[email protected] | 050/61 93 80 | |Sint [email protected] | 050/61 93 80 | Voor je begint te...

Oxida Technical HR-Experts is een selectie – en consultancy kantoor voor technische profielen en bedrijven.

We beschikken over een groot netwerk en hebben enkel vacatures voor vaste (fulltime) jobs.

Oxida heeft een mooi aanbod aan vacatures specifiek voor jullie, schoolverlaters.

Onze uitzendconsulenten helpen je met persoonlijke ondersteuning tijdens de zoektocht naar de “perfecte” job.

Maar wat is de perfecte job?

Als schoolverlater sta je voor de moeilijke keuze. Studeer je nog verder of ga je aan de slag op de arbeidsmarkt?

Wanneer je nog niet weet welke job het best bij je past, zoeken wij dat samen met je uit.

Neem gerust contact met ons op.

Wij helpen jullie met advies, sollicitatietips en persoonlijke begeleiding. Samen zoeken we naar de juiste match tussen kandidaat en bedrijf.

Voordelen:

✓ Meteen een vaste job

✓ Grondige screening CV

✓ Sollicitatietips

✓ Persoonlijke opvolging

✓ Netwerk van kleine en middelgrote kmo’s alsook grote multinationals

✓ Jobs voor binnen-en buitenland

Wie zijn wij?




23% - Aanwezig op het werk

1% - Rit

5% -Communicatie …

34% - Slaap

37% - Andere…

Waarom?

34%

2%

9%

55%




Waarom is het zo belangrijk om die ideale job te vinden? Een job waar je gewaardeerd wordt, voldoening krijgt en elke dag gemotiveerd aan de slag

gaat?

Straks werk je gemiddeld 38u/week: tel daar de tijd bij die je onderweg bent van- en naar het werk en de uren dat je over je werk praat met

familie en vrienden, dan ben je gemiddeld al snel ± 50% van je tijd bezig met je werk. Geen wonder dat de “juiste match” vinden zo belangrijk is.

→ Als je ergens zoveel tijd aan spendeert, dan is het beter aan iets dat je graag doet.

Of zoals Steve Jobs zegt: “The only way to do great work, is to love what you do”

Zit je in een functie waar je je niet goed bij voelt of werk je bij een bedrijf waar je geen feeling mee hebt, dan gaat dat vroeg of laat toch botsen.

Daarom is het voor iedereen interessant (kandidaat, bedrijf, Oxida) om een job te vinden die bij je profiel past.

Een goede overzichtelijke cv opmaken en eerlijk zijn over je sterke en zwakke eigenschappen helpt niet alleen ons en je toekomstige werkgever,

maar speelt in je eigen voordeel. Enkel op zo’n manier kom je bij de juiste werkgever terecht.

Heb je geen idee van welke bedrijven en firma’s er allemaal zijn? Wat hun normen en waarden zijn? Hoe de bedrijfscultuur en de werksfeer er is?

Dankzij onze contacten krijg je al op voorhand meer informatie over het bedrijf.

“We’ll be glad to help your future”


Waarom?



Schoolverlatersgidso Afgestudeerd, wat nu?

o Cv en motivatiebrief

o Je eerste contract

o Arbeidsreglement

o Je loon

o Sollicitatietips- en tricks




[email protected] | 050/61 93 80 | www.hrexperts.be

Op een dag zet je de stap naar werk.

Hoe zit dat precies met je inschrijving bij de VDAB? Hoe pak je een sollicitatie aan?

Welk loon kan je verwachten en wat staat er allemaal in je contract? Wat als je ziek wordt?

We hebben een schoolverlatersgids voor jullie samengesteld met allerlei praktische informatie en nuttige tips & tricks.

Zodat je in orde bent met alle regels en verplichtingen.

Volg deze gids chronologisch als stappenplan of ga snel naar de pagina die voor jouw belangrijk is.

✓ Wie ben je? Pagina 10

✓ Afgestudeerd wat nu? Pagina 19

✓ CV en motivatiebrief? Pagina 24

✓ Je eerste contract en arbeidsreglement? Pagina 28

✓ Je eerste loon? Pagina 31

✓ Sollicitatietips & tricks? Pagina 36


Schoolverlatersgids





Wie zijn jullie?




Voor je begint te solliciteren is het belangrijk om te weten wie jij bent.

“Dat weet ik al”, hoor ik je denken, maar toch is het belangrijk om tijdens een sollicitatiegesprek je karakterkenmerken goed te verwoorden.

Ben je meer introvert of extrovert? Intuïtief of observerend? Leidinggevend of diplomatisch ingesteld?

Je kan hiervoor een persoonlijkheidstest doen om zo een betere omschrijving te krijgen.

Er bestaan natuurlijk veel verschillende soorten testen, maar allemaal met hetzelfde doel: Om betere inzichten te verschaffen over jezelf.

Deze eigenschappen staan niet in je cv, maar kan je wel in je motivatiebrief verwerken.

→ Er zijn reeds sollicitanten die de code van de persoonlijkheidstest vermelden op hun cv.

In een bedrijf kom je in een team terecht en werk je met verschillende persoonlijkheden samen.

Als een bedrijf op voorhand meer over je persoonlijkheid weet, kunnen ze beter bepalen of je in hun team past.

Wat uiteindelijk voor jou als kandidaat en het bedrijf positiever is.

Troefkaarten: Ga na welke troeven je kunt uitspelen. Je sterke punten zijn een belangrijk middel om de werkgever te overtuigen.

Wie ben je, wat is je karakter en wat zijn elementen die in je voordeel kunnen spelen?

Opleiding en ervaring: Je opleiding(en) en ervaring die je hebt opgedaan geven een duidelijke richting aan voor het zoeken naar werk.

Ook je vakantiejobs en interessante hobby’s zijn belangrijk. Bij elke activiteit leer je vaardigheden (sociale, organisatorisch, teamspeler, …).

Deel deze vaardigheden.

Wie ben je?


10





Meredith Belbin (Beckenham, 4 juni 1926) is een Britse wetenschapper die bekend is geworden door zijn onderzoek naar de effectiviteit van

managementteams en zijn negen teamrollen. Hij is als onderzoeker en hoogleraar verbonden aan het Henley Management College, een

economische opleiding van de Universiteit van Reading in Reading, Berkshire in het Verenigd Koninkrijk.

Ieder Team is op zoek naar een bepaald type om het team te versterken. Dat is het Belbin-principe. Het kunnen niet allemaal voorzitters zijn,

specialisten of onderzoekers. Belbin heeft hier onderzoek naar gedaan en kwam tot de conclusie dat er 9 verschillende soorten teamrollen zijn die

mensen aannemen als ze in teamverband werken.

Ben je benieuwd naar de rol die jij in een team aanneemt?

→ Doe dan de teamrollentest via deze link: https://www.123test.nl/groepsrollentest/

Hoe zit je zelf in elkaar?

→ Doe een persoonlijksheidstest: www.16personalities.com/nl

Deelnemers zeggen dat de 16Personalitiestest zo accuraat is, dat het “een beetje eng” is.

Na de test ontvang je een concrete, accurate beschrijving van wie je bent en waarom je de dingen doet zoals je ze doet.

Deze informatie kan je verwerken in je motivatiebrief en tijdens het sollicitatiegesprek gebruiken.


Wie ben je?


https://www.123test.nl/

http://www.16personalities.com/nl




Meredith Belbin (Beckenham, 4 juni 1926) is een Britse wetenschapper die bekend is geworden door zijn onderzoek naar de effectiviteit van managementteams en zijn negen teamrollen. Hij is als onderzoeker en hoogleraar verbonden aan het Henley Management College, een economische opleiding van de Universiteit van Reading in Reading, Berkshire in het Verenigd Koninkrijk.

Ieder Team is op zoek naar een bepaald type om het team te versterken. Dat is het Belbin-principe. Het kunnen niet allemaal voorzitters zijn, specialisten of onderzoekers. Belbin heeft hier onderzoek naar gedaan en kwam tot de conclusie dat er 9 verschillende soorten teamrollen zijn die mensen aannemen als ze in teamverband werken.






Na de test ontvang je een concrete, accurate beschrijving van wie je bent en waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Deze informatie kan je verwerken in je motivatiebrief en tijdens het sollicitatiegesprek gebruiken.


Wie ben je?







Meredith Belbin (Beckenham, 4 juni 1926) is een Britse wetenschapper die bekend is geworden door zijn onderzoek naar de effectiviteit van managementteams en zijn negen teamrollen. Hij is als onderzoeker en hoogleraar verbonden aan het Henley Management College, een economische opleiding van de Universiteit van Reading in Reading, Berkshire in het Verenigd Koninkrijk.

Ieder Team is op zoek naar een bepaald type om het team te versterken. Dat is het Belbin-principe. Het kunnen niet allemaal voorzitters zijn, specialisten of onderzoekers. Belbin heeft hier onderzoek naar gedaan en kwam tot de conclusie dat er 9 verschillende soorten teamrollen zijn die mensen aannemen als ze in teamverband werken.






Na de test ontvang je een concrete, accurate beschrijving van wie je bent en waarom je de dingen doet zoals je ze doet. Deze informatie kan je verwerken in je motivatiebrief en tijdens het sollicitatiegesprek gebruiken.

Uitgebreid verslag







Hoe kunnen wij jullie helpen?

o Groot netwerk

o West- en Oost-Vlaanderen

o Vaste jobs

o Technische profielen




Begeleiding

o Persoonlijk

o Grondige screening cv

o Welke job?

o Loononderhandelingen

o Sollicitatietips & tricks





✓ We kennen de bedrijven in West-en Oost Vlaanderen, Antwerpen en Brussel. We weten welke sfeer en bedrijfscultuur er heerst

✓ We zijn vertrouwd met het HR-team en zorgen ervoor dat jullie cv grondig bekeken wordt

✓ Oxida technical HR-Experts geeft je sollicitatietips en begeleidt jullie tijdens de sollicitatieprocedure

✓ Wanneer je nog niet weet welke job bij je past, zoeken wij dat samen uit

✓ Wij staan je bij omtrent loonsonderhandelingen en andere praktische zaken

✓ Bij ons geen weekcontracten, maar vaste jobs

✓ Oxida is een internationale onderneming, met contacten over heel Europa

✓ Oxida werkt samen met multinationals en we zorgen ervoor dat je cv via ons systeem voorrang krijgt bij de bedrijven


Hoe kunnen wij jullie helpen?




Afgestudeerd, wat nu?


Je kent jezelf. Je bent afgestudeerd en wat nu? Wat moet je allemaal doen en in orde brengen om in regel te zijn met de wet?

Wat doet VDAB?

VDAB (Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling) helpt je mee een job te zoeken en organiseert ook opleidingen.

Wat doet RVA?

RVA (Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening) beslist of je recht hebt op een uitkering.

Wat doen vakbonden en de Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen?

De Hulpkas voor werkloosheidsuitkeringen en de vakbonden zijn uitbetalingsinstellingen. Ze zijn de tussenpersoon tussen jou en de RVA.

Wil je een uitkering aanvragen? Dan ga je naar de Hulpkas of naar een vakbond. Zij regelen dat met de RVA.

De vakbonden zijn:

- de socialistische vakbond, ABVV

- de liberale vakbond, ACLVB

- de christelijke vakbond, ACV


19






1. Schrijf je in als werkzoekende:

Schrijf je ten laatste in op 9 augustus, dan begint je BIT (beroepsinschakelingstijd) te lopen vanaf 1 augustus of op het moment dat je stopt met

studeren of je diploma hebt. Als schoolverlater kan je nog jobstudent zijn in de maanden juli, augustus en september.

Schrijf je je in na 10 augustus, dan start je BIT op de dag waarop je je inschrijft.

Ben je niet in Vlaanderen gedomicilieerd?

Dan moet je je inschrijven bij:

• ACTIRIS als je in Brussel gedomicilieerd bent

• Le FOREM als je in Wallonië gedomicilieerd bent

• ADG als je in de Duitstalige gemeenschap gedomicilieerd bent

Start je de dag nadat je je studies beëindigde met een voltijdse job of uitzendwerk?

Dan hoef je je niet in te schrijven bij VDAB als werkzoekende om je beroepsinschakelingstijd te laten starten.

Je beroepsinschakelingstijd begint immers automatisch te lopen vanaf de dag dat je werkt.

Note: Ben je jonger dan 25? Schrijf je dan toch best in bij VDAB als werkzoekende omwille van je kinderbijslag.

Op die manier krijg je onmiddellijk opnieuw kinderbijslag als je werkloos wordt en aan de nodige voorwaarden voldoet.







Beroepsinschakeltijd (BIT)

Ben je afgestudeerd, maar je hebt nog geen job en je wil toch graag een uitkering ontvangen? Dan moet je eerst een jaar werk zoeken.

Dat jaar heet de beroepsinschakelingstijd (BIT). Vroeger sprak men van de wachttijd, maar dat klinkt alsof je gewoon een jaar moet wachten tot je

een uitkering krijgt. Dat is niet de bedoeling. Werk zoeken, dat zal je doen. ☺

Vanaf je inschrijving als werkzoekende zit je in een begeleidingstraject van de VDAB. Dan kan de VDAB je vacatures doorsturen die passen bij jouw

profiel. Zorg er dus voor dat je gegevens up-to-date zijn. (vdab.be/mijnloopbaan)

Loopt je zoektocht moeilijk dan biedt VDAB een persoonlijke begeleiding. Tijdens het begeleidingstraject volgt VDAB je nauwgezet op.

Om deze opvolging uit te voeren zal VDAB je als schoolverlater zonder werk tijdens je 7de en 11de maand uitnodigen.

Op deze gesprekken gaat VDAB na welke sollicitatie-acties zijn ondernomen.

Opgelet!

Als je begint te werken en je bent terug werkloos binnen het eerste jaar, krijg je geen volledige uitkering.

Je krijgt een volledige uitkering pas nadat je effectief 1 jaar gewerkt hebt.







Toch nog eerst een studentenjob?

Je kan tot op het einde van de laatste zomervakantie (tot 30september) met een verlaagde sociale zekerheidsbijdrage werken. Als je teller van 50

dagen nog niet is opgebruikt als jobstudent. Je behoudt je kinderbijslag tijdens de laatste zomervakantie als je niet meer dan 240 uren werkt.

Vanaf je inschrijving als werkzoekende kan je niet meer aan verlaagde sociale zekerheidsbijdrage werken.

Ook al heb je je 50 dagen nog niet opgebruikt.

Note:

Breng je kinderbijslagfonds op de hoogte om tijdens je BIT je kinderbijslag te behouden.

Je behoudt je kinderbijslag als je minder dan € 520,08 bruto/maand verdient.

Aansluiten bij ziekenfonds

Als je werkt of werkloosheidsuitkering ontvangt, moet je je verplicht zelf aansluiten bij een ziekenfonds of mutualiteit.

Die zorgt ervoor dat je bij ziekte vergoed wordt of voor medicatie en doktersbezoeken terugbetalingen ontvangt.

Tijdens je BIT blijf je als werkzoekende gedekt door het ziekenfonds van je ouders







Je laatste jaar en je wil onmiddellijk aan de slag?

Zit je in je laatste jaar dan kan je je nu al inschrijven in de VDAB. Werkgevers kunnen op die manier je cv al bekijken voor je afgestudeerd bent.

Je krijgt al bepaalde jobsuggesties die je kan bekijken en éénmaal afgestudeerd begint je BIT automatisch te lopen.

Uitschrijven bij VDAB?

Schrijf je uit als werkzoekende wanneer je voltijds werk gevonden hebt, werk je deeltijds, schrijf je dan in als deeltijds werkzoekende.

Schrijf je uit als je je studies hervat of als je ziek bent.

Vergeet je wel niet meteen terug in te schrijven wanneer je terug werkzoekende bent.







Je cv en motivatiebrief gaan altijd samen.

Je cv vertelt wie je bent en wat je kan.

Je motivatiebrief vertelt je persoonlijkheid en motivatie.

Welke gegevens zijn een must op je CV?

1. Persoonsgegevens: Naam, voornaam, adres, postcode en woonplaats.

Je telefoon en e-mail, geboorteplaats en datum. Je burgelijke staat en

nationaliteit.

2. Studies: alle schoolopleidingen, stages, getuigenschriften, enz. vermeld

ook de locatie en de jaartallen.

3. Werkervaring: De gegevens van je vorige werkgevers, vrijwilligerswerk,

vakantiejobs en schoolstages.

4. Talenkennis: Je moedertaal, kennis andere talen (schrijven, spreken)

5. Technische vaardigheden: Softwarepakketten, … je kan hier

onderscheid maken tussen basiskennis, goed of uitstekend.

6. Organisatorische vaardigheden: plannen, projectmanagement,

coördineren,…

7. Leidinggevende vaardigheden: verenigingsleven of vrijwilligerswerk.

8. Communicatieve vaardigheden: doorgeven van opdrachten,

rapporteren,…

9. Referenties: de naam, de functie, het bedrijf, adres en telefoonnummer

erbij vermelden. Breng referenties altijd op de hoogte dat je hen op je

cv vermeld hebt.


Cv en motivatiebrief24





Motivatiebrief

Je motivatiebrief is belangrijk als je doorheen de eerste selectie raakt. In de brief geef je je motivatie voor de vacature weer en geef je een indruk van je

persoonlijkheid. Voor je begint te schrijven, schrijf je best enkele belangrijke elementen op die zeker in je brief moeten komen.

Checklist:

✓ Wie ben je?

✓ Wat zijn je eigenschappen en vaardigheden die je geschikt maken?

✓ Welke ervaring heb je?

✓ Wie ben je als mens, collega?

✓ Wat zijn je ambities? Wat wil je of welke kansen verwacht je van het bedrijf?

✓ Waarom wil je juist die functie?

Een goede brief is kort en bondig, maar bevat toch alle punten die nodig zijn om je goed voor te stellen.

Je hoeft niet je hele levensverhaal hierin kwijt. Denk dus goed na over wat je allemaal in de brief wil zeggen.

Tip:

Wees helder en eerlijk.


Cv en motivatiebrief





Opbouw van de motivatiebrief

1. Betreft:

Op welke vacature solliciteer je? “Betreft: vacature administrateur”

2. De aanhef:

Als je de verkeerde aanhef gebruikt, kan degene aan wie de brief gericht is zich direct

geërgerd voelen. Zorg ervoor dat je weet of je de brief aan een man of een vrouw

schrijft. Heb je geen idee schrijf dan bijvoorbeeld: “Geachte heer, mevrouw” .

Heb je wel een naam, laat dan de initialen weg.

Schrijf: “geachte heer Jansen” (niet P. Jansen). Met een naam is de brief persoonlijker.

Controleer tenslotte nog eens heel nauwkeurig of de naam juist geschreven is.

Let ook op je toon (je-of u). Een aanhef eindigt met een komma.

→ Richt je je brief aan meerdere personen? Noem dan gewoon de naam van de groep.

“Geacht bestuur” “Geachte raad,”

3. Begin:

Voor welke functie solliciteer je en wie ben je? Gebruik een creatieve openingszin.

‘Eis’ direct van bij de eerste zin onmiddellijk de aandacht van de lezer.

Voorbeeld: In de krant van 12 september jl. heb ik gelezen dat bij uw organisatie de

functie van directiesecretaresse vacant is. Deze functie spreekt mij erg aan en ik wil er

dan ook graag voor solliciteren


1

2

3

4

5

6

7





4. Motivatie:

Waarom moeten ze voor jou kiezen? Reden + argumentatie.

Vermeld in het middenstuk waarom je de geschikte kandidaat bent voor deze functie.

Leg uit waarom en voorzie feiten. “De bijdrage die je kan leveren”.

Houd ook het doel voor ogen → een uitnodiging voor een gesprek.

De werkgever wil een beeld van je krijgen. Gebruik actieve zinnen.

(Ik organiseerde reeds tal van evenementen voor die… en daarom …)

Schrijf in overzichtelijke alinea’s van 3-4 zinnen. (leesbaarheid van je brief)

5. Uitnodiging:

Wat nadien? → Je wil graag een uitnodiging tot een gesprek natuurlijk.

In de afsluiting zeg je iets over het gesprek dat (hopelijk) na de brief zal volgen.

Zeg dat je ernaar uitziet, of dat u graag punten uit je brief in een gesprek zou willen

toelichten. Maak de brief niet te lang, maximaal 1 tot anderhalf A4.

6. Afsluiting:

Met vriendelijke groeten, je naam en vermeld welke bijlagen je meestuurt.

Tips:

✓ Een PS wordt altijd gelezen.

✓ Adres, plaatsnaam en datum erop vermelden alsook het onderwerp.

✓ Zorg voor een goed samenhangend geheel dat vlot leest.

✓ Gebruik signaal- en verwijswoorden. (Zoals u hebt gelezen, hieruit blijkt dat, …)

✓ Vermeld niet in een motivatiebrief dat je ontslagen bent.


1

2

3

4

5

6





Wat moet er minimum in je eerste contract staan?

Je eerste contract is een sleutelmoment in je professionele carrière. Er bestaan verscheidene soorten arbeidsovereenkomsten.

Er wordt een opdeleing gemaakt naargelang de duur van de overeenkomst en de omvang van de prestatie (voltijds of deeltijds).

De naam en adresgegevens van jezelf en je werkgever moeten in het contract staan. Alsook de datum van indiensttreding en de omschrijving van het

werk en de functie. Ook je loon en eventuele premies waar je recht op hebt moeten hierin staan.

De uren die je moet werken en de aard van het contract (onbepaalde duur, vervangingscontract,…) moeten er ook in vermeld worden.

Wist je dat meer dan 2 op de 3 schoolverlaters starten met een contract van onbepaalde duur?

Onbepaalde duur: Deze arbeidsovereenkomst is de algemene regel. Wanneer er over de duur niets voorzien is, wordt de overeenkomst gesloten voor

onbepaalde tijd. Er is dan geen proefperiode.

Bepaalde duur: De overeenkomst voor bepaalde duur legt begin- en einddatum vast. Ben je nog aan het werk na einddatum, dan wordt het contract

automatisch een contract van onbepaalde duur.

→ Er kunnen max. 4 opeenvolgende contracten van bepaalde duur gesloten worden.

→ De duur mag echter niet minder zijn dan 3 maanden en de totale duur mag niet langer zijn dan 2 jaar.


Je eerste contract28





Bepaald werk:

De overeenkomst voor bepaald werk geeft een duidelijk beschrijving van het uit te voeren werk.

Vervangingsovereenkomst:

De aanwervingsvoorwaarden, de reden van de vervanging en de naam van de te vervangen werknemer moeten opgenomen worden in de

overeenkomst. Het is mogelijk dat de vervangingsovereenkomst onmiddellijk wordt stopgezet zodra de te vervangen werknemer zijn werk herneemt.

Uitzendcontract:

Als uitzendkracht ben je in dienst van een uitzendbureau. Voor elke opdracht moet er een schriftelijk contract zijn met daarin de reden waarom ze wordt

afgesloten. De eerste 3 dagen van het eerste contract voor eenzelfde opdracht is de proeftijd. Tijdens deze periode kan het contract beëindigd worden

zonder opzeg.

Als uitzendkracht moet je hetzelfde loon ontvangen als de vaste werknemers. Je hebt ook recht op de andere loonvoordelen (maaltijdcheques,

vervoerskosten, ploegenpremies,…). De afgehouden belasting op je loon is vaak minder dan voor een vaste werknemer, zodat je een hoger nettoloon

overhoudt.

Daardoor zal je op het einde van het jaar wellicht nog belastingen moeten bijbetalen. Je hebt als uitzendkracht tevens recht op een

eindejaarspremie als je tussen 1 juli 2013 en 30 juni 2014 minstens 65 arbeidsdagen, voor één of meerdere uitzendkantoren, gewerkt hebt. Die premie

bedraagt 8,27 % van de in deze periode verdiende lonen. Je zal een premiedocument ontvangen op het einde van het kalenderjaar.


Je eerste contract





Naast je arbeidsovereenkomst moet je ook een arbeidsreglement ontvangen.

Het reglement is een soort huishoudelijk reglement van het bedrijf waarvoor je

werkt.

Lees het door vooraleer je het contract ondertekent.

Vraag desnoods of je het eerst eens mag meenemen naar huis om te doorlezen.

Werken in Nederland, Frankrijk of Duitsland?

Misschien denk je eraan om in één van de buurlanden te gaan werken.

Wanneer je in een grensstreek woont, is dat niet ondenkbaar.

Hou er dan wel rekening mee dat de regelgeving inzake arbeidsrecht, sociale

zekerheid en fiscaliteit wel eens anders kan zijn dan van een Belgische

onderneming.

Informeer bij zo’n tewerkstelling onder welk regime van sociale zekerheid,

belastingen, ... je als grensarbeider valt.

Voor wat de sociale zekerheid betreft, bestaan er een aantal Europese regels.

De belastingen worden echter geregeld in bilaterale akkoorden.


Arbeidsreglement





Hoeveel bedraagt je eerste loon?

Hoe hoog je loon is, hangt onder meer af van de functie die je uitoefent en van

de sector of onderneming waarin je werkt. De minimumloon voor iemand vanaf

18 jaar = €1461,56 Bruto.

Hoeveel wil je graag verdienen?

Dit is een vraag die je vaak zal horen tijdens je sollicitatieperiode.

Heb je geen idee? Wij geven je een houvast.

Uit de loonwijzer van jobat blijkt dat het gemiddelde brutoloon €2240 is dat

aan starters wordt gegeven.

(Let wel op: dit is een gemiddelde, dit kan erg variëren)

Bereken je loon:

Van je brutoloon worden bijdragen voor de sociale zekerheid afgehouden.

Wat overblijft is je belastbaar brutoloon. Daarvan worden belastingen

afgehouden. Wat dan overblijft, is je nettoloon.

Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. De berekening van het loon gebeurt in verschillende stappen. →


Je loon31





De berekening van het loon gebeurt in verschillende stappen:

BRUTOLOON (Eerst wordt je brutoloon vastgesteld)

- MIN BIJDRAGE VOOR DE SOCIALE ZEKERHEID

(Deze afhoudingen worden enerzijds gebruikt om werknemers die niet werken een vervangingsinkomen te verschaffen (ziekte, werkloosheid,

pensioen, beroepsziekte) en anderzijds voor kinderbijslagen en verzekering gezondheidszorgen. De RSZ bijdrage van de werknemers is

13,07% van het brutoloon.

= BELASTBAAR LOON

- MIN BELASTINGEN OF BEDRIJFSVOORHEFFINGEN

(Het bedrag van de bedrijfsvoorheffing is afhankelijk van het aantal personen dat je fiscaal ten laste hebt en van de hoogte van je loon.

Ben je een schoolverlater die voldoet aan de voorwaarden om inschakelingsuitkeringen te krijgen van de RVA en begin je je tewerkstelling

tijdens de maanden oktober, november of december? Dan moet je gedurende deze maanden geen bedrijfsvoorheffing betalen op de

belastbare bezoldigingen. De totale bruto bezoldiging mag evenwel niet groter zijn dan 2.725 euro per maand.

- MIN BIJZONDERE SOCIALE BIJDRAGE

(De bijzondere bijdrage wordt per maand ingehouden en is afhankelijk van het jaarlijks gezinsinkomen.)

= NETTOLOON


Je loon





Krijg je loon tijdens ziekte?

Breng bij ziekte of ongeval onmiddellijk je werkgever op de hoogte.

Doe dat niet per mail of per sms, maar neem telefonisch contact op.

Ga naar de dokter en stuur het doktersattest binnen de 2 werkdagen naar je werkgever.

Ook je ziekenfonds moet tijdig met een doktersattest of een document ‘vertrouwelijk’ op de hoogte gebracht worden:

• Ten laatste op de 14de kalenderdag na het begin van je ongeschiktheid als je als arbeider werkt.

• Ten laatste op de 28ste kalenderdag als je als bediende werkt of zelfstandige bent.

Het gewaarborgd loon is niet verschuldigd als je opnieuw ziek wordt tijdens de 14 dagen die volgen op het einde van de

eerste periode arbeidsongeschiktheid, behalve:

• Als je het bewijs levert dat het om een andere ziekte of een ander ongeval gaat.

• Als de eerste periode van werkonbekwaamheid geen aanleiding heeft gegeven tot uitbetaling van de gehele periode van

gewaarborgd loon.


Je loon





Recht op vakantie tijdens het eerste werkjaar?

In de privésector heb je pas recht op je eerste wettelijke vakantiedagen en vakantiegeld als je al een tijdje gewerkt hebt.

Werk je een volledig kalenderjaar, dan heb je recht op 20 werkdagen vakantie.

Als je vakantie neemt, wordt je normale maandwedde uitbetaald.

Daarbij heb je recht op dubbel vakantiegeld.

Als je pas van school komt, is het niet vanzelfsprekend om tijdens het daaropvolgende jaar te kunnen genieten van het maximum

aantal vakantiedagen en vakantiegeld. Je kan als werknemer in de privésector mogelijks wel beroep doen op jeugdvakantie.

Je studies beëindigd na 2015 en minstens 1 maand gewerkt, dan heb je dankzij het systeem van jeugdvakantie recht op:

• Betaalde vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding tot het aantal gewerkte dagen in het vorige jaar.

• Een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximaal 4 weken)

• Een jeugdvakantie- uitkering betaald door de RVA die 65 % van het gewone loon bedraagt.

– tijdens je jeugdvakantie mag je geen andere inkomsten (loon of uitkeringen) krijgen;

Een tewerkstelling met de vakantieregeling “openbare dienst” of met een uitgestelde bezoldiging (onderwijs) en een industriële

leertijd tellen niet mee.-


Je loon





Ontslag nemen – ontslagen worden?

Het is belangrijk dat alles volgens de regels verloopt. We zetten ze hier even voor jou op een rijtje.

→ Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een bepaald werk, verloopt het einde van de overeenkomst zoals

voorzien in de geschreven overeenkomst.

→ Werk je met een contract voor onbepaalde duur? Dan is er een regeling voor de opzeg, als het contract door één van beide partijen

wordt beëindigd.

Hoe verloopt de opzeg?

Je ontslag met eventuele opzegtermijn is enkel geldig als het ontslag schriftelijk en met vermelding van begin- en einddatum van de

opzegtermijn gebeurt. Het ontslag door de werkgever gebeurt per aangetekende brief. Neem je zelf ontslag doe je dit per

aangetekende brief of afgifte van de opzegbrief aan de werkgever. Laat je werkgever steeds tekenen voor ontvangst en vermeld de

datum van ontvangst op je opzegbrief.

De opzegtermijn start steeds op de 1e maandag na ontvangst van de aangetekende brief.

Heb je een arbeidscontract voor onbepaalde duur? Dan start elke werknemer met een opzegtermijn van 2 weken.

De opzegtermijn stijgt per trimester met 1 of 2 weken. Na 2 jaar anciënniteit bedraag je opzegtermijn 12 weken.

De opzegtermijn is het aantal weken dat je nog moet werken voor je contract eindigt.


Je loon





Sollicitatietips & Tricks36





Sollicitatiegesprekken zijn een pokerspel.

Niet alle vragen zijn even duidelijk en je weet niet precies wat ze aan de andere kant van de tafel te weten willen komen.

Dit zijn de meest gestelde vragen:

1. Wat spreekt je aan in deze job?

Je antwoord zou moeten illustreren dat je wel degelijk opzoekwerk hebt gedaan over de firma en de baan. Ideaal om te laten zien hoe jouw

vaardigheden matchen met de openstaande betrekking.

2. Waarom heb jij je vorige job verlaten? / waarom kon je niet starten op je stagebedrijf?

Vertel beknopt waarom je andere oorden wil opzoeken. Belangrijk: kijk naar de toekomst en wat je nog wil bereiken, eerder dan over het verleden te

praten. Als je werkloos bent en je hebt een bijscholing of vrijwilligerswerk gedaan, vermeld dit dan zeker.

3. Wat is je grootste verwezenlijking?

Denk voor het sollicitatiegesprek na over je realisaties en probeer te beschrijven waarom ze succesvol waren.

Pik er een uit dat een voordeel opleverde voor het bedrijf, niet alleen voor jezelf.


7 Klassieke vragen die je mag verwachten





4. Wat is je grootste minpunt?

Focus op een echt minpunt, maar wel 1 dat geen kernvaardigheid is voor de job. Beschrijf ook wat je hebt gedaan om je hierin te verbeteren.

5. Hoe ga je om met een professioneel conflict?

Neem een echt conflict als voorbeeld, dat aantoont dat je naar compromissen kan zoeken.

6. Hoe zou je laatste baas/stag mentor jou typeren?

Bedenk 3 positieve karakteristieken die je baas aan jou zou toeschrijven. Vertel hoe deze geapprecieerd werden en van pas kwamen in het bedrijf.

7. Wat schortte er aan je laatste job/stage?

Beschrijf diplomatisch een verandering aan de job die een groot voordeel zou opleveren voor het bedrijf, eerder dan iets dat alleen voor jou aangenamer

zou zijn.


7 Klassieke vragen die je mag verwachten





1. Spel de naam van je vorige baas

Als je heel specifieke vragen krijgt over je vorige baas, dan heb je te maken met een sluwe rekruteerder. Specialisten raden rekruteerders aan om in het

begin van het sollicitatiegesprek aan sollicitanten te vragen hoe de naam van hun vorige baas gespeld wordt.

Dit zal de sollicitant direct op scherp zetten, is de redenering.

→ Je zal denken dat je vorige baas zal gecontacteerd worden als referentie.

2. Hoeveel werkwoorden gebruik je?

Minder goed presterende werknemers gebruiken 40% meer werkwoorden dan hun goed presterende collega’s.

De productiefste werknemers antwoorden direct, to the point, positief, met feiten en persoonlijk.

3. Hoeveel keer gebruik je 'altijd' en 'nooit'?

Minder goed presterende werknemers gebruiken deze woorden 100% vaker.

"Mijn collega's wisten nooit wat ze moesten doen en vroegen altijd mijn hulp". Dat verraadt onzekerheid.


Psychologische spelletjes





4. Halve vragen stellen

Als ze op een sollicitatiegesprek vragen om een moeilijke situatie te beschrijven, maar niet specifiek vragen wat je deed om het om te lossen dan

proberen ze te achterhalen of je een 'probleemmaker' of een 'probleemoplosser' bent.

Probleemoplossers zullen altijd vertellen hoe ze nadien alles weer in de plooi kregen, zelfs zonder dat er expliciet naar gevraagd werd.

Een probleemmaker daarentegen zal gewoon de vraag beantwoorden en een moeilijke situatie aanhalen zonder meer.

5. Ik, jij, hij of zij

• Eerste persoon (ik, mijn, we): goed presterende werknemers praten 60% meer in de eerste persoon.

• Tweede persoon (jij, jouw): minder productieve werknemers antwoorden 40% meer in de tweede persoon.

• Derde persoon (hij, zij): minder productieve werknemers spreken 90% meer in de derde persoon.

• Neutraal (het): zo kan je best nooit spreken in een sollicitatiegesprek.

6. Spreek je in de verleden tijd?

De best presterende werknemers praten meer in de verleden tijd.

Minder goede werknemers praten meer in de tegenwoordige en de toekomstige tijd.


Psychologische spelletjes





Iedereen denkt ongeveer te weten hoe je je moet gedragen tijdens een sollicitatiegesprek. Maar is dat wel zo?

De volgende zaken zijn absoluut “NOT DONE”

1. Gedraag je onopvallend tijdens het wachten.

Als je een tijdje aan de receptie moet wachten, gedraag je dan onopvallend en probeer onprofessioneel gedrag te vermijden.

Naar muziek luisteren op je smartphone of aanbrengen van make-up is te vermijden.

2. Zit niet voortdurend aan je kledij te prutsen.

3. Praat niet slecht over je ex-werkgevers.

4. Zet je telefoon op stil of schakel hem uit.

5. Draag geen kledij waar je je niet comfortabel in voelt.

6. Wees bewust van je lichaamstaal.

7. Verlies je concentratie niet naar het einde van het gesprek.


7 dingen die je beter niet doet





1. Verzorg je uiterlijk en lichaamshygiëne.

2. Komt iemand je ophalen voor het gesprek, spring dan niet onmiddellijk omhoog. Wacht tot je wordt uitgenodigd.

3. Sta met je beide voeten op de grond, met je hoofd rechtop in een hoek van 90 graden.

4. Kijk je interviewer steeds recht in de ogen, anders kom je onzeker over.

5. Als je een visitekaartje hebt, geef dat meteen af bij de introductie.

6. Memoriseer de naam van de persoon aan wie je wordt voorgesteld.

7. Til je stoel een klein beetje op als je gaat zitten of rechtstaat. Schuiven met je stoel is niet netjes.

8. Ga helemaal tegen de rugleuning zitten. Blijf niet op het puntje van de stoel wiebelen.

9. Hou je handen open. Leg je armen losjes op je schoot of ontspannen op de leuning van je stoel. Ondersteun je woorden met handgebaren.

10. Glimlach, ook als je moeilijke vragen krijgt voorgeschoteld.


10 nuttige Tricks





1. Vragen over je toekomstig loon: Uiteraard belangrijk, maar wacht tot de werkgever jouw effectief wil aannemen.

2. Vragen die beginnen met waarom? Met dit soort vragen duw je mensen in een defensieve houding.

3. Wie zijn jullie concurrenten? Deze vraag valt te vermijden indien je voldoende research hebt gedaan.

4. Hoe vaak vinden er evaluatiegesprekken plaats? Hiermee lijk je erg bezorgd over je eigen prestaties. Straal zelfvertrouwen uit.

5. Mag ik vroeg toekomen of laat vertrekken als ik maar mijn uren doe? Insinueer dit niet in je eerste gesprek.

6. Mag ik van thuis uit werken? Je hebt de job nog niet, dus wacht hier mee.

7. Krijg ik mijn eigen kantoor? Foute ingesteldheid… stel je prioriteiten op een rijtje.

8. Zal je mijn profielen op sociale media controleren? Zo lijkt het alsof je iets te verbergen hebt. Hou het netjes op je sociale media-kanalen.


Vragen die je nooit mag stellen





“Vertel eens over jezelf”

80 % van de sollicitatiegesprekken begint met deze vraag. Het leidt dikwijls tot de meest gemaakte fout tijdens een interview: ‘teveel vertellen’.

Wees niet te open en te naïef in je antwoord op deze vraag. Als je maar begint te ratelen en te ratelen, kan de rekruteerder al afhaken.

Je mag niet teveel uitweiden. Met vertel eens over jezelf wil de rekruteerder kijken of je professioneel overkomt en iets goed onder woorden kan

brengen.

Denk aan je motivatiebrief en je persoonlijkheidstest. Haal hier de belangrijkste zaken uit en oefen dit thuis reeds in.

Je eigen “elevator pitch” a.h.w.. De manier waarop je antwoordt, is even belangrijk als wat je vertelt.

Tips:

✓ Zet je pokerface op, wordt niet te persoonlijk

✓ Geef feiten: die periode dit enz,…

✓ Bereid je voor! Oefen je antwoord al eens thuis.

✓ Ga voor tweerichtingsverkeer. Stel zelf ook vragen en start een conversatie.


Goede reacties en antwoorden





“Is er iets waar je je voor schaamt of is er iets niet gegaan zoals je verwacht had en hoe kwam dat?”

Wat je ook doet, ga niet de defensieve toer op. Vermijd om iets te zeggen dat je spijt. Beschaamd moet je ook niet te letterlijk nemen.

Het is beter om op een kalme manier te vertellen over een fout die je eens gemaakt hebt. Missen is menselijk.

Ga er dus ook niet te diep op in, maar probeer de vraag in je voordeel te draaien.

Door te vertellen hoe je in het algemeen omgaat met zulke situaties.

De rekruteerder moet de indruk krijgen dat het je moeite kost om een fout voor de geest te halen. Een beetje toneel spelen mag hier.

Kom niet onmiddellijk met een voorbeeld, maar denk er even over na terwijl je toch goed voorbereid bent.

Tips:

✓ Hou je emoties in bedwang

✓ Vermijd cliché antwoorden zoals: “ik ben een workaholic”

✓ Wees eerlijk, maar beschouw de rekruteerder als een collega|kennis en niet als een vriend.







“Stilte, Hoest, Hmmm”

Een dodelijke stilte of een lastige pauze. In ieder geval, het is onwennig. De bedoeling is net om te kijken hoe je reageert op zo’n situatie.

Niet alle rekruteerders laten bewust een stilte vallen, maar veel sollicitanten beginnen dan nerveus en overdreven te praten.

Je moet het gesprek niet willen forceren. Blijf kalm en relaxt. Maak zelf even gebruik om op adem te komen.

Misschien kom je dan net op een goede vraag, wat een positieve reactie is.

Tips:

✓ Kijk de rekruteerder in de ogen

✓ Blijf kalm en begin niet op je stoel te draaien

✓ Probeer de verleiding te weerstaan om iedere stilte te beginnen babbelen, wie weet is de rekruteerder net zelf een vraag aan het bedenken

✓ Stel zelf vragen als het stil wordt







Wettelijke feestdagen

FEESTDAG 2019 2020

Nieuwjaar Dinsdag 1 januari Woensdag 1 januari

Paasmaandag Maandag 22 april Maandag 13 april

Feest van de Arbeid Woensdag 1 mei Donderdag 1 mei

O.L.H. Hemelvaart Donderdag 30 mei Donderdag 21 mei

Pinkstermaandag Maandag 10 juni Maandag 1 juni

Nationale feestdag Zondag 21 juli Maandag 21 juli

O.L.V. Hemelvaart Donderdag 15 augustus Vrijdag 15 augustus

Allerheiligen Vrijdag 1 november Zaterdag 1 november

Wapenstilstand Maandag 11 november Dinsdag 11 november

Kerstmis Woensdag 25 december Donderdag 25 december




Social media consultancy | [email protected] | 050/61 93 80

We’ll

- OXIDA






Neem contact met ons op

Upload je cv:

o www.hrexperts.be

o [email protected]

o 050/61 93 80




[email protected] | 050/61 93 80 | |Sint [email protected] | 050/61 93 80 | Voor je begint te...

Documents

Transcript of [email protected] | 050/61 93 80 | |Sint [email protected] | 050/61 93 80 | Voor je begint te...