IT-expertise nodig? Investeer in I-talent! · de eigen organisatie het potentieel hebben om...
4
© Fontys Hogescholen IT-expertise nodig? Investeer in I-talent! Steeds meer IT-managers en HR-professionals bij de Rijksoverheid merken dat ze op slimmere manieren kunnen werven en de juiste IT-expertise opbouwen. Want, focus op I-talent biedt interes- sante kansen om de digitaliseringsvraagstukken van morgen aan te kunnen. Het programma Versterking HR-ICT Rijksdienst (kort: programma HR-ICT) helpt IT-managers met duurzame oplossingen voor de IT-schaarste. De digitale opgave voor het Rijk is fors. Voor de digitale toekomst van Nederland is snelle, veilige, en betrouwbare digitale dienstverlening voor burgers en bedrijfsleven cruciaal. En daarmee is actuele IT-kennis en -kunde van landsbelang. De vraag naar IT’ers groeit de komende tijd alleen maar en het aantal afgestudeerde IT’ers blijſt ruim achter bij de vraag. 70% van de IT-vacatures is inmiddels moeilijk te vervullen. De gemiddelde leeſtijd van de IT’er bij het Rijk is 48,5 jaar, waardoor er de komende jaren bovendien een flinke uitstroom is te verwachten. Ondertussen groeit de aankelijkheid van externe inhuur. Deze IT-schaarste gaat het programma HR-ICT tegen door talentvolle stagiaires en I-trainees aan te trekken, interessante cv’s van goede IT’ers rijks- breed uit te wisselen en te zorgen voor om- en bijscholing van medewerkers tot de IT-specialisten die de Rijksoverheid nodig heeſt. Arbeidsmarktcommunicatie op maat voor IT’ers en nauwe samenwerking met IT-opleiders in het hoger onderwijs maakt IT-talenten bovendien gemak- kelijker bereikbaar. Ook werken we aan een goede aansluiting van IT-expertise bij de behoeſten van het Rijk. CIO-Rijk is opdrachtgever van het programma Versterking HR-ICT Rijksdienst, dat is opgenomen in de Nederlandse Digitalisering Strategie (NDS). Programma HR-ICT werkt daarbij, binnen het I-Ecosysteem van UBR, nauw samen met het Rijks I-Traineeship, het Rijks ICT Gilde en I-Interim Rijk. Met elkaar voorzien zij het Rijk van hoogwaardig I-personeel en I-kennis voor tijdelijke en cruciale I-trajecten. UBR | ONTWIKKELBEDRIJF
Transcript of IT-expertise nodig? Investeer in I-talent! · de eigen organisatie het potentieel hebben om...
© Fontys Hogescholen
IT-expertise nodig? Investeer in I-talent!
Steeds meer IT-managers en HR-professionals bij de Rijksoverheid merken dat ze op slimmere manieren kunnen werven en de juiste IT-expertise opbouwen. Want, focus op I-talent biedt interes-sante kansen om de digitaliseringsvraagstukken van morgen aan te kunnen. Het programma Versterking HR-ICT Rijksdienst (kort: programma HR-ICT) helpt IT-managers met duurzame oplossingen voor de IT-schaarste.
De digitale opgave voor het Rijk is fors. Voor de digitale toekomst van Nederland is snelle, veilige, en betrouwbare digitale dienstverlening voor burgers en bedrijfsleven cruciaal. En daarmee is actuele IT-kennis en -kunde van landsbelang. De vraag naar IT’ers groeit de komende tijd alleen maar en het aantal afgestudeerde IT’ers blijft ruim achter bij de vraag. 70% van de IT-vacatures is inmiddels
moeilijk te vervullen. De gemiddelde leeftijd van de IT’er bij het Rijk is 48,5 jaar, waardoor er de komende jaren bovendien een flinke uitstroom is te verwachten. Ondertussen groeit de afhankelijkheid van externe inhuur.
Deze IT-schaarste gaat het programma HR-ICT tegen door talentvolle stagiaires en I-trainees aan te trekken, interessante cv’s van goede IT’ers rijks-breed uit te wisselen en te zorgen voor om- en bijscholing van medewerkers tot de IT-specialisten die de Rijksoverheid nodig heeft. Arbeidsmarktcommunicatie op maat voor IT’ers en nauwe samenwerking met IT-opleiders in het hoger onderwijs maakt IT-talenten bovendien gemak-kelijker bereikbaar. Ook werken we aan een goede aansluiting van IT-expertise bij de behoeften van het Rijk.
CIO-Rijk is opdrachtgever van het programma Versterking HR-ICT Rijksdienst, dat is opgenomen in de Nederlandse Digitalisering Strategie (NDS). Programma HR-ICT werkt daarbij, binnen het I-Ecosysteem van UBR, nauw samen met het Rijks I-Traineeship, het Rijks ICT Gilde en I-Interim Rijk. Met elkaar voorzien zij het Rijk van hoogwaardig I-personeel en I-kennis voor tijdelijke en cruciale I-trajecten.
UBR | ONTWIKKELBEDRIJF
Die cybersecurityspecialist van morgen zit wellicht nu op school of wil graag eerst meer organisaties bij het Rijk verkennen. Mogelijk heeft een goede kandidaat eerder contact gehad met een andere rijksorganisatie en is zijn of haar profiel al in te zien. En het kan zijn dat medewerkers in de eigen organisatie het potentieel hebben om bijvoorbeeld een goede data-analist te worden. En wie weet kan een vraagstuk worden opgepakt door het hoger onderwijs. Er zijn meer kansen dan je denkt! Met onze diensten helpen wij die kansen om te zetten in concrete resultaten.
Gericht op de toekomstDoor kansen te bieden aan bestaande medewerkers, jong talent aan te trekken en de laatste kennis binnen te halen, vergroot je bovendien jouw aantrekkelijkheid als werkgever. Voor nu en op de langere termijn. Zo draag ook jij duurzaam bij aan de digitale toekomst van Nederland. Wil je meer weten over de manieren waarop jouw organisatie I-talent en –expertise kan aantrekken en een aantrekkelijke IT-werkgever kan zijn? Stuur dan een mail naar:
I-Partnerschap Rijksoverheid-
Hoger OnderwijsRijks I-TraineeshipRijks I-Stage I-Match
Monitoring I-Arbeids-marktcommunicatie
I-talent en -expertise
I-Flow
De nodige I-capaciteit in huis door oplossingen voor IT-schaarste bij de Rijksdienst
Programma Versterking HR ICT Rijksdienst 2018-2021
Bart de Jongh Sectormanager IT-Audit bij ADR: ‘Dagelijks zijn we hier aan het rennen, hollen en springen en daardoor verlies je soms de tijd om producten te innoveren of automatiseren. Dat is zonde. Twee jaar geleden constateerden we dat we op basis van natuurlijk verloop en AOW-gerechtigde leeftijd aanzienlijk moesten
investeren in werving en behoud van personeel. Als je jezelf beperkt tot simpelweg het uitzetten van vacatures, dan kom je er niet. Het is slim om alle manieren om te komen aan goed I-personeel te verkennen. Zo hebben wij nu via stagiaires voor redelijk lage kosten serieuze innovatieve capaciteit.’
Vicki Kouri, manager Team-Elektronische Dienstverlening (E-DV) van IND: ‘De juiste IT-medewerkers vinden wordt steeds lastiger. We merken echt dat we op andere manieren moeten gaan werven dan de afgelopen jaren. Laten we samen investeren in om- en bijscholing, zodat we met nieuwe vakgenoten, die beschik-
ken over een goede combinatie van recente theoretische kennis en technische vaardigheden, de toekomst bouwen. Het Rijk heeft deze mensen nodig, nu en later!’
I-Partnerschap Rijksoverheid-Hoger OnderwijsOm een snelle, veilige, en betrouwbare digitale dienst-verlening voor burgers en bedrijfsleven te realiseren, werkt het I-Partnerschap aan een rijksbrede samenwerking met het hoger onderwijs. In onder andere fieldlabs en met gezamenlijke onderzoeksprojecten worden digitaliserings-vraagstukken met de allernieuwste kennis aangepakt. Denk bijvoorbeeld aan een dagelijkse uitdaging voor rijksorganisaties: het wapenen tegen cybercriminaliteit voor bescherming van online persoonsgegevens. Het partnerschap versterkt de kennispositie van de overheid op relevante thema’s, vergroot de instroom van jonge IT-talenten en creëert een aanbod voor om- en bijscholing van bestaande rijksmedewerkers.
Rijks I-StageDe beste stagiair voor jouw interessante stageopdracht? Stages zijn een laagdrempelige eerste kennismaking en een basis voor toekomstige carrièrekeuzes. Rijks I-Stage brengt de juiste IT-studenten en boeiende stageopdrach-ten bij elkaar en laat zo zoveel mogelijk IT-studenten kennismaken met het Rijk als interessante werkgever. Het aanbod van I-stagiairs is zeer divers; van uiteen-lopende I-opleidingen op hbo- en wo-niveau (mbo ook mogelijk) tot meeloopstages en afstudeeronderzoeken. Voor rijksorganisaties die op zoek zijn naar jong IT-talent is Rijks I-Stage de centrale vraagbaak. Met Rijks I-Stage trek je ook bij jouw rijksorganisatie meer jonge, talent - v olle IT’ers aan.
De verschillende diensten van programma Versterking HR-ICT Rijksdienst in het kort:
© Fontys Hogescholen
I-Flow I-Flow geeft zowel interne als nieuwe medewerkers de kans om na een opleiding bij de rijksoverheid aan de slag te gaan in de IT. Door regionaal de behoefte van rijks-organisaties aan bepaalde IT-functies te bundelen, kan I-Flow een klas starten en groepsgewijs scholen. Kandidaten krijgen een uitvoerige test en een aantal gesprekken voordat zij aan een opleiding kunnen deelnemen. Vervolgens worden ze klaargestoomd voor een IT-carrière binnen de overheid. Per scholingstraject regisseert I-Flow de opleiding, werving, selectie en matching van kandidaten. In ruil daarvoor betaalt de rijksorganisatie een eenmalig bedrag voor deelname en biedt zij de (nieuwe) medewerker een werkplek.
Het Rijks I-Traineeship biedt een selectie net afgestu-deerde talenten de kans om zich in twee jaar te ontwikke-len tot ICT-, Data- of Cyberspecialist bij de Rijksoverheid. Tijdens drie trainee-opdrachten bij verschillende rijksdien-sten maken de I-trainees kennis met verschillende facetten op I-gebied binnen de Rijksoverheid. Zo worden zij klaar gestoomd voor een carrière als I-professional bij de Rijksoverheid. Rijks I-trainees zorgen daarbij niet alleen voor nieuwe aanwas, maar ook voor serieuze innovatie en actuele kennis binnen de Rijksoverheid. Het Rijks I-Traineeship verzorgt onder meer de werving en selectie en de centrale basisopleiding van de I-talenten. Na de werving- en selectieperiode in het voorjaar start het Rijks I-Traineeship jaarlijks op 1 september. Elke rijksdienst kan zich aansluiten bij het Rijks I-Traineeship.
Programma Versterking HR-ICT Rijksdienst werkt nauw samen met andere I-dienstverlening binnen het I-Ecosysteem van UBR: het Rijks I-Traineeship, I-Interim Rijk en het Rijks ICT Gilde.
I-Arbeidsmarktcommunicatie (AMC)IT’ers verleiden om bij de Rijksoverheid te komen werken. Dat doet AMC door de Rijksoverheid te positioneren als aantrekkelijke IT-werkgever. Met de ‘always on’-cam pagne van Werken voor Nederland, die aandacht geeft aan alle ICT-vacatures en -verhalen, wil AMC relevante IT-professionals prikkelen om het Rijk te overwegen. Daarnaast geeft deze campagne inzicht in het impactvolle werk dat IT’ers bij de Rijksoverheid kunnen doen. AMC zet hierbij naast een massamediale inzet, hoog in op online (social) platforms en online werving en analyseert het effect om maatwerk voor specifieke functies aan te bieden. Bovendien verbetert AMC continu het gebruikersgemak en haar online strategie door te monitoren waar IT-professionals zich online op concentreren en hen vervolgens te verleiden tot een carrière binnen het Rijk.
I-MatchI-Match heeft een eenvoudig uitgangspunt: goede IT’ers met interesse in werken bij de Rijksoverheid mogen we niet laten schieten. Daarom biedt I-Match een platform om deze kandidaten en hun opgestelde profielen binnen het Rijk te delen; of het nu een goede sollicitant is of een IT’er die nu buiten de Rijksoverheid werkt maar geïnteres-seerd is in het Rijk. I-Match neemt contact op met deze goede kandidaten en schakelt het netwerk in van aange-sloten rijksorganisaties. Naast het delen van profielen van IT’ers met interesse in het Rijk stimuleert I-Match daarom ook rijksbrede samenwerking, zodat rijksonderdelen elkaar aan potentiële topkandidaten kunnen helpen.
De professionals van I-Interim Rijk voeren interim-opdrachten uit op het gebied van strate gisch I-advies, project- en programmamanagement, architectuur en lijnmanagement. Zij helpen klanten dagelijks om succesvol te zijn in het continu ontwikkelen en verbeteren van hun informatiehuishouding en het realiseren van hun I-ambities. De ruim 200 I-Interimmers leveren tijdelijk hun expertise en wisselen kennis uit, om met lef en onderne-merschap de Rijksoverheid slagvaardig te laten opereren.
Bij het Rijks ICT Gilde werken tech consultants op het gebied van data, software en security aan het Nederland van morgen. De specialisten van het Rijks ICT Gilde worden op projectbasis ingezet bij zinvolle en cruciale IT-trajecten binnen de hele Rijksoverheid. Doordat zij rijksbreed werken, leren zij de juiste mensen kennen om kennis mee uit te wisselen, mee samen te werken en kunnen technieken en oplossingen slim worden hergebruikt.
