India, waste of talent

Vacature.voor m/v met talent

17.09

The new baTTle for TalenT DEEL 3

TALENTOORLOGHYPOTHEKEERTINDIASE GROEI1,2 miljard zielen • 740 miljoen armen • 5 miljoen vacaTures:sociale kloof en zwak onderwijs voeden groTe TalenTschaarsTe

13.273 jobs oPvacaTure.com

in welke regio kan u meer verdienen?BEREKEN HET OP vacaTure.com/salariskomPas

sushil (28),hoogoPgeleid,overleefT in

een kroT

de indiërs komen nieT (meer) naar belgië+

001_GPV1QU_20110917_VMGCV_00.pdf; Sep 14, 2011 13:37:31

WANNA GETSTARTEDKlaar om er in te vliegen?Twilliciteer jouw motivatie in 160 tekens viawww.twilliciteer.comToch meer fan van de klassieke aanpak?Stuur dan jouw motivatiebrief en cv [email protected] ofbel ons op 051/460 492

FOLLOWUSwww.accent.jobswww.facebook.com/accentjobsforpeoplewww.youtube.com/accentjobsforpeople

WAT VERWACHTENWIJ VAN JOUJe beschikt over een bachelor of master ineen relevante richtingen en hebt bij voorkeurenige ervaring in de media of bij het opstel-len van teksten. Je houdt van uitdagingenen deadlines schrikken je niet af. Je bentuiterst creatief en beschikt over een hands-on mentaliteit. Flexibiliteit en een rijbewijs Bzijn vereist, evenals een uitstekende kennisvan het Nederlands en Frans.

vlnr. Stefanie Byttebier, Dimitri Samoey, Stéphanie Coudenys, Manu Van de Ryse, Thierry Eeckman,

Femke Desmet, Lieven Bonamie, Sylvie Van Balberghe, Pieter Ugille, Gerrit Bertier, Tim Maene, Leila Sampers

REDACTEUR M/VOm ons creatief en dynamisch marketingteam te versterken zijn wij op zoeknaar een enthousiaste en nieuwsgierige collega met vlotte pen. Je maaktverslagen en reportages van onze interne seminaries, reizen, meetings enopleidingen en schrijft artikels voor de interne nieuwsbrief. Je levert contentaan voor mailings naar klanten en uitzendmedewerkers en maakt boeiendereportages voor onze website en facebook pagina. Je komt zelf met ideeën,verzamelt informatie, spot trends en nieuwigheden op de arbeidsmarkt maarook op vlak van lifestyle, reizen en alle andere marketing gerelateerde onder-werpen. Je werkt nauw samen met onze graphic designers en rapporteertrechtstreeks aan de Marketing Director.

JOIN OURMARKETING TEAM

WELKOM BIJACCENT JOBSAccent Jobs is een uitzend-selectiebedrijfdat anders is dan alle andere. Als succes-volle, jonge en gedreven organisatie biedenwij uitdagende en gevarieerde jobs met reëledoorgroeimogelijkheden en ruimte voor eigeninitiatief en persoonlijke inbreng.

Acc

entJ

obsvoerte

enge

lijkekansen

beleid.K

waliteitenvanmen

senzijndo

orslag

gevend

,ong

each

thun

sekse,

leeftijd,

afko

mst

ofha

ndicap

.

VG.13/BUO

-B-A

A07

.005

www.accent.jobs/internejobs


Overgekwalificeerd, en dan?‘Beste, u bent niet weerhouden omdat u overgekwalifi-

ceerd bent voor deze job.’ Jan, een 46-jarige operations

manager, wordt er moedeloos van. En terecht. Twaalf jaar

lang liep Jan, het trouwe luitenant-type, de ziel uit zijn lijf

voor hetzelfde bedrijf. Hij volgde opleidingen bij de vleet

en maakte meer dan één keer promotie.

Nu solliciteert hij -voorlopig tevergeefs- voor een lagere

positie, als rayonverantwoordelijke in een distributiebe-

drijf. Hij wil een job met regelmatige uren en minder el-

lebogenwerk. Bewust, om meer tijd te kunnen vrijmaken

voor de opgroeiende kinderen. En omdat hij de komende

jaren minder hooi op zijn vork wil nemen. Niets verkeerd

mee, toch?

Dat vermeldt hij ook expliciet in zijn sollicitatiebrief, want

eerlijk duurt het langst volgens Jan. En hij voegt er met-

een aan toe dat hij geen exuberant loon ambieert, maar

marktconform wil betaald worden voor de job in kwestie.

Maar die eerlijkheid loont voorlopig niet. Want elke keer

krijgt hij het etiket ‘overgekwalificeerd’ opgekleefd, soms

omfloerst, even vaak onverbloemd. In het slechtste geval

krijgt hij geen reactie en verdwijnt zijn brief ongelezen in

de prullenbak.

Rekruteerders vrezen dat de ‘overgekwalificeerde’ Jan het

hazenpad kiest eenmaal de economie weer boomt. Of ze

oordelen dat hij zich snel zal vervelen, en dus even snel

zal opstappen. Klinkklare onzin. Jan heeft een broertje

dood aan jobtitels. Hij zet bewust een stapje terug en wil

gewoon een toffe job waarin hij zijn ervaring kan verzil-

veren. Niets meer, maar ook niets minder.

Dat is ook de conclusie van een onderzoek van Anthony

Nyberg aan de University of South Carolina. Daaruit

blijkt dat een zogenaamde ‘overgekwalificeerde’ werkne-

mer gemiddeld zelfs beter presteert dan een kandidaat

die op het eerste gezicht een profiel heeft dat beter bij de

jobomschrijving past.

Dus, beste hr-managers, schrap het woord ‘overgekwali-

ficeerd’ definitief uit uw rekruteerderswoordenboek, ge-

bruik uw gezond boerenverstand en werf Jan aan. U krijgt

er een gemotiveerde, intelligente en loyale werknemer bij.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

INDIA, WASTE OF TALENT 04

DE 12 WERKEN VANYVES VEKEMANS 18

DE LOONSTRIJD TUSSENPRIVÉ EN OVERHEID 14

BANKEN: TUSSEN HAMEREN AAMBEELD? 22

Hercules was een Griekse held die door een combinatie

van kracht en schranderheid 12 aartsmoeilijke werken

uitvoerde in opdracht zijn koning. Meer dan 2.000 jaar

later bedacht Yves Vekemans de Hercules Trophy, waarin

werknemers één dag de held mogen uithangen.

Ja, de overheid betaalt beter dan de privé, zeker bij

de start van uw carrière. Maar dat geldt niet voor

alle functies, en zeker niet voor de echte topjobs.

Na de Voka-studie, nu een iets genuanceerder verhaal

over de loonstrijd tussen privé en overheid.

Het goede nieuws: de banksector zal de komende jaren

duizenden nieuwkomers blijven aanwerven. Het slechte

nieuws: de tewerkstelling neemt al jarenlang lichtjes af

en een nieuwe crisis hangt als het zwaard van Damo-

cles boven het hoofd van verschillende grootbanken.

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

StandPuntdoor Sam De Kegel

01

“Beste hr-managers, schrap het woord‘overgekwalificeerd’ definitief uituw rekruteerderswoordenboek engebruik uw gezond boerenverstand.”

RUBRIEKEN

Isabelle Leclercq, hr-consultant

MAANDAG VAN 03SALARISWATCHER 13ACTUA 14JUNKBOX 16BRAND ME 17SUCCESTAPES 18DUBBELCHECK 21PUBLIEKE OPINIE 24COLUMN AN OLAERTS 25VACATURE.COM 25

Talentschaarste in India, een land met 1,2 miljard zielen?

Jammer genoeg wel. Nergens wordt er meer talent verspild

dan in dit zogenaamde groeiland. Met dank aan het erbarme-

lijke onderwijs en de gigantische sociale kloof. Gevolg: 740

miljoen armen én bedrijven die geen geschikt volk vinden.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Accent Jobs For People,Arcadis BelgiumAtlas Copco Airpower,Dakota, Distrigas,Stad Brugge,HDP & Arista Services,Iemants, OCMW Kalmthout,Monument Chemical,O’Cool, Provincie Antwerpen,Stad Antwerpen,Tormans Industries, ...

VMG-20110917_01_INHOUD.indd 1 15/09/11 21:06

001_GPV1QU_20110917_VMGHP_00.pdf; Sep 15, 2011 21:44:18

2 VACATURE17 SEPTEMBER 2011

Vacature TalentumCarrièrestad voor uw talent

Vacature Talentum is dé beurs bij uitstek voor iedereen die actief bezig is met zijn

of haar carrière. In deze gratis en exclusieve carrièrestad vindt u op woensdag

19 oktober een ruime selectie interactieve workshops, de nieuwste lifestyle en

business trends, de meest interessante carrière-input en het grootste jobaanbod bij

de beste ondernemingen.

Wie zich vooraf inschrijft kan aan de ingang rekenen op een uiterst snelle

doorgang en een exclusief beursboek! Daarin vindt u concrete carrièretips en

stellen de bedrijven zichzelf en hun openstaande vacatures voor.

Voor meer informatie omtrent de grootste nationale carrièrebeurs of om u meteen in

te schrijven, surf naar www.vacaturetalentum.be

Geef uw carrière de juiste input en en kom gratis naar Vacature Talentum.

Woensdag 19 oktober - Brussels Expo

InteressanteCarrière-input

BoeiendeSprekers

Lifestyle &Business TrendsDuizenden jobs

Rekruteringsplannen?

Contacteer Ruth Janssens

op 02/482 03 64 en ontmoet

10.000 kanidaten op 1 dag!


00

Wouter Van BesienGroen-voorzitter

Maandag van

De vergadering wordt na meer dan vijftien

uur stopgezet. Het doel was dat we vandaag tot een

akkoord zouden komen over Brussel-Halle-Vilvoor-

de (BHV) en de benoeming van de drie burgemees-

ters, maar dat is niet gelukt. We waren er nochtans

erg dicht bij. De ontgoocheling zindert nog na in de

auto op weg naar huis.

Ik kom thuis en ga slapen, wetende dat het

maar voor even is. Om 7 uur sta ik op en breng ik

de kinderen naar school. Het is niet ver met de fiets,

hooguit een kilometer. En het valt, tegen de ver-

wachting, goed mee. Op andere dagen heb ik het al

zwaarder gehad.

Wanneer ik van school thuis kom, neem ik

de trein naar Brussel. We hebben in de voormiddag

partijbestuur. Dat is een van die geplogenheden van

de Belgische politiek waar ook wij niet aan ontsnap-

pen. Samen met de parlementairen en vrijwilligers

bereiden we de politieke week voor. Het gaat over

praktische zaken zoals partijorganisatie, aanwer-

ving en bijzondere uitgaven.

Ik zie een aantal van onze parlementsleden

om hen op de hoogte te brengen van de laatste stand

van zaken in de onderhandelingen en wat er is ge-

beurd tijdens de lange zondagnacht. Omdat de ver-

gadering gisteren is uitgelopen, koppel ik vandaag

pas terug.

We beginnen aan een nieuwe onderhan-

delingsbijeenkomst. Soms onderhandelen we per

taalgroep, dan weer zijn er bilaterale gesprekken

met de formateur of overleggen wij met Ecolo. Van-

middag hadden we een vergadering met de acht

partijvoorzitters. De financieringswet ligt op tafel

en een paar algemene onderdelen uit het BHV-

dossier. Het doel is veeleer om het gesprek gaande

te houden en de gemoederen wat te bedaren na

de ontgoocheling van gisteren, dan wel om echt

vooruitgang te boeken.

De vergadering wordt vroegtijdig stopgezet,

omdat de formateur verslag moet uitbrengen bij de

koning. Van die adempauze neem ik gebruik om wat

vroeger naar huis te gaan.

Ik leg de kinderen in bed. Voor mij blijft dat

het meest ontspannende deel van de dag. We doen

nog een spel en lezen nog een verhaal. Als ze niet

luisteren, maak ik me even boos. Het is een andere

wereld en daarin is het aangenaam toeven.

Als het stil is in huis zet ik de computer

aan en ploeg vervolgens door een karrenvracht

onverwerkte mails. Normaal zijn maandagavon-

den weggelegd voor districtsraden en ben ik in

Borgerhout onderweg, vandaag zijn er geen ver-

gaderingen en kan ik rustig mijn mailachterstand

wegwerken.

Ik ben moe en ga wat vroeger slapen dan

anders. Wouter de Broeck •

De maandag van Groen-voorzitter Wouter Van Besien begon tijdens een vijftien uur durende vergadering, waarop een paar ultieme BHV-voorstellenin het zicht van de meet sneuvelden. De marathonzitting legde uiteindelijk wel de basis voor het akkoord dat ze woensdag bereikten.

foto

PhiliPRe

ynaeR

siP

hoto

new

s

03

Het cv van Wouter van Besiensurf naar vacature.com/wouter

VMG-20110917_03_MAANDAG VAN.indd 3 15/09/11 21:09


COVERSTORY

De economie kwakkelt. Toch groeit wereldwijd de lijst met knelpuntberoepen jaarna jaar aan, ook in ons land. Vacature bezocht vier landen waar er hard geknoktwordt om het juiste talent aan te trekken én zoekt uit hoe dat komt.

The new baTTle for TalenT, deel 3

De Indiase talentschaarste

. . .

FoTo

grieT

Dek

onin

ck

VMG-20110917_04 COVERSTORY*.indd 4 15/09/11 21:11


05

Je krijgt het aan geen zinnig mensuitgelegd: talentschaarste in een land waar1,2 miljard inwoners elkaar haast vertrap-pelen op zoek naar een plekje onder dezon, en waar het hoger onderwijs jaar-lijks 3 miljoen afgestudeerden uitspuwt.Paradoxaal genoeg is de motor van deIndiase ‘war for talent’ niet zozeer de snelleeconomische groei, maar wel het erbarme-lijke onderwijsniveau en de verpletterendesociale ongelijkheid.

‘Manager kwaliteitszorg’ prijkt er op zijn visite-

kaartje. Met een universitair diploma chemie op zak

lijkt die baan bij Reynders Label Printing in Bhiwadi,

een armoedig gat op twee uur rijden van Delhi, nog

relatief laag gegrepen voor Sushil Sharma (28). Een

al goed gevuld cv, vlotte looks, gedreven en strak in

het pak: in alles lijkt hij de verpersoonlijking van

de Indiase hoogopgeleide waarnaar nogal wat bui-

tenlandse multinationals in India naarstig op zoek

zijn. Dat zorgvuldig opgepoetste imago krijgt een

eerste deuk wanneer Sushil ons, apetrots, voorstelt

om nog even bij hem thuis langs te komen. Thuis,

dat blijkt anderhalf uur het knettergekke Indiase

verkeer trotseren later, in een voorstad van Delhi.

In een armoedig kamertje van hooguit 20 vierkante

meter, met vuilroze, afgebladderde muren en een

raam afgeplakt met krantenpapier om ’s nachts te

kunnen slapen. Twee gore, dunne matrassen op

de vloer, een gammele kast en een wasdraad met

enkele onderbroeken die zich doorheen de kamer

slingert, vormen het weinig verheffende decor. Hier

woont het Indiase talent van de toekomst, samen

met zijn jongere broer voor wie hij het studiegeld

betaalt.

“Dit optrekje kost me 7.000 roepies (90 euro, nvdr)

per maand”, klinkt het wat beschaamd wanneer

hij onze ontstelde blik opvangt. “Gelukkig breng ik

hier niet al te veel tijd door: in de week klop ik lange

werkdagen in de drukkerij, op zaterdagnamiddag en

zondag trek ik naar de universiteit waar ik aan mijn

doctoraat werk.”

450 euro/maand als ingenieurSushil wordt op handen gedragen door zijn Vlaamse

werkgever, die enkele jaren terug op het platteland

rond Delhi een verrassend modern ogende drukkerij

uit de grond stampte. Intussen zijn daar al 22 Indiërs

aan de slag. Hij verdient er, met een maandloon van

zowat 450 euro én een pensioenverzekering, naar

Indiase normen ook behoorlijk goed zijn boterham.

“Toch is dit niet echt het leven waar ik van droom.

Op termijn wil ik absoluut naar het buitenland”,

talentschaarsteondanks

Een bloedheet kamertje in een voorstad van Delhi:hier wonen Sushil - doctor in spe - en zijn broer.

. . .

• 1,2 miljard zielen• 3 miljoen afgestudeerden per jaar• 600.000 verse ingenieurs per jaar



klinkt het enigszins verrassend. Waarmee hij meteen

ook komaf maakt met het clichébeeld van de Indi-

ase hoogopgeleide die voortaan liever in eigen land

blijft, waar bedrijven tegenwoordig de gekste bedra-

gen neertellen voor hoogopgeleid talent. “Ik kom uit

een redelijk welstellende familie, waardoor ik naar de

universiteit kon. Mijn ouders betaalden mijn oplei-

ding, maar nu sta ik er volledig alleen voor en heb ik

het zelfs bijzonder lastig om de touwtjes aan elkaar te

knopen. Voor mijn onderzoekswerk in het labo betaal

ik maandelijks minstens 50 euro. Daarnaast moet ik

voor mijn doctoraat aan de universiteit jaarlijks ook

nog eens 2.000 euro inschrijvingsgeld op tafel leggen.

Een harde dobber, maar als ik later in de farmasector

aan de slag wil, is dat doctoraat bijna een must. Eu-

ropa of de VS, het maakt niet uit, maar ik droom van

een baan als klinisch onderzoeker bij bedrijven zoals

GSK of Pfizer. Natuurlijk zijn al die grote jongens hier

in India ook al van de partij, maar het soort banen

dat zij hier aan de Indiërs aanbieden, daar bedank

ik voor. Papierwerk, opvolging van dossiers, dat is

niet wat ik zoek. De echte innovatie, de topjobs, die

krijgen wij hier niet, tenzij je flink wat buitenlandse

ervaring kan voorleggen. Momenteel moet letterlijk

alles wijken voor mijn carrière. Een gezin, dat kan

later nog, voorlopig heb ik daar geen tijd voor. Als ik

ooit trouw, wil ik ook geen vrouw aan de haard, maar

iemand die net zoals ik carrière maakt. En maximaal

één kind. Want echt kwalitatief onderwijs is hier pe-

perduur, het kost je duizenden euro’s om je kinderen

een mooi toekomstperspectief te bieden.”

Het verhaal en de ambities van Sushil zijn in meerdere

opzichten atypisch voor het India van vandaag. Ter-

wijl nogal wat Indiërs uit het buitenland terugkeren

om hun ervaring in eigen land te gelde te maken, wil

hij net weg uit zijn moederland. Bovendien heeft hij

het wel gehad met het traditionele maatschappelijke

denken dat in India nog altijd de boventoon voert,

en waarbij een vrouw aan de haard én veel kinderen

Nieuwe reeks: The new baTTle for TalenT

“Ik wil maximaal één kind. Het kost je duizenden euro’s om jekinderen een mooi toekomstperspectief te bieden.”Sushil Sharma (28), werkt als ingenieur chemie voor Vlaamse werkgever

Groeiland India? Wie zich buiten de grote steden waagt, botst al snel op de gigantische ar-

. . .



07

Namr Kishore, topman van Manpower India:

“Reisjes en lcd-televisiesvoor de familie vangoede werknemers”

“Met een actieve bevolking van naar schatting400 miljoen mensen lijkt de huidige talent-schaarste hier natuurlijk absurd”, weet ookNamr Kishore, topman van Manpower India.“Alleen werkt zowat 90 procent van de totaleactieve bevolking vandaag op ‘ongeorgani-seerde en informele wijze’, waardoor niemandecht zicht heeft op het loon, de werkomstandig-

heden, de werkuren, noem maar op. Met andere woorden: die grotearbeidsreserve is er wel, maar voor een groot deel bestaat ze enkelop papier. De regering probeert er nu alles aan te doen om het tij tekeren, door in te zetten op beter onderwijs. Dat is natuurlijk een werkvan lange adem.”Een tweede belangrijke factor in de talentschaarste is het gestegenverwachtingspatroon van het bedrijfsleven. “De lat wordt hogergelegd, ook voor Indiase werknemers, waardoor de druk op dearbeidsmarkt natuurlijk nog verder toeneemt. Vooral goede verko-pers, medische profielen en ingenieurs blijken vandaag bijzonder felgegeerd. Dat laatste kan wat verwondering wekken in een land datjaarlijks enkele honderdduizenden ingenieurs aflevert, maar vaakontbreekt het hen aan de nodige ‘soft skills’. Opleidingsinstituten enuniversiteiten moeten dus aan hun opleidingen sleutelen, enonlangs lanceerde Manpower India zelfs een ‘Workforce ReadinessProgram’, waarmee we de soft skills van technische profielentrachten aan te scherpen.”Dat die strijd om toptalent op het scherp van de snee wordt uitge-vochten, blijkt ook uit de retentieprogramma’s en bonussen waarmeealmaar meer grote bedrijven uitpakken. “Dat gaat van doodgewonecash tot bonussen waarbij heel de familie betrokken wordt. Het ishier al lang geen uitzondering meer dat bedrijven de familieledenvan hun werknemers belonen met reisjes, of hen een dure lcd-televisieschenken, in de hoop de betrokken werknemers zo langer aan hen tekunnen binden.Ook de lonen zelf gaan voor topverkopers,it’ers of ingenieurs stevig de hoogte in: een jaarlijkseloonsverhoging van 15 tot 20 procent is heel normaalgeworden. Die trend heeft er ook voor gezorgd dat almaar meerIndiase it’ers vanuit de VS of Europa naar India terugkeren. Dat heeftdeels te maken met de sterk gestegen lonen, maar net zo goed metde fel verbeterde levensomstandigheden hier.”Gevraagd naar de enorme armoedeproblematiek en de gigantischesociale ongelijkheid, reageert Kishore ietwat gepikeerd. “Dit is eenland met 1,2 miljard mensen. De regering doet haar uiterste best,onder meer door haar inspanningen om de kwaliteit van het on-derwijs op te drijven, maar dit blijft een titanenwerk. En vooral, hetvraagt heel veel tijd om het tij te keren. De regering heeft nu een planklaar om tegen 2022 500 miljoen mensen extra op te leiden en klaarte stomen voor de arbeidsmarkt. Dat zijn dus nieuwe werkkrachten.Als dat lukt, wordt India ’s werelds grootste uitvoerder van talent.”

meestal bovenaan het verlanglijstje staan. “Ik heb res-

pect voor onze eeuwenoude cultuur, maar ik wil die

tradities niet meer volgen. En ik merk bij mijn vrien-

den dat almaar meer jonge mensen dezelfde mening

toegedaan zijn. Alles staat of valt met goed onderwijs,

en dat begint gelukkig bij almaar meer mensen door te

dringen.” Karl Vandenbussche, de Vlaamse werkgever

van Sushil, kan enkel maar bevestigen. “Een hogere

opleiding aan een privéschool van behoorlijk niveau

kost al snel 3.000 euro per jaar. En dan nog heb ik het

meegemaakt dat iemand met een ingenieursdiploma

er zelfs niet in slaagde om twee elektrische draden cor-

rect aan te sluiten. Kan je nagaan.”

SchoppenConnaught Place wordt in reisgidsen wel eens lyrisch

omschreven als het kloppende hart van Delhi. In

praktijk blijkt het een buitenmaatse rotonde, waar de

verkeerschaos en de uitzichtloze armoede je keihard

FOtO

GRIEt

DEK

ONIN

cK

FOtO GRIEt DEKONINcK

1.

3inside

rsov

erDEIN

DIA

SETA

LENTO

ORL

OG

. . .




Neerja Verma, hr-directeur bij Barco India:

“Dagelijks alles uit de kast halen omgoeie mensen binnen te halen”

Met goed 400 werknemersis het Belgische Barco inIndia een relatief kleinespeler. Toch klinkt hetbegrip ‘talentschaarste’Neerja Verma hoege-naamd niet onbekend inde oren. “Leg het maareens uit, met 3 miljoen

jongeren die jaarlijks gewapend met een diplomade arbeidsmarkt op trekken. Helaas is de kwaliteitniet altijd even goed. En als sommige mensen puurtechnisch gezien wel voldoen, dan ontbreekt hethen vaak aan communicatieve of andere vaardig-heden. Dus moeten ik en mijn team hier dagelijksalles uit de kast halen om goede mensen binnente halen én ze achteraf ook aan boord te houden.Dat gaat van inhoudelijk uitdagend werk overgoede opleidingskansen tot een mooi en compe-titief loon, zonder dat we daarbij in het onrede-lijke vervallen. Doorgaans volstaat dat, al wordthet voor pakweg it’ers en onderzoekers almaarlastiger. In die afdelingen kenden we vorig jaar

zelfs een verloop van 35 procent. Nu, ik weigermee te gaan in de gekke salariswedloop die voorechte toppers stilaan doodnormaal geworden lijkt.Vandaag, met de wereldwijde beursperikelen, lijktde situatie opnieuw een beetje genormaliseerd,maar tot vorig was het de gewoonstezaak van de wereld dat een concurrentje beste mensen afsnoepte door hen ge-woon het dubbel salaris aan te bieden.”

Of ze de toekomst met optimisme tegemoet blikt?“Er moet iets veranderen in deze maatschappij.Almaar meer Indiërs zijn het sociale onrecht ende grootschalige corruptie beu. Ook het ver-schil tussen de grootsteden en het platteland isgigantisch. Ik hoop dat politici lessen getrokkenhebben uit het protest van de voorbije weken.En tegelijk kan ook het internationale bedrijfs-leven op dat vlak een rol spelen, door zelf nogmassaler mensen op te leiden. Dus ja, ergensben ik wel optimistisch, maar de problemenwaar dit land mee kampt, krijg je niet in eenhandomdraai opgelost.”

. . .in het gezicht slaan. Het was even voor middernacht

toen we er een restaurant buiten wandelden en met ei-

gen ogen konden vaststellen waar het eeuwenoude kas-

tensysteem en de sociale segregatie toe kunnen leiden.

Een jochie van hooguit tien, graatmager en met niets

anders dan een versleten broek om het lijf, lurkt aan een

colaflesje dat hij uit een vuilnisbak vist, wankelt verder

en valt vervolgens. Zijn voet vertoont een gapende open

wonde, en dus schuift hij noodgedwongen op zijn billen

verder, richting ingang van de lokale McDonalds.Tot een

bewaker hem in de gaten krijgt en hem met enkele wel-

gemikte schoppen op het bovenlijf verjaagt. Passanten

kijken amper op, het leven gaat gewoon door in groei-

land India. Het is een huizenhoog cliché, maar meer dan

welk ontwikkelingsland ook ter wereld, vreet India je

aan. De grauwe ellende op het platteland, de duizenden

mensen die de nacht op voetpaden of in de wegberm

doorbrengen in de miljoenensteden, de stuitende arro-

gantie van de superrijken. Meer dan welk land ter wereld

illustreert India anno 2011 hoe een ogenschijnlijk eco-

nomisch succesverhaal tegelijk ook een van de meest

dramatische sociale mislukkingen van de voorbije de-

cennia in zich kan meedragen.Want laat ons wel wezen:

met India gaat het uitstekend, dank u. Met 90 procent

van de Indiërs helaas iets minder, maar laat dat nu net

niet uit de statistieken blijken. Vorig jaar kon de tweede

economie van Azië groeicijfers van ruim 7 procent voor-

leggen. Daarvan kunnen we in Europa al jarenlang enkel

nog dromen. En het gemiddelde jaarinkomen van Singh

met de tulband vaarde daar niet bepaald slecht bij: dat

verdubbelde in vijf jaar tijd, van 600 tot 1.017 dollar per

jaar. Jaarlijks studeren in het land enkele honderddui-

zenden ingenieurs af, en lokale it-spelers genre Wipro

of Unisys behoren vandaag in hun vak tot de absolute

wereldtop. Grote multinationals zoals GSK klagen steen

en been dat ze er amper nog geschikte verkopers vin-

den, en jaarlijks verkast een op vijf van hun werknemers

naar de concurrentie omdat ze daar enkele honderden

roepies meer kunnen verdienen. Sterker nog: lokale ar-

beidsmarktspecialisten verwachten dat India volgend

jaar zelfs met een tekort van 5 miljoen arbeidskrachten

af te rekenen zal hebben.

Het probleem is natuurlijk dat je met statistieken alles

kan bewijzen. En dat enkele miljoenen puissant rijke In-

diërs en een groeiende maar nog altijd relatief beperkte

middenklasse in de steden die statistieken al jarenlang

stevig vertekenen.

“De armoede op het platteland blijft gigantisch, waar-

door je een almaar groter aanzuigeffect van de steden

krijgt. Die binnenlandse arbeidsmigranten zijn zeer laag

geschoold, keren regelmatig naar hun geboortestreek

terug en trouw aan hun baan of werkgever is bijna on-

bestaande”, vertelt KrisVan den Briel. Hij is directeur van

Securitas Middle East & South Asia en woont met zijn

gezin al enkele jaren in Delhi. In India alleen al telt Se-

curitas vandaag zowat 17.000 werknemers, en vorig jaar

2.

3inside

rsov

erDEIN

DIA

SEW

ARFO

RTA

LENT



0909

groeide het bedrijf er met zomaar eventjes 80 procent.

En hoewel Securitas grotendeels op lager geschoolde

werknemers mikt, loopt ook de rekrutering daarvan

niet echt van een leien dakje. “Het grote personeelsver-

loop maakt investeren in vorming en opleiding bijzon-

der lastig. Daarnaast blijft het kastensysteem – hoewel

officieel verboden – een heel grote impact hebben, ook

op de arbeidsmarkt. Iemand met een sociaal heel laag

aangeschreven baan, bijvoorbeeld een kok, kan om-

wille van zijn kaste soms toch veel respect krijgen en

invloed hebben. Maar het omgekeerde geldt uiteraard

ook. Als buitenlandse werkgever is het niet eenvoudig

daarmee om te gaan.”

Perverse neveneffectenKris Van den Briel: “De kern van het probleem blijft

evenwel het bijzonder lage niveau van het onderwijs en

de opleidingen: het ontbreekt al decennialang aan visie

en politieke wil om daar iets aan te doen. Als de Indiase

overheid zegt dat ze jaarlijks tot een half miljoen inge-

nieurs opleidt, dan klinkt dat wellicht indrukwekkend

maar eigenlijk is het niet meer dan een druppel op een

hete plaat. Bovendien is het niveau van die ingenieurs

zo laag dat ze haast nooit meteen inzetbaar zijn op de

arbeidsmarkt. India geniet vandaag een stevige repu-

tatie inzake goed opgeleide it’ers, maar in tegenstelling

tot wat iedereen denkt is die reputatie er niet gekomen

dankzij maar ondanks de overheid. Het zijn vooral en-

kele privébedrijven die met opleidingen gestart zijn en

die zo de kiem hebben gelegd voor de it-boom.”

Dat India vandaag met een grote talentschaarste

kampt, is dus niet zozeer te danken aan de economi-

sche groei maar vooral een gevolg van het zwakke, in-

efficiënte en doorgaans ook peperdure onderwijs. Het

relatief lage aantal hooggeschoolden dat zijn diploma

ook daadwerkelijk waard is en mee kan draaien in in-

ternationale bedrijven is belachelijk laag, en dat heeft

dan weer andere perverse neveneffecten. Kris Van den

Briel: “Echt goede managers rapen hier vlotjes 100.000

dollar per jaar. Naar Indiaas niveau zijn dat onwezen-

lijke bedragen. Ter vergelijking: onze chauffeur, lagere

middenklasse zeg maar, verdient 220 euro per maand

en die kan daar goed van leven. Het minimumloon hier

is 80 euro per maand. Indiërs zijn ook meesters in het

zichzelf beter voorstellen dan ze zijn. Het is een flauw

grapje: hoe word je hier snel rijk? Je koopt een Indiër

voor wat hij waard is, en verkoopt hem vervolgens door

voor wat hij denkt waard te zijn. Alles wordt hier ook

vervalst, zeker diploma’s, en telkens we iemand van een

zeker niveau aanwerven, moeten we zijn diploma én

cv volledig laten doorlichten. Er bestaan tegenwoordig

tal van gespecialiseerde bedrijven die daar goed geld

mee verdienen. Op de koop toe verandert de doorsnee

. . .

5miljoenVerwacht wordt dat India in 2012 tegen een tekort van5 miljoen geschoolde werkkrachten zal aankijken.

Topvan de vacatures die anno 2011 inIndia het moeilijkst in te vullen zijn:

600.000Jaarlijks studeren er in India600.000 ingenieurs af, maarhun niveau ligt doorgaanste laag voor internationalebedrijven.

1.017dollarHet gemiddeld inkomen in India bedroeg in 2010 1.017 dollar perjaar. Dat is dubbel zoveel als vijf jaar geleden. Jaarlijks stijgen de lonenin het bedrijfsleven met 10-12%

740miljoen

67%van de Indiase werk-gevers ondervindtproblemen om vaca-tures in te vullen, bijgebrek aan geschiktemensen

512345

Onderzoekers (O&O)

Sales managers

it-personeel

Financiële profielen

Ingenieurs

The Asian Development Bankschatte het aantal armen in In-dia in 2008 op 622 tot 740miljoen mensen, op een totalebevolking van 1,2 miljard zie-len. Daarmee scoort India slech-ter dan alle andere Aziatischelanden, op Nepal na.

India besteedt jaarlijks ruim 28miljard dollar aan de strijd te-gen de armoede, dit is zowat2% van het jaarlijkse bnp. Zo-wat de helft daarvan gaat naarvoedselsubsidies voor de aller-armsten.

(bro

n:manpo

wer

,th

easian

dev

elopm

entba

nken

het

pove

rtyandhuman

dev

elopm

entin

itiative

)

Hoog opgeleide Indiërs veranderenvoor enkele euro’s meer van job.

Foto

agriet

dek

onin

ck



03/09: De war on talent in de VS - 10/0


Bekijk de volledige fotoreportageop vacature.com/fotos

Véronique, organiseert opleidingen voorhet midden- en topkader van een groteAmerikaanse multinational:

“Dit land staatinzake onderwijsnergens”

Ze is Belgische, woont en werkt al vier jaar in India,maar blijft liever anoniem. Véronique (schuilnaam, nvdr)organiseert opleidingen voor het midden- en topkadervan een grote Amerikaanse multinational, en is dusbijzonder goed geplaatst om haar licht te laten schijnenover de Indiase talentschaarste. “Er doen nogal wat fa-beltjes de ronde over Indiërs, en het niveau dat ze halen,vooral in het buitenland. Uit eigen ervaring weet ik datdit land inzake onderwijs echt nergens staat. Neem nude Indiase ingenieurs: een bedrijf dat dergelijke profielenvan de universiteitsbanken plukt, moet zelf nog minimaaléén jaar opleiding uittrekken. Enige uitzondering opdeze regel zijn een handvol it- en managementscholen,die echt wel internationaal niveau halen. Maar laatnogal wat westerlingen nu net vaak in contact komenmet de afgestudeerden hiervan. Dat zorgt dus voor eenverkeerde beeldvorming.”“Er heerst wel degelijk een grote talent-schaarste, maar dat ligt voornamelijk aan hetfeit dat bedrijven niet de juiste mensen vinden,en dat ze dus nog heel zwaar moeten inves-teren in verdere opleiding. Het zogenaamdetalent is dus niet meteen bruikbaar. Komt daarbijdat die mensen, eens ze goed opgeleid zijn, heel snelnaar een ander bedrijf verkassen waar ze wat meerkunnen rapen. De salarisinflatie hier is enorm. Een derdeaspect is natuurlijk de snelle economische groei: almaarmeer bedrijven verhuizen nu ook naar India om hiergoederen te produceren. Omwille van de spotgoedkopehandenarbeid, uiteraard, maar ook in dat soort bedrijvenis er altijd nood aan leidinggevenden met een behoor-lijke opleiding. Dat zet dus nog meer druk op de markt.Toch nemen de meeste bedrijven dat soort hindernissener graag bij, want de enorme lokale markt blijft op langetermijn natuurlijk heel aanlokkelijk. Met dat idee in hetachterhoofd nemen ze een wat tragere groei er dandesnoods maar bovenop. Het grootste gevaar op langetermijn zit volgens mij eerder in de sociale ongelijkheid:naarmate de straatarme meerderheid van de bevolkingbeter geïnformeerd raakt, zullen ze steeds minder bereidzijn hun lot te blijven aanvaarden. Een revolutie is hierop termijn zeker niet ondenkbaar. Het meest dramatischeis dat de kleine elite dit niet eens lijkt te beseffen: sociaalonrecht is hier nu eenmaal al eeuwenlang ingeburgerd,in hun ogen is het is doodnormaal dat hele bevolkings-groepen haast als honden behandeld worden. Inclusiefstokslagen voor bedienden.”

3.

3inside

rsov

erDEIN

DIA

SEW

ARFO

RTA

LENT



11

Indiase kenniswerkersscoren goedop Belgischearbeidsmarkt

Komt uw volgende baas ook uit India?vacature.com/India

VS - 10/09: De war on talent in Roemenië - 17/09: De war on talent in India - Volgende week: De war on talent in Japan

. . .In India vingen we op dat steeds meer hoogopgeleide In-

diërs terugkeren naar hun thuisland. Maar vooralsnog

blijven Indiase hooggeschoolden behoorlijk populair in

Vlaanderen. Van de 3.930 arbeidskaarten B voor hoogge-

schoolden en leidinggevenden die het Vlaamse gewest in

2010 uitreikte, namen de Indiërs er net geen 1.200 voor hun

rekening. Dat is haast dubbel zoveel als de Japanners, die

op de tweede plaats komen in de ranking van buitenlandse

hoogopgeleiden in ons land. Bovendien lijkt het aandeel

van de Indiërs nog stevig toe te nemen: terwijl ze in 2006

‘nog maar’ voor 21 procent van alle arbeidskaarten B voor

hooggeschoolden tekenden, liep dat aandeel vorig jaar al op

tot 30 procent.

Jos Barbé, directeur van de Vlaamse dienst Arbeidsmigra-

tie, wijst er bovendien op dat die cijfers niet het volledige

verhaal vertellen. “Sinds kort geldt er een bilateraal akkoord

tussen België en India, waardoor Belgische bedrijven ook

gedetacheerde Indiase hooggeschoolden vlotter naar hier

kunnen halen. Dat zijn werknemers die in dienst blijven van

een Indiaas bedrijf en ook onder de Indiase RSZ-wetgeving

vallen, maar toch in België aan de slag kunnen. In bepaalde

gevallen doen zowel het Belgische bedrijf in kwestie als de

betrokken werknemers zich daar voordeel bij. Het totale

aantal arbeidskaarten dat specifiek met het oog op derge-

lijke detacheringen werd afgeleverd liep in 2010 toch ook al

op tot ruim 2.400. Ook daar zitten ongetwijfeld flink wat In-

diase hooggeschoolden bij.” Met andere woorden: mochten

Indiase hooggeschoolden Vlaanderen nu massaal de rug

toekeren om op opnieuw in eigen land aan de slag te gaan,

dan is dat slecht nieuws voor onze bedrijven.

Nogal wat Belgische ondernemers en politici schoten de

voorbije jaren met scherp op de ‘te strenge’ criteria en pro-

cedures inzake kennismigratie naar ons land. Uit een studie

van Deloitte blijkt nu dat die kritiek nergens op slaat. In ver-

gelijking met onze buurlanden scoort België zelfs het best

op vlak van looneisen en migratieformaliteiten voor ken-

nismigranten. In ons land wordt een dergelijke arbeidskaart

B gemiddeld al na drie weken afgeleverd, terwijl die proce-

dure in Spanje of Italië tot zes maanden kan aanslepen. Nog

volgens Deloitte scoort Vlaanderen op dat vlak ook beter

dan Brussel of Wallonië. FM •

Indiër voor enkele euro’s per maand extra van

baan. Dat scherpt de concurrentiestrijd voor de

echt kwalitatieve mensen natuurlijk nog aan. So-

wieso blijft het vinden van echte topkwaliteit, wat

bedrijven die internationaal actief zijn natuurlijk

eisen, geen sinecure. Het probleem is dat begrip-

pen als ‘consistentie’ of ‘planning’ in India nog

moeten worden uitgevonden. De ene dag vind

je hier een fantastisch goed product in de winkel,

maar de kans dat je ook de volgende dag nog een-

zelfde kwaliteit terugvindt, is haast onbestaande.

En dat geldt helaas voor zowat alles hier, ook voor

de opleidingen.Vroeger waren de mensen hier in

eerste instantie goedkoop, en moesten bedrijven

de kwaliteitsproblemen er dan maar voor lief bij-

nemen.Vandaag is die kwaliteit wel wat toegeno-

men, maar zijn ze ook helemaal niet goedkoop

meer. Al geldt die vaststelling eigenlijk enkel voor

de it, in zowat alle andere sectoren blijft middel-

matigheid de norm.”

Geen supermachtVolgens Van den Briel - en dat werd ons achteraf

ook door tal van andere buitenlandse waarne-

mers in Delhi bevestigd - is de sociale kloof in

het land er de voorbije jaren enkel maar groter

op geworden. “Voor ons is het onbegrijpelijk dat

hier nog geen revolutie is uitgebroken. Ze deden

het de voorbije maanden wel haast in hun broek,

na wat er in de Arabische wereld gebeurde. Al

denk ik dat dit grotendeels te maken heeft met de

Hindoe-cultuur, waarin de sociale ongelijkheid

geïnstitutionaliseerd wordt. Sociale promotie

proberen maken heeft geen zin, maar wie tijdens

zijn leven goed zijn best doet, zal in een volgend

leven wel in een hogere kaste op de wereld ko-

men. Armen komen dus amper in opstand tegen

hun lot of tegen de gigantische sociale ongelijk-

heid en corruptie. Politici weten dat ook en kun-

nen rustig hun gang gaan. Indiërs zijn absoluut

niet kritisch tegenover hun land, en wie nog maar

een lichte vorm van kritiek op het beleid durft te

uiten, is haast inciviek. Zelfs hooggeschoolden

durven amper een kritische stem te laten horen,

en van sociale ongelijkheid liggen ze al helemaal

niet wakker. Daar staat natuurlijk tegenover dat

pakweg 10 procent van de bevolking intussen wel

een degelijk inkomensniveau heeft bereikt, waar-

door India een bijzonder interessante markt is

voor alle grote bedrijven. Maar toch: Amerikanen

of Europeanen die India nu al zien als de volgen-

de supermacht weten echt niet waarover ze het

hebben. Nu niet, niet binnen tien jaar en wellicht

ook niet binnen vijftig jaar.”

Klinkt weinig hoopvol, maar de cijfers lijken hem

gelijk te geven. Officieel leeft 42 procent van de

Indiërs onder de armoedegrens van 1,25 dollar

per dag. Volgens het ‘Poverty and Human De-

velopment Initiative’ (Oxford University) is dat

cijfer evenwel zwaar onderschat. De Britse on-

derzoekers schatten het aantal Indiase armen op

55 procent van de bevolking, goed voor minstens

640 miljoen mensen. Dat is meer dan in geheel

Afrika. Ook de Organisatie voor Economische Sa-

menwerking en Ontwikkeling (OECD) liet zich in

een recent rapport voor het eerst in jaren kritisch

uit over India’s economische groeiverwachtin-

gen. “Sociale vernieuwing is absoluut noodzake-

lijk wil het land de snelle economische opmars

van de voorbije jaren blijven voortzetten”, klonk

het. “Amper 1 procent van het bbp gaat naar ge-

zondheidszorg, dat is veel te weinig.” En in de

eerste drie maanden van dit jaar viel het totale

bedrag aan buitenlandse investeringen met zo-

maar eventjes 32 procent terug tegenover dezelf-

de periode vorig jaar, toen er ook al een terugval

merkbaar was.

Filip Michiels, Delhi •

Foto

griet

dek

onin

ck

Een stortplaats op amper 100 meter van een bedrijvenpark:jochies van 10 jaar oud wonen en werken er in de afval.




VIAVACATURE.

Anne Merckx en Andrea Molon – Verpleegkundigen – Armonea

Anne Merckx en Andrea Molon vonden hun nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch,want bij ons heeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


13

SALARISWATCHER

“Sinds een jaar of drie werk ik voor Partena. Als hr-

consultant werk ik bij heel wat klanten ter plaatse. Ik

kijk arbeidscontracten na, doe loonberekeningen of

behandel specifieke vragen. Mijn klanten zijn heel

uiteenlopend: het gaat om bedrijven van 20 tot wel

1.000 medewerkers. Zelf woon ik in Kraainem, maar

ik pendel voortdurend tussen Brussel, Bergen en

Luik. Dat betekent op jaarbasis 30.000 kilometer.”

Huis in Kraainem: 240.000 euro“Anderhalf jaar geleden hebben we in Kraainem een

huis met een tuintje gekocht voor 240.000 euro. Er

was/is nog behoorlijk wat werk aan: nieuwe ver-

warming, badkamer, een keuken, parket, nieuwe

ramen. We proberen zo veel mogelijk zelf te doen, in

de mate van het mogelijke. Ik schat dat we tot hier-

toe 50.000 euro hebben uitgegeven aan de renovatie.

Maar die rekening gaat nog verder oplopen, we wil-

len immers ook de trap vernieuwen, schilderen en

isolatie aanbrengen.”

“Onze hypothecaire lening neemt de grootste hap

uit ons budget. Elke maand betalen we 1.400 euro

af. De crèche voor onze dochter Avril kost 430 euro

per maand. Onlangs hebben we een digitale spiegel-

reflexcamera gekocht, ik geloof dat die 650 euro ge-

kost heeft. Zelf ben ik niet zo’n fan van elektronische

gadgets, dat is meer iets voor mijn man.”

Weekend Londen: 700 euro“We gaan graag op reis, maar verre bestemmingen

zijn op dit moment uit den boze omdat Avril pas 1,5

is. Mijn man en ik zijn daarom met z’n tweetjes naar

Londen geweest met de Eurostar. De treintickets

hebben zowat 200 euro gekost, twee hotelovernach-

tingen 300 euro. Alles bij elkaar: 700 euro.”

Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.349Naam: Isabelle Leclercq

Leeftijd: 32Diploma: Rechten aan UCL, aangevuld met een

specialisatie sociaal recht aan de ULBFunctie: Hr-consultant bij Partena

Brutoloon: 3.348 euroLaatste loonsverhoging: Januari 2010Extralegale voordelen: Bedrijfswagen,

maaltijdcheques van 7 euro per stuk, gsm, laptop eninternetabonnement, representatiekosten, jaarbonus,

hospitalisatieverzekering voor het hele gezin,groepsverzekering, ongevallenverzekering.

Sparen: “Niet echt. We investeren vooral in de renovatievan ons huis.”

Beleggen: “Neen”

foto

Michel

Wiegandt

euro bruto als hr-consultant bij Partena

VMG-20110917_13_SALARISWATCHER.indd 13 15/09/11 21:14


ACTUA

Betaalt de overheid beter dan de privé? Ja, zeker bijde start van uw carrière. Dan moet een toekomstigetopper wel goed gek zijn om in een privébedrijf tebeginnen? Of toch niet?

Voka wierp begin deze week een steen in de kikkerpoel met

zijn nieuwe studie. De werkgeversorganisatie liet het bureau

Hudson het volledige vergoedingspakket van de werkne-

mers in de privésector vergelijken met dat van de statutaire

ambtenaren. Blijkt dat de overheid de betere betaler is. Bij

bedienden en kaderleden ligt het startsalaris van de over-

heid een flink stuk hoger. Enkel dankzij de extralegale voor-

delen komt de vergoeding in de privé op het niveau van de

overheid.

Heel merkwaardig dat de salarissen van de privémanagers

bijna heel hun loopbaan ongeveer 10 procent onder dat van

hun collega’s in overheidsdienst blijven. Ook hier maken

de extralegale voordelen het verschil in het voordeel van de

managers in de privé (+8%). Maar slaat de balans niet terug

in het voordeel van de publieke managers als we het betere

evenwicht werk/privé en het maatschappelijk engagement

er bijrekenen? Moet u vandaag best gek zijn om als topper

voor de privésector te kiezen?

Als we de cijfers per sector in hun geheel vergelijken, lijkt

de stelling van Voka dat ‘de overheid beter betaalt’ wat over-

trokken, zeker als we ook het loon van de contractuelen be-

kijken. Volgens de Salarisenquête van K.U.Leuven en Vaca-

ture ligt het gemiddelde salaris bij de regionale overheden

2,4% lager dan het gemiddelde Belgische maandloon (3.004

euro). Het gemiddelde van de federale overheid ligt 4,6% la-

ger en dat van de gemeenten 6,3% lager.

Hoog op de piramideWe zochten naar de achterkant van dit verhaal. Enerzijds is

de taak van overheidsmanager lang niet zo aantrekkelijk als

de studie doet uitschijnen. Anderzijds is het salaris slechts

een element in de discussie.Velen voelen zich ook geroepen

om ‘manager’ te worden, zowel in de privé als in de over-

heid. Maar lang niet iedereen is uitverkoren. “Managers zit-

ten op de hoogste treden van de piramide. Iedereen wil daar

zijn. Daarom ontvangen we altijd veel meer kandidaturen

voor managementfuncties dan nodig voor een goede se-

lectie”, lacht Wim Vandepaer, vennoot en consulent bij het

selectiebureau Signum. “We hebben het veel moeilijker met

sollicitanten voor professionele of sales-functies. Je mag het

niet zo zwart/wit stellen. Het salaris is slechts één element

in de beslissing waar te gaan werken. Zo raad ik jongeren af

om een overheidsjob aan te nemen indien ze houden van

snel beslissingen nemen.”

Ook Alix de Brouwer, directeur rekrutering bij Acerta Con-

sult, is niet verontrust door deze salariscijfers: “Het salaris is

slechts één van de vele redenen waarom iemand voor een

Privéheeft voetje voor bijtopfuncties

Overheid betaalt iets beter dan privé bij bedienden en kaderleden, maar…

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 14 15/09/11 21:15


15

bepaalde job kiest. Uit onze nieuwe enquête bij 2.500 jongeren

blijkt dat de groep die voor de overheid kiest, heel andere motie-

ven heeft dan de groep die naar de privé gaat. Wie voor de privé-

bedrijven kiest, opteert vooral voor persoonlijke ontwikkeling en

de taakinhoud. De publieke functies trekken een andere groep

jongeren aan die stabiliteit wenst, een goede werksfeer en meer

evenwicht tussen werk en thuis.”

Overheidsmanager: zware jobVergeet niet dat overheidsmanagers moeten aarden binnen een

context die door een politieke wind snel kan veranderen. Zij kun-

nen de organisatie ook niet naar hun hand zetten, wat managers

in de privé doorgaans gemakkelijker kunnen. Onderschat de taak

van de overheidsmanagers dus niet. “De management- en top-

functies bij de Vlaamse overheid zijn zeer complex. Vaak geven ze

leiding aan grote groepen mensen”, aldus Silke Verheyen, stafme-

dewerker van Jobpunt Vlaanderen. “Topambtenaren dragen een

grote verantwoordelijkheid en hebben een publieke rol. Voor hen

kloppen de oude clichés niet meer. Ze moeten flexibel zijn en wer-

ken lange dagen. Het is dan ook evident dat daar een stevige ver-

goeding tegenover staat. Voor de echte topfuncties zijn we minder

concurrentieel met de private markt. Omdat de verloning niet in

verhouding staat tot de zwaarte van de functie, duiken er geregeld

weinig kandidaten op voor dergelijke topfuncties. We moeten het

vooral hebben van maatschappelijk engagement. Maar uiteinde-

lijk slagen we er altijd in de vacature in te vullen.”

JobpuntVlaanderen rekruteert zowel voor deVlaamse overheid als

voor de lokale besturen. “Ook voor deVlaamse administratie is het

niet altijd evident om vele kandidaten aan te trekken. Vooral bij de

topfuncties heeft de privé meestal wel een voetje voor”, vult com-

municatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe aan.

De Voka-studie houdt ook geen rekening met de lagere salarissen

in de gemeenten en de lokale besturen. Daarom blijft de klacht

geldig die de Antwerpse schepen voor personeel, Marc Van Peel,

enkele maanden geleden in Vacature formuleerde. Ook hij liet

door rekruteringsspecialist Hudson de Antwerpse lonen vergelij-

ken met de markt: “Onze topfuncties verdienen slechts 40 tot 70

procent van gelijkwaardige functies elders. Zo ligt het loon van

onze stadssecretaris (jaarsalaris 125.307 euro) die juridisch ver-

antwoordelijk is voor 1.000 man, 40 procent onder het gemiddel-

de van de privésector. Voor onze financieel beheerder (jaarsalaris

118.190 euro) is dat 72 procent.” Daarom heeft Stad Antwerpen het

moeilijk om haar topposities vlot in te vullen. Marc Van Peel: “We

moeten onze mensen inschalen in de barema’s dieVlaanderen ons

oplegt. Maar kan je het personeelsbeleid van 8.000 werknemers in

eenzelfde korset wringen als dat van de andere 308 Vlaamse ge-

meenten? We hebben het probleem aangekaart bij minister Bour-

geois. We wachten nog op een antwoord.”

Draaischijf van bouwprojecten“Toch zijn bij een sollicitatie vele kandidaten blij verrast over

het salaris dat aan een publieke functie verbonden is”, stelt Silke

(bron: Voka, benchmark PriVaat – Publiek, 2011)

€ 9.000

€ 8.500

€ 8.000

€ 7.500

€ 7.000

€ 6.500

€ 6.000

€ 5.500

€ 5.000

€ 4.500

€ 4.000

29 jaar 34 jaar 39 jaar 44 jaar 49 jaar

Basissalaris van overheidsmanager ligt hoger

Het basissalaris van de managers in de publieke sector ligt ruim 20 procent hoger,vergeleken met hun collega’s uit de privé, volgens een nieuwe benchmarkstudievan Voka. Wie rond zijn dertigste ‘manager’ mag laten drukken op zijn naamkaartjeverdient 4.973 euro bruto per maand in de privé en 6.388 euro bij de overheid(salaris plus premies). Dat verschil wordt kleiner met de leeftijd.Dankzij de extralegale voordelen trekken de privébedrijven het laken naar zich toe.

Volledige vergoedingprivé (total compensation):het gehele salaris aangevuldmet de extralegale voordelenzoals de bedrijfswagen, …

Totaal salaris publiek(total cash): basissalaris aan-gevuld met premies, winstdeel-name, toelage, bonussen, …)

Basissalaris publiekvoor een statutair ambtenaarin de federale en de Vlaamseadministratie (bruto jaarsalaris,vakantiegeld, eindejaarspremie)

Totaal salaris privé(‘total cash’): basissalaris aan-gevuld met premies, winstdeel-name, toelage, bonussen, …

Basissalaris privé(bruto jaarsalaris, vakantiegeld,eindejaarspremie)

. . .

BRUTO MAANDLOON

LEEFTIJD WERKNEMERS

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 15 15/09/11 21:15


In Nederland hebben alle medewerkers van het parlement een fatsiajaponica gekregen. Cadeautje van Bloemenbureau Holland, dat deplant onlangs uitriep tot bureauplant van 2011. Reden? Een fatsiajaponica zuivert de lucht, heeft weinig verzorging nodig en blinkt uitin groene blaadjes. Mja. Het doet ons denken aan de bureauplant opons eigen bureau. Zegt niets, doet niks, sterft in stilte.

Heeft het eigenlijk zin om heil te verwachten van groen op het werk?Het is in ieder geval gevaarlijk om het groen dat er is ineens af teschaffen. Besparingen, weet u wel, moeten zeuren om een nieuwebalpen, moeten vechten voor een extra kaftje. Als de lol eraf is, komenmensen niet meer graag werken. Laat staan dat ze hun best zullendoen. Krenterige bazen zijn zelden goed voor de sfeer. Danzijn kantoorplanten veiliger. Of toch veiliger dan feestjes ophet werk. +++ Volgens Suzanne Higgs, docent psychologie aande universiteit van Birmingham, is het niet slim om feest te vieren opkantoor. Behalve als er geen alcohol mee is gemoeid. Hoeveel alcoholwe kunnen verdragen, zonder dat het gênant wordt, hangt namelijkvan de context af. Op café hebben we ervaring. Daar houden we lan-ger ons fatsoen. Maar in ongewone omgevingen, zoals op kantoor,loopt het alras uit de hand. En collega’s waar je normaal nooit meeafspreekt, maken het alleen maar erger. Oefenen is de boodschapof Spa drinken of thuis blijven. En anders zijn de lelijke verslagen

‘s anderdaags allemaal uw eigenschuld. +++ Net als de werk-loosheid. Zo beweren ze althansbij Comeos (vertegenwoordigervan Belgische handel en diensten).Shoppen in het buitenland kostBelgië 10.000 banen, luidt dekop. Meer en meer Belgen doenhun boodschappen in de buurlan-den omdat het er goedkoper is.Het verlies voor de Belgische eco-

nomie zou daarmee oplopen tot 2,5 miljard per jaar, wat hetzelfdeis als 10.000 jobs. Aha! Owee de werkloze die in Eindhovenwordt betrapt met zes flessen cola! Dan is de samenlevingdubbel gejost, één keer met Hollandse cola, nog een keer metprofitariaat. Tenzij het niet zo simpel is als Comeos beweert. An Olaerts •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .Verheyen van Jobpunt Vlaanderen vast. “Vooral de startsalaris-

sen van schoolverlaters liggen hoger. Maar dat voordeel weegt

niet door bij knelpuntfuncties als informatici en ingenieurs. Bij

de overheid krijgen ze een aantrekkelijk loon, maar veel minder

extralegale voordelen zoals een bedrijfswagen en een gsm. En

jongeren van vandaag hechten veel belang aan deze voordelen.”

“GenerationY hecht ook veel belang aan een uitdagende job”, al-

dus communicatieverantwoordelijke Elke Van Leerberghe. “En

dat kan de overheid zeker bieden. Een ingenieur, bijvoorbeeld,

kan de draaischijf worden van grote bouwprojecten als bruggen

of sluizen. We zoeken ook kandidaten die zich willen engageren

in een openbare functie. Daarom leggen we vooral de nadruk op

het feit dat de overheid boeiende jobs heeft, die het leven van de

Vlamingen verbeteren.”

Elke Van Leerberghe ten slotte doet een oproep opdat de minis-

teries en de publieke instellingen hun salarissysteem zouden

herdenken: “Bij de overheid ligt alles vast. Ambtenaren zien met

de jaren hun loon automatisch aangroeien. Zou het niet beter

zijn om dat loon meer te verbinden aan de geleverde prestaties?

Waarom bijvoorbeeld het startsalaris niet iets lager leggen en het

optrekken naargelang de ambtenaar in zijn job groeit? Dat zal

hen ook beter motiveren.” Erik Verreet •

“De startsalarissen van schoolverlatersliggen hoger bij de overheid. Maar datvoordeel weegt niet door bij knelpuntfuncties als informatici en ingenieurs.”

Silke Verheyen, Jobpunt Vlaanderen

Loonverschil bij kaderleden tussenprivé en overheid

(*) totaal salaris (‘total cash’ verloning): het basissalaris aangevuld metpremies, winstdeelname, toelage, bonussen, …(**) volledige vergoeding (total compensation): het gehele salaris, in de privéaangevuld met de extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, gsm…

Totaal Volledigesalaris (*) vergoeding (**)

Publiek PubliekPrivé (statutaire Privé (statutair

ambtenaar) ambtenaar)

Starter € 3.318 € 3.860 € 3.904 € 3.860

Na 10jaar € 4.380 € 4.380 € 4.994 € 4.380

Op 45jaar € 5.054 € 4.902 € 5.623 € 4.902

(bron: Voka, benchMark PriVaat – Publiek, 2011)

hoeveel verdient u bij de federale overheid?vacature.com/federaal

VMG-20110917_14_ACTUA.indd 16 15/09/11 21:15


17

De opmars van het werknemersmerk is niet meer te stuiten. Wil u geengrijze muis zijn op de arbeidsmarkt, dan moet u als werknemerinvesteren in uw eigen ‘merk’ en uzelf promoten. Hoe wordt u deideale ceo van uw eigen Me.inc.? Vacature geeft vier weken lang tips.

find me: deel 3

Hoe lanceer ik mijn

eigen virtuele merk?Toegegeven, het klinkt nogal plat opportunistisch,

maar zo veel mogelijk informatie delen via sociale

netwerken is in de eerste plaats een kwestie van ei-

genbelang. Vanuit het principe: hoe meer je jezelf

blootgeeft, informatie deelt en links doorstuurt

via sociale netwerken zoals Facebook, Twitter of

LinkedIn, hoe interessantere informatie je op ter-

mijn zelf ook zal ontvangen. “Bovendien kom je zo

ook op de radar bij mensen die je persoonlijk niet

kent, maar die je professioneel misschien wel iets

kunnen bijbrengen of je ooit ergens van nut kunnen

zijn. En omgekeerd toon je natuurlijk ook waar je

zelf zoal mee bezig bent, of waarin jouw expertise

ligt. En, minstens even belangrijk, je wekt minstens

de indruk een ondernemend iemand te zijn”, stelt

Karel Platteau, expert sociale media bij het Fonds

Pascal Decroos. “Al is een waarschuwing daarbij ook

op zijn plaats: wie zich online professioneel wil pro-

fileren, moet daarbij wel duidelijke keuzes maken.

Welke kanalen zijn voor professioneel gebruik be-

stemd, welke zijn puur privé? En wil ik via die sociale

netwerken volledig mijn persoonlijke mening venti-

leren, of komt het er vooral op aan om de perceptie

die collega’s, klanten of potentiële werkgevers van me

krijgen te gaan sturen? Je zou soms vreemd opkijken

wat een vergelijkende analyse van de profielen die

iemand zichzelf via verschillende sociale netwerken

profileert, kan opleveren. Uitkijken dus daarmee, en

de knop om je privacy-instellingen aan te passen op

Facebook of Google Plus staat daar niet zomaar.”

Hoe ga je nu best te werk om, zonder daar gigan-

tisch veel tijd in te stoppen, je eigen virtuele ‘merk’

te lanceren en daarna ook in de schijnwerpers te

blijven bij mensen die je professioneel van nut

kunnen zijn? Karel Platteau onderscheidt drie be-

langrijke stappen:

1. maak een eigen website, pagina ofweblog aan, waarop je informatie,nieuws, links of eigen blogs bundeltdie je graag wil delen met anderen.

Een soort marktplaats dus om geïnteresseerden via

verschillende sociale netwerken naartoe te leiden.

Tegenwoordig bestaan er ook websites zoals about.

me of flavors.me die je toelaten om een soort pagina

aan te maken met relevante info en een overzicht

van alle sociale media waarop je actief bent.

2. Kies de sociale media die voor jouinteressant zijn, en die je dus ooktoelaten het publiek te bereikendat je wil bereiken.Facebook, LinkedIn en Twitter zijn de meest voor de

hand liggende, maar er bestaan ook netwerken die

meer nichegericht zijn, en voor jou misschien inte-

ressanter kunnen zijn. In dat opzicht is pipl.com een

interessante webstek: je krijgt er meteen een over-

zicht van de sociale netwerken waarop mensen zoal

actief zijn.

3. Kies de onderwerpen waarover jegraag wil communiceren, en ga daarbijeventueel ook op zoek naar eenspecifieke niche waarbinnen je jezelfextra kan profileren.Informatie aanleveren kan via eigen teksten, foto’s,

slideshows of videolinks, maar je kan natuurlijk net

zo goed informatie die jij binnenkrijgt verder gaan

delen. Die instroom aan nieuwe informatie kan je

overigens ook deels automatiseren. Sommige RSS-

feeds – abonnementen op websites zeg maar – kan

je koppelen aan de verschillende sociale netwerken

waarop je actief bent. Neem nu bijvoorbeeld Twit-

terfeed, een instrument dat je toelaat om de info

binnen een bepaald vakgebied die je zelf doorge-

stuurd krijgt vanuit een website ook rechtstreeks

naar anderen door te spelen via je eigen Twitter-

account. Al moet je daarmee ook niet overdrij-

ven, het kan niet de bedoeling zijn dat je tienmaal

per dag iets doorstuurt. Toch nog één gulden regel

daarbij: het is stukken productiever wanneer an-

deren over jou spreken, of je ergens vermelden,

dan wanneer je dat zelf doet. Sommige sociale net-

werken laten je uitdrukkelijk toe om ‘aanbevelin-

gen’ te vragen. Doe dat ook, maar enkel wanneer

die ook passen in het beeld dat je wil verspreiden.

Filip Michiels •

17

Kan Google+ me helpen een job te vinden?vacature.com/plus

VMG-20110917_17_FINDME.indd 17 15/09/11 21:17


foto

griet

dek

onin

ck

VMG-20110917_18_SUCCESTAPES.indd 18 15/09/11 21:17


19fo

togriet

dek

onin

ck

SUCCESTAPES

Yves Vekemans bedacht samen met een vriendde Hercules Trophy, een teambuildingconceptdat sport, entertainment en netwerking com-bineert. Hij introduceerde de Trophy in eigenland, bij wijze van hobby, maakte ondertus-sen carrière in de it en voert het succesvolleconcept nu uit van New York tot Singapore.

Yves Vekemans (38) ontvangt mij in de living van zijn

naar Keerbergense normen bescheiden villa. Casual

outfit, ongeschoren look, ontspannen glimlach. Ve-

kemans straalt de rust uit van een man die zijn prio-

riteiten kent. Sinds 2009 legt hij zich volledig toe op

zijn geesteskind, de Hercules Trophy, een sportieve

interbedrijvencompetitie waarmee hij stap voor

stap de wereld verovert.

De passie voor sport zat er altijd al in. Als kind ging

al zijn vrije tijd ernaartoe. “Tennis, zeilen, skiën, al-

lemaal op een deftig niveau. Maar het was pas toen

ik op mijn zestiende begon te squashen dat ik een

echte winnnaarsmentaliteit kweekte. Met dank

aan de fantastische coach die ik toen tegenkwam.

Er werd soms gezegd dat ik over lijken ging op de

squashcourt (lacht). Overdreven misschien, maar ik

heb toen wel leren focussen. Je doel definiëren, en

daar iedere dag opnieuw naartoe werken. Dat doe

ik nog altijd.”

Op zijn achttiende gaat Vekemans in Leuven stude-

ren. Wiskunde, omdat informatica als richting op

zich nog niet bestaat. “Daar leer je abstract denken.

De best mogelijke basis, wat je daarna ook doet.

Eén nadeel: die clichés over de wiskundestudenten

kloppen. Nerds, jawel.” (lacht). Voor Vekemans geen

kotleven of cantussen, wel veel squashtornooien en

skivakanties als monitor. Op zijn negentiende wordt

hij voorzitter van een squashclub. Het is daar dat het

idee voor de Hercules Trophy ontstaat. “De club or-

ganiseerde ieder jaar een omnisportdag voor de le-

den. De combinatie van sport en feesten werkte. Dat

wil ik in het groot doen, dacht ik, en ik huurde samen

met een vriend het recreatiedomein de Nekker in

Mechelen af. Een derde partner met cateringkennis

kwam erbij. Iedereen verklaarde ons gek, want dat is

wat Belgen doen met dromen: ermee lachen. Maar

een jaar later was de eerste Hercules Trophy een

feit: een ééndaags netwerking- en teambuilding-

evenement waarop vijfkoppige bedrijfsteams het

tegen elkaar opnemen in twaalf sportieve uitdagin-

gen, een verwijzing naar de mythologische twaalf

werken van Hercules.”

Hoog Club Med-gehalteOm het spannend te houden, staan ieder jaar weer

nieuwe, onbekende sporten op het Hercules-pro-

gramma. Heeft u al gehoord van ‘cross country’ –

een hindernissenparcours, ‘gouret’ – een soort Fran-

se hockey of ‘polyvolley’ – volleybal met vier teams

en twee ballen? “Het zijn stuk voor stuk sporten met

een twist, kwestie van de deelnemers uit hun com-

fortzone te halen. En altijd een mix van sporten die

appeleren aan uiteenlopende vaardigheden: kracht,

durf, behendigheid, strategisch denken,...Dat zet

bedrijven ertoe aan hun teams zo divers mogelijk

samen te stellen”, aldus Vekemans. Bijzonder aan

het concept is ook dat er niet één winnaar uit de bus

komt. “Er worden prijzen uitgereikt voor het coolste

team, voor de fair play, voor de best verklede ploeg,

voor de mooiste online teamfoto,....Zo voelt ieder-

een zich een winnaar.” Maar minstens zo belangrijk

als het competitieve element, is de fun-factor. “Het

entertainment op de Trophy heeft een hoog Club

Med-gehalte: toffe crew, een openingsceremonie,

drankjes en hapjes, een megaparty, Hercules-dans-

jes op Hercules-liedjes, het après-ski gevoel, een

‘foute’ zanger bij het aperitief... En ik kan je zeggen:

het wérkt. Zelfs diegenen die er ’s morgens tegen

hun zin bijstaan, dansen ’s avonds op de tafels.” Last

but not least is de Hercules Trophy ook een ideale

netwerkingopportunteit. Precies daarom worden de

competities per sector georganiseerd.

“Wat de Hercules Trophy zo succesvol maakt? Pre-

cies die uitgekiende combinatie van de verschill-

lende elementen”, meent Vekemans. “Iedereen kan

twaalf sporten organiseren. Iedereen kan een feest

in elkaar steken. Iedereen kan een website maken

en een social media campagne opzetten. Maar het

feit dat wij dat allemaal combineren, maakt het con-

cept moeilijk te kopiëren. Wij hebben in ieder geval

nergens ter wereld iets gelijkaardigs gezien.”

De Hercules Trophy sloeg aan vanaf dag één en

lokt sindsdien ieder jaar méér bedrijven, van kleine

kmo’s tot multinationals. Sommige firma’s nodigen

zelfs klanten en leveranciers uit in hun teams. An-

dere laten een eigen Trophy op maat uitwerken en

vliegen medewerkers uit andere landen over. Het

zijn de enthousiaste reacties van de buitenlandse

deelnemers die Vekemans deden vermoeden dat de

Trophy internationaal potentieel had. “Belgen ne-

men zichzelf nogal au sérieux. Die staan ’s ochtends

met een enstige blik in hun koffie te staren. Engel-

sen daarentegen, die worden gek vanaf het eerste

moment. Maar dat geldt ook voor Spanjaarden of

Zuid-Afrikanen. Die snappen meteen dat het big fun

gaat zijn, ook al staan ze daar tussen hun collega’s, in

korte broek en met een paar kilootjes te veel. Belgen

zijn geremder.”

Hartaanval als eye openerToch zou het nog een hele tijd duren voor Vekemans

zijn concept begon te exporteren. “Mijn vriend en

ik zegden wel eens tegen elkaar dat het tof zou zijn

de 12 werken vanYves Vekemans

. . .

“iedereen verklaarde ons gek, want dat is wat Belgendoen met dromen: ermee lachen.”Yves Vekemans (38), oprichter van teambuildingconcept Hercules Trophy



als we het over de hele wereld konden doen, maar op

die momenten hadden we meestal een paar glazen op.

(lacht) Die typisch Belgische, misplaatste nederigheid,

zeker?” Bovendien was de Trophy voor Vekemans eerst

een uit de hand gelopen hobby, terwijl hij timmerde aan

een carrière in de informatica. Hij begon op de it-afde-

ling van Axa, om daarna cio te worden bij PauwelsTrafo.

Vijf jaar later stapte hij over naar de businesskant, bij

Telindus.“Daar hing een drive die ik nergens anders heb

meegemaakt”, herinnert Vekemans zich. “En ik vond er

opnieuw een coach, in ceo Jan De Schepper. Dat van die

coaches is is een constante in mijn leven. Ik heb altijd

wijze mensen met ervaring opgezocht. Ik heb nooit de

arrogantie gehad te denken dat ik het allemaal al wist.

Dat zie ik bij de jonge generatie van nu wel vaak. Pas op,

ik vind het geweldig dat die jongeren zoveel zelfvertrou-

wen hebben. Maar soms kan je veel leren van iemand

die iets al zijn hele leven doet.”

Na de integratie van Telindus in Belgacom wordt Veke-

mans, samen met de meeste andere directieleden, in

2007 bedankt voor bewezen diensten. Al snel volgt een

nieuwe uitdaging als ceo van Nascom, een Limburgs

‘digital agency’. Daar heb ik veel geleerd over social me-

dia avant la lettre. Wat ik allemaal heb toegepast op de

Trophy. Het online aspect is bij de Trophy is een belang-

rijke succesfactor. Weet je dat wij al in 2007 een Tweet

Wall hadden? Om maar aan te geven dat we op techno-

logievlak altijd voorlopers zijn geweest.”

Behalve in Nascom zat Vekemans toen ook nog in an-

dere vennootschappen, er was de Trophy en er liepen

ondertussen drie kinderen rond. ”Ik leefde als een gek.

Tot ik een hartaanval kreeg, net voor Kerstmis 2008.

Als sportieve man van 36, dat is even schrikken.

Tijdens de nacht die erop volgde, besliste ik met alles

te stoppen, behalve de Trophy. Alle ballast weg. ‘Less is

more’ zou voortaan mijn motto zijn.We zaten ondertus-

sen in volle recessie, en mijn vrouw had korte tijd ervoor

haar job al opgezegd om voor de Trophy te werken.

Iedereen verklaarde ons gek, maar wij geloofden erin.

We zouden nu samen eindelijk werk maken van die

internationalisering.”

Een slimme zet, zo is ondertussen gebleken. De Her-

cules Trophy werd in het buitenland zeer positief ont-

haald. Onder meer in Dubai is het een regelrechte hit.

“136 artikels in de pers en prime time tv, terwijl de Trop-

hy daar nog maar een zevende voorstelt van wat hij hier

is. Maar dit is dan ook geen ondernemersland. Aan suc-

cesverhalen wordt hier weinig aandacht geschonken.”

Leren incasserenDe Hercules Trophy is ondertussen een begrip in acht

landen op drie continenten. Ondermeer Singapore, de

V.S., Zuid-Afrika, Spanje, Frankrijk, Nederland en Dubai

vielen al voor de originele vorm van teambuilding. “Het

concept werkt het best in Anglo-Amerikaanse culturen,

omwille van het sportieve en competitieve element.

Maar ook in Spanje slaat het aan en via Spanje zullen

we ook naar Latijns-Amerika trekken. Maar we kunnen

niet alle landen tegelijk doen.Voorlopig laten we ons bij

de selectie van nieuwe markten vaak leiden door ons

gevoel. Als we in Singapore zitten, dan is dat niet om-

dat uit een marktstudie zou blijken dat Singapore zit te

wachten op de Trophy. Wel omdat we er graag komen,

en omdat we er een lokale partner hebben gevonden

waarmee het klikt. Die partners zijn meestal coaching-

bedrijven, die in joint venture met ons werken.”

Vekemans’ gezondheid is ondertussen weer helemaal

in orde en hij geniet ervan om zijn droom waar te ma-

ken, samen met zijn vrouw, Inge Van Belle. “Voor mij

is dit het ideale leven. We zien de hele wereld, maar als

we in België zijn, werken we van thuis uit en hoeven we

geen files te trotseren. En Inge en ik vormen een gewel-

dig team. We zijn zeer complementair; zij studeerde

Rechten en Slavistiek. Pas op, het kan er ook hevig aan

toe gaan. Als je passie voelt voor wat je doet, dan roept

dat nu eenmaal sterke emoties op. Maar wat telt, is dat

we dezelfde visie en dezelfde droom delen. Ook de kin-

deren betrekken we bij de Trophy. Ze gaan vaak mee op

reis, daar leren ze veel van. Meer dan op school, denk

ik soms. In het Vlaamse onderwijs wordt mijns inziens

te veel gehamerd op kennis. Terwijl het erop aankomt

vaardigheden en zelfvertrouwen aan te scherpen. We

willen onze kinderen ook te veel beschermen. Zorg dat

ze leren incasseren, laat ze ook eens pijn ervaren. Om

vooruit te gaan moet je tegenslagen kunnen verwerken,

leren verliezen. Zoals in de sport.”

Karin Eeckhout •

Yves Vekemans (38), oprichter van team-buildingconcept Hercules Trophy: “In Dubaikregen we 136 artikels in de pers en prime time tv,terwijl de Trophy daar nog maar een zevende voorsteltvan wat hij hier is.”

SUCCESTAPES

. . .

> geboren in 1972> licentiaat Wiskunde optie informatica,K.U.Leuven 1995

> postgraduaten Bedrijfskunde en OperationsManagement Leuven

> werd in 1999 tot cio van het jaar gekroonddoor het vakblad Data News, de jongste ooit.

> getrouwd met Inge Van Belle> drie kinderen: Maximme (10), Amaury (6),Julietta (3)

De Hercules Trophy in cijfers> België: 600 teams, 200 in andere landen> 70% van de klanten zijn grote multinationals,30% zijn kleinere bedrijven

> 40% van de omzet wordt in het buitenlandgerealiseerd, in hun plannen zal dat naarmeer dan 90% evolueren

Wie is Yves Vekemans?

Teambuilding: hoe het wel en niet moetvacature.com/teambuilding

foTo

GrieT

dek

onin

k



21

DUBBELCHECK

“Hans is erg georganiseerd,ik wil van alles tegelijk”

“Ik ben verantwoordelijk voor de verschillende opleidingen en trainingspro-

jecten binnen het bedrijf. Een hectische baan, maar ik voel dat mijn werk écht

een verschil maakt. Het is prettig om te horen dat mensen tevreden zijn met de

training die ze volgden. En om te zien dat de samenwerking daardoor vlotter

loopt of dat ze anderen beter kunnen coachen.”

“Omdat ik veel voldoening haal uit mijn job, wil ik er ook veel tijd in investeren.

Maar met de baby wordt het wel zoeken naar een goede balans. Nu werk ik van

8.30 tot 18.30 uur, ook Hans werkt vaak laat. ’s Avonds wordt er nog gekookt,

maar de rest reserveren we voor het weekend. Dat lukt goed; boodschappen

doen we samen, poetsen ook. Al doe ik meestal de keuken en de badkamer en

is hij zo lief om het toilet en de vuilbakken aan te pakken. (lachje) Ook de was

en de strijk doet hij minstens even vaak als ik. Ik mag niet klagen, maar het

gebeurt nu uit de losse pols. Dat zal moeten veranderen.”

“De opvang van onze zoon of dochter komt goed: we hebben een crèche gere-

geld vlakbij huis. Maar ons sociaal leven draait ook op volle toeren, en dat wil ik

graag zo houden. Ik zal teleurgesteld zijn als ik niet minstens één keer per week

kan sporten of met vrienden afspreken. Afspraken over wie zal oppassen, zijn

nog niet gemaakt. Maar volgens mij valt dat best te regelen.”

“Hans vindt dat ik te veel hooi op mijn vork neem. Hij is goed georganiseerd en

heeft minder de behoefte om van alles tegelijk te doen. Ik heb daar wél nood

aan, daar vinden we elkaar niet altijd in. Maar 99 procent van de tijd komen we

erg makkelijk tot een goed evenwicht.”

“Met de baby zal het veel structureler moeten”

“Bij het reclame- en communicatiebureau waar ik werk, sta ik in voor de ge-

bruiksvriendelijkheid van de website-applicaties. Ik denk mee over nieuwe

toepassingen en zorg dat die vlot en goed draaien. Het is een leuke, creatieve

job en dat is belangrijk: ik moet me kunnen uitleven.”

“Op kantoor zijn ze flexibel: het maakt niet uit of je van 8 tot 5 of van 10 tot 7

werkt. De balans maak je zelf, dat is een groot voordeel. Omdat ik laat begin,

werk ik ook lang. Met als gevolg dat ik daarna niet veel meer verzet in huis.

Soms doe ik de was voor ik ga werken, maar het huishouden gebeurt vooral in

het weekend. En als Veerle en ik lui zijn, durven we het ook een week laten han-

gen. Nu is dat geen punt, maar met de baby zal het veel structureler moeten.

We denken er aan om een poetsvrouw te nemen. Het is ook ontzettend druk,

met twee uit werken én je sociale contacten onderhouden. Ik ben minstens

drie keer per week de deur uit: met vrienden op stap, met Veerle iets eten of fa-

miliebezoek. De combinatie is nu al zwaar, we zullen keuzes moeten maken.”

“Naar mijn gevoel is Veerles balans soms uit evenwicht. Niet dat ze meer thuis

moet zijn: hard werken vind ik geen probleem. Maar ze kan zo moeilijk vrede

nemen met de consequenties. Als je veel werkt, kan je minder doen thuis, en

omgekeerd. Ze kan teleurgesteld zijn als we dingen niet rond krijgen zoals ze

gepland waren. Maar dat ligt meestal aan de planning zelf. Ik kan me daar

makkelijk bij neerleggen, zij kan dat minder goed.” Nathalie Van Laecke •

Naam: Veerle Schouwers (30)Functie: Training manager bij Danone België

Naam: Hans Dreesen (30)Functie: User experience designer bij Boondogglezij hij

Werkuren 47 uur/weekAvond- en weekendwerk “Soms”Overuren “Ik prik niet, maar krijg veel flexibiliteit.Het evenwicht moet ik zelf zien te bewaren.”Woon-werktraject “Danone heeft twee sites. Als ik in Brussel werk,ben ik snel drie kwartier onderweg. Tot Rotselaar rij ik tien minuten.”Thuiswerk “Doe ik alleen als het echt nodig is.”Minder werken “Ik wil het werk graag op minder tijd rond krijgen.Daarom lees ik boeken à la: ‘The seven habits of highly effective people’.”

Werkuren 40 uur/weekAvond- en weekendwerk “Uitzonderlijk”Overuren “Tijdens piekperiodes,maar die worden gecompenseerd als het kalmer is.”Woon-werktraject “We wonen in Leuven, vlakbij het werk.Met de fiets ben ik vier minuten onderweg.”Thuiswerk “Dat kan, al moeten we vooraf toestemming vragen.”Minder werken Nee

BALANS

7BALANS

9

foto isabel pousset

Veerle en Hans werken voltijds en verwachten in november hun eerste kindje.

Hoe zorg ik voor evenwicht tussen werk en gezin?vacature.com/evenwicht

VMG-20110917_21_DUBBELCHECK.indd 21 15/09/11 22:11


Anno 2011 verdienen net geen 58.000 landgenoten

hun brood in de banksector. Ruim 30 procent daar-

van is vandaag al vijftig of ouder. In theorie zou dat

dus goed nieuws moeten zijn voor wie een baan in

de sector ambieert: de uitstroom zal de volgende ja-

ren fors hoger worden, zodat er in theorie ook flink

wat extra banen zouden moeten bijkomen. Werner

Abelshausen, directeur Social Affairs & Training bij

Febelfin, de koepelfederatie van de financiële sector,

plaatst daar al meteen een stevige kanttekening bij.

“De tewerkstelling bij de banken neemt al jaren af,

gemiddeld met zowat 2 procent per jaar. Concreet

betekent dat er in 2004 nog 66.700 mensen in de

banksector werkten, vandaag zijn dat er dus al ruim

8.000 minder. En ik vrees dat die negatieve trend

zich de volgende jaren gewoon zal doorzetten. Toch

werven de banken nu al enkele jaren na elkaar 4.000

tot 5.000 nieuwe medewerkers aan, en dat heeft ui-

teraard alles te maken met de vergrijzing die elk jaar

iets harder toeslaat. Ik kan dus enkel maar vermoe-

den dat ook de banksector de komende jaren in toe-

nemende mate met het fenomeen talentschaarste

zal af te rekenen krijgen, al blijft het koffiedik kijken

hoe hard er dan wel om talent zal geknokt worden.”

In die context is het op zijn minst verwonderlijk

dat – zo blijkt uit een onderzoek van Robert Half Fi-

nance & Accounting - één op drie bedrijven in België

zich helemaal geen zorgen maakt over het almaar

stijgende aantal financiële medewerkers dat met

pensioen gaat. Meer nog, de helft van de Belgische

bedrijven zou helemaal niet voorbereid zijn op de

gevolgen van de vergrijzing. “Ik wil dat hoge percen-

tage toch enigszins nuanceren”, klinkt het bij Werner

Abelshausen. “In eerste instantie omdat het onder-

zoek van Robert Half verder gaat dan enkel de ban-

ken, het gaat net zo goed over financiële profielen in

heel andere sectoren. Daarnaast weet ik uit eigen er-

varing maar al te goed dat de echte grootbanken in

ons land zich wel degelijk grote zorgen maken. En zij

vertegenwoordigen natuurlijk ook al snel 90 procent

van de totale tewerkstelling in de sector.”

Schaap met vijf potenAls de financiële sector het almaar lastiger heeft om

voldoende geschikte mensen te vinden, dan moet

men daarvoor de hand minstens gedeeltelijk ook in

eigen boezem steken. De lat werd de voorbije jaren

systematisch hoger gelegd voor nieuwe medewer-

kers, en voor de echte topprofielen is men niet zel-

den op zoek naar een schaap met vijf poten. “Een

stevige basisopleiding gekoppeld aan een flinke do-

sis polyvalentie is al jarenlang een minimumvereiste

voor wie in de sector aan de slag wil”, klinkt het ook

bij Febelfin. “Concreet: 85 procent van alle nieuw-

komers heeft vandaag een diploma hoger onderwijs.

Dat percentage zit al jaren in de lift. En ja, de crisis

heeft tijdelijk een rem gezet op de aanwervingen bij

de banken, daar moeten we niet flauw over doen,

maar vandaag zitten we opnieuw op pre-crisis ni-

veau. Het zal er zeker niet eenvoudiger op worden

om goede mensen te vinden. Dat geldt, om voor

de hand liggende redenen, voor de echte toppro-

fielen, maar eigenlijk net zo goed voor de iets meer

‘doorsnee’ commerciële profielen. Bijvoorbeeld be-

dienden die in de lokale agentschappen aan de slag

kunnen. Net omwille van het feit dat banken hier-

voor goed opgeleide, polyvalent inzetbare mensen

zoeken en behoorlijk breed rekruteren, treden ze al

snel in concurrentie met tal van andere sectoren. En

misschien zal men de lat dan iets lager moeten gaan

leggen, dat klopt.”

Gabriel d’Ansembourg, associate director bij Robert

Half International en gespecialiseerd in de rekrute-

ring van financiële topprofielen, zit min of meer op

maar niemand weet hoeveel

DOSSIER finance en consulting

Eerst het goede nieuws: de banksector zalook de komende jaren enkele duizendennieuwkomers per jaar blijven verwelkomen.Minder positief is dan weer dat de tewerkstel-ling in de sector al jarenlang lichtjes afneemt,en dat de impact van de financiële crisis tochgroter blijkt dan de banken zelf ons graaglaten geloven.

Banken blijven

“Het beslissingsproces om financiëletoppers aan te trekken loopt vandaag veel

sneller bij bedrijven van buiten de financiëlesector dan bij de grootbanken.”

Gabriel d’Ansembourg,associate director bij Robert Half International

VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 22 15/09/11 21:09


23

eenzelfde golflengte. “De impact van de vergrijzing,

in concreto de uitstroom uit de sector van mensen

die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt,

is relatief eenvoudig voorspelbaar. Dé hamvraag is

natuurlijk, en daar wringt het schoentje: hoeveel

van die mensen zullen ook vervangen worden? Mijn

ervaring leert me dat verschillende factoren daarbij

een rol spelen: de economische conjunctuur, uiter-

aard, maar net zo goed automatiseringsprocessen

en de sterke drang naar nog meer efficiëntie bin-

nen de sector. Net daarom lijkt het me onmogelijk

nu al te voorspellen hoe hard de financiële sector

de komende jaren zal getroffen worden door de

vergrijzing. Ik zou niet durven stellen dat het bin-

nenkort niet moeilijker zal worden om goede finan-

ciële profielen te vinden, maar het lijkt me redelijk

onzinnig om nu allerlei uitspraken te doen over de

omvang van dat probleem. Daar komt nog bij dat

wij de voorbije twee jaren een heel grote omzichtig-

heid vaststelden binnen de banksector wanneer het

op rekrutering aankomt. Het valt ons zonder meer

op dat het beslissingsproces om financiële toppers

aan te trekken vandaag veel sneller loopt bij bedrij-

ven van buiten de financiële sector dan bij de groot-

banken. Daar zijn de perikelen van de voorbije jaren

niet vreemd aan, al zullen de banken dat officieel

natuurlijk in alle toonaarden ontkennen.”

Meer macht voor kandidaten“Een tweede factor die ook meespeelt in dit verhaal

is dat wij voor onze klanten almaar meer schapen

met vijf poten moeten zoeken, heel gespecialiseerde

profielen zeg maar. Dat maakt het ook moeilijk om

zomaar een rechtstreekse link te leggen tussen ener-

zijds de vergrijzing en anderzijds de war for talent

in de financiële sector. Een groot deel van de men-

sen die nu uitstromen hebben immers een redelijk

algemeen profiel, en ze waren polyvalent inzetbaar.

Daar staat tegenover dat wij nu mensen zoeken die

net even polyvalent zijn, maar in de eerste plaats

over een heel gespecialiseerd profiel beschikken en

echte toppers zijn in een bepaalde subexpertise. Die

trend zet zich al enkele jaren door. Het lijkt me dan

ook iets te kort door de bocht om de ‘war for talent’

nu plots opnieuw uit te vinden, of een rechtstreekse

link te leggen met de vergrijzing. We stellen helaas

ook vast dat onze klanten voorlopig niet echt bereid

zijn om zich ietwat flexibeler op te stellen en de lat

wat lager te leggen. Nu, ik vermoed dat dit op ter-

mijn wel zal veranderen. Het goede nieuws hierbij

is dat goed opgeleide kandidaten in de toekomst

almaar meer macht zullen krijgen, en dat bedrijven

zelf ook veel meer zullen moeten investeren in kan-

didaten.” Filip Michiels •

Jobs in Finance & Consultingvindt u vanaf pagina 39

aanwerven,

Evolutie tewerkstellingbanksector 2004-2010

(Bron: feBelfin)

2004 66.723 -1.658 -2,42%

2005 64.801 -1.922 -2,88%

2006 63.494 -1.307 -2,00%

2007 63.041 -453 -0,71%

2008 61.394 -1.647 -2,61%

2009 58.475 -2.919 -4,75%

2010 57.834 -642 -1,10%

AAntAl vErsChil MEtwErknEMErs jAAr Ervoor

leeftijdspiramide in banksector (op 1 januari 2011)

vrouwEn MAnnEn

61 jaar of meer 170 405

van 56 tot 60 jaar 3.345 4.820

van 51 tot 55 jaar 3.579 5.117

van 46 tot 50 jaar 4.173 5.048

van 41 tot 45 jaar 3.977 3.532

van 36 tot 40 jaar 4.478 3.614

van 31 tot 35 jaar 4.290 3.100

van 26 tot 30 jaar 3.076 2.671

van 21 tot 25 jaar 1.380 1.041

< 21 jaar 10 8(Bron: feBelfin)

VMG-20110917_22_DOSS FIN&CONSULT.indd 23 15/09/11 21:09


PUBLIEKE OPINIE

CIjfErMet 3.200.000 werknemers is het Amerikaanse le-

ger de belangrijkste werkgever van de planeet. Het

stelt 1% van de bevolking van de VS tewerk.

Zeven van de tien grootste werkgevers ter wereld

zijn overheidsbedrijven. De Britse National Health

Service is de enige Europese organisatie in deze

top-10. Deze organisatie overkoepelt de gezond-

heidszorg van Groot-Brittannië en heeft 2,5% van

de Britse bevolking op zijn loonlijst. Drie privébe-

drijven halen de lijst: de distributiegigant Walmart,

de fastfoodketen McDonald’s en de elektronicareus

uit Taiwan, Hon Hai Precision Industry Company.

Dit is de moedermaatschappij van onder meer

Foxconn, de omstreden elektronicafabrikant, die

producten maakt voor Apple, Dell, Sony, Nokia,

enzovoort.

Reactie op actua van 10.09‘Assessmenttesten, uw gids naar een droomjob?’

Testen zijn onzinAssessmenttesten zijn baarlijke nonsens. Men gaat

ervan uit dat het menselijke handelen meetbaar is in

tabellen. Dat is gewoon een verkeerde premisse. Er

zijn genoeg zeer bekwame mensen die slecht scoren

op dergelijke testen. Voorts kunnen andere factoren

ook meebepalen of iemand slecht scoort zoals ver-

moeidheid, lawaai en andere omgevingsfactoren.

Het zou voor iedereen een zegen zijn, mochten deze

testen gewoon afgeschaft worden. Rekruteren ge-

beurt voornamelijk op basis van gezond verstand en

een nulrisico bestaat gewoon niet bij het aanwerven

van mensen. reactie via de website •

Reacties op Gespot van 10.09‘De opmars van de tablet-pc’

Tablet niet mee op zakenreisZolang je niet kunt bellen/ontvangen met een ta-

blet (bijvoorbeeld via blue tooth) of applicaties kunt

draaien zoals op de laptop, blijft het een derde device

naast de smartphone en laptop. Eén te veel voor mij

om op zakenreis te nemen, maar dat neemt niet weg

dat de opmars van de tablet-pc thuis zal toenemen.

reactie via de website •

Tablet wel mee op zakenreisBij ons in het bedrijf is de iPad in elk geval volop in

opmars, voornamelijk bij mensen die veel reizen. De

veel tragere en zwaardere werk-laptop wordt steeds

vaker thuisgelaten.

reactie via de website •

Deze week vroegen we of uzou verhuizen indien u ineen andere regio meer kanverdienen.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Neen, ik verdienliever minder dan

te verhuizen.

35%

65%

Ja, als hetverschil metmijn huidigloon grootgenoeg is.

3.200.000 m/v’s bij de US Army‘s Werelds grootste werkgevers(in aantal werknemers)

• US DepArTmeNT of DefeNce 3.200.000• HeT cHiNeSe leger 2.300.000• WAlmArT 2.100.000• mcDoNAlD’S 1.700.000 (*)• cHiNA NATioNAl peTroleUm corporATioN 1.700.000• STATe griD corporATioN of cHiNA 1.600.000• De BriTSe NATioNAl HeAlTH Service 1.400.000• iNDiAN rAilWAyS 1.400.000• cHiNA poST groUp 900.000• HoN HAi preciSioN iNDUSTry 800.000

(Bro

N:TH

eec

oNomiST,10

SepTem

Ber20

11)

(*) werknemers van franchisenemers inbegrepen

Hoeveel verdient een f16-piloot in het leger?vacature.com/f16

VMG-20110917_24_PUBL OPINIE.indd 24 15/09/11 21:19


25

Lees het opvacature.com/john

Hoeveel verdient‘den John’ vanAstrid Bryan?

VACATURE.COM

Het is een rare vraag, maar

toch. Hoeveel hazelnootjes eet

u in een jaar? Twee? Drie? Of

misschien wat meer, per pot

Nutella. Maar ook dan komt u

volgens mij niet aan een kilo

per jaar. Hazelnootjes heb-

ben weinig verdiensten. Zelfs

aan een coupe brésilienne

wordt geen enkel hazelnootje

besteed. Ik weet in de buurt

een rij hazelaren staan waar

niemand naar bougeert, al ligt

de hele stoep vol nootjes. Ha-

zelnootjes zijn het bukken niet

waard. Kortom, groot was de

verbazing toen ik merkte dat

hazelnootjes een beroep zijn.

In sommige streken worden er

carrières gespendeerd aan ha-

zelnootjes!

Dat ben ik vorige week aan de

weet gekomen omdat ik een

agriturismo had geboekt in Ita-

lië, officieel een boerderij met

gastenkamers. Altijd een goed

plan, omdat er van die boerderij toch niet veel te vrezen valt. Agriturismo’s doen over het alge-

meen niet in mesthopen of koeienvlaaien. Meestal gaat het om een berg vol olijfbomen die er

stil en idyllisch bij staan. Stinkt niet. Knort niet. Ook dit jaar was het een plaatje, met rust en

bos tot aan het meer. “Wat zou er aan die bomen hangen?”, zei ik nog. “Abrikozen misschien?”

Maar het waren dus hazelnootjes. Stomweg. Met een consumptie van twee nootjes per jaar is

het moeilijk te geloven dat nootjes een industrie zijn.

Het begon ‘s morgens in de vroegte met een leger Italianen dat het bos in trok met een stofzui-

ger op de rug. Daarmee bliezen ze de nootjes op hopen. Stofnest was het. De hele dag stegen

er boven het bos dikke, bruine nootjeswolken op. Nog een geluk dat de zon scheen of ik had

alleen kleur gekregen van de notenwalm. En lawaai dat het maakte! Na de blazers kwam de

man met de twee karretjes. Die reed tussen de bomen door om de nootjes op te slokken. Eerst

in het eerste karretje, vervolgens door een slurf naar het tweede karretje. Allemaal in de agritu-

rismo waar ik voor de ontspanning gelogeerd lag. U weet wel, om een week niet aan het werk

te denken.

De hele dag reden er slurfwagentjes de berg op en af. Tot het donker was. En ’s anderdaags

opnieuw. De zon was nog niet goed boven die horizon uit of daar verscheen de brombrigade

alweer. Met benzine tot ’s avonds. Ik begreep er niets van. Had ik een boomgaard met nootjes-

bomen, ik zou meer geduld hebben en maar om de andere dag nootjes rapen. Precies of er in

één nacht zoveel nootjes uit een boom kunnen vallen. Maar nee, naarstigheid en vlijt waren

troef van maandag tot en met vrijdag.

Nog vreemder was dat die boeren erg zuinig waren op hun nootjes. Alle boomgaarden waren

zorgvuldig omheind, werden ’s avonds afgesloten met een ijzeren poort. Bovendien hing er

hier en daar een bordje met Vietato raccogliere nocciole, wat Italiaans is voor Blijf van mijn

nootjes af. Terwijl het hier niemand wat kan schelen. De hele week heb ik mij in nootjesnevel

afgevraagd waarvoor het allemaal moest dienen, de moeite en het werk. Oh, wat was dat slecht

voor de ontspanning. Vandaar dat ik heb besloten: het maakt niet uit hoeveel hazelnootjes u

eet in een jaar. Ik heb gezien wie ze heeft opgeraapt, voor de rest van uw hele leven. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.273

© KLAAs verpLAncKe

“In sommigestreken wordener carrièresgespendeerd aanhazelnootjes”

Hoeveelverdienende makersvan

World ofWarcraft?

Lees het opvacature.com/warcraft

VMG-20110917_25_COLUMN.indd 25 15/09/11 22:35


26 VACATURE17 SEPTEMBER 2011 35

VOLGENDE WEEK IN VACATURE

In het sluitstuk van deze prestigieuze reeks trekken we naar Japan. Door de snel

vergrijzende bevolking, woedt er meer dan ooit een talentoorlog. Maar hebben de

jonge Japanse werknemers nu alle macht in handen? Onze journalist dook onder in

Japanse topbedrijven, bezocht een jobbeurs in Tokio waar men op zijn ‘Japans’

rekruteert en vergelijkt de Japanse vergrijzing met die in België.

THE NEW BATTLE FOR TALENT

Ja, er zijn nog jobsEn bij Vacature helpen we u graag om die te vinden. In een niet te missen jobspecial lijstenwe duizenden openstaande jobs exclusief voor u op.

Het juiste Talent aantrekken?

Profiteer van de grote belangstelling voor deze dossiersom nieuw talent aan te trekken! Bovendien investeertVacature mee in uw branding en social communication.Met sinds 3 september nieuwe voorwaarden die u meerruimte geven om uw werkgeversmerk in de verf te zettenen u dichter bij de kandidaat brengen.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64voor meer info of mail naar [email protected]

What’s Next?

Aandacht voor HealthcareBinnen een speciaal focusdossier proberen we de New Battle for Talent in Healthcare tevatten in harde cijfers: hoe urgent is het tekort aan bepaalde profielen? In hoeverre zijnoverheidsorganisaties zich hiervan bewust? En hebben ze ook een concreet actieplanuitgewerkt?

Focus op overheidsfunctiesOok de openstaande functies bij overheidsinstanties eveneens extra in de kijker.Zaterdag 24 september. Enkel en alleen in Vacature.

MAAR OOK...

Zaterdag 1 oktober – Regiodossier Oost-VlaanderenZaterdag 8 oktober – Regiodossier West-VlaanderenZaterdag 8 oktober – Focus op Sales en Marketing


27VACATURE17 SEPTEMBER 2011

Wil je meewerken aan minder afval eneen zuivere bodem binnen Vlaanderen?

Dan ben je bij de OVAM aan het juisteadres! De OVAM, of de Openbare VlaamseAfvalstoffenmaatschappij, is een Vlaamse

overheidsinstelling die continu op debres staat voor een beter leefmilieu.

Het Vlaamse afvalstoffen- en bodem-saneringsbeleid is onze kernopdracht.

ONS AANBODEen contract van onbepaalde duur binnen een leerrijke en boeiende orga-

INTERESSE?

7 oktober 2011

Een uitgebreide functiebeschrijving en meer informatie over de selectie-

De OVAM zet zich actief in om gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer te bevorderen.De kwaliteiten van ons personeel zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, handicap of afkomst.

Beleidsmedewerker HR en OrganisatieontwikkelingJOUW FUNCTIE JOUW PROFIEL

De OVAM telt 380 personeelsleden!Om ons team in Mechelente versterken zijn wij op zoeknaar een (m/v):

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie.Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek in een aantalspeerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zijvoortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij(m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL‘(Elektro)chemie/Fysica van

materialen voor energieopslag’‘Informatica – domein Visual

Computing’, ‘Mathematische Statistiek’ (onderzoeksprofessor) en ‘Cel-lulair/Moleculair Cardioloog’

‘Anomopathologie/Histologie’‘Chemie’

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL‘Macro-economie’

‘Staatsrecht’‘CVD diamant’, ‘Neuroanatomie/Neurowetenschap-

pen’, Polymeer en Colloid chemie’, ‘Consultant Biostatistiek’, ‘Bouw-kunde’ en ‘Bioinformatica/Biostatistiek’

‘Informatica – specialisatie ‘Human-computerinteraction’, ‘Theoretische fysica, ‘Verkeersveiligheid’ en ‘Anorgani-sche en fysische chemie’

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerdejonge mensen die een doctoraat willen behalen in de disciplines Rechten,TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCHPERSONEEL

Life Science LifeTechLimburg (graad 7/8)Bibliotheek (graad 4/5)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.



Wil je op de hoogte blijven van vacatures bij Mobiliteit en Openbare Werken? Surf naar www.bouwmeeaanvlaanderen.be

Het Departement Mobiliteit en Openbare Werken doet Vlaanderen bewegen: langs de weg, over het water en door de lucht. Het Departement Mobiliteiten Openbare Werken staat voor een duurzame ontwikkeling van de mobiliteit in Vlaanderen. Het realiseert heel wat projecten en biedt daarnaastbeleidsondersteuning op het vlak van mobiliteit, verkeersveiligheid, investering, beheer en exploitatie van de transport- en de haveninfrastructuur. HetDepartement is dringend op zoek naar (m/v):

Beleidsondersteuner LuchthavenbeleidAfdeling Luchthavenbeleid - Brussel (ref. 7414)Jouw functie: je draagt bij aan de adviserings- en ondersteuningstaken vande afdeling en de voorbereiding van het luchthavenbeleid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig.

Beleidsmedewerkerbinnenvaart en waterwegenAfdeling Haven- en Waterbeleid – Brussel (ref. 7389)Jouw functie: je helpt binnen de cel Integraal Waterbeleid het waterbeleidvorm te geven.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig. Je hebt minstenséén jaar werkervaring in een beleidsvoorbereidend kader en/of binnen hetvakgebied.

Industrieel ingenieurtechnische ondersteuningWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21016)Jouw functie: je staat in voor het algemeen technisch onderhoud enverbetering van bestaande installaties. Je biedt ondersteuning bij hetontwerp en de bouw van nieuwe schaalmodellen.

Jouw profiel: je behaalde een diploma van industrieel ingenieur, bijvoorkeur in elektromechanica, automatisering of elektronica. Ervaring metpompinstallaties, appendages, leidingwerk, meetinstrumentatie in eenpompsysteem, met C en Labview vormen een pluspunt. Je hebt praktischeervaring met basiselektronica en een brede technische interesse.

Ingenieur onderzoeker golfinstallatiesWaterbouwkundig Laboratorium - Antwerpen (ref. 21017)Jouw functie: je voert onderzoek uit op waterbouwkundige schaalmodellenin de golfinstallaties.

Jouw profiel: je hebt een diploma van minstens master ingenieurbouwkunde of gelijkwaardig door werkervaring. Je beschikt over minimum3 jaar werkervaring als onderzoeker in een hydraulisch laboratorium of eengelijkaardige werkomgeving.

Deskundige OndersteuningOverheidsopdrachten en BegrotingMaritieme Toegang - Antwerpen (ref. 21582)Jouw functie: je zorgt samen met je collega’s voor de administratieveen financiële ondersteuning van de door de afdeling uitgevoerdeoverheidsopdrachten.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).

Deskundige vereffenaaroverheidsopdrachtenAfdeling Begroting en Boekhouding - Brussel (ref. 21522)Jouw functie: je levert een belangrijke bijdrage aan de uitvoering vande interne controleprocedures in de boekhoudkundige processen van debudgettaire, economische en analytische boekhouding.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma (een diploma in eeneconomische richting is een pluspunt).

Wij bieden jou:

Interesse?De uitgebreide functiebeschrijvingen met voorwaarden, wijze van solliciteren en de uiterste inschrijvingsdata vind je op www.bouwmeeaanvlaanderen.beof op de website www.jobpunt.be.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed moge-lijk weerspiegelen. Kandidaten worden dan ook geselecteerd op basis van hunkwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Bouw mee aan het Vlaanderen van morgen

MIS DEZE KANS NIET!Surf snel naar www.allotelecom.be/nl/jobs voor meer infoen bezorg ons vandaag nog je sollicitatiebrief en CV.

Zin om het te makenin de telecomwereld?

ALLO telecom is een retailketendat beschikt over een uitgebreidnetwerk van 80 telecomwinkelsverspreid over heel België.

De jonge en innovatieveGSM-expert met meer dan200 medewerkers is omwillevan haar razendsnelle groei opzoek naar M/V om de nieuweverkooppunten te versterken.

> WINKELVERKOPERSregio Leuven, Boom, Vilvoorde of Antwerpen

JE FUNCTIE: Na een interne producten verkoopopleiding, weet je met gemak onze diensten en productenovertuigend aan deman te brengen • Als GSM-expert verwachten we van jou dat je onze klanten professioneel en

betrouwbaar advies geeft •Wij staan er op dat je de ontwikkelingen op het vlak van telecom voortdurend opvolgt.

JE PROFIEL: Je bent niet alleen vlot in omgang, maar je hebt bovendien een uitgesproken commerciële flair • Jebeschikt over een uitstekend luisterend oor en probleemoplossend vermogen • Sales targets beschouw je als eenuitdaging • Eigenschappen als leergierig en ambitieus, kenmerken je • Een voorliefde voor mobiele technologie,

primeert boven werkervaring

ONZE TROEVEN: Naast de talrijke uitdagingen en een stimulerende werkomgeving met individuele coaching,bieden we je reële doorgroeimogelijkheden en een zeer competitief salarispakket.



www.jobs.hudson.com

Transmission Architect(BE647075)

Job description: • Designing new transmission concepts. • Defining gear ratios basedon fuel economy and performance requirements. • Managing the validation processthrough development of test programs, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiatingand developing new concepts for transmission improvement. • Collaboratingwith internal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaboratingwith external partners for development and production.

Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical engineering or equivalent experience.• Thorough knowledge and experience in the field of transmissions. • Experience indevelopment of double clutch transmissions is a must. • Experience in development ofautomatic transmissions or hybrid powertrains is an asset.

Mechatronics Engineer(BE647077)

Job description: • Specifying electromechanical components such as shift and clutchactuators, speed and position sensors. • Selecting the most suitable suppliers.• Managing the validation process in house as well as at suppliers through develop-ment of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiating and developing newconcepts for improving the transmission. • Collaborating with internal departmentssuch as production, assembly, purchasing. • Collaborating with external partners fordevelopment and production.

Profile: • Master degree in Electro Mechanical, Electrical Engineering or equivalentexperience. • Thorough knowledge and experience in the field of actuators andsensors. • Experience with development, selection and validation of actuators andsensors is a must. • Experience with hydraulic design and validation is an asset.

Mechanical Engineer (BE647079)

Job description: • Designing the mechanical components. • Validating the designthrough development of test methods, monitoring of testing, FMEA’s. • Initiatingand developing new concepts for improving the transmission. • Collaborating withinternal departments such as production, assembly, purchasing. • Collaborating withexternal partners for development and production.

Profile: • Master degree in (Electro) Mechanical Engineering or equivalent experience.• Thorough knowledge and experience in the field of clutches and frictionmaterial, synchronisers, bearings and/or gears. • Experience with synchroniser design,clutch design, shift drum and shift fork design (including simulations) isa must. • Experience with gear, bearing or FEA is an asset.

Controls Engineer(BE647080)

Job description: • Designing the control strategies and physical modeling inthe different powertrain components, both for conventional and hybrid vehicles.• Working actively in different aspects of the Model Based Design process(i.e. Modeling / Validation / Prototyping / Calibration & Testing). • Playing a major roleas a team member of control strategy and modeling experts.

Profile: • Master degree in applicable field (Mechatronics or Electrotechnic). • 3 yearsexperience with more than one project environment, preferably in automotive.• Thorough understanding of the physics behind mechanical solutions. • Knowledgeof the basis of an embedded system environment. • Understanding the differenttrade-off’s in a design (e.g. cost vs. performance). • Good understanding of ModelBased Design (e.g. using Matlab Simulink).

Software Engineer(BE647082)

Job description: • Deriving software requirements from system / functional require-ments. • High-level and detail designing and implementing software functionality,including associated test harnesses and definition of test vectors. • Working ondrivers requiring an understanding of micro controllers and electronics. • Key words:Embedded, Lint, MISRA, Subversion, Functional safety.

Profile: • Master degree in applicable field. • 3 years experience in one projectenvironment, preferably in automotive. • Strong focus on reliability and safety.Quality by design. • Experience must be in a hard real-time embedded environment.• Knowledge of formal design methods, design for testability and safety.

Electronics Engineer(BE647085)

Job description: • Developing electronic systems including: requirements specifica-tion, oversee third party development, deep involvement in design and analysis,hardware verification and validation, definition of environmental testing againstknown standards.• Providing internal support for micro controller based controlmodules. • Providing support to production. • Ensuring the reliability of the system inthe field is a key requirement.

Profile: • Master degree in Electronics. • 3 years post graduate experience.• Specialization and experience in: low current, low frequency analogue/digital 10MHz; implementation of micro controller systems; pcb lay out andproduction; EMC testing and problem solving; design and testing for harshenvironments; worst case timing analysis; component modeling e.g. pSpice; CADsystems e.g. Altium, Orcad.

Interested?Please send your application to Hudson, att. Hanne Vander Heyden, Herkenrodesingel 4a bus 2, 3500 Hasselt, tel. 011 24 75 01,e-mail: [email protected]. Do not forget to clearly mention the reference number of the functionyou are interested in as mentioned above. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

Our team: • We are looking for people with an analytical mindset who show perseverance and a goal-oriented attitude. We value strong communication skills (teamwork,report knowledge and results, good knowledge of English).

Our offer: • You will be part of a fast growing, innovative and high-tech global player in the automotive industry. • You will work in an international environment that isrecognized for its flexibility towards the automotive customer. • We offer possibilities for internal growth and career development. • We offer an interesting salary package withextralegal benefits.

A Belgian fast growing and high-tech company headquartered in Limburg in the automotive sector is looking for highly qualified technical personnel. The jobs will be based inLimburg and in new to be developed satellite offices around the country in order to optimize accessibility for employees (m/f).

International Sales ManagerContract Business

Je functie: • Na een grondige kennismaking met het bedrijf, de producten en klanten,word je verantwoordelijk voor de uitbouw van de bestaande Europese klanten-relaties in het hotelsegment. Je werkt hierbij nauw samen met de contract businessmanager en de lokale agenten en/of vertegenwoordigers. • Naast het fideliseren vande bestaande klanten is het ook jouw doelstelling om nieuwe klanten binnen dehotelindustrie voor de producten van De Witte Lietaer International Textiles tewinnen en langetermijnpartnerships uit te bouwen. • Je reist 50 % van je tijd binnenEuropa en rapporteert aanvankelijk aan de Senior Contract Manager. • Je werktintensief samen met jouw collega’s in Lauwe. Op die manier verzeker je een optimaleklantenservice en een correcte opvolging van de verschillende klantencontracten.

Ons aanbod: • Een grondige opleiding die een snelle en prettige integratie garandeert.• Een boeiende functie waarbij langetermijncontacten uitgebouwd kunnen worden ineen internationale context. • De mogelijkheid om je steentje bij te dragen aan de groeivan een gereputeerd bedrijf met wereldwijde naam en faam. • Een competitief salaris-pakket met extralegale voordelen en bedrijfswagen.

Je profiel: • Belangrijker dan je diploma is je commerciële ervaring binnen een Europesecontext. Ervaring binnen de hotelindustrie of de contracting business in het algemeenis een pluspunt. • Je hebt voldoende maturiteit om zelfstandig partnerships uit tebouwen. Je bent communicatief sterk en spreekt vlot Engels en Frans. Kennis van hetDuits en het Spaans is een extra troef.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640689 naar Hudson,t.a.v. Liesbeth Reychler, Moutstraat 56, 9000 Gent, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.



Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

LAUWEDe Witte Lietaer International Textiles (zie www.dwl.be), met productievestigingen in België (Lauwe en Vichte) enTurkije en een verkoopkantoor in Sint-Petersburg, is een gerenommeerd textielbedrijf gespecialiseerd in hoogwaardighuislinnen. Vanuit de hoofdzetel in Lauwe heeft het bedrijf meer dan een eeuw succesvolle geschiedenis opgebouwd,zowel op de ‘retail’ als op de ‘contract’ en de ‘premium’ markt. Grootdistributie, linnenspeciaalzaken, groteinternationale hotelketens, prestigieuze projecten, horecazaken en talrijke bedrijven maken veelvuldig gebruik vanhet professionalisme en de kwaliteit van de producten en diensten van De Witte Lietaer International Textiles. Hetbedrijf is leverancier van kwaliteitslinnen maar biedt ook antwoord op specifieke logistieke vragen. Hun motto:“Zorgeloze dienstverlening voor een operationele zekerheid en stabiliteit.” Om hun verdere groei te realiseren, willenzij hun team van een 100-tal medewerkers versterken met een (m/v)



Interesse? Bezorg je cv aan gemeente Bornem, t.a.v. College van Burgemeester enSchepenen, Hingenesteenweg 13, 2880 Bornem of via e-mail: [email protected]

vóór 5 oktober 2011. Meer informatie over de functie kan je opvragenbij de personeelsdienst, [email protected], 03 890 69 07.

JOBINHOUD:

interne en externe communicatie en public relations van het gemeentebestuur.

-nen d.m.v. een goede communicatiecultuur, het organiseren van evenementen

team van vier medewerkers en begeleidt daarnaast andere communicatie-medewerkers in de organisatie.

PROFIEL:

interesse voor nieuwe media of digitale communicatiemiddelen is een voordeel.

-

De burger is er niet voor ons, wij zijn er voor de burger.Onder dat motto willen wij een open communicatievoeren met al onze inwoners, willen wij onze inwonersinformeren en inspraak verlenen. Daarvoor zoeken wij een

DIENSTHOOFD COMMUNICATIEStatutair verband

GEMEENTE BORNEM,hier leef je!

Wij biedenmogelijkheid tot verlenging, en met verantwoordelijkheid en zelfstandigheid

maaltijdcheques, fietsvergoeding, soepele verlofregeling,hospitalisatieverzekering, glijdende uurregeling ...

Music Hall is op zoek naar diverse

F R E E L A N C E B 2 B V E R KO P E R S (m/v)

Music Hall lanceert een nieuw concept, de Music Hall Business Club.De bruisende locaties, Stadsschouwburg Antwerpen, Capitole Gent enVorst Nationaal zullen de vaste thuisbasis vormen van de Music HallBusiness Clubs.

Music Hall is daarom op zoek naar ENTHOUSIASTE en RESULTAATGERICHTEFREELANCE B2B VERKOPERS (M/V–in hoofdberoep of bijberoep) voor heelBelgië, die op zelfstandige basis dit unieke concept verkopen aan zowelzelfstandigen, vrije beroepen als KMO’s.

PROFIEL

Je bent in het bezit van eenzelfstandige statuut;Je beschikt over een goede kennisvan de B2B markt van zelfstandigen,vrije beroepen en KMO’s;Je hebt een ruim uitgebouwd netwerken bent ook een succesvol ‘hunter’;Je bent resultaatgericht;Je hebt een brede (culturele)interesse;Je beschikt over een eigen wagen,gsm en laptop.

TAKEN ENVERANT WOORDELI JKHEDEN

Je bouwt zelfstandig relatiesop met nieuwe klanten (prospectie!)en volgt de leads opbinnen jouw werkgebied;Je wordt verwachtactief te netwerken;Je hebt de mogelijkheidtot het uitbouwen vanjouw eigen netwerk vanzelfstandige verkopers.

WAT MAG JE VERWACHTEN?

Music Hall Business Club verkopers kunnen op zelfstandige basis eenvolwaardig inkomen uitbouwen: wie voldoende succesvol is, kan vlot vanMusic Hall alleen leven. Voor zelfstandige verkopers in bijberoep levertwerken met Music Hall de mogelijkheid tot een aanzienlijke bijverdiensteop. Je wordt professioneel begeleid en je zal deel uitmaken van een jong,dynamisch team.

INTERESSE?

Stuur je CV alsook je motivatiebrief naar [email protected]

TAKEN EN VERANT WOORDELI JKHEDEN

PROFIEL

Sinds haar oprichting in 1999 groeide Essentiel uit tot een innovatief mode bedrijf waaremotie, vernieuwing, luxe en passie centraal staan. Wil u deel uitmaken van een jonge,dynamische onderneming; bekijk dan zeker onderstaande vacatures.Meer info en een uitgebreide jobomschrijving vindt u terug op www.essentiel.be

Shopmanagers (m/v)West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Als shopmanager bent u een echte peoplemanager, samen met uw team werkt u graag metvooropgestelde commerciele targets. U hebt zin voor initiatief en draagt de commerciële enorganisatorische eindverantwoordelijkheid van de winkel. Klantentevredenheid is uw prior-iteit, u bent NL/FR-talig en u hebt ervaring in de modebranche.

Verkoopsmedewerkers (m/v)West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Antwerpen, Limburg, Vlaams-Brabant, Waals-Brabant, Brussel, Luik, Namen

Het verkopen van fashion hebt u niet alleen in uw vingers, u hebt er ook al ervaring mee, u hebteen modieuze uitstraling, u kunt goed in teamverband werken en het Essentiel-concept spreektu aan. Klantentevredenheid is uw prioriteit en u houdt van een commerciële uitdaging, vanzelf-sprekend vindt u het prettig om mensen te adviseren in de winkel. Kennis van NL/FR vereist.

Visual Merchandiser (m/v)

Als Visual Merchandiser hebt u een passie voor mode. U bent creatief maar weet om te gaanmet commerciële richtlijnen. U zorgt ervoor dat de winkelruimte optimaal benut wordt endat alle producten duidelijk en aantrekkelijk aan de klant getoond worden. U bent NL/FR-talig.Rijbewijs B is een must. Regio Vlaanderen/Brussel.

Senior HR Manager (m/v) - Essentiel HQ Antwerpen

Als Senior HR manager maakt u deel uit van het management team, u zet mee een strategieuit en werkt deze mee uit. Op dagdagelijkse basis beheert u alle aspecten die human ressourcesgerelateerd zijn binnen de onderneming (recrutering, ontwikkeling van werknemers, internecommunicatie, opleidingen, raadgeving aan managers, enz...) dit met als doelstelling eenomgeving te creëren waar kwaliteit en performantie centraal staan, een omgeving waar allespermanent opnieuw in vraag gesteld wordt en waar collegiaal wordt samengewerkt.5 tot 10 jaar ervaring en een diploma in HR zijn vereist, u bent 3-talig NL/FR/ENG,zeer georganiseerd, u bent toegewijd en kan zelfstandig werken. Communiceren, luisterenen discretie zijn uw sterke troeven.

Indien u interesse heeft in één van deze vacatures gelieve dan uw CV en motivatiebriefte versturen naar [email protected] of per post naar Essentiel/jobs, Arenbergstraat 21,2000 Antwerpen.



www.jobs.hudson.com

Product ManagerKeukentoestellen

Ovens - Stoomovens - Kookvlakken - Dampkappen - Koffieautomaten

Je functie: • Als Product Manager van het Miele assortiment keukentoestellen ben je verantwoordelijk voor de assortiments-

bepaling voor de Belgische markt, de prijspolitiek, de analyse van de verkoopcijfers, de marketingacties … • In nauwe samen-

werking met de Group Product Manager en op basis van een grondige analyse van de marktsituatie bepaal je de doelstellingen in

een jaaractieplan. Je zorgt voor de implementatie en opvolging van kwantitatieve en kwalitatieve objectieven en stuurt bij waar

nodig. • Je werkt nauw samen met je collega’s binnen verkoop. Ze geven je enerzijds input uit de markt, maar mogen van jou ook

de nodige informatie en ondersteuning verwachten die hun helpen hun verkoopdoelstellingen te realiseren. • Je hebt frequent

contact met het moederbedrijf in Duitsland en neemt regelmatig deel aan internationale meetings. • De Product Manager Keuken-

toestellen rapporteert aan de Group Product Manager.

Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding met een economische achtergrond en je kan teruggrijpen naar 3 tot 5 jaar marketing-

ervaring. • Je hebt een analytische en creatieve geest en durft ‘out-of-the-box’ denken. • Je bent een proactief persoon die in

een enthousiast team van product managers meedenkt en meewerkt. • Je bent een zeer goede communicator en weet mensen

te overtuigen van je standpunt. • Je bent zowel in het Nederlands als in het Frans operationeel. Bijkomende kennis van het Duits

en/of Engels is een must.

Ons aanbod: • Een functie met eigen inbreng en ontplooiingskansen. • De kracht van een sterk merk en een gezonde

multinationale groep. • Een competitief vast salaris met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.

Interesse? Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentienummer BE634184 naar: Hudson, t.a.v.

Lieselot Nollet, Moutstraat 56, 9000 Gent, 09 243 89 96. e-mail: [email protected].

Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummerwerving&

selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–


Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet

van 2,8 miljard en 45 filialen verspreid in de

hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler

in de markt van elektrische huishoudtoestellen en

professionele installaties voor de verzorgingssector

en horecabedrijven. Miele België realiseert met

200 medewerkers een omzet van 127 miljoen en

heeft een marktleiderspositie in de meeste product-

categorieën.

Wij zijn momenteel op zoek naar een (m/v):

www.miele.be

Scan deze QR-code met jesmartphone of surf naar

Directeur Facility en TechniekenUw functie: • In de functie van Directeur Facility en Technieken bent u eindverant-woordelijk voor de technische afdelingen, facilitaire en logistieke afdelingen en deafdeling veiligheid. U geeft hierbij leiding aan circa 4 personen in eerste lijn, uw totaleafdeling omvat een 400-tal medewerkers. • U bent lid van het directiecomité en denktmee op strategisch niveau. • U weet de strategische doelstellingen om te zetten inconcrete actieplannen welke u samen met uw afdelingen tot een succesvolleuitvoering weet te brengen. U rapporteert aan de Afgevaardigd Bestuurder. • Via uwkennis van specifieke managementsystemen voor procesoptimalisatie zorgt u ervoordat alle energie en alle creativiteit van uw ondersteunende directie gericht wordt ophet optimaliseren van de aspecten die als waardevol worden ervaren door de patiënten uw interne klanten in het ziekenhuis. • De wijze waarop u de technische, logistiekeen facilitaire processen naadloos kunt laten aansluiten op onze kernprocessenvan zorgverlening, betekenen een essentiële meerwaarde voor ons ziekenhuis.• Vanuit uw helikopterzicht over de logistieke organisatie, de infrastructuur en defacilitaire zaken, organiseert en coördineert u de niet-klinische activiteiten van hetziekenhuis. Een collegiale samenwerking met de andere directieleden, artsen enandere participanten in het ziekenhuis is hierbij evident.

Ons aanbod: • Wij bieden u een strategische functie aan in een uiterst boeiende omge-ving. • Wij voorzien een aantrekkelijk en competitief salarispakket in overeenstemmingmet uw ervaring en uw toegevoegde waarde. • U komt terecht in een omgeving diebruist van de activiteit met een dynamisch directiecomité dat verder bouwt aan hetleveren van kwalitatieve en vooruitstrevende zorg met een unieke visie en een stevigemarktpositie in het Vlaamse ziekenhuislandschap.

Uw profiel: • U beschikt over een master burgerlijk ingenieur bouwkunde, architectuurof werktuigkunde elektrotechniek. • U beschikt over een solide ervaring binnen bouwen facility en weet deze ervaring bovendien aan te vullen met strategisch inzicht, eenzelfstandige visie en een uitgebreide leidinggevende ervaring op directieniveau. • Ubeschikt over een natuurlijk talent om dynamiek, maar ook humor en relativeringsver-mogen te brengen in teams. • Als commercieel ingestelde professional kunt u zowelanalytisch als conceptueel denken.

Interesse?Stuur voor 30 september 2011 uw sollicatiebrief en cv met vermelding van referentie BE645844 naar Hudson,t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com.Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!




VLAANDEREN

Op zoek naar een uitdagende en boeiende functie in de gezondheidssector?Bij ons bent u aan het juiste adres.Voor een groot Vlaams vooruitstrevend ziekenhuis zoeken wij een (m/v):



www.innoviris.irisnet.be

INNOVIRIS is een instelling van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest met alsvoornaamste opdrachten de steun verlenen aan economisch gerichte O&O-projecten van onder-nemingen van de sectoriale centra voor collectief onderzoek, de universiteiten en de hogescholenen de ondersteuning van de niet-economisch gerichte O&O-programma’s, uitgevoerd binnen deuniversiteiten en hogescholen, met hoofdzakelijk de programma’s “Brains (Back) to Brussels” en“Prospective Research for Brussels”.

Vacatures van de betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering vanhet Wetenschappelijk Onderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB)

OPROEP TOT KANDIDATENEr wordt overgegaan tot een publieke oproep tot kandidaatstelling met het oog op de toekenning

van betrekkingen voor de mandaten bij het Instituut ter bevordering van het WetenschappelijkOnderzoek en de Innovatie van Brussel (IWOIB), een instelling van

openbaar nut van het type A van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.Het gaat om volgende betrekkingen:

Directeur-generaal van rang A5Adjunct Directeur-generaal van rang A4+Deze betrekkingen zijn tegelijkertijd opengesteld voor contractuele en statutaire ambtenaren van de

openbare diensten evenals voor personeelsleden van een parlementaire vergadering en voorpersoneelsleden van de raden van de gemeenschapscommissies.

Bovengenoemde ambtenaren en personeelsleden moeten ten minste 12 jaar anciënniteit hebbenop niveau A of beschikken over tenminste 6 jaar leidinggevende ervaring. Leidinggevende ervar-ing kan zowel ervaring zijn inzake het beheer in een overheidsdienst of in een organisatie uit de

privésector.

Elke kandidatuursakte bevat een uiteenzetting van de aanspraken en ervaring die de kandidaat laatgelden om voor de betrekking te kandideren evenals een beheersplan waarin rekening gehouden

wordt met de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingen. Tijdens het onderhoud zal dekandidaat een assessmentproef dienen af te leggen (rollenspel) voor de selectiecommissie.

De kandidaturen voor elk van deze betrekkingen moeten per aangetekende brief in 2 verzegeldeenveloppes binnen een termijn van 30 dagen verstuurd worden. Deze termijn gaat in, de dag vol-gend op de publicatie van deze oproep in het Belgisch Staatsblad. De kandidaturen moeten opge-

stuurd worden naar Minister Cerexhe, voogdijminister van het IWOIB,Kapitein Crespelstraat 35,1050 Brussel.

De binnenste enveloppe heeft de titel: « Kandidatuur voor de betrekking van rang A4+ of A5 ».Indien een kandidaat voor beide betrekkingen solliciteert, zal deze een kandidaatsakte per

enveloppe moeten voorzien. Op de buitenste enveloppe noteert u het adres en devermelding « Mandaten IWOIB - Kandidaturen ».

De functiebeschrijvingen en de tijdens het mandaat te bereiken doelstellingenkunnen verkregen worden bij Mevrouw Claude May

(Tel.: 02 600 50 30 - Mail: [email protected]),directeur bij het IWOIB, Engelandstraat 555,1180 Brussel.

Geraards bergen

Interesse?Stuur je kandidatuur, samenmet een kopie van het vereistediploma en een uittreksel uit hetstrafregister, uiterlijk30 september* aanstaande peraangetekende zending aanhet college van burgemeesteren schepenen, Weverijstraat 20,9500 Geraardsbergen.

Voor al deze functies dien je teslagen voor eenselectieprocedure.

Meer informatie?De aanwervingsvoorwaardenen functiebeschrijving kan jedownloaden viawww.geraardsbergen.be/vacatures of telefonisch aanvra-gen op het telnr. 054 43 44 77of via [email protected]

De stadssecretaris,Veerle AlaertDe burgemeester,Freddy De Chou

Het stadsbestuur van Geraardsbergen gaat overtot de werving van en het aanleggen van eenwervingsreserve voor 3 jaar van (m/v)

1 bibliothecaris A1a-A2a-A3astatutair – voltijds (38 uur) – geïndexeerd brutomaandsalaris van 2815 euroDiplomavereiste:in het bezit zijn van: een einddiploma (op niveaumaster) uitgereikt door een erkende instelling voorbibliotheekwetenschappen OF een diplomavan ten minste 4 jaar universitair onderwijs samenmet: het getuigschrift ‘Initiatie in de bibliotheek-,documentatie- en informatiekunde’ of de ‘aktevan bekwaamheid tot het houden van een open-bare bibliotheek’ of het postuniversitair diplo-ma ‘Documentatie- en bibliotheekwetenschap’

bibliotheekwetenschap’.

1 jeugdopbouwwerkerB1-B2-B3 contractueel voor bepaalde duur (tot31.12.2013) – voltijds (38 uur) - geïndexeerd brutomaandsalaris van 2228,82 euroDiplomavereiste:

in het bezit zijn van een bachelordiploma,studiegebied: sociaal-agogisch werk: orthopeda-gogie OF sociaal werk: maatschappelijke adviser-ing of maatschappelijk werk of sociaal-cultureelwerk OF toegepaste psychologie.

*In de advertentie, verschenen op 3 september, was de uiterstedatum 30 april vermeld. Onze excuses voor deze vergissing.

Euroccor Ltd, opgericht in 2002, is een pionier in de Bul-gaarse contact center wereld, en staat ten dienste van de Eu-ropese markt vanuit Sofia, de hoofdstad van Bulgarije. Onzeervaring en projectmatige aanpak maakt ons de juiste partnervoor bedrijven die op zoek zijn naar kostenbesparende oplos-singen. Dit in de gecombineerde gebieden van call- en

contactcenterdiensten aan de ene kant en de administratie aan de andere kant.Euroccor Ltd staat voor kwalitatief hoogwaardige resultaten die bijdragen aan het succes van onze internationale klanten. Ons be-drijf heeft Belgische aandeelhouders en een Belgisch management.

zoekt naartweetalige Contact Center Coach

FunctieomschrijvingIn deze functie bent u verantwoordelijk voor het opzetten van projecten van A tot Z!

U zorgt voor het eerste contact met opdrachtgevers en onderhoudt een open en voortdurende communicatie met hen. Dit omde noden van de klant beter te begrijpen en de geleverde kwaliteit te waarborgen.

U staat in voor:- de ontwikkeling van scripting- de voorbereiding en implementatie van software- het coachen en trainen van onze medewerkers- het opzetten en voorbereiden van rapporteringen voor klanten- het ontwikkelen en verbeteren van systemen en het voortdurend stroomlijnen van de processen- het onderhouden van de goede relatie/ communicatie met klanten- het coördineren van bijeenkomsten met klanten- het continu optimaliseren van onze projecten om de targets van het project te waarborgen.

ProfielU bent perfect tweetalig (Nederlands/Frans).

U heeft een bewezen ervaring van minstens 5 jaar als Team Coach binnen een Callcenter (toezicht minimum 20 agenten) of eenervaring van een aantal jaren als Project Verantwoordelijke (het creëren van aanbiedingen en het opzetten van projecten voor ex-terne opdrachtgevers binnen een contact center).

Om succesvol te zijn in deze rol en aan de hoge verwachtingen van onze klanten te voldoen, bent u gemotiveerd en neemt u zelfinitiatieven. U heeft een proactieve persoonlijkheid en een «can-do and hands-on» mentaliteit.

Biedt

Euroccor ltd biedt u een professionele, internationale, dynamische en kwalitatief hoogwaardige werkomgeving, waar persoon-lijke ontwikkeling wordt gestimuleerd en persoonlijke initiatieven worden aangemoedigd. Naast een uitdagende functie en eenzeer goede sfeer, biedt Euroccor u een motiverend salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

Deze vacature spreekt u aan? Aarzel niet en stuur uw CV naar [email protected] wenst aanvullende informatie? Aarzel niet en neem contact op met mij via [email protected]

RR

1019

7103

-BR

T

New Media RepresentativesHad je het al gehoord?

Truvo is sinds september “GoogleAdWordsTMOfficiële Verdeler(1)”.En daarom hebben wij jou nodig.

Door ons partnership met GoogleTM

brengen wij een nog volledigermulti-mediaal publiciteitsaanbodvoor elke Belgische onderneming.

Truvo staat aan de top 10 van meestbezochte Belgische sites dankzij zijnvele innovaties: 25.000 MySites en3.000 video’s online, applicaties opiPhone, Android en iPad.

Truvo focust op de klant, opinnovatie, op knappe prestaties,open en eerlijke communicatie enop heel wat werkvreugde!

(1) “Google en AdWords zijn handelsmerken vanGoogle Inc. die in de VS gedeponeerd zijn.”

Wil je mee in het verhaal stappen? In deze functie ben je actief als commercieel adviseur,gaande van éénmanszaken over KMO’s tot grote ondernemingen. Jij toont hen aan hoe degoudengids.be producten en Google AdWordsTM visibiliteit naar hun potentiële klanten maximaliseren.

Je kan rekenen op een uitgebreide vorming, zowel in team als individueel. Je hebt toegang totverschillende leermogelijkheden met de meest hippe online tools die eigen zijn aaneen TOP New Media organisatie.

Wij bieden jou een aantrekkelijk salarispakket met tal van extra legale voordelen o.a.een smartphone, bedrijfswagen, laptop, ...

Kijk snel voor meer info op onze site: www.truvo.be/jobs

Webdesign Vide goudengids.be QR Codes m.goudengids.be Truvo Business Centre SEOm.wittegids.be iPhone App Android App iPad App Bannering e-coupons Interactive Paper SEAwittegids.be GPS SaySo.be MultiMedia solutions ROI Call-to-Action Ad Network Google Adwords



Waak mee overhet maatschappelijkbelangin het hart van definanciële wereld

AuditorsEconomistenJuristenCommunicatiedeskundigenInformaticiDossierbeheerdersen management assistants

Word een gezicht van De Lijn Kijk snel in deze Vacature.

OMNICOM MEDIA GROUP vertegenwoordigt OMD en PHD, één van de bekendste commu-nicatienetwerken ter wereld. In België dankt OMG zijn daadkracht aan het enthousiasme vaneen competent en gemotiveerd team. In een werkklimaat waarin creativiteit en vernieuwingaangemoedigd worden, leveren de medewerkers hun klanten raad en diensten die het verschilmaken in de communicatie van hun merken.Een passie voor media ? Wij zijn op zoek naar een m/v:

UW FUNCTIE:

WAT WIJ VAN U VERWACHTEN:

WAT U MAG VERWACHTEN :

MEDIA BUYERCOMMUNICATIE EN ONDERHANDELING

GEÏNTERESSEERD IN DEZE FUNCTIE?

[email protected] Media GroupMartine WinnepenninckxCharles Lemairestraat 11160 Bruxelles

Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern, sociaal en vlot bereikbaar ziekenhuis in hartje Gent. Verspreid over twee campussen – Sint-Lucasen Volkskliniek – bestrijkt het medisch aanbod nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden,er werken 200 artsen en 2.000 medewerkers. AZ Sint-Lucas dankt zijn kwaliteit aan de mensen die er werken. Om ons dynamischdirectieteam te versterken, zijn we op zoek naar een gedreven (m/v):

Verpleegkundig DirecteurUw functie: • Als eindverantwoordelijke voor het verpleegkundig beleid in hetziekenhuis, staat u in voor de realisatie van een kwalitatieve verpleegkundige enparamedische zorg via een efficiënte werkorganisatie en een motiverend personeels-beleid in uw zorgdepartement. • U maakt het beleidsplan op van het zorgdeparte-ment als onderdeel van het ziekenhuisbeleidsplan. In samenspraak met de dienst-hoofden en dienstverantwoordelijken zorg ontwikkelt u de visie en werkt u eenzorgmodel uit met focus op een patiëntgerichte organisatie met bijzondere aandachtvoor patiëntenrechten en ethiek. • U verzekert de werking van uw departementdoor de continue aandacht voor overleg- en communicatiestructuren en voor eengestructureerde kwaliteit van de zorgactiviteit. Daarbij superviseert u de financiëleen economische opvolging van het budget en de uitgaven van het zorgdepartement.

Ons aanbod: • U krijgt de kans uw stempel te drukken en mee sturing te geven aan hetverpleegkundig en paramedisch beleid in een belangrijk ziekenhuis. • U bent eenonmisbare schakel binnen een gemotiveerd team van artsen, verpleegkundigen,

directieleden en bestuurders. Het ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitiefverloningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt.

Uw profiel: • U bent houder van het diploma bachelor in de verpleegkunde of vroed-kunde aangevuld met een master in de verpleegkunde en vroedkunde of aangevuldmet een master in management en beleid van de gezondheidszorg. • U beschikt overminimum 6 jaar ervaring waarvan 4 jaar ervaring in een leidinggevende functie. • Ubeschikt dan ook over een solide ervaring binnen het zorginhoudelijke verpleegkundigof paramedische domein die u in staat stelt een heldere en vooruitstrevende visie opde middellange en lange termijn uit te zetten. Dit alles uit zich in een sterke zin voorkwaliteit, efficiëntie en effectiviteit. • U bent een coach en mentor voor anderenen vanuit uw goed ontwikkelde organisatorische en projectmatige kwaliteiten eenimplementator van ideeën.

Interesse voor deze boeiende en uitdagende functie? Stuur voor 24 september 2011 uw cv en motivatiebrief met vermelding van referentieBE645460 naar Hudson, t.a.v. Kris Heeren, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 54 45, e-mail [email protected],www.jobs.hudson.com. Wenst u bijkomende informatie rond de functie, contacteer John Buyckx, afgevaardigd bestuurdervan het AZ St-Lucas op het telefoonnummer 09 224 61 20. De selectieproeven en verkennende gesprekken in de assessmentcenters worden vanaf de laatste week van september gepland. Uw sollicitatie wordt snel en vertrouwelijk behandeld!




GENT



Kijkt u uit naar afwisselend werk in een logistieke omgeving? Hebt u zin om opeen professionele manier het magazijn en de voorraden te beheren, het trans-portbeheer te leren plannen, orders te beheren en uit te voeren? Maar mist unet dat ietsje meer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in de boeiendewereld van de logistiek? Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Uw profiel: u bent werkzoekend en contactvaardig, u beschikt over de nodigecommerciële feeling en u kunt functioneren op een hoger niveau (hetzij dooruw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).

Praktische informatie: deze kosteloze voltijdse dagopleiding in Borgerhoutstart op 11 oktober 2011 en eindigt op 23 april 2012 (inclusief bedrijfsstagevan 6 weken).

Interesse? Contacteer ons op 078 055 081 (zonaal tarief) of mail uw CV [email protected] en u wordt uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie.

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDASSISTENT LOGISTIEKVERANTWOORDELIJKEregio Antwerpen

www.jobber.be

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

WWIINNKKEELLMMAANNAAGGEERRSS

www.aveve.be

BijAVEVERetail schep jewerkplezier, in alleopzichten.AVEVE is alsmarktleider entrendsetter eenbelangrijkewerkgever indekleinhandel vanproductenvoor tuin,dier en thuisbakken.Wij zijn op zoek naar enthousiaste en gemotiveerde (m/v)

FunctieEssentieel is dat je je goed voelt in jejob bij AVEVE. Daarom willen we je ta-lenten samen met jou verder ontwik-kelen. Je maakt kennis met de winkel,de producten en de processen. Je leerthoewe bij AVEVE advies en service ver-lenen aan onze klanten.Vervolgens trainen we je in het com-merciële en operationele beheer vande winkel. Zodra je ervoor klaar bent,word je verantwoordelijk voor hetmanagement en de resultaten van deAVEVE-winkel. Een sterke affiniteitmettuin en dier is een must,

diploma in land & tuinbouwof aanver-wante is zeker een pluspunt.

Geïnteresseerd?Stel je kandidatuur via onze website:www.aveve.be-rubriek‘werkenbijAVEVE’of stuur een gemotiveerde sollicitatie-brief met uitgebreid CV naar:BiekeVerlinden,Minderbroedersstraat8in 3000 Leuven - Fax: 016 24 28 74 [email protected].

Voor bijkomende inlichtingen contacteerClaudia Raes op tel. 0477 50 27 18of stuur een email: [email protected]

regio Vlaams-Brabantregio Antwerpen

BEL NU!050 51 02 29

SALES CONSULTANT TRUCKS

Assiqum adviseert ondernemingen bij het selecteren van gekwalificeerde kandidaten, die zich snel en discreet met eeneenvoudig telefoontje kunnen informeren of hun ambities met ons aanbod overeenstemmen.

Reageren: Assiqum - IJzerstraat 1 - 8301 Knokke-Heist – T 050 51 02 29 – F 050 51 10 87 - [email protected] – www.assiqum.comDeze aanwerving wordt exclusief door Assiqum begeleid.

FUNCTIEINHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

Na een zeer intensieve inwerkperiode te Brussel, bent uverantwoordelijk voor de verkoop van vrachtwagens bij deMercedes-Benz dealer. U rapporteert aan de lokale SalesManager of Concessiehouder.

Tot uw belangrijk en veelzijdig takenpakket behoren o.a. het:

Prospecteren bij potentiële klanten Analyseren van de be-hoeften & opmaken van offertes Onderhouden en beherenvan de klantencontacten Opvolgen van technische aspecten.

SOLLICITEREN = TELEFONEREN BEL URBAIN WAUMAN 050 51 02 29Bij voorkeur op ZATERDAG tussen 14:00u en 18:00u, op WEEKDAGEN tussen 09:00u en 20:00u en op ZONDAG tussen 11:00u en 14:00u.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is een onderneming van Daim-ler. Deze Duitse automobielgroep is gekend om haar sterke merken en inno-vatieve producten waarbij ze focust op wat ze het beste kan: de productievan inspirerende topauto’s, eersteklas vrachtwagens, bestelwagens en bus-sen. Daarbij streeft ze een maximale tevredenheid van haar klanten na,inclusief een volledige dienstverlening.

MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is – naast haar voorname positie binnen de klasse personenwagens - tevens sterkaanwezig in de wereld van vrachtwagens met als haar voornaamste doelgroepen: de transporteurs, de eigenaars van vrachtwa-gens, de openbare besturen en de verhuurfirma’s. De missie van MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV is haar positiein de sector van de vrachtwagens nog meer te professionaliseren en te streven naar een ‘win/win’ relatie met de gebruiker/klant.

In het kader van haar verdere expansie is MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NV voor de regio ANTWERPEN dringend opzoek naar (m/v):

www.mercedes-benz.be

GEWENSTE KWALIFICATIES

Voor deze commercieel technisch gerichte functie komenenkel DYNAMISCHE en AMBITIEUZE kandidaten in aanmer-king, die beantwoorden aan de volgende kwalificaties:

Eerste geslaagde verkoopservaring in een technische om-geving Affiniteit met de automobielindustrie is een troefTechnische opleiding (bvb. elektromechanica) of gelijkwaar-

dig door ervaring Uitstekende communicatievaardighedenPraktische kennis van Frans is een pluspunt.

WAT HEEFT MERCEDES-BENZ BELGIUM LUXEMBOURG NVU TE BIEDEN?

Een verantwoordelijke en boeiende functie in een gezond enexpansief bedrijf dat in zijn sector een sterke reputatie heeftEen uitdagende, veelzijdige functie met veel zelfstandigheidEen uitstekende, open en loyale werksfeer met korte com-

municatielijnen en ruimte voor initiatief Een competitiefsalarispakket en vele extralegale voordelen.

R E C R U I T Z O N E I Q P R O F I L E S F O R A U N I Q U E M AT C H

Assiqum is a registered trade mark of Trade Zone International – Erkend Bureau VG. 1597/B - © Trade Zone International 2011

REGIO ANTWERPEN



Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cvnaar [email protected]. Voorbijkomende vragen kan je terechtop 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt,produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels(verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

MarketingmanagerIn deze cruciale functie ben je mee verantwoordelijk voor het begeleiden vande belangrijke digitale transitie die het boekenvak momenteel doormaakt ende hieruit volgende commerciële en bedrijfseconomische beslissingen en acties.Je staat in voor het uitstippelen en implementeren van een overkoepelendemarketingstrategie en bent verantwoordelijk voor het marketingbudget en derentabiliteit van de marketing- en innovatieprojecten. Met jouw inzichten enervaring op het vlak van innovatie en business development weet je projecten(o.a. e-learning in het hoger onderwijs) en promotionele activiteiten (ook in deprofessionele markt) te initiëren en op te volgen. Als peoplemanager stuur je eenteam van marketingmedewerkers aan. Je maakt deel uit van het managementteamen rapporteert rechtstreeks aan de algemeen directeur.

Naast een masterdiploma kan je terugblikken op een 10-tal jaar relevantewerkervaring binnen (e-)marketing, business development, product developmenten projectmanagement. Als ondernemend manager weet je proactief te denkenen te handelen in functie van duurzaam business development en ben je in staatom complexe projecten te beheren en stap voor stap uit te werken. Hiertoebeschik je over een sterk analytisch en innoverend denkvermogen. Naast eeninspirerende communicatiestijl beschik je ook over doorgedreven peoplemanage-mentskills. Je hebt een sterke interesse en ervaring in e-commerce. Ervaring en/ofaffiniteit met het boekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

E-marketeerJe staat in voor de actieve online promotie van de Acco-uitgaven binnen het hoger onderwijs en de professionelemarkt in Vlaanderen en Nederland. Hiertoe volg je de digitaleontwikkelingen in het boekenvak op de voet en bedenk enontwikkel je diverse online marketingacties op maat van debeoogde doelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw vane-marketinginitiatieven en -acties binnen de uitgeverij en deboekhandel. Daarnaast ben je ook mee verantwoordelijk voorhet verder ontwikkelen en beheren van het online leerplatformen sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden van deAcco-websites en webshops.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevanteervaring en hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuweontwikkelingen op het vlak van e-commerce en volgt deze opvanuit je passie voor het vak. Met recente webtechnologie,SEO, SEA, Google Analytics en social media ben jevertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieelingesteld en realiseer je succesvol je creatieve ideeën.Ervaring en/of affiniteit met het boekenvak, de uitgeef-of mediawereld vormen een pluspunt.

Commercieel medewerkerboekhandelJe maakt deel uit van de commerciële back office die instaat voor een professioneledienstverlening aan de Acco Boekhandels en externe institutionele klanten.Als verantwoordelijke voor een eigen klantenportefeuille, weet je alle bestellingen ingoede banen te leiden tot op het moment van levering. Dit omvat het onderhandelenmet leveranciers, het onderhouden van klantencontacten en het correct administratiefopvolgen van de bestellingen in overleg met de accountmanagers. In het kader vande implementatie van de nieuwe boekhandelsoftware heb je interesse en affiniteit omje hierin te verdiepen en te fungeren als aanspreekpunt voor de collega’s binnen jeafdeling.

We kijken uit naar kandidaten met een hogere opleiding. Naast administratieve enorganisatorische vaardigheden ben je serviceminded en werk je nauwgezet. Je benteen gedreven problemsolver die ook onder druk kwalitatief werk aflevert. Dankzijjouw commerciële ingesteldheid en sterke communicatieve vaardigheden weet je vlotte onderhandelen. Je bent IT-minded en beheerst naast het Nederlands ook goed deEngelse taal.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving,een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.Voor de functie van marketingmanager is er eveneens eenfirmawagen voorzien. Meer info over de organisatie kan jevinden op www.acco.be.

Met 6300 werknemers en een kantorennet in meer dan52 landen is GeodisWilson een van ‘s werelds grootste‘freight forwarders’.Wij bieden transportoplossingen

aan voor lucht- en zeevracht en onderscheiden onsop de markt door value added services en e-services.

Geïntegreerde supply chain solutions opmaat van deklant zijn het einddoel, en daarin staat GeodisWilson

aan de top.Voor ons kantoor inDeurne (HQ - zeevracht) en Brucargo (luchtvracht)kijken wij uit naar enthousiaste, flexibele collega’s

met een passie voor expeditie en talen.Mensen zijn desleutel van ons succes en dat merk je aan de kansen dieje hier krijgt, de open communicatiesfeer en het belang

dat we hechten aan initiatief. Groei meemet GeodisWilson Belgium als (m/v):

Commercieel medewerkerbinnendienst lucht- en zeevrachtFunctie: Je verzamelt informatie voor offertes en administratie van klanten- en prospectenbeheer (import of export).Ondersteund door Procurement vraag je via systemen zoals CRM tarieven aan enmaak je offertes op. Bij de follow-upbeantwoord je ook vragen van klanten. Je werkt enthousiast, snel en accuraat samenmet verkopers en collega-expediteurs.Met salesteam enmanager overleg je over de lopende dossiers. Je houdt de tarieven bij en stuurt updates naar klanten.Als link tussen klant, operations en sales, ben jij het aanspreekpunt voor informatie en rapportering over de offertes.Profiel: Jouw bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring koppel je aan inzicht in administratieveprocessen en operationele expeditie.Minstens 2 jaar ervaring in een inside sales departement inde sector is een pluspunt. Je spreekt en schrijft vlot Frans en Engels, hebt Outlook en Excel in devingers en communiceert vlot schriftelijk en mondeling. Je werkt accuraat en met oog voordetail, bent proactief, analytisch en sterk met cijfers, flexibel op het vlak van werkuren entaakinhoud en je functioneert autonoom en in team. Op goede klantencontacten leg jij jeecht toe. Je hebt belangstelling voor specifieke softwareprogramma’s voor klanten-en prospectbeheer (CRM). Ten slotte ben je stressbestendig en commercieel ingesteld.

Not afraid to dealwith global freight?

Belangstelling voor deze functie?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief en cv t.a.v.Sandra Debaets naar [email protected] naar GeodisWilson,Bisschoppenhoflaan 645, 2100 Deurne.Meer info:www.geodiswilson.com.

AirfreightForwarderof the Year 2011



Als commercieel en administratief medewerker in de drukkerij beheert u het drukwerk-order van bij de prijsaanvraag doorheen de productie tot aan de levering. U hebt contactmet de klant, geeft advies en volgt de orders op. Kortom, u bent de onmisbare schakel in deketting die het bedrijf met de klant verbindt.

bent contactvaardig, stressbestendig en u houdt van administratief en organisatorisch werk.

de opleiding bevat o.a. commerciële vaardigheden zoals samenwerking

programma’s, kostprijsberekening, materialenkennis, …U wordt begeleid bij het zoeken naar een stage en een job.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding bij CVO Kisp instart op en eindigt in mei 2012 (inclusief

van 5 weken).

Wij nodigen u graag uit voor een infosessie op 16 september of 30 september2011 om 9u in Gent (Mariakerke). Contacteer ons voor een uitnodiging op 078 055 084

Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORDCOMMERCIEEL ENADMINISTRATIEFMEDEWERKERIN DE DRUKKERIJ

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Groei mee met VeritasSamen met onze medewerkers kan Veritas jaarlijks meer dan6 miljoen klanten inspireren met modieuze accessoires en ideeënom zelf creatief aan de slag te gaan. Bovendien kent Veritas, metbijna 100 winkels, de laatste jaren een sterke groei.

Als retailketen in volle expansie is er meer dan ooit plaats voor jouwdynamisme en creativiteit. Wil jij deel uitmaken van een hecht engroeiend team? Solliciteer dan als

• District manager• Shop manager voor Antwerpen en voor Brussel• Zelfstandig shopuitbater voor de provinciesAntwerpen, Gent en Vlaams-Brabant

• Trainee Retail

Of word op onze hoofdzetel in Kontich

• Facility manager• Inbound logistics planner• Accounting support

Solliciteer op www.veritas.eu/vacatures. Hier kan je ook terechtvoor meer informatie over werken bij Veritas en andere vacatures.

Functie• Je krijgt een uitgebreide interne opleiding waarbij je kennis

maakt met alle aspecten van de bedrijfsvoering en de markt.• Daarna word je verantwoordelijk voor het verder

ontwikkelen van Satino Black binnen de zakelijkeeindgebruikersmarkt in België en GroothertogdomLuxemburg.

• Het doel van je functie is om grote zakelijke eindgebruikerste overtuigen dat het Satino Black concept een meerwaardebiedt voor hun facilitaire beleid, met als einddoel Satino Blackvia de professionele groothandel te distribueren.

• Facility managers, duurzaamheidsmanagers,inkoopmanagers van grote organisaties, maar ookmarketing- en communicatieverantwoordelijken zijn jouwgesprekspartners.

• Je werkt hierbij nauw samen met de accountmanagers van VanHoutum en de groothandelspartners.

• Je rapporteert rechtstreeks aan de General Sales Manager.

ProfielKennis en ervaring• Je beschikt over een bachelordiploma of vergelijkbaar werk en denkniveau.• Je mag jong zijn, maar enkele jaren relevante commerciële ervaring is een

voordeel.• Je beheerst de Nederlandse en Franse taal in woord en geschrift.Vaardigheden• Je hebt een creatieve ondernemersgeest en weet met passie mensen te

overtuigen.• Je bent ambitieus en wil graag zelfstandig werken.• Je bent proactief en handelt oplossingsgericht.• Collegiaal, communicatief sterk met gevoel voor humor.

Wat mag je verwachten van Van Houtum?Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een dertiende maand,collectieve verzekeringen en een bedrijfswagen, wordt jou een inspirerendeen leerzame werkomgeving geboden in een informele cultuur met veel ruimtevoor eigen initiatief.

Onder het merk Satino Black fabriceert Van Houtum het meest milieuvriendelijke toiletpapier ter wereld.Van Houtum is producent van innovatieve oplossingen voor betere toilethygiëne met uitzonder-lijke milieuprestaties. Het bedrijf is gevestigd in Swalmen in Nederland bij Roermond en is in 75 jaaruitgegroeid tot een organisatie met circa 200 medewerkers en koploper op het gebied Van MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen (MVO). Het Satino Black concept is een totaaloplossing voor toiletruimtes omorganisaties eenvoudig een stuk dichter bij hun duurzaamheidsdoelstellingen te brengen. Naast toiletpapierbestaat het Satino Black concept onder andere uit papieren handdoekjes, handzeep, foamzeep, dispenser-systemen en een uitgebreid pakket dienstverlenende ondersteuning. Satino Black wordt de via professio-nele groothandel naar meer dan 30 Europese landen gedistribueerd. Ter promotie van Satino Black bij groteeindgebruikers zoals kantoren, instellingen, hotels, maar ook industrie en overheidsgebouwen isVan Houtum dringend op zoek naar een enthousiaste man of vrouw in de functie van:

Ben jij diegene die metplezier wil werken en zichgraag ontwikkelt in eenno-nonsense organisatie?• Mail zo snel mogelijk jouw

cv met motivatie naar [email protected] offax naar +32 3 223 68 69

• Tijdens de kantooruren kan jebellen op +32 3 223 68 68

• Inventi is gevestigd in deOude Beurs 30-32, B-2000Antwerpen

www.satinoblack.comSatino by Van Houtum

Business Developer MVO

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

Sales support België - Groothertogdom Luxemburg

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures



Sodeva Consulting & Development

is een ambitieuze HR-advies en consultancy

organisatie, met meer dan 30 jaar expertise.

Wij zijn gepassioneerd door het integreren

en evalueren van medewerkers in

organisaties en door het ontwikkelen van

services die performance verbetering

realiseren. Wij hebben vestigingen in

Mechelen, Kortrijk, Roubaix (Frankrijk) en

een professioneel samenwerkingsakkoord

in Nederland. Om onze verdere ontwikkeling

te realiseren, kijken wij voor het kantoor

Mechelen uit naar een (m/v):

HR TRAINEEWIJ BIEDEN: • Een uitdagend ontwikkeltraject

in wervings- en selectieprocessen, -methoden en

-technieken • De ruimte om boeiende partnerships

uit te werken met klanten door interactieve

contacten en ontwikkeling van services met

toegevoegde waarde • Een ondersteunend

kader om stap voor stap functies te analyseren,

opportuniteiten te positioneren en kandidaten te

evalueren • De mogelijkheid om een innovatieve

inbreng te realiseren binnen een belangrijke

activiteit van onze organisatie • Een stimulerende

en teamgerichte werkomgeving die de gelegenheid

biedt om ervaringen te delen en die jouw

professionele groei aanmoedigt.

JE BEZIT: • een universitaire opleiding • focus

op het ontwikkelen van HR-expertise in werving

& selectie en assessment centers • een client-

driven attitude • passie voor kwaliteit • de wil om

professioneel te groeien in evaluatie van menselijk

potentieel • goede 3-taligheid (N-F-E).

Herken jij je werkelijk in dit alles enkrijg je hierbij een bijzonder gevoel?Contacteer ons dan!Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief

met cv naar Sodeva Consulting & Development

op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie

kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt

professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 MechelenTel. 015 42 16 [email protected]

Word een gezicht van De Lijn

Wijzoeken:

voor De Lijn Vlaams-Brabant ter versterkingvan ons team (m/v)

Hoofd PersoneelsbeheerFunctie: je bent in de eerste plaats verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheeren een optimale personeelsbezetting. Daartoe organiseer je de werving, selectie enpromotie vanmedewerkers, en zorg je voor een degelijk onthaal en opleiding. Nadien sta jein voor een grondige follow-up van deze krachten. Je verleent advies aan de organisatieinzakepersoneelsbeheer.AlshoofdvandedienstPersoneelsbeheerstuur jevanzelfsprekendook de mensen van je dienst aan. Tot slot neem je een aantal administratieve taken op jeen ontwikkel je voortdurend de eigen deskundigheid.

Profiel: je beschikt over een masterdiploma en hebt een goede kennis van courantesoftware, zoals Word, Excel en Access. Als klantgericht teamplayer streef je voortdurendnaar verbetering, met respect voor waarden en mensen. Je bent een sterke motivator metinzicht, die consequent handelt, kan coachen en delegeren. Ten slotte beschik je over denodige overtuigingskracht.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met duidelijk cv vóór 3 oktober 2011 naarDe Lijn Vlaams-Brabant, Dienst Personeelsbeheer, Martelarenplein 19, 3000 Leuven,of e-mail naar [email protected] meer informatie bel naar 016 31 36 70.

De Lijn werkt aan het bevorderen van gelijke kansen in haar personeelsbeleid. Kwaliteiten bij mensenzijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst en nationaliteit.



APPLICATION SUPPORT ENGINEERinside + outside/Beluxanalytische apparatuur voor industriële kwaliteits- en processcontrole

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op hetvlak van analyseapparatuur voor Process en kwa-liteitscontrole, Life Science en Biotechnologie.Het bedrijf is van Duitse origine, bestaat ca.50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische Bruker-vestiging bevindtzich in Evere en telt 20 medewerkers. Hun stevigeen stabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminaries voorde klanten en tot slot een sluitende logistiek enaftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverse indus-triële sectoren, onderzoeksinstellingen, universitei-ten en ziekenhuizen, kiezen voor de betrouwbaretechnologie van Bruker. Om de groei van de DivisieBruker OPTICS, concreet de productgroep NIR(Nabij-InfraRood spectrometrie), efficiënt te onder-bouwen, wenst onze cliënt een nieuwe functie tecreëren (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE:f Bruker voorziet een uitgebreide opleiding en inwerktijd zowel in België als in Duitsland.f Daarna concre-tiseert u, samen met de salescollega NIR en de betrokken servicecollega’s, vorm en inhoud van deze nieuwe functie. De NIR-toepassingen situeren zich in industriële sectoren als farmacie, (petro)chemie, polymeer en food & feed: kwaliteitscontroleen de volledige processcontrole.f Meer bepaald wenst Bruker u o.a. de volgende taken toe te vertrouwen: * demonstratiesverzorgen bij de klanten en uitwerken van de bijhorende feasibility-rapportage * instellen en kalibreren van de meetparameters* software-trouble shooting en -training aan nieuwe + bestaande klanten * mee-organiseren en uitwerken van seminars, work-shops, wetenschappelijke en toestelpresentaties, e-mailings … * verzorgen van upgrades en valideringsprocedures bij klanten.f Deze functie realiseert u in de kantoren in Evere en bij de klant op locatie.UW PROFIEL: f Gebaseerd op de toepassingsgebieden, hebt u een opleiding bachelor of industrieel ingenieur chemie,laboratoriumtechnologie, bio-ingenieur, bioloog … kortom inzicht in chemie is een vereiste.f Relevante werkervaring kan eenvoordeel zijn maar is niet noodzakelijk.f Rekening houdend met het werkgebied spreekt u vlot Nederlands en Frans. Voor decontacten met de hoofdzetel beschikt u over een werkkennis Engels.f U levert graag persoonlijke en telefonische service aanklanten. f Dankzij het efficiënt Bruker-opleidingsconcept en uw ruime technische interesse in chemie en informatica,evolueert u tot essentiële schakel in het NIR sales & service team.BRUKER BIEDT U: f Een verantwoordelijke functie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trendsin haar sector zet. f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en uitstekende vormings- enontplooiingskansen binnen een wetenschappelijk gespecialiseerd team.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kanvan 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.

SALESENGINEER Beluxanalytische apparatuur voor industrie en research

Onze cliënt, Bruker is wereldwijd actief op het vlakvan analyseapparatuur voor Chemie, Life Science,Biotechnologie, Process Analyse en Kwaliteits-controle. Het bedrijf is van Duitse origine, bestaatca. 50 jaar en stelt wereldwijd 5000 mensentewerk. De Belgische vestiging bevindt zich inEvere en telt 20 medewerkers. Hun stevige enstabiele marktpositie realiseren zij in partner-relatie met de klanten. Gebaseerd op innovatieveproductontwikkeling, resulterend in 4 performanteproductdivisies, hanteert Bruker voor haar klan-ten een totaalconceptvisie: procesknowhow vanontwerp tot installatie, maatadvies, eigen serviceen support waaronder opleiding en seminariesvoor de klanten en tot slot een sluitende logis-tiek en aftersales. Vanzelfsprekend dus dat diverseindustriële sectoren, overheids- en onderzoeks-instellingen, universiteiten en ziekenhuizen,kiezen voor de betrouwbare technologie van Bruker.Om het Belgisch salesteam optimaal te versterken,heeft Bruker de volgende vacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufunctiesLid

vand

eFed

eratie

derW

erving

s-en

Selec

tiebu

reaus

-erke

ndse

lectie

burea

uvoo

rhet

Vlaam

s/Wa

als/B

russe

lsGe

west:

VG.3

65/B

-WRS

.200

-B-AB

05.0

12

UW FUNCTIE: f U commercialiseert binnen Bruker Belux hun chemische analyseapparatuur voor research en industri-ele toepassingen. Concreet voor (petro)chemie, farmacie, food en aanverwante sectoren. Bruker voorziet daarbij een gron-dige opleiding en inwerkperiode, o.a. in de buitenlandse productievestigingen. f U bouwt bestaande relaties verder uiten benadert nieuw potentieel. U informeert de klanten aangaande nieuwe ontwikkelingen en toepassingen en het bijbehorendBruker-serviceconcept. Om resultaten te boeken kan u een chemisch proces analyseren, opportuniteiten detecteren en dezevertalen naar Bruker-oplossingen.f U hebt een uitgebreid pakket hulpmiddelen: demo’s en presentaties die u mee uitwerkt enverzorgt, de mogelijkheid om met de klant productievestigingen te bezoeken, deelname aan vakbeurzen en efficiëntemarketingtools zoals (e-)mailings en brochures.f Het Bruker-salesteam omvat concreet 5 salesengineers die nauw samenwerkenmet zowel de binnendienst en de service engineers als met de buitenlandse vestigingen. U rapporteert aan de salesmanager.UW PROFIEL: f Om u in bovenstaande materie met succes thuis te voelen, hebt u een wetenschappelijke vorming opuniversitair niveau:ubent industrieel ingenieur,bio-ingenieur,master chemie/biologie…fRelevante saleservaringen/of ervaringin een analytisch labo is een voordeel maar is niet noodzakelijk.f U beheerst vlot Nederlands en Frans. Werkkennis Engels isnoodzakelijk. f U bent contactvaardig in het opbouwen en onderhouden van relaties met beslissers op alle niveaus.Sleutelwoorden daarbij zijn organisatie, langetermijnvisie, gevoel voor prioriteiten en de gedrevenheid om te overtuigen.f Zo evolueert u tot deskundig partner voor uw klanten.BRUKER BIEDT U: f Een technisch-commerciële adviesfunctie met nationale actieradius binnen een internationale context.f De innovatieve sterkte van een solide wereldonderneming die als kenniscentrum en dienstenleverancier mee de trends in haarsector zet.fDe motiverende kracht en ontplooiingskansen die samengaan met werken in een klein, wetenschappelijk gespeciali-seerd team.fEen competitief vast salaris met bonussysteem, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle efficiënte werkmiddelen.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv en motivatieredenering naar Adviesbureau Dreessen, t.a.v. Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78.Telefoneren kan van 8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle,professionele selectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.bruker.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgevers steedsonder de formule “exclusief contract”.

Wineen extramaandloon

Vacature.com/extramaandloon


Met 350 werknemers, 28 kantoren en 18.000 klanten is SBB het grootste Vlaams accoun-tants- en adviesbureau. Onze medewerkers bieden ondernemende mensen uit alle sec-toren een volledige begeleiding inzake accountancy, fiscaliteit en milieureglementering.Het hoofdkantoor te Leuven ondersteunt het kantorennet via het kenniscentrum en viade afdelingen ICT, personeel & organisatie en marketing, innovatie & communicatie. Wijhebben ambitie en werken voortdurend verder aan onze volgehouden groei.

Financieel gezond en groeiend bedrijf | Makkelijk bereikbaar en steeds in jouw buurt |28 kantoren opmensenmaat | Ruime opleidingsmogelijkheden | No nonsens mentaliteit

Stuur je cv naar.

ALCO pag. 43BAKER TILLY pag. 43DELHAIZE GROUP pag. 40FSMA pag. 41GRACO pag. 42MERCATOR VERZEKERINGEN pag. 40MOYERSOEN pag. 42ROBERT HALF INTERNATIONAL pag. 42SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS pag. 39

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 39 TOT 42Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

FINANCE &CONSULTING

Ook online vind je jobs in Finance & Consultingvacature.com/zoeker


DOSSIER FINANCE & CONSULTING40 VACATURE17 SEPTEMBER 2011

Jouwanalyse,

onze groei.

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf en

de vele getalenteerde medewerkers voorop. Dankzij hun passie kan

Delhaize haar klanten zoveel meer voor hun geld geven. In ruil bieden

wij onze medewerkers alle troeven om een boeiende en veelzijdige

loopbaan uit te bouwen, bijvoorbeeld als (m/v)

Project CoordinatorWork Force Management AnalystBusiness AnalystProject Manager

Meer weten?

Alle informatie over bovenstaande functies

vind je onder ‘Jobs in de kijker’ op onze

vernieuwde website jobs.delhaize.be.Hier kan je ook terecht voor meer info over

werken bij Delhaize en andere vacatures.

meer dan een job

Veilig doorgroeien?Bij Mercator en Nateus ben je hert-elijk welkom.

Uw veiligheid, wij zorgen ervoor. Baloise Group


DOSSIER FINANCE & CONSULTING 41VACATURE17 SEPTEMBER 2011

Kijk op onze website voor een volledig overzicht van alle vacatures en functiebe-schrijvingen. Solliciteren doet u via de website met het online-sollicitatieformulier.

Waak mee over hetmaatschappelijk belangin het hart van definanciële wereld

De Autoriteit voor Financiële Diensten en Markten (FSMA) is deopvolger van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantie-wezen (CBFA) die op 1 april 2011 haar naam wijzigde als gevolg vaneen aangepast opdrachtenpakket, in het bijzonder haar exclusieve be-voegdheden inzake het toezicht op de gedragsregels voor de volledigefinanciële sector, waaronder banken, verzekeringsondernemingen enpensioenfondsen.

Als toezichtsautoriteit streven wij naar een eerlijke en correcte behan-deling van de financiële consument. Wij willen transparante financiëlemarkten via juiste en volledige informatieverstrekking door de beurs-genoteerde vennootschappen. We bevorderen een correcte financiëledienstverlening door toe te zien op de gedragsregels voor de financiëleinstellingen, op de financiële producten, op financiële dienstverleners,op de aanvullende pensioenen en door bij te dragen tot een beterevorming van de financiële consument. Zo willen we verzekeren dat hetfinanciële systeem het vertrouwen van zijn gebruikers waard is.

Om onze opdracht uit te voeren rekenen wij op dynamische en talent-volle medewerkers. Mensen met een uitgesproken interesse voor definanciële wereld die zich identificeren met onze doelstellingen. Hebtu o.a. ervaring met de MiFID-regels, met verzekeringen, met complexefinanciële producten of bent u vertrouwd met audits en wilt u die ken-nis inzetten voor het algemeen belang? Dan hebt u het geknipte profiel.De eisen liggen hoog, maar talent wordt gehonoreerd.

Wij zoeken voor snelle indiensttreding getalenteerde medewerkers meteen master- of bachelordiploma:

AuditorsEconomistenJuristenCommunicatiedeskundigenInformatici

Dossierbeheerders enmanagement assistants

Wij bieden interessante en eigentijdse werkvoorwaarden die op één lijnstaan met de voorwaarden in de financiële sector. Het werk heeft ookeen uitdagende internationale dimensie door de ontwikkeling van deEuropese eenheidsmarkt en de internationalisering van de financiëlemarkten.

Congresstraat 12-141000 Brussel

/ www.fsma.be


DOSSIER FINANCE & CONSULTING42 VACATURE17 SEPTEMBER 2011

Een boeiendde job binnen een HR-dienstengroep ?Dan ben je bij HDP&AAristA aan het juiste adres !

?Ontdek onze jobopportuniteiten volgende week in Vacature of surf naar www.talent-wanted.be

Momenteel kijken wij uit naar een nieuwe collega (m/v):

BOEKHOUDERJE FUNCTIE:Ten behoeve van het dagelijks vlotte verloop in de boekhoudingen ter voorbereiding van de maandrapportering werk je meeaan de verwerking van inkomende facturen (goederen,diensten, ...), onkostennota’s, diverse boekingen enbankverrichtingen. Verder sta je in voor het voorbereiden,verwerken en opvolgen van betalingen aan leveranciers.Naargelang van je capaciteiten kan je functie uitgebreidworden met taken in de maandafsluiting, voorbereiden vanBTW- of fiscale aangiftes. Je komt terecht in een team van6 personen.

JE PROFIEL:Je volgde een opleiding bachelor boekhouden/accountancy enbeschikt over 3 tot 5 jaar relevante werkervaring in eenfinanciële of boekhoudafdeling. Je hebt een sterke aanleg omgeorganiseerd, stipt, accuraat en zelfstandig te werken enbeschikt over sterke administratieve vaardigheden. Je weetom te gaan met strikte deadlines en toont zin voor initiatief. Jedrukt je vlot uit in het Nederlands en Engels, kennis van Fransen/of Duits is een pluspunt. Je bent vertrouwd met Excel enWord.

INTERESSE?Herken je je in het bovenstaande profiel en ben je op zoeknaar een uitdagende job in een dynamische, internationaleomgeving, reageer dan vandaag nog. Stuur je motivatiebriefen cv naar Christoph Van Aerschot (e-mail: [email protected]).

MEER WETEN OVER GRACO?Kijk op www.graco.comGraco | Slakweidestraat 31 | 3630 Maasmechelen

PROVEN QUALITY. LEADING TECHNOLOGY.

www.graco.com

Graco Inc. (NYSE-GGG) iseen Amerikaanse multi-national met hoofdzetel inMinneapolis. Het bedrijf ismarktleider in zijn sectoren ontwerpt, produceert encommercialiseert pompenen installaties voor deoverbrenging en toepassingvan vloeistoffen (verven,dekkingen, kleefstoffen enafdichtingen) voor de auto-mobielindustrie, de alge-mene industrie en de pro-fessionele schilder. HetEuropese hoofdkwartier isgevestigd in Maasmechelen.Momenteel zijn een 220-talmedewerkers actief inverkoop-, distributie-,assemblage- en service-afdelingen. Dit inter-nationale team bedientzowel externe als interneklanten in heel Europa, hetMidden-Oosten en Afrika.

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 572610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be

FINANCIAL CONTROLLER

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.Ter versterking van ons team, zijn wij voor onze vestiging te Wilrijkop zoek naar een (m/v):

Uw FunctieJe zorgt voor alle publiciteit binnen Moyersoen. Je bent verantwoordelijk voor het up-to-date houden van onze website.Je staat in voor de volledige opvolging van de online veilingen.

Uw ProfielJe bent een zeer creatief persoon en weet perfect je weg te vinden in de reclamewereld. Je werkt resultaatgericht entracht steeds je doelstellingen voor ogen te houden. Je drukt je perfect uit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling alsschriftelijk. Je bent flexibel, dynamisch, en je bent een uitstekende communicator. Je werkt zeer gestructureerd, ordelijken je bent administratief zeer sterk.

Uw FunctieJe bent de rechterhand van de financieel manager. Je staat in voor de algemene verwerking van de boekhouding,waaronder facturatie, opvolging van betalingen, opmaak van afrekeningen, … Je zorgt voor de opvolging van hetfinanciële luik m.b.t. de online veilingen, wat een zeer uitdagende en gevarieerde job is.

Uw ProfielJe bent boekhoudkundig sterk en hebt genoten van een financiële opleiding. Je kan werken met een boekhoudpakket.Ervaring met Expert/M is een pluspunt. Je werkt zeer punctueel, resultaatgericht en gestructureerd. Je drukt je perfectuit in het NL/ FR/ ENG, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent ordelijk, administratief sterk en je bent een uitstekendecommunicator.

Aanbod voor beide functiesWij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming. Wij bieden je eenaantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen.

InteresseMail je cv en motivatiebrief naar: [email protected]. Voor meer info surf naar: www.moyersoen.be

MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTWOORDELIJKE

Robert Half International (www.roberthalf.be) is een Amerikaanse beursgenoteerde groep en internationaal marktleiderin gespecialiseerde tijdelijke en permanente rekrutering. Sinds het ontstaan in 1948 groeide Robert Half International uittot een organisatie waar de hoogste professionele standaarden gehanteerd worden.

Since 2008

Business ProfessionalsVraagt u zich soms af hoe u al uw professionele expertise kan ombuigen naar een boeiende nieuwe carrière?Robert Half biedt u deze kans! In de rekruteringswereld maakt u zelf het verschil, daarom is het zo interessant: het draaitom mensen. U helpt professionals met het vinden van de functie die bij hen past en ondersteunt bedrijven in hun zoektochtnaar talent. Uw professionele achtergrond maakt dat u de taal van uw klanten en kandidaten spreekt.Wij zijn ´s werelds grootste speler op het vlak van professionele rekrutering. En dat al meer dan 60 jaar! Niet voor niets staanwij al 3 jaar in de top 10 van ‘Best Employer Belgium’. In België is de rekruteringsmarkt ettelijke miljarden waard en onzesector heeft een enorm groeipotentieel!

Solliciteert u bij Robert Half, dan kiest u voor:• Een stabiele carrière bij het beste gespecialiseerde rekruteringskantoor ter wereld• Een internationale werkomgeving waar u zowel de dimensie van een multinational als de charme van een lokaal team voelt• Een zeer aantrekkelijk salarispakket, inclusief bonussen en firmawagen• Dynamische en enthousiaste collega´s, die de besten zijn in hun vak• Training en coaching om uw persoonlijke groei te garanderen.• Talrijke carrièrekansen.

Kom meer te weten over de mogelijkeheden bij Robert Half op onze interne jobsite:www.roberthalf.be/internal-vacancies.Interesse om onze groei te ondersteunen in één van onze 11 Belgische kantoren?Contacteer ons op 02 481 95 89 of stuur een gedetailleerd cv naar [email protected]

Move Up in the World

Antwerpen | Brussel | Charleroi | Gent | Groot-Bijgaarden | Hasselt | Herentals | Liège | Roeselare | Wavre | Zaventem

a

o

ove ld



Accountancy & Tax BVBAZoekt voor één van haar cliënten

in de maritieme sector een

boekhouder (m/v)

Taakomschrijving:Bijgestaan door een extern accountant, volledigzelfstandig verwerken van de boekhouding, inbegrepende er aan verbonden administratieve verrichtingen.Verreisten:

Stuur uw cv met recente pasfoto naar:

Als instrument waarmee de provincie Vlaams-Brabant haar sociaal-economisch beleid realiseert door uitvoering vanconcrete projecten, treedt de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) Vlaams-Brabant onder meer op alspublieke ontwikkelaar van zowel nieuwe als van te herontwikkelen bedrijvenzones.

Voor de voorbereiding, uitvoering en opvolging van dergelijke concrete ontwikkelingsprojecten gaat dePOM over tot aanwerving van een contractuele en voltijdse m/v

Stafmedewerkerprojectontwikkeling

Functievereisten: masterdiploma en minimum 2 jaar beroepservaring inzake projectuitvoering,werfopvolging en/of vastgoedanalyse.

Het volledige profiel met functievereisten en taakomschrijving kan bekomen worden bij dePOM Vlaams-Brabant,Provincieplein 1 te 3010 LeuvenT.a.v. Alain Mosselmans of Erwin Lammens

Solliciteren kan door aangetekend schrijven met cvaan bovenstaand adres,uiterlijk tot 14 oktober 2011.

zoekt een (m/v)

SeniorDossierbeheerder

(accountancy - Melle)

www.bakertillybelgium.be

Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn Evergem

Het OCMW van Evergem gaat over tot de aanwerving vanen De maatschappelijk werkers zullen worden ingezet in

de algemene sociale dienst van het OCMW, de hulpkoks in de drie woonzorgcentra(de vroegere rusthuizen) van het OCMW.

Het OCMW van Evergem biedt aan haar 370 personeelsleden een aangename werkomgeving,flexibele arbeidsomstandigheden, een gratis hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Deze kan gebeuren tot , gericht aan deOCMW-voorzitter van Evergem, Sleidinge Dorp 54,9940 Evergem (Sleidinge). Bijkomende informatie kan verkregenworden op nummer en op

Gaat over tot de aanwerving van m/v:

ACCOUNT MANAGERVLAAMSE MEDIAREGIE

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03(kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

Voka is het meest nabije, invloedrijke en professionelenetwerk van ondernemingen in Vlaanderen. Vokavertegenwoordigt 17.000 kleine, middelgrote engrote ondernemingen uit alle sectoren. Voka vormteen netwerk van ondernemers én ondernemendemedewerkers. Dit uit zich ondermeer in de tallozeactiviteiten en thema-ontmoetingen die wordengeorganiseerd voor ondernemers en beleidsmakers.Voka helpt daarnaast de bedrijven om verder teprofessionaliseren via een ruim gamma aan opleidingen,lerende netwerken en projecten.Voka is een alliantie van 8 Kamers van Koophandel enhet VEV die over heel Vlaanderen verspreid zijn. Elk vandie entiteiten geeft zijn eigen tijdschrift uit. De nationaleadvertentiewerving voor deze tijdschriften gebeurt doorde Vlaamse Mediaregie, die opereert binnenVoka – Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.

Momenteel zijn we op zoek naar een (m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

(www.voka.be)(www.voka.be)

BRUXELLES FORMATIONzoekt voor onmiddellijke indiensttreding en hetsamenstellen van een wervingsreserve (m/v)

Lesgevers NederlandsFunctie: De lesgevers zullen in opleidingscentra en/of bedrijven werkenen daar basis- en vervolmakingstaalopleidingen geven en begeleiden.De doelgroep bestaat uit werknemers en werkzoekenden.

Bent u geïnteresseerd?Stuur uw kandidatuur vóór vrijdag 21 oktober 2011 ten laatste per post naarBRUXELLES FORMATION, Service recrutement & examens - Stallestraat 67 - 1180 Brusselof per e-mail naar: [email protected] inlichtingen vindt u op de site www.bruxellesformation.be

BRUXELLESFORMATIONL A N G U E S

Hoeveelzou uverdienenin eenanderesector ofregio?

Ontdek het opvacature.com/salariskompas



SALES REPRESENTATIVE

Moyersoen nv - Kernenergiestraat 572610 Antwerpen - Wilrijk - België[email protected] - www.moyersoen.be

MOYERSOEN nv is één van de grootste veilinghuizen van België.Ter versterking van ons sales team, zijn wij voor onze vestiging teWilrijk op zoek naar een (m/v):

Uw FunctieJe bent verantwoordelijk voor de opvolging en uitbreiding van ons bestaand klantenbestand in de regioBrussel en het Franstalig landsgedeelte.Samen met je collega’s volg je dagelijks de prospectie op van curatoren, ondernemingen,…in je regio.Je behandelt op professionele wijze dossiers af, waarbij je ondersteuning krijgt van uw commerciële collega’sen de logistieke afdeling.Je zorgt ervoor dat je klanten ten allen tijde tevreden zijn. Onze klanten zijn vnl. advocaten, curatoren,banken en bedrijven.

Uw ProfielBij voorkeur beschik je over een diploma in de commerciële richting.Je bent resultaatgericht en commercieel sterk met een aantal jaren ervaring.Je drukt je perfect uit in het Nederlands en Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Een grondige kennis vanhet Engels is een belangrijke meerwaarde.Ervaring in de rechtspraak is een pluspunt maar niet noodzakelijk.Je bent flexibel, dynamisch, leergierig en een uitstekende communicator.Je werkt zeer gestructureerd en bent administratief zeer sterk.Je bent ordelijk en hebt een goed voorkomen.

AanbodWij bieden je een uitdagende, boeiende en zeer gevarieerde job in een stabiele onderneming.Wij bieden je een aantrekkelijk salarispakket met extralegale voordelen en een bedrijfswagen.

InteresseMail je CV en motivatiebrief naar: [email protected] meer info surf naar: www.moyersoen.be

SHIFTSUPERVISOR –KAAIVERANTWOORDELIJKE// Jouw opdracht //Als shiftsupervisor/kaaiverantwoordelijke sta je in voor het superviseren en coördi-neren van de operationele activiteiten op onze terreinen:

// Jouw profiel //

Euro-Silo,

ELEKTRICIEN

// Jouw opdracht //

// Jouw profiel //

Ons aanbod:

Interesse?

Wegens de toenemende productiecapaciteit zijn wijop zoek naar (m/v):

2 Technische Sales Engineers

Weber Marking Systems, gevestigd te Heverlee (Leuven), is gespecialiseerd in deontwikkeling en productie van etiketteer- en codeersystemen, zelfklevende etiketten enRFID labels die hun toepassing vinden in elke sector. Weber heeft 15 vestigingen in Europa.

Functie:

Na een grondige opleiding sta je in voor de opvolging en uitbreiding van onze klanten-portefeuille, bestaande uit vakspecialisten en inkopers. Jouw grootste uitdaging bestaat uitprospectie en doorzettingsvermogen. Je werkt nauw samen met de Sales Manager metals doel nieuwe projecten te realiseren.

Profiel:

Je bent een resultaatgedreven persoon die zeer goed zelfstandig kan werken en de agendaen klantendatabase efficiënt kan beheren. Dankzij je uitstekende technische creativiteitslaag je erin opportuniteiten bij klanten op te sporen. Je hebt een perfecte kennis van hetNederlands (regio Antwerpen/Limburg) of het Frans (regio Wallonië/Luxemburg) en eengoede actieve kennis van het Engels of Duits. Je bent industrieel ingenieur elektromechanicaof gegradueerde met ervaring in de verkoop van etiketteer- of codeerinstallaties. Ervaring indeze sector is een pluspunt.

Aanbod:

Bovenop een aantrekkelijke technisch-commerciële functie in een zeer stabiel bedrijf, biedenwij opleidingen en ruimte voor eigen initiatieven. Je competitief salaris vullen we aan meteen firmawagen en alle tools om efficiënt te kunnen werken.

Geïnteresseerd?

Gelieve je sollicitatiebrief met cv te sturen naar:[email protected]

Weber Marking Systems,Interleuvenlaan 23, bus 2,3001 Heverlee (Leuven).



Voortdurend innoveren en vooruitdenken, maakt van Atlas Copco

wereldwijd de onbetwiste marktleider in persluchttechnologie. Een

team van gedreven mensen werkt hier nauw samen om de meest

energie-efficiënte compressoren en generatoren te ontwikkelen en

te produceren. Onze mensen maken machines met wereldfaam!

Momenteel zijn we voor onze divisie Industrial Air op zoek naar

innovatieve, kwaliteitsbewuste teamspelers voor volgende functies:

Ontwerpingenieur elektrische uitrustingAls ontwerpingenieur elektrische uitrusting ben je verantwoordelijk voor hetdesign en opvolging van de elektrische uitrusting van compressoren en drogers.Je wordt ook het aanspreekpunt op elektrisch vlak voor andere afdelingen. Jebent verantwoordelijk voor het ontwerp van elektrische schema’s voor nieuwecompressoren en drogers.

Projectingenieur aandrijvingenAls projectingenieur aandrijvingen werk jij mee aan een nieuwe mijlpaal in deontwikkeling van oliegeïnjecteerde schroefcompressoren. Jouw competentiespitst zich hoofdzakelijk toe op elektrische aandrijvingen. Als expert bestaat jouwtaak er ook in de kennis hier rond nog verder uit te diepen. Word jij hét technischeaanspreekpunt voor onze nieuwe aandrijving?

Projectingenieur mechanische componentenAls lid van de competentiegroep voor mechanische aandrijvingen en kleppen leverje een bijdrage aan de fundamentele ontwikkeling en implementatie van nieuwe,innovatieve ontwerpen voor de core componenten van onze compressoren. Jouwcompetentie spitst zich toe op volgende domeinen: lagers, tandwielen, mechanischeoverbrengingen, elektrische motoren en gestuurde kleppen.

TestingenieurTestingenieurs vormen een belangrijke schakel in ons productontwikkelings-proces. Je test prototype machines en onderdelen en verbetert op continue wijzede kwaliteit, veiligheid en betrouwbaarheid van de producten. Je analyseert enbeoordeelt de meetresultaten. Je pleegt daarbij regelmatig overleg met de collega’svan het team en je rapporteert je analyses.

SQA ingenieur (elektrisch)Als SQA ingenieur sta je in voor de evaluatie van de kwaliteitssystemen enalgemene kwaliteitsaanpak bij de selectie van potentiële nieuwe leveranciers. Jebepaalt het verwachte kwaliteitsniveau en definieert, samen met onze aankopers,de verbeteracties. Jouw aanpak getuigt van een continu streven naar “zero defects”.

Interesse in één van deze functies?Solliciteer dan via onze website: www.meetatlascopco.be

Atlas Copco Airpower nv

Boomsesteenweg 957,

2610Wilrijk.

Voor bijkomende info tel: 03/870.24.44

Als je bruist van energie!

VASCO is a world leader in strong authentication and e-signaturesolutions, specializing in online accounts, identities and transactions.As a global software company, VASCO serves a customer base ofapproximately 10,000 companies in over 100 countries, includingmore than 1,700 international financial institutions. In addition to thefinancial sector, VASCO’s technologies secure sensitive informationand transactions for the enteprise security, e-commerce ande-government industries.

The world’s leading software company specializing inInternet Security

R&D:

Sales:

HR:

Accounting:

Operations:

Are YOU the talent we are looking for?

To support our growth, we are currently looking for:

www.vasco.com/jobs.

Are YOU the talent we are looking for?

Send your resume to [email protected] orapply directly on our website.

www.vasco.com

Meet VASCO Job DaySeptember 28th

17.00-21.00Wemmel



BURO II & ARCHI+I | urban planning | architecture | engineering | interior design

Interesse?

Stuur, fax of mail je CV naar:

BURO II & ARCHI+I

Rue J. Jordaensstraat 18a | 1000 Brussel-Bruxelles

T +32 2 641 88 00 | F +32 2 640 53 55

E [email protected]

Wij garanderen een strikt vertrouwelijke behandeling

van je kandidatuur.

Ons aanbod

Je komt terecht in een bedrijf met nationale en inter-

nationale uitstraling. In deze dynamische onderneming

krijg je ruime ontplooiingskansen en maak je kennis

met uitdagende projecten. Professionalisme en kwaliteit

dragen we hoog in ons vaandel.

Wij bieden een competitief salaris in overeenstemming

met uw ervaring en competenties.

BURO II & ARCHI+I is een dynamisch architectenbureau met een 140-tal medewerkers, verspreid over

verschillende vestigingen in Roeselare, Gent en Brussel. We zijn een multidisciplinair bureau dat ruimte wil geven

aan het groeiproces van een project. Proces, participatie en een multidisciplinaire aanpak staan centraal.

Dit is de basis voor een duurzame aanpak en gedeelde verantwoordelijkheid.

Voor de verdere uitbouw en ondersteuning van onze activiteiten zijn we op zoek naar m/v :

ONTWERPARCHITECTJe ontwerpt en begeleidt het project van voorstudiefase en voorontwerp tot stedenbouwkundige aanvraag. Jezorgt ervoor dat alle nodige voorstudies (stabiliteit, technieken, brandveiligheid,...) tijdig bij het ontwerp wordenbetrokken en in het ontwerp worden verwerkt.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect of ingenieur-architect, met minimum 5 jaar ervaring.

PROJECTARCHITECTJe begeleidt het project van voorontwerp tot voorlopige oplevering en nazorg.Je hebt een bouwkundige opleiding als architect, ingenieur-architect, ingenieur met minimum 3 jaarwerfervaring.

ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKENJe ontwerpt, berekent en budgetteert de technische installaties van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

ONTWERPINGENIEUR STABILITEITJe ontwerpt, berekent en budgetteert de structuur en funderingen van een gebouw.Je hebt een bouwkundige opleiding of ervaring als ingenieur, ingenieur-architect met minimum 3 jaar ervaring.

BOUWFYSICUS TECHNIEKENJe ondersteunt de afdeling technieken bij productontwikkeling en toepassing inzake bouwfysische vraagstukken(akoestiek, daglichttoetreding, energie,...) in de ontwerpfase van gebouwen.Je hebt een opleiding als ingenieur bouwkunde, architect, ingenieur-architect, aangevuld met ervaring ofspecialisatie in bouwfysica.

TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE, ASSISTENT ARCHITECT [GENT]Je zet het voorontwerp om in een bouwaanvraagdossier en maakt de uitvoeringsplannen op.Je hebt een opleiding bachelor toegepaste architectuur of assistent architect.

LANDSCHAPSARCHITECTBinnen onze cel urban planning werk je als projectverantwoordelijke voor stedenbouwkundige opdrachten enwerk je op de inrichting van de niet-bebouwde ruimte.

Succes boeken?Blader snel naar onze sales & marketingfuncties.

Profiel:• U mag jong zijn en hebt een grote affiniteit met

techniek en de wereld van de industrie.• Meer nog dan een diploma – liefst in een technisch

richting – hebt u een degelijke commerciële erva-ring met aantoonbare resultaten.

• Sterk onderhandelen, zelfstandig en goed georgani-seerd werken zijn aangeboren talenten.

• Gezien uw werkgebied zich uitstrekt over gans Bel-gië en Luxemburg bent u vlot tweetalig.

• U woont bij voorkeur centraal in het land of op eenaanvaardbare rij-afstand van het hoofdkantoor inGent.

www.technospecials.be

Wat mag u verwachten van Techno Specials ?• Een dynamische sfeer van een compacte organisatiebinnen de structuur van een internationale holding.• Techno Specials biedt aan de juiste kandidaat eenmarktconform loon en een pakket van extra voorde-len zoals een firmawagen en dagvergoeding.

Bent u geboeid door deze functie?• Bel voor een eerste gesprek op zondag 18 septem-ber 2011 tussen 18u en 19u naar Frank De Pauw op+32 478 555 616. U kan in ieder geval vanaf maandag12 september bellen naar Inventi op +32 223 68 68.• Mail in ieder geval zo snel mogelijk uw CV en moti-vatiebrief naar [email protected]• Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen.

Functie:• U start met een intensieve opleiding om snel inzicht

te krijgen in het bedrijf, de markt en de producten.• Na de inloopperiode ligt de focus op het bezoeken

van klanten en het technisch en commercieel uit-werken van nieuwe projecten.

• Het grootste deel van de tijd bent u op de baan omde relatie met bestaande klanten verder uit te bou-wen. Door actieve prospectie gaat u ook constantop zoek naar nieuwe opportuniteiten.

• Samen met de commerciële binnendienst beheert ualle projecten van A tot Z, van de offerte tot en methet binnenhalen van het order.

• U wordt intensief gecoacht en begeleid door deSales Director aan wie u dagelijks rapporteert.

Consultants in verkoop en verkoopmanagement www.inventi.be /vacatures

Techno Specials nv, met hoofdzetel in Gent, is een100% dochterbedrijf van de Twentse Kabel Holding.De TKH-Group is een groep van internationaal ope-rerende bedrijven die zich heeft gespecialiseerd in hetcreëren en leveren van innovatieve kabeloplossingenvoor de telecomsector, de bouwnijverheid en tal van

industriële markten. Een sterk team van 10 jonge, en-thousiaste medewerkers staat dagelijks klaar om deklanten – groothandel, installatiebedrijven en indu-striële eindgebruikers te bedienen. Om de busines-sunit Industrial Solutions verder uit te bouwen zoektTechno Specials een m/v

Erkend Wervings- enSelectiebureau nr. VG.301/B

COMMERCIEEL TECHNISCH – BELGIË + GROOTHERTOGDOM LUXEMBURG

SALES ENGINEER INDUSTRIE

Unieke carrièrekans in de wereld van toegangscontrole en beveiliging



SIOEN HEEFT JOU OP HET OOG!

EXPERTISE CREATIEF TEAMSPELER TOEKOMSTMOTIVATIE

COMMERCIEEL DIRECTEUR (BORNEM)

Sioen Chemicals (www.sioenchemicals.com) met vestigingen in Bornem en Lomme (F), maakt deel uit van de beursgenoteerde groep SioenIndustries (www.sioen.be). Deze snelle, flexibele en servicegerichte onderneming is de leverancier bij uitstek voor pigmentpasta’s, inkten envernissen voor industriële toepassingen en kleurpoeders en dispersies voor DIY toepassingen. Wegens verdere groei zijn we op zoek naar (m/v):

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

[email protected]

R&D ENGINEER (BORNEM)

TECHNICAL ADMIN.ASSISTANT (BORNEM)

Je uitdaging

Je uitdagingKEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL(RIJSEL, FRANKRIJK)Je uitdaging

Je uitdaging

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago International

Meer info omtrent jouw profiel vind je op www.sioen.be

Interesse

Voor bijkomende informatie kan je ook bellen naar 09 281 13 86 of naar 0473 244 501.Discrete en snelle behandeling van je kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vind je ook op

www.ago.bz

Wij bieden

Jouw carrière in zuiver water…écht bijdragen tot een beter leefmilieu

Bijna 1000 mensen werken bij ons elke dag aan zuiver water. Reageer op ons jobaanbod en misschien word ook jij (m/v) 1 van hen.

Wij bieden je: Een aantrekkelijk salaris en een mooi pakket extra-legale voordelen. Glijdende werkuren en een regionaal netwerk vanwerkplekken (o.a. satellietkantoren in Drongen en Herentals) zorgenvoor een gezonde balans tussen werk en privé. Een motiverendeondersteuning en tal van ontwikkelingskansen.

Werken bij Aquafin geeft je bovendien de unieke voldoening datje écht bijdraagt tot een beter leefmilieu!

Voor ons hoofdkantoor in Aartselaar:

Ingenieur Bouwkundig Onderhoud(Betrouwbaarheidsingenieur)

Groepsleider Methoden OnderhoudStudieverantwoordelijke Onderzoek& ProductontwikkelingAnalist Programmeur(Java, Integratie software, Webservices)

Systeembeheerder(Application Servers, Network Security)

CAD-Ontwerper(AutoCAD)

GIS-MedewerkerAankoper(Wetgeving overheidsopdrachten)

Medewerker Asset Informatie

Voor diverse regio’s:

Projectmanagers Bouwkunde(Antwerpen, Vlaams-Brabant, Oost- en West-Vlaanderen)

Gebiedsingenieur Hydraulische Studies(Antwerpen, Limburg)

Technisch Medewerkers(Antwerpen-Noord, Deurne, Beveren-Dendermonde,Liedekerke, Bree, Houthalen)

Technisch MedewerkerSlibdrooginstallatie(Leuven, 3-ploegenstelsel)

Technisch Medewerker Werkplaats(Oostende)

www.werkenaanzuiverwater.be

Kom boven water! Solliciteer bij voorkeur online viawww.werkenaanzuiverwater.be of mail naar [email protected] Op onze jobsite vind je ook meer informatie over deze enandere jobopportuniteiten bij Aquafin.

Aquafin Rekrutering en Selectie, Dijkstraat 8,2630 Aartselaar, tel. 03 450 41 29.

OPEN

IDEEËN

RESULTAAT

DICHTBIJ

GROEI

STABIEL

DYNAMISCH

MILIEU

FLEXIBEL

DUURZAAM



Wat maakt dat u van werkgever zou veranderen? En waarom heeft u de stap daadwerkelijk gezet?

Of welke zijn de redenen dat u bij uw huidige werkgever blijft?

Vacature en Securex organiseren het Grote Nationale Exit onderzoek. Verleen nu uw medewerking

en ontdek samen met ons de resultaten op zaterdag 19 november in Vacature Magazine.

Surf nu naar vacature.com/exit, neem deel aan dit nationale onderzoek en maak kans op

1 van de 5 citytrips voor 2 personen met bestemming naar keuze. Deelnemen kan tot 24 september.

HET GROTEEXIT ONDERZOEK.



UW FUNCTIE

U houdt de vinger aan de pols bij bestaandeaccounts en bent steeds op zoek naar nieuweopportuniteiten om de verkoopsdoelstellingente behalen. Samen met onze R&D afdelingzoekt u naar innovatieve oplossingen voor deoptimalisatie van productieprocessen en nieuweontwikkelingen bij onze klanten.

U volgt de huidige markttrends en herkent debehoeften van de klanten.

U rapporteert aan de Sales Manager en de Mana-ging Director, met wie u samen de commerciëlestrategie voor uw regio uitzet en realiseert.

Buitenlandse verplaatsingen en een flexibele in-gesteldheid zijn eigen aan deze uitdagende functie.

UW PROFIEL

Om deze commerciële functie in een industriëleomgeving succesvol te vervullen bezit u een masterdiploma of heeft u hoger onderwijs genoten.Als een bekwaam relatiebouwer ontbreekt het uniet aan dynamisme en creativiteit. U werkt zelf-standig in een internationale omgeving en bentresultaatgericht.

U kunt strategisch denken en u signaleert en be-nut kansen.

U negotieert in het Nederlands, Engels, Duits of Frans.Kennis van andere talen is een bijkomende troef.

ONS AANBOD

Wij bieden u de kans om met voldoende auto-nomie en ondersteuning uw opdracht vorm eninhoud te geven. De zeer innoverende omgeving,waarbij teamspirit een belangrijke rol speelt, laatu toe uw commerciële talenten te ontplooien inde diverse markten.

Een motiverend salaris, een representatievefirmawagen en extralegale voordelen zorgen er-voor dat u op passende wijze wordt beloond vooruw inspanningen.

Wij zorgen voor een degelijke interne opleiding.

D A K O T A nv, gevestigd te Nazareth aan de E17 (afrit Deinze), is een groeiend en dynamisch bedrijf in dechemische sector en produceert kleefstoffen, coatingpoeders en hotmelts voor industriële applicaties.Wij maken deel uit van de Dakota Group, die wereldwijd actief is met productie en verkoopskantoren in Europa,Azië en de Verenigde Staten. Ons klantenbestand bestaat in hoofdzaak uit toeleveranciers van de autosector.Onze eindproducten variëren zeer sterk en de toepassingsmogelijkheden zijn steeds vernieuwend.

Wie met ons deze uitdaging wil aangaan stuurt zo vlug mogelijk CV met foto en begeleidendemotivatiebrief naar Mevrouw Inge Botteldoorn via [email protected] bijkomende inlichtingen kan u ons steeds contacteren op 09 381 09 90.

In het kader van onze expansiezoeken wij naar een

AREA SALESMANAGER

(M/V)

voor de overname van een bestaandeklantenportefeuille en de verdereontplooiing van de toegewezen

markten binnen Europa.

TALLIEU

&TA

LLIEU

-WW

W.TNT.BE

DAKOTA nv • Industriepark De Prijkels • Venecoweg 23, 9810 Nazarethwww.dakotaworldwide.comAlle sollicitaties worden beantwoord en discretie is verzekerd.

www.andress.be

Oudenaarde

Als selectiekantoor zijn wijsteeds op zoek naar de per-fecte match tussen klant enkandidaat. Met een gedrevenen professioneel team vanmedewerkers draagt ieder vanons ertoe bij om dit tot eensucces te maken.

In een open en sterk geauto-matiseerde omgeving zijn weimmers sterk met mekaarverbonden, maar heeft elkook z’n specialiteiten. Benjij commercieel gedreven enheb je ervaring met selectie enrekrutering?

Functie: Als consultant met commercieel talent bouw je zelfstandig je klantenportefeuilleuit. Je krijgt alle tools ter beschikking om dit doelgericht en efficiënt aan te pakken. Naastde commerciële contacten waarbij je met de klant de rekruteringsstrategie bespreekt,volg je jouw dossiers ook inhoudelijk op. Hiervoor word je ondersteund door onzeinterne consultants die de kandidaten screenen. De geselecteerde kandidaten bespreekje verder met de klant, tot uiteindelijk de juiste match gevonden is. Het spreekt voor zichdat je permanent de markt blijft uitbouwen, commercieel in je aanpak en professioneelin je advies.

Profiel: Je genoot een hogere opleiding in een economische richting en hebt reedservaring met selectie en rekrutering. Je bent een uitgesproken commercieel talent datklanten weet te binden op lange termijn.

Ons aanbod: Je komt terecht in een professioneel zeer gedreven team. Je werkomgevingis modern en sterk geautomatiseerd. Uiteraard kan je rekenen op een motiverend salaris,gekoppeld aan je toegevoegde waarde. Dit wordt aangevuld met maaltijdcheques eneen bedrijfswagen.

Commercieel consultant

Interesse?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie K2399.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

v Commercieelgedreven

v Rekruterings-partner

v Professioneel

www.vandemoortel.be

ACCOUNT MANAGERbetrouwbaarheidbetrouwbaarheidbetrouwbaarheid

miliafamiliale sfeerfamiliale sfeer

vlakke structuur

ktlemarktleidermarktleider top-quality-niche-player

relatiebouwer

creativiteitcreativiteit

e visiegezonde visie inninnovatie

Vanuit onze vestiging inOudenaarde zijn we een stevigverankerde Vlaamse kmo,in België de absolute nr. 1in de productie van kleiklinkers,en hebben we sinds jaren eengroeiende positie als fabrikantvan baksteen.

Ben jij een gedreven talent dattoe is aan een nieuwe uitdagingen klaar is om met een 100-talcollega’s mee te bouwen aanonze verdere groei?

Dan kijken wij uit naar jouwkandidatuur als (m/v):

Functie: Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van onskwalitatief hoogstaand gamma bij onze klanten in de publiekebouwsector (architecten, studieburelen, ontwerpers, opdracht-gevers, handelaren, projectontwikkelaars, aannemers …).Je bouwt klantenrelaties op door het onderhouden van zeernauwe contacten. Je volgt en signaleert de nieuwste markt-ontwikkelingen binnen jouw werkgebied.

Profiel: Je bent dynamisch, gedreven, enthousiast enactiegericht. Je werkt georganiseerd, resultaatgerichten gedisciplineerd en kan functioneren in teamverband.Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding (diploma A1/bachelor) of hebt relevante verkoopervaring. Je beheerstde courante pc–toepassingen. Je woont in de betreffende regio.

Ons aanbod: Een boeiende, uitdagende job in een sterk,gezond bedrijf met een vlakke organisatie. Een jonge,dynamische werksfeer en een intensieve opleiding“on-the-job”. Een competitief salarispakket afgestemd opjouw competenties en eventuele ervaring. Een bedrijfswagenen andere functionele, extralegale voordelen. Ruimte ominitiatieven te nemen en jouw functie uit te bouwen.

Interesse? Stuur je cv naarVande Moortel nv, t.a.v. Cathérine Capenol,Scheldekant 5, 9700 [email protected]. 055 33 55 77

betrouwbaarheid

top-quality-niche-playerinnovatie

STEENBAKKERIJ

Kleiklinkers en baksteenPublieke markt - Regio Antwerpen/Vlaams-Brabant/Limburg



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45 of [email protected]

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekerings-ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegen-woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Economist “Risk,Finance & Accounting” (m/v)

FunctiebeschrijvingU volgt de nationale en Europese wetgevende initiatieven op inzake finance,accounting en risk management, en identificeert onderwerpen die in deze

nationale en internationale voorstellen tot regelgeving, en hun potentiële impact

management.

Profiel

finance, accounting en risk management, bij voorkeur in een audit of consulting

IGE+XAO is een internationaal georiënteerde, beursgenoteerde organisatiegericht op het ontwikkelen, verdelen en ondersteunen van SEE Electrical

AccountmanagerBelgië (m/v)

FunctiebeschrijvingIn het kader van onze marktuitbreiding in België zij wij op zoek naar eenAccountmanager België. U bent het aanspreekpunt voor onze Belgische klanten -grote industriële bedrijven en KMO’s - op het gebied van onze softwareproductenvoor elektrotechnisch ontwerpen, en zorgt u voor de verdere ontwikkeling vanons klantenbestand.

Profiel

communicatieve eigenschappen

verdere groei binnen de hospitaalomgeving op zoek naar versterking om haaractiviteiten mee te ondersteunen en verder uit te bouwen.

Hospital SalesRepresentative (m/v)

Functiebeschrijving

nationale congressen en events

ProfielResultaatgericht persoon met ondernemingsgevoel en organisatietalent.

Contact:[email protected]


Contact:

[email protected]

C

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt ieder absolute verantwoor-delijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijke service te biedenzonder onze identiteit te verliezen.

Technisch Projectmedewerker (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

project manager in infrastructuur projecten.

client OS

Communicatief:Stressbestendig.


Boekhouder crediteuren–en debiteurenbeheer (m/v)

FunctiebeschrijvingRealiseren van het boekhoudkundige beheer van zowel debiteuren als credi-

bestaan voornamelijk uit het administratief verwerken van facturen, het imputerenvan inkomsten en uitgaven, het uitvoeren van registraties in het boekhoudkundige

en controleren van financiële verrichtingen, het corrigeren van boekingen, het rea-liseren van rapporteringen, het opvolgen van rappels voor openstaande facturenen het informeren van crediteuren.

ProfielIn het bezit van een Bachelor diploma boekhouding of gelijkwaardig door erva-ring, ervaring is een pluspunt, kunnen werken met boekhoudkundige softwarepak-

proactief en oplossingsgericht, goede beheersing van MS Office.

Interesse?

Gedetailleerd profiel op www.demunt.be

Contact:

[email protected]

ongedwongen sfeer samenwerken aan het uitbouwen van infrastructuur en appli-catie projecten. Hierbij verloopt de onderlinge communicatie direkt en neemt iederabsolute verantwoordelijkheid. Het is de bedoeling onze klanten de best mogelijkeservice te bieden zonder onze identiteit te verliezen.

IT Project consultant (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

project manager in infrastructuur projecten.

Goede kennis van:OS

Communicatief:

Stressbestendig




Ralph LaurenSales Associate (m/v)

Functiebeschrijving

winkel.

Profiel


S Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Assuralia, de in Brussel gevestigde beroepsvereniging van verzekerings-ondernemingen, overkoepelt de meeste verzekeringsondernemingen in België.Assuralia verzorgt voor haar leden verschillende opdrachten zoals vertegen-woordiging, overleg, studie, opleiding en informatieverstrekking.

Jonge universitairen (m/v)Actuaris, economist, handelsingenieur

FunctiebeschrijvingU neemt deel aan projecten die u toelaten om u in te werken in diverse verze-

ProfielUniversitair diploma in de actuariële wetenschappen, economie, financiën of

communicator, zowel mondeling als schriftelijk, met uitstekende presentatie-vaardigheden


Je bent een journalistieke veelvraat en bladen maken is je passie. Een deadline meer of

minder schrikt je niet af. Je bent een vlotte teamspeler en je ziet er geen graten in om in

hartje Brussel aan de slag te gaan.

Om elke week van Vacature Magazine iets uniek te maken, zijn wij op zoek naar een

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

EINDREDACTEURM/V

MET ERVARING EN OOG VOOR GRAFIEK

Je functie

- Je redigeert en kneedt de teksten voor het magazine tot een vlot leesbaar en boeiend geheel.

- Je zorgt wekelijks, in samenspraak met de redacteurs en de lay-out, voor goed bekkende titels

en een aantrekkelijk ogende cover. Daarbij speel je ook een belangrijke rol in het bepalen van

de grafische lijn van het magazine.

- Je bent het vaste aanspreekpunt voor een handvol freelancers en fungeert als rots in de

branding op de redactie.

- Je volgt de samenwerking tussen het magazine en de sites op.

- Je neemt een beperkt aantal administratieve kerntaken op.

Je profiel

- Je kan bij voorkeur een universitair diploma talen voorleggen.

- Je beschikt minimaal over 5 jaar ervaring als eindredacteur op een magazine- of krantenredactie.

- Je bent flexibel, beschikt over een stevig verantwoordelijkheidsgevoel en bent een geboren

organisator. In je omgeving sta je bekend om je hoge graad van emotionele intelligentie.

- Je kan terugvallen op een brede algemene kennis en een goede kennis van economie en arbeids-

markt. De actualiteit is je speeltuin, en een gezonde dosis nieuwsgierigheid is je niet vreemd.

- Je denkt en discussieert graag mee, binnen een relatief compacte en goed op elkaar

ingespeelde redactieploeg.

- Je spreekt vlot Frans en Engels, en bent bereid ook regelmatig buitenlandse magazines te lezen.

- Je werkt heel precies.

Ons aanbod

- Een heel gevarieerde job, in een leuke en creatieve werksfeer.

- Een competitief salaris en tal van extra voordelen.

- Een uitdagend project waarin je creatieve inbreng sterk gewaardeerd wordt

- Een hippe werkomgeving (Tour & Taxis), vlot bereikbaar met openbaar vervoer.

Iets voor jou?

Stuur je cv met gestoffeerde motivatiebrief zo snel mogelijk

naar Marian via [email protected]

Nog vragen? Bel dan eerst met redactiedirecteur Marian Kin op 0473/93.83.29

op dinsdag-, woensdag- of donderdagavond tussen 18 en 20u.

Of Twitter @cbke.

SCHRIJFEENS NAARMARIAN.



Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen.

Freelance verslaggever BruggeHet Laatste NieuwsFunctieDe regionale redactie van Het Laatste Nieuws zoekt momenteel een freelance verslaggever die zichwil specialiseren in nieuws uit de regio Brugge.Je bent geïnteresseerd in lokaal nieuws. Je trekt dagelijks op nieuwsjacht. Je zoekt tipgevers. Je schrijftdagelijks nieuwsberichten voor de krant. Je bent de verslaggever die alles weet over de gemeenten inde regio Brugge.

ProfielJe kiest om gedurende de eerste jaren als freelance journalist door het leven te stappen. Je bepaaltzelf wanneer en hoe je werkt, maar levert wel dagelijks artikels af aan onze redactie. Je bent bovenalles een echte nieuwsjager die elke dag nieuws wil zoeken en mensen wil vragen wat er aan de handis. Je hebt een vlotte pen en je kan perfect samenwerken met de regionale nieuwsredacteur van jouwstreek. Weet je wat er leeft in Brugge en de buurgemeenten Oostkamp, Beernem en Damme? Heb jeeen vlotte pen en een neus voor nieuws? En schrikt avond- en weekendwerk je niet af? Dan ben jijmisschien onze man of vrouw!

Interesse in deze of andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroepvan Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze(een uitgebreide groeps- en hospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in de winst en aantrekkelijke comfortdiensten).

Digital Campaign SpecialistFunctieJe bent verantwoordelijk voor het opzetten van campagnes voor onze adverteerders op onze websites enmobiele applicaties. Deze campagnes kunnen wedstrijden, mailings en andere acties omvatten. Je staat invoor de volledige flow, vanaf de ontwikkeling, over de opvolging tot de eindrapportering.Je leeft je in in het project, voert uit en neemt proactief de leiding. In deze functie treed je op als centralespilfiguur tussen onze sales mensen en de webdesigners. Op basis van een briefing realiseer jij de campagneop de sites en coördineer je samen met de webdesigners de lay-out.

Als projectleider sta je eveneens in nauw contact met onze adverteerders: je stelt hen het project voor,vraagt feedback en optimaliseert waar nodig. Aan het sales team breng je verslag uit van de campagne-resultaten (aantal deelnemers, opt-ins, click-throughs, ...).

ProfielWij kijken uit naar een veelzijdig en gedreven medewerker, met een uitgebreide webkennis, vooral optechnisch vlak:• Je hebt een grondige kennis van HTML, CSS & Javascript. Je hebt ervaring met SQL en databasegestuurde websites. Pluspunten zijn kennis van Photoshop, Fireworks en/of Flash.

• Je blinkt uit in je klantgerichte aanpak. Je streeft daarbij naar kwaliteit, bent goed georganiseerd enanalytisch ingesteld. Je hebt zin voor detail en hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

TWEEBOERENALVROUWGEVONDEN

ZE HEEFT HET MOEILIJK

LESLEY-ANNPOPPE

GESTALKTDOORGEILELESBO’S

¤ 1,60 ✴ Nr. 37 ✴ 14 sept. 2011

✴ Tv-prog. van17 tot 23 sept.

DAISY KOMTBIJ IN WEEK 2

CATHÉRINEMOERKERKE5MAANDENZWANGER

PRIME

Exotische Liefde

Dina’szoektocht

valt inhetwater

NIEUW LIEF VOORGEORGE CLOONEY

Eerste foto

FILIPIJNSEVANDANIELVERWACHTBABY

G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P

LES TENDANCTIPS/CONSEILS

PIECE OF CHIC

NotosDélices méditerranéens à table

Onder het melkwoudDecleir en De Sutter bedwelmen me

ZONE02.BE 7/9 - 12/10/2011 N°235

Bruxelles, ça roule!Brussel looptop wieltjes

DUMPTE LADY GCARL VOOR EEN

Ondanks haar trou

WEEKBLAD NR. 37 • 14 SEPTEMBER 2011

WWW.JOEPIE.BE

JOEPIE MET VULPEN VOORMAAR ¤ 2,90 EXTRA

ORIANE (17) ENFINLAY (14) UIT‘MY NAME IS...’

‘Wij dromenervan op een

podium te staan’

COVERMETVULPEN

Testen

BorstendIk wil JOUontmoeten!

BRITNEY SPEARS BLIKT TERUG ÉN VOORUIT

JOE JONTAYLOR

WATCBOOBI

• WAAR OP SCONTMOET JIJ J• BEN JIJ BIJGEL

DO D

5Be

WIN EEN MEET &

GREET METBRITNEY

DHETOPKA‘DOORMIJN MISERIE BEN

IK STERKER GEWORDEN!’

EXCLUSIEF!

ORIANE FINLAY

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 37 > 13 SEPT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 17 T.E.M. 23 SEPTEMBER

MET BESTELBON DVD 3 ‘DUBBELLEV

Alizée

GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUN

WOUTERWEYLAND(°GENT, 27/9/1984 - ✝ ITALIË, 9/5

EERSTE FOTEERSTEGESP

Mijn lieveWin de h

kijk eens hoemooijouwdocht

Ik zal haar alle dvan ons

over jou vertAn

“

DOCHTERTJE VANWIELRENN

‘EX MET ALLESGAAN LOPEN, OOKMET ONS KIND’

BOER ZKT. VROUWKANDIDATE ANN

‘NA MAANDEN METMAAGRING AMPERAFGEVALLEN’

DEMENTERENDEGUIDO HORCKMANS‘GEPLUIMD’



MOBIELEACCESSOIRESVOOR PRO’S, STUDENTENEN PENDELAARS P26

GETEST

30 AUGUSTUS 2011 - NR. 241 VOOR EN

10BEKIJK OOKDE VIDEO’S

WORKSHOPSP38 SPRINGPAD: JE EIGEN ONLINE SECRETARESSEP40 WERKEN MET DE WINDOWS 7-BIBLIOTHEKENP43 HAAL VERLOREN FOTO’S TERUG MET ZARP44 ORGANISEER JE BUDGET MET YUNOOP56 BREID JE FACEBOOK NETWERK UIT MET BRANCHOUT

VAKANTIEFOTO’S

P32

SNEL BEELDEN BEWERKENSLEUTELEN AAN KLEUR,BELICHTING EN CONTRAST1

P1817-INCH LAPTOPSALLESKUNNERS

WEG METGEZICHTSHERKENNINGOP FACEBOOK

P50

OVERALPRINTENVANOPJE IPAD

P54

VANAF 599 EURO

P58

+ 2 EEN MOOI FOTOALBUM THUIS GELEVERDGRONDIG GETEST: 6 ONLINE AFDRUKDIENSTEN

3 VIND METEEN DE JUISTE FOTO TERUGORGANISEER JE FOTOCOLLECTIE MET PICASA

P76

P46

VERHUIS PROBLEEMLOOSNAAR EEN NIEUWE ACCOUNT

P51

E-MAILS + AGENDA’S + CONTACTEN

ALLES KWIJT OF

SNEL RIJK METONLINE POKER

WWW.CLICKX.BE

ekantoor

2009

Antw

erpe

nX-Erken

ning

snum

merP5

09441

-TV’S

36

50 inch wordt haalbaar& betaalbaar

IN CAR AUDIO: TRENDSEN MERKEN IN BEELD

MEDIACENTERSOFTWAREVOOR MUZIEK EN FILMS

BLIK IN DE TOEKOMST:TV’S VAN MORGEN

MASSATEST

KOOPGIDSDESIGNCOMPUTERSEen pc naast je tv?Jawel, en ze mogen gezienworden

FWD 36 - Tweemaandelijks Magazine - Mei/Juni 2011 - € 5,99 -www.fwdmagazine.be

BIGSCREENS

vanaf

€ 999TESTDENON ALL-IN-ONECompact & stijlvol

PRIMEURTESTSONY 3D-CAMERAHomevideo’s maken in 3D!

XL

PCMagazine

Belgiëen

Nederland

maart2011

processorgidshd-video

pcup-to-date

werkstations

COMPUTERS & TECHNOLOGIEMAART 2011 - 6,49 EURO

UPDATENMET 1 KLIKSoftware en driversweer als nieuw

SURFEN VIASTOPCONTACTEindelijk snellerdanWi-Fi?

REVIEWSAltec Lansing MP450BookMoochTeamViewer 6Edifier PrismaAndroid 3.0Synology DS211+S

WAT DOE JE ALSINTERNET WEGVALT?Volg ons 6-stappenplan

TABLETS: MEEGO VS. ANDROID VS. WINDOWS 7

COMPUTERS MET SPIERBALLEN9

tot

24cores

P2A

9067

IPAD - MANAGEMENT - PERSONAL BRANDING - SMART GRIDS - LINKEDIN - SPAM

TECHNOLOGIE AAN HET WERK

Hoe gezondis uw IT-afdeling?

KMO IT Checklist

NOMORE MISTERNICE GUY

DE KLANT ANNO 2011

WAR FOR TALENTHOU UWMEDEWERKERS

AAN BOORD

DOE DETEST

8037Cursus licht

Macro-opnameszonder dure lens

CitytripsGids voor perfecte reisfoto’sDe beste bestemmingen7 pagina’s hints en tips

Panoramafoto’smaken zoals een pro

Geef je foto’s de juiste sfeer

Wineen gratisworkshop

metmodefotograafTomMuseeuw

Minoc Business Press (www.minoc.com), gevestigd in Turnhout, is de leidinggevende Belgische uitgeverij op het gebied van ICT-, home entertainment- enfotografiepublicaties, zowel in print als online. Onze bekendste merken zijn onder meer Clickx, PC Magazine, Smart Business Strategies en ZDNet. MinocBusiness Press maakt deel uit van de mediagroep HUB Uitgevers.

JOUW FUNCTIEAls Business Manager draag je de verantwoordelijkheid over de online afdeling. Je staat in voor het verder uitbouwen, het verbredenen rendabiliseren van onze bestaande online en mobiele activiteiten. Je bent begaan met het verhogen van het bereik, onderhoudenen aanbrengen van contentpartners, het uitwerken en implementeren van rendabele businessmodellen en het ondersteunen vanverkoopactiviteiten. Je werkt nauw samen met de Technical Director, geeft sturing aan een redactioneel team en begeleid eendedicated online accountmanager. Samen met het managementteam bepaal je de online en mobiele strategie. Je maakt deel uitvan het managementteam en rapporteert rechtstreeks aan de directie.

JOUW PROFIELJe hebt je strepen verdiend in een online omgeving. Je hebt bij voorkeur een commercieel profiel met minimaal drie jaarmanagementervaring. Je bent gebeten en gefascineerd door alles wat met online of mobiele communicatie te makenheeft. Je hebt ervaring in het opzetten van online businessmodellen, het uitbouwen van online advertentiemodellen en hetintegreren van sociale media. Je hebt een degelijke kennis van Google Analytics, Google Adwords…. Je bent gedreven enbeschouwt het uitbouwen van de online activiteiten en het zoeken naar nieuwe markten als grote uitdagingen. Affiniteit ofinteresse in ICT strekt tot aanbeveling. Je bent minimaal tweetalig (Nl+Fr/Eng).

ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESJe komt als Business Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd managementteam. Wij bieden een boeiende jobmet uitgebreide verantwoordelijkheden. We voorzien een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen.

INTERESSE?Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar [email protected] met als referentie Business Manager – T.a.v. Dhr. DiederikVandewouer, Uitgever/Director. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL (M/V)

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONZE ONLINE ENDIGITALE ACTIVITEITEN ZIJN WE OP ZOEK NAAR:

EEN BOEIENDE JOBIN DE MEDIA

JOUW FUNCTIEAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de verkoop van advertentieruimte en het adviseren van onze klanten voor onzeverschillende publicaties. Je focus ligt voornamelijk op de ICT-sector met een uitbreiding naar andere sectoren, zoals fotografie,gezondheid of bruingoed. Naast het onderhouden van bestaande contacten met marketingverantwoordelijken bestaat je taak ook uitactieve prospectie. Je volgt je klantenportefeuille zelf op, wat geregelde bezoeken over heel België inhoudt. Als Account ManagerOnline werk je bovendien intensief op media-agentschappen en adviseer je het salesteam bij online verkopen.

JOUW PROFIELJe hebt bij voorkeur een eerste commerciële ervaring opgedaan. Daarenboven kun je zelfstandig werken en ben je eengoede teamspeler. Je neemt initiatieven en wil meebouwen aan een interessant bedrijf binnen een dynamische omgeving. Jebeschikt over een goede gesproken kennis van zowel het Nederlands als het Frans. Ervaring in de verkoop van advertentiesstemt tot aanbeveling, maar is niet noodzakelijk. De Account Manager Online heeft bovendien minimaal drie jaar ervaringin online advertentieverkoop.

ONS AANBOD VOOR DEZE FUNCTIESJe komt als Account Manager terecht in een dynamisch en gemotiveerd salesteam dat advertentieruimte verkoopt en klan-ten adviseert in onze verschillende magazines en online publicaties. Het verder uitbouwen van onze activiteiten en nieuwemarkten zijn grote uitdagingen. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. De functie is een mix van binnen- enbuitendienst. Je geniet een intensieve in-house opleiding in de verkoop van advertenties. Je krijgt een competitief salaris,aangevuld met een bedrijfswagen en extralegale voordelen.

INTERESSE?Stuur vandaag je motivatiebrief en cv naar [email protected] met als referentie Account Manager Online, Account Manager ofJunior Account Manager - T.a.v. Dhr. Johan Nys, Sales Manager. Je reactie wordt snel en vertrouwelijk behandeld.

(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE (M/V)

ACCOUNT MANAGER (M/V)

JUNIOR ACCOUNT MANAGER (M/V)

VOOR DE VERDERE UITBOUW VAN ONS PORTFOLIO EN HETSALESTEAM ZIJN WE OP ZOEK NAAR EEN GEMOTIVEERDE:

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVMeer jobs op www.ascento.be

Algemeen DirecteurVoor sociale huisvestingsmaatschappij te Willebroek

De Samenwerkende Maatschappijvoor Volkshuisvesting Willebroekbeheert zo’n 1.550 sociale huurwonin-

gen in Willebroek en deelgemeenten.

Een team van 25 medewerkers werkt

samen om de sociale missie van de

organisatie op een professionele en

toekomstgerichte manier verder uit te

bouwen. De sociale huisvestingsmaat-

schappij zoekt een nieuwe voltijdse

algemeen directeur (m/v):

U zoekt een uitdaging?U heeft de dagelijkse leiding en bent eindverantwoordelijke

voor de organisatie van de maatschappij. U beheert het be-

staand patrimonium en realiseert nieuwe projecten. U coacht

uw medewerkers, bepaalt het personeelsbeleid en bent ook

verantwoordelijk voor het financieel en administratief beheer.

U als manager?U heeft een master of bachelordiploma aangevuld met minimum

drie jaar nuttige werkervaring in een leidinggevende functie. U

bent een charismatische en sociaalgerichte leider die de visie en

de doelstellingen van de organisatie op een enthousiaste manier

weet over te brengen naar de medewerkers.

Wat wij u bieden?Een boeiende en uitdagende functie met verantwoordelijkheid

en ruimte voor initiatief. Een aantrekkelijke verloning aangevuld

met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur dan uw cv en motivatiebrief naar Ascento,

t.a.v. Debra Van den Bleeken, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem

of mail naar [email protected]. Meer info over

de vacature kan u terugvinden op www.ascento.be

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURHR ADVISOR

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra

JOIN OUR TEAMHR ADVISOR (M/V) REGIO ROESELARE

Ben je een nauwkeurige enthousiasteling voor wie medewerkers-tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

TEAM(M/V) REGIO ROESELARE

tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!

.jobsAccent

tie geen geheimen kent? Dan is deze stoel voor jou!en loonsadministra

TED?ARANNA GET STTAWtiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva

of bel haar op 0473 88 71 49

.jobs


[email protected] en cv naar eline.da


AnnnagHR managAnn ert

AAccent Jobsnelygegernelyn Naert



VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als spe-cialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijfhet verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgevingte creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onzevaste medewerkers.

Voor ons kantoor te Antwerpen zijn we dringend op zoek naar een

UITZENDCONSULENT(E)ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen.

Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheiden jouw klantgerichte ingesteldheid.

Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en opencommunicatie de basis vormen voor onze samenwerking.

Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de interimsector, maar bent welleergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door hetvolgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer:een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld metextralegale voordelen.

Word jij onze volgende viollega?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuurje cv met motivatiebrief naar [email protected]

VG1570/BU

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

werkelijk op maat

Breng schotin onze zaak!



De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een:

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE (m/v)

Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio

ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales

REGIOOOST-VLAANDEREN

Twee belangrijke

Business Units, die

deel uitmaken van

een beursgenoteerde

onderneming,

zijn gevestigd in

Noord-Frankrijk en

West-Vlaanderen.

In opvolging van

de huidige general

manager zoeken we een

ervaren en sterk (m/v)

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Aanbod: U komt terecht in een informele en open werksfeer met talrijke ontplooiingsmogelijkheden en ruime verantwoordelijkheden.Wij bieden u een competitief loon en talrijke extralegale voordelen, aangepast aan uw kennis en ervaring.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] of bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.

Deze vacature vindt u ook op

General Manager(met sterke commerciële capaciteiten)

Functie:U draagt de totale verantwoordelijkheid over de 2 productiesites. U

wordt bijgestaan door gespecialiseerdemedewerkers op groepsniveau.

U stippelt het beleid uit op de diverse niveaus: aankoop, verkoop,

productie, R&D, ICT, Finance.

Commerciële expansie op internationaal niveau wordt één van uw

belangrijkste doelstellingen.

Door uw strategische aanpak en commercieel inzicht wordt u de

drijvende kracht achter het succes van de onderneming.

Een modern en goed uitgebouwd bedrijf met een ultramodern

machinepark staat ter beschikking.

U rapporteert aan de Raad van Bestuur.

Profiel:U genoot een Masteropleiding en heeft heel wat jaren ervaring in

general management.

U bent een persoonlijkheid met uitstraling, vooral op commercieel vlak.

Leiding geven, organisatietalent en werken in teamverband zijn uw

sterke punten.

Ubentbusinessminded,hardwerkend, analytischen sterk commercieel

ingesteld.

U bent communicatief in N/F/E. Een bijkomende taal is een troef.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ago Internationalwww.ago.bz

TAKEN:- U zorgt voor de verdere internationale expansie van onze firma. Het wordt uw taak om KCC actief mee tehelpen uitbouwen zowel op Sales als Marketing niveau!

- U behandelt binnenkomende aanvragen en leads op een resultaat gedreven wijze. U bent verantwoordelijk voorhet onderhouden van bestaande klantenrelaties. Hierdoor bent u actief betrokken bij het projectbeheer en decommunicatie tussen de klant en de designers en projectmanagers intern.

- U neemt de taken van Marketing Manager op zich.- Opstellen en opvolgen offertes aan de hand van de behoeftes van de klant. Behoeftes van klanten analyseren.Contractonderhandelingen voeren.

- Bezoeken van potentiële en bestaande internationale klanten. Deelname aan internationale beurzen.Prospectie. Marketingtools (website, brochures, advertentisements,…) up-to-date houden en news lettersopstellen. Marketingplan verder uitwerken.

PROFIEL:- Opleidingsniveau master/bachelor of gelijkwaardig door ervaring- Ervaring is een pluspunt- Vlotte meertaligheid N/F/E/....- Uitgesproken extravert en commercieel profiel- Creatief en oplossingsgericht- Stressbestendig en transparant in de communicatie- Teamplayer- Flexibel- Geen 9 to 5 mentaliteit- Zelfstarter met een goed persoonlijk organisatievermogen- Bereid ongeveer 30 à 50% te reizen

Interesse? Stuur uw cv naar KCC Entertainment Design, Papestraat 1, 8710 Wielsbekeof e-mail [email protected] – www.kcc.be

KCC ENTERTAINMENT DESIGN is een dynamisch en snel groeiend bedrijfdat gespecialiseerd is in het ontwerpen en realiseren van entertainmentcenters en themaparken wereldwijd.

Wij zoeken voor onmiddellijke indiensttreding:

BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER m/v

AANBOD:- Een uitdagende job, in een aangenamewerksfeer, bij een jong dynamisch eninternationaal actief bedrijf

- Een aantrekkelijk salarispakket

Accent.jobs

Accent.jobs

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURDoor screening en overtuiging plaa

JOIN OUR TEAMUITZENDCONSULENT

t op de juiste stoel.ts jij de juiste kandidaaDoor screening en overtuiging plaa

TEAMUITZENDCONSULENT (M/V)

Je bent een positievet op de juiste stoel.

.jobstAccennt

Ine Muylle

Expert Consultant

.jobstt.joAccen

ultant Accent Jobs

e Muylle

doorzetter

tiebrief en cv naar eline.daStuur jouw motiva

.jobsAccent

je bent leergierig en je wil vooruit!,doorzetter

TED?ARANNA GET [email protected] en cv naar eline.da

of bel haar op 0473 88 71 49



Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

Brand new Part-time Masters in Finance in Brussels!Vlerick and the Belgian Association of Financial Analysts (ABAF-BVFA) have joined forces to deliver a

top notch Finance programme for working professionals.

For you?5 reasons why:

The 18-month programme starts in January 2012. Participants must have an undergraduate degree

and 3 years work experience and need to pass the entrance exam on 26 October or 14 December 2011.

Next steps?Explore the full programme on www.vlerick.com/ptmfm and join one of our info sessions:

www.vlerick.com/ptmfm



15de VOV-beurs voor leren en ontwikkelen

18 VRIJDAGnovember2011Van 8.00u tot 19.00uBrabanthal - Leuven

Registreer nu gratis viawww.vovbeurs.beUnieke mix van presentatiesessies, gesprekshoekenen beursbibliotheek met documentatierekken envakliteratuur.Dé ontmoetingsplaats voor iedere HR- enontwikkelingsprofessional.

Nieuw deze feesteditie: netwerkcafé,omgekeerde beurs, pitchtours,…

Bekijk online het volledige beursprogramma metkorte inhoud van alle presentatiesessies, gespreks-hoeken en beursbibliotheek!

Vooraf registreren = gratis deelnemenRegistreren kan tot vrijdag 11 november 2011.

2200 HR- en ontwikkelingsprofessionalsonder één dak

Meer dan 150opleidingsaanbieders

Organisatie van:

Ondersteund door volgende HR-verenigingen:Epsilon, Federgon Opleiding, HR@Work, HRPublic, ICFB, NeHRa, PMC en Vocap.

Hoofdsponsors:

Sponsors:

Mediapartners:

15deeditie15deeditie

Powered byManagement Information

accent.jobs

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURACCOUNTMANAGERBen je een geboren people mana

ger echt iets voor jou.account manaondernemers skills en commerciële flair zijn da

JOIN OURACCOUNTMANAGER (M/V)

ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanBen je een geboren people manavaring is een plus maar jouwRelevante werkerger echt iets voor jou.

t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da

TEAM(M/V)

ger en een rasecht salestalent? Dan is de job vanvaring is een plus maar jouw

TEAM

Accent

ondernemers skills en commerciële flair zijn da


of bel haar op 0473 88 71 49

.jobsAccent

t nog veel meer!ondernemers skills en commerciële flair zijn da

[email protected] en cv naar eline.daof bel haar op 0473 88 71 49 j.tne

cca

sbo


Talent Award 2011begeleidt HR talentOp donderdag 24 februari 2011vond de uitreiking plaats van deTalent Award 2011, georganiseerddoor Schelstraete & Desmedt enVacatureenRéférences. Eenaantalge-selecteerde laatstejaarsstudentenverdedigden er hun eindwerk in aan-wezigheid van een exclusief gezel-schap van HR professionals.

De Talent Award bekroont jaarlijks de beste thesis

in de wereld van Human Resources Management

en Organisatieontwikkeling, en vormt op die ma-

nier de perfecte brug tussen de academische we-

reld en het bedrijfsleven. Nieuw voor deze editie

van de Talent Award was de medewerking van 2

coryfeeën uit de Human Resources wereld, die ge-

durende één jaar het peterschap van de jonge win-

naars op zich nemen.

Lore Vandevyvere verbaasde de jury en juryvoorzit-

ter, Dhr Marc Van Hoecke, Human Resources Di-

rector bij KPMG met haar thesis: “Standing by your

organization: The Moderating Effects of Organizati-

onal Identification and Abusive Supervision”. Zij kon

sindsdien rekenen op het peterschap van Dhr. Jan

Van Acoleyen, Chief HR Officer bij Barco. 7 maand

later zochten we de nederlandstalige winnares op

en peilden naar haar ervaringen die voortvloeiden

uit de Talent Award 2011.

Waarom heb je deelgenomen

aan de Talent Award 2011 ?

Ik heb deelgenomen onder impuls van mijn promo-

tor Prof. Dr. Jeroen Stouten. Hij zag blijkbaar poten-

tieel in mijn thesis en heeft deze binnen de vakgroep

voorgedragen als potentiële laureaat voor de Talent

Award. Zelf was ik nogal verrast hierdoor. Ik was best

wel trots op mijn werk, maar had nooit gedacht dat

ik hiermee ook kans zou maken op de Talent Award

van Schelstraete & Desmedt.

Hoe heb je de officiële presentatie

en prijsuitreiking ervaren?

De prijsuitreiking was uitermate indrukwekkend.

Een schitterend decor en in het gezelschap van HR

professionals van een aantal grote bedrijven. De

avond zelf werd ons gevraagd om heel kort onze

thesis voor te stellen. Voor een volle zaal genodig-

den, allen actief binnen HR, het woord nemen,

vond ik niet evident. In een paar zinnen heb ik ge-

probeerd om de kern van mijn masterproef naar

hen over te brengen.

Hoe verliepen de eerste contacten

met jouw peter Dhr. Van Acoleyen?

Na de prijsuitreiking ben ik uitgenodigd door dhr.

Van Acoleyen in de gebouwen van Barco te Kortrijk.

Ik ben er hartelijk ontvangen. Hij vertelde mij over

zijn taken binnen Barco, de structuur van de HR-

afdeling en het verloop van zijn carrière. Net als

ik nu, startte hij zijn carrière in HR consultancy. Ik

kon hem daarnaast ook wat vragen stellen over be-

paalde HR thema’s die mij boeien en opleidingsmo-

gelijkheden binnen HR en business. Dat dhr. Van

Acoleyen een streekgenoot is en de gebouwen van

Barco slechts op zo’n 500 meter van mijn werk lig-

gen, zijn een enorm voordeel. Ik kan steeds bij hem

en zijn team terecht als ik vragen heb in verband

met bepaalde projecten waarmee ik bezig ben of

thema’s die mij interesseren. Zo kreeg ik de kans om

een sessie rond cultuurverandering en story telling

te volgen samen met een internationale groep van

Barco-medewerkers.

Welke zaken heb je intussen bijgeleerd?

Momenteel werk ik bij Vandelanotte Talent Manage-

ment, een onderdeel van de grotere Vandelanotte

groep. Als consultant werk ik vandaag voornamelijk

voor KMO’s. Het is interessant vast te stellen dat gro-

te internationale bedrijven op vlak van HR vaak met

dezelfde vragen zitten en op dezelfde moeilijkheden

stuiten als kleinere KMO’s. Of het nu gaat om een

cultuur- en organisatieverandering in een organisa-

tie met 50 medewerkers of met 5000 medewerkers.

Je blijft werken met mensen en hun eigen talenten

en ontwikkelingspunten.

Wat verwacht je nog van

de begeleiding de komende maanden?

Ik hoop de komende maanden nog een aantal erva-

ringen te kunnen delen met Dhr. Van Acoleyen en

zijn HR team. Ik ben er zeker van dat ik nog heel wat

van hen kan opsteken. Dries Mahieu •

vacature & co

VMG-20110917_58_VAC&CO.indd 58 15/09/11 21:39



Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

VERKOOPJEZELF AANNANCY.Speel je commerciële troeven uit, prijs jouw enthousiast talent aan en verkoop jezelf aan Nancy als onze nieuwe

SALES ASSISTANTM/V

Nancy biedt jou:

Een job in een bedrijf met een neus voor innovatie, ondernemen en

oplossingen op maat. Je werkt in team met één van onze account managers

en bent samen met hem/haar verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling

van een afgebakend deel van ons klantenbestand. Je verkoopt telefonisch

oplossingen op maat, werkt offertes uit en staat zelf in voor de opvolging ervan.

Je krijgt de kans om een carrière uit te bouwen in een dynamische en

succesvolle onderneming. Daarbovenop verdien je een competitief salaris.

Jij biedt Nancy:

Jouw positieve instelling en commerciële flair: je bent nauwgezet en

gemotiveerd. Je hebt een prachtige stem en ziet de telefoon als een krachtig

verkoopsinstrument. Je legt graag en vlot contacten en houdt van prospectie.

Offertes en administratieve taken die daarbij komen kijken volg je nauwgezet

op. Vanuit je ambitie ga je heel gedreven op zoek naar resultaten, voor jezelf

én de groep. Met je doorzettingsvermogen zorg je ervoor dat je gesprek en

offerte tot effectieve verkoop leiden.

Vacature als onderneming

Interessante bedrijven en geschikte kandidaten vinden elkaar niet zomaar.

Daarom maakt een intermediair platform als Vacature het makkelijker. Wij geven

steevast een duidelijk overzicht van de beste carrière-info en alle jobs die er

beschikbaar zijn.Vacature werktnamelijk met verschillende media: magazines,

online, events en databanken. Zo zijn we overal present en kunnen we inspelen op de

behoeften van elke m/v met talent. Vacature bevindt zich in de stijlvolle kantoren

van Tour & Taxis te Brussel, en is makkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer

(10 minuten van Brussel Noord, met permanente shuttles).

Jouw talent verkopen?

Stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected].

Heb je eerst een aantal vragen?Nancy beantwoordt die graag op 0479 87 00 44.Elke werkdag tussen 20u en 21u.

Of twitter @wnans, dat kan ook.

TEAM

Accent.jobs

WANNA GET STARTED?

JOIN OURMARKETINGMANAGERMET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT

JOIN OURMARKETINGMANAGER (M/V) REGIO ROESELARE

MET EEN STERKONTWIKKELDE RECHTERHERSENHELFT





Accent

ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creaOm ons dJe bent een communicadie merken kan boosten.


.jobs

ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.Je bent een communica

[email protected] of bel haar op 0473 88 71 49tiebrief en cv naar eline.da

ynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.

[email protected] of bel haar op 0473 88 71 49

tief breinynamisch marketing team te versterken zijn wij op zoek naar een enthousiast en hyper creatief sterke zelfstarter met affiniteit in marketing en sales.

Lieven Bonamieectoreting DirMark Accent Jobs


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADJUNCT DIRECTEUR-GENERAAL RANG A4+ INNOVIRIS 32ALGEMEEN DIRECTEUR SAMENWERKENDE MAATSCHAPPIJ VOOR VOLKSHUIS ASCENTO 53BESTUURSDIRECTEUR BELEIDSCEL ECONOMIE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66COMMERICEEL DIRECTEUR SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47DIRECTEUR DIENST PERSONEEL EN HRM PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DIRECTEUR GRIFFIE PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66DIRECTEUR-GENERAAL VAN RANG A5 INNOVIRIS 32DIRECTEUR-REGIOCOORDINATOR PROVINCIE WEST-VLAANDEREN 66GENERAL MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 55KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39

INGENIEURS

APPLICATION SUPPORT ENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 38BELEIDSMEDEWEKER BINNENVAART & WATERW. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28BELEIDSONDERSTEUNER LUCHTHAVENBELEID DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28BOUWFYSICUS TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 46CONTROLS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29DIRECTEUR FACILITY EN TECHNIEKEN ANONIEM HUDSON BELGIUM 31ELECTRONICS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29ERVAREN PROJECTLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 63GEBIEDSINGENIEUR HYDRAULISCHE STUDIES AQUAFIN 47INDUSTRIEEL INGENIEUR TECHN. ONDERST. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28INGENIEUR BOUWKUNDIG ONDERHOUD AQUAFIN 47INGENIEUR ONDERZOEKER GOLFINSTALLATIES DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28INTERNAT. PROJECT MANAGER PIPELINES AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61JUNIOR MAINTENANCE INGENIEUR AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61MECHANICAL ENGINEER ANONIEM HUDSON 29MECHATRONICS ENGINEER ANONIEM HUDSON 29ONTWERPINGEN. ELEKTRISCHE UITRUSTING ATLAS COPCO AIRPOWER 45ONTWERPINGENIEUR STABILITEIT BURO II & ARCHI + I 46ONTWERPINGENIEUR TECHNIEKEN BURO II & ARCHI + I 46PROACTIEVE INGENIEUR AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61PROJECTARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46PROJECTINGENIEUR AANDRIJVINGEN ATLAS COPCO AIRPOWER 45PROJECTINGENIEUR MECH. COMPONENTEN ATLAS COPCO AIRPOWER 45PROJECTINGENIEUR OPENBAAR DOMEIN STAD ANTWERPEN 65PROJECTINGENIEUR STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 65PROJECTLEIDER MOBILITEIT EN RUIMTE STAD ANTWERPEN 65PROJECTMANAGERS BOUWKUNDE AQUAFIN 47R&D ENGINEER SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47SALESENGINEER BRUKER ADVIESBUREAU DREESSEN 38

SQA INGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 45TESTINGENIEUR ATLAS COPCO AIRPOWER 45TRANSMISSION ARCHITECT ANONIEM HUDSON 29

TECHNIEK & PRODUCTIEELEKTRICIEN EURO-SILO 44GROEPSLEIDER METHODEN ONDERHOUD AQUAFIN 47PROCESMANAGER STADSPLANNING STAD ANTWERPEN 65STAFMEDEWERKER PROJECTONTWIKKELING POM VLAAMS-BRABANT 43TECHNISCH MEDEWERKER SLIBDROOGISNTALL. AQUAFIN 47TECHNISCH MEDEWERKER WERKPLAATS AQUAFIN 47TECHNISCH MEDEWERKERS AQUAFIN 47TEKENAAR-BESTEKMAKER BOUWKUNDE BURO II & ARCHI + I 46WERFLEIDERS ECC VAN DER VELDE GROEP 63

WETENSCHAPDOCTOR-NAVORSERS NEUROANATOMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27HOSPITAL SALES RESPRESENTATIVE NORDIC PHARMA 50

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIEDESKUNDIGEN FSMA 41DIENSTHOOFD COMMUNICATIE GEMEENTE BORNEM 30


OVERZICHT PER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker

www.meetatlascopco.bewww meetatlascopco be

Word jij mijnnieuwe collega?

Make your world bigger !www.cll .be

ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERSVOOR NEDERLANDS IN BEDRIJVEN M/V

ONS BEDRIJF:

FUNCTIE:

UW PROFIEL:

WIJ BIEDEN:

>> De volgende trainingsessie voor lesgeven in bedrijven is gepland op 27 september 2011.

GEÏNTERESSEERD?



Air Liquide is wereldleider in de productie en distributie van indus-triële gassen (zuurstof, stikstof, waterstof, …), energie en nutsvoor-zieningen. Aanwezig in 80 landen, realiseert Air Liquide met circa43.600 medewerkers een omzet van bijna 13,5 miljard euro. De divisie‘Large Industries Europe’ beheert de productie-installaties en eenondergronds leidingnetwerk. Dit verbindt Air Liquide rechtstreeks methaar klanten, de industriële grootverbruikers vnl. in (petro-)chemische,staal-, e.a. industrie. Air Liquide in de Antwerpse haven (gevestigdop de BASF-site) heeft er naast een luchtscheidingsinstallatie tweeinstallaties voor de productie van waterstof.

Proactieve Ingenieur in het hart van de Air Liquide operaties:de ‘real time’ coördinatie van het energienetwerk

(ref. 43.9047-001)

Je garandeert een efficiënte levering aan klanten en Air Liquide fabrieken, verspreid over België, Nederland en Frankrijk.Je wilt verantwoordelijkheid nemen, kan knopen doorhakken en bent bereid om flexibele uren te werken.

Preventieadviseur Veiligheid Niveau II(ref. 43.9109-001)

Samen met je team bouw je mee aan de verdere uitbouw van een pragmatische en proactieve veiligheidscultuur.Je hebt een hogere opleiding genoten en een getuigschrift preventieadviseur niveau II op zak om deze uitdagende functie vorm te geven.

International Project Manager Pipelines(ref. 43.9159-001)

Ingenieur met ondernemingszin? Pas je ervaring toe in projectbeheer in de piping- of energiesector, en stuur uitbreidings- en aanpassingsprojectenvan het leidingennetwerk in de Benelux, Frankrijk en Italië.

Junior Maintenance Ingenieur(ref. 43.8632-001)

Een afwisselende functie waarbij je verantwoordelijk bent voor een brede range aan projecten met een focus op E&I.Ben je industrieel ingenieur, oplossingsgericht met een grote interesse voor E&I, dan is deze uitdaging zeker iets voor jou!

Leer- & groeimogelijkheden bij een wereldleider Je komt terecht in een team van gedreven collega’s en je kan rekenen op de zekerheid van een internationalegroep. Air Liquide biedt je afwisselende en brede functies, waarbij je enorm veel kan bijleren over de verschillende installaties en je tegelijkertijd kan verdiepen.Op termijn zijn er ook doorgroeimogelijkheden voor mensen met ambitie en bewezen resultaten. Je krijgt een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Ontdek de volledige functiebeschrijvingen op www.mercuriurval.be en solliciteer onlineof via [email protected] - tel. +32 (0)3 281 15 50

Dankzij interne promotie en groei zoekt Air Liquide voor het realiserenvan de ambitieuze groeidoelstellingen enthousiaste (m/v):


EINDREDACTEUR VACATURE 51FREELANCE VERSLAGGEVER BRUGGE DE PERSGROEP PUBLISHING 52MARKETING EN PUBLICITEITS VERANTW. MOYERSOEN 42MEDIA BUYER OMNICOM MEDIA GROUP 33REDACTEUR ACCENT JOBS 2

HR MANAGEMENTBELEIDSMEDEWERKER HR & ORGANISATIEONTW OVAM JOBPUNT VLAANDEREN 27BUSINESS PROFESSIONALS ROBERT HALF INTERNATIONAL ROBERT HALF INTERNATIONAL 42HOOFD PERSONEELSBEHEER DE LIJN 37HR ADVISOR ACCENT.JOBS 53HR TRAINEE SODEVA CONSULTING EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 37HUMAN RESOURCES MANAGER VASCO DATA SECURITY 45PROJECTLEIDER HUMAN RESOURCES STAD ANTWERPEN 65SENIOR HR MANAGER ESSENTIEL 30

CONSULTANCYUITZENDCONSULENT ACCENT.JOBS 55

JURISTIEKJURISTEN FSMA 41

SALES & MARKETING

(SENIOR) ACCOUNT MANAGER ONLINE MINOC BUSINESS PRESS 532 TECHNISCHE SALES ENGINEERS WEBER MARKING SYSTEMS 44ACCOUNT MANAGER MINOC BUSINESS PRESS 53ACCOUNT MANAGER KNAUF VAN DER VELDE GROEP 63ACCOUNT MANAGER ACCENT.JOBS 57ACCOUNT MANAGER MO KA 60ACCOUNT MANAGER VANDE MOORTEL STEENBAKKERIJ 49ACCOUNT MANAGER VLAAMSE MEDIAREGIE VOKA - KAMER VAN KOOPHANDEL & NIJVERHEID HR FLUX 43ACCOUNTMANAGER BELGIE IGE+XAO 50AREA SALES MANAGER DAKOTA 49BUSINESS DEVELOPER MVO VAN HOUTUM INVENTI 36BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER KCC 55COMEMRCIEEL AFGEVAARDIGDE ZNU ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 55COMMERCIEEL MEDEWERKER BOEKHANDEL ACCO DIP 35COMMERICEEL CONSULTANT ANDRESS CONSULTING ANDRESS CONSULTING & PARTNERS 49DISTRICT MANAGER VERITAS 36E-MARKETEER ACCO DIP 35FREELANCE B2B VERKOPERS MUSIC HALL 30INTERNATIONAL SALES MANAGER DE WITTE LIETAER HUDSON 29JUNIOR ACCOUNT MANAGER MINOC BUSINESS PRESS 53JUNIOR COMMERCIEEL PROJECTLEIDER ECC VAN DER VELDE GROEP 63KEY-ACCOUNTMANAGER RETAIL SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47MARKETING MANAGER ACCENT.JOBS 59MARKETINGMANAGER ACCO DIP 35NEW MEDIA REPRESENTATIVES TRUVO 32PRODUCT MANAGER KEUKENTOESTELLEN MIELE HUDSON BELGIUM 31PROJECTLEIDER IN BUSINESS STAD ANTWERPEN 65RALPH LAUREN SALES ASSOCIATE RALPH LAUREN 50SALES ASSISTANT VACATURE 59SALES CONSULTANT TRUCKS MERCEDES BENZ ASSIQUM 34SALES ENGINEER INDUSTRIE TECHNO SPECIALS INVENTI 46SALES MANAGER DIRECT SALES NORDICS VASCO DATA SECURITY 45SALES MANAGER EMAE DIRECT-TOUCH VASCO DATA SECURITY 45SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN 44SHOP MANAGER VOOR ANTWERPEN EN BRUSSEL VERITAS 36SHOPMANAGERS ESSENTIEL 30TRAINEE RETAIL VERITAS 36TWEETALIGE CONTACT CENTER COACH EUROCCOR 32UITZENDCONSULENT(E) VIO INTERIM 54VERKOOPSMEDEWERKERS ESSENTIEL 30VERTEGENWOORDIGER POWERS VAN DER VELDE GROEP 63

WINKELMANAGERS AVEVE GROEP 34WINKELVERKOPERS ALLO TELECOM 28ZELFSTANDIG SHOPUITBATER VERITAS 36

FINANCIËNACCOUNTING SUPPORT VERITAS 36ACCOUNTS RECEIVABLE ACCOUNTANT VASCO DATA SECURITY 45ADJUNCT KANTOORDIRECTEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39AUDITORS FSMA 41BOEKHOUDER GRACO 42BOEKHOUDER ALCO 43BOEKHOUDER CREDIT.- EN DEBIT. BEHEER DE MUNT 50BOEKHOUDER-FISCALIST SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39BOKEHOUDER-FISCALIST LANDBOUW SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39BUSINESS ANALYST DELHAIZE GROUP 40DESKUNDIGE ONDERSTEUNING OVERHEIDSOPDR DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28DESKUNDIGE VEREFFENAAR OVERHEIDSOPDR. DEPARTEMENT MOBILITEIT EN OPENBARE WERKENJOBPUNT VLAANDEREN 28ECONOMIST RISK, FINANCE & ACCOUNTING ASSURALIA 50ECONOMISTEN FSMA 41ERVAREN BOEKH.-FISCAL./ACCOUNT. LANDB. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39ERVAREN BOEKHOUDER-FISCALIST/ACCOUNT. SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39EXECUTIVE UNDERWRITER FLEET MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXECUTIVE UNDERWRITER PROPERTY MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER AO MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER LIABILITY MERCATOR VERZEKERINGEN 40EXPERT UNDERWRITER PROPERTY MERCATOR VERZEKERINGEN 40FINANCIAL CONTROLLER MOYERSOEN 42JONGE UNIVERSITAIREN ACTUARIS, ECONOM. ASSURALIA 50KANTOORASSISTENT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 40PROJECT MANAGER DELHAIZE GROUP 40SENIOR DOSSIERBEHEERDER BAKER TILLY BELGIUM 43TEAMMANAGER ONDERNEMINGEN MERCATOR VERZEKERINGEN 40WORK FORCE MANAGEMENT ANALYST DELHAIZE GROUP 40

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEEXPERT PROCESMANAGEMENT STAD ANTWERPEN 65INBOUND LOGISTICS PLANNER VERITAS 36SHIFTSUPERVISOR-KAAIVERANTWOORDELIJKE EURO-SILO 44

ADMINISTRATIE1 BIBLIOTHECARIS STAD GERAARDSBERGEN 32AANKOPER (WETGEVING OVERHEIDSOPDR.) AQUAFIN 47ADJUNCT-COORDINATOR RUIMTE EN MOBILIT. STAD ANTWERPEN 65COMMERCIEEL MEDEWERKER BINNENDIENST GEODIS WILSON 35DESKUNDIGE BIBLIOTHEEK UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOSSIERBEHEERDERS EN MANAGEM. ASSIST. FSMA 41GIS-MEDEWERKER AQUAFIN 47MEDEWERKER ASSET INFORMATIE AQUAFIN 47ORDER ADMINISTRATION VASCO DATA SECURITY 45PROJECTMANAGER LIFE SCIENCE LIFE TECH UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27TECHNICAL ADMIN. ASSISTANT SIOEN INDUSTRIES AGO INTERNATIONAL 47

ANDEREFACILITY MANAGER VERITAS 36GIS-EXPERT STAD ANTWERPEN 65





WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK


IN (NON) PROFIT



IN (NON) PROFIT



MILIEUADVISEUR SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39PREVENTIEADVISEUR VEILIGHEID NIVEAU II AIR LIQUIDE MERCURI URVAL WOLUWE 61

GEZONDHEIDAFD. VERANTWOORDELIJKE DIERENWELZIJN STAD ANTWERPEN 65VERPLEEGKUNDIG DIRECTEUR A.Z. SINT-LUCAS HUDSON BELGIUM 33

CREATIEVE BEROEPENCAD-ONTWERPER AQUAFIN 47LANDSCHAPSARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46ONTWERPARCHITECT BURO II & ARCHI + I 46VISUAL MERCHANDISER ESSENTIEL 30

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENING1 JEUGDOPBOUWWERKER STAD GERAARDSBERGEN 32LEEFGROEPBEGELEID(ST)ER STAD ANTWERPEN 65MAATSCHAPPELIJK WERKERS OCMW EVERGEM 43MEDEWERKER SENIORENBELEID STAD ANTWERPEN 65PROJECTLEIDER BIJ A’PEN STUDENTENSTAD STAD ANTWERPEN 65TEAMCOORDINATOR LEEFGROEPWERKING STAD ANTWERPEN 65

ICT & INTERNETANALIST PROGRAMMEUR AQUAFIN 47BUSINESS MANAGER ONLINE & DIGITAL MINOC BUSINESS PRESS 53DIENSTHOOFD ICT SBB ACCOUNTANTS ADVISEURS 39DIGITAL CAMPAIGN SPECIALIST DE PERSGROEP PUBLISHING 52INFORMATICI FSMA 41SOFTWARE ENGINEER ANONIEM HUDSON 29SYSTEEMEHEERDER AQUAFIN 47TECHNISCH PROJECT MEDEWERKER BALANCE IT 50

ONDERWIJS & OPLEIDINGDEELTIJDS DOCENT CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DEELTIJDS HOOFDDOCENT ANOMAPATHOLOGIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DEELTIJDS PRAKTRIJKASSIST. STAATSRECHT UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOCTOR-ASSISTENT MARCO-ECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27DOCTORAATSBURSALEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27ERVAREN FREELANCE TAALTRAINERS NEDERL. CLL LANGUAGE CENTRE 60LESGEVERS NEDERLANDS BRUXELLES FORMATION 43VOLTIJDS HOOGLERAAR (ELEKTRO)CHEMIE UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27VOLTIJDSE HOOFDDOCENTEN INFORMATICA UNIVERSITEIT HASSELT JOBPUNT VLAANDEREN 27

RESEARCH & DEVELOPMENT(JUNIOR) PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 45JUNIOR ADVANCED DEVELOPMENT ENGINEER VASCO DATA SECURITY 45PRODUCT ARCHITECT VASCO DATA SECURITY 45PROJECTLEIDER MILIEUVRIENDELIJKE MOBIL STAD ANTWERPEN 65RUBY ON RAILS DEVELOPERS VASCO DATA SECURITY 45SECURITY TEST ENGINEER VASCO DATA SECURITY 45STUDIEVER. ONDERZOEK & PROJECTONTW. AQUAFIN 47TEST COORDINATOR VASCO DATA SECURITY 45

HORECAPERSONEELHULPKOKS OCMW EVERGEM 43



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Assistants Anke Blommaert,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, Hilde VandenDriessche, Isabelle Ghesquiere, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi, Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens, BartVanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSenior Searcher Nathalie White

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

ACCOUNT MANAGERwww.moka.be/accountmanager

Brussels based design agency Mo Ka is hiring a talented managerto guide projects from brief till execution. Please send your CV

to [email protected] before September 26th.


www.antwerpen.be/jobs

Jouw kwaliteiten primeren op leeftijd, geslacht, een handicap,afkomst of nationaliteit. Daarom krijgt iedereen vanbij de start gelijke kansen.

Ontdek jouw job, jouw stad, jouw ambitieop www.antwerpen.be/jobs

492 000 Antwerpenaarszoeken straffe mensenom mee te werkenaan hun stad

• Leefgroepbegeleid(st)er in een centrum

voor kinderzorg en gezinsondersteuning

• Teamcoördinator leefgroepwerking

in een centrum voor kinderzorg en

gezinsondersteuning

• Medewerker seniorenbeleid

• Projectleider bij Antwerpen studentenstad

• Projectleider human resources

• Projectleider in business en

procesmanagement

• Expert procesmanagement en kwaliteitszorg

• Afdelingsverantwoordelijke dierenwelzijn

• GIS-expert

• Adjunct-coördinator ruimte en mobiliteit

• Projectleider milieuvriendelijke mobiliteit

• Projectingenieur openbaar domein

• Projectleider mobiliteit en ruimte

• Projectingenieur stadsplanning

• Procesmanager stadsplanning

Antwerpen, dat zijn 492 000 mensen met een hart voor hun stad. En met

de ambitie om die stad te laten groeien en bloeien. Daarom zijn ze voort-

durend op zoek naar talent met dezelfde ambitie en motivatie, om mee

te werken aan het Antwerpen van vandaag en morgen. Zo werven die

Antwerpenaars graag binnenkort volgende mensen aan:


Met zijn bijna 900 personeelsleden verspreid over verschillende provinciehuizen, wil het provinciebestuur eenbestuur zijn voor de hele regio. De provincie treedt daarnaast ook op als een echt partnerbestuur, met kennis enervaring, om West-Vlaanderen verder vooruit te helpen, als ondernemende, recreatieve en kwaliteitsvolle regio.

Ten behoeve van een aantal van onze diensten gaan wij bij vergelijkend examen over tot de aanwerving van voltijdsepersoneelsleden (m/v). Alle betrekkingen zijn statutaire functies.

Wij bieden uWervingsreserves:Er wordt telkens een

wervingsreserve van twee jaar

met één jaar kan worden verlengd.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen?

Om in te schrijven voor een examen moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) invullen en ditonder gefrankeerde omslag uiterlijk op vrijdag 30 september 2011 sturen naar bovenstaand adres. Het inschrijvingsformulier (incl. vragenlijst) moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagdediploma. De postdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving.

Op onze website kunt U ook onze andere vacatures terugvinden.

De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

BeleidscelEconomie teBrugge

BESTUURSDIRECTEUR (2de oproep)

kunnen bewijzen.

Griffie teBrugge

DIRECTEUR

DienstPersoneel&HRMteBrugge

DIRECTEUR

strategisch personeelsbeleid zoals moet blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven

DienstExterne relaties, Europeseprogramma’senGebiedsgerichtewerking (EG) teKortrijk

DIRECTEUR–REGIOCOÖRDINATOR ZUID-WEST-VLAANDEREN

blijken uit de vragenlijst over beroepsgegevens en eerder verworven competenties bij het inschrijvingsformulier.

www.west-vlaanderen.be

West-Vlaanderen. Door mensen gedreven.


India, waste of talent

Documents

Transcript of India, waste of talent