Huub klopte aan bij Jongerenloket Orionis “Je krijgt ... · PDF filenieuws brief Nummer...

download Huub klopte aan bij Jongerenloket Orionis “Je krijgt ... · PDF filenieuws brief Nummer 3 september 2015 1 Huub Donker (19) uit Vlissingen rondde dit voorjaar zijn mbo2-studie bij

If you can't read please download the document

Transcript of Huub klopte aan bij Jongerenloket Orionis “Je krijgt ... · PDF filenieuws brief Nummer...

  • nieuwsbriefNummer 3 september 2015

    1

    Huub Donker (19) uit Vlissingen rondde dit voorjaar zijn mbo2-studie bij Scalda af en solliciteerde bij Defensie. Helaas, hij werd afgekeurd en toen volgden een paar maanden van solliciteren en contacten met uitzendbureaus. Alles was tevergeefs en bij Huub begon de moed al wat richting schoenen te zakken, ook al heeft hij zijn startkwalificatie en wil hij niets liever dan een betaalde baan. Eind augustus liet zijn moeder aan Huub een artikel in de PZC zien over het nieuwe Jongerenloket. De koppen waren veelbelovend: Wij geven niemand op en Jongerenloket wil werk-zoekenden snel aan werk en opleiding helpen.

    Niet aan het lijntjeOp 17 september maakt Huub kennis met zijn jobhunter Martin Weeda en gaan ze samen voor dit artikel op de foto in de spuiterij. Maar in de tussentijd is al veel ge-beurd. Huub heeft de skills-training van het Jongerenloket achter de rug en hij werkt al weer twee weken in de spuiterij van Orio-nis. Hoewel Huub liefst in de elektro-bran-che aan de slag wil en daar ook graag een

    Op Walcheren leven momenteel ongeveer zeshonderd jongeren van 18 tot en met 27 jaar van de bijstand. Het Jongerenloket van Orionis Walcheren, dat op 1 september officieel van start ging, helpt jongeren bij het vinden van betaald werk, vaak via het werkbedrijf van Orionis waar ze (weer) ritme kunnen opdoen en hun competenties uitbreiden. Zoals Huub, die eind augustus al bij het loket aanklopte.

    Huub klopte aan bij Jongerenloket Orionis Je krijgt gelijk een kans toegeworpen

    aanvullende opleiding voor wil volgen, is hij vooral blij dat hij nu werk heeft en daarbij tegelijk begeleid wordt. Was ik niet naar het Jongerenloket gegaan, dan zat ik nu nog thuis, denk ik. Door de skills-training ben ik er vooral achter gekomen wat ik eigenlijk zelf van mn leven wil maken en welke richting ik het liefst op wil. Elektro dus, maar iets anders is ook prima. Daarom gaan we nu kijken welke aanvul-lende opleiding het meest geschikt is voor mij. Ik vind deze aanpak heel goed, want je krijgt gelijk een kans toegeworpen en je wordt niet aan het lijntje gehouden.

    Zonodig een zetjeDe mensen van het Jongerenloket vormen een multifunctioneel team: intakers, trajectbegeleiders, djobhunters en een schuldhulpverlener. Martin Weeda is job-hunter en Huub is een van zn pakweg negentig klanten, die hij daadwerkelijk helpt om hun carrire uit te stippelen. Huub en alle andere jongeren hebben een eigen keuze en eigen verantwoorde-lijkheid, benadrukt Martin. We zetten de mogelijkheden voor ze op een rijtje en faci-

  • literen ze bij het realiseren van hun keuze. Veruit de meeste van deze jongeren willen graag de arbeidsmarkt op en kunnen dat ook. We wijzen de weg en geven zonodig een zetje. Martin legt uit dat de weg die Huub nu volgt, de standaardprocedure van het Jongerenloket is: Direct aan de slag in het werkbedrijf of bij een bedrijf uit ons netwerk en zo snel mogelijk de skills-trai-ning, waar ze er achter komen wie ze zijn en wat ze kunnen, maar waar ze ook

    2

    mogen dromen over hun toekomst. En elke skills-training eindigt heel concreet: wat ga ik nu doen om aan werk te komen? Als de jongere in ons werkbedrijf aan de slag gaat, is dat voor maximaal zeven maanden; binnen die tijd moeten ze in het reguliere bedrijfsleven aan de slag zijn, al of niet via detachering vanuit Orionis.

    Groot pluspuntMartin heeft binnenkort met Huub een

    afspraak om samen Huubs profiel te bekijken en te bespreken hoe ze het beste Huubs droom kunnen verwezenlijken: een baan in de elektro, in combinatie met een opleiding. Huub was er snel bij, hij had nog geen uitkering. Huub wil heel graag en dat is een groot pluspunt, maar veel jongeren blijven in hetzelfde kringetje ronddraaien, terwijl wij ze kunnen helpen zichzelf te verbeteren, zodat ze hun kansen op de arbeidsmarkt vergroten.

    Alle extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking die in Zeeland zijn gecreerd, komen uiteindelijk in deze thermometer terecht. Het totaalaantal dat eind 2016 bereikt moet zijn in het bedrijfsleven, bij de overheid en in het onderwijs is 440. De tussenstand per 1 september 2015 is 83 plaatsingen, nog ongeacht de omvang in uren en de duur.

    De banenafspraakthermometer

    0 440

    83

  • 3

    Aan het woord is Gertjan Toorenaar, directeur van TuinTotaal, een middelgroot hoveniersbedrijf in Goes dat tuinontwerp, -aanleg en -onderhoud verzorgt voor particu-lieren, overheid en (recreatie)bedrijven. Sinds afgelopen maart heeft het bedrijf drie voormalige Wajongers in dienst, als resultaat van een afspraak (social return on investment) met de gemeente Goes. TuinTotaal kreeg na een openbare aanbe-steding de mooie opdracht om vier jaar lang alle gazons, ook de sportvelden, in de gemeente Goes te maaien. Daar stond

    wat tegenover: 5120 uur werk bieden aan mensen uit het Wsw-, Wwb- of Wajongbe-stand, die voortaan gewoon aan het werk moeten. De tegenprestatie in de vorm van dat forse aantal uren betaald werk leidde tot een proefperiode van twee maanden voor vier mensen uit het doelgroepbestand van de gemeente. Drie van de vier bleken helemaal op hun plek te zijn en hebben sinds maart dit jaar een arbeidscontract van anderhalf jaar.

    Het zijn jonge mannen van 23, 24 en 28

    jaar. Ze hebben alle drie hun eigen taak: n werkt mee aan het onderhoud van beklan-te recreatieparken, een ander maait de gemeentelijke gazons en de derde doet van alles, waaronder bladzuigen en sportvelden maaien (fotos). Deze jongens hebben een vast dagritme nodig en daarom werken ze ook bij ons in de minst drukke tijd, vertelt Toorenaar. We hebben gemiddeld zon 25 mensen in dienst, waaronder ook seizoens-krachten, maar het zou niet goed voor deze mannen zijn om in de winter niet te werken en dan aan hun lot te worden overgelaten. Daarom blijven ze ook komende winter actief bij ons, onder andere door mee te werken bij het snoeiwerk en aan het onder-houd van ons machine- en wagenpark.

    De drie Wajongers zijn drie totaal verschil-lende individuen, maar hebben wel twee opvallende overeenkomsten, vindt Toore-naar: Ze hebben alle drie op hun eigen ma-nier meer begeleiding nodig en ze zijn alle drie ongelooflijk gemotiveerd om te wer-ken. Ze genieten echt van het buitenwerk, de verantwoordelijkheid en het contact met collegas en klanten. Dat is echt een feest om te zien! Die extra begeleiding is wat ons betreft praktisch en taakgericht. Je weet dat

    best practice: TuinTotaal, GoesDe menselijke kant van maatschappelijk verantwoord ondernemen

    Ze voelen zich verantwoordelijk en zijn ook heel netjes op de machines

    Er was in hun proeftijd al snel een klik met de collegas, daar heb ik wel speciaal op gelet. En het gaat in sociaal opzicht nog steeds goed. We drinken vaak aan het eind van de werkweek wat met elkaar, op vrijwillige basis uiteraard, maar deze jongens doen meestal gezellig mee. Dat vind ik een goed teken.

  • 4

    als hun maairondje wijzigt, iemand even de tijd moet nemen om het rustig uit te leg-gen en af en toe te kijken of het goed gaat. Zeker bij veranderende werkomstandig-heden is er wat meer controle nodig dan anders. Als werkgever moet je daarop wel kunnen inspelen, flexibel zijn. Maar gaat het eenmaal goed, dan blijft het ook goed gaan, want over de kwaliteit van het werk heb ik absoluut geen klagen. Ze gooien er nooit met de pet naar, voelen zich verant-woordelijk en zijn ook heel netjes op de machines. Meer structurele en algemene begeleiding van deze drie werknemers met een beperking verzorgt een jobcoach, die

    geregeld een vinger aan de pols houdt. Deze jongens werk bieden is de mense-lijke kant van maatschappelijk verantwoord ondernemen, besluit Toorenaar. Ik heb er zelf ook veel plezier in om ze aan het werk te houden en dat is belangrijk. Een van mn andere personeelsleden was ook Wajon-ger, die is al jaren in vaste dienst. Ik ben er van overtuigd dat er in het algemeen op deze manier dus bij commercile bedrij-ven beter van hun talenten gebruik wordt gemaakt en dat ze zelf meer tot hun recht komen dan in een SW-bedrijf, waaraan we zo gewend zijn geraakt.

    De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in maart van dit jaar aangekondigd in totaal 7 miljoen euro beschikbaar te stellen aan de arbeidsmarktregios als extra impuls voor de bestrijding van de jeugdwerkloosheid.

    Ook UWV krijgt extra middelen voor de actieve bemiddeling van jongeren met een WW-uitkering in de regio. Om in aanmerking te komen voor deze extra middelen moesten de arbeidsmarktregios een (technisch) plan van aanpak invullen.

    Zeeland heeft dit gedaan en het resultaat is dat voor zowel 2015 als voor 2016 een bedrag van 100.000,- aan de gemeenten

    is toegekend. De essentie van het Zeeuwse plan van aanpak is tweeledig:

    1. Zeeland kiest voor continuering en verduurzaming van de bestaande infrastructuur die goed functioneert.

    2. Zeeland kiest, in nauwe samenwerking met UWV, voor een integrale aanpak ten aanzien van kwetsbare jongeren waarin de extra middelen van de arbeidsmarktregio en UWV worden samengevoegd en besteed worden aan een gezamenlijk team van jobhunters.

    Twee ton extra voor bestrijding jeugdwerkloosheid in Zeeland

    Agenda

    7 oktober 2015Bijeenkomst voor het praktijk- onderwijs (pro) en voortgezet speciaal onderwijs (vso) over de nieuwe regels rond zorg, werk en inkomen; tevens presentatie van een voorlichtingsbrochure hierover voor ouders. Mytylschool De Sprienke, Goes, 15.30-17.00 uurInformatie: [email protected]

    14 oktober 2015Regionale werkconferentie voor organisaties zorg en welzijn, onderwijs en overheid, georgani-seerd door ViaZorg.Hotel Goes, 13.00-17.00 uurInformatie: ViaZorg, (0113) 250 073, [email protected]

    21 oktober 2015Kennisbijeenkomst Wet banen- afspraak voor Zeeuwse overheids- en onderwijsinstellingenStadskantoor Goe