Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

44
Werken in Ziekenhuis St Jansdal Introductiegids voor nieuwe medewerkers

description

Deze introductiegids is bedoeld om nieuwe mede­werkers te informeren over ziekenhuis St Jansdal. Met behulp van dit boekje willen we je op de hoogte brengen van de gang van zaken in ons ziekenhuis. Dat zijn praktische zaken zoals de regels omtrent veiligheid en ziek melden, het vinden van je salarisstrook, maar ook zaken die er toe leiden dat wij als ziekenhuis onze doelen bereiken.

Transcript of Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Page 1: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Werken in Ziekenhuis St JansdalIntroductiegids voor nieuwe medewerkers

Page 2: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

2 Introductiegids St Jansdal

VOORWOORD

2 Introductiegids St Jansdal

Page 3: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

VOORWOORD

Voorwoord

Beste collega,

Hartelijk welkom bij zieken-

huis St Jansdal in Harderwijk.

Ons ziekenhuis is een mid-

delgroot ziekenhuis dat

optimale mogelijkheden

schept voor behandeling,

verpleging en verzorging van

patiënten. Het is de grootste

werkgever van Harderwijk.

Het is een financieel gezond

ziekenhuis waar mensen

keihard werken aan kwaliteit.

St Jansdal scoort over het

algemeen hoog in ranglijsten.

Daarnaast hebben we een

groot aantal keurmerken,

waaronder de NIAZ accredita-

tie (kwaliteitskeurmerk). Dat

schept verwachtingen.

Een patiënt voelt zich vaak

bang en afhankelijk. Daar van

moet iedere medewerker

zich bewust zijn. Naast des-

kundige zorg verwachten

patiënten ook vriendelijk-

heid, respect en gastvrijheid

van alle ziekenhuismede-

werkers. Een hoge notering

op ranglijsten is mooi, maar

geen doel op zich. Meer

dan tevreden patiënten,

bezoekers en medewerkers,

daar gaat het ons om. De

patiënt moet zich veilig,

goed behandeld, geborgen,

goed geïnformeerd en thuis

voelen. Bezoekers moeten

zich welkom voelen.

Betrokken medewerkers

die zich goed voelen in hun

werkomgeving kunnen dit

alles beter aanbieden. Me-

dewerkers zijn dan ook van

onschatbare waarde in ons

ziekenhuis. Alleen zij kunnen

er voor zorgen dat we onze

doelen behalen. Daarom

vinden wij het creëren van

goede werkomstandigheden

van groot belang. Ons motto

is: ‘Je zorgt voor elkaar’ en

dat geldt voor iedereen.

Wij wensen je heel veel

werkplezier!

Wout Adema

Voorzitter Raad van Bestuur

Jan Voorburg

Lid Raad van Bestuur

Introductiegids St Jansdal 3

Page 4: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

4 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

4 Introductiegids St Jansdal

Page 5: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 5

INLEIDING

InleidingDeze introductiegids is bedoeld om nieuwe mede­werkers te informeren over ziekenhuis St Jansdal. Met behulp van dit boekje willen we je op de hoogte brengen van de gang van zaken in ons ziekenhuis. Dat zijn praktische zaken zoals de regels omtrent veiligheid en ziek melden, het vinden van je salaris­strook, maar ook zaken die er toe leiden dat wij als ziekenhuis onze doelen bereiken.

Onze missie is: ‘Met liefde

en compassie de beste zorg

aan patiënten verlenen in

een helende omgeving’.

Patiënten moeten de zorg in

ons ziekenhuis als bijzonder

beleven. Een goede ervaring

van patiënten staat of valt

met een goed team mede-

werkers. Klantgerichtheid

en gastvrijheid staan bij

ons hoog in het vaandel.

Het ziekenhuis probeert dan

ook een goede werkgever

te zijn door de arbeidsom-

standigheden zo gunstig

mogelijk te maken. Op deze

manier blijven medewerkers

gemotiveerd en kunnen ze

die kwaliteit leveren die we

als ziekenhuis graag bieden.

Medewerkers hebben daar

natuurlijk zelf de grootste

rol in. Open contact met

collega’s, respect voor elkaar

en een goede samenwerking

zijn de ingrediënten voor

een prettige werkomgeving.

Bij al onze activiteiten staat

het motto ‘Je zorgt voor

elkaar’ centraal.

Page 6: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

INTRODUCTIEGIDS

6 Introductiegids St Jansdal

Page 7: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 7

DE NEGEN GOUDEN REGELS

De negen gouden regelsOm er voor te zorgen dat de patiënt in de hoofdrol staat, de medewerkers zich welbevinden en bezoekers zich welkom voelen, hebben wij negen gouden regels opgesteld.

1. Welkom hetenDat doen wij door vriendelijk, opmerkzaam en

aanspreekbaar te zijn.

2. MeelevenInleven in de situatie van de ander en je hart laten spreken.

3. MeedenkenWeten waarmee je de ander kunt helpen door luisteren,

doorvragen en behulpzaam zijn.

4. De zorg toelichtenBij elke handeling aangeven wat je doet en waarom je het doet.

5. Betrouwbaar zijnHeldere afspraken maken en nakomen.

6. De zorg afstemmenIeder afzonderlijk de patiënt hetzelfde verhaal vertellen

zonder onduidelijkheden en onvolledigheden.

7. SamenwerkenMet elkaar verantwoordelijkheid nemen voor goede en

snelle zorg.

8. Fouten erkennenToegeven dat er iets niet goed is gegaan, excuses maken en

zoeken naar een oplossing.

9. Iets extra’s doenDe ander willen verrassen, zodat die jou en het St Jansdal niet

meer vergeet.

Page 8: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

8 Introductiegids St Jansdal

INTRODUCTIEGIDS

1.1 Ontstaan St Jansdal

Ziekenhuis St Jansdal is ontstaan uit een

fusie van drie ziekenhuizen op de Noord-

west-Veluwe: Het Boerhaave en het Pius

ziekenhuis in Harderwijk alsmede het zie-

kenhuis Salem in Ermelo. De zieken huizen

werden beheerd door drie afzonderlijke

rechtspersonen. Toen de ziekenhuizen

aan uitbreiding en vernieuwing toe waren,

ontstond het idee om te fuseren en samen

een nieuw streekziekenhuis te bouwen.

Op 1 januari 1976 werd de Stichting Christe-

lijk Algemeen Ziekenhuis Noordwest-Veluwe

opgericht. Deze nam het beheer van de drie

ziekenhuizen over en de fusie was juridisch

een feit. Na veel jaren van voorbereiding

was in mei 1987 het nieuwe ziekenhuis klaar.

Op 8 juli van dat jaar konden alle patiënten

overgebracht worden naar het nieuwe

St Jansdal ziekenhuis. Prinses Margriet

heeft het ziekenhuis op 15 maart 1988

officieel geopend.

1. Over St Jansdal

Page 9: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 9

OVER ST JANSDAL

Ziekenhuis St Jansdal tijdens de laatste verbouwing

1.2 St Jansdal in cijfers

St Jansdal is ontstaan in 1987

Officiële opening St Jansdal 1988

Aantal medewerkers 1.130 fte

1.750 mensen

Aantal medisch specialisten 127

Aantal vrijwilligers 350

Aantal bedden 340

Adherentie 2009* 155.000 inwoners

Aantal opnamen per jaar 17.912

Aantal eerste polibezoeken per jaar 80.630

* Adherentie staat voor het aantal inwoners binnen het afzetgebied van een ziekenhuis, dat wil zeggen het aantal potentiële klanten.

DE NAAM ST JANSDALDe naam ‘St Jansdal’ is afkom-

stig van een middeleeuws

klooster bij Ermelo, dat lang

voor de reformatie werd ge-

bouwd. Dit klooster behoor-

de rond de veertiende eeuw

toe aan de orde van Sint Jan,

genoemd naar Johannes de

Doper. Sinds 1113 na Christus

heeft deze orde de verpleging

van pelgrims en zieken op

zich genomen.

HET LOGOJohannes de Doper heeft ook

Jezus gedoopt. Hij zag de

Geest Gods als een duif

neerdalen, de duif als het

symbool van de Heilige

Geest. Daarom is de duif in

het vignet van het St Jans-

dal opgenomen. Bezoekers,

patiënten en medewerkers

komen dit symbool in het zie-

kenhuis en op het drukwerk

steeds weer tegen.

Page 10: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

OVER ST JANSDAL

1.3 Het verzorgingsgebied

Het verzorgingsgebied van ons ziekenhuis strekt zich uit

van oostelijk Flevoland tot en met de Noordwest-Veluwe.

Het ziekenhuis staat in Harderwijk, daarnaast zijn er

poliklinieken in Dronten en Nijkerk. In Ermelo staat het

behandelcentrum Salem.

In 2009 heeft St Jansdal een

buitenpolikliniek gereali-

seerd in Kwintus Nova in

Dronten. Een groot deel

van de medisch specialisten

houdt hier spreekuur. Ook

voor rontgenonderzoek en

functieonderzoek kunnen

patiënten terecht in onze po-

likliniek Dronten. Door deze

voorziening kunnen inwoners

van Dronten, Swifterbant en

Biddinghuizen dichtbij huis

terecht voor medische zorg.

In 2011 is St Jansdal gestart

met een buitenpolikliniek in

Gezondheidscentrum Corlaer

in Nijkerk. Een aantal van

onze medisch specialisten

houdt hier spreekuur. Voor

inwoners van Nijkerk en

omgeving betekent dit dat zij

dichtbij huis terecht kunnen

voor medische zorg.

Polikliniek NijkerkHenri Nouwenstraat 18

3863 HV Nijkerk.

www.poliklinieknijkerk.nl

Telefoonnummers:

Voor het maken van afspra-

ken (0341) 463890

Voor algemene vragen

(0341) 463911

1.4 Locaties

Ziekenhuis St JansdalWeth. Jansenlaan 90,

3844 DG Harderwijk

Postbus 138

3840 AC Harderwijk

www.stjansdal.nl

Telefoonnummer:

(0341) 463911

Polikliniek DrontenHet Zwarte Water 77-83

8253 PD Dronten

www.polikliniekdronten.nl

Telefoonnummers:

Voor het maken van

afspraken:

(0341) 463890

Voor algemene vragen:

(0341) 435757

10 Introductiegids St Jansdal

Zeewolde Harderwijk

Putten

Ermelo

Nijkerk

Barneveld

Nunspeet

Elburg

Dronten

Page 11: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

OVER ST JANSDAL

Introductiegids St Jansdal 11

1.5 Wat streven we na

MISSIE:Het St Jansdal is een middelgroot, regionaal ziekenhuis dat alle basiszorg biedt en zich

primair richt op de regio Noordwest-Veluwe en oostelijk Flevoland. We willen onze missie

als volgt vormgeven:

‘Met liefde en compassie de beste zorg verlenen aan patiënten,in een helende omgeving.’

VISIE:We willen de komende jaren het volgende bereiken:

• een volwaardig ziekenhuis blijven

• een hoge patiëntwaardering ontvangen

• financieel sterk en gezond zijn

• een ziekenhuis zijn waar het goed werken is

• behoren tot de 25% beste ziekenhuizen

Behandelcentrum Salem

Julianalaan 27

3851 ER Ermelo

www.stjansdal.nl

Telefoonnummer: (0341)

435620

Behandelcentrum Salem

in Ermelo is samen met de

afdeling Fysiotherapie en

de afdeling Revalidatie

onderdeel van de afdeling

R&T (Revalidatie & Therapie)

van ziekenhuis St Jansdal.

Binnen Salem wordt een po-

liklinische, multidisciplinaire

behandeling onder leiding en

medische eindverantwoorde-

lijkheid van de longarts gege-

ven. Patiënten met complexe

problemen, waarbij nauw-

gezette afstemming van de

behandeling vereist is komen

voor behandeling in Salem in

aanmerking.

Page 12: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

OVER ST JANSDAL

1.6 Organogram

RAAD VAN TOEZICHT

RAAD VAN BESTUURMEDISCHE STAFPATIËNTENADVIESRAAD

ONDERNEMINGSRAAD

ICT

PR & COMMUNICATIE

HUISAR TSENCONTACTPERSOON

BOUW

POLIKLINIEKEN ALGEMEEN

SPECIALISTISCH VERPLEEGKUNDIGEN

AFSPRAKENBUREAU

ACUTE ZORG SNIJDEND BESCHOUWEND FACILITAIR BEDRIJF F&I P&O KWALITEITSBUREAU

12 Introductiegids St Jansdal

Page 13: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 13

PERSONEELSINFORMATIE

2.1 Ziekenhuis CAO

Wanneer je in dienst bent van het St Jansdal val je onder de CAO ziekenhuizen. De CAO kun

je ophalen bij de balie P&O, staat op de website van het ziekenhuis en is op het intranet te

vinden. De CAO vormt een deel van je arbeidsovereenkomst.

2.2 Informatie voor medewerkers

Om betrokken te zijn bij de organisatie waar je werkt, is informatieverstrekking heel

belangrijk. Het St Jansdal informeert haar medewerkers op verschillende manieren:

schriftelijk, digitaal en mondeling. Hieronder volgt een overzicht van de wijze waarop je

aan belangrijke informatie kunt komen

2. Personeelsinformatie

INTERNET: WWW.STJANSDAL.NLOnze website is onze zogenaamde digitale

voordeur. Op onze website vind je informatie

voor patiënten, bezoekers en professionals.

Onder het laatste kopje kun je thuis toegang

krijgen tot een aantal modules voor mede-

werkers. Deze worden in dit hoofdstuk be-

schreven. De informatie op de website wordt

dagelijks geactualiseerd. Bezoekers kunnen

de meest uiteenlopende informatie vinden.

Het is ook mogelijk om een E-card te verstu-

ren naar een patiënt, een kaarsje op te

steken voor een dierbare, of een cadeautje

voor patiënten te bestellen in onze webshop.

Daarnaast is het mogelijk om een abon-

nement te nemen op de digitale vacature-

nieuwsbrief of onze digitale knipselkrant

‘St Jansdal in de media’.

INTRANETOp het intranet vind je uiteenlopende

informatie van de verschillende organisatie

onderdelen. Het intranet kun je ook vanuit

huis benaderen door naar de website te

gaan www.stjansdal.nl, vervolgens op

‘professionals’ te klikken en dan naar

‘medewerkers St Jansdal’ te gaan. Via het

medewerkersportal kun je dan inloggen

op intranet.

Homepage www.stjansdal.nl

Page 14: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

ST JANSDALNIEUWS INTERNElke woensdag komt in het

ziekenhuis het St Jansdal

Nieuws uit. De nieuwsbrief

licht medewerkers in over

alle ontwikkelingen binnen

het ziekenhuis: van huis-

houdelijke mededelingen

tot artikelen over actu-

ele gebeurtenissen. Het is

belangrijk dat je elke week

kijkt wat er in het St Jansdal

Nieuws staat. Het is een of-

ficiële informatiebron waarin

mededelingen kunnen staan

die belangrijk zijn voor alle

medewerkers. Het St Jansdal-

nieuws verschijnt schriftelijk

op de afdelingen en wordt

ook gepubliceerd op Intranet

en Plaza (meer informatie

over Plaza op pagina 16).

JE ZORGT VOOR ELKAAR

“ Je sieraad ben jezelf”

Kijk eens in de spiegel en lach tegen uzelf. Bedenk eens hoe u zich inzet op het werk. Of zorgzaam bent voor het gezin. De buitenkant doet er niet altijd toe. Wees tevreden over wie u bent. Dat houdt u gezond.

Gerrit van HuenesteinHoofd Centrale Sterilisatie Afdeling

hoe u zich inzet op het werk. Of zorgzaam bent voor het gezin. De buitenkant doet er niet altijd toe. Wees tevreden over wie u bent.

22 TIP #

“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”

Medisch assistent KNO (36 uur)Vacaturenummer: 2011.263

SEH-arts KNMG (uren in overleg)Vacaturenummer 2011.262

Leerling CC-verpleegkundigeVacaturenummer 2011.261

Office manager klinisch chemisch laboratorium (32-36 uur)Vacaturenummer 2011.259

Elektrotechnicus (36 uur)Vacaturenummer 2011.257

Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.255

Fysiotherapeut (36 uur)Vacaturenummer 2011.244

Verpleegkundige (oproep)Vacaturenummer 2011.237

Verpleegkundige (32-36 uur)Vacaturenummer 2011.236

Verpleegkundige (28-36 uur)Vacaturenummer 2011.234

Voedingsassistent (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.228

Radiodiagnostisch laborant (36 uur)Vacaturenummer 2011.226

Optometrist (verschillende uren)Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153

Verpleegkundige chirurgie (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.126

Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074

CC-verpleegkundigen (oproep)Vacaturenummer 2011.060

CC-verpleegkundigen (minimaal 20 uur) Vacaturenummer 2011.060

IC-verpleegkundige (minimaal 24 uur) Vacaturenummer 2011.015

IC-verpleegkundige (oproep) Vacaturenummer 2011.015

Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014

Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009

Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.

ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.

Vacatures oktober

1000 volgers op Twitter! St Jansdal heeft ruim 1000 volgers op twitter. Ook op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter? Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal

Het St Jansdal is genomineerd voor Top Algemeen Ziekenhuis, Top Zie-kenhuis Overall en Leukste zieken-huis om bij te werken. De Nationale Zorg Jaarprijs (NZJ) verzorgt de nomi-naties in samenwerking met Dr. Yep, uitgever van de Dr. Yep-jaargids. Bij de nominaties wordt gekeken naar de fi nanciën, de tevredenheid van patiënten, de kwaliteit van de websi-te, transparantie in de communicatie, werkverzuim personeel en naar het

voldoen aan algemene kwaliteitsei-sen. De NZJ heeft in samenwerking met beroepsvereniging Verpleegkun-digen en Verzorgenden Nederland

(V&VN) het St Jansdal genomineerd voor ‘Leukste ziekenhuis om bij te werken.’ Of het St Jansdal deze titels ook daadwerkelijk in de wacht sleept, zal blijken tijdens het eerste Natio-nale Zorg Jaarprijs Gala dat wordt ge-houden op 1 november in Ermelo. De prijzen worden toegekend op basis van onderzoek, beoordelingen door zorgprofessionals, vakjury’s en zorg-consumenten.

EczeempoliNieuw spreekuur door doktersassistenten

Sinds deze zomer kent de polikliniek dermatologie een nieuw spreekuur. De doktersassistenten Corrie Hup-pelschoten (links) en Margreeth Bijvank ontvangen alle twee één ochtend in de week patiënten op de zogenaamde eczeempoli.

Tijdens het spreekuur is er veel ruimte voor uitleg en het stellen van vragen. Verder geven Margreeth en Corrie informatie over zalven, crèmes en verbandpakken. Zij geven ook advies over het omgaan met jeuk. Daarnaast kunnen patiënten verschillende (minder) vette zalven

Drie sterrenSlaap-/waakcentrum Harderwijk

Gezamenlijk revalideren

Heropening huis-

kamer orthopedie

Het huiskamertraject biedt pa-tiënten die een heup- of knie-vervangende operatie hebben ondergaan de gelegenheid om samen te revalideren. Heup- en knievervangende operaties zijn veel voorkomende operaties en worden door de orthopedisch chirurgen van het St Jansdal zeer regelmatig uitgevoerd. Eind sep-tember werd de huiskamer op feestelijke wijze heropend.

Het streven is om patiënten al op de dag na de heup- of knieope-ratie gezamenlijk in de gezellig aangeklede huiskamer onder leiding van de fysiotherapeut te laten oefenen met het nieuwe gewricht. Door het revalideren in groepsverband wordt de op-nameduur verkort tot vijf dagen. Door het gezamenlijk revalideren ontstaat er als het ware een vorm van lotgenotencontact en heb-ben patiënten steun aan elkaar tijdens de revalidatiefase.

ME E R

IN FO R MAT IE

www.stjansdal.nl

St JANSDAL NIEUWSZaterdag 17 september 2011

St Jansdaldag met heel veel activiteiten

JE ZORGT VOOR ELKAAR

“ Luister goed naar de 60/60 regel”

Muziek zou je intelligentie, afweer en geestelijke gezondheid gunstig beïnvloeden. Misschien. Maar muziek kan ook gevaarlijk zijn. Vooral via mp3-spelers. Die belasten het gehoor vaak langdurig met een hoge geluidsintensiteit. Dit komt doordat de accu steeds langer meegaat en doordat de oordopjes rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst. Een mogelijke oplossing bij de huidige

spelers is de 60/60 regel: per dag hoogstens 60 minuten luisteren op 60% van het maximale volume.

Dr. Robert Bettmankno-arts

rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst.

13TIP #

“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”

Gediplomeerd apothekersassistent (24-36 uur)Poli-Apotheek St Jansdal

Verpleegkundige (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.006

Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009

Fysiotherapeut (oproep)Vacaturenummer 2011.012

Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014

CC verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060

Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2011.063

Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070

Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074

Medewerker bloedafname (variabel aantal uren, tussen 6-16 uur)Vacaturenummer 2011.091

GZ psycholoog (28-36uur)Vacaturenummer 2011.120

Verpleegkundigen chirurgie ( 32 uur en oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.150 (32 uur) en 2011.126 (oproepkracht)

Teamleider OK chirurgie (18 uur/ combinatie met max. 18 uur Operatieassistent is mogelijk)Vacaturenummer 2011.151

Optometrist (verschillende uren)Ook afstudeerders kunnen reageren! Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153

Tweedelijns verloskundigen (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.177

Coördinerend oncologie verpleegkundige (8-16 uur)Vacaturenummer 2011.186

Physician Assistant (36 uur) Vacaturenummer 2011.187

Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196

Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201

Algemeen keukenassistent (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.205

Medewerker schoonmaakonderhoud (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.206

Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.

Vacatures augustus

Op zaterdag 17 september vindt de St Jansdaldag plaats. Het is een gezellige dag met veel activiteiten. Alle inschrijfgelden voor de diverse onderdelen zijn geheel bestemd voor twee goede doelen, namelijk het realiseren van een moeder/kind afdeling in ons adoptieziekenhuis in Ghana en voor het project ‘Angst verminderen bij kinderen’ van de Stichting Vrienden van St Jansdal.

OldtimertoerritAl voor de vijfde keer organiseren wij een oldtimertoerrit met de naam ‘Toeren voor leven’. Waarom een oldtimer toerrit? Liefhebbers van deze auto’s hebben van oude onderdelen weer een nieuwe auto gemaakt. Zij hebben de auto weer een leven gegeven. Orgaandonatie werkt ook op deze manier. Met organen geef je een ander weer een toekomst, een nieuw leven. Er staan in ons land ongeveer 1300 wachtenden op de lijst om getransplanteerd te worden en voor velen komt helaas een orgaan te laat. Met het houden van de toerrit hopen wij mensen te motiveren om zich als donor te registreren en het aantal donoren te verhogen.

FietstochtenEr zijn weer drie prachtige routes (30, 60 en 120 km) uitgezet over de Veluwe en langs de IJssel. Dit jaar opnieuw in samenwerking met de Veluwse Wielervereniging (V.W.V.). De 60 en 120 km tochten zijn uitgepijld. Er is verzorging onderweg dankzij Natudis Harderwijk. De 30 en 60 km hebben een centrale stop bij de Schaapskooi op de Ermelose heide. U kunt hier even uitrusten en een kijkje nemen in het bezoe-kerscentrum.

Het parkeerterrein bij de tijdelijkehoofdingang is deze dag omge-bouwd tot feestterrein.Een aan-tal activiteiten is dit jaar ook in het ziekenhuis. U hoeft thuis niet te koken, want er zijn heerlijke maaltijden verkrijgbaar in de zie-kenhuisrestaurants tegen schap-pelijke prijzen! Bezoekers zijn tevens in de gelegenheid de nieuwbouw te bekijken.

Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal. Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws

Programma Van 08.00 – 09.00 uur Vertrek fi etsers 120 km Van 08.00 – 10.00 uur Vertrek fi etsers 60 kmVan 09.00 – 11.00 uur Vertrek fi etsers 30 kmVan 10.00 – 11.00 uur Vertrek oldtimersVanaf 13.30 – 17.00 uur Bezichtiging oldtimers, Non-stop live muziek, Zandsculpturen (met o.a. workshop

voor kinderen), Kunstworkshops, Wijnproeverij, Stand ‘Gered gereedschapNijkerk’, Mammaloe Snackwagen (ouderwetse puntzak frites!), Kinderactiviteiten met ballonnenclown en springkussen.

11.00 – 16.00 uur Open huis reactiveringscentrum Klimop11.00 – 17.00 uur Open Huis centrale hal, stiltecentrum en vide; Boekenmarkt Dageraitzaal;

Kunstmarkt op eerste etage reactiveringscentrum

KunstmarktKunst is een belangrijk aspect om een helende omgeving of ook wel een genezend klimaat te realiseren. Met het organiseren van een kunstmarkt benadrukken wij dat kunst voor ons ziekenhuis en de gezondheidszorg in het algemeen van groot belang is.

Op de overdekte kunstmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 – 17.00 uur krijgen bezoekers de gelegenheid om kennis te maken met vele kunstvormen. Daarnaast kan kunst gekocht worden en worden demonstraties aangeboden van de meest uiteenlopende kunstvormen. Verschillende kunstenaars geven workshops. Op dit moment heb-ben al meer dan 35 kunstenaars zich aangemeld. Aanmelden kan overigens nog steeds!

De kunstmarkt wordt gehouden op de eerste etage van het nieuwe gebouw naast de hoofdingang van het ziekenhuis. Het thema van de kunstmarkt is Kijken, kopen en leren in Franse sferen.

Afscheid dokter Zoon, internistOp vrijdag 9 september aanstaande neemt de heer P.J.C. Zoon (internist) afscheid van het St Jansdal. Tussen 19.00 en 20.00 uur zijn patiënten van harte welkom om afscheid van hem te nemen in de Dageraitzaal van het ziekenhuis.

Opening diabetescentrum Harderwijk zie:

www.diabetescentrum-harderwijk.nl

BoekenmarktDit jaar organiseert het ziekenhuis naast de fi etstochten, oldtimertoerrit en een kunstmarkt ook een boekenmarkt. Wij moeten dan natuurlijk wel boeken hebben. Daarom vragen wij iedereen de komende tijd de boekenkast te inspecteren en te kijken of er boeken zijn die u kwijt wilt.

Deze boeken kunnen op donderdagmorgen 8 en vrijdagmorgen 9 september 2011 ingeleverd worden bij de receptie van het ziekenhuis. Wanneer u op die dagen niet in de gelegenheid bent om de boeken te brengen, neem dan telefonisch contact op met Hans van Bemmel, hoofd receptie & veiligheid 0341-435161 voor het maken van een afspraak.

De lege plekken in de boekenkast kunnen vervolgens weer opgevuld worden met boeken die u kunt kopen op de boekenmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 tot 17.00 uur.

Meer informatie:

www.stjansdal.nl/stjansdaldag

JE ZORGT VOOR ELKAAR

“ Tijd geven is tijd winnen”

Een ziekenhuis besteedt veel aandacht aan efficiency. Alles moet ‘sneller’ en ‘beter’. Wachtlijsten moeten worden weggewerkt, specialisten hebben relatief kort de tijd om met je in gesprek te gaan. Daarom is het goed je te realiseren dat je met wat extra tijd en aandacht recht doet aan het belang van de patiënt. Bovendien win je deze tijd later ruimschoots terug, wanneer blijkt dat je met veel minder vragen en emoties

wordt geconfronteerd. Tijdrovende klachten over ‘niet gehoord zijn’ verminderen aanzienlijk. In algemene zin is gegeven tijd sowieso ‘quality time’. Voor jezelf, voor de patiënt én voor je collega’s.

Huib van der Burg, Geestelijk verzorger

blijkt dat je met veel minder vragen en emoties

24TIP #

“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”

Voedingsassistent (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.228

Radiodiagnostisch laborant (32 - 36 uur)Vacaturenummer 2011.226

Researchmedewerker moleculaire biologie (36 uur)Vacaturenummer 2011.224

Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201

Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196

Optometrist (verschillende uren)Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153

Klinisch psycholoog/GZ-psycholoog (28-36 uur)Vacaturenummer 2011.120

Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074

Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070

CC-verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060

Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2010.034

Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014

Operatieassistent (27 - 36 uur)Vacaturenummer 2011.009

Verpleegkundigen (oproep)Vacaturenummer 2011.006

Verpleegkundigen chirurgie (20 - 36 uur en oproepkrachten)Diverse vacaturenummers

Tweedelijns verloskundigen Diverse vacaturenummers

Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.

ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.

Vacatures september

Informatiepagina september 2011 Gynaecologie

Het specialisme Gynaecologie/Obstetrie is zeer breed en divers. De obstetrie is specifiek gericht op de verloskunde en de gynae-cologie op problemen en ziekten die specifiek bij vrouwen voor-komen. In het St Jansdal werken zes gynaecologen. Voorbeelden van gynaecologische problemen waarvoor vrouwen (en hun part-ners) bij de gynaecoloog terecht kunnen, zijn: menstruatiestoor-nissen, verzakkingen en onge-wild urineverlies, een onvervulde zwangerschapswens, anticon-ceptie, overgangsproblematiek en gynaecologische kanker (baarmoeder, baarmoederhals, eierstok). Ook voor minder vaak voorkomende aandoeningen, zoals seksuele problematiek, en-dometriose, huidafwijkingen bij de vagina en Seksueel Overdraag-bare Aandoeningen (SOA) kunt u bij de gynaecoloog terecht.

Kwaliteitsgericht

Persoonlijk contact, korte wacht-tijden en kwaliteitsbewaking zijn belangrijk voor onze gynaecolo-gen. Om deze kwaliteit te kunnen blijven garanderen, volgen zij de nieuwste ontwikkelingen en

behandelmethoden op hun vakge-bied op de voet. Tevens werkt de maatschap nauw samen met de ziekenhuizen in Zwolle en Utrecht en is de samenwerking met zie-kenhuis Nijmegen op het gebied van de oncologie (kanker) uniek.

Gezamenlijk spreekuur met urologie

De Bekkenbodempoli

Al geruime tijd kent het St Jans-dal het bekkenbodemspreekuur. Dit is een gezamenlijk spreek-uur van gynaecoloog, uroloog en continentieverpleegkun-dige. Patiënten kunnen op dit spreekuur terecht met klachten als ongewild urineverlies of verzakkingen. Het gezamenlijk spreekuur is er om in één dagdeel ervoor te zorgen dat een patiënt met bekkenbodemproblematiek geholpen kan worden. Het geza-menlijke bekkenbodemspreek-uur kent veel voordelen. De teamleden kijken samen naar de problemen en zo hoeft de patiënt het verhaal maar één keer te vertellen. Het is sneller duidelijk of klachten veroorzaakt worden door een gynaecologisch of urolo-gisch probleem. Het consult vindt gedurende één ochtend plaats

en de patiënt weet nog dezelfde dag waar ze aan toe is. Zowel bij mannen als vrouwen kan bek-kenbodemproblematiek optre-den, maar bij vrouwen komen de klachten aanzienlijk vaker voor. Gelukkig is incontinentie goed te behandelen.

Borstvoedingsvriendelijk ziekenhuis

Begeleiding door lactatiekundige

Borstvoeding is de beste voeding die een baby kan krijgen. De sa-menstelling en de beschermende eigenschappen van moedermelk spelen een belangrijke rol bij de opbouw van het immuunsysteem en de groei van hersenen en ze-nuwstelsel. Het geven van borst-voeding is in principe een natuur-lijk proces. Helaas is het niet voor iedereen zo vanzelfsprekend om borstvoeding te geven. Steeds minder vrouwen geven borstvoe-ding en niet elke vrouw geeft het voldoende lang. Er kunnen ook problemen ontstaan rondom het geven van borstvoeding. In dat geval kan een lactatiekundige met haar specialistische kennis hulp bieden.

Naam Cor van der Wal

Voorletter(s) C.

Functie Gynaecoloog

In St Jansdal sinds 1 juni 2011

Burgerlijke staat Alleenstaand

Woonplaats Ermelo

Geboortejaar 1965

Opleiding Geneeskunde

Specialisatie Gynaecologie

Hobby’s

ST JANSDALPASPOORT

St JANSDAL NIEUWSZaterdag 17 september 2011

St Jansdaldag met heel veel activiteiten

JE ZORGT VOOR ELKAAR

“ Luister goed naar de 60/60 regel”

Muziek zou je intelligentie, afweer en geestelijke gezondheid gunstig beïnvloeden. Misschien. Maar muziek kan ook gevaarlijk zijn. Vooral via mp3-spelers. Die belasten het gehoor vaak langdurig met een hoge geluidsintensiteit. Dit komt doordat de accu steeds langer meegaat en doordat de oordopjes rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst. Een mogelijke oplossing bij de huidige

spelers is de 60/60 regel: per dag hoogstens 60 minuten luisteren op 60% van het maximale volume.

Dr. Robert Bettmankno-arts

rechtstreeks in de gehoorgang worden geplaatst.

13TIP #

“Wij vinden het vanzelfsprekend dat je voor elkaar zorgt. Vandaar de tip. Wil jij ook werken in een ziekenhuis waar je echt betrokken kunt zijn? Waar je je kunt inzetten voor de mensen in de regio? Dan ben jij zeker op je plek bij ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk.”

Gediplomeerd apothekersassistent (24-36 uur)Poli-Apotheek St Jansdal

Verpleegkundige (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.006

Operatieassistent (27-36 uur)Vacaturenummer 2011.009

Fysiotherapeut (oproep)Vacaturenummer 2011.012

Anesthesiemedewerker (18-36 uur)Vacaturenummer 2011.014

CC verpleegkundige (minimaal 20 uur en oproepkracht)Vacaturenummer 2011.060

Verpleegkundigen O&G (oproepkrachten) Vacaturenummer 2011.063

Kinderverpleegkundigen (oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.070

Analist speciale technieken (36 uur)Vacaturenummer 2011.074

Medewerker bloedafname (variabel aantal uren, tussen 6-16 uur)Vacaturenummer 2011.091

GZ psycholoog (28-36uur)Vacaturenummer 2011.120

Verpleegkundigen chirurgie ( 32 uur en oproepkrachten)Vacaturenummer 2011.150 (32 uur) en 2011.126 (oproepkracht)

Teamleider OK chirurgie (18 uur/ combinatie met max. 18 uur Operatieassistent is mogelijk)Vacaturenummer 2011.151

Optometrist (verschillende uren)Ook afstudeerders kunnen reageren! Vacaturenummer 2011.152 en 2011.153

Tweedelijns verloskundigen (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.177

Coördinerend oncologie verpleegkundige (8-16 uur)Vacaturenummer 2011.186

Physician Assistant (36 uur) Vacaturenummer 2011.187

Leerling IC-verpleegkundige (36 uur)Vacaturenummer 2011.196

Neurologieverpleegkundige (4-8 uur)Vacaturenummer 2011.201

Algemeen keukenassistent (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.205

Medewerker schoonmaakonderhoud (oproepkracht)Vacaturenummer 2011.206

Interesse of vragen? Kijk op www.stjansdal.nl/vacatures voor meer informatie over deze en overige vacatures en onze organisatie. Is dit nietmogelijk? Bel dan met de afdeling Personeel & Organisatie, telefoon 0341 - 46 35 08. Neem een gratis abonnement op onze elektronische vacaturenieuwsbrief. Ga naar www.stjansdal.nl/werkenenleren en meld u aan.ACQUIS IT IE N .A .V. DEZE ADVERTENTIE WORDT NIET OP PR I J S GESTELD.

Vacatures augustus

Op zaterdag 17 september vindt de St Jansdaldag plaats. Het is een gezellige dag met veel activiteiten. Alle inschrijfgelden voor de diverse onderdelen zijn geheel bestemd voor twee goede doelen, namelijk het realiseren van een moeder/kind afdeling in ons adoptieziekenhuis in Ghana en voor het project ‘Angst verminderen bij kinderen’ van de Stichting Vrienden van St Jansdal.

OldtimertoerritAl voor de vijfde keer organiseren wij een oldtimertoerrit met de naam ‘Toeren voor leven’. Waarom een oldtimer toerrit? Liefhebbers van deze auto’s hebben van oude onderdelen weer een nieuwe auto gemaakt. Zij hebben de auto weer een leven gegeven. Orgaandonatie werkt ook op deze manier. Met organen geef je een ander weer een toekomst, een nieuw leven. Er staan in ons land ongeveer 1300 wachtenden op de lijst om getransplanteerd te worden en voor velen komt helaas een orgaan te laat. Met het houden van de toerrit hopen wij mensen te motiveren om zich als donor te registreren en het aantal donoren te verhogen.

FietstochtenEr zijn weer drie prachtige routes (30, 60 en 120 km) uitgezet over de Veluwe en langs de IJssel. Dit jaar opnieuw in samenwerking met de Veluwse Wielervereniging (V.W.V.). De 60 en 120 km tochten zijn uitgepijld. Er is verzorging onderweg dankzij Natudis Harderwijk. De 30 en 60 km hebben een centrale stop bij de Schaapskooi op de Ermelose heide. U kunt hier even uitrusten en een kijkje nemen in het bezoe-kerscentrum.

Het parkeerterrein bij de tijdelijkehoofdingang is deze dag omge-bouwd tot feestterrein.Een aan-tal activiteiten is dit jaar ook in het ziekenhuis. U hoeft thuis niet te koken, want er zijn heerlijke maaltijden verkrijgbaar in de zie-kenhuisrestaurants tegen schap-pelijke prijzen! Bezoekers zijn tevens in de gelegenheid de nieuwbouw te bekijken.

Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal. Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws

Programma Van 08.00 – 09.00 uur Vertrek fi etsers 120 km Van 08.00 – 10.00 uur Vertrek fi etsers 60 kmVan 09.00 – 11.00 uur Vertrek fi etsers 30 kmVan 10.00 – 11.00 uur Vertrek oldtimersVanaf 13.30 – 17.00 uur Bezichtiging oldtimers, Non-stop live muziek, Zandsculpturen (met o.a. workshop

voor kinderen), Kunstworkshops, Wijnproeverij, Stand ‘Gered gereedschapNijkerk’, Mammaloe Snackwagen (ouderwetse puntzak frites!), Kinderactiviteiten met ballonnenclown en springkussen.

11.00 – 16.00 uur Open huis reactiveringscentrum Klimop11.00 – 17.00 uur Open Huis centrale hal, stiltecentrum en vide; Boekenmarkt Dageraitzaal;

Kunstmarkt op eerste etage reactiveringscentrum

KunstmarktKunst is een belangrijk aspect om een helende omgeving of ook wel een genezend klimaat te realiseren. Met het organiseren van een kunstmarkt benadrukken wij dat kunst voor ons ziekenhuis en de gezondheidszorg in het algemeen van groot belang is.

Op de overdekte kunstmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 – 17.00 uur krijgen bezoekers de gelegenheid om kennis te maken met vele kunstvormen. Daarnaast kan kunst gekocht worden en worden demonstraties aangeboden van de meest uiteenlopende kunstvormen. Verschillende kunstenaars geven workshops. Op dit moment heb-ben al meer dan 35 kunstenaars zich aangemeld. Aanmelden kan overigens nog steeds!

De kunstmarkt wordt gehouden op de eerste etage van het nieuwe gebouw naast de hoofdingang van het ziekenhuis. Het thema van de kunstmarkt is Kijken, kopen en leren in Franse sferen.

Afscheid dokter Zoon, internistOp vrijdag 9 september aanstaande neemt de heer P.J.C. Zoon (internist) afscheid van het St Jansdal. Tussen 19.00 en 20.00 uur zijn patiënten van harte welkom om afscheid van hem te nemen in de Dageraitzaal van het ziekenhuis.

Opening diabetescentrum Harderwijk zie:

www.diabetescentrum-harderwijk.nl

BoekenmarktDit jaar organiseert het ziekenhuis naast de fi etstochten, oldtimertoerrit en een kunstmarkt ook een boekenmarkt. Wij moeten dan natuurlijk wel boeken hebben. Daarom vragen wij iedereen de komende tijd de boekenkast te inspecteren en te kijken of er boeken zijn die u kwijt wilt.

Deze boeken kunnen op donderdagmorgen 8 en vrijdagmorgen 9 september 2011 ingeleverd worden bij de receptie van het ziekenhuis. Wanneer u op die dagen niet in de gelegenheid bent om de boeken te brengen, neem dan telefonisch contact op met Hans van Bemmel, hoofd receptie & veiligheid 0341-435161 voor het maken van een afspraak.

De lege plekken in de boekenkast kunnen vervolgens weer opgevuld worden met boeken die u kunt kopen op de boekenmarkt op zaterdag 17 september van 11.00 tot 17.00 uur.

Meer informatie:

www.stjansdal.nl/stjansdaldag

Volg St Jansdal op Twitter! Het is mogelijk om op de hoogte te blijven van het laatste nieuws over St Jansdal op Twitter. Volg ziekenhuis St Jansdal via www.twitter.com/stjansdal

Lactatiekundigen

In het St Jansdal zijn twee lactatiekundigen bij wie ouders terecht kunnen met vragen en advies over borstvoeding. Ook negatieve ervaringen met betrek-king tot het geven van borstvoe-ding kunnen met hen gedeeld worden. De lactatiekundigen zijn er ook voor na de bevalling, bij-voorbeeld als er problemen zijn bij het geven van borstvoeding

of om vragen te beantwoorden over medicijngebruik bij borst-voeding. Lactatiekundigen zijn verpleegkundigen die gespeciali-seerd zijn in het begeleiden van moeder en kind bij de borstvoe-ding. De lactatiekundige streeft naar een individuele begeleiding waarbij de moeder kind relatie centraal staat. Op dit moment is er een derde lactatiekundige in opleiding.

De kraamafdeling en de kinder- en tienerafdeling zijn in het bezit van het borstvoedingscertificaat van Stichting Zorg voor Borstvoe-ding. Dit betekent dat het zieken-huis voldoet aan de voorwaarden voor een hoge kwaliteit aan begeleiding bij borstvoeding.

Ook in Dronten en Nijkerk

Op maandagochtend, woensdag- en vrijdagmiddag zijn de gynae-cologen aanwezig op onze polikli-niek in Dronten. In de polikliniek zijn alle behandelingen die in het St Jansdal worden uitgevoerd mogelijk. Zo worden er naast de spreekuren ook kleine diagnosti-sche verrichtingen en behande-lingen uitgevoerd. Op donderdag-ochtend is er een gynaecoloog aanwezig in onze polikliniek in Gezondheidscentrum Corlaer in Nijkerk.

< Nieuwe gynaecoloog versterkt maatschap

Drie nominaties voor St Jansdal

uitproberen, die ook nog eens anders of niet ruiken. Om het spreekuur te kunnen starten, volgden Margreeth en Corrie een opleiding. Voor de vertaalslag naar de praktijk kregen zij vanuit het Universitair Centrum Utrecht veel goede tips.

Corrie en Margreeth merken dat pa-tiënten het spreekuur ook prettig vinden. Ze krijgen meer inzicht in de huidproblematiek en voelen zich gesteund. Ze leren goed om te gaan met de huid en de goede behandeling daarvan. En dat werpt vruchten af.

De ApneuVereniging heeft drie sterren uitgereikt aan het Slaap-/waakcentrum Harderwijk, vanwege bovengemiddelde prestatie en hoge waardering. Deze sterren zijn het resultaat van uitgebreid landelijk onderzoek onder 2700 patiënten.

Apneu is een ziekte waarbij tijdens de slaap een groot aantal keren de ademhaling een aantal seconden stopt. Door opeenstapelende zuur-stoftekorten kunnen mensen allerlei bijkomende ziekten en klachten krij-

gen zoals hartfalen, hoge bloeddruk, diabetes, minder energie en stem-mingswisselingen. Bij een tijdige en juiste diagnose is apneu zeer goed te behandelen.

Het multidisciplinair slaapteamHet St Jansdal kent het zogenaamde ‘slaapteam’, dat zich bezighoudt met de behandeling en diagnose van de stoornis. Het team bestaat uit long-artsen, KNO-artsen, kaakchirurgen, een neuroloog, een KNF-laborante en OSAS consulenten.

OpnameSinds kort zendt Omroep Gelder-land het ziekenhuisprogramma 'Opname' uit. In dit programma volgt presentatrice Angelique Krü-ger patiënten en medewerkers van Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede, Slingeland Ziekenhuis in Doetin-chem en ziekenhuis St Jansdal in Harderwijk. In 'Opname' ontmoet Angelique zowel patiënten als medewerkers van de drie zieken-huizen. Iedere zondag bij omroep Gelderland, om 18.15 uur, herha-ling elk uur.

MEER

INFORMATIE

ST JANSDALNIEUWS EXTERNElke laatste zaterdag van

de maand en de woensdag

daarvoor verschijnt er in de

regionale bladen en in de

Stentor een informatiepagina

over St Jansdal. Deze pagina

is ook terug te vinden op

onze website.

HET MEDEDELINGEN­BORDBinnen het ziekenhuis vind

je op verschillende plekken

borden met mededelingen:

• in de centrale hal

• in de kelder

• tegenover de ingang van

het bedrijfsrestaurant

Op het mededelingenbord

vind je informatie van de

personeelsvereniging,

algemene mededelingen,

aankondigingen van mede-

werkersbijeenkomsten (dit

zijn korte trainingen waar

medewerkers, na overleg

met hun leidinggevende, zich

voor kunnen inschrijven),

enzovoort. Ook dit is een of-

ficiële informatiebron, waar

belangrijke mededelingen op

kunnen staan.

Cazcade

29e

jaa

rg

an

g /

nu

mm

er 2

/ a

pr

il 2

011

/

ver

sch

ijn

t 6 x

per

jaa

r /

w

ww

.stj

an

sda

l.n

l

Instellingskeuken met horecahart

Koken voor elfhonderd mensen

Gène voor onderkant

Interactief kunstwerk voor nieuwe centrale hal

Speelse wegwijzers

Zonder stilte geen longmeting

Henk Gitz:

Van trots naar dankbaar

2008688_St_JANSDAL_Cazcade_Nr 02-2011.indd 1

20-04-11 14:41

Cazcade

29e ja

ar

ga

ng

/ n

um

me

r 3

/ j

un

i 201

1 /

v

er

sch

ijn

t 6

x p

er

jaa

r /

w

ww

.stj

an

sda

l.n

l

Laboratorium

“Bij elk buisje hoort een gezicht”

Financieel plaatje ziekenhuis

C-VATS

Kwaliteitssprong in longkankerzorg

Twitterziekenhuis

Hygiënekeur

Negen voor blinkend schone OK’s

Cazcade

29e ja

ar

ga

ng

/ n

um

me

r 4

/ a

ug

ust

us

2011

/

ve

rsc

hij

nt

6 x

pe

r ja

ar

/

ww

w.s

tja

nsd

al.

nl

Zaterdag 17 september 2011

St Jansdaldag

Voeding als medicijn

Chips in je uniform

Je ziet ze niet, maar ze zijn er wel

Afscheid kinderarts Willem Peelen

Opening Diabetescentrum Harderwijk

Marian Muis trots op diabeteszorg

CAZCADECazcade is het magazine voor

alle medewerkers en andere

relaties van het ziekenhuis

en komt zes keer per jaar uit.

Je ontvangt Cazcade thuis.

Het blad bevat nieuws, inter-

views en achtergrondartike-

len over de ontwikkelingen

van het ziekenhuis.

14 Introductiegids St Jansdal

Page 15: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

E­MAILWanneer je een eigen

e-mailadres hebt binnen het

ziekenhuis, kun je daarmee

thuis inloggen. Op intranet

onder het kopje centrale

introductie vind je een hand-

leiding voor het inloggen. De

handleiding kun je ook uit de

informatiezuil bij P&O halen.

ST JANSDAL IN DE MEDIANiet alle medewerkers

wonen in de regio van ons

ziekenhuis. Daardoor missen

zij vaak nieuws over St Jans-

dal dat gepubliceerd wordt

in de regionale kranten. Via

de website www.stjansdal.

nl bestaat de mogelijkheid

tot abonneren op de digitale

nieuwsbrief ‘St Jansdal in de

media’. Deze nieuwsbrief

verschijnt iedere twee

weken. Hierin worden alle

berichten opgenomen die

verschenen zijn in de pers.

WERKOVERLEGOp de afdeling vindt regulier

werkoverleg plaats. In dit

werkoverleg worden ver-

schillende ontwikkelingen

besproken die belangrijk

zijn voor je werk. Wanneer

je een werkoverleg gemist

hebt, kun je in de notulen de

belangrijkste mededelingen

lezen. Ook het werkoverleg is

een officiële informatiebron.

Introductiegids St Jansdal 15

Page 16: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

16 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

Stap 1: aanmelden via internetLog in via de internetsite van

het ziekenhuis: www.stjans-

dal.nl. (Of op de computer op

het St Jansdal door te klikken

op het icoon ‘Emis Plaza’.)

Kies op de Homepage voor

de optie ‘professionals’ en

vervolgens weer voor ‘mede-

werkers St Jansdal’ en tot

slot voor PLAZA.

Aanmeldnaam:

Je personeelsnummer

(zonder de eerste nul)

Wachtwoord:

De eerste keer je BSN/Sofi

nummer (zonder de eerste

nul)

Na de eerste keer aanmel-

den moet je dit wijzigen in

een nieuw wachtwoord. Op

deze manier voorkom je dat

anderen relatief eenvoudig

bij jouw gegevens kunnen

komen. Je dient hiertoe zelf

actie te ondernemen.

EMIS PLAZA: HET PERSONEELS­ EN SALARISDOSSIERVia het programma ‘Emis Plaza’ krijg je toegang tot je eigen personeelsdossier. Hierin vind je onder andere je salarisstrook en je contractgegevens. Het program­ma staat op de computers op het St Jansdal maar is ook vanuit huis via internet beschikbaar. Het inloggen in het systeem gaat als volgt:

Stap 2: Wat zie je op het eerste scherm binnen PlazaJe ziet van je eigen afdeling de verjaardagen en de eventu-

ele bijzondere gebeurtenissen. Een leidinggevende kan ook

meerdere zaken zien zoals ziekmeldingen en dergelijke.

Vervolgens kun je ‘doorklikken’ naar je medewerkerdossier

door op de knop ‘medewerker’ te klikken (zie de zwarte pijl).

Page 17: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

Hier zijn zichtbaar: je persoonsgegevens, relaties, functie,

contract, beloning en dergelijke. Ook zie je hier je salaris-

specificatie en jaaropgave. Deze gegevens blijven staan en

worden niet verwijderd.

Stap 3: Muteren van gegevensMet de knoppen op de tweede lijn kun je diverse zaken

aanpassen, bijvoorbeeld een nieuw telefoonnummer. Deze

wijzigingen komen automatisch terecht in de personeels-

en salarisadministratie. Onder ‘werkplek’ kan je aangeven

in welke kamer je bijvoorbeeld werkt. Andere medewerkers

kunnen je dan terugvinden.

PROBLEMEN OF VRAGEN?De helpdesk van de PSA

(personeels- en salarisadmi-

nistratie) is te bereiken onder

telefoonnummer:

0341- 43 56 46

Langskomen mag uiteraard

ook, volgnummer 1.07.

Introductiegids St Jansdal 17

Page 18: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

18 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

Vervolgens kan je als volgt aanmelden;Bij naam je personeelsnummer met daarvoor 010 een

onderliggend streepje, gevolgd door het personeelsnummer,

weer een onderliggend streepje, gevolgd door 001.

Bijv. 010_555555_001

Bij de eerste keer inloggen zal het systeem zelf registreren

dat je geen wachtwoord hebt en krijg je de mogelijkheid om

zelf een wachtwoord op te geven. Kies een eigen wachtwoord

(minimaal 5 tekens) en geef een enter.

SP­EXPERT: HET DIENSTROOSTERMet het programma SP­expert krijg je toegang tot je dienstrooster. Je kunt inlog­gen via de internetsite van het St Jansdal: www.stjansdal.nl. Klik op ‘professionals’ en dan op ‘medewerkers St Jansdal’, op de balk bovenin de pagina. Op het scherm dat volgt staat ‘dienstrooster’. Er opent dan een nieuw scherm waar je in kunt loggen. Dit doe je door de aangegeven instructies te volgen. De eerste keer heb je alleen je personeelsnummer nodig. N.B. Wil je binnen het ziekenhuis inloggen, klik dan op het icoon ‘Rooster uren’ op de computer.

In dit programma zie je onder andere:• je vakantie­urensaldo• het aantal gewerkte uren• je wensenoverzicht

Eenmaal in het rooster zijn er

diverse mogelijkheden die te

benaderen zijn via de menu-

balk aan de linker rechterzij-

de. Ook kan er een opmerking

staan bij het opstarten van

het programma. Deze opmer-

king kan algemeen zijn, maar

ook afkomstig van de planner

van de afdeling!

De volgende mogelijkheden staan nu in beeld:

Rapporten: de rapporten zijn

inhoudelijk niet gewijzigd.

Door eenmaal nu op een rap-

port ‘te klikken’ wordt dit ge-

opend. Er hoeft geen datum

geselecteerd te worden.

Documenten: onder deze

naam zullen diverse mede-

delingen zichtbaar zijn. In de

loop van het jaar ook diverse

documenten zoals bijvoor-

beeld de huisregelingen die

van toepassing zijn op het

rooster. Denk hierbij aan

de reiskostenregeling,

langdurige ziekte en de

vakantieopbouw.

Page 19: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 19

PERSONEELSINFORMATIE

Rooster inkijken: Klik in de menubalk links op ‘Shiftinvoer;

weergeven’. Hier is een aantal zaken gewijzigd t.o.v. de vorige

Webterminal. Het maandrooster komt niet automatisch meer

in beeld! Wel kun je nu een keus maken uit drie opties:

Enkelvoudige selectie: de mogelijkheid om één dag te

selecteren.

Meervoudige selectie: de mogelijkheid om twee

verschillende data te selecteren.

Blokselectie: de mogelijkheid om door middel van het

aanklikken van de kalenderweken (KW) alle dagen

zichtbaar te maken van een maand.

Tevens is het mogelijk om wensdiensten aan te vragen, de

planner ziet deze in het rooster verschijnen en kan actie

ondernemen. LET OP: er kunnen per afdeling verschillende

spelregels van toepassing zijn voor het aanvragen van

wensdiensten.

Hoe werkt het? Volg het stappenplan:

Selecteer de knop ‘Wensdiensten; invoeren’ en selecteer de

gewenste dag in een maand. Ook hier gelden weer de selec-

tiemogelijkheden zoals hierboven beschreven bij de inzage

van het rooster.

Selecteer onder de knop

‘afwezigheidsdienst” een

van toepassing zijnde wens.

Onder de afwezigheden staan

ook aanwezigheidsdiensten!

Je kan dus zowel een vakan-

tiedag als een vroege dienst

aanvragen.

Geef eventueel een opmer-

king, bijvoorbeeld de reden

van de aanvraag.

Klik op ‘Shift opslaan” en de

wens staat geregistreerd in

het rooster voor de planner.

Onder ‘Wensshiften; weer-

geven’ kan je per maand zien

welke wensen je allemaal

hebt aangevraagd. Een snelle

manier om je rooster, ook

van de afgelopen jaren!, in

te zien is het “jaarplan”. Ook

te vinden onder de button

‘wensen’.

Page 20: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

20 Introductiegids St Jansdal

Page 21: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 21

PERSONEELSINFORMATIE

2.3 Jaargesprek

2.4 Voorkomen van verzuim

GEZONDHEIDS MANAGEMENTIn het St Jansdal vinden we het belangrijk

dat medewerkers gezond en langdurig

inzetbaarheid blijven. Daarom wordt er

binnen de organisatie veel aandacht

besteed aan gezondheidsmanagement. Zo

organiseren we onder andere jaarlijks een

gezondheidsweek en schenken we extra

aandacht aan mantelzorg en duurzame

inzetbaarheid. Er is een handboek Gezond-

heidsmanagement dat betrekking heeft op

deze onderwerpen. Dit handboek staat op

het intranet en is voor alle medewerkers van

ons ziekenhuis toegankelijk. Hierin kun je

de regels vinden die we hanteren als je niet

kunt werken door ziekte. Daarnaast kun je

lezen over de rol van de bedrijfsarts, de moge-

lijkheden op het gebied van fysiotherapie

en de inzet van de bedrijfsmaatschappelijk

werker. Neem eens een kijkje in het handboek

gezondheidsmanagement op Intranet!

WAT TE DOEN ALS JE ZIEK BENT Wanneer je ziek bent, dien je zo snel mogelijk

maar in elk geval voor aanvang van je dienst

zelf telefonisch contact op te nemen met je

leidinggevende of diens plaatsvervanger.

Wanneer je leidinggevende op dat moment

(nog) niet aanwezig is, bel je later nogmaals.

Een medewerker is niet verplicht om infor-

matie te verstrekken over de oorzaak van

verzuim, maar wel aan te geven wat nog wel

mogelijk is.

De leidinggevende kan een bezoek door een

ziekencontroleur aanvragen. Na herstel vindt

er een gesprek plaats over de reden van deze

aanvraag.

Ieder jaar voer je met je leidinggevende een

gesprek over je werk. Dit is het jaargesprek.

Dit gesprek wordt jaarlijks gevoerd met

medewerkers met een vast dienstverband

en een contract groter dan 16 uur. Voor

medewerkers met een kleiner contract of

een contract voor bepaalde tijd, geldt dat

zij elke twee jaar een jaargesprek krijgen.

In het jaargesprek komen onder andere je

functioneren aan bod, de werkomstandig-

heden en de MKA-regeling.

Meer informatie over dit onderwerp vind je

op intranet. Als je dan nog vragen hebt, kun

je deze stellen bij de balie van P&O.

Page 22: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

22 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

VERPLEEGADRESAls je tijdens je arbeidson-

geschiktheid op een ander

adres verblijft, is het van

belang dat je dit meldt bij

je leidinggevende.

HERSTELD MELDENZodra je weet wanneer je

volledig hersteld bent of

weer gedeeltelijk kunt

werken, geef je dit door aan

je leidinggevende of diens

plaatsvervanger. Ook op een

dag waarop je niet behoeft

te werken (bijv. vrije dag

of vakantiedag) dien je je

hersteld te melden.

VAKANTIEBij ziekte tijdens vakantie in

binnen- of buitenland ben je

verplicht dit binnen 24 uur te

melden aan je leidinggeven-

de. Bij ziekte in het buiten-

land moet je een verklaring

van een arts kunnen overleg-

gen. Ben je arbeidsongeschikt

en wil je op vakantie, dan

moet vooraf toestemming

zijn verkregen van je leiding-

gevende. De bedrijfsarts kan

hierin adviseren.

BEREIKBAARHEIDNa de ziekmelding dien je

thuis te blijven totdat je met

je leidinggevende contact

hebt gehad. Met je leidingge-

vende maak je afspraken over

verder contact en eventueel

thuisblijven.

ZWANGERSCHAP EN ZIEKTEBij zwangerschap is het nood-

zakelijk dat je dit meldt bij je

leidinggevende en de zwan-

gerschapsverklaring uiterlijk

tien weken voor de vermoe-

delijke bevallingsdatum aan

de afdeling P&O stuurt.

Met name de fysieke belas-

ting in het werk kan tijdens

een zwangerschap te groot

worden. Ook dan is het

belangrijk om samen met je

leidinggevende te kijken of

de werkbelasting aangepast

kan worden.

Ben je ziek als gevolg van de

zwangerschap dan is het, in

verband met de melding aan

het UWV, van belang dat je

dit nadrukkelijk aangeeft bij

je ziekmelding. Na een der-

gelijke melding kan het UWV

contact met je opnemen om

te informeren of de klachten

zwangerschapsgerelateerd

zijn.

Page 23: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 23

PERSONEELSINFORMATIE

NOG VRAGEN? Het kan gebeuren dat je behoefte hebt aan informatie, hulp of een onafhankelijk oordeel.

Je kunt hiervoor terecht bij P&O (telefoon 0341-463437/463861), de bedrijfsarts of bij het

UWV (www.uwv.nl) .

Introductiegids St Jansdal 23

Page 24: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

Zoals in het voorwoord van

dit boekje beschreven, zijn

betrokken medewerkers

die zich goed voelen in hun

werkomgeving van groot

belang. Medewerkers zijn van

onschatbare waarde voor ons

ziekenhuis. Alleen zij kunnen

er voor zorgen dat we onze

doelen behalen. Daarom

vinden wij het creëren van

goede werkomstandigheden

van groot belang en doen

wij onze uiterste best om je

te helpen meer uit je geld en

tijd te halen! Dat kan binnen

de regelingen van het MKA.

Een fiets kopen? Sparen voor

extra pensioen? Het kan al-

lemaal. En nog veel méér!

Check altijd wel of je aan de

voorwaarden voldoet.

Fiets, extra pensioen etc. via de werkgever? Dat kan!

2.5 Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden (MKA)

WAT JE MOET WETEN:1. MKA is een arbeidsvoorwaarde in de CAO Ziekenhuizen

(zie hoofdstuk 8).

2. MKA is een fiscaal aantrekkelijke regeling die je een

besparing op kan leveren tussen de 30-50%.

3. Lees goed de Spelregels MKA, om te kijken of je aan de

voorwaarden voldoet om deel te kunnen nemen. Je vindt

de Spelregels in de gang bij P&O (dakopbouw), in de gang

bij de PSA (1e verdieping t.o. restaurant) en op Intranet

(onder P&O en onder PSA).

4. Alle folders over MKA vindt je ook bij P&O, PSA en op

Intranet. In de folders staan óók de voorwaarden.

5. Tijdbronnen; voor tijdbronnen heb je toestemming van

je leidinggevende nodig.

Dit kan in principe één keer per jaar, gekoppeld aan het

jaargesprek.

6. Geldbronnen kunnen gedurende het hele jaar ingezet

worden. Hiervoor is geen toestemming nodig van de

leidinggevende.

7. Er zijn enkele nadelen aan MKA verbonden wanneer je

brutoloon als geldbron gebruikt, lees hiervoor goed de

Spelregels.

8. Het ziekenhuis biedt met instemming van de OR veel

méér doelen aan dan in de CAO staan.

9. Je blijft zélf verantwoordelijk voor je verklaringen.

Wanneer je volgens de belasting dienst ten onrechte

meedoet aan MKA, bent je zelf aansprakelijk voor de

consequenties.

10. Nieuwsgierig geworden? Haal de folders bij P&O, PSA of

van Intranet.

11. De uitvoering van MKA gebeurt door medewerkers van

de PSA. Zij bespreken de voor- en nadelen met je en

kunnen ook een proefberekening voor je maken.

24 Introductiegids St Jansdal

Page 25: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 25

PERSONEELSINFORMATIE

Geld­ en tijdbronnen

Bruto loon (gemaximeerd)

Eindejaarsuitkering

Vakantietoeslag (gemaximeerd)

Netto loon (gemaximeerd)

Saldo spaarloonregeling (beperkte doelen)

Gratificatie dienstjaren

Bovenwettelijke vakantie-uren

Extra gewerkte uren (plus uren)

Doelen

ADSL/kabel

Bedrijfsfitness

Beroepsvereniging

Extra pensioen (PFZW)

Fiets privé, accessoires en verzekering

Laagrentende lening t.b.v. PC

Netto loon

Reiskosten woning-werk

Scholing

Vakbondslidmaatschap

Verhuiskosten

Verlofsparen

VOORBEELD VAN GELD­ EN TIJDBRONNEN MKA:

Page 26: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

2.6 Klachten van medewerkers

Medewerkers kunnen op verschillende

ma nieren een klacht of bezwaar indienen

bij de klachtencommissie van het St Jansdal.

Zo kunnen medewerkers een individuele

klacht indienen wanneer zij zich benadeeld

voelen door een (uitgebleven) beslissing van

de werkgever. Indien noodzakelijk, wordt

met behulp van een klachtenbegeleider de

procedure ingegaan. De huisregeling voor

individuele klachten staat op intranet en

beschrijft hoe de klachtenprocedure er uit

ziet.

Er zijn daarnaast speciale klachtencommis-

sies. De bezwaren over FWG-indelingen (sala-

risschalen indeling) worden behandeld door

de IBC-commissie. Meer informatie hierover

staat in de notitie “herindelingprocedures”

op het intranet.

Met klachten over seksuele intimidatie en

ongewenste omgangsvormen kunnen mede-

werkers terecht bij de vertrouwenspersoon

van het ziekenhuis. In de notitie “ongewenste

omgangsvormen” staat verder beschreven

hoe het St Jansdal dit beleid verder vorm

geeft.

Tenslotte biedt de klokkenluiderregeling de

mogelijkheid voor medewerkers om even-

tuele vermoedens van misstanden veilig te

melden. Deze regeling staat op intranet.

26 Introductiegids St Jansdal

Page 27: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 27

PERSONEELSINFORMATIE

2.7 Personeelsvereniging TRION

St Jansdal heeft sinds 1982 een actieve

personeelsvereniging met de naam TRION

(Tijdig Relaxen Is Ook Nodig). De doelstellin-

gen van TRION zijn:

• Het versterken van de onderlinge band

tussen het personeel van het ziekenhuis.

• Het verlenen van medewerking aan en/

of het organiseren van ontwikkelings- en

ontspanningsavonden.

• Het beoefenen van sport en spel in

groter en kleiner verband.

Bovenstaande kan op zich breed opgevat

worden. In de afgelopen periode heeft het

bestuur de doelstelling concreet ingevuld

door onder andere het organiseren van de

volgende activiteiten:

• kindersinterklaasfeest

• theaterbezoek

• volleybaltoernooi

• dart- en klaverjastoernooi

• skiën

• stedentrips in binnen- als buitenland

• kanoën en fietsen

• livemuziek

• workshops zoals bloemschikken

• eindejaarsfeest en borrels

TRION heeft de beschikking over een eigen

ruimte met de naam ’t Vooronder, in de

kelder van het ziekenhuis. Deze ruimte is

rookvrij en voorzien van een zeer uitgebreide

bar met twee tapinstallaties en diverse koel-

kasten.

Alle informatie over de personeelsvereniging

is te vinden op Intranet. De PV is ook telefo-

nisch bereikbaar op telefoonnummer 3836,

het e-mail-adres is [email protected]

Page 28: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

28 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

2.8 Ondernemingsraad

Vanuit de Wet op de onder-

nemingsraden (WOR) is de

werkgever verplicht een

personeelsvertegenwoordi-

ging in te stellen in de vorm

van een Ondernemingsraad

(OR). Volgens de wet is het

instellen van een OR in

het belang van “het goed

functioneren van de onder-

neming in al haar doelstel-

lingen”. Dat wil zeggen dat

de aanwezigheid van een OR

van belang is, zowel voor de

sociale doelstellingen van

de onderneming (zoals het

verschaffen van werkgele-

genheid en de aanwezigheid

van goede arbeidsomstandig-

heden), als voor de econo-

mische doelstellingen van

de onderneming (vooral het

voortbrengen van goederen

of diensten).

Page 29: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 29

PERSONEELSINFORMATIE

Het goed functioneren van

de onderneming is dus niet

uitsluitend een zaak van de

ondernemingsleiding, maar

ook een zaak van de werkne-

mers en dus van de OR.

Daartoe heeft de OR volgens

de wet een tweeledige taak:

het plegen van overleg met

de ondernemingsleiding en

het vertegenwoordigen van

de werknemers.

Informatie over het OR-werk is te vinden op Intranet,

op de publicatieborden, in nieuwsbrieven en tijdens

bijeenkomsten.

Wil je iemand van de OR spreken dan kan dit op elke

maandag, dinsdag, woensdag en donderdagmorgen in de

OR-kamer (nr. 2.10). Je kunt ook bellen naar 3563.

Het email-adres is [email protected].

De ondernemingsraad voert

daarom, namens de mede-

werkers, overleg met de raad

van bestuur over het beleid

van het ziekenhuis en richt

zich vooral op de belangen

van medewerkers.

De OR kan invloed uitoefenen

op het ziekenhuisbeleid

via een aantal specifieke

bevoegdheden die vastge-

legd zijn in de Wet op de

Ondernemingsraden.

Deze bevoegdheden zijn:

• het instemmingsrecht

• het adviesrecht

• het initiatiefrecht

• het recht op informatie.

De OR bestaat uit vertegen-

woordigers van alle sectoren

in het ziekenhuis. Elke drie

jaar vindt er een OR-verkie-

zing plaats. Iedereen die

langer dan drie maanden

in het ziekenhuis werkzaam

is mag stemmen. Om ver-

kiesbaar te zijn als lid van

de Ondernemingsraad dient

men minstens zes maanden

in de onderneming werkzaam

te zijn.

Ter vervulling van zijn taak

komt de OR elke donderdag-

middag bij elkaar voor het

houden van werkvergaderin-

gen, het voeren van OR-

vergaderingen en Overlegver-

gaderingen (OV) met de raad

van bestuur. De OR heeft een

aantal commissies ingesteld,

zoals:

• Dagelijks Bestuur (DB),

• Sociale Zaken (SoZa)

• Organisatie-ontwikke-

ling en Beheer (O&B)

• Veiligheid, Gezond-

heid, Welzijn en Milieu

(VGWM).

• Public Relations (PR).

Page 30: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

2.9 St Jansdal leert

Het St Jansdal biedt medewerkers op verschillende manieren de mogelijkheid tot het volgen van opleidingen. Kijk op de website www.stjansdalleert.nl voor informatie over opleidingen. Op intranet staat ook een overzicht van alle opleidingen onder P&O, ‘St Jansdal leert’.

ST JANSDALACADEMIEDe St Jansdalacademie is georganiseerd om

medewerkers met direct patiëntencontact

op te leiden in klantgerichtheid.

30 Introductiegids St Jansdal

INDIVIDUELE OPLEIDINGENEr kan besloten worden dat medewerkers in

overleg met hun leidinggevende een externe

opleiding volgen. Hiervoor is de huisregeling

studiekosten en –verlof en declaratie studie-

kosten opgesteld. Deze regeling is te vinden

op intranet.

MEDEWERKERSBIJEENKOMSTENJaarlijks worden verschillende medewer-

kersbijeenkomsten georganiseerd. Iedereen

is van harte uitgenodigd om hier (na over-

eenstemming met je leidinggevende) aan

deel te nemen. De onderwerpen variëren

van rouwverwerking tot mindmappen. Met

het volgen van de bijeenkomsten kunnen

verpleegkundigen de benodigde punten voor

de BIG-registratie ontvangen.

Page 31: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

LEERTS t J a n s d a l

LEIDINGGEVENDENBIJEENKOMSTENLeidinggevenden krijgen elk jaar verschillen-

de trainingen in het ziekenhuis aangeboden.

BIG­SCHOLINGENIn het kader van de BIG organiseert het

St Jansdal jaarlijks verschillende trainingen

om vaardigheden te oefenen.

De BIG-scholingen en medewerkers- en

leidinggevendenbijeenkomsten worden

elk jaar aangeboden in de opleidingsgids.

Deze gids is verkrijgbaar bij P&O en digitaal

beschikbaar op intranet bij ‘St Jansdal leert’.

PERSONEELSINFORMATIE

Introductiegids St Jansdal 31

Page 32: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

32 Introductiegids St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

3. Wat verwachten we van jou3.1 Hygiëne

In het handboek ziekenhuishygiëne staan de

regels met betrekking tot hygiënisch werken.

Dit handboek is beschikbaar op intranet, op

de afdeling en eventueel op te vragen bij de

balie P&O.

3.2 Vertrouwelijke gegevens en veilig werken

In het ziekenhuis kom je in aanraking met

vertrouwelijke gegevens van patiënten. We

verwachten dan dat je met deze informatie

en kennis alleen voor de uitoefening van

jouw functie iets zal doen en daar integer

en professioneel mee om zal gaan. Het kan

gebeuren dat je het dossier van je buurvrouw

ziet liggen, of dat je een kennis ergens ziet

lopen. We verwachten dat iedereen dit voor

zich houdt en de privacy van onze patiënten

respecteert.

3.3 Veilig werken

Het ziekenhuis is een complexe omgeving

waar zich gevaarlijke situaties kunnen voor-

doen voor medewerker en patiënt. Er lopen

mensen met verschillende (soms besmette-

lijke) ziekten, er worden gevaarlijke stoffen

gebruikt en er wordt met zware hulpmidde-

len gewerkt. Veilig werken is essentieel om de

juiste patiëntenzorg te kunnen bieden en een

veilige werkomgeving voor jou en je collega’s

te creëren. Wees daarom alert op gevaarlijke

situaties en spreek elkaar hier op aan.

Page 33: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU

3.4 Klantgerichtheid

Voor ziekenhuizen wordt het steeds belang-

rijker om zich te onderscheiden. Patiënten

zijn vrij om naar het ziekenhuis van hun

keuze te gaan. Ze gaan ervan uit dat er kwali-

tatief hoogstaande zorg geboden wordt. Dat

is vanzelfsprekend.

Patiënten beoordelen een ziekenhuis ook en

vooral op klantgerichtheid (de negen gouden

regels). In St Jansdal willen wij dat patiënten

hun verblijf in ons ziekenhuis kwalificeren als

bijzonder. Wanneer zij het verblijf in St Jans-

dal een negen of tien geven, betekent dit dat

zij ware ambassadeurs van ons zijn. In deze

tijd van marktwerking en concurrentie in de

zorg hebben we méér dan tevreden patiënten

nodig.

Gastvrijheid en klantgerichtheid staan

daarom hoog op onze agenda. Alle

medewerkers moeten als het ware in de

‘gastvrijheidsstand’ en iedere medewerker

is óók gastheer of gastvrouw!

Het behalen van deze doelstellingen staat

of valt met betrokken en gemotiveerde

medewerkers en kun je uitdrukken in een

“wiskundige formule”: tevreden patiënten =

verwachting + één! Alle ervaringen die boven

verwachting zijn, maken dat patiënten am-

bassadeurs worden van St Jansdal.

Introductiegids St Jansdal 33

Page 34: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

34 Introductiegids St Jansdal

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU

3.5 Roken

In Ziekenhuis St Jansdal geldt een algeheel

rookverbod. In enkele, speciaal aangewezen,

ruimten is roken toegestaan. Dit is als volgt

uitgewerkt:

BEZOEKERSHet is bezoekers verboden te roken. Onder

“bezoekers” vallen niet alleen de bezoekers

van patiënten, maar ook bijvoorbeeld verte-

genwoordigers en medewerkers van externe

organisaties.

PATIËNTEN Patiënten mogen alléén buiten roken.

ZIEKENHUISMEDEWERKERS, MEDISCH SPECIALISTEN, VRIJWILLIGERS, KAPSALONVoor deze groep geldt een totaal rookverbod

op alle werkplekken (teamkamers, kantoor-

ruimten, inclusief de eigen werkkamers).

Een en ander houdt dus óók in dat in het

personeelsrestaurant niet mag worden

gerookt! Voor deze groep bestaat de moge-

lijkheid om in het fietsenhok bij de perso-

neelsuitgang te roken.

RECEPTIES, VERGADERINGEN, E.D.Bovenstaande houdt eveneens in dat niet

wordt gerookt bij recepties, vergaderingen

en andere bijeenkomsten in de daarvoor

bestemde ruimten.

Page 35: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

3.6 Naambadge

Elke medewerker krijgt bij

indiensttreding een naam-

badge. Deze badge laat zien

dat je medewerker bent van

het ziekenhuis en geeft je

toegang tot verschillende

ruimten, de personeelsingan-

gen en de parkeerplaats van

het gebouw.

3.7 Kleding

Veel medewerkers van het

ziekenhuis dragen werkkle-

ding. Heb je die niet?

Dan vragen we je om repre-

sentatief gekleed en verzorgd

op het werk te verschijnen.

Introductiegids St Jansdal 35

WAT VERWACHTEN WE VAN JOU

Page 36: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

PERSONEELSINFORMATIE

36 Introductiegids St Jansdal

Page 37: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 37

VEILIGHEID

4. Veiligheid4.1 Algemeen

In ons ziekenhuis zijn de volgende regels

afgesproken ter verhoging van de veiligheid.

Ten behoeve van jouw veiligheid en die van

anderen in je omgeving willen we je vragen

kennis te nemen van deze regels, zodat je

in voorkomende gevallen adequaat kunt

handelen.

VEILIGHEID ALGEMEEN• Gebruik de je ter beschikking gestelde

middelen op de juiste wijze

• Gebruik en onderhoud je persoonlijke

beschermingsmiddelen zoals brillen,

kleding etc.

• Laat de beveiliging aan apparatuur intact

• Meld potentieel gevaarlijke situaties bij

je leidinggevende alvorens te starten

met je werkzaamheden

DE BRANDPROCEDURE:• Voorkom paniek

• Sla het ruitje van de brandmelder in

• Bel: *87 en geef plaats, aard en omvang

door

• Sluit deuren en ramen, voorkom

rookverspreiding

• Bij veel rook alle aanwezigen waarschu-

wen en naar veilige plaatsen brengen

• Alle kamers controleren

• Appèl houden

• Bij kleine brand: zelf blussen

(slanghaspel, blusser)

• Neem geen onnodig risico

• Volg altijd instructies van bedrijfs-

hulpverlener op!

DE CALAMITEITENPROCEDURE:• Voorkom paniek

• Bel: *87 en geef plaats, aard en

omvang door

• Deuren sluiten, voorkom verspreiding

• Bij gevaar voor gezondheid: ontruim

de plaats van de calamiteit

• Neem geen onnodig risico

• Volg altijd instructies van bedrijfshulp-

verlener op

Page 38: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

38 Introductiegids St Jansdal

VEILIGHEID

BEVEILIGING • Alert zijn, vreemden begroeten!

• Let op vreemd gedrag

• Zorg dat je gezien wordt

• Neem niet meer geld mee dan nodig is

• Informeer of je iemand kan verder helpen

• Houd je garderobekast altijd op slot

• Laat geen geld achter in de rugzak/tas/jas

• Draag de sleutel van de garderobekast op zak

• Op heterdaad: politie bellen (436300 / 112)

CAMERATOEZICHTIn en om het ziekenhuis staan camera’s. Deze beelden worden uitsluitend gebruikt voor

beveiligingsdoeleinden en in geval van een concreet vermoeden van een strafbaar feit.

Page 39: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 39

PERSONEELSINFORMATIE

4.2 Gevaarlijke stoffen

In het ziekenhuis kun je in aanraking komen met gevaarlijke

stoffen. Te denken valt aan sommige schoonmaakmiddelen,

cytostatica en andere middelen. Werk altijd volgens de

instructies die op de veiligheidsbladen staan. Indien

instructies niet duidelijk zijn, vraag dan na bij je collega of

bel naar de afdeling arbo- en milieu (3508).

Page 40: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

40 Introductiegids St Jansdal

INTRODUCTIEGIDS

4.4 VIM

VIM staat voor ‘Veilig Incidenten Melden’.

Het is een werkwijze die we hanteren in het

ziekenhuis om te leren van (bijna) incidenten.

Op die manier werken we samen aan een

veilig zorgproces.

Het Veilig Incident Meldingssysteem (het

VIM-instrument) is bedoeld om (snel) zicht

te krijgen op het hoe en waarom van onge-

wenste gebeurtenissen in het zorgproces.

Daarbij staat niet de vergissing van een

persoon centraal maar de condities waar-

onder mensen werken en de wijze waarop

de zorg is georganiseerd. Op het moment

dat een ongewenste gebeurtenis optreedt,

vraagt men zich niet af door wie het komt,

maar hoe het komt dat de veiligheidsme-

chanismen (barrières) van het systeem niet

gewerkt hebben.

4.3 Prikaccidenten

Het kan voorkomen dat je je snijdt,

of dat je je per ongeluk prikt met een

injectienaald of bespat bent met bloed

van iemand anders. Dit bloed kan mis-

schien wel besmet zijn met een virus.

Om alle risico’s en besmetting zoveel

mogelijk te voorkomen neemt het

ziekenhuis samen met jou een aantal

maatregelen. Hierover kun je lezen in

de folder ‘na een prik-, snij-, bijt- of

spatincident’.

Het is belangrijk dat je een prikaccident

altijd binnen twee uur meldt. Dit kan

zowel tijdens als buiten kantooruren door

de dienstdoend spoedarts te bellen op het

nummer (0341-46)3967 of (0341-46)3962.

Page 41: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Introductiegids St Jansdal 41

INTRODUCTIEGIDS

VIM staat ook voor:

• Vergissen Is Menselijk

• Vrijwillig Incidenten Melding

• Vanzelfsprekend Incident Melden

Je kunt een VIM-melding doen op de compu-

ters in het ziekenhuis, door te klikken op het

onderstaande icoontje:

Page 42: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

INTRODUCTIEGIDS

42 Introductiegids St Jansdal

Page 43: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

INTRODUCTIEGIDS

Introductiegids St Jansdal 43

TenslotteWij hopen dat deze introductiegids je een beetje helpt om

je snel thuis te voelen en de weg te leren kennen in zieken-

huis St Jansdal.

Mocht je nog vragen hebben, dan kun je altijd terecht bij

je leidinggevende. De balies van P&O en de PSA zijn tijdens

kantooruren geopend. Ook hier kun je terecht met vragen.

Neem verder regelmatig een kijkje op Intranet, de

website en abonneer je op St Jansdal in de media (via

www.stjansdal.nl). Ook het lezen van het wekelijks

informatieblad ‘St Jansdalnieuws’ is belangrijk. Op die

manier blijf je op de hoogte van alle ontwikkelingen

binnen ons ziekenhuis.

Wij wensen je nogmaals veel werkplezier in ons zieken-

huis!

Page 44: Introductiegids ziekenhuis St Jansdal

Uitgave van:

Ziekenhuis St Jansdal

P&O en PR & Communicatie

Wethouder Jansenlaan 90

3844 DG Harderwijk

Teksten:

Personeel & Organisatie en PR & Communicatie

Vormgevingenfotografie:

PR & Communicatie

Harderwijk, december 2011

WERKEN IN ST JANSDAL?BEKIJK ACTUELE VACATURES OF MELD JE AAN VOOR DE VACATURENIEUWSBRIEF

OP WWW.STJANSDAL.NL/WERKEN­EN­LEREN