HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid

32
Vangnet of harpoen? Social media-pijlen op kansengroepen richten.

Transcript of HR Social Media Day - Joke Renneboog Vlaamse Overheid

Vangnet of harpoen?

Social media-pijlen op kansengroepen richten.

Vissen vangen doe ik vandaag via…

• Jobbeurzen• Eigen personeel / relaties bedrijf• Jobsites• (Uitzend-)kantoren• Scholen/opleidingscentra• Eigen website• Sociale media

Zoveel mogelijk…

Bron: http://www.recruiter.com/i/using-social-media-for-recruitment-infographic/

Vangnet-model (Post and Pray)

Bijvangst

Sociale media ≠ jobsites

Harpoen-model (Connect and Capture)

Wat als…

Nodige ingrepen na proceswandeling:

1. Bijsturen inzet van instrumenten 2. Selectoren “accountable” maken

voor resultaten m.b.t. diversiteit3. Rollen en verantwoordelijkheden

scherp stellen4. Diversiteit in team selectoren

Post and Pray Connect and Capture= Focused targeting

1. Bijsturen inzet van instrumenten

FacebookHet vredesnetwerkVlaams-Marokkaanse Young professionals Intercultureel samenleven Dunia vzw Marokkaans Vlaams netwerk Samen-leving AllochtonennABPM (franstalig)

LinkedInAllochtoon werknemers en sollicitanten netwerk Marokkaanse professionals

Diversiteit verschil vernieuwt

NiyaEMBEM vzw

2. Selectoren “accountable” maken voor resultaten m.b.t. diversiteit

3. Rollen en verantwoordelijkheden scherp stellen

Diversiteitsconsulent via tijdelijke mobiliteit (Radar)

Recep Bas Rita Kayaert

4. Diversiteit in team recruiters

Fatima El Herbouti