in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... ·...

33
in Slovenië Uw socialezekerheidsrechten

Transcript of in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... ·...

Page 1: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

in Slovenië

Uw socialezekerheidsrechten

Page 2: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 2

De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de

nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale

socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection).

Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op:

http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815.

Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de

sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden

verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOC-

webpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten

en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids.

De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon

aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze

publicatie wordt gebruikt.

© Europese Unie, 2012

Overneming met bronvermelding toegestaan.

Page 3: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 3

Inhoudsopgave

Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4 Inleiding ........................................................................................................ 4 Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5 Financiering ................................................................................................... 5

Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 6 Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 6 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 6 Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 6

Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte .................................................................... 8 Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ............................................ 8 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 8 Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .......................................... 8

Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................10 Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................10 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................10 Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................11

Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................12 Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................12 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................12 Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................14

Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................15 Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................15 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................15 Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................16

Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................17 Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................17 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................18 Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................19

Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................20 Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?

...................................................................................................................20 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................20 Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te

krijgen? ........................................................................................................21 Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................22

Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................22 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................23 Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................23

Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................25 Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................25 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................25 Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................26

Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................27 Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................27 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................27 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................28

Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................29 Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................29 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................30 Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................31

Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................32

Page 4: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 4

Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering

Inleiding

Het Sloveense socialezekerheidsstelsel omvat sociale verzekeringen, gezinstoelagen

en het socialebijstandsstelsel. Het socialeverzekeringsstelsel bestaat uit de verplichte

pensioen- en invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de

werkloosheidsverzekering en de ouderschapsverzekering. Deze verzekeringen zijn

verplicht voor alle werknemers en zelfstandigen. De verzekeringen worden

gefinancierd uit door werknemers en werkgevers betaalde socialezekerheidspremies.

Verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering

De verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering dekt de risico’s van ouderdom,

invaliditeit, hulpbehoevendheid en permanente zorg, lichamelijke handicaps en

overlijden. Er geldt een verplichte deelname voor werknemers, zelfstandigen,

landbouwers en enkele andere groepen personen met werkzaamheden die in de

verplichte verzekering worden genoemd. Deze verzekering wordt beheerd door één

instelling, het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen (Zavod za

pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije), dat zijn werkzaamheden verdeelt

over het centraal kantoor in Ljubljana en een aantal regionale en lokale kantoren. Het

bestuur van dit Bureau bestaat uit vertegenwoordigers van de regering, vakbonden,

werkgeversorganisaties, gepensioneerden, de vertegenwoordiger van

arbeidsongeschikten en uit personeel van het Bureau zelf.

Verplichte ziektekostenverzekering

Personen die zijn verzekerd op grond van de verplichte ziektekostenverzekering

hebben recht op medische verstrekkingen (gezondheidszorg) en uitkeringen,

waaronder uitkeringen bij ziekte, een eenmalige uitkering bij overlijden, een

(gedeeltelijke) vergoeding van de uitvaartkosten en vergoeding van de kosten van

medische behandelingen buiten Slovenië. Het stelsel geldt voor werknemers,

zelfstandigen, landbouwers, ontvangers van sociale uitkeringen (inclusief

gepensioneerden) en andere personen die in de Republiek Slovenië wonen, evenals

hun gezinsleden. Het Sloveense Ziekenfonds (Zavod za zdravstveno zavarovanje

Slovenije) is de enige instantie die de verplichte ziektekostenverzekering aanbiedt. Het

Sloveense Ziekenfonds verricht zijn werkzaamheden vanuit regionale en lokale

kantoren. Het bestuur ervan bestaat uit vertegenwoordigers van verzekerden en

werkgevers.

Personen kunnen zich vrijwillig bijverzekeren voor medische verstrekkingen en

uitkeringen die niet volledig door de verplichte verzekering worden gedekt

(verzekering voor eigen bijdragen).

Werkloosheidsverzekering

De werkloosheidsverzekering garandeert de uitbetaling van een

werkloosheidsuitkering. Het Sloveense Arbeidsbureau (Zavod Republike Slovenije za

zaposlovanje) beschikt over een netwerk van regionale kantoren en arbeidsbureaus.

Het bestuur ervan bestaat uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties,

vakbonden, werknemers van het Arbeidsbureau en regeringsvertegenwoordigers.

Page 5: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 5

Onder de werkloosheidsverzekering vallen ook de kosten van vervoer en verhuizing,

de aanspraak op gezondheidszorg en de aanspraak op de pensioen- en

invaliditeitsverzekering. De toepassing van deze twee aanspraken vindt plaats op

basis van de daarvoor geldende bepalingen.

Ouderschapsverzekering

Uit de ouderschapsverzekering worden het ouderschapsverlof (zwangerschap, zorg

voor kinderen, vaderschap en adoptie) en ouderschapsuitkeringen (zwangerschap,

zorg voor kinderen, vaderschap en adoptie) betaald aan werknemers, zelfstandigen,

landbouwers en bepaalde andere categorieën personen die in de Republiek Slovenië

verblijven. Het stelsel beschikt over 62 regionale centra voor maatschappelijk werk

(centri za socialno delo).

Gezinstoelagen

Gezinstoelagen zijn uitkeringen, te weten de ouderschapstoelage, de geboortetoelage,

de kinderbijslag, de toelage voor grote gezinnen, de bijzondere kinderzorgtoelage en

de gedeeltelijke vergoeding voor inkomensderving.

Sociale bijstand

Het socialezekerheidsstelsel van Slovenië kent behalve de algemene bijstand ook

diverse categorale bijstandsuitkeringen.

Het sociale zekerheidsstelsel

Het ministerie van Arbeid, Gezin en Sociale Zaken houdt toezicht op de

werkzaamheden van het Nationaal Bureau voor pensioen- en

invaliditeitsverzekeringen van Slovenië, het Sloveense Arbeidsbureau en de centra

voor maatschappelijk werk.

De gezinstoelagen, sociale bijstand en sociale diensten worden verstrekt door

regionale centra voor maatschappelijk werk. Het ministerie van Arbeid, Gezin en

Sociale Zaken houdt hier toezicht op.

De medische verstrekkingen en uitkeringen worden vastgesteld door het ministerie

van Volksgezondheid, in samenwerking met het Sloveense Ziekenfonds.

Financiering

De socialeverzekeringsstelsels van Slovenië worden gefinancierd uit sociale premies,

die worden betaald door verzekerden en werkgevers. De staat heeft de

grondwettelijke plicht om mogelijke verliezen van socialeverzekeringsstelsels te

dekken. De werkloosheidsverzekering en de ouderschapsverzekering worden

voornamelijk gefinancierd uit de begroting van de centrale overheid. De gezinstoelage

en de bijstand worden volledig gefinancierd uit de begroting van de centrale overheid.

Page 6: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 6

Hoofdstuk II: Gezondheidszorg

Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg?

Werknemers, zelfstandigen, landbouwers, ontvangers van

socialezekerheidsuitkeringen (het ouderdoms-, invaliditeits- of nabestaandenpensioen,

de werkloosheidsuitkering, permanente bijstand) en personen die permanent in

Slovenië verblijven en die niet uit hoofde van een andere regeling zijn verzekerd,

moeten zich verplicht verzekeren tegen ziektekosten.

Ook ten laste komende gezinsleden, waaronder de echtgeno(o)t(e) of samenlevende

partner, kinderen en stiefkinderen en bepaalde andere personen waarvoor moet

worden gezorgd, hebben recht op gezondheidszorg.

In de regel is geen voorafgaand verzekeringstijdvak nodig om recht te hebben op

gezondheidszorg. Enkele uitzonderingen hierop betreffen orthopedische prothesen,

brillen, hoorapparaten, prothetische geneeskunde en andere medische hulpmiddelen.

Wat wordt er gedekt?

Deze verzekering biedt toegang tot artsen of eerstehulpcentra die een overeenkomst

met het Sloveense Ziekenfonds hebben gesloten. Als iemand geen aanvullende

verzekering voor eigen bijdragen heeft afgesloten, moet deze persoon krachtens de

verplichte verzekering een deel van de kosten van de gezondheidszorg zelf betalen.

Deze eigen bijdrage varieert van 10 tot 90 %. Voor enkele medische verstrekkingen

geldt dat er geen eigen bijdrage hoeft te worden betaald. Zo hoeft er geen eigen

bijdrage te worden betaald voor preventieve gezondheidszorg; de behandeling en

revalidatie van kinderen; studenten (met inbegrip van geneesmiddelen die op de

positieve en aanvullende lijst staan); adviesdiensten voor gezinsplanning,

anticonceptie, zwangerschap en bevalling; voor sommige ernstige ziekten;

spoedeisende gezondheidszorg; en enkele andere verstrekkingen.

Gezondheidszorg die niet nodig is voor medische doeleinden (zoals cosmetische

chirurgie), geneesmiddelen die niet op de positieve en aanvullende lijst staan en

alternatieve geneeswijzen als homeopathie worden niet gedekt door de verplichte

verzekering. De kosten hiervan moeten door de patiënt volledig zelf worden betaald.

U kunt recht hebben op vergoeding van reiskosten, bijvoorbeeld wanneer u een arts

wilt raadplegen die buiten uw woonplaats is gevestigd of wanneer u daar op advies of

in opdracht van de verantwoordelijke arts naartoe moet. Als de reis meer dan twaalf

uur duurt, kunnen tot een bepaald bedrag ook verblijfskosten worden vergoed.

Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen?

U kunt uw persoonlijke arts (huisarts, gynaecoloog, kinderarts en tandarts) vrij

kiezen. Zij treden op als zogeheten ‘poortwachters’, en een specialist kan alleen

worden bezocht met een verwijzing van een huisarts. Zodra de verwijzing heeft

plaatsgevonden, kunnen ook de medische behandeling, de specialist en het openbare

of particuliere ziekenhuis (waarmee een overeenkomst is gesloten) vrij worden

gekozen.

Page 7: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 7

De namen en adressen van de openbare of particuliere artsen waarmee een

overeenkomst is gesloten zijn te vinden op de website van het Sloveense Ziekenfonds:

Izvajalci zdravstvenih storitev.

Page 8: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 8

Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte

Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering?

Uitkeringen bij ziekte worden betaald uit de verplichte ziektekostenverzekering, als

compensatie voor het tijdelijke verlies aan arbeidsvermogen van economische actieve

verzekerden. Vandaar dat deze uitkeringen worden verstrekt aan werknemers,

zelfstandigen, eigenaars van particuliere ondernemingen, topsporters en -schakers en

landbouwers.

Wat wordt er gedekt?

Tijdens de eerste dertig dagen van het ziekteverzuim wordt de uitkering over het

algemeen door de werkgever betaald. Er hoeven geen eerdere tijdvakken van

verzekering te zijn en de hoogte van de uitkering hangt af van de oorzaak van het

verzuim.

Vanaf de eenendertigste dag van het verzuim wordt de ziekte-uitkering betaald door

het Sloveense Ziekenfonds. In bepaalde gevallen betaalt het Sloveense Ziekenfonds

de uitkering vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim. Dat is bijvoorbeeld het geval

wanneer de verzekerde niet kan werken vanwege weefsel-, orgaan- of bloeddonatie,

of vanwege de zorg voor een naast familielid; quarantaine of door een arts

voorgeschreven verzorging/verpleging; en bij een beroepsziekte of arbeidsongeval.

De ziekte-uitkering heeft over het algemeen een maximale duur van een jaar. Bij

wijze van uitzondering, als de medische behandeling niet in dit tijdsbestek kan worden

voltooid, kan deze periode worden verlengd. De uitkering kan ook worden verstrekt

tot dertig dagen na de beëindiging van het arbeidscontract.

De duur is beperkt als er voor een naast familielid moet worden gezorgd, zoals een

kind of een echtgeno(o)t(e). In die gevallen wordt de uitkering verstrekt gedurende

zeven werkdagen, en gedurende vijftien werkdagen als het gaat om kinderen die

jonger zijn dan 7 jaar of die een handicap hebben. Bepaalde verlengingen zijn

mogelijk, bijvoorbeeld in de meest ernstige gevallen tot het kind volwassen is.

De uitkering bij ziekte wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon of de

gemiddelde premiegrondslag (bijvoorbeeld voor zelfstandigen) in het kalenderjaar

voorafgaand aan het jaar dat de verzekerde stopt met werken.

De hoogte van de ziekte-uitkering loopt uiteen van 70 tot 100 % van de

berekeningsgrondslag. Zo bedraagt de uitkering 70 % bij niet-werkgerelateerd letsel

gedurende de eerste 90 dagen, 80 % bij een niet-werkgerelateerde ziekte, en 100 %

bij een beroepsziekte of arbeidsongeval, en bij weefsel-, orgaan- of bloeddonatie of

door een arts voorgeschreven quarantaine.

Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen?

De uitkering bij ziekte wordt gedurende de eerste dertig dagen verstrekt op grond van

een beoordeling van de arbeidsongeschiktheid of de noodzaak om voor een naast

familielid te zorgen door de gekozen persoonlijke arts. Daarna, of in andere gevallen

Page 9: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 9

dat de ziekte-uitkering vanaf de eerste dag van het verzuim uit de verplichte

ziektekostenverzekering wordt betaald, is een besluit van een aangewezen arts

vereist. In deze gevallen is het mogelijk om bij het Sloveense Ziekenfonds beroep

tegen het besluit aan te tekenen.

Technisch gezien wordt de ziekte-uitkering ook vanaf de eenendertigste dag van het

verzuim door de werkgever betaald. De werkgever krijgt deze kosten vergoed door

het Sloveense Ziekenfonds wanneer hij of zij het Ziekenfonds een geldige en volledig

ingevulde verklaring over het verlies van arbeidsvermogen en een financiële verklaring

toestuurt.

Page 10: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 10

Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen

Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering?

Vrouwen hebben uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering recht op

gezondheidszorg vóór, tijdens en na de geboorte. Het recht op ouderschapsverlof en -

uitkeringen vloeit voort uit de ouderschapsverzekering.

Om recht te hebben op een zwangerschaps- of vaderschapsuitkering dient u verzekerd

te zijn vóór het begin van het verlof of ten minste twaalf maanden gedurende de

voorafgaande drie jaar. Het zwangerschapsverlof en de bijbehorende uitkering moeten

worden aangevraagd door de moeder van een kind. Alleen bij wijze van uitzondering

kan de vader van het kind, een andere verzekerde die voor het kind zorgt of een

adoptieouder dit doen, als de moeder is overleden, het kind heeft verlaten of niet in

staat is om zelfstandig te leven en te werken. Over het algemeen hebben vaders en

adoptieouders recht op bijzondere uitkeringen.

Als niet aan de verzekeringsvoorwaarden is voldaan, kunt u recht hebben op een

ouderschapstoelage uit hoofde van de gezinstoelageregeling.

Wat wordt er gedekt?

De uitkeringen/verstrekkingen van de ouderschapsverzekering bestaan uit

ouderschapsverlof (zwangerschap, vaderschap, adoptie en verlof vanwege de zorg

voor een kind), ouderschapsuitkeringen (zwangerschap, vaderschap, adoptie en de

zorg voor een kind) en het recht om vanwege het ouderschap in deeltijd te werken.

Zwangerschapsverlof

Het zwangerschapsverlof duurt 105 kalenderdagen; het begint 28 dagen voor de

verwachte datum van de bevalling en eindigt 77 dagen na deze datum. Na de

bevalling moet verplicht zwangerschapsverlof worden opgenomen, en ongebruikte

dagen vóór de bevalling kunnen niet worden overgedragen naar de periode na de

geboorte van het kind.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op 90 dagen vaderschapsverlof, waarvan 15 dagen moeten

worden gebruikt tijdens de eerste zes maanden na de geboorte van het kind. De

overige 75 dagen (waarbij alleen sociale premies worden betaald) moeten worden

gebruikt voordat het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.

Ouderschapsverlof

Na het zwangerschapsverlof kan een van de ouders ouderschapsverlof opnemen. Dit

verlof heeft een duur van 260 kalenderdagen en kan in bepaalde gevallen worden

verlengd. Het kan bijvoorbeeld met 90 dagen worden verlengd bij de geboorte van

een meerling (voor elk extra kind) of wanneer het kind speciale zorg nodig heeft. Ook

kan het worden verlengd als de ouders twee of meer kinderen onder de leeftijd van 8

jaar hebben of wanneer het kind te vroeg is geboren.

Page 11: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 11

Adoptieverlof

Het adoptieverlof wordt toegekend aan één of twee adoptieouder(s) zodat zij zich na

de adoptie volledig aan de zorg voor het kind kunnen wijden. Het adoptieverlof duurt

150 dagen voor kinderen in de leeftijd van 1 tot 4 jaar en 120 dagen voor kinderen in

de leeftijd van een 4 tot 10 jaar. Wanneer beide adoptieouders adoptieverlof

opnemen, wordt de totale duur beperkt tot respectievelijk 150 en 120 dagen.

Ouderschapsuitkeringen (moederschap, vaderschap, adoptie en de zorg voor

een kind)

De ouderschapsuitkering wordt verstrekt tijdens het ouderschapsverlof. Om recht te

hebben op een ouderschapsuitkering is het voldoende om de dag voor het begin van

het ouderschapsverlof verzekerd te zijn. Als iemand geen recht op ouderschapsverlof

heeft, kan deze persoon nog steeds een ouderschapsuitkering aanvragen wanneer hij

of zij in de voorafgaande drie jaar ten minste twaalf maanden verzekerd is geweest.

De moederschapsuitkering bedraagt 100 % van het gemiddelde loon (of een andere

berekeningsgrondslag) van de twaalf maanden voorafgaand aan de eerste aanvraag

van het ouderschapsverlof. De uitkering voor de zorg voor een kind,

ouderschapsuitkering en uitkering voor adoptie bedragen 90% van het salaris of

andere persoonlijke grondslag gedurende de laatste 12 maanden (100% wanneer de

grondslag niet hoger is dan 763,06 EUR).

Bij ontbrekende maanden wordt uitgegaan van 55 % van het minimumloon. De

hoogte van de ouderschapsuitkering is beperkt, uitgezonderd de hoogte van de

uitkering bij zwangerschapsverlof.

De ouderschapsuitkering wordt normaliter verstrekt tijdens het ouderschapsverlof. De

enige uitzondering is de vaderschapsuitkering. Deze wordt slechts voor de eerste 15

dagen verstrekt. Voor de overige 75 dagen worden voor de vader van het kind alleen

sociale premies (op basis van het minimumloon) betaald.

Een van de ouders heeft het recht om in deeltijd te werken (niet minder dan de helft

van de volledige arbeidstijd) tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt Deze periode

kan worden verlengd wanneer het gezin twee of drie kinderen telt, totdat het jongste

kind 6 jaar is. Als het gezin vier of meer kinderen telt, heeft een van de ouders het

recht om de arbeidsmarkt geheel te verlaten. In geval van een gehandicapt kind kan

het recht om in deeltijd te werken worden verlengd totdat het kind volwassen is.

In al deze gevallen garandeert de werkgever de betaling voor het werk dat

daadwerkelijk wordt verricht en worden voor het resterende deel alleen sociale

premies betaald (voor de volledige arbeidstijd) uit de ouderschapsverzekering.

Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen?

Ouderschapsverlof en -uitkeringen kunnen worden aangevraagd bij het regionaal

centrum voor maatschappelijk werk, doorgaans in de woonplaats van de moeder.

De begunstigden zijn verplicht om hun werkgever in kennis te stellen van het

geplande ouderschapsverlof, normaliter dertig dagen van tevoren. Als dit niet mogelijk

is, moet de werkgever binnen drie dagen na de geboorte van het kind in kennis

worden gesteld.

Page 12: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 12

Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit

Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen?

U kunt recht hebben op een invaliditeitspensioen en uitkeringen uit de

invaliditeitsverzekering als bij u invaliditeit wordt vastgesteld. Er is sprake van

invaliditeit als het arbeidsvermogen van een persoon door een verandering in zijn of

haar gezondheidstoestand (als gevolg van letsel of een ziekte), die niet is op te heffen

door medische behandeling of door medische revalidatie, is afgenomen of tot nul is

gereduceerd.

De invaliditeitscommissie van het Nationaal Bureau voor pensioen- en

invaliditeitsverzekeringen beoordeelt op basis van het resterende arbeidsvermogen of

iemand in een van de volgende drie categorieën invaliditeit valt:

1e categorie: De verzekerde is niet meer in staat systematisch productiewerk te

verrichten;

2e categorie: de arbeidsgeschiktheid van de verzekerde voor zijn of haar normale

beroep is gedaald met 50 % of meer;

3e categorie: de verzekerde is niet meer in staat voltijds te werken, maar hij of zij

kan wel in deeltijd bepaalde werkzaamheden verrichten, of de arbeidsgeschiktheid

van de verzekerde voor zijn of haar beroep is met ten minste 50 % gedaald, of de

verzekerde kan voltijds in zijn beroep werken, maar is niet meer in staat het werk

dat hem of haar is toegewezen, te verrichten.

Personen die het recht op een uitkering bij invaliditeit hebben verworven en jonger

zijn dan 45 jaar moeten elke vijf jaar verplicht een medische keuring ondergaan. Een

medische keuring kan ook na die leeftijd worden aangevraagd, of eerder dan het eind

van een periode van vijf jaar, afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van de

rechthebbende. Ook kan het zijn dat iemand die jonger dan 45 jaar is geen medische

keuringen hoeft te ondergaan.

Wat wordt er gedekt?

Invaliditeitspensioen

U kunt recht hebben op een invaliditeitspensioen indien bij u sprake is van:

1e categorie:

invaliditeit van de tweede categorie als u niet in staat bent om zonder revalidatie

ander werk te gaan verrichten, maar u dit niet krijgt aangeboden om de enkele

reden dat u ouder bent dan 50 jaar;

invaliditeit van de tweede of derde categorie als u geen geschikte baan kunt

vinden of geen werk krijgt aangeboden omdat u de leeftijd van 63 (mannen) of 61

(vrouwen) jaar hebt bereikt.

Als de invaliditeit is veroorzaakt door een arbeidsongeval of beroepsziekte, heeft de

verzekerde recht op een invaliditeitspensioen zonder dat voorafgaande tijdvakken van

verzekering zijn vereist. In andere gevallen heeft hij of zij alleen recht op een

invaliditeitspensioen als er een bepaalde ‘verzekeringsdichtheid’ bestaat. Dit begrip

wordt hieronder uitgelegd.

Page 13: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 13

De verzekering moet bijvoorbeeld ten minste een derde van de periode tussen het

bereiken van de leeftijd van 20 jaar (of 23 of 26 jaar na een hogere of universitaire

studie) en het ontstaan van de invaliditeit bestrijken. Wanneer de invalide persoon

ouder is dan 21 jaar, maar nog geen 30 jaar is, hoeft de verzekering slechts een kwart

van de periode tussen het bereiken van de leeftijd van 21 jaar en het ontstaan van de

invaliditeit te bestrijken. Als de invaliditeit van de eerste categorie is ontstaan voor het

bereiken van de leeftijd van 21 jaar, gelden er mildere voorwaarden. In dat geval

moet de persoon op het moment dat hij of zijn invalide wordt ten minste drie

maanden verzekerd zijn.

De hoogte van het invaliditeitspensioen wordt vastgesteld op basis van dezelfde

berekeningsgrondslag die wordt gebruikt voor het bepalen van de hoogte van het

ouderdomspensioen (gemiddeld loon in de beste achttien opeenvolgende jaren na

1970).

Bij het vaststellen van het toe te passen percentage wordt rekening gehouden met de

werkelijke tijdvakken van verzekering voor het pensioen en het extra (fictieve) tijdvak

van verzekering voor een verzekerde die nog niet de leeftijd voor volledige

pensionering (63 jaar voor mannen en 61 jaar voor vrouwen) heeft bereikt.

Uitkeringen uit de invaliditeitsverzekering

Uitkering bij invaliditeit

De uitkering bij invaliditeit (nadomestilo za invalidnost) kan worden verstrekt aan

verzekerde personen met een invaliditeit van de tweede categorie na het bereiken van

de leeftijd van 50 jaar en aan verzekerde personen met een invaliditeit van de derde

categorie.

Pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit

Een verzekerde met een invaliditeit van de derde categorie heeft recht op deeltijdwerk

en een pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit indien hij of zij niet in staat is voltijds te

werken of niet voltijds kan werken zonder beroepsrevalidatie.

Het pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit wordt aangepast aan het aantal resterende

werkuren dat de verzekerde blijft werken. Deze aanpassing wordt toegepast op het

invaliditeitspensioen waar de ontvanger recht op zou hebben op de dag dat de

invaliditeit ontstond. Dat wil zeggen dat, als iemand 4 uur per dag werkt, hij of zij

recht heeft op 50% van het invaliditeitspensioen, als iemand 5 uur per dag werkt, hij

of zij recht heeft op 37,5% van het invaliditeitspensioen, als iemand 6 uur per dag

werkt, hij of zij recht heeft op 25% van het invaliditeitspensioen, en als iemand 7 uur

per dag werkt, hij of zij recht heeft op 12,5 % van het invaliditeitspensioen.

Arbeidsongeschiktheidstoelage

De arbeidsongeschiktheidstoelage (invalidnina) is een maandelijkse uitkering aan de

verzekerde of de pensioengerechtigde vanwege een lichamelijke handicap die tijdens

de verzekerings- of pensioenperiode is ontstaan. Het is niet nodig dat de lichamelijke

handicap invaliditeit veroorzaakt.

De hoogte van de arbeidsongeschiktheidstoelage hangt af van de oorzaak van de

lichamelijke beperking en de mate daarvan (er zijn acht gradaties). Als de handicap is

Page 14: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 14

veroorzaakt door een niet-werkgerelateerde ziekte of niet-werkgerelateerd letsel,

moet de handicap ten minste 50 % bedragen om voor een

arbeidsongeschiktheidstoelage in aanmerking te komen. Voor deze toelage is dezelfde

verzekeringsperiode vereist als voor het invaliditeitspensioen.

Beroepsrevalidatie

Beroepsrevalidatie wordt door de werkgever georganiseerd, in samenwerking met het

Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen, dat ook de kosten

betaalt. De uitkering voor beroepsrevalidatie (nadomestilo za čas poklicne

rehabilitacije) wordt verstrekt voor de periode tussen de verwerving van het recht op

beroepsrevalidatie en de voltooiing daarvan.

Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?

Het verlies van arbeidsvermogen en de mate daarvan, lichamelijke beperkingen en de

noodzaak van verstrekking van andere invaliditeitsuitkeringen worden in eerste en

tweede instantie beoordeeld door gespecialiseerde artsen of invaliditeitscommissies.

De individuele deskundigen en invaliditeitscommissies verrichten hun werkzaamheden

voor het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen.

Page 15: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 15

Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen

Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen?

Ouderdomspensioen

Het recht op ouderdomspensioen hangt af van de leeftijd en het geslacht van de

verzekerde en van de duur van de verzekeringsperiode die is opgebouwd door

premiebetaling. Deze voorwaarden verschillen afhankelijk van het geslacht van de

verzekerde. Er bestaat recht op een ouderdomspensioen als:

de verzekerde 58 jaar is en 40 (mannen) of 38 (vrouwen) jaar premies voor het

ouderdomspensioen heeft betaald. Deze minimumvoorwaarden voor vrouwen

zullen van toepassing worden na een overgangsperiode die in 2014 eindigt; of

de verzekerde 63 (mannen) of 61 (vrouwen) jaar is en 20 jaar premies voor het

ouderdomspensioen heeft betaald; of

de verzekerde 65 (mannen) of 63 (vrouwen) jaar is en de verzekeringsperiode ten

minste 15 jaar is.

De verzekeringsperiode voor het pensioen omvat gecrediteerde premievrije perioden,

zoals voltooide studies in het hoger of universitair onderwijs en postdoctorale studies,

militaire dienst, opleidingen voor ondersteunende politie-eenheden en de tijd dat

iemand bij het arbeidsbureau staat ingeschreven. Afgezien van deze perioden omvat

de verzekeringsperiode alleen perioden waarin premie is betaald.

De minimumpensioenleeftijd kan in bepaalde gevallen worden verlaagd. Zo kan deze

leeftijd worden verlaagd voor bepaalde perioden waarin een kind of kinderen worden

opgevoed of voor vrouwen die tussen hun vijftiende en achttiende hebben gewerkt.

Vandaar dat de minimumpensioenleeftijd voor vrouwen 55 jaar is en voor mannen 58

jaar.

Wat wordt er gedekt?

Ouderdomspensioen

De hoogte van het ouderdomspensioen wordt berekend als percentage van de

berekeningsgrondslag van het pensioen. In deze grondslag wordt uitgegaan van de

best betaalde achttien achtereenvolgende jaren sinds 1970. Er is zowel een minimum

als een maximum voor de pensioenberekeningsgrondslag vastgesteld.

Het percentage hangt af van het geslacht, en is iets hoger voor vrouwen dan voor

mannen, en van de duur van de pensioenperiode. Zo bedraagt het

ouderdomspensioen voor personen met een verzekeringsperiode van 40 jaar

(mannen) of 38 jaar (vrouwen) 72,5 % van de pensioenberekeningsgrondslag.

Er is geen maximumpercentage vastgesteld. Verzekerde personen worden feitelijk

gestimuleerd om langer te werken en de pensionering uit te stellen. Als een

verzekerde langer werkt dan de volledige arbeidsperiode (40 of 38 jaar) of met

pensioen gaat bij het bereiken van de volledige pensioenleeftijd (63 jaar voor mannen

en 61 jaar voor vrouwen), wordt een berekeningsbonus (een bepaald extra

Page 16: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 16

percentage) toegekend. Aftrek (van een malus) is ook mogelijk, namelijk als de

persoon met pensioen gaat voor het bereiken van de volledige pensioenleeftijd.

Deeltijdpensionering

Wanneer u reeds in aanmerking komt voor een ouderdomspensioen, hebt u recht op

deeltijdpensionering. Voorwaarde daarvoor is dat u niet meer dan de helft van de

volledige werkweek werkt (of als zelfstandige activiteiten ontplooit). Ongeacht de

verlaging, bedraagt een gedeeltelijk pensioen altijd de helft van het

ouderdomspensioen waarop u recht zou hebben gehad indien u met volledig pensioen

zou zijn gegaan.

Jaarlijkse toelage

Gepensioneerden hebben recht op een in één keer uit te keren jaarlijkse toelage (letni

dodatek), die twee verschillende hoogten kan hebben, afhankelijk van de hoogte van

het pensioen. Het is iets hoger voor personen met een wat lager pensioen.

Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen?

Aanvragen moeten worden ingediend bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor

pensioen- en invaliditeitsverzekeringen in de plaats waar u het laatst verzekerd was.

Page 17: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 17

Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen

Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen?

Er zijn algemene en bijzondere voorwaarden om in aanmerking te komen voor het

nabestaandenpensioen. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op de

overleden verzekerde en de bijzondere op de weduwe/weduwnaar en andere

familieleden.

Algemene voorwaarden met betrekking tot de overledene

Nabestaanden kunnen recht hebben op een nabestaandenpensioen als de overledene:

een verzekeringsperiode van ten minste vijf jaar of een

pensioenverzekeringsperiode van ten minste tien jaar (inclusief gecrediteerde

premievrije perioden) heeft opgebouwd;

de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een ouderdoms- of

invaliditeitspensioen heeft vervuld; of

reeds een ouderdoms- of invaliditeitspensioen of een andere uitkering vanwege

invaliditeit ontving.

Bijzondere voorwaarden voor een weduwe- of weduwnaarspensioen

De volgende personen kunnen recht hebben op een weduwe- of weduwnaarspensioen

(vdovska pokojnina): De langstlevende echtgeno(o)t(e), de samenlevende partner (als

het samenleven ten minste drie jaar heeft geduurd, of ten minste een jaar als er een

gemeenschappelijk kind is) en de ten laste van de overledene komende gescheiden

ex-echtgeno(o)t(e).

Zij kunnen recht hebben op een weduwe- of weduwnaarspensioen indien zij

een bepaalde leeftijd hebben bereikt, bijvoorbeeld 53 jaar; als ze pas 48 jaar zijn,

wordt de betaling uitgesteld totdat de rechthebbende de leeftijd van 53 jaar heeft

bereikt (deze leeftijden worden verlaagd als de weduwe of weduwnaar niet

verzekerd is ten tijde van het overlijden van de verzekerde);

volledig arbeidsongeschikt zijn of binnen een jaar na het overlijden

arbeidsongeschikt worden, ongeacht hun leeftijd; of

achterblijven met een kind dat recht heeft op een gezinspensioen (družinska

pokojnina) en een plicht hebben om voor het kind te zorgen, of een dergelijk kind

binnen driehonderd dagen na het overlijden wordt geboren.

Bijzondere voorwaarden voor het gezinspensioen

De volgende personen kunnen recht hebben op een gezinspensioen (družinska

pokojnina) vanwege het overlijden van een verzekerde:

de kinderen (geboren in of buiten het huwelijk, of geadopteerd) van de overleden

verzekerde;

stiefkinderen, kleinkinderen of andere weeskinderen die door de overledene

werden onderhouden;

de ouders (vader en moeder, stiefvader en stiefmoeder) en adoptieouders van de

overledene, als ze ten tijde van het overlijden door de overledene werden

onderhouden;

Page 18: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 18

de broers en zussen van de overledene, als ze door de overledene werden

onderhouden en geen andere middelen van bestaan hebben.

Kinderen hebben recht op het nabestaandenpensioen totdat ze 15 jaar worden, of 18

jaar als ze als werkloos geregistreerd staan, of tot aan het einde van hun studie (te

bewijzen met een onderwijsverklaring), maar uiterlijk tot de leeftijd van 26 jaar. Een

kind dat volledig arbeidsongeschikt wordt terwijl het nog recht heeft op een

nabestaandenpensioen, blijft recht hebben op dit pensioen zolang de

arbeidsongeschiktheid voortduurt.

Ouders die ten tijde van het overlijden door de overledene werden onderhouden,

hebben recht op het gezinspensioen als ze de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt of als

ze een handicap hebben en niet kunnen werken.

Broers en zussen van de overleden verzekerde voor wie de verzekerde tot zijn of haar

dood heeft gezorgd, hebben recht op een gezinspensioen als ze voldoen aan de

voorwaarden voor de kinderen of die voor de ouders.

Uitkering bij overlijden en vergoeding van uitvaartkosten

Beide zijn rechten uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering en zijn

afhankelijk van een bepaalde voorafgaande verzekeringsperiode. Ze moeten binnen

zes maanden na het overlijden van de verzekerde worden aangevraagd.

De uitkering bij overlijden (posmrtnina) is een eenmalige uitkering aan gezinsleden

van de overledene verzekerde die door hem of haar werden onderhouden. Als ze een

verplichte ziektekostenverzekering als zijn of haar gezinsleden hadden, wordt

aangenomen dat ze financieel afhankelijk van de overledene waren. De persoon die de

uitvaart van de overleden verzekerde heeft betaald, krijgt de uitvaartkosten

(pogrebnina) (gedeeltelijk) vergoed.

Wat wordt er gedekt?

Weduwe- of weduwnaarspensioen

Het weduwe- of weduwnaarspensioen bedraagt 70 % van het ouderdoms- of

invaliditeitspensioen van de overleden verzekerde of van het pensioen waarop de

overleden verzekerde op het moment van zijn overlijden recht zou hebben gehad.

Een weduwe of weduwnaar die recht heeft op een eigen pensioen heeft daarnaast

recht op 15 % van het weduwe- of weduwnaarspensioen, tot een bepaalde limiet. De

som van beide pensioenen mag de hoogte van een ouderdomspensioen voor een man

met de hoogste berekeningsgrondslag bij een veertigjarige periode van premiebetaling

niet overschrijden.

Als een weduwe of weduwnaar recht heeft op verschillende pensioenen, kan hij of zij

het gunstigste (ofwel het hoogste) pensioen kiezen.

Dezelfde regels zijn van toepassing op een gescheiden ex-echtgeno(o)t(e) die het

recht had om door de overleden verzekerde te worden onderhouden tot zijn of haar

overlijden. Als de overleden verzekerde was hertrouwd, maar zijn of haar voormalige

echtgeno(o)t(e) was blijven onderhouden, worden de laatste echtgeno(o)t(e) en alle

ex-echtgenoten als medebegunstigden behandeld.

Page 19: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 19

Gezinspensioen

Het percentage van het gezinspensioen hangt af van het aantal rechthebbenden, en

wel als volgt:

als er één gezinslid is, is bedraagt het gezinspensioen 70 % van het pensioen van

de overleden verzekerde;

bij twee leden bedraagt het 80 %;

bij drie leden 90 %; en

bij vier of meer gezinsleden bedraagt het gezinspensioen 100 % van het pensioen

dat de overleden verzekerde genoot op het moment van zijn of haar overlijden.

Elk kind dat beide ouders heeft verloren, heeft naast het gezinspensioen van een van

de ouders recht op 30 % van de pensioenberekeningsgrondslag van de andere ouder

(tot een bepaalde limiet). Het totale bedrag van de aanvullende uitkeringen van alle

kinderen mag echter niet hoger zijn dan 100 % van de pensioenberekeningsgrondslag

van de andere ouder.

Premie

Een weduwe/weduwnaar die niet aan de voorwaarden voor een weduwe- of

weduwnaarspensioen voldoet en die geen werknemer of zelfstandige is en daarom niet

verplicht verzekerd is, heeft recht op een premie (odpravnina) van zes maandelijkse

bedragen die gelijk zijn aan wat hij of zij zou hebben ontvangen als hij of zij recht zou

hebben gehad op een weduwe- of weduwnaarspensioen.

Onderhoudsuitkering

De onderhoudsuitkering (oskrbnina) kan worden aangevraagd nadat het recht op een

premie is uitgeput en is bedoeld om personen minimale middelen van bestaan te

verstrekken.

Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen?

Aanvragen moeten worden ingediend bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor

pensioen- en invaliditeitsverzekeringen in de plaats waar de overledene het laatst

verzekerd was.

De uitkering bij overlijden en de vergoeding van de uitvaartkosten moeten worden

aangevraagd bij het lokale kantoor van het Sloveense Ziekenfonds. De vergoeding van

de uitvaartkosten kan ook worden aangevraagd bij de overheidsinstelling die de

uitvaart heeft verzorgd, als daarover een overeenkomst met het Sloveense

Ziekenfonds is gesloten.

Page 20: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 20

Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten

Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?

Er bestaat geen specifiek socialeverzekeringsstelsel voor arbeidsongevallen en

beroepsziekten. Deze risico’s worden gedekt door de verplichte

ziektekostenverzekering in geval van kortdurende arbeidsongeschiktheid, en door de

verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering in geval van invaliditeit of overlijden

van de verzekerde.

Een arbeidsongeval is een ongeval dat gebeurt tijdens het werk of naar aanleiding

daarvan, met inbegrip van de reis tussen de woning van de werknemer en de

werkplek. Er bestaat een lijst van beroepsziekten. Als de ziekte niet op de lijst staat,

wordt deze niet als beroepsziekte beschouwd.

Wat wordt er gedekt?

In geval van een arbeidsongeval of een beroepsziekte worden alle kosten van acute

medische behandeling en medische revalidatie gedekt door de verplichte

ziektekostenverzekering. De verzekerde hoeft geen eigen bijdrage te betalen.

Wanneer de kortdurende arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een

arbeidsongeval of een beroepsziekte, zal de ziekte-uitkering, die eerst door de

werkgever en vervolgens door het Sloveense Ziekenfonds wordt betaald, 100 % van

de berekeningsgrondslag bedragen. Bovendien zal de verzekerde ook nadat het

arbeidscontract is verlopen de uitkering blijven ontvangen, totdat hij of zij weer kan

werken.

In geval van invaliditeit die is veroorzaakt door een arbeidsongeval of beroepsziekte is

geen voorafgaand verzekeringstijdvak nodig om in aanmerking te komen voor een

invaliditeitspensioen of arbeidsongeschiktheidstoelage. Ook is een lagere mate van

lichamelijke beperking (30 %) voldoende om recht op een

arbeidsongeschiktheidstoelage te hebben.

Niet alleen de toegang tot deze uitkeringen is gunstiger, maar ook het

toepassingsgebied van de uitkeringen. Zo wordt het invaliditeitspensioen berekend

alsof de verzekerde de volledige economisch actieve periode (40 jaar voor mannen en

38 jaar voor vrouwen) heeft gewerkt en is de arbeidsongeschiktheidstoelage hoger.

Bij overlijden ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte is geen tijdvak van

pensioenverzekering vereist om recht te hebben op een nabestaandenpensioen, terwijl

deze anders door de overleden verzekerde had moeten zijn voltooid.

Page 21: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 21

Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te krijgen?

Gezondheidszorg wordt verstrekt door de gekozen persoonlijke arts of door een

andere arts wanneer dringend medische behandeling nodig is. De uitkering bij ziekte

wordt door de werkgever betaald (en wordt door het Sloveense Ziekenfonds vergoed

voor de benodigde duur na dertig dagen).

Uitkeringen bij invaliditeit of overlijden van de verzekerde moeten worden

aangevraagd bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor pensioen- en

invaliditeitsverzekeringen waar de persoon is verzekerd of de overledene het laatst

was verzekerd. De mate van invaliditeit of lichamelijke beperking wordt beoordeeld

door de bevoegde invaliditeitscommissie.

Page 22: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 22

Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen

Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage?

Gezinstoelagen bestaan uit uitkeringen die worden verstrekt bij de geboorte van een

kind en voor de opvoeding van het kind, en bijzondere uitkeringen voor kinderen met

een handicap.

Oudertoelage

De oudertoelage (starševski dodatek) is bedoeld als financiële bijstand aan ouders die

geen recht hebben op een ouderschapsuitkering uit hoofde van de

ouderschapsverzekering.

De oudertoelage wordt voor een periode van een jaar na de geboorte van het kind

uitgekeerd. In de regel heeft de moeder de eerste 77 dagen na de geboorte recht op

de toelage. In bepaalde uitzonderlijke gevallen kan de vader of een andere persoon

aanspraak maken op de oudertoelage gedurende de 77 dagen die volgen op de

geboorte.

Na 77 dagen kan dit recht worden uitgeoefend door een van beide ouders, de moeder

of de vader, conform een schriftelijke overeenkomst tussen hen beiden. Om voor deze

toelage in aanmerking te komen, dienen beiden – de gekozen ouder (of een andere

persoon die het kind ondersteunt) en het kind zelf – EU-burgers te zijn en permanent

in Slovenië te verblijven. Bovendien mag er geen overlapping met andere uitkeringen

zijn.

Geboortetoelage

De geboortetoelage (pomoč ob rojstvu otroka) is een eenmalige uitkering voor het

kopen van kleding en andere benodigdheden voor een baby waarvan de vader of

moeder permanent in Slovenië verblijft.

Kinderbijslag

De kinderbijslag (otroški dodatek) wordt uitgekeerd om ouders financieel te

ondersteunen in verband met het onderhoud en het onderwijs of de opleiding van een

kind. De voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen is dat het inkomen per

gezinslid onder 64 % van het gemiddelde loon in Slovenië ligt. Bovendien moet het

kind geregistreerd staan als woonachtig in Slovenië.

De kinderbijslag wordt uitgekeerd aan een van de ouders van kinderen die jonger zijn

dan 18 jaar.

Toelage voor grote gezinnen

De toelage voor grote gezinnen (dodatek za veliko družino) is een jaarlijkse uitkering

voor gezinnen met drie of meer kinderen die jonger zijn dan 18 jaar (of 26 jaar als ze

een voltijdse studie of opleiding volgen) en die een gemiddeld maandinkomen per

persoon hebben dat niet hoger is dan 64 % van het gemiddelde nettoloon. De toelage

voor grote gezinnen wordt aan een van de ouders uitbetaald als deze permanent

samenleeft met de kinderen.

Page 23: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 23

Bijzondere kinderzorgtoelage

De bijzondere zorgtoelage (dodatek za nego otroka, ki potrebuje posebno nego in

varstvo) is een uitkering die bedoeld is als dekking van een deel van de toegenomen

kosten van een gezin met een kind dat speciale zorg nodig heeft.

Deze toelage wordt aan een van de ouders uitbetaald als het kind Sloveens

staatsburger (of EU-burger) is en zijn of haar vaste woonplaats in de Republiek

Slovenië heeft. De bijzondere zorgtoelage wordt verstrekt op basis van een advies van

een speciale medische raad en wordt uitgekeerd totdat het kind de leeftijd van 18 jaar

bereikt of een voltijdse studie of opleiding volgt. Bij wijze van uitzondering kan de

bijzondere zorgtoelage worden uitgekeerd voor kinderen waarvoor door anderen wordt

gezorgd, bijvoorbeeld wanneer ze intern in een school of in een pleeggezin wonen.

Gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving

De gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving (delno plačilo za izgubljeni

dohodek) wordt uitgekeerd aan een ouder die is gestopt met werken of minder is gaan

werken om voor zijn of haar kind met een ernstige lichamelijke of geestelijke handicap

te kunnen zorgen. De voorwaarden zijn dat de ouder en het kind permanent in

Slovenië wonen en EU-burger zijn.

Wat wordt er gedekt?

De oudertoelage heeft de vorm van een vast maandelijks bedrag, dat 55 % van het

minimumloon (d.w.z. 196,49 EUR) bedraagt.

De geboortetoelage bedraagt 64 % van het minimumloon (d.w.z. 280,75 EUR). In

plaats van de geboortetoelage kunnen de ouders kiezen voor een babyuitzet (pakket

met babyspullen) die een gelijke waarde hebben als de geboortetoelage.

De hoogte van de kinderbijslag hangt af van het gezinsinkomen (hoe lager het

inkomen, hoe hoger de kinderbijslag) en het aantal kinderen dat het gezin telt. Het

bedrag wordt verhoogd met 10 % voor eenoudergezinnen en met 20 % voor kinderen

die nog niet naar school gaan en ook niet naar de kleuterschool gaan.

De toelage voor grote gezinnen bedraagt 393,46 EUR voor een gezin met drie

kinderen. De toelage is hoger voor gezinnen met vier of meer kinderen (479,83 EUR).

De bijzondere kinderbijslag neemt de vorm aan van een maandelijkse toelage (101,05

EUR). De bijzondere kinderbijslag wordt verdubbeld (tot 202,17 EUR) voor kinderen

met een ernstige lichamelijke of geestelijke handicap.

De maandelijkse gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving is gelijk aan het

nationale minimumloon (748,10 EUR, of 572,27 EUR na belastingen en premies). Als

de ouder in deeltijd gaat werken, wordt de vergoeding dienovereenkomstig aangepast

en uitgekeerd als een percentage van het minimumloon.

Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen?

Gezinstoelagen moeten worden aangevraagd bij de regionale centra voor

maatschappelijk werk. Rechthebbenden dienen hun aanvraag 30 dagen voor de

verwachte bevallingsdatum of uiterlijk 30 dagen na de geboorte van het kind in te

Page 24: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 24

dienen. De geboortetoelage moet binnen zestig dagen na de geboorte van het kind

worden aangevraagd. Gebeurt dit niet, dan komt het recht te vervallen.

De kinderbijslag kan worden aangevraagd door het kind zelf als hij of zij ten minste 18

jaar is. In dat geval wordt de kinderbijslag voor het eerste kind uitgekeerd, ongeacht

het werkelijke aantal kinderen in het gezin. De kinderbijslag wordt toegekend voor een

jaar en dient binnen 90 dagen na de geboorte van het kind te worden aangevraagd.

Daarna kan de kinderbijslag alleen worden uitgekeerd vanaf de eerste dag van de

maand die volgt op de maand waarin de aanvraag is ingediend. Als de rechthebbende

de kinderbijslag ononderbroken wil ontvangen, moet deze een nieuwe aanvraag

indienen in de maand waarin het besluit voor toekenning van kinderbijslag afloopt.

De toelage voor grote gezinnen moet vóór 15 juli van elk jaar worden aangevraagd.

Als de aanvraag na genoemde datum wordt ingediend, is het niet meer mogelijk om

de toelage te krijgen. De toelage kan op initiatief van het centrum voor

maatschappelijk werk worden toegekend als het gezin recht heeft op kinderbijslag.

De bijzondere kinderbijslag moet binnen negentig dagen na de geboorte van het kind

worden aangevraagd. Na deze termijn wordt de bijzondere bijslag toegekend vanaf de

eerste dag van de maand volgend op de indiening van de aanvraag.

Page 25: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 25

Hoofdstuk X: Werkloosheid

Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?

De werkloosheidsuitkering (nadomestilo za primer brezposelnosti) kan worden

uitgekeerd aan werknemers en zelfstandigen die verplicht verzekerd zijn tegen het

risico op werkloosheid. De werkloosheid moet onvrijwillig zijn en mag niet een

bewuste keuze of de fout van de verzekerde zijn.

Aanvullende voorwaarden zijn dat de verzekerde:

gedurende ten minste 9 van de 24 laatste maanden in loondienst was;

geschikt werk moet accepteren (als er geschikt werk beschikbaar is, wordt er geen

werkloosheidsuitkering verstrekt); na een bepaalde periode moet, behalve geschikt

werk, ook werk op één niveau lager worden geaccepteerd;

zich binnen dertig dagen na de beëindiging van het dienstverband heeft

ingeschreven bij het Sloveense Arbeidsbureau;

arbeidsgeschikt is;

actief naar werk zoekt;

een leeftijd tussen 15 en 65 jaar heeft.

Wat wordt er gedekt?

Een werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van gemiddelde maandelijkse

inkomsten (zonder bovengrens en inclusief inkomensvervangende tegemoetkomingen)

die in de afgelopen 12 maanden zijn ontvangen vóór de beëindiging van een

arbeidsovereenkomst.

De eerste drie maanden bedraagt de werkloosheidsuitkering 80 % van de

berekeningsgrondslag. Tussen de vierde en twaalfde maand is het 60 % van de

berekeningsgrondslag, en daarna 50 %. De uitkering kan niet lager zijn dan 350 EUR

en niet hoger dan 892, 50 EUR.

De duur van de werkloosheidsuitkering wordt beïnvloed door de lengte van de

voorafgaande verzekeringsperiode. De uitkering wordt betaald gedurende:

drie maanden bij een verzekeringsperiode van 9 maanden tot 5 jaar,

zes maanden bij een verzekeringsperiode van 5 tot 15 jaar,

negen maanden bij een verzekeringsperiode van 15 tot 25 jaar,

twaalf maanden bij een verzekeringsperiode van meer dan 25 jaar,

19 maanden voor verzekerden ouder dan 50 jaar met een verzekeringsperiode van

meer dan 25 jaar,

25 maanden voor verzekerden ouder dan 55 jaar met een verzekeringsperiode van

meer dan 25 jaar.

Daarnaast betaalt het Sloveense Arbeidsbureau de premies voor de pensioen- en

invaliditeitsverzekering voor een periode van maximaal een jaar totdat aan de

voorwaarden voor pensionering wordt voldaan.

Page 26: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 26

Personen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, vallen onder de

socialeverzekeringsstelsels, dat wil zeggen de verplichte pensioen- en

invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de

ouderschapsverzekering en de werkloosheidsverzekering.

Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?

De werkloosheidsuitkering wordt aangevraagd bij het kantoor van het Sloveense

Arbeidsbureau, De verzekerde ontvangt de uitkering vanaf de eerste dag na de

beëindiging van het dienstverband.

Als de verzekerde zich pas na de genoemde termijn inschrijft, wordt het recht op

uitkering ingekort met deze vertraging.

Page 27: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 27

Hoofdstuk XI: Sociale minima

Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering?

Iedereen die permanent in Slovenië woont en door objectieve oorzaken over

onvoldoende middelen van bestaan beschikt (het inkomen en het vermogen liggen

onder een bepaalde drempel), kan recht hebben op financiële sociale bijstand

(denarna socialna pomoč).

Aanvullende toelage

De aanvullende toelage (varstveni dodatek) is een maandelijkse inkomensafhankelijke

financiële toelage uit hoofde van het stelsel van de sociale bijstand. Deze toelage

wordt verstrekt aan personen die blijvend niet tewerkgesteld kunnen worden (trajno

nezaposljive osebe), personen die blijvend arbeidsongeschiktheid zijn (osebe, trajno

nezmožne za delo), of vrouwen die ouder zijn dan 63 jaar of mannen die ouder zijn

dan 65 jaar.

Onderhoudsuitkering

De onderhoudsuitkering (oskrbnina) kan worden aangevraagd nadat het recht op een

vergoeding� is uitgeput. De weduwe of weduwnaar dient zich binnen dertig dagen na

die datum te laten registreren bij het arbeidsbureau en moet voldoen aan de

voorwaarden om recht op de aanvullende toelage te hebben. De onderhoudsuitkering

is derhalve een inkomensafhankelijke uitkering.

Wat wordt er gedekt?

De financiële sociale bijstand wordt vastgesteld aan de hand van het

bestaansminimum en is gekoppeld aan het minimuminkomen (minimalni dohodek)

(het momenteel vastgestelde minimuminkomen bedraagt 260 EUR). Het

minimumgezinsinkomen wordt bepaald op basis van de gezinsstructuur

De hoogte van de financiële sociale bijstand wordt berekend als het verschil tussen het

minimuminkomen (van de persoon of van het gezin) en het werkelijke inkomen (van

de persoon of het gezin). Wanneer de bijstand voor het eerst wordt verstrekt, mag de

duur niet langer zijn dan drie maanden. Deze duur kan echter later met zes maanden

worden verlengd, mits de omstandigheden niet zijn veranderd. In bijzondere gevallen

(personen ouder dan 63 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen of andere

relevante omstandigheden) kan de bijstand voor een periode van maximaal twaalf

maanden worden verstrekt. Permanente financiële sociale bijstand wordt verstrekt aan

personen die voldoen aan de voorwaarden voor een aanvullende toelage.

De aanvullende toelage wordt bepaald op basis van het verschil tussen de financiële

sociale bijstand (of het feitelijke inkomen) en de drempel.De drempel wordt berekend

door een bepaald percentage (73 % voor de eerste volwassene en 36 % voor de

tweede volwassene) toe te voegen aan het percentage van de financiële bijstand.

De onderhoudsuitkering is gelijk aan het weduwe- of weduwnaarspensioen dat de

begunstigde zou hebben ontvangen als hij of zij daar recht op zou hebben gehad. De

Page 28: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 28

onderhoudsuitkering kan een bepaald niveau of een bepaalde duur (24 maanden) niet

overschrijden.

Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan?

De financiële sociale bijstand en aanvullende toelage kunnen worden aangevraagd bij

het centrum voor maatschappelijk werk. Aanvragen kunnen worden ingediend door

een speciaal formulier in te vullen. De centra voor maatschappelijk werk verzamelen

de gegevens, zelfs als vertrouwelijk beschouwde gegevens, rechtstreeks van de

betreffende persoon en ambtshalve uit databases die door de bevoegde organen en

organisaties worden onderhouden.

De onderhoudsuitkering moet worden aangevraagd bij het lokale kantoor van het

Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen van Slovenië. De

onderhoudsuitkering wordt op dezelfe manier als pensioenen geïndexeerd en betaald.

Page 29: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 29

Hoofdstuk XII: Langdurige zorg

Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg?

Slovenië kent geen speciale verzekering voor langdurige zorg of bijstand. Een persoon

die afhankelijk is van de zorg van een andere persoon en die permanente hulp nodig

heeft bij zijn of haar dagelijkse basisverrichtingen, kan recht hebben op bepaalde

uitkeringen van verschillende socialezekerheidsstelsels. Zo omvatten de verplichte

pensioen- en invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de

ouderschapsverzekering en de socialebijstandsstelsels speciale rechten.

Hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage

De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage (dodatek za pomoč in postrežbo) kan

worden aangevraagd door gepensioneerden (ontvangers van een ouderdoms-,

invaliditeits-, weduwe- of weduwnaars- of gezinspensioen) en in specifieke gevallen

door andere verzekerden, als ze permanent in Slovenië wonen en permanente hulp

nodig hebben om hun basisbehoeften te bevredigen. Deze toelage kan ook worden

uitgekeerd aan ontvangers van financiële sociale bijstand.

Uitkering bij invaliditeit

De uitkering bij invaliditeit (nadomestilo za invalidnost) vormt een sociale

bescherming van personen met een handicap, zoals middelzware zware of ernstige

stoornissen in geestelijke ontwikkeling en lichamelijk gehandicapte personen die niet

in staat zijn zelfstandig te leven en te werken.

Zorg- en bijstandstoelage

Personen met een handicap die een arbeidsongeschiktheidstoelage ontvangen en die

geen recht hebben op een pensioen uit hoofde van de verplichte pensioen- en

invaliditeitsverzekering kunnen de zorg- en bijstandstoelage (dodatek za tujo nego in

pomoč) aanvragen. Om recht te hebben op deze uitkering moet worden aangetoond

dat de begunstigde hulp van een andere persoon nodig heeft om alle (of de meeste)

dagelijkse basisactiviteiten te kunnen uitvoeren.

Bijzondere kinderzorgtoelage

De bijzondere kinderzorgtoelage (dodatek za nego otroka, ki potrebuje posebno nego

in varstvo) is een van de gezinstoelagen. Deze toelage dekt de extra kosten van

levensonderhoud die het gezin moet maken vanwege de voor dat kind benodigde zorg.

Gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving

De gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving (delno plačilo za izgubljeni

dohodek) behoort ook tot de gezinstoelagen. Deze vergoeding wordt uitgekeerd aan

een van de ouders die zijn of haar werk heeft opgegeven om voor een kind dat

speciale zorg behoeft te kunnen zorgen.

Page 30: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 30

Uitkeringen in natura

Langdurige behandeling in een ziekenhuis is een van de langetermijnverstrekkingen

die uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering worden vergoed. Medische

hulpmiddelen (orthopedische prothesen, hoorapparaten en andere hulpmiddelen voor

thuiszorg, zoals speciale bedden, sanitair-medische apparatuur, enz.) zijn ook

beschikbaar. De kosten van gezondheidszorg worden volledig gedekt (zonder eigen

bijdrage van de verzekerde) voor gehandicapte kinderen, bepaalde gehandicapte

volwassenen en ouderen boven de 75 jaar.

Woonzorg is een sociale dienst die bijvoorbeeld aan ouderen wordt verstrekt. Een

persoon die recht heeft op woonzorg kan er ook voor kiezen om het recht op een

gezinsverzorg(st)er (družinski pomočnik) uit te oefenen. De gezinsverzorg(st)er wordt

toegewezen door het lokale bevoegde centrum voor maatschappelijk werk aan een

gehandicapte persoon die hulp nodig heeft bij het verrichten van alle dagelijkse

activiteiten, en die een gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving ontvangt.

Ook zijn er zorgdiensten bij de begunstigde thuis (thuiszorg) beschikbaar.

Wat wordt er gedekt?

De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage wordt uitgekeerd aan blinden of

visueel gehandicapten; personen met een verminderde mobiliteit (ten minste 70 %);

en personen die voortdurend toezicht nodig hebben, wanneer deze als gevolg van

permanente veranderingen in hun gezondheidstoestand alle of de meeste van hun

basisbehoeften niet kunnen bevredigen, in de zin dat ze zich niet kunnen bewegen en

hulp nodig hebben bij het eten, aan- en uitkleden, de persoonlijke hygiëne en de

uitvoering van andere essentiële basisfuncties.

Een zorg- en bijstandstoelage wordt verstrekt aan personen met een handicap die alle

of de meeste basisfuncties van het dagelijkse leven niet kunnen uitvoeren en

voortdurend hulp van een andere persoon nodig hebben.

De bijzondere kinderzorgtoelage is een uitkering voor een kind dat speciale zorg en

bescherming nodig heeft en die bedoeld is als dekking van de hogere kosten van

levensonderhoud van een gezin vanwege de zorg en bescherming van een dergelijk

kind. Het recht op deze toelage wordt uitgeoefend op grond van de beoordeling door

een medische commissie. Deze toelage is niet van toepassing wanneer het kind in een

instelling verblijft waar het de hele dag kosteloos zorg krijgt.

Een maandelijkse gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving compenseert de

inkomensderving van een van de ouders vanwege de grotere betrokkenheid bij de

zorg en bescherming van een kind met een ernstige geestelijke of lichamelijke

handicap. Dit is zowel het geval wanneer de ouder zijn of haar baan beëindigt als

wanneer hij of zij alleen in deeltijd werkt. Deze vergoeding ligt op hetzelfde niveau als

het minimumloon. Wanneer een van de ouders in deeltijd werkt, heeft hij of zij recht

op een deel van de vergoeding.

Bij de toekenning van verstrekkingen worden rechthebbenden behandeld op basis van

hun individuele behoeften. Het type woonzorg (zorg van niveau I, II, IIA, IIB of IV)

wordt vastgesteld op basis van een individuele beoordeling. Zo betekent zorg van

niveau I dat de betreffende persoon in zeer beperkte mate hulpbehoevend is

(voornamelijk basishulp en sociale zorg), terwijl zorg van niveau IV nodig is voor

Page 31: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 31

personen met ernstige en langdurige geestelijke problemen, zoals dementie, die min

of meer voortdurende en speciale zorg nodig hebben.

Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen?

De uitkeringen en verstrekkingen worden toegekend zodra de noodzaak van zorg is

vastgesteld. De evaluatie wordt uitgevoerd door deskundigen (invaliditeitscommissies,

artsen en andere deskundigen). De invaliditeitscommissie is samengesteld uit artsen

en deskundigen die bevoegd zijn op het gebied van de evaluatie van afhankelijkheid,

en met name op het gebied van zorg, en andere relevante

socialezekerheidsdeskundigen.

De uitkeringen en verstrekkingen vinden plaats zolang de afhankelijkheid en alle

overige omstandigheden (zoals de leeftijd van een kind) blijven bestaan.

De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage wordt aangevraagd bij het lokale

kantoor van het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen, of bij

het centrum voor maatschappelijk werk als de toelage wordt aangevraagd als

aanvullende toelage bij de financiële sociale bijstand.

De meerderheid van de overige uitkeringen en verstrekkingen moet worden

aangevraagd bij het lokale centrum voor maatschappelijk werk, zoals de bijzondere

zorgtoelage, de gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving en de

gezinsverzorg(st)er.

Het recht op langdurige zorg in een ziekenhuis moet worden vastgesteld door een arts

van het ziekenhuis en het recht op woonzorg door de aanbieder van die zorg (of in

bepaalde gevallen het centrum voor sociaal werk).

Page 32: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 32

Bijlage : Nuttige adressen en sites

Voor socialezekerheidskwesties met betrekking tot meer dan één EU-land kunt u een

contactinstelling zoeken in de organendatabase die wordt bijgehouden door de

Europese Commissie en staat op: http://ec.europa.eu/employment_social/social-

security-directory/welcome.seam?langId=nl

Bij de openbare lichamen die het stelsel van sociale bescherming beheren en de

regionale centra voor maatschappelijk werk kunt u nadere inlichtingen krijgen over de

voorwaarden en de persoonlijke socialezekerheidsuitkeringen in Slovenië.

Voor informatie over uitkeringen bij verzekering in twee of meer lidstaten kunt u

richten tot:

Sloveense Ziekenfonds

(Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije)

Miklošičeva 24

1000 Ljubljana

Tel. +386 1 30 77 200

Fax: +386 1 43 13 245

E-mail: [email protected]

http://www.zzzs.si/

Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen

(Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije)

Kolodvorska 15

1518 Ljubljana

Tel. +386 1 47 45 100

Fax: +386 1 43 21 046

E-mail: [email protected]

http://www.zpiz.si/

Sloveense Arbeidsbureau

(Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)

Rožna dolina, Cesta IX/6

1000 Ljubljana

Tel. + 386 479-09-00

Fax: + 386 479-02-62

E-mail: [email protected]

http://www.ess.gov.si/

Centrum voor maatschappelijk werk Bežigrad (Ljubljana)

(Center za socialno delo Ljubljana Bežigrad)

Centrale eenheid voor ouderschapszaken en gezinsbijslagen

Livarska 1

1000 Ljubljana

Tel. +386 1 3001 800

Fax: +386 1 3001 830

E-mail: [email protected]

http://www.csd-lj-bezigrad.si/CE.htm

Page 33: in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... · 2013. 4. 9. · Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie Uw socialezekerheidsrechten

Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie

Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië

Juli 2012 33

Voor meer informatie kunt u zich tevens wenden tot de bevoegde ministeries:

Ministerie van Arbeid, Gezin en Sociale Zaken

(Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)

Kotnikova 5

1000 Ljubljana

Tel. +386 1 369 76 00

Fax: +386 1 369 76 67

E-mail: [email protected]

https://www.mddsz.gov.si

Ministerie van Volksgezondheid

(Ministrstvo za zdravje)

Štefanova 5

1000 Ljubljana

Tel. + 386 1 478 60 91

Fax:+ 386 1 478 60 49

E-mail: [email protected]

http://www.mz.gov.si/