Jong en werkzoekend?

Het ABVV maakt je wegwijs

Infobrochure voor schoolverlaters en jongeren in de beroepsinschakelingstijd of met een inschakelingsuitkering

Dit is een uitgave van

Vlaams ABVV

Hoogstraat 42

1000 Brussel

Tel. 02 289 01 90

www.vlaams.abvv.be/werklozenwerking

www.vlaamsabvv.be Facebook: vakbondABVV Twitter: @vakbondABVV © Vlaams ABVV Aangepaste versie 9 juni 2016 D/2014/7973/4

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Inhoud

Inhoud........................................................................................................................ 3

1. Wat doen RVA, VDAB en ABVV? ...................................................................... 5

2. Pas werkzoekend? Wat nu? .............................................................................. 7

Inschrijven als werkzoekende ......................................................................................... 7

Waarom? ....................................................................................................................... 7

Wanneer? ...................................................................................................................... 7

Hoe schrijf ik me in bij de VDAB? ................................................................................... 8

3. Wanneer heb ik als schoolverlater recht op een inschakelingsuitkering? ... 9

Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen? .......................... 9

De beroepsinschakelingstijd .........................................................................................12

Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in? ..............................................................12

Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd? ..........................................12

Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd? ...................................12

Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de beroepsinschakelingstijd? ...13

In welke situaties volgt de VDAB mijn werkzoekgedrag niet op? ...................................15

Wat zijn de gevolgen van de evaluatie? ........................................................................15

De inschakelingsuitkering ..............................................................................................16

Wat is een inschakelingsuitkering? ................................................................................16

Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan? ...............................................................16

Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering? ................................................................17

Kan het krediet verlengd worden? .................................................................................18

Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op inschakelingsuitkeringen? ..18

In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje behouden na

afloop van het (verlengde) krediet? ...............................................................................19

Wat bij ziekte? ...............................................................................................................19

Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiële reserves meer

heb? ..............................................................................................................................20

Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de periode van inschakelingsuitkeringen? ..............20

Wanneer volgt VDAB het actief zoekgedrag naar werk niet op? ....................................21

Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode met

inschakelingsuitkeringen? .............................................................................................21

Wat neem ik mee naar het opvolgingsgesprek? ............................................................23

Welke vragen kan de VDAB stellen? .............................................................................23

4. Werk zoeken, wie of wat kan me daarbij helpen? ..........................................25

De touwtjes in eigen handen (leren) nemen..................................................................26

Leren solliciteren ...........................................................................................................26

Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben ....................................................................26

Een weg naar werk: de VDAB ........................................................................................28

Wat houdt de VDAB-begeleiding in? .............................................................................28

Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB? ...........................................28

Een opleiding of stage volgen .......................................................................................33

Een opleiding volgen? ...................................................................................................33

Een stage volgen? .........................................................................................................34

Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater een job vind? ......36

Jeugdvakantie (-25 jaar) ................................................................................................36

Startbaanovereenkomst (-26 jaar) .................................................................................37

Doelgroepenvermindering (- 26 jaar) .............................................................................37

Activaplan (-45 jaar) ......................................................................................................38

Startbonus tijdens stages (-18 jaar) ...............................................................................39

Mobiliteitstoeslag ...........................................................................................................39

Kinderopvangtoeslag .....................................................................................................40

IBO’s, instapstage .........................................................................................................40

5. ABVV-dienstverlening: de rode draad in je loopbaan ....................................41

Maak een afspraak! .........................................................................................................43

5

1. Wat doen RVA, VDAB en

ABVV?

VDAB, RVA, ABVV

Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding

Begeleidt je in je zoektocht naar werk en

maakt afspraken met jou over uit te voeren

acties.

Organiseert opleidingen en/of werkplek-leren.

Kan je hiervoor ook doorverwijzen naar een

andere begeleidings- of opleidingsorganisatie.

Maakt met jou formele en ultieme afspraken

wanneer je niet meewerkt aan de begeleiding.

Geeft informatie door aan de controledienst

wanneer je de ultieme afspraken niet nakomt.

Beslist over een sanctie indien je niet

meewerkt aan de begeleiding.

De VDAB-partner die jou in opdracht van de VDAB begeleidt

Begeleidt je in je zoektocht naar werk en

maakt afspraken met jou over uit te voeren

acties.

Sluit met jou een trajectovereenkomst af.

Geeft informatie door aan de VDAB wanneer

je de afspraken niet nakomt.

Organiseert eventueel ook opleidingen.

1

6

Rijksdienst Voor Arbeidsvoorziening

Beslist of je recht hebt op een werkloosheid-

uitkering.

Betaalt de werkloosheiduitkering uit via de

vakbond of via de hulpkas.

Geeft sancties bij onrechtmatig gebruik van de

werkloosheidsuitkering (bv. valsheid in

geschrifte, controlekaart niet correct invullen,

gezinstoestand niet correct aangeven).

Voert de sancties uit die de VDAB je oplegt (=

je dopgeld – tijdelijk – niet uitbetalen).

Algemeen Belgisch Vak Verbond

Stelt je werkloosheidsdossier op en betaalt je

werkloosheidsuitkering uit.

Verdedigt de belangen van werklozen.

Maakt je wegwijs in solliciteren, opleidingen

en arbeidsmarkt.

Informeert je over je rechten en plichten en

mogelijke opleidingen.

Staat je bij tijdens een verhoor bij de RVA en

tijdens een verhoor bij de VDAB-controle-

dienst.

Bemiddelt met de VDAB wanneer je

begeleidingstraject naar werk moeilijk loopt.

7

2. Pas werkzoekend? Wat nu?

Inschrijven als werkzoekende

Waarom?

Wanneer je afstudeert of de school verlaat, schrijf je je best zo snel mogelijk in bij de VDAB

als werkzoekende. Dit biedt je heel wat voordelen:

Wanneer de VDAB je officieel erkent als werkzoekende, betekent dit dat je

beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De VDAB begeleidt je naar werk en stuurt vacatures naar je door.

Dit vergroot je mogelijkheden om een job te vinden.

Je beroepsinschakelingstijd (= BIT, vroeger ‘wachttijd’) begint te lopen.

Na de beroepsinschakelingstijd heb je recht op een inschakelingsuitkering (vroeger:

wachtuitkering).

Je blijft het recht op kinderbijslag tot 25 jaar behouden tijdens je

beroepsinschakelingstijd. Als je je niet inschrijft krijg je ook geen kinderbijslag meer.

Je komt in aanmerking voor allerlei tewerkstellingsmaatregelen.

De trein kost je slechts 1 euro als je gaat solliciteren.

Wanneer?

Afgestudeerd in juni? Je beroepsinschakelingstijd begint ten vroegste te lopen vanaf 1

augustus, ongeacht je leeftijd. Schrijf je ten laatste de eerste week van augustus in!

Later afgestudeerd? Schrijf je zo snel mogelijk in. Als je langer wacht start je

beroepsinschakelingstijd ook later. Dat is financieel nadelig.

Tijdens het schooljaar inschrijven?

Je kan je tijdens je laatste schooljaar al inschrijven vanaf januari. Als je je online inschrijft

selecteer je bij ‘Je werksituatie’: ‘Ik studeer nog en beëindig mijn studies normaalgezien op

het einde van dit schooljaar’. Vergeet je situatie niet opnieuw aan te passen zodra je effectief

afgestudeerd bent.

2

8

Meer weten over de precieze momenten waarop je je moet inschrijven als schoolverlater?

Lees de Magik-brochure ‘Op zak.be’ (bestelbon op de laatste pagina van deze brochure)

of de Jongeren App. (zie p.15)

Hoe schrijf ik me in bij de VDAB?

Dit kan op één van de volgende manieren:

Door gratis te bellen naar 0800 30 700. Je krijgt het attest van jouw inschrijving per e-

mail of post.

Via de website www.vdab.be. Je

kan het attest zelf afdrukken of

via de post ontvangen.

Ga naar de Werkwinkel of naar

een VDAB-kantoor in je buurt.

Vraag naar het attest van

inschrijving.

Het inschrijvingsattest heb je nodig

wanneer je later een uitkering aanvraagt.

Als je bij de inschrijving ook jouw e-

mailadres invult, zal de VDAB je

uitnodigen via e-mail. Reageer je niet op

een e-mailuitnodiging van VDAB, dan kan je hiervoor een sanctie krijgen.

Kijk bij de inschrijving dus goed na of je e-mailadres correct is en controleer om de twee

dagen je e-mailberichten!

Kan je dat niet garanderen? Schrap je e-mailadres in ‘Mijn loopbaan’ op de VDAB-site.

Wat heb je nodig?

Je rijksregisternummer. Dat vind je links bovenaan op de keerzijde van je identiteitskaart.

9

3. Wanneer heb ik als schoolverlater

recht op een inschakelingsuitkering?

Wat zijn de voorwaarden om een inschakelingsuitkering te krijgen?

Samengevat:

Je bent niet meer leerplichtig.

Je bent nog geen 25 jaar.

Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.

Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.

Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen

Je hebt 2 positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.

Je bent niet meer leerplichtig.

In België ben je leerplichtig tot je 18e verjaardag. De leerplicht loopt af

op je 18e verjaardag indien deze voor 30 juni valt.

op 30 juni als je 18 jaar wordt na 30 juni.

Je bent nog geen 25 jaar op het moment van de uitkeringsaanvraag.

Je moet de inschakelingsuitkeringen aanvragen vóór je 25ste verjaardag.

Uitzonderingen: je kon de aanvraag niet doen voor je 25e verjaardag, want

Je moest jouw studies onderbreken wegens overmacht.

Je werkte als loontrekkende.

3

10

Je hebt bepaalde studies (rechtopenende studies) voleindigd.

Welke studies?

Studies met volledig leerplan van de hogere secundaire cyclus

Of het derde jaar van het secundair technisch, kunst- of beroepsonderwijs (in een

erkende onderwijsinstelling)

Of het diploma of getuigschrift (3e graad ASO, 2e of 3e graad TSO, KSO, BSO)

behalen voor een examencommissie, in het onderwijs voor sociale promotie of

tweedekansonderwijs.

Leertijd van een opleiding tot een zelfstandig beroep (bv. Syntra)

Buitengewoon onderwijs, industriële leertijd, deeltijds onderwijs (onder bepaalde

voorwaarden)

Alternerende opleidingen (reglementering leerovereenkomsten)

Wat is een alternerende opleiding?

Bij een alternerende opleiding volg je een gedeelte op de werkvloer (minstens 20 uren per

week) en een gedeelte binnen een onderwijs- of opleidingsinstelling (minstens 240 uren

tijdens de leerplicht tijdens de leerplicht of 150 lesuren als je niet meer leerplichtig bent).

Je voert beide delen van de opleiding uit binnen een leerovereenkomst waarbij jij en de

werkgever partij zijn. Je krijgt van de werkgever een financiële tegemoetkoming.

De opleiding leidt tot een beroepskwalificatie.

Studies of opleiding in het buitenland (onder bepaalde voorwaarden)

Studies voleindigd = Je hebt het hele schooljaar tot en met 30 juni doorlopen, de

lessen gevolgd, alle stages en praktijkwerken volbracht en examens afgelegd. Je hoeft

niet geslaagd te zijn (als je ouder bent dan 21 jaar).

Je hebt een diploma indien je jonger bent dan 21 jaar.

Sinds 1 september 2015 moeten de nieuwe schoolverlaters, jonger dan 21 jaar, een

diploma hoger secundair onderwijs hebben (en dus geslaagd zijn voor de studies) om

recht te hebben op een inschakelingsuitkering.

Wat telt in Vlaanderen mee als diploma hoger middelbaar onderwijs?

Getuigschrift van het 6e of 7e jaar beroepsonderwijs of van de leertijd bij Syntra

Certificaat van een opleiding secundair na secundair

Certificaat na alle gevolgde modules van een volledige opleiding in het

volwassenenonderwijs, in een centrum voor basiseducatie (CBE) of voor

volwassenenonderwijs (CVO) of in het stelsel van Leren en Werken.

Getuigschrift van de opleiding in het buitengewoon secundair onderwijs (BUSO),

onderwijsvorm 3

Getuigschrift van de alternerende beroepsopleiding van het BUSO, onderwijsvorm 3

Getuigschrift van verworven competenties van het BUSO, onderwijsvorm 3

Attest van verworven bekwaamheden van het BUSO, onderwijsvorm 3

Attest bedrijfsbeheer

Je hebt een beroepsinschakelingstijd doorlopen.

De beroepsinschakelingstijd (BIT) duurt 310 dagen (360 kalenderdagen), ongeacht de

leeftijd.

11

Heb je een alternerende opleiding voleindigd, dan vermindert je BIT als volgt:

Je hebt een beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met het

aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode gedekt door de

leerovereenkomst.

Je hebt geen beroepskwalificatie behaald: je BIT van 310 dagen vermindert met

de helft van het aantal dagen (uitgezonderd de zondagen) gelegen in de periode

gedekt door de leerovereenkomst. Je BIT telt in dit geval minstens 155 dagen.

Je hebt twee positieve evaluaties gekregen omtrent jouw zoekgedrag naar werk.

Tijdens de BIT moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt:

Je moet elk aanbod voor een passende job of beroepsopleiding aanvaarden.

Je moet je aanbieden bij de bevoegde dienst voor arbeidsbemiddeling en/of

beroepsopleiding indien deze je uitnodigt.

Je moet je aanbieden bij een werkgever indien de bevoegde arbeidsbemiddeling-

dienst je dat vraagt.

Je moet zelf actief naar werk zoeken. Men beoordeelt jouw zoekgedrag naar werk. Je

krijgt pas inschakelingsuitkeringen als je hierbij twee positieve evaluaties hebt gekregen.

Wil je begeleiding bij de evaluaties van je zoekinspanningen naar werk?

Kom naar het ABVV. We helpen je verder.

12

De beroepsinschakelingstijd

Wanneer gaat de beroepsinschakelingstijd in?

De BIT begint:

Na je inschrijving bij de VDAB als werkzoekende

En ten vroegste op de 1e augustus na het einde van je studies (behalve als je de

studies hebt stop gezet tijdens het schooljaar)

Welke dagen tellen mee voor de beroepsinschakelingstijd?

Alle arbeidsdagen in loondienst (na het einde van je studies) en waarvoor bijdragen

voor de sociale zekerheid zijn afgehouden (ook in juli). Ook de periode van

gewaarborgd loon in geval van ziekte telt mee.

De dagen, behalve de zondagen, tijdens de periodes dat je zelfstandige in

hoofdberoep was (ook in juli).

De dagen studentenarbeid (zonder sociale zekerheidsbijdragen), in de maand

augustus en/of september volgend op het einde van je studies.

De dagen (met uitzondering van de zondagen) waarop je bent ingeschreven als

werkzoekende en beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt.

De dagen van opleiding (zie verder).

De periode van bevallingsrust: dat is de periode vanaf de 7e dag vóór de

vermoedelijke bevallingsdatum tot het einde van de 9e week vanaf de dag van de

bevalling.

Welke dagen tellen niet mee voor de beroepsinschakelingstijd?

De dagen van inschrijving gelegen tussen het einde van de lessen en 1 augustus,

behalve als je je studies hebt onderbroken in de loop van het schooljaar.

De dagen van onbeschikbaarheid, bv. bij hospitalisatie, gevangenzetting, vakantie, of

de dagen waarop je uitdrukkelijk aangeeft dat je niet, of slechts onder bepaalde

voorwaarden wil werken. Deze zaken dien je steeds aan de VDAB te melden.

De dagen van opleiding: zie verder.

Vakantiedagen tellen niet mee voor de BIT. Maar kan ik dan wel vakantie nemen?

De werkloosheidsreglementering voorziet eigenlijk dat je 4 weken verlof neemt in de maand

juli. Daarom gaat de BIT-periode pas in op 1 augustus in plaats van de dag van de

afstudeerdatum.

Indien je als schoolverlater op een ander moment in het jaar en langer dan een week op

vakantie wilt gaan, kan dat door je tijdens die periode uit te schrijven als werkzoekende. Want

je hebt in totaal slechts 310 dagen BIT nodig om in aanmerking te komen voor een

Beroepsinschakelingsuitkering. En deze dagen hoeven niet aaneensluitend te zijn. Schrijf je

wel zo snel mogelijk weer in als werkzoekende zodra je opnieuw beschikbaar bent in België.

13

Hoe zit het met mijn kinderbijslag tijdens de BIT?

Wanneer je je studies hebt beëindigd, heb je nog gedurende 360 dagen recht op

kinderbijslag. Op voorwaarde dat je bent ingeschreven als werkzoekende bij de VDAB!

De periode van 360 dagen start op 1 augustus na het volledige schooljaar, of de dag na:

de afloop van je tweede zit

het einde van een verplichte stage

het indienen van je eindwerk

de afloop van je leercontract

het stoppen van je laatste studie van minstens 27 studiepunten, of het terugbrengen

van je studie tot minder dan 27 studiepunten

Ben je jonger dan 20 jaar en heb je niet het diploma om recht te hebben op

inschakelingsuitkeringen?

Schrijf je dan toch zo snel mogelijk in als werkzoekende!

Meer info over je rechten en plichten als schoolverlater?

Kom naar het ABVV kantoor en/of Magik vzw.

Of lees de brochure “Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater”.

Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Of raadpleeg de handige Jongeren App.

Scan de QR code met je smartphone en blijf altijd en overal geïnformeerd!

Welke gevolgen heeft het volgen van een opleiding op de

beroepsinschakelingstijd?

De BIT kan niet beginnen wanneer je:

nog (her)examen moet afleggen of nog moet werken aan je eindwerk.

je reeds aangevatte studies verder zet: de reeds doorlopen BIT gaat verloren.

een rechtopenende studie start of een studie hoger onderwijs van minstens 27

studiepunten: de reeds doorlopen BIT gaat verloren, behalve bij studies sociale

promotie en tweedekansonderwijs.

De BIT loopt niet verder tijdens de periode waarin je een langdurige opleiding volgt.

De reeds doorlopen BIT blijft geldig, behalve als het een rechtopennde studie is, of een

studie hoger onderwijs van minstens 27 studiepunten.

Wat is een langdurige opleiding?

Een opleiding waarvan de volledige cyclus minstens 9 maanden duurt, met gemiddeld 20

uren per week (stages inbegrepen) en waarvan minstens 10 uren per week doorgaan van

maandag tot vrijdag tussen 8 en 18u.

14

Wat kan ik van de VDAB verwachten tijdens de Beroepsinschakelingstijd?

Als werkzoekende, ingeschreven bij VDAB, moet je beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt

en zelf actief naar werk zoeken.

Sinds 1 januari 2016 evalueert VDAB (en niet langer de RVA) of je actief naar werk zoekt.

De infobrief

Na je inschrijving als werkzoekende, stuurt de VDAB jou een mail of brief met info over:

Jouw rechten en plichten als werkzoekende

Dat je actief werk moet zoeken en ingaan op de acties en opdrachten die VDAB je

voorstelt.

Dat je aanwezig moet zijn wanneer VDAB je uitnodigt voor een evaluatiegesprek.

Wat de gevolgen zijn als je je niet aan je plichten houdt.

De VDAB gaat op basis van je VDAB-dossier ‘Mijn Loopbaan’ na of je voldoende

inspanningen doet om werk te vinden.

Is dat op basis van ‘Mijn loopbaan’ niet duidelijk? Dan nodigt de VDAB-begeleider je uit voor

een evaluatiegesprek in de zesde en de elfde maand van je BIT.

Als je werkt tijdens de BIT of wanneer de VDAB-begeleider uit ‘Mijn loopbaan’ kan afleiden

dat je voldoende moeite doet om werk te vinden, nodigt hij je niet uit voor een

evaluatiegesprek. Je krijgt dan automatisch een positieve evaluatie. De VDAB stuurt jou

hierover een brief.

Het evaluatiegesprek

Tijdens het evaluatiegesprek bekijkt de VDAB-begeleider samen met jou of je zelf actief naar

werk hebt gezocht, of je gewerkt hebt, of je een opleiding hebt gevolgd om je kansen op

werk te vergroten en of je de afspraken bent nagekomen.

De VDAB-begeleider houdt hierbij rekening met je persoonlijke, sociale en familiale situatie

(je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsingsmogelijkheden,…) en met

de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de aangrenzende gemeenten.

Hij informeert jou binnen de 14 dagen over zijn beslissing.

De Controledienst van VDAB

Bewijs je niet voldoende inspanningen om werk te zoeken?

Dan geeft de VDAB-begeleider je dossier door aan de controledienst van de VDAB.

De controledienst nodigt je vervolgens uit voor een verhoor. Tijdens het verhoor krijg je de

kans om jouw kant van het verhaal te vertellen. Je kan je laten bijstaan door een persoon

naar keuze, iemand van de vakbond of door een advocaat.

Is de evaluatie door de controledienst negatief?

De VDAB deelt jou mee dat men je voor een nieuwe beoordeling zal oproepen op zijn

vroegst in de loop van de vijftiende maand en daarna telkens in de loop van de drie

maanden die volgen op het vorige gesprek.

Concreet: de VDAB-begeleider nodigt je opnieuw uit en noteert alle afspraken in een

formeel afsprakenblad dat je moet ondertekenen. Hij volgt jou strikter op.

Na enkele maanden bekijkt je VDAB-begeleider opnieuw of je een positieve evaluatie krijgt.

15

Welke situaties stelt de VDAB gelijk met een positieve evaluatie?

Werken als loontrekkende

= één positieve evaluatie, als je minstens 104 arbeidsdagen bewijst en twee positieve evaluaties, als je minstens 208 arbeidsdagen bewijst in de 14 maanden voor de dag waarop je recht krijgt op inschakelingsuitkeringen.

Periodes van stage in het buitenland, ondersteuning voor een startlening, van zelfstandige in hoofdberoep en van vrijwillige militaire inzet

= één positieve evaluatie als deze periodes ononderbroken minstens 4 maanden duren en twee positieve evaluaties, als ze minstens 8 maanden duren.

Erkende beroepsopleiding, instapstage

= één positieve evaluatie als ze ononderbroken minstens 4 maanden duurt.

Alternerende opleiding

= één positieve evaluatie als je de alternerende opleiding hebt af gemaakt zonder geslaagd te zijn en twee positieve evaluaties als je ze hebt voleindigd en geslaagd bent.

In welke situaties volgt de VDAB mijn zoekinspanningen naar werk niet op?

De geneesheer van de RVA heeft jou erkend als ‘persoon zonder verdienvermogen’

omdat je een ernstige handicap hebt.

Je volgt een specifiek begeleidingstraject (van max. 39 maanden) om je

psychologische, medische of sociale problemen te verhelpen.

De geneesheer van de RVA heeft vastgesteld dat je blijvend 33% arbeidsongeschikt

bent én je volgt gedurende 12 maanden een intensief begeleidingstraject dat

aangepast is aan je gezondheidstoestand.

Wat zijn de gevolgen van de evaluatie?

Als je zelf actief zoekt naar werk en positief meewerkt aan de acties die VDAB je

voorstelt, krijg je een positieve evaluatie bij de evaluatiegesprekken in de 6e en de

11e maand na je inschrijving als werkzoekende.

Als je twee positieve evaluaties hebt en ook de andere voorwaarden vervult, krijg je

na de BIT recht op inschakelingsuitkeringen.

Zolang je geen twee positieve evaluaties hebt gekregen, heb je geen recht op inschakelingsuitkeringen.

Vermijd een negatieve evaluatie zodat jouw uitkering niet wordt uitgesteld.

Contacteer bij elke negatieve evaluatie het ABVV, voor nazicht en advies.

Wat zijn de gevolgen van een negatieve evaluatie voor mijn recht op

kinderbijslag?

Als je een negatieve evaluatie kreeg, zal je BIT verlengd worden. Je moet binnen de zes

maanden en 15 werkdagen na je negatieve evaluatie een nieuw evaluatiegesprek aanvragen

bij VDAB.

Je recht op kinderbijslag als werkzoekende schoolverlater stopt als je geen, of niet tijdig een nieuw evaluatiegesprek aanvraagt bij de VDAB.

16

De inschakelingsuitkering

Wat is een inschakelingsuitkering?

Als ingeschreven werkzoekende, jonger dan 25 jaar, heb je recht op een inschakelings-

uitkering na het einde van je studies en het doorlopen van de BIT (met 2 positieve

evaluaties van je werkzoekgedrag).

De uitkering moet ervoor zorgen dat je financieel min of meer op eigen benen kan staan

tijdens je periode van inschakeling op de arbeidsmarkt. Min of meer, want de

inschakelinguitkeringen liggen een pak lager dan de échte werkloosheidsuitkeringen.

Je hebt als werkzoekende pas recht op een werkloosheidsuitkering als je - onder andere -

voldoende dagen hebt gewerkt:

Jonger dan 36 jaar? 312 gewerkte dagen in 21 maanden

36 tot 49 jaar? 468 gewerkte dagen in 33 maanden

50 jaar of ouder? 624 gewerkte dagen in 42 maanden

Meer informatie over de voorwaarden om een werkloosheidsuitkering te krijgen?

Lees onze brochure ‘werkloos wat nu’.

Je kan deze bestellen via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Hoe vraag ik een inschakelingsuitkering aan?

Om een uitkeringsaanvraag in te dienen heb je nodig:

Je ID-kaart

Het VDAB-inschrijvingsattest (VDAB stuurt jou het bewijs van je inschrijving).

Het formulier C109/36-aanvraag, waarvan deel II is ingevuld door VDAB.

Het C109/36-attest ingevuld door de directie van je school secundair onderwijs.

Een kopie van je diploma hoger onderwijs (indien je hoger onderwijs hebt beëindigd).

De werkloosheidsdienst van het ABVV stelt het dossier samen en stuurt de

uitkeringsaanvraag naar de RVA. Het ABVV bezorgt jou een controlekaart en informatie.

Als jouw dossier in orde is, stort het ABVV maandelijks de inschakelingsuitkering op jouw

rekening.

Je krijgt een controlekaart. Hou de controlekaart altijd

bij jou, vul ze correct in en dien ze op het einde van

iedere maand in bij de werkloosheidsdienst van het

ABVV.

Wil je weten hoe je de controlekaart correct invult?

Lees onze brochure ‘Werkloos wat nu?’

Zie bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

17

Hoeveel bedraagt de inschakelingsuitkering?

Per maand

Samenwonende met gezinslast € 1.150,24

Alleenwonend

Vanaf 21 jaar € 850,98

Tussen 18 en 20 jaar € 513,76

Jonger dan 18 jaar € 326,82

Samenwonend

18 jaar en ouder € 442,78

Jonger dan 18 jaar € 277,42

Bevoorrecht samenwonend1

18 jaar en ouder € 471,64

Jonger dan 18 jaar € 293,54

Bedragen sinds 1 juni 2016

Hoe lang krijg ik een inschakelingsuitkering?

Je hebt maximum slechts 36 maanden recht op inschakelingsuitkeringen (= krediet).

Hoe berekent men het krediet van 36 maanden?

In principe van datum tot datum, vanaf de dag dat je recht hebt op

inschakelingsuitkeringen. Er zijn een paar uitzonderingen:

Had je vóór 1 januari 2012 al wachtuitkeringen?

De teller is terug op 0 gezet op 1 januari 2012. Je krediet begon te lopen ten vroegste

vanaf 1 januari 2012.

Ben je werkzoekende met gezinslast, alleenstaande of bevoorrecht

samenwonende1?

De teller begint pas te lopen vanaf de maand na je 30e verjaardag. Je hebt recht op

inschakelingsuitkeringen tot de laatste dag van de maand waarin je 33 wordt.

1 Bevoorrecht samenwonend = jij en jouw partner ontvangen uitsluitend uitkeringen

18

Kan het krediet verlengd worden?

Ja. Sommige gebeurtenissen (na 31 december 2011), tijdens de eerste periode van 36

maanden, verlengen het krediet, ongeacht hun duur:

Een voltijdse tewerkstelling als loontrekkende

Een zelfstandige activiteit of werken als ambtenaar

Een deeltijdse job met behoud van rechten zonder inkomensgarantie-uitkering (IGU)

Een deeltijdse job met behoud van rechten, met IGU, indien minstens 6 maanden

gewerkt in een uurrooster van minstens 1/3de of 1/4de (afhankelijk van de sector)

van een voltijdse

Een periode van loopbaanonderbreking of loopbaanvermindering met

onderbrekingsuitkeringen

Samenwonen in het buitenland met een Belgische militair

Het hervatten van studies met volledig leerplan zonder uitkeringen

Kan ik na afloop van het krediet opnieuw recht hebben op

inschakelingsuitkeringen?

Ja, je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen gedurende zes maanden (= bijkomend

recht), als je op de dag van je nieuwe uitkeringsaanvraag:

Nog steeds voldoet aan de toelatingsvoorwaarden omdat je nog geen 25 jaar bent

of omdat je vrijstelling van wachttijd hebt.

156 arbeids- of gelijkgestelde dagen bewijst in de 24 maanden voor je

uitkeringsaanvraag (= referteperiode).

Enkel de arbeidsdagen als voltijds of deeltijds loontrekkende komen in aanmerking.

Vrijstelling van wachttijd

Je kan - uiterlijk 3 jaar na je laatst vergoede dag - je opnieuw inschrijven als werkzoekende

en inschakelingsuitkeringen aanvragen zonder opnieuw de BIT te moeten doorlopen.

Tellen niet mee als gelijkgestelde dagen en verlengen de referteperiode:

De dagen waarop je werkloosheidsuitkeringen krijgt.

De dagen waarop je ziekte- of invaliditeitsuitkeringen krijgt als volledig werkloze of als

werknemer.

De dagen van bevallingsrust en vaderschapsverlof als volledig werkloze of als werknemer

tellen wel mee.

Heb je een “vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt” op het moment dat

het bijkomend recht van 6 maanden afloopt?

Je blijft inschakelingsuitkeringen krijgen tot de laatste dag van de vrijstellingsperiode.

Komen in aanmerking: een vrijstelling voor het volgen van een beroepsopleiding, studies of

opleiding, een vrijstelling voor werken in het buitenland in een erkend project van

ontwikkelingssamenwerking.

19

In welke situaties kan ik mijn inschakelingsuitkering toch nog een tijdje

behouden na afloop van het (verlengde) krediet?

Je hebt een vrijstelling van de plicht om ingeschreven te zijn als werkzoekende en om

beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt: je behoudt je inschakelingsuitkeringen tot op

het einde van de vrijstelling.

Je werkt als deeltijds werknemer met behoud van rechten: je behoudt de

(inkomensgarantie)-uitkering zolang je deze deeltijdse job doet.

Je volgt en werkt positief mee in een specifiek of aangepast traject, georganiseerd of

erkend door VDAB, dat jou is aangeboden:

Omdat de VDAB jou beschouwt als iemand die moeilijk werk vindt door ernstige

medische, psychische of psychiatrische problemen, eventueel gecombineerd met

sociale problemen.

Of omdat je volgens de erkende geneesheer van de RVA, blijvend 33%

arbeidsongeschikt bent.

Je behoudt de inschakelingsuitkeringen nog 2 jaar na het einde van de (eventueel

verlengde) periode van 36 maanden.

Wat bij ziekte?

Drie situaties:

Je hebt recht op een

inschakelingsuitkering en je

wordt ziek.

Bij ziekte heb je recht op een

ziekte-uitkering van het

ziekenfonds

Zolang je ziek bent, blijf je de

ziekte-uitkering ontvangen.

Van zodra je genenzen bent, hebt

je opnieuw recht op de

inschakelingsuitkering

Je recht op een inschakelings-

uitkering stopt aan het einde van

de maand maar je bent intussen

ziek en de ziekte duurt langer

dan het einde van de maand

Je bent ziek. Dus je krijgt een

ziekte-uitkering van het

ziekenfonds.

Zolang je ziek bent, ontvang je de

ziekte-uitkering, ook na het einde

van de maand.

Wanneer je genezen bent, heb je

geen recht meer op een ziekte-

uitkering

Je krijgt ook geen inschakelings-

uitkering meer. Afhankelijk van je

situatie, kan je een beroep doen op

een bijstandsuitkering van het

OCMW.

Je recht op een inschakelings-

uitkering is gestopt aan het

einde van vorige maand en je

wordt ziek.

Je wordt ziek binnen de 30 dagen

na de stopzetting van je

inschakelingsuitkering.

Je hebt nog recht op een ziekte-

uitkering van het ziekenfonds.

Je wordt ziek meer dan 30 dagen

na de stopzetting van je

inschakelingsuitkering.

Je hebt geen recht meer op een

ziekte-uitkering.

Bron: S-magazine maart 2015

20

Hoe hoog is het bedrag van de ziekte-uitkering?

Tijdens de eerste 6 maanden van je ziekte: even hoog als je inschakelingsuitkering.

Na de eerste 6 maanden: de ziekte-uitkering wordt berekend op basis van een

theoretisch loon van iemand die nog geen werkanciënniteit heeft.

Wat als ik geen inschakelingsuitkeringen meer krijg en geen financiële

reserves meer heb?

Bij financiële moeilijkheden, klop je best aan bij het OCMW (Openbaar Centrum voor

Maatschappelijk Welzijn) in je gemeente. Je kan er een leefloon aanvragen wanneer je

geen andere mogelijkheden hebt om een inkomen te verwerven.

Wanneer je recht hebt op een leefloon, geniet je ook andere tegemoetkomingen zoals

lagere tarieven voor energie, gezondheidszorg, telefonie en het openbaar vervoer, juridisch

advies en dergelijke.

Tijdens de periode met een leefloon, bouw je geen pensioenrechten op.

Ben je zwanger of heb je jonge kinderen en kom je financieel niet rond ondanks de OCMW-

steun? Doe je aanvraag voor een beperkte tegemoetkoming bij www.luciaweb.be.

Heb je schulden? Het OCMW en het CAW (Centrum voor Algemeen Welzijnswerk) zijn

erkende schuldbemiddelaars. Ze begeleiden je bij het beheren van je budget en bemiddelen

met de schuldeisers om een afbetalingsplan op te stellen.

Meer info over hoe je een leefloon moet aanvragen of andere tegemoetkomingen voor mensen met een beperking?

Kom naar het ABVV, we helpen je verder.

Vraag naar onze arbeidsmarktwijzers: “Leefloon aanvragen bij het OCMW” en

“Inkomensvervangende en integratietegemoetkoming”.

Wat zijn mijn verplichtingen tijdens de periode van inschakelingsuitkeringen?

Om de inschakelingsuitkeringen te behouden, moet je gedurende de hele

werkloosheidsperiode voldoen aan volgende voorwaarden:

Je bent onvrijwillig werkloos.

Je bent beschikbaar voor de arbeidsmarkt.

Dit betekent dat je:

Elk passend werkaanbod of passend aanbod voor een beroepsopleiding aanvaardt.

Je aanmeldt bij een werkgever als de VDAB jou dat vraagt.

Je aanmeldt bij de arbeidsbemiddelingsdienst (VDAB, ACTIRIS) of de dienst voor beroepsopleiding wanneer deze je uitnodigt.

Je zoekt actief naar werk:

Je raadpleegt werkaanbiedingen.

Je reageert op werkaanbiedingen.

Je solliciteert spontaan bij mogelijke werkgevers.

Je schrijft je in bij aanwervings- of selectiebureaus of bij interimkantoren.

21

Als werkzoekende met een (inschakeling)uitkering moet je dus beschikbaar zijn voor werk

én zelf actief naar werk zoeken. Je VDAB-begeleider volgt dit op.

Wanneer volgt VDAB mijn actief zoekgedrag naar werk niet op?

De RVA heeft je erkend als een persoon ‘zonder verdienvermogen’ omwille van een

ernstige handicap.

Tijdens de 3 maanden voor je (vermoedelijke) bevallingsdatum en tijdens de 4

maanden na de bevallingsdatum en tijdens de bevallingsrust.

Als je werkt als havenarbeider, erkend zeevisser, of in de brandstoffenhandel in Oost-

Vlaanderen.

Je werkt vrijwillig deeltijds (je ontvangt dus ook geen inschakelingsuitkeringen).

Hoe controleert de VDAB het actief zoekgedrag naar werk tijdens de periode

met inschakelingsuitkeringen?

Kort nadat je de eerste keer inschakelingsuitkeringen hebt ontvangen, stuurt de VDAB jou

een informatiebrief met uitleg over je plichten als werkzoekende en over de procedure.

Je VDAB-begeleider volgt je zoekinspanningen naar werk continu op.

Hij kan je uitnodigen voor een opvolgingsgesprek om meer zicht te krijgen op:

De acties die je hebt ondernomen om werk te vinden.

Of je hebt gewerkt of een opleiding hebt gevolgd om je kans op werk te vergroten.

Of je de afspraken met je VDAB begeleider bent nagekomen, bijvoorbeeld: de opdrachten

afwerken binnen de afgesproken termijn, ingaan op voorstellen voor begeleiding,

opleiding of werkervaring, solliciteren op een passend werkaanbod…

De VDAB-begeleider houdt bij zijn beoordeling rekening met je persoonlijke, sociale en

familiale situatie (je vaardigheden, je leeftijd, je opleidingsniveau, je verplaatsings-

mogelijkheden,…) en met de toestand van de arbeidsmarkt in jouw woonplaats en de

aangrenzende gemeenten.

Is de evaluatie positief?

Je behoudt je recht op inschakelingsuitkeringen. De VDAB-begeleider laat je dit binnen de

14 dagen weten en maakt met jou een afspraak voor een nieuw opvolgingsgesprek.

Je blijft actief werk zoeken en je afspraken met VDAB nakomen.

Is de evaluatie negatief?

De VDAB-begeleider stelt met jou een individueel actieplan op: wat je gaat doen om een

job te vinden. Hij kan je opdrachten geven of hij kan je een begeleiding, opleiding,

werkervaring of andere acties voorstellen. De VDAB-begeleider noteert dit in een

afsprakenblad en legt met jou een nieuw opvolgingsgesprek vast.

Kwam je de afspraken niet na en deed je te weinig moeite om werk te vinden?

De VDAB-begeleider noteert alle verdere afspraken in een formeel afsprakenblad dat je

moet ondertekenen.

22

Kwam je ook deze formele afspraken niet na?

De VDAB begeleider vraagt je een ultiem afsprakenblad te tekenen. Je moet de

ultieme afspraken binnen de maand uitvoeren. Dit is je laatste kans!

Kom je de ultieme afspraken niet na? Of weiger je het formeel of ultiem

afsprakenblad te tekenen?

Dan stuurt de VDAB begeleider je dossier naar de Controledienst van de VDAB.

De Controledienst nodigt je uit voor een verhoor of een schriftelijk verweer, waar je

jouw kant van het verhaal kan vertellen en eventuele bewijsstukken voorleggen.

Je kan je laten bijstaan door een persoon naar keuze, de vakbond of een advocaat.

Bij een negatieve beoordeling kan de Controledienst je een verwittiging geven of een

sanctie: afhankelijk van je gezinssituatie, verlies je tijdelijk of voor onbepaalde duur

het recht op inschakelingsuitkeringen of wordt je uitkering een bepaalde tijd beperkt tot

het leefloon.

Krijg je een uitnodiging voor een verhoor bij de Controledienst van VDAB?

Kom zo snel mogelijk naar het ABVV. We helpen je verder!

Ben je het niet eens met een sanctie?

Je kan een beroep indienen bij de Arbeidsrechtbank.

Kom eerst naar het ABVV. Wij geven je extra informatie en raad.

Krijg je toch een sanctie?

Wat moet je dan doen als de sanctieperiode voorbij is?

Als je op het einde van de sanctieperiode nog werkloos bent, moet je een nieuwe

uitkeringsaanvraag indienen bij je vakbond.

Je moet je opnieuw inschrijven als werkzoekende bij de VDAB, indien je niet meer

ingeschreven was.

Je krijgt opnieuw inschakelingsuitkeringen en je moet (opnieuw) meewerken met

VDAB en alle afspraken nakomen.

23

Wat neem ik mee naar de controledienst van de VDAB?

Zorg voor zoveel mogelijk bewijzen waarmee je kan aantonen dat je actief naar werk zoekt:

Jouw CV (curriculum vitae)

De (spontane) sollicitatiebrieven en de vacatures waarvoor je solliciteerde (enkel deze

uit de VDAB-begeleiding volstaan niet)

Antwoorden of attesten van werkgevers bij wie je hebt gesolliciteerd

De gegevens van de interimkantoren waar je bent ingeschreven

Bewijsstuk van bezoek aan een jobbeurs

Getuigschriften of attesten van opleidingen

Verslag van de trajectbegeleiding die je bij de VDAB volgt of de contactgegevens van

de consulenten waarmee je in contact was

Andere zaken waaruit blijkt dat je actief zoekt, bijvoorbeeld vacatures uit kranten

(Metro, De Zondag, Vacature...), van internet, …

Bewijzen van discriminatie, zoals een weigering van kinderopvang omdat je geen werk

hebt.

Een lijst van de websites die je hebt geraadpleegd

Een lijst van contacten die je had met andere diensten (Werkwinkel, PWA, …)

Als er twijfel is over de juistheid van je verklaringen of van de documenten, kan de

VDAB bijkomende inlichtingen inwinnen, bijvoorbeeld door contact te nemen met de

werkgevers waar je hebt gesolliciteerd.

Papieren bewijsstukken zijn beter. Maar hou ook de gegevens van jouw

telefoongesprekken of contacten met werkgevers, bij in een lijst of een agenda.

De VDAB heeft al enkele gegevens over jou: de opleidingen die je volgde bij de VDAB,

de periodes van vrijstelling van beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt omwille van sociale,

familiale of opleidingsredenen, de gewerkte periodes, de inlichtingen die de VDAB gaf over

jouw begeleidings-, opleidings-, werkervarings- of inschakelingsacties, de eventuele eerdere

evaluaties en beslissingen van RVA over jouw inspanningen tot het zoeken naar werk.

Houd deze bewijzen gedurende een aantal jaar goed bij!

Welke vragen kan de controledienst van de VDAB stellen?

Voor welke jobs en bij welke werkgevers heb je (spontaan) gesolliciteerd?

Waarom heb je bij die werkgever

gesolliciteerd?

Heb je een kopie van je

sollicitatiebrief?

Kan je de vacature tonen waarop je

hebt gesolliciteerd?

Heb je reacties van werkgevers?

Bij welke werkgevers ben je

uitgenodigd?

24

Hoe zag het bedrijf er uit?

Heb je een aanwezigheidsattest?

Voor welke regio’s heb je

gesolliciteerd?

Waarom heb je niet in andere regio’s

gesolliciteerd?

Maak je gebruik van het openbaar

vervoer of van een wagen?

Bij welke interim- en selectiekantoren

ben je ingeschreven?

Voor welke jobs?

Heb je een kopie van je inschrijving?

Ken je de VDAB-site of andere

websites om te solliciteren?

Waarvoor gebruik je de website?

Heb je al gesolliciteerd via het

internet? Kan je een bewijs tonen?

Zijn er zaken die jou belemmeren om

een job te vinden?

Heb je kinderopvang? Waarom niet?

Waar zijn je kinderen ingeschreven?

Welke vervoersmogelijkheden heb

je?

Heb je fysieke beperkingen?

Doe je vrijwilligerswerk?

Tips

Neem je identiteitskaart en controlekaart mee.

Hou een geordende sollicitatie-agenda bij en een map met je verzamelde

sollicitatiemateriaal. Zo raak je niets kwijt en maak je een positieve indruk.

Spreid je sollicitaties in de tijd en solliciteer regelmatig.

Als je geen bewijs hebt van een sollicitatie of gevolgde cursus, noteer in je overzicht

of agenda wat je precies hebt gedaan, wanneer en met wie je contact had.

Vraag de werkgever de werkgever via e-mail of hij/zij de sollicitatie goed ontving. Zo

heb je meteen een schriftelijk bewijs van je sollicitatie.

Leg nooit foute verklaringen af. Werk goed mee met de VDAB.

De VDAB kan de werkgevers contacteren;

Ga niet in de aanval tijdens het gesprek en werk constructief mee aan wat men

voorstelt. Zorg voor een positieve houding.

Laat zien dat je echt gemotiveerd bent om te werken. Vertel ook over wat je deed en

waarvan je geen bewijzen hebt. Schrijf je in bij interimkantoren en ga regelmatig

langs.

Ben je in begeleiding bij GTB (Gespecialiseerde Trajectbegeleiding en -Bepaling)?

Vraag hen een verslag als bewijs voor de VDAB.

25

4. Werk zoeken, wie of wat kan me

daarbij helpen?

Het is niet altijd evident om een geschikte job te vinden. Vaak eisen werkgevers dat je

ervaring hebt in de job. Een opleiding of stage kan je kansen op een goede job vergroten.

Weet je niet goed in welke richting je best gaat zoeken, of hoe je het solliciteren aanpakt? En

welke begeleiding je hiervoor kan krijgen?

In dit hoofdstuk bekijken we de mogelijkheden en welke organisaties jou kunnen helpen.

4

Vergroot je kansen op een geschikte job

Op een goede manier

solliciteren

Een opleiding of stage volgen

Een duidelijk jobdoelwit

hebben

26

De touwtjes in eigen handen (leren) nemen

Leren solliciteren

Zowel de VDAB als het ABVV bieden sollicitatietraining of sollicitatie-

coaching aan.

Sollicitatiehulp bij het ABVV

o Sollicitatiebrochure ABVV boordevol handige tips bij je

zoektocht naar werk.

Bestel de sollicitatiebrochure via www.vlaamsabvv.be

o De loopbaanconsulenten helpen werkzoekenden en werkenden met alle

vragen over werk zoeken, opleidingen en sollicitatiegesprekken.

De contactgegevens vind je achteraan deze brochure.

o Sollicitatietraining ABVV (onder meer in Antwerpen en Limburg)

In zeven halve dagen komen volgende zaken aan bod:

Korte oriëntatie met ‘wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik?’

Waar vind ik (passende) vacatures en hoe ontleed ik ze?

Hoe maak ik een sollicitatiebrief en hoe voer ik een sollicitatiegesprek?

Je krijgt heel wat praktische tips. Je leert veel bij door oefeningen en de

feedback die je krijgt. Op het einde van de training voer je een heus

sollicitatiegesprek.

Online sollicitatiecoaching VDAB

Je kan online - 24 uur op 24 - vragen stellen aan een VDAB-medewerker via een

formulier of tijdens de werkdagen - van 9u tot 16u - via een online chat.

o Surf naar www.vdab.be en klik in de rubriek ‘solliciteren’ op

‘sollicitatiecoaching’

Een duidelijk jobdoelwit voor ogen hebben

Even goed nadenken over jouw loopbaan loont de moeite. Het vergroot je kansen op een

aangename, werkbare en werkzekere toekomst. Het geeft je meer houvast tijdens de VDAB-

begeleiding. Want als je een duidelijk en realistisch jobdoelwit voor ogen hebt, kan de VDAB-

begeleider je beter ondersteunen.

Er zijn verschillende mogelijkheden voor een joboriëntatie.

Joboriëntatie bij het ABVV

o ABVV Loopbaanadvies voor werkzoekenden

Een loopbaanconsulent geeft antwoord op jouw vragen over werk of

opleidingen en helpt je als je niet goed weet welke richting uit.

27

o Loopbaanwerkboek

In dit handige werkboek vind je een aantal oefeningen die

je bewuster doen nadenken over jouw situatie op de

arbeidsmarkt. Je denkt na over jouw loopbaan en je komt

tot een concreet actieplan.

Bestel het gratis loopbaanwerkboek op www.vlaamsabvv.be

of via de bestelbon op de laatste pagina van deze brochure.

Joboriëntatie bij de VDAB

o De beroepsoriëntatietest

Surf naar www.vdab.be en log in via 'Mijn Loopbaan'.

Klik door op ‘Beroepsoriëntatie'. Je kan er een vragenlijst invullen over je

interesses.

Je krijgt een lijst met mogelijke beroepen.

Test gedurende enkele dagen uit of een bepaald beroep echt iets is voor jou.

Lees meer hierover in hoofdstuk 3 bij ‘beroepsverkennende stage’.

Als je deze test doet, kan je onmiddellijk een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

opstellen. De VDAB-begeleider heeft, mits jouw toestemming, inzage in je POP.

Als je in ‘Mijn Loopbaan’ een melding krijgt dat de VDAB-begeleider samen met jou aan

je POP heeft gewerkt, betekent dit dat je de VDAB-begeleider hiervoor mondeling

toestemming gaf.

Weet dat de uiteindelijk gekozen jobselecties mee bepalend kunnen zijn voor het traject

dat je doorloopt met de VDAB-begeleider.

o Oriënteren

Je krijgt inzicht in de richting die je uit wil. Je ontdekt je kwaliteiten en wat je

belangrijk vindt in een job.

28

Een weg naar werk: de VDAB

Wat houdt de VDAB-begeleiding in?

Als werkzoekende ingeschreven bij de VDAB,

doorloop je verschillende stappen in een

begeleidingstraject naar werk.

De VDAB bezorgt jou vanaf je inschrijving

automatisch vacatures die passen bij jouw profiel.

De VDAB zal je zeer snel na je inschrijving een

uitnodiging sturen voor een begeleidingsgesprek,

een infosessie, een opleiding of werkaanbiedingen.

Hoogstwaarschijnlijk vóór de 8ste week na je inschrijving.

De VDAB (of een andere organisatie) zal je regelmatig opnieuw uitnodigen.

Tijdens het individueel gesprek gaat de begeleider na voor welk soort jobs je in aanmerking

komt en welk soort werk je zelf wilt. Daarom is het belangrijk een duidelijk jobdoelwit voor

ogen te hebben. Dit vergroot de kans dat men hiermee rekening houdt .

De VDAB begeleider of de begeleider van een VDAB partnerorganisatie helpt je verder bij

het solliciteren of wanneer je informatie wilt over jobs en vacatures.

Trajectovereenkomst

Wanneer een partner van VDAB een contract met jou afsluit voor een ‘inschakelingstraject’

is dat niet vrijblijvend. In dat contract (‘trajectovereenkomst’) staan de stappen die je zal

zetten om een job te vinden. Bijvoorbeeld: dat je gericht gaat solliciteren, een

sollicitatietraining of een beroepsopleiding zal volgen enzovoort.

Je begeleider volgt dit op en informeert de VDAB over alle stappen die je zet. Werk je niet

goed mee, dan kan de VDAB jouw uitkering tijdelijk schorsen.

Wat doe ik wanneer ik een uitnodiging krijg van de VDAB?

Reageer. Je bent verplicht in te gaan op VDAB-uitnodigingen.

Het is mogelijk dat de VDAB jou uitnodigt om een vacature te bespreken.

Hoe gaat dat in zijn werk?

De VDAB-begeleider overloopt met jou de vacature en gaat na of de job bij jou past.

Past de job?

Dan kan je solliciteren. De VDAB-begeleider zal je hierbij helpen.

Past de job niet? Dan is het volgende mogelijk:

a. Zowel jij zelf als de VDAB-begeleider denken dat de job niet bij je past.

de begeleider past jouw VDAB-dossier aan. Je ontvangt voortaan enkel nog

passende jobs.

b. Het gaat om een knelpuntberoep (= een beroep waarvoor een tekort aan

werknemers bestaat)

Het is moeilijk om de job te weigeren.

29

c. De VDAB-begeleider is ervan overtuigd dat de job passend is en jij bent dat niet.

Je kan eventueel terugvallen op de voorwaarden voor ‘een passende job’:

Houdt de VDAB-begeleider geen rekening met één van bovenstaande regels?

Dan mag je de jobaanbieding weigeren.

Let op! De regels kunnen verschillen bij deeltijdse jobs.

Informeer eerst bij jouw ABVV-kantoor wanneer je deeltijds wil werken.

Ee

n p

as

se

nd

e jo

b

De afstand tussen je woonplaats en werk is minder dan 60 km, ook al doe je er 5u per

dag over (heen en terug).

Een job is enkel ‘niet-passend’ als de afstand woon-werk meer is dan 60 km en de

dagelijkse verplaatsing woon-werk méér is dan 4 uur (heen en terug) en wanneer je

dagelijks meer dan 12u weg van huis voor je werk.

Passende dienstbetrekking? Duurtijd: < 4 uur Duurtijd: > 4 uur

Afstand is minder dan 60 km Ja Ja

Afstand is groter dan 60 km Ja NEEN

Je nettoloon + aanvullende RVA-uitkering (bij deeltijds werk) + kinderbijslag min de

reiskosten, is meer dan de uitkering + kinderbijslag die je als volledig werkloze zou

krijgen.

Je moet in de job niet werken tussen 20u en 6u. Tenzij:

o Dat normaal is in de sector waarin je bent afgestudeerd of ervaring hebt.

o Het een job in ploegdienst is tussen 6u en 24u is of waar je vanaf 5u moet werken (vb.

De Post).

Tijdens de eerste 3 maanden werkloosheid komt de voorgestelde job overeen met je

opleiding of met een job die je vroeger had, tenzij de kans op werk bij dat soort jobs

heel klein is. Na 3 maanden moet je jobs aanvaarden die niet in jouw sector vallen.

30

Hoe krijg ik vacatures van de VDAB en wanneer kan ik die

weigeren?

Hoe krijg ik vacatures aan?

Als je bent ingeschreven als werkloze, stuurt de VDAB je op basis van de informatie in jouw

dossier vacatures via ‘vacatures op maat’.

Opgelet! Als je niet vaak je e-mails leest vul je beter geen e-mailadres in!

Vul je in jouw persoonlijk dossier een e-mailadres in?

Dan verwacht men dat je heel regelmatig jouw e-mails leest (minimum om de twee dagen).

Daarvoor moet je je eerst registreren op ‘Mijn Loopbaan’. Zie hieronder.

Hier registreer je je in

‘Mijn loopbaan’. Nadien

kan je je inloggen.

Hier vul je alleen je

e-mailadres in

wanneer je

regelmatig genoeg

je e-mails checkt!

31

Wat bedoelt men met ‘vacatures op maat?

De VDAB stuurt je, op basis van de informatie in 'Mijn dossier' en de gegevens over je

gewenste job, automatisch vacatures op maat. Dit is de ‘automatische matching’. Als je

inlogt in ‘Mijn loopbaan’ zie je links onderaan onmiddellijk de vacatures op maat verschijnen.

Op deze vacatures hoef je niet verplicht te reageren.Voldoen die vacatures niet aan je

profiel? Pas dan je gegevens aan bij ‘Gewenste job’.

Ook als je niet bent ingeschreven als werkzoekende, kan je vacatures op maat vinden.

Het enige verschil is dat ze niet automatisch worden verstuurd. Hoe ga je te werk?

Vervolledig de informatie in ‘Profiel en gewenste jobs’ en vul de gegevens in over je

gewenste job. Klik vervolgens bij 'Gewenste jobs' onder ‘vacatures op maat’ op ‘X vacatures'

om onmiddellijk de passende vacatures te bekijken.

Vergeet ook niet om je competenties van je gewenste job aan te vullen. Misschien zijn er

bepaalde competenties vereist die je nog kan aanleren?

Bewaarde zoekopdrachten

Wil je dat VDAB je automatisch en vrijblijvend op de hoogte brengt over bepaalde vacatures?

Bewaar dan je zoekopdracht. Dit doe je door te klikken op ‘Zoek jobs’ onder ‘Vacatures en

sollicitaties, en dan ‘bewaarde zoekopdrachten’. Zoek een job door zoveel mogelijk

gewenste criteria aan te duiden. Wanneer je een zoekresultaat krijgt, duid je links onderaan

aan: ‘Bewaar zoekopdracht'. Vanaf dan zal deze zoekopdracht te vinden zijn in ‘Mijn

Loopbaan’, ‘Bewaarde zoekopdrachten.

Het voordeel van ‘bewaarde zoekopdrachten’ is dat je meer randvoorwaarden kan selecteren

waarmee men rekening houdt. Bovendien zijn de vacatures die je ontvangt vrijblijvend.

32

Hoe herken ik een verplichte uitnodiging?

Er is een onderscheid tussen een 'stuur vacature' en een ‘sollicitatie-opdracht’:

Stuur vacature (via ‘vacatures op maat’): VDAB stuurt ter info een vacature per

brief, mail of sms. Hier kan je op solliciteren maar er hangt geen sanctie aan vast als

je dit niet doet.

Sollicitatie-opdracht: Je VDAB-begeleider stuurt een uitnodiging om te solliciteren

op een bepaalde vacature. Deze uitnodigingen kan je ook ontvangen bij ‘Berichten’ in

‘Mijn loopbaan’.

Het kan ook zijn dat de VDAB je verplicht uitnodigt om langs te komen, bij de Lokale

Werkwinkel of voor een infosessie. Je kan verplichte uitnodigingen of sollicitatie-opdrachten

herkennen wanneer er ‘Sollicitatie-opdracht’ vermeld staat in de brief, of ‘VDAB-uitnodiging

voor NAAM’ in de e-mail.

Als je sollicitatie-opdrachten of persoonlijke uitnodigingen ontvangt, moet je er op

reageren.

33

Een opleiding of stage volgen

Een opleiding volgen?

Een opleiding volgen tijdens je werkloosheid kan je niet

zomaar. Je moet vóór de opleiding een vrijstelling aanvragen.

Voorlopig nog bij de RVA, in de toekomst bij VDAB.

Meld je bij aanvang van de opleiding aan bij de

werkloosheidsdienst van het ABVV, met een exemplaar van de

overeenkomst voor beroepsopleiding. De werkloosheidsdienst

stelt jouw dossier op en brengt de RVA op de hoogte.

De RVA-directeur bekijkt of de opleiding jouw kansen verhoogt op de arbeidsmarkt.

Is dat zo? Je krijgt een vrijstelling (van beschikbaarheid) om die opleiding te volgen.

Als de opleiding deel uitmaakt van je trajectovereenkomst of opleidingsplan met de

VDAB, krijg je automatisch een vrijstelling van beschikbaarheid. Dat geeft je enkele

voordelen. Ga eerst na of de VDAB de opleiding kan opnemen in jouw trajectovereenkomst

of opleidingsplan.

Een korte opsomming van mogelijke opleidingen:

Beroepsopleiding bij de VDAB

o Iedereen die werkzoekend is, kan bij VDAB gratis opleidingen volgen. De

VDAB en zijn partners (o.a. KOPA) hebben een enorm groot aanbod aan

beroepsopleidingen.

o Maak eerst een afspraak met jouw VDAB-trajectbegeleider of consulent.

o Voordelen: de opleiding is gratis, je behoudt je stempelgeld, de VDAB betaalt

je verplaatsing terug, je krijgt een stimulanspremie.

o Surf naar www.vdab.be en klik op 'Opleidingen'.

Onderwijs voor volwassenen

o Surf naar www.wordwatjewil.be

o De opleidingen gaan overdag of 's avonds door.

o Voorbeelden van opleidingsaanbieders: CVO (centrum voor

volwassenenonderwijs), Syntra, Cultureel centrum, enzovoort

Voltijdse opleiding die naar een knelpuntberoep leidt

o Als je een knelpuntopleiding volgt kan je een RVA-vrijstelling krijgen.

o Je ontvangt tijdens je opleiding RVA-uitkeringen maar je moet niet

beschikbaar zijn voor werk.

o De lijst met knelpuntberoepen vind je op www.rva.be

Webleren VDAB of thuiscursus

o Je leert via internet of thuis. Je studeert dus waar en wanneer je wil.

o Bij elke cursus vind je praktische oefeningen.

o Je wordt begeleid door een online coach.

Neem contact op met de ABVV-loopbaanconsulenten voor meer informatie over opleidingen!

Bestel onze brochure ‘opleidingen volgen’ via de bon achteraan deze brochure.

34

Een stage volgen?

De Instapstage

Ben je pas afgestudeerd en doorloop je de

beroepsinschakelingstijd? Je kan een

instapstage volgen. Hierdoor doe je

werkervaring op in een bedrijf.

De instapstage is een betaalde stagevorm

van maximum drie maanden. Bovendien

komt de werkgever tussen in jouw

verplaatsingskosten.

Je kan maximum 2 instapstages volgen. De

VDAB-begeleider volgt dit op.

IBO

IBO betekent ‘Individuele Beroepsopleiding

in de Onderneming’. Het is een betaalde

stagevorm waarmee je je heel specifiek kan

bijscholen voor het beroep waarin je nadien

wil werken.

Er zijn verschillende soorten IBO’s. Naast de

klassieke IBO, bestaan er ook IBO’s

specifiek voor langdurig werkzoekenden,

voor mensen met een arbeidsbeperking,

voor jongeren in deeltijds onderwijs

enzovoort.

Jouw loon bestaat uit de RVA-uitkering en

een opleidingspremie van de VDAB. Dit is

een bijpassing tot het volledige loon. Je krijgt een tussenkomst in je verplaatsingskosten.

Na het IBO-contract, heb je bescherming tegen ontslag

voor eenzelfde periode als de duurtijd van het IBO-contract.

Voorwaarden

Je bent jonger dan 25 jaar

Je behaalde hoogstens een

diploma beroeps secundair

onderwijs (of maakte het

secundair onderwijs niet af)

Je bent minimum 6 maanden in

de beroepsinschakelingstijd

Je bent ingeschreven als

werkzoekende bij de VDAB

Voorwaarden:

Het IBO-contract duurt minimum

1 en maximum 6 maanden

Je bent ingeschreven als

werkzoekende bij de VDAB

Na afloop van het IBO-contract

blijf je in het bedrijf werken

gedurende minimum dezelfde

periode als de IBO. Voorwaarde:

men beoordeelt jouw IBO als

succesvol.

35

Beroepsverkennende stage

Wil je kennis maken met een bedrijf, een beroep of

een specifieke functie?

Dan is deze kortdurende stage iets voor jou!

De VDAB-consulent helpt je om een stageplaats te

vinden en zorgt mee voor de organisatie en

voorbereiding.

Je behoudt je uitkering tijdens de stage. Men betaalt

je eventuele verplaatsingskosten of kosten voor

kinderopvang terug.

Stage tijdens de VDAB-beroepsopleiding

Je volgt tijdens elke VDAB-beroepsopleiding een

stage. Je leert hoe je de kennis omzet in de praktijk

en je leert extra dingen over het beroep.

Deze stage is dus steeds gelinkt aan een

beroepsopleiding. De organisatie en opvolging

gebeurt door een VDAB-consulent.

Meer informatie hierover in het deel ‘opleidingen’ op

p.33

Voor deze stage heb je, afhankelijk van jouw situatie,

ook recht op een vergoeding voor verplaatsingen en

voor kinderopvang.

Voorwaarden

Je werkt actief mee in

het bedrijf of de

organisatie. Je probeert

echt uit of dit beroep

iets voor jou is.

Na de stage maak je

een evaluatie met de

VDAB-consulent.

Voorwaarden

Je volgt een

beroepsopleiding bij de

VDAB om alle kennis en

vaardigheden aan te leren

van een specifiek beroep.

Je werkt actief mee om de

stage en opleiding tot een

goed einde te brengen.

36

Welke voordelen zijn er wanneer ik als jongere of schoolverlater

een job vind?

Omwille van de hoge jeugdwerkloosheid in ons land, voerde de overheid maatregelen in om

meer jongeren aan een job te helpen. In wat volgt, een overzicht.

De meeste maatregelen zijn interessant voor de werkgever wanneer hij jou als jongere in

dienst neemt.

We duiden ze aan met

Enkele zijn voor jou persoonlijk interessant wanneer je als jongere werknemer een job vindt.

We duiden ze aan met

Gaat het om een voordeel dat interessant is voor de WERKGEVER, vermeld dit als troef in

jouw CV.

Hoe doe je dat?

Je noteert bij het onderdeel ‘Financiële troeven’ in je CV:

“Als u mij in dienst neemt komt u in aanmerking voor verschillende maatregelen (meer info

hierover op www.aandeslag.be):

- maatregel 1

- maatregel 2 ”

Jeugdvakantie (-25 jaar)

Wanneer je na je studies begint te werken, kan je geen volledige rechten opbouwen voor de

vakantie in het daarop volgende jaar. Je krijgt in dat (volgende) jaar ‘jeugdvakantie’, als

aanvulling op je reeds opgebouwde rechten.

Voorwaarden

Je bent jonger dan 25 jaar in het jaar dat je afstudeerde.

Je werkte ten minste één maand in het jaar waarin je je studies beëindigde.

Je werkt als loontrekkende in de privésector (dus niet bij de overheid).

Je gebruikte reeds alle andere vakantiedagen op.

Hoe aanvragen?

Kom naar het ABVV.

Onze werkloosheidsdienst maakt jouw dossier in orde.

37

Startbaanovereenkomst (-26 jaar)

Deze maatregel verplicht werkgevers die minstens 50 werknemers in dienst hebben,

jongeren onder de 26 jaar, aan te werven. Deze werkgevers moeten bewijzen dat een

bepaald percentage van hun personeelsbestand bestaat uit werknemers jonger dan 26 jaar.

Een startbaan is een job die je doet wanneer je jonger bent dan 26 jaar en waarvoor je een

normale, minstens halftijdse, arbeidsovereenkomst hebt of een leer-, stage- of

inschakelingsovereenkomst:

Alle jongeren van -26 jaar, geschoold of niet geschoold, komen in aanmerking voor

een startbaanovereenkomst.

De SBO eindigt uiterlijk de laatste dag van het kwartaal waarin je 26 wordt.

Het gaat om gewone jobs of om jobs gecombineerd met een opleiding of een

opleidingsovereenkomst.

Je krijgt dezelfde arbeidsvoorwaarden, loon en vergoedingen als de andere

werknemers in het bedrijf met dezelfde functie.

Sollicitatieverlof: je mag gedurende de eerste 12 maanden “de nodige tijd” afwezig

blijven om in te gaan op een andere job, terwijl je loon of vergoeding gewoon blijft

doorlopen. Je moet dan wel een attest kunnen voorleggen van de bezochte

werkgever met daarop de plaats, de dag en het uur waarop je je hebt aangeboden

om te solliciteren.

Veranderen van job: als je dan bij de gelukkigen behoort die een (andere en betere)

job gevonden hebben, kan je een einde maken aan de SBO door een opzegging te

geven van slechts zeven dagen. Deze opzegging begint onmiddellijk de dag nadat je

ze betekent hebt.

Informeer vooraf bij het ABVV hoe je dit moet doen!

En opgelet, deze regel telt niet bij het veranderen van opleiding, hij telt enkel bij het

veranderen van job.

Doelgroepenvermindering (- 26 jaar)

Werkgevers betalen minder sociale bijdragen als ze jongeren tot 26 jaar in dienst nemen.

Deze RSZ-vermindering bedraagt tussen de €400 en 1500 € per kwartaal. Het bedrag van

de vermindering is afhankelijk van je leeftijd en scholing.

Voorwaarden

De werkgever moet hiervoor zelf de aangifte doen.

De jongere mag geen studies met volledig leerplan meer volgen en mag geen hogere

studies afgemaakt hebben (dus maximum behaald diploma = secundair onderwijs).

Tip

Vermeld dit in jouw CV of sollicitatiebrief. Dit is financieel interessant voor de werkgever en kan een sollicitatietroef zijn.

38

Activaplan (-45 jaar)

Wanneer een werkgever iemand in dienst neemt met een Activa-kaart, betaalt hij gedurende

een bepaalde periode minder RSZ-bijdragen af.

In sommige gevallen betaalt de RVA bovendien een deel van het nettoloon in de vorm van

een werkuitkering. Hiervoor zijn specifieke voorwaarden.

Voorwaarden activaplan en hoeveel korting voor de werkgever?

Voor meer info over ‘verminderd arbeidsgeschikt’ en mogelijke ACTIVA in jouw specifieke

situatie kan je terecht bij je ABVV-loopbaanconsulent.

Via Activa start bestaat er ook een specifieke werkuitkering voor de erg laag geschoolde

jongeren, de laaggeschoolde jongeren van buitenlandse afkomst en de laaggeschoolde

jongeren met een handicap die binnen de 21 maanden na hun inschrijving bij de VDAB een

contract tekenen van minstens 6 maanden.

Hoe aanvragen?

Je gaat naar een RVA-kantoor (zie www.rva.be) of online via www.socialsecurity.be en

vraagt de Activa-werkkaart aan.

Tip

Vermeld in jouw CV of sollicitatiebrief dat je een Activa-werkkaart hebt. Dit is financieel

interessant voor de werkgever en kan een sollicitatietroef zijn.

Leeftijd Voorwaarden RSZ-vermindering Werkuitkering (enkel als je een leefloon of

uitkering hebt)

jonger dan 45

Minstens 12 maanden werkzoekend in de laatste 18 maanden

Minstens 24 maanden in de laatste 36

maanden

1000 euro gedurende 5 kwartalen

Afhankelijk van de werkloosheidsduur is er een

langere Activa-periode*

/

Werkuitkeringen vanaf meer dan 24 maanden

werkzoekend*

jonger dan 30

Geen diploma secundair onderwijs

+

Minstens 12 maanden werkzoekend in de laatste 18 maanden

1500 euro gedurende 12 kwartalen

500 euro gedurende 36 maanden

jonger dan 25 Minstens 12 maanden

werkzoekend in de laatste 18 maanden

1000 euro gedurende 5 kwartalen

500 euro gedurende 16 maanden

/ Verminderd

arbeidsgeschikt* /

500 euro gedurende 36 maanden

39

Startbonus tijdens stages (-18 jaar)

Als je nog geen 18 jaar bent en je volgt deeltijds onderwijs of je bent in de leertijd, dan

kan je een startbonus krijgen.

Einde van het 1ste en 2de schooljaar 500 euro

Einde van het 3de schooljaar 750 euro

Voorwaarden

Je moet geslaagd zijn voor het opleidingsjaar.

Er is een arbeids- of opleidingsovereenkomst met de werkgever voor het stukje

‘praktijkopleiding in de onderneming’ van minimum 4 maanden.

Hoe aanvragen?

Kom naar de werkloosheidsdienst van het ABVV.

Tip

Ook de werkgever krijgt op hetzelfde ogenblik een stagebonus. Deze bedraagt evenveel als

jouw startbonus. Vermeld dit wanneer je solliciteert voor een stage.

Mobiliteitstoeslag

Vind je als werkzoekende met een inschakelingsuitkering werk?

Je hebt recht op een éénmalige premie van 743,68 euro.

Voorwaarden

Je hebt recht op een Activa-werkkaart.

Je zal minstens halftijds werken.

Je krijgt een contract van onbepaalde duur.

Je werkplaats ligt meer dan 60 km van jouw woonplaats en je bent dagelijks meer dan 12

uur weg voor de job.

Hoe aanvragen?

Bij de ABVV-werkloosheidsdienst uiterlijk de laatste dag van de 2° maand na

de maand waarin je begon te werken.

40

Kinderopvangtoeslag

Vind je als alleenstaande ouder met een inschakelingsuitkering een job?

Je kan gedurende 12 maanden een toeslag ontvangen van 81,19 euro.

Voorwaarden

Je zal minstens halftijds werken met een contract van minimum 1 maand.

Je ontvangt al minstens 3 maanden een uitkering.

Je bent alleenstaande ouder met kinderen en je ontvangt kinderbijslag.

Tijdens de laatste 6 maanden was je niet in dienst bij diezelfde werkgever.

Hoe aanvragen?

Bij de ABVV-werkloosheidsdienst binnen de 2 maanden volgend op de eerste

maand van je tewerkstelling.

IBO’s, instapstage

Zie stages (p.34)

Tip

Vermeld in jouw CV of sollicitatiebrief dat je bereid bent een IBO te volgen.

41

5. ABVV-dienstverlening: de rode draad

in je loopbaan

Met loopbaandienstverlening wil het ABVV alle werkzoekende en werkende leden maximaal

ondersteunen en begeleiden tijdens hun loopbaan.

Werklozen informeren over passende tewerkstellingsmaatregelen, over rechten en

plichten, de situatie op de arbeidsmarkt.

Werklozen begeleiden in hun contacten met de VDAB en de RVA.

Werklozen en werkenden ondersteunen in hun zoektocht naar een geschikte job.

Werkenden en werklozen informeren over hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt.

Je kan terecht bij de volgende diensten:

• Jongeren: Informeren, adviseren en actie.

Voor wie? Alle jongeren en schoolverlaters.

Wat? Rechten en plichten, studentenjob, de

school verlaten, stage lopen, deeltijds gaan

leren en werken, een studietoelage aanvragen,

overstap van school naar werk

Waar? In elke Vlaamse provincie.

www.magik.be

Ben je nog geen ABVV-lid?

Word snel lid en maak gebruik van alle diensten die

we aanbieden tijdens je volledige loopbaan.

Je kan je gratis aansluiten bij ‘Magik?’ zolang

je scholier, student of jongere in de

beroepsinschakelingstijd bent.

Blijf geïnformeerd via de handige

Jongeren App.

6

Scan de QR code met je smartphone en blijf altijd en

overal geïnformeerd!

Naast informatie over je rechten en plichten, vind je ook een quiz en enkele handige tips. Je kan onze medewerkers

rechtstreeks een vraag stellen of gewoon door de App bladeren.

De app is gratis verkrijgbaar via

Itunes en Google Play Store voor

Iphone en Android en binnenkort ook

voor Windowsphone.

42

Werklozenwerking: Informeren, vormen en sterker maken.

Voor wie? Alle werkzoekenden.

Wat? Infosessies en vorming over rechten en plichten als werkloze, sociale zekerheid,

arbeidsstatuten (bv deeltijds werken), actuele werklozenthema’s, VDAB, RVA, PWA,

breed maatschappelijke thema’s,… En ook: computercursussen, trainingen sociale

vaardigheden, sollicitatietraining.

Waar? Regio Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen en West-Vlaanderen.

In Antwerpen, Limburg en West-Vlaanderen kan je ook actief worden in een

werklozencomité. www.vlaamsabvv.be/werklozenwerking

Loopbaanbegeleiding: oriënteren en begeleiden.

Voor wie? Je werkte de laatste 24 maanden 12 maanden (ofwel 9 maanden als interim)

en bent momenteel aan het werk of in opzeg.

Wat? Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel me ondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan

veranderen? Er is meer en meer technische werkloosheid in mijn bedrijf. Ik heb schrik

voor de toekomst. Wat kan ik doen? Mijn job is fysiek of omwille van gezondheidsredenen

niet meer haalbaar. Ik kan mijn job eigenlijk niet meer aan. Welke alternatieven heb ik?

Waar? Regio Antwerpen, Oost-Vlaanderen, Limburg en West-Vlaanderen.

www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding

Loopbaanadvies: Informeren, oriënteren, adviseren, bemiddelen.

Voor wie? Alle werkzoekenden en werkenden.

Wat? Rechten en plichten, 50-plussers op de arbeidsmarkt, langdurige werkloosheid,

opleidingen, controle beschikbaarheid door VDAB en RVA, tijdelijke werkloosheid,

schoolverlaters, solliciteren, personen met een arbeidsbeperking.

Waar? In alle ABVV-gewesten.

www.vlaamsabvv.be/loopbaanadvies

De ABVV-werkloosheidsloketten: voor een goede uitbetaling van je dopgeld!

Het ABVV is een erkende uitbetalingsinstelling. Wij informeren en adviseren je over je

recht op werkloosheidsuitkering. We stellen zorgvuldig je werkloosheidsdossier samen,

zorgen voor een correcte uitbetaling.

Raadpleeg de openingsuren en de contactinformatie van een werkloosheidsdienst in jouw

buurt op www.vlaamsabvv.be.

Een vraag voor de juridische dienst of beroepscentrale?

Ook met al je vragen over arbeidstijd en overuren, betaald educatief verlof, een conflict

met je werkgever, je contract, interim werk, grensarbeid, tijdskrediet, tijdelijke en

economische werkloosheid, zwangerschap, ziekte en ongeval, …. kan je terecht bij de

ABVV-beroepscentrales of de juridische dienst (bij geschillen zoals met mutualiteit,

werkgever, …).

Raadpleeg de contactinformatie van je entrale in jouw gewest via www.abvv.be\contact.

Of vul het contactformulier in op diezelfde pagina. Dan nemen wij contact op met jou.

43

Maak een afspraak! Raak je moeilijk aan het werk? Wil je ondersteuning bij jouw zoektocht? Wens je hulp bij het

opstellen van jouw CV of sollicitatiebrief? Weet je niet goed in welke andere beroepen of

sectoren je zou kunnen werken? Zoek je een opleiding? Heb je nog andere vragen in

verband met opleidingen of werk zoeken?

Neem dan contact op met de consulenten van het ABVV! ABVV Regio Antwerpen:

Tel. 03 220 66 44 Loopbaanconsulent.antwerpen@abvv.be

ABVV Limburg: Tel. 011 28 71 51 Loopbaanconsulent.limburg@abvv.be

ABVV Mechelen + Kempen: Tel. 015 29 90 25 Loopbaanconsulent.mechelenkempen@abvv.be

ABVV Vlaams-Brabant: Tel. 016 28 41 47 Loopbaanconsulent.vlaamsbrabant@abvv.be

ABVV Oost-Vlaanderen: Tel. 09 265 52 13 Loopbaanconsulent.oostvlaanderen@abvv.be

ABVV West-Vlaanderen: Tel. 0478 87 02 57 (Kortrijk en Roeselare) Tel. 0473 22 30 44 (Oostende en Brugge) Loopbaanconsulent.westvlaanderen@abvv.be

Nog andere vragen?

De medewerkers van het ABVV hebben veel ervaring met het zoeken en vinden van de

juiste informatie.

Aarzel dus niet ons te contacteren!

Ga naar het onthaal in jouw ABVV-kantoor.

Of e-mail je vraag naar loopaanadvies@vlaams.abvv.be

Abonneer je op onze E-zines

Snel op de hoogte blijven van onze acties, publicaties, standpunten en dienstverlening?

Surf naar www.vlaamsabvv.be en selecteer de E-zines waarop jij je wil abonneren.

44

45

Bon voor brochures en/of lidmaatschap Terugsturen naar Dienst Loopbaanadvies Hoogstraat 42, 1000 Brussel

Of fax 02 289 01 89, e-mail: loopbaanadvies@vlaams.abvv.be

Voornaam en naam: ______________________________________________________

Straat en nr.: ____________________________________________________________

Postcode: ___________ Gemeente: __________________________________________

Email: __________________________________________________________________

Bestelt gratis volgende brochure(s):

Werkloos, wat nu?

Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid.

Solliciteren, hoe doe ik dat?

Neem je loopbaan in handen. Loopbaanwerkboek voor werkenden en werkzoekenden.

Deeltijds werken, hoe zit dat?

Aan het werk met een arbeidsbeperking.

Een opleiding volgen?

Op zak.be Je rechten en plichten als schoolverlater

Jouw studentenjob.be - je rechten en plichten als jobstudent

Jeugdvakantie.be - je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie.

Wil lid worden van het ABVV

En vult deze extra gegevens in:

Geslacht: o Man o Vrouw

Geboortedatum: _____________________Nationaliteit: _____________________________

Telefoonnummer: ____________________Rijksregisternummer: ______________________

Bedrijf: ____________________________________________________________________

Statuut: o Niet-werkend o Werkend privé o Werkend openbare dienst o Zelfstandig

o Student o Deeltijds tewerkgesteld o Langdurig ziek o SWT

(De ingewonnen informatie op dit document is bestemd voor intern gebruik. Je geeft ons toelating de

door jou verstrekte gegevens te verwerken in de databank van het ABVV, mits deze gegevens

beschermd worden overeenkomstig de wet van 8-12-2009 ter bescherming van de persoonlijke

levenssfeer. Je kan je persoonlijke gegevens desgewenst inkijken en verbeteren.)

46

Infobrochure voor werkzoekende schoolverlaters en jongeren

Een job vinden wanneer je de school verlaat is niet voor iedereen een gemakkelijke taak.

Er bestaan diensten en organisaties die je hierbij helpen en maatregelen om je een steuntje

in de rug te geven.

Ook het ABVV staat voor je klaar.

In deze brochure vind je allerhande informatie die je niet mag missen als je jong en

werkzoekend bent. We geven antwoord op volgende vragen:

Wanneer heb ik recht op een RVA-uitkering?

Wat verwachten VDAB en RVA van mij?

Wat mag ik van hen verwachten?

Welke organisaties kunnen mij helpen?

Wanneer mag ik een vacature weigeren?

Welke voordelen bestaan er om meer jongeren aan het werk te krijgen?

Kan ik een opleiding of stage volgen?

Via deze brochure ontdek je wat je rechten en plichten zijn en de mogelijkheden in je

zoektocht naar werk.

www.vlaamsabvv.be