Human Capital Agenda – Topsector Energie


Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie

Vergroten uitstroom naar (top)sector energie dankzij unieke samenwerking.

[email protected] : HAN / SEECEWubbo Trip : Alliander /SEECEwww.seece.nl

mailto:[email protected]

http://www.seece.nl/


• Tekorten HBO, WO en MBO

• Nieuwe rollen en regionale verbanden- Centre of expertise (Duurzame elektrische energie)

- HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie- kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB- aandacht voor krimpregio’s - thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking

• Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie

Human Capital Agenda – Topsector Energie


• Vervangingsvraag Technische functies (Alleen energie bedrijven / Netwerkbedrijven):

• Jaarlijks 500 op MBO niveau

• Jaarlijks 200 op HBO/WO niveau• Vervangingsvraag Technische functies bij Alliander

• Jaarlijks 80 op MBO niveau

• Jaarlijks 30 op HBO/WO niveau

• Energiesector 37.000 arbeidsplaatsen• 60% werknemers netwerkbedrijven ouder dan 45 jaar• 50% van de functies energievoorziening middelbaar beroepsniveau.• 26% vrouwen

Bron: TNO arbeidsmarkt verkenning 2012

Arbeidsmarktverkenning WENb


Arbeidsmarkt

• Vervangingsvraag HBO/WO technische functies alle sectoren 2011/2016

• HBO Elektrotechniek tekort 5000• HBO Werktuigbouw tekort 5000• HBO Civiele techniek tekort 1000


Probleemstelling

Analyse en Probleemstelling arbeidscapaciteit :

- er is en blijft een groeiend tekort aan technische arbeidscapaciteit die gekwalificeerd is voor de energievoorziening (van de toekomst)

- zonder interventies van werkgevers en opleidingsinstituten zullen de aanstaande tekorten niet worden opgelost.


CoE als Publiek private samenwerking 4 O’s


• Mensen met een opleiding in een richting waarin geen arbeidsperspectief is.

• Mensen die willen werken in combinatie met een HBO studie c.q. hun studie werkend willen afronden

• Mensen die moeten werken (geld verdienen) in combinatie met een HBO studie

• Mensen die kiezen voor het thema “duurzame energie transitie”

Nieuwe doelgroepen die anders niet in onze sector komen


Opzet leer-werk traject

• 3 dagen deeltijd bij bedrijf; start op MBO functie.

• 2 dagen deeltijd opleiding HBO / HAN (E of Wtb)

• In 4 jaar HBO diploma (bachelor of Engineering c.q. ingenieur)

• Casuïstiek, studieopdrachten, stage/afstudeer- opdrachten komen uit de energiewereld van de toekomst


ROC partners


• Tekorten HBO, WO en MBO

• Nieuwe rollen en regionale verbanden- Centre of expertise (Duurzame elektrische energie)

- HBO onderzoeksfunctie en MKB participatie- kansen door sociale innovatie in onderwijs en MKB- aandacht voor krimpregio’s - thematisch stimuleren 4 O’s samenwerking

• Continue inhoudelijke veranderingenDe sector energie zit in een transitie

Human Capital Agenda – Topsector Energie


De energievoorziening van de toekomst


DIALOOG

• Vragen?

Human Capital Agenda – Topsector Energie

Documents

Transcript of Human Capital Agenda – Topsector Energie