Jaaroverzicht 2010

12
Rijn IJssel heeft een droom dat alle studenten de opleiding verlaten met minimaal een startkwalificatie. Die droom is vertaald naar de doelstelling: 92% van de studenten verlaat de opleiding met minimaal een startkwalificatie. De afgelopen jaren is hier veel vooruitgang in geboekt. In het jaar 2010 zette de stijgende lijn door. Rijn IJssel is opgeklommen van 47% een paar jaar geleden, naar meer dan 70% nu. Naast deze belangrijke doelstelling, zijn er subdoel- stellingen geformuleerd. Eén daarvan is dat onze mede- uitreiken die goed was voor gratis sporttrainingen voor alle medewerkers. Het aantal Runners is zelfs gestegen van ongeveer 20 naar 70 personen. Ook is een groep Bikers en Riders opgericht waardoor inmiddels zo’n 20 collega’s op een sportieve manier elkaar ontmoeten. Over de Rijn IJssel Runners, Bikers en Riders kan je verder lezen in dit Jaaroverzicht. Dat sport belangrijk is voor Rijn IJssel, blijkt wel uit het artikel Rijn IJssel SPORT! Jij ook!, op pagina 4. Uiteraard zijn we erg trots dat een droom van onze studenten in vervulling is gegaan: Goud op het WK Raften. Relatie met bedrijven Dat Rijn IJssel zich het af- gelopen jaar flink heeft ingezet voor de versterking van de samenwerking met bedrijven en instellingen, betaalt zich ook uit in een positieve score van een 7,4. Rijn IJssel heeft in 2010 geprobeerd om de waardering van de bedrijven en instellingen voor de school te verhogen door een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de leefbaarheid en de sociale cohesie in de wijken. Een paar voorbeelden hiervan zijn de aanwezigheid in het Bruishuis, werkers Rijn IJssel waarderen met minimaal een 8. Als de uitslag van het medewerker- tevredenheidonderzoek bekend is, zal blijken of deze doelstelling gehaald is. Omdat het jaar 2010 in het teken van dromen stond, werd hier tijdens het Lentefestival ook breed aandacht aan geschonken. Het Lentefestival stond in het teken van CompetentieGericht Onderwijs, onder het motto ‘Leren: dromen, durven, doen’. Op deze dag ging onder andere de droom van de Rijn IJssel Runners in vervulling toen zij een cheque mochten Jaaroverzicht Op 28 oktober vond de officiële opening plaats van het unieke Sport- en Onderwijsgebouw op Papendal. Met de komst van dit gebouw heeft Arnhem één van de vier nationale opleidingscentra voor topsport binnen haar grenzen en is hiermee dé omgeving voor sportonderwijs. Op Papendal is het nu mogelijk om een totaalomgeving te realiseren. Eén plek waar studenten kunnen trainen, studeren en wonen. Dé plek waar studenten sporter en sporters student kunnen zijn. Tijdens de opening gaven de vertegenwoordigers van de drie betrokken partijen (NOC*NSF, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en Rijn IJssel) aan wat een ieder zelf én samen met elkaar wil realiseren. Zo hecht Rijn IJssel er veel belang aan dat het onderwijs goed aansluit bij het werkveld en omgekeerd. Want dankzij deze samenwerking kan Rijn IJssel haar studenten een praktijkgerichte, inspirerende en stimulerende Medewerkers Bert Souren, Bert Hensen en Daniël Hoek waren respectievelijk winnaar in 2008, 2009 en 2010 van de verkiezing Collega van het Jaar. Voor de vierde achtereenvolgende keer heeft Rijn IJssel deze verkiezing georganiseerd om een bijzonder inspirerende en gedurfde medewerker in het zonnetje te zetten. Daniël, medewerker personeels- en salarisadministratie van Rijn IJssel vond het eigenlijk best leuk om Collega van het Jaar te zijn. Hij zei daarover: “Gelukkig moest ik minder opdraven in mijn hoedanigheid als Collega van het Jaar dat ik vooraf had verwacht. Natuurlijk ben je wel een jaar lang de ‘pineut’ voor wat betreft je directe collega’s, maar het is gewoon een blijk van waardering waar ik erg blij mee ben.” Daniël heeft het stokje voor 2011 overgedragen aan Jolanda Sinnema, docent bij Educatie & Integratie, team Participatie. Warme truiendag Jolanda Sinnema: Collega van het Jaar Mbo-uitblinker 2010 Joost Pardoel, vierdejaars- student Motorvoertuigen- techniek, werd eind april tijdens een spannende verkiezingsbijeenkomst uit tien kandidaten verkozen tot Rijn IJssel Mbo-uitblinker 2010. Een impressie 5 januari 2011 2010 Sport- en Onderwijsgebouw Papendal geopend Lees verder op pagina 2 Lees verder op pagina 2 Lees verder op pagina 4 > > Deelnemers van De Pasvorm, opleiding Assistent Mode/ Maatkleding/Interieur, hebben op 12 februari in het kader van de Nationale Warme Truiendag veertien standbeelden in Arnhem aangekleed zoals ’t Arnhems meisje, de Dansende Nar, De Gele Rijder en ’t Hert. Zij vroegen met deze actie aandacht voor het isoleren van woningen onder het motto: ‘je woning isoleren en de kou buiten houden, is hetzelfde als een warme trui aantrekken.’ Onder begeleiding van docente Bernadette Heerkens hebben de deelnemers wekenlang hard aan het project gewerkt. Het materiaal, een bak vol oude truien en stoffen, kwam van kringloopbedrijf 2Switch. Deze hebben de deelnemers bewerkt tot kleding voor de beelden. Het aankleden van ’t Hert op het Willemsplein was het meest spectaculair; daar kwam een hoogwerker aan te pas. De Nationale Warme Truiendag is een dag ter gelegenheid van het Kyoto-protocol, geïnitieerd door het Klimaatverbond. Deelnemers, zoals van Rijn IJssel, vroegen op deze dag aandacht voor energiebesparing in huis, op kantoor en op school. Het idee was simpel: trek een warme trui aan, zet de verwarming lager en bespaar zeven procent energie per graad. > Deze winnaar is bekend gemaakt op de Nieuwjaarsbijeenkomst van 3 januari 2011. Zij mag zich als Collega van het Jaar 2011 een jaar lang ambassadeur van Rijn IJssel noemen. Medewerkers konden in het najaar van 2010 een collega nomineren die zij waardeerden. Jolanda was een van deze genomineerden. Vervolgens konden medewerkers stemmen op een van de genomineerde collega’s. De drie collega’s met de meeste stemmen (Hermien de Fluiter, Peter van Dam en Jolanda Sinnema) stonden in de finale waarna een jury van in- en externen de winnaar heeft gekozen. De jury en de collega’s die Jolanda nomineerden, waardeerden haar ondernemende en inspirerende houding: niet zeuren, maar aanpakken! Jolanda zorgt ervoor dat ondanks alle veranderingen het team een team blijft. Kortom: een Collega van het Jaar 2011! Daniël heeft één tip voor Jolanda: ga zo door! Leren: DROMEN, durven, doen!

description

gebeurtenissen Rijn IJssel in 2010

Transcript of Jaaroverzicht 2010

Rijn IJssel heeft een droom dat alle studenten de opleiding verlaten met minimaal een startkwalificatie. Die droom is vertaald naar de doelstelling: 92% van de studenten verlaat de opleiding met minimaal een startkwalificatie. De afgelopen jaren is hier veel vooruitgang in geboekt. In het jaar 2010 zette de stijgende lijn door. Rijn IJssel is opgeklommen van 47% een paar jaar geleden, naar meer dan 70% nu.

Naast deze belangrijke doelstelling, zijn er subdoel-stellingen geformuleerd. Eén daarvan is dat onze mede-

uitreiken die goed was voor gratis sporttrainingen voor alle medewerkers. Het aantal Runners is zelfs gestegen van ongeveer 20 naar 70 personen. Ook is een groep Bikers en Riders opgericht waardoor inmiddels zo’n 20 collega’s op een sportieve manier elkaar ontmoeten. Over de Rijn IJssel Runners, Bikers en Riders kan je verder lezen in dit Jaaroverzicht. Dat sport belangrijk is voor Rijn IJssel, blijkt wel uit het artikel Rijn IJssel SPORT! Jij ook!, op pagina 4. Uiteraard zijn we erg trots dat een droom van onze studenten in vervulling is gegaan: Goud op het WK Raften.

Relatie met bedrijvenDat Rijn IJssel zich het af-gelopen jaar flink heeft ingezet voor de versterking van de samenwerking met bedrijven en instellingen, betaalt zich ook uit in een positieve score van een 7,4. Rijn IJssel heeft in 2010 geprobeerd om de waardering van de bedrijven en instellingen voor de school te verhogen door een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de leefbaarheid en de sociale cohesie in de wijken. Een paar voorbeelden hiervan zijn de aanwezigheid in het Bruishuis,

werkers Rijn IJssel waarderen met minimaal een 8. Als de uitslag van het medewerker-tevredenheidonderzoek bekend is, zal blijken of deze doelstelling gehaald is.

Omdat het jaar 2010 in het teken van dromen stond, werd hier tijdens het Lentefestival ook breed aandacht aan geschonken. Het Lentefestival stond in het teken van CompetentieGericht Onderwijs, onder het motto ‘Leren: dromen, durven, doen’. Op deze dag ging onder andere de droom van de Rijn IJssel Runners in vervulling toen zij een cheque mochten

Jaaroverzicht

Op 28 oktober vond de officiële opening plaats van het unieke Sport- en Onderwijsgebouw op Papendal. Met de komst van dit gebouw heeft Arnhem één van de vier nationale opleidingscentra voor topsport binnen haar grenzen en is hiermee dé omgeving voor sportonderwijs. Op Papendal is het nu mogelijk om een totaalomgeving te realiseren. Eén plek waar studenten kunnen trainen, studeren en wonen. Dé plek waar studenten sporter en sporters student kunnen zijn. Tijdens de opening gaven de vertegenwoordigers van de drie betrokken partijen (NOC*NSF, Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en Rijn IJssel) aan wat een ieder zelf én samen met elkaar wil realiseren.Zo hecht Rijn IJssel er veel belang aan dat het onderwijs goed aansluit bij het werkveld en omgekeerd. Want dankzij deze samenwerking kan Rijn IJssel haar studenten een praktijkgerichte, inspirerende en stimulerende

Medewerkers Bert Souren, Bert Hensen en Daniël Hoek waren respectievelijk winnaar in 2008, 2009 en 2010 van de verkiezing Collega van het Jaar. Voor de vierde achtereenvolgende keer heeft Rijn IJssel deze verkiezing georganiseerd om een bijzonder inspirerende en gedurfde medewerker in het zonnetje te zetten. Daniël, medewerker personeels- en salarisadministratie van Rijn IJssel vond het eigenlijk best leuk om Collega van het Jaar te zijn. Hij zei daarover: “Gelukkig moest ik minder opdraven in mijn hoedanigheid als Collega van het Jaar dat ik vooraf had verwacht. Natuurlijk ben je wel een jaar lang de ‘pineut’ voor wat betreft je directe collega’s, maar het is gewoon een blijk van waardering waar ik erg blij mee ben.” Daniël heeft het stokje voor 2011 overgedragen aan Jolanda Sinnema, docent bij Educatie & Integratie, team Participatie.

Warme truiendag

Jolanda Sinnema:Collega van het Jaar

Mbo-uitblinker 2010 Joost Pardoel, vierdejaars- student Motorvoertuigen-techniek, werd eind april tijdens een spannende verkiezingsbijeenkomst uit tien kandidaten verkozen tot Rijn IJssel Mbo-uitblinker 2010.

Een impressie5 januari 2011

2010

Sport- en Onderwijsgebouw Papendal geopend

Lees verder op pagina 2

Lees verder op pagina 2

Lees verder op pagina 4 >

>

Deelnemers van De Pasvorm, opleiding Assistent Mode/Maatkleding/Interieur, hebben op 12 februari in het kader van de Nationale Warme Truiendag veertien standbeelden in Arnhem aangekleed zoals ’t Arnhems meisje, de Dansende Nar, De Gele Rijder en ’t Hert. Zij vroegen met deze actie aandacht voor het isoleren van woningen onder het motto: ‘je woning isoleren en de kou buiten houden, is hetzelfde als een warme trui aantrekken.’

Onder begeleiding van docente Bernadette Heerkens hebben de deelnemers wekenlang hard aan het project gewerkt. Het materiaal, een bak vol oude truien en stoffen, kwam van kringloopbedrijf 2Switch. Deze hebben de deelnemers bewerkt tot kleding voor de beelden. Het aankleden van ’t Hert op het Willemsplein was het meest spectaculair; daar kwam een hoogwerker aan te pas.De Nationale Warme Truiendag is een dag ter gelegenheid van het Kyoto-protocol, geïnitieerd door het Klimaatverbond. Deelnemers, zoals van Rijn IJssel, vroegen op deze dag aandacht voor energiebesparing in huis, op kantoor en op school. Het idee was simpel: trek een warme trui aan, zet de verwarming lager en bespaar zeven procent energie per graad.

>

Deze winnaar is bekend gemaakt op de Nieuwjaarsbijeenkomst van 3 januari 2011. Zij mag zich als Collega van het Jaar 2011 een jaar lang ambassadeur van Rijn IJssel noemen.

Medewerkers konden in het najaar van 2010 een collega nomineren die zij waardeerden. Jolanda was een van deze genomineerden. Vervolgens konden medewerkers stemmen op een van de genomineerde collega’s. De drie collega’s met de meeste stemmen (Hermien de Fluiter, Peter van Dam en Jolanda Sinnema) stonden in de finale waarna een jury van in- en externen de winnaar heeft gekozen. De jury en de collega’s die Jolanda nomineerden, waardeerden haar ondernemende en inspirerende houding: niet zeuren, maar aanpakken! Jolanda zorgt ervoor dat ondanks alle veranderingen het team een team blijft. Kortom: een Collega van het Jaar 2011! Daniël heeft één tip voor Jolanda: ga zo door!

Leren: DROMEN, durven, doen!

Hij won hiermee een cheque ter waarde van € 5.000,- die hij kan besteden aan zijn persoonlijke ontwikkeling.De jury prees Joost om zijn inzet, doorzettingsvermogen en vakmanschap. Joost heeft tijdens zijn studie bij drie verschillende bedrijven stage gelopen en werd hier beoordeeld met een gemiddelde van een 9. Tevens heeft hij bij alle drie de bedrijven een baan aangeboden gekregen. Wat niet onvermeld mag blijven is dat Joost voor zijn laatste stage, vanuit zijn woonplaats Benschop, per dag vijf uur reistijd maakte om de discipline motorrevisie te leren. De jury beoordeelde Joost als een echte ambassadeur voor Rijn IJssel en voor het mbo. Nadat Joost zijn studie bij Rijn IJssel had afgerond, is hij doorgestroomd naar het hbo. Hij volgt nu de opleiding Autotechniek op de HAN in Arnhem.

Ambassadeur op 6-Daagse Beroepsonderwijs Joost heeft als Mbo-uitblinker 2010 Rijn IJssel vertegenwoordigd tijdens de landelijke 6-Daagse Beroepsonderwijs die de MBO Raad dit jaar in oktober voor de tweede keer organiseerde. Tijdens deze zesdaagse werden evenementen

en andere activiteiten georganiseerd om het belang van beroepsonderwijs en vakmanschap voor onze samenleving duidelijk te maken. Eén van deze activiteiten was de Landelijke Ambassadeur Beroepsonderwijs 2010. Alle Mbo-uitblinkers van roc’s in Nederland konden meedoen aan deze verkiezing. Na een stemronde behoorde Joost tot de tien kandidaten die het grootste aantal stemmen had behaald. Hij mocht zich op 8 oktober tijdens het Uitblinkersgala in Aalsmeer presenteren aan de vakjury. Deze bestond uit Agnes Jongerius (voorzitter vakcentrale FNV), Jan van Zijl (voorzitter MBO Raad), Ashwin Zondag (Ambassadeur van het Beroeponderwijs 2009), Olivier Wegloop (Boomerang), Luuk Visser (voorzitter JOB) en José Jansen-Gulen (Leraar van het Jaar 2010). Deze jury selecteerde drie kandidaten die vervolgens werden beoordeeld door de speciale jury, bestaande uit zanger en acteur Willem Nijholt, X-factor finaliste Maaike Vos en rapper Lange Frans. Helaas zat Joost niet bij de drie overgebleven kandidaten. De Landelijke Ambassadeur Beroepsonderwijs 2010 werd uiteindelijk Juan Hofland van ROC Nova College.

gemeente Renkum in de natuur, aan de rand van de Veluwezoom, de centrale ligging en goede bereikbaarheid uitstekende condities voor het vestigen van een wellnesscentrum. De gemeente Renkum profileert zich als de ‘Groene schouwburg voor de inwoners van Arnhem’.Ook uit het oogpunt van werkgelegenheid is de komst van een wellnesscentrum aantrekkelijk.

In april 2010 tekende Carel Rink namens Rijn IJssel de intentieverklaring Valley of Wellness en gaf daarmee het startschot voor verdere samenwerking met de gemeente Renkum en Hogeschool Arnhem Nijmegen. De ondertekening is een geweldig resultaat! Hoe nu verder in 2011?De volgende stap is dat Rijn IJssel en HAN op zoek gaan naar marktpartijen die erin geïnteresseerd zijn het concept verder samen te ontwikkelen. De gemeente Renkum zal dat proces zoveel mogelijk ondersteunen en begeleiden.

Vervolg Mbo-uitblinker

de vrijwillige werkzaamheden van studenten tijdens de mbo 6-daagse bij diverse zorginstellingen en de opening van het dansevenement Swing on South. Daarnaast zorgt Rijn IJssel dat de maatschappelijke participatie van veel mensen toeneemt door het aanbieden van diverse trainingen en cursussen. Pasvorm is hier zelfs voor beloond door de toekenning van het PresikGAAF! Keurmerk.

Uiteraard wordt ook over veel andere zaken gedroomd én actie ondernomen. Rijn IJssel wil bijvoorbeeld steeds groener worden. Hier komt steeds meer aandacht voor. Een mooi voorbeeld hiervan is de aanschaf van de elektrische scooter. Bpv-begeleiders hoeven dan niet meer met de auto studenten te bezoeken, maar kunnen voor ritjes binnen Arnhem op de scooter. Hierover lees je op pagina 7 meer.

Durven, doen!Bij dromen is het belangrijk dat je de verandering overweegt. Doordat je iets overweegt, ben je ook al een beetje aan het voorbereiden. Durven gaat helemaal over het voorbereiden van de verandering, onze focus voor 2011. In 2012 gaan we DOEN. Dit heeft betrekking op de werkelijke actie en het onderhoud.

Vervolg Leren: DROMEN, durven, doen!

De nieuwe TOA (Technisch Onderwijs Assistent) opleiding, die in 2010 is gestart, bleek een groot succes. Voor de zomervakantie waren zelfs al de eerste diploma’s uitgereikt. Dit was een landelijke primeur, omdat er nog geen erkend diploma TOA bestond.In samenwerking met de NVON (Nederlandse Vereniging voor Onderwijs in de Natuurwetenschappen) is onder zittende TOA’s veel reclame gemaakt. En dit heeft zijn vruchten afgeworpen: er kwamen veel aanvragen binnen voor EVC’s (Erkenning Verworven Competenties), cursussen, maattrajecten en zelfs opleidingen.TOA is één van de zes uitstroomrichtingen binnen de analisten opleiding. Vanuit de reguliere opleidingen hebben in 2010 de eerste vijf studenten deze uitstroomrichting gekozen.

Landelijke primeur nieuwe opleiding TOA

Examinering gastouders

Was het eerder zonder problemen mogelijk je als gastouder aan te bieden, vanaf dit jaar is er het nodige veranderd. Met de invoering van de Wet Kinderopvang 2010 stelt de overheid deskundigheidseisen aan gastouders. Vanaf 1 januari 2011 dient de gastouder minimaal over een diploma mbo-2 Helpende Zorg en Welzijn of een daarmee vergelijkbaar diploma te beschikken. Een andere eis is dat de gastouder gecertificeerd is. Alleen wanneer er aan deze voorwaarden is voldaan, krijgt de gastouder een kinderopvangtoeslag en kan de vraagouder hiervoor een vergoeding krijgen.

De nieuwe wet overviel de gastouders en de vraagouders. De gastouder wil graag blijven werken en daarvoor betaald worden en de vraagouder wil de vergoeding graag behouden. Door de nieuwe maatregel moeten gastouders die vaak al jarenlang niet meer naar school zijn geweest opeens examen doen. Ze moeten weten wat methodisch werken is en hoe ze moeten reflecteren. De Arbo-regelingen moeten voor hen duidelijk zijn en ook de eisen voor hygiëne zijn een aandachtspunt.

Om in te spelen op de nieuwe Wet Kinderopvang en de daarbij behorende eisen is de afdeling Welzijn van Rijn IJssel met ingang van schooljaar 2009 een examineringstraject gestart. Meer dan 200 gastouders hebben het diploma mbo-2 Helpende Zorg en Welzijn gehaald, een slagingspercentage van 95%.Was er in het begin veel

weerstand, aan het einde van het traject was deze nagenoeg verdwenen. Voor een aantal kandidaten was het behalen van het diploma Helpende de eerste keer dat ze een diploma behaalden. Er waren gastouders die belangstelling hadden voor een vervolgopleiding niveau 3. En zoals één van de gastouders zei bij de diploma-uitreiking: “Ik voel me nu professioneel, ik ben geen oppas meer.”Maar ook was er teleurstelling bij kandidaten die het diploma niet haalden. “Ik wil de kinderen niet kwijt”, zei een gastouder die gezakt was voor de theorietoets.

Erg pijnlijk dat het niet iedereen gelukt is het diploma te halen en zo te voldoen aan de nieuwe eisen van de Wet Kinderopvang. Want ook zonder diploma is er de liefde voor kinderen en wil men graag gastouder zijn en/of blijven.

Valley of Wellness

Onze droom is het realiseren van een bedrijfs-opleidingencentrum/wellness-centrum! Een inspirerende plaats waar studenten van diverse studie-richtingen binnen Rijn IJssel de praktijk leren. Zo is in 2010 het project Valley of Wellness gestart.

Op initiatief van de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen (HAN) en Rijn IJssel Ondernemerschapen in samenwerking met de gemeente Renkum, onderzochten studenten de mogelijkheid voor het vestigen van een wellnesscentrum in de gemeente Renkum. De studenten hebben in februari 2010 een volledig businessplan geschreven. In het businessplan werden marktverkenning, inhoud en omvang van het wellnesscentrum en criteria voor locaties omschreven. Uit het onderzoek kwam naar voren dat de komst van een wellnesscentrum goed past in de structuurvisie van de gemeente Renkum. Zo sluit het aan bij het stimuleren van ‘groene werkgelegenheid’ in de branches dienstverlening, toerisme & recreatie en zorg. Daarnaast zijn de ligging van de

Dromen en wakker worden

Ruim 130 studenten van de opleidingen Make-up & Hairdesign, Fashion & Design, Pop & Sounddesign, Sound & Vision, Dans Artiest en Event Support hebben woensdag 26 mei een uitvoering van Europe On Stage gegeven in de Stichting Cultuurfabriek Dru in Ulft. Deze uitvoering was voor hen een belangrijke afsluiting van het internationale Europe On Stage project.

De Dru-fabriek was met 130 studenten goed gevuld deze dag. Na het avondbuffet werd begonnen met het bodypainten van de dansers. Ondertussen werkten de studenten Fashion & Design samen met de grimeurs druk aan de outfits van de modellen. De muziek werd verzorgd door studenten van Pop & Sounddesign. De Fashion modeshow was de eindproductie

Vanuit het samenwerkingsverband Leren en Werken in de Stadsregio Arnhem Nijmegen is de regionale campagne ‘Geef je ervaring meer gewicht’ op 5 september van start gegaan. Door middel van deze campagne, die tot eind december duurde, werd het Ervaringscertificaat (EVC: Erkennen Verworven Competenties) onder de aandacht gebracht bij werknemers, werkzoekenden en werkgevers. Het Ervaringscertificaat is een erkend bewijs van de opgedane kennis en ervaring en is bedoeld voor mensen van wie de talenten nog niet eerder zijn erkend met een certificaat of diploma of voor mensen die op een hoger niveau functioneren dan hun laatst behaalde diploma. Rijn IJssel was in 2009 als een van de eerste roc’s in Nederland erkend als EVC aanbieder.

Wat is er allemaal gebeurd?In de weken voorafgaand aan de campagne zijn ruim 4000 werkgevers aangeschreven over de start van de campagne, de voordelen van het Ervaringscertificaat en om hen te wijzen op de regionale website www.geefjeervaringmeergewicht.nl. Rijn IJssel is de afgelopen maanden met de informatiestand aanwezig op een aantal geselecteerde bijeenkomsten, zoals de landelijke banenmarkt, de ondernemersavond en de zorgbeurs om het Ervaringscertificaat onder de aandacht te brengen. De campagne is goed verlopen. De website heeft veel nieuwe bezoekers gehad en het project diverse malen regionale media-aandacht gehad.

Pasvorm krijgt PresikGAAF! keurmerk

Geef je ervaring meer gewicht

groep (Internationale Schakel Klas) door het VAVO onderwezen in de Nederlandse taal. Verder krijgen ze rekenen, kookles, zwemles en kennis van de Nederlandse en Wageningse samenleving.

Het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers (COA) heeft drie maanden de tijd om met deze jongeren na aankomst te praten en ze daarna te herplaatsen. Maar in die drie maanden zijn ze

wel leerplichtig en gaan ze naar school. Vol verwachting, de droom van een nieuwe toekomst in Nederland. Vaak vol trauma’s samenhangend met verlies van ouders, een vervelende reis, oorlog enzovoort. Als de jongeren na enkele weken een aantal gesprekken hebben gehad, hun verhaal hebben mogen doen, wordt voor een aantal duidelijk dat die droom nooit zal uitkomen. Vaak omdat

Sinds een jaar heeft de afdeling VAVO een nieuwe doelgroep in huis. In enkele lokalen van Vakschool Wageningen verzorgen zij het onderwijs aan een groep van gemiddeld 25 AMV’s; Alleenstaande Minderjarige Vluchtelingen. Dit zijn jongeren van 16 of 17 jaar, die, vaak op eigen gelegenheid, naar Nederland gekomen zijn om hier een nieuw bestaan op te bouwen. Via een bepaalde constructie worden deze jongeren in een ISK

In de strategielijn Onderwijs vindt centrale sturing plaats om met flexibel competentiegericht onderwijs de kwaliteit en het rendement te verhogen. Rijn IJssel richt zich op meer en beter opgeleide studenten met ten minste een startkwalificatie. Hieronder staan enkele projecten beschreven waaraan binnen deze strategielijn het afgelopen jaar is gewerkt.

Flexibilisering In de zomer van 2010 heeft CINOP een inventarisatie gemaakt van de stand van zaken van de flexibilisering van het onderwijs binnen Rijn IJssel. Deze inventarisatie is vastgelegd in het rapport Flexibiliteit 2010 in beeld. Met deze inventarisatie is er een basis gelegd voor de verdere ontwikkeling van het beleid op het punt van flexibilisering en maatwerk. Hier wordt in 2011 verder aan gewerkt.

Erkenning EVCpuntOp 3 en 4 november is Rijn IJssel EVCpunt beoordeeld door NQA (Netherlands Quality Agency). Alle EVC-aanbieders die als erkend EVC-aanbieder geregistreerd willen worden voor crebo’s die zij willen uitvoeren, moeten bij deze instantie een zogenaamde entreetoets aanvragen. Bij goedkeuring wordt dan voor één jaar de erkenning verleend. Rijn IJssel EVCpunt heeft voor alle 36 aangevraagde crebo’s een erkenning voor één jaar gekregen. Voor één crebo, Medewerker Maatschappelijke Zorg, heeft EVCpunt een erkenning voor drie jaar aangevraagd en gekregen.

Rijn IJssel gaat digitaalHet project ‘Rijn IJssel gaat digitaal’ levert een belangrijke bijdrage aan de voorwaarden die nodig zijn voor afstemming en flexibilisering van het onderwijs. N@tschool biedt een digitaal communicatie- en onderwijsplatform voor de student. In 2010 heeft de projectgroep gewerkt aan het verder professionaliseren en uitbouwen van de mogelijkheden van deze digitale leeromgeving. Er zijn expertgroepen opgezet rond de verschillende modulen van N@tschool en er is een kennisdelingsbijeenkomst georganiseerd. In een succesvolle workshop op de tweejaarlijkse conferentie van het Consortium voor Innovatie is een onderzoek gepresenteerd binnen Rijn IJssel naar hoe ICT-minded studenten en docenten zijn.

Taal en RekenenIn 2010 heeft de projectgroep Taal & Rekenen nauw samengewerkt met de taal- en rekencoördinatoren op de sectoren om uitvoering te geven aan het in 2009 opgestelde implementatieplan. De projectgroep Taal & Rekenen focust op individuele onder-steuning bij taal en rekenen voor studenten met achterstand, zorgt voor deskundigheidsbevordering van de opleidingsteams. Zo zijn er in 2010, 50 nieuwe taalcoaches geschoold en zijn er vier trainingen didactische vaardigheden voor rekendocenten aangeboden. Er is ook gewerkt aan het opzetten van een materialenbank ter facilitering van de opleidingsteams en vindt er monitoring plaats van de vorderingen van taal- en rekenstudenten.

Sport & BewegenIn het kader van Herinvoering Sport & Bewegen is met ingang van schooljaar 2010-2011 voor alle eerstejaarsstudenten 5% onderwijstijd opgenomen in het onderwijsprogramma voor Sport & Bewegen. Bij de eerste sectoren zijn sportdagen georganiseerd en leefstijltesten afgenomen.

Strategie 1 Onderwijs

ze eerder in een ander EU land geweest zijn, en daar asiel aan hadden moeten vragen (of dat al gedaan hebben), soms omdat het verhaal niet klopt, omdat de leeftijd anders blijkt te zijn dan aangegeven, of wat dan ook. En als ze wel mogen blijven, dan volgt er een herplaatsing… want het asielzoekerscentrum (AZC) is een opvanglocatie. Men gaat dan naar een ander AZC, een kleinschalige opvang of naar een gezin. En als je 18 wordt... Dan mag je het zelf uitzoeken.In Wageningen komen en gaan wekelijks nieuwe leerlingen.

van de vierdejaars studenten. De avond was druk, maar succesvol. Rijn IJssel heeft meegedaan met Europe On Stage, omdat het voor studenten belangrijk is om kennis te maken met andere culturen en te leren om internationaal te communiceren met anderen uit het vakgebied. Daarnaast was het een mooie gelegenheid om te zien hoe studenten in andere landen opgeleid worden.Het internationale Europe On Stage, wat samen met Het Perspectief uit België en World Dance Alliance Europe uit Italië tot stand is gekomen, is een project wat bijdraagt aan de kwaliteit van make-up design en uitwisseling van kennis tussen de docenten en het werkveld van make-up artiesten en dansers. Het project wordt medegefinancierd door de Europese Commissie.

Europe On Stage

Valley of Wellness

Er wordt les gegeven aan analfabeten en ook aan jongens die al op de universiteit zaten. Naast kennismaking met de Nederlandse taal wordt er ook een veilige omgeving, een luisterend oor en wat vaste grond onder de voet gegeven in het nieuwe land. Voorlopig blijft het VAVO onderwijs aan deze doelgroep aanbieden.Wij hopen dat voor deze jongeren in de toekomst hun droom, hoe klein of hoe groot ook, verwezenlijkt mag worden.

De Commissie van Prominente werkgevers heeft vastgesteld dat Rijn IJssel Pasvorm het PresikGAAF! keurmerk verdient als maatschappelijk betrokken werkgever. De commissie was erg enthousiast over de motivatie van Pasvorm om mensen die afstand tot de arbeidsmarkt hebben, een kans te geven op werk. De feestelijke uitreiking vond plaats op 15 november, waarbij sectordirecteur Adri Bressers het keurmerk in ontvangst mocht nemen.

Het PresikGAAF! keurmerk is een maatschappelijk symbool. Daarbij staat centraal dat de dragers van het keurmerk, de medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt, een kans bieden op werk binnen hun organisatie en stageplaatsen of leerwerkplekken aanbieden voor bijvoorbeeld re-integratie-kandidaten. Met het PresikGAAF! keurmerk verdient Rijn IJssel Pasvorm tevens de titel ‘Ambassadeur van Presikhaaf Bedrijven’.

De verschillende opleidingen van De Pasvorm zijn bedoeld voor deelnemers die op een andere manier of in een ander tempo toch een diploma willen behalen, waarmee zij een goede start op de arbeidsmarkt kunnen maken. Er wordt aandacht geschonken aan zaken als werk voorbereiden, veilig werken, zorgdragen voor kwaliteit, klantgericht handelen en omgaan met problemen. Uiteindelijk behalen deelnemers dan hun mbo–diploma op niveau 1.

Derdejaars BOL-studenten, niveau 4 van Motorvoertuigentechniek zijn het afgelopen jaar druk geweest met de bouw van een Burton in het kader van hun praktijkopdracht in het derde jaar. De studenten waren zo enthousiast dat zij in hun vrije tijd nog kwamen werken om de deadline te halen. Want voor de verkoop moest uiteraard topkwaliteit geleverd worden!

In het derde jaar wordt tijdens een praktijkproject een situatie nagebootst die zo dicht mogelijk de praktijk in een autobedrijf benadert. Afhankelijk van de studierichting kregen de studenten een jaar geleden elk in een groep aparte taken. Elke groep hield zich bezig

met aparte onderdelen van de auto. Een groep was dus verantwoordelijk voor het elektrisch gedeelte terwijl een andere groep zich bijvoorbeeld bezighield met het chassis. Uiteraard waren er meer zaken dan de technische kant die in de gaten gehouden moesten worden: er moest vergaderd worden, opdrachten moesten verdeeld worden, er moest een website gebouwd worden en contacten met het bedrijfsleven

moesten gelegd worden. Ook daar waren weer aparte groepen verantwoordelijk voor. Vrijwel alle aspecten die je in een echt bedrijf tegenkomt kwamen aan de orde.

EendVorig jaar is al begonnen met de voorbereiding. Voor de bouw is een 2CV gekocht. Een Burton is namelijk gebouwd op het chassis van een Citroen 2CV, ook wel bekend onder de naam ‘eend’. De eend moest dus eerst helemaal uit elkaar gehaald worden, pas daarna kon begonnen worden met de bouw.De bouw van de Burton is een fantastische leerervaring geweest voor de studenten. Omdat de praktijk zo goed is nagebootst (het ging tenslotte om een echte opdracht) en zij geheel

Studenten Motorvoertuigentechniek bouwen klassieke Burton

ongeveer één uur per week. Voor elke sector binnen Rijn IJssel is er een sportcoördinator aangesteld die, met ondersteuning van CIOS-studenten, zorg draagt voor de ontwikkeling en uitvoering van het project binnen zijn of haar gebied. Om iedereen vooraf kennis te laten maken met dit project werden de medewerkers tijdens de lunch van het lentefestival verrast door een spectaculaire flashmob. Gehuld in neongele sportshirts gaf het directieteam van Rijn IJssel het goede voorbeeld tijdens de officiële kick-off. Om studenten het belang van bewegen te laten inzien en ze kennis te laten maken met sport heeft het project ‘Rijn IJssel SPORT! Jij ook!’ al enkele sportdagen georganiseerd. De eerstejaars-studenten van Ondernemerschap, Kunst & Cultuur, Media & Design en Techniek trokken de sportkleren aan en gingen op weg naar de Beukenlaan. Onder begeleiding van studenten CIOS Arnhem konden ze kennismaken met sport door deel te nemen aan diverse clinics zoals golf, voetbal, volleybal, zumba en atletiek. Om de bewustwording te vergroten, maakte een leefstijl- test onderdeel uit van dit sportieve programma. Tussendoor genoten de studenten van een voedingsrijke, maar gezonde lunch. Na de sportdag zijn de ingeroosterde lessen Sport & Bewegen in samenwerking met Sportbedrijf Arnhem gestart. De overige domeinen hebben begin 2011 hun sportdag.

Binnen Rijn IJssel is sinds dit schooljaar Sport & Bewegen weer opgenomen in het onderwijsprogramma voor alle eerstejaarsstudenten met het doel de studenten voor te bereiden op een plek in de maatschappij als vitale werknemer en vitale burger. Alle eerstejaarsstudenten moeten vanaf dit schooljaar voldoen aan een bewegingsnorm van 5% van de onderwijstijd, wat neerkomt op

Rijn IJssel SPORT! Jij ook!

omgeving bieden. Praktijkgericht door de omgeving, inspirerend omdat de studenten in contact komen met topsporters en topcoaches en stimulerend vanwege de mogelijkheid om door te stromen naar het hbo. Daarnaast wordt dankzij de komst van het Sport- en Onderwijsgebouw een belangrijke impuls gegeven aan het realiseren van een gezonde leefstijl, wat weer leidt tot een fit en vitaal Nederland. Een belangrijk doel waar Rijn IJssel (door het leveren van toekomstige trainers) en de Hogeschool van Arnhem

en Nijmegen (door het doen van onderzoek) samen met NOC*NSF een wezenlijke bijdrage aan leveren. Want naast de opdracht om goede vakmensen op te leiden, is het ook belangrijk om de studenten op te leiden tot goede burgers in de maatschappij. Want fitte studenten worden vitale werknemers.

Dat Papendal en Rijn IJssel een bijzondere samenwerking hebben blijkt uit het feit dat niet alleen de CIOS-studenten hier onderwijs volgen, maar ook andere opleidingen hier

praktijkervaring kunnen opdoen, zoals de studenten van Vakschool Wageningen en Orde & Veiligheid. Ongeveer 30 studenten van CIOS Arnhem, Orde & Veiligheid en Vakschool Wageningen hebben

Vervolg Sport- en Onderwijsgebouw Papendal geopend

geholpen om van de opening een succes te maken. De organisatie en aanwezige gasten waren erg positief over de inzet van deze studenten. Met de komst van dit Sport- en Onderwijsgebouw wordt in ieder geval één droom van Rijn IJssel werkelijkheid.

verantwoordelijk waren voor het resultaat hebben zij zich enorm ingezet. De Burton was in december al voor 95% af. De laatste kinderziektes worden er in 2011 uitgehaald. Dit vergt extra tijd, omdat de groep studenten inmiddels op stage was. Zodra de Burton klaar is, gaat hij naar de RDW voor de laatste keuring.

Wat er mee gaat gebeuren is nog niet helemaal duidelijk. De opleiding wil de Burton het liefst een tijdje gebruiken voor promotionele doeleinden. Mocht de Burton toch verkocht worden, dan hebben medewerkers van Rijn IJssel de eerste gelegenheid… Maar dan moet hij eerst klaar zijn!

Opleiding Beveiliging: 40% korting door subsidieOm werkgevers te stimuleren beveiligingsmedewerkers op te leiden wordt 40% subsidie op de opleidingskosten van de opleidingen ‘Beveiliger’ en ‘Coördinator Beveiliging’ van Rijn IJssel verstrekt. Door deze subsidie te verstrekken hoopt brancheorganisatie SOBB (Stichting Opleidingsfonds Beveiligingsbranche) de kwaliteit van mensen in de branche te verbeteren. Hoewel de subsidie-regeling al langer van kracht is, promoot Rijn IJssel deze korting actief aan bedrijven vanaf 2010.

Voor de studenten van deze Rijn IJssel opleidingen is dit goed nieuws. Er is namelijk een tekort aan stage- en leerbedrijven binnen de sector. Omdat Rijn IJssel het belangrijk vindt dat veel bedrijven op de hoogte zijn van de subsidieregeling, zijn de opleidingen voorgedragen én goedgekeurd voor de subsidie-regeling. Via de website kan de werkgever op een eenvoudige manier subsidie aanvragen op de kosten voor scholing van haar werknemers. Tevens kunnen de werknemers aangemeld worden voor de opleiding. Het blijft tot 31 juli 2011 mogelijk werknemers aan te melden voor de opleiding.

Het voordeel van deze subsidie-regeling is dat een bijdrage wordt geleverd aan verhoging van de kwaliteit van mensen in de branche. Ook is mogelijk dat bedrijven met subsidieregeling over de streep getrokken worden om toch een leerbaan aan te bieden. De subsidieregeling wordt door het ESF (Europees Sociaal Fonds) via de SOBB verstrekt.

Strategie 2 Omgeving

Strategielijn Omgeving richt zich op betekenisvol onderwijs ontwikkelen en uitvoeren samen met bedrijven, instellingen en/of maatschappelijke organisaties.De maatschappelijke partners zijn vertegenwoordigd in advisory boards, bedrijfsadviescommissies en critical friends-groepen van de domeinen. Op deze manier wordt er een combinatie gemaakt tussen theorie en praktijk. Dit moet ervoor zorgen dat de aansluiting van onze studenten op de arbeidsmarkt verbetert. In 2010 is de strategielijn bezig geweest om een totaalbeeld te maken van alle (inter)sectorale samenwerkingsprojecten.

Zorg & TechnologieHalf november hebben enkele collega’s, ten behoeve van het project Zorg & Technologie een bezoek gebracht aan Stockholm. Binnen het project Zorg & Technologie worden de mogelijkheden bekeken om branches die elkaar niet kennen, zoals de techniek en de zorg, dichter bij elkaar te brengen. Want de technologie in de zorg kan de kwaliteit van de zorg verbeteren.De studiereis had als doel te achterhalen welke technische mogelijkheden binnen de zorg in Zweden ingezet worden. De collega’s bezochten een SMART-LAB, een modelwoning HANNA, een woonzorgcentrum voor ouderen, een thuiszorg-organisatie en een centrum voor fysiotherapie en ergotherapie. Daarnaast hebben zij een grote organisatie bezocht die de helft van Stockholm voorziet van hulpmiddelen. Al deze ervaringen hebben weer gevolgen voor het onderwijscurriculum.

Andere resultaten uit de strategielijn zijn onder andere:•BijTechniek&ICTismengestartmeteenopleiding

Human Technology;•Wellnessheefteenvervolgstapgemaaktsamenmetde

gemeente Renkum om te komen tot het project Valley of Wellness; •SamenmetOpellazijnvervolgstappengeplandommeervorm

en inhoud te geven aan ‘blended learning’; •SamenmetdegemeenteArnhemenYassamiseen

kweekvijvertraject gestart om meer mensen toe te leiden naar de (multiculturele) thuiszorg; • Inhetkadervandemaatschappelijkeprojectenismetsucces

geparticipeerd in de opstart en uitvoering van het project Playing for Succes en heeft Educatie & Integratie een project uitgevoerd in de Koninginnebuurt in Elst; •VoorwatbetrefthetonderdeelInternationaliseringhebbenveel

studenten een internationale stage gevolgd (vaak gesubsidieerd door de Europese Gemeenschap), zijn er een aantal partnerships opgezet met scholen en bedrijven in het buitenland en zijn er een aantal studiereizen georganiseerd.

Wat wil jij doen?

Pasvorm belangrijke partner in wijkverbetering Malburgen

Van Oervoer tot Cybersnack

Eind 2009 is het Bruishuis geopend. Het Bruishuis is een laagdrempelig verzamelgebouw in een voormalig verzorgingstehuis middenin de ‘krachtwijk’ Malburgen. Binnen het Bruishuis staat hobby, leren en werken centraal. Er zitten verschillende organisaties, partijen en ondernemers. Want niet alleen Pasvorm biedt onderwijs aan, ook andere partijen bieden cursussen aan en helpen mensen op weg naar werk of andere activiteiten. Doel is om wijkbewoners met laagdrempelige activiteiten in het Bruishuis te krijgen om hun persoonlijke of professionele ontwikkeling te stimuleren. Rijn IJssel Pasvorm levert aan dit doel een belangrijke bijdrage.Deelnemers van de Pasvorm werken in het Bruishuis aan de vakvaardigheden die behoren bij de opleiding die ze volgen. Er is een was- en strijkservice, een kookgelegenheid en werkzaamheden op facilitair gebied. Alle deelnemers werken met een werkplanning en werken samen met anderen aan verschillende competenties in de praktijk. Ook zijn in het Bruishuis taalcoaches aanwezig om vanuit de praktijk het Nederlands (en met name vaktaal) te ondersteunen. In totaal is er plaats voor 24 deelnemers in het Bruishuis.De locatie Bruishuis is één van de praktijkcentra van de Pasvorm. Deelnemers van AKA opleidingen, Zorghulp opleidingen en de Helpende opleidingen hebben hier één dag in de week hun praktijkles. Daarnaast zijn er praktijkmogelijkheden voor de deelnemers van de opleiding Facilitair Dienstverlener.Dat Pasvorm instructeurs en deelnemers werken aan een intensieve samenwerking met andere deelnemende partijen in het Bruishuis en de (zorg)instellingen uit de wijk, blijkt wel uit de activiteiten die in 2010 in het Bruishuis opgezet zijn:• Was-enstrijkservicevoorpartijeninhetBruishuisen wijkbewoners • Samenwerkingmetcateraarenfacilitairedienstinhet Bruishuis;• Vergaderservicevoorstudie-eninformatiedagen;• Facilitaireondersteuningbijthemafeestenindewijk;• Samenwerkingmeteennieuwkinderdagverblijf;• Ontwikkelingvanfamily-learning.Hierbijlerenouders hun kinderen te helpen door bijvoorbeeld het volgen van een opvoedcursus. Ook in 2011 is het streven om nog meer te werken aan een intensieve samenwerking en zo het doel van het Bruishuis optimaal te bereiken.

Wat eten we in 2050? Wat aten we in de Middeleeuwen? En hoe reageren onze genen op ons sterk veranderde voedingspatroon? Deze en andere vragen over voeding werden van 6 tot en met 11 oktober beantwoord tijdens de vierde editie van het kennisfestival Food4you in Wageningen, Ede en Barneveld. Food4you is een initiatief van de Universiteit Wageningen en Rijn IJssel Vakschool Wageningen. Bezoekers van Food4you stapten dit jaar in een virtuele tijdmachine. Zij konden proeven wat onze voorouders duizenden jaren geleden aten en dronken. En ze kregen uitgelegd hoe ons lichaam anno 2010 omgaat met ons rigoureus gewijzigde voedings- en leefpatroon. Ook was er aandacht voor seizoensgebonden voedsel uit de eigen regio. Weten we nog wel wat we wel en niet uit de natuur

Bij Rijn IJssel gaan we niet over één nacht ijs als het gaat om het werven van gemotiveerde studenten. We hebben te maken met verschillende leerlingen, zo weet de één al sinds haar achtste dat ze kapster wil worden, de ander komt niet verder dan ‘iets met techniek’. Wat ze wel allemaal gemeen hebben is dat ze begrepen willen worden. En dat we ze serieus moeten nemen. Jongeren oriënteren zich op een andere manier dan volwassenen. De communicatie moet aansluiten op hoe zij aangesproken willen worden. Hoe? Door het ze gewoon te vragen. Samen met COEN Jeugdcommunicatie heeft Rijn IJssel Marketing & Communicatie met een panel van 100 vmbo-leerlingen onderzocht hoe jongeren het willen hebben. Maar ook wat hen bezig houdt als het gaat om leren, werken en persoonlijke interesses. Dit heeft geleid tot een nieuwe communicatielijn, wervingscampagne en website. Met de nieuwe manier van werven kunnen we leerlingen helpen bij het vinden van een mbo-opleiding die bij hun past, want samen met het panel hebben we het voorlichtingstraject zo ontwikkeld dat het aansluit bij wat jongeren beweegt en hoe zij zicht oriënteren voor een nieuwe opleiding. Jongeren zijn meer bezig met het hier en nu en willen iets doen dat bij ze past. Ze zijn nog niet zozeer bezig met het kiezen voor een beroep, maar het vinden van iets dat aansluit bij wie ze zijn, waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden. Ze willen nog alle kanten op kunnen. Vandaar dat de basis van al onze Rijn IJssel communicatie vanaf nu is: Wat wil jij doen?We doen allemaal ons best om de schooluitval te beperken. Met deze nieuwe wervingscampagne dragen we een steentje bij aan een weloverwogen studiekeuze en daardoor een grote kans van slagen binnen Rijn IJssel.

kunnen eten en zijn we nu nog in staat om met de middelen van vroeger een maaltijd te bereiden?

Het festival startte op 6 oktober om 7.00 uur met het onderdeel Break-Fast Café in de trein. Op de valleilijn tussen Amersfoort en Ede werd, door studenten van de Universiteit Wageningen, onderzocht wat de ontbijtgewoontes van de treinreizigers waren.

De KaravaanIn 2010 groeide Food4you opnieuw. Ook in Ede en Barneveld waren er activiteiten. Voor de eerste keer trok een bijzondere Karavaan door de Food Valley en dit bleek een grote trekpleister. Gedurende drie dagen kon men de bus van Vakschool Wageningen bezoeken. Men kon een kijkje nemen in het voedingsziekenhuis, kennismaken met de lekkerste sappen in de Sabmobiel of een ‘moestuinexperience’ doormaken. Tijdens de derde dagvanFood4Youvondhet‘Kinderdiabetes kookcafé’ plaats. Dit kookcafé is een gezamenlijk project van Ziekenhuis Gelderse Vallei en Rijn IJssel Vakschool Wageningen. Collega’s en studenten hebben kooklessen verzorgd voor groepen kinderen

met diabetes. De publieksdag was een grandioos succes. Van honderdzadenbrood tot vers ijs van het IJscentrum en geflambeerde appels en flensjes: allerlei aspecten van voeding stonden centraal tijdens deze dag. Studenten van Vakschool Wageningen bakten brood, leidden de wedstrijd ‘raad het gewicht van graan’ in goede banen en bemanden allerlei kraampjes. Studenten van Orde & Veiligheid hielden toezicht op de drukbezochte publieksdag in het centrum van Wageningen.

IK WIL IETS DOEN WAT IK LEUK VIND EN BIJ ME PAST.”

Nieuw College van Bestuur

Nadat begin 2010 Jitze Ramaker en Dorothé Lamers afscheid hadden genomen van Rijn IJssel is Bob van de Ven als interim College van Bestuur het afgelopen jaar bezig geweest met het formuleren van onder andere een nieuwe besturingsfilosofie. Tegelijkertijd werd de werving voor een nieuw College van Bestuur in gang gezet. Op 1 oktober startte de nieuwe voorzitter Ben Geerdink. Met de komst van Kitty Oirbons is met ingang van 1 januari 2011 het College van Bestuur weer compleet. Ben Geerdink zal zich focussen op het versterken en verder uitbouwen van de externe contacten en het daarmee in lijn brengen van de interne bedrijfsvoering. Kitty Oirbons gaat zich richten op het optimaliseren van het onderwijsproces.

Dinsdag 14 september startte Rijn IJssel Vakschool Wageningen, in nauwe samenwerking met vijftien gerenommeerde horecagelegenheden in Arnhem en omgeving, met de nieuwe opleiding ‘Culinary & Hospitality Academy’. Om tot deze driejarige opleiding toegelaten te worden, moest de student door de school of het horecabedrijf voorgedragen worden, aansluitend volgde een speeddate-sessie. De initiatiefnemers van deze nieuwe opleiding willen ervoor zorgen dat het onderwijs nog beter aansluit aan de wensen en behoeften vanuit het bedrijfsleven. Studenten zullen twee jaar lang twintig weken aaneengesloten leren in een deelnemend bedrijf. Dankzij de grote betrokkenheid van het bedrijfsleven krijgen studenten de mogelijkheid om in een rijke beroepscontext praktische vaardigheden aan te leren en hun ambities waar te maken.Tegelijkertijd hebben de horecagelegenheden de kans om de kwaliteit van de toekomstige horecawerknemers in Arnhem en omgeving te vergroten.

Nieuwe opleiding voor ambitieuze studenten Vakschool Wageningen

Raad van ToezichtDe Raad van Toezicht is het toezichthoudend orgaan van Rijn IJssel. Deze raad bestond in 2010 uit de volgende leden:•DeheerC.W.(Cees)vandenVlekkert–voorzitter Directeur Marketing & Sales en Reizen ANWB•Mevrouwdrs.C.C.(Cathy)vanBeek,MCM–lid Lid en plaatsvervangend voorzitter Raad van Bestuur Nederlandse Zorgautoriteit•DeheerJ.H.(Hans)Stellingsma–lid Partner en aandeelhouder Quintel•DeheerH.E.(Henk)Rüger–lid Oud-vennoot Deloitte•Mevrouwdrs.I.T.J.(Inge)Grimm–lid Directeur Bedrijfsvoering van Agrotechnology & Food Sciences Group onderdeel van Wageningen UR•Deheerdrs.M.(Marten)Roorda–lid Voorzitter Raad van Bestuur Cito

Henk RügerPer 1 januari heeft HenkRügernaruim 6 jaar zijn taak neergelegd als lid van de Raad van Toezicht (RvT) van Rijn IJssel.

Taken“Nadat ik jarenlang een controlerende en adviserende rol als instellingsaccountant in het onderwijsveld heb vervuld, besloot ik om deze ervaring in te zetten aan de andere kant van de tafel: een rol als toezichthouder. Zeker in het begin was dit wel eens lastig. Ik heb me altijd intensief bemoeid met de financiële en organisatorische aspecten van de bedrijfsvoering. Die stonden destijds nog in de kinderschoenen. De laatste jaren

Studenten van Veiligheid en Vakmanschap op de proef gesteld tijdens bivak

Fashion & Design aan de slag met mondkapjes en luiersStudenten van de opleiding Fashion & Design kregen een verzoek binnen van het ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede om creaties te maken van ziekenhuismateriaal. Aanleiding was het 10-jarig bestaan van de nieuwbouw. Een groot feest voor bijna 3000 medewerkers en genodigden.

De eerstejaarsstudenten gingen enthousiast aan de slag met bekertjes, lepeltjes, mondkapjes en luiers. Een paar voorbeelden vanwaar deze items vandaan kwamen:

•microbiologischlaborantwerktonderanderemetplasticpetri-schaaltjes;•medewerkerlinnenkamerverzorgthonderdenuniformen(wit/groenaccent)perdag;•kraamverpleegkundigewerktmetbabyspullenvanZwitsal,luiersendoeken;• informatiemedewerkergeeftfolders/brochuresoverhetziekenhuisuit.

Na de strenge selectieprocedure voor de opleiding Veiligheid en Vakmanschap bleven 39 van de 170 aangemelde studenten over om te starten met de opleiding. Defensie garandeert de BPV-plaatsen en zij hebben dit aantal bepaald. De eerste week stond in het teken van allerlei militaire lessen. Dit was hard nodig, want de studenten gingen de week erna, op 6 september, op introductiebivak bij Defensie.

Deze bivakweek vond plaats bij de Lucht Mobiele Brigade in Schaarsbergen. Samen met andere scholen in de regio waren er totaal zo’n 200 studenten. De studenten kregen een actief programma

voorgezet waarin de activiteiten voornamelijk gericht waren op: samenwerken, verplaatsen bij dag en nacht, camoufleren, inrichten van een bivak, maken van een noodonderkomen, verplaatsingen per voet en mountainbike, terreinwerk, eten te velde, geluid/licht en sporendiscipline en het gebruik van brandblusmiddelen.

Ook na deze bivak waren de 39 studenten nog steeds razend enthousiast over de opleiding en in het bijzonder over het afwisselende programma wat hen geboden werd. Ook hadden zij geen enkele moeite met de 38 uur per week die zij op school moeten doorbrengen.

Iedereen die commentaar heeft op nieuwe Nederlanders die onze taal niet onder de knie krijgen en zich teveel terugtrekken in hun eigen groep moet eens één dagje het programma ‘Inburgeren Andersom’ komen doen.Educatie & Integratie heeft, in samenwerking met de gemeente Arnhem afdeling Inburgering, alle collega’s van Rijn IJssel de kans geboden om zelf te ervaren met welke uitdagingen je te maken krijgt, als je gaat inburgeren. In 2010 is er een ervaringsbijeenkomst geweest om mensen meer bewust te maken van de positie en gevoelens die inburgeraars hebben.De ontvangst was in een Moskee (schoenen uit) en vanaf het eerste moment werd er alleen maar Turks gesproken. De klanken, de uitspraak, de vorm van de woorden: het is allemaal zo ontzettend anders! Door een keer aan den lijve te ervaren heb je op slag meer begrip voor mensen uit een volkomen andere cultuur die moeten integreren in de onze. De deelnemers vonden het erg leerzaam om op deze manier nader kennis te maken met een andere cultuur dan de onze.

Inburgerenandersom

Oefenen op de catwalkNaast het maken van de schitterende creaties showden de studenten deze zelf op 22 september. Het was een enorm succes. Het was erg verrassend voor de ziekenhuismedewerkers en het zag er erg verzorgd uit. Vooraf was het nog even oefenen op het catwalk-loopje en werden de modellen flink door de visagisten in de make-up gezet. De inzet was erg groot en na een lange en vermoeiende avond ging iedereen voldaan en tevreden naar huis.

zijn we van een aantal los van elkaar functionerende eenheden gegroeid naar roc-niveau.”

Kernwaarden“Er is de afgelopen jaren soms erg veel gesleuteld aan de organisatie van Rijn IJssel. Dat was niet de ideale voedingsbodem voor het breed en diep wegzetten van het beleven van de kernwaarden. Ondanks alle veranderingen is de betrokkenheid bij en loyaliteit aan Rijn IJssel in brede zin groot te noemen. Ook het zelfbewustzijn is gegroeid. Rijn IJssel is een roc dat in diverse kwaliteitslijstjes verdienstelijk scoort. Een mooie taak voor het nieuwe

CvB om de beleving van de kernwaarden verder uit te bouwen.”

Droom voor Rijn IJssel“Als ik Marco Borsato moet geloven worden dromen gekoppeld aan bedrog. Ik hoop dat dromen voor Rijn IJssel vooral uitkomen. Ik wens Rijn IJssel toe dat er rust in de organisatie komt. Geen rust in de zin dat er geen veranderingen meer welkom zijn, maar vooral rust in de vorm van een klimaat dat de kernwaarden de kans geeft om zich volledig te ontplooien.”

Samenwerken met studenten door hen medeverantwoordelijk te maken voor hun eigen leerproces en het begeleidingsproces te optimaliseren. Dat is het doel van de strategielijn Studenten/Deelnemers. Door de verbetering van de overdacht vanuit het vmbo en een adequate intake worden studenten beter geholpen bij het bepalen van een passende studiekeuze. Hierdoor zal het aantal studenten dat een opleiding succesvol afrondt, stijgen.

StudieloopbaanbegeleidingElke student heeft een vaste studieloopbaanbegeleider die de student begeleidt gedurende zijn opleiding. Voor veel onderwijsgevenden houdt dit in dat zij zich een andere wijze van begeleiden eigen moeten maken. Hiervoor is in samenwerking met de Rijn IJssel Academie in 2010 een scholingsprogramma opgezet voor medewerkers om hen te begeleiden in en voor te bereiden op de nieuwe wijze van studieloopbaanbegeleiding.

IntakeBinnen Rijn IJssel wordt via (digitale) intake-instrumenten en assessmentprocedures de startpositie van de student in kaart gebracht. Samen met de strategielijnen Onderwijs en Processen is dit jaar het hoofdproces Instroom beschreven en geïmplementeerd. Dit betekent onder andere dat in alle sectoren van Rijn IJssel de digitale Intake-test (AMN) gebruikt wordt.

DeelnemersraadOp het terrein van rechten en plichten van studenten is binnen strategielijn Studenten/Deelnemers een Deelnemerstatuut opgesteld en ter goedkeuring voorgelegd aan College van Bestuur en Medezeggenschapsraad. Er is tevens een projectgroep gestart die ervoor gaat zorgen dat er per 1 maart 2011 een Deelnemersraad wordt ingesteld.

SamenwerkingOok is dit jaar veel energie gestoken in de samenwerking met het Voortgezet Onderwijs en de regionale roc’s/aoc’s verenigd in de Lerende Regio Arnhem. In het kader van het convenant Voortijdig Schoolverlaten zijn projectplannen ontwikkeld om in gezamenlijkheid te werken aan verbetering van het keuzeproces op vmbo, voorlichting door mbo en verbetering van de overdracht van (zorg)leerlingen vanuit het vmbo. In 2010 zijn we ook gestart met het terugkoppelen aan de toeleverende scholen van de schoolloopbaangegevens van hun voormalige leerlingen. De vmbo-scholen waarderen deze terugkoppeling.

Windows 7Tijdens de zomervakantie zijn binnen heel Rijn IJssel alle computersystemen voorzien van de nieuwste software Windows 7 en Microsoft Office 2007. Veel collega’s waren thuis al bekend met deze software, voor anderen was het nieuw. Voorafgaand zijn er door ICT Services dan ook workshops georganiseerd om iedereen wegwijs te maken in de nieuwe omgeving. Deze waren drukbezocht. De overgang heeft wat voeten in de aarde gehad, maar met de huidige ICT-omgeving gaat Rijn IJssel goed voorbereid de toekomst tegemoet.

Runners, bikers & riders

Een aantal jaar geleden is Rijn IJssel gestart met de Rijn IJssel Runners, een groep collega’s met hardlopen als gezamenlijke passie. Het doel was om collega’s op een sportieve manier bij elkaar te brengen en aan te zetten tot bewegen. De afgelopen jaren is het aantal Rijn IJssel Runners explosief gegroeid en het goede nieuws is: het groeit nog steeds! Tijdens het Lentefestival 2010 hebben de Rijn IJssel Runners hun droom gerealiseerd: gezamenlijk het lentefestival aftrappen om zo het belang van bewegen onder de aandacht te brengen van collega’s.

En met succes, nieuwe aanmeldingen stromen binnen en enkele enthousiaste reacties hebben er toe geleid dat er naast de Rijn IJssel Runners, nu ook een groep Rijn IJssel Bikers en zelfs een groep Rijn IJssel Riders is ontstaan.

Arnhem in bruikleen gegeven. De bpv-begeleiders gingen in die bruikleen-week de scooter testen tijdens hun bezoek aan de bedrijven in Arnhem. De rijder legde daarna zijn/haar bevindingen vast. Na de testperiode is besloten de scooter aan te schaffen.

Op de uitkijkDe eerste week dat de scooter rondreed was er een wedstrijd uitgeschreven. De eerste die de e-scooter in Arnhem spotte kon een saunabon winnen. De eerste inzender die het lukte om er ook nog een foto van te maken,

Strategie 3 Studenten/Deelnemers

Bpv-begeleiders van de domeinen Administratie & Ondernemerschap, Uiterlijke Verzorging en Orde & Veiligheid rijden sinds eind september 2010 op een elektrische scooter naar bpv-bedrijven in en rondom Arnhem. De eerste twee weken is de scooter acht keer gebruikt en bevalt zeer goed voor de korte ritjes in de stad. De bpv-begeleiders hebben nu nooit meer last van parkeer-problemen, files en andere verkeersongemakken en dragen ook nog hun steentje bij aan een beter milieu! De scooter is allereerst door de gemeente

kreeg een tweede saunabon. En hij is gespot... John Melger zag de e-scooter rijden op 30 november op de kruising van de Lange Wal en de IJssellaan bij Winkelcentrum Presikhaaf.

Milieuvriendelijk en snel door Arnhem op de e-scooter

Voor de tweede keer heeft een student van de opleiding Verpleegkunde van Rijn IJssel de finale van de verkiezing tot ZorgTopper gehaald. Afra Vrolijk streed samen met vier andere roc-finalisten uit heel Nederland om de titel ZorgTopper 2010. De finale vond plaats op 4, 5 en 6 maart 2010 in Ahoy Rotterdam.

Zelf was Afra blij dat zij de kans kreeg om te laten zien wat zij allemaal kan. “Ik had het echt niet verwacht. Ik zie het als extra stimulans om door

te studeren aan het hbo.” Dankzij deze extra stimulans hoopt Afra haar droom om straks te werken op de kraamafdeling waar te maken. “De kraamafdeling trekt omdat je betrokken bent bij een bijzonder, maar kwetsbaar moment.”

Afra is niet de ZorgTopper 2010 geworden maar Rijn IJssel is erg trots op het feit dat Afra behoort tot de beste vijf Verpleegkunde-studenten van Nederland.

Studente Verpleegkunde van Rijn IJssel naar finale ZorgTopper 2010

Positieve ontwikkelingen inburgeren in EdeSinds 2007 worden er door Rijn IJssel Educatie & Integratie inburgeringscursussen in Ede verzorgd. Na een rustige start is het team Ede de laatste jaren enorm gegroeid. De gemeente Ede voert een actief wervingsbeleid en behaalde landelijk zelfs de eerste plaats in de ranglijst van gemeentes die hun taakstelling voor inburgering over 2010 gerealiseerd hebben. Er werden meer dan 250 nieuwe inburgeraars bij Rijn IJssel en bij een particuliere scholingsinstelling aangemeld. In 2010 zijn door de groei extra lesaccommodaties in gebruik genomen.

Samen met de volksuniversiteit, de bibliotheek, de muziekschool, het filmhuis en een klein theater biedt Educatie & Integratie de deelnemers een inburgeringstraject aan. Voor alle partijen een goede oplossing. De deelnemers maken kennis met allerlei culturele instellingen en de exploitatie gaat er ook op vooruit.

Het team Ede merkt dat ze door de verschillende gemeentelijke diensten steeds vaker gevraagd worden voor overleg. Tot voor kort was ROC A12 de enige gesprekspartner, maar dat alleenrecht hebben ze niet meer. Rijn IJssel ziet dan ook vol vertrouwen de nieuwe aanbesteding in het voorjaar van 2011 tegemoet.

Decanenlunch Helicon en Rijn IJsselOm decanen uit Arnhem, Elst en omgeving te informeren over de mbo-opleidingen, die Helicon en Rijn IJssel aanbieden vanuit Het Westeraam in Elst, heeft er op 8 april een verrassende informele lunch plaatsgevonden. De lunch was bereid door studenten van Rijn IJssel Vakschool Wageningen en werd gepresenteerd door studenten van Helicon en Rijn IJssel.Circa 20 decanen werden welkom geheten door de studenten. Totdat de gerechten onthuld werden, bleef het voor de decanen een verrassing wat zij gingen eten. De gerechten waren een vertaling van de opleidingen en stonden symbool voor kleinschaligheid, Green Studies, Commercieel medewerker, Helpende Zorg & Welzijn, Welzijn-breed en samenwerking. Er werd genoten van minibroodjes, groene salade, sandwiches met euroteken, sushi, gezonde shake en bonbons.De lunch was zeer geslaagd en samen met Helicon wordt bekeken op welke wijze aan deze bijeenkomst een vervolg gegeven wordt.

Bedrijven worden uitgedaagd om producten en diensten gemakkelijker, gebruiks-vriendelijker en toegankelijker te maken. Zij zoeken steeds vaker naar oplossingen voor productverbetering en hopen daarmee producten af te leveren die beter afgestemd zijn op de wensen en eisen van de gebruikers.

De opleiding Human Technology gaat studenten opleiden die bedrijven helpen bij dit proces. Ze leren de wensen en eisen van de mens in kaart te brengen en doen onderzoek naar productinnovatie. Hoewel afgelopen jaar zich te weinig studenten hebben aangemeld, zijn de verwachtingen voor aankomend schooljaar hooggespannen. Docente Solange Voots doet er alles aan om de opleiding te promoten bij studenten, scholen, decanen en ouders. Dat dit zijn vruchten begint af te werpen, blijkt weluit de aanmeldingen voor de workshops tijdens de orientatiedagen. Leerlingen van het vmbo konden zich aanmelden voor een workshop om kennis te maken met de opleiding. De reacties bij de Human Technology workshop waren zeer positief. Er was zelfs een decaan van het Liemers College meegekomen om te kijken wat de opleiding inhoudt!

Veel meisjesOp andere scholen die de opleiding aanbieden, neemt het aantal aanmeldingen elk jaar toe. De opleiding Human Technology, die meer aandacht besteedt aan communicatieve, klantgerichte en mensgerichte vakken, trekt andere studenten aan dan de overige technische opleidingen. Vooral meisjes kiezen eerder voor een opleiding die mens en techniek combineert. Bij scholen die de opleiding aanbieden (zowel op mbo- als hbo-niveau) ligt

Professionalisering medewerkers Nederlands OpenluchtmuseumRijn IJssel is als strategisch partner verbonden aan het Nederlands Openluchtmuseum. In samenwerking met Vakschool Wageningen heeft Rijn IJssel Training & Opleiding in 2010 een in company opleidingstraject gastheer/-vrouw niveau 2 ontwikkeld voor 20 medewerkers van het Nederlands Openluchtmuseum. Doel van het opleidingstraject is om zo veel mogelijk horeca medewerkers van het Nederlands Openluchtmuseum te scholen op minimaal niveau 2, waardoor er meer uniformiteit en kwaliteit naar gasten aangeboden kan worden. Deze behoefte komt voort uit het feit dat naast museumbezoek er ook veel zakelijke gasten van de congresfaciliteiten van het museum gebruik maken. Het verwachtingspatroon en serviceniveau is hiermee veranderd. De afdeling Horeca wil de unieke setting van het park in relatie met de ambachtelijke bereidingen van gerechten in stand houden. Goed en vakkundig gastheerschap is hierbij een vereiste om gasten tevreden te stellen. De opleiding verloopt succesvol en wordt in 2011 afgesloten met een examen.

Om duidelijk te maken hoe belangrijk beroepsonderwijs en vakmanschap zijn voor onze samenleving werd van 4 t/m 9 oktober de tweede landelijke 6-daagse Beroepsonderwijs georganiseerd. Ook Rijn IJssel stond in het teken van het thema´Veelzijdig mbo´. Op twaalf vmbo-scholen werden alle fietsen voorzien van een opvallend Rijn IJssel-zadelhoesje. Zowel Arnhem als Wageningen kleurden oranje.Tijdens ‘Mbo helpt Nederland’ gingen zo’n 100 studenten en medewerkers enthousiast aan de slag. Bij de zorginstelling Alysis werd een les peutergym gegeven en bij Siza (zorginstelling voor gehandicapten) werd nu eindelijk eens die kast in elkaar gezet, de stal uitgemest en genoten de bewoners van heerlijke pannenkoeken, een verwenbehandeling en zelfgebakken koekjes.Tijdens de dag ‘Ontmoet het mbo’ was iedereen welkom om een kijkje in de keuken te nemen. Er was een decanenochtend en er vonden vakwedstrijden plaats van Zorg, Uiterlijke Verzorging,

het percentage meisjes rond de vijftig procent. Een veel hoger aantal dan bij andere technische opleidingen. De opleiding Human Technology start in september 2011.

Wat houdt de opleiding in? De student leert hoe hij praktische problemen van de mens met betrekking tot

productgebruik oplost en dit vertaald naar een concept/ prototype. Hij leert om oplossingsgericht te denken en krijgt naast de technische vakken les in: psychologie, ergonomie, sociologie, ontwerpen, communicatie, marketing en ondernemen.

Acties in 2010Afgelopen zomer is begonnen met het maken van een voorlopige opzet voor de opleiding. Het examenplan, de doelen voor de opleiding en het urenoverzicht van de eerste twee jaar zijn afgerond. Daarna zijn veel contacten gelegd met diverse scholen die de opleiding aanbieden, kenniscentra en hogescholen. Door de open avond, de contacten met decanen, de PR activiteiten (o.a. flyers), ouderavonden en presentaties aan de vierdejaars vmbo leerlingen hoopt Rijn IJssel dat de studenten binnen gaan stromen.

Technologie: frustratie?Dat er behoefte is aan mensen die opgeleid zijn in dit werkveld mag duidelijk zijn. Technologie ontwikkelt zich steeds verder, maar dit leidt niet zelden tot frustratie. Moeders krijgen de nieuwe kinderwagen de bus niet in, de knoppen van de mobiele telefoon zijn te klein en de batterij van de laptop is te snel leeg. Niet in alle gevallen houdt men rekening met de behoeften van de gebruiker. En dat is nou precies waar de opleiding Human Technology zich op richt!

Verwachtingen nieuwe opleiding Human Technology hoog gespannen

Veelzijdig mbo

ICT en Grime. Bij deze laatste toverden studenten hun modellen om tot enge, aparte en prachtige herfstcreaties.Vrijdag is Rijn IJssel met de Mbo-uitblinker Joost Pardoel afgereisd naar Aalsmeer voor de landelijke verkiezing. Al met al was het een drukke, inspirerende maar vooral gezellige week waarin Rijn IJssel zeker heeft laten zien hoe veelzijdig het mbo is.

Slecht 5% van de meisjes kiezen na hun middelbare school voor een opleiding in techniek. Het overgrote deel van de studenten op technische opleidingen is jongen. Omdat Rijn IJssel graag meer meisjes én jongens op technische opleidingen ziet, is het afgelopen jaar meegedaan met de Techniekdag in Didam en het Brugproject. Voorlopig blijft Rijn IJssel nog dromen van veel aanmeldingen voor meisjes, maar er wordt hard aan gewerkt!

TechniekdagOp 9 oktober vond voor de vierde keer de Techniekdag plaats. Dit is dé promotiedag voor technische opleidingen en beroepen voor de jeugd in de Liemers. De jeugd (10-14 jarigen) en hun ouders maken op deze manier tijdens een interactief evenement kennis met techniek en zien dat de kansen op een goede baan legio zijn. Bezoekers zien de nieuwste ontwikkelingen, de toepassingen van techniek in andere sectoren en de mogelijkheden voor meisjes in de techniek. Scholen (van vmbo tot en met universiteit) en bedrijven presenteren zich met talloze doe-activiteiten. Rijn IJssel zat in de organisatie van de Techniekdag en droeg op de dag zelf bij aan het evenement met leuke activiteiten van de opleidingen Laboratorium & Research, Installatietechniek en Human Technology.

Fluitjes makenKennismaking blijkt bij de promotie van technische opleidingen een sleutelrol te spelen en dan met name bij meisjes. Veel meisjes denken dat techniek of ICT meer iets is voor jongens en hebben een negatief beeld bij technische beroepen. Meisjes sluiten hierdoor een breed scala aan opleidingen en beroepen uit zonder deze te kennen. En kennismaking met de mogelijkheden blijkt hier verandering in te kunnen brengen*. Daarom is de Techniekdag zo belangrijk. Op deze dag wordt getoond dat techniek erg interessant en leuk is. De belangstelling is ieder jaar weer erg groot; bezoekersaantallen liggen tussen de twee- en drieduizend en bezoekers zijn razend enthousiast. Ook bij de Rijn IJssel stand was het druk met kinderen die een fluitje wilden maken (Installatietechniek), een proefje met vloeistoffen wilden doen (Laboratoriumtechniek) en leerden hoe het is om alledaagse handelingen uit te voeren met een handicap en om daar een oplossing voor te bedenken (Human Technology).

Vmbo-Mbo-BrugBij Rijn IJssel ging op woensdag 13 januari het oriëntatietraject Vmbo-Mbo-Brug van start. In navolging van diverse grote steden kregen nu ook meiden uit Arnhem de kans om zich actief te oriënteren op een toekomst in de techniek of ICT zodat zij na het traject een beter beeld hebben van de kansen en mogelijkheden van technische opleidingen. Contact met vrouwen die een technisch beroep uitoefenen is een van de belangrijkste pijlers in het traject. De openingsbijeenkomst werd bezocht door dertien vmbo-meiden en hun ouders. De leerlingen waren afkomstig van het Lorentz Lyceum en het Candea College. Tijdens een wervingsbijeenkomst hadden zij op hun school al kennisgemaakt met enkele vakvrouwen. Dit voorproefje smaakte naar meer en zij gingen zich daarom bij Rijn IJssel verdiepen in de opleidingen Bouw & Infra, Engineering, ICT en Laboratoriumtechniek.

Adri Bressers tekent ervoorOnder het motto ‘Vmbo-Mbo-Brug: daar teken ik voor’, zette eerst Adri Bressers zijn handtekening op de poster, gevolgd door de deelneemsters. Daarna gingen zij direct aan de slag. Een op zonnecellen werkende wekker werd gemaakt, evenals ‘slimey’, een glibberige substantie met vrolijke kleuren. De ouders van de meiden bouwden ondertussen het huis van hun dromen in 3D.

*onderzoek ‘Kenmerken vmbo en mbo leerlingen’, Onderzoeksbureau Hiteq.

Strategie 4 Medewerkers

Studenten schitteren in internationale musical Alpha Code Two-Zero-One-Zero

Samen met dansopleidingen uit Bradford (UK) en de musicalopleiding in Hamm (DE) stonden eind maart de studenten van de opleiding Dans Show 2 en 3 te stralen op het podium met de uitvoering van de vernieuwde musical Alpha Code 2010; een

Geïnspireerde medewerkers zijn de belangrijkste factor voor Rijn IJssel bij het behalen van zijn doelstellingen. Vooral wanneer die medewerkers zich gewaardeerd voelen, zullen zij zich verder ontwikkelen. Daardoor kan Rijn IJssel meer en meer de waarden uit het waardenhuis gaan uitstralen. Sinds 2009 is Rijn IJssel, nadrukkelijker dan in de daaraan voorafgaande jaren, de focus gaan leggen op één van de belangrijkste pijlers van de organisatie, de medewerker. Binnen strategielijn Medewerkers richt Rijn IJssel zich op de persoonlijke ontwikkeling en de professionalisering van deze vakmensen. Op diverse manieren wil Rijn IJssel ervoor zorgen dat de organisatie als geheel een ‘learning community’ gaat worden.

LentefestivalBinnen deze strategielijn ligt de nadruk op de persoonlijke en professionele ontwikkeling van de Rijn IJssel medewerker. In maart heeft de eerste personeelsdag in een serie van drie plaatsgevonden. Voor het eerst in de lente, vandaar de naam Lentefestival. De drie personeelsdagen hebben als motto ‘Leren: dromen, durven, doen!’ Het hoofdthema in 2010 was ‘Dromen in relatie tot leren’. Het was een gezamenlijke dag van studie en kennisdeling, netwerken en plezier waarbij diverse dromen werden uitgesproken en zelfs waargemaakt. In maart 2011 zal het tweede Lentefestival worden gehouden. Dan is het thema: ‘Durven’. In 2010 zijn de voorbereidingen hiervoor van start gegaan.

MasterclassesNa het succes van 2009 werd er in het najaar van 2010 opnieuw gestart met een serie masterclasses in aanloop naar het Lentefestival 2011. Deze masterclasses speelden in op de studenten, de medewerkers, de ontwikkeling van de organisaties en het samen, als Rijn IJssel durven leren. In de nu lopende serie gebeurt dit vanuit een psychologische invalshoek. De aftrap werd gegeven door Cobe Vanroy die de medewerkers meevoerde in de wereld van autisme, Roos Vonk ging in op de psyche van de mens als medewerker en Jaap Peters is ingegaan op organisatie-leren. De serie masterclasses wordt in januari 2011 afgesloten door Erik van der Loo die zich gaat richten op het samen leren binnen de organisatie.

Strategielijn Medewerkers richt zich op de medewerker en het samen leren van de huidige Rijn IJssel populatie, maar is ook bezig met het ontwikkelen van een visie over de Rijn IJssel medewerker in de toekomst.

Meisjes in de techniek

maatschappijkritische musical geschreven door Michael Imberg, een bekende fotograaf in de regio Essen. De drie voorstellingen werden gegeven in het kader van ‘Ruhrgebied 2010’, de culturele hoofdstad van 2010.

De voorbereidingen en workshops zijn gehouden in Bradfort (Stage 84 - The YorkshireSchoolofPerformingArts), het danstheater assemble van de stad Hamm (Tanztheaterensemble der Stadt Hamm) en in het Atelier Velp. De studenten van Dans Show hebben daarom al eerder een bezoek gebracht aan Bradfort, waarna zij zijn doorgereisd naar Londen voor een verblijf van drie weken. Voor de studenten was het een enorme ervaring. Verschillende studenten gaven aan dat zij er veel aan gehad hebben; niet in de minste plaats omdat zij nu beter Engels spreken.

De studenten van College SolutionZ wonnen op zaterdag 10 april 2010 de regiofinale van het programma College Company met hun vernieuwende product Code-IT. De acht studenten van de Rijn IJssel MBO Business School zijn bij elkaar gezet om een eigen onderneming te runnen. Daan, Daniel, Leonie, Maaike, Niels, Patrick, Rolf en Vincent gingen de uitdaging aan en sloegen een brug tussen theorie en praktijk met hun Code-IT. De juryleden zijn overtuigd dat College SolutionZ door hun plan, product, ondernemende houding en presentatie de terechte winnaars zijn.

Code-IT is een is een coderingssysteem dat het coderen met stickers in de horeca helemaal gaat vervangen. In bijvoorbeeld het programma Smaakpolitie was te zien waarom: het coderen van producten is verplicht, maar een lastig karwei voor horecaondernemers. Het digitaal coderen, zoals met Code-IT, is goedkoper en makkelijker en heeft daarom de toekomst. College SolutionZ wil het product voor € 3,- in de markt zetten. Daarmee verslaat het qua kosten de stickerrol. De reacties op de horecavak-beurs Horecava waren enthousiast. De droom van de studenten om een succesvol product in de markt te zetten, kan dus zo maar eens waarheid worden.

Nog een prijsEerder al wonnen de studenten de eerste prijs tijdens de eerste editie van Dragons Den! met hun Code-IT. Dragons Den is

een wedstrijd, die plaatsvond op de HAN, waarbij studenten met hun studentenbedrijf hun zelfbedachte product of dienst presenteerden aan een jury.

Naast College SolutionZ waren er nog zes ondernemingen: Surprise Box, Siela & Steroti, CountOn, Hak-IT, Fietsalarmcompay en Smart-Travel. De laatste twee deden ook mee met Dragons Den. Ook deze studentenbedrijven bestaan uit studenten van Rijn IJssel MBO Business School die allemaal hun eigen taak hebben zoals inkoop, verkoop, p&o, pr & communicatie etcetera.

Trotse begeleiderBegeleider Frank Krepel (directeur Sales Wizzard) is erg te spreken over College SolutionZ: “Deze groep studenten heeft zich geconcen-treerd op het idee, in plaats van een product; dat is helemaal fantastisch. Over de technische implementatie hebben ze ook goed nagedacht, waarbij ze hulp hebben gezocht van studenten in de techniekhoek. Het prototype ligt nu op tafel, maar dit product gaat echt verkocht worden”, zo laat Krepel weten in het zakenmagazine ‘Zakelijk Arnhem’.

GOUD! Studenten CIOS Arnhem Wereldkampioen RaftenAnke Driessen en Krysia Weilogroch, studenten Rijn IJsselCIOS Arnhem, waren door het dolle heen. Zij maakten deel uit van het damesjeugdteam (Team TEVA, Wildwaterschool) dat op15 juli in Zoetermeer wereldkampioen Raften is geworden. Een superprestatie! Ook Olaf Boom, Mark Campschreur, Rico Gil, Valentijn van de Vlekkert en René van Zadelhoff vielen in de prijzen. Deze vijf studenten van CIOS Arnhem behaalden als herenjeugdteam (S.T.R.A.K.) de derde plaats.

Ze zijn allemaal heel trots en van plan om de sport Raften op de internationale kaart te zetten. Als het aan hen ligt, is de sport straks in 2028 echt een Olympische sport. Daar maken ze zich de komende jaren sterk voor.

Natuurlijk werden de winnaars ook gehuldigd door Rijn IJssel.Er was ook veel dank voor de enorme inzet van ongeveer 45 andere studenten van CIOS Arnhem die tijdens deze week voor en achter de schermen heel hard gewerkt hebben om van het WK Raften een succes te maken. Zij hebben onder andere gezorgd voor teambegeleiding, safety op het water en ondersteuning van het hele evenement. De organisatie en de deelnemende teams uit alle landen waren uitermate tevreden over hun prestaties.

Studenten leren ondernemen met eigen College SolutionZEn ze zijn succesvol, enthousiast en winnen vele prijzen!

Twee derdejaars studenten eventmarketing, Gian Arends en Kayleigh Janssen, hebben op 20 maart de DJ Knock Out georganiseerd. Dit is een competitie in jongerencentrum Willemeen waarbij dj’s het tegen elkaar opnemen om een plaats te bemachtigen op de Dancetour Arnhem. De winnaar van de DJ Knock Out, DJ Spare, mocht een half uur draaien op de Dancetour.

Gian en Kayleigh hebben niet alleen een erg leerzame stage gehad, maar er ook voor gezorgd dat er niet één, maar drie avonden vol housemuziek hebben plaatsgevonden. Tijdens deze avonden kregen Arnhemse dj-talenten de kans om zich te laten zien. Het was de eerste keer in de geschiedenis van de Dancetour dat dit gebeurde.De eerste twee avonden waren voorrondes, de laatste avond was de uiteindelijke finale-battle met de vier beste dj’s.

De twee studenten hebben de battle-avonden helemaal van het begin tot einde georganiseerd. Dat was niet niks: de organisatie en promotie van de avonden werd geregeld en veel contact met de kandidaten en gasten was noodzakelijk om de avond tot in de puntjes te verzorgen. Naast de organisatie van de DJ Knock Out hebben Kayleigh en Gian de ‘mixperience’

DJ Knock Out

georganiseerd. Dit is een apart onderdeel binnen het festival Dancetour. De dj’s van de DJ Knock Out draaiden hier niet alleen voor publiek, maar gaven daarna een workshop over het dj-vak. Na de workshop kregen de deelnemers de kans om zelf te draaien voor het publiek. Dat de twee studenten een

grote rol hebben gehad in de organisatie mag duidelijk zijn. Kayleigh: “Dancetour was voor mij een geweldige belevenis, waar ik veel ervaring op heb kunnen doen tussen een fantastisch stel medewerkers. Een stage bij Dancetour is zeker aan te raden!”

De twee studenten hebben hun stage geregeld via impresariaat De Kraan. Dit is het impresariaat van de domeinen Kunst & Cultuur, Media & Design dat bemiddelt tussen vraag en aanbod in de stagemarkt. Studenten zijn op zoek naar stageprojecten en organisaties zoeken ondersteuning bij en/of invullen voor hun evenement/project. De Kraan brengt deze partijen bij elkaar en zorgt eventueel ook voor begeleiding en een beoordelaar.

Service DichtbijOm op het terrein van ICT, financiële- en deelnemers-administratie, facilitair en HRM betere ondersteuning te bieden op de locaties is in 2010 door het Intern Service Bedrijf (ISB) het project Service Dichtbij gestart. Binnen dit project en in afstemming met het management en de mede- werkers, is het afgelopen jaar gewerkt aan het samenstellen van een producten- en dienstencatalogus ISB. Hierin wordt duidelijk beschreven welke producten en diensten het ISB centraal en lokaal aanbiedt. Vanaf het nieuwe jaar is de producten- en dienstencatalogus te raadplegen via Intranet.

Leraar van het Jaar 2010

In het kader van de Dag van de Leraar organiseerde Stichting Beroepskwaliteit Leraren en ander Onderwijs-personeel (SBL) ook dit jaar weer de verkiezing van Leraar van het Jaar. Binnen Rijn IJssel werd Joke Leijdekker, docent Zorg, door haar collega’s voorgedragen en belandde in de landelijke top tien.Op 2 oktober was het zover… de landelijke verkiezing. Een bus vol enthousiaste Rijn IJssel collega’s, gehuld in Rijn IJssel t-shirts en oranje pompoenen, ging op weg naar Hilversum.

Aangekomen in Hilversum begon de dag met een bezoek aan de tentoonstelling ‘Beeld en Geluid’, vervolgens werd iedereen verwacht in Studio 21 op het Media Park. Een spannende bijeenkomst. Helaas is de titel niet naar Joke gegaan, maar naar haar Gelderse collega van ROC Nijmegen.

Strategie 5 Processen

Samenwerking tussen Kinderopvang SKAR en CIOS Arnhem verlengdIn 2007 is een convenant, met looptijd tot 2010, afgesloten waarin is kortgesloten dat derdejaarsstudenten van CIOS Arnhem (onderdeel Leraarondersteuner Bewegingsonderwijs en Sport) op vijf locaties van kinderopvanginstelling SKAR buitenschoolse opvang (BSO) sport- en spelactiviteiten aanbieden. Dit convenant is in 2010 met drie jaar verlengd. SKAR en Rijn IJssel CIOS Arnhem zijn er namelijk van overtuigd dat kinderen de vruchten plukken van deze samenwerking. Het is voor hen overduidelijk, dat sport en bewegen voor kinderen belangrijk is.Studenten van CIOS Arnhem organiseren in het kader van hun

Het directieteam van Rijn IJssel werd in 2010 gevormd door:•Mevrouwdrs.T.C.(Dorothé)Lamers–tot1mei2010 Voorzitter College van Bestuur

•Deheerdrs.J.(Jitze)Ramaker–tot7januari2010 Lid College van Bestuur

•Deheerdrs.B.(Bob)vandeVen–tot1oktober2010 Interim College van Bestuur

•Deheerdrs.B.G.M.(Ben)Geerdink–vanaf1oktober2010 Voorzitter College van Bestuur

•Mevrouwdrs.C.G.W.G.(Kitty)Oirbons–vanaf1januari2011 Lid College van Bestuur

•DeheerA.P.(Adri)Bressers,MBA Directeur, tevens portefeuillehouder strategielijn Onderwijs Kunst & Cultuur Media & Design Techniek & ICT Laboratorium & Research Pasvorm & Zevensprong

•Mevrouwdrs.J.C.M.(Anja)Hagenaars Directeur, tevens portefeuillehouder strategielijn Medewerkers Administratie & Ondernemerschap Uiterlijke Verzorging Orde & Veiligheid

•DeheerW.F.C.(Wil)vanPinxteren Directeur, tevens portefeuillehouder strategielijn Studenten/ Deelnemers CIOS Arnhem Zorg & Welzijn

•DeheerC.W.J.(Carel)Rink,MME Directeur, tevens portefeuillehouder strategielijn Omgeving Vakschool Wageningen

•DeheerW.G.(Wouter)Groothedde,MEM Directeur, tevens portefeuillehouder strategielijn Omgeving en strategielijn Medewerkers Training & Opleiding Educatie & Integratie

•Deheerir.H.M.(Herre)Dijkema Directeur Intern Service Bedrijf, tevens portefeuillehouder strategielijn Processen

•DeheerG.(Guido)Bergh Manager Planning & Control/Concerncontroller, tevens portefeuillehouder strategielijn Processen

Het College van Bestuur werd ondersteund door:•MevrouwL.(Laura)vanderMatenb.Ha Bestuurssecretaris

We halen onze onderwijsdoelen door processen die werken! Dit is waar strategielijn Processen zich sinds 2009 op richt. Dit geldt niet alleen voor onze onderwijsprocessen, maar ook voor de ondersteunende processen. Er is geen goed onderwijs mogelijk zonder goede ondersteuning. Dat proces moet vlekkeloos worden uitgevoerd, wat inhoudt dat het voor iedereen duidelijk moet zijn waar de verantwoordelijkheden liggen. Zowel voor de studenten en medewerkers, als ook voor de bedrijven en instellingen waar Rijn IJssel mee samenwerkt.

InstroomDoor het beschrijven van processen breng je structuur aan in Rijn IJssel brede gestandaardiseerde werkwijzen, opereer je vanuit een gezamenlijke filosofie en zorg je dat de student centraal staat. Het afgelopen jaar is er binnen deze strategielijn aan gewerkt om samen met intern betrokkenen die processen te beschrijven. Het hoofdproces Instroom - van aanmelding, intake tot inschrijving/plaatsing - is inmiddels beschreven en half november Rijn IJssel breed geïmplementeerd. Het doel is minder uitval tussen aanmelding en inschrijving, de student te begeleiden naar de juiste opleiding om zo voortijdig schoolverlaten te verminderen.

Op vrijdag 19 november werd er door studenten van Uiterlijke Verzorging en studenten van Media & Design een modeshow georganiseerd. Het thema van deze show was China/Azië en werd als opdracht uitgevoerd door studenten van de opleiding Productpresentatie en de opleiding Mode en Maat.

De tweedejaarsstudenten van beide opleidingen hadden de totale organisatie in handen. Alles was zelf bedacht en geregeld: een dj, een goodybag, de make-up, een hapje en drankje en de show zelf! Zelfgemaakte kleding zoals rokken, jurkjes, tops, gepimpte overhemden werden gepresenteerd op de catwalk. Ook de producten van Productpresentatie, een opleiding voor assistenten van etaleurs, waren te zien. Op en rond de catwalk waren tafels, stoelen, kopjes en etagères te zien. De etalages in het pand waren met extra aandacht ingericht.

Er waren zo’n 100 belangstellenden in het pand van Rijn IJssel‘de Kamilleon’ aanwezig om te genieten van een mode-en productshow. Na afloop was de winkel geopend. Er werd door de bezoekers flink ingekocht: een groot compliment voor de studenten die nu weer flink aan de slag kunnen om nieuwe stukken te maken voor een volgende presentatie. De opleidingen Productpresentatie en Mode en Maat hebben veel met elkaar gemeen en mede door de goede samenwerking van deze studenten werd de avond een groot succes!

Modeshow in de Kamilleon

Directieteam

stage diverse activiteiten rondom sport en bewegen. Er is door de SKAR voor elk van deze BSO locaties een gymzaal gehuurd. De CIOS Arnhem studenten doen praktijkervaring op binnen de SKAR en de pedagogisch medewerkers van de SKAR kunnen hun kennis en ervaring vergroten in het aanbieden van sport- en spelactiviteiten.

Studenten geslaagd voor BHV diplomaAlle eerstejaarsstudenten die in september 2010 gestart zijn met de opleiding Beveiliging of Coördinator beveiliging haalden in de eerste schoolweek van het opleidingsjaar al het BHV diploma. Hiervoor zijn tijdens de introductieweek een aantal kampdagen georganiseerd. Tijdens deze kampdagen leren ze alles over reanimeren, EAD, branden blussen, EHBO etcetera. Een waardevol certificaat waar de studenten zowel tijdens hun stage als ook privé hun voordeel mee kunnen doen. Een van de eerstejaars studenten heeft hierdoor zelf het leven van haar vader kunnen redden die thuis een hartaanval kreeg.

Studenten leren ondernemen met eigen College SolutionZEn ze zijn succesvol, enthousiast en winnen vele prijzen!

‘De Liemers Leest-de Liemers Schrijft’ is een samenwerkingsverband van vier gemeenten (Duiven, Rijnwaarden, Westerbork, Zevenaar), Rijn IJssel Educatie & Integratie en De Liemers Bibliotheken. Het doel van deze samenwerking is om laaggeletterdheid bij een breed publiek onder de aandacht te brengen en de inwoners van de vier gemeenten erop te wijzen dat zij via de WEB-gelden (Wet Educatie en Beroepsonderwijs) van de gemeenten een cursus lezen en schrijven kunnen volgen.

Met het oog op ‘gezond en bewust leven’ bevindt Nederland zich in een spagaat. Aan de ene kant worden mensen zich steeds meer bewust van bewegen en gezond eten. Aan de andere kant houden Nederlanders ook van een lekkere snack op zijn tijd. Het is daarom niet verwonderlijk dat de kroket, de frikadel én het saucijzenbroodje in de top-5 van favoriete Nederlandse snacks terug te vinden zijn.

Het saucijzenbroodje is met een jaarlijkse omzet van zo’n 200 miljoen stuks een van de meest verkochte snacks in Nederland, en de omzet van de saucijs stijgt nog elk jaar. Aan de andere kant scoort het saucijzenbroodje niet positief door het hoge aantal calorieën.

van De Pasvorm en Educatie & Integratie, locatie Zevenaar. TaalpuntNaast het Taalpunt in Zevenaar is er nu ook een Taalpunt in Rijnwaarden. Deze werd op 23 september geopend met een lezing van Tom Braam over dys-lexie. De inwoners kunnen er makkelijk (luister)boeken, lees- en leerhulpmiddelen vinden.

Dit was voor Smilde Bakery aanleiding om samen met de Rijn IJssel Vakschool Wageningen én Wageningen University & Research Centre een projectteam op te zetten en een verantwoord saucijzenbroodje te ontwikkelen. Deze samenwerking heeft geleid tot de geboorte van de ‘Zócijs’, het saucijzenbroodje dat 25% minder vet, 25% minder zout en 25% minder calorieën bevat en dat

Voor het derde jaar op rij is aan Rijn IJssel Training & Opleiding gevraagd om tijdens de slotconcerten van de Limburgse band Rowwen Hèze de VIP catering te ondersteunen. De slotconcerten van Rowwen Hèze zijn een begrip in Horst (waar de band vandaan komt) en is een jaarlijks terugkerend evenement waar circa 20.000 bezoekers op af komen.

Voor een VIP all-inclusive arrangement betalen gasten een vast bedrag (diner, drank en concert) waardoor de service, het verwachtingspatroon van de gasten en de kwaliteitseisen steeds hoger komt te liggen. Rowwen Hèze Events heeft daarop besloten om het VIP gedeelte te laten uitvoeren door professionals. De young professionals van Rijn IJssel Vakschool Wageningen droegen bij tot het succes van het VIP arrangement en vanwege de professionaliteit van de studenten en het snel en vakkundig handelen tussen bedrijf en onderwijs, is Rijn IJssel inmiddels een vaste partner geworden bij de uitvoering van dit evenement. Dit is zeker één van de verdiensten van Training & Opleiding.

door iedereen als verrassend lekker wordt ervaren. De Zócijs heeft een heerlijke bite en bij iedere hap proef je het krokante bladerdeeg en de rijke vulling.

In september 2010 zijn er tal van activiteiten geweest om het taboe dat nog steeds op laaggeletterd-heid rust te doorbreken.

TentoonstellingIn Ziekenhuis Zevenaar vond de tentoonstelling ‘Laaggeletterdheid in beeld’ plaats. Deze foto-tentoonstelling verbeeldde de gedachten, gevoelens en beperkingen die laaggeletterden dagelijks ervaren. De fototentoonstelling werd geopend door wethouder Staring en Bas Koenders (een van de ambassadeurs Laaggeletterdheid bij Rijn IJssel). De getoonde foto’s zijn gemaakt door studenten

Zócijs: het verantwoorde saucijzenbroodje

Opening Swing on South met Arnhemse burgemeester Pauline Krikke

Young professionals Rijn IJssel bij slotconcerten Rowwen Hèze

Het slot van de septembermaand stond in het teken van het basis-onderwijs. Onderwijzeressen van diverse basisscholen hebben op 29 september tijdens de ‘Themamiddag over Laag-geletterdheid’ geluisterd naar het ervaringsverhaal van Ellen. Zij vertelde welke problemen zij als laaggeletterde ouder tegenkwam bij de opvoeding van haar kinderen. “Lees maar eens voor, als lezen jezelf heel veel energie kost!” Het werd pijnlijk duidelijk dat leerkrachten soms hele hoge verwachtingen hebben van ouders bij de huis-werkbegeleiding van kinderen. Aan deze verwachtingen kan menig laaggeletterde ouder niet voldoen. Daarom is het goed dat er aandacht aan besteed wordt.

Laaggeletterdheid

Op 15 september hebben studenten van de opleiding MBO Dance samen met Pauline Krikke (Arnhemse burgemeester) en dansers van Flatfood Dance Company gedanst op de markt in Malburgen ter gelegenheid van de opening van het festival Swing on South. De media aandacht was enorm. Maar wat ook erg bijzonder was dat de groep Flatfood Dance Company helemaal uit Zuid Afrika (Kaapstad) was gekomen voor het festival.Tijdens het festival Swing on South werden tien dagen lang verschillende dansworkshops gegeven voor onder andere kinderen en gehandicapten. De Arnhemse burgemeester was vol lof over de opening: “We hebben met z’n allen laten zien dat iedereen kan dansen. Hopelijk maakt dit de drempel lager om zelf te gaan dansen of om dans- voorstellingen te gaan bekijken.”

UitgaveJaaroverzicht 2010 is een uitgave van Rijn IJssel, regionaal opleidingencentrum in Arnhem en omstreken.

Zijpendaalseweg 167, ArnhemPostbus 5162, 6802 ED Arnhem0900 [email protected]

UitgeverRijn IJssel

TekstMarketing & CommunicatieJorica DemirMarion Oude EgbrinkDoreen Borneman

FotografieRijn IJsselVoermans van Bree FotografieArnhem

VormgevingZichtbaar Reclame Adviesbureau

Drukwerk en distributiePresikhaaf Grafische Diensten

Oplage3500 exemplaren

Copyright bij de uitgever. Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd of opgeslagen, in enige vorm, hetzij elektronisch, mechanisch, opnamen, fotokopieën of enige andere manier, zonder voorafgaand schriftelijke toestemming van Rijn IJssel.

Colofon Jaaroverzicht 2010

Wist je dat

Als heel Nederland alleen maar deze gezondere Zócijs zou eten, er 250 duizend kilo minder zout en 1½ miljoen kilo (!) minder vet geconsumeerd wordt. Dat zijn heel veel zoutvaatjes en 3 miljoen kuipjes margarine van 500 gram!

De Zócijs minder kruimelt en je van het eten van een Zócijs minder vette vingers krijgt.