in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... ·...
Transcript of in Slovenië - European Commissionec.europa.eu/employment_social/empl_portal/SSRinEU/Your... ·...
in Slovenië
Uw socialezekerheidsrechten
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 2
De informatie in deze gids is opgesteld en bijgewerkt in nauwe samenwerking met de
nationale correspondenten van het EU-systeem voor informatie over de nationale
socialezekerheidsstelsels MISSOC (Mutual Information System on Social Protection).
Meer informatie over het MISSOC-netwerk is te vinden op:
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?langId=nl&catId=815.
Deze gids geeft een algemeen overzicht van de regelingen op het gebied van de
sociale zekerheid in de desbetreffende landen. Aanvullende informatie kan worden
verkregen uit andere MISSOC-publicaties, die allemaal op bovengenoemde MISSOC-
webpagina te vinden zijn. U kunt ook contact opnemen met de bevoegde autoriteiten
en instellingen die staan vermeld in de lijst van de bijlage bij deze gids.
De Europese Commissie noch enige namens de Commissie handelende persoon
aanvaardt welke aansprakelijkheid dan ook voor de wijze waarop de informatie in deze
publicatie wordt gebruikt.
© Europese Unie, 2012
Overneming met bronvermelding toegestaan.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 3
Inhoudsopgave
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering ................................................. 4 Inleiding ........................................................................................................ 4 Het sociale zekerheidsstelsel ............................................................................ 5 Financiering ................................................................................................... 5
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg ........................................................................... 6 Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg? ................................................. 6 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 6 Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen? .......................................... 6
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte .................................................................... 8 Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering? ............................................ 8 Wat wordt er gedekt? ...................................................................................... 8 Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen? .......................................... 8
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen ...............................................10 Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering? ...................10 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................10 Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen? ................11
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit ...............................................................12 Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen? .....................................12 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................12 Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen? ..................................14
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen ...........................................15 Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen? .....................................15 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................15 Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen? ...................................16
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen .............................................................17 Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen? .................................17 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................18 Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen? ...............................19
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten ......................20 Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?
...................................................................................................................20 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................20 Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te
krijgen? ........................................................................................................21 Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen ............................................................................22
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage? ..............................................22 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................23 Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen? ............................................23
Hoofdstuk X: Werkloosheid ................................................................................25 Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering? .................................25 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................25 Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen? ...............................26
Hoofdstuk XI: Sociale minima ............................................................................27 Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering? ........................................27 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................27 Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan? .........................................................28
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg ..........................................................................29 Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg? .................................................29 Wat wordt er gedekt? .....................................................................................30 Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen? ...............................................31
Bijlage : Nuttige adressen en sites ......................................................................32
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 4
Hoofdstuk I: Inleiding, organisatie en financiering
Inleiding
Het Sloveense socialezekerheidsstelsel omvat sociale verzekeringen, gezinstoelagen
en het socialebijstandsstelsel. Het socialeverzekeringsstelsel bestaat uit de verplichte
pensioen- en invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de
werkloosheidsverzekering en de ouderschapsverzekering. Deze verzekeringen zijn
verplicht voor alle werknemers en zelfstandigen. De verzekeringen worden
gefinancierd uit door werknemers en werkgevers betaalde socialezekerheidspremies.
Verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering
De verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering dekt de risico’s van ouderdom,
invaliditeit, hulpbehoevendheid en permanente zorg, lichamelijke handicaps en
overlijden. Er geldt een verplichte deelname voor werknemers, zelfstandigen,
landbouwers en enkele andere groepen personen met werkzaamheden die in de
verplichte verzekering worden genoemd. Deze verzekering wordt beheerd door één
instelling, het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen (Zavod za
pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije), dat zijn werkzaamheden verdeelt
over het centraal kantoor in Ljubljana en een aantal regionale en lokale kantoren. Het
bestuur van dit Bureau bestaat uit vertegenwoordigers van de regering, vakbonden,
werkgeversorganisaties, gepensioneerden, de vertegenwoordiger van
arbeidsongeschikten en uit personeel van het Bureau zelf.
Verplichte ziektekostenverzekering
Personen die zijn verzekerd op grond van de verplichte ziektekostenverzekering
hebben recht op medische verstrekkingen (gezondheidszorg) en uitkeringen,
waaronder uitkeringen bij ziekte, een eenmalige uitkering bij overlijden, een
(gedeeltelijke) vergoeding van de uitvaartkosten en vergoeding van de kosten van
medische behandelingen buiten Slovenië. Het stelsel geldt voor werknemers,
zelfstandigen, landbouwers, ontvangers van sociale uitkeringen (inclusief
gepensioneerden) en andere personen die in de Republiek Slovenië wonen, evenals
hun gezinsleden. Het Sloveense Ziekenfonds (Zavod za zdravstveno zavarovanje
Slovenije) is de enige instantie die de verplichte ziektekostenverzekering aanbiedt. Het
Sloveense Ziekenfonds verricht zijn werkzaamheden vanuit regionale en lokale
kantoren. Het bestuur ervan bestaat uit vertegenwoordigers van verzekerden en
werkgevers.
Personen kunnen zich vrijwillig bijverzekeren voor medische verstrekkingen en
uitkeringen die niet volledig door de verplichte verzekering worden gedekt
(verzekering voor eigen bijdragen).
Werkloosheidsverzekering
De werkloosheidsverzekering garandeert de uitbetaling van een
werkloosheidsuitkering. Het Sloveense Arbeidsbureau (Zavod Republike Slovenije za
zaposlovanje) beschikt over een netwerk van regionale kantoren en arbeidsbureaus.
Het bestuur ervan bestaat uit vertegenwoordigers van werkgeversorganisaties,
vakbonden, werknemers van het Arbeidsbureau en regeringsvertegenwoordigers.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 5
Onder de werkloosheidsverzekering vallen ook de kosten van vervoer en verhuizing,
de aanspraak op gezondheidszorg en de aanspraak op de pensioen- en
invaliditeitsverzekering. De toepassing van deze twee aanspraken vindt plaats op
basis van de daarvoor geldende bepalingen.
Ouderschapsverzekering
Uit de ouderschapsverzekering worden het ouderschapsverlof (zwangerschap, zorg
voor kinderen, vaderschap en adoptie) en ouderschapsuitkeringen (zwangerschap,
zorg voor kinderen, vaderschap en adoptie) betaald aan werknemers, zelfstandigen,
landbouwers en bepaalde andere categorieën personen die in de Republiek Slovenië
verblijven. Het stelsel beschikt over 62 regionale centra voor maatschappelijk werk
(centri za socialno delo).
Gezinstoelagen
Gezinstoelagen zijn uitkeringen, te weten de ouderschapstoelage, de geboortetoelage,
de kinderbijslag, de toelage voor grote gezinnen, de bijzondere kinderzorgtoelage en
de gedeeltelijke vergoeding voor inkomensderving.
Sociale bijstand
Het socialezekerheidsstelsel van Slovenië kent behalve de algemene bijstand ook
diverse categorale bijstandsuitkeringen.
Het sociale zekerheidsstelsel
Het ministerie van Arbeid, Gezin en Sociale Zaken houdt toezicht op de
werkzaamheden van het Nationaal Bureau voor pensioen- en
invaliditeitsverzekeringen van Slovenië, het Sloveense Arbeidsbureau en de centra
voor maatschappelijk werk.
De gezinstoelagen, sociale bijstand en sociale diensten worden verstrekt door
regionale centra voor maatschappelijk werk. Het ministerie van Arbeid, Gezin en
Sociale Zaken houdt hier toezicht op.
De medische verstrekkingen en uitkeringen worden vastgesteld door het ministerie
van Volksgezondheid, in samenwerking met het Sloveense Ziekenfonds.
Financiering
De socialeverzekeringsstelsels van Slovenië worden gefinancierd uit sociale premies,
die worden betaald door verzekerden en werkgevers. De staat heeft de
grondwettelijke plicht om mogelijke verliezen van socialeverzekeringsstelsels te
dekken. De werkloosheidsverzekering en de ouderschapsverzekering worden
voornamelijk gefinancierd uit de begroting van de centrale overheid. De gezinstoelage
en de bijstand worden volledig gefinancierd uit de begroting van de centrale overheid.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 6
Hoofdstuk II: Gezondheidszorg
Wie komt in aanmerking voor gezondheidszorg?
Werknemers, zelfstandigen, landbouwers, ontvangers van
socialezekerheidsuitkeringen (het ouderdoms-, invaliditeits- of nabestaandenpensioen,
de werkloosheidsuitkering, permanente bijstand) en personen die permanent in
Slovenië verblijven en die niet uit hoofde van een andere regeling zijn verzekerd,
moeten zich verplicht verzekeren tegen ziektekosten.
Ook ten laste komende gezinsleden, waaronder de echtgeno(o)t(e) of samenlevende
partner, kinderen en stiefkinderen en bepaalde andere personen waarvoor moet
worden gezorgd, hebben recht op gezondheidszorg.
In de regel is geen voorafgaand verzekeringstijdvak nodig om recht te hebben op
gezondheidszorg. Enkele uitzonderingen hierop betreffen orthopedische prothesen,
brillen, hoorapparaten, prothetische geneeskunde en andere medische hulpmiddelen.
Wat wordt er gedekt?
Deze verzekering biedt toegang tot artsen of eerstehulpcentra die een overeenkomst
met het Sloveense Ziekenfonds hebben gesloten. Als iemand geen aanvullende
verzekering voor eigen bijdragen heeft afgesloten, moet deze persoon krachtens de
verplichte verzekering een deel van de kosten van de gezondheidszorg zelf betalen.
Deze eigen bijdrage varieert van 10 tot 90 %. Voor enkele medische verstrekkingen
geldt dat er geen eigen bijdrage hoeft te worden betaald. Zo hoeft er geen eigen
bijdrage te worden betaald voor preventieve gezondheidszorg; de behandeling en
revalidatie van kinderen; studenten (met inbegrip van geneesmiddelen die op de
positieve en aanvullende lijst staan); adviesdiensten voor gezinsplanning,
anticonceptie, zwangerschap en bevalling; voor sommige ernstige ziekten;
spoedeisende gezondheidszorg; en enkele andere verstrekkingen.
Gezondheidszorg die niet nodig is voor medische doeleinden (zoals cosmetische
chirurgie), geneesmiddelen die niet op de positieve en aanvullende lijst staan en
alternatieve geneeswijzen als homeopathie worden niet gedekt door de verplichte
verzekering. De kosten hiervan moeten door de patiënt volledig zelf worden betaald.
U kunt recht hebben op vergoeding van reiskosten, bijvoorbeeld wanneer u een arts
wilt raadplegen die buiten uw woonplaats is gevestigd of wanneer u daar op advies of
in opdracht van de verantwoordelijke arts naartoe moet. Als de reis meer dan twaalf
uur duurt, kunnen tot een bepaald bedrag ook verblijfskosten worden vergoed.
Wat moet u doen om gezondheidszorg te verkrijgen?
U kunt uw persoonlijke arts (huisarts, gynaecoloog, kinderarts en tandarts) vrij
kiezen. Zij treden op als zogeheten ‘poortwachters’, en een specialist kan alleen
worden bezocht met een verwijzing van een huisarts. Zodra de verwijzing heeft
plaatsgevonden, kunnen ook de medische behandeling, de specialist en het openbare
of particuliere ziekenhuis (waarmee een overeenkomst is gesloten) vrij worden
gekozen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 7
De namen en adressen van de openbare of particuliere artsen waarmee een
overeenkomst is gesloten zijn te vinden op de website van het Sloveense Ziekenfonds:
Izvajalci zdravstvenih storitev.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 8
Hoofdstuk III: Uitkeringen bij ziekte
Wie komt in aanmerking voor een ziekte-uitkering?
Uitkeringen bij ziekte worden betaald uit de verplichte ziektekostenverzekering, als
compensatie voor het tijdelijke verlies aan arbeidsvermogen van economische actieve
verzekerden. Vandaar dat deze uitkeringen worden verstrekt aan werknemers,
zelfstandigen, eigenaars van particuliere ondernemingen, topsporters en -schakers en
landbouwers.
Wat wordt er gedekt?
Tijdens de eerste dertig dagen van het ziekteverzuim wordt de uitkering over het
algemeen door de werkgever betaald. Er hoeven geen eerdere tijdvakken van
verzekering te zijn en de hoogte van de uitkering hangt af van de oorzaak van het
verzuim.
Vanaf de eenendertigste dag van het verzuim wordt de ziekte-uitkering betaald door
het Sloveense Ziekenfonds. In bepaalde gevallen betaalt het Sloveense Ziekenfonds
de uitkering vanaf de eerste dag van het ziekteverzuim. Dat is bijvoorbeeld het geval
wanneer de verzekerde niet kan werken vanwege weefsel-, orgaan- of bloeddonatie,
of vanwege de zorg voor een naast familielid; quarantaine of door een arts
voorgeschreven verzorging/verpleging; en bij een beroepsziekte of arbeidsongeval.
De ziekte-uitkering heeft over het algemeen een maximale duur van een jaar. Bij
wijze van uitzondering, als de medische behandeling niet in dit tijdsbestek kan worden
voltooid, kan deze periode worden verlengd. De uitkering kan ook worden verstrekt
tot dertig dagen na de beëindiging van het arbeidscontract.
De duur is beperkt als er voor een naast familielid moet worden gezorgd, zoals een
kind of een echtgeno(o)t(e). In die gevallen wordt de uitkering verstrekt gedurende
zeven werkdagen, en gedurende vijftien werkdagen als het gaat om kinderen die
jonger zijn dan 7 jaar of die een handicap hebben. Bepaalde verlengingen zijn
mogelijk, bijvoorbeeld in de meest ernstige gevallen tot het kind volwassen is.
De uitkering bij ziekte wordt berekend op basis van het gemiddelde maandloon of de
gemiddelde premiegrondslag (bijvoorbeeld voor zelfstandigen) in het kalenderjaar
voorafgaand aan het jaar dat de verzekerde stopt met werken.
De hoogte van de ziekte-uitkering loopt uiteen van 70 tot 100 % van de
berekeningsgrondslag. Zo bedraagt de uitkering 70 % bij niet-werkgerelateerd letsel
gedurende de eerste 90 dagen, 80 % bij een niet-werkgerelateerde ziekte, en 100 %
bij een beroepsziekte of arbeidsongeval, en bij weefsel-, orgaan- of bloeddonatie of
door een arts voorgeschreven quarantaine.
Wat moet u doen om een ziekte-uitkering te krijgen?
De uitkering bij ziekte wordt gedurende de eerste dertig dagen verstrekt op grond van
een beoordeling van de arbeidsongeschiktheid of de noodzaak om voor een naast
familielid te zorgen door de gekozen persoonlijke arts. Daarna, of in andere gevallen
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 9
dat de ziekte-uitkering vanaf de eerste dag van het verzuim uit de verplichte
ziektekostenverzekering wordt betaald, is een besluit van een aangewezen arts
vereist. In deze gevallen is het mogelijk om bij het Sloveense Ziekenfonds beroep
tegen het besluit aan te tekenen.
Technisch gezien wordt de ziekte-uitkering ook vanaf de eenendertigste dag van het
verzuim door de werkgever betaald. De werkgever krijgt deze kosten vergoed door
het Sloveense Ziekenfonds wanneer hij of zij het Ziekenfonds een geldige en volledig
ingevulde verklaring over het verlies van arbeidsvermogen en een financiële verklaring
toestuurt.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 10
Hoofdstuk IV: Moeder- en vaderschapsuitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een moeder- of vaderschapsuitkering?
Vrouwen hebben uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering recht op
gezondheidszorg vóór, tijdens en na de geboorte. Het recht op ouderschapsverlof en -
uitkeringen vloeit voort uit de ouderschapsverzekering.
Om recht te hebben op een zwangerschaps- of vaderschapsuitkering dient u verzekerd
te zijn vóór het begin van het verlof of ten minste twaalf maanden gedurende de
voorafgaande drie jaar. Het zwangerschapsverlof en de bijbehorende uitkering moeten
worden aangevraagd door de moeder van een kind. Alleen bij wijze van uitzondering
kan de vader van het kind, een andere verzekerde die voor het kind zorgt of een
adoptieouder dit doen, als de moeder is overleden, het kind heeft verlaten of niet in
staat is om zelfstandig te leven en te werken. Over het algemeen hebben vaders en
adoptieouders recht op bijzondere uitkeringen.
Als niet aan de verzekeringsvoorwaarden is voldaan, kunt u recht hebben op een
ouderschapstoelage uit hoofde van de gezinstoelageregeling.
Wat wordt er gedekt?
De uitkeringen/verstrekkingen van de ouderschapsverzekering bestaan uit
ouderschapsverlof (zwangerschap, vaderschap, adoptie en verlof vanwege de zorg
voor een kind), ouderschapsuitkeringen (zwangerschap, vaderschap, adoptie en de
zorg voor een kind) en het recht om vanwege het ouderschap in deeltijd te werken.
Zwangerschapsverlof
Het zwangerschapsverlof duurt 105 kalenderdagen; het begint 28 dagen voor de
verwachte datum van de bevalling en eindigt 77 dagen na deze datum. Na de
bevalling moet verplicht zwangerschapsverlof worden opgenomen, en ongebruikte
dagen vóór de bevalling kunnen niet worden overgedragen naar de periode na de
geboorte van het kind.
Vaderschapsverlof
Vaders hebben recht op 90 dagen vaderschapsverlof, waarvan 15 dagen moeten
worden gebruikt tijdens de eerste zes maanden na de geboorte van het kind. De
overige 75 dagen (waarbij alleen sociale premies worden betaald) moeten worden
gebruikt voordat het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt.
Ouderschapsverlof
Na het zwangerschapsverlof kan een van de ouders ouderschapsverlof opnemen. Dit
verlof heeft een duur van 260 kalenderdagen en kan in bepaalde gevallen worden
verlengd. Het kan bijvoorbeeld met 90 dagen worden verlengd bij de geboorte van
een meerling (voor elk extra kind) of wanneer het kind speciale zorg nodig heeft. Ook
kan het worden verlengd als de ouders twee of meer kinderen onder de leeftijd van 8
jaar hebben of wanneer het kind te vroeg is geboren.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 11
Adoptieverlof
Het adoptieverlof wordt toegekend aan één of twee adoptieouder(s) zodat zij zich na
de adoptie volledig aan de zorg voor het kind kunnen wijden. Het adoptieverlof duurt
150 dagen voor kinderen in de leeftijd van 1 tot 4 jaar en 120 dagen voor kinderen in
de leeftijd van een 4 tot 10 jaar. Wanneer beide adoptieouders adoptieverlof
opnemen, wordt de totale duur beperkt tot respectievelijk 150 en 120 dagen.
Ouderschapsuitkeringen (moederschap, vaderschap, adoptie en de zorg voor
een kind)
De ouderschapsuitkering wordt verstrekt tijdens het ouderschapsverlof. Om recht te
hebben op een ouderschapsuitkering is het voldoende om de dag voor het begin van
het ouderschapsverlof verzekerd te zijn. Als iemand geen recht op ouderschapsverlof
heeft, kan deze persoon nog steeds een ouderschapsuitkering aanvragen wanneer hij
of zij in de voorafgaande drie jaar ten minste twaalf maanden verzekerd is geweest.
De moederschapsuitkering bedraagt 100 % van het gemiddelde loon (of een andere
berekeningsgrondslag) van de twaalf maanden voorafgaand aan de eerste aanvraag
van het ouderschapsverlof. De uitkering voor de zorg voor een kind,
ouderschapsuitkering en uitkering voor adoptie bedragen 90% van het salaris of
andere persoonlijke grondslag gedurende de laatste 12 maanden (100% wanneer de
grondslag niet hoger is dan 763,06 EUR).
Bij ontbrekende maanden wordt uitgegaan van 55 % van het minimumloon. De
hoogte van de ouderschapsuitkering is beperkt, uitgezonderd de hoogte van de
uitkering bij zwangerschapsverlof.
De ouderschapsuitkering wordt normaliter verstrekt tijdens het ouderschapsverlof. De
enige uitzondering is de vaderschapsuitkering. Deze wordt slechts voor de eerste 15
dagen verstrekt. Voor de overige 75 dagen worden voor de vader van het kind alleen
sociale premies (op basis van het minimumloon) betaald.
Een van de ouders heeft het recht om in deeltijd te werken (niet minder dan de helft
van de volledige arbeidstijd) tot het kind de leeftijd van 3 jaar bereikt Deze periode
kan worden verlengd wanneer het gezin twee of drie kinderen telt, totdat het jongste
kind 6 jaar is. Als het gezin vier of meer kinderen telt, heeft een van de ouders het
recht om de arbeidsmarkt geheel te verlaten. In geval van een gehandicapt kind kan
het recht om in deeltijd te werken worden verlengd totdat het kind volwassen is.
In al deze gevallen garandeert de werkgever de betaling voor het werk dat
daadwerkelijk wordt verricht en worden voor het resterende deel alleen sociale
premies betaald (voor de volledige arbeidstijd) uit de ouderschapsverzekering.
Wat moet u doen om een moeder- of vaderschapsuitkering te krijgen?
Ouderschapsverlof en -uitkeringen kunnen worden aangevraagd bij het regionaal
centrum voor maatschappelijk werk, doorgaans in de woonplaats van de moeder.
De begunstigden zijn verplicht om hun werkgever in kennis te stellen van het
geplande ouderschapsverlof, normaliter dertig dagen van tevoren. Als dit niet mogelijk
is, moet de werkgever binnen drie dagen na de geboorte van het kind in kennis
worden gesteld.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 12
Hoofdstuk V: Uitkeringen bij invaliditeit
Wie komt in aanmerking voor een invaliditeitspensioen?
U kunt recht hebben op een invaliditeitspensioen en uitkeringen uit de
invaliditeitsverzekering als bij u invaliditeit wordt vastgesteld. Er is sprake van
invaliditeit als het arbeidsvermogen van een persoon door een verandering in zijn of
haar gezondheidstoestand (als gevolg van letsel of een ziekte), die niet is op te heffen
door medische behandeling of door medische revalidatie, is afgenomen of tot nul is
gereduceerd.
De invaliditeitscommissie van het Nationaal Bureau voor pensioen- en
invaliditeitsverzekeringen beoordeelt op basis van het resterende arbeidsvermogen of
iemand in een van de volgende drie categorieën invaliditeit valt:
1e categorie: De verzekerde is niet meer in staat systematisch productiewerk te
verrichten;
2e categorie: de arbeidsgeschiktheid van de verzekerde voor zijn of haar normale
beroep is gedaald met 50 % of meer;
3e categorie: de verzekerde is niet meer in staat voltijds te werken, maar hij of zij
kan wel in deeltijd bepaalde werkzaamheden verrichten, of de arbeidsgeschiktheid
van de verzekerde voor zijn of haar beroep is met ten minste 50 % gedaald, of de
verzekerde kan voltijds in zijn beroep werken, maar is niet meer in staat het werk
dat hem of haar is toegewezen, te verrichten.
Personen die het recht op een uitkering bij invaliditeit hebben verworven en jonger
zijn dan 45 jaar moeten elke vijf jaar verplicht een medische keuring ondergaan. Een
medische keuring kan ook na die leeftijd worden aangevraagd, of eerder dan het eind
van een periode van vijf jaar, afhankelijk van de persoonlijke omstandigheden van de
rechthebbende. Ook kan het zijn dat iemand die jonger dan 45 jaar is geen medische
keuringen hoeft te ondergaan.
Wat wordt er gedekt?
Invaliditeitspensioen
U kunt recht hebben op een invaliditeitspensioen indien bij u sprake is van:
1e categorie:
invaliditeit van de tweede categorie als u niet in staat bent om zonder revalidatie
ander werk te gaan verrichten, maar u dit niet krijgt aangeboden om de enkele
reden dat u ouder bent dan 50 jaar;
invaliditeit van de tweede of derde categorie als u geen geschikte baan kunt
vinden of geen werk krijgt aangeboden omdat u de leeftijd van 63 (mannen) of 61
(vrouwen) jaar hebt bereikt.
Als de invaliditeit is veroorzaakt door een arbeidsongeval of beroepsziekte, heeft de
verzekerde recht op een invaliditeitspensioen zonder dat voorafgaande tijdvakken van
verzekering zijn vereist. In andere gevallen heeft hij of zij alleen recht op een
invaliditeitspensioen als er een bepaalde ‘verzekeringsdichtheid’ bestaat. Dit begrip
wordt hieronder uitgelegd.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 13
De verzekering moet bijvoorbeeld ten minste een derde van de periode tussen het
bereiken van de leeftijd van 20 jaar (of 23 of 26 jaar na een hogere of universitaire
studie) en het ontstaan van de invaliditeit bestrijken. Wanneer de invalide persoon
ouder is dan 21 jaar, maar nog geen 30 jaar is, hoeft de verzekering slechts een kwart
van de periode tussen het bereiken van de leeftijd van 21 jaar en het ontstaan van de
invaliditeit te bestrijken. Als de invaliditeit van de eerste categorie is ontstaan voor het
bereiken van de leeftijd van 21 jaar, gelden er mildere voorwaarden. In dat geval
moet de persoon op het moment dat hij of zijn invalide wordt ten minste drie
maanden verzekerd zijn.
De hoogte van het invaliditeitspensioen wordt vastgesteld op basis van dezelfde
berekeningsgrondslag die wordt gebruikt voor het bepalen van de hoogte van het
ouderdomspensioen (gemiddeld loon in de beste achttien opeenvolgende jaren na
1970).
Bij het vaststellen van het toe te passen percentage wordt rekening gehouden met de
werkelijke tijdvakken van verzekering voor het pensioen en het extra (fictieve) tijdvak
van verzekering voor een verzekerde die nog niet de leeftijd voor volledige
pensionering (63 jaar voor mannen en 61 jaar voor vrouwen) heeft bereikt.
Uitkeringen uit de invaliditeitsverzekering
Uitkering bij invaliditeit
De uitkering bij invaliditeit (nadomestilo za invalidnost) kan worden verstrekt aan
verzekerde personen met een invaliditeit van de tweede categorie na het bereiken van
de leeftijd van 50 jaar en aan verzekerde personen met een invaliditeit van de derde
categorie.
Pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit
Een verzekerde met een invaliditeit van de derde categorie heeft recht op deeltijdwerk
en een pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit indien hij of zij niet in staat is voltijds te
werken of niet voltijds kan werken zonder beroepsrevalidatie.
Het pensioen voor gedeeltelijke invaliditeit wordt aangepast aan het aantal resterende
werkuren dat de verzekerde blijft werken. Deze aanpassing wordt toegepast op het
invaliditeitspensioen waar de ontvanger recht op zou hebben op de dag dat de
invaliditeit ontstond. Dat wil zeggen dat, als iemand 4 uur per dag werkt, hij of zij
recht heeft op 50% van het invaliditeitspensioen, als iemand 5 uur per dag werkt, hij
of zij recht heeft op 37,5% van het invaliditeitspensioen, als iemand 6 uur per dag
werkt, hij of zij recht heeft op 25% van het invaliditeitspensioen, en als iemand 7 uur
per dag werkt, hij of zij recht heeft op 12,5 % van het invaliditeitspensioen.
Arbeidsongeschiktheidstoelage
De arbeidsongeschiktheidstoelage (invalidnina) is een maandelijkse uitkering aan de
verzekerde of de pensioengerechtigde vanwege een lichamelijke handicap die tijdens
de verzekerings- of pensioenperiode is ontstaan. Het is niet nodig dat de lichamelijke
handicap invaliditeit veroorzaakt.
De hoogte van de arbeidsongeschiktheidstoelage hangt af van de oorzaak van de
lichamelijke beperking en de mate daarvan (er zijn acht gradaties). Als de handicap is
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 14
veroorzaakt door een niet-werkgerelateerde ziekte of niet-werkgerelateerd letsel,
moet de handicap ten minste 50 % bedragen om voor een
arbeidsongeschiktheidstoelage in aanmerking te komen. Voor deze toelage is dezelfde
verzekeringsperiode vereist als voor het invaliditeitspensioen.
Beroepsrevalidatie
Beroepsrevalidatie wordt door de werkgever georganiseerd, in samenwerking met het
Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen, dat ook de kosten
betaalt. De uitkering voor beroepsrevalidatie (nadomestilo za čas poklicne
rehabilitacije) wordt verstrekt voor de periode tussen de verwerving van het recht op
beroepsrevalidatie en de voltooiing daarvan.
Wat moet u doen om een invaliditeitspensioen te krijgen?
Het verlies van arbeidsvermogen en de mate daarvan, lichamelijke beperkingen en de
noodzaak van verstrekking van andere invaliditeitsuitkeringen worden in eerste en
tweede instantie beoordeeld door gespecialiseerde artsen of invaliditeitscommissies.
De individuele deskundigen en invaliditeitscommissies verrichten hun werkzaamheden
voor het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 15
Hoofdstuk VI: Ouderdomspensioenen en -uitkeringen
Wie komt in aanmerking voor een ouderdomspensioen?
Ouderdomspensioen
Het recht op ouderdomspensioen hangt af van de leeftijd en het geslacht van de
verzekerde en van de duur van de verzekeringsperiode die is opgebouwd door
premiebetaling. Deze voorwaarden verschillen afhankelijk van het geslacht van de
verzekerde. Er bestaat recht op een ouderdomspensioen als:
de verzekerde 58 jaar is en 40 (mannen) of 38 (vrouwen) jaar premies voor het
ouderdomspensioen heeft betaald. Deze minimumvoorwaarden voor vrouwen
zullen van toepassing worden na een overgangsperiode die in 2014 eindigt; of
de verzekerde 63 (mannen) of 61 (vrouwen) jaar is en 20 jaar premies voor het
ouderdomspensioen heeft betaald; of
de verzekerde 65 (mannen) of 63 (vrouwen) jaar is en de verzekeringsperiode ten
minste 15 jaar is.
De verzekeringsperiode voor het pensioen omvat gecrediteerde premievrije perioden,
zoals voltooide studies in het hoger of universitair onderwijs en postdoctorale studies,
militaire dienst, opleidingen voor ondersteunende politie-eenheden en de tijd dat
iemand bij het arbeidsbureau staat ingeschreven. Afgezien van deze perioden omvat
de verzekeringsperiode alleen perioden waarin premie is betaald.
De minimumpensioenleeftijd kan in bepaalde gevallen worden verlaagd. Zo kan deze
leeftijd worden verlaagd voor bepaalde perioden waarin een kind of kinderen worden
opgevoed of voor vrouwen die tussen hun vijftiende en achttiende hebben gewerkt.
Vandaar dat de minimumpensioenleeftijd voor vrouwen 55 jaar is en voor mannen 58
jaar.
Wat wordt er gedekt?
Ouderdomspensioen
De hoogte van het ouderdomspensioen wordt berekend als percentage van de
berekeningsgrondslag van het pensioen. In deze grondslag wordt uitgegaan van de
best betaalde achttien achtereenvolgende jaren sinds 1970. Er is zowel een minimum
als een maximum voor de pensioenberekeningsgrondslag vastgesteld.
Het percentage hangt af van het geslacht, en is iets hoger voor vrouwen dan voor
mannen, en van de duur van de pensioenperiode. Zo bedraagt het
ouderdomspensioen voor personen met een verzekeringsperiode van 40 jaar
(mannen) of 38 jaar (vrouwen) 72,5 % van de pensioenberekeningsgrondslag.
Er is geen maximumpercentage vastgesteld. Verzekerde personen worden feitelijk
gestimuleerd om langer te werken en de pensionering uit te stellen. Als een
verzekerde langer werkt dan de volledige arbeidsperiode (40 of 38 jaar) of met
pensioen gaat bij het bereiken van de volledige pensioenleeftijd (63 jaar voor mannen
en 61 jaar voor vrouwen), wordt een berekeningsbonus (een bepaald extra
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 16
percentage) toegekend. Aftrek (van een malus) is ook mogelijk, namelijk als de
persoon met pensioen gaat voor het bereiken van de volledige pensioenleeftijd.
Deeltijdpensionering
Wanneer u reeds in aanmerking komt voor een ouderdomspensioen, hebt u recht op
deeltijdpensionering. Voorwaarde daarvoor is dat u niet meer dan de helft van de
volledige werkweek werkt (of als zelfstandige activiteiten ontplooit). Ongeacht de
verlaging, bedraagt een gedeeltelijk pensioen altijd de helft van het
ouderdomspensioen waarop u recht zou hebben gehad indien u met volledig pensioen
zou zijn gegaan.
Jaarlijkse toelage
Gepensioneerden hebben recht op een in één keer uit te keren jaarlijkse toelage (letni
dodatek), die twee verschillende hoogten kan hebben, afhankelijk van de hoogte van
het pensioen. Het is iets hoger voor personen met een wat lager pensioen.
Wat moet u doen om een ouderdomsuitkering te krijgen?
Aanvragen moeten worden ingediend bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor
pensioen- en invaliditeitsverzekeringen in de plaats waar u het laatst verzekerd was.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 17
Hoofdstuk VII: Nabestaandenpensioenen
Wie komt in aanmerking voor een nabestaandenpensioen?
Er zijn algemene en bijzondere voorwaarden om in aanmerking te komen voor het
nabestaandenpensioen. De algemene voorwaarden zijn van toepassing op de
overleden verzekerde en de bijzondere op de weduwe/weduwnaar en andere
familieleden.
Algemene voorwaarden met betrekking tot de overledene
Nabestaanden kunnen recht hebben op een nabestaandenpensioen als de overledene:
een verzekeringsperiode van ten minste vijf jaar of een
pensioenverzekeringsperiode van ten minste tien jaar (inclusief gecrediteerde
premievrije perioden) heeft opgebouwd;
de voorwaarden om in aanmerking te komen voor een ouderdoms- of
invaliditeitspensioen heeft vervuld; of
reeds een ouderdoms- of invaliditeitspensioen of een andere uitkering vanwege
invaliditeit ontving.
Bijzondere voorwaarden voor een weduwe- of weduwnaarspensioen
De volgende personen kunnen recht hebben op een weduwe- of weduwnaarspensioen
(vdovska pokojnina): De langstlevende echtgeno(o)t(e), de samenlevende partner (als
het samenleven ten minste drie jaar heeft geduurd, of ten minste een jaar als er een
gemeenschappelijk kind is) en de ten laste van de overledene komende gescheiden
ex-echtgeno(o)t(e).
Zij kunnen recht hebben op een weduwe- of weduwnaarspensioen indien zij
een bepaalde leeftijd hebben bereikt, bijvoorbeeld 53 jaar; als ze pas 48 jaar zijn,
wordt de betaling uitgesteld totdat de rechthebbende de leeftijd van 53 jaar heeft
bereikt (deze leeftijden worden verlaagd als de weduwe of weduwnaar niet
verzekerd is ten tijde van het overlijden van de verzekerde);
volledig arbeidsongeschikt zijn of binnen een jaar na het overlijden
arbeidsongeschikt worden, ongeacht hun leeftijd; of
achterblijven met een kind dat recht heeft op een gezinspensioen (družinska
pokojnina) en een plicht hebben om voor het kind te zorgen, of een dergelijk kind
binnen driehonderd dagen na het overlijden wordt geboren.
Bijzondere voorwaarden voor het gezinspensioen
De volgende personen kunnen recht hebben op een gezinspensioen (družinska
pokojnina) vanwege het overlijden van een verzekerde:
de kinderen (geboren in of buiten het huwelijk, of geadopteerd) van de overleden
verzekerde;
stiefkinderen, kleinkinderen of andere weeskinderen die door de overledene
werden onderhouden;
de ouders (vader en moeder, stiefvader en stiefmoeder) en adoptieouders van de
overledene, als ze ten tijde van het overlijden door de overledene werden
onderhouden;
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 18
de broers en zussen van de overledene, als ze door de overledene werden
onderhouden en geen andere middelen van bestaan hebben.
Kinderen hebben recht op het nabestaandenpensioen totdat ze 15 jaar worden, of 18
jaar als ze als werkloos geregistreerd staan, of tot aan het einde van hun studie (te
bewijzen met een onderwijsverklaring), maar uiterlijk tot de leeftijd van 26 jaar. Een
kind dat volledig arbeidsongeschikt wordt terwijl het nog recht heeft op een
nabestaandenpensioen, blijft recht hebben op dit pensioen zolang de
arbeidsongeschiktheid voortduurt.
Ouders die ten tijde van het overlijden door de overledene werden onderhouden,
hebben recht op het gezinspensioen als ze de leeftijd van 58 jaar hebben bereikt of als
ze een handicap hebben en niet kunnen werken.
Broers en zussen van de overleden verzekerde voor wie de verzekerde tot zijn of haar
dood heeft gezorgd, hebben recht op een gezinspensioen als ze voldoen aan de
voorwaarden voor de kinderen of die voor de ouders.
Uitkering bij overlijden en vergoeding van uitvaartkosten
Beide zijn rechten uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering en zijn
afhankelijk van een bepaalde voorafgaande verzekeringsperiode. Ze moeten binnen
zes maanden na het overlijden van de verzekerde worden aangevraagd.
De uitkering bij overlijden (posmrtnina) is een eenmalige uitkering aan gezinsleden
van de overledene verzekerde die door hem of haar werden onderhouden. Als ze een
verplichte ziektekostenverzekering als zijn of haar gezinsleden hadden, wordt
aangenomen dat ze financieel afhankelijk van de overledene waren. De persoon die de
uitvaart van de overleden verzekerde heeft betaald, krijgt de uitvaartkosten
(pogrebnina) (gedeeltelijk) vergoed.
Wat wordt er gedekt?
Weduwe- of weduwnaarspensioen
Het weduwe- of weduwnaarspensioen bedraagt 70 % van het ouderdoms- of
invaliditeitspensioen van de overleden verzekerde of van het pensioen waarop de
overleden verzekerde op het moment van zijn overlijden recht zou hebben gehad.
Een weduwe of weduwnaar die recht heeft op een eigen pensioen heeft daarnaast
recht op 15 % van het weduwe- of weduwnaarspensioen, tot een bepaalde limiet. De
som van beide pensioenen mag de hoogte van een ouderdomspensioen voor een man
met de hoogste berekeningsgrondslag bij een veertigjarige periode van premiebetaling
niet overschrijden.
Als een weduwe of weduwnaar recht heeft op verschillende pensioenen, kan hij of zij
het gunstigste (ofwel het hoogste) pensioen kiezen.
Dezelfde regels zijn van toepassing op een gescheiden ex-echtgeno(o)t(e) die het
recht had om door de overleden verzekerde te worden onderhouden tot zijn of haar
overlijden. Als de overleden verzekerde was hertrouwd, maar zijn of haar voormalige
echtgeno(o)t(e) was blijven onderhouden, worden de laatste echtgeno(o)t(e) en alle
ex-echtgenoten als medebegunstigden behandeld.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 19
Gezinspensioen
Het percentage van het gezinspensioen hangt af van het aantal rechthebbenden, en
wel als volgt:
als er één gezinslid is, is bedraagt het gezinspensioen 70 % van het pensioen van
de overleden verzekerde;
bij twee leden bedraagt het 80 %;
bij drie leden 90 %; en
bij vier of meer gezinsleden bedraagt het gezinspensioen 100 % van het pensioen
dat de overleden verzekerde genoot op het moment van zijn of haar overlijden.
Elk kind dat beide ouders heeft verloren, heeft naast het gezinspensioen van een van
de ouders recht op 30 % van de pensioenberekeningsgrondslag van de andere ouder
(tot een bepaalde limiet). Het totale bedrag van de aanvullende uitkeringen van alle
kinderen mag echter niet hoger zijn dan 100 % van de pensioenberekeningsgrondslag
van de andere ouder.
Premie
Een weduwe/weduwnaar die niet aan de voorwaarden voor een weduwe- of
weduwnaarspensioen voldoet en die geen werknemer of zelfstandige is en daarom niet
verplicht verzekerd is, heeft recht op een premie (odpravnina) van zes maandelijkse
bedragen die gelijk zijn aan wat hij of zij zou hebben ontvangen als hij of zij recht zou
hebben gehad op een weduwe- of weduwnaarspensioen.
Onderhoudsuitkering
De onderhoudsuitkering (oskrbnina) kan worden aangevraagd nadat het recht op een
premie is uitgeput en is bedoeld om personen minimale middelen van bestaan te
verstrekken.
Wat moet u doen om een nabestaandenpensioen te krijgen?
Aanvragen moeten worden ingediend bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor
pensioen- en invaliditeitsverzekeringen in de plaats waar de overledene het laatst
verzekerd was.
De uitkering bij overlijden en de vergoeding van de uitvaartkosten moeten worden
aangevraagd bij het lokale kantoor van het Sloveense Ziekenfonds. De vergoeding van
de uitvaartkosten kan ook worden aangevraagd bij de overheidsinstelling die de
uitvaart heeft verzorgd, als daarover een overeenkomst met het Sloveense
Ziekenfonds is gesloten.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 20
Hoofdstuk VIII: Uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten
Wie komt in aanmerking voor uitkeringen bij arbeidsongevallen en beroepsziekten?
Er bestaat geen specifiek socialeverzekeringsstelsel voor arbeidsongevallen en
beroepsziekten. Deze risico’s worden gedekt door de verplichte
ziektekostenverzekering in geval van kortdurende arbeidsongeschiktheid, en door de
verplichte pensioen- en invaliditeitsverzekering in geval van invaliditeit of overlijden
van de verzekerde.
Een arbeidsongeval is een ongeval dat gebeurt tijdens het werk of naar aanleiding
daarvan, met inbegrip van de reis tussen de woning van de werknemer en de
werkplek. Er bestaat een lijst van beroepsziekten. Als de ziekte niet op de lijst staat,
wordt deze niet als beroepsziekte beschouwd.
Wat wordt er gedekt?
In geval van een arbeidsongeval of een beroepsziekte worden alle kosten van acute
medische behandeling en medische revalidatie gedekt door de verplichte
ziektekostenverzekering. De verzekerde hoeft geen eigen bijdrage te betalen.
Wanneer de kortdurende arbeidsongeschiktheid is veroorzaakt door een
arbeidsongeval of een beroepsziekte, zal de ziekte-uitkering, die eerst door de
werkgever en vervolgens door het Sloveense Ziekenfonds wordt betaald, 100 % van
de berekeningsgrondslag bedragen. Bovendien zal de verzekerde ook nadat het
arbeidscontract is verlopen de uitkering blijven ontvangen, totdat hij of zij weer kan
werken.
In geval van invaliditeit die is veroorzaakt door een arbeidsongeval of beroepsziekte is
geen voorafgaand verzekeringstijdvak nodig om in aanmerking te komen voor een
invaliditeitspensioen of arbeidsongeschiktheidstoelage. Ook is een lagere mate van
lichamelijke beperking (30 %) voldoende om recht op een
arbeidsongeschiktheidstoelage te hebben.
Niet alleen de toegang tot deze uitkeringen is gunstiger, maar ook het
toepassingsgebied van de uitkeringen. Zo wordt het invaliditeitspensioen berekend
alsof de verzekerde de volledige economisch actieve periode (40 jaar voor mannen en
38 jaar voor vrouwen) heeft gewerkt en is de arbeidsongeschiktheidstoelage hoger.
Bij overlijden ten gevolge van een arbeidsongeval of beroepsziekte is geen tijdvak van
pensioenverzekering vereist om recht te hebben op een nabestaandenpensioen, terwijl
deze anders door de overleden verzekerde had moeten zijn voltooid.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 21
Wat moet u doen om een uitkering i.v.m. een arbeidsongeval en beroepsziekte te krijgen?
Gezondheidszorg wordt verstrekt door de gekozen persoonlijke arts of door een
andere arts wanneer dringend medische behandeling nodig is. De uitkering bij ziekte
wordt door de werkgever betaald (en wordt door het Sloveense Ziekenfonds vergoed
voor de benodigde duur na dertig dagen).
Uitkeringen bij invaliditeit of overlijden van de verzekerde moeten worden
aangevraagd bij het kantoor van het Nationaal Bureau voor pensioen- en
invaliditeitsverzekeringen waar de persoon is verzekerd of de overledene het laatst
was verzekerd. De mate van invaliditeit of lichamelijke beperking wordt beoordeeld
door de bevoegde invaliditeitscommissie.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 22
Hoofdstuk IX: Gezinstoelagen
Wie komt in aanmerking voor een gezinstoelage?
Gezinstoelagen bestaan uit uitkeringen die worden verstrekt bij de geboorte van een
kind en voor de opvoeding van het kind, en bijzondere uitkeringen voor kinderen met
een handicap.
Oudertoelage
De oudertoelage (starševski dodatek) is bedoeld als financiële bijstand aan ouders die
geen recht hebben op een ouderschapsuitkering uit hoofde van de
ouderschapsverzekering.
De oudertoelage wordt voor een periode van een jaar na de geboorte van het kind
uitgekeerd. In de regel heeft de moeder de eerste 77 dagen na de geboorte recht op
de toelage. In bepaalde uitzonderlijke gevallen kan de vader of een andere persoon
aanspraak maken op de oudertoelage gedurende de 77 dagen die volgen op de
geboorte.
Na 77 dagen kan dit recht worden uitgeoefend door een van beide ouders, de moeder
of de vader, conform een schriftelijke overeenkomst tussen hen beiden. Om voor deze
toelage in aanmerking te komen, dienen beiden – de gekozen ouder (of een andere
persoon die het kind ondersteunt) en het kind zelf – EU-burgers te zijn en permanent
in Slovenië te verblijven. Bovendien mag er geen overlapping met andere uitkeringen
zijn.
Geboortetoelage
De geboortetoelage (pomoč ob rojstvu otroka) is een eenmalige uitkering voor het
kopen van kleding en andere benodigdheden voor een baby waarvan de vader of
moeder permanent in Slovenië verblijft.
Kinderbijslag
De kinderbijslag (otroški dodatek) wordt uitgekeerd om ouders financieel te
ondersteunen in verband met het onderhoud en het onderwijs of de opleiding van een
kind. De voorwaarde om hiervoor in aanmerking te komen is dat het inkomen per
gezinslid onder 64 % van het gemiddelde loon in Slovenië ligt. Bovendien moet het
kind geregistreerd staan als woonachtig in Slovenië.
De kinderbijslag wordt uitgekeerd aan een van de ouders van kinderen die jonger zijn
dan 18 jaar.
Toelage voor grote gezinnen
De toelage voor grote gezinnen (dodatek za veliko družino) is een jaarlijkse uitkering
voor gezinnen met drie of meer kinderen die jonger zijn dan 18 jaar (of 26 jaar als ze
een voltijdse studie of opleiding volgen) en die een gemiddeld maandinkomen per
persoon hebben dat niet hoger is dan 64 % van het gemiddelde nettoloon. De toelage
voor grote gezinnen wordt aan een van de ouders uitbetaald als deze permanent
samenleeft met de kinderen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 23
Bijzondere kinderzorgtoelage
De bijzondere zorgtoelage (dodatek za nego otroka, ki potrebuje posebno nego in
varstvo) is een uitkering die bedoeld is als dekking van een deel van de toegenomen
kosten van een gezin met een kind dat speciale zorg nodig heeft.
Deze toelage wordt aan een van de ouders uitbetaald als het kind Sloveens
staatsburger (of EU-burger) is en zijn of haar vaste woonplaats in de Republiek
Slovenië heeft. De bijzondere zorgtoelage wordt verstrekt op basis van een advies van
een speciale medische raad en wordt uitgekeerd totdat het kind de leeftijd van 18 jaar
bereikt of een voltijdse studie of opleiding volgt. Bij wijze van uitzondering kan de
bijzondere zorgtoelage worden uitgekeerd voor kinderen waarvoor door anderen wordt
gezorgd, bijvoorbeeld wanneer ze intern in een school of in een pleeggezin wonen.
Gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving
De gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving (delno plačilo za izgubljeni
dohodek) wordt uitgekeerd aan een ouder die is gestopt met werken of minder is gaan
werken om voor zijn of haar kind met een ernstige lichamelijke of geestelijke handicap
te kunnen zorgen. De voorwaarden zijn dat de ouder en het kind permanent in
Slovenië wonen en EU-burger zijn.
Wat wordt er gedekt?
De oudertoelage heeft de vorm van een vast maandelijks bedrag, dat 55 % van het
minimumloon (d.w.z. 196,49 EUR) bedraagt.
De geboortetoelage bedraagt 64 % van het minimumloon (d.w.z. 280,75 EUR). In
plaats van de geboortetoelage kunnen de ouders kiezen voor een babyuitzet (pakket
met babyspullen) die een gelijke waarde hebben als de geboortetoelage.
De hoogte van de kinderbijslag hangt af van het gezinsinkomen (hoe lager het
inkomen, hoe hoger de kinderbijslag) en het aantal kinderen dat het gezin telt. Het
bedrag wordt verhoogd met 10 % voor eenoudergezinnen en met 20 % voor kinderen
die nog niet naar school gaan en ook niet naar de kleuterschool gaan.
De toelage voor grote gezinnen bedraagt 393,46 EUR voor een gezin met drie
kinderen. De toelage is hoger voor gezinnen met vier of meer kinderen (479,83 EUR).
De bijzondere kinderbijslag neemt de vorm aan van een maandelijkse toelage (101,05
EUR). De bijzondere kinderbijslag wordt verdubbeld (tot 202,17 EUR) voor kinderen
met een ernstige lichamelijke of geestelijke handicap.
De maandelijkse gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving is gelijk aan het
nationale minimumloon (748,10 EUR, of 572,27 EUR na belastingen en premies). Als
de ouder in deeltijd gaat werken, wordt de vergoeding dienovereenkomstig aangepast
en uitgekeerd als een percentage van het minimumloon.
Wat moet u doen om een gezinstoelage te krijgen?
Gezinstoelagen moeten worden aangevraagd bij de regionale centra voor
maatschappelijk werk. Rechthebbenden dienen hun aanvraag 30 dagen voor de
verwachte bevallingsdatum of uiterlijk 30 dagen na de geboorte van het kind in te
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 24
dienen. De geboortetoelage moet binnen zestig dagen na de geboorte van het kind
worden aangevraagd. Gebeurt dit niet, dan komt het recht te vervallen.
De kinderbijslag kan worden aangevraagd door het kind zelf als hij of zij ten minste 18
jaar is. In dat geval wordt de kinderbijslag voor het eerste kind uitgekeerd, ongeacht
het werkelijke aantal kinderen in het gezin. De kinderbijslag wordt toegekend voor een
jaar en dient binnen 90 dagen na de geboorte van het kind te worden aangevraagd.
Daarna kan de kinderbijslag alleen worden uitgekeerd vanaf de eerste dag van de
maand die volgt op de maand waarin de aanvraag is ingediend. Als de rechthebbende
de kinderbijslag ononderbroken wil ontvangen, moet deze een nieuwe aanvraag
indienen in de maand waarin het besluit voor toekenning van kinderbijslag afloopt.
De toelage voor grote gezinnen moet vóór 15 juli van elk jaar worden aangevraagd.
Als de aanvraag na genoemde datum wordt ingediend, is het niet meer mogelijk om
de toelage te krijgen. De toelage kan op initiatief van het centrum voor
maatschappelijk werk worden toegekend als het gezin recht heeft op kinderbijslag.
De bijzondere kinderbijslag moet binnen negentig dagen na de geboorte van het kind
worden aangevraagd. Na deze termijn wordt de bijzondere bijslag toegekend vanaf de
eerste dag van de maand volgend op de indiening van de aanvraag.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 25
Hoofdstuk X: Werkloosheid
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
De werkloosheidsuitkering (nadomestilo za primer brezposelnosti) kan worden
uitgekeerd aan werknemers en zelfstandigen die verplicht verzekerd zijn tegen het
risico op werkloosheid. De werkloosheid moet onvrijwillig zijn en mag niet een
bewuste keuze of de fout van de verzekerde zijn.
Aanvullende voorwaarden zijn dat de verzekerde:
gedurende ten minste 9 van de 24 laatste maanden in loondienst was;
geschikt werk moet accepteren (als er geschikt werk beschikbaar is, wordt er geen
werkloosheidsuitkering verstrekt); na een bepaalde periode moet, behalve geschikt
werk, ook werk op één niveau lager worden geaccepteerd;
zich binnen dertig dagen na de beëindiging van het dienstverband heeft
ingeschreven bij het Sloveense Arbeidsbureau;
arbeidsgeschikt is;
actief naar werk zoekt;
een leeftijd tussen 15 en 65 jaar heeft.
Wat wordt er gedekt?
Een werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van gemiddelde maandelijkse
inkomsten (zonder bovengrens en inclusief inkomensvervangende tegemoetkomingen)
die in de afgelopen 12 maanden zijn ontvangen vóór de beëindiging van een
arbeidsovereenkomst.
De eerste drie maanden bedraagt de werkloosheidsuitkering 80 % van de
berekeningsgrondslag. Tussen de vierde en twaalfde maand is het 60 % van de
berekeningsgrondslag, en daarna 50 %. De uitkering kan niet lager zijn dan 350 EUR
en niet hoger dan 892, 50 EUR.
De duur van de werkloosheidsuitkering wordt beïnvloed door de lengte van de
voorafgaande verzekeringsperiode. De uitkering wordt betaald gedurende:
drie maanden bij een verzekeringsperiode van 9 maanden tot 5 jaar,
zes maanden bij een verzekeringsperiode van 5 tot 15 jaar,
negen maanden bij een verzekeringsperiode van 15 tot 25 jaar,
twaalf maanden bij een verzekeringsperiode van meer dan 25 jaar,
19 maanden voor verzekerden ouder dan 50 jaar met een verzekeringsperiode van
meer dan 25 jaar,
25 maanden voor verzekerden ouder dan 55 jaar met een verzekeringsperiode van
meer dan 25 jaar.
Daarnaast betaalt het Sloveense Arbeidsbureau de premies voor de pensioen- en
invaliditeitsverzekering voor een periode van maximaal een jaar totdat aan de
voorwaarden voor pensionering wordt voldaan.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 26
Personen die een werkloosheidsuitkering ontvangen, vallen onder de
socialeverzekeringsstelsels, dat wil zeggen de verplichte pensioen- en
invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de
ouderschapsverzekering en de werkloosheidsverzekering.
Wat moet u doen om een werkloosheidsuitkering te krijgen?
De werkloosheidsuitkering wordt aangevraagd bij het kantoor van het Sloveense
Arbeidsbureau, De verzekerde ontvangt de uitkering vanaf de eerste dag na de
beëindiging van het dienstverband.
Als de verzekerde zich pas na de genoemde termijn inschrijft, wordt het recht op
uitkering ingekort met deze vertraging.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 27
Hoofdstuk XI: Sociale minima
Wie komt in aanmerking voor een bijstandsuitkering?
Iedereen die permanent in Slovenië woont en door objectieve oorzaken over
onvoldoende middelen van bestaan beschikt (het inkomen en het vermogen liggen
onder een bepaalde drempel), kan recht hebben op financiële sociale bijstand
(denarna socialna pomoč).
Aanvullende toelage
De aanvullende toelage (varstveni dodatek) is een maandelijkse inkomensafhankelijke
financiële toelage uit hoofde van het stelsel van de sociale bijstand. Deze toelage
wordt verstrekt aan personen die blijvend niet tewerkgesteld kunnen worden (trajno
nezaposljive osebe), personen die blijvend arbeidsongeschiktheid zijn (osebe, trajno
nezmožne za delo), of vrouwen die ouder zijn dan 63 jaar of mannen die ouder zijn
dan 65 jaar.
Onderhoudsuitkering
De onderhoudsuitkering (oskrbnina) kan worden aangevraagd nadat het recht op een
vergoeding� is uitgeput. De weduwe of weduwnaar dient zich binnen dertig dagen na
die datum te laten registreren bij het arbeidsbureau en moet voldoen aan de
voorwaarden om recht op de aanvullende toelage te hebben. De onderhoudsuitkering
is derhalve een inkomensafhankelijke uitkering.
Wat wordt er gedekt?
De financiële sociale bijstand wordt vastgesteld aan de hand van het
bestaansminimum en is gekoppeld aan het minimuminkomen (minimalni dohodek)
(het momenteel vastgestelde minimuminkomen bedraagt 260 EUR). Het
minimumgezinsinkomen wordt bepaald op basis van de gezinsstructuur
De hoogte van de financiële sociale bijstand wordt berekend als het verschil tussen het
minimuminkomen (van de persoon of van het gezin) en het werkelijke inkomen (van
de persoon of het gezin). Wanneer de bijstand voor het eerst wordt verstrekt, mag de
duur niet langer zijn dan drie maanden. Deze duur kan echter later met zes maanden
worden verlengd, mits de omstandigheden niet zijn veranderd. In bijzondere gevallen
(personen ouder dan 63 jaar voor vrouwen en 65 jaar voor mannen of andere
relevante omstandigheden) kan de bijstand voor een periode van maximaal twaalf
maanden worden verstrekt. Permanente financiële sociale bijstand wordt verstrekt aan
personen die voldoen aan de voorwaarden voor een aanvullende toelage.
De aanvullende toelage wordt bepaald op basis van het verschil tussen de financiële
sociale bijstand (of het feitelijke inkomen) en de drempel.De drempel wordt berekend
door een bepaald percentage (73 % voor de eerste volwassene en 36 % voor de
tweede volwassene) toe te voegen aan het percentage van de financiële bijstand.
De onderhoudsuitkering is gelijk aan het weduwe- of weduwnaarspensioen dat de
begunstigde zou hebben ontvangen als hij of zij daar recht op zou hebben gehad. De
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 28
onderhoudsuitkering kan een bepaald niveau of een bepaalde duur (24 maanden) niet
overschrijden.
Hoe vraagt u een bijstandsuitkering aan?
De financiële sociale bijstand en aanvullende toelage kunnen worden aangevraagd bij
het centrum voor maatschappelijk werk. Aanvragen kunnen worden ingediend door
een speciaal formulier in te vullen. De centra voor maatschappelijk werk verzamelen
de gegevens, zelfs als vertrouwelijk beschouwde gegevens, rechtstreeks van de
betreffende persoon en ambtshalve uit databases die door de bevoegde organen en
organisaties worden onderhouden.
De onderhoudsuitkering moet worden aangevraagd bij het lokale kantoor van het
Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen van Slovenië. De
onderhoudsuitkering wordt op dezelfe manier als pensioenen geïndexeerd en betaald.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 29
Hoofdstuk XII: Langdurige zorg
Wie komt in aanmerking voor langdurige zorg?
Slovenië kent geen speciale verzekering voor langdurige zorg of bijstand. Een persoon
die afhankelijk is van de zorg van een andere persoon en die permanente hulp nodig
heeft bij zijn of haar dagelijkse basisverrichtingen, kan recht hebben op bepaalde
uitkeringen van verschillende socialezekerheidsstelsels. Zo omvatten de verplichte
pensioen- en invaliditeitsverzekering, de verplichte ziektekostenverzekering, de
ouderschapsverzekering en de socialebijstandsstelsels speciale rechten.
Hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage
De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage (dodatek za pomoč in postrežbo) kan
worden aangevraagd door gepensioneerden (ontvangers van een ouderdoms-,
invaliditeits-, weduwe- of weduwnaars- of gezinspensioen) en in specifieke gevallen
door andere verzekerden, als ze permanent in Slovenië wonen en permanente hulp
nodig hebben om hun basisbehoeften te bevredigen. Deze toelage kan ook worden
uitgekeerd aan ontvangers van financiële sociale bijstand.
Uitkering bij invaliditeit
De uitkering bij invaliditeit (nadomestilo za invalidnost) vormt een sociale
bescherming van personen met een handicap, zoals middelzware zware of ernstige
stoornissen in geestelijke ontwikkeling en lichamelijk gehandicapte personen die niet
in staat zijn zelfstandig te leven en te werken.
Zorg- en bijstandstoelage
Personen met een handicap die een arbeidsongeschiktheidstoelage ontvangen en die
geen recht hebben op een pensioen uit hoofde van de verplichte pensioen- en
invaliditeitsverzekering kunnen de zorg- en bijstandstoelage (dodatek za tujo nego in
pomoč) aanvragen. Om recht te hebben op deze uitkering moet worden aangetoond
dat de begunstigde hulp van een andere persoon nodig heeft om alle (of de meeste)
dagelijkse basisactiviteiten te kunnen uitvoeren.
Bijzondere kinderzorgtoelage
De bijzondere kinderzorgtoelage (dodatek za nego otroka, ki potrebuje posebno nego
in varstvo) is een van de gezinstoelagen. Deze toelage dekt de extra kosten van
levensonderhoud die het gezin moet maken vanwege de voor dat kind benodigde zorg.
Gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving
De gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving (delno plačilo za izgubljeni
dohodek) behoort ook tot de gezinstoelagen. Deze vergoeding wordt uitgekeerd aan
een van de ouders die zijn of haar werk heeft opgegeven om voor een kind dat
speciale zorg behoeft te kunnen zorgen.
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 30
Uitkeringen in natura
Langdurige behandeling in een ziekenhuis is een van de langetermijnverstrekkingen
die uit hoofde van de verplichte ziektekostenverzekering worden vergoed. Medische
hulpmiddelen (orthopedische prothesen, hoorapparaten en andere hulpmiddelen voor
thuiszorg, zoals speciale bedden, sanitair-medische apparatuur, enz.) zijn ook
beschikbaar. De kosten van gezondheidszorg worden volledig gedekt (zonder eigen
bijdrage van de verzekerde) voor gehandicapte kinderen, bepaalde gehandicapte
volwassenen en ouderen boven de 75 jaar.
Woonzorg is een sociale dienst die bijvoorbeeld aan ouderen wordt verstrekt. Een
persoon die recht heeft op woonzorg kan er ook voor kiezen om het recht op een
gezinsverzorg(st)er (družinski pomočnik) uit te oefenen. De gezinsverzorg(st)er wordt
toegewezen door het lokale bevoegde centrum voor maatschappelijk werk aan een
gehandicapte persoon die hulp nodig heeft bij het verrichten van alle dagelijkse
activiteiten, en die een gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving ontvangt.
Ook zijn er zorgdiensten bij de begunstigde thuis (thuiszorg) beschikbaar.
Wat wordt er gedekt?
De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage wordt uitgekeerd aan blinden of
visueel gehandicapten; personen met een verminderde mobiliteit (ten minste 70 %);
en personen die voortdurend toezicht nodig hebben, wanneer deze als gevolg van
permanente veranderingen in hun gezondheidstoestand alle of de meeste van hun
basisbehoeften niet kunnen bevredigen, in de zin dat ze zich niet kunnen bewegen en
hulp nodig hebben bij het eten, aan- en uitkleden, de persoonlijke hygiëne en de
uitvoering van andere essentiële basisfuncties.
Een zorg- en bijstandstoelage wordt verstrekt aan personen met een handicap die alle
of de meeste basisfuncties van het dagelijkse leven niet kunnen uitvoeren en
voortdurend hulp van een andere persoon nodig hebben.
De bijzondere kinderzorgtoelage is een uitkering voor een kind dat speciale zorg en
bescherming nodig heeft en die bedoeld is als dekking van de hogere kosten van
levensonderhoud van een gezin vanwege de zorg en bescherming van een dergelijk
kind. Het recht op deze toelage wordt uitgeoefend op grond van de beoordeling door
een medische commissie. Deze toelage is niet van toepassing wanneer het kind in een
instelling verblijft waar het de hele dag kosteloos zorg krijgt.
Een maandelijkse gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving compenseert de
inkomensderving van een van de ouders vanwege de grotere betrokkenheid bij de
zorg en bescherming van een kind met een ernstige geestelijke of lichamelijke
handicap. Dit is zowel het geval wanneer de ouder zijn of haar baan beëindigt als
wanneer hij of zij alleen in deeltijd werkt. Deze vergoeding ligt op hetzelfde niveau als
het minimumloon. Wanneer een van de ouders in deeltijd werkt, heeft hij of zij recht
op een deel van de vergoeding.
Bij de toekenning van verstrekkingen worden rechthebbenden behandeld op basis van
hun individuele behoeften. Het type woonzorg (zorg van niveau I, II, IIA, IIB of IV)
wordt vastgesteld op basis van een individuele beoordeling. Zo betekent zorg van
niveau I dat de betreffende persoon in zeer beperkte mate hulpbehoevend is
(voornamelijk basishulp en sociale zorg), terwijl zorg van niveau IV nodig is voor
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 31
personen met ernstige en langdurige geestelijke problemen, zoals dementie, die min
of meer voortdurende en speciale zorg nodig hebben.
Wat moet u doen om langdurige zorg te krijgen?
De uitkeringen en verstrekkingen worden toegekend zodra de noodzaak van zorg is
vastgesteld. De evaluatie wordt uitgevoerd door deskundigen (invaliditeitscommissies,
artsen en andere deskundigen). De invaliditeitscommissie is samengesteld uit artsen
en deskundigen die bevoegd zijn op het gebied van de evaluatie van afhankelijkheid,
en met name op het gebied van zorg, en andere relevante
socialezekerheidsdeskundigen.
De uitkeringen en verstrekkingen vinden plaats zolang de afhankelijkheid en alle
overige omstandigheden (zoals de leeftijd van een kind) blijven bestaan.
De hulpbehoevendheids- en verzorgingstoelage wordt aangevraagd bij het lokale
kantoor van het Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen, of bij
het centrum voor maatschappelijk werk als de toelage wordt aangevraagd als
aanvullende toelage bij de financiële sociale bijstand.
De meerderheid van de overige uitkeringen en verstrekkingen moet worden
aangevraagd bij het lokale centrum voor maatschappelijk werk, zoals de bijzondere
zorgtoelage, de gedeeltelijke vergoeding wegens inkomensderving en de
gezinsverzorg(st)er.
Het recht op langdurige zorg in een ziekenhuis moet worden vastgesteld door een arts
van het ziekenhuis en het recht op woonzorg door de aanbieder van die zorg (of in
bepaalde gevallen het centrum voor sociaal werk).
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 32
Bijlage : Nuttige adressen en sites
Voor socialezekerheidskwesties met betrekking tot meer dan één EU-land kunt u een
contactinstelling zoeken in de organendatabase die wordt bijgehouden door de
Europese Commissie en staat op: http://ec.europa.eu/employment_social/social-
security-directory/welcome.seam?langId=nl
Bij de openbare lichamen die het stelsel van sociale bescherming beheren en de
regionale centra voor maatschappelijk werk kunt u nadere inlichtingen krijgen over de
voorwaarden en de persoonlijke socialezekerheidsuitkeringen in Slovenië.
Voor informatie over uitkeringen bij verzekering in twee of meer lidstaten kunt u
richten tot:
Sloveense Ziekenfonds
(Zavod za zdravstveno zavarovanje Slovenije)
Miklošičeva 24
1000 Ljubljana
Tel. +386 1 30 77 200
Fax: +386 1 43 13 245
E-mail: [email protected]
http://www.zzzs.si/
Nationaal Bureau voor pensioen- en invaliditeitsverzekeringen
(Zavod za pokojninsko in invalidsko zavarovanje Slovenije)
Kolodvorska 15
1518 Ljubljana
Tel. +386 1 47 45 100
Fax: +386 1 43 21 046
E-mail: [email protected]
http://www.zpiz.si/
Sloveense Arbeidsbureau
(Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje)
Rožna dolina, Cesta IX/6
1000 Ljubljana
Tel. + 386 479-09-00
Fax: + 386 479-02-62
E-mail: [email protected]
http://www.ess.gov.si/
Centrum voor maatschappelijk werk Bežigrad (Ljubljana)
(Center za socialno delo Ljubljana Bežigrad)
Centrale eenheid voor ouderschapszaken en gezinsbijslagen
Livarska 1
1000 Ljubljana
Tel. +386 1 3001 800
Fax: +386 1 3001 830
E-mail: [email protected]
http://www.csd-lj-bezigrad.si/CE.htm
Werkgelegenheid, sociale zaken en inclusie
Uw socialezekerheidsrechten in Slovenië
Juli 2012 33
Voor meer informatie kunt u zich tevens wenden tot de bevoegde ministeries:
Ministerie van Arbeid, Gezin en Sociale Zaken
(Ministrstvo za delo, družino in socialne zadeve)
Kotnikova 5
1000 Ljubljana
Tel. +386 1 369 76 00
Fax: +386 1 369 76 67
E-mail: [email protected]
https://www.mddsz.gov.si
Ministerie van Volksgezondheid
(Ministrstvo za zdravje)
Štefanova 5
1000 Ljubljana
Tel. + 386 1 478 60 91
Fax:+ 386 1 478 60 49
E-mail: [email protected]
http://www.mz.gov.si/