Zzp’er neemt ondernemerslessen ter harte

Preventie ishet sleutelwoord

Innoveren als continu proces

VOORJAAR 2013

INPRAKTIJKHet mAgAzine VOOR VAkspeciAlisten in de tecHniek en ARbeidsVeiligHeid

kennisbanken.nl/e-installatie

Kennisbanken. Daarmee haalt u dé experts in huis.

Met Kennisbanken van Installatie Journaal weet u alles over Power Quality, NEN 1010, NEN 3140, ATEX,

Schakel- en Verdeelinrichtingen en Machineveiligheid. Ze bieden een enorme schat aan praktische

en actuele vakkennis. Oorzaken van en oplossingen voor technische problemen. Tijdsbesparende tools.

Rekenmodules. Best practices. En lastige vragen kunt u altijd zonder extra kosten voorleggen aan

de experts. Een abonnement op Kennisbanken kost u 895 euro per jaar. Dat is weinig geld voor wie de

vele voordelen kent. Sneller werken. Lagere kosten. Hogere veiligheid. Duurzamere oplossingen.

Meer tevreden klanten. Bel nu (070) 378 03 42 en profiteer van al hun vakkennis.

Ooit zes experts ingehuurd voor 895 euro per jaar?

v.l.n.r.

Ing. N.J. (Nico) Kluwen

Ing. J.C. (Johan) Hettinga

Ing. J.P. (Pascal) Plaisier

Ing. G.A. (Gerdian) Jansen

Prof. dr. ir. J.F.G. (Sjef) Cobben

Ir. R.J. (Roel) Ritsma

0508.00.001 Kennisbanken_Adv 266x398.indd 1 6/27/12 10:53 AMKennisbanken 190 x 259 mm.indd 1 3/27/2013 2:13:22 PM

(Advertentie)

inpraktijk

INHOUD 2 Preventie is het sleutelwoord

4 Innoveren als continu proces

7 Nieuw bij Reed Business Opleidingen

10 Snel een diploma op zak! Volg een opleiding

13 Netwerken

14 Neerlands’ trots begint met kennis:

doorbraak Nereda in watertechnologie

16 Beheersen van veiligheidsrisico’s

18 Atex congres in teken van praktijk

22 Geen tijd voor vallen en opstaan

25 Aan het woord: Michael van Berkel

26 Duurzame energie, deskundige installateurs

28 Zzp’er neemt ondernemerslessen ter harte

29 Aan het woord: Peter van Regteren

31 Het nieuwe opleiden begint thuis

32 Je kennispartner klassikaal, online én via gratis

nieuwsbrief

Blijf altijd op de hoogte van ontwikkelingen uit je vakgebied.

Actueel

De effecten van de recessie en de impact op vraag en aan-bod zijn duidelijk zichtbaar in de industrie. Hierdoor is voor organisaties en vakspecialisten een duidelijke noodzaak

om de manier van werken te veranderen en in te spelen op nieuwe mogelijkheden en kansen in de markt. Bedrijven die concurrerend kunnen zijn door schaalvergroting of juist door beter maatwerk te leveren, zullen uiteindelijk sterker uit de crisis komen. Overal veran-deren de eisen aan mensen en de manier van werken. Dit betekent ook dat een juiste inzet van kennis en vaardigheden van medewer-kers doorslaggevend is in het succes van de organisatie en haar vermogen om aan te sluiten bij de wensen van de klant. In som-mige gevallen krijgen medewerkers bredere verantwoordelijkheden, in andere gevallen moeten zij zich meer specialiseren. Dit vergt van bedrijven dat ze nadenken over de inzet en ontwikkeling van hun personeel en voor vakspecialisten zelf dat ze zich beter voorbereiden op de gevraagde kennis en vaardigheden in een snel veranderende markt. Ook in de wereld van bedrijfsopleidingen brengt dit een enor-me dynamiek teweeg, waarin opleiders eveneens moeten inspelen op een veranderende vraag. Over die wereld gaat dit magazine. Wij begrijpen dat relevantie van opleidingen, toepasbaarheid in de praktijk en (tijds-)investering steeds belangrijker worden en proberen ons aanbod hierop aan te sluiten met meer dan veertig jaar ken-nis en ervaring van je praktijk en vakgebied. We hopen je met dit magazine te informeren en inspireren. We brengen vanzelfsprekend nieuws over ons aanbod en de relevantie daarvoor voor je praktijk. Maar ook en vooral laten we zien hoe anderen – collega’s en con-currenten – omgaan met de uitdaging van permanente educatie in een snel veranderende wereld. Zoals je verder in dit magazine kunt lezen over innovatie in de praktijk en de ervaringen van organisaties en individuen met permanente educatie. Een magazine is eenrich-tingsverkeer, beseffen we. Daarom gaan we via onze website, via social media en vooral natuurlijk tijdens onze opleidingen graag het gesprek met je aan. Om te horen wat beter kan, om te toetsen wat je verwachtingen zijn, om ons aanbod nog beter aan te laten sluiten. Dat is de essentie van opleiden. Ik wens je veel inspiratie.

Paul Emons, directeur Reed Business Opleidingen

WOOrD vooraf

1

2

Een laag consumentenvertrou-wen, branchebreed lagere productiecijfers en een toene-mend aantal faillissementen; de economische crisis is nog

altijd niet voorbij. Wanhopige ondernemers zoeken naar kostenposten waarin ze kunnen snijden. Maar daarbij moeten ze oppassen dat ze niet te ver gaan en in hun bezuini-gingsdrift de wet overtreden. Immers, veilig werken gaat niet alleen over fysieke werk-processen. Voldoende kennis van wetgeving en veiligheid binnen je organisatie wordt steeds belangrijker. Binnen elke organisatie is een professional nodig met verstand van compliance op het gebied van veiligheid om medewerkers en de onderneming te be-schermen. Toezichthouders, beroepsorgani-saties en zelfs klanten hechten grote waarde aan veilig werkende dienstverleners.

FrauDEprEvEntiENeem bijvoorbeeld de Wet Keten Aansprake-lijkheid (WKA). De regeling maakt een aanne-mer aansprakelijk voor zijn onderaannemer; elke schakel in de keten wordt aansprakelijk voor de volgende. Onderaannemers kun-nen hun verantwoordelijkheid daardoor niet meer ontlopen. Ze moeten hun medewerkers wel goede arbeidsomstandigheden bieden, sociale zekerheid en een salaris conform de wettelijk vastgestelde norm. De regeling moet fraude bij de afdracht van loonheffing voorkomen en zo toezien op de bescherming

Preventie is het sleutelwoord

inpraktijk vEilighEiD

3

van werknemers. De Fraudewet, die per 1 januari 2013 is ingegaan, gaat nog verder. Wie zich niet aan de wet houdt, krijgt door de lokale overheid hoge boetes opgelegd. Ondernemers die de regels overtreden lopen zelfs kans dat hun bedrijf, en dus hun inkom-stenbron, preventief wordt stilgelegd.

vErantwoorDElijkZoals een aannemer verantwoordelijk is voor zijn onderaannemer, zo is een werkgever ver-antwoordelijk voor zijn werknemer. Dit laatste is vastgelegd in de Arbeidsomstandigheden-wet (Arbowet). Een werkgever draagt er zorg voor dat zijn werknemers door hun werk geen gezondheidsproblemen oplopen: stress door een te hoge werkdruk, fysieke klachten door te zware werkomstandigheden. Een onder-nemer wil niet aansprakelijk worden gesteld voor een noodlottig ongeval op de werkvloer. Bovendien: slechte werkomstandigheden kunnen klanten afschrikken. Denk aan de negatieve publiciteit rondom de werkom-standigheden in Apple’s Chinese fabrieken van vorig jaar. Reputatieschade is snel gele-den en dus is niet alleen risicomanagement, maar ook een goed veiligheidsbeleid vereist.

kEnnisTer preventie van fraude, ongevallen en aan-sprakelijkheid moet elke onderneming de veiligheids- en gezondheidsrisico’s in kaart brengen en een strategie bepalen om deze te beperken, ongeacht het risiconiveau. Maar dit gaat niet zo eenvoudig als het lijkt. Het vraagt om goed opgeleide experts, mensen met de kennis en de vaardigheden op het gebied van veiligheidsmanagement. Willen zij hun strategie doen slagen, dan moeten zij deze kunnen overbrengen op de managers van verschillende lagen binnen de organisa-tie en hen doordringen van het belang van de veiligheidsstrategie. Een veiligheidskundige moet vooral kundig zijn. Dat is niet alleen

intern van belang, om de werknemers tevre-den te houden, maar ook voor de buitenwe-reld. Je wil immers geen problemen krijgen met de overheid of je klanten.

veilig werken gaat niet

alleen over fysieke

werkProcessen

Meer weten?

1. Taak, positie en wetgeving2. Veiligheidsrisico’s op de werkplek3. Veiligheidsrisico’s in werkprocessen4. Communicatieve vaardigheden5. Arbeidshygiëne, Ergonomie & Psycho-

sociale Arbeidsbelasting (PSA)6. Risicobeheersing en -management &

ongevallenonderzoek7. Management en organisatiekunde

Maak je beleid of ben je hierbij betrokken, dan is HVK, hbo-niveau, prima voor jou geschikt. Je leert hier een veiligheidsbeleid

op te zetten, te beheersen en te onderhou-den. Ook is er aandacht voor het ontwik-kelen van veiligheidsmanagementsystemen (VBS), auditprogramma’s en rapportagevaar-digheden. Zijn je taken meer uitvoerend van aard, dan is er voor jou de opleiding MVK, op mbo-niveau. Hier leer je veiligheidsrisico’s herkennen én beheersen op het gebied van arbeidshygiëne, ergonomie en psychosociale arbeidsbelasting. Uniek aan beide opleidin-gen is dat ze veel zelfstudiemogelijkheden bieden. Je kunt studeren wanneer dat jou uitkomt.

Ben je beleidsmatig of uitvoerend bij veiligheid in je organisatie betrokken? Wil je niet voor verrassingen komen te staan? Dan is MVK (Middelbare Veiligheidskunde) of HVK (Hogere Veiligheidskunde) dé opleiding voor jou. Tijdens deze opleidingen van Reed Business Opleidingen leer je risico’s op elk niveau systematisch te beheersen. Deel nemers doorlopen in beide opleidingen alle relevante aspecten van veiligheidskunde:

inpraktijk vEilighEiD

Beste prijs-kwaliteitsverhouding Al 40 jaar praktijkopleider Hobéon SKO toegelaten opleidingen

scAn en BeLeef!

4

omzet en marge staan onder druk. Van alle branches is de bouw misschien nog wel het meest getroffen door de crisis.

Toch is het niet de economische malaise die de internationale bouwgroep BAM dwingt tot innoveren. ‘We willen best in class blijven.’

‘De recessie maakt de noodzaak misschien groter, maar mag niet de enige stimulans zijn voor innovatie.’ Max von Devivere, director business development, benadrukt dat BAM geen andere koers heeft ingezet sinds de crisis begon. De bouwgroep ziet kwaliteitsverbetering samen met de inzet van BIM (Building Informa-tion Management) en lean als dé manier om de concurrentie achter zich te laten. ‘Innovatie speelt een cruciale rol binnen ons bedrijf. Een beter gestroomlijnd proces leidt tot minder

innoveren ALs continu Proces

op zoek naar maatwerk?

inpraktijk tEchniEk

faalkosten. Nieuwe technische oplossingen en concepten maken nieuwe nichemarkten toegankelijk. Door proces-, product- en trans-actie-innovatie zijn we slimmer én sneller dan onze concurrenten.’

goEDE mixVolgens Von Devivere moet het bij innove-ren altijd gaan om een mix van het bestaan-de verbeteren en het nieuwe ontwikkelen. BAM past beide toe. ‘Een voorbeeld van een bestaand product verbeteren, is ons energie-zuinig asfalt, LEAB®. We produceren dit onder lagere temperaturen. Met minder CO

2-uitstoot,

een lager energieverbruik en onder betere werkomstandigheden voor onze medewerkers. Een nieuwe oplossing hebben we bijvoorbeeld ingezet bij de nieuwe stadsbrug van Nijmegen. De brug bevat geen zogeheten uitzettingsvoe-

gen en vraagt daardoor minder onderhoud, waardoor er minder onderhoudskosten zijn en minder verkeersopstoppingen optreden.’ BAM kan alleen op innovatie inzetten als de markt hiervoor geschikt is. Om innovatie te faciliteren is het volgens Von Devivere noodzaak dat de overheid inziet dat zij niet alleen regelgever, maar ook opdrachtgever is. Daarin kan ook de bouw een rol spelen. ‘Al moeten we dan wel meer uit onze schulp kruipen; trots zijn op de kennis die we hebben en wat we maken. De bouw bestaat vooral uit “projectmensen” die op zoek zijn naar slimme oplossingen om een project te realiseren, geen “verkopers”.’

kEnnis borgEn Zonder kundige mensen ontstaat er geen vernieuwing. BAM realiseert zich dat innova-tie begint bij kennis. Het bedrijf organiseert jaarlijks de Innovatieprijs, een platform waar medewerkers hun ideeën presenteren aan hun collega’s. Ook andere werkmaatschappijen kunnen deze implementeren. Verder biedt BAM plaats aan trainees, heeft het een eigen ‘BAM Business School’ en laat het zijn mede-werkers ook externe opleidingen volgen. ‘Er is een innovatieplatform: extern werken we veel samen met ketenpartners; leveranciers, onder-aannemers en klanten. Want om innovatie écht te laten slagen, is innovatie in de gehele keten een voorwaarde. Bij alles wat we doen zoeken we naar de beste oplossingen.’ Volgens hem is innovatie een continu proces dat cruciaal is voor de toekomst van zijn bedrijf. ‘Bouwen zit in ons DNA. Maar om te blijven bouwen, moeten we best in class zijn.’

Op zoek naar een opleiding op maat, die meerdere medewerkers tegelijkertijd incompany kunnen volgen? Dan ben je bij Reed Business Opleidingen aan het juiste adres! Nagenoeg alle opleidingen bieden we ook incompany aan. Meer informatie of advies? Esther van 't Zelfde helpt je graag verder. Neem contact met haar op via telefoon 06 - 21553076 of e-mail Esther.zelfde@reedbusiness.nl. Of kijk voor mogelijkheden op reedbusinessopleidingen.nl

Reed Business Opleidingen heeft o.a. de volgende opleidingen voor BAM verzorgd: VCA Klimaatbeheersings-installaties ontwerpen (KLIC) NEN 3140 CI5 Ioniserende straling

5

door proces-, product- en transactie-innovatie zijn we bij BAM sLiMMer én sneLLer dAn onze concurrenten

Max von DevivereDirector Business Development BAM

inpraktijk tEchniEk

25 JANUARI 2013 48e JAARGANG NUMMER 1

14 THEMA BRANDSTOF

KOPZORGEN DOOR RODE DIESEL-TAKS

36 THEMA GRAAFMACHINES

STABIEL WERKEN MET HITACHI ZAXIS SUPER LONG FRONT

28

NIEUWE LIEBHERR GRAAFMACHINE A916 ONDER DE LOEP

60

VAN DER WAL GOOIT IN EEN KWARTIER EEN FLAT PLAT

BOUW MACHINES TEST SLOOP& RECYCLING

Ondernemend in bouwmaterieel | www.bouwmachines.nl

VERNIEUWD!w.bouwmachines

VVVVVERNIEUWD!

BMA001_cover.indd 1 1/17/2013 1:44:26 PM

Ondernemend in bouwmaterieel

11 keer per jaar het magazine. Ondernemen, reportages, tests, nieuws, achtergronden en alles over bouwmachines in één uniek lijfblad.

Het allerlaatste bouwmaterieel-nieuws vindt u op Twitter. www.twitter.com/bouwmachines@BouwMachines Twee keer per week de

e-mailnieuwsbrief. Het nieuws, de agenda, foto’s van machines en achtergronden op een presenteerblaadje.www.bouwmachines.nl/nieuwsbrief

De website www.bouwmachines.nl bevat al het laatste nieuws over bouwmaterieel, info over materieelgroepen, tests, de fotowedstrijd, video en het leveranciersoverzicht.

RB_Bouwmachines_adv_235x310_070213.indd 1 07-02-13 15:57

nieuw Bijreed business opleidingen

technologie, wet- en regelgeving en concurrentieverhoudingen veranderen voortdurend. onze opleidingen veranderen mee. onderstaand vind je een actueel overzicht van nieuwe en vernieuwde opleidingen. een greep uit het aanbod:

regeltechniek, regelafsluiters en corrigerend organen (pit2)

Voor technici met een afgeronde F-gassen categorie 1 of Basisopleiding Koeltechniek met praktijk zijn de losse modules een ideale en vooral praktijkgerichte manier om zich extra voor te bereiden op het examen of herexamen.

Wie bij het examen een bepaald onderdeel niet heeft gehaald, kan zich met de losse modules op dit specifieke onderdeel verbeteren. Het is dus niet nodig de hele opleiding opnieuw te volgen; de 1-daagse opleiding is genoeg.

Bijvoorbeeld de opleiding Koude middelen handelingen bestaat uitsluitend uit koudemid-delenhandelingen; ter voorbereiding op het F-gassenexamen categorie 1. Deelnemers krijgen te maken met situaties als een lege, halfgevulde of volledig gevulde installatie.Of Hardsolderen; het maken van een werkstuk – volgens de eisen van het examen – staat hierbij centraal. De nadruk ligt op het vervaar-digen en/of verbinden van leidingdelen en componenten. Of Installatie en Inspectie; leert het inspecteren van koelinstallaties, het stellen van diagnoses, het opstellen van meetrapporten en het bijhou-den van een logboek.

Nieuwe eisen op gebieden als productiegroei, kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu betekenen een toenemende vraag naar kennis van meet- en regeltechniek, besturingstechniek en automatisering. De opleiding Regeltechniek, regelafsluiters en corrigerend organen (PIT2) biedt de benodigde basiskennis om met technische systemen voor het meten, regelen en besturen van machines en productieprocessen om te gaan. Na drie praktijkdagen en tien dagdelen theorie zijn deelnemers (mbo-niveau) in staat om zichzelf en hun organisaties een stap verder te brengen.Reed Business Opleidingen is op dit gebied de enige landelijk opererende opleider voor het erkend onafhankelijk PBNA-examen.

koeltechniek

7 inpraktijk oplEiDing

Als HR-professional lees je in P&Oactueel alles over human capital, development, meetbaar HR en wet&regelgeving. P&Oactueel is betrokken, praktisch, inspirerend en analytisch.

maakt je de onmisbare schakel

tussen strategie en human capital

VOOR EEN GRATIS ABONNEMENT: besteleenvakblad.nl/penoactueel

29948-1_adv P&OActueel voor besteleenvakblad.indd 1 19-11-12 08:19

9

Medewerkers van een VCA-gecertificeerd bedrijf, die risicovol werk verrichten, moeten voldoen aan de opleidingseisen van SSVV. De SOG opleidingen sluiten naadloos aan op opleidingsvraag 3.4 uit de VCA-checklist (versie 2008/05), maar ook op de steeds veranderende prak-tijk. De volgende opleidingen die leiden tot het PBNA-diploma worden aangeboden via open inschrijving en incompany: Verplaatsen van lasten, Werken als buitenwacht, Onafhankelijke adembescherming, Werken met hoogwerker, Gasmeten EX-OX-TOX, Werken met vorkheftruck en Werken aan flensverbindingen volgens protocol.

soG opleidingen

Deze opleiding is bestemd voor meet- en regeltechnici, instrumentatie-technici, monteurs, operators en engineers met basiskennis van meet-en regeltechniek (PIT1 en PIT2). De opleiding richt zich op (mbo) technici met de verantwoordelijkheid voor het onderhoud, installeren, in bedrijf stellen, verhelpen van storingen, bewaken, automatiseren of het ontwer-pen van productieprocessen. Ook hier gaan tien dagdelen theorie samen met praktijkdagen, twee praktijkdagen in dit geval.

De opleiding Risicomanagement is ontwikkeld voor professionals zoals veiligheidskundigen, arbocoördinatoren, preventiemedewerkers en andere functionarissen die verantwoordelijk zijn of worden voor het beheersen van veiligheidsrisico’s. Zij krijgen een onmisbaar hulpmiddel in handen om de bedrijfsprocessen veiliger en efficiënter te laten verlo-pen. Na afloop van deze opleiding zijn deelnemers in staat om zelfstandig een risicomanagement systeem te (her)beoordelen, selecteren, imple-menteren, toepassen en te onderhouden.

industriële automatisering (pit3)

vernieuwde opleiding risicomanagement

Wanneer een groep collega’s dezelfde opleidings-behoefte heeft, dan biedt een opleiding in de eigen organisatie (incompany) al snel een aantal interes-sante voordelen. Nagenoeg elke opleiding uit ons aanbod is incompany te verzorgen. De uitvoering van de opleiding ligt in handen van het incompany team.

Heb je meer informatie of advies nodig? Neem contact op met Esther van ’t Zelfde. Zij helpt je graag verder.

esther.zelfde@reedbusiness.nl 078 - 625 38 80

inpraktijk oplEiDing

incompany maatwerk

10

sneL een diPLoMA oP zAk! volg een opleiding

nieuwsgierig naar onze opleidingen? wacht niet langer, surf direct naar de opleidingensite die bij jou past!

inpraktijk kEnnis

direct contact

Voor actuele startdata en locaties, neem contact op met Patrick Hagenstein. Hij helpt je graag verder!

patrick.hagenstein@reedbusiness.nl

078 - 62 53 888

ArBO-cOördinAtOrVanaf 4 september te UtrechtPrijs € 1.995,00 excl. btwWil je jezelf specialiseren tot Arbo-coördina-tor? Schrijf dan nu in voor de opleiding. Met een goed arbobeleid bespaar je veel onnodige kosten. Kijk op Reedbusinessopleidingen.nl.

MiddelBAre VeiligHeidSKunde (MVK)Vanaf 5 september te UtrechtPrijs € 5.040,00 excl. btwDé mbo-beroepsopleiding op het gebied van arbeidsveiligheid en arbeidsomstandigheden. Met het erkende PBNA-diploma MVK lever je gegarandeerd een waardevolle bijdrage aan een veilige werkomgeving. Kijk op Mvkhvkopleiding.nl.

HOgere VeiligHeidSKunde (HVK)Vanaf 12 september te UtrechtPrijs € 10.495,00 excl. btwBen je hbo’er met interesse in veiligheids-kunde op post-hbo niveau? Bij ons volg je een uniek opleidingsconcept met veel interactie, intervisie en intensieve begeleiding. Het verlet blijft beperkt door onze unieke digitale leeromgeving. Kijk op Mvkhvkopleiding.nl.

AteX VOOr deSKundigenVanaf 17 september te ZwijndrechtPrijs € 770,00 excl. btwJe bent geen operator, maar werkt wel in een explosiegevaarlijk gebied. Je hebt dan een specialistische opleidingsmodule nodig die aansluit op jouw functie. Vóór die specialisatie doe je ATEX voor deskundigen: een brede basisopleiding. Kijk op Atexopleiding.nl.

BVcA 1-dAAgSeVanaf 10 september te EindhovenPrijs € 220,00 excl. btwBeschik je over een (bijna verlopen) diploma Basisveiligheid VCA of werk je dagelijks volgens de VCA-richtlijnen? Dan is deze opleiding voor jou geschikt. Kijk op Opleiding-vca.nl.

VOl-VcA 1-dAAgSeVanaf 4 september te ZwijndrechtPrijs € 220,00 excl. btwIs jouw VOL-VCA diploma nu (bijna) verlo-pen of werk je dagelijks volgens de VCA-richtlijnen? Volg dan de speciale 1-daagse opleiding. Kijk op Opleiding-vca.nl.

KliMAAttecHnieK AlgeMeenVanaf 30 september te RotterdamPrijs € 2.299,00 excl. btwMonteer jij klimaattechnische installaties? Of onderhoud of repareer je ze? Vergroot dan nu je kennis met de opleiding Klimaattechniek algemeen. Kijk op Klimaattechniekopleiding.nl.

MAintenAnce engineeringVanaf 1 oktober te HaarlemPrijs € 4.899,00 excl. btwOnderhoud wordt steeds belangrijker in de industrie. Wil jij winst halen uit waarborging van onderhoud? Dan is Maintenance Enginee-ring precies wat je zoekt! Kijk op Maintenanceopleiding.nl.

tecHniScHe BedrijfSKunde (jAAr 1)Vanaf 3 september te UtrechtPrijs € 4.350,00 excl. btwWerk je in een technische functie en ben je op zoek naar een brede hbo-opleiding die je klaarstoomt voor de rol van projectleider, adviseur, manager of ondernemer? Kies voor de deeltijd hbo-opleiding Technische Bedrijfs-kunde. Kijk op Reedbusinessopleidingen.nl.

Meten en MeetinStruMentenVanaf 23 september te EindhovenPrijs € 1.925,00 excl. btwMet deze praktische opleiding op het gebied van meet- en regeltechniek krijg je de beno-digde basiskennis om met technische syste-men voor het meten, regelen en besturen van machines en productieprocessen om te gaan. Kijk op Meetenregeltechniek.nl.

BASiS eleKtrO- en ScHeMAtecHnieKVanaf 8 september te BredaPrijs € 1.525,00 excl. btwAlles leren over de basisprincipes en -begrip-pen van de elektrotechniek? Dan is dit de juiste opleiding. Je leert ook schema’s lezen en storingen lokaliseren. Kijk op Elektrotechniekopleiding.nl.

PrOjectMAnAgeMent in de tecHnieKVanaf 26 september te ZwijndrechtPrijs € 1.945,00 excl. btwIn deze opleiding leer je om een project van begin tot eind vorm te geven en de benodigde beheersingstechnieken toe te passen. Ben jij (aankomend) projectleider of projectmedewer-ker? Kijk op Projectmanagementtechniek.nl.

Blijf op de hoogte van alle tips, artikelen en downloads binnen je vakgebied. Hierdoor maak je kans op één van de drie BONGO weekendtrips voor twee*.

Iemand is je voor geweest en heeft de antwoordkaart al gebruikt.Inschrijven kan natuurlijk ook snel en eenvoudig via onze website:www.reedbusinessopleidingen.nl/nieuwsbrief

HR, P&O, managers

TechniekElektrotechniek opleiding.nlKoeltechniek opleiding.nlKlimaattechniek opleiding.nlMaintenance opleiding.nlProjectmanagement techniek.nlLeidinggeven techniek.nlMeetenregeltechniek opleiding.nlGww opleiding.nlHbotechnischebedrijfskunde .nl

Financieel

VeiligheidMvkhvk opleiding.nlOpleiding-vca .nlATEX opleiding.nlStraling opleiding.nl

VastgoedGrondverwerving opleiding.nlNovam opleiding.nlUav opleiding.nl

* Zie actievoorwaarden op de website www.reedbusinessopleidingen.nl

Schrijf in en win!

www.reedbusinessopleidingen.nl /nieuwsbrief Kijk, dat werkt.

rbo_ad_newsletters_215x285_DEF.indd 1 3/12/13 4:55 PM

Reorganisaties, herstructurering, e� ciëntieslag.Veel organisaties moeten zich hervormen om de concurrentiestrijd aan te gaan.

Uitsluitend deskundige topsprekers / � levrij programma / 6 avonden

prof. dr. Léon I.A.de Caluwé

prof. dr. André F.M. Wierdsma

prof. dr. Thijs H. Homan

dr. Arend J. Ardon drs. Jaap Peters mr. drs. HesterHeringa

Powered by: Mediapartners:

Kijk voor meer informatie en data op:

www.veranderkunde.nl of bel 020 - 515 92 15

Reorganisaties, herstructurering, e� ciëntieslag.Veel organisaties moeten zich hervormen om de concurrentiestrijd aan te gaan.

“Erg onderhoudend, veel humor, herkenbaar.

Theorie en praktijk verweven. Geweldig!”

Hilde Vogelzang, directeur/bestuurder

van Stichting Vlietkinderen

“Zowel de inhoud als de wijze waarop de lesstof

gebracht werd was uitstekend”

Arnoud Buiting, Hoofd Operationeel

Voorbereiding bij VNOG

Sturing geven aan processen om verandering succesvol te kunnen leidenOmgaan met weerstand en onzekerheid tijdens verandertrajectenWelke interventie technieken u kunt toepassen bij veranderingen

Succesvol veranderen:Tijdens de Masterclasses Veranderkunde leert u:

Foto: prof. dr. Léon de Caluwé

Deskundige Topsprekers

adv veranderkunde_NEW 215x285.indd 1 21/03/13 12:19 PM

(Advertentie)

13

De Nederlandse Vereniging voor Veiligheidskunde (NVVK) hield in maart haar tweejaarlijkse Veilig-heidscongres. Dit maal was het

thema; De Kracht van Macht en ging in op de vraag of veiligheid het recht van de sterkste is. De veiligheidskundige zit in een maatschappe-lijk spanningsveld: processen veiliger te laten verlopen zodat mensen zich veilig voelen, en de economische druk van de organisaties in cri-sistijd. Theo de Bruin had de beste scriptie over ‘Wat verleidt medewerkers tot veilig gedrag?’ Rini te Dreu kreeg de juryprijs, en Leon Pee-ters won de publieksprijs voor de beste scrip-tie. Paul van der Sneppen van Reed Business Opleidingen heeft de workshop ‘Met IECEx 05 veiliger werken in explosiegevaarlijke omge-vingen’ verzorgd.

netwerken

MAintenAnce neXtAhoy Rotterdam is tijdens Maintenance NEXT dé plek voor kennisuitwisseling over innovatie, best practices en new business. Veiligheid, beschikbaarheid en lage kosten per geproduceerd product zijn bekende wijzers op het dashboard van de asset manager. Onderhoud is hierbij dé sleutel tot succes. Het gebruik van geavanceerde technologie in en om machines en installa-ties neemt sterk toe. Zowel in het kennis-programma als op de beursvloer staan technologische ontwikkelingen en inno-vaties centraal. Onderhoudsprofessionals wisselen kennis en visies uit om de indus-trie in stand te houden voor morgen. Met als

motto ‘NU klaar voor NEXT dimensies’. De beurs duurt van 16 tot en met 18 april, dus wees er snel bij. Reed Business Opleidingen is ook aanwezig! Je kunt ons vinden in stand nummer 4.101.

de sLAG oM technisch talentDoor een tekort aan instroom van jonge tech-nici van 2,5 procent per jaar, een hoger tempo in de vergrijzing van het personeelsbestand

en een afname van de interesse in technisch werk, zal de krapte op de technische arbeids-markt de komende vijf jaar verdrievoudigen.

Dat bleek tijdens het congres De Slag om Technisch Talent waar praktische oplossin-gen werden gepre-senteerd. Oplossingen op het gebied van opleiding & ontwik-

keling, recruitment, imago, kennis-behoud en samenwerking. Tom van ’t Hek, de record-international van het Neder-landse hockey was dagvoorzitter. En de voorzit-ter van MKB-Nederland Hans Biesheuvel hield een gepassioneerd betoog. Namens Reed Business Opleidingen hield Hans Verstraeten een workshop over bedrijfsscholen toen en nu.

Met één van onze nieuwsbrieven blijf je op de hoogte van interessante artikelen uit je vakgebied. Bovendien lees je alles over achtergronden en updates rondom opleidingen en ontwikkelingen.

Meld je aan op: reedbusiness­opleidingen.nl/nieuwsbrief

Mis ze niet!

inpraktijk nEtwErkEn

Congres

DE SLAG OM TECHNISCH TALENTNu anticiperen op het groeiende tekort aan technici bepaalt uw succes

Donderdag 28 maart 2013 | Hotel Houten

Ruim 60 procent van de ondernemers in de industriële en technische sector verwacht de komende jaren problemen met het vinden van gekwalificeerd technisch personeel. Door een tekort aan instroom van jonge technici van 2,5% per jaar, de vergrijzing en een afname van de interesse in technisch werk, zal de krapte op de technische arbeidsmarkt de komende 5 jaar verdrievoudigen! Een zorgwekkende ontwikkeling.

Hoe gaat uw bedrijf om met deze trend? Kampt u ook met de volgende dilemma’s?

• Hoe behoudt u uw bedrijfsspecifieke vakkennis in tijden van vergrijzing?• U krijgt uw specialistische vacatures amper gevuld en moet tegelijkertijd tijdelijke

contracten beëindigen om te bezuinigen.• U knokt voor iedere order, maar moet vervolgens opdrachten laten schieten door

gebrek aan mankracht.• U trekt met veel moeite jong talent aan, maar kunt ze niet behouden omdat de

interne doorstroom stokt.

Tijdens het congres De slag om technisch talent geeft Hans Biesheuvel u inzicht in de laatste ontwikkelingen omtrent het Techniekpact van het kabinet. Wouter Vlasblom (Siemens Nederland), Frank Schoof (Croon Elektrotechniek) en Alfred Boot (Dura Vermeer Groep) delen hun ervaringen in een rondetafelgesprek onder leiding van Tom van ’t Hek.

Collegakorting!Schrijf u samen met één of meerdere collega’s in. U betaalt € 199,- en uw collega’s € 99,- per persoon (excl.btw).

www.deslagomtechnischtalent.nl

Een initiatief van: Mediapartners: Kennispartners:

aanpassing_Versie_2_De slag om technisch talent_Versie_2_210x297.indd 1 15/02/13 2:24 PM

inpraktijk TEchniEk14

Micro-organismen in snel bezinkende korrels die nét even slimmer afvalwater zuiveren. Een wereldprimeur dankzij kennisuitwisseling van RoyalHaskoningDHV, TU Delft, het kennisinstituut van de Nederlandse waterbeheerders en zes waterschappen. Dat is Nereda.

Nereda in beeld?Bekijk de video op neredannop.nl

nEErlanDs’ trots bEgint mEt kEnnis:doorbraak Nereda iN watertechNologie

inpraktijk TEchniEk 15

Voorzitter Bertrand van Ee van het kernteam Export & Promotie van de door het kabinet ingestelde Topsector Water: De waterbranche laat zien hoe slimme publiek-private kennisuitwisseling een complete sector internationaal competitief houdt.

(Toen nog) prins Willem-Alexander opende vorig jaar in Epe ’s werelds eerste rioolwaterzuivering met Nereda-techologie. Inmiddels zijn diverse plants in aanbouw, hebben zich wereldwijd partijen gemeld om de technologie te gebruiken en is Nereda meermaals bekroond.

watErkEnnis exportereN

Meer weten?

denk ook eens aan deze opleidingen voor een succesvolle aansluiting in de praktijk:

inleiding civiele techniek grondmechanica en funderingstechniek, basisopleiding

Meld je aan voor de nieuwsbrief

Gwwopleiding.nl

16

beheerseN vaN vEilighEiDsrisico’s

met een VCA-certificaat aan de muur ben je er niet, stelt technisch directeur Willem Wagemakers van Stichting

Samenwerking voor Veiligheid (SSVV) die het VCA-schema in Nederland beheert. ‘Het be-heersen van je veiligheidsrisico’s heeft alles te maken met houding en gedrag.’Er zijn verschillende certificaten. VCA* is be-doeld voor kleinere bedrijven en aannemers die geen onderaannemers inschakelen. Voor wat grotere bedrijven of wanneer je meerdere diensten aanbiedt, is er VCA**. Dan moet je aan extra eisen voldoen wat betreft verbeter-management, VGM-beleid en -organisatie. In risicovolle omgevingen zoals de petrochemie is VCA Petrochemie nodig.

chEcklistDe Veiligheid, Gezondheid en Milieu (VGM) Checklist Aannemers is een certificeerbare checklist voor aannemers waarmee zij kun-nen aantonen dat ze veiligheids-, gezond-heids- en milieurisico’s beheersen en een

Willem WagemakersTechnisch Directeur Stichting Samenwerking voor Veiligheid (SSVV)

inpraktijk vEilighEiD

17

aantal belangrijke veiligheidsaspecten van wet- en regelgeving naleven. De checklist gaat specifiek in op het opleiden van me-dewerkers. Doel van de VCA-opleidingen is het onderkennen en beheersen van risico’s tijdens de werkzaamheden. Medewerkers van gecertificeerde bedrijven moeten opge-leid zijn. Welk diploma of certificaat nodig is, hangt af van de functie. Operationele mede-werkers hebben genoeg aan een Basis-VCA. Daarnaast is ook een vakopleiding een harde eis. Wagemakers: ‘Opleidingen spelen een belangrijke rol. Want die gaan niet alleen over de theorie, de weet jes; die kun je zelf wel uit de leerstof halen. Het gaat er ook over hoe gemotiveerd je bent om veilig te werken.’

vEilighEiDscultuurInmiddels zijn er in de relevante branches weinig bedrijven die géén VCA-certificaat heb-ben. Ook al biedt het keurmerk houvast, het geeft nog weinig inzicht in de veiligheidscul-tuur van deze bedrijven. Streven ze puur naar het beheersen van alle VCA-eisen? Of willen ze werkelijk hun veiligheidsprestaties verbeteren: ‘Het heeft in feite allemaal te maken met hou-ding en gedrag van medewerkers en manage-ment. De basis van het hele veiligheidsdenken is je Risico- Inventarisatie & -Evaluatie (RI&E). Je dient alle risico’s op het gebied van veilig-heid, gezondheid en milieu in kaart te brengen. Dus, welke gevaren zijn er? Hoe vaak komen

die voor? Wat zouden de effecten kunnen zijn van dat gevaar, en welke beheersmaatrege-len kun je daar op inzetten? De sleutel tot het beheersbaar maken van veiligheidsrisico’s ligt niet in nog meer regels, systemen en procedu-res, maar in het investeren in de houding en het gedrag van mensen. Medewerkers en lei-dinggevende moeten elkaar op onveilig gedrag kunnen aanspreken. De rol van de leidingge-vende is om hierin vooral het goede voorbeeld te geven: ‘Een veiligheidscultuur is een proces en dat dien je te monitoren. Door, bijvoorbeeld, speciale rondes te lopen, kun je dingen sig-naleren. Spreek je personeel aan wanneer ze niet veilig werken? Niet met het opgeheven vingertje, maar stel vragen, “vertel eens wat de veiligheidsaspecten zijn van dit werk? Waarom doe je het op deze manier en niet zo?” Veilig-heidsbewust werken; die verantwoordelijkheid ligt enerzijds bij het bedrijf en anderzijds bij de medewerker zelf.’

Werk je dagelijks met de VCA-richtlij-nen? En moet je je VCA of SOG diploma halen of vernieuwen? Volg de VCA of SOG opleiding en doe meteen PBNA-examen. Snel én goedkoop.

Kies zelf wat bij je past

1 Zelf studeren of klassikaal met een ervaren docent

2 Je VCA of SOG diploma halen in 1 of 2 dagen

3 Optimale examenvoorbereiding online of in de klas

Bekijk welke VCA of SOG opleiding bij je past.

veiligheidsbewust werken, die verantwoordelijkheid ligt enerzijds bij het bedrijf, en Anderzijds Bij de Medewerker zeLf

sneL je vcA op zak!

inpraktijk vEilighEiD

Opleiding-vca.nlWillem WagemakersTechnisch Directeur Stichting Samenwerking voor Veiligheid (SSVV)

18

voor iedereen die verantwoordelijk is voor werkprocessen in explosiegevaarlijke werkomgevingen moet donderdag 25 april met rode pen in de agenda staan. Want dan vindt in Den Bosch voor de vijfde keer het grote ATEX

congres plaats. Dit jaar staat het aangescherpte toezicht centraal; welke consequenties dit met zich meebrengt voor je praktijk en hoe je daar op kunt anticiperen. Topsprekers vanuit de Inspectie SZW, DEKRA, brancheverenigingen en de grotere industriële bedrijven de-len hun kennis in een inspirerende mix van lezingen en demonstra-ties. Aan de orde komen onder meer de actuele wet- en regelgeving, praktijkvoorbeelden, zonering, Explosieveiligheidsdocument (EVD) en statische elektriciteit. Op deze jubileumeditie zullen er boven-dien live explosies worden gedemonstreerd door ExElect van DSM. Zodat de gevaren van brand- of explosiegevaarlijke stoffen – en hoe deze te voorkomen – dichterbij komen dan ooit tevoren.

DE zoEktocht naar zonE 0De praktijk staat centraal tijdens het congres. Zo geeft senior speci-alist MHC Inspectie SZW Otto Wientjes praktische richtlijnen rondom zonering. Dit is een belangrijk onderdeel van de EVD. Nadat er is vastgesteld dat er daadwerkelijk sprake is van explosiegevaar, zijn bedrijven verplicht de arbeidsplaatsen in gevarenzones in te delen. Wientjes: ‘Het zijn, geografisch gezien beperkte gebieden die moeilijk op een gevarenzone tekening zijn onder te brengen, maar ze hebben een zeer hoog explosierisico. Mijn lezing “De zoektocht naar Zone 0” refereert aan het feit dat deze gebieden lastig op te sporen zijn. In de algemene normen wat betreft explosieveiligheid van het NEN instituut wordt wel uitgelegd wat Zone 0 gebieden zijn. Maar wat nog ontbreekt, is een handig overzicht waarop staat aangegeven waar

ateX congres in teken vAn PrAktijk

grotere industriële bedrijven delen hun kennis in een insPirerende Mix

inpraktijk nEtwErkEn

19

deze gebieden zich bevinden. En dat hebben wij nu dus ontwikkeld. Tijdens het congres geef ik letterlijk richtlijnen: zo spoor je ze zelf op.’ Dat voorkomt vervelende momenten tijdens inspecties en – nog vervelender – forse boetes: de laatste tijd wordt er steeds meer ge-inspecteerd volgens onverwacht bezoek. Daarnaast is er een aange-scherpte handhavingsbeleid. ‘We onderzoeken gericht, op basis van een risicoanalyse. Dat brengt de toezichtlast bij ondernemingen die zich keurig aan de regels houden omlaag en verhoogt de “pakkans” bij ondernemingen met een risicovolle situatie.’

pErsoonscErtiFicEring Een andere spreker is Theo Pijpker, Certification Manager DEKRA Certi-fication Group. Hij brengt congresdeelnemers op de hoogte van nieuwe ontwikkelingen rondom IECEx 05: ‘Dit is een persoons-certificatieschema dat onder auspiciën staat van de International Electrotechnical Commis-sion. Elk land stelt verplichtingen inzake competenties van personeel. In

Nederland geldt deze eis vanuit de Arbo wetgeving, en meer specifiek vanuit de ATEX 137 wetgeving, maar dit is verder niet in Nederlandse normen, praktijkrichtlijnen of regels uitgewerkt. Iedere Ex-installatie-eige-naar of contractor bepaalt volgens zijn eigen criteria wanneer een werk-nemer gekwalificeerd is voor bepaalde werkzaamheden. In de IEC normen voor installatie, inspectie, onderhoud en reparatie van Ex-materieel staan

gebrek aan kennis en competenties leidt nog steeds tot GevAArLijke situAties en incidenten

inpraktijk nEtwErkEn

Op donderdag 25 april organiseert Reed Business

Opleidingen voor de 5e keer Het grote ATEX congres.

Dé bijeenkomst voor bedrijven die te maken hebben

met explosieveiligheid.

Dit jaar staat het aangescherpte toezicht centraal,

welke consequenties dit met zich meebrengt voor uw

praktijk en hoe u daar op kunt anticiperen.

Een greep uit het programma:

• Actuele wet- en regelgeving rondom ATEX en IECEx

• Reparatie van Ex-apparatuur

• Resultaten van de speerpunten van Inspectie SZW

• Explosie Veiligheidsdocument

• Inspectie van de elektrische installatie in de praktijk

• Nieuw: Live explosies!

Aangescherpt toezichtbeleid vergt uw aandacht!

Donderdag 25 april 2013

Congrescentrum 1931 Den Bosch

Kijk voor meer informatie en inschrijven op: www.atexcongres.nl

Krijg in één dag grip op de optimalisatie van uw ATEX beleid!

Schrijf u in met één of meer collega’s en ontvang ieder € 50,-

collegakorting!

Initiatiefnemers Partners SKO punt Kennispartners

Exposanten

AANDRIJFTECHNIEKAANDRIJVEN - BESTUREN - TOEPASSEN

Mediapartners:

ATEX advert_ 215x285_nieuw.indd 1 03-04-13 14:08

21

het grote atEx congresDe lezing van Otto Wientjes ‘De zoektocht naar Zone 0: resultaten van de speerpunten van Inspectie SZW’ vindt plaats om 11.00 uur. Theo Pijpker vertelt om 09.00 uur over nieuwe ontwikkelin-gen op het gebied van IECEx en ATEX. Een greep uit het verdere programma: Gerard Zwetsloot van TNO gaat in op de ‘benchmark veiligheidscultuur in bedrijven met majeure veiligheidsrisico’s’ en Nathan Kuper van de Inspectie SZW stelt de vraag of je werkvloer wel veilig is, ongeacht je correcte EVD. Verdiepingssessies zijn er onder meer over de bevoegdheden van toezichthouders, trends rond ATEX voor elektrische installaties, EX-IC als vervanger van EX-nL en 50 jaar ervaring met ATEX explosies in Nederland.

Kijk voor het volledige programma en meld je nu aan op atexcongres.nl/inpraktijk

Nu € 50,­ korting op het entreebewijs Standaard prijs € 299,­ Nu € 249,­

wel competentie-eisen. Deze vormen de basis voor de competentiemo-dules van het IECEx 05 schema. Hoewel niet bij wet verplicht, is het uiterst zinvol om de IECEx 05 criteria te volgen om aan te tonen dat personeel competent is. Niet voor niets wordt het breed gedragen. Fabrikanten van Ex-apparatuur, certification bodies, toezichthouders, overheden en eige-naren van installaties: ze steunen allemaal het IECEx 05 schema omdat gebrek aan kennis en competenties nog steeds leidt tot gevaarlijke situa ties en incidenten.’

Onder IECEx 05 valt vrijwel elk denkbare functie die verbonden is met elektrisch materieel: management, installatie- of werkverantwoordelijke, ontwerpers van installaties, installateurs, monteurs, onderhouds- en reparatiepersoneel, auditors, enzovoort. Een persoonscertificaat wordt afgegeven wanneer de persoon kan aantonen voldoende kennis én vaardigheden te bezitten. Dit moet worden aangetoond met een theo-rie-examen en een praktijkexamen. Bovendien moet men een evidence file overleggen, bestaande uit het CV, relevante diploma’s en werkerva-ring. Bij positieve beoordeling van dit alles kan worden overgegaan tot certificering. DEKRA Certification kan de persoon certificeren voor de basismodule, waar in Nederland de meeste vraag naar is. DEKRA heeft

PBNA in Zwijndrecht erkend als examenbureau voor de IECEx 05 theorie-examens. De IECEx 05 praktijkexamens neemt DEKRA zelf af. Voor IECEx 05 conforme opleidingen kan je terecht bij Atexopleiding.nl.

nu50 eurokorting!

inpraktijk nEtwErkEn

Atexopleiding.nl

Op donderdag 25 april organiseert Reed Business

Opleidingen voor de 5e keer Het grote ATEX congres.

Dé bijeenkomst voor bedrijven die te maken hebben

met explosieveiligheid.

Dit jaar staat het aangescherpte toezicht centraal,

welke consequenties dit met zich meebrengt voor uw

praktijk en hoe u daar op kunt anticiperen.

Een greep uit het programma:

• Actuele wet- en regelgeving rondom ATEX en IECEx

• Reparatie van Ex-apparatuur

• Resultaten van de speerpunten van Inspectie SZW

• Explosie Veiligheidsdocument

• Inspectie van de elektrische installatie in de praktijk

• Nieuw: Live explosies!

Aangescherpt toezichtbeleid vergt uw aandacht!

Donderdag 25 april 2013

Congrescentrum 1931 Den Bosch

Kijk voor meer informatie en inschrijven op: www.atexcongres.nl

Krijg in één dag grip op de optimalisatie van uw ATEX beleid!

Schrijf u in met één of meer collega’s en ontvang ieder € 50,-

collegakorting!

Initiatiefnemers Partners SKO punt Kennispartners

Exposanten

AANDRIJFTECHNIEKAANDRIJVEN - BESTUREN - TOEPASSEN

Mediapartners:

ATEX advert_ 215x285_nieuw.indd 1 03-04-13 14:08

22

De valkuilen voor projectma-nagers zijn even bekend als hun oplossingen in theo-rie. De praktijk blijkt echter weerbarstiger. Een docent

en een managementconsultant over de beste manieren om hard rendement te halen uit zachte begrippen.

Wie de cijfers er losjes op naslaat, kan al-leen maar concluderen dat organisatiedes-kundigen, wetenschappelijk onderzoekers en boardroom consultants de enigen zijn die profijt hebben van veranderingsprojecten. De succesratio’s van ICT-projecten bijvoorbeeld – een dankbaar onderzoeksgebied – beginnen bij een schokkend lage 25 procent. Veel ver-anderingsprojecten komen niet veel hoger. Het is dan ook niet vreemd dat de investeringen in opleidingen, coaching en advisering rondom projectmanagement ondanks de recessie fors blijven. ‘Logisch’, stelt André van der Heijden, docent bij Reed Business Opleidingen; ‘Mees-tal gaat het om projecten die bedrijfskritisch

zijn. Projectmanagement wordt dan ook steeds belangrijker. Al was het alleen maar uit kos-tentechnisch oogpunt; om binnen budgetten te blijven.’ ‘Projectmanagement past in de steeds hogere versnelling van de samenleving’, vult Nanning-Thijs Klok aan. Hij is consultant bij 2-Tact; een bureau dat toonaangevende technisch geöriënteerde bedrijven als Imtech, KLM en NedTrain begeleidt.’Vaste structuren zijn vaak te belemmerend om snel resultaten te berei-ken. Projecten zijn tijdelijke structuren, geba-seerd op een flexibele inzet van mensen en middelen, maar wel gericht op het realiseren van een concreet resultaat binnen scherpe af-spraken over tijd, geld, kwaliteit en dergelijke. Dat is nodig omdat steeds minder activiteiten te vangen zijn in vaste patronen, werkstructu-ren en organisatieschema’s.’

onDErliggEnDE problEmEnDe docent en de consultant vinden elkaar in de constatering dat projectmanagement bij uitstek een voorbeeld is van de spreekwoordelijke ezel

geeN tijd voor vallEn En opstaan

inpraktijk managEmEnt

23

Nanning-Thijs KlokConsultant 2-Tact

inpraktijk managEmEnt

24

die zich wel voor de tweede keer aan de steen stoot. De belangrijkste valkuilen bij projectma-nagement zijn open deuren; variaties op een heel beperkt aantal thema’s. Doelen die niet gehaald gaan worden. Onduidelijke doelstel-lingen en hiërarchische verhoudingen die re-sulteren in een zwalkende koers of krachteloze compromissen. Slechte communicatie en on-voldoende betrokkenheid van de toekomstige gebruikers doden alle enthousiasme bij deel-nemers, topmanagement dat zich op afstand houdt frustreert de projectverantwoordelijken. Onduidelijkheid over het budget en gebrekkige risicoanalyse zijn het beste recept voor sla-peloze nachten van de CFO. Van der Heijden benadrukt het belang van realistische doelstel-lingen voor projecten: ‘Streef in algemene zin naar perfectie, maar aanvaard dat dit zelden gehaald wordt.’ Vaak start een organisatie met de vraag naar een complete set van het beheersinstrumentarium. Het onderliggende probleem is immers vaak het uit de hand lopen van tijd en kosten van projecten. De behoefte ontstaat dan om strakker te sturen. Maar als dat niet in evenwicht gebeurt met betrokken-heid en verantwoordelijkheid levert de inzet van meer beheersinstrumenten het averechtse effect op. Klok: ‘Het zoeken is naar manieren om het ver-

mogen van mensen in organisaties optimaal te benutten met behulp van projectmanagement. Als mensen op een goede manier worden

aangesproken op hun vermogens ontstaat energie, inspiratie, betrokkenheid en plezier. Dat lijken en zijn ook hele “zachte” begrippen, maar daarom niet minder wezenlijk voor suc-cesvol projectmanagement.’ Van der Heijden haalt het voorbeeld aan van een rollenspel met onderhandelen als thema. Wie zich minder dogmatisch of hiërarchisch opstelt, blijkt bijna altijd het meeste te kunnen bereiken. Een sim-pele, maar belangrijke eye-opener voor veel cursisten.

bEElDkracht Optimaal projectmanagement is wat Klok betreft op de eerste plaats het zoeken naar vermogen om te creëren in een project: ‘Het geheim daarvan is dat in het project op een

effectieve manier gebruik wordt gemaakt van “vermogens”, zoals beeldkracht, vormkracht en samenwerkingskracht. Beeldkracht is het vermogen om de huidige realiteit te ontstijgen en vooruit te zien naar een gewenste toekomst. Vormkracht manifesteert zich in het vermogen om ideeën, visies en idealen tastbaar te maken en te realiseren. Samenwerkingskracht is het vermogen om in dialoog samen iets te maken dat de individuele mogelijkheden overstijgt.’ Docent Van der Heijden probeert in zijn op-leidingen kennis, kunde en creativiteit over te dragen door deelnemers een zo realistisch mogelijke lesomgeving te bieden. Rollenspel-len en praktijkopdrachten zijn afgestemd op de ervaringen van de projectmanagers die hun vaardigheden komen verbeteren. Het verbin-dend element moet zijn de wens en de vaar-digheid om klantgericht te werken. Dat is niet even makkelijk voor iedereen, het blijkt best een verschil te maken of iemand gewend is voor interne klanten te werken of voor externe opdrachtgevers. In mijn opleidingen zorg ik ervoor dat van beide situaties voldoende te-rugkomt. “Leren van elkaar” is even wezenlijk als leren van de docent. De minpunten van de één zijn immers de plussen van de ander. Dat geldt voor de leersituatie, maar evengoed in de praktijk van een projectgroep.’

lErEn van Elkaaris even wezenlijk als leren van de

docent

Meer weten?

Projectmanagement in de techniek 1 Projectmanagement in de techniek 2 (leidinggeven aan projecten)

technisch Projectleider werkvoorbereider

(organiseren en beheersen van projecten) Projectmanagement iPMa-d Projectmanagement iPMa-c

Kijk op projectmanagementtechniek.nl voor de opleidingen:

Reed Business Opleidingen biedt een breed pakket opleidingen voor beter en meer renderend projectmanagement: Projectleider IPMA-C, Projectma-nagement IPMA D, Werkvoorbereider, Projectmanagement in de techniek 1 (Organiseren en beheersen van projecten), Projectmanagement in de techniek 2 (Leidinggeven aan projecten), Technisch Projectleider en hbo opleiding Technisch Bedrijfskunde.

Niveaus en specifieke aandachtsgebie-den verschillen per opleiding, maar alle zijn geënt op een gezonde combinatie van bewezen theorie en vergaande praktijkgerichtheid. Van het gestructu-reerd werken volgens de basistheorie over technisch projectmanagement, via het leren werken volgens een project-systematiek tot het efficiënt aansturen van projectteams en het bewaken van de verschillende fasen van een project.

inpraktijk managEmEnt

Projectmanagementtechniek.nl

25

‘ik heb bij Van der Velden Riole-ringsbeheer lange tijd in de bui-tendienst gewerkt. Tot ik de mo-gelijkheid kreeg een traineeship

te volgen en opklom tot assistent-uitvoerder. In mijn tijd als monteur had ik al mijn VCA-diploma behaald. Maar om door te groeien binnen de organisatie, heb ik een diploma no-dig voor VOL-VCA, veiligheid voor operationeel leidinggevenden.

Zo kwam ik bij de eendaagse opleiding van Reed Business Opleidingen uit. Arbeidsom-

standigheden, gevaarlijke stoffen, veilig wer-ken; zoveel nieuwe kennis opdoen en vervol-gens direct examen doen. Het was wel pittig. Natuurlijk heb ik twee jaar geleden al een basis VCA-cursus gedaan. Maar de VCA voor leidinggevenden is net een stukje uitgebreider, met meer regels en meer achtergrondkennis. En zo vaak zit ik niet meer in de “schoolban-ken”. Gelukkig bracht de docent het speels, met veel praktijkvoorbeelden. Daardoor kon ik de leerstof goed volgen.Wat ook hielp, is dat we bij Van der Velden al strikte veiligheidseisen- en procedures hante-

ren. Zo zijn we verplicht metingen te verrichten in besloten ruimtes naar zuurstof- en explo-siewaardes. Door de VOL-VCA 1-daagse ben ik me nu nóg meer bewust waarom veiligheid in risicovolle omgevingen van belang is. Ik kijk tevreden terug op de opleiding en ben erg blij met mijn diploma.’

de doceNt bracht hEt spEEls Naam: Michael van Berkel

Werkgever: Van der Velden Rioleringsbeheer

Functie: Assistent uitvoerderOpleiding: VOL-VCA 1-daagse

inpraktijk aan hEt woorD

Opleiding-vca.nl

inpraktijk TEchniEk26

De toekomst is zonnig, als het om duurzame energie gaat. Stijgende energieprijzen en de roep om mi-lieubewustzijn versterken de vraag naar alternatieve bronnen als zon-

ne- en windenergie. Kortom, werk aan de winkel voor de installateur.

België en Duitsland; onze buurlanden zetten fors in op alternatieve energiebronnen als wind- en zonne-ener-gie. Nederland loopt momenteel nog wat achter, toch verschijnen er ook in ons land steeds meer zonnepa-nelen op de daken. Bedrijven en consumenten zien nieuwe mogelijkheden. Op dit moment is een consu-ment al snel enkele duizenden euro’s kwijt aan een zonnepaneel, maar de aanschafprijzen dalen. En door een stijgende kwaliteit wordt de opbrengst per vierkan-

te meter steeds hoger. Een gemiddeld gezin verdient de investering nu binnen tien jaar terug. Bovendien: wekt je nieuwe energiebron meer energie op dan je zelf gebruikt, dan kun je terugleveren aan het net. En in ruil daarvoor korting krijgen op je energierekening. Het klinkt allemaal erg eenvoudig. Maar zo’n ener-giesysteem moet nog wel even worden aangelegd en geïnstalleerd. En dát is een vak apart.

vErstanD van zakEnEen rendabel duurzaam energienet ontstaat natuurlijk niet vanzelf. Denk aan de installatie van zonnepanelen, die via zogeheten PV-cellen zonlicht omzetten in ener-gie. Een nieuwe groep die nodig is in de meterkast. Of aan de speciale omvormer die de energie terugvoedt in het energienet. Een gemiddelde consument mist de kennis en vaardigheden om zelf met duurzame ener-

DuurzamE EnErgiE, deskuNdige iNstallateurs

wErk aan DE winkEl

voor de installateur

inpraktijk TEchniEk 27

gie aan de slag te gaan. Hij heeft advies nodig van een deskundige installateur, die verstand heeft van de benodigde spanning, de juiste componenten selecteert en de energiebron kan installeren. De nadruk ligt hier op de term ‘deskundig’. Een installatie moet werken. En een installateur moet elektrisch veilig kunnen werken, volgens de NEN1010 en de NEN3140. Om zichzelf, de opdrachtgever en de omgeving niet in gevaar te brengen.

innovErEnDE installatEurKennis is het sleutelwoord. Energieschema’s kunnen lezen, weten welke componenten of schakelaars er nodig zijn en veilig te werk gaan. De vraag naar nieuwe vormen van duurzame energie leidt ook tot vraag naar de vaardigheden van de installateur. Hij moet meegaan in de trend. Innoveren. Zo nodig terug de ‘school-

banken’ in. De vraag naar duurzame-energie-experts neemt de komende jaren alleen maar toe. Ben je er klaar voor?

meer weten over laag-, middel- of hoogspanning?Schema’s lezen, meten en aanleggen? Reed Business Opleidingen biedt een breed aanbod aan opleidingen op het gebied van elektrotechniek: Basis elektrotechniek en schema lezen, Elektrische aandrijving en besturingstech-niek, Storingzoeken in elektrotechnische installaties (basis of vervolg), Keuren van handgereedschappen en Hoog-spanningstechniek. Kenmerkend voor de opleidingen is een praktijkgericht karakter, verrijkt met theorie. Drie opleidin-gen vormen samen een leergang tot elektromonteur.

Deze opleidingen hebben een groter praktijk gedeelte.

Elektrotechniekopleiding.nl

Informatie of advies nodig?Neem dan contact op met Patrick Hagenstein, hij helpt je graag verder!

patrick.hagenstein@reedbusiness.nl

078 - 62 53 888

28

zzP’er neeMtondernemerslessen ter harte

zzp’ers in de kennisindustrie erkennen het belang van Per-manente Educatie (PE), maar stellen wel bijzondere eisen aan

hoe zij nieuwe kennis tot zich willen ne-men. Alles moet samenhangen met alles. Logisch.Gestimuleerd door reorganiserende werkgevers of uit de overtuiging als onderne-mer wél de vrijheid te hebben: het aantal zelf-standigen zonder personeel in de technische sectoren stijgt sinds het begin van de reces-sie explosief. Alleen al de bouw levert één op de drie zzp’ers en inmiddels is tien procent van de gehele beroepsbevolking zelfstandig ondernemer. Een ondernemersles nemen zij

zich in ieder geval ter harte: het doorslagge-vende belang om kennis en vaardigheden op peil te houden.

kEnnis is krachtOok eenmansbedrijven beseffen dat dienstver-lening zonder meerwaarde is, zo lang er geen aantoonbare onderscheidende kracht achter schuilt. Die kracht heet kennis. Het mooie van dienstverlenende zzp’ers (in tegenstelling tot

hen die producten leveren) is het feit dat zij hun nieuwe kennis onmiddellijk kunnen toe-passen en dus te gelde maken. Dat is des te relevanter omdat kleinere ondernemingen in het algemeen en zelfstandigen in ’t bijzonder natuurlijk de opleidingsbudgetten ontberen die grote organisaties standaard in hun planning opnemen.

oplossingDe opleidingseuro van de zzp’er moet meteen renderen. Dat stelt eisen aan de opleider. Zelfs de meest theoretische leergang moet prakti-sche waarde hebben. Docenten die de wereld slechts vanuit de studeerkamer kennen, zijn

tegenwoordig ondenkbaar. Waar drukke agen-da’s traditionele klassikale kennisoverdracht onmogelijk maken, moet interactief leren een oplossing bieden. En niet in de laatste plaats: van elkaar leer je minstens zoveel als van de lesstof. Vandaar dat kennisinstituten als het onze fors investeren om de student te facili-teren in zijn kennisnetwerk en de mogelijkheid om informatie en visies te delen. Digitaal, met verrassende evenementen, met verrijkende in-

formatie. Voor de zelfstandig ondernemer is dit belangrijker dan voor wie ook: het kennisnet-werk is immers meteen ook een commercieel netwerk.

kEnnisnEtwErkEn bElangrijkEr dan ooit voor de zelfstandig onderneMer

Bent je op zoek naar een vakopleiding én zoekt je de mogelijkheid uw kennis-netwerk uit te breiden? Reed Business Opleidingen biedt ook voor zzp’ers en kleinere ondernemingen opleidingen op maat. Ga snel naar onze websites voor meer informatie over de opleidingen, artikelen en whitepapers.

Meld je aan op: reedbusiness­opleidingen.nl/nieuwsbrief

inpraktijk opiniE

Mis ze niet!

Mvkhvkopleiding.nl

Opleiding-vca.nl

Elektrotechniekopleiding.nl

29

‘in mijn werk als project engineer ontwerp ik systemen voor regel-techniek en klimaatbeheersing. Ik leg ze weliswaar niet aan, maar

als ontwerper is het toch handig meer over de onderliggende techniek te weten te komen. Kennisverbreding. Daarom schreef ik me in voor de opleiding Meet- en regeltechniek in de klimaatbeheersing van Reed Business Op-leidingen.

Ik moet zeggen dat opleiding erg goed was verzorgd. De samenstelling van de klas was

divers, met ontwerpers én monteurs, en toch sloot de lesstof goed aan op ieders behoef-ten. We gebruikten de theorie uit het leerboek vooral als naslagwerk. De docent maakte de stof inzichtelijk door handige praktijkvoorbeel-den te geven. En hij ging graag en uitgebreid in op losse vragen. Als er een probleem optrad, dan loste Reed Business Opleidingen dat snel op: de MemoTrainer, e-learning, werkte eerst niet goed op mijn smartphone, maar na één telefoontje was het probleem binnen een dag opgelost.Door de opleiding heb ik nu meer kennis van

de regel- en klimaatsystemen. Daar profiteer ik van bij al mijn werkzaamheden en ontwerpen. Ik kan nu beter inschatten of processen wel goed zijn getekend. Waar ik eerst een ontwerp van klanten misschien al snel zou overnemen, heb ik nu de technische kennis om het kritisch te controleren. En zo meer toegevoegde waar-de te leveren.’

verschil tusseNdeelNeMers, En toch lEs op maat

Naam: Peter van RegterenWerkgever: ConecoFunctie: Project EngineerOpleiding: Meet- en regeltechniek in

de klimaatbeheersing

inpraktijk aan hEt woorD

Meetenregeltechniekopleiding.nl

10 keer per jaar het magazinePraktijk, achtergrond en interviews

24 uur per dag de website www.logistiek.nlNieuws, kennis en carrière

Vier keer per week de e-mailnieuwsbriefHet nieuws, expertartikelen en blogs gratis op een presenteerblaadjewww.logistiek.nl/nieuwsbrief

Beleef de wereld van logistiek en verrijk uw kennis tijdens de events van Logistiek: WMS-dag en Logistiek Livewww.logistiek-events.nl

Nieuws, blogs, achtergrond en liveverslag op Twitter@Logistiek_nlEn vacatures van Logistiek.nl@vac_logistiek

Eigen YouTube-kanaal met � lmpjes en interviewswww.youtube.com/logistiekdotnl

Blogs, foto’s, fun en (opmerkelijk) nieuws op Facebookwww.facebook.com/logistiek

Discussie en interactie, actieve groep van bijna 18.000 leden op LinkedInwww.logistiek.nl/linkedin

Nieuws, kennis en carrière

Praktijk, achtergrond en interviews

BARCODESCANNERS

Het magazine voor logistiek NederlandJAARGANG 7 DECEMBER 2012

Lean and Green‘We willen dat anderen zich onderdeel voelen van het suc-ces.’ Nico Anten, directeur Connekt en winnaar van de Nederlandse Logistiek Prijs.

TalentontwikkelingKuehne+Nagel is een ontwikkel-traject gestart voor jong perso-neel. Uitgangspunt: de positiebereiken waar je het meest totje recht komt.

2D IS VOORLOPIG NOG TE DUUR

SpecialDuurzaam-heid

12LOG010_cover.qxp:Opmaak 1 11/27/12 8:14 PM Page 1

24 uur per dag de www.logistiek.nl

en carrière

RB_Logistiek_adv_285x215_240113_Final.indd 1 24-01-13 15:26

31 inpraktijk E-lEarning

Efficiency in opleiden heeft vele gezichten. Minimaal verlet binnen werktijd; maximaal leercom-fort voor de deelnemer; hoge en

meetbare kwaliteit. Diverse doelen die samen-komen in blended learning. Hierin wordt klas-sikaal onderwijs gecombineerd met digitaal onderwijs. Via de digitale leeromgeving kunnen deelnemers bijvoorbeeld leren en oefenen met de lesstof door oefenvragen te beantwoor-den via de memotrainer. Daarnaast kunnen zij in de digitale leeromgeving werken aan voor-bereidingsopdrachten voor de bijeenkomsten en discussiëren met andere deelnemers. Op deze wijze gaan de voordelen van klassikaal onderwijs zoals directe interactie met mede-cursisten samen met het comfort dat men

thuis, in de eigen tijd, de opleiding deels digi-taal kan volgen. Natuurlijk staat de studiebege-leider of docent klaar om hen online te onder-steunen.

intEractiEF Blended learning maakt het mogelijk een groot deel van de gewenste opleiding zelf in te delen. De theorie bestudeert men voorna-melijk thuis. Hierdoor krijgen de bijeenkomsten een interactief karakter en blijven zij gericht op het toepassen van de kennis en vaardig heden in de praktijk. De voordelen zijn legio; optima-le efficiency, hoger studieresultaat in de zin van slagingspercentages en studiecijfers. Er is minder contactonderwijs nodig, dus er zijn minder verletkosten. Even belangrijk is het feit

dat er tijdens de bijeenkomsten meer ruimte is voor het toepassen van kennis.

het nieuwe opleidenBeGint thuis

Meer weten?

Opleiding-vca.nl

Elektrotechniekopleiding.nl

Projectmanagementtechniek.nl

Voorbeelden van opleidingen met blen-ded-elementen zijn onder ander te vinden op Opleiding-vca.nl en Project-managementtechniek.nl

PROEFlESSENWil je weten of online zelfstudie iets voor jou is? Je kunt het zelf proberen op onze websites. Voor veel van onze opleidingen kun je een proefles volgen. Hiermee krijg je een goede indruk van de opleiding. Kijk maar eens op opleiding-vca.nl en elektrotechniekopleiding.nl.

100% e­learningEen stap verder is e-learning. Hier-bij verschuift het onderwijs volledig naar digitaal. De docent wordt als het ware digitaal. Sommige opleidingen zijn geheel via e-learning te volgen en bij andere opleidingen wordt het gebruikt als aanvulling. Vaak zijn dit onderwerpen die met zelfstudie goed te volgen zijn.

10 keer per jaar het magazinePraktijk, achtergrond en interviews

24 uur per dag de website www.logistiek.nlNieuws, kennis en carrière

Vier keer per week de e-mailnieuwsbriefHet nieuws, expertartikelen en blogs gratis op een presenteerblaadjewww.logistiek.nl/nieuwsbrief

Beleef de wereld van logistiek en verrijk uw kennis tijdens de events van Logistiek: WMS-dag en Logistiek Livewww.logistiek-events.nl

Nieuws, blogs, achtergrond en liveverslag op Twitter@Logistiek_nlEn vacatures van Logistiek.nl@vac_logistiek

Eigen YouTube-kanaal met � lmpjes en interviewswww.youtube.com/logistiekdotnl

Blogs, foto’s, fun en (opmerkelijk) nieuws op Facebookwww.facebook.com/logistiek

Discussie en interactie, actieve groep van bijna 18.000 leden op LinkedInwww.logistiek.nl/linkedin

Nieuws, kennis en carrière

Praktijk, achtergrond en interviews

BARCODESCANNERS

Het magazine voor logistiek NederlandJAARGANG 7 DECEMBER 2012

Lean and Green‘We willen dat anderen zich onderdeel voelen van het suc-ces.’ Nico Anten, directeur Connekt en winnaar van de Nederlandse Logistiek Prijs.

TalentontwikkelingKuehne+Nagel is een ontwikkel-traject gestart voor jong perso-neel. Uitgangspunt: de positiebereiken waar je het meest totje recht komt.

2D IS VOORLOPIG NOG TE DUUR

SpecialDuurzaam-heid

12LOG010_cover.qxp:Opmaak 1 11/27/12 8:14 PM Page 1

24 uur per dag de www.logistiek.nl

en carrière

RB_Logistiek_adv_285x215_240113_Final.indd 1 24-01-13 15:26

32 inpraktijk kEnnis

COLOFONDirecteurpaul emons.

Uitgeverreed business opleidingen.

Opleidingenheb je behoefte aan advies, productinfo of maatwerk? bel dan met 078 - 62 53 888 of stuur een e-mail naar opleidingen@reedbusiness.nl

MarktspecialistenIndustrieNiels wink.niels.wink@reedbusiness.nljeroen hoftijzer.jeroen.hoftijzer@reedbusiness.nl

Olie- en gaswinning, raffinage, (petro)chemie, farmaciepaul van der sneppen.paul.van.der.sneppen@reedbusiness.nl

Bouwnijverheid, contractorfirma’sesther van ’t Zelfde.esther.zelfde@reedbusiness.nl

Energie, water, vervoer en opslagjan tendijck.jan.tendijck@reedbusiness.nl

Bouwlennart dessens.lennart.dessens@reedbusiness.nl

Openbaar bestuur, vastgoed en overheidsdienstenMirella Nenk.mirella.nenk@reedbusiness.nl

Zakelijke- en financiële dienstverleningjan Marchand.jan.marchand@reedbusiness.nl

Marketingbjörn van beek, Frederieke kolkman, eveline hollanders, pieter van diggele, ilona arnoldus en jurino Figaroa.

Advertentiesreed business opleidingentelefoon: 078 - 62 53 888e-mail: adverteren.opleidingen@reedbusiness.nlwebsite: reedbusinessopleidingen.nl

Vormgevingaz grafisch serviceburo, pascal Maramis, alexander heemskerk. az-gsb.nl.

Redactielvb Networks; sjoerd jansen, erik van der horst, richard van berkel, Nynke wielenga en Martine van den houten.

Medewerkers aan dit nummerjurino Figaroa, els van driel, hidde van der leij, tirza ruijters en alois sijnen.

het is niet toegestaan, om zonder voorafgaande toestemming van reed business opleidingen, door reed business opleidingen gepubliceerde artikelen, onderzoeken of gedeelten daarvan over te nemen, te (doen) publiceren of anderszins openbaar te maken of te verveelvoudigen. op onze aanbiedingen en overeenkomsten zijn van toepassing onze algemene voorwaarden, welke zijn gedeponeerd bij de kamer van koophandel te amsterdam.

© 2013 reed business opleidingen bv

COLOFON

je keNNispartNer klassikaal, online én via gratis nieuwsbrief

De kennis die Reed Business Opleidingen tot haar beschik-king heeft wil zij graag delen met iedereen die geïnteresseerd is in

een specifiek vakgebied. Hoe? Via de 18 gratis online nieuwsbrieven die wekelijks worden verstuurd. Online Marketeer Ilona Arnoldus is mede verantwoordelijk voor de ontwikkeling hiervan. ‘Wij zijn naast opleider ook kennis-partner voor onze relaties en andere geïnte-resseerden. Onze kennis van diverse niche markten delen we graag en wat is daarbij een mooier communicatiemiddel dan een digitale nieuwsbrief? Uiteraard zijn alle artikelen en downloads ook terug te vinden op de verschil-lende niche websites en delen we de kennis via social media,’ vertelt Ilona.

voor iEDErE vakspEcialist wat wils Om iedere doelgroep te bedienen zijn er 18 verschillende websites gelanceerd. Dagelijks publiceert Reed Business Opleidingen bran-che gerichte artikelen, acties en downloads op alle verschillende websites. Het is mogelijk om als bezoeker te reageren op alle publicaties. Whitepapers zijn diepgaande artikelen, maar vooral praktijkgericht. De papers zijn gratis te downloaden. Aan elke niche website is een vakinhoudelijke nieuwsbrief gekoppeld die periodiek verschijnt. Alle nieuwsbriefabonnees hebben als eerste de artikelen en downloads in hun mailbox. Daarnaast profiteren ze regel-matig van kortingen, gratis abonnementen of andere acties. Het is eenvoudig om ook nieuwsbriefabonnee te worden.

Meld je nu aan voor één van onze nieuws­brieven op reedbusiness opleidingen.nl/nieuwsbrief

Scan de code of ga naar 112bhv.nl en vraag de proefcursus aan.

De BHV theorie online. 24/7 online toegang, Gewoon wanneer het u

het beste uitkomt en in uw eigen tempo.

Slechts een halve dag praktijk Intensief oefenen: reanimeren, een AED gebruiken, verbanden aanleggen en een

beginnende brand blussen

8 of meer cursisten?Praktijk bij u op locatie

Online inzicht in de cursusvoortgangVerzorging van uw cursisten-

administratie

Snel en eenvoudig uw BHV-certificaat halen of verlengen?

Dat kan via 112BHV.nl

Dé basis voor hulpverlening

Gratis uitproberen >

2262 112bhv 210x275.indd 1 22-05-12 11:32

Op zoek naar een opleiding? De digitale studiegids is er voor je!

• Altijd actuele informatie bij de hand

• In 3 klikken je studiegids in jouw mailbox

• De studiegids is overzichtelijk en makkelijk in gebruik

Voor veel mensen is hun opleidingskeuze een bepalend

moment in hun carrière. Er is behoefte aan wegwij-

zers. Daarom is er de nieuwe digitale studiegids. Het

concept is eenvoudig: Een internetpagina die infor-

matie op een geformatteerde manier aanbiedt aan

iedereen die informatie zoekt over het aanbod van

opleidingen. Het kiezen van een opleiding is hierdoor

overzichtelijk!

Download nú gratis!

Ga naar reedbusinessopleidingen.nl/studiegids

Of bel 078 - 62 53 888 (van 8:00 tot 18:00 uur).

www.reedbusinessopleidingen.nl/studiegids Kijk,dat werkt.