Infosessie lbb

download Infosessie lbb

of 17

Embed Size (px)

Transcript of Infosessie lbb

  • *

  • LOOPBAANBEGELEIDING VIA INTRODUCEWelkom!

    *

  • Introduce?Introduce is een resultaatsgerichte R&S organisatie gespecialiseerd in het afleveren van maatwerk van bedienden- en kaderprofielen binnen de privsector. Daarnaast kan u ook voor loopbaanbegeleiding en outplacement bij ons terecht.ZaakvoerdersConsultantsNancy De Bonte, Windy Carlu, Hans Declerck, Chris BourgoisJoke Timmerman, Annelien Sandra, Elisabeth Decorte

    *

  • Wanneer heb je recht op LBB?Je bent werknemer of zelfstandige en aan het werk in Vlaanderen of het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest op het moment van de aanvraagJe woont in Vlaanderen, Walloni, het Brusselse Hoofdstedelijke Gewest, een lidstaat van de Europese Unie of van EERJe hebt de afgelopen 6 jaar geen LBB gevolgdJe hebt minstens een jaar gewerkt in de 2 jaar die voorafgaat op het moment van de aanvraag

    *

  • Aanvraagprocedure (1)Je doet een aanvraag via de website van de VDAB, de werkwinkel of via de servicelijnVDAB kijkt na of je in aanmerking komt en stuurt je hierover een bericht binnen de 2 wekenNa goedkeuring krijg je een uitnodiging van Edenred om 40 euro te betalen voor het eerste loopbaanpakket van 4 uren loopbaanbegeleidingJe ontvangt je loopbaancheque via mail 1 dag na betaling en je mailt deze door naar Introduce n van de coaches neemt contact op met jou om een eerste afspraak in te plannen. Dit kan in Drongen of Brugge of zelfs Antwerpen/Brussel. Het gesprek gebeurt steeds individueel.

    *

  • Aanvraagprocedure (2)Na ontvangst van de LBC, moet de 1e sessie opgenomen worden binnen de 12 weken n de eerste registratie moet ook binnen de 12 weken gebeuren (Vervaldatum op de cheque!)Je hebt in totaal recht op 2 pakketten loopbaanbegeleiding van 4u (= 80 euro), maar je kan pas het 2de pakket aanvragen op het moment dat je het eerste pakket hebt opgenomen. Wij adviseren sterk om 8u loopbaanbegeleiding te volgen voor een optimaal resultaatDe gesprekken bij Introduce verlopen normaal gezien in blokken van 2 uren. Dit kan op vraag ook per uur opgenomen worden, maar in 2 uur is er meer ruimte om verdiepend te werken

    *

  • 10 dagenDOEL

    *

  • AdministratieTijdens de infosessie of je eerste gesprek moet een volledig ingevuld en aanvraag voor inzagerecht getekend worden. Introduce bezorgt deze schriftelijk aan VDAB om de loopbaanbegeleiding officieel te registrerenElke sessie teken je een bewijs van deelname waarop duur en vorm vermeld staat. De eerste keer wordt ook een handtekening gevraagd voor het vooraf verstrekken van de informatie omtrent LBBBij het eerste gesprek laat de coach ook een overeenkomst in 2-voud tekenen. De gedragscode maakt hier deel vanuit. 1 exemplaar is voor de burger 1 voor Introduce

    *

  • Inhoud LoopbaanbegeleidingFase IToelichting van de werking + administratieOverlopen loopbaanVragen omtrent je loopbaan verhelderenPlan uitstippelen voor de volgende sessies, aangepast aan jouw wensen en verwachtingen

    Fase IIIn kaart brengen van jouw interesses, vaardigheden en competentiesStilstaan bij jouw persoonlijkheid (Wie ben ik?)Bepalen wat jouw droomjob is (Wat wil ik?)Nagaan wat jouw drijfveren en motivatoren zijn (Wat geeft mij energie?)=> gesprekken, oefeningen, vragenlijsten en testen

  • Inhoud LoopbaanbegeleidingFase IIIConcretiseren van de veranderingenNood aan extra opleidingen of workshops?Herorintering op de arbeidsmarkt?=> coach reikt de nodige instrumenten aan om tot inzichten te komenFase IVOpstellen van een POP (= Persoonlijk Ontwikkelingsplan)Stappen om de vooropgestelde veranderingen te bereiken

    Fase VEvaluatie van de begeleidingNagaan waar bijsturing nodig isOpvolgingsgesprek (tot max. 1 jaar na afsluiten van het traject)

  • Inhoud LoopbaanbegeleidingLBB houdt je een spiegel voor m.b.t. je loopbaanparcours:inzicht in je sterktes/werkpuntenWat heb ik nodig in een werkomgeving om mij goed te voelen?Welke zaken ga ik beter uit de weg?

    Zelfreflectie => Dit betekent dat je zelf tot inzichten komt d.m.v. gesprekken, vragenlijsten en testen

    De coach dringt geen keuzes op en beslist niets in jouw plaats

    LBB geeft aan waar je vandaag staat en waar je in de toekomst naar toe kan/wil

    *

  • Persoonlijk OntwikkelingsplanElke loopbaanbegeleiding wordt afgesloten met een persoonlijk ontwikkelingsplan; ook wel POP genoemd. Deze bevat:

    een reflectie over je eigen loopbaan en/of competentiesEen doel m.b.t. je eigen loopbaan en/of competenties. Hieraan wordt een actieplan gekoppeldEen POP kan meer reflectief dan actiegericht zijn van aard. In de praktijk betekent dit dat je een antwoord moet hebben op je initile loopbaanvraag, waarbij je weet wat voor jezelf je korte en lange termijndoelstellingen zijn en welke stappen je moet nemen om daar te gerakenTot 1 jaar na je loopbaanbegeleiding kan je je coach nog eens contacteren met een vraag omtrent de uitvoering van je POPhttp://vdabtv.im002.be/film/271

    *

  • Waarom Introduce?Onze coaches* hebben allen ervaring opgebouwd in loopbaanbegeleiding. Door met onafhankelijke coaches te werken, kiest Introduce ook voor flexibiliteit naar tijdstip en locatie toeRob MausLieve SmekensMiek GambartMartine PolenElke kandidaat krijgt gratis een PAPI-rapport. Dit is een persoonlijkheidsvragenlijst die je persoonlijke voorkeur op professioneel vlak in kaart brengtHet kader waar je ontvangen wordt, waarborgt discretie en sereniteitDe coaches werken op maat, geen tijdsdruk, ..

    *

  • Ik coach leiders en talenten in hun zoektocht naar een uitdagende job en het vinden van hun authentieke stijlAls loopbaan- en life coach begeleid ik mensen in hun keuzes op cruciale momenten in hun leven

    *

  • Jou motiveren naar de start van een nieuw begin, is voor mij een hele uitdaging!Motiverende en inspirerende personal en mental coach die mensen hun persoonlijke competenties maximaal leert benutten om zo succesvoller te zijn in hun leven.

  • Vragen?

    Contactgegevens : IntroduceMoerstraat 819031 Drongen09/375.35.14lbb@introduce.be

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *

    *