INFORMATIESESSIE19 november 2013

Promotie-examen Intern basiskader

2013 - 2014

STRUCTUUR1. Algemene informatie2. Selectieprocedure3. Selectieproeven4. Beroepsproef5. Functioneel parcours6. Persoonlijkheidsonderzoek7. Medisch onderzoek8. Selectiecommissie9. Deliberatiecommissie

1. Algemene informatie

Vacante plaatsen :

N : 54 F : 46

Voorwaarden- Minimum twee jaar anciënniteit in het agentenkader op de datum van inschrijving; - Geen vermelding « onvoldoende » bij de laatste evaluatie;- Geen onuitgewiste zware tuchtstraf;- Geen definitieve mislukking in de basisopleiding INP en niet eerder herplaatst zijn wegens beroepsongeschiktheid;- Diploma of getuigschrift ten minste voor niveau C of bij ontstentenis geslaagd voor kaderproef

Opmerkingen :

- De kandidaten die niet geslaagd waren tijdens een vorige selectie mogen zich opnieuw kandidaat stellen.

- Cfr. het selectiereglement.

2. Selectieprocedure

-Een vergelijkende wedstrijd -Afsluiten kandidaturen : 4 december 2013-Begin van de selectie : januari 2014-Einde van de selectie : maart-april 2014-Begin van de opleiding : in functie van het einde van de opleidingen ‘luik 1’ van de externe kandidaten.

3. Selectieproeven

-De beroepsproef;- Het functioneel parcours;- Het persoonlijkheidsonderzoek;- Het medisch onderzoek;- De selectiecommissie

4. De beroepsproef

-datum : januari 2014 - een halve dag - een klassement op basis van de resultaten

Inhoud

- 5 bepaalde domeinen- Open, half-open vragen en casussen (MKV = uitzondering);- Partnerschap (DGJ,DGA, VCLP, …)- Gelinkt aan de huidige functie en aan het basisopleidingsniveau van de AGENT

N.B. : gepubliceerde lijst van de te kennen materie

WETGEVING - ORGANISATIE• Vraag : In welke gevallen mag de agent van politie bijstand of hulp

vragen van aanwezige personen en welk zijn de beperkingen ervan? /6

Antwoord : (Bron : Art. 44/17 et 42 WPA)De agent van politie mag bijstand of hulp vragen van aanwezige personen

wanneer: – Wanneer de agent in de uitoefening van zijn functie zich in gevaar

bevindt. /2– Wanneer personen in gevaar zijn. /2

Beperking : mag de betrokken personen niet in gevaar brengen. /2

EXCELLENTE POLITIEZORGEXCELLENTE POLITIEZORG

Casus enkel gelinkt aan GGPZ

Praktische invulling

BEHEER

VRAAG 29 : /6Som de 3 domeinen op die het voorwerp moeten uitmaken van

een planningsgesprek?

Antwoord (Bron : Art.7.1.1-2-3 RpPol)

– Competentieprofiel /2– Waarden van de organisatie /2– Operationele en persoonlijke doelstellingen /2

BEROEPSKENNIS

• VRAAG 1 : Verklaar de betekenis van het betrokken verkeersbord? ( /2)

B19

• Versmalde doorgangVerplichting om doorgang te verlenen aan het tegenliggend verkeer.

TAAL

Video rapport

Inhoud : de objectieve kernideeën, chronologische volgorde, …

Vorm : spelling, grammatica, zinsbouw,

taalrijkdom,…

Drempels

1. Kennis van de Nederlandse taal : Tscore 40

( Uitsluitingsclausule) 2. Totaal van de beroepsproef : Tscore 40

T-score

T-score 50

T-score 40 (slagingsdrempel)

5. Functioneel parcours

-enkel de kandidaten die geslaagd zijn in de beroepsproef;

- Vrijstelling : geslaagd in FP + Medisch na 01/01/2010

Parcours 3 maal af te leggen in 3’30’’

Robuustheidstest• Wagentje van 200 kg over een afstand duwen

en trekken (10 meter heen en 10 meter terug)• Pop van ongeveer 48 kg rond een kegel slepen

(5 meter heen en 5 meter terug)Tijd : 1 minuut voor beide opdrachten

Max. 3min30

Robuustheidstest 1 : wagentje (200 kg)duwen en trekken over een afstand van 10 m

Robuustheidstest 2 : Verslepen pop (48 kg) over een afstand van 5 m heen en terug

6. Persoonlijkheidsonderzoek

• Wetenschappelijk onderbouwd; • Evaluatie van de voorgeschreven

competenties (competentieprofiel), door verschillendende assessoren en doorheen verschillende testen…

• COMPETENTIEPROFIEL

Competentie-domeinen

Competenties Definities

Managen vaninformatie

Informatie verwerken

Binnen de beschikbare termijn informatie op een doeltreffende manier verzamelen, ontcijferen en verwerken. Gegevens gestructureerd samenbrengen, behandelen en naar

voor brengen. Eventuele hiaten in deze informatie onderkennen.

Managen vantaken

Werk structurerenStructuur aanbrengen in een veelheid aan verschillende taken door een prioriteitenlijst op

te stellen en deze op een systematische en logische manier af te werken binnen de gegeven tijd.

Managen vaninterpersoonlij

kerelaties

(Intern) Samenwerken

Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met de gemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega’s

bij te leggen.

(Extern) Klantgericht

optreden

Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing door op een constructieve manier contacten te

onderhouden.

Managen vanzichzelf

Inzet tonen Zich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.

CopingReageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, de eigen emoties te controleren en constructief te reageren

op kritiek.

Waarden

Betrokkenheid-motivatie

Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn te beschikken.

Normbesef-integriteit

Aan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in te schrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.

Afwezigheid van extremisme

De rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging, etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de

eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen niet verwerpen.

Afwezigheid van psychopathologi

e

Emotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake van psychopathologie als men gedrag vertoont dat

afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voor of ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van

het sociaal en professioneel functioneren veroorzaakt.

INHOUD

• Persoonlijkheidsvragenlijst • E-tray • Presentatieproef• Groepsproef• Biografische vragenlijst• Gestructureerd interview

Persoonlijkheidsvragenlijst60 items- Geïnformatiseerde vragenlijst

Voorbeeld:Kies de eigenschappen die voor jou het meest en het minst van toepassing zijn:

A. SnelB. ElegantC. GrappigD. BeleefdE. Handig

E-TRAYGeïnformatiseerde test

- De kandidaat dient een afwezige medewerker te vervangen

- documenten (e-mails, vergaderverslagen, plan, planning, etc.) - Meerkeuzenvragen met telkens 3 keuzemogelijkheden te klasseren volgens : het ‘meest toepasselijk’ tot het ‘minst van toepasselijk

PRESENTATIEOEFENINGEen individueel gedeelte:

. Schriftelijke samenvatting van 1 tekst/thema

. Mondelinge presentatie

Een collectief gedeelte:

Groepsdynamica Het schriftelijke gedeelte wordt verbeterd!

GROEPSPROEF- Een individueel gedeelte:

. Kennismaking met de situatie/opdracht

. Schriftelijke bepaling/identificatie van de criteria die moeten helpen bij het oplossen van het probleem

- Een collectief gedeelte:

. Collectief oplossen van het probleem

De schriftelijke voorbereiding wordt verbeterd

BIOGRAFISCHE VRAGENLIJST- Deels thuis in te vullen - opgestuurd met uitnodigingsbrief

(domicilie-adres);

- Deels in DSR in te vullen;

- Leesbaarheid;

- Zorgvuldigheid;

- Volledigheid……

GESTRUCTUREERD INTERVIEW- Interview gericht naar de competenties (gedragsgerelateerd)

7. MEDISCH ONDERZOEKGlobale evaluatie en beslissing door een arbeidsgeneesheer

Het medisch examen duurt ½ dag en omvat o.a.:

- oog- en oortest - urinestest - tandheelkundig onderzoek - …

Vrijstelling : geslaagd bij FP + Medisch na 01/01/2010

8. Selectiecommissie

Voorwaarde

Een gunstige evaluatie en/of geslaagd voor het persoonlijkheidsonderzoek

Duur

Het gesprek met de selectiecommissie duurt ongeveer 1 uur.

Samenstelling - Een gekwalificeerd lid van DSR : Voorzitter

- Een vertegenwoordiger van de lokale politie

- Een vertegenwoordiger van de federale politie

Geëvalueerde competenties

Klantgerichtheid:

Maatschappelijke gerichtheidSociaal engagement

EmpathieContactvaardigheid

Dienstverlenende ingesteldheidProbleemoplossende vaardigheden

…..

Coping:

Stress- en frustratietolerantie Emotionele stabiliteit

AssertiviteitWeerbaarheid Zelfbewustzijn

….

Betrokkenheid - motivatie:

Bekwame betrokkenheid Motivatie

VoorbereidingKennis van de functie

Voor- en nadelen…..

Normbesef en integriteit:

LoyauteitPlichtsbewustzijn

Eerlijkheid Redeneren over regels, normen

…..

7. Deliberatiecommissie

Doel

Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het competentieprofiel op basis van al de proeven

(PP + SS)

Samenstelling - Diensthoofd DSRN - Een vertegenwoordiger van de VCLP - Een vertegenwoordiger van de federale politie

Mogelijke beslissingen - Zeer geschikt - Geschikt - Ongeschikt

Klassering

Op basis van de T-score behaald bij de beroepsproef

1. Zeer geschikt2. Geschikt

Rechtspositie interne kandidaat tijdens opleiding

• Kandidaat wordt aangesteld als aspirant-INP• Kandidaat blijft behoren tot huidige pol dienstzolang hij niet benoemd is via mobiliteit in eenhoger kader• Vanaf 4de maand voorafgaand aan einde opleiding : men kan zich kandidaat stellen viamobiliteit.

Rechtspositie interne kandidaat na de opleiding (1)

• Geslaagde kandidaten worden benoemd in graad van INP (weddeschaal B1)• Kandidaat heeft uiterlijk op laatste dag opleiding kandidaatstelling mobiliteit gevraagd : keert terug naar huidig korps in afwachting resultaat mobiliteit (positief : mobiliteit, negatief ambtshalve naar bediening federale politie)

Rechtspositie interne kandidaat na de opleiding (2)

• Kandidaat heeft uiterlijk op laatste dag opleiding geen kandidaatstelling mobiliteit aangevraagd : ambtshalve aangewezen voor een bediening federale politie.• Kandidaat die niet geslaagd is voor de beroepsopleiding : terug naar oorspronkelijk politiekorps.

Info op DailyDoc 18 oktober 2010

• Moet een agent van politie, in het raam van de bevordering door overgang naar een hoger kader, ontslag nemen in geval van toelating tot de basisopleiding voor het basiskader ?

Antwoord (1)

In geen enkel geval ontslag nemen uit hun huidige statutaire betrekking.

De arbeidsovereenkomst van de contractueleagenten wordt gedurende hun opleiding geschorst.• Contractuele slagen : statutair benoemd INP• Contractuele niet slagen : vervoegt oorspronkelijk

korps – arbeidsovereenkomst herneemt haar volledige uitwerking.

Antwoord (2)

• Voor de duur van de basisopleiding van INP worden alle aspiranten (met inbegrip van de aspiranten afkomstig uit het kader van de agenten : contractueel + statutair – die de opleiding volgen in het raam van de sociale promotie) automatisch aangesteld in de graad van aspirant-inspecteur en genieten zij de loonschaal die zij bezaten de dag voorafgaand aan zijn aanstelling tot aspirant-inspecteur van politie. De overige aspiranten-inspecteur van politie genieten de loonschaal HAU1. (KB 11/02/2013)

CIJFERGEGEVENS 2012-2013

• Ingeschreven kandidaten : 77• Geslaagd voor taal : 68• Geslaagd voor beroepsproef : 61• Niet geslaagd funct parcours : 3• Kandidaten op PP : 51• Kandidaten op selectiecommissie : 45• GESLAAGD NA DELIBERATIECOM. : 21

• Vragen?

• www.jobpol.be