Wij SLAGEN samenWij SLAGEN samen Personeelsblad Vixia Jaargang 6 - nummer 4, augustus 2020

w: www.vixia.nle: personeelsblad@vixia.nl

MENSenWERK

De (opleidings)spreuk van augustus:

De angst voor verandering is vaak groter dan de verandering zelf.

Afscheidswoord

Beste mensen,Dit is alweer mijn laatste voorwoord. Omdat Vixia nu echt onderdeel is geworden van het Participatiebedrijf van Sittard-Geleen, Beek en Stein. Maar ook omdat ik binnenkort echt van mijn pensioen ga genieten.

Het is mooi geweest. Ik vond het een eer en een uitdaging om mijn laatste werkzame jaar bij Vixia door te brengen. Het was een jaar waarin veel is gebeurd. Eind 2019 de overgang van Vixia naar de gemeente Sittard-Geleen en de oprichting van de nieuwe GR, de werkgever van al onze SW-ers. Op 1 juli volgde de overstap van de BV-medewerkers naar de gemeente en startte de aansturing van ons bedrijf vanuit de gemeente.

Ik realiseer me dat ik wat weinig gelegenheid had om met de medewerkers te praten en rond te lopen in het bedrijf. Ik ben dat nu in de laatste maanden wel van plan. Uiteindelijk draait het om het organiseren van werk voor een groep medewerkers die zich ooit heb-ben aangemeld bij dit mooie bedrijf.

Ik vind het erg jammer dat de overheid het op dit moment niet mogelijk maakt dat meer mensen met een arbeidshandicap aan de slag kunnen. Na de verkiezin-gen in 2021 komt er een nieuw kabinet en ik verwacht dat de regels dan veranderen. Werken in een bedrijf als het onze kan voor meer mensen een mooie kans op een betere toekomst betekenen. Dat is goed voor hen en zeker ook voor ons bedrijf.

In dit bedrijf werken veel prachtige mensen. Mensen die door en door gemotiveerd zijn om voor onze klanten uitstekende producten en diensten te leveren. Mensen met hart voor de zaak, mensen ook die van hun hart geen moordkuil maken en willen meepraten, meedenken en meedoen!

Veel waardering heb ik gekregen voor de Onderne-mingsraad, stuk voor stuk mensen die ervoor gaan, die een uitgesproken mening hebben en die naast het belang van de medewerkers ook oog hebben voor het bedrijfsbelang. Maar ook het managementteam van Vixia heeft een geweldige prestatie geleverd. Werken aan de toekomst en gelijktijdig Vixia aansturen. En dan, niet te vergeten, de Raad van Commissarissen die zo positief en geïnteresseerd heeft gewerkt waarbij altijd de Vixia-medewerker centraal staat.

Mijn advies aan allen die bij en voor Vixia werken is dan ook: houd al het goede vast en tegelijkertijd: werk eensgezind samen met alle nieuwe collega’s. Bouw mee aan een Participatiebedrijf waar onze gemeenten trots op zullen zijn. En minstens zo belangrijk is dat de inwoners van deze regio gaan merken dat het nieuwe bedrijf voor hen meer kan betekenen.

De basis voor dat bedrijf is nu gelegd. Ik vind dat Vixia binnen dit bedrijf goed geland is en een betere toe-komst heeft dan we een aantal jaren geleden hadden kunnen denken.

Als ik 30 september vertrek dan doe ik dat met een gerust hart. Ik weet dat alle mensen die er werken een goed perspectief hebben.

“Maach et joot” zeggen ze in de stad waar ik woon en daar hebben ze altijd gelijk!

Hans Verwijlen,Directeur

Welkom

Woensdagochtend 1 juli heette Gert Jan Kusters, de gemeentesecretaris van Sittard-Geleen, de BV-medewer-kers van Vixia welkom.

Vanaf 1 juli zijn de BV-medewerkers in dienst van de gemeente Sittard-Geleen en niet meer van Vixia BV.De 52 BV-ers werden in twee groepen ontvangen in de raadszaal van het gemeentehuis in Geleen. In twee groepen zodat er voldoende ruimte was om veilig (1,5 meter) en gezond kennis te maken. De (voormalige) BV-medewerkers werken nu in ver-schillende teams van het Participatiebedrijf en van de gemeente Sittard-Geleen.

De overstap naar de nieuwe werkgever past in de ontwikkeling van het Participatiebedrijf Westelijke Mijnstreek. In het Participatiebedrijf werken Vixia en de gemeenten Beek, Sittard-Geleen en Stein samen. Het Participatiebedrijf geeft ondersteuning bij werk en inko-men. Samen willen we ervoor zorgen dat iedereen in de

regio kansen heeft om te werken. Het motto is immers “werk voorop, kansen voor iedereen”. Vanaf 1 januari 2021 gaat de dienstverlening van het Participatiebe-

drijf verder onder een nieuwe naam, die later dit jaar bekend wordt gemaakt.

personeelsblad | nummer 4 | augustus 2020

In het ziekenhuis Zuyderland werkt Marij Nooijen-Cloudt.In verband met de richtlijnen rondom corona is Marij naar Vixia gekomen voor het interview.

Hoe lang werk je bij Vixia?Ik ben in 2001 gestart. Dus 19 jaar geleden op de toenmalige houtafdeling op de Borrekuil. Daar werkte ik aan de CNC-draaibank. Ik maakte daar onderdelen voor campers en caravans.

Die afdeling werd gesloten, wat heb je daarna gedaan?Eerst ben ik kort thuis geweest en toen ben ik als postsorteerder gestart bij Business Post. Daarna werd ik gedetacheerd bij Orbis, de vroegere naam van het ziekenhuis in Sittard. Daar werkte ik in de linnenkamer en verzorgde ik de voorraden doeken in netjes voor de schoonmaakafdeling. Daar was ik echt op mijn plek. Helaas kreeg ik een ongeluk en werd dusdanig geblesseerd dat ik dit werk niet meer kon doen.Bij Vixia kwam ik te werken op de afdeling Data-Entry. Hier deed ik administratief werk zoals het controleren en daarna inbrengen van gegevens. Helaas kwam aan deze afdeling een einde en kwam ik in de productiehal te werken bij het inpakken van schroeven.

Hoe ben je weer bij Zuyderland terecht gekomen?Ik was een keer op controle in het ziekenhuis en kwam daar in het restaurant ex-colle-ga’s van het ziekenhuis tegen. Dit was erg gezellig en zij vertelden dat ze me misten. Zij hebben van hun kant bij de leiding over mij gesproken en ik ben naar mijn job-coach gegaan met dit verhaal. Het heeft nog enige tijd geduurd, maar op 6 februari van dit jaar kon ik starten bij de afdeling intensive care.

Wat doe je nu bij Zuyderland? Vertel eens iets over je werkzaamheden.Ik ben daar ter ondersteuning bij het hygiënisch schoonmaken van de afdeling inten-sive care. We starten ’s morgens eerst met de koffiekamer waar de dokters pauzeren en vergaderen, dan naar de patiëntenkamers en daarna zijn de toiletten en vloeren aan de beurt. Op deze afdeling gaat het er erg vriendelijk aan toe onder elkaar. Welke functie je ook hebt, je hoort erbij. Ik voel me echt weer op mijn plek en de collega’s zijn blij dat ik er weer ben.

Je hebt de periode meegemaakt dat er meerdere coronapatiënten op jullie afdeling lagen. Hoe ging dat?Als we bij deze patiënten gingen schoonmaken, moesten we ons omkleden. Een witte schort over onze werkkleding, een meer beschermend mondkapje, een beschermings-bril, handschoenen en een haarnetje. Dit was erg warm en moeilijk om mee te wer-ken, maar het was noodzakelijk. Nu hoeven we alleen nog bij patiënten die aan de zuurstof liggen een beschermend mondkapje op en handschoenen aan. De periode dat er veel coronapatiënten op onze afdeling lagen was erg stressvol. De werkdruk was erg hoog. Gelukkig is dit nu niet meer zo.

Je werkt nu 4 dagen per week 2 uur bij Vixia, wat doe je dan?Dan werk ik op de afdeling SHI en pak ik schroeven in. Dit doe ik nog maar tot 1 au-gustus. Ik kan dan mijn volledige uren werken bij Zuyderland. Ik krijg het oncologisch dagcentrum en de dialyse-afdeling bij mijn takenpakket. Dit krijg ik nog aangeleerd.

Wat zijn je hobby’s?Ik doe aan line-dancing in het kerkje in Geleen. Ook rijd ik graag motor. Dit gaat gelukkig weer na mijn ongeluk. We toeren dan met ons motorclubje door de Eifel en door de Ardennen. De weekendjes weg met deze club moeten we wel nog even uitstellen in verband met de coronarichtlijnen.Verder houd ik me bezig met diverse handenarbeid klusjes en het huis schoonhou-den. Ik kan niet goed stilzitten, ik ben een bezige bij. Op vrijdagavond doe ik vrijwil-ligerswerk bij de bejaardenbingo.

Heb je vakantieplannen?Ik ga al jaar en dag in december/januari 4 weken naar Thailand. Dit jaar staat dit ook weer in de planning. Ik hoop dat dit door kan gaan. Dan doe ik 4 weken níks! Eten, luieren op het strand en wat shoppen.Daarnaast heb ik van mijn kinderen een 3-daagse trip naar Venetië cadeau gekre-gen.

Marij bedankt voor het interview en veel succes en plezier in Zuyderland.

Rosie Kleinjans,Redactielid

Jubilarissen 2e helft 2020 12,5 jaar Augustus De heer J.A. Pauli Doco (Wol)

September Mevrouw N. Fallah Alaoui Productie en diensten De heer E.A.J. Laponder KAM Mevrouw J.G.A. Heynen Post NL (ochtend) Mevrouw E.L.H.W. Jetten Productie en diensten De heer M.K.D. Lienaerts Detacheringen Oktober De heer D.J.E. Wilms Productiebureau P&d De heer K.A.H. Burhenne Openbare Ruimte Mevrouw K.Y. Cheung Productie en diensten De heer M.W. van Reeken Productie en diensten De heer T. Tran Xuan Productie en diensten Mevrouw N.J.C. Scheijvens Detacheringen November De heer T.J. Dieteren 3730 - Beek (publiek) De heer K.S. Dip Productie en diensten De heer M.H. Peters Productie en diensten De heer P. Jacobs Business Post De heer S.J.G.M. Driessen Business Post De heer M.K. Nguyen Productie en diensten

December De heer K.A.F.C. ter Haar Post NL (ochtend) De heer J.A. Mohamatsaid Post NL (ochtend) De heer S.G.A. Kerkhoffs Openbare Ruimte 25 jaar September De heer J.E.G.W. Schmeits Productie en diensten Oktober De heer P.J. Janssen Productie en diensten De heer W. Slangen Openbare Ruimte November De heer P.L. Nijsten Openbare Ruimte De heer S. Ooms Openbare Ruimte December Mevrouw N.M.A.H. Peeters Detacheringen 40 jaar Augustus De heer K.A. Geluk Productie en diensten September De heer R. de Kroon Business Post December De heer N. Lotz Detacheringen

Gedetacheerd bij ziekenhuis Zuyderland in Sittard-Geleen

Samen verderWat zijn er de laatste tijd positieve stappen gezet. De krachten van Vixia en de gemeente Sittard-Geleen zijn na een grondige voorbereidingstijd gebundeld.En dat is goed nieuws, vanaf 1 juli 2020 maakt Vixia ook formeel deel uit van het Participatiebedrijf. Alle medewerkers hebben een brief gehad over wat dat voor hun betekent. Onder het motto ‘werk voorop, kansen voor iedereen’ gaan we verder. Het bedrijf krijgt op 1 oktober een nieuwe directeur, mevrouw Jantien Kuperus.Ook krijgt het bedrijf een nieuwe naam. Tegelijkertijd met de start van onze nieuwe directeur maken we onze nieuwe naam bekend.Spannend!

CoronaSinds de vorige MENSenWERK gebeurde veel. De Rijks-overheid versoepelde de maatregelen verder. Bij Vixia mogen daarom nu ook veel medewerkers met ‘High Risk’ weer aan de slag. Het blijft belangrijk om alle richtlijnen op te volgen. Vooral afstand houden (‘1,5 meter’) en regelmatig de handen wassen helpt. Binnen Vixia zijn nu allerlei ‘protocollen’ van toepassing.

Daar staat in wat mag en kan en waarop we moeten letten. We blijven er samen op letten dat we de gemaakte af-spraken ook echt naleven. Zo houden we samen corona buiten de deur. Je leest alweer dat op sommige plaatsen toch weer meer besmettingen voorkomen. Dus ook buiten het werk goed op blijven letten. Dat geldt ook als je met vakantie gaat!

OpdrachtenIn de afgelopen periode hebben we zoveel als mogelijk toch alle producten en diensten aan onze klanten gele-verd. En dat terwijl het werken tijdens de coronacrisis niet meevalt. Onze klanten waarderen dit enorm. Wij geven de complimenten graag door aan jullie: “Goed gedaan!” We vertrouwen erop dat ook de komende maanden het aanbod van werk ruim voldoende zal zijn.

De samenwerking met onze kersverse collega’s van de Werkplaats verloopt uitstekend. Samen werken we voor én met klanten. De kandidaten vanuit de Participatiewet doen de nodige ervaringen op tijdens dit werk. Onlangs zijn we gestart met het opzetten van een leer-werklijn Techniek. Ook hier werken we samen met onze collega’s van de Werkplaats. Zo krijgen kandidaten van-uit de Participatiewet de kans technische werkervaring op te doen. Het doel voor hen is om hiermee uiteindelijk een passende baan buiten het Participatiebedrijf te vinden.

InformatieIn de volgende MensenWerk gaan we onze collega’s van het ‘nieuwe’ managementteam aan jullie voorstellen.

Tot slotHet is nu hartje zomer. Wij wensen jullie een hele fijne en vooral coronaveilige vakantie toe. Ik hoop dat jullie gaan genieten van een paar leuke vakantieweken, ook in eigen land! Ralph Hensen, Manager Productie en diensten

personeelsblad | nummer 4 | augustus 2020

Corona

Vanuit de KAM-afdeling ditmaal een artikel over corona. Dit in tegenstelling tot de speerpunten met betrekking tot veiligheid op de werkvloer waarover we “normaal” gesproken schrijven . . . . . maar wat is tegenwoordig nog “normaal” ten tijde van corona ?

Het antwoord op deze vraag is moeilijk te geven. Men spreekt over het “nieuwe normaal”, maar wat is dat dan weer precies? Wij gaan er ons de vingers niet aan branden om hier antwoord op te geven. Wel kunnen we op hoofdlijnen aangeven welke maatregelen Vixia genomen heeft.

Vanaf Carnaval 2020 en zeker in de periode daarna werd duidelijk dat het coronavirus de kop opstak, om zich heen sloeg en gelukkig ook weer afnam. De strenge maatregelen ten gevolge van de lock-down worden steeds verder versoepeld. Toch blijven we op de werk-

vloer kritisch en voorzichtig. We nemen liever het zekere voor het onzekere.

Vanuit de KAM-afdeling hebben we een zogenaamde thema Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) opge-steld, speciaal bedoeld voor corona.

Deze RI&E is voorgelegd en akkoord bevonden door het Management Team. Daarna zijn de belangrijkste zaken hieruit besproken met de teamleiders, de P&O adviseurs, de jobcoaches en een vertegenwoordiging van de ondernemingsraad.

Wat hebben we dan goed bekeken en op papier gezet? Het betreft diverse zaken en hoe om te gaan met:

• een medewerker met coronaverschijnselen op de werkvloer;

• groepsvervoer;• het ontvangen van bezoekers;• de terugkeer van High Risk medewerkers;• groepsdetacheringen;• het gebruik van vergaderruimtes;• enzovoorts.

Bovenstaande zaken zijn dus specifiek uitgewerkt en worden ook elke keer aangepast in lijn met de versoepe-lingen vanuit de overheid.

Naast het papierwerk is er vooral ook praktisch heel goed werk verricht door diverse collega’s. Denk aan alle pijlen die de looprichtingen aangeven, het ver-plicht handen wassen voordat je naar de kantine gaat, hand-desinfectie zuilen bij de ingang en de plexiglazen afschermingen tussen werkplekken, enz. enz.

Ons gezamenlijk succes valt of staat met de discipline om ons goed aan de afspraken te houden. Daarom nog even kort de allerbelangrijkste maatregelen die

je als medewerker zelf moet nemen:• Blijf thuis bij corona-achtige verschijnselen en laat je

testen!• Zorg voor een goede persoonlijke hygiëne. Dus han-

den wassen, handen wassen en nog eens handen wassen!

• Houd de juiste afstand van 1.5 meter.(gebruik mond-kapjes als dit niet mogelijk is).

Op deze drie punten moeten we allemaal zeer kritisch blijven. Het is nu zomer en het virus is zeer sterk terug-gedrongen. Iedereen heeft daar zijn of haar steentje aan bijgedragen en daar mogen we trots op zijn. Al-leen als we ons blijven houden aan de regels kunnen we de situatie goed onder controle houden.

Na de zomer komt uiteindelijk ook weer de spreekwoor-delijke “R” in de maand en zoals we weten is er nog geen vaccin tegen corona . . . . ook daarom:

Blijf voorzichtig (ook privé), leef de maatrege-len goed na en houd vol!

Fijne zomervakantie en weer tot snel.

Leon Hendriks en Han Pittie Afdeling KAM

Uit dienst

Juli De heer W.J.M. Daniëls Producten en diensten

Augustus De heer H.J.H. Geurts Openbare Ruimte Mevrouw T.P.A.M Walravens Doco (WOL) De heer W.J. Hopmans Producten en diensten

Wat speelt er?

Colofon

Het personeelsblad van Vixia verschijnt gemiddeld 6 keer per jaar in een oplage van 850 stuks.

Druk & opmaakImpreso

Redactie Rosie Kleinjans Lilian KlunderJo Koster

Gastredactie Gertie HoubenEddy LaponderAnita Schmeits

personeelsblad | nummer 4 | augustus 2020

Tegenwoordig heeft bijna iedereen een mobiele telefoon. Om je te leren hoe je deze smartphone (nog) beter kunt gebruiken voor werk- en privéactiviteiten heeft SBCM een eenvoudig programma ontwikkelt dat je daarbij helpt. SBCM is het kenniscentrum en het A&O-fonds sociale werkgelegenheid. Hun missie is bijdra-gen aan passend, betaald en duurzaam werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit doen ze o.a. door het ontwikkelen van dit soort program-ma’s waardoor ook mensen uit deze doelgroep hun vaardigheden en talenten blijven ontwikkelen en duurzaam inzetbaar zijn.

Het programma “Haal meer uit je telefoon” bestaat uit vijf thema’s. Bij elk thema de onderwerpen die in dat thema worden uitgelegd:• Veilig mobiel; veilig online, app’s downloaden en installeren, sociale me-

dia en het doen van bankzaken met je mobiel.• Thuis en werk; hoe stel je een alarm in, maak je notities en een agenda?• Onderweg; snel en gemakkelijk de weg vinden, weten hoe laat de bus

vertrekt? • Taal; spelling en woordenboek. Schrijf je “D of T”? Wat betekent dat woord? • Communiceren: WhatsApp en email. Hoe werkt het en wat kun je er mee

doen?

In elk thema worden er een aantal handige (gratis) app’s uitgelegd. Waarvoor gebruik je de apps en hoe werken ze?

Haal meer uit je telefoon

Elkaar live ontmoeten zat er door het coronavirus dit voorjaar niet in voor partners van Kom’mit. Gelukkig zijn er tegenwoordig genoeg online alternatieven. Op 18 juni vond daarom “Van kramp naar kracht” plaats: een webinar in de vorm van een talkshow voor Limburgse ondernemers die vooruitkijken. Centraal stond de vraag: hoe nu verder? Veel onderne-

mers hebben last (gehad) van de coronacrisis. Hoe ga je daarmee om? Hoe zorg je ervoor dat je niet verkrampt maar vooruit durft te kijken in deze onzekere tijd? De talkshow werd gepresenteerd door Twan Huijs. Te gast waren Wim Davidse (arbeidsmarktstrateeg), Jan-Paul Rutten (Gulpe-ner Bierbrouwerij) en Astrid Roebroeck-Pinckaers (Ricoh Document Center Zuid).

Tijdens de talkshow konden kijkers via een chat vragen stellen die live werden beantwoord. Met een gemiddeld aantal bezoekers tussen de 150 en 160 mogen we spreken van een drukbezochte digitale bijeenkomst. Er werden volop vragen gesteld en de reacties zijn positief!

Wil je deze talkshow ook bekijken? Dit kan op het YouTube-kanaal: Van kramp naar kracht - Zuid-Limburg

Rosie Kleinjans,Secretariaat Kom’mit

Vanwege de coronacrisis hebben we eerder dit jaar alle geplande activiteiten van de personeels-vereniging geannuleerd.We zijn dan ook blij dat we zaterdag 12 sep-tember toch een activiteit kunnen organiseren.

Op 12 september organiseren we onze jaarlijkse barbecue in de sporthal Merode in Stein.Hoewel de coronamaatregelen zijn versoepeld houden we ons wel nog aan een aantal belangrij-ke regels.

Daarom doen we het deze keer anders.De barbecue bestaat uit 3 gangen die aan de tafel worden geserveerd. Iedereen kan dus blijven zitten waardoor we ook de afstand van 1,5 meter goed kunnen handhaven.Omdat iedereen aan tafels zit, is er dit jaar geen DJ maar draaien we wel leuke achtergrondmu-ziek. Uiteraard houden we ons ook aan de andere regels als het gaat om handen wassen, aantal personen per tafel enz.

Wil je meer informatie over het programma, de kosten en het menu, kijk dan naar de flyers die overal ophangen.Aanmelden kan tot 5 september, maar vol is vol! Wacht dus niet te lang.

We hopen dat we er met zijn allen een leuke, succesvolle en smakelijke avond van maken.

Bestuur Personeelsvereniging Vixia

Nieuws van de personeelsvereniging

Kom’mit webinar “Van kramp naar kracht”

Nieuwsgierig geworden? Ga dan naar de site van SBCM en kijk hoe het werkt. https://werk-portal.nl/#/programmas/omgaan-met-computer-telefoon-en-social-media/haal-meer-uit-je-mobiel Jo Koster, Redactielid