Ilse Jansoone - Wijs

download Ilse Jansoone - Wijs

of 48

Embed Size (px)

Transcript of Ilse Jansoone - Wijs

  1. 1. Employer branding Ilse Jansoone CNO Randstad Employer Brand Research Wijs als KMO, groeibedrijf & communication agency 27/4/2017
  2. 2. Employer branding als een online markeer 1.Setting the scene Wijs als referentie case 2.Waarom werken mensen bij Wijs? Instrumentele & subjectieve eigenschappen 3.5 bouwblokken van employer branding Hoe maakt Wijs het verschil? 4.7 en meer tactieken van employer branding Denk als een online marketeer bij Wijs 5.Lets go! Waar kan jij morgen mee starten?
  3. 3. Setting the scene Deel 1 Wijs als referentiecase
  4. 4. Social Media Tijdslijn
  5. 5. Wijs in Tweet-stijl Digital agency sinds 2006 70 mensen Focus op digitale strategie Met stevige executie: websites, Facebook apps, online marketing, seo/sea, social, analytics Gefocused op resultaten (sales, leads, sollicitaties, conversies) Gebruiker eerst Onderdeel van Mandelbrot, ecosysteem van KMOs, communicatie specialisten
  6. 6. 11 jaar Wijs = Van 0 naar +60 VTE / Van 0 to 7 mio omzet
  7. 7. Extreme war for talent Worden continu gebeld (zelfs door robots) Hebben 8 vacatures in handen tijdens de sollicitatie Talenten Externe rekruteringsbureaus Nemen de zoektocht zelfs niet meer op En toch verloop onder 23%
  8. 8. Instrumentele & subjectieve eigenschappen Waarom werken mensen bij Wijs? Deel 2
  9. 9. Toffe nieuwe Competente mensen (Verschillende instrumentele eigenschappen) collegas
  10. 10. Ik voel me hier goed vooral dankzij de (Instrumentale eigenschap #13 sterke waarden) open bedrijfs- cultuur en de collegas
  11. 11. Toffe klanten We leveren fantastische projecten op en winnen awards (Instrumentele eigenschap #4 interessante jobinhoud)
  12. 12. Veel leer mogelijkheden (Instrumentele eigenschap #9 kwalitatieve leermogelijkheden)
  13. 13. De werksfeer is geweldig, van soep tot feestjes. (Instrumentele eigenschap #2 aangename sfeer) Dit helpt echt mee aan een stimulerende werkomgeving.
  14. 14. Weet waar je maakt Source: Crawford & Mathews (2001) het verschil Bevraag je doelgroep (jobisten) waar ze het verschil ervaren Observeer feitelijk gedrag
  15. 15. 5 bouwblokken van employer branding Hoe maakt Wijs het verschil? Deel 3
  16. 16. Het web beter maken Collegas Maatschappij Waardecreatie op een evenwichtige manier Klanten Wijs 1. Differentirende visie en waarden
  17. 17. 2. Vlakke structuur met multi-disciplinaire klantenteams
  18. 18. Developer Developer Designer Copywriter Digital marketeer Social media Front-end 3. Heldere rollen
  19. 19. 4. Output gericht sturen
  20. 20. 5. Duidelijke groeipaden en coaching
  21. 21. Deel 4 7 en meer tactieken van employer branding Denk als een online marketeer bij Wijs
  22. 22. Online marketing Van Marcke Awareness Conversie ratio: 48,75% Conversies Consideration Decision Action Welkomstscherm Badkamers Formulier
  23. 23. 18 aanwervingen engagement retentie Awareness Consideration Decision Action Welkomstscherm Vacatures Formulier (Online)recruitment Wijs 2000 sollicitanten
  24. 24. User friendly site met #1 gentegreerde visie
  25. 25. #2 Makkelijk vindbare site
  26. 26. #3 Meten! Google Analytics
  27. 27. #4 Pull marketing door stevige content!
  28. 28. #5 Wijs als conversation starter
  29. 29. #6 Detecteer Sollicitanten bevragen! hindernissen
  30. 30. #7 Kennis delen, Kennis delen, Kennis delen.
  31. 31. Kennis deling, Kennis deling, Kennis deling.
  32. 32. Design experiences to be shareable#10
  33. 33. Design experiences to be shareable
  34. 34. Design experiences to be shareable
  35. 35. Moedig aan om te delen
  36. 36. 01 02 03 Facebook Twitter LinkedIn 04 05 Instagram Google + 1st organisch bereik Vraag medewerkers, familie en vrienden om te "Liken" and "Sharen" via social media.
  37. 37. Betaald bereik 03 04 05 Facebook Twitter Instagram ADWORDS Naast SEO kunnen we altijd opteren om via Adwords te adverteren op het zoeknetwerk. 01 Behance Creative skills 02 Next level
  38. 38. Meten Aanpassen Heatmapping Online surveys KPI dashboard AB testing Content update Landing Page Google Analytics Analyseren Keyword research Usability audit Employee journeys Continuously
  39. 39. Lets go! Waar kan jij morgen mee starten? Deel 5
  40. 40. Neem de bedrijfsstrategie Maak het verschil
  41. 41. Wees aanwezig Start met de basics
  42. 42. Creer de context Let it happen
  43. 43. Or get help Contacteer goeie experts
  44. 44. Download de gratis whitepaper http://pavlovbranding.be/whitepaper-brand-ambassadors-maak- merkambassadeurs-van-uw-medewerkers-met-behulp-van-personal- branding/ Taktisch advies: Strategisch advies: Advies rond brand ambassadorship: http://pavlovbranding.be https://wijs.be/nl/inzichten http://www.talkingheads.be/nl/blog
  45. 45. Contacteer Ilse Psychologe, gepassioneerd door innovatie & groei van creatieve mensen Ondernemer, People manager, CNO @ Mandelbrot Q&A ilse.jansoone@wijs.be or twitter.com/jansoone Wijs, Voorhavenlaan 31/3, 9000 Gent, http://wijs.be, info@wijs.be, +32 9 335 22 80
  46. 46. Vragen? ilse.jansoone@wijs.be or twitter.com/jansoone Wijs, Voorhavenlaan 31/3, 9000 Gent, http://wijs.be, info@wijs.be, +32 9 335 22 80