Iron Managers

04.06

WAAROM DRUKBEZETTE ZAKENMENSENSTEEDS EXTREMER AAN HET SPORTEN SLAAN

11.460 JOBS OPVACATURE.COM

Carine Doutrelepont,Belgacom

IRONMANAGERSGESPOT:

DE MAANDAG VANSTEVEN VANACKERE IN CONGO

1.901 EURO BRUTOVOOR 4/5DE ALSPROJECTMANAGER

WIM COEKAERTS,VAN NERD TOT BIG SHOTIN SILICON VALLEY

Vacature.voor m/v met talent

001_GPV1QU_20110604_VMGCV_00.pdf; May 31, 2011 11:57:27

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

VRAGEN OVERUW LOOPBAAN?Ben ik goed bezig? Zit ik op de juiste plaats? Is het evenwichttussen werk en privé zoek? Hoe kan ik me heroriënteren?Het is vaak niet evident om op eigen houtje een antwoordte vinden op deze vragen.

Hudson Career Guidance kan u hierbij helpen. De voorbije vijfjaar zijn wij voor meer dan 2000 werkende mensen opgetredenals klankbord bij cruciale vragen over hun werk en leven. Zeverwierven daardoor de nodige inzichten en zelfzekerheid omhet heft van hun loopbaan in eigen handen te nemen.

LOOPBAANBEGELEIDING bestaat uit vier sessies meteen persoonlijke coach, de kans tot het afleggen van eenaantal testen, een syntheserapport met ontwikkelingstipsen een actieplan.

Loopbaanbegeleiding kan ook aangeboden worden binneneen organisatie onder de vorm van CAREER TRACKING.Als we kranten en recente studies mogen geloven,overweegt meer dan 1 op 5 kaderleden, experts inbegrepen,een professionele overstap in 2011.

Geldt dit ook voor uw organisatie? Wie is die 20 %? CareerTracking biedt een passend antwoord om uw kernmedewerkerste betrekken bij hun eigen loopbaan. Deze positieve aandachtwerkt retentie en performantie sterk in de hand.

Laten we daar eens over praten.

Bel Reginald De Lannoy op het nummer 09 222 26 95of mail: [email protected]

www.belgie.hudson.com


Emancipatie op zondagochtendWaar is de tijd gebleven dat we uitsliepen op zondagoch-

tend, en daarna heerlijk uren aan de ontbijttafel door-

brachten met verse pistolets en een stapel weekendkran-

ten? De luiheid is definitief uit ons leven verbannen, zelfs

op de zevende dag. Een beetje manager moet tegenwoor-

dig op zondagochtend vroeg uit de veren. Rond half acht

dropt hij zijn mountainbike in de koffer van zijn leasewa-

gen, om een uurtje later bos en duin onveilig te maken

in het gezelschap van zijn collega-mountainbikers. Ook

op de rustige Vlaamse wegen bent u op de dag des Heren

niet veilig. Daar geselen massa’s fietsfanaten hun kuiten

om minstens drie keer op rij de Mont Ventoux te kunnen

opfietsen. En zelfs in de fitnesscentra is het aanschuiven

geblazen voor de crosstrainers en zijn de spinningcursus-

sen lang op voorhand volgeboekt.

Om te slagen in het professionele leven moet tegenwoor-

dig minstens ook de 20 km van Brussel op uw cv pronken.

Hoewel, een marathon of liever nog een triatlon tonen

pas echt aan wat voor een doorbijter u bent. Tijdens za-

kenlunches stoefen we niet meer met onze wijnkennis en

bijhorende wijnkelders thuis, wél met onze dure fiets en

het aantal kilometers dat we na de werkuren nog afleggen

op de rollen.

Ik kan me niet van de indruk ontdoen dat vooral mannen

lijden aan deze aandoening. Rondom mij vormt de sport

van hun wederhelft een grote bron van frustratie voor

heel wat vrouwen. Beide m/v hebben net een hele week

hard gewerkt, en nauwelijks tijd gehad voor mekaar of de

kinderen. Breekt dan eindelijk de zondagochtend aan en

moet manlief dringend de stress van de voorbije week uit

het lijf rijden. Achteraf is er ook niks zo fijn als het gele-

den sportleed met het nodige gerstenat door te spoelen.

En dan? Dan is het alweer bijna tijd om aan de werkweek

te beginnen.

Zou het kunnen dat het extreme sportgedrag van een aan-

tal carrièretijgers vooral een vlucht is? Een vlucht voor hun

ruziënde kinderen, voor het onkruid in de tuin, voor de af-

was van de dag ervoor of gewoon voor hun midlifecrisis?

En zo is er weer een nieuwe strijdplek voor de feministes

onder ons: het heroveren van het recht op een fijne zon-

dagochtend. En een conditie. Voor iedereen: m én v.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Ik sport, dus Ik ben 04

barça dreamteam op ‘t werk 10

bIenvenue au Congo 03

In een kleIn statIonnetje… 12

Drukbezette zakenlui willen niet alleen uitblinken op de

werkvloer, ze lopen, fietsen en zwemmen ook om ter

hardst. “Vroeger wou men uitpakken met een Porsche of

jonge deerne, vandaag met een triatlon of marathon.”

Wat kunnen we leren van FC Barcelona, ‘s werelds

beste voetbalbedrijf? Creëer geen vedettencultus, maak

iedereen eigenaar in uw bedrijf en vooral: geef eigen

talent alle kansen om door te groeien.

Handjes schudden met Congolese ministers, gevoelige

onderwerpen aansnijden, grapjes maken,... Begeleid

door een gespierde escorte hopte Steven Vanackere,

minister van Buitenlandse Zaken, van de ene afspraak

naar de andere in Kinshasa.

… ‘s morgens in de vroegte, stonden zeven wagentjes

stilletjes te slapen. Neen, het is geen lachertje tegenwoor-

dig, met de trein reizen. Ondertussen slijpen vakbonden

en werkgevers voor de zoveelste keer de messen.

abonnees van de t I jd , de morgen, gazet van antwerpen en Het laatste n Ieuws ontvangen vaCature automat IsCH b I j Hun krant.

StandPuntdoor Marian Kin

Vacature van de week:Productie-ingenieurbij Ingean

rubrIekenmaandag van 03gespot 10salarIswatCHer 11junkbox 14CIjfer 15publIeke opInIe 15Column an olaerts 16vaCature.Com 16

Ine bonte, projectmanager bijstadsmagazine Cityzine

1

“Er is een nieuwe strijdplek voor de fe-ministes onder ons: het heroveren vanhet recht op een fijne zondagochtend.”

VMG-20110604_01_INHOUD.indd 1 1/06/11 20:13

001_GPV3QU_20110604_VMGHP_00.pdf; Jun 01, 2011 20:14:23

2 VACATURE4 JUNI 2011

Geen fan van cijfers en rekenen?Danbent u vast één vandemensendie elk jaar

met tegenzin hun belastingbrief in de brievenbus zien vallen.Gelukkig kunt u dit

jaar het rekenwerk tot een minimum beperken met Tax Online 2010. Deze tool

berekent in een handomdraai het bedrag dat u aan de fiscus verschuldigd

bent of wat u zal terugkrijgen.

3 Surf naar vacature.com/taxonline

Bereken uwbelastingen online.


00

Maandag van

Steven Vanackere,minister van Buitenlandse Zaken in Congo

Wekker gaat. Snelle ontbijtvergadering.

Rond 7.30 uur heb ik een gesprek met minister van

Financiën Matata Ponyo. Ik moedig hem aan voort

te werken aan grotere transparantie en kaart de fis-

cale problemen van onze ngo’s aan.

De schuldverlichtingsakte wordt met de

nodige ceremonie ondertekend. Die begint én ein-

digt met de nationale hymne. De eerste zin van het

Congolese volkslied luidt toepasselijk: ‘Debout Con-

golais!’

Na een snelle rit komen we aan bij Buiten-

landse Zaken. Een hartelijke ontvangst van mijn col-

lega Thambwe, en een goede werkvergadering. Ook

hij zegt tevreden te zijn met volwassen en normale

relaties tussen onze landen. Wat niet verhindert dat

we vrank over ernstige bekommernissen kunnen

spreken. Rond 9.30 uur zitten we weer in de auto. De

airco staat op diepvries, terwijl het buiten 32 graden

is. Ik vraag de airco wat minder koud te zetten. Dat

bevalt onze chauffeur maar half, want hier is die ex-

treme, kunstmatige koelte een statussymbool.

Met Kamervoorzitter Boshab spreek ik over

verkiezingen en over de woelige politiek in een land

met meer dan 400 partijen.

Via eindeloze gangen komen we bij Senaats-

voorzitter Kengo Wa Dondo. Ik daag hem uit om de

punten van vooruitgang in zijn land op te sommen

in de laatste vijf jaar.

Op de Belgische residentie overlopen we wat

ik morgen zal bespreken met mensenrechtenacti-

visten, pers en de oppositie. Zoals in elk land dat ik

bezoek, spreek ik niet alleen met de overheid. Rond

13 uur heb ik een indringend gesprek met Luzolo, de

Congolese minister van Justitie en Mensenrechten.

De rechtsstaat is het fundament van elke vooruit-

gang, maar hier is nog enorm veel werk te verrichten.

Bezoek van meneer Muamba van de oppo-

sitiepartij MLC. Die heeft zopas afstand genomen

van zijn voorzitter Jean-Pierre Bemba. Intrigerend

gesprek over de vraag of de oppositie met één kan-

didaat naar de verkiezingen zou trekken.

Onderhoud met Kabwelulu, minister voor

Mijnen en Transport. Als Congo zijn rijkdommen

correct en transparant zou exploiteren, dan zou het

een enorme hefboom voor zijn ontwikkeling zijn.

We maken een paar afspraken rond samenwerking.

Rond 17.30 uur ben ik in Hotel Memling waar we

logeren brief ik de dertien meereizende journalisten

uitvoerig.

Diner bij de buitenlandminister thuis. Hij

bevestigt me dat ik morgen met president Kabila

kan spreken. Hij nodigde ook wat vrienden, zoals

minister van Plan Kamitatu, uit. Ons tafelgesprek

is doorspekt met de typische humor van Congole-

zen die in België hebben gestudeerd en er vaak een

tweede verblijf hebben. Maar ze zijn niet blind voor

de enorme problemen van hun land, dat zoveel po-

sitieve mogelijkheden ongebruikt laat liggen.

In het hotel studeer ik nog een uurtje op de

dossiers van morgen. Daarna ga ik slapen.

Wouter de Broeck •

Op de eerste volledige dag van zijn reis naar Congo had Steven Vanackere een stevig programma in Kinshasa. Een gespierde escorte gidste zijn delegatie door de somstroosteloze straten van de Congolese hoofdstad, van ministerie naar ministerie.

foto

BENoIt

DoPPAGNE

VMG-20110604_03_MAANDAG VAN.indd 3 1/06/11 19:28


Een Ironals ultiem visitekaartje

Tweemaal de Mont Ventoux op met de fiets,voor minder doen ze het niet. Een marathon,dat staat al mooier op het cv. Maar een voll-edige triatlon, daarmee dwing je pas echt re-spect af. Ondernemer of manager lijkt almaarvaker te rijmen op extreem sporten, maarwaarom slaan zoveel drukbezette dertigersen veertigers plots aan het sporten? En vooral:moet het zo nodig zo extreem?

Met zowat 1.500 zijn ze, de Vlaamse sportieve-

lingen die zich dit weekeind opnieuw de tanden

stuk zullen bijten op de taaie Mont Ventoux, in

het gezelschap van een obligate stoet BV’s. En vo-

rig weekeind nog toverden 30.000 lopers van al-

lerlei pluimage Brussel een hele dag lang om in

een bezette stad naar aanleiding van de ‘Twintig

kilometer door Brussel’. Om over het succes van

andere stratenlopen of de Ronde van Vlaanderen

voor wielertoeristen nog maar te zwijgen. Stellen

dat individuele duursporten zoals lopen en fiet-

sen in ons land aan een opmars bezig zijn, lijkt

dan ook een understatement van formaat. “Dat

klopt”, bevestigt ook professor Jeroen Scheer-

der (K.U.Leuven), die de voorbije jaren flink

wat onderzoek deed naar de sportbeoefening in

Vlaanderen.

“Al moeten we dat meteen ook in de juiste context

plaatsen: daar waar in 1969 amper 22 procent van

de 12- tot 75-jarigen in Vlaanderen een of andere

vorm van sport bedreef, was dat percentage in

2007 al opgelopen tot ruim 66 procent. Met andere

woorden: sportbeoefening in het algemeen zit in

Vlaanderen al jarenlang stevig in de lift.”

Tegelijk blijken fietsen en lopen de laatste jaren

effectief stevig aan populariteit gewonnen heb-

ben. Terwijl in 1999 19 procent van de Vlaamse

volwassenen fietste en 4 procent liep, verdubbel-

den die percentages in 2006 tot respectievelijk 37

en 9 procent.

En hoewel hij niet zo ver wil gaan om de loopsport

als een elitesport te omschrijven, bevestigt het on-

derzoek van professor Scheerder ook het vermoe-

den dat vooral hoger opgeleiden almaar vaker de

loopschoenen aantrekken. “Zowat 39 procent van

de lopers in Vlaanderen heeft tegenwoordig een di-

ploma hoger onderwijs op zak. Bij de fietsers is dat

21 procent. Let wel, onder het etiket “fietsen” vallen

zowel de pure recreanten als de fietstoeristen die

maandelijks vele honderden kilometers afmalen.

Ik twijfel er niet aan dat in die laatste categorie de

ceo’s, politici en ondernemers ook relatief sterker

vertegenwoordigd zijn.”

FlandrienEnkele kilometers gaan joggen of een ontspannen-

de fietstocht op zondag is één ding, driemaal daags

de Mont Ventoux op, een marathon lopen of weke-

lijks tien tot vijftien uren trainen voor een triatlon

is nog heel andere koek. Nochtans lijkt net dat soort

extreme sportieve uitdagingen de laatste jaren al-

maar aan populariteit te winnen, en dan vooral bij

hoger opgeleiden en mensen die in het bedrijfsle-

ven een stevige, vaak leidinggevende positie bekle-

den. Jeroen Scheerder: “Managers, bedrijfsleiders

en kaderleden zijn het gewoon de lat hoog te leg-

drukbezette managers en ondernemersgaan steeds meer extreem sporten

Gespot:

COVERSTORY

Foto

ElizabE

thKr

Eutz

VMG-20110604_04_COVERSTORY*.indd 4 1/06/11 17:51


5

Mangen en steeds nieuwe uitdagingen aan te gaan, het

zit haast in hun genen. Dat vertaalt zich nu ook

in de wijze waarop ze sport gaan beoefenen. Daar

komt nog bij dat je met extreme sportprestaties – of

je nu enkele malen de Ventoux op en af rijdt of een

echte Iron Man loopt - onvermijdelijk ook meer in

de kijker loopt. Je kan er mee uitpakken, wat in een

competitieve managersomgeving ook altijd leuk

meegenomen is.”

“Daarnaast is vooral fietsen ook een sport met heel

wat ‘commercieel’ potentieel: het laat je toe vlot

contacten te leggen en te netwerken, ons ziet ons,

zeg maar. Er worden de laatste jaren almaar meer

grote fietstochten en -evenementen georganiseerd

die de sport heel visibel en tastbaar maken, bomvol

technische snufjes, blitse producten en mooie pak-

jes. Dat is al iets heel anders dan het beeld van de

noeste, zwoegende Flandrien, dat gelukkig ook nog

bestaat. En ook het competitieve mag je uiteraard

niet onderschatten: tijden, afstanden, prestaties, je

kan het allemaal vergelijken en verbeteren.”

Iron managersUnizo heeft z’n eigen ‘Cycling team’, een wieler-

ploeg die trainingsritten met heuse klassiekers af-

wisselt en voornamelijk op ‘drukbezette onderne-

mers’ mikt. Er is de Managers Marathon Club, die

onlangs haar twintigjarig bestaan vierde en waar

– we citeren - ‘bedrijfsleiders, kaderleden, uitoefe-

naars van vrije beroepen, zelfstandigen en andere

‘in-tijdnood-verkerenden’ elkaar vinden, elkaar

steunen en vooral, lopen’. Hun ultieme ambitie?

Een marathon uitlopen, of wat had u gedacht? En

als het nog iets meer mag zijn, dan kan u terecht bij

de Iron Managers. Tenminste, als u er stiekem van

droomt om ooit een echte Iron Man, een volledige

triatlon dus, uit te lopen én over de juiste adelbrie-

ven beschikt. Al moet dat volgens voorzitter, pro-

jectontwikkelaar en multi-sporter John Geernaert

nu ook weer niet overdreven worden. “Toen de club

werd opgericht was het de bedoeling om mensen

met een ‘verantwoordelijke functie’ te begeleiden

bij de training en voorbereidingen voor het afwer-

ken van een volledige triatlon. Het begrip manager

moet dus met een korrel zout worden genomen,

maar we mikken natuurlijk niet op Jan en alleman.

Het jaarlijkse lidgeld, 600 euro, zorgt ook al voor een

soort natuurlijke selectie. Daarnaast moeten kandi-

daat-leden ook eerst op de koffie bij onze coach Tim

de Vilder, zelf een ervaren en succesvol triatleet, die

zowel naar de professionele achtergrond als naar

de sportieve verwachtingen peilt. In theorie is het

de bedoeling om binnen drie jaar een triatlon te

kunnen lopen, maar het staat iedereen uiteraard

volledig vrij om finaal genoegen te nemen met een

kwart- of halve triatlon. We mikken op een zeker

nichepubliek, dat klopt, maar dat was nu eenmaal

ook het opzet toen enkele mensen in 2006 besloten

om dit initiatief te nemen. Vandaag zitten we aan

een honderdtal leden en dat aantal groeit jaarlijks

nog lichtjes aan, dat bewijst dus dat hier wel dege-

lijk vraag naar was.”

John Geernaert: “Ik kan samen met jou enkel vast-

stellen dat almaar meer managers of mensen die in

het bedrijfsleven een succesvol parcours hebben

afgelegd vandaag ook niet vies zijn van een sportie-

ve uitdaging meer of minder. Eens boven de 35-40

jaar moet je niet meer beginnen met krachtsporten

of met sporten die veel explosiviteit eisen, en dan

komen duursporten automatisch in de kijker. Nu,

triatlon is sowieso een sport die de wind in de zeilen

heeft, niet enkel in managerskringen. Het is dus een

beetje de hype van het moment, en vandaag sprin-

gen almaar meer sportievelingen op die kar. Als ik

mag afgaan op wat ik bij ons in de club hoor, dan

is de uitdaging toch de grootste trigger om zich op

triatlon te storten. Een gezonde uitdaging dan ook.

Al geef ik grif toe dat sommigen wel heel dicht te-

gen de grens van het ongezonde aanschurken, al is

een volledige triatlon dan toch nog het minst on-

gezonde van alle ongezonde dingen (lacht). Ik heb

de indruk dat een vorm van extremisme in heel wat

sporten stilaan de norm wordt, van lopen over wiel-

. . .

5



rennen tot bergbeklimmen. Twintig jaar geleden

was een marathon lopen een ronduit uitzonderlijke

prestatie, vandaag ben je haast abnormaal als je

nooit een marathon gelopen hebt. We trachten onze

leden af en toe dus ook een beetje tegen zichzelf te

beschermen. Mits de nodige training kan je de risi-

co’s voor hart en bloedvaten meestal wel beperken,

maar je mag niet vergeten dat je het lichaam wel een

enorme mechanische belasting oplegt. Een kleine

anekdote op dat vlak: de eerste lichting Iron Ma-

nagers waren met 31 toen ze naar Florida afzakten

voor hun allereerste volledige triatlon. Ze hebben

allemaal de eindmeet gehaald, maar binnen de twee

jaar is ruim een derde van die lichting geopereerd

aan knieën of gewrichten. Het is dus geen goed idee

om al te snel vooruit te willen gaan. Maar toch merk

ik dat haast iedereen absoluut voor die volledige tri-

atlon gaat, terwijl je puur sportief gezien net zo goed

hele mooie prestaties kan laten optekenen op een

kwarttriatlon. Alleen: daar kan je niet zo mee uitpak-

ken, dat spreekt bij het grote publiek veel minder tot

de verbeelding. Dus ja, status speelt ook een grote

rol, daar moeten we niet flauw over doen, en de

sfeer binnen een groep die zich samen voorbereidt

op zo’n prestatie is natuurlijk ook wel apart. Som-

migen gaan samen op café zitten, wij trainen samen,

niets mis mee toch? Al zou ik zeker niet zo ver gaan

om dit te omschrijven als netwerken: uiteraard leg

je wel wat contacten, maar dit is totaal bijkomstig in

vergelijking met de sportieve uitdaging.”

Vrouwlief in de schaduw?Lange werkdagen, vele trainingsuren, maar wat met

moeder de vrouw die intussen braafjes thuis zit en er

ook nog eens de zorg voor de kroost bovenop krijgt?

John Geernaert, voorzitter Iron Managers: “Het

aantal trainingsuren varieert sterk in functie van de

sportieve doelstellingen die je jezelf oplegt, maar

ik zal niet ontkennen dat heel wat van onze leden

thuis soms stevige compromissen moeten sluiten.

Bijvoorbeeld maximaal één Iron Man om de twee

jaar, zodat het gezinsleven toch niet constant in de

schaduw staat. Dit soort extreme sportbeleving kan

zeker een potentiële bron van conflicten zijn, dat

heb ik ook al gemerkt, maar het is een kwestie van

geven en nemen. Anderzijds: welke vrouw wil haar

echtgenoot het recht op die ene passie ontzeggen?

We hebben overigens ook koppels die hier samen

in de club zitten, en vandaag is zelfs de eerste ‘iron

baby’ op komst.” Filip Michiels •

COVERSTORY

1. John Geernaert (41),projectontwikkelaar en voormalig triatleet

Beroepshalve is John Geernaert geboren en getogen in de bouwsector. Met een mas-

terdiploma Toegepaste Economische Wetenschappen op zak, ging hij meteen aan

de slag in het bouwbedrijf van zijn vader, Belim Bouwteam. Na de overname van het

bedrijf door een concurrent legde hij zich toe op de pure projectontwikkeling.

“Sportief ben ik eigenlijk altijd al geweest: van roeien over waterski tot squash, ik heb

het allemaal gedaan, maar nooit op competitieniveau. Alvorens ik bij de Iron Mana-

gers belandde, was een kwarttriatlon mijn meest memorabele sportieve wapenfeit,

maar ik had bijvoorbeeld ook al de Mont Blanc beklommen of de Mont Ventoux op-

gefietst. Een volledige triatlon, dat leek me pas echt een uitdaging waar ik wel eens

de schouders onder wilde zetten.” En zie, in 2008 liep hij zijn eerste en tot nog toe

ook enige Iron Man. “Ik trouw binnen enkele weken en heb ook nog geen kinderen,

op dat vlak heb ik dus weinig concessies moeten doen. Maar ik kan niet ontkennen

dat ik in de laatste maanden voor die triatlon niet veel verder kwam dan werken,

Twee managers in het zweet:

. . .

Foto

isabe

lpo

uss

et



7

John Geernaert, projectontwikkelaar, multisporter en voormalig triatleet: “Werken, eten, trainen, slapen: dat was best zwaar.”

(bro

n:sc

hee

rder

(200

8))

3.500.000

3.000.000

2.500.000

2.000.000

1.500.000

1.000.000

500.000

0

Evolutie aantal sporters en fietssporters bij 12- t/m 75-jarigenin Vlaanderen (1969-2007) (% in functie van totale populatie)

sportersfietssporters

1969 1979 1989 1999 2007

21,8%

47,6% 48,5%

56,8%

66,7%

2,7%11,3%

19%

36,9%

11,7%

eten, trainen en slapen. Waarbij het aandeel van die training toch al vlug

opliep tot vijftien uren per week. Dat is dus best zwaar, en ik heb me

meermaals afgevraagd hoe sommige clubleden met drie kleine kinde-

ren thuis dat in hemelsnaam konden bolwerken. Nu, zoiets doe je met

de glimlach, anders moet je er zelfs niet aan beginnen, maar het legt hoe

dan ook een stevige druk op je sociale leven. Als ik uitgenodigd werd op

een etentje bij vrienden kwam ik meestal net op tijd voor het dessert,

waarna ik dan al snel alleen maar naar mijn bed verlangde. Voorlopig

ambieer ik ook niet echt een tweede Iron Man, omdat ik het qua trai-

ningen toch net iets te eenzijdig vond en omdat ik echt wel schrik heb

voor kwetsuren. Heel blij dat ik het meegemaakt heb, maar inzake aan-

passingen aan mijn levensstijl vond ik het er toch net iets over. Vandaag

loop en fiets ik enkele uurtjes per week en dat volstaat ruimschoots,

maar ik ben wel op zoek gegaan naar een nieuwe uitdaging. Ik golf nu,

en ook al is dat fysiek veel minder zwaar, ik vind mijn uitdaging nu in het

behalen van een bepaalde handicap.”

Filip Michiels •



2. Koen De Clercq (44), ondernemer en sinds 5 jaar gepassioneerd fietser

“Een vijftal jaar geleden ben ik beginnen fietsen.

Vroeger was ik een gedreven alpinist, maar rond

mijn dertigste heb ik De Clercq Solutions opgericht.

Dat zorgde ervoor dat ik dag en nacht moest werken.

Ik had nauwelijks nog tijd voor iets, laat staan voor

sport. Tot ik merkte dat ik 86 kilo woog en mijn con-

ditie nog een schim was van wat ze tien jaar eerder

was. Alpinisme vond ik te risicovol om opnieuw mee

te beginnen. Ik had intussen een gezin en een bloei-

ende zaak. Dus koos ik ervoor om te gaan fietsen.”

“Fietsen is een toegankelijke sport en je kunt het

veel langzamer opbouwen dan bijvoorbeeld berg-

beklimmen. Dat sprak me er erg in aan. Ik deed een

investering van enkele duizenden euro’s voor een

nieuwe fiets en sloot me aan bij een club. Nu train ik

zo’n tien uur per week. Dat houdt in dat ik zeker één

keer per week en één keer in het weekend ga rijden.

Ik leg dan in totaal zo’n 150 à 200 km af.”

“In mijn omgeving zie ik het fenomeen steeds vaker

opduiken: veel van mijn fietsvrienden zijn nog veel

ambitieuzer dan ik. Die trainen verschillende keren

per week en zowel op zaterdag en zondag. Ik denk

dat zo intensief sporten voor ons een manier is om

het werk even achter ons te laten. Om afgeleid te zijn

en even niet te denken aan die stresserende verga-

deringen, lange werkdagen of moeilijke gesprek-

ken. Het is pure ontlading: je bent één met je fiets,

overgeleverd aan de wind en de zwaartekracht in de

bergen. Voor mij is het dé manier om mijn hoofd

leeg te maken. Alleen wanneer ik tot aan mijn fysieke

grens ga, kan ik mij mentaal bevrijden van het werk.”

“Mijn doel is altijd de grens verleggen. Dat zit in me.

Ik doe het op zakelijk vlak, en dat zet zich door op

sportief vlak. Ik wil alsmaar beter worden. Dat ik ou-

der word, zorgt dan ook voor een zekere frustratie:

ik voel dat ik niet meer dezelfde conditie als twintig

jaar geleden heb. Maar ik zet wel door. Zo fiets ik nog

steeds elk jaar de Ronde van Vlaanderen mee. Ik rijd

regelmatig ook zware tochten in de Ardennen. Die

confrontatie met een col, dat zwoegen en afzien: er

bestaat nauwelijks iets mooiers. Deze zomer ambieer

ik Le Tour du Mont Blanc. Een tocht door drie landen,

330 km op één dag waarbij je 8.000 hoogtemeters

moet overwinnen. Dat is wat anders dan die heuvels

in de Ardennen (lacht). Het wordt een helse tocht.

Maar ik doe het voor de ervaring, de herinnering en

het avontuur. Zoiets verwezenlijken, daar geniet je

toch de rest van je leven van?” Marjorie Blomme •

Koen De Clercq, rasondernemer en volbloed fietser: “Ik wil altijd mijn grenzen verleggen, zowel zakelijk als sportief.”

Foto

soFiEva

nhooF

Kom online meer te weten over de sportieve uitspattingen van Karel Van eetvelt, philippe rogge en andere managersvacature.com/sportief



9

“Managers maken van hun hobby bijna

tweede beroep”

ervaringsdeskundige leo Vande Velde (62), topfunctie bij het hof van cassatie en al 30 jaar intensief sporter:

leo vande velde is 62, oogt even scherp alsafgetraind en liep net geen dertig jaar geledenzijn eerste marathon. niet iemand die je er kanvan verdenken zomaar mee te surfen – laatstaan lopen of fietsen - op de nieuwste hypes.

Leo Vande Velde heeft een drukke baan bij het Hof

van Cassatie, brengt ambtenaren de nodige juridi-

sche terminologie bij, zetelt in de arbitragecom-

missie van het BOIC en vindt tussendoor ook nog

de tijd om hier en daar een triatlon te lopen.

“Toen ik zelf startte met lopen – ergens diep in de

jaren zeventig – kwam ik enkel atleten tegen. In die

periode was er zelfs van de hele jogginghype nog

geen sprake. Ik heb mijn afstanden heel gradueel

opgebouwd, en het heeft dus bijna tien jaar ge-

duurd alvorens ik mijn eerste marathon liep. Van-

daag is het net omgekeerd: iemand begint te lopen

en wil een jaar later al meteen klaar zijn voor de

marathon. Het lijkt wel alsof je geen echte loper

bent als je niet eerst een marathon achter de kie-

zen hebt, wat natuurlijk onzin is. Toen ik mijn eer-

ste marathon liep, was dat meteen ook het Belgisch

kampioenschap, en ik schat dat er in totaal hoog-

uit honderd deelnemers waren. Een hemelsbreed

verschil dus met het massa-evenement dat zowat

elke marathon waar ook ter wereld nu geworden is.

Deels valt die evolutie natuurlijk te verklaren door

de stevig toegenomen aandacht voor sport en be-

wegen in het algemeen. Een trend die zich bij hoger

opgeleiden ook sterker doorzet dan bij lager opge-

leiden. Toch verklaart dit natuurlijk niet waarom

zoveel managers of mensen met een drukke baan

zich plots op marathons, triatlons of op het beklim-

men van de Mont Ventoux gaan storten. Vanuit ge-

zondheidsoverwegingen volstaat het ruimschoots

om driemaal per week een halfuurtje te lopen. Ik

heb de indruk dat heel wat van die sportende ma-

“Vroeger wou men uitpakken met een porscheof een jonge blonde deerne, vandaag is heteen triatlon of een marathon.”

nagers zich ook in hun vrije tijd graag willen afzet-

ten tegen de grote massa, en dat doen ze dan door

de lat net iets hoger te leggen. Al moet je dat ook

relativeren: het gros van de deelnemers aan de ma-

rathon van New York bijvoorbeeld legt minstens de

helft van het parcours gewoon stappend af. Die fas-

cinatie voor de marathon is dus ergens belachelijk,

zeker voor jonge mensen die nog snel genoeg zijn

om op kortere afstanden te focussen, maar het is

vooral een kwestie van status. Managers zijn bij uit-

stek mensen die gedreven zijn, die graag willen uit-

blinken en van hun hobby bijna een tweede beroep

maken. Zelf ben ik ook al een tiental jaren voorzit-

ter van een triatlonclub: terwijl het merendeel van

de leden daar tien jaar terug eerder laagopgeleid

was, hebben haast alle jonge nieuwe leden nu een

universitair diploma op zak.”

Gouden tijden voor sportartsenVan marathon naar triatlon, ook dat lijkt voor al-

maar meer mensen maar een kleine stap. “Toen ik

vijftien jaar geleden mijn allereerste Iron Man liep,

kon ik een maand vooraf nog probleemloos in-

schrijven. Vandaag moet je een jaar vooraf inschrij-

ven, en als je er binnen de 24 uren na de openstel-

ling van de inschrijvingen niet bij bent, kan je het

wel schudden. Wat me daarbij ook sterk opvalt, is

hoe competitief al die marathonlopers of triatle-

ten vandaag wel ingesteld zijn, terwijl ze vaak geen

echt sportieve voorgeschiedenis hebben. In theo-

rie moet je langzaam opbouwen, en dan flink wat

weken zeker tachtig kilometer per week lopen. Dat

gebeurt nog amper, en dus vallen heel wat van die

nieuwe ‘atleten’ vroegtijdig uit met blessures. Voor-

al bij lopen, voor fietsers ligt dat risico iets lager,

maar neem toch maar van mij aan dat sportartsen

vandaag gouden tijden beleven.”

Wie zich terdege wil voorbereiden op een volledige

triatlon, zit toch al vlug aan vijftien uren training

per week. Allesbehalve evident dus om een derge-

lijk zwaar trainingsritme ook nog met een drukke

baan en een gezinsleven te combineren. “Logi-

scherwijze zou je verwachten dat heel wat van die

managers zich dan op halve of kwarttriatlons gaan

toeleggen, maar dat gebeurt haast nooit. De reden

ligt voor de hand: daar kan je niet mee uitpakken,

je wordt maar voor vol aanzien als je ook een Iron

Man hebt gelopen. Vroeger was het een Porsche, of

een jonge blonde deerne, vandaag is het een triat-

lon of een marathon (lacht). Maar goed, het gaat

natuurlijk nog iets verder dan dat: als je vijfmaal

samen de Ventoux oprijdt of een half jaar traint

voor een marathon, dan worden er ook banden ge-

smeed. In die zin is deze extreme vorm van sporten

ook een nieuwe vorm van netwerken.”

Filip Michiels •



GESPOT

De bedrijfswagen, laptop, iPhone kenden we al. Af

en toe duiken de geschenkbon en het snoepreisje op

als beloning. Maar seks als bonus, dat leek ons eerder

ongebruikelijk. En toch. Onlangs raakte bekend dat

de Duitse verzekeringsgroep Hamburg-Mannheimer,

intussen omgedoopt tot Ergo, voor zijn beste honderd

makelaars een spetterende seksorgie organiseerde tij-

dens een motivatietrip in Boedapest.

De feiten dateren van vier jaar geleden.Volgens de Ergo-

woordvoerster, die zich net als de Belgische afdeling dis-

tantieerde van de praktijken, zouden er op de bewuste

avond zowat twintig prostituees aanwezig geweest

zijn. Van seks in het openbaar was, volgens haar, geen

sprake. Ook al spraken enkele anonieme getuigen dat

intussen tegen. Dat heel wat van de voormalige orgie-

deelnemers nog steeds bij Ergo werken, maakte het er

niet minder vervelend op. In Duitsland deed het verhaal

veel stof opwaaien. Meteen een reden voor het Duitse

magazine Der Spiegel om te checken of dergelijke prak-

tijken courant zijn.

Ingeburgerd lijken ze alvast niet, blijkt uit hun onder-

zoek. Toch niet op dergelijke grote schaal. Maar het

gebeurt wel. Al moet u dan doorgaans wel aanklop-

pen bij gespecialiseerde instanties zoals escortbu-

reaus. “Traditionele evenementenbureaus hebben

meestal geen seksfeestjes in hun standaardaanbod.

Maar op speciaal verzoek kunnen ze het wel be-

werkstelligen”, beweert Klaus-J. Eisner van de Duitse

themasite eventmanager.de.

Waarbij dergelijke feestjes eigenlijk vooral opduiken in

een hiërarchisch gestructureerde mannenclub. Vrou-

welijke medewerkers blijken er zelden of nooit bij be-

trokken.

Na het voorval met Ergo zullen bedrijven overigens wel

twee keer nadenken met het organiseren van gelijkaar-

dige feestjes. Op dat bewuste feestje in Boedapest kre-

gen de deelnemers een uitdrukkelijk verbod om foto’s

of filmpjes te maken van het evenement. Aan de ingang

gold er een strenge controle op camera’s. Maar toch lek-

te alles uit. Blijkbaar was de gebeurtenis op zich pikant

genoeg om het nieuws wereldkundig te maken.

William Visterin •

Seks als bonus4 hr-tipsvan FC Barcelona

IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAARNIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

“Buitenaards Barça”, zo titelden de kranten nadat de voetbalclub vorige zaterdag metveel bravoure de finale van de Champions League won. Het zakentijdschrift The Econo-mist somde enkele redenen op voor het succes van de club.

1. DENK ALTIJD ALS TEAMVeel bedrijven focussen net als vele voetbalclubs op enkele vedetten, en niet op het ontwikkelenvan een goed team. Terwijl bij Barça de ploeg primeert. “Uiteraard hebben wij met Lionel Messimomenteel de beste voetballer ter wereld, maar Lionel beseft dat hij zo goed is dankzij het team.Terwijl het team beseft wat Lionel hén kan bijbrengen”, aldus Barçacoach Josep Guardiola.

2. LAAT EIGEN TALENT DOORGROEIENIn de kleedkamer van Barça is het Catalaans nog vaak de omgangstaal. Dat komt omdat bijFC Barcelona de meeste spelers, zelfs Lionel Messi, uit hun eigen jeugdopleiding komen. Van hetelftal dat zaterdag Manchester United versloeg, had slechts een drietal geen opleiding genoten inLa Masia, Barças voetbalschool.

3. DIVERSIFIEER VOLDOENDEFC Barcelona is tegelijk ook een succesvolle basketbal- en handbalclub, want het (zaken)-leven is meer dan alleen voetbal. Waardoor sportief talent kan diversifiëren en optimaal benutworden. Met succes. Zo won ook de handbalclub van FC Barcelona vorig weekend de EuropeanChampions League in het handbal.

4. MAAK IEDEREEN EIGENAARFC Barcelona is niet in handen van een of andere steenrijke en wispelturige zakenman, maar vanzowat 150.000 ‘socio’s’. Zij zijn de mede-eigenaars waar de club rekenschap aan moet afleggen.Dat gebeurt via een ledenvergadering, waar de 600 oudste leden en 2.500 willekeurig geselec-teerde socio’s aanwezig zijn.

William Visterin •

VMG-20110604_10_GESPOT.indd 10 1/06/11 18:29


11

SALARISWATCHER

Ine Bonte wisselde vorig jaar twee parttime jobs in

voor één. Ze werkte eerst voor een communicatiebu-

reau én voor CityZine, maar kreeg de kans om vier vijf-

de aan de slag te gaan bij CityZine. Vier dagen werken

en één dag thuis, ideaal voor een jonge mama. “City-

Zine is een stadsmagazine dat info bundelt over één

specifieke stad of streek. Er werken vijf vaste krachten

en een aantal zelfstandige freelancers. Ik ben verant-

woordelijk voor de algemene redactie van het maga-

zine en de communicatie rond het commerciële ge-

deelte. Loon naar werken? Ja, dat vind ik wel. Ik heb er

wel over onderhandeld: ik werkte hier eerst parttime.

Toen ik vier vijfde begon te werken, werd mijn loon ui-

teraard aangepast.”

Kamer zoon: 6.000 euro“Het grootste deel van mijn loon gaat naar de afbetaling

en de verbouwing van ons huis. Ik betaal nu 100 euro

meer dan toen we nog huurden, ongeveer 500 euro per

maand, maar daar zitten meteen alle andere kosten bij:

telefoon, internet, elektriciteit... Momenteel wordt ook

de kamer van ons zoontje verbouwd; dat is geraamd op

6.000 euro. De op maat gemaakte kast voor de woon-

kamer zal dus even moeten wachten. Ons zoontje gaat

naar de stadscrèche. Dat kost ons 60 euro per maand,

niet veel, maar die kost is berekend op mijn loon van

twee jaar geleden. Verder leven we nogal zuinig: gaan

shoppen doe ik niet erg vaak, en het cafébezoek beperkt

zich ook tot één à twee keer per maand. We proberen

wel één keer per jaar op reis te gaan. Dit jaar wordt dat

drie dagen Frankrijk. Dat zal ons all in 500 euro kosten.”

Grote kosten bij start van het jaar“We betalen alle kosten aan het begin van het jaar. De

autoverzekering kost 680 euro, de bijdragen voor het

ziekenfonds 120 euro per persoon,… Het is meteen

een grote hap, maar we doen het liever op die manier,

zodat we er tijdens het jaar niet meer mee bezig hoe-

ven te zijn.” Sven De Potter •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

1.901Naam: Ine Bonte

Leeftijd: 29Beroep: Projectmanager bij stadsmagazine CityZine

Diploma: Bachelor CommunicatiemanagementBurgerlijke staat: Wettelijk samenwonend,

moeder van MehdiBruto maandsalaris: 1.901 euro (4/5de)Extralegale voordelen: Tankkaart, gsm,

dertiende maandSparen: “Lukt niet altijd, maar als we op het einde van

de maand 100 euro over hebben, gaat dat sowieso naaronze spaarrekening.”Beleggen: “Neen”

Vorig jaar opslag: “Neen”

foto

ISABE

LPo

USS

Et

euro bruto voor 4/5de als projectmanager

VMG-20110604_11_SALARISWATCHER.indd 11 1/06/11 18:04


ACTUA

Op 24 mei legden de vakbonden bij deNMBS het goederentransport in de haven vanAntwerpen plat. Ze waren daarbij niet aanhun proefstuk toe: het was hun achtste actie invijf maanden tijd. “Onverantwoord”, vindende werkgeversorganisaties. “Een gewettigdestrijd, net als in de tijd van Daens”, reagerende vakbonden.

Het voorbije jaar lag het treinverkeer door vak-

bondsacties gemiddeld om de drie weken stil.

Volgens Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van de

Vlaamse werkgeversorganisatie Voka, werd het

spoorverkeer in 2010 verstoord door tien spontane

of aangekondigde acties. “In de eerste vijf maanden

van dit jaar hebben we er al acht achter de rug. Die

stakingen schaden het imago van de NMBS. Het

gevolg is dat bedrijven op zoek zullen gaan naar al-

ternatieven voor hun goederentransport. De impact

van een actie gaat dus veel verder dan de hinder van

de dag zelf. Op termijn bedreigen de stakingen zelfs

de werkgelegenheid bij de NMBS.”

Luc Piens van de christelijke transportvakbond

ACV-Transcom is het daar niet mee eens. “De ac-

tie van dinsdag 24 mei was wél verantwoord”, zegt

hij. “Ze was een gevolg van het feit dat de directie

van Logistics, de goederentransportafdeling van de

NMBS, zich niet aan haar woord gehouden heeft.

Zo had ze ons gegarandeerd dat het onderhoud van

de goederenwagons niet uitbesteed zou worden. Nu

blijkt dat de wagons onderhouden zullen worden in

Oost-Europa. Daar komt bij dat de directie zonder

overleg beslist heeft het rangeerstation in Ronet af te

schaffen. Dat kan niet.”

HamburgerjobsFeit blijft dat de actie van dinsdag 24 mei de zo-

veelste was in een lange rij. De 24-urenstaking van

maandag 18 oktober 2010 zorgde bijvoorbeeld voor

een monsterfile en een economische schade van

minstens 100 miljoen euro. “De economische ge-

volgen van dat soort acties zijn immens”, stelt Vok-

abaas Jo Libeer. “Leveringen lopen vertraging op en

werknemers raken niet of met veel vertraging op het

werk. We hebben nochtans een goed functionerende

economie nodig om onze welvaart veilig te stellen.”

“Het klopt dat er in het verleden bij de NMBS te vaak

naar het stakingsmiddel gegrepen is”, erkent Jos

Digneffe van de socialistische vakbond ABVV. “Daar-

om ook hebben we dinsdag niet het reizigersverkeer,

maar het goederentransport platgelegd. We vinden

dat de reiziger dagelijks al slachtoffer is van een

slechte dienstverlening, dus wilden we hem nu niet

extra viseren. We hielden ook rekening met de exa-

mens: ik wil niet op mijn geweten hebben dat een

student door onze actie een examen moest missen.”

Volgens Digneffe staakt zijn vakbond veel minder

dan op het eerste gezicht lijkt. “Ik heb niets te ma-

ken met stakingen van andere vakbonden. Het is wel

juist dat we in de loop van de maand oktober van

vorig jaar een staking rond de goederenbranche ge-

organiseerd hebben waarbij we de hele NMBS mee

in het bad namen. Maar het klopt niet dat wij om de

drie weken een actie organiseren.”

Naast Voka reageerden ook Unizo, de organisatie

van zelfstandige ondernemers, en het Antwerpse

De trein is altijdSpoorvakbonden en werkgevers staan met getrokken messen tegenover elkaar

“Op termijn bedreigen de stakingen zelfs de werkgelegenheid bij de NMBS.”Jo Libeer, gedelegeerd bestuurder van de Vlaamse werkgeversorganisatie Voka

VMG-20110604_12_ACTUA.indd 12 1/06/11 18:35


25

een beetje staken

. . .

Havenbedrijf furieus op de blokkade van dinsdag

24 mei. Volgens havenschepen Marc Van Peel

(CD&V) kostte ze de haven een miljoen euro. Luc

Piens wuift die kritiek weg. “Ik heb de film Daens

gezien. Op een bepaald moment hadden de sigaar-

rokende textielwerkgevers het over de industrie die

kapot zou gaan als ze de werknemers opslag moes-

ten geven. Vandaag zie je in Europa net hetzelfde ge-

beuren en worden de loon- en arbeidsvoorwaarden

naar beneden gehaald. Het kan toch niet dat alleen

maar de werknemers het gelag moeten betalen?

Trouwens: elke werknemer is ook een consument.

Als hij in een hamburgerjob gedwongen wordt en

onvoldoende verdient, zal de economie daar zeker

onder lijden.”

‘Geitenwollensokkenoplossing’Jan Vanseveren, fervent treingebruiker en woord-

voerder van reizigersorganisatie TreinTramBus, is

blij dat deze keer het reizigersvervoer buiten schot

gebleven is. “In vergelijking met onze buurlanden

wordt er in België vaak gestaakt”, zegt hij. “In Ne-

derland staken de spoormannen slechts een à twee

keer per jaar. Spontane vakbondsacties zijn heel

vervelend voor alle reizigers, zeker voor de pende-

laars. Want ’s ochtends rijden de treinen nog nor-

maal, maar in de avondspits ligt alles plat. Staken is

een democratisch recht dat wij niet in vraag stellen,

maar er zouden op zijn minst regels moeten komen.

Waarom kan er geen betaalstaking (waarbij de rei-

ziger geen treinkaartje betaalt, nvdr) georganiseerd

worden? Dan blijven de reizigers buiten schot.”

Jos Digneffe noemt een betaalstaking een ‘geiten-

wollensokkenoplossing’. “Wat als een treinbegelei-

der zegt: ‘Ik doe aan die flauwe zever niet mee’, en

een reiziger zonder ticket verbaliseert? Vijftien jaar

geleden hebben we zo’n betaalstaking georgani-

seerd: we hebben nooit meer miserie meegemaakt

dan toen.”

Zullen de vakbonden door al die stakingen hun

krediet bij de reizigers niet verliezen? Digneffe: “De

steun van de reizigers krijgen we sowieso niet. De

pers speelt daar een belangrijke rol in. Twee weken

geleden hebben we twee uur actie gevoerd waardoor

de lijn tussen Antwerpen en Brussel uitviel. ’s Avonds

was dat het hoofdpunt van het nieuws, het leek alsof

België gebombardeerd was. Ik begrijp de wrevel bij

de reizigers, en de treinbegeleiders die elke dag met

hen in contact komen, begrijpen die wrevel ook.

Maar het zijn wel de conducteurs die door de bui-

tensporige werkdruk geen verlof kunnen opnemen.

Zij moeten alle klachten opvangen die het gevolg

zijn van het haperende raderwerk van de NMBS.

Zij worden dus twee keer gepakt.”

De hele NMBS-groep stelt 38.000 mensen te werk

en kost de belastingbetaler 2,9 miljard euro per

fOtO

Michel

wiegaNdt

13

VMG-20110604_12_ACTUA.indd 13 1/06/11 18:35


Hugh Hefner, stichter van Playboy Enterprises, woonachtig in ThePlayboy Mansion, is laatst opgedoken in een reclamespot vanbiermerk Bavaria. In het filmpje kunnen de bunny’s Hef niet meerboeien.Op een cocktailparty aan de grotto, u weet wel,dat onderwaterliefdeshol, trapt hij het af. Hef muist ervanonder om in de geheime kelders van zijn herenhuis een pintje

te drinken in een ouderwetse pub, vol 80-plussers. We vragen onsaf of Hef het voor het geld gedaan heeft. Want voor hetzelfde geldméént hij het. Tenslotte zit hij al bijna zestig jaar in dezelfde corebusiness. Een mens zou voor minder met rust gelaten willen wor-den. +++ The Playboy Mansion ligt overigens in Los Angeles,bijna 5.000 kilometer van Harvard University in Cambridge. Hetverschil is groot. Dat weten ze ook bij Amazon.com. , dat dezeweek een rangschikking opstelde van belezen steden. Cambridgestaat op de eerste plaats. Over LA geeft Amazon geen informatie.De stad valt in ieder geval uit de top-20. Geletterd is anders.Gelukkig heeft Amazon geen onderzoek gedaan naar de literairebestellingen in België. Stel u voor dat Wallonië meer boeken zoubestellen dan Vlaanderen. Of Antwerpen minder dat Gent. Hoe-veel alfabetten zouden daar weer aan worden verspild. +++Nog een rangschikking. Noord-Korea heeft een Global Happi-ness Index opgesteld. Geheel volgens eigen criteria. Want op deeerste plaats in de gelukslijst staat China. Nergens is het leukerwonen dan daar, zeggen ze in Pyongyang. Noord-Korea zelfstaat - geheel bescheiden - op de tweede plaats. Andere landenuit de gelukkige top zijn Iran en Venezuela. Helemaal onderaanhangen de Verenigde Staten, met slechts drie toebedeelde geluks-punten. Het doet denken aan de puntentelling in Komen Eten opVT4. Daar spelen ook altijd andere motieven bij het quoteren, eenbon van de Inno bijvoorbeeld. +++ Het is om de vliegendekoppijn van te krijgen. Gelukkig heeft Bayer hard gewerkt aaneen pijnstiller met vaart. Bij de originele Aspirine moet je 100 mi-nuten wachten op de verlichting. Bij de vernieuwde Aspirine voelje al na zestien minuten dat het beter wordt. Een beetje optimismeis nooit weg. Of gelijk ze in Zuid-Afrika zeggen. Al salreg kom. Maar of the bunny’s in LA daar nu op zatente wachten...An Olaerts •

JUNKBOX

jaar. De groep is opgesplitst in drie units: de Holding is

verantwoordelijk voor personeel en gebouwen, Infra-

bel voor het netwerk en de NMBS voor het vervoer. De

financiële toestand van die laatste is rampzalig. Vorig

jaar boekte de NMBS een operationeel verlies van 126

miljoen euro. Bij goederendochter NMBS Logistics is

de toestand zo dramatisch dat bestuursvoorzitter Mel-

chior Wathelet senior begin mei toegaf dat er “tegen het

eind van de maand een staking van betaling dreigt.”

Riskeren de vakbonden door al hun acties de malaise

bij het spoor niet nog erger te maken? Jos Digneffe: “Wij

klagen die slechte financiële toestand ook aan. We heb-

ben verduidelijking gevraagd, maar het management

kan ons die niet geven.”

Privatisering?Zullen de vele vakbondsacties er niet voor zorgen dat

de discussie over de privatisering van de NMBS ver-

sneld op de politieke agenda komt te staan? Digneffe:

“Privatisering maakt alles kapot. Wat er dan wel moet

gebeuren? De managers die nu de lakens uitdelen, zijn

een ramp. Te pas en te onpas doen ze beroep op consul-

tancybureaus die miljoenen kosten. In het beste geval

zetten zij dan op papier wat spoormannen al lang wis-

ten. Ze hebben geen enkele toegevoegde waarde. Aan

het hoofd van een spoorwegmaatschappij moet er een

spoorman staan, zoals Etienne Schouppe indertijd. Hij

wist wat er in zijn bedrijf omging.” Jan Vanseveren van

TreinTramBus vindt privatisering wel een valabel alter-

natief. “Op voorwaarde dat het op een verstandige ma-

nier gebeurt. De Engelse spoorwegen zijn al een tijdje

geprivatiseerd en de gevolgen daarvan zijn niet positief.

De treindiensten hangen er veel minder aaneen door-

dat alle verschillende maatschappijen met elkaar con-

curreren. Het is verstandiger om concurrentie om het

spoor, in plaats van op het spoor te organiseren, waarbij

private treinbedrijven in concurrentie gaan in het aan-

bieden van het beste aanbod aan de toezichthoudende

overheid. Het ‘winnende’ bedrijf wordt dan afgerekend

op de prestaties die het levert. Als de stiptheid niet vol-

doet, of als het aantal stakingsdagen te hoog ligt, kan de

subsidie verminderen of kan het bedrijf zelfs bedankt

worden voor bewezen diensten.” Jan Stevens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .

“de steun van de reizigers krijgen wesowieso niet. de pers speelt daar eenbelangrijke rol in.”Jos Digneffe van de socialistische vakbond ABVV

VMG-20110604_12_ACTUA.indd 14 1/06/11 18:35


15

PUBLIEKE OPINIE

CIjfErVLamINgEN LEVENVaN mUzIEK11.852

In Vlaanderen werken zo’n 130.000 mensen in de creatieve sector, zo blijkt uit een nieuwe studie naar de cre-

atieve industrieën door de ploeg van Annick Schramme, professor aan de Antwerp Management School. De

belangrijkste sectoren op vlak van tewerkstelling zijn architectuur (30.750 jobs), mode (27.350 jobs) en tijd-

schriften en kranten (24.040 jobs). Van die 130.000 leven er welgeteld 11.852 van muziek. De overgrote groep

van die muzikanten werkt als zelfstandige: 8.590. De muziekwereld telt 322 werkgevers, die 2.940 werknemers

tewerkstellen. Met 195 ontwerpers vormt de gamingwereld de kleinste creatieve groep in Vlaanderen.

Reactie op coverstory ‘Maken vrouwen hetverschil in raden van bestuur’ van vorige week

Quota: weg ermeeQuota voor meer allochtonen bij de overheid en

in privésector, quota voor meer vrouwen in raden van

bestuur, quota voor… Ik geloof niet in quota, omwille

van het dwingende karakter ervan. Zorg ervoor dat

meer allochtonen afstuderen aan de universiteit of

hogeschool, en de rest volgt vanzelf. Uiteindelijk moet

een bedrijf gewoon de beste kandidaat aanwerven. Ik

ben wel akkoord met de stelling van Michèle Detaille,

die in de raad van bestuur van de Nationale Bank van

België zetelt. “Als je voor een vacature een man en een

vrouw hebt met dezelfde capaciteiten, kies dan de

vrouw.” Op termijn zullen zo sowieso meer vrouwen

doorstoten naar de top van bedrijven.

Lieve maesschalck, via e-mail •

bron: Antwerp MAnAgeMent School,creAtieve induStrieën in vlAAnderen, April 2011

Deze week vroegen we of uwwerk u gelukkig maakt.

POLL

doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Ja, het isvoor mij eendoorslaggevendefactor.

Ja, het is belangrijkmaar niet door-slaggevend.

30%

25%

45%

neen,mijn werkbepaaltniet mijngeluk.

Jobs in de creatieve sector inVlaanderen (op basis van rSz-gegevens van einde 2008)

architectuur 30.750mode 27.350

gedrukte media 24.040muziek 11.852

audiovisuele sector 11.506Podiumkunsten 11.032

reclame en communicatie 5.544Design 4.956

Beeldende kunsten 2.769gaming 195

Totaal 129.970lees ook ons dossier ‘creatief zijn: hoe doe je dat?’

vacature.com/creatief

Reactie op actua ‘Donderwolken bovenAmerikaanse arbeidsmarkt’ van vorige week

Jongeren opnieuw opleidenDuizenden vacatures, en toch een leger werk-

lozen. De Amerikaanse situatie is wel heel

herkenbaar, niet? Vooral de hoge werkloos-

heidsgraad in onze steden baart me heel veel

zorgen. Hoog tijd dat we deze jongeren per-

spectief op een toekomst bieden door hen aan

te moedigen om een opleiding te volgen die

aansluit bij de arbeidsmarkt. Knelpuntberoe-

pen bij de vleet, dus keuzemogelijkheden zat

voor deze jongeren. Anders dreigen ze sowieso

definitief op een zijspoor te belanden, met alle

gevolgen vandien voor hun carrière en voor onze

sociale zekerheid.

Dennis Versporten, via e-mail •

VMG-20110604_15_PUBLIEKE OPINIE.indd 15 1/06/11 18:37


AdviesIk wil graag vier vijfdewerken: welk systeemis het voordeligst?

Lees het opvacature.com/tijdskrediet

Op de werkvloerDe 10 leukstecomputergrappen

Lees het opvacature.com/computergrap

BVDe werkdagvan actrice TinaMaerevoet van Thuis

VACATURE.COM

Twee weken geleden stond het in de krant. En twee weken duurt nu al de verontwaardiging.

Vatten we even samen. Een Belgische majoor was stiepelzat in Afghanistan en wilde aan de

wijn drinken van een Duitse sergeant-majoor. Dat mocht niet. Toen heeft de Belgische ma-

joor klootzak gezegd. Stront. Onnozelaar. Of zoiets. Tegen die Duitse mevrouw. En hij heeft een

fles naar haar gegooid. Met een vuistje en paar dreigementen erachteraan. Mottige Pruisen! Ik

maak u kapot! Allemaal! Het genre is bekend.

De Belgische majoor stond met naam en toenaam in alle gazetten. Fabian Daras uit de Arden-

nen was een schande voor het land. Hij moest trouwens meteen terug naar de Ardennen. Het

was niet professioneel van de majoor. Alleen hoeft daarover geen verontwaardiging te bestaan.

Mensen halen allerlei fratsen uit op hun werk. Een legerkamp in Afghanistan is niet anders

dan een strijkatelier in Mol. Zeker niet als er promilles mee gemoeid zijn. Drank is een onbe-

trouwbaar vriendje. Is dat een excuus voor de majoor? Nee. Is het een uitzondering? Ook niet.

De verontwaardiging zit hem in het officiële verslag van de militaire politie in Afghanistan. Ook

dat stond in de krant. Het eerste zinnetje was meteen prijs. Om 3 uur gaat majoor DARAS de

TALI BAR binnen. Dames en heren, lezers en lezeressen, de Tali Bar, in Afghanistan.

Het Belgische leger levert daar een aanzienlijke bijdrage aan de ISAF-operatie. ISAF staat voor

International Security Assistance Force. Het is een internationale troepenmacht die zich inzet

voor vrede en stabiliteit in Afghanistan. Onder het commando van de NAVO. Het zijn geen

prullen. En toch is er in Afghanistan één of andere pummel op het idee gekomen om de cafe-

taria Tali Bar te noemen. Officieel.

Ik heb niks tegen woordspelingen, zelfs niet tegen onnozele woordspelingen. Iedere bedrijfs-

tak heeft recht op rijmelarij en originaliteit naar eigen goeddunken. Topdesign voor elk kozijn,

het zijn mijn zaken niet. Kan & Kruik, uitvaartverzorging? Ze doen maar. Ene Ria met een klei-

atelier? Ik verzin dit niet: KeRiaMiek. Schoenmakerij Eddy. We will heel your zool.

Alleen: Tali Bar is van een andere orde. Het gaat veel verder dan de middelmatige manieren van

een doorsopte majoor. Fabian Daras is een anekdote. Tali Bar is een proeve van géén profes-

sionalisme. Tali Bar is NAVO-baas Rasmussen met een vergiet op zijn hoofd en een vibrator in

zijn hand. Trek zo ten oorlog. Ga zo een volk redden.

Een collega vond dat ik overdreef. Allah Ak Bar, reageerde hij, was natuurlijk veel leuker ge-

weest. Maar ik kon er niet om lachen. En ik kan er nog altijd niet om lachen. Al twee weken

niet. Tali Bar, hoe halen ze het in hun hoofd, in een land waar vorig jaar 2.700 gewone mensen

om het leven zijn gekomen. Mannen, vrouwen en kinderen, met nagels, bommen en kogels.

Professioneel afgemaakt of tussen de soep en de patatten, het maakt niet uit. Hun ledema-

ten slingeren rond op straat. Matrassen zuigen zich vol bloed. The World Press Photo komt

uit Afghanistan. Het is een meisje zonder neus. Met de groeten van de Taliban. Tchin Tchin.

Kaboem. Je komt niet meer bij. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com11.460

© KLaas verpLancKe

“Iedere bedrijfstakheeft recht oprijmelarij naareigen goeddunken.Alleen: de Tali Bar, inAfghanistan, is vaneen andere orde.”

Lees het opvacature.com/maerevoet

VMG-20110604_16_COLUMN.indd 20 1/06/11 18:19


17VACATURE4 JUNI 2011

VG.13/BUO

B-A

A07

.005

Accent Business Schoolzoekt voor hetAccent Trainee Programme

Het Trainee Programme maakt je wegwijs in de wereld van de sales en brengt de ondernemer in je naar buiten.Geen traject voor watjes, enkel voor echte durvers!

gedreven starters (m/v) die van hun carrièreeen succesverhaal willen maken.

Wil je weten wat hetAccent Trainee Programme inhoudt?Kom op 29 juli naar Get Accented.Je maakt er kennis met enkele van jouw voorgangers die je over hun traject vertellen.Bovendien krijg je er onmiddellijk jouw eerste salestraining.

Bel naar Eline op het nummer 0473/887.149 of mail naar [email protected].

Get on board!

Het ALGEMEEN ZIEKENHUIS NIKOLAAS met hoofdzetel in Sint-Niklaas en perifere campi in Beveren, Hamme, Temseen Sint-Gillis-Waas is een belangrijke speler inzake specialistische gezondheidszorg in Vlaanderen. Het ziekenhuistelt meer dan 900 bedden voor gehospitaliseerde en daghospitalisatiepatiënten. Deze zorg wordt verstrektdoor 220 artsen en 2300 medewerkers. Ter vervanging van de huidige apotheker hoofd van dienst, die in de zomer2012 met pensioen gaat, zijn we op zoek naar een (m/v):

Voltijdse apotheker hoofd van dienstUw functie: • Als apotheker hoofd van dienst staat u in voor het organiseren van defarmaceutische zorg, intramuraal en transmuraal zodat aan de patiënt een efficiënte,kwaliteitsvolle en veilige behandeling verzekerd wordt die voldoet aan de wettelijkevoorschriften. Daarbij zorgt u voor het organiseren van een economisch verantwoordgeneesmiddelenbeleid en de uitbouw van de apotheek tot een medisch-logistiekondersteunende entiteit. Die apotheek levert maximaal gebruiksklare productengecontroleerd tot op het niveau van de verzorgende en van de patiënt, via een maxi-maal geïnformatiseerd en gerobotiseerd systeem. Daarbij is het geïnformatiseerdvoorschrift een primaire voorwaarde om een correcte registratie en een juistetoediening van geneesmiddelen te verzekeren. • Via het verder implementeren vanklinische farmacie faciliteert u een brugfunctie tussen arts, verpleegkundige enpatiënt door middel van een integrale benadering van de geneesmiddelenvoorzie-ning. Daarbij kunnen uw apothekers de therapie begeleiden. In dat kader organiseertu de aanwezigheid van apothekers op de verpleegafdeling. • U staat in voor deorganisatie en de rapportering op structurele basis aan directie en artsen met als doelde farmaceutische zorg op organisatorisch, medisch en economisch vlak te optimalise-ren. • U coacht een team van ziekenhuisapothekers en begeleidt hen door de veran-deringstrajecten in de apotheek om de werking ervan verder te optimaliseren. • Uzetelt in de wettelijk voorziene comités en neemt in het kader van de voortgezettevorming deel aan postuniversitaire programma’s om de evolutie op medico-farma-ceutisch domein bij te houden.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetinhoudelijk beleid van een competitief groot ziekenhuis. • Een aangename werksfeerwaarbij u voor het vervullen van uw takenpakket kunt terugvallen op een gemotiveerdteam van apothekers, artsen, stafmedewerkers, verpleegkundigen, directieleden enbeheerders. • Een aantrekkelijk en concurrentieel verloningspakket dat uw verant-woordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van een masterdiploma in de farmaceutische wetenschap-pen aangevuld met een master na master in de ziekenhuisfarmacie. • Ervaring alsziekenhuisapotheker is absoluut noodzakelijk. • Via uw uitstekende communicatievevaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerking realiseren, zowel intern met allegeledingen binnen het ziekenhuis als extern met overheden, verwijzers en andereziekenhuizen. • U getuigt van daadkracht en bent in staat knopen door te hakken,steeds met de nodige diplomatie en gefundeerd op objectieve argumenten. • U bentin staat een visie te ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau. • U bentvertrouwd met de geldende ziekenhuiswetgeving en past die dan ook onverkorttoe in uw dagelijks beleid als apotheker hoofd van dienst.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE638145 naar Hudson t.a.v. Kris Heeren,Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected], www.jobs.hudson.com.Voor bijkomende informatie kunt u ook terecht bij Koen Michiels, algemeen directeur A.Z. Nikolaasop het nummer 03 760 21 67. Sollicitaties en contactnames worden uiteraard strikt vertrouwelijk behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SINT-NIKLAAS



Stafmedewerker BeleidsontwikkelingUw functie: u werkt onder leiding van het diensthoofdbeleidsontwikkeling en bent coördinator van RESOC Limburg, hetStreekpact Limburgende streekwerking.Uorganiseert en stoffeertinhoudelijk het overleg- en adviesorgaan RESOC Limburg. U volgtdoor overleg en rapportering de uitvoering van het StreekpactLimburg op. U coördineert en organiseert het subregionaalburgemeestersoverleg en verkent intergemeentelijke ofregionale samenwerkingsmogelijkheden. U ondersteunt deontwikkeling van sociaal-economische omgevingsanalyses ende communicatie gericht op het betrekken van gemeenten enandere regionale actoren bij het sociaal-economisch streekbeleid.

Uw profiel: u bent licentiaat/master met minimum2 jaar relevante ervaring. U hebt inzicht in processen vanbeleidsplanning en in de diverse aspecten van het sociaal-economisch beleid. U kunt beleidsopties vertalen in concreteacties en projecten en ondersteunt de implementatie ervan.U beschikt over zeer goede overlegvaardigheden en kuntbeleidsmatig denken.

Wij bieden u: een contract van onbepaalde duur, eenbrutomaandloon inweddeschaalA111, de jaren relevanteervaringworden meegenomen in de berekening van de anciënniteit totmax. 8 jaar, een uitdagende en enthousiaste werkomgeving.

Interesse? Uw gemotiveerde sollicitatiebrief metuitgebreid cv kunt u uiterlijk tot en met 13 juni 2011sturen naar POM-ERSV Limburg, dhr. Ferdi Sporen, Dienst-hoofd Personeelszaken, Kunstlaan 18, 3500 Hasselt ofper mail via [email protected] informatie over het functieprofiel en examenprogrammavindt u op www.pomlimburg.be of www.ersvlimburg.be.

POM-ERSV Limburg stimuleert gelijke kansen en diversiteit. We werven aan opbasis van competenties, ongeacht leeftijd, geslacht, afkomst of handicap.

POM-ERSV Limburg is de organisatiedie instaat voor overleg, voorbereiding,ondersteuning en uitvoering van hetsociaal-economisch beleid in Limburg.De taakstelling van POM-ERSV Limburgsitueert zich op vier grote domeinen:beleidsontwikkeling, speerpuntsecto-ren, ruimtelijke economie en arbeids-marktbeleid.

Ter ondersteuning van onze werkingzijn we op zoek naar een dynamische enondernemende medewerker (m/v) voorde volgende functie:

POM-ERSV Limburg

Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken van de Vlaamse overheid doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departementstaat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Momenteel zijn wij op zoek naar (m/v):

projectbeheerderAfdeling Beleid Mobiliteit en Verkeersveiligheid – Brussel (ref. 5763)

Functie: je volgt subsidieprojecten van civieltechnische aard op, je bewaakt dewerking van de gemeentelijke begeleidingscommissies, ontwikkelt een op GISgebaseerde opvolging, je bewaakt en garandeert een kwaliteitsvolle uitwerking vande projecten.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een masterdiploma in de (bio)ingenieurswetenschappen of doctor in de wetenschappen of gelijkwaardig.

beleidsintegratorAfdeling Algemeen Beleid – Brussel (ref. 5764)

Functie: je treedt adviserend, coördinerend en conceptueel ondersteunend opom de beleidsvoorbereiding, de beleidsopvolging en beleidsevaluatie mee teverzekeren en te onderbouwen.

Jouw profiel: je hebt een master- of licentiaatsdiploma en minimaal 5 jaarrelevante werkervaring.

jurist overheidsopdrachtenAfdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding alsbeleidsuitvoering) rond overheidsopdrachtendossiers, je wordt betrokken bijde aanmaak of wijziging van regelgeving, begeleidt gerechtelijke proceduresvoor de rechtbanken en staat mee in voor de uitbouw van een kenniscentrumoverheidsopdrachten.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- oflicentiaatsdiploma in de rechten en hebt een grondige kennis van deoverheidsopdrachtenproblematiek.

jurist verkeer, wegen en mobiliteitAfdeling Juridische Dienstverlening – Brussel (ref. 5727)

Functie: je verstrekt juridische adviezen (zowel beleidsvoorbereiding alsbeleidsuitvoering) rond dossiers die te maken hebben met verkeer, wegbeheeren mobiliteit, je wordt betrokken bij de aanmaak of wijziging van regelgeving enbegeleidt gerechtelijke procedures voor de rechtbanken.

Jouw profiel: je hebt of behaalt dit academiejaar een master- of licentiaatsdiplomain de rechten.

Wij bieden jou:een vaste benoeming in een boeiende en maatschappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in de functiebeschrijvingof op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.

Interesse?Stuur voor de uiterste inschrijvingsdatum (5 juni 2011 voor de vacature met ref. 5763, 13 juni 2011 voor de vacatures met ref. 5764 en ref. 5727) hetstandaard-cv (en eventuele standaardvragenlijst) ingevuld per mail naar [email protected] of per post naar Jobpunt Vlaanderen(zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42, 1000 Brussel en vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer.

Je vindt het standaard-cv, de functiebeschrijving en het selectiereglement op www.jobpunt.be. Indien je geen toegang hebt tot het internet, kan je dezedocumenten opvragen op het nummer 02 553 01 08. Indien je voldoet aan de voorwaarden, zal je snel worden uitgenodigd om deel te nemen aan deselectieprocedure.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen



Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

directeur - onderhoud gebouwen m/v

statutair – Dienst Onderhoud Gebouwen – Departement FacilityManagement

Jouw functie: je staat aan het hoofd van de Dienst OnderhoudGebouwen, die verantwoordelijk is voor het onderhoud vanstadsgebouwen en de bijhorende installaties. De dienst bestaatuit 190 medewerkers, verdeeld over de Afdelingen Technieken,Bouw, Veiligheid en Planning & Administratie. Je organiseerten volgt de werking van je dienst op, zowel op inhoudelijk,methodisch, organisatorisch als financieel vlak. Daarbij stuur jede dienst van een overwegend curatieve werking naar een meerpreventieve aanpak. Je geeft leiding aan jemedewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleidvan Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma

• vier jaar relevante werkervaring

ruimtelijk planner m/v

statutair – Dienst Stedenbouw & Ruimtelijke Planning –Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit & OpenbaarDomein

Jouw functie: je werkt mee aan het ruimtelijk managementvan de Stad Gent. Naargelang de afdeling waar je aan deslag gaat, Vergunningen of Ruimtelijke Planning, werk jestedenbouwkundige projecten uit en/of analyseer je en bereidje de beoordeling van stedenbouwkundige aanvragen voor. Jecommuniceert over stedenbouwkundige aangelegenheden ofaanvragen aan de burger en aan bijzondere beroepsgroepen.Je neemt ook deel aan hoorzittingen, stuur- en werkgroepen enadviesorganen. Hierbij behartig je steeds de belangen van StadGent. Daarnaast geef je leiding aan jouw medewerkers, coachten motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleidvan Stad Gent.

Voorwaarden:

• masterdiploma

• diploma voor ruimtelijk planner conform het ministerieelbesluit van 4 juni 2009

www.gent.be/solliciteren

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteitenongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie• voor ruimtelijk planner: brutostartloon van 2 815,01 euro permaand

• voor directeur onderhoud gebouwen: brutostartloon van3 658,87 euro per maand

• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-verzekering

• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijk-heden

• gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer of fiets-vergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie overde functies, voorwaarden en selectieprocedures

• solliciteer online• ten laatste op 14 juni 2011

Win50 wijnpakketten mettrendy designflessenVacature.com/94wines



Founded in 1946, Estée Lauder has earned a worldwide reputation for elegance, luxuryand superior quality. Our products come with a promise to uphold the finest standardsof excellence. Through extensive research and stringent product evaluation, we arepleased to bring you skincare, make-up and fragrance products that are both gentle andhighly effective. Our products are sold in more than 130 countries under differentbrands: Estée Lauder, Aramis, Clinique, Origins, M-A-C, Bobbi Brown, Tommy Hilfiger, LaMer, and many more. For our brand Estée Lauder we are on the lookout for thefollowing colleague m/f to join our team at Sint-Stevens-Woluwe:

Junior Marketeer Benelux

Function:In close collaboration with product managers, account coordinators and the salesteam, you are responsible for the planning and follow-up of promotions in theBenelux area. You develop scripts and transfer materials for all promotions as wellas GWP mailings. You define sales targets and analyse results. Furthermore youinteract closely with advertising & printing companies and retailers.

Profile:You have a bachelor’s or master’s degree in Marketing and excellent writing andpublic speaking skills in Dutch and French, in addition to a thorough workingknowledge of English. As a pro-active and motivated team member with a creativemindset, you like thinking “outside the box”.

We offer:A challenging position in an innovative and international environment with amplecareer opportunities. An attractive remuneration package with fringe benefits.

INTERESTED? Please apply via our website www.jobsatesteelauderbenelux.com

Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

Focus op ICT & Engineering

ZATERDAG 11 JUNI

Het Vlaams Instituut voor hetOnroerend Erfgoed (VIOE) is eenagentschap van de Vlaamse overheid datmee in staat voor de beleidsuitvoering metbetrekking tot onroerend erfgoed. Voorbeelden

van onroerend erfgoed zijn archeologische vindplaatsen, historische gebouwen, het land-schap waar mensen hun stempel op gedrukt hebben, scheepswrakken, … De belangrijkstetaken van het agentschap zijn inventarisatie, onderzoek, ontsluiting, bescherming en beheervan het onroerend erfgoed in Vlaanderen. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur in een boeiende en maat-schappelijk relevante job. Meer informatie over de arbeidsvoorwaarden vind je in hetvacaturebericht op www.jobpunt.be of op www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden.Interesse? Stuur dan snel je cv met bijbehorende motivatiebrief met referentie‘201110 Jurist’ of ‘201111 Informaticus’ naar Heidi Berckmans([email protected]) of per post t.a.v. Heidi Berckmans,Koning Albert II laan 19 bus 5, 1210 Brussel. Solliciteren kan tot en met 12 juni 2011.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijkweerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hun

kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap.

www.jobpunt.be

Jouw functie: je biedt juridische ondersteuning aan het agentschap. Je verzekert de opvol-ging van o.a. overheidsopdrachten en van de rechtszaken waarbij het agentschap betrokkenis. Je geeft juridisch advies en zorgt binnen het agentschap voor het bijhouden en ontsluitenvan rechtsleer en rechtspraak. Je bedenkt conceptuele ideeën en staat in voor de praktischeuitwerking ervan.Jouw profiel: je hebt een master in de rechten of een gelijkwaardig diploma, of je bentlaatstejaarsstudent. Bij voorkeur heb je een eerste werkervaring als jurist.

jurist

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor het dossierafhandelingssysteem Bredero voorde materie Onroerend Erfgoed. Je analyseert de behoeften van de interne klanten en zoekt opde markt naar oplossingen voor deze behoeften. Je ondersteunt de medewerkers bij de imple-mentatie en het gebruik van applicaties. Samen met het ICT-team en het management werk jehet ICT-beleid van het VIOE uit.Jouw profiel: je hebt een masterdiploma (of gelijkgesteld) in de informatica of je hebt eendiploma dat nauw aanleunt bij onroerend erfgoed (archeoloog, historicus, kunsthistoricus, …)en minstens 3 jaar praktijkervaring in de informatica. Je bent een allrounder op ICT-vlak metgoede analytische vermogens.

informaticus

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?



Internationaal Transport Gilbert De Clercq nv iseen familiebedrijf dat in 1957 werd opgericht.Vandaag wordt de onderneming door de tweedegeneratie verder uitgebouwd. Het bedrijf is overde jaren heen uitgegroeid van een traditioneletransportleverancier, naar een aanbieder vangeïntegreerde transport- en logistieke diensten,tot een volwaardige third party logistics provider (3PL). Met meer dan 250 voertuigeenhedenop de baan, betreft de organisatie en het beheer van de vloot één van de kernopdrachten vande onderneming. Om de sterke groei van de vloot op een goede manier te begeleiden, gaat deonderneming over tot de aanwerving van (m/v)

Interesse?Sollicitaties vergezeld van uitgebreidcurr. vitae met foto worden verwachtop de Personeelsdienst Krekelstraat43 - 9100 Sint NiklaasEmail : [email protected]

Meer info:www.gdeclercq.be

TRANSPORTPLANNERFunctieomschrijving:

Profiel:en

Anbod:

ASSISTENT TRANSPORTPLANNERFunctieomschrijving:

de kostenopvolging

Profiel:

Anbod:

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur

via onze website www.dip.be of mailen hun cv en

motivatiebrief, uiterlijk op vrijdag 10 juni 2011, naar

[email protected] ter attentie van Jan Osselaer. Voor

bijkomende vragen kan u terecht op 03 220 28 00.

Alle kandidaturen worden vertrouwelijk behandeld.

De intercommunale ISVAG werd in 1975 opgericht door de steden

Antwerpen en Mortsel, samen met de gemeenten Boom, Puurs, Niel en

Hemiksem. In 2005 trad ook de intercommunale IGEAN toe tot ISVAG,

waardoor het complete verzorgingsgebied van de intercommunale

momenteel één miljoen inwoners telt. In haar installatie in Wilrijk verwerkt

ISVAG het huishoudelijk restafval van deze inwoners, op de ecologisch en

economisch meest verantwoorde manier. ISVAG produceert hierbij ook

groene stroom voor méér dan 20.000 gezinnen. Naar aanleiding van de

pensionering van de huidige directeur, is ISVAG op zoek naar een:

Algemeen Directeur(M/V)

PROFIEL

U bent een gedreven generalist met een masterdiploma in

een technische en/of economische/juridische richting, bij

voorkeur aangevuld met een postuniversitaire managementopleiding.

U beschikt over minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende

functie op het niveau van algemeen beheer, bij voorkeur in een

productieomgeving.

U bent op de hoogte van het wetgevend kader en de maatschappelijke

context waarbinnen ISVAG functioneert of bereid om zich snel in deze

materie in te werken.

U beschikt over een visie op het vlak van afvalbeleid in Vlaanderen en

hebt een sterke affiniteit met en/of interesse in alle evoluties op het vlak

van milieuwetgeving en technologische ontwikkelingen in de sector van

afvalverwerking.

U bent sterk op interpersoonlijk vlak en een begeesterend leidersfiguur.

FUNCTIE

U bent eindverantwoordelijke voor het globale bedrijfsbeleid en

rapporteert rechtstreeks aan het directiecomité en de Raad van Bestuur. U

staat in voor een open dialoog met alle stakeholders van het bedrijf.

U bent verantwoordelijk voor productie, onderhoud en duurzaamheid van

het bedrijf, in de context van een voortdurend streven om veel beter te

doen dan de geldende milieuwetgeving.

U bent verantwoordelijk voor het financieel beleid, dat u opvolgt samen

met de verantwoordelijke voor Administratie en HRM.

Als coach leidt u het Management Team naar een optimaal,

complementair en resultaatsgericht functioneren.

AANBOD

Bij ISVAG staat u in voor een belangrijke maatschappelijke opdracht. U

kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket – concurrentieel met de

privésector – aangevuld met diverse extralegale voordelen.



BEL NU!050 51 02 29

SALES CONSULTANTS TRUCKS

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent uverantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij deMercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale SalesManager of Concessiehouder.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de be-hoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beherenvan de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daim-ler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en inno-vatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productievan inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bus-sen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na,inclusief een volledige dienstverlening.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterkaanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwa-gens, de openbare besturen en de verhuurfirma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positiein de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/klant.

In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio KORTRIJK en ANTWERPENdringend op zoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komenenkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmer-king, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische om-geving Affiniteit met de automobielindustrie is een troefTechnische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaar-

dig door ervaring Uitstekende communicatievaardighedenPraktische kennis van Frans is een pluspunt.

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NVU TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeftEen uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheidEen uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-

municatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen.

R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

REGIO KORTRIJK EN REGIO ANTWERPEN

Adjunct-diensthoofd PBWTeamspeler niveau 1 veiligheid, met ervaring en leidinggevende kwaliteiten,coördineert samen met het diensthoofd de activiteiten.

Preventieadviseur PBWveiligheidscoördinatorTeamspeler, preventieadviseur niveau 1 of gelijkwaardig met ervaring.

Medewerker PBWTeamspeler, in opleiding tot preventieadviseur, die samenwerkt met depreventieadviseurs van de gemeenschappelijke dienst PBW.

Medewerker milieudienstVoor de dagelijkse administratieve opvolging.

Medewerker studiedienst

Productie-ingenieurVoor de vergistingsinstallatie in Brecht.

Medewerkerruimtelijke ordeningRuimtelijk planner of in opleiding voor stedenbouwkundige studies

Medewerker ontwerpafdelingVoor projectbegeleiding, rapportering en opvolging van wegenwerken.

Administratief medewerkerMet ervaring in werkplanning en leidinggevende kwaliteiten.

Medewerker grondbeleidErvaring en/of sterke interesse in de aan- en verkoop van gronden enprojectontwikkeling.

Indien u interesse heeft in een functie bezoek onze website: www.igean.be waar u alle info over de werking van onze intergemeentelijke vereniging kan terugvinden.

Kandidaturen met curriculum vitae schriftelijk indienen bij:

IGEAN, t.a.v. de heer J. Van Hoydonck, Doornaardstr. 60 - 2160 Wommelgem of per e-mail naar: [email protected]

IGEAN is een opdrachthoudende en dienstverlenende vereniging werkzaamin het arrondissement Antwerpen met burelen in Wommelgem en eenhuisvuilverwerkingseenheid te Brecht en Edegem. De intercommunalestaat ten dienste van 30 aangesloten gemeenten voor alles wat temaken heeft met grondbeleid, stedenbouw en ruimtelijke ordening in dedienstverlenende vereniging, en afvalverwerking, arbeidsveiligheid en milieuin de opdrachthoudende vereniging. Wij zoeken gemotiveerde kandidaten m/v:I G E A N



Sales Support/Business Analyst

Ons aanbod: U komt terecht in een stabiele onderneming, waar u kan meewerken aan internationale projecten. Bovendien kan u rekenenop een aantrekkelijk salarispakket..

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected] International, adviseurs ophet vlak vanhuman resources recruitment, zorgt voor eendiscrete en snelle behandeling vanuwkandidatuur.Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:U bouwt mee aan de commerciële strategie van het bedrijf enrapporteert rechtstreeks aan de commercieel directeur.U verzamelt zelf gegevens uit de markt en maakt op basis daarvanmarktanalyses.Op basis van die analyses ontwikkelt u een strategie om ons markt-aandeel te laten groeien, nieuwe klanten aan te trekken en onzeproductmix te optimaliseren.U analyseert onze verkoop via de retailmarkt en ontwikkelt eengedetailleerde strategie voor het assortiment, de prijszetting, depromotie en de communicatie van onze producten.U werkt shelf management voorstellen en planogrammen uit.Samenmet de commercieel directeur geeft u presentaties aan klanten.

Uw profiel:U volgde een commerciële opleiding en beschikt overminstens 3 jaar relevante ervaring.

U combineert een hands-on mentaliteit met sterkeanalytische vaardigheden en een brede knowhow van demarketingaspecten.

U bent in staat om zelfstandig te werken en bent een echteteamplayer.

Uhebt een zeergoedekennis vande courante IT-toepassingenen werkt vlot met Excel, Powerpoint, internet en anderesoftware.

U spreekt vlot Nederlands, Frans en Engels.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

PDC Brush is eenWest-Vlaamse

onderneming, gevestigd in gloednieuwe

bedrijfsgebouwen in Roeselare. De

ondernemingmaakt deel uit van de GIMV

en is sterk exportmatig actief. PDC Brush is

de specialist in productie enmarketing van

private label huishoudreinigingsapparaten.

Vakmanschap en flexibiliteit maken

van deze onderneming de gedroomde

internationale retailpartner. PDC Brush

heeft momenteel een vacature voor een

bekwaam en gedegen (m/v):

Uw functie: • U werkt vanuit ons kantoor in Aalbeke en ondersteunt de externe verkopers. • U richt alle aandacht op ons actieterrein:houthandels, doe-het-zelf zaken en industriële relaties. • U bent 100% intern verkoopmatig actief. • U bereidt de actieve prospectie vooren ondersteunt effectief. • U verschaft telefonische inlichtingen, stelt offertes samen en ontvangt klanten inAalbeke. • U staat het team vanverkopers met raad en daad bij.

Uw pro el: • U genoot een hogere opleiding, waarin talenkennis belangrijk is (Nederlands/Frans). Sterke noties van het Duits zijnaangewezen. • Uw commerciële ingesteldheid is uitmuntend. • U bent een uitgesproken communicatieve persoonlijkheid die met veelovertuiging commerciële relaties kan opbouwen. • U bent een echte teamplayer. • U bent uitermate exibel en administratief punctueel.

Ons aanbod: Vandecasteele Houtimport garandeert een intensieve begeleiding en opleiding. Wij bieden u de mogelijkheid om ute ontplooien in een functie met doorgroeimogelijkheden. Uw remuneratiepakket bestaat uit een uitstekend salaris en interessanteextralegale voordelen.

Voelt u zich door deze functie aangesproken? Mail uw uitgebreid cv naar [email protected] garanderen een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Voor bijkomende informatie kunt u bellen naar 056 22 80 64of naar 0473 244 501. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vindt u ook op

VG.46

/BO-lid

vanF

ederg

on-B

A-AA

05.08

0-W.RS.3

01

www.ago.bz

Sales AssistantVandecasteele Houtimport is eengereputeerde import- en export-onderneming gevestigd in Aalbeke(Kortrijk). Gezien de verderegroei en in het kader van concreteuitbreidingsplannen rekruteert dezeeersterangsonderneming een (m/v)



[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vandecasteele.be

TECHNICAL SALES SUPPORT

Ons aanbod: Een boeiende en uitdagende job met technische commerciële verantwoordelijkheid. Een aantrekkelijk remuneratiepakketen reële doorgroeimogelijkheden tot Sales Engineer.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreide cv naar [email protected]. Vervolgens zorgen de HR Recruitment adviseurs vanAgo International voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat krijgt feedback. Voor bijkomende informatiekan u ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0478 44 80 36.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:

U staat in voor de technisch-administratieve opvolging van deelektronicadossiers.

U gaat technisch de projecten tot in detail uitspitten en vraagtprijzen aan bij de leveranciers.

U maakt de offertes op en garandeert een stipte follow-up.

Op termijn ondersteunt u de Externe Sales Engineer en realiseertu stapsgewijs externe contacten.

Uw profiel:

U genoot een hogere technische opleiding (master of bachelorelektromechanica) en hebt min. 2 jaar effectieve ervaring.

Als commercieel talent wilt u carrieremaken in de technische sales.

U zoekt een KMO tewerkstelling met horizontale structuur.

U bent gedreven, resultaatgericht en technische zeer sterk.

U hebt een goede kennis van het Frans en het Engels, bent preciesen hebt zin voor initiatief.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International



[email protected]

Cematec NV, gevestigd in Aalst, verzorgt

de toelevering van technologische

producten op het vlak van elektronische

enmechanische componenten. Tot het

cliënteel behoren systeembouwers in de

elektronische, elektromechanische en

medische industrie. Om de commerciële

activiteiten verder uit te bouwen

zijn zij op zoek naar een (m/v):



Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be

Erkend Wervings- en Selectie-bureau nr. VG.301/B lid vanFedergon.

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media.

Eindredacteur sport m/v| Je uitdaging? |Je bent door en door vertrouwd met de sportwereld én hebt degave om het dagelijkse sportnieuws te vertalen naar de lezer.Je hebt geen stapel diploma’s nodig, maar je bent veelzijdig,flexibel, ondernemend en stressbestendig. En vooral: je bezitde gave om alle informatie die op je afkomt te verwerken totaccurate krantenberichten. Je kiest de juiste beelden, maaktwervende titels, je hakt en/of herschrijft waar het moet. Jebeslist, in overleg met de chef sport, welke artikels in de krantverschijnen.

| Je profiel? |Als eindredacteur sport werk je ‘s avonds en in het weekenden kan je werken met deadlines. Minstens 3 jaar ervaringin een gelijkaardige functie strekt zeker tot aanbeveling.Besluitvaardigheid en het willen werken in team zijn vereist. Jehebt feeling voor nieuws, 24 uur per dag. Naast een flinke dosiscreativiteit beschik je ook over een vlotte pen en een perfectetaalbeheersing.

| Ons aanbod? |Wijbieden jeeenboeiende,afwisselendeenzelfstandigefunctie ineendynamischmediabedrijfwaar klantgerichtheid, gedrevenheiden engagement centraal staan. We investeren continu in onzemensen. Je mag dan ook rekenen op een aantrekkelijk salarismet extralegale voordelen en loopbaanvooruitzichten.

| Heb je interesse? |Bezorg dan zo snel mogelijk je c.v., samen met een originele enduidelijkesollicitatiebriefwaarinjeuitlegtwaaromjeeindredacteurbij Het Belang van Limburg wil worden. Stuur dit naar ConcentraMedia, t.a.v. Diana Deleanu, HR Consulent, Herkenrodesingel 10,3500 Hasselt of via mail naar [email protected]

Kies voor een job bij Het Belang van Limburgom de juiste redenen. Luister even naar jetoekomstige collega...

Gunter - Journalist

“Het Belang van Limburgis wat je drijft”



Functie: je hebt de operationele leiding over AGSA. Je maakt een operationeel plan op dat de doelstelling en de strategie van het bedrijf op (middel)lange termijn vastlegt en je vertaalt dit jaarlijks in eenondernemingsplan voor de korte termijn. Je maakt een budget op en je bent verantwoordelijk voor de financiële rapportering. Je onderzoekt de projectopportuniteiten en je adviseert hierover de raad van bestuur. Jestemt geregeld af met de andere actoren in het veld. Je coördineert uiteraard de verschillende projecten, waarbij je rekening houdt met de verschillende parameters inzake mensen, middelen, kwaliteit, deliverables encohesie tussen de projecten.

Profiel: je beschikt over een relevant masterdiploma (ingenieur, rechten, economie, …) en 10 jaar relevante ervaring. Uiteraard heb je een goede kijk op vastgoed en/ of projectontwikkeling, zowel juridisch alseconomisch. Je beschikt over goede leidinggevende capaciteiten. Je bent consensusgericht met veel zin voor initiatief en resultaat. Je kan een visie ontwikkelen en deze ook daadwerkelijk implementeren.

Autonoom Gemeentebedrijf Stadsontwikkeling Aalst (AGSA) is een dochteronderneming van de stad Aalst en heeft tot doelhet uitvoeren van het stedelijk beleid inzake stadsvernieuwing, -verfraaiing en -ontwikkeling. Verder behoren onder meer ookhet voeren van een stedelijk gronden pandenbeleid, een duurzaam woonbeleid en het beheer van het stadspatrimonium tot haarbevoegdheid. Voor de verdere uitbouw van het Gemeentebedrijf zijn we momenteel dringend op zoek naar een (v/m):

Aanbod:voordelen.

Interesse? Een uitgebreide functieomschrijving kan je downloaden op www.jobpunt.be. Informatie over de functie kan je ook opvragen bij Patricia Van Opstal, tel. 053 73 21 80 [email protected]. Je sollicitatiebrief en cv kan je met vermelding van referentie BE637998 sturen naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 222 26 95,

13 juni 2011.

www.jobpunt.be

algemeen directeur (universitair niveau)

OPENBARE VASTGOEDMAATSCHAPPIJNEEMT IN DIENST

Een huisbewaarder/ster

Wij bieden

De Villa’s van GanshorenJ. Peereboomlaan 6A – 1083 GANSHOREN

“Performance In Lighting group” TECHNITOLE nv. zoekt m/v

PRODUCTIE VERANTWOORDELIJKEPLAATBEWERKINGFUNCTIEOMSCHRIJVINGJe staat in voor kwaliteitsnormen en productieplanningJe volgt preventief en curatief onderhoud opJe houdt toezicht op de veiligheidsvoorschriftenJe staat in voor aankoop bestellingenJe krijgt opleiding voor schrijven van NC programma’s

PROFIELEnkele jaren ervaring in een leidinggevende functie

Een goede kennis van AUTOCAD 14Een coachend leiderstypeJe spreekt zeer goed Nederlands en je Frans is goed

INTERESSE?CV en motiverend schrijven, aan:Technitole nv.,t.a.v. Dhr. Christian Meunier, Haachtsesteenweg 1880,1130 BRUSSEL tel. 02 705 51 51 [email protected]

Het stadsbestuur van Mortsel is dringend op zoek naar gedreven kandidaten voor volgende functies (m/v) in contractueel verband met eenwervingsreserve van 2 jaar :

DESKUNDIGE WEGENTaken:

Vereisten:

WERFTOEZICHTERTaken:Vereisten:

WOONAMBTENAARTaken:

Vereisten:

Wij bieden:

INTERESSE?

voor de functies van deskundige wegen enwoonambtenaar

Erkend rekruterings- en selectiekantoorVG 145/B- lid Federgon

CPM Gentwenst zijn team te versterken met m/v:

Researcher voor recruitmentTaken: • Je zoekt op een proactieve manier, samen met collega’s, kandidaten voor functies op niveau director,manager of specialist/expert, ondersteund door de tools en de knowhow die CPM gedurende 30 jaar opbouwde.• Na detectie van de juiste kandidaten screen je telefonisch hun profiel om na te gaan of de vacature voor henrelevant is en past binnen hun carrièredoel. • Je werkt voor klanten in België en bent voor internationaleopdrachten actief betrokken bij het internationaal netwerk van searchbureaus CFR Consulting Group.

Profiel: • Ervaring in headhunting is een plus, maar geen vereiste. • Je drive en enthousiasme om mensente vinden is doorslaggevend. • Je houdt ervan je in te werken in verschillende bedrijfsniches en om continubij te leren. • Je hebt commercieel talent om de behoeften van de klant goed te begrijpen en de fit met dejuiste kandidaat telefonisch snel in te schatten. • Je bent communicatief en sociaal ingesteld. Je hebt eengrote interesse voor mensen en het meebouwen aan hun loopbaan. • Je bent computervaardig, kent de MSOffice-pakketten en weet heel snel je weg te vinden op het internet. • Daarnaast pluis je graag zaken uit tot ophet bot, ben je creatief en maak je gebruik van alle mogelijke tools, social media, tips en info die je onderwegtegenkomt.

We bieden je de jarenlange trouw van klanten in een industriële omgeving en collega’s die de klant prioriteitgeven en doordrongen zijn van onze missie. CPM werkt voor Belgische en internationale klanten.

INTERESSE? Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Dhr. Gerdi Beernaert,[email protected] • Bezoek onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt metdiscretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestatiesop elk niveau van een organisatie. CPM kijkt naarde totale organisatie, naar de specifieke afdelingenén naar individuen en de invloed die deze onderlingop elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPMwerkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van eenorganisatie.

Daarom biedt CPM diensten op maat van haarklanten. De oplossingen die CPM biedt, zijn hetresultaat van kennis, expertise en teamwerk van haarconsultants. Deze diensten omvatten strategisch,organisatie- en HR-advies, rekrutering, selectie entalentmanagement. Om tot een maximaal resultaatte komen, geloven we in het samen investeren ineen open transparante langetermijnrelatie, eenpartnership waarin wederzijds vertrouwen en verant-woordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.



Wittamer is op zoeknaar een

tweetaligpolyvalent

administratiefbediende metcommerciële

voelingin een boeiende sector.

Ervaring in eengelijkaardige functie

is een pluspunt

Stuur uw motivatiebriefmet cv per mail naar

[email protected]

Interested? Please write us with ref. 3761Vto [email protected] or toSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

For over 50 years Sovitec, European leader in glass beads, has beenproducing glass micro beads designed for horizontal road markings,impact treatment of surfaces, reinforcement of synthetic resins,renovation of stone-clad facades, fight against fire and numerousspecific applications. Sovitec’s glass micro beads, with a diameter ofbetween a few microns and several millimeters, are manufactured inmodern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)equipped with the most sophisticated production and quality-control facilities.Sovitec offers products and system solutions recognized in all sectors with an expert visionon the global market and a policy of partnership and sustainable relationships.In order to support its continuous growth, Sovitec is looking for a (m/f)

versatile function - international framework - market leader

International Technical Commercial Responsible

modern factories (based in Argentina, Belgium, France, Germany and Spain)

After a training and introduction period, you willbecome end-to-end responsible for internationalcustomer projects and this for the sector of roadsafety, surface treatment and paints andvarnishes. You will bring your acquired technicalcompetencies as an added value to the“team of three” (yourself, the Customer ServiceResponsible and the Sales Manager). You willwork closely together to bring our solutions to

the market. Do you have a higher technical(inspired) degree? Do you have experience ina technical commercial function, preferably inan international environment? You are fluent,almost native speaker level, in English (otherEuropean languages are a plus)? Look formore information on www.signumhrm.be.Sovitec offers an international impact functionwith a competitive salary package.

Functie: Om deel uit te maken van een kleindynamisch team, zoeken wij iemand die niet bang isvan wat fysieke inspanning, die in staat is de hele dagin de stad rond te rijden en die tevens op een correctemanier het imago van onze onderneming weet tevertegenwoordigen ten aanzien van onze klanten.Service, respect en professionalisme zijn daarbijbelangrijke sleutelwoorden.Aanbod: een kwalitatieve, stabiele baan met vastewerkuren.Profiel: iemand die gemotiveerd is, met een teamgeesten zin voor initiatief, op zoek naar een stabiele job opmiddellange en lange termijn. Onmiddellijk vrij.CV sturen naar:[email protected] per Fax naar : 02 420 25 70.

KMO gevestigd inhet noorden van

Brussel, invoerdervan wijnen ensterkedrankenmet gekendemerken, zoekt

(m/v):

Voltijds Chauffeur/BezorgerRijbewijs B.

Reageren doe je onder referentie3781V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderne-ming, vertegenwoordigd in meer dan 100 landen entelt zowat 20000 medewerkers. De business groupConsumer Products Europe, met een omzet van3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie,marketing en verkoop van een scala aan producten.Het assortiment bestaat uit consumptiemelk,zuiveldranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers,room, vruchtensappen en sportdranken. Voor onzeproductievestiging in Bornem zoeken we een (m/v)

Je wordt verantwoordelijk voor hetoperationele resultaat van de verschil-lende productieafdelingen (Processing,Bottelarij en Cupsafdeling). Je focus ligthierbij op veiligheid en milieu, kwaliteit,lijnrendement, kosten, leverbetrouw-baarheid en voedselveiligheid. Je leidt eenteam van 10 direct en 75 indirect reports.

Je hebt een hogere technischeopleiding? Je hebt een rijke ervaringals leidinggevende in een productie-omgeving? Mét kennis van produc-tiemanagement- en continuousimprovement-technieken?Kijk voor meer informatie opwww.signumhrm.be.

Productie Manager153 miljoen consumenteneenheden



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naarSales MarketingRegiojobs PrintFunctieAls Sales Manager sta je in voor de uitbouw van het commerciële team van regio-jobs print. Samen met de Account Manager vertaal je de vooropgestelde strategienaar succesvolle actieplannen. Enerzijds vervul je je rol als manager en stuur je jeteam aan waar het moet en ondersteun je je mensen waar het kan. Anderzijdssteek je zelf ook je handen uit de mouwen en zorg de commerciële opvolging enuitbreiding van je eigen Key Account portefeuille. Je kan putten uit een ruime dosiscommerciële ervaring waardoor je, samen met je organisatorische capaciteiten,het verschil kan maken voor je team en je unit. Jaarlijks stel jij, samen met je BusinessManager (aan wie je rapporteert), de prioriteiten die je dan vertaalt in meetbaredoelstellingen en verantwoordelijkheden.

ProfielJe bent een gepassioneerd iemand! Naast je hogere opleiding en relevanteleidinggevende ervaring ben je een gedreven salespersoon. Bovendien ben jeeen expert in het sturen en coachen van je salesteam en ben je onderlegd in hetverbeteren van hun salesskills. Je hebt het ondernemerschap in je bloed en blinktuit in organiseren.Met je inspirerende visie, managementskills, resultaatgerichteaanpak en commercieel inzicht maak je het verschil.

Junior WebmasterFunctieAls webmaster werk je mee aan de implementatie en de verdere ontwikkeling vanonze nieuwssites.Je bent de spilfiguur tussen ontwikkelaars en designers. Je onderhoudt nauwecontacten met interne afdelingen zoals redactie, sales en marketing.In die hoedanigheid volg je nauwgezet en gedreven het volledige productieprocesvan nieuwe applicaties en functionaliteiten op en sta je in voor de permanentekwaliteitscontrole. Daarnaast analyseer je nieuwe behoeften en vertaal je dit naartechnische specificaties.

Profiel• Je bent Bachelor of Master, bij voorkeur in een multimedia richting• Je bent een expert in webtechnologieën (een must zijn HTML, CSS en Javascript ),en hebt een goede kennis van webontwikkelingssoftware (Photoshop,Dreamweaver, …) Kennis van JSP of andere server-side scripting technologieën iseen troef. Je bent op de hoogte van recente webontwikkelingen zoals GoogleAPI’s, AJAX, jQuery, HTML5 enz

• Je hebt een sterke voeling met user experience en usability en je wilt je engagerenvoor je product. Je bent daarbij alert voor nieuwe evoluties en ontwikkelingen inde markt en bij concurrenten

• Je bent analytisch en kan een behoefte omzetten in technische specificaties• Je bent communicatief ingesteld en vlot in het contact met interne collega’s enexterne klanten

• Je bent kritisch, resultaatgedreven en denkt probleemoplossend. Tevens kan jewerken met scherpe deadlines en ben je flexibel ingesteld.

Lay-Outer PromotiesFunctieJe staat in voor de grafische ondersteuning van onze marketingafdeling. Rekeninghoudend met de huisstijl van de krant of het magazine en op basis van de input vanonze project managers weet je op een creatieve en aantrekkelijke manier de diversepromotie-acties (boeken- en dvd-acties, disney, studio 100 …) in de kijker te zetten,dit zowel voor de print als online.

Profiel• Een grondige kennis van Quark (of Indesign), Photoshop en Illustrator zijn eenabsolute vereiste. Kennis van Flash is een troef voor de promoties online.

• Je hebt een grafische opleiding (bachelor)• Je bent een teamplayer die efficiënt, correct en snel kan werken.• Je bent geboeid door commercieel lay outen (een grotere focus op beeld, anderkleurgebruik)

• Flexibel zijn is zeer belangrijk in deze deadlinegedreven omgeving.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep vanVlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreidegroeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in de winsten aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaast hechten we veel belang aancontinue ontwikkeling en voorzien we regelmatig doorgedreven opleidingen.



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE!

CEGEDIM CUSTOMER INFORMATION, helpt de Sales & Marketing afdelin-gen van de Farmaceutische industrie in hun beslissingsproces door het aanleve-ren van analyses en data, gebaseerd op artsengegevens.

Om onze succesvolle groei te ondersteunen zijn wij momenteel op zoek naar

3 Data Analystsmarktonderzoek (v/m)

Functie:Je bent verantwoordelijk voor het proactief onderhouden en het optimaliserenvan data uit de medische wereld Je moet op een overzichtelijke manieranalyse resultaten klaarmaken om te leveren aan klanten en netwerken tussenartsen in kaart brengen Je bent verantwoordelijk voor het terugkoppelen vaninformatie naar klanten en constante feedback naar het management Je moetclient deliverables opbouwen teneinde de artsengegevens degelijk te kunneninterpreteren.

Profiel :Ervaring is een plus Grondige PC kennis: MS Word, Excel en Access Moetdetailgericht zijn en over de nodige research vaardigheden beschikken Sterkeanalytische en problem-solving vaardigheden Moedertaal (N/F) met kennis vande tweede landstaal. Kennis van het Engels is een plus.



Sales Manager (v/m)

Functie:Verantwoordelijk voor een klantenportefeuille en het verkoopvan ons markt onderzoeken.

Profiel :

Cegedim biedt:Een boeiende job, een aantrekkelijk loon, aangevuld met extra-legale voordelen .



HELPDESK OPERATOR (v/m)

Functie:Om ons support team te versterken zullen wij hem/haar de dagelijkse telefoni-sche support aan onze klanten toevertrouwen, evenals een zekere maintenancevan onze applicaties. Het takenpakket omvat:

contacten met onze externe gebruikers (vooral via telefoon of E-mail)

Profiel :Luistervaardigheid en servicegerichtheid, evenals een constant stre-ven naar kwaliteit zijn essentiële kenmerken voor deze functie. Wijzoeken een initiatiefnemer met een uitgesproken klantgerichtheid

R&D INTERNATIONAL NV, gevestigd in Landen, is een bedrijf gespecialiseerdin ontwikkeling van bedieningsapparatuur (licht en beeld) voor de entertainmentindustrie (concerten, shows, events, theater, musea, etc).

Multimedia softwareengineer (v/m)

Functie:- Software engineering: ontwerp, ontwikkeling, integratie, testen

- Uitbouwen graphics engine (live effecten op, en mixing van HD beelden)

Profiel :



1 Administrativebediende (v/m)

Functie:

Verwerken van enquêtegegevens.Opvolgen van bestellingen, leveringen en leveranciers.

Profiel :Goede pc kennis, Word, Excel, Office toepassingen.Sterke administratieve vaardigheden, zelfstandig kunnen werken.Vlot kunnen communiceren in beide landstalen.Stressbestendig en klantgericht.Teamplayer.

SERVICEFLATS INVEST is een uitdagend bedrijf met specialisatie in uniekehuisvestingsprojecten. Het bedrijf werkt met een jong en ambitieus team in eenno-nonsense cultuur. Wij zoeken voor snelle indiensttreding een projectmanager,verantwoordelijk voor het succesvol afronden van grote complexebouwprojecten.

Project manager (v/m)

Functie:Stuurt zelfstandig complexe projecten (nieuw- en vernieuwbouw) aan.

project(en), is verantwoordelijk voor afstemming en communicatietussen de leden van het projectteam.Staat in voor de nazorg.Rapporteert aan management en projectteam.

Profiel :aster industriële wetenschappen, ingenieurswetenschappen of gelijkwaardig

door ervaring.

Vlot in Nederlands en Frans (mondeling en schriftelijk).

Contact :[email protected] - ICOMED sat.a.v. Stefaan Meyns

http://www.cegedim.com

Contact :[email protected] P. De Greef


Contact :Contact: [email protected] :

[email protected]

Contact :[email protected] - ICOMED sat.a.v. Stefaan Meyns


Contact :[email protected]://www.sfi.be


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR AGSA JOBPUNT VLAANDEREN 26

ALGEMEEN DIRECTEUR ISVAG DIP 21

BELEIDSINTEGRATOR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN

OPENBARE WERKEN JOBPUNT VLAANDEREN 18

DIRECTEUR - ONDERHOUD GEBOUWEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19

INGENIEURSELECTRICAL DESIGN SNOX BELGIUM 27

INDUSTRIEEL INGENIEUR VINK VERIS 31

INGENIEUR AFVALACCEPTATIE NIRAS 34

INGENIEUR BEHEER AFVALINSTALLATIES NIRAS 34

INGENIEUR R&D BEHEER OP LANGE TERMIJN NIRAS 34

MECHANICAL ENGINEER SNOX BELGIUM 27

ONTMANTELINGSINGENIEUR NIRAS 34

PRODUCTIE-INGENIEUR IGEAN 22

PROJECT ENGINEER SNOX BELGIUM 27

PROJECT MANAGER SERVICEFLATS INVEST 29

TECHNIEK & PRODUCTIEDESKUNDIGE WEGEN STAD MORTSEL 26

HUISBEWAARDER VILLAS VAN GANSHOREN 26

PRODUCTIE MANAGER FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 27

PRODUCTIEVERANTWOORDEL. PLAATBEWERK. TECHNITOLE 26

WERFTOEZICHTER STAD MORTSEL 26

WETENSCHAPAPOTHEKER HOOFD VAN DIENST A.Z. NIKOLAAS HUDSON 17

MEDEWERKER MAATSCH. PARTICIPATIEPROCES NIRAS 34

PROJECTBEHEERDER DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


REDACTIE & COMMUNICATIEEINDREDACTEUR SPORT HET BELANG VAN LIMBURG 24

SALES & MARKETING

ACCOUNT MANAGER CORILUS INVENTI 24

ACCOUNTMANAGER(S) BINNENDIENST CINTAS BELGIUM VAN DER VELDE GROEP 31

COMMERCIEEL MEDEWERKER KEUKENVERKOPER STERCK KEUKENS 21

INTERNAT. TECHN. COMM. RESPONSIBLE SOVITEC SIGNUM HR & MANAGEMENT 27

JUNIOR MARKETEER ESTEE LAUDER COSMETICS 20

MEDEWERKER GRONDBELEID IGEAN 22

SALES ASSISTANT VANDECASTEELE HOUTIMPORT AGO INTERNATIONAL 23

SALES CONSULTANTS TRUCKS MERCEDES BENZ ASSIQUM 22

SALES MANAGER CEGEDIM 29

SALES MARKETING REGIOJOBS PRINT DE PERSGROEP PUBLISHING 28

SALES SUPPORT/BUSINESS ANALYST PDC BRUSH AGO INTERNATIONAL 23

TECHNICAL SALES SUPPORT CEMATEC AGO INTERNATIONAL 23

HR MANAGEMENTRESEARCHER VOOR RECRUITMENT CPM CPM 26

JURISTIEKDOSSIERBEHEERDER JURIDISCHE DIENST A.B.V.V. AFDELING ANTWERPEN 20

JURIST VIOE JOBPUNT VLAANDEREN 20

JURIST OVERHEIDSOPDRACHTEN DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


JURIST VERKEER, WEGEN EN MOBILITEIT DEPARTEMENT MOBILITEIT EN


FINANCIËNVERANTWOORDELIJKE AANKOPEN/CONTRACTEN NIRAS 34


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Uw kandidatuur, samen met curriculum vitae, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het straf-register, dient per aangetekende brief te worden verstuurd aan de heer burgemeester, t.a.v. het secretariaat,Industrielaan 2 te 9900 Eeklo, laatstens gepost op 30 juni 2011 (poststempel geldt als bewijs!).Alle voorwaarden en verdere inlichtingen over deze vacature kunnen worden bekomen bij de heerMichaël Hoornaert, kapitein-bevelhebber van het korps, Gentsesteenweg 2 te Eeklo - tel. 09 | 376 75 82.

energiek, eigenzinnig, echt

deeltijds ONDERLUITENANT-GENEESHEER (vrijwilliger)bij het stedelijk vrijwilligers brandweerkorps

De kandidaten dienen te voldoen aan de voorwaarden, vastgesteld in artikel 46 § 1 van hetKoninklijk Besluit van 19 april 1999, o.a.:

Belg zijn•zijn hoofdverblijfplaats hebben in één van de gemeenten van de operationele prezone•Meetjesland (Eeklo, Maldegem, Aalter, Sint-Laureins, Kaprijke, Knesselare, Waarschoot,Zomergem, Nevele)houder zijn van het diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de genees-•kunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan geneesheren specialistenin anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde of aan de houders van hetcertificaat bijzondere bekwaamheid in rampengeneeskunde of rampenmanagement.

HET STADSBESTUUR VAN EEKLO WERFT AAN:

VINK (www.vink.be) is in België en Europa debedrijfsreferentie bij uitstek voor kunststofoplossingen ineen brede waaier van toepassingen in industrie, bouw enreclame.Vanuit de zetel in Heist-op-den-Berg - 150 medewerkerssterk - levert VINK zowel standaardoplossingen als

maatwerk in heel veel bedrijven en utiliteiten. Voor de meest technische kunststoffenkomen steeds meer toepassingen in aanmerking, ter vervanging van klassiekematerialen zoals metaal en beton, door eigenschappen als carrosiebestendigheid enslijtvastheid. Ondermeer in de sectoren Water, Milieu, Openbare Infrastructuur, Voedingen Dranken vinden we steeds meer ingang.

Vink zoekt als developer/manager (m,v) van deze product/marktcombinatie een

Industrieel IngenieurNew Business Management

Je bent na enkele jaren professionele activiteit toe aan wat meer mogelijkheden voorjezelf, of je zet zelfs je eerste passen in de arbeidsmarkt? Wellicht zoek je een functie diehet midden houdt tussen productmanagement, productspecialisatie en verkoop, een jobwaarbij je zelf bepalend bent voor je agenda en initiatieven. Je ontwikkelt bestaande ennieuwe klantentoepassingen en steunt het verkoopteam met je kennis en inzichten. Jehebt ook leverancierscontacten. Kennis van Frans en Engels.Ondernemerschap en technische toepassingscreativiteit zijn succesfactoren in de job.Je krijgt een doorgedreven opleiding in onze producten, klanten en servicemogelijkheden.

Vink staat voor stabiliteit, klantvriendelijkheid en collegialiteit en biedt goedearbeidsvoorwaarden en een firmawagen. Lees meer op www.vacature.com.

ReagerenReageer naar [email protected] met vermeldingvan referentie V155. Je krijgt snel reactie van ons.Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).Veris HR-Consult, Frans Halsvest 2, 2800 Mechelen (015.330388).VG

.885

4/01

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Accountmanager(s) BinnendienstDankzij uw commerciële flair weet u telefonisch potentiële klanten te overtuigen. U behandelt informatie-aanvragen op een snelle en adequate manier en zorgt voor een administratieve afhandeling. Naarmateu de dienstverlening en klanten beter leert kennen, kunt u evolueren naar een buitendienstfunctie. Uwondersteuning draagt in sterke mate bij tot de professionaliteit, succes en groei van het bedrijf.

Uw profiel• Commercieel en klantgericht• Onvermoeibaar energiek• Goed ontwikkelde balans tussen lef en innemendheid• Bachelor denken werkniveau, meertalig (NL, FR, ENG)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummer CINB113 kuntu contact opnemen met Valerie Maes of Veronik Van Landeghem op het nummer 03/369 11 61. Ook kunt ukijken op www.cintas.be

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Cintas Belgium BVBA is topspeler voor het gehele informatiemanagement binnen eenonderneming, waaronder bewaring en beheer van fysieke archiefstukken, scanning vandocumenten, mailroom activiteiten, secured datastorage en alle verbandhoudende activiteitenzoals ICT automatisering, archiefmaterialen en on site data/archiefvernieting. Cintas Belgium staatbekend om zijn betrouwbaarheid, veiligheid en vooral om service en flexibiliteit naar klanten toe.Voor de vestiging in Turnhout zijn wij op zoek naar kandidaten m/v voor de volgende functies:

Wat biedt Cintas Belgium?• Dynamische, solide multinational• Veel vrijheid om te doen en te winnen• Ruime opleidingskansen, carrièrepad• Aantrekkelijk voorwaardenpakket

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT TRANSPORTPLANNER INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ 21

CHAUFFEUR / BEZORGER VOLTIJDS LA ROUTE DU VIN 27

TRANSPORTPLANNER INTERNTIONAAL TRANSPORT GILBERT DE CLERCQ 21

ADMINISTRATIE2-TALIGE ADMNISTRATIEF BEDIENDE WITTAMER 27

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER IGEAN 22

ADMINISTRATIEVE BEDIENDE CEGEDIM 29

MEDEWERKER MILIEUDIENST IGEAN 22

ANDEREADJUNCT-DIENSTHOOFD PBW IGEAN 22

MEDEWERKER PBW IGEAN 22

MEDEWERKER RUIMTELIJKE ORDENING IGEAN 22

MEDEWERKER STUDIEDIENST IGEAN 22

PREVENTIEADVISEUR PBW VEILIGHEIDSCOORD IGEAN 22

RUIMTELIJK PLANNER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 19

STAFMEDEWERKER BELEIDSONTWIKKELING POM-ERSV LIMBURG JOBPUNT VLAANDEREN 18

WOONAMBTENAAR STAD MORTSEL 26

GEZONDHEIDONDERLUITENANT-GENEESHEER STAD EEKLO 31

CREATIEVE BEROEPENLAY-OUTER PROMOTIES DE PERSGROEP PUBLISHING 28

MEDEWERKER ONTWERPAFDELING IGEAN 22

ICT & INTERNETDATABASE MARKETEER HOUSE OF HR 25

EMBEDDED SOFTWARE ENGINEER SNOX BELGIUM 27

HELPDESK OPERATOR CEGEDIM 29

INFORMATICUS VIOE JOBPUNT VLAANDEREN 20

JUNIOR WEBMASTER DE PERSGROEP PUBLISHING 28

MULTIMEDIA SOFTWARE ENGINEER R&D INTERNATIONAL 29

SYSTEM ENGINEER HOUSE OF HR 25

RESEARCH & DEVELOPMENT3 DATA ANALYSTS MARKTONDERZOEK CEGEDIM 29

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 Teamcoach Internal Sales HendrikDe Backer 02.482.03.74 Sales Assistants AnkeBlommaert, Valerie De Valck, Wedad Baouider,Rosette Mukendi, Erik De Block, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Marianne Van Hoeck,Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke SeniorSearcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Vacature lanceert je op de arbeidsmarkt

Als één van de 32.000 young potentials die binnenkort

afstuderen als master of bachelor (*), begin je straks aan de

zoektocht naar jouw eerste job. Vacature Ready for Work helpt

je om deze start vlekkeloos te nemen.

DeVacature Ready forWork-editie van zaterdag11 juni zit alvast

boordevol praktische tips en startersjobs en vanaf 17 juni kun je

terecht op www.readyforwork.be, een interactief platform voor

alle laatstejaars. Je vindt er de meest waardevolle carrièretips,

nuttige tools en testen en uiteraard het grootste jobaanbod voor

starters. Laat je cv achter en word gevonden door interessante

werkgevers. Ontmoet er jouw persoonlijke jobcoach om je

in 5 stappen klaar te stomen op je eerste sollicitatiegesprek.

Bovendien maak je kan op een exclusieve Private Graduation

Party voor jou en 50 vrienden! Are you Ready for Work?

Rekruteringsplannen?

Wenst u als onderneming pas afgestudeerde masters of bachelors

te rekruteren, dan is dit dé ideale gelegenheid!

Bel nu Ruth Janssens op 02/482.03.64 voor meer info.

Binnenkort afgestudeerd en

Zaterdag 11 juni

(*) Cijfer gebaseerd op het aantal einddiploma’s voor het academiejaar 2008-2009.Bron: Ministerie van Onderwijs


Voor NIRAS is jouw talent essentieel

www.niras.be/jobs


Iron Managers

Documents

Transcript of Iron Managers