Integratievisieproject KleurRijk AlmeloIntegrationsleidbildprojekt KleurRijk Almelo

Conferentie Integratievisie- project7 oktober 2010

Esther Houpst en Dita Kraan, projectleiders

Konferenz Integrationsleitbild- Projekt 7. Okt. 2010

Ester Houpst und Dita Kraan, Projektleiterinnen

Integratievisie- projectIntegrationsleitbild- Projekt

Interreg IVA subsidie LeadPartner Münster,

heeft ook 25% allochtonen; daar visie vastgesteld, men werkt aan uitvoering;

Looptijd Almelo:Februari 2009 tot november 2011

Interreg IVA Förderung Leadpartner Münster hat

auch 25% Allochthone; dort wurde ein Leitbild erstellt; man arbeitet an der Umsetzung

Laufzeit Almelo: Feb. 2009 – Nov. 2011

Structuur van Integratievisie- projectStruktur des Integrationsleitbildes - Projekt

Binationale regiegroep

Kerngroep projectleiders Munster en Almelo

Projectstructuren in Munster en Almelo

Binationale Regiegruppe

Kerngruppe Projektleiter Münster und Almelo

Projektstrukturen in Münster und Almelo

4 Hoofddoelen van Integratievisie - project4 Hauptziele des Integrationsleitbildes - Projekt

1. Gedeelde visie op integratie in alle sectoren van samenleving ontwikkelen en (doen) uitvoeren

2. Samenwerking/ Netwerkvorming

3. Wetenschappelijke onderbouwing

4. Kennisoverdracht tussen gemeenten

1. Teile des Leitbilds für Integration in allen Bereichen der Gesellschaft entwickeln und ausführen

2. Zusammenarbeit/Vernetzung

3. Wissenschaftliche Untermauerung

4. Wissensaustausch zwischen den Gemeinden

Aanleiding voor Almelose deelname aan Integratievisie- projectAnlass zur Teilnahme Almelos am Integrationsleitbild- Projekt

25% van Almelose bevolking is allochtoon, 16% niet-westers

Evaluatie van en heroriëntatie op integratiebeleid:

- integratie als wederzijds proces

- volwaardige deelname in alle sectoren

- duidelijker regie en afspraken met partners

- meetbare doelen

25% der Bevölkerung Almelos ist allochthon, 16% nicht-westlich

Evaluation der Neuausrich-tung der Integrationspolitik:

- Integration als beidseitiger Prozess

- vollwertige Teilnahme in allen Sektoren

- klarere Regie und Vereinbarungen mit Partnern

- messbare Ziele

1. Proces voor gedeelte visie in Almelo1. Verfahren für geteiltes Leitbild in Almelo

a. Kick- off bijeenkomstb. Beleidsatelier Participatie en

Integratiec. Ronde alle afdelingen(MT’s >

contactpersonen)d. Gesprekken met inwoners,

allochtoon en autochtoon (apart en in 5 stadsdelen)

e. Ronde maatschappelijke organisaties/ bedrijven

f. Adviesorganen (Bacma + Klankbordgroep)

g. Concept- visie binnenkort in B&W/ Raad

a. Kick- off Meetingb. Politik-Workshop Partizipation und

Integrationc. Runder Tisch mit allen Abteilungen

(MT‘s > Kontaktpersonen)d. Gespräche mit Bewohnern,

allochthon und autochthon (einzeln und in 5 Bezirken)

e. Runder Tisch mit sozialen Organisationen/Betrieben

f. Beratungsgremium (Bacma + Klankbordgroep)

g. Konzept- Leitbild bald in B&W/ Gemeinderat

Inhoud concept- visie: Wat is onze ideale kleurrijke stad?Inhalt Konzept- Leitbild: Wie sieht unsere ideale, farbenfrohe Stadt aus?

Allen kunnen omgaan met culturele verscheidenheid

Allen benutten optimaal het veelzijdig talent

Allen benutten de algemene voorzieningen

Allen dragen verantwoordelijkheid voor publieke zaak

Alle können mit der kulturellen Vielfalt umgehen

Alle nutzen die vielseitigen Talente optimal

Alle nutzen die allgemeinen Einrichtungen

Alle tragen die Verantwortung für öffentliche Angelegenheiten

Maatschappelijke problemen:Gesellschaftliche Probleme:

Negatieve beeldvorming allochtoon- autochtoon

Inburgering/ nieuwe instroom Taalontwikkeling Achterstanden en isolement

(m.n. vrouwen) Voorzieningen niet afgestemd op

allochtone behoeften

Afspiegeling ontbreekt (segregatietendensen)

Gekleurd Burgerschap ontbreekt

Negatives Image der Allochthonen- Autochthonen

Integration/neuer Zufluss Sprachentwicklung Benachteiligung und Isolation

(besonders Frauen) Einrichtungen sind nicht auf die

Bedürfnisse der Allochthonen abgestimmt

Reflexion fehlt (Segregations- tendenzen)

Farbige Bürgerschaft fehlt

Algemene Doelen:Allgemeine Ziele:

1. Diversiteit intern en extern bevorderen

2. Voorzieningen intercultureel toegankelijk

3. Samenwerking en kennisuitwisseling

4. Gemengde participatie

1. Förderung der Vielfalt nach innen und außen

2. Einrichtungen interkulturell zugänglich machen

3. Zusammenarbeit und Erfahrungsaustausch

4. Gemeinsame Teilnahme

Vaststelling visieFestlegung Leitbild

Nu moet vaststelling van visie door B&W/ Raad plaatsvinden ……maar ook forse bezuinigingen en kerntakendiscussie….

Jetzt muss das Leitbild von B&W/Rat verabschiedet werden ......aber auch erhebliche Einsparungen und Diskussion von Kernaufgaben....

Uitwerking visie door afdelingen en partnersErarbeitung Leitbild durch Abteilungen und Partner

Bestuurlijke opdracht (draagvlak en sturing)

Samenwerking met externe partners (convenant)

Reguliere budgetten

Administrative Aufgaben (Grundlagen und Steuerung)

Zusammenarbeit mit externen Partnern (Abkommen)

Reguläre Budgets

2. Samenwerking/ Netwerkvorming2. Zusammenarbeit/ Vernetzung

Intern contactpersonen afdelingen

Extern netwerk Integratie en Interculturalisatie

Migranten (-organisaties) Bruggroepen met Münster,

thema’s o.a. inburgering, gehandicapten, netwerkvorming, veiligheid

Interne Kontaktpersonen Abteilungen

Externe Vernetzung Integration und Interkulturalität

Migranten (-organisationen) Brückengruppen mit Münster,

Themen u.a. Einbürgerung, Behinderte, Vernetzung, Sicherheit

3. Wetenschappelijke onderbouwing3. Wissenschaftliche Untermauerung

Opdracht aan UT > bij afdelingen > analyse van inzet/ mentaliteitsverandering (2 metingen)

Opdracht aan Variya > enquete maatschappelijke organisaties > analyse van inzet (1 meting)

Bijdrage aan ontwikkelen van Handboek en 2 conferenties

Auftrag an UT > nach Abteilungen > Analyse des Einsatzes/ Mentalitätsänderung (2 Messungen)

Auftrag an Variya > Umfrage soziale Organisationen > Analyse des Einsatzes (1 Messung)

Beitrag zur Entwicklung eines Handbuchs und 2 Konferenzen

Ad 4. KennisoverdrachtAd 4. Wissensaustausch

2 conferenties > nu in Almelo > voorjaar 2011 in

Münster Handboek do’s en

don’ts uit praktijk in Munster en Almelo

2 Konferenzen > jetzt in Almelo > Frühjahr 2011 in

Münster Handbuch do‘s and

don‘ts aus der Praxis in Münster und Almelo

Met dank aan…..Vielen Dank an.....