HR the Next Level: De impact van social media

36
DE WERELD VERANDERT HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO 9 OKTOBER 2014

description

Presentatie tijdens de bijeenkomst "HR The Next Level" op 9 oktober 2014. De Impact van Social Media

Transcript of HR the Next Level: De impact van social media

Page 1: HR the Next Level: De impact van social media

DE WERELD VERANDERT

HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO

9 OKTOBER 2014

Page 2: HR the Next Level: De impact van social media

VRAAG: SOCIAL MEDIA IS VOOR MIJ . . . A. EEN HYPE DIE TOCH WEL OVERGAAT

B. NIET MEER DAN EEN NIEUW

(COMMUNICATIE)MIDDEL

C. EEN DOEL OP ZICH

D. EEN ESSENTIËLE VERANDERING

Page 3: HR the Next Level: De impact van social media

Blijf in de grot!

Wees nooit niet bang!

Nieuw is altijd slecht!

De wereld gaat verdwijnen!

Ik noem het ‘HET EINDE’

Page 4: HR the Next Level: De impact van social media

Gebruik volgens oude patroon

Ontdekken nieuwe

mogelijkheden

PARADIGMA SHIFT

Figuur: Niels van Maaren

dit gebeurt nu ook bij social media

Page 5: HR the Next Level: De impact van social media

DUS DE WERELD OM ONS

HEEN VERANDERT

Page 6: HR the Next Level: De impact van social media
Page 7: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

Page 8: HR the Next Level: De impact van social media
Page 9: HR the Next Level: De impact van social media
Page 10: HR the Next Level: De impact van social media
Page 11: HR the Next Level: De impact van social media

EN DOOR NIEUWE

(TECHNISCHE) MOGELIJKHEDEN

NIET IN DE LAATSTE PLAATS

DOOR SOCIAL MEDIA

GAAN WE ONS ANDERS GEDRAGEN

Page 13: HR the Next Level: De impact van social media

EN HOE ZIT DAT

DAN BIJ ORGANISATIES

EN IN HET BIJZONDER BIJ HR?

Page 14: HR the Next Level: De impact van social media

STAAT SOCIAL MEDIA

OP DE AGENDA VAN HR?

#HRSOCIALSURVEY2013

www.hrsocialmedia.nl

Page 15: HR the Next Level: De impact van social media
Page 16: HR the Next Level: De impact van social media

3 ROLLEN MBT SOCIAL MEDIA

Page 18: HR the Next Level: De impact van social media

HR IN DE ROL VAN GEBRUIKER

Page 19: HR the Next Level: De impact van social media

HR IN DE ROL VAN BUSINESSPARTNER

Page 20: HR the Next Level: De impact van social media

HR IN DE ROL VAN CHANGE AGENT

Page 21: HR the Next Level: De impact van social media

INFLUENCERS DIE DE WERELD ZIEN VERANDEREN...

Page 22: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

VERBINDINGEN MET GELIJKGESTEMDEN SERENDIPITEIT ONVERWACHTE RELEVANTIE INTERDEPENDENTE ECONOMIE ALTERNATIEVE WAARDESYSTEMEN ASYNCHRONE WEDERKERIGHEID

Ronald van den Hoff

SOCIETY 3.0

Page 23: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

WE LEVEN NIET IN EEN TIJDPERK VAN VERANDERING, MAAR IN EEN VERANDERING VAN TIJDPERK”

Jan Rotmans

OVERHEID MOET

FACILITEREN

Page 24: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

FROM STANDARDIZE TO DECENTRALIZE COMPLEXITY FROM MASCULINE TO FEMININE FROM EXCLUSIVITY TO INCLUSIVITY

Josephine Green

FROM PIRAMIDE

TO PANCAKE

Page 25: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE

GENERATIE Y -> GAAT OM WIE JE BENT GRENZELOOS, HYPERINTERACTIEF GELIJKWAARDIG

Aart Bontekoning

OPVOLGENDE GENERATIES ZIJN

GERICHT OP EVOLUTIE VAN

SOCIALE PATRONEN

“Door de vergrijzing stroomt de generatie van status,

macht en gesloten netwerken uit. De nieuwe generatie,

gericht op open netwerken, gelijkwaardigheid en

zingeving stroomt de organisatie in.”

Page 26: HR the Next Level: De impact van social media

MAAR WAAROM BLIJVEN ZOVEEL ORGANISATIES (=MENSEN) DAN TOCH IN HUN GROT ZITTEN IN PLAATS VAN IN BEWEGING

TE KOMEN?

Page 27: HR the Next Level: De impact van social media

MAATSCHAPPIJ

POLITIEK/ECONOMIE

ORGANISATIE Clare Graves (jaren 50)

AFHANKELIJK VAN ONS

DRIJFVERENPROFIEL REAGEREN WE

ANDERS OP VERANDERINGEN

Page 28: HR the Next Level: De impact van social media

IMPACT OP DE ORGANISATIES

Page 29: HR the Next Level: De impact van social media

organisch enige organisatie

centrale regie

decentrale regie

hub & bespoke

ONTWIKKELINGSFASEN

SOCIAL MEDIA IMPLEMENTATIE

Page 30: HR the Next Level: De impact van social media

VAN PIRAMIDE NAAR PIZZA

Page 31: HR the Next Level: De impact van social media

• Simple Structure

MINZBERG’S STRUCTURE IN FIVES:

• Machine Bureaucracy

• Professional Bureaucracy

• Divisionalised Form

• Adhocracy

• Easycratie*

IMPACT OP DE ORGANISATIESTRUCTUUR

*[BOEK] Easycratie, Aslander en Witteveen

Page 32: HR the Next Level: De impact van social media

FOODCONNECT PARKTHEATER SEATS2MEET

NIEUWE ORGANISATIEVORMEN

Page 33: HR the Next Level: De impact van social media

PIRAMIDE VERSUS PANNENKOEK/PIZZA

Hiërarchisch leiderschap

Planning

Afdeling Schaarste

Centrale Regie Controle

Functie omschrijving

Corporate Branding

Intranet Economisch

Kapitaal

Gelijktijdige transactie

Intern & Extern

Vaste samenwerkings

vorm

Binden & Boeien

Bezit Flexibele Schil

Contextueel Leiderschap

Realtime & Volgen

Flexibele Hub Overvloed

Onzichtbare regie

Vertrouwen

Rol omschrijving

Merkwerkers*

Enterprise Social Media

Sociaal Kapitaal

**Asynchrone wederkerig-

heid Intern = Extern

Wisselende samenwerkings-

verbanden

Verbinden & Verbondenheid

Toegang Flexibele Kern

* Roos van Vugt ** Ronald van den Hoff

Page 34: HR the Next Level: De impact van social media

HOE DE FILM ‘THE CROODS’ AFLIEP?

Page 35: HR the Next Level: De impact van social media

“De kloof tussen de oude en nieuwe wereld

werd steeds groter. Uiteindelijk stortte de

oude wereld helemaal in.”

“Maar de Croods waren op tijd over de kloof

heen gesprongen, vonden een nieuwe plek

om te wonen en leefden nog lang en

gelukkig”

Page 36: HR the Next Level: De impact van social media

HR THE NEXT LEVEL @DRHRBP DIANA RUSSO