Startup@Lighting

Werkgelegenheidsplan

Gelijke kansen voor iedereen De ideale springplank om verder te komen

2 Philips Lighting - Startup@Lighting

Maatschappelijk verantwoord ondernemen met Startup@Lighting!

Fairphone, Tony’s Chocolonely of de Triodos Bank: sociale onder­

nemingen zijn de koplopers in de overgang naar een nieuwe economie.

Een economie waar het niet meer alleen draait om omzet, winst en

sterke cijfers. Maar waar bedrijven gezonder en duurzamer willen

werken, met echte aandacht voor mensen.

Ook Philips Lighting wil dat. En het mooie is dat we al meer dan

dertig jaar onze maatschappelijke stempel weten te drukken.

Niet alleen met technologische innovaties, maar ook door sociale

vernieuwing. In 1983 startten we het Werkgelegenheidsplan, om het

perspectief van werkzoekenden te verbeteren en de werkloosheid

terug te dringen. We zijn inmiddels dertig jaar verder en de urgentie

is nog even groot, zo niet groter.

De Nederlandse arbeidsmarkt staat namelijk flink onder druk.

Jongeren komen niet aan werk, ouderen solliciteren zich suf en

mensen zonder startkwalificatie kunnen het vaak helemaal vergeten.

Die mensen, met een fikse afstand tot de arbeidsmarkt, willen wij

een steuntje in de rug geven. Door te investeren in hun kwaliteiten en

door gerichte begeleiding – zowel op de werkvloer door een werkplek­

begeleider als door een career coach – zorgen we ervoor dat ze

wendbaar en sterk worden. Zo creëren we een beter Nederland, waar

iedereen de kans krijgt te floreren in een baan die bij hem/haar past.

Verantwoordelijkheid stopt immers niet bij de draaideur van je bedrijf.

De samenleving vraagt om een nieuw perspectief en een frisse blik

op de wereld om ons heen. Mensen voelen zich aangetrokken tot

bedrijven met maatschappelijke relevantie, bedrijven die zich

bewust zijn van hun impact en de helpende hand uit durven steken.

Die durven te investeren in hun sociale rol. Daar wil Philips Lighting

zijn steentje aan bijdragen door werkzoekenden een nieuwe start

te bieden: Startup@Lighting.

Pieter Keijsers

HR Business Partner Benelux

3

Angela Mutsers, coördinator Startup@Lighting

Als coördinator van het werkgelegenheidsplan Startup@Lighting ben ik

verantwoordelijk voor de operationele activiteiten en procedures binnen

Philips Lighting.

Mijn verantwoordelijkheden zijn o.a.:

• het beoordelen van de aanvragen voor werkervaringsplaatsen

• voorbereiden van aanvragen voor subsidie (indien van toepassing)

• regelmatig overleg voeren met de manager/werkplekbegeleider

de deelnemer en, waar nodig, met externe partijen

• contactpersoon richting Lee Hecht Harrison

• aanspreekpunt in geval van uitzonderlijke omstandigheden

• informatie verstrekken aan interne en externe partijen.

“ Het geeft me superveel energie om te zien hoe de mensen gedurende het jaar opbloeien, met veel zelfvertrouwen Philips Lighting verlaten en (vaak) aan een nieuwe job beginnen!”

4 Philips Lighting - Startup@Lighting

Vergroot je kansen op werkzekerheidEen jaar lang werkervaring opdoen, gecombineerd met scholing. Met

het programma Startup@Lighting geeft Philips Lighting werkzoekenden

een unieke kans om hun afstand tot de arbeidsmarkt te verkleinen.

Een ideale springplank om verder te komen!

Het Werkgelegenheidsplan, waar Startup@Lighting op is gebaseerd, is al sinds

1983 een succesvol concept: gemiddeld stroomt zo’n 70 procent van alle

deelnemers door naar een reguliere baan. Hoe? Door de inspirerende combinatie

van werken, leren en zelfontwikkeling. Op jouw werkervaringsplaats doe je

namelijk niet alleen kennis, vaardigheden en ervaringen op die je in je latere

loopbaan goed kunt gebruiken. Je krijgt ook een persoonlijk opleidingsbudget

om je arbeidsmarktwaarde te vergroten én je doet mee aan workshops en

seminars via het e­milesprogramma.

Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?Met het programma Startup@Lighting willen we iedereen gelijke kansen

bieden. Deelname staat open voor alle werkzoekenden met een afstand tot

de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn er wel spelregels. Je behoort tot de doelgroep

als je je in één van de volgende beschrijvingen herkent:

• Je hebt een uitkering vanuit de ParticipatieWet (PW) en bent minimaal

6 maanden werkloos;

• Je hebt een WW­uitkering en bent minimaal 12 maanden werkloos;

• Je hebt een status Arbeidsgehandicapt (Wajong, WIA, PW­

doelgroepenregister);

• Je hebt geen startkwalificatie (diploma MBO­2 of hoger).

We bieden onze werkervaringsplaatsen aan het bij het UWV WERKbedrijf

en verschillende gemeenten. Op basis van een wervingsprofiel reiken deze

instanties Philips Lighting een voorselectie van geschikte kandidaten aan.

Vervolgens nodigen wij deze kandidaten uit voor een gesprek bij de

werkplekbegeleider van Philips Lighting.

Kortom, je krijgt alle kansen om je verder te ontwikkelen, zodat je in de toekomst duurzaam aan het werk blijft!

5

Bij welke afdelingen kan ik worden geplaatst?

Dat kan van alles zijn. Onze insteek is maatwerk, we hebben werkervaringsplekken

die passen bij de meest uiteenlopende voorkeuren, ambities en opleidingsniveaus.

Van lager beroepsonderwijs tot universiteit en van technisch bètawonder tot

administratieve duizendpoot: binnen ons programma vind je altijd een plek waar

je jezelf kunt ontplooien. Onze werkervaringsplaatsen vind je dan ook terug binnen

de afdelingen Finance, Marketing & Sales, HR, Communicatie, Inkoop, Productie en

Logistiek. En op verschillende niveaus!

Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?

Werkervaring en begeleiding

Hoe kan dit programma daaraan bijdragen? Hierbij zijn onderstaande aspecten

van belang:

Recente werkervaring

Bij Philips Lighting doe je werk dat ertoe doet. Zo doe je kennis, vaardigheden en

ervaringen op waarmee je na je werkervaringsperiode verder kunt. Behalve ‘harde’

vakkennis richten we ons ook op ‘zachte’ vaardigheden. Zo ontwikkel je een goede

houding en instelling ten opzichte van werken en werktijden. Je ervaart hoe het is om

te werken voor een manager. En je leert samen te werken met collega’s en positieve

werkrelaties op te bouwen.

Begeleiding

Voor veel deelnemers is het hebben van werk of een dagelijkse baan een nieuwe

ervaring, iets waar ze nog aan moeten wennen. Wat extra begeleiding en ondersteuning

is dan heel welkom. Daarom krijg je binnen Philips Lighting een vaste werkplek begeleider.

Deze is verantwoordelijk voor jouw introductieprogramma, voert samen met jou

tussentijdse voortgangsgesprekken en is altijd bereikbaar bij vragen of behoefte

aan een gesprek. Kortom, ‘normaal werkgeverschap’ voor een geslaagd traject!

Daarnaast krijg je een persoonlijke Career Coach en een begeleidingsprogramma

via Lee Hecht Harrison (LHH) aangeboden: zie verderop in deze brochure.

Werkgerelateerde activiteiten

Je neemt, net als je collega’s in vaste dienst, deel aan werkoverleg, teamdagen,

trainingen en andere zaken die bij werken horen. Ook dat zijn nuttige (leer)ervaringen,

waar je veel uit kunt halen!

Bij Startup@Lighting draait alles om dat ene doel: jouw kansen op het vinden van een reguliere baan vergroten, zodat je in je eigen inkomen kunt voorzien.

6 Philips Lighting - Startup@Lighting

“ Het traject helpt mij mezelf beter te leren kennen, zodat ik weet wat ik wil, waar ik goed in ben en waar ik heen kan. Mijn coach speelt daar ook een belangrijke rol in.”

Caroline de KleijnAfdeling Recruitment Marketing

QDL, kwaliteitsafdelingJan Willem Dirks

“ Wat ik heel goed vind aan het WGP­traject is dat je een opleiding kan volgen die jou helpt verder te komen in de overstap naar een reguliere baan.”

Welke soorten werkervaringsplaatsen zijn er?

De individuele werkervaringsplaats

Dit traject is vooral bedoeld voor kandidaten die al een beroepskwalificatie op zak

hebben, maar die het niet lukt om op eigen kracht aan een reguliere baan te komen:

bijvoorbeeld omdat ze geen (recente) werkervaring hebben. De individuele werkervarings­

plaats is gebaseerd op maatwerk. Je doet werkervaring op binnen een afdeling van

Philips Lighting, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met je (leer­)

wensen en voorkeuren.

De leerwerkplek: leren en werken

Kandidaten die niet beschikken over een beroepskwalificatie voor het vakgebied

waarin ze werkzaam willen zijn, kunnen een leer/werktraject volgen. Dat betekent

dat je het werken bij Philips Lighting combineert met het volgen van een opleiding.

Vaak is het zo dat je vier dagen per week werkt en één dag naar school gaat.

Zo doe je niet alleen relevante werkervaring op, maar sluit je het traject ook af

met een algemeen erkend vakdiploma. De trajectduur bedraagt 12 tot maximaal

24 maanden, afhankelijk van de duur van de vakopleiding.

Selectieprocedure De werving en voorselectie van kandidaten voor het programma Startup@Lighting

gebeurt in de regio Eindhoven door Werkgeversservicepunt 04Werkt. Kandidaten

die aan het gestelde profiel voldoen, kunnen zich per e-mail aanmelden bij:

Janneke WillemsAccountmanager Gemeente Eindhoven

Telefoon: 06 - 52 68 40 67

E-mail: j.willems@eindhoven.nl

Voor werkervaringsplaatsen in de regio Amsterdam zal door Philips Lighting

contact worden opgenomen met het Werkgeversservicepunt Groot Amsterdam.

Dennis van OersSr. Adviseur UWV Werkbedrijf

Telefoon: 06 - 21 17 25 91

E-mail: dennis.vanoers@uwv.nl

Hoe kom ik in aanmerking voor plaatsing?

Philips Lighting biedt 40 werkervaringsplaatsen aan. Pak die kans!

9

WGP in cijfersIn 2015 – toen de onderneming nog niet gesplitst was in twee aparte organisaties

(Philips Lighting/Royal Philips) – werd aan 106 deelnemers een werkervaringsplaats

aangeboden. Het totaal aantal deelnemers vanaf de start van het

Werkgelegenheidsplan in 1983 komt hiermee op 12.785.

Aantal werkervaringsplaatsen

Het aantal plaatsen per jaar is in de Philips­CAO jarenlang vastgesteld op 1% van de

reguliere werknemerspopulatie (één werkervaringsplaats op honderd werknemers).

Dit percentage is vanaf 2013 in overleg met de vakorganisaties verhoogd naar max 1,5%

van de personeelsbezetting. Met circa 3.500 werknemers in Nederland ambieert

Philips Lighting om in 2016 40 werkervaringsplaatsen beschikbaar te stellen:

ook Royal Philips continueert de invulling van het Werkgelegenheidsplan.

49,1%50,9%

Gemiddelde leeftijd WGP-deelnemers

21De jongste deelnemer is

jaar

De gemiddelde

leeftijd in 2015

bedroeg 35,2 jaar

(in 2014: 36,6 jaar)

de oudste

60 jaar

Verdeling mannen/vrouwen

Het percentage mannen in het WGP

was in 2015 opnieuw hoger dan het

percentage vrouwen: 50,9% man en

49,1% vrouw. Wel zien we de afgelopen

jaren een forse toename van het

percentage vrouwen: in 2014 was dat

nog 29,2%. Belangrijkste oorzaak is

de afname van het aantal Lighting­

fabrieken, waardoor werkervarings­

plaatsen in de procesindustrie, logistiek

en mechatronica zijn verdwenen.

Zoals bekend, is het aantal vrouwen

in productiefuncties traditioneel laag.

De leeftijdsopbouw van de deel­

nemers kent geen grote verschuivingen

ten opzichte van 2014. De afname van

de gemiddelde leeftijd van 36,6 jaar

in 2014 naar 35,2 jaar in 2015 is toe te

schrijven aan de instroom van meer

deelnemers in de leeftijdscatogorie

23­30 jaar. Ook zien we een

verschuiving in de leeftijdsspreiding

van de deelnemers.

10 Philips Lighting - Startup@Lighting

Resultaten 2015

Opleidingsniveau

Sinds 2009 is sprake van een duidelijke

trendbreuk. Hoewel procentueel al jaren

dalend, vormden deelnemers met een

opleidingsniveau lager onderwijs, lbo of

mavo/vmbo tot 2009 de grootste groep.

Het percentage is stabiel gebleven met

13,2 % (2014: 13%). Sinds 2010 is de groep

deelnemers met mbo­/havo­niveau de

grootste groep in het WGP. De doelgroep

hoger opgeleiden met een zwakke positie

op de arbeidsmarkt stijgt de laatste jaren

gestaag en bedraagt nu 39,6% (2014: 38%).

39,6% hoger opgeleid

Het aantal hoger opgeleiden in het

WGP stijgt gestaag en bedraagt nu

39,6%. Deze ontwikkeling is in lijn

met wat binnen de vaste Philips-

populatie gaande is: eind 2005

was 48,7% van hen geschoold op

hbo-/wo-niveau, eind 2015 was

dit aantal gestegen naar bijna 70%.

Uitstroomresultaten gemiddeld

12 maanden na vertrek (in %)

mavo/vmbo

mbo/havo/vwo

hbo/wo

13,2

47,2

39,6

(in %)

0,6

vast contract

tijdelijk contract

uitzendbureau

studie

geen baan

8,4

23,7

37,2

30,1

Uitstroomresultaat

Medio juni 2016 is de arbeidsmarktstatus

van alle in 2015 vertrokken deelnemers

in kaart gebracht. De uitkomst van deze

enquête geeft inzicht in de mate van

hechting op de arbeidsmarkt. Dankzij een

gerichte persoonlijke benadering, en met

hulp van gemeenten, UWV WERKbedrijf

en re­integratiebureaus, lag de respons

dit jaar op ruim 75%.

De uitstroomresultaten van ex­deelnemers

een jaar na vertrek uit het WGP waren in

2015 met 69,3% iets lager dan in 2014

(69,7%). Hier zien we de algemene trend

terug dat er weinig vaste contracten worden

aangeboden en het om jaar contracten en

vooral uitzend­ en detacherings contracten

gaat. We zien in 2015 met name een groei

van het aantal uitzendkrachten, in 2015

tot 37,2% (2014: 17,2%).

De kracht van het WGP is terug

te vinden in het feit dat het over grote

deel van de deelnemers uiteindelijk

doorstoomt naar een

nieuwe werkgever

11

Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit?Na een korte inwerkperiode nodigt de Career Coach van LHH je uit voor een persoonlijk

intakegesprek. LHH neemt vanaf de derde maand van het werkervaringsjaar de

begeleiding over en geeft je net dat extra steuntje in de rug dat je nodig hebt.

Zo zorgen we ervoor dat zoveel mogelijk deelnemers uitstromen naar een reguliere baan.

Tijdens de intake biedt de Career Coach je een APQ­test aan om je arbeidsmarktwaarde

te bepalen. Vervolgens ga je samen aan de slag met het maken van een persoonlijk

ontwikkelingsplan. Daarin ontdek je precies wat je tijdens jouw jaar wilt bereiken en

wie of wat je nodig hebt om dat voor elkaar te krijgen. De volgende stap staat in het

teken van gerichte actiepunten, bijvoorbeeld op het gebied van aanvullende scholing.

Maar je verdiept je ook in de trainingen die je vanuit LHH krijgt aangeboden en die je

graag wilt volgen tijdens je werkervaringsjaar.

Gedurende de tweede helft van jouw jaar word je door LHH ‘klaargestoomd’ voor

de (externe) arbeidsmarkt. Zo volgt er een gesprek met een ‘job market consultant’

die je ondersteunt met het leggen van externe verbindingen op de arbeidsmarkt.

Ook doe je mee met het LHH­werkteam waar je samen met andere werkzoekenden

aan de slag gaat met je toekomst. En je neemt deel aan het Netwerkcafé waar

werkzoekenden ervaringen en tips met elkaar delen en netwerkadressen uitwisselen.

Het gehele traject duurt in principe één jaar. Samen zetten we alles op alles, zodat jij

aan het eind van jouw jaar zélf een mooie vervolgbaan weet te vinden!

Digitale hotspot!Ook online kun je volop aan de slag met jouw toekomst.

Alle deelnemers krijgen toegang tot het Career Resource

Network (CRN) van LHH, een inspirerende leeromgeving

bomvol e­learnings, video’s, workshops en informatie die

aansluiten bij jouw loopbaandoelen. Snuffel hier ook rond

in een uitgebreide databank met de laatste vacatures!

Scholing & ontwikkeling

Je hebt het misschien al door: alles in het traject draait om leren en (zelf­)ontwikkeling.

Als je in jezelf investeert, heb je uiteindelijk meer dan voldoende bagage in huis om je

droombaan in de wacht te slepen. Daarom bieden we je, naast ‘learning on the job’,

ook vakmatige scholing aan en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Vakmatige ontwikkeling

Tijdens je werkervaringsperiode mag je een opleiding of training volgen. Je persoonlijk

ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach van LHH maakt, is de basis voor

je opleidingsverzoek. Daaruit blijkt namelijk welke toegevoegde waarde het volgen

van de opleiding of training voor jou heeft. Misschien helpt die opleiding/training

je niet alleen bij het uitoefenen van je functie binnen Philips Lighting, maar past

daarnaast perfect bij jouw aspiraties op de externe arbeidsmarkt. Door je kennis

en vaardigheden te vergroten, groeien je kansen op de arbeidsmarkt.

12 Philips Lighting - Startup@Lighting

Wil je gebruikmaken van het opleidingsbudget? Lever dan via de mail de volgende

gegevens aan:

• Je persoonlijk ontwikkelingsplan, dat je samen met je Career Coach maakt,

inclusief onderbouwing. Hierin geef je duidelijk aan waarom een opleiding/training

jouw kans op een vervolgbaan vergroot.

• De gegevens van het opleidingsinstituut en het bijbehorende kostenplaatje.

Deze gegevens vul je in op het opleidingsaanvraagformulier dat je via de mail

bij angela.mutsers@philips.com kunt aanvragen.

Persoonlijke ontwikkeling

Net als iedere Philips Lighting­medewerker ontvang je duizend e­miles (employability

miles). Dit zijn virtuele waardepunten die je mag besteden aan producten waarmee

je inzicht krijgt in je eigen inzetbaarheid. De producten, zoals seminars, workshops,

tests en coaching, helpen je te ontdekken wie je bent, wat je kunt en wat je wilt.

Het gaat dus niet om vakinhoudelijke kennis, maar om persoonlijke ontwikkeling.

Waarom dit zo belangrijk is? Als je nadenkt over jezelf en je loopbaan, en je bewust

wordt van je krachten en kwaliteiten, sta je zélf aan het roer van je loopbaan. Je bepaalt

je eigen koers en de manier waarop je jouw carrière vormgeeft. Zelfkennis en zelfinzicht

blijven de belangrijkste fundamenten onder je persoonlijke ontwikkeling en de

stappen die je gaat zetten.

Wil jij je graag inschrijven voor de e­miles­producten? Ga dan naar de HR Portal en

kies voor My HR. Klik vervolgens op Loopbaan en daarna op e-miles. Daar krijg je alle

producten en diensten te zien en er staat precies vermeld hoeveel deze producten

je ‘kosten’.

Meer informatie

Meer weten? Neem dan rechtstreeks contact op met Angela Mutsers, coördinator

werkgelegenheidsplan Startup@Lighting. E­mail: angela.mutsers@philips.com

Hoe ziet het traject bij Philips Lighting eruit?

“ Ik heb de kans gekregen om mezelf op een ander gebied te ontwikkelen dan waar mijn werk ervaring lag.”

Afdeling Supply Chain Public NL

Melissa Statia

Veelgestelde vragen

Wat is een werkervarings­plaats?

Krijg ik reiskostenvergoeding?

Hoeveel vakantie­dagen krijg ik?

Verdien ik voldoende om mijn uitkering te laten stoppen?

Wat verdien ik?

Dat is een werkplek waar de deelnemer relevante

werkervaring opdoet. Er is veel aandacht voor

persoonlijke groei en ontwikkeling, zodat je leert je

eigen capaciteiten te ontdekken en te gebruiken.

Bij een woon­/werkafstand van 9 km of

meer (enkele reis, kortste route) kom je in

aanmerking voor reiskostenvergoeding.

Maximaal 35 km (enkele reis) wordt

vergoed.

Bij een fulltime dienst verband

heb je op jaarbasis recht op

25 vakantiedagen.

In het algemeen wel, maar dat is

mede afhankelijk van de hoogte van

je huidige uitkering, het aantal uren

dat je gaat werken en je gezinssituatie.

Bespreek dit vooraf goed met je

contactpersoon van de uitkerende

instantie (o.a. gemeente, UWV).

Je krijgt een vergoeding op basis

van het wettelijk minimumloon

of ­jeugdloon, plus 16,33%

(eindejaars uitkering en 8%

vakantie toeslag) en eventueel

een onregelmatigheidstoeslag.

Voor deelnemers onder 23 jaar

geldt het minimumloon van

mensen die twee jaar ouder zijn:

ben je 18 jaar, dan krijg je dus

het minimum loon van een

20­jarige.

14 Philips Lighting - Startup@Lighting

Hoeveel uur per week werk ik?

Kan ik nadien bij Philips Lighting blijven?

Hoe lang is de opzeg termijn?

Wat voor soort contract krijg ik?

Dat is afhankelijk van de werkplek en de wensen of

mogelijkheden van de deelnemer. Het aantal uren

wordt in overleg met de afdeling vastgesteld en

bedraagt maximaal 40 uur per week.

Nee, het betreft een tijdelijk contract.

Een baangarantie wordt nooit gegeven.

Het programma is bedoeld om actuele

werkervaring op te doen als opstap naar een

reguliere baan op de externe arbeidsmarkt.

Uiteraard kunnen deelnemers solliciteren op

reguliere vacatures binnen Philips Lighting,

maar ze hebben geen voorkeurspositie

boven andere sollicitanten.

Een deelnemer mag,

na opzegging, de

onder neming na één

week verlaten. De korte

opzeg termijn is bedoeld

om de doorstroom naar

een vervolgbaan zo

soepel mogelijk te

laten verlopen.

Het gaat om een arbeidscontract, een kennismakings­

overeenkomst, die niet onder de Philips Lighting­CAO valt.

De duur is één jaar, de proeftijd één maand. Leer/werk­

trajecten worden bij goed functioneren met zes tot

maximaal twaalf maanden verlengd om de vakopleiding

af te kunnen ronden.

15

Jouw strippenkaart

Strippenkaart

Datum: .......................................................

Naam: .........................................................

Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur)

........................................................................

Kwaliteiten in kaart (2 uur)

........................................................................

Succesverhalen (2 uur)

........................................................................

Doelstelling (2 uur)

........................................................................

Profilering (2 uur)

........................................................................

Doelmarkt bepalen (2 uur)

........................................................................

Netwerken (3 uur)

........................................................................

Het sollicitatiegesprek (4 uur)

........................................................................

Smart-workshop (3 uur)

........................................................................

Philips Lighting - Startup@Lighting16

Persoonlijke Veerkracht (3,5 uur)

Iedereen maakt veranderingen mee. Of het nu gaat om je werk, relaties, wonen of

gezondheid: er is altijd beweging en niets blijft hetzelfde. Die veranderingen zijn

soms moeilijk bij te benen. Vooral als het gaat om iets wat je graag anders had gezien.

Waarom gaan sommige mensen zo makkelijk om met veranderingen, terwijl anderen

er veel meer moeite mee hebben? Als het je lukt om de regie te pakken, een realistisch

doel te bepalen en daar evenwichtig naartoe te werken, krijg je meer energie!

In deze workshop helpen we je die regie weer in handen te nemen en concrete

acties te bedenken voor jouw situatie. Stap voor stap stel je haalbare doelen vast,

waarmee je direct na de workshop aan de slag kunt.

Kwaliteiten in kaart (2 uur)

In deze workshop ga je aan de slag met jouw unieke kwaliteiten en talenten voor de

arbeidsmarkt. Je ontdekt waarom het zo relevant is om op de hoogte te blijven van

de laatste trends en ontwikkelingen en je leert hoe je jouw kwaliteiten het beste

voor het voetlicht brengt. Je gaat namelijk oefenen met het presenteren ervan!

Na de workshop weet je bovendien hoe je jouw vaardigheden en eigenschappen

aan de arbeidsmarkt koppelt en je hebt geleerd waaruit een doelstelling bestaat.

Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, krijg je als huiswerkopdracht de vraag

om je vaardigheden, eigenschappen, interesses en waarden op een rij te zetten.

Succesverhalen (2 uur)

In deze workshop gaan we in op het belang van succesverhalen die je kwaliteiten

onderschrijven. Je krijgt uitleg over de ‘SOAR-structuur’ en leert hoe je deze structuur

toepast op jouw persoonlijke voorbeelden. SOAR staat voor: sterktes, opportuniteiten,

aspiraties, resultaten. Je gaat vervolgens oefenen met het vertellen van een duidelijk

succesverhaal en je krijgt hier feedback op. Voordat je aan deze workshop deelneemt,

heb je nagedacht over de successen die je in het verleden hebt behaald:

‘waar ben je trots op?’.

Benieuwd naar de trainingen en workshops waarvoor je je in kunt schrijven?

Onderstaand vind je een beknopte omschrijving van de negen producten waaruit je

kunt kiezen! Je mag er vier aanvinken, in aanvulling op de persoonlijke begeleiding

die je krijgt aangeboden via LHH. Tijdens het intakegesprek, in de derde maand van

je traject, vertelt de Career Coach je alles over de inhoud van de trainingen en jullie

beslissen samen welke trainingen voor jou de meeste toegevoegde waarde hebben.

17

Doelstelling (2 uur)

Het formuleren van een concrete, realistische en professionele doelstelling is cruciaal

als je start met je zoektocht naar een baan. Je deelt je doelstelling namelijk met je

netwerk en intermediairs en dan is het belangrijk dat je heel duidelijk en concreet

bent. Tijdens de workshop gaan we in op de waarde van zo’n doelstelling en ga je aan

de slag met het formuleren en finaliseren ervan. Deze doelstelling is je persoonlijke

ambitie, onderdeel van elk overtuigend CV!

Profilering (2 uur)

Een goede profilering is essentieel bij het vinden van een nieuwe baan. Maar hoe

profileer je je op een overtuigende manier? Tijdens de workshop gaan we in op de

waarde van de profilering en ga je aan de slag met het schrijven van een positie-

verklaring. Zo zorg je ervoor dat je positieverklaring naadloos aansluit bij je professionele

doelstelling. Voordat je aan deze workshop begint, is het belangrijk dat je in het bezit

bent van een scherpe, gefocuste doelstelling. Daarnaast heb je jouw doelmarkt

bepaald en geanalyseerd.

Doelmarkt bepalen (2 uur)

In deze workshop gaan we in op de functie van het marketingplan en een belangrijk

onderdeel daarvan: de doelmarkt. Aan de hand van verschillende technieken leer je

hoe je een goede bedrijvenlijst samenstelt. Ook leer je hoe je over deze bedrijven

informatie kunt verzamelen, onder andere over waardevolle netwerkcontacten.

Voordat je aan deze workshop mee gaat doen, is het belangrijk dat je professionele

doelstelling klaar en gecheckt is.

Overig Van de negen eerder genoemde trainingen mag je er vier uitkiezen

waar jij behoefte aan hebt. Daarnaast bieden we je de mogelijkheid

om gratis deel te nemen aan de masterclass Jobmarketing 2.0.

Tijdens deze training krijg je inzicht in hoe je anno nu een CV opstelt,

hoe je je LinkedIn-profiel kunt optimaliseren en hoe je een sterk

netwerk opbouwt. Deze training wordt maandelijks aangeboden

en duurt vier uur. Aanmelding kan via de HR Portal, via e-miles.

Philips Lighting - Startup@Lighting18

Jouw strippenkaart

Netwerken (3 uur)

In deze workshop gaan we in op het voeren van korte netwerkgesprekken met

kennissen, vage bekenden, nieuwe contacten, ex-collega’s en sportvrienden die

je overal zomaar kunt tegenkomen. Denk aan een afscheidsborrel van een collega,

een toevallige ontmoeting op een bruiloft of een gesprekje bij de bakker om de hoek.

Hoe meer mensen op de hoogte zijn van je zoektocht, hoe groter de kans dat deze

succesvol zal verlopen. Maar hoe breng ik mijn boodschap in korte gesprekjes naar

buiten en hoe knoop ik gesprekken aan met mensen die ik helemaal niet of maar

een klein beetje ken? Dit en meer in deze workshop.

Het sollicitatiegesprek (4 uur)

In deze workshop gaan we in op de waarde van een goede voorbereiding op het

sollicitatiegesprek en de manier waarop je dit doet. Daarnaast voer je een ‘echt’

sollicitatiegesprek wat met een camera wordt vastgelegd. Dit is een unieke kans

om inzicht te krijgen in hoe je overkomt en hoe je jouw presentatie en verbale,- en

non-verbale communicatie nog verder kunt verbeteren. Kom goed voorbereid en

passend gekleed naar de workshop zoals je ook naar een echt sollicitatiegesprek

zou gaan.

Neem je CV én een passende vacature (op papier) mee. Hiermee gaan we

concreet oefenen.

Smart-workshop (3 uur)

Nadat je je marketing- of actieplan hebt afgerond, ben je klaar om je boodschap naar

buiten te brengen. Het bespreken van je marketingplan kan je helpen om interessante

informatie van mensen in je netwerk te verzamelen. In deze workshop oefenen we

deze gesprekken en kun je toetsen of je boodschap voor anderen duidelijk is en of

er mogelijk al andere deelnemers zijn die informatie hebben over deze doelbedrijven.

Daarnaast staan we stil bij het bellen voor het maken van een netwerkafspraak.

Je gebruikt tijdens de workshop actief jouw marketingplan.

Voor Philips Lighting Winterswijk geldt een aangepast programma.

Deze deelnemers krijgen ook via LHH een Career Coach toegewezen,

maar door de lagere aantallen deelnemers en de ligging van de locatie,

krijgen zij persoonlijke maatwerkbegeleiding en doen zij niet mee met

groepstrajecten van LHH in Eindhoven/Amsterdam.

19

© 2016 Philips Lighting B.V. All rights reserved.