Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en...

74

Transcript of Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en...

Page 1: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide
Page 2: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide
Page 3: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

1

Inleiding

In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide aanbod bestaat uit:

1. Algemene vormingen 2. Vormingen rond agressiebeheersing 3. Vormingen rond HR

De algemene vormingen worden georganiseerd door het Sociaal fonds VOHI. De vormingen rond agressiebeheersing en HR worden respectievelijk door Icoba en VIVO georganiseerd. Heb je een vraag over een bepaalde vorming? Stel ze aan het juiste team.

Hoe schrijf je jezelf of een collega in? Klik op de code bij een vorming en schrijf online in via Extranet. Waarom Extranet? Je kunt er de status van de inschrijving opvolgen, de inschrijving annuleren of een vervanger aanduiden. Heb je nog geen login? Klik op de knop registreren en kies voor registreren als contactpersoon bij de instelling of registreren als werknemer. Meer info over de twee verschillende toegangen tot Extranet lees je op www.vivosocialprofit.org/extranet. Inschrijven kan tot 14 dagen voor de start van de vorming. Ga niet zonder in te schrijven of op eigen initiatief naar de locatie vermeld bij de vorming van je keuze.

Page 4: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

2

Inhoud

inleiding 1

inhoud 2

1. algemene vormingen 4

aan de slag in je binnen- en buitenruimte - cego 6

als baby’s konden praten - zorg-saam 8

armoede in de kinderopvang - tao – de link 10

introductie thomas gordon: positief opvoeden, ik-boodschappen en win-win - vcok 12

kwaliteit troef! spelenderwijs kennismaken met het pedagogisch raamwerk - vcok 14

ouders begrijpen, ouders begrenzen - kroost 16

spelen met niet-lopers, vanuit contact en nabijheid - dialoogplus 18

spelimpulsen - hivset 20

straf? belonen! wat moet ik nu doen? - cego 22

voel jij wat ik voel - k+ 24

vurige kinderen: omgaan met moeilijk gedrag bij peuters - k+ 26

wat zouden we nu kunnen gaan doen? in 6 stappen naar een creatief aanbod - dialoogplus 28

werken met het zelfevaluatie-instrument: memoq - vcok 30

2. vormingen rond agressiebeheersing 33

blij, bang, boos - vcok 34

blijf in verbinding met jezelf in lastige situaties en moeilijke gesprekken - dialoogplus 36

constructief omgaan met roddelen - patty leppens 38

Page 5: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

3

de agressiecoördinator in zijn kracht! - trifier bv 40

help! ruzie! omgaan met conflicten tussen kinderen - hilde leonard 42

het kleine geweld. omgaan met subtiele vormen van agressie - impuls 44

kracht-in-spanning. oplossingsgericht aan de slag met agressie - touché 46

met de mond vol tanden. omgaan met eisend gedrag van ouders - hilde leonard 48

moeilijk hanteerbaar gedrag in de buitenschoolse kinderopvang - vcok 50

omgaan met agressie aan het onthaal - impuls 52

omgaan met lastig gedrag van ouders - dialoogplus 54

opleiding tot agressiecoach in je organisatie - impuls 56

opvang en nazorg na agressie voor leidinggevenden - impuls 60

pesten stoppen in de opvang - hilde leonard 62

snel en efficiënt spanning loslaten met tre. zelfzorg i.f.v. herstel - dialoogplus 64

sorrybox 2.0: eenvoudige manieren om met jonge kinderen te werken rond probleemgedrag en herstel na conflict - eric beke - survivalacademie 66

verdediging zonder aanval. geweldloos omgaan met elkaar met het meerdere-mindere-evenwaardigheidsmodel - de vuurbloem 68

3. ruimer aanbod voor de sector 70

benieuwd naar andere acties van het fonds? 71

Page 6: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

4

1. algemene vormingen Het Sociaal Fonds 331 heeft zorgvuldig actuele en sector gebonden thema’s uitgekozen om boeiende vormingen rond te organiseren. In ons aanbod vind je thema’s zoals begeleidingsmethodieken, gezin en context, zelfzorg en communicatie. Schrijf in op deze vormingen via Extranet of gebruik het inschrijvingsformulier, dat je terugvindt op de website www.vivosocialprofit.org/vormingsaanbod-331.

Vormingen ‘in company’ Geïnteresseerd in één van de vormingen uit ons aanbod, maar de datum of de locatie passen niet? Organiseer de vorming ‘in company’. Het fonds betaalt de opleider. De organisatie staat in voor zaal, materiaal en catering. Voorwaarden:

Alleen vormingen en opleidingsverstrekkers uit de brochure komen in aanmerking.

De eigen organisatie en eventuele andere deelnemende organisaties behoren tot het paritair comité 331. Dat wil zeggen dat het kengetal van het rsz-nummer 322 is.

Minimaal 8 werknemers nemen deel aan de vorming. Vrijwilligers en stagiairs komen niet in aanmerking.

De opleiding moet voor 31 december 2019 plaatsvinden. Het start- en einduur bepaal je in overleg met de

vormingsverstrekker, maar de totale vorming duurt minimaal 6 uur.

De vorming van de werknemers vindt plaats tijdens de werkuren of wordt in het andere geval beschouwd als arbeidstijd.

Interesse? Neem contact op met het Sociaal Fonds 331 ([email protected] of tel: 02/227 22 57) en dien een

Page 7: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

5

aanvraag in. Contacteer de opleider alvast op voorhand om verwachtingen op elkaar af te stemmen en een datum af te spreken. Het sociaal fonds geeft een goedkeuring als je aan de voorwaarden voldoet en als er nog voldoende budget is. Na de goedkeuring krijg je een vormingscode. Deze kan je gebruiken om de deelnemerslijst in extranet in te vullen. Ontvingen wij geen of een onvolledige deelnemerslijst twee weken voor de geplande in company-vorming, dan wordt deze geannuleerd. Sara Van Mechelen Projectverantwoordelijke Sociaal fonds 331 02/227 22 57 - 02/227 69 15 [email protected]

Page 8: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

6

Aan de slag in je binnen- en

buitenruimte

CEGO

De basiskwaliteit in het pedagogisch omgaan met kinderen, daar gaat deze vorming over.

Hoe kan je in de kinderopvang je aanpak afstemmen op elk individueel kind? Hoe kan je het ritme van elk kind volgen en toch voldoende structuur bieden? En hoe kan je de zelfstandigheid van jonge kinderen stimuleren en hen de nodige bewegingsvrijheid geven?

Je zoomt samen met de andere deelnemers in op dagelijkse situaties waarin je deze pedagogische criteria concreet maakt, zoals eten, slapen, verzorgen en spelen. Je wordt uitgenodigd om actief te oefenen en je praktijkervaringen in te brengen en uit te wisselen.

Werkvorm en methodiek

We vertrekken vanuit een theoretisch kader, waaruit de deelnemers inspiratie kunnen opdoen. Nadien ga je aan de slag met je eigen ruimte en wordt hier met een kritische blik naar gekeken.

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever Wouter Jacobs is freelance vormingsmedewerker. “Scholing en bijscholing, het blijft een belangrijk topic in elke tak van de sociale sector. Gezien mijn opleidingsachtergrond en jarenlange ervaring binnen verschillende settings, leg ik me als lesgever toe op onderwerpen als (ortho)pedagogie, ontwikkelingspsychologie,

Page 9: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

7

opvoeding, communicatie binnen het gezin, zeer uiteenlopende thema's binnen de kinderopvangsector, ...”

Praktisch

Duur: 1 dag telkens van 9u tot 15u30.

Wanneer Waar

Vrijdag 01/03/2019

Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk

CODE 331-R11

Donderdag 07/03/2019

Het roze huis Draakplaats 1, 2000 Antwerpen

CODE 331-R12

Donderdag 10/10/2019

Bouworde J.P. Minckelersstraat 78, 3000 Leuven

CODE 331-R13

Aantal deelnemers

Minimum 8 en maximum 25 deelnemers.

Page 10: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

8

Als baby’s konden praten

Zorg-saam

Natuurlijk praten baby’s al. Ze zijn veel competenter dan algemeen wordt aangenomen. Soms is het jammer voor hen dat ze helemaal anders praten dan volwassenen. Daardoor is het niet altijd makkelijk ze juist te begrijpen. In de levensfase waarin de basis van de persoonlijkheid gevormd wordt, is de mens volledig aangewezen op het inlevingsvermogen van zijn omgeving. Bewust herinneren we ons van deze periode zo goed als niets. Onbewust wordt alle informatie ongefilterd opgeslagen. Een flinke dosis gezond verstand en durven luisteren naar je hart, aangevuld met uitgebreid wetenschappelijk onderzoek, kunnen je al een heel eind op weg helpen om het jonge kind beter te verstaan.

In deze vorming worden een aantal begrippen uit de ontwikkelingspsychologie toegelicht en getoetst aan de praktijk: orale fase, zuigbehoefte, huidhonger, symbiose, scheidingsangst, individuatie, hechting en lichaamstaal. Meer concreet zullen we het ook hebben over het belang van lichaamscontact en oogcontact, communiceren in de non-verbale ruimte, vertrouwen op de signalen van het kind, omgaan met huilen en het vermogen om hechte intieme relaties aan te gaan.

Werkvorm en methodiek

De theoretische uiteenzetting is doorspekt met praktijkvoorbeelden en kleine opdrachten individueel of met twee. Er is ruimte voor terugkoppeling naar de praktijk en inbreng van concrete casussen. Sta dus vooraf even stil bij welke uitdagingen je tegenaan loopt in de omgang met het baby’s, zodat de vorming maximaal geënt kan worden op jouw eigen praktijkervaring.

Page 11: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

9

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever Jürgen Peeters is psychotherapeut en Aware Parenting instructor. Hij is auteur van "Kinderen zijn geen puppy’s. De kracht van zelfsturing in opvoeding.” Naast consulten met ouders en opvoeders geeft hij al vele jaren workshops, lezingen en trainingen. (www.deonderstroom.be)

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Maandag 11/02/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE 331-P31

Donderdag 25/04/2019

Romaanse poort Brusselsestraat 63, 3000 Leuven

CODE 331-P32

Donderdag 03/10/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-P33

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 14 deelnemers.

Page 12: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

10

Armoede in de kinderopvang

TAO – De Link

In deze vorming wordt aandacht gegeven aan :

de verwevenheden van vele domeinen binnen armoede

de effecten van een leven in armoede op het gevoelsleven, op het ontwikkelen van vaardigheden zoals communicatie, op het ontwikkelen van kennis over de maatschappij en zijn verwachtingen, op het ontwikkelen van eigen krachten en op maatschappelijke participatie

het belang van dialoog met gezinnen in armoede, krachtgericht werken, proactief werken

concrete praktijkervaringen van de kindbegeleiders

De belevingswereld van mensen in armoede staat hierbij steeds centraal.

We maken ruimte voor eigen vragen van de deelnemers. We bekijken samen waar zij al sterk in zijn in hun werk met gezinnen in armoede.

Werkvorm en methodiek

De vorming bestaat uit 2 dagdelen waarbij we in het eerste deel focussen op inzichten in uitsluitingsmechanismen en de effecten daarvan op mensen in armoede. In het tweede deel gaan we aan de slag vanuit heel concrete vragen en reiken we mogelijke antwoorden aan.

Informatie over de lesgever Niels Vanspauwen is vormingsmederwerker bij TAO- De link. Samen met een ervaringsdeskundige in armoede en sociale uitsluiting, Anna De Laat, vormen zij een duo tijdens deze vorming

Page 13: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

11

Doelgroep

Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Dinsdag 16/04/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-A11

Dinsdag 23/04/2019

CC De Spil Hippoliet Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare

CODE 331-A12

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 14: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

12

Introductie Thomas Gordon:

positief opvoeden, ik-

boodschappen en win-win

VCOK

Thomas Gordon is wereldwijd bekend geworden met zijn ‘Parent Effectiveness Training’. Hij zet sterk in op communicatie. Zijn ideeën over actief luisteren, omgaan met conflicten, ik-boodschappen en werken aan het zelfoplossende vermogen, zijn vandaag door iedereen gekend. Maar communiceren volgens de Gordon-methode blijft nog steeds een uitdaging.

Tijdens deze vorming maak je kennis met deze methode en ga je op zoek naar gepaste reacties in de kinderopvang.

Werkvorm en methodiek

Je mag je verwachten aan een interactieve vorming.

Doelgroep

Kinderbegeleiders groeps- en gezinsopvang.

Informatie over de lesgever Nicky Ingels studeerde pedagogie van het jonge kind aan de arteveldehogeschool te Gent. Als educatief medewerker geeft hij vormingen aan begeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang en IBO’s.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Page 15: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

13

Wanneer Waar

Donderdag 21/03/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-W21

Dinsdag 23/04/2019

Hof van Watervliet Oude burg 27, 8000 Brugge

CODE 331-W22

Maandag 09/12/2019

CC Het Bolwerk Bolwerkstraat 17, 1800 Vilvoorde

COD 331-W23

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 16: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

14

Kwaliteit troef!

Spelenderwijs kennismaken met

het pedagogisch raamwerk

VCOK

Een themawerking is een handig hulpmiddel om de wereld van baby’s en peuters structuur te geven. In deze vorming ga je op zoek naar leuke thema’s en bijhorende activiteiten die aansluiten bij de interesses en de leefwereld van baby’s en peuters.

Je werkt een thema uit op maat van de kinderen en doet daarbij heel veel ideeën op.

Leerdoelstellingen:

Deelnemers krijgen inzicht in het pedagogische raamwerk

Deelnemers reflecteren over het eigen handelen

Deelnemers formuleren acties voor de toekomst

Werkvorm en methodiek

Spelenderwijs leren

Reflectievragen, stellingen, doe-opdrachten, casussen en sterktes benoemen

Doelgroep

Kinderbegeleiders die werken met kinderen van 0 tot 3 jaar.

Informatie over de lesgever Nicky Ingels studeerde pedagogie van het jonge kind aan de arteveldehogeschool te Gent. Als educatief medewerker geeft hij vormingen aan begeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang en IBO’s.

Page 17: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

15

Praktisch

Duurtijd: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Vrijdag 29/03/2019

CC Het Bolwerk Bolwerkstraat 17, 1800 Vilvoorde

331-K21

Maandag 29/04/2019

VCOK Raas van Gaverestraat 67, 9000 Gent

331-K22

Maandag 30/09/2019

CC De Spil Hippoliet Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare

331-K23

Aantal deelnemers

Minimum 5 en maximum 12 deelnemers.

Page 18: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

16

Ouders begrijpen, ouders

begrenzen

Kroost

De kinderen waarvoor wij zorgen, zijn het liefste wat de ouders ons toevertrouwen. Ouders kunnen dan ook heel gevoelig reageren als het over ‘hun’ kinderen gaat. Deze gevoeligheden oppikken en er goed mee leren omgaan, dat is waar het om gaat in deze training.

In de kinderopvang word je geconfronteerd met zoveel verschillen… Respect voor de ouders van de kinderen is soms een hele uitdaging. We zoeken samen uit hoe je persoonlijk en als team daarin kan groeien. We wakkeren een open en nieuwsgierige houding aan.

- Als ouders zich begrepen voelen en zich gezien voelen in hun bezorgdheid, dan ontstaat er een gedeelde zorg.

Even goed is er soms begrenzing nodig in ons contact met ouders.

Werkvorm en methodiek In deze training gaan we praktijkgericht aan de slag. We oefenen in het communiceren met ouders over hun kinderen. We maken gebruik van een inhoudelijk kader omtrent communicatie en praktijkgerichte oefeningen op communicatie met ouders en met collega’s.

Doelgroep

Kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever Lies Ledegen is kindertherapeute en vormingswerker, sinds 2003 werkzaam in eigen praktijk Kroost te Heist-op-den-Berg.

Page 19: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

17

Voorheen was ze kleuterleidster en zorgleerkracht in het freinetonderwijs. Ze Werkt voor diverse nascholingsdiensten.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Donderdag 25/04/2019

De Nekker Nekkerspoel-Borcht 19, 2800 Mechelen

CODE 331-O31

Donderdag 16/05/2019

Ondernemingscentrum Leiestraat 22, 8500 Kortrijk

CODE 331-O32

Donderdag 12/09/2019

Clemenspoort Overwale 3/1, 9000 Gent

CODE 331-O33

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 20: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

18

Spelen met niet-lopers, vanuit

contact en nabijheid

Dialoogplus

Zoekend naar spelaanbod, kom je vaak bij de +2-jarigen. Tijdens deze workshop spelen we in op de niet-lopers omdat zij andere behoeften hebben. In een babygroep is contact, nabijheid, sfeer en relatie de basis van spel.

- Wat kun je zoal doen met baby’s?

- Hoe kun je baby’s en kruipers via spel stimuleren in hun ontwikkeling?

- Op welke manier geven baby’s al duidelijk aan, waar ze zelf zin in hebben?

- Hoe ga je om met stress in je groep en hoe kun jij voor hen een rustpunt zijn?

We peilen naar de betekenis van spel en speelgoed voor de drie ontwikkelingsdomeinen van baby’s en kruipers. We bekijken ook de basisvoorwaarden voor een aangepaste pedagogische spelbegeleiding.

Werkvorm en methodiek

Video’s en praktijkvoorbeelden geven een visie op spel van baby’s en kruipers die je pedagogisch handelen ondersteunen.

Via kennis, reflectie en praktische oefeningen vergroot je je vaardigheden in het afstemmen, communiceren en stimuleren van elke niet-loper. Op een aangename manier, in grote en kleine groepjes vergroot je je kwaliteit om in contact en nabijheid rust en veiligheid uit te stralen.

Page 21: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

19

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever

Jo Huylebroeck geeft al meer dan 20 jaar vorming binnen kinderopvang rond communicatie, omgaan met stress, spelbegeleiding en creativiteit.

Hij vindt het belangrijk om aan te sluiten bij de ervaring en de dagelijkse praktijk van de deelnemers zodat ze geïnspireerd en zelfverzekerd aan de slag kunnen.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Vrijdag 15/02/2019

Kwadraet Koningin Maria Hendrikaplein 64a, 9000 Gent

CODE 331-S41

Dinsdag 26/02/2019

CC Het Bolwerk Bolwerkstraat 17, 1800 Vilvoorde

CODE 331-S42

Maandag 23/09/2019

CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt

CODE 331-S43

Dinsdag 24/09/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-S44

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 14 deelnemers.

Page 22: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

20

Spelimpulsen

Hivset

Ik merk dat de kinderen de spelletjes die ik aanbied beu zijn.

De kinderen komen met allerlei ideeën naar mij als begeleider, maar ik weet niet wat ik ermee moet doen.

Ik kom niet goed tot spelen met de kinderen.

Ik heb veel zin om nieuwe spelen te leren.

Wat ga ik vandaag weer spelen met de kinderen?

Herken je één of meer van deze uitspraken bij jezelf? Dan is deze vorming helemaal op je lijf geschreven. In deze vorming gaan we namelijk op zoek naar enkele manieren om kinderen spelimpulsen te geven.

Werkvorm en methodiek

Tijdens deze vorming werpen we op een speelse manier een blik op wat een spel een 'goed' spel maakt. Welke elementen heb je nodig om voor te bereiden en waarop moet je letten tijdens het spelen zelf?Hoe laten we onze remmen los en hoe kunnen we onze fantasie stimuleren? Hiervoor krijgen jullie een handige kapstop mee, want spelen? Dat is pupsy-mpel! Vanuit deze basis gaan we aan de slag met bekende spelen en vormen we deze om naar compleet nieuwe activiteiten aan de hand van vijf handige kernwoorden.

Doelgroep

Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang.

Page 23: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

21

Informatie over de lesgever Mijn naam is Evelien, ik ben 26 jaar oud en sinds 2007 actief in het jeugdwerk als instructeur circustechnieken. Van daar ben ik doorgegroeid in alle takken van het jeugdwerk. Daarnaast ben ik actief als leerkracht in het volwassenenonderwijs. Al meer dan tien jaar probeer ik met een frisse blik naar klassieke spelen te kijken. Daarbij heb ik heel wat tips en tricks opgepikt die ik met veel plezier doorgeef. Want spelen moet vooral plezant zijn, voor de kinderen, maar ook voor de begeleider.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

28/03/2019 Kwadraet

Koningin Maria Hendrikaplein 64a, 9000 Gent CODE 331-I11

15/03/2019 Stadhuis Genk

Stadsplein 1, 3600 Genk

CODE 331-I12

22/11/2019 De Nekker

Nekkerspoel-Borcht 19, 2800 Mechelen CODE 331-I13

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 16 deelnemers.

Page 24: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

22

Straf? Belonen! Wat moet ik nu

doen?

CEGO

Hoe en wanneer belonen we kinderen? Moeten we ze soms ook straffen? Waarom belonen en hoe straffen we dan? Wat werkt? Wat werkt helemaal niet?

In deze sessie worden medewerkers zich, dankzij concrete casussen, bewust van het gedrag van bepaalde kinderen en het effect van de eigen tussenkomsten op dat gedrag. We ga na waarom bepaalde tussenkomsten bij het ene kind werken en bij het andere niet. We geven concrete tips mee waarop je kan letten zodat je in de toekomst niet meer moet twijfelen maar vooral kan belonen.

Werkvorm en methodiek

De nadruk in deze vorming ligt op uitwisseling. We vertrekken vanuit een theoretisch kader, waarna we aan de slag gaan met eigen ervaringen en casussen.

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever Wouter Jacobs is freelance vormingsmedewerker. “Scholing en bijscholing, het blijft een belangrijk topic in elke tak van de sociale sector. Gezien mijn opleidingsachtergrond en jarenlange ervaring binnen verschillende settings, leg ik me als lesgever toe op onderwerpen als (ortho)pedagogie, ontwikkelingspsychologie,

Page 25: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

23

opvoeding, communicatie binnen het gezin, zeer uiteenlopende thema's binnen de kinderopvangsector, ...”

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u tot 15u30.

Wanneer Waar

Donderdag 21/03/2019

Vonst Meiweg 27, 8790 Waregem

CODE 331-SB31

Dinsdag 02/04/2019

Romaanse poort Brusselsestraat 63, 3000 Leuven

CODE 331-SB32

Donderdag 17/10/2019

Clemenspoort Overwale 3/1, 9000 Gent

CODE 331-SB33

Aantal deelnemers

Minimum 8 en maximum 25 deelnemers.

Page 26: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

24

Voel jij wat ik voel

K+

Kinderen zijn een vat vol emoties, het ene moment zijn ze dolblij, het andere weer verdrietig, bang of boos. Hoe kunnen we kinderen hierin het best ondersteunen? Elk kind uit zijn of haar emoties op een andere manier. Het is belangrijk om deze gevoelens te herkennen en gepast te reageren zodat de kinderen zich begrepen voelen. In deze vorming leer je hoe je beter kan omgaan met emoties, impulsen en explosief gedrag bij kinderen

Werkvorm en methodiek

We vertrekken vanuit ervaringen die de deelnemers al zelf meegemaakt hebben. Daarna scheppen we een kader vanuit het onderwerp waarover we bijleren. De vorming wordt praktisch afgesloten door aan een concrete opdracht te werken met een terugkoppeling naar de hele groep. Er is ruimte voor feedback.

Doelgroep

Alle werknemers, zowel uit de kinderdagverblijven of uit de buitenschoolse kinderopvang.

Informatie over de lesgever

Shauni Ringoet is bachelor in de pedagogie van het jonge kind. Als pedagogisch en Taalondersteuner & Vormingsmedewerkeris zij aan de slag bij K+ Ook Sylvie Vandewiele werkt als pedagogisch en Taalondersteuner & Vormingsmedewerker bij K+. Zij behaalde een bachelor Kleuteronderwijs en Jeugd – en gehandicaptenzorg, waarna zij als

Page 27: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

25

leerkracht ervaring opdeed in kleuteronderwijs, lager onderwijs en buitengewoon onderwijs.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Maandag 11/03/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE 331-VW11

Maandag 03/06/2019

Vonst Meiweg 27, 8790 Waregem

CODE 331-VW12

Vrijdag 15/11/2019

Stadhuis Genk Stadsplein 1, 3600 Genk

CODE 331-VW13

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 28: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

26

Vurige kinderen: omgaan met

moeilijk gedrag bij peuters

K+

Slaan, bijten, driftbuien, huilen, niet luisteren, …

Het is een kleine opsomming van gedrag bij kinderen waar we het moeilijk mee hebben. Bepaalde oplossingen leveren maar weinig resultaat op en al snel kom je in een cirkel terecht waarbij de frustratie aan beide kanten hoog kan oplopen, Waar komt dat gedrag, dat wij als moeilijk ervaren, vandaan? Hoe gaan we naar een oplossing waar beide, kind en begeleider, zich beter in voelen? Met een open blik kijken we naar kinderen en hun gedrag en gaan we graven in de lagen die onder dat gedrag zit.

Werkvorm en methodiek

We vertrekken vanuit de ervaringen van de deelnemers. Daarna scheppen we een kader vanuit het onderwerp waarover we bijleren. Het is een zeer praktische vorming. De deelnemers krijgen opdrachten die ze terugkoppelen naar de hele groep.

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever

Lien Joly is Master in de Pedagogische wetenschapper. Zij werkt als pedagogische vorminngsmedewerker bij K+.

Page 29: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

27

Ook Anne Moens is vormingsmedewerker bij K+. Na het volgen van een bachelor Pedagogie van het jonge kind deed zij ervaring op als verantwoordelijke Pedagogie, Inclusiecoach en locatieverantwoordelijke buitenschoolse opvang .

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u00.

Wanneer Waar

Vrijdag 03/05/2019

Hof van Watervliet Oude burg 27, 8000 Brugge

CODE 331-VK10

Maandag 17/06/2019

Bouworde J.P. Minckelersstraat 78

CODE 331-VK11

Woensdag 23/10/2019

Het roze huis Draakplaats 1, 2018 Antwerpen

CODE 331-VK12

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 30: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

28

Wat zouden we nu kunnen gaan

doen? In 6 stappen naar een

creatief aanbod

Dialoogplus

Je bent al een tijdje bezig en je raakt wat uitgekeken op herfst-, Sint- en Halloweenthema’s? Of je wil een aanbod geven waarin elk kind zich aangesproken voelt? Je vraagt je ook af hoe je je begeleiding vanuit het kind kan laten vertrekken? Dan is deze vorming iets voor jou!

Deze vorming sluit aan bij de krachtige energie van de belevings- en denkwereld van het kind. Ontdek hoe je in 6 heldere stappen de totale ontwikkeling stimuleert.

Of je jezelf wel of niet creatief vindt, maakt niet uit. Deze vernieuwende denk- en doe-vorming geeft je opnieuw inspiratie. Herontdek hoe vindingrijk jij en de kinderen zijn, met of zonder thema.

Werkvorm en methodiek

Een heldere stapsgewijze opbouw met afwisseling tussen kennis, reflectie en met actieve werkvormen. We exploreren zelf hoe we best aansluiten bij de 6 stappen van het ‘natuurlijk spel’.

Doelgroep

Kinderbegeleiders in kinderdagverblijven

Page 31: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

29

Informatie over de lesgever

Jo Huylebroeck geeft al meer dan 20 jaar vorming binnen kinderopvang rond communicatie, omgaan met stress, spelbegeleiding en creativiteit.

Hij vindt het belangrijk om aan te sluiten bij de ervaring en de dagelijkse praktijk van de deelnemers zodat ze geïnspireerd en zelfverzekerd aan de slag kunnen.

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Dinsdag 29/01/2019

CC De Werf Molenstraat 51, 9300 Aalst

CODE 331-C51

Donderdag 31/01/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-C52

Maandag 02/12/2019

Hof van Watervliet Oude burg 27, 8000 Brugge

CODE 331-C53

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 14 deelnemers.

Page 32: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

30

Werken met het zelfevaluatie-

instrument: MemoQ

VCOK

Tijdens deze vorming maak je kennis met het zelfevaluatie-instrument uit het MeMoQ-project. We nemen het instrument onder de loep en verkennen de zes dimensies. Wat kan je met dit instrument bereiken? En hoe kan je het gebruiken? Je krijgt informatie over hoe andere organisaties hiermee werken en samen zoeken we naar hoe jij dit instrument in je voorziening kan gebruiken of implementeren.

Leerdoelstellingen:

Deelnemers leren het zelfevaluatie-instrument kennen

Deelnemers krijgen zicht op hoe ze het zelfevaluatie-instrument kunnen gebruiken

Deelnemers krijgen voorbeelden van hoe andere organisaties met het instrument aan het werk zijn gegaan

Werkvorm en methodiek

We doorlopen de verschillende dimensies en maken gebruik van inspirerende voorbeelden uit het werkveld.

Doelgroep

Werknemers uit de kinderopvang en kinderbegeleiders in kinderdagverblijven.

Informatie over de lesgever Domien De Schrijver en ann-sophie Daenens studeerden allebei pedagogie van het jonge kind aan de Arteveldehogeschool in Gent. Als pedagogisch- en taalondersteuner geven zij vormingen aan

Page 33: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

31

onthaalouders, kinderbegeleiders en leidinggevenden in de kinderopvang.

Ann-Sophie Daenens

Praktisch

Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u.

Wanneer Waar

Dinsdag 12/03/2019

Scoutshuis Wilrijkstraat 45, 2140 Antwerpen

CODE 331-Q11

Dinsdag 07/05/2019

CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt

CODE 331-Q12

Maandag 20/05/2019

VCOK Raas van Gaverestraat 67

CODE 331-Q13

Maandag 18/11/2019

Ondernemerscentrum Leiestraat 22, 8500 Kortrijk

CODE 331-Q14

Aantal deelnemers

Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 34: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

32

Page 35: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

33

2. Vormingen rond agressiebeheersing Icoba, het kennis- en expertisecentrum rond agressiebeheersing, organiseert vormingen specifiek rond dit thema. Je leest hier de voorwaarden en procedure om in te schrijven op de vormingen in open aanbod. NIEUW Vanaf 2019 kan je vormingen rond het thema agressiebeheersing in company organiseren. De voorwaarden en procedure voor de aanvraag van een in company vind je op www.icoba.be/VoorwaardenProcedureInCompany Je kan kiezen uit een ruim aantal vormingen. Bekijk het overzicht op www.icoba.be/in-company-319. Vragen? Mail ons via [email protected]

Page 36: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

34

Blij, bang, boos

VCOK

Een baby, peuter of kleuter kan soms onverklaarbaar boos worden. Of groot verdriet hebben. Soms is hij heel gehecht aan een knuffel of kruipt hij op je schoot weg, in een vreemde omgeving. Andere keren lacht hij uitbundig of loopt hij uitzinnig van vreugde heen en weer. Volwassenen kunnen bepaalde gedragingen niet altijd begrijpen. “Wees nu eens flink!”, “Je moet toch niet boos zijn?”, “Ga maar met de andere kindjes spelen.” In deze vorming bespreken we de psychische en emotionele ontwikkeling van kinderen tot 6 jaar. We werken met voorbeelden die de deelnemers aanbrengen. Zodoende leren we jonge kinderen goed begrijpen, en er beter mee omgaan. De doelstelling is om inzicht te krijgen in de emotionele ontwikkeling van kinderen en het verband met andere ontwikkelingsgebieden

Werkvorm en methodiek Interactieve werkvorm

Doelgroep Professionelen van de kinderopvang

Informatie over de lesgever Hilde Van Durme is licentiate in de psychologische en pedagogische wetenschappen.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 12u30.

Page 37: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

35

Wanneer Waar

Dinsdag 15/10/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE KOP-IC19

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 38: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

36

Blijf in verbinding met jezelf in

lastige situaties en moeilijke

gesprekken

Dialoogplus

Wil je doelgericht communiceren en handelen zonder overspoeld te raken? Dan is dit iets voor jou. Word bewust van je grenzen en maak agressief gedrag en wat het met je doet, rustig bespreekbaar. Zowel naar collega’s als naar de persoon die agressief gedrag stelt.

Gepast reageren in diverse situaties:

- Je grenzen duidelijk aangeven - Je mening verwoorden - Reageren in storende situaties - Feedback geven

- Conflicten overstijgen Via hartcoherentie leer je beter omgaan met emoties zodat:

- je non-verbaal rust uitstraalt en de situatie niet escaleert - wat je zegt en doet geloofwaardig en betrouwbaar overkomt

- je je innerlijke rust nadien makkelijker terugvindt (herstel). Je leert:

- respectvol reageren met doeltreffende communicatie, rekening houdend met jezelf en de ander. Deelnemers ontdekken op eigen tempo hun sterktes en valkuilen.

- met hartcoherentie jezelf ondersteunen om rustig en helder te blijven in wat je zegt en doet en om naderhand de impact van incidenten te verminderen zodat je je veerkracht en voldoening in je werk behoudt.

Page 39: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

37

Werkvorm en methodiek Praktijkgericht via concrete oefeningen met voorbeelden en opdrachten vanuit verbindende communicatie.

Interactief, vanuit de ervaring van de deelnemers.

Stapsgewijs oefenen met hartcoherentie en biofeedback (digitale stressmeters) om de rust en veerkracht op te bouwen.

Doelgroep Medewerkers die trefzeker willen communiceren, zowel naar bewoners/cliënten en hun familie als naar collega’s en verantwoordelijken.

Informatie over de lesgever Jo Huylebroeck en Karin Nolmans van DialoogPlus geven al meer dan 15 jaar vorming rond communicatie en stressvermindering binnen de sociale sector, o.m. in ambulante en residentiële hulpverlening, crisisopvang, bijzondere jeugdzorg, gehandicaptenzorg, kinderopvang, onderwijs, beschutte werkplaats, gevangenis.

Praktisch Duur: 2 dagen van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar Dinsdag

21/05/2019 en 28/05/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE 319331-IC25

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 14 deelnemers.

Page 40: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

38

Constructief omgaan met roddelen

Patty Leppens

Roddelen komt in elke organisatie voor. Het kan gaan van onschuldig plezier tot schadelijk gedrag. Waar ligt de grens en hoe ga je hier op verantwoorde wijze mee om?

Via creatieve oefeningen, voorbeelden, verhalen en enkele theoretische schema’s staan we stil bij oorzaken, gevolgen en aanpak van roddelen in een teamwerking. Er is ruimte voor de concrete ervaringen en vragen van de deelnemers. Er worden praktische tips gegeven voor alle “spelers” in het spel. Uiteraard is er ruimte voor een gezonde dosis humor.

Ontwikkel een brede kijk op roddelen: hoe ontstaat het? Wat zijn de effecten ervan? Wat zijn de voor en de nadelen? Krijg inzicht in groepsdynamische processen en hoe hier als individu constructief in te bewegen. Leer valkuilen herkennen bij verantwoordelijken, slachtoffers en daders.

Ontvang tips om een veilige en positieve werksfeer te creëren, je verantwoordelijkheid op te nemen en voor slachtoffers van roddelen. Ontdek positieve alternatieven voor roddelen

Werkvorm en methodiek De opleiding is interactief en dynamisch. We gaan respectvol om met de eigenheid, grenzen, vragen en opleidingsbehoeften van de deelnemers.

Beeldend materiaal en een gezonde dosis humor zorgen voor een langer blijvend effect. Er wordt rekening gehouden met de concrete vragen en praktijkervaringen van de deelnemers. Afhankelijk van de groep kan er gebruik gemaakt worden van verschillende creatieve werkmethoden.

Page 41: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

39

Doelgroep Medewerkers van organisaties uit het PC 319.01 en PC 331.

Informatie over de lesgever Patty Leppens is sinds 2005 zelfstandig psychotherapeut, coach en trainer. Daarvoor heeft ze 20 jaar ervaring als maatschappelijk assistente in de zorgsector opgedaan.

Thema’s waar Patty rond werkt, zijn: teamdagen/ teamwerking, communicatie (roddelen, agressie, feed-back, slecht-nieuwsgesprekken, omgaan met kritiek,…), leidinggeven, passie en burn-out, zelfzorg, omgaan met stress, voice dialogue, perfectionisme, persoonlijke kwaliteiten, …

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Maandag 07/10/2019

CC Hasselt Kunstlaan 5, 3500 Hasselt

CODE 319331-IC26

Aantal deelnemers Minimum 5 en maximum 12 deelnemers.

Page 42: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

40

De agressiecoördinator in zijn

kracht!

Trifier BV

Binnen de organisatie is de agressiecoördinator actief om blijvende aandacht te creëren op het thema veiligheid. Dit vraagt om extra competenties.

Als agressiecoördinator ontwikkel je tijdens deze 6-daagse vorming een duidelijke visie op je rol in jou organisatie.

Met behulp van concrete tools ga je aan de slag om de borging van je aandachtsgebied te organiseren, ieder op zijn eigen ritme en functieniveau.

Het programma is opgebouwd uit drie modules:

1. Agressie en agressiepreventie 2. De rol van agressiecoördinator binnen de organisatie

3. Afwikkelen en nazorg na een incident. We focussen op het ontdekken van je talenten en sterker inzetten van je persoonlijke kracht als agressiecoach en de transfer naar je eigen afdeling/divisie of organisatie.

Werkvorm en methodiek De opzet is praktisch. De voorbeelden komen uit je eigen praktijk. Je bedenkt zelf haalbare oplossingen voor de vraagstukken die je tegenkomt in jouw organisatie. In oefensituaties experimenteer je met het nieuwe gedrag, je geeft elkaar feedback en je krijgt aanwijzingen van de trainer.

Page 43: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

41

Doelgroep Coördinatoren/coaches en sleutelfiguren verantwoordelijk voor het agressiebeleid. Voor startende medewerkers is enige kennis en affiniteit met het thema gewenst. De vorming is geschikt voor álle sectoren en dus niet sector gebonden.

Vul naast je inschrijving dit aanmeldingsformulier in.

Informatie over de lesgever Een vast team van trainers en acteurs is opgeleid in de Trifiermethodiek. De werkwijze is gericht op het ondersteunen, adviseren en trainen van professionals in het omgaan met o.a. complexe communicatie, grensoverschrijdend gedrag en conflictsituaties. De combinatie van meer dan 10 jaar ervaring en kennis uit diverse sectoren, onderzoek en samenwerking met diverse kennispartners in binnen-en buitenland resulteert in altijd up-to-date ontwikkeltrajecten die aansluiten op actuele thema’s en wetgeving. Het is ons talent en onze missie om professionals trots op hun werk te laten zijn, met blijvende impact. Wij geven praktische handvatten voor zorg in veiligheid en vrijheid. Morgen nog sterker dan vandaag!

Praktisch Duur: 6 dagen van 9u00 tot 17u00.

Deze opleiding komt in aanmerking voor betaald educatief verlof.

Wanneer Waar

28/03/2019 24/04/2019 16/05/2019 03/06/2019 24/06/2019 12/09/2019

De finale Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

CODE 319331-IC22

Aantal deelnemers

Minimum 8 en maximum 12 deelnemers.

Page 44: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

42

Help! Ruzie! Omgaan met

conflicten tussen kinderen

Hilde Leonard

Conflicten zijn een deel van het leven… maar het lukt kinderen niet altijd om ze goed op te lossen. Als begeleid(st)er kan jij ze dan best een handje helpen. In deze opleiding leer je hoe je dat aanpakt. We bespreken:

- Verschillende manieren waarop je kinderen kan helpen om hun

conflicten zélf op te lossen

- Tussenkomen bij ruzies: wanneer kom je tussen; wat doe je

beter wel en beter niet?

- Bemiddelen tussen kinderen om conflicten te helpen oplossen

met een eenvoudig stappenplan.

- Kinderen die vaak botsen: hoe kunnen we hen extra ondersteunen?

In deze cursus: - leer je hoe je best reageert bij ruzie

- leer je bemiddelen tussen kinderen, zodat conflicten goed

opgelost geraken.

- leer je kinderen die vaak ruzie hebben met andere kinderen, beter ondersteunen.

Werkvorm en methodiek De cursus is opgebouwd rond een duidelijk kader. Een powerpoint met filmfragmenten ondersteunt enkele korte introducties. Via reflectie-oefeningen, observatie-opdrachten en doe-activiteiten wordt de

Page 45: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

43

transfer gemaakt naar de eigen werksetting. Er is ruimte voor vragen en het bespreken van eigen casuistiek.

Doelgroep Begeleiding buitenschoolse kinderopvang

Informatie over de lesgever Hilde Leonard versterkt opvoeders(teams) in hun (gezags)relatie met kinderen en jongeren, vooral daar waar deze kinderen en jongeren gedrag laten zien dat opvoeders voor dilemma’s stelt of als opvoeders zich machteloos voelen.

Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet is haar belangrijkste kader. Een warme relatie en krachtig, gezamenlijk gezag zijn daarvan belangrijke elementen. Ze begeleidt programma’s rond o.a. agressie, pesten, conflicten, samenwerken met ouders. Lees meer op www.HildeLeonard.be.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Dinsdag 11/06/2019

De spil Hippoliet Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare

CODE KOP-IC16

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 16 deelnemers.

Page 46: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

44

Het kleine geweld. Omgaan met

subtiele vormen van agressie

Impuls

Zogenaamd kleine grensoverschrijdingen ... we maken het op allerhande manieren zo goed als dagelijks mee. Soms zijn we er zelf het slachtoffer van, soms zien we het gebeuren tussen mensen.

Niet zelden zijn het vormen van ‘klein geweld’. Het kan bijna onopvallend zijn. Je kent het wel: die terloopse uitingen van misprijzen, onder druk gezet worden, voor schut zetten, opzettelijk negeren, manipuleren, subtiel chanteren, ...

In de dagdagelijkse omgang tussen mensen – zowel privé als professioneel – zijn deze omgangsvormen soms erg subtiel. Een klein gebaar, een minieme gezichtsuitdrukking, een intonatie in de stem, een respectloze opmerking, ...

Maar hoe klein of subtiel ook, vaak kruipt het onder de huid van diegene voor wie het bedoeld is. We voelen meteen het vervelende effect. En omdat het zo subtiel is, is het niet altijd gemakkelijk om dat ‘kleine geweld’ te (h)erkennen. Te vaak gaan we dan ook voorbij aan het kwetsende ervan, en nemen het ten onrechte verder niet serieus.

Toch gaat het hier wel degelijk om een vorm van ‘agressie’. Met een groot woord noemen we dit ‘instrumentele agressie’. In feite is het een machtspatroon dat onrecht doet aan de menselijke evenwaardigheid.

In deze vorming onderzoeken we instrumentele agressie en het ‘kleine geweld’.

Tijdens deze cursusdag:

- leer je het fenomeen van ‘het kleine geweld’ sneller herkennen, zodat het je minder machteloos maakt

- (opnieuw) voelen en (h)erkennen wat het met je doet

Page 47: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

45

- ingrediënten ontdekken om geweldloos maar gedecideerd uit dit machtsspel te blijven

Werkvorm en methodiek We vertrekken van eigen voorbeelden en oefeningen met herkenbare casussen.

Doelgroep Iedereen die geïntegreerd is in subtiele vormen van agressie en ermee aan de slag wil gaan en het kleine geweld onder de loep wil nemen.

Informatie over de lesgever Rita Daneels heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van groepen rond agressiebeheersing als freelance medewerker van Impuls vzw.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Dinsdag 19/03/2019

Bouworde JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven

CODE 319331-IC18

Aantal deelnemers Minimum 4 en maximum 14 deelnemers.

Page 48: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

46

Kracht-in-spanning.

Oplossingsgericht aan de slag met

agressie

Touché

Agressie is iets van altijd én van iedereen. Net omdat dat zo is, gaan we in deze vorming samen op zoek naar hoe je kwaadheid en frustratie nuttig kan inzetten.

In deze vorming maak je kennis met de oplossingsgerichte visie op en methodische aanpak van agressie, zoals Touché die ook zelf toepast. Touché werkt in hoofdzaak met mensen die in de problemen (dreigen te) komen of gekomen zijn door agressie. Alle trajecten zijn er op gericht mensen te leren hun eigen spanning (h)erkennen, controleren, hanteren en uiteindelijk de kracht ervan constructief in te zetten. De focus ligt dus niet op de acute crisisfase.

Na deze vorming heb je:

- een verruimende kijk op agressie ontwikkeld. - concrete handvaten om met agressie aan de slag te gaan. - eigen spanning leren (h)erkennen, controleren en hanteren.

Om uiteindelijk de kracht ervan constructief te leren inzetten. - goesting en geloof om met dit thema op een positieve manier

aan de slag te gaan.

Werkvorm en methodiek Deze interactieve vorming bestaat uit een combinatie van theoretische achtergrond, casusmateriaal en methodieken en oefeningen. We willen aan de hand van concrete vragen met andere, meer oplossingsgerichte, ogen naar agressie kijken om zo tot deeltjes van oplossingen te komen. We nodigen je uit om na te denken en te ervaren hoe kwaadheid en frustraties zich manifesteren en wat je er kan mee doen.

Page 49: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

47

Doelgroep Iedereen die op een constructieve en hoopvolle manier wil kijken naar agressie.

Informatie over de lesgever Josephine Roos en Serge Belpaeme zijn oplossingsgerichte begeleiders bij Touché vzw. Hun woede is hun brandstof om mensen en systemen in positieve beweging te brengen. Dat bewijzen ze dagelijks bij Touché, een organisatie die met (ex)gedetineerden en jongeren werkt rond agressie, veerkracht en re-integratie. In deze vorming worden ze eventueel bijgestaan door een ervaringsdeskundige.

Praktisch Duur: 1 dag van 10u00 tot 17u00.

Wanneer Waar

Donderdag 21/03/2019

Bouworde JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven

CODE 319331-IC19

Aantal deelnemers Minimum 10 en maximum 30 deelnemers

Page 50: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

48

Met de mond vol tanden. Omgaan

met eisend gedrag van ouders

Hilde Leonard

Goede samenwerking met ouders is belangrijk. Maar zelfs als je hierin investeert, kunnen vervelende situaties ontstaan: ouders houden zich niet aan gemaakte afspraken, stellen zich agressief op, eisen een aanpak die voor jullie niet haalbaar is,… Hoe ga je het gesprek hierover aan met ouders en herstel je de relatie met hen? In deze opleiding zoeken we naar antwoorden op deze vragen. Dit zijn de thema’s die aan bod komen:

- Wat vind jij lastige situaties met ouders? Met welk gedrag gaan

ze over jullie grens? Welk effect heeft dat op jou en op jullie

werking?

- De driehoek ouders – kind – opvang: uitbouwen van een

samenwerkingsrelatie vanuit verschil in perspectief. Gevolgen

voor communicatie met ouders.

- Reageren op eisend gedrag: ik-boodschappen formuleren en

constructief kritiek geven, zonder je te laten meeslepen door je

eigen emoties.

- Bij ernstig of aanhoudend eisend gedrag: hoe zeg je duidelijk “nee” of “stop”, hoe handel je daarin als team?

Doelen: - Je leert gepast reageren op eisend gedrag van ouders.

- Je leert je eigen grenzen stellen op een rustige maar kordate

manier.

- Je combineert samenwerken met ouders met goed zorgen voor je

eigen grenzen.

- Je leert hoe je deze situaties als team kan aanpakken.

Page 51: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

49

Werkvorm en methodiek De cursus is opgebouwd rond een duidelijk kader. Een powerpoint ondersteunt de vorming. Via reflectie-oefeningen, observatie-opdrachten en doe-activiteiten wordt de transfer gemaakt naar de eigen werksetting. Er is ruimte voor vragen en het bespreken van eigen casuïstiek.

Doelgroep Begeleiders kinderopvang en hun leidinggevenden.

Informatie over de lesgever Hilde Leonard versterkt opvoeders(teams) in hun (gezags)relatie met kinderen en jongeren, vooral daar waar deze kinderen en jongeren gedrag laten zien dat opvoeders voor dilemma’s stelt of als opvoeders zich machteloos voelen.

Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet is haar belangrijkste kader. Een warme relatie en krachtig, gezamenlijk gezag zijn daarvan belangrijke elementen. Ze begeleidt programma’s rond o.a. agressie, pesten, conflicten, samenwerken met ouders. Lees meer op www.HildeLeonard.be.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Maandag 01/04/2019

Sodiwe Van Benedenlaan 32, 2800 Mechelen

CODE KOP-IC14

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 16 deelnemers

Page 52: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

50

Moeilijk hanteerbaar gedrag in de

buitenschoolse kinderopvang

VCOK

In de buitenschoolse opvang stellen kinderen soms gedrag waar begeleiders geen raad mee weten. We zoeken naar vaardigheden voor begeleiders om hiermee om te gaan. We vertrekken vanuit een positieve kijk en benadering van kinderen. Hoe kunnen we een negatief sfeer en straffen vermijden? Hoe zorgen we voor een goede structuur, duidelijke regels en afspraken? We staan stil bij het belang van sociale vaardigheden bij kinderen en het kunnen uiten van gevoelens.

We zoeken hoe deze pedagogische principes te gebruiken in de

buitenschools kinderopvang.

De doelstelling is om vanuit een positieve benadering te leren omgaan

met moeilijk hanteerbaar gedrag in de opvang en verschillende oplossingen te onderzoeken in het omgaan met moeilijk hanteerbaar gedrag.

Werkvorm en methodiek Interactieve werkvorm. Via oefeningen en uitwisseling van eigen ervaringen wordt de theorie toegelicht.

Doelgroep Kinderbegeleiders van schoolgaande kinderen, IBO

Informatie over de lesgever Bart Moens is agoog, trainer en coach; 30 jaar ervaring

in het begeleiden en trainen van groepen en individuen.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u00.

Page 53: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

51

Wanneer Waar

Maandag 11/02/2019

Cultuurcentrum Hasselt Kunstlaan 5; 3500 Hasselt

CODE KOP-IC20

Vrijdag 18/10/2019

De finale Boomgaardstraat 22; 2600 Antwerpen

CODE KOP-IC21

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 20 deelnemers.

Page 54: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

52

Omgaan met agressie aan het

onthaal

Impuls

Als onthaal- of baliemedewerker kan je geconfronteerd worden met grensoverschrijdend gedrag; verbale, fysieke en mentale agressie of de dreiging ervan. Reageren in zo'n situatie is niet altijd makkelijk, omdat de agressie of de dreiging complex is en kan escaleren. Vaak brengt zo’n ervaring stress, schrik, ergernis of machteloosheid met zich mee. Die gevoelens beïnvloeden het verloop van het incident. Ernstige incidenten beïnvloeden ook je werk in het algemeen. Tijdens deze themadag leer je hoe je controle over de situatie krijgt, zonder zelf agressie te gebruiken. En je ontdekt op welke manier verdere communicatie met de agressor mogelijk is.

Doelstelling en uitgangspunt zijn om als onthaalmedewerker te leren bij agressie of de dreiging daarvan, controle over de situatie te nemen, zonder zelf agressie te gebruiken én op een manier die verdere communicatie met de persoon die agressief is of dreigt te worden, mogelijk maakt.

Werkvorm en methodiek We putten uit onze ervaring met agressiebeheersing en verbindende communicatie om je een basis theoretische inzichten te geven. Daarnaast krijg je heel wat praktische oefeningen aangereikt. Je kan je eigen praktijkervaringen bespreken en oefent actief de nodige vaardigheden.

Doelgroep Onthaal, balie- en deskmedewerkers.

Page 55: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

53

Informatie over de lesgever Alain Soenens heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van groepen rond agressiebeheersing als freelance medewerker van Impuls vzw.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Donderdag 04/04/2019

Bouworde JP Minckelersstraat 78, 3000 Leuven

CODE 319331-IC21

Aantal deelnemers Minimum 4 en maximum 14 deelnemers.

Page 56: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

54

Omgaan met lastig gedrag van

ouders

Dialoogplus

Samen met ouders neem je de opvoeding van kinderen op. Dat kan tot spanningen leiden met gevoelens die escaleren. Wat maakt jou boos? Wat doet situaties escaleren en hoe ga je ontmijnend te werk?

In deze vorming leer je hoe je stapsgewijs de relatie met ouders laat groeien,

- Hoe bouw je aan het wederzijds vertrouwen?

- Welke moeilijke situaties doen zich voor?

- Waarop let je bij een moeilijk gesprek?

- Hoe geef je grenzen aan?

- En hoe ga je constructief om met kritiek van ouders?

Doelen:

- Communicatievaardigheden naar ouders vergroten

- Moeilijke thema’s bespreekbaar maken.

- Constructief leren reageren op kritiek.

Werkvorm en methodiek We sluiten aan bij de ervaring van de deelnemers en vertrekken vanuit concrete werksituaties.

Gesprekken in kleine en grote groep, beeldfragmenten, groepsopdrachten en spelvormen maken de inhoud toegankelijk voor iedereen.

Doelgroep Medewerkers binnen ibo en kinderopvang.

Page 57: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

55

Informatie over de lesgever Jo Huylebroeck van DialoogPlus en geeft al meer dan 15 jaar vorming rond communicatie, stressvermindering en creativiteit binnen de sociale sector o.m. binnen de kinderopvang, de buitenschoolse opvang, jeugdzorg en onderwijs.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u00 tot 16u00.

Wanneer Waar

Maandag 06/05/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE KOP-IC15

Maandag 04/11/2019

De Spil Hippoliet Spilleboutdreef 1

8800 Roeselare CODE KOP-IC18

Aantal deelnemers Minimum 4 en maximum 14 deelnemers.

Page 58: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

56

Opleiding tot agressiecoach in je

organisatie

Impuls

Je organisatie heeft al heel wat inspanningen gedaan om lastig en agressief gedrag beheersbaar te maken. Medewerkers krijgen bijvoorbeeld vorming, er is een visie op aanpak en een beleidsplan, er zijn procedures… Een agressiecoach kan die inspanningen op een duurzame wijze verankeren in je organisatie.

Wat houdt de opleiding in?

De opleiding duurt 9 dagen. Binnen het programma komen 3 modules van 3 dagen aan bod.

- Lastig en agressief gedrag in de hulp- en dienstverlening. Mechanismen, principes, duiding en handvatten. Preventie en aanpak van agressie en escalerende conflicten. Proces van agressie en boosheid en geweldloos omgaan hiermee. Methodes en didactiek om hier zelf vorming rond te geven.

- Lastig en agressief gedrag bespreekbaar maken. Patronen en systemen herkennen die door de impact van agressie kunnen ontstaan. Methodes om de impact van agressief gedrag te bespreken met teams en individuen. Herstel en nazorg na agressie-incidenten. Mechanismen van impact op medewerkers en teams. Verloop van een herstelproces van een individu of team. Basisvaardigheden herstel na agressie-incidenten. Herstelgesprekken voeren met medewerkers en teams vanuit de tools en het gedachtegoed van verbindend communiceren.

- Beleidsondersteuning: opmaak, implementatie en bewaken van een agressiebeleidsplan in de organisatie.

Page 59: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

57

We gebruiken werkcases uit de praktijk van de deelnemers (omgaan met weerstanden, verdieping herstel en grenzen in teams bespreekbaar maken). Elke deelnemer doet een individuele sessie vanuit de functie agressiecoach en ontvangt hierover feedback van de collega coaches en de opleider.

Tijdens de opleiding werkt elke deelnemer aan een persoonlijk project. Dit project is verbonden aan de doelstelling en wordt binnen de organisatie uitgevoerd tijdens de duur van de opleiding.

Na het volgen van de opleiding kan een agressiecoach:

- Medewerkers en teams een basisvorming ‘omgaan met lastig en agressief gedrag’ geven.

- Nieuwe medewerkers introduceren in ‘omgaan met lastig en agressief gedrag’.

- Teams en medewerkers ondersteunen door lastig en agressief gedrag bespreekbaar te maken met zowel teams als individuele medewerkers gericht op preventie, interventie en herstel.

- Een herstelproces opstarten met een team of individuele medewerker.

- Een interne werkgroep rond het thema op gang trekken en/of ondersteunen.

Werkvorm en methodiek Ervaringsgericht, praktijkgericht, via uitwisseling, reflectie, oefening, tussentijdse opdrachten en project op de werkplek gedurende de opleiding.

Doelgroep In principe kan elke medewerker, van begeleider tot leidinggevende, agressiecoach worden, mits hij of zij een mandaat heeft vanuit zijn organisatie of dienst.

Deelname is mogelijk na een intakegesprek waarin we voorkennis, motivatie en mandaat aftoetsen. Als je je kandidaat stelt, krijg je een afspraak voor een gesprek.

Page 60: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

58

Informatie over de lesgever Mariet Ghaye, trainer, opleider agressiebeheersing en geweldloze (verbindende) communicatie.

Auteur van ‘Agressie in hulp en dienstverlening. Van Impact op medewerkers naar een gedragen beleid’ Acco 2012.

Praktisch Duur: 9 dagen van 9u30 tot 16u30.

Deze opleiding komt in aanmerking voor betaald educatief verlof.

Wanneer Waar

Intakes: juni 2019

10/10/2019 24/10/2019 21/11/2019 12/12/2019 17/01/2020 20/02/2020 19/03/2020 23/04/2020 21/05/2020

Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11a, 3010 Leuven

CODE 319331-IC27

Aantal deelnemers Minimum 10 en maximum 14 deelnemers.

Page 61: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

59

Page 62: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

60

Opvang en nazorg na agressie voor

leidinggevenden

Impuls

Overal waar mensen samen werken, kunnen incidenten ontstaan.

Sommige incidenten kunnen hoog oplopen en monden uit in verbale of soms zelfs fysieke agressie. Als je zo’n incident niet voldoende afrondt, blijft het onderhuids sluimeren. Een oud conflict kan snel weer een broeihaard worden voor nieuwe frustraties. Een herstelgesprek bij een geëscaleerd conflict of (repetitieve) agressie is dan ook altijd van onschatbare waarde.

Als leidinggevende is dit geen evidente opdracht. Enerzijds zijn er de individuele gesprekken met de betrokkenen. Daarnaast is er ook de impact binnen het team en je organisatie die je bespreekbaar dient te maken.

Doelen:

- Een theoretische basis verwerven rond agressiebeheersing en verbindende communicatie

- Aan de hand van eigen praktijkervaringen je vaardigheden om een herstelgesprek te voeren, individueel en in teamverband, bespreken en oefenen

Werkvorm en methodiek We putten uit onze ervaring met agressiebeheersing en verbindende communicatie om je een basis theoretische inzichten te geven. Daarnaast krijg je heel wat praktische oefeningen aangereikt. Je kan je eigen praktijkervaringen bespreken en oefent actief de nodige vaardigheden.

Page 63: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

61

Doelgroep Teamverantwoordelijken, leidinggevenden, verantwoordelijken voor de zorg na incidenten, vertrouwenspersonen... Kortom: deze training staat open voor iedereen die verantwoordelijk is voor de opvang van medewerkers of teams na een agressie-incident.

Informatie over de lesgever Mariet Ghaye is 25 jaar werkzaam als educatief medewerker bij Impuls vzw rond agressiebeheersing, zowel rond aanpak als rond impact. Ze integreert get gedachtengoed van geweldloze communicatie in de kijk naar zorg en herstel na incidenten. Ze is auteur van het boek: “Agressie in hulp-en dienstverlening. Van impact op medewerkers naar een gedragen beleid”.

Elke Fierens is 15 jaar werkzaam als educatief medewerker bij Impuls vzw rond agressiebeheersing, zowel rond aanpak als rond impact. Ze integreert het gedachtengoed van geweldloze communicatie in de kijk naar zorg en herstel na incidenten.

Praktisch Duur: 2 dagen van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Donderdag 14/03/2019 en

21/03/2019

De finale Boomgaardstraat 22, 2600 Antwerpen

CODE 319331-IC17 Dinsdag

05/11/2019 en 19/11/2019

Jeugdherberg De Blauwput Martelarenlaan 11a, 3010 Leuven

CODE 319331-IC28

Aantal deelnemers Minimum 8 en maximum 12 deelnemers.

Page 64: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

62

Pesten stoppen in de opvang

Hilde Leonard

Wat doe je best op het moment dat je ontdekt dat er gepest wordt in de opvang? En hoe kan je het voorkomen? In deze cursus helpen we je op weg.

- Wat is pesten? Waaraan herken je het en hoe onderscheid je

pesten van andere interactiewijzen? Hoe ontstaat pesten? Wat

zijn de gevolgen ervan voor slachtoffers en daders? Hoe

detecteer je pesten zo vroeg mogelijk?

- Hoe reageer je best wanneer je geconfronteerd wordt met

pestgedrag? Welke stappen zijn nodig? Welke risico’s en

valkuilen zijn er en hoe kan je ze vermijden?

- Wat kan je binnen de opvang zélf en wanneer betrek je

anderen: ouders, school? Hoe praat je met ouders waarvan een

kind gepest wordt of pest?

- Welke tips zijn er om pesten te voorkomen? Hoe creëer je een klimaat waarin pesten minder kans krijgt?

In deze cursus - verwerf je inzicht in de kenmerken van pesten en leer je

pestgedrag onderscheiden van andere interactiewijzen.

- leer je een aantal vaardigheden toepassen om pesterijen

effectief te stoppen, en hoe hierrond samen te werken met

ouders en school.

- ontdek je wat je kan doen om pesten in de opvang te

voorkomen.

Page 65: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

63

Werkvorm en methodiek De cursus is opgebouwd rond een duidelijk kader. Een powerpoint met filmfragmenten ondersteunt enkele korte introducties. Via reflectie-oefeningen, observatie-opdrachten en doe-activiteiten wordt de transfer gemaakt naar de eigen werksetting. Er is ruimte voor vragen en het bespreken van eigen casuïstiek.

Doelgroep Begeleiders buitenschoolse opvang en hun leidinggevenden

Informatie over de lesgever Hilde Leonard versterkt opvoeders(teams) in hun (gezags)relatie met kinderen en jongeren, vooral daar waar deze kinderen en jongeren gedrag laten zien dat opvoeders voor dilemma’s stelt of als opvoeders zich machteloos voelen.

Nieuwe Autoriteit en Geweldloos Verzet is haar belangrijkste kader. Een warme relatie en krachtig, gezamenlijk gezag zijn daarvan belangrijke elementen. Ze begeleidt programma’s rond o.a. agressie, pesten, conflicten, samenwerken met ouders. Lees meer op www.HildeLeonard.be.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Maandag 09/09/2019

Jeugdherberg Blauwput Martelarenlaan 11A

3010 Leuven CODE KOP-IC17

Aantal deelnemers Minimum 6 en maximum 16 deelnemers.

Page 66: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

64

Snel en efficiënt spanning loslaten

met TRE. Zelfzorg i.f.v. herstel

Dialoogplus

Maak kennis met een zeer praktische tool om spanning op een fysieke manier snel en efficiënt te ontladen, namelijk: TRE - Tension & Trauma Release Exercises.

Angst, onmacht, verdriet of boosheid zijn lastige gevoelens die soms lang blijven nawerken. Dat uit zich vaak in fysieke en emotionele klachten zoals rugpijn, slapeloosheid, hoofdpijn, prikkelbaarheid of emotionele buien.

TRE is een concrete zelfhulptechniek die je veerkracht vergroot en die je ook preventief kan doen. Het wordt nu al gebruikt door dienstverleners met groot stressrisico zoals politie, brandweer, militairen, hulpverleners en therapeuten. Nadien voel je je vaak heerlijk open en ontspannen.

Doelstellingen:

- Kennis maken met een concrete zelfhulpmethode waardoor je snel en efficiënt spanning kan loslaten en zo rust en ontspanning kan terugvinden.

- Ontdekken hoe je deze oefeningen voor eigen gebruik kunt integreren (zowel preventief als herstellend na een moeilijke situatie)

- Inzicht in stressmechanismen zodat je na incidenten weet hoe je beter voor jezelf kan zorgen.

Werkvorm en methodiek We werken in kleine groep. Via actieve deelname ervaar je zelf de meerwaarde.

Page 67: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

65

Bij de oefeningen houden we rekening met ieders fysieke eigenheid, zodat je jezelf kunt bijsturen en op eigen tempo evolueren.

We sluiten aan bij je ervaring en werken interactief.

Doelgroep Medewerkers uit de zorgsector.

Informatie over de lesgever Jo Huylebroeck & Karin Nolmans zijn trainers bij Dialoogplus en geven meer dan 15 jaar vorming en coaching rond het omgaan met agressie, verminderen van stress & effectieve communicatie.

Binnen de sociale sector hebben ze ervaring in o.m. ambulante en residentiële hulpverlening, crisisopvang, bijzondere jeugdzorg, gehandicaptenzorg, kinderopvang, onderwijs, beschutte werkplaats, gevangenis.

Ze zijn beiden internationaal gecertifieerde TRE-begeleiders.

Praktisch Duur: 2 dagen van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar Maandag

20/05/2018 en 27/05/2019

CC De Spil Hippoliet Spilleboutdreef 1, 8800 Roeselare

CODE 319331-IC24

Aantal deelnemers Minimum 4 en maximum 12 deelnemers.

Page 68: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

66

Sorrybox 2.0:

eenvoudige manieren om met

JONGE KINDEREN te werken rond

probleemgedrag en herstel na

conflict

Eric Beke - Survivalacademie

De nieuwe online tool ‘Sorrybox 2.0’ helpt kinderen en jongeren om het terug goed te maken. Bijvoorbeeld met een gepersonaliseerde Sorrybrief, strip, rap of interactief filmpje. Ook begeleiders, leerkrachten en ouders vinden er methodieken om meer herstelgericht te werken in plaats van de traditionele beloning en straf. De Sorrybox 2.0 is een initiatief van MPC Terbank en kwam er met de steun van ICOBA en SAM, steunpunt voor Mens en Samenleving.

Doelstellingen:

- Je ontwikkelt inzichten in concrete werkvormen om met kinderen en hun begeleiders te werken rond het herstellen van conflicten

- Je leert verschil maken tussen een sanctiebeleid en een “goedmaakbeleid” in de voorziening

- Je leert op een verbindende manier te werken rond een conflict

- Je leert concreet werken met de “Sorrybox 2.0”, een webapplicatie met herstelmethodieken.

Werkvorm en methodiek Theoretische aspecten rond het herstelgericht werken worden toegelicht en concreet gemaakt met praktijkvoorbeelden, filmpjes en oefeningen om direct op de werkvloer mee aan de slag te gaan.

Page 69: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

67

De Sorrybox vertrekt van de principes van de geweldloze communicatie en speelt in op de sociaal-emotionele beperkingen van kinderen en jongeren met probleemgedrag.

Doelgroep Begeleiders, opvoeders, contextbegeleiders, pedagogisch (staf)personeel

Informatie over de lesgever Eric Beke is orthopedagoog in Medisch Pedagogisch Centrum Terbank in Heverlee. Hij werkt er met kinderen en jongeren met ernstige gedragsproblemen. Hij ontwikkelde de Sorrybox , een tool vol met methodieken om concreet aan de slag te gaan met herstelgerichte methodieken. Hij is bovendien coördinator van de Survivalacademie, een opleidingsorganisatie binnen onderwijs en hulpverlening.

Praktisch Duur: 1 dag van 9u30 tot 16u30.

Wanneer Waar

Vrijdag 29/03/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

CODE 319331-IC23

Aantal deelnemers Minimum 8 en maximum 20 deelnemers.

Page 70: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

68

Verdediging zonder aanval.

Geweldloos omgaan met elkaar

met het Meerdere-mindere-

Evenwaardigheidsmodel

De vuurbloem

Met eenvoudige en zeer herkenbare modellen en schema’s maakt deze tweedaagse opleiding duidelijk hoe je je sterk en tegelijk respectvol kan gedragen naar anderen. Zelfs in lastige situaties. Het Meerdere-mindere of Mm-model verduidelijkt wat geweld zoal inhoudt, hoe het ontstaat en zich ontwikkelt, wat de geweldsmechanismen en de gevolgen ervan zijn.

Daartegenover staat het Evenwaardigheidsmodel dat aan de basis ligt van geweldloosheid. We onderzoeken hoe dit model wordt opgebouwd, welke instrumenten en vaardigheden er voor nodig zijn, waar geweldloze en verbindende communicatie een plaats krijgt, hoe geweldloosheid in praktijk kan worden gebracht.

Werkvorm en methodiek We bouwen een theoretisch kader op dat we rijkelijk illustreren door herkenbare, dagdagelijkse voorbeelden. We wisselen dit regelmatig af met oefeningen waardoor je de theoretische inzichten in de praktijk leert omzetten: in sub-groepjes wissel je reacties en ervaringen uit, je oefent in observatie en analyse, we doen korte rollenspelen en creatieve improvisaties…

Doelgroep Iedereen die zich in lastige situaties sterk én respectvol wil kunnen gedragen.

Page 71: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

69

Informatie over de lesgever Dr. Pat Patfoort is antropologe, docent, auteur en trainster met meer dan 40 jaar ervaring. Ze ontwierp het MmE-model of Meerdere-mindere-Evenwaardigheidsmodel. Ze is oprichtster en voorzitster van vzw De Vuurbloem in Brugge, moeder van twee en grootmoeder van vier (www.patpatfoort.be).

Praktisch Duur: 2 dagen van 9u00 tot 17u00.

Wanneer Waar

Donderdag 21/03/2019 en

28/03/2019

Geuzenhuis Kantienberg 9, 9000 Gent

319331-IC20

Aantal deelnemers Minimum 8 en maximum 20 deelnemers.

Page 72: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

70

3. ruimer aanbod voor de sector

> HR-VORMINGEN De vormingen staan open voor iedereen uit de Vlaamse social-profitsector. De inhoud is bewust laagdrempelig, met aandacht voor nieuwe medewerkers en (kleine) organisaties die nog niet ver staan in hun HR–en competentiebeleid. Een overzicht van de titels uit het klassieke vormingsaanbod:

1. Conflictcoaching - Nieuw 2. Job- en teamcrafting - Nieuw 3. Veranderingsmanagement - Nieuw 4. Intervisie, iets voor ons? - Nieuw 5. Coachend leiding geven, met oog voor werkbaarheid en

diversiteit 6. Functie-en competentieprofielen opmaken 7. Hoe voorkomen dat stress tot burn-out leidt in uw organisatie? 8. Mentorenopleiding 9. Onthaalbeleid 10. Personeelsgesprekken voeren 11. Praktische opleiding diversiteit 12. Selectiegesprek, het gedragsgericht interview 13. Starten met competentiemanagement 14. Starten met een diversiteitsbeleid? Hoe? 15. Strategisch opleiden 16. Werving en selectie

Ontdek de concrete data en praktische info op www.vivosocialprofit.org > aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod.

> HR-WEBINARS Elk voor- en najaar organiseren we enkele webinars over een HR-thema. Het aanbod wordt telkens een maand voor aanvang van de eerste webinar gecommuniceerd via mail en op de website van VIVO.

Ontdek de concrete data en praktische info op aanbod per thema > vorming en opleiding > vormingsaanbod.

Page 73: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

71

Benieuwd naar andere

acties van het fonds?

Meer informatie over acties zoals:

- Icoba - Deeltijds leren / deeltijds werken - Succes met je studies - Via vorming hogerop - Vormingsbudget - Verbindende communicatie - Webinars

vind je op de website: https://www.vivosocialprofit.org/opvoedings-en-huisvestingsinrichtingen

CONTACT Sociaal Fonds voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (Sociaal Fonds 331)

Sainctelettesquare 13/15 1000 Brussel 02/227 22 57 [email protected]

Page 74: Inleiding - VIVO...1 Inleiding In 2019 biedt het Sociaal fonds voor de welzijns- en gezondheidssector aan de werknemers van het Paritair Comité 331 kosteloze vormingen aan. Het uitgebreide

72