In 2 stappen naar een sterk werkgeversmerk

Deel 1

Even voorstellen

Poll

Wie heeft de data van 2014 geanalyseerd en gebruikt deze als input voor doelstellingen 2015?

• Ja, elk kwartaal maken wij een analyse en dit hebben wij meegenomen in onze doelstellingen van 2015

• Het is nog niet afgerond, maar einde van dit kwartaal kunnen we de final analyse als input gebruiken

• Nee, onze doelstellingen van 2015 staan los van die van 2014

Wat is er gebeurd?

Waarom is het gebeurd?

Kan het nog een keer

gebeuren?

© A

cadem

ie v

oor A

rbeid

sm

ark

tcom

munic

atie

2011

Doelstelling arbeidsmarktcommunicatie

Werven

van nieuwe

medewerkers dir

ec

t

Contact onderhouden met

potentiële medewerkers

ind

irect

Positief beïnvloeden

van werkgeversimago

ind

ire

ct

kennis

houding

gedrag

8

Voorbeelden van branding

Communiceren met passief talent

Vragen? De slides en recording worden nagestuurd

Tot bij de volgende webcast op 19 februari!