Doe mee! Inclusief ondernemen, gewoon winst voor iedereen

 

TER INSPIRATIE . . .

De Normaalste Zaak De Normaalste Zaak is een netwerk van MKB-ondernemers en grote werkgevers

die het ‘de normaalste zaak’ vinden dat iedereen de kans krijgt om naar vermogen deel te nemen aan de arbeidsmarkt.

‘Inclusief ondernemen’ noemen we dat. Optimaal gebruikmaken van de diversiteit en talenten van mensen.

Waarom partner worden?

• Kennis en ervaring verkrijgen

• Inspiratie opdoen

• Lobbyen voor betere wet- en regelgeving

• Inzicht krijgen in speelveld rondom

inclusief ondernemen

• Met andere werkgevers werken aan oplossingen, zoals vindbaarheid kandidaten

• Uw inspanningen zichtbaar maken

• Deel uitmaken van positieve beweging

van werkgevers, die voorop lopen in Nederland met inclusief ondernemen

 

‘Wij zijn partner van De Normaalste Zaak omdat wij

geloven dat we als werkgevers gezamenlijk moeten optrekken

om meer mensen met een beperking aan de slag te krijgen.

De Normaalste Zaak is het platform hiervoor.’

(Evert de Boer, franchisenemer Hema)

   

‘Het is prettig om leveranciers en

opdrachtgevers te ontmoeten met dezelfde normen en

waarden. Dat geeft energie.’ (Margaret Massop, eigenaar

Webmastery)  

‘Wij hebben behoefte aan het delen van kennis en ervaring

met andere bedrijven die inclusief willen ondernemen.’ (Leen van Dijke, VolkerWessels)

 foto Jacques Zorgman, foto en item eerder versche

nen in Start Foundation Magazine

GROENWERK XL GroenWerk XL biedt werk in groenvoorziening en tuinaanleg aan mensen uit de sociale werkvoorziening. Inmiddels zijn 30 van de 45 medewerkers bij Groenwerk XL nu mensen uit de SW. Maar het bedrijf wilt verder groeien. ‘Hoe groter het bedrijf, hoe meer mensen met een arbeidsbeperking ik in dienst kan nemen’, verklaart Hans Terhorst’. AMBITIE: Ons doel is om GroenWerk Xl te laten groeien naar 120 medewerkers in 2016, waarbij 80 tot 100 medewerkers uit de Sociale Werkvoorziening. Hans Terhorst, Eigenaar GroenWerk XL

ACTUEEL: Participatiewet

Quotumregeling Onderzoek van De Normaalste Zaak onder werkgevers die al mensen met een arbeidsbeperking in dienst hebben, wijst uit dat stimuleringsmaatregelen veruit de voorkeur genieten. Nog geen 4 op de 10 vindt een quotum zoals voorgesteld in de Participatiewet effectief. Als belangrijkste reden noemen deze werkgevers hiervoor de stigmatisering van arbeids-gehandicapten en het creëren van vluchtige arbeidsplekken, terwijl belangrijke randvoorwaarden (heldere regels, inzicht in beschikbare kandidaten, voldoende begeleiding) ontbreken. Zij pleiten daarom liever voor beleid dat inclusief ondernemen beloont. Stimuleren in plaats van stigmatiseren, dat is het devies van deze ervaringsdeskundige werkgevers.

Participatiewet De Participatiewet moet op 1 januari 2014 in werking treden. Onderdeel van deze wet is het inmiddels veel besproken quotum: ondernemingen met 25 of meer personeelsleden moeten op termijn 5% werknemers met een beperking in dienst hebben.

INSPIRATIE: succesverhalen van partners

HEMA Iemand met het syndroom van Down achter de kassa? Bij de drie Hema-vestigingen van Evert de Boer kan het. Vijftien jaar geleden nam Evert voor het eerst enkele gehandicapten aan om mee te helpen in de winkel. Hij wilde de mogelijkheden verkennen. Inmiddels heeft hij zo’n 60 mensen met een beperking in dienst, 20% van zijn werknemersbestand. AMBITIE: Evert heeft met USG Restart het initiatief genomen om een database te bouwen voor Wajongeren, zodat ook andere werkgevers in de regio gemakkelijk een Wajonger kunnen vinden. Evert de Boer, franchisenemer Hema-vestigingen (Voorschoten, Noordwijk en Noordwijkerhout)

 McDonald’s McDonald’s wil meewerken aan een arbeidsmarkt waarin iedereen kansen krijgt. Hoe ze dat doen? Onder andere door Wajongeren leerwerkplekken aan te bieden, waarbij ze ervaring opdoen als facilitair medewerker. AMBITIE: Minimaal twee Wajongeren per vestiging, waarbij McDonalds zelf de begeleiding organiseert. Marjolein Reijs, directeur HR McDonalds

WEB MASTERY ‘Het is niet van deze tijd dat mensen die thuisgebonden zijn, door bijvoorbeeld een angststoornis, het stempel arbeidsongeschikt krijgen’. Bij Web Mastery doen medewerkers vanuit huis content management, webredactie, community management en webcare voor bedrijven. Ambitie: Meer aan huis gebonden mensen werk verschaffen door meer vaste opdrachtgevers te vinden. Margaret Massop, eigenaar Internetbedrijf Web-Wise en Webmastery

Waarom inclusief ondernemen?

‘Rabobank ziet zichzelf als een betrokken bank die verbinding wil maken met de samenleving. Dit betekent ook verbinding maken met een groeiende groep mensen met een

arbeidsbeperking voor wie het moeilijk is werk te vinden’ – Rabobank Nederland

‘Gezien de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt is het van belang dat groepen participeren die nu aan de zijlijn staan. Dat iedereen meedoet die dat kan’ - Vebego

‘Vanuit onze verantwoordelijkheid als werkgever vinden we dat Moveres zo veel mogelijk een

afspiegeling moet zijn van de maatschappij’ - Movares

DEEN SUPERMARKTEN Deen Supermarkten is al bijna 80 jaar een familiebedrijf met inmiddels 64 supermarkten in Nederland. Deen heeft altijd actief gewerkt aan het creëren van mogelijkheden voor mensen met een beperking, omdat de supermarkt een afspiegeling wil zijn van de maatschappij. Veel medewerkers van de supermarkten komen uit de nabije omgeving. Zo ook de Wajongere, die vaak een bekende is uit de buurt. Naast het vervullen van een maatschappelijke rol heeft de inzet van Wajongeren ook een positieve invloed gehad op de interne organisatie; ‘het heeft ons nog meer werkplezier gebracht’, aldus P&O-manager Simon Butter. Bij Deen Supermarkten werken 90 Wajongeren. Simon Butter, manager P&O Deen Supermarkten

Januari Werkbezoek Vaste Kamer- commissie Tekensessie nieuwe partners Februari Samenwerken aan social return Maart Presentatie Business Cases Bijeenkomst kennisintensieve bedrijven April Conferentie Werkgevers en Autisme Studiereis naar de VS Mei Regionale bijeenkomsten over PSO Juni Event met Jetta Kleinsma en Bernard Wientjes

Prestatieladder Sociaal Ondernemen (PSO) De PSO, een meetinstrument ontwikkeld door TNO, meet hoeveel uw bedrijf bijdraagt aan werkge-legenheid voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. De Normaalste Zaak moedigt het gebruik van de PSO aan en zal in de toekomst bijeenkomsten organiseren voor bedrijven die deze prestatieladder gaan gebruiken.

AGENDA 2013 (www.denormaalstezaak.nl)

 

DE PARTNERS Gelooft u in een arbeidsmarkt die werkt biedt aan iedereen? Sluit u dan aan bij De Normaalste Zaak. Meer dan 100 bedrijven werden al partner. U kunt ook bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt door te kiezen voor leveranciers die mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst hebben. 3 TAC BV • A-ware Food Group • AC Borst Bouw BV • Accenture •

Accuracy Financial Services • Ahold • Albron • Alliander • Antropia Cultuur- en congrescentrum • AutiTalent • Autotaalglas • AWVN • Bacom Consultancy Groep • Blomsma Print & Sign • Boogaart Almere Infra Groep • Brandwijk Kerstpakketen • Bureau Tromp • CSU • Ctaste • De Friese Wouden Huishoudelijke Hulp • De Nieuwendijkhoeve • De Verbinding • DeBesteEHBOdoos • Deen Supermarkten • DeLaMar Theater • Driekant Ambachtscentrum • Drukkerij Wedding • Dutch Christmas Gifts • Dwarswerk • ECOstyle • ECT • Effektief Groep • Elektro Klessens & de Koning • EPAC • Ferro-Fix Nederland • Gascogne • GCS • Go Cartrigde • Grafimedia Partners • Grand Catering • GreenFox • GroenRijk Tuincentrum Hans Menken • GroenWerkXL • Hago Next • HEMA • Het Goed • Hollander techniek • Iceberg Webshop Hands • Ilse, the bicycle company • Imtech • International Innovation Company (IIC) • Janssen Biologics • Joulz • Kompaan • KPN • Macek Technika • McDonald’s • Meurs en Molijn • Mourik Groot-Ammers • Movares adviseurs & ingenieurs • Novon Schoonmaak • NS • NXP Semiconductors • Philips Electronics Nederland • PMP Schoonmaak • Post NL • Rabobank Nederland • Raspberry Maxx • Reëlle Communicatie • Ricoh • Sathin • Schneider Verpakkingen V.O.F • Schoonmaak bedrijf Hendriks Bedrijfsdiensten • Schrieken en Gouvernante • Smolders Hout Industrie • Soci_com • Specialisterren •

The Coulourkitchen • Trigion • Westerveld Van Gansewinkel • Van Gelder • VanDerEng • Vebego • Verian • Verstegen Spices & Sauces • Visscher Peugeot & Citroen • VolkerWessels • Wasserij Euregio •

Wasservice de Washand • Webmastery • Westerik Groep • Wolter en Dros • Doet uw bedrijf met ons mee?                

MEEDOEN? Meldt u aan als partner via info@denormaalstezaak.nl of maak een afspraak met Bert van Boggelen (kwartiermaker) 06-51534933 Aan deelname zijn geen kosten verbonden. ONLINE www.denormaalstezaak.nl Twitter: @normaalstezaak