Ik ben kandidaat op een ACLVB-lijstresources.aclvb-cgslb.info/esv/brochures/kandidaatstelling... ·...

L I B E R A L E V A K B O N D

ACLVBS O C I A L E V E R K I E Z I N G E N 2 0 1 2

Ik ben kandidaatop een ACLVB-lijst

kandidaatstelling brochure A5 NL-FR.indd 1 14/09/2011 13:41:48

2SOCIALE VERKIEZINGEN ACLVBwww.aclvb.be

Sociale verkiezingen mei 2012

Ik ben kandidaat op een lijst van de ACLVB

U wil het fijne weten over het rei-len en zeilen van de onderneming waar u werkt. U wil het welzijn van het personeel opkrikken. U wil het opnemen voor uw collega’s.

Stel u dan kandidaat voor een mandaat in een van de overlegor-ganen : de Ondernemingsraad (OR) en/of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) !

U draagt vrijheid en verdraagzaam-heid hoog in het vaandel. U heeft begrepen dat solidariteit de beste manier is om de eisen van de werknemers slaagkansen te geven. U duldt geen onrechtvaardigheid.

Wees dan kandidaat op een lijst van de ACLVB. Daar telt inspraak, geen grootspraak.

We reiken u de middelen aan om uw stem te laten horen. U kan onze vormingen volgen om met succes uw opdracht te vervullen.

Eenmaal verkozen in de Onderne-mingsraad en/of het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk, zal u officieel iets te zeggen hebben als vertegenwoordiger van de werknemers. U zal informatie uit de eerste hand ontvangen in de verschillende bevoegdheids-domeinen van die organen, en u zal invloed kunnen uitoefenen op belangrijke beslissingen omtrent de arbeidsvoorwaarden.

Heeft u een mandaat in de Syndi-cale Delegatie (SD), via een verkie-zing of aanduiding, dan zal u over meer onderhandelingsbevoegdheid beschikken. Zo zal u het initiatief kunnen nemen uw werkgever te interpelleren met het oog op het voorkomen of oplossen van con-flicten binnen arbeidsrelaties.

Waar wacht u nog op ? Grijp uw kans en behaal een mandaat bij de volgende sociale verkiezingen. Doe het voor uw collega’s. Doe het voor uzelf.



Een recht om te gebruiken, niet om te misbruikenOm de vier jaar kunnen de werk-nemers hun vertegenwoordigers kiezen in de verschillende organen, meer bepaald de OR, het CPBW en de SD. De sociale verkiezingen vormen de gelegenheid om uw lot in eigen handen te nemen. De werknemers hebben de mo-rele plicht te stemmen opdat de verkozen personen een getrouwe weerspiegeling zouden zijn van het personeel. Hoe meer stemmen de afgevaardigden behaalden, des te groter hun geloofwaardigheid is ten overstaan van de werkgever. Er zijn niet veel landen waar de werknemers vrij hun afgevaardig-den kunnen kiezen, laat staan zich kandidaat kunnen stellen om een mandaat te vervullen.

Komt uw onderneming in aanmerking ?Momenteel moet een CPBW opgericht worden van zodra er 50

werknemers tewerkgesteld zijn in de onderneming. Voor de Onderne-mingsraad ligt de drempel op 100 werknemers.

Drie vakbondenVerkiezingen zonder echte keuze zouden weinig zin hebben. De drie grote vakbondsorganisaties ACLVB, ACV en ABVV kunnen lijsten indie-nen in de bedrijven die inaanmerking komen. En dat voor alle categorieën werknemers: arbeiders, bedienden of kaderleden.Die gezonde concurrentie zet de afgevaardigden aan om hun mandaat zo voortreffelijk mogelijk waar te nemen. En op die manier kan iedereen een persoonlijke keuze maken uit de verschillende strek-kingen van syndicale actie in de onderneming.

De Liberale Vakbond kiezenBij de ACLVB hechten we veel waarde aan het dynamisme en de zin voor initiatief van onze kandidaten en afgevaardigden om de belangen van de werknemers in hun onderneming te verdedigen. We laten hun een ruime mate van autonomie vanuit het respect voor onze idealen. Bij sociale verkie-zingen zijn meer dan 88 % van de stemmen naamstemmen. Om maar te zeggen hoezeer de persoonlijk-heid van iedere kandidaat bepalend is. Dus, waarom zou u zich geen kandidaat stellen ?

Ik ben uw woordvoerder



Stel u kandidaatGeïnteresseerd ? Klaar om de uitdaging aan te gaan ? Dan is het tijd voor actie ! De kandidaten-lijsten moeten 90 kalenderdagen voor de in uw bedrijf afgekon-digde datum van de verkiezingen ingediend zijn. Daarom verzoeken wij u om snel contact op te nemen met de Bestendig Secretaris van de zone waar uw bedrijf gevestigd is.

AALST-NINOVEKerkhoflaan 14-16, 9300 Aalst 053-70 20 70

¾ Alain Spaens 0475-39 89 79 ¾ Joachim Van Impe 0472-19 51 33

ANTWERPEN-METROPOOLNapelsstraat 122, 2000 Antwerpen 03-205 60 01

¾ Erik Quisthoudt 0475-39 89 77 ¾ Tim Lycke 0475-41 09 30 ¾ Eric Horemans 0473-20 76 68 ¾ Olivier Coenen 0472-19 51 24 ¾ Els Madereel 0475-64 43 75 ¾ Thomas Vanbiervliet 0476-94 64 56

BRABANT WALLON Rue des Vieilles Prisons 7, 1400 Nivelles 067-21 10 09

¾ Edith Vanhemelryck 0475-39 89 65 ¾ Barbara Leduc 0475-64 24 70

BRUSSELBoudewijnlaan 11 bus 1, 1000 Brussel 02-206 67 11

¾ Frédéric De Clerck 0475-32 51 00 Burgerluchtvaart (sectoraal niveau), vervoer, scheikunde, petroleum, informatica, com-municatie, audiovisuele sector

¾ Stephan De Muelenaere 0475-39 89 88 Gas-elektriciteit, bouw, industrie, metaal

¾ Michaël Dufrane 0475-74 00 41 Non-profit (Franstalig), APCB PC 200, film en vermaak, kapsalons, sociale huisvesting

¾ Pascal Freson 0477-74 02 61 Kleine en middelgrote banken, ANPCB PC 218 - financiële sector, voeding, distributie, handel, drukkerijen, Franstalige pers, papierbewerking

¾ Alexandre Liefooghe 0473-63 67 29 Verzekeringen, schoonmaak, beschutte werkplaatsen, opvoedings- en huisvestings-inrichtingen

¾ Xavier Muls 0475-39 89 67 Horeca, MIVB, kleding en confectie, PC 218 - uitzendarbeid, dienstencheques

¾ Stijn Pauli 0473-74 93 90 Bewaking, PC 218 ANPCB, diensten en telecommunicatie, non-profit en socio-culturele sector (Nederlandstalig), makelarij, bedienden van het gesubsidieerd vrij onder-wijs (Nederlandstalig)

CHARLEROIAvenue des Alliés 8, 6000 Charleroi 071-20 80 30

¾ Etienne Habay 0475-39 89 63 ¾ Olivier Lecomte 0475-78 48 74

HAINAUT CENTRAL Rue des Canonniers 30A, 7000 Mons 065-31 12 67

¾ Daniel Lardenoey 0475/33 74 43

HAINAUT OCCIDENTAL Grand’Rue 4-6, 7900 Leuze 069-66 13 70

¾ Roland Foucart 0477/69 38 21

HALLE-VILVOORDE ¾ Stationlei 78b1, 1800 Vilvoorde

02-254 08 73 ¾ Guy Beckers 0475-39 89 87 ¾ Filip Lemberechts 0475-77 92 21 ¾ Thierry Vuchelen 0475-65 01 48 ¾ Leen Van Lierde 0475-64 13 77

LIÈGE Boulevard Piercot 11, 4000 Liège 04-223 07 88

¾ Christian Bougard 0496-70 17 12 ¾ Gonzague Milis 0476-77 25 88

LIMBURG Koningin Astridlaan 34, 3500 Hasselt 011-85 96 52

¾ Jo Froyen 0475-39 89 73 ¾ Luc Nijs 0478-78 22 91 ¾ Gert Steegmans 0473-92 22 74

MECHELEN-RUPEL-KEMPEN Fr De Merodestraat 76-78, 2800 Mechelen 015-28 89 89

¾ Wim Storms 0475-39 49 06 ¾ Eric Vuchelen 0472-19 42 87 ¾ Katleen Verhaegen 0499-41 78 39

REGIO GENT St - Denijslaan 317b, 9000 Gent 09-240 11 11

¾ Koen De Jaeger 0475-39 89 53 ¾ Sylvia Van Goethem 0473-43 51 96 ¾ Els De Coster 0485-93 62 83 ¾ Johan Vandycke 0475-41 67 19

VLAAMS-BRABANT Beauduinstraat 33, 3300 Tienen 016-80 45 35

¾ Sofie Vansweevelt 0477-19 60 83 ¾ Sven Desmedt 0479-13 99 98

VLAAMSE ARDENNEN Kasteelstraat 3, 9700 Oudenaarde 055-33 47 01

¾ Dirk Baeckelandt 0475-39 89 66 ¾ Annelies De Croo 0473-42 08 43

WAAS EN DENDER Stationsplein 9, 9100 Sint-Niklaas 03-760 17 58

¾ André De Keyser 0475-39 89 69 ¾ William Meersman 0474-98 89 99 ¾ Joachim Van Impe 0472-19 51 33

WALLONIE SUDRue Borgnet, 12 bte 1, 5000 Namur 081-23 07 93

¾ Eugénie Ledoux 0475-77 40 34

WEST-VLAANDEREN Esplanadestraat 16-18, 9830 Menen 056-51 12 40 Houtkaai 23, 8000 Brugge 050-33 25 97

¾ Geert Debevere 0477-26 47 17 ¾ Dieter Hollebeke 0472-84 82 39 ¾ Geert De Rous 0475-39 89 71



Vorming voor afgevaardigdenPersoneelsafgevaardigde zijn, het is een volwaardige opdracht bovenop uw gewone werk. Een opdracht die persoonlijke kwaliteiten en specifie-ke kennis vereist. Via haar vzw Comé zorgt de ACLVB voor permanente opleiding van haar afgevaardigden, verkozenen en plaatsvervangers, tijdens de hele duur van hun man-daat.De lessen behandelen thema’s die rechtstreeks verband houden met de bevoegdheden van de OR en het CPBW (lezen van een balans, Codex over het welzijn op het werk, …), sociale wetgeving, vergaderen on-derhandelingstechnieken… kortom, alles wat een afgevaardigde nodig heeft om te kunnen antwoorden op vragen van collega’s en succesvol een standpunt te verdedigen. Bij twijfel kunnen onze afgevaardigden altijd beroep doen op de expertise van onze medewerkers.

BeschermingOm het voor werknemers mogelijk te maken hun kandidatuur in vertrou-wen te stellen en zich in alle vrijheid te kunnen uitdrukken om op de best mogelijke manier de belangen van de werknemers van het bedrijf te behartigen, heeft de wetgever voorzien in een bescherming tegen ontslag van de kandidaten voor de sociale verkiezingen en de verkoze-nen in de OR en het CPBW.De beschermingsperiode begint 120 kalenderdagen voor de in de onder-neming aangekondigde verkiezings-datum en eindigt de dag van de oprichting van de OR of het CPBW na de volgende verkiezingen. Indien een kandidaat voor de tweede achtereenvolgende keer niet ver-kozen zou zijn, geniet hij/zij slechts

bescherming gedurende de twee jaar die volgen op de bekendmaking van het resultaat van de verkiezingen. De kandidaten en de verkozenen kunnen slechts ontslagen worden omwille van een ernstige reden die vooraf erkend wordt door de Arbeidsrechtbank of omwille van economische of technische redenen die vooraf erkend worden door het Paritair Comité. Bij ongerechtvaar-digd ontslag (met andere woorden behoudens in die twee situaties), is de werkgever ertoe gehouden een vergoeding te storten die varieert alnaargelang de werknemer zijn wedertewerkstelling gevraagd heeft of niet.

Wedertewerkstelling niet gevraagd• 2 jaar bezoldiging (minder dan

10 jaar anciënniteit)• 3 jaar bezoldiging (van 10 tot

20 jaar anciënniteit)• 4 jaar bezoldiging (meer dan 20

jaar anciënniteit)

Wedertewerkstelling gevraagd, maar niet aanvaard door de werk-gever :• idem + de resterende bezoldi-

ging tot aan het einde van het mandaat

09-240 11 110475-39 89 530473-43 51 960485-93 62 830475-41 67 19

016-80 45 350477-19 60 830479-13 99 98

055-33 47 010475-39 89 660473-42 08 43

03-760 17 580475-39 89 690474-98 89 990472-19 51 33

081-23 07 930475-77 40 34

056-51 12 40

050-33 25 97

0477-26 47 170472-84 82 390475-39 89 71

Recht-lijnigheid Recht-

SCHAPENHEID!



Bevoegdheden van de Onderne-mingsraad

De Ondernemingsraad ontvangt informatie, brengt advies uit en beschikt over een beperkte beslis-singsbevoegdheid. De opsomming van de bevoegdheden hiernaast is niet limitatief.

1. Beslissingsbevoegdheid

De beslissingsbevoegdheid van de OR geldt in de volgende domeinen :- het ontwikkelen en wijzigen van

het arbeidsreglement- het beheer van de maatschap-

pelijke werken- het bepalen van de algemene af-

dankings- en aanwervingscriteria- het vastleggen van de collectieve

vakantiedagen- het vastleggen van vervangings-

dagen voor de feestdagen- het aanwenden van outplacement- het mee organiseren van het

regime van aanvullend pensioen bij persoonlijke bijdrage van de werknemers

- de planning van het betaald edu-catief verlof

- de planning van tijdskrediet- het vastleggen van de organisatie

van het ouderschapsverlof- de benoeming en het ontslag van

de bedrijfrevisor

2. Recht om te controleren

De OR moet toezicht houden op de naleving door de werkgever van- de sociale wetgeving- de toepassing van de bepalingen

met betrekking tot de sociale herklassering van gehandicapten

- de startbaanovereenkomst - de schorsingen van arbeidsover-

eenkomsten om economische of technische redenen



3. De verplichting om geraad-pleegd te worden

De werkgever is verplicht de Onder-nemingsraad te raadplegen alvorens een beslissing te nemen. In bepaalde gevallen kan de Ondernemingsraad op eigen initiatief advies uitbrengen.In al deze gevallen behoudt de werkgever het beslissingsrecht.

De verplichting tot raadpleging geldt voor volgende materies:- arbeidsorganisatie, arbeidsvoor-

waarden, rendement

- invoering van nieuwe technolo-gieën

- beroepsopleiding en –omscholing- camerabewaking- controle op online communicatie

(e-mails, internet)- criteria van beroepskwalificatie

- personeelsbeleid, onthaal- algemene maatregelen om de geest

van samenwerken tussen werkge-ver en werknemers te bevorderen

- structuurwijzigingen van de onder-neming

- collectief ontslag, brugpensioen- sluiting van het bedrijf of een

afdeling- gerechtelijk akkoord, faillissement,

laattijdige betalingen- nachtarbeid- wederinschakeling in het arbeids-

proces

4. De verplichte inlichtingen

De werkgever moet de OR een hele reeks inlichtingen verschaffen in twee domeinen :- de sociale informatie- de economische en financiële informatie

Naargelang de aard van de infor-matie moet ze jaarlijks, trimestrieel, periodiek of occasioneel worden verstrekt.De sociale informatie heeft voornamelijk betrekking op de tewerkstelling (huidige structuur en toekomstperspectieven).De economische en financiële infor-matie heeft tot doel de werknemers een goed inzicht te geven in de financiële toestand en economische situatie van de onderneming.



De bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)Een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) moet opgericht worden in de ondernemingen met minstens 50 werknemers.Het CPBW heeft hoofdzakelijk tot taak alle middelen uit te denken en voor te stellen en zelf actief bij te dragen tot alles wat wordt onder-nomen om de arbeid in de beste voorwaarden te laten verlopen voor wat betreft de veiligheid, hygiëne en gezondheid. Die taak volbrengt het CPBW vooral door adviezen uit te brengen en voorstellen te formule-ren omtrent het beleid ter preventie van ongevallen en beroepsziekten, het globaal preventieplan, en aangaande het jaarlijks actieplan van het ondernemingshoofd, de wijzigingen, de uitvoering en de resultaten ervan.

Bovendien is het CPBW het overlegorgaan bij uitstek waar de werknemers hun belangen kunnen verdedigen inzake de werking van de interne en externe dienst voor preventie en bescherming, evenals inzake de risicoanalyse in de onder-neming.

Informatie voor allesHet comité kan zijn taak slechts naar behoren vervullen als het grondig geïnformeerd wordt. Het onderne-mingshoofd moet het comité alle informatie verstrekken die nodig is opdat het comité gefundeerde adviezen zou kunnen uitbrengen.Het is dan ook onontbeerlijk dat de leden van het CPBW worden inge-licht en kennis kunnen nemen van alle (al dan niet door de reglemente-ring opgelegde) rapporten, adviezen en documenten die te maken heb-ben met preventie en bescherming op het werk, met uitzondering van de documenten die vallen onder het beroepsgeheim van de geneesheer.

Preventiebeleid – opsporen van risico’sHet is de taak van het CPBW bij te dragen tot het opsporen van risico’s die de veiligheid, hygiëne of ge-zondheid in gevaar kunnen brengen, evenals de gevallen waarbij het werk niet aan de mens is aangepast. Het moet de gevaren identificeren en een grondige evaluatie van de risico’s maken. Het is uiterst belang-rijk dat er op basis van die analyse maatregelen genomen worden in het bedrijf.

Het milieubeleid van de onderne-ming kan deel uitmaken van die risicoanalyse.

Het CPBW moet zijn voorafgaand akkoord geven over de aanstelling of de vervanging van de interne preventieadviseurs.



Verplicht advies van het CPBW voorafgaand aan een aantal beslissingen

• keuze en aankoop van de individuele en collectieve be-schermingsmiddelen

• verfraaiing van de werkplaatsen• werkkledij…

Taak inzake propaganda, voorlich-ting, vorming en onthaalHet CPBW moet de propagandamid-delen en de maatregelen in verband met het onthaal van de werknemers, de voorlichting en de opleiding tot voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten realiseren.

Klachten van het personeelHet CPBW moet de klachten van het personeel onderzoeken die betrek-king hebben op veiligheid, hygiëne of gezondheid, evenals de klachten in verband met de manier waarop de externe of interne dienst voor preventie en bescherming op het werk hun taak vervullen. Het CPBW brengt advies uit over die klachten.

Tot slot moet het CPBW betrokken worden bij de totstandkoming en de implementatie van de maatregelen voortvloeiend uit de wet van 11 juni 2002 inzake de bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.



Bevoegdheden van de Syndicale DelegatieCao nr. 5 somt de algemene be-voegdheden van de SD op. Tal van details werden naderhand geregeld via sectorale cao’s en eventueel op bedrijfsniveau. U verneemt er meer over bij uw bestendig secretaris.

De algemene bevoegdheden van de Syndicale Delegatie zijn :

¾ handelen in het kader van de arbeidsverhoudingen, waaron-der:• de loonvorming• het opstellen en aanpassen

van de functieclassificatie• de evaluatie van het perso-

neel• de arbeidstijd, de werktijd-

verkorting• de problemen voortvloeiend

uit een herstructurering• enz.

¾ onderhandelen met het oog op het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) of een akkoord op bedrijfsniveau zonder daarbij inbreuk te plegen op de akkoorden of overeenkomsten afgesloten op interprofessioneel of sectoraal niveau.

¾ waken over de toepassing van de sociale wetgeving, de cao’s, het arbeidsreglement en de individuele arbeidsovereenkom-sten in de onderneming. De SD treedt vooral op bij problemen in de onderneming. De Syndica-le Delegatie zal ook voorstellen kunnen doen ter verbetering van de arbeidsvoorwaarden, de sociale verhoudingen, enz.



Bovendien heeft de Syndicale Delegatie :

¾ het recht om gehoord te worden door het ondernemingshoofd of zijn vertegenwoordiger naar aanleiding van elk geschil of elke betwisting van collectieve aard die zich in de onderneming voor-doet of dreigt voor te doen.

¾ het recht om voorafgaandelijk op de hoogte gebracht te worden van de veranderingen die de contractuele of gebruikelijke arbeids- en loonvoorwaarden kunnen wijzigen.

¾ het recht om mondeling of schriftelijk alle mededelingen van professionele of syndicale aard te kunnen doen die nuttig zijn voor het personeel, zonder de organisatie van het werk te verstoren. De SD kan, mits ak-koord van de werkgever, die niet kan weigeren zonder geldige reden, op de werkplek en tijdens de arbeidsuren informatiever-gaderingen voor het personeel organiseren.

De Syndicale Delegatie kan ook de werknemer die erom verzoekt bijstaan in het kader van een individueel geschil.

Tot slot kan de Syndicale Delegatie bij ontstentenis van een Ondernemings-raad of een Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk heel wat bevoegdheden van die twee organen uitoefenen.


12www.aclvb.be

Contacteer ons !

p Ik wens meer informatie over de sociale verkiezingen.p Ik wil kandidaat zijn.

Naam : ...........................................................................Voornaam : ..........................................................................................

Adres : ...............................................................................................................................................................................................

Postcode : .....................................................................Gemeente : ..........................................................................................

Tel. : ................................................................................ E-mail : ..................................................................................................

Onderneming : ...............................................................................................................................................................................

Adres : ...............................................................................................................................................................................................

Postcode : .....................................................................Gemeente : ..........................................................................................

Koning Albertlaan 95 – 9000 Gent - Tel.: 09–222 57 51 – Fax : 09-221 04 74www.aclvb.be - e-mail : [email protected]

Een ACLVB-secretariaat in uw buurt

09/2

011

- V.U

.: Ja

n Ve

rcam

st, K

onin

g A

lber

tlaan

95

- 900

0 G

ent -

Nie

t op

de o

penb

are

weg

goo

ien

Aalst-Ninove [email protected] AALST Kerkhoflaan 14 – 16 053/70 20 709400 NINOVE Centrumlaan 6 054/33 24 529620 ZOTTEGEM Heldenlaan 40 09/360 21 72

Antwerpen-Metropool [email protected] ANTWERPEN Londenstraat 25/1 03/226 13 022950 KAPELLEN Dorpsstraat 72 03/605 51 612640 MORTSEL Antwerpsestraat 23 03/458 02 11 Zone Brussel [email protected] BRUSSEL Boudewijnlaan 11/1 02/206 67 111030 BRUSSEL R. Vandeveldestraat 66 02/242 09 571070 BRUSSEL Poincarélaan 72 02/558 52 40

Regio Gent [email protected] DEINZE Guido Gezellelaan 131/3 09/386 30 169900 EEKLO Blommekens 87 09/377 18 169000 GENT Koning Albertlaan 93 09/243 83 839990 MALDEGEM Stationsstraat 74 050/72 99 209040 St-AMANDSBERG Antwerpsesteenweg 127 09/218 07 309060 ZELZATE Burg. De Clercqstraat 1 09/345 88 99

Halle-Vilvoorde [email protected] ASSE Prieelstraat 11 02/452 51 781500 HALLE Poststraat 23 02/356 87 781770 LIEDEKERKE Opperstraat 14 053/68 06 621800 VILVOORDE Stationlei 78/1 02/252 09 82

Limburg [email protected] GENK Europalaan 53 089/32 29 003500 HASSELT Koningin Astridlaan 34/1 011/85 96 503920 LOMMEL Hertog Janplein 14 011/55 24 383630 MAASMECHELEN Rijksweg 359a 089/77 38 913800 SINT-TRUIDEN Naamsevest 83 011/68 74 243700 TONGEREN Eeuwfeestwal 24 012/45 90 30

Mechelen-Rupel-Kempen [email protected] HERENTALS Kloosterstraat 9 014/21 12 822500 LIER Berlaarsestraat 2 03/480 06 992800 MECHELEN Fr. de Merodestraat 76 – 78 015/28 89 882845 NIEL Antwerpsestraat 114 03/888 11 35

Vlaamse Ardennen [email protected] BRAKEL Marktplein 16 055/42 36 229700 OUDENAARDE Kasteelstraat 3 055/33 47 019600 RONSE J.B. Guissetplein 4 055/21 12 239750 ZINGEM Kerkplein 16 09/384 24 63

Vlaams Brabant [email protected] AARSCHOT Brouwerijstraat 4/3 016/56 77 563290 DIEST Michel Theysstraat 87 013/33 77 171560 HOEILAART Jos Denayerstraat 7 02/657 60 513000 LEUVEN Jan Stasstraat 5-7 016/22 47 293300 TIENEN Beauduinstraat 33 016/81 35 813440 ZOUTLEEUW St.-Truidensestraat 2/3 011/69 54 21

Waas en Dender [email protected] BERLARE Heidekasteeldreef 6 052/43 22 209200 DENDERMONDE Koningin Astridlaan 16 052/25 94 509220 HAMME Spoorwegstraat 96 052/49 95 509160 LOKEREN Zand 18 09/340 53 309100 SINT-NIKLAAS Stationsplein 9 03/760 17 509140 TEMSE Vrijheidstraat 30 03/771 24 169230 WETTEREN Brugstraat 2 09/365 45 619240 ZELE Lokerenbaan 22 052/45 84 40

West-Vlaanderen [email protected] BRUGGE Houtkaai 23/0001 050/33 25 978900 IEPER Sur. de Volsberghestraat 48 057/20 01 158300 KNOKKE Gemeenteplein 35 – 37 050/60 29 298500 KORTRIJK Groeninghelaan 40 056/22 10 628930 MENEN Esplanadestraat 18 056/51 12 408400 OOSTENDE Hendrik Serruyslaan 46 059/70 12 098970 POPERINGE Ieperstraat 96 057/33 35 508940 WERVIK Sint-Maartensplein 1A 056/31 11 82

SOCIALE VERKIEZINGEN ACLVB


Ik ben kandidaat op een ACLVB-lijstresources.aclvb-cgslb.info/esv/brochures/kandidaatstelling... ·...

Documents

Transcript of Ik ben kandidaat op een ACLVB-lijstresources.aclvb-cgslb.info/esv/brochures/kandidaatstelling... ·...