Imo Ik ben Ik

of 20 /20
IMO-Nederland Hans Albers Imo-Nederland Coherentie en Autonomie/Zelfsturing Imo Training Methode® 2012 © www.Imo-Nederland.nl 1

Embed Size (px)

description

verschil wij werken en samenwerken

Transcript of Imo Ik ben Ik

  • 1. Imo-Nederland Coherentie en Autonomie/ZelfsturingImo Training Methodewww.Imo-Nederland.nl12012 IMO-Nederland Hans Albers

2. Ik ben Ik Jij bent Jij Jij en ik zijn geen wij Hans Alberswww.Imo-Nederland.nl 2 2012 IMO-Nederland Hans Albers 3. Als kind zongen we..www.Imo-Nederland.nl32012 IMO-Nederland Hans Albers 4. IKwww.Imo-Nederland.nl 42012 IMO-Nederland Hans Albers 5. Ik ben Hans Albers Kwajongen Visionair Middelbare scholier Veranderaar Militair (commando) Manager/Ondernemer Accountant Voetballer Architect (ICT) Sportvlieger Psycholoog Sportduiker Filosoof Golfer Mediator Echtgenoot en vader Hierbij zijn de emoties niet gemeldwww.Imo-Nederland.nl 5 2012 IMO-Nederland Hans Albers 6. Jijwww.Imo-Nederland.nl 6 2012 IMO-Nederland Hans Albers 7. Jij bent.Geef jij ook eens een overzicht van jezelf.www.Imo-Nederland.nl 72012 IMO-Nederland Hans Albers 8. Wij = opgaan in n geheel Zoeken naar een vorm van gelijkheid of overeenkomst Uniformiteit in belangstelling en overtuiging van het momentwww.Imo-Nederland.nl8 2012 IMO-Nederland Hans Albers 9. FACTOREN VAN EEN TIJDPERK; 20E EEUW Optimaal ondernemen: Maximale efficiency Maximale winst Dominantie aandeelhoudersbelang Toename risico Technische ontwikkelingen Rationalisering Sturing op eenheidscultuurIMO-Nederland92011-2012 IMO-Nederland Hans Albers 10. VERANDERING LEIDERS- EN MANAGEMENTSTIJL Van 20e eeuwNaar 21e eeuw ManagerFascilitator Hirarchie Netwerk Zaken en taken Ideen & Kennis Handen Hoofd en hart Geleide en gestuurde actie Interactie OnderwijzenLeerbehoefte Groeikapitaal (geld) Groeikapitaal (mens) ProcesorganisatieNetwerkorganisatieIMO-Nederland 102011-2012 IMO-Nederland Hans Albers 11. Ondernemen VanWij ondernemen Naar Samen ondernemenis individuele verantwoordelijkheid en gidsenwww.Imo-Nederland.nl112012 IMO-Nederland Hans Albers 12. Samen = behoud van identiteit en uniciteitSamenStreeft naar verbinding, aanvulling en versterkingComplementair met behoud van eigen uniek karakterwww.Imo-Nederland.nl12 2012 IMO-Nederland Hans Albers 13. Hoe ..? Moeten we naar de verschillen zoeken? Moeten we naar de overeenkomsten zoeken? Moeten we naar waarden en talenten zoeken? Waar gaat u naar zoeken om samen te werken?www.Imo-Nederland.nl 132012 IMO-Nederland Hans Albers 14. Hoe ..? Continueren en bestendigen? Reorganiseren? Introductie van zwaarwegende theoretische modellen? Ontwerp en implementatie van (meer)waarde? (visie)www.Imo-Nederland.nl 142012 IMO-Nederland Hans Albers 15. Hoe ..? Processen, Procedures, taakstellingen aanpassen? Vaardigheidstrainingen? Ontwikkelen individuele talenten en verbindingen laten ontstaan? (kansen)www.Imo-Nederland.nl15 2012 IMO-Nederland Hans Albers 16. Hoe ..? Dirigeren? Gidsen? (leiden)www.Imo-Nederland.nl16 2012 IMO-Nederland Hans Albers 17. Hoe ..? Hirarchische verantwoordelijk? Individuele verantwoordelijkheid? (verantwoordelijkheid)www.Imo-Nederland.nl17 2012 IMO-Nederland Hans Albers 18. Hoe moeilijk wil je het hebben? Om samen te werken moet u; Zoeken naar waarden en talenten. (bij uzelf en de ander) Ontwerp en implementeer van waarden Ontwikkeling van individuele talenten en verbindingen laten ontstaan. Aanmoedigen individuele verantwoordelijkheid Leren gidsenwww.Imo-Nederland.nl18 2012 IMO-Nederland Hans Albers 19. Wij of Samen?Gaan wij zaken doen? Gaan we Samen zaken doen?www.Imo-Nederland.nl19 2012 IMO-Nederland Hans Albers 20. Dank voor uw medewerkingwww.Imo-Nederland.nl202012 IMO-Nederland Hans Albers