Walter van Ruijven VRRC 26 maart 2015

E-mail: walter@vrrc.nl

Telefoon: +31-624203992

Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.

Bron: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Intern

Extern

Flex

Vast

Instroom

Doorstroom

Uitstroom

Bron: Effectory

http://www.nrc.nl/wp-content/uploads/2012/08/2012-08-10T200704Z_01_OLYIK711_RTRMDNP_3_OLY-HOCK-HOWHKY-HOW400101.jpg

BRON: WWW.INTEGRON.NL

Strategische Personeels Planning (SPP)

Denken vanuit de medewerker én organisatie

Merkbeleving moet kloppen

Loyaliteit leidt tot behoud van kennis

Primair

Management

HR

Inkoop

Secundair

Financiën en Juridische zaken

Cultuur gericht op samenwerken

Waardering

Handelen vanuit lange termijn visie

Kwaliteit moet onderscheidend zijn

Wie heeft in uw organisatie de lead bij vaste werving?

Wie heeft in uw organisatie de lead bij inhuur?

Welke inspanningen verricht uw organisatie voor het aantrekken en behoud van vaste en flex medewerkers?

Cultuur

Employer brand

Recruitment & Sourcing

Systemen