Oo� -Vlaanderen

Iedereen verkoopt thuis

DE ATYPISCHE JOB VAN DE TELEMARKETEER

“Een vrij uitgesproken vorm van telewerk”, geeft zaakvoerder en oprichter Bert Lambrecht toe, zelf afkomstig van Dendermonde. Zijn bedrijf ‘De Afsprakenmaker’, dat recent verhuisde naar Erpe-Mere, effent het pad voor technologie-bedrijven. Die willen hun waren (vaak software) onder meer aan de man brengen via een afspraak bij potentiële klanten, waarbij de medewerkers van ‘De Afspraken-maker’ dit voor hen trachten te regelen.

WEES JEZELFLambrecht gebruikte zijn ervaring als salesmanager voor een bewa-kingsfirma om zich verder te spe-cialiseren in deze techniek van het zogenaamde ‘cold calling’: het be-naderen van personen die zo goed als geen relatie hebben met een onderneming. Inzicht in de (technische) materie en die goed kunnen overbrengen, staan voorop in zo’n job als B2B telemarketeer. Naast empathie en luisterbereidheid. “En niet te ver-geten authenticiteit”, benadrukt hij. “Een oprechte manier van

prospecteren slaat nog altijd het meest aan. Daarom zeg ik vaak: wees aan de telefoon gewoon je-zelf.”

STORENDERDat bij ‘De Afsprakenmaker’ bijna niemand naar kantoor komt, is geen fundamentele keuze, maar

vooral een kwestie van efficiën-tie, vermits iedereen nagenoeg de hele tijd aan de lijn hangt. “Als ik de medewerkers samenbreng, zou dat veel storender zijn voor mezelf

én voor elkaar”, stelt hij. De thuiswerkers, voor het meren-deel dames, werken zes uur per dag. Het zijn vaak medewerkers die voordien in een internationale functie actief waren, maar nu ko-zen voor een job (veel) dichter bij huis en een betere combinatie met hun gezin. “Het gaat om profielen die gewend zijn om zelfstandig te kunnen werken”, benadrukt Lam-brecht.Ze werken aan een vast loon en krijgen een pc en een gsm van de werkgever ter beschikking. Hun job is resultaatsgeboden, doordat er op voorhand afspraken met hen gemaakt worden over het aantal geplande klantenbezoeken.

BEDRIJFSCULTUURDe uitdaging zit natuurlijk in de creatie van een bedrijfscultuur, ook als iedereen thuis werkt. “Zo hebben we een soort rotatiesys-teem waarbij elke dag één werk-nemer zijn collega’s via videocalls volgt en coacht.”Bovendien is er regelmatig contact. “Op maandag hebben we samen online een lunchmeeting”, vertelt Lambrecht, die toch overweegt om zijn werknemers regelmatig op kantoor te laten werken. “Mensen blijven nu eenmaal sociale we-zens, en voor de band met de orga-nisatie is dat mogelijk beter.”

William Visterin

Meer info over jobs in verkoop in Jobat en op Jobat.be

Top 10 jobs in verkoop

Meest gegeerde verkoper is er geenEen bedrijf draait op winst en omzet, en dus op verkoop. We lijsten met Jobat de meest gevraagde jobs op die je in dit domein kan aantreffen. Opvallend: de meest gevraagde job in verkoop, verkoopt eigenlijk zelf niet.

We geven een overzicht van de via Jobat gepubliceerde jobs in de functiecategorie ‘verkoop’ over de laatste twaalf maanden. Een categorie waarvan de jobmarkt het de voorbije jaren behoorlijk goed doet. In de lijst van Jobat valt meteen op dat de meest gevraagde job in verkoop eerder ondersteunend is: sales support & administra-tie. Al staan op nummer twee en drie wel typische verkoopjobs: respectievelijk de vertegenwoordiger (of sales buitendienst) en de winkelverkoop.

MANAGERToch zien we in de top tien behoorlijk wat diversiteit. Ook customer service hoort bijvoorbeeld tot de categorie van verkoopjobs, net als het technisch commercieel profiel, dat trouwens een behoorlijk knelpuntberoep is. Overigens valt ook de sales engineer onder deze categorie. Of hoe ook in verkoop de (veel gevraagde) technische jobs nooit ver weg zijn.De meer managementgerichte verkoopprofielen, zoals de salesma-nager of business development manager, staan wat dieper in de top tien. En er zijn ook enkele profielen die onze top tien net niet halen: de televerkoop, de franchising of filiaalhouders en de medisch af-gevaardigde bijvoorbeeld. Verkoop is dus niet alleen een vak apart, maar ook nog eens een heel divers vak.

(WiVi)

Top tien jobs in verkoop

“Door als telemarketeer of verkoopster thuis te werken, word je veel minder

gestoord”

Bert Lambrecht, oprichter De Afsprakenmaker

Voor de job van je leven, dicht bij huis

Van de achttien medewerkers bij ‘De Afsprakenmaker’ werken er altijd minstens vijftien thuis. Afstandswerk is voor hun telemarketeers namelijk de gangbare manier van werken. “Op maandag hebben we samen online een lunchmeeting.”

Functie Aandeel

1 Sales support & administratie 17,4%

2 Sales buitendienst / vertegenwoordiger 16,2%

3 Winkelverkoop 15,3%

4 Sales binnendienst 13,5%

5 Customer service 13,4%

6 Technisch commercieel / sales engineer 6,3%

7 Toonzaalverkoop 4,1%

8 Sales management 3,9%

9 Business development 3,4%

10 Store management 3,3%

Bron: Jobat, 2018-2019

sales

2Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

ASSISTENT PRODUCTIEMANAGERtechnisch bachelor met groeiambities (ref. 102 508)

Functie: Na een interne opleiding zal je dagelijks de productiemanager assisteren: • opvolging van alle geplande productieactiviteten (90 arbeiders) • optimale inzet van mensen en middelen• aansturing van 13 ploegchefs • controle op de productieprocessen • overleg met de kwaliteit, de logistiek en de technische dienst • toezicht op de bevoorrading van halffabrikaten en grondstoffen • geregelde rapportage.

Profi el: • “hands-on” leider met relevante ervaring in een productieomgeving • praktisch inzicht in productieprocessen • interesse voor techniek • bachelor of gelijkwaardig.

PROJECTTEKENAAR (ref. 102 507)

Functie: Na een grondige interne opleiding zal je nieuwe projecten uitwerken: • analyse van de plannen en de materialen • 3D-inschatting van de voorziene installatie • contacten met klanten, studiebureau en project engineers van Airkan.

Profi el: • technische opleiding in bouwkunde, elektromechanica of klimatisering• sterk 3D inzicht.

Aanbod: • veel afwisseling in uitdagende projecten • een familiale teamspirit• een solide KMO met een marktleiderspositie • aantrekkelijke salariscondities

• bedrijfswagen na inwerkperiode van 6 maanden.

AIRKAN nv, met hoofdzetel in OUDENAARDE en fi lialen in Nederland en Frankrijk, is een voorname Belgische producent van luchtkanalen bestemd voor de industrie en de openbare sector. Wegens een recente overname wensen wij ons team uit te breiden met (m/v):www.airkan.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 www.verdonckbv.be

Werken in HRSales+

Manager

09

Nieuwe beroepen+

Werken inde retail

Werken in de veiligheids-

diensten

Werken in toerisme

FEBRUARI16

FEBRUARI

16MAART

Werken in de telecomsector

27APRIL

23FEBRUARI

23MAART

Techniek+

Engineering

30MAART

Topjobs in te vullen in deze en/of andere sectoren?

Contacteer ons via info@jobatmedia.beof bel 02 467 48 00.

Ontdek hier welke jobs en sectoren we de komende weken uitlichten in de Jobat.be-krant.

Kan je niet meer wachten? Plan je volgende stap in de omliggende

Jobat pagina’s en ontdek duizenden droomjobs op Jobat.be!

Klaar om er vo�edig v�r te gaan?

Laarne is een landelijke en groene gemeente met een solidair karakter waar het goed samenleven is met oog voor de specifieke noden van elke bevolkingsgroepEen gemeente waar men gaat voor een hedendaagse en efficiënte aanpak en waar men “verantwoord” omgaat met de beschikbare budgetten

Lokaal bestuur Laarne is op zoek naar :

- DESKUNDIGE OMGEVING - werfreserve Contractueel - voltijds – onbepaalde duur - salarisschaal B1-B3 Alle info op www.laarne.be/vacatures of tel 09/365 46 32

- VERPLEEGKUNDIGEN - werfreserve Contractueel – onbepaalde duur Alle info op www.ocmwlaarne.be/vacatures of tel 09/365 46 90

- ZORGKUNDIGEN - werfreserve Contractueel – onbepaalde duur Alle info op www.ocmwlaarne.be/vacatures of tel 09/365 46 90

VERANTWOORDELIJKECUSTOMER SERVICE/DISTRIBUTIECENTRUMstart-up voor de Europese markt • professionele klanten (ref. 54 518B)

Functie: Je wordt verantwoordelijk voor de follow-up van een nieuw distributiecentrum in gestandaardiseerde profi elen voor Europese klanten: • opvolging van de bestellingen o.a. via de webshop • klantenadvies en -service • stockbeheer • aankopen • transportorganisatie • instructies voor bewerkingen en magazijnorganisatie • facturatie administratief beheer.

ONDERHOUDSTECHNICUSveelzijdige verantwoordelijke machinepark (ref. 54 517B)

Functie: Je wordt technisch verantwoordelijk voor 11 productielijnen en diverse ondersteunende machines: • preventief en curatief onderhoud • technische interventies: elektrisch, mechanisch, hydraulisch, pneumatisch, … • diagnose bij storingen • samenwerking met externe leveranciers en gespecialiseerde technische dienstverleners • wisselstukkenbeheer en bestellingen • documenteren van technische handleidingen en instructies.

Aanbod voor beide functies: • uitdagende jobs waarin autonomie en eigenaarschap centraal staan • een grondige interne opleiding • een innovatieve werkomgeving • de

voordelen van een KMO deel uitmakend van een internationale groep • aantrekkelijke en marktconforme loonvoorwaarden (te bespreken).

EXEL COMPOSITES nv is een internationale groep en een hoogtechnologisch producent van innovatieve composiet profi elen bestemd voor de Europese industrie en bouwsector. Voor onze vestiging in OUDENAARDE (12,5 miljoen euro omzet, +50 werknemers) zoeken wij een (m/v)

Interesse? Reageer via Verdonck Professional Partnersoffi ce@verdonckbv.be

056 53 11 80 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Zin in een uitdaging binnen de zorgsector, samen met toffe collega’s? Bij Zorgbedrijf Harelbeke is talent van harte welkom.

Het Zorgbedrijf Harelbeke is de motor van het ouderenbeleid in de stad Harelbeke. We zijn op zoek naar (m/v/x):

ALGEMEEN DIRECTEUR

JOUW FUNCTIE

Als voorzitter van het directiecomité sta je in voor de algemene leiding van het Zorgbedrijf Harelbeke. Je geeft sturing aan de betrokken diensten/activiteiten teneinde deze kwalitatief & sociaal te houden, waar nodig te verbeteren en com-petitief te zijn t.o.v. gelijkaardige organisaties. Samen werk je met het Zorgbedrijf op lange termijn aan een samenleving waar ouderen op een waardige en kwalita-tieve manier kunnen deelnemen aan het maatschappelijk leven.

WAT WORDT ER VAN JOU VERWACHT?

Je bent in het bezit van een academisch gericht masterdiploma of een licentiaats-diploma of een diploma hoger onderwijs van 2 cycli. Daarnaast heb je minimum 6 jaar relevante werkervaring.

HOE SOLLICITEREN?

Ben je klaar voor deze boeiende uitdaging? Ontdek alle voorwaarden, de details van deze job en wat we te bieden hebben via jobs.zbharelbeke.be. Wij verwachten jouw cv en motivatiebrief (via onze website) tegen ten laatste 28/02/2019.

3Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Hoe maak jij het verschil?Je begeleidt samen met een vast team van collega’s de zee- en binnenvaartbewegingen in het havengebied. Je hebt nauwe contacten met onder meer schippers, stouwers, loodsen, bootmannen, sluisplanners, hulpdiensten … Je signaleert onregelmatigheden binnen de haven, ondersteunt de havenkapitein-commandant bij het uitvoeren van de politionele en veiligheidstaken en verleent assistentie bij calamiteiten.

Jouw troevenJe hebt een bachelordiploma en je hebt een sterke interesse voor de haven en wat er reilt en zeilt. Je bent contactvaardig, hebt verantwoordelijkheidszin en werkt oplossingsgericht. Je bent een teamspeler die zich leergierig en flexibel opstelt. Je vindt vlot jouw weg in software en bent bereid in een volcontinu ploegensysteem te werken. Je hebt mondelinge kennis van het Frans en Engels en beschikt over een rijbewijs B.

Ons aanbod Een boeiende job met ruime opleidingskansen en fijne collega’s. Een moderne en toekomstgerichte werkomgeving met veel aandacht voor welzijn. Een aantrekkelijk loonpakket. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Ga naar www.poolstok.be en ga naar de vacature via de knop ‘bekijk onze jobs’. Op de vacaturepagina klik je rechts onderaan op ‘solliciteer nu’ en vul je het standaard-cv in. Meer info over deze functie en de procedure is eveneens te vinden op northseaport.com/jobs. De uiterste inschrijvingsdatum is 3 maart 2019. Infomoment op 21 februari om 18 u. (Rigakaai 1, Gent)northseaport.com/jobs

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

Havenluitenants

North Sea Port staat voor de havengebieden van Borsele, Vlissingen, Terneuzen en Gent en is één van de snelst groeiende havens van Europa. Het havenbedrijf legt zich toe op de ontwikkeling, het beheer en de promotie van de haven. Dagelijks zetten 250 medewerkers zich hiervoor samen in.

Om North Sea Port te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze vestiging in Gent op zoek naar:

Zwalm, groene en glooiende gemeente tussen de Schelde en de eerste kuitenbijters van de Vlaamse Ardennen. Gekend om zijn pittoreske

dorpskernen, de schilderachtige Zwalmbeek, wandel- en fi etsplezier. Maar ook gekenmerkt door een dynamische gemeentewerking, een steeds groeiende dienstverlening voor haar inwoners en bezoekers

en een professioneel en klantvriendelijk team van medewerkers. Het gemeentebestuur van Zwalm is op zoek naar versterking voor haar

personeelsteam en gaat over tot de aanwerving van (m/v):

FINANCIEEL DIRECTEURvoltijdse statutaire functie van onbepaalde duur decretale graad

Functie: Als fi nancieel directeur sta je in voor de algemene leiding (de voorbereiding, de coördi-natie, de organisatie, de opvolging en de evaluatie) van de fi nanciële functie binnen de gemeente en het openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn. Je ondersteunt beide besturen bij het realiseren van de vooropgestelde doelstellingen via een effectief, effi ciënt en kostenbewust beheer. Je maakt deel uit van het managementteam en geeft leiding aan de medewerkers van de fi nanciële dienst (gemeente/OCMW). Je hebt oog voor kwaliteit, bent klantgericht en kan goede samen-werkingen aangaan dankzij je sociale en communicatieve vaardigheden.

Voorwaarden: Houder van een masterdiploma of daarmee gelijkgesteld.

Selectieprocedure: Schriftelijk gedeelte: 12/03/2019 Assessment: 27/03/2019 vanaf 09u00(28/03 reservedag) Mondeling gedeelte: 02/04/2019 vanaf 09u00 Eventueel gestructureerd interview: 05/04/2019 vanaf 13u00.

AANBOD: Een boeiende job in een stabiele werkomgeving met een aantrekkelijk loon: bruto geïndexeerd maandsalaris van min. 4.539 euro en max. 6.703,98 euro met bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, vergoe-ding woon-werkverkeer (openbaar vervoer of fi ets). Geslaagdekandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van 2 jaar.

INTERESSE?

Voor de volledige functiebeschrijvingen eninformatie over bovenstaande selectieprocedures kan je terecht bij CC Select op 02 467 35 40, viawww.ccselect.be/vacatures ofjobs@ccselect.be. Solliciteren kan viawww.ccselect.be/vacatures of door jouwmotivatiebrief met cv, een kopie van het gevraagdediploma en een recent uittreksel uit het straf-register (niet ouder dan 3 maanden)uiterlijk op 25 februari 2019 te sturen.

Wil je meewerken aan eenenthousiaste en levendige gemeente?Wil je deel uitmaken van een moderneen dynamische organisatie, met eenuitgebreid dienstverleningsaanbod?Dan zit je goed, want de gemeenteMerelbeke gaat over tot deaanwerving van de volgende functie:

Elektricien (m/v/x)

Je staat in voor herstellingen en onderhoud van gebouwen om deFunctiegoede staat en de aantrekkelijkheid van de lokalen of gebouwen teverzekeren, zoals:• uitvoeren van kleine uitbreidingswerken aan de bestaande elektrischeinstallaties alsook de nodige aanpassingswerken aan de bestaande plannen;• verbeteringswerken uitvoeren in laagspanningskasten als gevolg vankeuring;• begeleiding bij het beheer van de technische installaties van degemeentelijke gebouwen (inventarisering).

• Je hebt vier jaar relevante beroepservaring met elektriciteitswerken.Profiel• Je bent in het bezit van rijbewijs categorie B.

• Onmiddellijke indiensttreding.Aanbod• Een boeiende, voltijdse job (38 uur per week) in statutair dienstverband.• Salarisschaal: D4-D5 (geïndexeerd brutojaarsalaris: min. 28.280,46 euro –max. 36.731,13 euro, afhankelijk van je ervaring). Een simulatie op aanvraagis mogelijk.

De functiebeschrijving en andereINTERESSE?relevante info kan je raadplegen via de websitewww.merelbeke.be (doorklikken naar 'Werken bijgemeente of OCMW').

Je kan je kandidaatstelling ten laatste op 17/02/2019 indienen via hete-sollicitatieformulier op de gemeentelijke website.

EEN JOB WAAR JE JE TALENT KAN INZETTEN GEEFT JE ENERGIE

Tijd om hoger te mikken?Soms moet je er gewoon voor gaan.

4Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en HOOFD MECHANISCH ONTWERP (ref. 69 908B)

De uitdaging: na een grondige inwerkperiode zal je samen met een ervaren collega instaan voor: • ontwerp van prototypes • simulatieberekeningen • bepaling van materialen • optimalisatie van constructies i.f.v. gewicht, sterkte, kostprijs …• coördinatie met de werkvoorbereiding • instructies voor techniekers op de werkvloer • introductie van nieuwe testmethodes • rapportage aan de directie.

Profi el: • ingenieur of gelijkwaardig door ervaring • PC-minded • minstens initiële ervaring in 3D-ontwerp.

Aanbod: • uitdagende functie met ruime bevoegdheden • sterke betrokkenheid bij alle nieuwe projecten • vlakke structuur met korte communicatiekanalen

• daadkrachtige familiale KMO met een familiale teamspirit • solide onderneming die continu investeert o.a. aankoop 3-assig testsysteem • competitieve

salariscondities + voordelen + bedrijfswagen.

GDW nv, met hoofdzetel in WAREGEM (90 werknemers) is de Belgische marktleider in de ontwikkeling en productie van trekhaken. Samen met onze vestigingen in Frankrijk en Denemarken bekleden wij wereldwijd een stevige marktpositie. Voor uitbreiding in Waregem zoeken wij een (m/v)

Aanwerving exclusief begeleid door onze professionele HR-partner.

Menen – Oostende

Interesse?Reageer via Verdonck Professional Partners

offi ce@verdonckbv.be 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckbv.be

ABVV–regio Antwerpen zoekt

Dienstverleners (m/v).Solliciteren doe je voor 21 februari 2019.

Solliciteren doe je voor 28 februari 2019.

Stuur je motivatiebrief met C.V naar:

Dirk Schoeters - algemeen secretaris ABVV-regio AntwerpenOmmeganckstraat 35 - 2018 AntwerpenOf mail naar: vacature@abvv.beVermeld duidelijk voor welke functie je solliciteert. Meer informatie over deze vacatures vind je op: www.abvv-regio-antwerpen.be

Coördinator boekhouding (m/v).

NEURO & HR: DIKKE VRIENDEN

SPREKERS- Steven Poelmans, leadership & neuroscience professor, author, AMS- Ann Cattelain, director Federgon- Panel van experten: Katelijn Nijsmans (neuroloog Tipping Point), Annelies Misotten (Galapagos), Elke Van Hoof (prof VUB), Cris Van Cleemput (Cyres)

De neurowetenschap evolueert en laat ons steeds meer weten over hoe wij als mens functioneren. Wat gaat er om in ons brein? Hoe kunnen we vanuit deze wetenschap ervoor zorgen dat prestaties en gedragingen van het individu binnen de bedrijfscontext op een vlotte wijze tot synergie komt met de bedrijfsdoelstellingen. Waarom is het zo belangrijk om je brein goed te kennen als goed leider!

Antwerp Management School (AMS), Boogkeers 5 te 2000 Antwerpen

21.02

LOCATIE

Meer info en inschrijven via www.pmcmub.be/kalender

INSCHRIJVEN VÒÒR 15/02/2019

meer info over deze opdracht en hoe solliciteren vind je op onze website

www.familiezorg-wvl.be

Familiezorg West-Vlaanderen vzwis dringend op zoek naar een

Heb je talent en ben je deskundig op het vlak van informatica en programmeren? Kijk je uit naar een dynamische, mensgerichte en collegiale werkomgeving? Familiezorg West-Vlaanderen vzw, thuiszorgdienst met ruim 2000 medewerkers, is misschien wel dé organisatie die bij je past. Ons ICT-team heeft immers nood aan een collega die met evenveel passie zich inzet voor deze opdracht!

Profi el• Je hebt een diploma als programmeur (bachelor - of

masterniveau)• Het maatschappelijk doel ‘thuiszorg’ spreekt je aan• Je hebt een goede kennis van Visual Basic .NET, SQL en Winforms• Ervaring met Webservices, Crystal Reports, SQL Server en andere

technologieën binnen .NET (zoals WPF, ASP.NET, …) is een pluspunt

Familiezorg West-Vlaanderen vzw biedt je• een contract van 28 à 38 uur, met als werkplek de provinciale

zetel van Familiezorg West-Vlaanderen vzw in Brugge• vormingskansen en persoonlijke ondersteuning• een positieve werksfeer in een geëngageerd team• een gepaste verloning volgens de barema’s van de sector,

deskundigheid en inzet

medewerker informatica / programmeur (m/v)

Greenyard Frozen is de pionier en marktleider in diepgevroren voedingsproducten. Greenyard Frozen Flanders, met locaties in Westrozebeke, Langemark en Comines, maakt deel uit van de groep Greenyard die meer dan 9000 werknemers telt en actief is in 25 landen wereldwijd. Al 50 jaar lang dragen zij customer intimacy hoog in het vaandel. Men zet sterk in op geïndividualiseerde service en productaanbod om zo het verschil te maken bij de klant.

HR MANAGER(ref. 5328)

Taken: Jij zet de strategie van het bedrijf om in een actief en proactief HR beleid met een uniforme aanpak. Je stelt een concrete aanpak voor zodat alle medewerkers de visie, missie en strategie van het bedrijf “beleven”. Je implementeert deze aanpak en reikt hiervoor de tools aan ter ondersteuning. Jouw initiatieven zijn gefocused op talent acquisition en talent management. Je leidt meetings, geeft leiding aan 3 medewerkers en rapporteert aan de general manager.

Profi el: Je hebt ervaring in een generalistische HR functie en beschikt over bewezen kennis en praktische toepassing van essentiële HR praktijken en sociale wetgeving. Je bent in staat om leidinggevenden te enthousiasmeren over het belang van een actief en duurzaam HR beleid voor de continue groei van Greenyard Frozen.

Onze visie is “mensen helpen gezonder te leven door hen te

laten genieten van groentenen fruit op elk moment, op

een makkelijke, snelle en aangename manier, met

respect voor de natuur.”

Info en sollicitaties: kim@aanwervingshuis.beT 056 225 880 | Vaartstraat 25 | 8500 KortrijkDeze functie wordt exclusief behandeld door Aanwervingshuis.

AANBOD: • Vast contact met een aantrekkelijk salarispakket op maat (incl. fi rmawagen). • Een ambitieuze bedrijfscultuur met wereldfaam. • Ruimte om je verder te ontplooien via voldoende autonomie en regelmatige opleidingen.

Een veilige haven voor een perfectematch in eenturbulente arbeidsmarkt!

experts in personeelsevaluatie

5Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Solliciteer op aldi.be of in één van onze winkels.

KOM JIJ ONS TEAM VERSTERKEN?

WIJ ZIJN OP ZOEK NAAR:

(assistent) winkelmanagers

medewerkers verkoop

logistieke medewerkers

chauffeurs

Aanbod bij beide functies: Phaer biedt meteen een vast contract van onbepaalde duur en je krijgt een degelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen. In dit bedrijf staat flexibiliteitcentraal: glijdende uren, vakantie is vrij te kiezen en een firmawagen is bespreekbaar. Je werkt in een 40-uren week en hebt 12 ADV-dagen. Bovendien krijg je tal van opleidingen, zowel on-the-job als bij de belangrijkste leveranciers, en zijn de kantoren van tewerkstelling vlot bereikbaar.

Phaer wenst haar team uit te breiden met een dynamische m/v:

Phaer in Gentbrugge (Gent) is gespecialiseerd in het oplossingsgericht aanbieden van industriële camera’s van aanverwante ICT- en optische producten die gebruikt worden voor de bouw van digitale beeldherkenningsystemen. De “vision technologie” die Phaer onder de vorm van advies, producten en diensten levert, is een belangrijke factor en ‘enabler’ in de wereld van de automatisatie, robotica en high-tech machinebouw. Phaer onderscheidt zich bij haar klanten en leveranciers door te voorzien van een goed georganiseerde, professionele service waarmee ze voor haar partners en klanten voorsprong in hun business realiseert. Phaer heeft de missie om het marktaandeel en de naamsbekendheid van haar partners-fabrikanten te vergroten, in hoofdzaak binnen de Benelux met mogelijkheden op Europese schaal.

Marketeer Met Ondernemingszin (Ref. 9051)Taken: Je zal in eerste instantie uitgebreid aan commerciële data-analyse doen om de informatie over de aangeboden diensten, oplossingen en producten ‘online’ toegankelijk te maken voor klanten en leveranciers. Je staat aan het roer van de marketing- en communicatieactiviteiten die je ten behoeve van potentiële klanten bedenkt, plant en tot uitvoering brengt. Door deze acties nauwlettend op te volgen, ben je in staat om de marketing- en communicatieprocessen zowel inhoudelijk als naar vorm te verbeteren. Op die manier kan je de opbrengst van de tijd en middelen die je in marketing en communicatie investeert optimaliseren. Je kan doorgroeien naar de rol van business developer, waarbij je regelmatig op pad bent om het klantenbestand uit te breiden, eerst binnen de Benelux, later af en toe binnen Europa. Je werkt in tandem met de zaakvoerder die je elk facet van de functie leert kennen.

Salesdriven Engineer (Ref. 9059)Taken: Na een uitgebreide opleiding intern en bij de leveranciers, word jij dé productspecialist van de beeldvormings-technologie die Phaer aanbiedt en bied je door je technisch begrip en inzicht een grote meerwaarde aan de klanten en de fabrikanten. In deze ondersteunende functie van het verkoopproces gebruik je deze productkennis om zowel klanten als collega’s te ondersteunen met advies en met hands-on demo’s, face to face en op het web. Je voorziet in juiste technische productinformatie voor de opmaak van onder meer de website, nieuwsbrieven, support nota’s, presentaties, online workshops etc. Dit doe je op basis van informatie over de nieuwste technologieën die je vergaart bij fabrikanten en verkrijgt door klantencontact, zelfstudie en het hands-on uittesten ervan.

Interesse? Stuur je cv naar Babette@aanwervingshuis.be. Wij bevestigen steeds de goede ontvangst en behandelen jouw gegevens strikt vertrouwelijk. Voor bijkomende inlichtingen kan je terecht op 09/310.83.39. Deze functies worden exclusief behandeld door Aanwervingshuis.Kortrijksesteenweg 1099 Gent. Volg ons ook op Facebook, Linked-In en Instagram. Volg ons ook op Facebook, Linked-In en Instagram. Volg ons ook op Facebook, Linked-In en Instagram.

nv

HYE is sinds 1929 actief in de waterbouw. Meer dan 160 medewerkers bouwen bruggen, kaaimuren, dijken, sluizen en andere waterbouwkundige constructies. Samen realiseren ze een omzet van ongeveer € 40 miljoen. HYE draait op volle toeren. Daarom zijn we op zoek naar:

Ons aanbodBij Hye kom je terecht in een jong dynamisch team. Dankzij ons marktleider-schap, kun je rekenen op mooie, uitdagende projecten, gekoppeld aan door-gedreven opleidingen. De open cultuur stelt onze medewerkers in staat om verantwoordelijkheid te nemen en kort op de bal te spelen.

Projectleiders (M/V)die houden van unieke technische uitdagingen en innovatie

Werfleiders (M/V)

Calculators (M/V)

Werkvoorbereider waterbouwwerken (M/V)

Interesse?

Zet koers naar je droomjob....Realiseer jouw potentieel met uitdagende projecten op, rond, in en boven het water. Verleg jouw steen, waardoor het water nooit meer hetzelfde zal zijn. HYE stoomt volle kracht vooruit en zoekt toffe collega’s:

Projectleider / Werfleider / Werkvoorbereider / Calculator

Projectleider Staalbouw / QHSE-Verantwoordelijke>> Voor meer informatie, kijk bij jobs op www.hye.be of mail naar linda.vandamme@hye.be

Ben jij de nieuwe HR consultant(m/v) van ASAP?Als geboren matchmaker voel je de noden en wensen van onze klanten moeiteloos aan en versterk je hun onderneming met de meest geschikte uitzendkrachten. Je hebt dan ook een uitzonderlijk scherp oog voor hun talenten en gaat elke dag tot het uiterste in je zoektocht naar een job waarbij zij met plezier gaan werken. De bij-horende loonadministratie neem je feilloos voor je reke-ning. Klaar om het beste uit jezelf te halen in een brui-sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

SOLLICITEER NU!

www.asap.be/werken-bij-ASAP

sende professionele omgeving vol persoonlijke kansen?

Maak werk van je nieuwe job!

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

6Oost-Vlaanderen

Voor

de

job

van

je le

ven

dich

t bij

huis

sur

f je

naar

Job

at.b

e/O

ost-

Vlaa

nder

en

Interesse? Stuur ten laatste op 23/02/2019 je CV en volledig ingevuld kandidatenformulier (te vinden op de website van Hudson) met referentie BE774594 naar peter.vanmol@jobs.hudson.com. Raadpleeg via hetzelfde kanaal ook zeker de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement dat je informatie biedt over de fases die deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor meer informatie kan je terecht bij julie.cluyse@hudson.com,die erover waakt dat jouw vragen bij de juiste persoon terechtkomen en tijdig beantwoord worden.

Algemeen DirecteurJe functie: • Je staat in voor het wetenschappelijke en administratieve bestuur van Sciensano, onderhandelt het beheerscontract met de Staat en implementeert samen met je kader de missie en strategische visie • Je stuurt de operationele werking, waakt over het respect voor de waarden van onze organisatie en rapporteert over deze zaken aan de raad van bestuur. Tot slot onderhoud je zowel binnen als buiten de eigen organisatie goede professionele relaties met alle relevante actoren en zorg je ervoor dat Sciensano mee aan tafel zit waar het telt.

Je profiel: • Je combineert een diploma hoger onderwijs van het lange type met minimaal 6 jaar managementervaring en met minimaal 10 jaar professionele ervaring binnen een complexe organisatie, die je bij voorkeur hebt opgedaan in de gezond-

heidssector voor mens of dier • Je hebt interdisciplinaire kennis van verschillende domeinen op het gebied van volks- gezondheid, kan je ervaring met het beheren van (project)budgetten binnen een steeds veranderende omgeving verzilveren en beschikt over inzicht in de politieke besluitvormingsprocessen.

Aanbod: • Deze sleutelfunctie binnen een dynamische organisatie geeft je de kans om structurele uitdagingen op te nemen in het belang van de gezondheid van mens en dier • Je krijgt een loon dat gebaseerd is op barema’s van de federale overheid in combinatie met een aanvullende pensioenregeling, een bedrijfswagen en een onkostenvergoeding.

Met meer dan 700 medewerkers zet Sciensano, een wetenschap- pelijke organisatie, zich elke dag in ten bate van de levenslange gezondheid van onze bevolking, vertrekkende vanuit het concept ‘One Health’ waarbij mens, dier en omgeving één geheel vormen. Meer informatie over de structuur, histo- riek en doelstellingen van deze organisatie vind je op www.sciensano.be. Vandaag is volgende sleutelfunctie opengesteld (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

BRUSSEL

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Eerste ervaring in HR en klaar voor een nieuwe uitdaging?

ONDERNEMENDEHR-MAN/VROUW

Hudson zoekt:

• Je komt graag in contact met klanten en droomt ervan een HR-consultant of HR-business- partner te worden.

• Je wil je kennis van het bedrijfsleven én van de HR-praktijk gevoelig uitbreiden via HR-oplei- dingen en kennisdeling met collega’s. Maar ook leren door te doen en te ervaren is jou op het lijf geschreven.

• Je stelt alles in het werk om een uitstekende klantenservice te garanderen. Je combineert een grote zin voor verantwoordelijkheid met flexibiliteit.

• Je neemt de volledige verantwoordelijkheid op voor de HR-projecten die je autonoom uitvoert bij diverse klanten.

• Je hebt interesse in één van volgende domei- nen: Rekrutering & Selectie, Competentie- & performancemanagement, Talent Assessment, Functieclassificatie, …

• Je zoekt een organisatie die ondernemerschap en initiatief naar waarde schat en die investeert in jouw persoonlijke groei als HR-professional.

Erke

nning

snum

mer

wer

ving &

selec

tie V

G. 20

6/B –

BHG

B-AA

04.00

8 – W

.RS.

98 •

Lid va

n Fed

ergo

n

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie, neem contact op met Sarah Schietecatte op 09/242 54 24,of solliciteer via hr.careers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE762354.Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

7Oost-Vlaanderen

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/Oost-Vlaanderen

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via an.bels@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774680. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Directeur Technologie & KwaliteitInspirerend, mensgericht, pragmatisch, toegankelijk, vooruitstrevend, motiverend,

sterk in interpersoonlijke vaardigheden

Door zowel strategisch als operationeel te analyseren hoe technologie, processen en infrastructuur de kernactiviteit van het ziekenhuis kunnen ondersteunen, bouw je mee aan een betrouw-bare en innovatieve technologische omgeving, een duurzame gebouwen- en ICT-infrastructuur en efficiënte processen die de kwaliteit van de zorg garanderen. Als houder van het JCI-kwaliteitslabel, voldoet az groeninge immers aan de hoogste kwaliteitseisen en streeft het ziekenhuis ernaar dit gerenommeerd label driejaarlijks te behalen en te verbeteren. De klemtonen binnen deze directierol kunnen als volgt worden omschreven:

Je functie: • Opzetten en implementeren van een duurzaam beleid voor Technologie en Kwaliteit conform de visie, strategie en cultuur van az groeninge • Ontwikkelen, initiëren en coördi-neren van diverse innovatieve technologische projecten op vlak van ICT, infrastructuur • Bouwen aan een open, toegankelijk en collegiaal team dat een ‘business-partnerrol’ opneemt en

zichtbaar aanwezig is in de organisatie • Out of the box denken en innovatie brengen door op de hoogte te blijven van trends zowel op technologisch als op organisatorisch vlak.

Je profiel: • Technische generalist met visie en een gedegen allround ervaring rond technologie en/of kwaliteit, in een omgeving met een vergelijkbare scope (in diensten of industrie) • Procesgerichte denker die snel kan schakelen en de vertaalslag maakt naar de business • Empathische peoplemanager die vertrouwen wekt, vanuit een voorbeeldrol fungeert en mede-werkers motiveert, inspireert, coacht en opvolgt • Resultaat- gedreven, pragmatische en toegankelijke manager met overtuigingskracht en impact, die kan functioneren in een snel veranderende omgeving en kan optreden als change-agent en bruggenbouwer indien nodig • Open, diplomatische en overtuigende communicator die goede relaties onderhoudt met alle stakeholders in en buiten de organisatie.

az groeninge is lid van het zieken-huisnetwerk E17. Het is een dynamisch ziekenhuis met 1.050 bedden, 2.800 medewerkers en 250 artsen. De waarden zijn cruciaal in het benaderen van onze patiënten en het az groeninge-team: patiënt staat centraal, warme zorg, respect en vertrouwen, transparantie & open communicatie, laagdrempeligheid en luisterbereidheid, diversiteit & openheid. Naast basiszorg biedt az groeninge specialistische en multidisciplinaire zorg in tal van domeinen. Om mee te bouwen aan de organisatie van de toekomst, wenst men het directieteam te versterken met een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

KORTRIJK

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via laura.rottiers@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774839. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Business ManagerAmbitieus en ondernemend commercieel talent

Je functie: • Je bent eindverantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de organisatie en bouwt deze uit met de verschillende afdelingshoofden • Je staat in voor het vertalen van de visie en strategie van de onderneming naar een concrete bedrijfsvoering. Daarnaast breng je ook ideeën rond nieuwe activiteiten en projecten aan • De helft van je tijd stuur je het Sales- & Marketingteam aan, de motor van het bedrijf. Je focust hierbij op customer-satisfaction, duurzame groei en succesvolle resultaten. Je volgt ook de jaarrekeningen en tussentijdse cijfers op en grijpt in waar nodig • Je helpt mee met het verder uitbouwen van het professionele netwerk van de onderneming via o.a. events en beurzen • Jouw voornaamste stakeholders zijn administraties, beleidsmakers, notarissen, bankiers, architecten, … • Als peoplemanager weet je de jonge ploeg te inspireren en te motiveren. Je tilt deze mensen naar een hoger niveau aan de hand van jouw eigen expertise en drive. Je bent nauw betrokken bij de aanwerving van nieuwe medewerkers • Je rapporteert aan de actieve Raad van Bestuur.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma in een economische of financiële richting • Je beschikt over een eerste commerciële werkervaring binnen een relevante sector (vastgoed, business- consulting, audit, …) • Je combineert strategische visie met aandacht voor de operationele business. Vanuit jouw analytisch vermogen zet je verbeteringsinitiatieven op • Je hebt een bewezen trackrecord in het aansturen en coachen van een team. Je kan mensen warm maken voor nieuwe initiatieven door jouw enthou-siasme en sterk empathisch vermogen • Je werkt efficiënt, zelf-standig en toont besluitvaardigheid. ‘Work hard play hard’ is hier het motto • Je bent een sterke netwerker en beschikt over goede inter-persoonlijke vaardigheden • Je bent tweetalig Nederlands-Frans.

Aanbod: • Een unieke kans om het operationele beleid van een onderneming verder vorm te geven, de koers van het groeiende bedrijf succesvol verder te zetten en een ambitieuze ploeg te leiden • Een aantrekkelijk salarispakket of managementvergoeding aangevuld met extralegale voordelen.

Bricks & Leisure is een project-ontwikkelaar gespecialiseerd in vastgoedinvesteringen in Wallonië, Brussel, Vlaanderen en Frankrijk. Het bedrijf staat zelf in voor de ontwikkeling van de projecten, van de aankoop van de gronden tot de exploitatie. De West-Vlaamse familiale ondernemingsspirit zorgt voor een continue groei van de organisatie, die vandaag 17 gedreven en gepas-sioneerde medewerkers telt. Om de verdere groei te bestendigen, gaat Bricks & Leisure op zoek naar een dynamische (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

GENT

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Interesse?Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via sarah.scheerlinck@jobs.hudson.com met vermelding van referentie BE774445. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Key AccountmanagerOndernemende bruggenbouwer met open geest

Je functie: • Als Key Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van de bestaande klantenrelaties. Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor klanten en volgt, met voeling voor de strategische trends en klanten-verwachtingen, het hele proces van contractering tot levering op • Je identificeert opportuniteiten en smeedt partnerships met de afnemers, maar anticipeert ook op mogelijke risico’s voor de telers • Als rechterhand van de Directeur ondersteun je de verdere uitbouw en strategische positionering van Ingro binnen de sector.

Je profiel: • Je beschikt over een gedegen commerciële ervaring van minimaal vijf jaar in landbouw of een landbouwgerelateerde omgeving, gecombineerd met financieel inzicht en voldoende technische affiniteit op het gebied van groententeelt • Als bruggenbouwer en stevige onderhandelaar, slaag je er vlot in een

duurzame impact te creëren op de diverse partners van Ingro vanuit een opgebouwde vertrouwensband • Je treedt op als een ondernemer met een open geest die bestaande samenwerkings-modellen weet te optimaliseren door een sterkere toegevoegde waarde te realiseren, en zo actief meebouwt aan de groei van Ingro en de sector • Je weet je vlot uit te drukken, zowel gesproken als geschreven, in het Nederlands en het Frans.

Aanbod: • Een uitdagende en nieuw gecreëerde rol met reële mogelijkheid om impact te hebben op de groei en verdere professionalisering van een belangrijke telersvereniging • De opportuniteit om nauw samen te werken met een hecht team van collega’s en vermaarde klanten in de voedingsindustrie • Een marktconform loon met bijhorende extralegale voordelen.

INGRO cvba is een coöperatieve vennootschap bestaande uit telers van groenten bestemd voor de verwerking, zowel voor de diepvriesmarkt als voor de handel (geen versmarkt). Wat Ingro uniek maakt, is dat groenten vermarkt worden aan meerdere afnemers en handelaars. Samen met meer dan 1.200 telers en 8 grote afnemers werkt Ingro aan de verdere uitbouw en professionalisering van de keten, gericht op het realiseren van verdere en rendabele marktgroei op basis van kwalitatieve producten die aansluiten bij de consumentenvraag. Om de samenwerking met zowel de afnemers als de eigen telers te intensifiëren en de aanpak meer te diversifiëren naar de diverse marktsegmenten, creëert Ingro vandaag de rol van een (m/v)

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

ROESELARE

Erke

nning

snum

mer

wer

ving

en se

lectie

VG

206

/B-B

HG B

-AA0

4.00

8 W

.RS.

98 •

lid va

n Fed

ergo

n

Oo� -Vlaanderen

Wil je adverteren? info@jobatmedia.be • 02 467 48 00Let’s talk Onze adviseurs luisteren graag

naar jouw verhaal voor het gepaste advies

Voor de job van je leven, dicht bij huisCARRIÈREADVIES - TIPS & TRICKS

Kiezen voor een job? Het is allesbehalve makkelijk. Natuurlijk wil je iets doen wat je enorm graag doet, maar aan de andere kant wil je het liefst zo snel mogelijk aan de slag. In sommige sectoren vind je amper werk, maar in deze sectoren liggen, onder meer volgens uitzendgroep Adecco, de jobs let-terlijk voor het grijpen.

1. SAFETY FIRSTTerreur is niet meer uit onze samenleving weg te denken. Overal zie je militairen en politieagenten die de straten bewaken.

Maar ook bedrijven en de overheid willen de veiligheid van hun personeel waarbor-gen. Zij zijn dus op zoek naar betrouwbare werknemers met een passie voor bewaking én een hart voor mensen. Sluit dat perfect aan bij wie je bent? Met een opleiding in de security kun je zo aan de slag.

2. ZORGEN VOOR JEMEDEMENSHet is geen geheim: ziekenhuizen en woon-zorgcentra komen handen te kort. Dat komt

vooral door de vergrijzing binnen de sec-tor. Verpleegkundige, verzorger, dokter of poetshulp, het zijn stuk voor stuk knelpunt-beroepen. Dus als jij je medemens graag ziet, en niet bang bent om zware inspannin-gen te leveren, dan is een job in de zorgsec-tor je op het lijf geschreven.

3. WERELDREDDERZet jij je in voor een betere en vooral

groenere wereld? Dan is een job in de ecosector helemaal je ding. Want

niet alleen consumenten denken aan het milieu; ook bedrijven willen hun steentje bijdragen aan een groenere planeet. Ga als dakwerker aan de slag en

leer zonnepanelen plaatsen. Of specialiseer je als verwar-mingstechnicus in warmte-pompen. De opties binnen

de ecosector zijn eindeloos.

4. DE WONDERE VIRTUELE WERELD

Data-analisten, computerexperts en marktonderzoekers zijn enorm

gegeerd in onze samenleving. Nooit eerder ging de technologie immers zo snel vooruit. Als marktonderzoeker of data-ana-list verzamel en analyseer je consumenten-gegevens. Programmeurs en softwareont-wikkelaars proberen dan weer de nieuwste technologieën toe te passen om bedrijven nog succesvoller te maken.

Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Dan wil je natuurlijk het liefst zo vlug mogelijk een andere job vinden. In deze sectoren vind je gegaran-deerd heel snel werk.

IN DEZE 4 SECTORENVIND JE METEEN WERK

VERGELIJK JOUW LOON MET DAT VAN ANDEREN.CHECK DE JOBAT LOONWIJZER OP JOBAT.BE/LOONWIJZER

SURF NAAR JOBAT.BEVOOR NOG MEER TIPS

Op de website The Cut somde een werkgever onlangs een aantal vra-gen op die hij als ‘slim’ bestempelde. Uiteraard vraag je aan tafel ook best altijd naar wat voor jou belangrijk is, maar deze negen vragen schoof hij alvast naar voren:

1. Hoe zal u de persoon in deze functie beoordelen?

2. Wat zijn de uitdagingen die u in deze functie verwacht tegen te komen?

3. Beschrijft u eens een typische werk-dag of week voor deze job?

4. Hoelang heeft mijn voorganger de job uitgeoefend?

5. Wat moet de persoon in deze functie in het eerste (half) jaar bereiken?

6. Wat onderscheidt de betere van de mindere werkkrachten voor deze func-tie?

7. Wat de cultuur betreft: welke mensen blinken hier uit, en wie minder?

8. Waarom werkt u hier zelf graag?

9. Wanneer wordt de volgende stap ge-zet of neemt u een beslissing?

SOLLICITEREN facebook.com/markmgzine

• Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights:

• Opleiden is het nieuwe rekruteren• Stages en duaal leren: voorbeelden uit de praktijk• Vijf carrièrelessen van Coldplay• Veerkracht op de werkvloer• Hoe snel is een sollicitatieprocedure?

www.markmagazine.be

Verschijnt op vrijdag 1 maart in De Standaard en op2 maart in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende

www.markmagazine.bewww.markmagazine.bewww.markmagazine.be

Lees MARK Magazine (markmagazine.be)met meer verhalen over werk, mensen en merken

Negen slimme vragen als je solliciteert Op een sollicitatiegesprek moet je niet alleen vragen beantwoorden, je mag (moet) er ook zelf stellen.