Vital Solutions

VitaliteitMeter

Bronnen:RIVM rapport - leefstijl en arbeid in balans

TNO rapport - NEA

Gemiddeld verzuimenmedewerkers 7,57

dagen per jaar

De kosten voor eenverzuimende

medewerker liggentussen de € 250,00 en

€ 400,00 euro per dag

18,6% van deverzuimgevallen

hebben eenlichamelijke oorzaak

(ziekte,gewrichtsproblemen

etc.)

Medewerkers metovergewicht

verzuimen gemiddeld1,8 x meer als

medewerkers met eennormaal BMI

Cijfers rondom vitaliteit en ziekteverzuim

Is de vitaliteitsmeter iets voor mij?Ziekteverzuim is voor veel bedrijven een groot probleem. Gemiddeld verzuimenmedewerkers zo'n 8 dagen per jaar. De vitaliteit van medewerkers heeft veel invloed ophet verzuimcijfer van een bedrijf. Door in te zoomen op vitaliteitstimulerende trajecten,kunnen op lange termijn kosten worden bespaard en het ziekteverzuim wordtteruggedrongen.

Herken je dit?

JA: Ik herken dit

bij mezelf

NEE: Ik herken dit

niet bijmezelf

JA: Ik herken ditbij collega's

Dan kan je mogelijk jevitaliteit verbeteren.Ga na welke factoren

invloed hebben opjouw vitaliteit en pak

het probleem aan

Dan heb jewaarschijnlijk eenoptimale vitaliteit.Benieuwd naar de

factoren die vaninvloed zijn op

vitaliteit?

Dan kunnen zemogelijk hun vitaliteit

verbeteren. Hun gezondheid en

werkprestaties zijn ingevaar

Gebruik devitaliteitsmeter om

een eerste indruk tekrijgen van de

aandachtspuntenbinnen jouworganisatie

Bepaal welke actie jeals organisatie kan

nemen om de vitaliteitbinnen je organisatie

te verhogen

Breng in kaart welkefactoren een rol spelenvoor jou en je collega's

en maak de vitaliteitbinnen je organisatie

meetbaar

Afnemende productiviteit, een deadline die niet wordt gehaald, een gevoel van stress,overgewicht, klachten over futloosheid, vermoeidheid, hoofdpijn en gewrichtspijn. Dit zijnallemaal tekenen van afnemende vitaliteit.

Breng de vitaliteit in kaart

Is er sprakevan

afnemendevitaliteit?

Is er prake van afnemendevitaliteit? Weet je welke

oorzaken ditheeft?

Weet je wat jeer aan kunt

doen?

Aan de slag!

Evaluatie:heeft jeaanpaksucces?

Signalen opvangenTest inzettenCommunicerenIn kaart brengen

Uitslagen van tests analyserenFocus aanbrengen

Oplossingen verzamelenPassend programma samenstellenPlan maken

Intern communicerenUitvoerenSuccessen delen

Aanpak evaluerenWaarborgen doelenAanpak bijsturen

Is er sprake van afnemende vitaliteit?

Signalenopvangen

Hoog ziekteverzuimAfnemende productiviteitKlachten over rug- en gewrichtspijnOvergewicht

Verschillende signalen kunnen er op wijzen dater binnen je bedrijf sprake is van afnemendevitaliteit:

Test inzetten

Preventief Medisch Onderzoek kan binnenbedrijven worden ingezet om fysieke enmentale klachten boven water te halen.Hiermee kan langdurig uitval van medewerkersin de toekomst worden voorkomen.Ook kan de focus voor duurzame inzetbaarheidworden bepaald: waar is het meestegezondheidwinst te behalen?

Communiceren

Bij het inzetten van een PMO is het belangrijkom medewerkers goed te informeren over het doel van het onderzoek. Zo worden allemedewerkers bij de vitaliteit op de werkvloerbetrokken

In kaart brengenMiddels een online portaal worden deuitkomsten van de PMO inzichtelijk voorelke medewerker en de directie in kaartgebracht. Zo kunnen de uitslagen makkelijkgeanalyseerd worden en weet elkemedewerker wat hij / zij zelf kan doen terbevordering van de vitaliteit

80% van demedewerkers

heeft geenmogelijkheid omeen PMO te laten

uitvoeren

Met een PMO geefje als organisatiehet signaal af de

gezondheid van jemedewerkers

serieus te nemen

Weet je welke oorzaken dit heeft?

Stel deoorzaken vast Je kan verschillende testen inzetten op

problemen vast te stellen (zie kader)Ga met je team in gesprek over wat zijzelfervaren

Stel zo concreet mogelijk vast met welkeproblemen werknemers dagelijks in hun werk temaken hebben.

Voor hoeveel werknemers is dit probleem aande orde?Hoe uitten de problemen zich?Is er één oorzaak voor meerdere problemen?

Neem de top 5 van problemen die in het bedrijfvoorkomen als focuspunt en ga per probleemna:

Preventief medisch onderzoekVitale speeddatesInteractieve gezondheidsworkshopsen lezingen

Testen op vitaliteit Om de oorzaken van afnemendevitaliteit en gezondheidsproblemen opde werkvloer op te sporen, kan jeverschillende middelen inzetten denkaan:

Bepaal je focus

Weet je wat je er aan kunt doen?

Verzamelmogelijke

oplossingen

Gezondheidsadvies voor medewerkersBootcamp op locatieStress- en burnout coaching

Als je weet welke gezondheidsproblemen erveel voorkomen bij medewerkers, kan je eenpassende oplossing zoeken. Je hoeft dit vrijwelnooit helemaal zelf te ontwikkelen. Vital Solutions kijkt bij elk bedrijf welkevitaliteitstrajecten het meeste effect hebben enstelt, samen met de organisatie een doelgerichtplan op. Denk bijvoorbeeld aan:

Ga bij elke actie na welk effect dit teweegbrengt. Is het een oplossing voor eenprobleem waar heel veel medewerkers lastvan hebben?Wat zijn de kosten en de verwachte batenvan de oplossing?Hoe lang duurt het traject?

Na het in kaart brengen van de problemen is het belangrijk om niet te lang te wachten metde eerste stappen. Het is vaak niet mogelijk omalles in één keer uit te voeren, maar elke actieleidt uiteindelijk tot meer vitaliteit binnen hetbedrijf. Met welke actie begin je?

Tip:Organiseer eenwerksessie met

medewerkers om tebepalen wat het eersteactiepunt wordt. Wat

willen zij graagoppakken.

Bepaal welkeacties je wiltondernemen

Aan de slag!

Voer degekozen acties uit

Zorg dat het complete team betrokken is bijde actiesMaak tijd vrij voor medewerkers om degekozen actie ook uit te kunnen voerenSpreek af wanneer je nagaat of deoplossingen resultaat opleverenZorg voor een goede communicatiegedurende de uitvoer van de acties

Deel succesen van de acties zodra dit kanBlijf monitoren: worden de acties noguitgevoerd?Zorg voor een positeve benadering vanuit hetmanagement en de directie

Tip:Wees alert op weerstand vanmedewerkers tegen de acties

en trajecten. Luid protest ismakkelijk te herkennen, maarstille weerstand is moeilijker tesignaleren. Ga het gesprek aan

en check regelmatig bijmedewerkers hoe ze het

ervaren

Werk effectiefsamen met

anderen

Heeft je aanpak succes

Ga na of jeresultaten

boekt

De trajecten goed zijn uitgevoerdDe problemen zijn verminderd of opgelost

Stel na de afgesproken tijd vast of:

Zijn de trajecten succesvol ingevoerd enproblemen opgelost? Goed werk! Je kan ditblijven toepassen en zo de verbetering in standhouden Zijn de trajecten niet uitgevoerd of is er geenverbetering te zien? Ga weer om tafel en bekijkwat de oorzaak hiervan is. Is er een andere actiemogelijk en wat kan er gedaan worden?

Plan structureel een PMO in, zodat devitaliteit in de gaten wordt gehoudenHerhaal trajecten of workshops, zodatmedewerkers bewust blijvenBlijf de acties uitvoeren die leiden tot eenbetere vitaliteit

Maaksuccessen

blijvend

Met het online portaal van VitalSolutions wordt in één

overzicht de vitaliteit envoortgang duidelijk. Dit is

makkelijk toegankelijk voor hetmanagement, maar ook voorde individuele medewerker

Vraag vrijblijvend een advies gesprek aan bij Vital Solutions. Voor meer informatie kijk op:

www.vitalsolutions.nlOf neem direct contact op via: 050 234 0114

Vitaliteits meter