Inhoudsopgave - Het werkleerbedrijf voor Voorne-Putten en ...Met een VCA op zak weet de kandidaat...

2

Inhoudsopgave Het poortproces ...................................................................................................... 4

VCA Nederlandstalig ............................................................................................... 7

VCA Anderstalig....................................................................................................... 7

Reachtruck .............................................................................................................. 8

Heftruck .................................................................................................................. 8

Heftruck Anderstaligen ........................................................................................... 9

Basisschoonmaak .................................................................................................... 9

Fietsles .................................................................................................................. 10

Module 01: De sollicitatietraining 13 weken ........................................................ 12

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie .......................................... 13

Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch ........................................................... 14

Module 04: Netwerken ........................................................................................ 15

Module 05: Linkedin voor beginners ................................................................... 16

Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV ................................................................ 16

Module 07: Het sollicitatiegesprek ....................................................................... 17

Module 08: Portfolio ............................................................................................. 18

Module 09: Voeding en Beweging ........................................................................ 19

Module 10: De eerste indruk ................................................................................ 20

Module 11: Individuele coaching .......................................................................... 20

Module 12: Het Netwerkcafé ................................................................................ 21

Hallo Werk............................................................................................................. 23

Preventief financieel adviesgesprek ..................................................................... 25

Leerlijn Horeca ...................................................................................................... 27

Leerlijn Schoonmaak ............................................................................................. 27

Leerlijn Logistiek .................................................................................................... 28

Leerlijn Groen & Schoon ....................................................................................... 28

Leerlijn Chauffeur .................................................................................................. 29

Leerlijn Productie .................................................................................................. 29

Traject Arbeidsgehandicapten (AG) ...................................................................... 31

Nieuw Beschut werken ......................................................................................... 32

Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4 .............................................................. 33

Tegenprestatie ...................................................................................................... 34

Vrijwilligerswerk .................................................................................................... 34

Werkgeversdienstverlening .................................................................................. 36

Werkervaringsplaats ............................................................................................. 37

Proefplaatsing ....................................................................................................... 37

Nazorg ................................................................................................................... 38

3

Intake, diagnose en plan van aanpak

4

Het poortproces

Wat is het?

Iedereen die bij de gemeente een uitkering heeft aangevraagd, wordt door

ons geholpen om een baan te vinden. Dit doen wij door het aanbieden van

een ontwikkeltraject. Via dit traject kunnen wij de kandidaat weer op weg

helpen om de volgende stap te maken. Dat kan al direct een baan zijn, maar

ook sociale activering, het opdoen van werkervaring of terugkeer naar

school.

Welke ondersteuning de kandidaat krijgt hangt af van iemands persoonlijke

situatie. Wie is de kandidaat, wat wil hij bereiken en welke talenten heeft

hij al in huis of wil hij juist nog leren? Om dit te bepalen zetten we een

aantal stappen. Ook zijn er aan het ontvangen van een uitkering

verplichtingen verbonden. Onder het poortproces verstaan wij alle stappen

van het eerste moment van kennismaking tot het opstellen van een plan

van aanpak.

Aanvraag

Ons proces start met het ontvangen van een aanvraag van een inwoners

voor een Participatiewetuitkering. Hiertoe moeten door de inwoner een

aantal stukken worden ingeleverd, waaronder een cv. Het team Poort

beoordeeld de stukken op volledigheid. Zijn nog niet alle benodigde

stukken ontvangen, dan belt de poortmedewerker met de aanvrager om

door te nemen welke stukken nog ontbreken.

Kunnen kandidaten op basis van hun cv mogelijk al snel bemiddeld worden,

dan gaat de accountmanager direct aan de slag. Ook krijgen de kandidaten

het verzoek om thuis de Dariuz Wegwijzer in te vullen. Dit geeft ons inzicht

in de competenties van de kandidaat.

Inspiratiebijeenkomst

Als alle stukken voor de aanvraag compleet zijn, wordt de kandidaat

uitgenodigd voor een inspiratiebijeenkomst door en bij Voorne-Putten

Werkt. We nodigen kandidaten groepsgewijs uit, maar geven zoveel

mogelijk individuele aandacht. We vinden het van belang dat kandidaten

hun vragen meteen kunnen stellen.

Kandidaten krijgen informatie over de ondersteuningsmogelijkheden van

Voorne-Putten Werkt, zoals het kunnen behalen van certificaten, het

volgen van een leerlijn, trainingen en ondersteuning door het

werkgeversservicepunt.

Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het

werk kunnen, wordt een inlogcode gegeven voor Hallo Werk. Hierop maakt

de kandidaat een profiel aan. In Hallo Werk worden door het MKB

vacatures ingevoerd en kunnen de MKB-bedrijven zelf kandidaten

benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach

van Hallo Werk mogelijk.

Intake Werk

Aan de hand van de diagnose vanuit Dariuz Wegwijzer wordt gekeken of

een kandidaat zelfstandig de weg weet te vinden op de arbeidsmarkt. Als

ondersteuning nodig is, wordt een inschatting gemaakt van de

arbeidsmarktkansen. Vervolgens wordt nagegaan welke vorm van

ondersteuning benodigd is, telkens gericht op het – indien mogelijk - zo snel

5

mogelijk toeleiden naar regulier werk. Samen met de kandidaat wordt

bekeken welke stappen nodig zijn om het ontwikkeldoel te bereiken.

Plan van aanpak

Op basis van de voorgaande stappen wordt een plan van aanpak opgesteld.

Hierin wordt opgenomen wat de kandidaat waarom en wanneer gaat

doen. De werkadviseur maakt hierover met de kandidaat concrete

afspraken. Dit plan van aanpak wordt gedurende de re-integratieperiode

aangevuld met benodigde inzet van instrumenten. De bepaalde stappen

worden opgenomen in suite.

Voor wie is het?

Deze werkwijze geld voor alle kandidaten die een uitkering aanvragen bij

de gemeente Nissewaard.

Wie voert het uit?

Behoudens het onderzoek naar de arbeidsinzetbaarheid, worden alle

activiteiten uitgevoerd door de werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.

Wat is het beoogd resultaat?

Het resultaat van het poortproces is een uniforme en objectieve

diagnosestelling, gericht op de mogelijkheden van de kandidaat en vertaald

in een plan van aanpak. Dit doen wij op empathische wijze, samen met de

kandidaat. De kandidaat en werkadviseur hebben hierna een plan van

aanpak, met over een weer afspraken. Ook kent de kandidaat zijn rechten

en plichten.

6

Certificaten

VCA NL

VCA Anderstalig

Reachttruck Heftruck

Basis-

schoonmaak

Fietsles

7

VCA Nederlandstalig

Wat is het?

VCA staat voor Veiligheid, Gezondheid en Milieu Checklist Aannemers. VCA

is bedoeld voor werknemers die bij opdrachtgevers werkzaamheden

verrichten die risicovol zijn of waarbij sprake is van risicovolle

omstandigheden. Met een VCA op zak weet de kandidaat wat er van hem

wordt verwacht.

Tijdens de cursus wordt aandacht besteed aan wetgeving, risico’s en

preventie, gevaarlijke stoffen, brand – en explosiegevaar, werken op

hoogten, werken in besloten ruimten, werken met gereedschappen en

machines en persoonlijke beschermingsmiddelen.

De cursus duurt twee dagen.

Wie voert het uit?

De opleiding wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in

samenwerking met externe partners.


Behalen van een erkend VCA-certificaat.

Hoe en bij wie aanmelden?

Aanmelden kan bij team Administratie door middel van het

aanmeldformulier.

VCA Anderstalig

Wat is het?

De inhoud van deze cursus is gelijk aan de cursus VCA Nederlands, maar

wordt gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg.

Deze cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende

beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren.

Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes

getoond, er is een VCA- kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij zowel

de technische- als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden er op

dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij

kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen

voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet.

De cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van de

groep. Is er meer uitleg nodig, dan duur de cursus een dag langer.

Wie voert het uit?

De opleiding wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in

samenwerking met externe partners.


Behalen van een erkend VCA-certificaat.



aanmeldformulier.

8

Reachtruck

Wat is het?

Een reachtruck is een transportvoertuig dat in magazijnen wordt gebruikt

om pallets met goederen in stellingen op te slaan of uit stellingen te halen

en voornamelijk gebruikt wordt voor intern transport.

Veilig kunnen werken met de reachtruck is essentieel. Jaarlijks gebeuren er

landelijk nog te veel ongelukken met vaak slachtoffers tot gevolg. In deze

cursus leert de kandidaat met een reachtruck omgaan en wat de regels zijn

omtrent veiligheid en geldende wetten. De kandidaat verkrijgt theoretische

kennis en oefent praktische vaardigheden, waarbij veilig en verantwoord

werken met de reachtruck centraal staat. De kandidaat wordt zich bewust

van de risico’s en leert technieken om deze risico's uit te sluiten.

De cursus duurt twee dagen.

Wie voert het uit?

Dit is een interne cursus verzorgd door Voorne-Putten Werkt.


Behalen van een branche erkend Reachtruck-certificaat Het certificaat is 5

jaar geldig.



aanmeldformulier.

Heftruck

Wat is het?

Een heftruck is een aangedreven industriële truck die gebruikt wordt om

materialen te transporteren middels het plaatsen van stalen vorken onder

de last. Het is een zware machine die soms wel vijf ton weegt.

Het is belangrijk om veilig te werken met een heftruck. De Arbo-wet

verplicht bedrijven die werken met heftrucks, om alle heftruckchauffeurs

een gedegen veiligheidsinstructie te geven. De kandidaat leert de heftruck

te bedienen en te besturen, wordt zich bewust van risico’s en leert over het

laden en lossen. De cursus bestaat uit een theorie- en praktijkdeel.

De cursus duurt drie dagen.

Wie voert het uit?



Behalen van een branche erkend Heftruck-certificaat. Het certificaat is 5

jaar geldig.



aanmeldformulier.

9

Heftruck Anderstaligen

Wat is het?

De inhoud van deze cursus is gelijk aan de Heftruck cursus, maar wordt

gegeven in het Engels, Arabisch of Turks en/of met een visuele uitleg. Deze

cursus is bedoeld voor mensen die de Nederlandse Taal onvoldoende

beheersen en voor mensen die moeite hebben met leren.

Er wordt een visuele uitleg gegeven bij de trainingen. Er worden filmpjes

getoond, er is een Heftruck-kaartspel ontwikkeld en een quiz, waarbij

zowel de technische- als de taalkennis wordt getoetst. Daarnaast worden

er op dinsdag en woensdag extra trainingsochtenden gegeven, waarbij

kandidaten kunnen oefenen met de (visuele) lesstof en zich kunnen

voorbereiden op het examen. Er kan een luisterexamen worden ingezet.

Deze cursus duurt circa twee dagen, afhankelijk van de mogelijkheden van

de groep. We passen maatwerk toe. Is meer uitleg nodig, dan duurt de

cursus een dag langer.

Wie voert het uit?



Behalen van een heftruck-certificaat. Het certificaat is 5 jaar geldig.



aanmeldformulier.

Basisschoonmaak

Wat is het?

Met de Basisopleiding Schoonmaken wordt de kandidaat kennis, inzicht en

vaardigheden verschaft in schoonmaakonderhoud van kantoorachtige

objecten. Het accent ligt op dagelijks en periodiek onderhoud. Daarnaast

wordt aandacht besteed aan communicatie met de klant en

leidinggevende. Ergonomie staat centraal evenals het daadwerkelijk

oefenen en uitvoeren van de werkzaamheden.

De opleiding duurt maximaal 6 weken. Dit betreft een wekelijkse les van 4 uur per keer en kan eventueel worden uitgebreid met praktijkles wanneer daar behoefte aan is. De opleiding wordt groepsgewijs gegeven en start bij minimaal 6 deelnemers.

Wie voert het uit?



Behalen van het branche erkend diploma “Basisopleiding Schoonmaken”.



aanmeldformulier.

10

Fietsles

Wat is het?

De fiets is zo gewoon voor de meesten van ons dat bijna niemand erbij stil

staat dat het eigenlijk heel bijzonder is, dat er zoveel mensen fietsen in

Nederland. Nieuwe Nederlanders kunnen vaak nog niet fietsen. Door deel

te nemen aan fietsles wordt de mobiliteit vergroot. Hierdoor kan de

kandidaat ook zelfstandig reizen naar vrijwilligerswerk, een stageplaats of

werk.

Wie voert het uit?

De lessen worden uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking

met de stichting Vluchtelingenwerk, Rataplan en enthousiaste vrijwilligers.


Behalen van het fietsexamen.



aanmeldformulier.

11

Het Trainingsaanbod [email protected].

Module 01: De sollicitatietraining 13

weken

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie

Module 03: Persoonlijk

presentatie/ Pitch

Module 04: Netwerken

Module 05: Linkedin voor beginners

Module 6: Sollicitatie/Motivatie

& CV

Module 7: Het sollicitatiegesprek

Module 8: Portfolio Module 09: Voeding

en Beweging

Module 10: De eerste indruk

Module 11: Individuele coaching

Module 12: Het Netwerkcafé

mailto:[email protected]

12

Overzicht Trainingsaanbod in modules

De afdeling Voorne-Putten Werkt heeft een aantal trainers in dienst. De

inzet van deze trainers was voorheen geconcentreerd op het aanleren van

werknemers- en sollicitatievaardigheden. Het trainingsprogramma wordt

modulair aangeboden. Hierdoor sluiten we zo goed mogelijk aan op de

behoeften, wensen en mogelijkheden van kandidaten. De inhoud wordt

mede bepaald op basis van het plan van aanpak.

Module 01: De sollicitatietraining 13 weken

Wat is het?

In groepsverband wordt in 13 aaneengesloten weken alle zaken die

belangrijk zijn bij het solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat er inzicht bij

de kandidaten in de verschillende manieren van solliciteren en wordt

gewerkt aan vertrouwen in eigen handelen bij het zoeken naar werk.

De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep,

afhankelijk van het niveau, kennis en leerdoelen van kandidaten. De

ontwikkeling van de kandidaat wordt afgestemd met de werkadviseur,

waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of verdieping plaatsvindt.

Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden doorgepakt en is het

effect van de training groter.

Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen zijn;

Wie ben je, wat kan je wat wil je?

Kwaliteiten en valkuilen.

Denken als een werkgever.

Persoonlijke presentatie.

Opstellen van brief en CV.

Het sollicitatiegesprek.

Netwerken & verbinding maken.

Persoonlijke matching op vacatures door het WSP.

Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende

taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen.

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 13 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in persoonlijke effectiviteit.

Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk

zoeken en solliciteren.

Het trainen van sollicitatievaardigheden.



aanmeldformulier. Dit graag onder vermelding van: nummer Module,

beschikbare dagdelen en taalniveau.

13

Module 02: De sollicitatietraining, aangepaste versie

Wat is het?

In groepsverband worden de basisonderwerpen die belangrijk zijn bij het

solliciteren behandeld. Hierdoor ontstaat inzicht bij de kandidaten welke

manier van solliciteren het best bij hen past, dit geeft vertrouwen in eigen

handelen bij het zoeken naar werk.

De training is maatwerk: het programma wordt aangepast aan de groep,

afhankelijk van het niveau en behoefte van kandidaat. De aangepaste

versie van de sollicitatietraining wordt ingezet als er een goede reden is om

af te wijken van het 13 weeks programma. Die reden kan liggen in niveau,

belastbaarheid, beheersing Nederlandse taal, beschikbaarheid voor

training enz.

De ontwikkeling van de kandidaat tijdens het traject wordt afgestemd met

de werkadviseur waardoor wederzijds begrip wordt ontwikkeld of

verdieping plaatsvindt. Hierdoor kan in ad hoc situaties effectiever worden

doorgepakt en is het effect van de training groter.

Onderwerpen die in de sollicitatietraining aan bod komen worden

aangepast aan de behoefte van de groep:

Wie ben je, wat kan je wat wil je?

Persoonlijke presentatie

Opstellen van brief en CV & het sollicitatiegesprek

Voor wie is het?

Dit is een aangepaste opzet bedoeld voor Wsw-medewerkers,

arbeidsgehandicapten, de doelgroep van de Wet Taaleis en kandidaten die

meer aandacht nodig hebben binnen traject VPW. Per groep wordt

gekeken naar de groepssamenstelling.

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 5 tot 12 kandidaten. De training duurt 8 tot 10 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Het oefenen of aanleren van sollicitatievaardigheden.

Reflectie op persoonlijke mogelijkheden op het gebied van werk

zoeken en solliciteren.




beschikbare dagdelen, het taalniveau en de reden voor de inzet van een

aangepaste training.

14

Module 03: Persoonlijk presentatie/ Pitch

Wat is het?

Na het groepsgewijs onderzoeken van persoonlijke kwaliteiten en

motivatie wordt er geoefend met het verwoorden hiervan in een korte

persoonlijke presentatie. Hierbij wordt dieper ingegaan op non verbale

communicatie, persoonlijke presentatie en het maken van verbinding. De

interactie met de rest van de groep is daarbij onmisbaar.

Per groep wordt gekeken naar de groepssamenstelling. Onvoldoende

taalbeheersing kan om een andere groepssamenstelling vragen.

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 3 tot 10 kandidaten. De training duurt 8

dagdelen – verdeeld over minimaal 4 weken. Afhankelijk van de

belastbaarheid van de kandidaten kan er in overleg met de trainer gekozen

worden voor 4 weken 1 dag per week of 8 weken 1 dagdeel. De training

vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de

Laanweg.


Inzicht in persoonlijke kwaliteiten en drijfveren.

Bewust van verbale- en non verbale communicatie en het effect daarvan.

Na het volgen van deze module is de kandidaat in staat om met

enig zelfvertrouwen een gesprekpartner inzicht te geven in

motivatie en meerwaarde als sollicitant.




beschikbare dagdelen en het taalniveau.

15

Module 04: Netwerken

Wat is het?

Het opbouwen, uitbreiden en in stand houden van je netwerk is niet altijd

eenvoudig. Bij gebrek aan werk is het niet ongewoon dat je in een vaste

kring van mensen belandt, vaak in hetzelfde schuitje. Hoe ziet een

persoonlijk netwerk eruit en hoe kun je dit inzetten voor het vinden van

werk? Hoe kan een persoonlijk netwerk worden opgezet of uitgebreid?

Gezocht wordt naar (nieuwe) manieren om een netwerk op te bouwen en

uit te breiden met de juiste contacten. Het betrekken van je netwerk bij de

zoektocht naar werk staat centraal. Door de intensieve samenwerking van

de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd

en benut.

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 15 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg. Wat is het beoogd resultaat?

Inzicht in de meerwaarde en effectiviteit van het hebben en

inzetten van een persoonlijk netwerk bij het vinden van werk.

Handvaten bij opbouwen en uitbreiden van een netwerk.





16

Module 05: Linkedin voor beginners

Wat is het?

Het aanmaken en/of optimaliseren van een persoonlijk Linked-In profiel en

dit zelfstandig kunnen gebruiken. Linked-In is niet meer weg te denken in

de wereld van online netwerken. Het is een toonaangevend platform om

een netwerk mee op te bouwen en te onderhouden. Het is belangrijk om

je op de juiste manier te presenteren op Linked-In om de kracht van dit

platform optimaal te benutten.

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 4 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De training vindt plaats in het leslokaal op het Plein Werk en Inkomen of aan de Laanweg.


Inzicht in meerwaarde en toepassing Linked In

Basiskennis van Linked In zelf kunnen toepassen

Aanmaken en bijhouden van Linked In profiel


Voorwaarde voor deelname; men moet kunnen omgaan met de PC.




Module 06: Sollicitatie/Motivatie & CV

Wat is het?

Inhoud van de sollicitatiebrief en CV met aandacht voor wat je in een

sollicitatiebrief vermeldt en wat niet. Hoe ziet een CV er tegenwoordig uit?

En hoe zit dat met digitaal solliciteren? We gaan dieper in op wat er nodig

is om uitgenodigd te worden door de werkgever voor een gesprek en de

afweging die per vacature gemaakt moet worden om jezelf zo goed

mogelijk te presenteren. Dat is per vacature en kandidaat verschillend.



Vaardigheden en inzicht met betrekking tot schriftelijke

presentatie.

Vergroten van de kans op een sollicitatiegesprek.






17

Module 07: Het sollicitatiegesprek

Wat is het?

Inzicht in de vier onderdelen: zelfkennis, presentatie, overtuigingskracht en

voorbereiding is onmisbaar bij het voeren van een goed sollicitatiegesprek.

De kandidaten beantwoorden voor zichzelf vragen over:

Zelfkennis: waarom wil je deze baan? Waarom ben jij de juiste persoon?

Presentatie: wat is je houding? Hoe kom je over? Welke kleding past bij jou

en dit gesprek?

Overtuigingskracht: hoe overtuig je zo effectief mogelijk de persoon aan de

andere kant van de tafel? Ben je zelf overtuigd van je geschiktheid voor

deze baan?

Voorbereiding: welke vragen kun je verwachten? Welke vragen stel je zelf?

Met wie voer je het gesprek?

De training behandelt gangbare sollicitatievragen, leert je omgaan met

lastige vragen en helpt je bij het behouden van eigenwaarde en energie als

je, je wilt aanpassen aan de verwachtingen van de werkgever. De

kandidaten leren van elkaar tijdens oefeningen en rollenspelen.



Vaardigheden en inzicht met betrekking tot het voeren van een

sollicitatiegesprek.

Vergroten van zelfvertrouwen.

Bevordering individueel matchingsproces vanuit VPW naar de

werkgever.






.

18

Module 08: Portfolio

Wat is het?

Door het samenstellen van een portfolio krijg je inzicht in je kwaliteiten,

behaalde resultaten en mogelijkheden. Als je er een aantrekkelijk

document van kan maken wordt het iets wat je graag aan iemand wilt laten

zien. Aan de hand van verschillende persoonlijkheidstesten,

beroepskeuzetesten enz. ontstaat een completer beeld van de kandidaat.

Indien gewenst kan daar een uitgebreidere omschrijving aan worden

toegevoegd, waarmee ook bijv. een arbeidsbeperking kan worden

beschreven. Dit biedt mogelijk heden bij detachering en verdere

bemiddeling. Een portfolio zet je in bij een sollicitatie waar dit bij past.

De inhoud van een portfolio kan in overleg worden bepaald. Door het hoge

persoonlijke gehalte van het portfolio en de intensieve samenwerking van

de trainer met bovenstaande collega’s worden kansen eerder gesignaleerd

en benut.



Vergroten van zelfvertrouwen en persoonlijk inzicht.

Creëren van een document dat detachering of duurzame plaatsing

vereenvoudigt en arbeidsbeperking bespreekbaar maakt.




beschikbare dagdelen, het taalniveau en de computervaardigheid.

19

Module 09: Voeding en Beweging

Wat is het?

Aan de hand van thema’s zoals ‘Hoe ziet mijn maaltijd eruit?’, ‘Etiketten

lezen’, ‘Beweeg- en eetpatroon’ wordt gewerkt aan inzicht in

lichaamsbeweging en voeding. Quizelementen en lichamelijke oefeningen

verhogen het leereffect en bewustzijn van de “lichamelijke gezondheid”.

D.m.v. korte oefeningen en praktische opdrachten wordt ingegaan op

eetpatronen en leefgewoonten.

Doel is kennisvergroting en bewustwording op de balans tussen eten en

bewegen. Met kleine aanpassingen in het voedings- en bewegingspatroon

kan meer energie en vitaliteit worden verkregen. Doordat de trainer kennis

heeft van gemeentelijke voorzieningen en netwerkcontacten kan worden

doorverwezen of indien nodig warm worden overgedragen.



Bewustwording van balans tussen eten en bewegen.

Inzichtelijk maken van mogelijkheden in directe leefomgeving,

dienstverlening gemeente Nissewaard & verzekeraar.





20

Module 10: De eerste indruk

Wat is het?

Stilstaan bij zaken die een rol spelen bij een eerste indruk. Uiterlijk en

gedrag spelen een belangrijke rol in communicatie. Het kan zelfs de

doorslag geven of je sollicitatie serieus genomen wordt. Welke zaken zijn

van invloed? Wat kun je daaraan veranderen? Hoe kom je over?

Opzet van de training Het is een groepstraining voor 6 tot 10 kandidaten. De training duurt 2 weken, 1 dagdeel per week van 9.00-12.00 of 13.00 tot 16.00. De locatie wordt in overleg bepaald.


Zelfreflectie, inzicht in persoonlijke presentatie en tips & tricks om

daar zaken in te veranderen.

Vergroten van zelfvertrouwen.





Module 11: Individuele coaching

Wat is het?

Afhankelijk van de probleemstelling gaat de trainer in gesprek met de

kandidaat. De methodiek die wordt ingezet, de locatie waarop de

gesprekken worden gevoerd en de regelmaat daarvan hangen samen met

het onderwerp, waarop de kandidaat coaching nodig heeft. Dat kan

uiteenlopen van het snel opstellen van een CV of sollicitatiebrief tot

intensievere ondersteuning bij het vergroten van zelfvertrouwen of

opstellen van een plan van aanpak gericht op het vinden van werk. Een

individueel coachingstraject wordt ingezet als daarvoor de noodzaak

bestaat, op verzoek van de werkadviseur of leidinggevende.

Opzet van de training Afhankelijk van de situatie, indien nodig in overleg.


Door individuele aandacht voor het probleem, komen tot een effectieve

oplossing/ gedragsverandering/ tips & tricks of een praktische oplossing.





21

Module 12: Het Netwerkcafé

Wat is het?

Ondersteunen bij het vinden van werk in de breedste zin. Aanscherpen

en/of bespreken van sollicitatievaardighedens, CV-check, hulp bij het

opstellen van een CV of brief, persoonlijke matching op WSP vacatures,

vraaggerichte ondersteuning bij solliciteren, netwerken. Het Netwerkcafé

Nissewaard is een laagdrempelige ontmoetingsplaats voor

werkzoekenden, hulpverleners, WSP, trainers en werkgevers, in een

gastvrije en vriendelijke sfeer. Bezoeken van het Netwerkcafé is vrijblijvend

en niet verplicht, intrinsieke motivatie van alle bezoekers ligt hoog, dat

creëert de bijzonder dynamiek.

Voor wie is het?

Het netwerkcafé is vrij toegankelijk voor iedereen.

Opzet van de training Iedere woensdag tussen 9.30 tot 11.30 uur. Trainingsruimte 4, Plein Werk

& Inkomen, vrije inloop.


Uitwisselen van kennis en ervaring.

Ondersteunen in sollicitatievaardigheden.

Creëren en versterken saamhorigheidsgevoel & zelfvertrouwen.

Imagoverbetering dienstverlening gemeente Nissewaard.


Aanmelden is niet nodig.

Netwerkcafe@nissewaard

.nl



22

Hallo Werk

Arbeidsmedische keuring

Individueel traject

Preventief financieel

adviesgesprek

Individuele coaching

Re-integratieinstrumenten

23

Hallo Werk

Wat is het?

Aan kandidaten waarvan de inschatting is dat zij op korte termijn aan het

werk kunnen, wordt een inlogcode meegegeven voor Hallo Werk. Hierop

kan de kandidaat een profiel aanmaken. In Hallo Werk worden door het

MKB vacatures ingevoerd en kunnen de MKB-bedrijven zelf kandidaten

benaderen voor vacatures. Ook is tussenkomst van het WSP of een coach

van Hallo Werk mogelijk.

Wie voert het uit?

Het wordt uitgevoerd door werkadviseurs bij Voorne-Putten Werkt met

focus op kandidaten met een (relatief) korte afstand tot de arbeidsmarkt.

Zij werken hierbij samen met het regioteam dat binnen de

arbeidsmarkregio Rotterdam-Rijnmond uitvoering geeft aan Hallo Werk.


Plaatsing bij een werkgever met uitstroom uit de Participatiewet.



aanmeldformulier.

Individueel traject

Wat is het?

Aan kandidaten kan een individueel traject worden aangeboden. Het gaat

dan om een aanbod dat niet via grotere contracten is ingekocht, dan wel

niet intern wordt uitgevoerd. Dit traject wordt dan bij derden ingekocht.

De inhoud van het traject zal per kandidaat en afstand tot de

arbeidsmarkt verschillen.

Wie voert het uit?

De werkadviseur bekijkt samen met de kandidaat welk traject het best

passend is. Dit wordt voorgelegd aan één van de adviseurs bij Voorne-

Putten Werkt. Zij beoordelen het aanbod en gaan over tot inkoop.

Individuele trajecten worden door diverse partners uitgevoerd.


Het volgen van een individueel traject kan zorgen voor een ontwikkelstap,

dan wel uitstroom uit de Participatiewet.



aanmeldformulier.

24

Arbeidsmedische keuring

Wat is het?

In sommige gevallen is het noodzakelijk om, ter ondersteuning van de

inhoudelijke beoordeling een deskundig en objectief medisch

(arbeidsdeskundig) advies/keuring te vragen door j een arts. Dit advies

geeft een helder en objectief beeld over de medische en psychosociale

situatie van een werkzoekende in relatie tot de voorwaarden om te kunnen

werken.

Wie voert het uit?

De medische keuring wordt uitgevoerd door een nader te bepalen

deskundige of arts.


In de rapportage van de keuring staat zo uitgebreid maar concreet mogelijk

omschreven wat een werkzoekende aan activiteiten en taken kan

uitvoeren. De uitslag laat zien waar, ondanks de mogelijke beperkingen,

mogelijkheden liggen ten aanzien van het vinden van werk. Dit kan ook

Wsw-arbeid, vrijwilligerswerk, opleiding of sociale activering zijn.

Er ontstaat inzicht of er sprake is van arbeidsongeschiktheid, welke

belemmeringen er eventueel zijn en de verwachte duur van de

arbeidsongeschiktheid. Ook de belastbaarheid wordt vastgesteld in de

vorm van een IZP (inzetbaarheidsprofiel). Als een werkzoekende niet direct

aan de slag kan, onderzoekt de arts in hoeverre hij/zij actief aan de slag kan

om zijn/haar kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Als iemand echt niet

kan werken, bekijkt de arts welke nuttige tegenprestatie de cliënt mogelijk

wel kan leveren.


Op dit moment wordt een inkoopprocedure uitgevoerd. Zodra deze is

afgerond, wordt de uitvoerende partij vermeld. Aanmelden kan hierna bij

team Administratie door middel van het aanmeldformulier.

25

Preventief financieel adviesgesprek

Wat is het?

Zijn er problemen met de financiën en is het moeilijk om maandelijks rond

te komen? Een financieel adviesgesprek kan uitkomst bieden.

Een medewerker bekijkt samen de maandelijkse inkomsten en uitgaven en

verwijst door indien nodig. Dit gesprek is gratis voor inwoners van de

gemeente Nissewaard.

Wie voert het uit?

Het team Preventie en Vroegsignalering van de gemeente Nissewaard.


Inzicht verkrijgen in de persoonlijke financiële situatie door het gezamenlijk

invullen van een maandbegroting. Daarnaast worden er adviezen en tips

gegeven, waardoor de financiële situatie kan worden verbeterd en er weer

grip is op het maandelijkse budget.


Het adviesgesprek kan aangevraagd worden door contact op te nemen met

het team Preventie van de gemeente. Stuur een e-mail naar

[email protected] of bel 14 018.

26

Leerlijnen

Leerlijn Horeca

Leerlijn Schoonmaak

Leerlijn Logistiek

Leerlijn Productie

Leerlijn Groen & Schoon

Leerlijn Chauffeurs

27

Leerlijn Horeca

Wat is het?

Kandidaten worden opgeleid voor een baan in de Horeca. Deze leerlijn

wordt uitgevoerd bij en door De Watertuin met begeleiding door een coach

van Voorne-Putten Werkt. Aan de hand van theorie- en praktijkopdrachten

leert de kandidaat de basisstappen van het horeca vak, behorend bij de

medewerker keuken.

Wie voert het uit?

De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking

met De Watertuin.


Het maken van ontwikkelstappen door het opdoen van branche

gerelateerde werkervaring in de horeca en waar nodig het behalen van

extra certificaten (vb. HCCP).



aanmeldformulier.

Leerlijn Schoonmaak

Wat is het?

Kandidaten worden opgeleid voor het werken in de schoonmaakbranche.

Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een theorie- en

praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert alles over schoonmaken in

verschillende ruimtes en welke materialen hierbij het best gebruikt kunnen

worden. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het interne traject

volgt een externe stage bij een werkgever. Er zijn hierna

doorontwikkelmogelijkheden bespreekbaar door bijv. een gerichte cursus

te volgen voor het werken met machines, zoals schijfmachines,

schrobmachines of groter materiaal. Hierbij worden praktijkopdrachten

uitgevoerd, die gecertificeerd worden door een onderwijspartner.

Omdat de kandidaat met veel verschillende mensen contact heeft tijdens

de uitvoering van de werkzaamheden, is training in communicatieve

vaardigheden onderdeel van het traject.

Wie voert het uit?

De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt.


Het behalen van het (RAS) Diploma Basisopleiding Schoonmaken en hierna

uitstroom naar een baan in de Schoonmaakbranche.



aanmeldformulier.

28

Leerlijn Logistiek

Wat is het?

Kandidaten worden in maximaal 6 maanden opgeleid voor het werken als

logistiek medewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een

theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. De kandidaat leert de logistieke

stappen van ontvangst goederen naar productie en vervolgens gereed

maken voor distributie. Onderdelen hiervan zijn het behalen van het EPT-,

hef- en reachtruckcertificaat. Ook kan het VCA worden behaald.

Aan de hand van praktijkopdrachten wordt logistieke vakvaardigheid

gevolgd en beoordeeld, waardoor de kandidaat leert zelfstandig in een

magazijn te werken. Dit wordt begeleid door een leermeester. Na het

interne traject, volgt een externe stage bij een werkgever. Hier worden

praktijkopdrachten uitgevoerd, die hierna gecertificeerd worden door een

onderwijspartner.

Wie voert het uit?

De leerlijn wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt in samenwerking

met een aantal werkgevers in de logistieke branche.


Het maken van ontwikkelstappen door het behalen van genoemde

certificaten en uitstroom naar betaald werk.



aanmeldformulier.

Leerlijn Groen & Schoon

Wat is het?


groenmedewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een

theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de

kandidaat vakinhoudelijke vaardigheden over de te gebruiken machines en

ander onderhoudsmaterieel. Ook krijgt de kandidaat theorieles over het

onderhouden van bomen en planten. Dit wordt begeleid door een

leermeester.

Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne-Putten Werkt en bij

externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een

onderwijspartner. De kandidaat kan tijdens het traject verschillende

certificaten behalen: veilig werken langs de weg, bosmaaien, kennis van de

flora- en faunawet en een veiligheidscertificaat.

Wie voert het uit?



Het behalen van diverse certificaten behorend bij het uitoefenen van de

taken van een medewerker groen en hierna uitstroom naar betaald werk.



aanmeldformulier.

29

Leerlijn Chauffeur

Wat is het?


chauffeur. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een theorie- en

praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de kandidaat

verkeersregels en -tekens en bijzondere verrichtingen. Ook leert de

kandidaat de basistechniek van auto’s en volgt hij/zij een training sociale

en communicatieve vaardigheden. Dit wordt begeleid door een

leermeester.

Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd in personen- en

goederenvervoer bij Voorne-Putten Werkt en bij externe

werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een

onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het

behalen van een taxi-pas. Ook kan er een veiligheidscertificaat (VCA)

worden behaald.

Wie voert het uit?




certificaten en uitstroom naar vervolgopleiding of betaald werk..



aanmeldformulier.

Leerlijn Productie

Wat is het?


productiemedewerker. Bij Voorne-Putten Werkt wordt eerst intern een

theorie- en praktijkgedeelte gevolgd. Tijdens het interne traject leert de

kandidaat de verschillende onderdelen kennen van het productieproces en

het belang van veilig werken.

Een deel van deze leerlijn is te combineren met de leerlijn logistiek. Zo leer

je voorafgaand het productieproces hoe goederen binnenkomen en

geregistreerd worden en hoe de afhandeling en distributie verloopt na het

productieproces.

Er worden praktijkopdrachten uitgevoerd bij Voorne-Putten Werkt en bij

externe werkervaringsplekken, die hierna gecertificeerd worden door een

onderwijspartner. Binnen het traject zijn er mogelijkheden voor het

behalen van het veiligheidscertificaat (VCA).

Wie voert het uit?




certificaten en uitstroom naar betaald werk



aanmeldformulier.

30

Lange route naar werk

Traject AG

Tegenprestatie

Nieuw beschut werken

Ontikkel programma Wsw

& stroom4

Vrijwilligerswerk

31

Traject Arbeidsgehandicapten (AG)

Wat is het?

Het traject AG is een intensief begeleidingstraject voor kandidaten die door

een arbeidshandicap niet in staat zijn om het wettelijk minimumloon te

verdienen. Er zijn diverse instrumenten die kunnen worden ingezet bij de

plaatsing van een arbeidsgehandicapte werkzoekende op een

garantiebaan. Voorwaarde voor het inzetten van de beschikbare

instrumenten is de registratie in het landelijke doelgroepenregister door

het UWV. Na het vinden van een beschikbare arbeidsplaats wordt dit

instrument ingezet. Instrumenten zijn:

Werknemersvaardigheden

Om werknemersvaardigheden te leren, kan de kandidaat werkervaring

opdoen binnen onze organisatie. Dit kan op verschillende afdelingen. Hier

leert de kandidaat basale, maar benodigde werknemersvaardigheden.

Denk aan op tijd komen, leren werken met collega’s en het omgaan met

een leidinggevende.

Proefplaatsing

Een proefplaatsing houdt in dat de werkgever een werknemer voor een

beperkte periode met behoud van uitkering werk aanbiedt. Deze

proefplaatsing mag niet langer duren dan 3 maanden. De proefplaatsing is

een opstap naar een arbeidscontract, waarbinnen gekeken wordt wat de

loonwaarde van iemand is en welke ondersteuning noodzakelijk is.

Loonkostensubsidie & werkplekaanpassing

Aan een werkgever kan loonkostensubsidie worden verstrekt bij

indienstname van een kandidaat uit het doelgroep register. Om de hoogte

hiervan te bepalen, moet de loonwaarde van de werknemer gemeten

worden. Ook kunnen afspraken gemaakt worden over hulpmiddelen op de

werkplek.

Jobcoaching

We kunnen jobcoaching aanbieden als een werknemer ondersteuning

nodig heeft, omdat hij zonder die ondersteuning in redelijkheid zijn/ haar

werkzaamheden niet zou kunnen verrichten.

Wie voert het uit?

Dit wordt uitgevoerd door ons team AG, bestaande uit werkadviseurs, een

jobcoach en een accountmanager. De loonwaardemeting wordt uitgevoerd

door een externe partner.


Resultaat is dat mensen met een arbeidsbeperking duurzaam worden

geplaatst bij een werkgever op een garantiebaan. Daarbij wordt er naar

gestreefd om iemand binnen zijn individuele mogelijkheden te plaatsen op

een zo goed mogelijk passende functie.



aanmeldformulier.

32

Nieuw Beschut werken

Wat is het?

Beschut werken is een beschermde vorm van werken, waarbij intensieve

begeleiding wordt geboden. Deze werkvorm wordt ingezet voor

kandidaten die hiertoe zijn gecertificeerd door het UWV.

Met elke nieuwe werknemer wordt bekeken welke werkzaamheden

passend zijn. De activiteiten die binnen Voorne-Putten Werkt door

werknemers die beschut werken worden uitgevoerd liggen op het gebied

van in, - ver,- en ompakken en montage & assemblage. Deze

werkzaamheden vinden op verschillende niveaus plaats, van enkelvoudige

tot meervoudige handelingen, met een onderscheid in technische

voorzieningen. Daarbij wordt de arbeid uitgevoerd binnen diverse

afdelingen en op verschillende locaties. Gemiddeld worden de afdelingen

bemand door personen die op grond van hun fysieke, psychische en/of

verstandelijke beperking aangewezen zijn op licht, zittend en eenvoudig

montagewerk.

Wie voert het uit?

Dit wordt uitgevoerd door Voorne-Putten Werkt BV. Bij deze werkvorm

krijgt de kandidaat een dienstverband bij Voorne-Putten Werkt BV. Hierop

is de arbeidsvoorwaardenregeling “nieuw beschut werken” van toepassing.

De omvang van het dienstverband is afhankelijk van de indicatiestelling.


Met de inzet van de werkvorm “nieuw beschut werken” wordt ernaar

gestreefd om de werknemer zo maximaal mogelijk te ontwikkelen en toe

te leiden naar een voor hem/haar zo hoog mogelijke vorm van

arbeidsparticipatie. Daarbij krijgt de werknemer met een “beschut werken”

plek een dienstverband bij Voorne-Putten Werkt.



aanmeldformulier.

33

Ontwikkelprogramma Wsw en Stroom 4

Wat is het?

Voorne-Putten Werkt richt zich op duurzame ontwikkeling; van activering

tot betaald werk. Dit houdt in dat wij ernaar streven om zowel Sw-

medewerkers als de Participatiewetdoelgroep een stap verder te brengen

in ontwikkeling (+1). We willen mensen inspireren, ontwikkelen en in hun

kracht zetten. Dit doen we al met vakvaardigheids- trainingen, leerlijnen

en overige trainingen en cursussen. Vanuit dat uitgangspunt draagt het

programma ‘Ontwikkelen en Activeren’ bij aan een duurzame inzet van

kandidaten en werknemers.

Dit doen we door het organiseren van activiteiten op het gebied van Geld,

Beweging, Leefstijl en Ontmoeten. Binnen elk thema worden activiteiten

aangeboden. Denk aan een cursus stoppen met roken, de sportmaand,

lunchwandeling, zitfit, pensioenspreekuur en voorlichting door het

preventieteam. In de activiteitenkalender is opgenomen wat wanneer

plaatsvindt.

Het zijn korte, veelal eenmalige activiteiten die bijdragen aan vitaliteit,

bewustwording, zelfstandigheid en duurzame inzetbaarheid.

Wie voert het uit?

De activiteiten worden uitgevoerd binnen Voorne-Putten Werkt, samen

met de gemeente Nissewaard en verschillende partners.


We willen het volgende bereiken:

Een vitale, flexibel inzetbare en tevreden medewerker.

Uitbreiden van mogelijkheid met detachering van Wsw-

werknemers.

Verhogen zelfredzaamheid medewerkers.

Behouden van arbeidsritme- en vaardigheden.

Stabiliseren bij mogelijke terugval.



aanmeldformulier.

34

Tegenprestatie

Wat is het?

Er kan een tegenprestatie als verplichting worden opgelegd. De kandidaat

verricht dan maatschappelijk nuttige activiteiten. Afhankelijk van de

individuele mogelijkheden kan de duur van de tegenprestatie variëren van

enkele uren tot 20 uur per week, gedurende maximaal zes maanden.

De tegenprestatie is niet gericht op toeleiding tot de arbeidsmarkt en niet

bedoeld als re-integratie instrument.

Wie voert het uit?

De tegenprestatie wordt uitgevoerd door de werkadviseur Tegenprestatie

van Voorne-Putten Werkt in samenwerking met diverse maatschappelijke

organisaties.


Er wordt een ontwikkelstap gemaakt en duurzame activering wordt

beoogd. Na de tegenprestatie wordt bekeken of de kandidaat een volgende

ontwikkelstap kan maken, dan wel vrijwilligerswerk kan verrichten.



aanmeldformulier.

Vrijwilligerswerk

Wat is het?

Dit zijn werkzaamheden zonder beloning, die op initiatief van de kandidaat

worden verricht. Het staat iedereen vrij om (in eigen tijd) vrijwilligerswerk

te doen zolang dit de re-integratie niet in de weg staat.

Wie voert het uit?

De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.


Voor activiteiten die van invloed zijn op de beschikbaarheid voor de

arbeidsmarkt moet toestemming gegeven worden. Door de meldingsplicht

vooraf volgt inzicht in de vaardigheden en ervaringen op het gebied van

werk. Activiteiten als een 'incidentele vriendendienst', zoals een keertje

boodschappen doen voor een buurman kunnen in dit verband onvermeld

blijven. De toestemming volgt alleen als het vrijwilligerswerk de uitstroom

naar betaald werk bevordert.


Via “mijn uitkering” kan de kandidaat het vrijwilligerswerk melden.

35

Voor en na plaatsing

Werkgevers-dienstverlening

ProefplaatsingWerk-

ervaringsplaats

Nazorg

36

Werkgeversdienstverlening

Wat is het?

Het team werkgeversdienstverlening bestaat uit accountmanagers en een

matchmaker van Voorne-Putten Werkt. De accountmanagers van Voorne-

Putten Werkt zijn verantwoordelijk voor het werven van vacatures voor

werkzoekenden uit de participatiewet. Het gaat hierbij om vacatures voor

reguliere arbeidsplaatsen, maar ook om werkervaringsplaatsen,

stageplaatsen (bijv. voor jongeren die een BBL-traject volgen) en

garantiebanen.

Naast bemiddelen voor vacatures of andere plaatsingen is

werkgeversdienstverlening ook het ‘ontzorgen’ van de werkgever door o.a.

advies, selectie en matchingsgesprekken, jobcarving/jobcreation en

bedrijfsanalyse (via UWV). Doel is het creëren van een win-win situatie. De

accountmanagers kunnen ook meedenken bij het invullen van een Social

Return On Investment (SROI).

Daarnaast kan de werkgever met zijn bedrijf onderdeel uitmaken van de

keten met samenwerkingspartners in arbeidsontwikkeling (specifiek

leerveld).

Binnen de arbeidsmarktregio Rijnmond vindt afstemming van de werkwijze

plaats en de harmonisatie van inzet van instrumenten. De

werkgeverscontacten en vacatures worden regionaal gedeeld. In het kader

van de werkgeversdienstverlening wordt het regionale acquisitiekader

toegepast. Dit betekent dat diverse instrumenten kunnen worden ingezet,

waaronder de kosten van extra begeleiding op de werkvloer of de

compensatie van improductiviteit. Voor de doelgroep garantiebanen geldt

een uitgebreider instrumentarium.

Wie voert het uit?

De accountmanagers en matchmaker van Voorne-Putten Werkt.


Het resultaat van de werkgeversdienstverlening is het realiseren van

geslaagde matches en tevreden partijen. Belangrijk hierbij is dat Voorne-

Putten Werkt door werkgevers wordt ervaren als een goede en

betrouwbare samenwerkingspartner.

37

Werkervaringsplaats

Wat is het?

Tijdens een werkervaringsplaats wordt met behoud van uitkering gewerkt

aan het ontwikkelen van de competenties en werknemersvaardigheden die

nodig zijn om de kans op de arbeidsmarkt te vergroten. Een

werkervaringsplaats duurt maximaal een half jaar. Een werkervaringsplaats

zet je in om een kandidaat maatschappelijke te activeren, voorafgaand of

volgend op een traject bij Voorne-Putten Werkt, wanneer het aanbod

binnen VPW nog niet of niet meer voorziet in wat de kandidaat nodig heeft

om naar betaald werk te kunnen. Of om de kandidaat gerichte

werkervaring te laten opdoen in werk waarin hij/zij de meeste kans maakt

betaald werk te vinden

Wie voert het uit?

De werkadviseur in samenwerking met de accountmanager van Voorne-

Putten Werkt en externe partners.


Een werkervaringsplaats biedt een goede opbouw naar een reguliere

arbeidsplaats en een goede toets of een kandidaat er klaar voor is.

Daarnaast is het voor kandidaten met een grote afstand tot de

arbeidsmarkt een laagdrempelige instap voor gewenning aan een

arbeidsritme. Voor kandidaten met een korte afstand tot de arbeidsmarkt

kan het dienen als vergroting van de leerervaring in een andere omgeving.


De werkadviseur stelt een werkervaringsovereenkomst op en werkt samen

met de accountmanager.

Proefplaatsing

Wat is het?

Er wordt bij wijze van proef, de mogelijkheid geboden om tijdelijk en met

behoud van uitkering te werken bij een werkgever. Een voorwaarde van de

proefplaatsing is dat deze leidt tot een baangarantie van minimaal zes

maanden. De proefplaatsing duurt maximaal drie maanden.

Wie voert het uit?

De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt.


Er wordt door de werkgever een beeld verkregen van de geschiktheid van

de kandidaat voor het afgeboden werk. Dit is alleen mogelijk als de

werkgever een goede begeleiding biedt aan de kandidaat. Indien de

proefplaatsing niet leidt tot een vast dienstverband moet de werkgever

uitleggen wat hij heeft gedaan om iemand te begeleiden en te ontwikkelen.


De werkadviseur stelt een proefplaatsingsovereenkomst op en werkt

samen met de accountmanager.

38

Nazorg

Wat is het?

Er is sprake van nazorg zodra een arbeidsovereenkomst is gesloten. Nazorg

vindt zoveel mogelijk op verzoek van de werknemer of werkgever plaats,

maar kan ook op initiatief van de werkadviseur of accountmanager worden

gestart bij de dreiging van uitval.

Nazorg kan bestaan uit het voeren van enkele gesprekken met de

werkzoekende of met de werkgever. Nazorg vindt ook plaats in het kader

van relatiebeheer.

Wie voert het uit?

De werkadviseur van Voorne-Putten Werkt biedt nazorg aan de

werkzoekende. De accountmanager van Voorne-Putten Werkt biedt nazorg

aan de werkgever.


Met nazorg wordt beoogd de werknemer duurzaam op de werkplek

geplaatst te houden. Richting de werkgever vindt nazorg plaats met als doel

ontzorging.

Inhoudsopgave - Het werkleerbedrijf voor Voorne-Putten en ...Met een VCA op zak weet de kandidaat...

Documents

Transcript of Inhoudsopgave - Het werkleerbedrijf voor Voorne-Putten en ...Met een VCA op zak weet de kandidaat...