Impressieboek NED-work

www.ned-work.nl

Als je lange tijd niet aan het arbeidsproces hebt deelgenomen wordtje daar niet vrolijk van. Werken is een groot goed in de maatschappij. Erbij horen, contact leggen met andere mensen en vele vakgebieden ontdek-ken. Ontdekken waar je (ook) goed in bent en dus plezier aan beleeft. Door actief te zijn krijg je kansen. NED-work biedt kansen door het aanbieden van zogenaamde arbeidsgewenningsplekken en arbeidsfitdagen. In dit boekje ziet en leest u mooie ervaringen van mensen die deelgenomen hebben. In het kader van het arbeidsfit houden van haar medewerkers zijn vele VDL Nedcar medewerkers actief geweest in ons traject. Een verge-lijkbaar weekritme wordt aangeboden aan mannen én vrouwen die geen werk hebben, om uiteindelijk door te stromen naar betaald werk. Belangrijke factor van ons succes is het vrolijk maken van de mens en zorgen dat je er zin in hebt. De kans van slagen in het vinden van betaald werk ligt hoofdzakelijk bij de mens zelf. NED-work ondersteunt hierbij en levert maatwerk; kijkt naar eenieders kwaliteiten, capaciteiten en passie. Met deze bagage gaan we samen aan de slag voor een passende baan en maken de mensen ‘fit naar werk’.

Thijs Cleuters,

directeur NED-work BV

Voorwoord

Samenwerking is een kwestie van aantrekken en laten vieren...

Arbeidsfit

NED-work gelooft in een voor iedereen toegankelijkearbeidsmarkt en een kans om aan de slag te gaan in een baan die bij hem of haar past. Daar maken we ons hard voor, elke dag opnieuw.

NED-work bestaat uit een jong en zeer betrokken team.Wij kennen de capaciteiten van onze cliënten én demarkt. We inventariseren en brengen een zo succesvolmogelijke koppeling tot stand. We werken met onder-nemers uit heel Limburg en zijn niet gebonden aan regio’s of gemeentegrenzen. •

NED-workWie zijn wij

Kantoor NED-work - Born

NED-work is een organisatie die zich richt op de begelei-ding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarktnaar regulier werk. NED-work is ontstaan naar aanleidingvan het WerkFit-project. Het WerkFit-traject werd in leven geroepen voor de medewerkers van VDL Nedcar. Dit gebeurde op initiatief van de gemeente Sittard- Geleen, met medewerking van gemeente Echt-Susteren en alle gemeenten in Zuid-Limburg.

Toen in 2012 de Nedcar fabriek sloot, was er voor veelmedewerkers tijdelijk geen werk. Wel was er voor elkemedewerker een terugkeergarantie. Er is een project-plan ontwikkeld om deze medewerkers werk-fit tehouden zodat ze meteen hun terugkeer in de fabriek konden maken indien dit gewenst was. In eerste instan-tie is dit door de gemeente Sittard-Geleen en Nedcar opgepakt. Later is hier NED-work voor ingehuurd. In de hele regio Midden en Zuid-Limburg zijn ruim 400 Nedcar medewerkers ondergebracht op diverse projecten waar arbeidsgewenning is verricht. Toen bij de opstart van de vernieuwde fabriek extra personeel nodig was, is er een commitment uitgesproken naar de uitkeringsinstanties, de aan het WerkFit-project deelnemende gemeentes en het UWV, om hun kandidaten de voorkeur te geven voor

de nieuwe instroom. De werving van deze kandidaten werd een rol voor NED-work. Inmiddels zijn er bijna 400 kandidaten aan de slag die via NED-work geworven zijn en is de eerste instroom voor VDL Nedcar gevuld. Er zijn tijdens dit proces echter ook kandidaten afgeval-len die niet geschikt bleken voor VDL Nedcar of waarvan duidelijk werd dat de afstand tot de arbeidsmarkt nog te groot was om meteen al aan de slag te kunnen. Daaruit is het idee ontstaan om met de vele ervaring in werk-fit plekken, uitkeringsgerechtigden klaar te stomen voor de arbeidsmarkt. Dit middels arbeidsgewenning, het arbeidsfit programma en werksimulatie. Dit gebeurt allemaal onder intensieve en persoonlijke begeleiding.

Het unieke aan NED-work is de nauwe samenwerking met diverse uitzendpartners, waardoor er een helder inzicht is in de arbeidsmarkt. Een match tussen een werk-fitte kandidaat en een werkgever kan zo dus snel gemaakt worden. NED-work is daarin tijdens dit hele proces een verbindende schakel die veel kan betekenen voor zowel vraag als aanbod. •

NED-workOntstaan

Onze cliënten worden via arbeidsgewenning voor-bereid op een baan met perspectief. Het is een feit, wie langdurig buiten het arbeidsproces heeft verkeerd, ontbreekt het vaak aan structuur, werkethiek offysieke conditie. NED-work maakt van deze knel-punten een uitdaging en stelt zichzelf ten doel deze groep mensen voor te bereiden op een plaats op de arbeidsmarkt. Hiervoor hebben we een verscheiden-heid aan activiteiten beschikbaar. Te denken valt aan projecten in heel Limburg waarin structuur, werkritme en verantwoordelijkheidsgevoel opnieuw worden ver-worven. De deelnemers verrichten werkzaamheden bij organisaties die geen winstoogmerk hebben.

Om betrokkenheid van onze cliënten te creëren realise-ren we vrijwilligersplekken het liefst zo dicht mogelijk bij huis. •

NED-workArbeidsgewenning

Slot Schaesberg - Landgraaf

Ook heeft NED-work oog voor het fysieke welzijn vanhaar cliënten. Door sportieve- en outdoor activiteitenaan te bieden veranderen onze mensen in echte team-players en fijne werknemers. Het zogeheten Arbeidsfitprogramma stelt ons in staat om specifieke werksituatiesin een gecontroleerde omgeving na te bootsen enspecifieke competenties te ontwikkelen. Denk hierbijbijvoorbeeld aan een stormbaan die ingericht is om dekrappe ruimtes te simuleren waarbinnen productie-medewerkers moeten functioneren of boogschieten omhet opvolgen van orders te trainen. Naast een trainendefunctie heeft Arbeidsfit ook een selecterende rol en kanhet potentiële werknemers helpen een beter inzicht tekrijgen in de sterke, zwakke en ontwikkelbare punten vankandidaten. Ander positief aspect: potentiële werkgeverskrijgen inzage in de ontwikkeling van hun nieuwe werk-nemers, aangezien feedback een essentieel onderdeel is van ons traject. Deelnemers worden gemonitord en wekelijks geëvalueerd. Instanties die kandidaten leveren worden regelmatig van terugkoppeling voorzien en ingelicht over de geboekte vooruitgang. •

NED-workArbeidsfit

Arbeidsfit

Naast het arbeidsgewenning- en arbeidsfitprogramma wordt ons traject aangevuld met het werksimulatie programma. Tijdens werksimulatie worden deelnemers, gedurende één á twee weken, ondergebracht in een organisatie waar ze de kans krijgen om als volwaardige fulltime medewerkers ervaring op te doen. Naast de voordelige aspecten die de deelnemers ervaren tijdens dit programma, namelijk het op doen van ervaring, krijgt NED-work extra input over het functioneren van de kandidaten in een echte werkomgeving. Sterke punten van deelnemers zullen tijdens deze periode extra aan het licht komen en eventuele zwakke punten kunnen in het vervolg van het traject extra aandacht krijgen. •

NED-workWerksimulatie

Beek

Meerssen

Valkenburga/d Geul

Nuth

GulpenWittemMaasgouw

Kerkrade

Brunssum

Susteren

Born

Vaals

Geleen

Sittard

Maastricht

Heerlen

Echt

Roerdalen

Beesel

Peel enMaas

Venray

Bergen

Gennep

Mook enMiddelaar

Horst aande Maas

Weert

Venlo

Roermond

OnderbankenSchinnen

Stein

Leudal

EijsdenMargraten

VoerendaalSimpelveld

Landgraaf

Nederweert

BeekBeesel

Bergen (L.)Brunssum

Echt-SusterenEijsden-Margraten

GennepGulpen-Wittem

HeerlenHorst aan de Maas

KerkradeLandgraaf

LeudalMaasgouwMaastrichtMeerssen

Mook en MiddelaarNederweert

NuthOnderbankenPeel en Maas

RoerdalenRoermond

SchinnenSimpelveld

Sittard-GeleenSteinVaals

Valkenburg aan de GeulVenlo

VenrayVoerendaal

Weert...

Mensen met een bepaalde afstand tot de arbeidsmarktworden door ons naar werk begeleid. Tijdens het doorlopen van het traject krijgen deelnemers volledige persoonlijke begeleiding door één van de werkcoaches. De vertrouwensband die wordt opgebouwd brengt vele voordelen met zich mee. Zo leren deelnemers het vertrouwen terug te winnen in de arbeidsmarkt en krijgen de werkcoaches inzicht in de problematiek die speelt bij de kandidaten. Verder observeren en evalueren de werkcoaches nauwlettend de vooruitgang per deelnemer, zodat deze tijdig bijgestuurd kan worden. Op deze manier ontstaat er een op maat gemaakt begeleidingsplan en is NED-work verzekerd van een optimale ontwikkeling per deelnemer. •

NED-workArbeidsbegeleiding

Domein Vaeshartelt - Maastricht

PeopleDrie mooie woorden die NED-work in daden omzet.De hoofddoelstelling van NED-work is mensen (People) met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaamuit te laten stromen van een uitkering naar regulierdienstverband. Daarnaast probeert NED-work aan de bovenstaande maatschappelijke doelstelling invulling te geven door met jonge medewerkers aan de slag te gaan.Vanuit deze benaderingswijze streeft NED-work naom zich ook voor deze maatschappelijk kwetsbaredoelgroep hard te maken en aan jongeren de kans tegeven om zich op de arbeidsmarkt te manifesteren.

PlanetVanuit de gedachte om maatschappelijk betrokken tezijn als bedrijf past de P van Planet op diverse wijzenbinnen onze visie. Door zowel met mens als milieuduurzaam om te springen wordt getracht ook aan dezeP een invulling te geven. Zo maken wij als organisatiebij het NED-work traject veel gebruik van stichtingen ennon-profitorganisaties die zich inzetten voor de natuur. Hiermee willen wij als bedrijf aangeven dat onze kandi-daten en stichtingen en non-profitorganisaties elkaar kunnen versterken en aanvullen.

ProsperityIn de zomer van 2014 heeft NED-work een eerste stapgezet om mensen uit Zuidoost-Europa een handje tehelpen. Maatschappelijke winst dus. We hebben debewoners van Lubenova Mahala, een klein dorp inhet oosten van Bulgarije, geholpen met spulletjes diewe vanuit Limburg hebben meegenomen. Deze spullenzijn op locatie afgeleverd bij mensen met een mindereuitgangssituatie dan die van ons. Hierbij trachten wij alsorganisatie iets te doen aan onze maatschappelijkeverplichting. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemenzijn niet alleen woorden, maar ook daden in onze optiek.•

MVOPeople, Planet & Prosperity

ZSLM - Simpelveld

Like us,Love us,

Follow us!vele anderen doen dit al...

Facebook paginahttps://www.facebook.com/NEDworkBV

Vivantes ouderenzorg - Geleen en Beekfilmpje: www.ned-work.nl/media

Dominicus is 53 jaar en heeft uit zijn eerste relatie vijf kinderen. Zijn tweede vrouw is weduwe en heeft ook vijf kinderen. Samen hebben ze ook nog een kind. Een drukke boel dus als ze allemaal samen zijn. Als hobby heeft hij passiefmotorcross en bezig zijnin de open lucht. Na een jaar werkzaam te zijn geweest in een fietsen- fabriek, is hij in 1979 begonnen als proces- operator binnen de persafdeling bij Nedcar in Born.

In de periode tot nu heeft hij diverse reorganisaties meegemaakt. De afgelo-pen crisis binnen de auto- industrie leidde tot een

tijdelijk ontslag. Dit hield in dat Dominicus met zijn collega’s voor een duur van maximaal twee jaar zonder werk kwam tezitten. Daarna is er eenterugkomgarantie afgege-ven door het bedrijf VDL,dat de overname heeftgedaan. Via de media en collega’s wordt Dominicus nu op de hoogte gehou-den van de vorderingen in Born. De vooruitzichten om terug te keren zijn positief, maar het blijft afwachten.

Via een vrijwilligersprojectis Dominicus binnen Ster-rebosch komen te werken.Dit project wordt door NED-work bemiddeld. De doelstelling van VDL is

Sterrebosch

de medewerkers werkFit te houden. Daarnaast gelden de wettelijke regels rondom sollicitatieplicht ook nog. Als vrijwilligerbinnen de technischedienst voelt Dominicuszich helemaal op zijn plek.Hij vindt het prettig om ’smorgens binnen te komenen dan te ervaren, wat dedag hem gaat brengen. De afwisseling in de functie bevalt hem ook goed. In zijn vorige baan werkte Dominicus wisse-lende diensten. Hij heeft in de nachtdienst, middag-dienst en ochtenddienst gewerkt. Binnen Sterre-bosch ontvangt hij voor zijn werkzaamheden de dankbaarheid van de cliënten als er weer een

klus geklaard is. De con-tacten met de cliënten en de medewerkers worden als zeer prettig ervaren. Hij is ook in voor een geintje. Samen met zijn collega van de technische dienst jaagt hij wel eens collega’s op de kast. Een teken ook dat hij zich hier thuis voelt. We hopen dat Dominicus nog lang bij ons mag blijven als vrijwilliger, hoewel het voor hem natuurlijk fijn is om zijn oude werkzaamheden weer te kunnen hervatten.Dominicus, bedankt! •

bronvermelding

periodiek Sterrebosch

“Het Zonnetje”

In het afgelopen jaar vond er in Landgraaf een zeer bijzonder en uniek onderwijsproject plaats. Tientallen onderwijsmensen, kunstenaars, creatieve geesten en vaklui uit heel het land hielpen 150 derdejaars vmbo- leerlingen hun droom te realiseren: het pimpen van de totale school in één week tijd. De leeromgevingen van locatie Brandenberg van het Beroepscollege worden aangepakt met nauwelijks budget maar op basis van sociale overwaarde en netwerkleren.

Ook 34 Nedcar medewerkers hebben aan dit unieke project meegeholpen. Een aantal van hen heeft een eigen vleugel van het gebouw geheel onder handen genomen en er zijn mensen als magazijnmeester ingezet. Geholpen door hun ervaring in de fabriek hebben zij een geweldig resultaat neergezet. •

bronvermelding

Ouderraad, De Brandenberg

De Brandenberg

School Brandenberg - Landgraaffilmpje: www.ned-work.nl/media

Een arbeidsmarkt die voor iedereen toegankelijk is.

Daar geloven wij als NED-work in.

www.ned-work.nl

Samenwerkingskracht

Orbis - Stein

Het VDL-motto “kracht door Samenwerking“ kwambij ons, Orbis Daniken, tot leven toen er twee Nedcar-mannen hun intrede maakten als vrijwilliger bij Orbis Verpleegunit Stein. Omgaan met ouderen metdementie is toch heel iets anders dan auto’s maken.De kwaliteiten van Jan en Jack, geduld, de humor, de handigheid en creativiteit bleken prima te passen oponze afdeling. De klik met de cliënten, medewerkers enandere vrijwilligers was direct goed. De heren deinsden voor geen enkele werkzaamheid terug. Zo kreeg Jack plezier met koken en werd hij zelfs thuis door zijn dochter in de keuken betrapt. Van alle markten waren de heren thuis. Sinterklaas bezocht in de december-maand uiteraard ook de verpleegunit maar dit maal met een echte Nedcar Zwarte Piet in zijn kielzog. Beide heren worden nog elke dag gemist. Inmiddels zijn ze weer terug naar Born. Maar in december als de Sint ons weer met een bezoek zal vereren dan zal daar toch ook weer de enige echte Nedcar Zwarte Piet bij aanwezig zijn. •

bronvermelding

Team Orbis Verpleegunit Stein

Leidinggevenden NED-work projecten

Vele handenmaken licht

werk!

Koraalgroep Op de Bies - Landgraaf

Koraalgroep Op de Bies

Bij de Koraalgroep staan mensen met een handicap of belemmering op verstandelijk, lichamelijk en/of psychosociaal gebied centraal. Een transportbedrijf heeft speciaal voor het vrijwilligersproject een elektrowagen gesponsord. Dit voertuig reed over het complex en onze mensen haalden de clienten op om binnen het terrein bijvoorbeeld naar de kapper, fysio, zwembad, therapie, tuin, etc. te vervoeren. Er is zelfs een instructiedag geweest over het besturen van de wagen en hoe het strakke tijdrooster te hanteren. Soms traden de mensen ook op als maatje van een client, in samenwerking met de deskundige begeleiders van Koraal. •

bronvermelding

Dave Otten, coördinator vrijwilligers

“ Ik heb soms het gevoel dat ik mijn roeping heb gemist.”

Mini stoomtreinen - Brunssum

Er zijn ideeën in ontwikkeling om de balken te ‘re-usen’voor het afbakenen van een trapveldje, de moestuin- bakken, het bijenkasteel,... Ook de verwerking van de balken (op maat zagen, in elkaar zetten), kan uitgevoerd worden door cliënten van Radar. Een viertal cliënten meteen licht verstandelijke beperking van RADAR zullen naar alle verwachting van start gaan. Op maandag, dinsdag en woensdag zullen ze de balken opschonen en netjes aan de kant leggen. Materiaal (klauwhamer, flex, breekijzer) wordt verzorgd door RADAR. Koffie en gebruik WC biedt Wiel Peters aan. Leon en Wiel spreken met elkaar af hoe laat wordt gestart en welke (vaste) koffiepauzes er zijn. Afspraak is dat cliënten (in verband met de veiligheid) niet alleen de werkplaats binnen betreden. RADAR zal te zijner tijd ook zorg dragen voor het transport naar locatie (LTS-buurt/ Mon. Nolensstraat, Hoensbroek) en de verwerking van het hout. •

bronvermelding

Séverine Louf, coördinator herstructurering

De Tussentijd

De Tussentijd - Hoensbroek


Vandaag met het team bij de opleiding van @VDL Nedcar gekeken!Een inspirerende en leerzame ervaring.#werkzoekend #opleiding # baankans

NED_work BV@NEDworkBV

korenveld - Merkelbeek

Mevrouw Derks van Zorgcentrum Vincent Depaul zagop L1 televisie dat medewerkers van VDL Nedcargedurende de verbouwing van de fabriek werdeningezet in maatschappelijke organisaties.

Er van uitgaande dat alle medewerkers van VDL Nedcartwee rechterhanden hebben, heeft de directeur vanhet zorgcentrum een e-mail gestuurd aan VDL Nedcar.Er bestond namelijk behoefte aan een klusjesman in hetzorgcentrum. En ja hoor, VDL Nedcar stelde ons vooraan een man uit Roggel: Ad Swinkels. Ad kwam binnen- lopen en er werd gedacht: ‘Goh, zo’n stoere man, zal dat wel passen in dit kleine christelijke huis tussen al die paters, zusters, ouderen en verzorgenden?’. In korte tijd wist Ad de harten te veroveren van alle bewoners en collega’s in het zorgcentrum. Een man die van alle markten thuis is, altijd meedenkend en zoekend naar een passende oplossing, effectief en efficiënt. Hard werkend tot en met de laatste werkdag. Tijdens dedag van de verpleging heeft Ad, als enige aanwezige man, voor tachtig vrouwelijke medewerkers een barbecue verzorgd.

Zorg in Vincent Depaul

Eigenlijk kwam aan de periode dat Ad als vrijwilligeklusjesman aan het zorgcentrum verbonden was veelte vlug een einde. Op zijn laatste werkdag namen we metvele collega’s afscheid van Ad. Het was een bijzonderafscheid met vlaai, een kaart, bloemen. Ik zag zelfs eencollega een traantje wegpinken. De inzet van Ad wasgrandioos! Waar vind je dit soort mannen tegenwoordignog? Bij VDL Nedcar!?

Op de laatste werkdag kreeg Ad een bloemetje aangebo-den van de bewoners.•

bronvermelding

Suzan Engelen, Beleidsmedewerker

We kennen onze kandidaten, daardoor hebben we goed zicht

op hun sterke-, en ontwikkel-punten.

www.ned-work.nl

Limburgs Landschap - Zolder ( België )

Hierbij wil ik graag mijnreacties weergeven t.a.v.de VDL Nedcar medewerkers. Ik zou er een klein boekwerkje van lofover kunnen maken.

Wat mocht ik ervaren?Toen Mgr. Deken van Rens mij liet weten dat er ca. 10 VDL Nedcar mensen als vrijwilliger bij ons zouden komen werken, vroeg ik mij als verantwoordelijkekerkmeester “bouwzaken”eigenlijk ongerust af wat moet ik daar nou mee? Het zijn immers productiemedewerkers en dan ooknog mensen die “aan delopende band” werkzaam-heden gewend zijn. Wat kunnen die nu voorons betekenen?

Nu anderhalf jaar later de balans opmakend en terugkijkend, kijk ik dank-baar naar deze mooie periode: in totaal 21 mensen hebben bij ons in de diverse parochies, en ook in het nieuwe overdekte urnenhof, meegewerkt. Ik kan alleen maar zeggen: chapeau!

Tot mijn grote verrassing ontmoette ik stuk voor stuk vakmensen op hun gebied: de één wat meer op een zeer bepaald vakgebied, de ander viel meer op door heel andere kwaliteiten. Zo kregen we als kerken een collectief van bijzonder goede medewerkers met kennis

Parochies Sittard

van zaken aangeboden.Dat laatste heb ik ookaan iedereen laten wetendie bij al deze projectenbetrokken waren. Ook hebben we niet geaarzeld om ons enthousiasme en al onze positieve bevindingen aan de betrokken leiders en medewerkers van dit project mee te delen. Onze waardering hebben we niet alleen aan al dievrijwilligers laten horen,maar ook aan B&W van de gemeente Sittard-Geleen, aan de Gemeenteraad,maar eveneens aan de directie van VDL Nedcar.Aanvankelijk ging ik ervan uit dat al het werk zou gebeuren zoals ik in gedachte had.

Maar ik kan u vertellen dat mijn voorstellen met regel-maat bijgesteld werden en dat heb ik met veel plezier en respect voor ons allen gedaan. De Parochies HH Petrus en Michael binnen-stad Sittard, H. Paulus Limbrichterveld, H. Hartvan Jezus Overhoven,Urnenhof Baandert, enBasiliek in Sittard zijn deVDL Nedcar mensen veel dank verschuldigd. E.e.a. hebben wij dan ook in een getuigschrift aan hun kenbaar gemaakt en hen tijdens een besloten bijeenkomst in dankbaar-heid en respect uitgereikt. •

bronvermelding

H.C.A. Graat, kerkmeester

Parochies Sittard

Kasteeltuinen - Arcenfilmpje: www.ned-work.nl/media

Kasteel Montfort versterkt zich opnieuw op hetgebied van social return. We leveren op ons kasteelwerkervaringsplekken voor het bedrijf NED-work.Deze organisatie richt zich op mensen met een groteafstand tot de arbeidsmarkt, waaronder langdurig werk-lozen. Bedoeling is om met deze werkervaringsplekkenop kasteel Montfort een bijdrage te leveren aan hetWerkFit maken van mensen met baanperspectief voorbetaald werk in de autofabriek van VDL NedCar of bijandere opdrachtgevers. De kandidaten van de werk-ervaringsplekken zijn afkomstig van verschillendeLimburgse gemeenten. De werkzaamheden hebbenbetrekking op onderhoud van het terrein en van hetkasteel zelf, alsmede op voorbereidingen op de aan-staande restauratie van de keldergewelven. We willendeze samenwerking met NED-work voortzetten bij derestauratie en herbestemming van de keldergewelvenkomend jaar. •

bronvermelding

Stichting Kasteel Montfort

Kasteel Montfort

Kasteel Montfort - Montfort

Contact us,Follow us,

Let’s Tweet!vele anderen doen dit al...

Twitter paginahttps://twitter.com/NEDworkBV

40 jaar trouwe werknemeren dan krijg je ineens te horen dat je er voor anderhalf jaar uit moet. Bovendien krijg je een plek als vrijwilliger toegewezen waar je geen inspraak in hebt. Je opdracht is:blijf arbeidsfit. Dat over-kwam 250 medewerkersvan autofabrikant Nedcar.Een aantal van hen kreegeen plekje bij Vivantes.Met één van hen blikkenwe terug op het afgelopenjaar.

Het ombouwen van de fabriekVreugde onder de werk-nemers dat ‘hun fabriek’in Born werd overgeno-men door VDL Groep(Van der Leegte Groep),

een internationale industriële ondernemingdie zich toelegt op demontage van personen- auto’s en op de ontwikke-ling, productie en verkoop van halffabricaten, bussen en overige eindproducten. VDL sloot een contract af met BMW die in Born Mini’s wil produceren. Maar voordat de eer-ste Bornse Mini van de band kan afrollen moet de fabriek omgebouwd worden. De medewerkers, die tijdelijk werkeloos zijn, moeten vrijwilligerswerk doen om arbeidsfit te blijven. >>

Vivantes

Vivantes - Beek

OmschakelingBij Nedcar werkte Jan in de logistiek, de eindmontage.Al het benodigde materieel dat nodig is om een auto tebouwen op een bepaald lijnstuk moest hij met behulpvan heftrucks op tijd leveren in de juiste kwaliteit en inde juiste hoeveelheid. Een groot verschil met de werk-zaamheden bij Vivantes. Dat heeft hij als positief ervaren.“Het is natuurlijk een heel andere sfeer dan bij Nedcar,het is minder gejaagd en niet productiegericht. Dan moet je eventjes een omschakeling maken. Je moethier je werk doen, maar dat kan in alle rust en gemak.Het was wel een verandering, maar geen onprettige.Ik ben er een stuk relaxter door geworden.”

Gemengde gevoelensOndanks dat het vrijwilligerswerk goed bevalt, mist hijhet werk bij Nedcar toch wel. Vooral met zijn collega’sonderling. Hij is benieuwd naar hoe het met de rest van“de jongens” verlopen is. Het is nog niet zeker wanneerJan weer aan de slag kan bij Nedcar. Dat duurt nog ongeveer vier maanden. Wanneer hij weer fulltime bij Nedcar werkt, zal hij moeten stoppen met het vrijwilli-gerswerk bij Vivantes. Daar heeft hij gemengde gevoe-lens over: “Aan de ene kant vind ik het hartstikke leuk hier, het is heel fijn werken met de mensen. Maar aan de andere kant heb ik toch weer een stuk zekerheid over de rest van mijn toekomst als ik weer terug ben bij Nedcar.” Hij heeft goede hoop dat hij daar tot zijn pensioen kan blijven werken. >>

Manusje van allesZo ook Jan Massink (58). Hij is 40 jaar werkzaam bijNedcar en sinds vorig jaar februari werkt hij gemiddeld16 uur per week als vrijwilliger bij Vivantes locatieFranciscus in Beek. De Nedcar-medewerkers kondenniet zelf kiezen in welke sector ze vrijwilligerswerk gingendoen, maar mocht het niet bevallen, dan was er demogelijkheid om te wisselen. Dit is voor Jan niet hetgeval. “Het bevalt me hier prima, dus geen reden om teswitchen”, vertelt hij. Hij verricht allerlei werkzaamheden:de terrassen schoonmaken, vuilniszakken legen,meehelpen in het café, de tafels dekken, het etenuitdelen, lampen vervangen en cliënten heen en weerrijden in het busje van Vivantes. “Ik ben eigenlijkmanusje van alles hier. Ik verveel me geen moment.”

“Thuis zitten is niks”Het opgelegde vrijwilligerswerk kwam wel een beetje alseen verrassing voor Jan. Er was wel aangekondigd dat zede werknemers in het werkritme wilden houden tijdenshet ombouwen van de fabriek, maar hoe en wat wistende werknemers van te voren niet. “Eén dag nadat ik werkeloos was, werd ik gebeld dat ik me moest melden voor vrijwilligerswerk, dus dat ging toch vrij snel. Ik had gedacht dat ik een tijdje thuis zou zitten, maar dat is gelukkig niet gebeurd.” Dat het gaat om ‘verplicht’ vrijwilligerswerk, daar kijkt Jan positief tegenaan. “Thuis zitten is niks, voor mij niet in ieder geval. Ik ben blij dat ik toch wat om handen heb.”

Jan: “Als het zou kunnen,zou ik hier best voor altijdwillen blijven. Nu moetik oppassen wat ik zeg,het werk bij Nedcar isnatuurlijk ook heel fijn endaar wil ik ook graag naarterug. Het is toch een heleuitdaging, maar ik bedoel,als ik echt helemaal ont-slagen zou zijn, dat ik nietmeer terug kon komen,dan zou ik hier best willenwerken.”

Dankbaar werkDoor als vrijwilliger bijVivantes te werken,heeft Jan een anderekijk gekregen op de zorg.Hij weet nu hoe het ‘achter de schermen’ werkt. “Je ziet toch dat er heel veel dingen nodig zijn om de cliënten een beetje een aangename oude dag te bezorgen.” Ook heeft hijeen band opgebouwd metcliënten. “Van sommige

mensen weet je dat zeperse een cappuccinowillen met zoetjes en eenander wil thee zondersuiker. In de loop der tijdweet je dat allemaal, daarkrijg je dan feeling voor.”Het geeft hem een goedgevoel om iets te kunnenbetekenen voor decliënten.

“De mensen bloeienhelemaal op als je leukedingen met ze doet en jekrijgt er veel dankbaarheidvoor terug. Mocht ik opeen of andere manier tochweer ‘buitenspel gezetworden’, dan zal ik zeerzeker weer bij Vivantesvragen om vrijwilligers-werk te mogen doen.Want dat bevalt goedhier.”•

bronvermelding

www.vivantes.nl

“Cappuccino” met eenzoetje…”


Vanochtend en vanmiddag een MINI-uitdaging gehad. Het waren enthousiaste deelnemers! Hierbij een paar foto’s om een indruk te krijgen.


Fortuna Sittard - Sittard

Slot Schaesberg - Landgraaffilmpje: www.ned-work.nl/media

Cursus veilig werken langs de weg - Born

Een persoonlijk traject, op maat gemaakt.

korenveld - Merkelbeek

Ruim een jaar lang mochten we rekenen op de hulp van enkele vrijwilligers van Nedcar dankzij het WerkFit- project voor het bestraten van onze oprit en verschillende terrassen, alsook het onderhouden van onze tuin. Iedere maandag en dinsdag stonden de vrijwilligers klaar om samen aan de slag te gaan: klinkers leggen, tuinhuizen schilderen, beplanten, verplanten, onkruid wieden, heggen snoeien, enz. De vrijwilligers konden steeds rekenen op de hulp en de vakkennis van enkele mensen uit het dorp. Nog steeds genieten wij en onze vele bezoekers van het prachtige werk dat in het afgelopen jaar door hen werd verricht! •

bronvermelding

Zuster Myriam

Het Korenveld

Ken je dat gevoel dat je toe bent aan een nieuwe uitdaging?

NED-work zorgt voor een passende uitdaging.

www.ned-work.nl


Enkele foto’s van de onthulling bij ZLSM stoomtreinen. De vrijwilligers werden deze dag in het zonnetje gezet! #ZLSMpic. twitter.com/kSd5rm0Cvd


IVN - Munstergeleen

OLS - Grevenbicht

Het kloptegewoon...

Een ruim jaar geleden werd het kerkbestuur benaderddoor het project WerkFit. Het ging om de medewerkersvan Nedcar in Born. De fabriek zou wel weer open gaan, over een jaar. Maar om die tijd te overbruggen, is er naarstig gezocht om alle medewerkers een zinvolle invulling te geven in de sfeer van vrijwilligerswerk. Het kerkbestuur heeft er graag aan meegewerkt. Nico en Theo kwamen twee dagen per week naar Waubach om op allerhande fronten mee te werken, vooral in de klussensfeer in en rond de kerken. Een derde medewerker, Ton, werd administratief ingezet in de parochies van Chevremont en omgeving. Later werd Theo opgevolgd door Hein. Begin dit jaar begon de nieuwe fabriek stilaan vorm te krijgen en werd de eerste medewerker terug geroepen. Onlangs werden ook de andere krachten weer in de fabriek ingezet. Het kerkbestuur heeft dankbaar gebruik mogen maken van hun trouwe diensten en is hen en de organisatie daar zeer erkentelijk voor! Er is veel werk verzet in dat jaar. Over en weer mag er teruggekeken worden op een zeer geslaagd project, een eyeopener voor eenieder die erbij betrokken is. •

bronvermelding

Ed Smeets, pastoor

Waubach enChevremont

Parochie - Waubach, Rimburg en Abdissenbosch

Sportvelden - Sittard

“ Je krijgt er veel dankbaarheid voor terug.”

In Dagblad de Limburger staat in een artikel dat mede-werkers van VDL Nedcar in Born ingezet gaan worden als vrijwilliger bij maatschappelijke organisaties in de regio Sittard. Zoals iedereen inmiddels heeft vernomen, is vorig jaar de productie van de Mitsubishi gestopt en is de fabriek overgenomen door VDL Nedcar. Deze heeft van BMW de opdracht gekregen om daar Mini’s te gaan produceren. Dat betekent dat de hele fabriek omgebouwd moet worden om een nieuwe productielijn in te richten. En dat is zeker geen kleine klus! Alle 1500 medewerkers zijn tijdelijk op non-actief gesteld. Hiervan zijn 250 werknemers 55+. Voor hen is het project VDL Nedcar-WerkFit gestart. Dit betekent dat ze op een of andere manier betrokken blijven bij het arbeidsproces door hen maximaal zestien uur per week in te zetten als vrijwilliger. Reden voor de afdeling vrijwil-ligerswerk van Pergamijn om contact op te nemen met VDL Nedcar en te polsen of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Aan het woord is Thijs Cleuters, account- manager. Hij is ingehuurd door de gemeente Sittard- Geleen met financiële ondersteuning van de Europese Unie, om dit project handen en voeten te geven.

Stichting Pergamijn

Stichting Pergamijn - Echt

‘We kennen alleen maar succesverhalen bij het plaatsen van VDL Nedcar medewerkers binnen maatschappelijke organisaties’, stelt Thijs. ‘Natuurlijk waren aanvankelijk nogal wat werknemers terughoudend, onzeker voor het onbekende. Maar gaandeweg het project werden steeds meer vrijwilligers enthousiast.’ De vrijwilligerswerkplek-ken is Thijs vanuit zijn eigen netwerk gaan werven. ‘Dit heeft geresulteerd in mooie vrijwilligerswerkplekken bij onder andere de Zuid-Limburgse Stoomtrein Maat-schappij, Natuurmonumenten, Staatsbosbeheer, Heem-kundevereniging, Daelzicht en Sevagram. Door hobby’s te delen zien we nieuwe kansen. De betrokkenheid naar de vrijwilligerswerkplek is erg groot, mensen komen zelf met ideeën voor oplossingen en denken proactief mee. Ze zijn zelfs lid geworden van Natuurmonumenten. Kijk, dan heb je een goede koppeling gemaakt.’ Na de eerste kennismaking en veel enthousiaste reacties binnen Pergamijn zijn de eerste twee medewerkers van VDL Nedcar als vrijwilliger aan de slag gegaan. Later zijn nog eens acht medewerkers van VDL Nedcar Pergamijn komen versterken. En nu maar hopen dat de VDLNedcar medewerkers nog lang blijven voor het vrij-willigerswerk bij Pergamijn! •

bronvermelding

Yvonne Vossen, coördinator vrijwilligerswerk

Nadat de eerste contacten met VDL Nedcar gelegd waren, heeft de afdeling “vrijwilligerswerk” voor 35 Nedcar medewerkers een presentatie gehouden waarin de mogelijkheden in het vrijwilligerswerk besproken werden.Nico Hendriks, 51 jaar, behoorde tot deze groep vrijwilligers en woonde de voorlichting bij. Hij besloot zich per direct op te geven als vrijwilliger voor ac Leyenbroek. Hij werkt daar vier ochtenden per week. Ook al was hij nooit in aanraking gekomen met mensen met verstandelijke beperkingen, hij was er zo gewend! Hij heeft soms zelfs het gevoel dat hij zijn roeping gemist

heeft. Hij werkt mee aan de nieuwsbrief, het kleien, knapt dingen op en geeft ondersteuning aan Theater Netwerk, zoals bij het Indianenkamp bij Kasteelpark Born. Zijn band met de cliënten en medewerkers beschrijft hij als geweldig!

Hij zal altijd een band blijven houden met de cliënten en medewerkers van ac Leyenbroek. Hij is VDL Nedcar zeer dank-baar dat zij hem deze kans hebben gegeven, omdat het in zijn ogen voor alle partijen een groot succes is. •

bronvermelding

Vera van Oppen, vrijwilligersraad

Stichting Pergamijn



In Walstro werkt eveneens een medewerker van VDL Nedcar. Jos Stevens, 50 jaar en woonachtig in Tüddern. Jos was niet aanwezig bij de voor- lichtingsmiddag in ac Leyenbroek, maar heeft samen met zijn leiding-gevende een afspraak gemaakt met Monique. Die stelde hem voor te beginnen in Walstro. Jos werkt hier twee dagen; op dinsdag en woensdag. Ook voor hem is het zijn eerste kennismaking met de ondersteuning van mensen met verstandelijke beperkingen. Jos onderhoudt de tuin van Walstro en doet allerlei klussen zowel in Walstro als in Sterrekroos.

Daarnaast gaat hij wekelijks met twee cliënten boodschappen doen. Ook hij spreekt alleen maar goeds over de medewerkers en cliënten. Vanaf oktober zijn er nog acht VDL Nedcar vrijwilligers actief binnen Pergamijn. Zij doen hun vrijwilligerswerk allemaal in de regio Sittard - Geleen. Zij werken zestien uur per week in diverse woonvoorzieningen en dagcentra. Ze fietsen met cliënten, koken, klussen en tuinieren. We kunnen het een succesvol project noemen, alle partijen zijn enthousiast. We hopen dat deze samenwerking nog lang zal duren. •

Stichting Pergamijn

bronvermelding

Vera van Oppen, vrijwilligersraad

Domein Vaeshartelt - Maastricht

Kinderboerderij - Echt Fort Eben Emael - Eben Emael

Barbara hoes, onderdeel van Meander, is een ver-pleeghuis voor demente-rende bejaarden. Omdat ik al vrijwilligerswerk deed in de verpleegkliniek in Heerlen was het voor mij niet vreemd om met oudere mensen om te gaan. Ik heb daar eenleuke tijd gehad. De bewoners waren aardig en het personeel was blij met de vrijwilli-gers. We namen hun best veel werk uit handen, zoals koken, wandelen met de bewoners en andere huishoudelijke klusjes. Dat werd daar zeer gewaardeerd. Op een gegeven moment ben ik weer terug gegaan naar

VDL Nedcar maar ik komvanaf toen elke zondag inhet Barbara Hoes want debewoners en personeelzijn hier blij mee. Helaasheb ik wel de verpleeg-kliniek Heerlen verlatenmaar daar waren meervrijwilligers dan in hetBarbara hoes. •

bronvermelding

Jean Jacobs

Het Barbara Hoes“Ik kom elke

zondagterug naar het Barbara Hoes

want de bewoners en personeel zijn hier blij mee...”

Zorgcentrum De Egthe - Echt-Susteren

Slot Schaesberg - Landgraaf Arbeidsfit

focus en discipline


Onze website is vernieuwd! Neem gerust een kijkje en ontdek de moge-lijkheden!http://ned-work.nl


Bosgroep - Echt

ZLSM - Simpelveld

Deelnemers uit het WerkFit-project hebben bij deZuid-Limburgse Stoomtrein Maatschappij gewerkt aande restauratie van een oude wagon die als Brand bier wagon over het Miljoenenlijntje gaat rijden. Deze geres-taureerde wagon is feestelijk in gebruik genomen en de vrijwilligers zijn in het zonnetje gezet. Met de trein is bij de Brand bier fabriek de eerste krat van het nieuwe type bierfles opgehaald en de wagon is hiermee “gedoopt”.

Naast deze speciale wagon is er bij de ZLSM ookonderhoud aan materialen en in de berm langs hetspoor uitgevoerd tussen Kerkrade en Schin op Geul. •

bronvermelding

NED-work

ZLSM

Een band voor het leven is geboren

ZLSM - Simpelveld

De arbeidsfit dag van NED-work staat in het teken van samen actief bezig zijn en op een leuke manier werken aan de eigen ontwikkeling. Zo zijn we op de eerste arbeidsfit dag middels een fototocht naar de verschil-lende opdrachten geleid. Het was een heerlijk weertje, dus naast het educatieve aspect van de arbeidsfit dag konden we ook genieten van de mooie natuur en van het zonnetje. Onderweg hebben we diverse opdrachten gedaan waaronder een opdracht waarmee we in teams met een beperkt aantal matjes van de ene kant naar de andere kant moesten zien te komen. Tijdens deze opdracht was het van belang dat er goed werd samen-gewerkt en het teambelang boven het eigenbelang kwam te staan. Al de opdrachten die tijdens een arbeidsfit dag worden uitgevoerd staan in het teken van competentieontwikkeling en hoe de gecreëerde situatie vertaald kan worden naar de werkvloer. Al met al was het een ontzettend leuke dag die heel positief is afgesloten met een complimentenrondje, waardoor iedereen met een goed gevoel naar huis is gegaan! •

bronvermelding

Chantal Maes, Werkcoach NED-work

Arbeidsfit dag

Omschrijving project - locatieNaam vrijwilligerArbeidsfit dag - Nationaal Park De Meinweg Herkenbosch

Hallo, mijn naam is Stefano Anguissola en ik heb vrijwil-ligerswerk gedaan bij de school OSB de kring in Beek.Ik kan heel eerlijk zeggen dat ik daar een prachtige tijd heb gehad en een hele leuke band had met zowel het onderwijzend personeel als met de kinderen. We hebben samen veel dingen ondernomen zoals het schoolplein wat kleurtjes gegeven. Wij hadden er voetjes op geschilderd en je kan je die gezichtjes wel voorstellen toen ze ‘s morgens naar school kwamen? Ze liepennetjes in rij precies in de voetstapjes hahaha. Ook heb ik er wat bloemetjes geplant, de heg gesnoeid en daar waren de buren van de school ook erg blij mee zeiden ze. Nu konden ze tenminste kinderen zien spelen ipv tegen een torenhoge heg aan te moeten staren. Verder hebben we een fietsdag gehad waar ik alle fietsen van de kinderen moest controleren op kleine foutjes en die eventueel herstellen, wat was dat een gezellige dag!

Toen mijn tijd erop zat hebben ze een hartverscheurend afscheid voor mij gezorgd. Van iedere klas had elk kind een tekening gemaakt als afscheid en geloof me, ook ik had de tranen in mijn ogen staan. >>

OBS De Kring

Omschrijving project - locatieNaam vrijwilliger

“Hallo Stefano, wanneer kom

je terug?”

Ook het bloemetje voor mijn vrouwtje en de cadeaubon deden me goed :) En nu... werk ik bij VDL en als ik in mijn dorp op straat loop roept er altijd wel één van de schoolkinderen.

“Hallo Stefano, wanneer kom je terug?” Of een moeder groet me vriendelijk en vertelt hoezeer ze me missen... Dat betekent dat ik daar goed werk heb geleverd en daar heb ik een heel goed en tevreden gevoel over...Dit heb ik gehad en dit neemt niemand me nog af :) •

bronvermelding

Stefano Anguissola

Mijn ervaring om als vrijwilliger te werken via het servicecenter (NED-work red.) van VDL Nedcar. Eerst wil ik benadrukken dat ik circa acht maanden werkzaam was in een logistiek bedrijf. Met veel plezier heb ik daar gewerkt maar was toch blij dat het even gedaan was omdat er thuis nog dringende klusjes op mij zaten te wachten. Plots, na twee weken thuis te zitten kreeg ik al telefoon om me aan te melden bij het service center als vrijwilliger. Eerlijk gezegd was ik daar in eerste instantie niet blij mee, was een beetje beledigd omdat het werkgewenning werd genoemd en ik toch al acht maanden aan de slag was. Ik zag er ook tegenop vooral omdat ik eindelijk wou beginnen aan mijn klusjes...

Tot mijn verbazing kreeg ik de kans om in Belgie, in mijneigen achtertuin te gaan werken voor Limburgs Land-schap! Mooier konden de kaarten niet vallen! Als natuurliefhebber is dit natuurlijk een mooie buitenkans, endan ook nog in een gebied waar ik veel van mijn vrijetijd doorbreng! We hebben in Bergerven, een natuurgebied van 577 hectare met een wateroppervlakte van 50 hectare gewerkt. Tussen de wilde konik paarden en de galloway runderen hebben we aan houtbeheer gedaan. >>

Natuurgebied Bergerven

Limburgs Landschap - Zolder ( België )

Toen dat project afgelopen was hebben we langs deMaas op verschillende plaatsen tonnen zwerfvuil opge-ruimd en vonden we tal van bever burchten in de dijkenvan de Maas en de maasplassen. We vonden zelfs eenmessage in a botle die dateerde van het jaar 2010 maarkonden helaas niet meer achterhalen vanwaar hij afkom-stig was. Van dat avontuur gingen we gelijk naar hetvolgende waar we in een natuurgebied 2.5 km nieuweafrastering hebben geplaatst (palen en draad) met eentotale prikdraad lengte van 7,5 km!

Het laatste project hebben we in het Park MiddenLimburg gewerkt. Op het domein hengelhoef hebbenwe een paar hectare bosbeheer gedaan om de purperenbosheide in stand te houden.

Al bij al, waar ik zo zwaar tegen op zag is een toffeperiode geweest die eigenlijk veel te kort heeft geduurd.2,5 maand heb ik er gewerkt, nieuwe vrienden gemaakten vooral héél véél genoten van de buitenlucht en denatuur. De microbe heeft me dusdanig gebeten waar-door ik lid ben geworden van limburgs landschap enook in de toekomst nog mijn diensten zal aanbieden.En die klusjes,... tja, een paar heb ik er gedaan en derest komt ook nog wel. Bedankt Service Center (NED-work red.) voor deze mooie ervaring. De foto’s in bijlage spreken voor zich. •

bronvermelding

Johnny Cuppens

ZSLM - Simpelveld

De Tussentijd - Hoensbroek

Basiliek - Meerssen

Een aannemersbedrijf heeft de restauratie van de basiliek in Meerssen aangenomen. Het kerkbestuur wilde van de gele-genheid gebruik maken en in de restauratieperiodehoutwormbestrijdinguitvoeren en de kerkbanken een grote opknap- beurt geven. Afgestemd op de planning van de aannemer zijn door vrijwilligers van Nedwork in verschillende fasen alle kerkbanken gedemon-teerd, geschuurd, gelakt en weer op de juiste plek teruggeplaatst. Onder leiding van dhr. Frijns van het kerkbestuur is er veel geleerd over hout- bewerking, conservatie en behandeling met

diverse lakken. Wederzijdsoverigens want één van de vrijwilligers blijkt in zijn vrije tijd antiek te restau-reren. Logistiek ook geen eenvoudige klus. In een speciaal gebouwde tentwerden de, van tevorengemarkeerde, bankenbehandeld en nadienweer op juiste plek terug-geplaatst. Een prachtige,monumentale kerk diedagelijks bezocht wordtdoor pelgrims. Een heleuitdaging dus vanwege hetrespect voor de kerk- gangers en het feit dat dekerk niet “uit bedrijf” kon.Al met al een klus van 3maanden met 15 mensen,een uiterst leerzaam project voor iedereen. •

Basiliek Meerssen

bronvermelding

Luc Koelstra, Kerkbestuur

parochie H. Bartholomeus

Dan ging ik ook nog vaker met enkele dames naar de Intratuin en Heppeneert. Dat vonden ze geweldig en een koffietje drinken op de markt in Susteren mocht natuur-lijk niet ontbreken. De bewoners waren altijd zo content en dankbaar voor mijn kleine inspanning.

Maar we leerden ook de andere kant van de medaille kennen. Mijn liefste pupil in die periode is enkele weken voordat ik terug moest naar VDL Nedcar plotseling over-leden. Zij was juist 32 jaar geworden. Daar heb ik veel verdriet van, nu nog steeds. Foto’s plaats ik niet uit respect voor mijn lieve vrienden.

Met lood in mijn schoenen hier begonnen en met pijn in mijn hart vertrokken. •

bronvermelding

Toos Peustjens

Ik werd opgeroepen om mij te melden voor het arbeids-gewenningstraject. Dan weet je in het begin natuurlijk niet wat je kunt verwachten. Ik kreeg te horen dat ik naar WBC Daelzicht in Susteren ging. Dit is een Woon-begeleidingscentrum voor een bepaalde groep mensen. Dan gaan we hier maar eens aan beginnen dacht ik. Met lood in mijn schoenen ben ik me gaan aanmelden. Maar na enkele dagen was het of ik daar al jaren thuis hoorde. In het begin werd me door begeleiders gevraagd om enkele bewoners bezig te houden. Dit deed ik graag. We gingen samen wandelen, knutselen, kleuren tekenen en foto’s bekijken. Een jonge vrouw werd me het meeste toevertrouwd en daar ging ik dan bijna dagelijks mee wandelen. Op dinsdagmiddag gingen we samen in het bejaardenhuis Vastrada in Susteren. Hoe we daar werden ontvangen en gezelligheid in die middag dat kan ik niet beschrijven. De uren vlogen daar werkelijk voorbij. In het bejaardenhuis werd me zelfs gezegd, als je niet meer gaat werken kun je hier vrijwilligerswerk komen doen.

WBC Daelzicht

OLS - Grevenbicht

De Knastercross organisatie heeft genoten van de uiterstplezierige samenwerking met de medewerkers van VDL.

Voor beide partijen was het wel een avontuur. De medewerkers van VDL waren aanvankelijk toch enigszins terughoudend. Zij hadden geen idee wat ze zich konden en moesten voorstellen van het mee- werken aan Knastercross. Voor sommigen was dit jaarlijks terugkerend familie-evenement (een soort van ter land, ter zee en in de lucht) volkomen nieuw. Na een eerste kennismaking met de mannen en presentatie van Knastercross in ‘de boerderij’ leek het ijs gebroken en was er al enig enthousiasme te bespeuren.

Op maandagochtend, in de week voor Knastercross,omstreeks 08.00 uur arriveerden de mannen met driekleine vrachtwagens op het Knastercross terrein inGeulle. Een beetje onwennig en enigzins sceptisch.Onder het genot van een kopje koffie werd er kennis-gemaakt, en werden er door de mannen onder leiding van Piet diverse spullen opgehaald. Andere mannen bleven op het terrein voor diverse werkzaamheden. >>

Knastercross

“dankjewel en tot ziens naar

wij hopen!”

Het viel ons op dat de jongeren veel respect hebben voor de oudere werknemers zoals voor de man die ze ‘opa’ noemden, maar opa deed gewoon mee.

In het weekend van het evenement waren twee mede-werkers van VDL bij het evenement aanwezig, Cor enRitchie. Deze hebben zich geweldig vermaakt. Zo zeerzelfs, dat zij zich alweer als vrijwilliger aangemeldhebben. Geweldig toch!

Zij zijn nog zelfs een keer of twee koffie komen drinkenen brachten ook nog een bosje bloemen mee. Een bandvoor het leven is geboren.

Zonder te overdrijven kunnen we zeggen dat door deinzet en meedenken van de medewerkers van VDLhet Knastercross evenement tot een succes geworden is. Wij zijn trotser op dat we met jullie hebben mogen samenwerken. Een ervaring om nooit te vergeten. Wij praten er nog graag over en kijken met trotsterug op de geleverde prestaties. Dank je wel en tot ziens naar wij hopen! •

bronvermelding

Marie José Notten

Binnen no-time waren we aan elkaar gewend, werd erhad gewerkt en op zijn tijd ook even gerelaxed. En danwas er nog de medewerker van VDL ‘met het petje’.Een ‘oude’ rockstar die ons geweldige spannendeverhalen heeft verteld over zijn muziektours in dejaren 60. Deze medewerker beheerde de uitgiftevan materialen.

In de pauzes werden de mannen lekker verwend metbroodje kroket, verse broodjes, koffie, fris en zelfgemaak-te soep door Marie José. Dit werd zeer gewaardeerd.

Was de eerste dag allemaal een beetje onwennig,de tweede dag kwamen de mannen al fluitend en meteen smile op hun gezicht werken en niets was hun teveel, ondanks de zeer hoge temperaturen. Jeetje watwas het warm. Zelfs zo warm dat de brandslang voorverkoeling moest zorgen, wat ook weer hilarische taferelen opleverde. Maar het werk ging door. Er zijn heel wat kilometers gelopen (het terrein is 11 hectare groot). Er is gesjouwd, gebouwd, gelachen, gegeten, gekletst, kennis uitgewisseld en heel veel waardevolle ervaringen opgedaan.

“Nothing happens

until something

moves”

www.ned-work.nl

• Einstein •

Impressieboek NED-work

Documents

Transcript of Impressieboek NED-work