Jaarverslag 2007 Scala Rotterdam

Jaarverslag

2007

Scala Inhoudelijke Subsidieverantwoording 2007

Inhoudsopgave 1 Cursussen op maat ........................................................................................................... 2

2 Trainingen op maat............................................................................................................ 4

3 Eén- en tweemalige bijeenkomsten .................................................................................. 5

4 Ontbijttafels voor (semi) professionals .............................................................................. 8

5 Inburgering ........................................................................................................................ 9

6 Projecten Vorming & Ontwikkeling .................................................................................. 11

7 Voorlichting huiselijk geweld ........................................................................................... 14

8 Bijeenkomsten Scala Actueel.......................................................................................... 19

9 Loopbaanontwikkeling ..................................................................................................... 19

10 Rotterdamse vaders ........................................................................................................ 23

11 Too hot to handle............................................................................................................. 25

12 Nadia (opvoeden/opgroeien in twee culturen) ................................................................ 26

13 Optimalisering Scala........................................................................................................ 28

14 Methodiekbeschrijving van de empowerment bij inburgering ......................................... 28

15 8 maart 2007 ................................................................................................................... 29

16 Getting engaged women in local development ............................................................... 30

2

1. Cursussen op maat

Omschrijving van de cursussen op maat van Scala in 2007: Begrijpen en begrepen worden Een cursus waarin de deelnemers oefenen met alledaagse situaties en het taalgebruik dat daarbij komt kijken. Beroepenoriëntatie Een cursus voor jonge vrouwen die bezig zijn om op de arbeidsmarkt te komen of die hun positie op het werk willen verbeteren door het versterken van hun sociale vaardigheden. Geheugentraining Deze cursus verschaft inzicht in maatschappelijke vooroordelen ten aanzien van vergeetach-tigheid. De cursisten leren vaardigheden om beter te onthouden en zij krijgen informatie over de werking van het geheugen. Hoe zeg je wat je denkt? Een assertiviteitscursus voor mensen die moeite hebben om voor zichzelf op te komen. De cursisten krijgen inzicht in ‘niet weerbaar gedrag‘ en de gevolgen daarvan voor henzelf en anderen. Omgaan met pubers Deze cursus steunt opvoeders bij de opvoeding en laat hen kritisch naar zichzelf kijken. In de vervolgcursus gaat men dieper op de materie in. Opkomen voor jezelf In deze cursus leren vrouwen beter voor zichzelf op te komen door het oefenen van weerbaar gedrag. Over eten gesproken Voor vrouwen die de eerste stap wagen om deel te nemen aan de samenleving ter be-vordering van hun integratie. Eten is de kapstok die gebruikt wordt om zaken als gezondheid, zorgtaken, bestedingspatroon, opvoeding en verschillende culturen te bespreken. Spiegeltje, spiegeltje Een cursus over de invloed van het uiterlijk op het zelfvertrouwen. Aandacht voor het uiterlijk binnen diverse culturen, zelf aan de slag gaan met natuurlijke producten. Uitkomen met je inkomen Een cursus over leren omgaan met het budget en over mogelijkheden voor hulp bij financiële problemen. Weerbaarheid in relaties Een cursus waarin meiden leren grenzen te stellen in een relatie.

3

Een overzicht van de cursussen op maat in 2007 Cursussen op maat

Aantal deelnemers

(direct bereik) Naam cursus Aantal bijeen-

komsten Afnemer

♀ ♂

Begrijpen en begrepen worden

4 Basisschool Stephanus

9

Begrijpen en begrepen worden

6 Wah Fook Wui 13 2

Beroepenoriëntatie 4 Basisschool De Globe

8

Geheugentraining 6 Wah Fook Wui 15

Hoe zeg je wat je denkt?

6 Open inschrijving 6





Omgaan met pubers 6 Basisschool De Clipper

8

Omgaan met pubers 6 ROC-Zadkine 22

Omgaan met pubers 6 Basisschool Sam-Sam

12

Vervolg Omgaan met Pubers

4 Basisschool Sam-Sam

8

Opkomen voor jezelf

5 Basisschool Groen van Prin-sterer

8

Opkomen voor jezelf 6 Ooverbruggen 11

Over eten gesproken 4 Basisschool Bloemhof

10

Spiegeltje, spiegeltje / Opkomen voor jezelf

5 Basisschool Bloemhof

11


6 Mee Rotterdam 10


6 Nicolaasschool 10

Spiegeltje, spiegeltje

4 Basisschool De Wilgenstam

9

4

Vervolg cursussen op maat

Aantal deelnemers

(direct bereik) Naam cursus Aantal bijeen-

komsten Afnemer

♀ ♂ Spiegeltje, spiegeltje 6 Basisschool De

Kleine Wereld 7

Spiegeltje, spiegeltje 3 Vrouwen van de Veldenbuurt

8

Spiegeltje, spiegeltje

6 Basisschool De Kleine Wereld

12

Spiegeltje, spiegeltje 2 Basisschool De Klimop

17

Spiegeltje, spiegeltje 5 Basisschool Bloemhof

12

Vervolg Spiegeltje / Opkomen voor jezelf

1 Basisschool De Dukdalf

6

Uitkomen met je inkomen (Budgetteren)

4 Stichting Perspect

8

Uitkomen met je inkomen (Budgetteren)

5 Vrouwen van de Veldenbuurt

7

Weerbaarheid in relaties 4 Stichting Moe-ders Actief

8

♀ ♂ Totaal

270 2

2. Trainingen op maat

Training interculturele communicatie Een training aan professionals over het helpen voorkomen en oplossen van misverstanden door taalproblemen. Deze training behandelt niet alleen de algemene communicatieve vaardigheden, maar besteedt ook aandacht aan taal en taalproblemen en in het bijzonder aan cultuurgebonden stijlen van communiceren. Scala heeft deze trainingen uitgevoerd bij SWA (Stichting Welzijn Antillianen en Arubanen). Als resultaat van deze trainingen is er een verregaande samenwerking tot stand gekomen tussen de vrijwilligers van SWA (de groep Fuerte) en SAJ (Stichting Arabische Jongeren).

5

Een overzicht van de trainingen op maat in 2007

Trainingen op maat

Aantal deelnemers Naam training

Aantal bijeen-

komsten Afnemer

♀ ♂ Training interculturele communicatie

11 SWA/Fuerte 16

Training interculturele communicatie vervolg

8 SWA/Fuerte 15

Training presenteren in het kader van intercultu-rele communicatie

8 SWA/Fuerte (groep heeft sa-menwerking met

SAJ gezocht)

15

♀ ♂ Totaal

46 0

3. Eén- en tweemalige bijeenkomsten

Time- en stressmanagement In deze voorlichting maken de deelnemers kennis met een aantal manieren om ongezonde stress in een vroeg stadium te herkennen en te verminderen. In het onderdeel time-management leren de deelnemers hoe zij de regie krijgen over hun eigen tijd. Communicatie en regelgeving rond zorg en arbeid Deze bijeenkomst informeert de deelnemers over wetten en regelgeving op het gebied van arbeid en zorg en besteedt aandacht aan de communicatie met de werkgever en het thuis-front. Themabijeenkomst Empowerment Deze bijeenkomst geeft informatie over wat empowerment is en gaat over bewustzijn en ver-antwoordelijkheid nemen. Financiële opvoeding Ouders leren kinderen beter omgaan met geld. Uit NIBUD-onderzoek blijkt dat kinderen die al jong leren waar zij hun geld aan uit kunnen geven, later minder vaak in financiële problemen komen. Leg de lat wat hoger Deze voorlichting geeft een aanzet tot bewustwording over het belang van sporten voor meis-jes. Met de moeders wordt gesproken over de effecten van sporten, tevens wordt informatie gegeven over de sportmogelijkheden in Rotterdam.

6

Omgaan met pubers In deze themabijeenkomst krijgen de deelnemers informatie over het omgaan met pubers en de rol die zij daarin hebben als opvoeder. Voorlichting loverboys Een voorlichting over de werkwijze en de handelwijze van loverboys. Theorie wordt afgewis-seld met opdrachten, oefeningen en uitwisseling van ervaringen. Opkomen (en zorg) voor jezelf Een voorlichting over weerbaar gedrag, assertiviteit en zorgen voor jezelf. Omgaan met kritiek Een voorlichting over het effectief omgaan met kritiek. Ook in deze voorlichting komen aspec-ten van assertiviteit aan de orde. Omgaan met spanning Een voorlichting over het herkennen van spanningsklachten en verschillende vormen van stress en hoe daarmee om te gaan. Voorlichting Scala Een voorlichting over wat emancipatie en participatie is. Tevens krijgen de deelnemers infor-matie over de activiteiten, doelgroepen en werkwijze van Scala om zo duidelijk te krijgen op welk gebied er behoefte is aan een cursus of training. Voorlichting arbeid en zorg In deze voorlichting krijgen de deelnemers informatie over wetten en regelgeving op het ge-bied van arbeid en zorg. Een overzicht van alle één- en tweemalige bijeenkom sten in 2007:

Eén- en tweemalige bijeenkomsten

Aantal deelnemers Naam bijeenkomst Aantal bijeen-

komsten

Afnemer

♀ ♂ Dag van de Mantelzorg Time- en stressmanage-ment

2 Steunpunt Mantelzorg

17 3

Dag van de Mantelzorg Communicatie en regel-geving rond zorg en ar-beid

2 Steunpunt Mantelzorg

26 4

Themabijeenkomst Empowerment

1 Albeda 18

Themabijeenkomst Empowerment

1 Albeda 20

7

Vervolg Een- en tweemalige bijeenkomsten


komsten

Afnemer

♀ ♂ Financiële opvoeding 2 Basisschool

De Clipper 12 1

Leg de lat wat hoger (allochtone meisjes en sport)


10

Leg de lat wat hoger (allochtone meisjes en sport)

1 Basisschool Van Wijlen

14

Informatieavond Pubers 1 Zomerhofschool 30 15

Voorlichting Loverboys Lalely Moskee

1 De Heuvel 27

Voorlichting Loverboys Gulteppe Moskee

1 De Heuvel 25

Voorlichting Loverboys Stg. Welzijn Feyenoord

1 De Heuvel 10

Voorlichting Loverboys VSMA Delfshaven

1 De Heuvel 27

Voorlichting Loverboys

1 Basisschool De Catamaran

30

Voorlichting Loverboys 1 Basisschool EL - Tercan

45

Voorlichting Loverboys Digitaal Trapveld

1 De Heuvel 12

Voorlichting Loverboys 1 Albeda Haastrechtstraat

32 1

Opkomen (en zorg) voor jezelf

2 Basisschool De Clipper

8

Omgaan met kritiek 2 Basisschool De Clipper

7

Omgaan met spanning

2 ROC Zadkine

8

Omgaan met spanning

2 Basisschool Sam Sam

8

Omgaan met spanning 2 Basisschool De Wilgenstam

9

Voorlichting Scala

1 Juliana van Stol-bergschool

12

Voorlichting Scala 1 Basisschool De Kleine Wereld

10

Voorlichting Scala 1 Basisschool De Kleine Wereld (Taborstraat)

17

8

Vervolg Een- en tweemalige bijeenkomsten


komsten

Afnemer

♀ ♂ Voorlichting Scala

1 Basisschool De Catamaran

14

Zorg en arbeid


12

♀ ♂ Totaal

460 24

4. Ontbijttafels voor (semi) professionals

Dit zijn bijeenkomsten voor (semi-)professionals, die zelf binding hebben met vrouwengroe-pen binnen Rotterdam. De onderwerpen worden door de groep zelf aangedragen en kunnen betrekking hebben op emancipatie en participatie, empowerment, inburgering, taakverdeling binnen het gezin, opvoeding, vrouwen en politiek et cetera. De ontbijttafels werden in de vorm van een discussiebijeenkomst waarbij stellingen besproken werden of in de vorm van een workshop uitgevoerd. Het doel van de bijeenkomsten is de deelnemers handvatten aanreiken waarmee zij met hun eigen doelgroepen verder kunnen werken.

Foto’s: Ontbijttafel De Kaapweek

9

In 2007 zijn de volgende ontbijttafels georganiseer d:

Ontbijttafels voor (semi) professionals


komsten

Afnemer

♀ ♂ Ontbijttafels voor (semi) professionals

1

De Kaapweek

20

Ontbijttafels voor (semi) professionals

1

Les Congres

25

5. Inburgering

Vrouwen zoeken hun weg / Allochtone vrouwen op weg In deze cursus worden de onderwerpen door de groep zelf aangedragen. Er is een keuze uit: opvoeding, zelfvertrouwen, gezondheid, opkomen voor jezelf/assertiviteit, vrouw zijn, com-municatievaardigheden en tijdsbesteding. Interculturele communicatie Een cursus waarbij de deelnemers leren beter te communiceren om misverstanden door taalproblemen te voorkomen. In deze cursus komen niet alleen de algemene communicatieve vaardigheden aan bod, ook taal en taalproblemen en in het bijzonder cultuurgebonden stijlen van communiceren. Empowerment voor inburgeraars Het kabinet heeft extra middelen gereserveerd voor de uitvoering van inburgeringsvoorzie-ningen voor allochtone vrouwen, als uitwerking van het actieplan Taal Totaal van de commis-sie PaVEM. In Rotterdam hebben SoZaWe en JOS de opdracht gekregen voor de PaVEM trajecten. Deze PaVEM trajecten werden ondergebracht bij twee partijen: Het Albeda College als hoofdaannemer voor de trajecten naar werk en OGO en Kaleo∑ Educatie als de hoofd-aannemer voor OGO-trajecten (OGO staat voor opvoedingsondersteuning, gezondheid en onderwijs). Beide hoofdaannemers hebben van de gemeente de opdracht gekregen om de werving en begeleiding van 42 moeilijk bereikbare, gealfabetiseerde vrouwen te realiseren. De pilot bestond uit intensieve trajecten voor 3 groepen van elk 14 vrouwen. De doelgroep bestond uit arbeidsplichtige, gealfabetiseerde oudkomersvrouwen die zich in een geïsoleerde situatie bevinden Scala verzorgde in deze pilot het empowermentprogramma voor deze groe-pen vrouwen.

10

Foto’s Pilot Inburgering

*) Een coproductie met Kaleo∑ en Albeda 11

Een overzicht van de bijeenkomsten op het gebied va n inburgering in 2007:

Inburgering, cursussen voor vrouwelijke inburgeraar s

advies en training m.b.t. inburgeren Aantal deelnemers Naam bijeenkomst Aantal bijeen-

komsten

Afnemer

♀ ♂ Vrouwen zoeken hun weg, Communicatievaar-digheden

5 Basisschool Finlandia

13

Interculturele communi-catie


12

Interculturele assertiviteit 6 Basisschool De Wilgenstam

8

Allochtone vrouwen op weg

10 CMC 15

Inburgering Empowerment *)

15 Groep Mozaïek 15


15 Groep Post West 16


11 Groep Mathe-nesserlaan

8


17 Groep Persoonsdam

14


10 Groep Mozaïek Oudedijk

14


10 Groep Katen-drecht

14

♀ ♂ Totaal

129 0

6. Projecten Vorming & Ontwikkeling

Assertiviteitsweekend jonge moeders Foto: Assertiviteitsweekend

De twee assertiviteitsweekenden zijn gehouden in bungalow-park Cape Helius in Hellevoetsluis. Het eerste weekend vond plaats op 2, 3 en 4 november 2007, het tweede weekend 14, 15 en 16 maart 2008. In december 2007 is een terugkomdag ge-houden voor de deelneemsters van het eerste weekend, de tweede terugkomdag wordt nog gepland.

12

De moeders kwamen uit verschillende delen van Rotterdam en kenden elkaar van tevoren niet. Assertiviteit stond centraal in dit weekend en daar is op veel verschillende en vooral plezierige manieren aan gewerkt.

Van werken aan uiterlijke verzorging tot het ma-ken van een eigen collage/schilderij. In de wat meer serieuze gespreksonderwerpen en opdrach-ten kwamen de vragen aan de orde: wie ben ik, waar sta ik en waar wil ik naar toe. Elke jonge moeder moest zich in de eerste opdracht presen-teren.

De tweede dag stond in het teken van leren en ontspanning; tijd nemen voor jezelf en stil-staan bij je manier van leven: hoe zie ik eruit; wat is het belang van uiterlijke verzorging en hoe zien anderen mij. In het tweede gedeelde werd een koppeling gemaakt naar innerlijke verzorging en houding en gedrag. De laatste dag was erop gericht de moeders te laten formuleren wat ze nodig hebben om hun doel in het leven te bereiken en een zelfstandige vrouw en goede moeder te zijn. Alle indruk-ken en al het geleerde hebben de jonge moeders verwerkt in een collage/schilderij. Bij de presentatie van de collage kwamen mooie en waardevolle verhalen naar boven. Het eerste weekend werd afgesloten met een professionele salsa dansles, het tweede weekend met een les in weerbaarheid/zelfverdediging.

Foto’s: assertiviteitsweekend

13

Opvoeden voor Chinese vaders De doelgroep bestond uit Chinese vaders die lid zijn van een van de twee commissies van de Chinese kerk aan de Boomgaardstraat. Via hun vrouwen zijn zij geattendeerd op het aanbod voor vaders van Scala. Onderwerpen die aan de orde kwamen: • De rol van de gemeente in het promoten/subsidiëren van projecten omtrent vaderschap. • Wat wil de gemeente daarmee? • Moeten wij allemaal voldoen aan een universeel opvoedingskader? • Wat is er veranderd dat vaders nu ineens doelgroep zijn geworden? • Verschil in opvoedingstijlen tussen de huidige en vorige generatie. • Het definiëren van vaderschap. • Het christelijk kader van normen en waarden in verband met vaderschap.

Respect Man! De doelgroep voor Respect Man! is jongens die moeilijk aansluiting kunnen vinden bij de maatschappij. In Rotterdam zijn er jongens die weinig respect hebben voor zichzelf, voor groepsgenoten, voor andere mensen en hun eigendommen en voor gemeenschappelijke eigendommen (openbare gebouwen, straatmeubilair). Deze jongens voelen te weinig dat zij erbij horen en doen niet genoeg mee aan de samenleving. Dit valt te concluderen uit hun maatschappelijke gedrag en handelen. Dat geldt voor zowel hun sociale, morele, cognitieve en seksuele ontwikkeling als voor hun identiteitsontwikkeling.

Het doel van de bijeenkomsten Respect Man! is jongeren bewust te maken van hun cultuur en de gevolgen van hun gedrag. Zij krijgen niet alleen meer inzicht in en respect voor de eigen cultuur en de cultuur en eigendommen van anderen.

Vaders doen mee! Scala heeft het project ‘Vaders doen mee!’ opgezet met als doel vaders actief bij de opvoe-ding van hun zonen te betrekken en deze vaders bewust te maken van hun rol als opvoeder. Vaders laten de opvoeding vaak over aan de vrouw. Daarom staan in dit project de vaders centraal. Zij worden gestimuleerd om actief te gaan partici-peren in de opvoeding. Als vervolg op de pilot is een Werk-groep Vaders ‘Al Moustaqbal’ opgericht. Scala heeft deze groep verder begeleid in het kader van Vaders doen mee!

14

Een overzicht van de projecten V&O in 2007:

Projecten Vormings- & Ontwikkelingswerk

Aantal deelnemers Naam activiteit Afnemer

♀ ♂ Assertiviteitsweekend jonge moeders

JOS

18

Assertiviteitsweekend jonge moeders

JOS

19

Opvoeden voor Chinese Vaders Chinese Kerk

Boomgaardstraat 8

Respect Man (Turkse en Ma-rokkaanse groepen)

SPIOR 71

Vaders doen mee Werkgroep Vaders

‘Al Moustaqbal’

8

Totaal 37 87

7. Voorlichting huiselijk geweld

Huiselijk geweld is de meest voorkomende vorm van geweld in onze samenleving. Het is echter nog steeds een verborgen probleem. Door schaamte, angst en schuldgevoel zoeken slachtoffers en daders zelf niet snel hulp. Daarom is het van groot belang dat mensen in hun omgeving het probleem herkennen en weten wat te doen. De voorlichtingen huiselijk geweld hebben als doel huiselijk geweld bespreekbaar maken. Onder de titel “Huiselijk Geweld is niet normaal” heeft Scala groepsvoorlichtingen gegeven in de eigen taal over huiselijk geweld. De kernvragen van de voorlichting zijn: wat is huiselijk geweld, waaraan herken je het en wat kun je doen? Om zo veel mogelijk verschillende groe-pen in de samenleving te bereiken, is er een multiculturele voorlichterspool die de voorlichting in eigen taal kan gegeven. Van 2005 tot en met maart 2008 heeft Scala deze voorlichterspool kunnen inzetten mede dankzij een financiële bijdrage van het Oranje Fonds.

15

Een samenvatting van de voorlichtingen in 2007

2007 frequentie vrouwen mannen totaal

Huiskamerbijeenkomsten 30 301 47 348

Moskee 12 198 145 343

Taalgroepen 7 94 0 94

scholen 30 435 31 466

Buurt-en vrouwenorganisaties 27 389 42 431

Totaal 106 1417 265 1682

Een chronologisch overzicht van alle voorlichtingen huiselijk geweld in 2007:

Voorlichtingen huiselijk geweld

Aantal deelnemers Data voorlichtingen Organisatie

♀ ♂

9 januari 2007 Stichting Ayasofya 15 0

10 januari 2007 Wijkcentrum Noord stEle 13 0

10 januari 2007 Huiskamer Schiedam 7 0

23 januari 2007 Zadkine 18 2

23 januari 2007 Zadkine 17 1

5 februari 2007 Bassisschool de Taaltuin 10 0

29%

11%

7% 28%

25% huiskamerbijeenkomsten

moskee

taalgroepen

scholen

buurt-en vrouwenorganisaties

16

Vervolg Voorlichtingen huiselijk geweld


♀ ♂

26 februari 2007 Mariaschool 12 0

27 februari 2007 ROC Zadkine 11 0

1 maart 2007 St. Jochem en Anna 14 0

6 maart 2007 Huiskamer Schiedam 25 0

7 maart 2007 Pr.Julianaschool 10 0

24 maart 2007 Huiskamer Barendrecht 8 4

25 maart 2007 Huiskamer Rotterdam 10 3

4 april 2007 Buurthuis Stereo 11 1

6 april 2007 Muradiye Moskee Schiedam 25 0

12 april 2007 Beraberlik 27 0

13 april 2007 Radio Amor 22 0

27 april 2007 Radio Amor 18 0

20 april 2007 Muradiye Moskee Schiedam 15 0

23 april 2007 VMBO nieuw Rotterdam 9 9

24 april 2007 VMBO nieuw Rotterdam 8 10

1 mei 2007 Basisschool Meesterwerk 11 0

7 mei 2007 Muradiye Moskee Schiedam 22 0

10 mei 2007 Buurthuis ‘t Steiger 7 0

13 mei 2007 Huiskamerbijeenkomst 6 2

21 mei 2007 Basisschool Al Gazali 17 0

25 mei 2007 Huiskamerbijeenkomst 7 0

25 mei 2007 Centro Latino Americano 9 3

22 mei 2007 De kleine wereld 10 0

23 mei 2007 Emmausschool 19 0

29 mei 2007 B.N. 3 4

29 mei 2007 Overbruggen 15 0

1 juni 2007 Trompweg, Dordrecht 12 2

5 juni 2007 Vanderboomschool 13 0

15 juni 2007 Huiskamerbijeenkomst 5 0

17 juni 2007 Huiskamerbijeenkomst 5 4

18 juni 2007 Centro Latino Americano 10 4

18 juni 2007 Anadolu Moskee 12 0

19 juni 2007 Laleli Moskee 20 0

25 juni 2007 Kocatepe Moskee 20 0

1 juli 2007 Huiskamerbijeenkomst 5 5

17



♀ ♂

2 juli 2007 Beraberlik 12 0

5 juli 2007 Casa Tiberias 15 0


13 juli 2007 Kocatepe Moskee 2 65




20 juli 2007 Mimosa project GGD 8 1

10 september 2007 Senata taalgroep 11 0

10 september 2007 Senata taalgroep 14 0

18 september 2007 Huiskamerbijeenkomst 16 0

21 september 2007 Roc Zadkine 8 2

21 september 2007 Roc Zadkine 11 0

29 september 2007 Isken. Pa. Moskee 15 0

29 september 2007 Cenlo 8 4

6 oktober 2007 Huiskamerbijeenkomst 6 0



12 oktober 2007 ROC Zadkine 6 1

12 oktober 2007 Punt 50 8 2

16 oktober 2007 Senata taalgroep 13 0


21 oktober 2007 Stichting Longo Mo 12 8



30 oktober 2007 OBS Driehoek 6 0

4 november 2007 Huiskamerbijeenkomst 6 0

7 november 2007 Doe Mee 17 0

8 november 2007 Heemskerkschool 21 0


13 november 2007 Duo2002 Basisschool 18 0

14 november 2007 Buurthuis De Dam 12 0


20 november 2007 De Paraplu 15 0

21 november 2007 Senata Taalgroep 12 0

18



♀ ♂

21 november 2007 Senata Taalgroep 13 0

22 november 2007 Bewonersorganisatie 17 5

22 november 2007 Boa Afrikaanderplein 17 1

23 november 2007 H.J. Wijtenschool 16 0

25 november 2007 Casa Tiberias 15 0

26 november 2007 Beraberlik 22 0


28 november 2007 Basisschool Dialoog 15 0

29 november 2007 De Groenewegschool 32 0


30 november 2007 Ayasofya Moskee 18 0

3 december 2007 Oranjeschool 18 0

4 december 2007 Duo2002 Basisschool 14 0

6 december 2007 Boa Afrikaanderplein 11 5

6 december 2007 Boa Afrikaanderplein 11 5

10 december 2007 Oranjeschool 20 0

10 december 2007 Ayasofya Moskee 32 0

12 december 2007 Stichting wenk 32 0

12 december 2007 Harmonica 20 0

13 december 2007 Groenewegschool 16 0

13 december 2007 Huiskamerbijeenkomst 18 0

13 december 2007 Emmausschool 15 0

14 december 2007 Ayasofya Moskee 2 80

16 december 2007 Vrouwen Vleugels 12 0

17december 2007 Dialoogschool 12 0

17 december 2007 Senata taalgroep 16 0

18 december 2007 Kasteel Spangen school 12 0






23 december 2007 Trans Forum 9 3

Totaal 1417 265

19

8. Bijeenkomsten Scala actueel

Doel • Het doel van de bijeenkomsten Scala actueel is debatten te voeren onder professionals

over actuele onderwerpen.

Realisatie

• De eerste lunchbijeenkomst is gehouden op 19 juni 2007. Het onderwerp van deze bij-eenkomst was: Lovergirls en Bimbocultuur. 30 Personen hebben de bijeenkomst bezocht en actief meegedaan aan de discussie. De bijeenkomst werd onder andere bezocht door raadsleden van verschillende politieke partijen, medewerkers van het school maatschap-pelijk werk, Meidenvilla, voortgezet onderwijs en Prostitutie Maatschappelijk Werk van Humanitas.

• Op 9 oktober 2007 vond de tweede bijeenkomst plaats. Er werd gestart met een Iftar maaltijd gevolgd door een uitwisseling van meningen over de plaats van godsdienst in de multiculturele samenleving. Deze bijeenkomst is door 30 personen bezocht. De deelne-mers waren onder andere vertegenwoordigers van de Stichting Samenwerkende Arabi-sche Jongeren (SAJ), MOM, Agis Zorgverzekeraar, de Marokkaanse consul-generaal, De Startlijn en de Politie Rotterdam Rijnmond.

• Op 13 december 2007 werd de derde bijeenkomst gehouden. Het onderwerp van deze bijeenkomst was mannenemancipatie. Movisie, PBR en Scala hebben hun projecten op het gebied van mannenemancipatie gepresenteerd en er is gesproken over vervolgmo-gelijkheden. 27 personen hebben deze bijeenkomst bezocht. De bijeenkomst werd onder andere bezocht door raadsleden van de PvdA en D66, door medewerkers van de GGD, de Meeuw, DISCK, IDEA, Sezer Consult, Radar, Dona Daria en het Stedelijk Bureau Wijksteunpunt Wonen.

9. Loopbaanontwikkeling van vrouwen in Rotterdam

“Loopbaanbrekend Besef”

Doel van het project

Het doorbreken van taboes en het creëren van bewustwording bij bedrijven en instellingen over het belang van vrouwen aan de top.

20

Dit doel werd bereikt door:

1. Onderzoek bij Rotterdamse bedrijven en instellingen naar hun personeelsbeleid en be-staande knelpunten in de loopbaanontwikkeling van vrouwelijke werknemers. Op die manier werden bedrijven zich ook bewust van het feit dat zij beleid moeten ontwikkelen om vrouwen aan de top te krijgen en te houden.

2. Aan de hand van de onderzoeken werden algemene conclusies getrokken waar ook andere bedrijven en overheden hun voordeel mee kunnen doen als zij vrouwen aan de top willen hebben. Deze conclusies zijn gepubliceerd op de website van Scala.

3. Het organiseren van een masterclass voor bedrijven en instellingen in Rotterdam. 4. Drie workshops met de thema’s: het Herkennen, Halen en Houden van vrouwentalent.

foto’s Masterclass Loopbaanbrekend Besef

21

Realisatie

• Masterclass De Masterclass Loopbaanbrekend Besef vond plaats op dinsdag 4 september 2007 in de Lloydzaal van het Scheepvaart en Transport College aan de Lloydpier in Rotterdam. Verschil-lende sprekers hebben bedrijven en vrouwelijke werknemers voorgehouden dat aan de door-stroom van vrouwen naar de top van een bedrijf daadwerkelijk moet worden gewerkt. Bedrij-ven moeten maatregelen treffen die stimulerend werken en daarbij een andere kijk op be-drijfsgewoontes ontwikkelen. Vrouwen moeten meer de durf krijgen verantwoordelijkheid te nemen en fouten te maken om daarvan te leren. De sprekers waren: Dhr. A. Aboutaleb Staatsecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mw. J. Kriens Wethouder Volksgezondheid, Welzijn en Maatschappelijke Opvang

van de gemeente Rotterdam Mw. W. Wind Secretaris van het federatiebestuur van de FNV Dhr. S. Lamberts Rector Magnificus EUR Mw. T. Menssen Financieel directeur van het Rotterdamse Havenbedrijf N.V. Mw. H. Hammas Secretaris MKB-Rotterdam, voorzitter BMDE en directeur van

Facility Works Mw. S. Dekker Oud minister van VROM, in haar functie als voorzitter van het am-

bassadeursnetwerk. • Workshops Er werden drie workshops georganiseerd over het (1) herkennen, (2) halen en (3) houden van topvrouwen.

22

• Onderzoek Het Havenbedrijf Rotterdam, Maritime Human Resource, Roteb, Sodexho, Bureau Medelan-ders, SBAW, Rabobank, Erasmus universiteit en Humanitas hebben deelgenomen aan het onderzoek. Zij hebben alle een rapport ontvangen met de voor dat bedrijf belangrijke bevin-dingen. Met Coca Cola Enterprises B.V., Fortis bank, Kalmar en Maas-Delta deurwaarders hebben ook gesprekken plaatsgevonden. De gegevens van die gesprekken met de human resourcemanagers zijn verwerkt in de algemene adviezen en aanbevelingen. Deze algemene adviezen en aanbevelingen, die belangrijk zijn voor zowel bedrijven als overheden zijn op de website van Scala gepubliceerd.

Foto’s: Masterclass Loopbaanbrekend Besef

23

10. Rotterdamse vaders


De bedoeling van het project Rotterdamse vaders is vaders aan het woord te laten die zelf zijn opgevoed in een geheel andere culturele omgeving dan hun huidige omgeving. Deze ervaringen verwerken zij natuurlijk in de opvoeding die zij hun kinderen in Rotterdam geven.

Realisatie

Er zijn uitgebreide vraaggesprekken gevoerd met vaders die allemaal een geheel verschillen-de achtergrond hadden. Van die gesprekken zijn verslagen gemaakt en er zijn foto’s gemaakt van de vaders met hun kinderen. De vaders waren onder andere afkomstig uit Kroatië, Zuid Molukken, Turkije, Koerdistan, Marokko, China en Nederland. Het project is in 2007 niet klaar gekomen omdat Scala nog in gesprek is met zowel een uitge-ver als een fonds die de publicatie mogelijk moeten maken. Een bekende pedagogisch publi-ciste heeft inmiddels toegezegd het boek van een kader en voorwoord te willen voorzien. Zodra het boek uitkomt zal – en dat zal rond de zomer van 2008 zijn – zal er een feestelijke bijeenkomst met alle vaders en vertegenwoordigers van de gemeente als bijdrage aan het Rotterdamse opvoeddebat worden georganiseerd. Rotterdamse Vaders

Foto’s: Karin Oppelland

24

Rotterdamse Vaders Foto’s: Karin Oppelland

25

11. Too hot to handle


Het project had als doel professionals ervan te overtuigen de Urban Culture te gaan hanteren in opvoeding, begeleiding en lesmateriaal van en voor jongeren, zeker als het gaat om sek-sualiteit en omgaan met elkaar.

Dat betekent dat: 1. met jongeren is gesproken om hun ideeën daarover te inventariseren 2. een congres met uitgebreide workshops is georganiseerd om professionals kennis te

laten maken met Urban Culture en Urban culturemethodieken.

3. een toolkit is gemaakt die professionals een handvat geeft om zelf de methodieken te gebruiken.

26

Realisatie

• 500 pubers, ouders en professionals zijn bereikt. • De Toolkit is ontwikkeld in samenwerking met jongeren. De Toolkit is bestemd voor pro-

fessionals (onder andere docenten en jongerenwerkers) en biedt informatie over de R&B cultuur en hoe deze te implementeren is in de huidige voorlichtingsvormen.

• Scala heeft op 27 november 2007 in samenwerking met diverse partners waaronder, Class pubicity, INholland, Het HipHopHuis, Awbz een groot congres georganiseerd. Het congres is bezocht door professionals van diverse Rotterdamse organisaties, politici, het bedrijfsleven en ambtenaren.

• Ter bevordering van het netwerken tijdens het congres is er een netwerkbundel uitgege-ven.

• De aspecten bezinning, herkenning en erkenning zijn tot uiting gekomen tijdens het ple-naire en het workshop gedeelte. De dag is afgesloten met een debat waarin de deelne-mers in dialoog gingen met rolmodellen uit de Urban Culture. Het debat vond plaats on-der leiding van Quintis Ristie en Benny Semil (hiphophuis)

• De toolkit wordt als een artistieke bundeling in de stijl van Urban Culture in april 2008 gepresenteerd.

12. Nadia


De dilemma’s van opgroeien in twee culturen: die van thuis, veelal met elementen van uit-heemse achtergrond en die van de Rotterdamse realiteit, uitbeelden voor een groot publiek. Dit doel is vormgegeven door: • In samenwerking met het Rotterdams wijktheater is een theatervoorstelling ontwikkeld

bestaande uit monologen, sketches, dialogen en veel dans, De voorstelling is gebaseerd op waargebeurde situaties en tot stand gekomen in samenwerking met Rotterdamse meiden.

• Het script (en de daaruit in 2008 voortvloeiende voorstellingen) actief te gebruiken om Rotterdammers te attenderen op deze dilemma’s.

• De voorstellingen te laten opvoeren door leerlingen van de dansopleiding van het ROC Albeda onder regie van het Rotterdams Wijktheater.

27

Realisatie • Er zijn 20 bijeenkomsten met tienermeiden gehouden ten behoeve van de totstandko-

ming van het script. Zij hebben input geleverd voor de waargebeurde verhalen die in de voorstelling naar voren komen

• In samenwerking met het Rotterdams wijktheater is een theatervoorstelling ontwikkeld bestaande uit monologen, sketches, dialogen en dans.

Foto: De cast van Nadia

28

13. Optimalisering Scala

Voor de prestatieafspraak “Optimalisering van Scala” is gedurende acht maanden een interim directeur aan het werk geweest (tot 1 mei jongstleden). Deze interim directeur heeft Scala financieel en organisatorisch opgeschoond. Een goed tijdschrijfsysteem en projectvolgsysteem zijn opgezet en geïmplementeerd waar-door de voortgang van het werk inzichtelijk is en tussentijdse en jaarlijkse rapportages goed te maken zijn. Verder is een inventarisatie gemaakt van eventuele fusie- en samenwerkingspartners. In de vergadering van juli 2007 heeft het bestuur van Scala de definitieve beslissing genomen voor het zelfstandig verdergaan van Scala, omdat emancipatie een te belangrijke zaak om te laten opgaan in een organisatie met andere prioriteiten. Op 18 juli 2007 is dit besluit aan de direc-teur van de Dienst Jeugd Onderwijs en Samenleving meegedeeld.

14. Methodiekbeschrijving van de empowerment bij inburgering

In twee verschillende inburgeringstrajecten, die uitgevoerd werden door Kaleo∑ en het Albe-dacollege heeft Scala empowermenttraingen gegeven. Hoewel de resultaten van deze inten-sieve interventie wetenschappelijk worden gevolgd en de officiële bevindingen nog niet zijn gepubliceerd, is wel al duidelijk dat door de empowerment van Scala en sociale begeleiding van andere instellingen de uitval uit de cursussen veel kleiner is dan bij andere inburgering-trajecten. De empowermentmethodiek zoals die werd gehanteerd, wordt nu beschreven, zodat die ook overdraagbaar is. Deze methodiekbeschrijving is mogelijk gemaakt doordat een aanpassing van het Scala Jaarplan 2007 is toegestaan (Besluit bij brief van 17 december 2007 met kenkerk 07JOS17850). In plaats van het Project Mevrouw Hanimefendi dat niet mogelijk was om uit te voeren, kon een publiciste worden inge-schakeld om een systematische en voor derden handzame beschrijving te maken. Omdat dit echter pas in december 2007 bekend werd, zal de uitgave in juni 2008 gereed kunnen zijn.

Foto: Empowermenttraining door Scala

29

15. 8 maart Internationale Vrouwendag

De viering van 8 maart Internationale Vrouwendag is bedoeld om gemeenschappelijke (strijd) punten onder de aandacht te brengen. Onder het motto: “Emancipatie uit het hart gegrepen heeft het samenwerkingsverband 8 maart een grote discussiebijeenkomst georganiseerd. (Het 8 maart samenwerkingsverband bestaat uit: Dona Daria Centrum voor Vrouwen en Emancipatie, Stichting CMO Stimulans, Stichting Arosa, Casa Tiberias, Spirit en Scala). Op de discussiebijeenkomst kwamen Rotterdamse vrouwen uit het werkveld bij elkaar om met elkaar en met politici ideeën uit te wisselen over verbeterpunten omtrent de emancipatie van vrouwen rondom de volgende 10 thema’s: • Huiselijk geweld • Armoede • Onderwijs • Participatie • Arbeidsmarkt • Arbeid en zorg • Opvoeding • Beeldvorming • Gezondheidszorg • Religie Tijdens de bijeenkomst fungeerde een aantal vrouwen als rolmodellen, door met hun succes-verhalen andere vrouwen te inspireren, die hun weg nog niet gevonden hebben. Op drie loca-ties in Rotterdam stonden discussietafels waaraan maatschappelijke thema’s werden bespro-ken aan de hand van casussen of stellingen. Doelstelling van de 8 maart viering 2007: • Het bevorderen van de emancipatie van de vrouw zodat zij in de samenleving beter kan

participeren. • De politiek interesseren voor en committeren aan de onderwerpen die vrouwen belangrijk

vinden. • Meer politieke aandacht vragen voor emancipatiebeleid. • Rotterdamse vrouwen inspireren door het gebruik van vrouwelijke rolmodellen. Het tweede gedeelte van de bijeenkomst werd gehouden in het Rotterdamse Stadhuis. De uitkomsten en aanbevelingen vanuit de verschillende discussietafels werden gepresenteerd aan Orhan Kaya, wethouder Participatie en Cultuur. Tevens werd op deze dag de eerste Emancipatieprijs van de gemeente Rotterdam, de ‘Suze Groeneweg-prijs’, uitgereikt. Het doel van deze prijs is het stimuleren van doelgerichte initiatieven op het gebied van vrou-wenemancipatie en oude rollenpatronen tussen jongens en meisjes binnen het gezin door-breken. Het project Cross Over heeft de Suze Groeneweg-prijs 2007 gekregen. De uitkomsten van de tien discussies, de reacties van de rolmodellen, het plenaire gedeelte in het Stadhuis, de aanbevelingen aan de Gemeente Rotterdam en de evaluatie van de dag zijn verwerkt in een verslag dat op te vragen is bij Dona Daria.

30

16. Getting engaged women in local development

In dit project ondersteunde Scala de Dienst JOS bij het behalen van onderstaande doe-

len:

• Het bevorderen van de gelijkheid tussen vrouwen en mannen op zowel stedelijk,landelijk als op Europees niveau.

• Het promoten van een gebalanceerde participatie van vrouwen en mannen op econo-misch en sociaal niveau.

• Informatie-uitwisseling en het delen van voorbeelden rondom genderbewuste projecten. • Implementeren van seksegelijkheid projecten ten behoeve van emancipatie binnen het

bestaande instrumentarium.

Werkwijze:

1. De organisator heeft acht Europese steden geselecteerd voor deelname. 2. Iedere stad had één coördinator, deze coördinator vormde een intervisiegroep. (bestaande uit maximaal negen personen) 3. Door middel van vijf regionale bijeenkomsten heeft de intervisiegroep een (door de coördinator gekozen) “goed voorbeeld project” kunnen monitoren. 4. Door middel van drie bijeenkomsten op Europees niveau hebben de intervisiegroepen

informatie gedeeld en ervaringen omtrent de genderbewuste projecten uitgewisseld. 5. De opgedane ervaring en kennis werden gebundeld en gebruikt om in Europa de lokale

ontwikkelingen op het gebied van emancipatie en participatie te versterken.

Bijdrage Scala

• Vijf maal deelgenomen aan de intervisiegroep. • Het monitoren van een project van Sezer Consult: Rotterdams Ambassadrices Netwerk. • Een bijdrage werd geleverd aan een notitie waarin het Rotterdams aanbod op het gebied

van Emancipatie inzichtelijk is gemaakt (hiaten en succesfactoren.) • Het leveren van een bijdrage aan de drie transnationale bijeenkomsten. • Deelname aan een vierdaagse Europese Bijeenkomst (workshop) in Rome over patro-

nen, mechanismen en acties op plaatselijk niveau gericht op de betrokkenheid van vrou-wen. Deze bijeenkomst vond plaats van 3 oktober 2007 tot 7 oktober 2007. Scala werd uitgenodigd om actief deel te nemen aan deze bijeenkomst.

• Scala heeft samen met de coördinator en twee andere intervisiegroepsleden een work-shop bijgewoond en een actieve bijdrage geleverd aan de presentatie van de tot dan be-haalde resultaten op lokaal niveau.

Jaarverslag 2007 Scala Rotterdam

Documents

Transcript of Jaarverslag 2007 Scala Rotterdam