PowerPoint-presentatie

iSeleQt perfect talent matchcorporate brochure2016

leef je DNA!Iedereen heeft zo z'n unieke kwaliteiten n wil die laten zien. Doen waar je goed in bent, of doen waar je goed in wilt worden. Met iSeleQt vinden kandidaten hun droombaan en organisaties hun ideale kandidaat!

2

duurzaam inzetbaariSeleQt: gelooft datmensen het recht hebben hun talenten te mogen aanwenden binnen hun organisatie, zodat gewerkt wordt aan duurzame inzetbaarheidzet daartoe instrumenten in, coacht en adviseert vanuit de overtuiging dat de mens het best tot z'n recht komt door zijn talenten optimaal te benutten3

geeft daarmee Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) nog meer betekenis is wetenschappelijk onderbouwd en maakt gebruik van de inzichten van de gerespecteerde psychologen Jung en Adler

gebruikelijke selectie methodeVraag van de organisatiesubjectiefUitzetten van de vraag in diverse mediaSollicitatie van kandidatensociaal wenselijk1e selectie op basis van CV / brief = long-listKandidaten uitnodigen voor interview = 1e ronde2e selectie op basis van interview = short-listKandidaten uitnodigen voor interview = 2e rondeEventueel deelname assessmentKomen tot keuzeAannemen nieuwe medewerker4

de iSeleQt methode Vraag van de organisatieobjectiefUitzetten van de vraag in diverse mediaSollicitatie van kandidatenonderbouwd1e selectie op basis van Match Index + CV / brief = short-listKandidaten met Match Insight uitnodigen voor interview = 1e ronde2e selectie op basis van 1e interview = ultra short-listEventueel kandidaten uitnodigen voor interview = 2e rondeKomen tot betere keuzeTijd & geld winstAannemen nieuwe medewerkerMatch ScanTalent ScanTalent Index + Insight5

je zoekt je ideale kandidaat?een paar simpele stappen 6

productenop zoek naar de ideale kandidaat:Match Scanbrengt de ideale kandidaat in kaart voor intermediairs, HR medewerkers, managementgratis

Match Indexoverzicht van afstand kandidaten t.o.v. de functiescore nu en ontwikkel potentieelgratis

Match Insightverdiepend rapport per kandidaat per functiekwaliteiten, valkuilen en ontwikkelpunten betaalde rapportage7

diensten Ook voor training, coaching en (HR) consultancy kun je bij iSeleQt terecht. Projectmatig of structureel.

Een praktijkvoorbeeld

8

de praktijk: aanleiding Een middelgroot wegenbouwbedrijf (90 personeelsleden) in het westen van het land wil competentie management invoeren om haar HR processen te professionaliseren. Doelen: effectievere selectie van nieuwe medewerkers (instroom) volgen van medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling in relatie tot hun functie (doorstroom en uitstroom)

9

de praktijk: voorbereiding handen op elkaar bij directie en MTkick-off van project voor totale organisatie, het wat, hoe en vooral het waarom wordt uiteengezetcommitment wordt bereikt.10

Stap 2: management doet Match Scan per functiemedewerkers doen Talent Scansysteem matcht medewerkers met profiel ideale kandidaat

Stap 4: nazorg: coaching waar gewenst en nodig

de praktijk: uitvoeringStap 1: maken van nieuwe resultaatgerichte functieprofielencompetenties volgens systeem iSeleQt

Stap 3: medewerkers en management worden getraind in iSeleQt systeem + gespreksvaardigheden

11

de praktijk: resultaat

doorlooptijd:ca. 1 jaartotale investeringen:ca. 250 p.p.geschatte ROI*:ca. 450 p.p. = 180% * bron: Erasmus Universiteit12

organisatie

effectievere selectie van nieuwe medewerkersSMART werkafspraken tussen management en medewerkerscoachingsvaardigheden voor management om medewerkers te volgen in hun persoonlijke ontwikkeling

medewerkers

stimulans eigenaarschap voor eigen carrire

contactBen je genteresseerd in onze manier van werken of wil je meer weten? Neem dan contact op met ons.

Hugo M. WijtmansTalent Matcher

iSeleQt BVCBC Arnhem LorentzUnit 215IJsselburcht 36825 BS Arnhem

Telefoon:06-18514669Web:www.iSeleQt.comEmail:info@iSeleQt.comKvK:60982837

13