Hoogopgeleiden te huur voor bodemprijzen

Vacature.30 tips omhet verschilte maken inbarre tijdenlaatste deel

28.01

de maandag vanelke Geraerts, professor psycholoGieop het World economic forum

actuade moeizame zoektocht naarallochtonen bij de Vlaamse oVerheid

13.284 jobs opvacature.com

booming oP HET WEb

Hoogopgeleidefreelancers

bodemprijzen

tegen

marketeer

3euro/uur

ingenieur

1,50euro/uur

graficus

2euro/job

001_GPV1QU_20120128_VMGCV_00.pdf; Jan 25, 2012 14:25:51

Customer Service &Sales AdvisorsJe beantwoordt enthousiast de telefoon om particulierenen bankagentschappen te informeren over onzeproducten en diensten. Je hebt telefonische contactenmet onze klanten (95% inbound en 5% outbound).Je hebt een sterk commercieel inzicht, neemt graaginitiatief, verkoopt graag en stelt actief diensten voor dieinspelen op de behoeften van je klanten.

Commercial Support OfficersJe verwerkt binnenkomende kredietaanvragenvia telefoon (inbound calls) en fax. Je volgt dedossiers administratief nauwkeurig op (inbound enoutbound calls) tot de uitbetaling van het dossier.Je bent bovendien het aanspreekpunt voor onzetussenpersonen, partners, collega’s en klantenen informeert hen over de status van hun dossiers,en beantwoordt op een correcte en commerciële manierallerhande vragen over ons breed gamma producten.

Wij zijn ook op zoek naar een Sales Animator voor onsdepartement Banking Partners en een IT System Engineer.

We zijn op zoek naar tweetalige (N/F) medewerkers voor onze Sales Front Office:

Team LeaderCommercial Support ServiceAls Team Leader sta je in voor het coachen, organiseren,plannen en het commercieel en administratief opvolgenvan deze dienst. Deze dienst zorgt voor de inbrengvan kredietaanvragen (inbound calls en fax) en voorhet samenstellen van kredietdossiers (opvolging viaoutbound calls) zodat de kredietbeslissers een juistoordeel kunnen vellen. De dienst is het aanspreekpuntvoor onze klanten, tussenpersonen en collega’s; zekrijgen de nodige informatie over o.a. de status van hundossiers en ons breed gamma producten.

Team LeaderCredit Decision ServiceAls Team Leader sta je in voor het coachen, organiseren,plannen en het commercieel en administratief opvolgenvan deze dienst. Deze dienst krijgt telefonischeoproepen, neemt kredietbeslissingen en geeft product-en beslissingsadvies.

AlphaCredit is marktleider voor consumentenkredieten in België en Luxemburgen behoort tot de BNP Paribas Group. Het voorbije jaar groeiden we van250 naar 300 medewerkers. En AlphaCredit blijft uitbreiden ! Daarom zijn weop zoek naar dynamische m/v collega’s, die met ons mee willen groeien.

Groei met AlphaCredit.

www.alphacredit.be

Interesse? Solliciteer meteenonline op: www.alphacredit.be


WerklustHet was een hartverscheurende kreet die via mijn e-mailbox

binnenkwam, een goeie twee weken geleden. “Please sir,

hire me. I need the money. My father is a ricksha driver.” De

afzender was een jonge, hoogopgeleide Pakistaan die zich

via een website aangeboden had om een logo te ontwerpen,

voor niet meer dan een handvol dollars. Schrijnend, zoveel

is duidelijk. Op het internet laat de globalisering zich in een

nieuwe gedaante zien, zo kan u in ons coververhaal van deze

week lezen: hoogopgeleide freelancers van over de hele we-

reld die hun diensten op online werkplaatsen aanbieden,

vaak voor tarieven die je eerder in een derdewereldecono-

mie verwacht en die de globalisering in zijn puurste en soms

ook onsmakelijkste vorm laten zien.

De verontwaardiging die u gegarandeerd zal overvallen bij

het lezen van het verhaal is niet meer dan terecht, laat daar

geen twijfel over bestaan. De virtuele globalisering is een

aanslag op heel wat verworvenheden die wij evident vinden.

Minimumlonen, elementaire arbeidsvoorwaarden en nog

veel meer: ze worden op het internet soms in één klap weg-

gevaagd, zeker als het over freelancers gaat. Maar laten we

vooral ook de naakte waarheid niet uit het oog verliezen. En

die is dat aan de andere kant van de wereld mensen staan

te popelen om de handen uit te mouwen te steken. Jawel,

tegen tarieven en voorwaarden die soms de wenkbrauwen

doen fronsen, maar niet te vergeten ook met heel veel hon-

ger en gedrevenheid.

Gedrevenheid om vooruit te geraken en goed werk af te le-

veren. En laat net dat een welverdiende schop zijn tegen de

zelfgenoegzaamheid en de zekerheden die velen van ons in

een schijnbaar ijzeren greep hebben hier, in België en bij uit-

breiding in het Westen. Niet in het minst de mensen die – te-

gen de economische logica en de publieke opinie in – beslist

hebben om maandag het land lam te leggen. De globalisering

hou je niet tegen, hoezeer sommigen dat in het diepste van

hun gedachten ook zouden willen. Integendeel: ze zal zich

steeds ingrijpender laten voelen op onze arbeidsmarkt. Ook

voor hoogopgeleiden, die zich tot nu toe misschien veilig

waanden. Hoe kun je het verschil maken, dat is de vraag die

Vacature dit jaar meer dan ooit opwerpt. Het antwoord, zo

moge blijken uit dit verhaal: met honger en gedrevenheid. En

passie. Op een eerbare én eerlijke manier, wel te verstaan.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

De slimste vrouw vanneDerlanD is een vlaamse 03

Dertig tipsvoor De topper, Deel 3 08

HoogopgeleiDen te Huurvoor boDemprijzen 04

vlaamse overHeiD zoektallocHtonen op Facebook 16

Vergrijzing, digitalisering en globale crisis: de eco-

nomie maakt zware tijden door. Hoe houdt u in deze

turbulente tijden carrièregewijs het hoofd boven water?

Speciaal voor u, voor de laatste keer in Vacature.

Marktonderzoek voor 5 dollar of een vertaling voor 1 dollar

per uur: bedrijven vinden online specialisten voor een soms

extreem laag loon. Hoe websites als Twago en Elance ook

bij ons jobs van hoogopgeleiden onder druk zetten.

Met een Facebookcampagne hoopte de Vlaamse over-

heid meer allochtone medewerkers te strikken. Opmer-

kelijk dat al die allochtone werklozen de weg naar de

overheid blijkbaar maar moeizaam vinden. Of hebben

ze gewoon geen zin om in een hokje gestopt te worden?

abonnees van De t i jD , De morgen, gazet van antwerpen en Het laatste n ieuws ontvangen vacature automat iscH b i j Hun krant.

StandPuntdoor Dominique Soenens

01

“Virtuele globalisering is een aanslagop voor ons evidente verworvenheden.Aan de andere kant van de wereldstaan freelancers te popelen om aaneen lager tarief te werken.”

rubrieken

jeremy De sy, technology transfer officer

gespot 07publieke opinie 14cijFer 14salariswatcHer 15junkbox 17column an olaerts 18vacature.com 18

De Vlaamse Elke Geraerts (30), professor in de psycholo-

gie in Rotterdam en door het vrouwenblad Viva verkozen

tot ‘Slimste vrouw van Nederland’, was deze week op

het World Economic Forum in het Zwitserse Davos.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Systemat, Barco, Fluxys, OCE,

Wolters Kluwer, Philip Morris

Benelux, Touring, Van Marcke,

Alpha Credit, Norkring België

...

VMG-20120128_01_INHOUD.indd 1 26/01/12 21:33

001_GPV1QU_20120128_VMGHP_00.pdf; Jan 26, 2012 21:35:01

2 VACATURE28 JANUARI 2012

VIAVACATURE.

Benjamin Key - Webdesigner - Essent Belgium N.V.

Benjamin Key vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij onsheeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterdeprofessional: Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 13.000 jobaan-biedingen online. Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals desurfer het verwacht. En met een aantal tools en services die geen enkele andere job-en carrièresite in België aanbiedt. Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.comdè favoriete marktplaats is waar Talent en ondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.


00

Maandag van

Elke Geraerts,deelneemster aan het World Economic Forum in Davos

Ik word wakker in mijn hotelkamer in het

lieflijke Zwitserse dorp Tiefencastel. De hotels in

Davos kunnen niet alle deelnemers aan het WEF

herbergen; hotels van dorpjes als Tiefencastel be-

leven nu gouden tijden. Na een vlugge douche ga

ik naar de ontbijtzaal. De andere Global Shapers

die hier ingekwartierd zijn, schuiven met kleine

oogjes aan. Om zeven uur stappen we in de bus

en zetten we koers naar het 40 kilometer verder

gelegen Davos.

We rijden de oprit van het prachtige hotel

Morosani op, waar zeventig Global Shapers uit ver-

schillende landen verzamelen blazen voor de grote

inleidende vergadering. Vlak voor de start hangt Pe-

ter Van de Veire aan de lijn. Hij vraagt of ik een kort

interview voor zijn ochtendshow op MNM wil ge-

ven. Ik stem in en zoek een rustig plekje.

De stichter van het WEF Klaus Schwab klimt

op het spreekgestoelte en geeft ons een overzicht

van wat er ons de komende dagen te wachten staat.

“Plan niet te veel en koester de onverwachte ont-

moetingen”, zegt hij. Na zijn speech delen we onze

ambities en dromen met elkaar.

Tijd voor de lunch. De Noorse kroonprinses

Mette-Marit zit toevallig naast me. Ze praat hon-

derduit over haar stichting tegen aids die ze samen

met haar man Haakon runt. Ze luistert enthousiast

als ik haar over mijn onderzoek naar kindermisbruik

vertel en over mijn ambitie om een therapie tegen

depressie te ontwikkelen.

Tussen de inspirerende plenaire discussies

met de Shapers door, word ik discreet benaderd door

iemand van het Belgische koninklijk paleis. Prinses

Mathilde wil me tijdens het WEF graag ontmoeten.

Wij zijn de enige Belgische vrouwen in Davos. Onze

ontmoeting zal later deze week plaatsvinden.

Ik stap door de sneeuwstorm naar het Hol-

land House waar een satellietverbinding gemaakt

zal worden met Terzake op Canvas. De Zwitserse ca-

meraman vraagt of ik op het balkon wil gaan staan,

met mijn rug naar het centrum van Davos. Het inter-

view op tv verloopt probleemloos.

Ik moet talloze checkpoints passeren vooral-

eer ik de kabelbaan kan nemen. In het restaurant op

de top van de Schatzalp zitten de Shapers al op me te

wachten. Ik voer een boeiend gesprek over filantropie

met Howard Buffett, de kleinzoon van Warren.

Terug op mijn hotelkamer in Tiefencastel

bekijk ik nog even mijn agenda voor de komende

dagen. Het Belgische diner wordt vast de moeite,

net als de meeting met de Nederlandse minister-

president Rutte. Ik kijk er ook naar uit om mensen

als Merkel en Cameron te zien spreken. Iets na mid-

dernacht kruip ik in bed; straks staat voor dag en

dauw alweer een interview gepland met Q-Music.

Jan Stevens •

De Vlaamse Elke Geraerts (30) is professor in de psychologie in Rotterdam en door het vrouwenblad Viva verkozen tot ‘Slimste vrouw van Nederland’. Ze is door de Nederlandseafdeling van ‘Global Shapers’, een internationale groep van talentvolle mensen onder de 30, uitgestuurd om hen te vertegenwoordigen op het World Economic Forum (WEF).

foto

Martijn

Beek

Man

03

VMG-20120128_03_MAANDAG VAN.indd 3 26/01/12 21:56


hoogopgeleide voor 2 dollar per uurMarktonderzoek voor 5 dollar, een be-drijfslogo ontwerpen voor 8 dollar of eenvertaling voor 1 dollar per uur: op almaarmeer websites vinden bedrijven wereldwijdspecialisten voor een soms extreem laagloon. Of hoe websites als Odesk, Twago,Hire The World, People Per Hour en Elanceook bij ons jobs van hoogopgeleiden onderdruk zetten.

Ze weet niet of ze moet huilen of lachen, Belinda

uit Zuid-Afrika. “Enkele dagen geleden zag ik een

aanbieding voor het uittikken van een gesproken

tekst, waarop vijf mensen 0,01 dollar per uur ge-

boden hebben. Odesk is een van de betere web-

sites die er te vinden is. Legitiem. Maar dit kan

toch niet? Hoe kan je in godsnaam een bod doen

van 0,01 dollar per uur? Is er geen manier om het

bieden enigszins te regelen en dit soort biedingen

te bestraffen”, vraagt ze zich af op het forum van

Odesk. Ze krijgt bijval van andere gebruikers van

de website die ook geërgerd zijn door de soms be-

spottelijk lage tarieven waarvoor sommigen hun

diensten aanbieden.

Dit soort klaagzang duikt af en toe op het forum

van de website op. Want hoe onwaarschijnlijk ex-

treem het voorbeeld ook is, lage tarieven komen er

wel vaker voor. Even rondneuzen op Odesk leert

dat opdrachtgevers (al dan niet zelfverklaarde) spe-

cialisten kunnen inhuren voor een schamele vijf

dollar per uur. En in sommige gevallen nog minder.

Zo schreef Shafiul Amin Rimon, een ingenieur uit

Bangladesh, voor een opdrachtgever in Portugal in

oktober vier technische artikels voor de luttele som

van 3 dollar. Rimon biedt zijn diensten aan voor

2,2 dollar per uur, zo leert zijn profiel.

5 dollar per artikelOm lamentabele kwaliteit af te leveren? Nee, toch

niet. Of toch zeker niet altijd. Rimons opdrachtge-

vers gaven hem in het verleden telkens de maxi-

mumwaardering voor het werk dat hij afleverde.

En hij is allesbehalve een alleenstaand geval. Een

vertaler Portugees-Engels is voor het Braziliaanse

bedrijf Tiago Gama bereid aan de slag te gaan voor

5 dollar per uur. En zo zijn er talloze andere voor-

beelden op Odesk. Niet alleen de uitvoerders, ook

bedrijven doen gretig mee aan de lage prijszetting.

Ofwel laten ze kandidaten tegen elkaar bieden tot

er bodemprijzen bereikt worden, ofwel stellen ze

gewoon zelf een extreem lage prijs voorop. Zoals im-

mobiliënbedrijf Harrtstone uit de VS, dat voor het

maken van een rapport van 10 pagina’s – inclusief

research – niet meer dan 50 dollar veil heeft. Of een

Frans bedrijf dat perfect geschreven artikels voor 5

dollar per stuk vraagt. De cijfers die Odesk zelf bij-

houdt in zijn maandelijkse rapporten spreken voor

zich: al zitten er ook freelancers tussen die 30 euro

per uur en meer vragen, het gemiddeld betaalde

uurloon bedroeg in december 2011 ongeveer 10,5

dollar. Omgerekend een slordige 9 euro, minder dan

het minimumloon van een schoonmaker in België.

Bovendien moeten de freelancers op dat bedrag ook

nog belastingen betalen in hun land.

Even verbazend als de soms enorm lage tarieven is

de diversiteit aan opdrachten die je op het virtuele

platform – een globale arbeidsmarkt in de meest let-

terlijke zin van het woord – kan laten uitvoeren. Het

gaat niet alleen om it-jobs, zoals al jaren via klassie-

ke outsourcing al gebeurt, maar ook om het maken

van vertalingen, het schrijven van reclameteksten,

het ontwerpen van websites, het geven van juridisch

advies, het opmaken van een boekhouding, het in

elkaar zetten van video’s enzovoort. Jobs die bij ons

uitgevoerd worden door hoogopgeleiden, maar in

de verdrukking dreigen te raken doordat in India,

Bangladesh, Brazilië, de Filippijnen en andere delen

van de wereld diezelfde hoogopgeleiden bereid zijn

voor vaak véél lagere prijzen te werken. En het gaat

ook niet alleen om kortlopende, eenmalige taken,

maar ook over opdrachten die door een interim-

kracht zouden kunnen uitgevoerd worden.

Als paddenstoelen uit de grondDit soort websites zijn in opmars. Odesk werd in

2003 opgericht en is sindsdien een laaiend succes.

Op de website hebben zich, volgens Odesk zelf, van-

daag meer dan 1 miljoen freelance specialisten in-

geschreven. En jaar na jaar neemt de activiteit op de

website toe, meldt het bedrijf: bedroeg in 2008 het

aantal gewerkte uren per week nog 50.000, twee jaar

later was dat al 200.000 en vorig jaar steeg het tot bo-

ven 400.000 uren per week. De meest actieve speci-

alisten van Odesk woonden volgens het maandrap-

port van december 2011 in India, de Filippijnen, de

VS, Oekraïne en Rusland.

Andere websites die freelancers en bedrijven bij el-

kaar brengen schieten intussen als paddenstoelen

uit de grond. Voortrekkers zijn Amerikaanse web-

sites als Odesk, Elance, Freelancer, Mechanical Turk,

Hire The World, LiveOps, Vworker en vele andere,

COVERSTORY

Freelancers die wereldwijd tegen dumpingprijzen werken, leggen bom onder onze arbeidsmarkt

Te huur:

VMG-20120128_04_COVERSTORY*.indd 4 26/01/12 21:44


5

2 dollar per uurmaar intussen volgt ook Europa. Zo is er Twago, een

in Duitsland opgericht virtueel platform dat sinds

zijn ontstaan in augustus 2009 uitgroeide tot een

website waar naar eigen zeggen voor 17 miljoen

euro aan opdrachten uitgevoerd wordt door meer

dan 130.000 freelancers.

Stefanie Kahls, woordvoerster van Twago: “Of we

denken dat de markt nog zal groeien? We denken

dat niet, we zijn het zeker. In de VS werkt 30 procent

van de werkende bevolking als freelancer. In Duits-

land is dat niet eens 5 procent. Het groeipotentieel is

enorm. Dat zien we ook aan onze groei: elke maand

bedraagt die 20 procent. In Europa worden bedrij-

ven terughoudender in het aanwerven van mensen

met een vast contract. Het is goedkoper en makkelij-

ker voor bedrijven specialisten enkel in te schakelen

voor specifieke projecten. Europa loopt nog ach-

terop, maar wees gerust: het komt.” Gary Swart, ceo

van Odesk, beaamt: “De recessie heeft de voorbije

jaren een rol gespeeld in onze groei: bedrijven willen

meer doen met minder geld. En dat zal alleen maar

toenemen eens bedrijven begrijpen welke competi-

tieve voordelen deze manier van werken biedt. In de

toekomst zullen ook steeds meer jobs online kunnen

uitgevoerd worden, doordat de technologie evolu-

eert. We richten ons in de eerste plaats op start-ups,

maar grote bedrijven maken evengoed gebruik van

onze diensten.”

Sociale wetgeving omzeilenDe vraag rijst wat de juridische grenzen zijn van dit

soort websites. Kan een bedrijf in België of binnen

Europa zomaar inschrijven op zo’n website en taken

laten uitvoeren door een ingenieur uit Bangladesh

of een tekstschrijver in India die bereid is voor een

hongerloon aan de slag te gaan? “Wettelijk is daar

geen enkel probleem mee”, zegt Willy van Eeckhout-

te, professor sociaal recht aan de Universiteit Gent.

“De kost van arbeid wordt normaal gezien bepaald

door het land waar de arbeid uitgevoerd wordt. Maar

het is heel makkelijk om de sociale wetgeving in het

buitenland te omzeilen, door ze als zelfstandigen

in te zetten. Dan geldt de bescherming van het ar-

beidsrecht niet en is de vergoeding van de arbeid vrij

overeen te komen. Op vlak van sociale zekerheid is

er dan alleen de bescherming die voor zelfstandigen

geldt.” Roger Blanpain, professor emeritus arbeids-

recht aan de KULeuven ziet een ander juridisch

probleem opduiken: “Dit soort websites doet aan

arbeidsbemiddeling. In principe zouden ze daarom

een aanvraag bij de Vlaamse regering moeten doen

om als arbeidsbemiddelaar te mogen optreden, ook

als het gaat om freelancers. Vraag is: is dat allemaal

nog afdwingbaar? Wat kan je er juridisch tegen be-

ginnen?”

Het gevolg is dat bedrijven in de praktijk voor heel

wat taken een beroep kunnen doen op goedkope

buitenlandse freelancers en op die manier druk zet-

ten op onze arbeidsmarkt. Roger Blanpain: “Dat er

bij ons jobs van hoogopgeleiden onder druk staan

door dit soort websites, is een feit. Maar dat is ook de

normaalste zaak van de wereld in een digitale maat-

schappij, en in een globale arbeidsmarkt. Het ver-

baast me veeleer dat dit soort initiatieven niet eerder

op grote schaal georganiseerd werd. Deze evolutie is

niet tegen te houden, en dat moeten we volgens mij

ook niet proberen te doen. We moeten er wel aan-

dacht voor hebben en ervoor zorgen dat er bepaalde

“In de VS werkt 30 procentvan de werkende bevolkingals freelancer. In Duitslandis dat niet eens 5 procent.Het groeipotentieel is enorm.”Stefanie Kahls, woordvoerster van Twago,website die freelancers en bedrijven metelkaar in contact brengt

. . .

Al deze freelancers bieden zichzelf te huur aan via werkbemiddelingssite Odesk.

SearchWhat kind of contractor do you need?



regels gerespecteerd worden. Daar ligt een taak voor

internationale arbeidsorganisaties en vakbonden.

Het zet bepaalde jobs onder druk, maar tegelijk cre-

eert het ook kansen. Als gepensioneerde Belg krijg ik

via zo’n website ook de kans om aan de slag te blij-

ven, om iets bij te verdienen en bij wijze van spreken

voor The New York Times te gaan schrijven.”

Gevaar voor uitbuitingAl geeft Blanpain meteen ook toe dat het gevaar op

regelrechte uitbuiting en sociale dumping op dit

soort virtuele platformen zeer reëel is. De websites

worden door critici niet voor niets vergeleken met

digitale sweatshops, waar prijzen betaald worden

die gebaseerd zijn op derdewereldeconomieën. Ro-

ger Blanpain: “Net daarom is er nood aan elemen-

taire regelgeving. Maar vergeet niet dat dit soort

situaties al langer bestaat via outsourcing. Het stelt

zich allemaal iets scherper, doordat het om zelf-

standigen gaat en doordat de regelgeving veel min-

der duidelijk is. En vergeet ook niet dat er beperkin-

gen zijn: als je in Vlaanderen juridisch advies zoekt,

ga je dat wellicht niet vinden in Bangladesh of de

Filippijnen. Het geldt dus niet voor zomaar om het

even welke hoogopgeleide job. Bovendien denk ik

dat Belgische bedrijfsleven zeker in het begin de kat

uit de boom zal kijken. Uiteindelijk is het via het net

niet evident om in te schatten wat voor vlees je in

de kuip hebt.”

Dominique Soenens •

COVERSTORY

Hoe laag zijn mensen bereid om te gaan voor een

opdracht? En welke kwaliteit mag je dan verwach-

ten? Vacature nam de proef op de som en postte

de voorbije weken twee opdrachten. De eerste op-

dracht, op Odesk.com, luidde als volgt: ontwerp

een logo voor (de fictieve) fitnesszaak Fun Bodies

in België. Maximumbudget: 20 dollar. De reacties

bleven niet uit. Na 24 uur kregen we 42 reacties,

uit onder meer India, Pakistan, Bangladesh, Arme-

nië, Marokko en Kroatië. Daarbij onder andere een

grafisch bureau uit India dat het logo voor 20 dollar

wil ontwerpen. Er zit één absolute bodemprijs bij:

een ontwerper uit Bangladesh biedt ons een logo

aan voor 3,3 dollar. Wij gaan op zijn aanbod in en

vragen het ons vijf dagen later te bezorgen. Amper

enkele dagen later krijgen we twee voorstellen voor

een logo toegestuurd. Het resultaat ziet u hiernaast:

allesbehalve van hoge kwaliteit, maar we kozen dan

ook voor de allerlaagste prijs en gaven een zeer be-

perkte briefing. Bovendien is onze freelancer bereid

er gratis nog twee logo’s bovenop te doen.

De tweede opdracht, eerst gepost op Elance.com,

was het naar het Engels vertalen van een Franse

tekst van drie pagina’s over audio-apparatuur, met

nogal wat technisch jargon. Hier was de reactie iets

minder overweldigend, wat met een startbod van 10

dollar per uur misschien ook niet echt verrassend

is. Toch waren er na 24 uur tien reacties binnenge-

komen. Ook hier is het niveau van de freelancers

niet altijd professioneel – één van hen is Bart, een

28-jarige Belg met een diploma A2 Toerisme – , maar

er zijn ook anderen. Eén van de geïnteresseerden is

bijvoorbeeld een 55-jarige Braziliaanse die profes-

sor Franse taal en literatuur is aan de Universidade

Federal de Uberlândia, in de Braziliaanse provin-

cie Minas Gerais. Ze is niet de goedkoopste – één

iemand wil de klus voor 30 dollar in totaal doen – ,

maar deze keer kiezen we voor een meer overtui-

gend aanbod. Ze doceert niet alleen aan de univer-

siteit, ze krijgt ook waardering voor haar vertaalwerk

op Elance (ze krijgt een gemiddelde score van 4,9 op

5 van haar vroegere opdrachtgevers) en is bereid de

klus te klaren voor 80 dollar. Waarom ze dit doet?

“Puur voor het plezier. Aan de universiteit moet

ik ook veel administratief werk doen en dit is een

leuke afwisseling”, zegt ze. Hoeveel ze verdient, ver-

telt ze liever niet. De vertaling die ze een week later

aflevert, is van zeer goede kwaliteit. We postten de

vertaalopdracht ook op Translatorscafe.com, waar

vertalers hun diensten aanbieden. Ook daar zijn de

aangeboden tarieven verrassend laag. Een zelfstan-

dige vertaler uit Frankrijk vraagt 0,04 euro per woord

en een Amerikaanse vertaler, met volgens zijn cv er-

varing bij Unesco, de Wereldgezondheidsorganisa-

tie, Mercedes Benz, BASF en Hitachi, doet het voor

0,08 euro per woord. Maar dat is te onderhandelen,

zo voegt hij er nog aan toe. Voor alle duidelijkheid:

bij professionele vertaalbureaus in België schom-

melen de tarieven tussen 0,10 en 0,16 euro (met

daarbovenop nog btw). Gemiddeld liggen de prijzen

online dus – ook bij professionele vertalers – de helft

of meer onder de bij ons gangbare tarieven. (DS)•

“Een logo ontwerpen?3 dollar alstublieft”

Vacature nam de proef op de som

. . .

De door ons gekozen freelance lay-outeruit Bangladesh leverde voor 3,3 dollardeze 4 logo’s aan via Odesk.



07

GESPOT

Sociale media zoals Facebook en Twitter heb-

ben flink wat troeven. Maar meer en meer ko-

men ook de nadelen aan de oppervlakte.

Wat werk betreft, waren bedrijven tot nu toe

vooral bezorgd dat werknemers kostbare tijd

zouden verspillen aan gamen en Facebook-

foto’s bekijken. Maar intussen signaleerde het

Amerikaanse ‘Ethics Resource Center’ een an-

der opmerkelijk gevolg: onethisch gedragop de werkvloer.Uit hun cijfers blijkt dat de helft van de werk-

nemers actief op sociale netwerken het bij-

voorbeeld fijn vinden om vertrouwelijke do-

cumenten te raadplegen die nuttig zouden

kunnen zijn bij een volgende job, iets wat

slechts 15 procent van hun minder op sociale

media actief zijnde collega’s acceptabel vindt.

Sociale netwerkers vinden het inverhouding ook vaker aanvaardbaarom (stiekem) minder te werken, om zoeen eventuele loonsverlaging te com-penseren, en roddelen meer over hunwerkgever en collega’s (al dan niet viasociale netwerken).

Overigens zijn het niet enkel de ‘Facebook- en

Twitter-medewerkers’ die moeilijker in het ga-

reel lopen.Over het algemeen registrerende onderzoekers almaar meer wange-drag op kantoor. Zo voelt 13 procent van

alle werknemers zich genoodzaakt om zaken te

doen die tegen de regels zijn, zoals het doorslui-

zen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie. Dat

is het hoogste percentage in meer dan tien jaar.

Werknemers oordelen meer dan vroeger dat

hun eigen werkgever er op zijn beurt bedenke-

lijke ethische principes op na houdt.

Is het door de crisis en besparingen dat werk-

nemers er een lossere moraal op nahouden?

Eigenlijk net het omgekeerde. Driekwart van

de werknemers ziet zijn werkgever opnieuw

aanwerven en ziet dat nieuwe initiatieven en

projecten uit de grond gestampt worden. Daar-

door hebben ze minder angst om hun baan

te verliezen. Meer zelfs: ze keren terug naar

risicogedrag dat aan het eind van de jaren ne-

gentig vaak opdook, zoals ongewenste seksu-

ele intimiteiten of diefstal. Volgens het ‘Ethics

Resource Center’ is het tijd voor bedrijven om

ethiek terug op de agenda te zetten, en er zich

om te beginnen al danig bewust van te zijn.

William Visterin •

Sociale media-adept is vakeronethische collega

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

dringendmeer slaapnodig heeft

waarom u

Meer gewicht, minder concentratie en een ver-hoogd risico op kanker. Het zijn maar een paarmogelijke gevolgen van slaaptekort, terwijl mete-mail, gsm en internet onze werkdag almaarlanger doorloopt. Enkele cijfers.

risico op hartaandoeningen als uminder dan 7 uur per nachtonder de wol doorbrengt

+100%risico op borstkanker

voor vrouwelijke ‘weinigslapers’

+200%

%4035302520151050

1 uur 2 uur 3 uur 4 uur 5 uur 6 uur 7 uur 8 uur 9 uur > 10 uur

Hoeveel uur slaapt u?23 procent van de ondervraagden slaapt minder

dan 6 uur per dag, terwijl slechts 7 procent zich

meer dan 8 uur in dromenland bevindt. (zie grafiek)

uw slaapkwaliteitUw slaapkwaliteit neemt af

naarmate we ouder worden.

Vrouwen liggen gemiddeld

langer wakker dan mannen.

Hun slaapkwaliteit ligt daarom

gemiddeld ook ietsje lager.

vrouwen liggen gemiddeld

33 minutenwakker per nacht

mannen liggen gemiddeld

25 minutenwakker per nacht+20%

risico op overlijden als u de komende20 jaar steeds te weinig slaapt.

door 1 uur per dag meer teslapen in plaats van tv te kijken

-6,5 kg

(BRON: BUSINESS INSIDER)

VMG-20120128_07_GESPOT.indd 7 26/01/12 20:58


30 tips Voor toppErs, dEEl 3

Stel: u komt terecht op een receptie waar u geen kat

kent. Zeer extraverte types uitgezonderd, vinden de

meeste mensen dat behoorlijk beangstigend. “Nie-

mand kennen en dus ‘koud’ op mensen moeten af-

stappen, dat is wat u ten allen prijze moet vermijden”,

stelt communicatietrainer Sabine Tobback. Hoe u dat

doet? « Door goed voorbereid naar een netwerkeve-

nement te trekken.Probeer vooraf aan de deelnemer-

slijst te komen. Soms wordt die zelfs online geplaatst,

in andere gevallen willen organisatoren die niet vrij-

geven om privacyredenen. “Maar dan kan je nog altijd

vragen of je de jobtitels kan krijgen, kwestie van een

idee te hebben wat voor soort mensen er komt.”

Met die lijst kan je aan de slag: “Je kan mensen op-

zoeken via Google, op sociale media als Linkedin, via

blogs, enzovoort. Op die manier krijg je al een idee

waar ze mee bezig zijn. Eventueel kan je bepaalde per-

sonen vooraf contacteren met de vraag of je hen die

avond kan ontmoeten, en zelfs een concrete afspraak

maken. Of je nu een afspraak hebt of niet, belangrijk

is dat je in een gesprek niet expliciet verwijst naar de

informatie die je op het web sprokkelde. Mensen voe-

len zich al gauw gescreend. Stel liever open vragen,

dan komen hun projecten vanzelf ter sprake. Luister

naar hun noden en stel u behulpzaam op. Dat is een

betere manier om te netwerken dan uw eigen cv af te

ratelen. Als ze ooit nood hebben aan de diensten die

u levert, zullen ze eerder aan u denken dan de Gouden

Gids te raadplegen.”

“Een andere tip voor het eerste contact: betrek de or-

ganisatie. Misschien kent een van de organisatoren de

persoon die u graag wil spreken? In dat geval zal die u

met plezier introduceren. Op die manier is het eerste

contact al niet meer koud maar ‘halfwarm’.”

Moet u toch koud op mensen afstappen, probeer

dan niet te vervallen in cliché-onderwerpen zoals

het weer, het verkeer, of de eventuele parkeerproble-

men. Breek liever het ijs met vragen over het evene-

ment zelf: “Wat heeft u ertoe gebracht om te komen?

Wat verwacht u van deze avond?”

“Even belangrijk als een gesprek aanknopen, is het

elegant afronden ervan. Wanneer u afscheid neemt,

kunt u nog eens uitdrukkelijk vragen of u nog ergens

mee kunt helpen. Zo kunt u bijvoorbeeld voorstellen

of u uw gesprekspartner nog bij iemand kunt introdu-

ceren. Hij of zij zal u dankbaar zijn, want vergeet nooit

dat ook de andere ertegen op ziet om koud op iemand

af te stappen.” (Karin Eeckhout)

Hoe legt u vlot sociale contacten?21.

Vergrijzing, digitalisering, globalise-ring en daar nog eens een nakenderecessie bovenop: de economie enmisschien ook uw werkgever makenzware tijden door. Hoe houdt u indeze turbulente tijden carrièregewijshet hoofd boven water? En meernog, hoe zet u nu de volgende stap?Hoe gaat u om met druk in tijden vancrisis of zegt u op een aanvaardbaremanier nee? Aangevuld met het ant-woord op een aantal eerder prak-tische vragen: hoe u bijvoorbeeldvlot sociale contacten legt, hoe u eendas volgens de regels van de kunstknoopt of hoe u vlot gezichten vanzakelijke contacten kunt onthouden.Speciaal voor u, drie weken lang inVacature.

OVERLEVINGSpAKKET INTIJDEN VAN CRISIS, DEEL 3

tipsvoor

toppers30 tips tips voor voor

topperstoppers30toppers30toppers

Heeft u de eerste tips gemist? Kijk dan opvacature.com/tips1

VMG-20120128_08_JANUARIREEKS*.indd 8 26/01/12 20:53


09

Anke Lutspsychologe bij ISW Limits,adviesbureau rond welzijn.

Sabine Tobbackcommunicatietrainer meteen grote ervaring in hren een eigen ‘peoplemanagement’ bedrijf.

MarcVan Harneveldtdirecteur van Galileï,de outplacement encarrière-adviesafdelingvan Randstad.

Gie Kauwenberghsgedelegeerd bestuurdervan hr-dienstenleverancierHay Group

David De Cremerhoogleraar aan de LondonBusiness School enRotterdam School ofManagement, onderzoektbonussen in de bankwereld

Jan LuxSeniortrainer bij Kluweropleidingen, gespeciali-seerd in communicatie, intijdsbeheer, verkoop envergadertechnieken

Inge Swarteléhr-consultant en zaakvoer-ster van ISW Consult datgespecialiseerd is in talentmanagement.

Onze specialistendeze week:

. . .

Hoe maakt u duidelijk dat u een bepaald plan of con-

cept maar niks vindt, dat u het niet eens bent met

een voorstel dat op tafel ligt, of hoe weigert u iets

aan een collega of aan een klant? “Accountmanagers

hebben momenteel gigantisch veel schrik om ‘neen’

te zeggen tegen hun klanten”, weet Jan Lux. Hij is

senior trainer bij Kluwer Opleidingen en is gespeci-

aliseerd in communicatie, tijdsbeheer, verkopen en

vergadertechnieken.

“Een reeks factoren belemmeren werknemers om eer-

lijk te antwoorden: u durft een vriend niet tegen de ha-

ren in strijken door het wekelijkse partijtje tennis af te

blazen. Net zo min als u eerlijk durft te reageren tegen

een klant of een aantrekkelijke collega. Soms staat u

onder enorme tijdsdruk en zegt u maar ja om er van af

te zijn. Er zijn zovele redenen om niet ‘neen’ te zeggen.”

Jan Lux vat samen hoe dat wel lukt:

• Kom op voor uw eigen mening en gevoe-lens. “Indien u keer op keer wordt uitgenodigd voor

vergaderingen waar u weinig aan heeft, durf dan uw

baas te zeggen dat die vergaderingen u frustreren. Dat

zal hem wakker schudden.”

• Verwoord uw mening duidelijk. “Daar knelt

vaak het schoentje: omdat iedereen uw woorden in

zijn eigen context interpreteert zijn die niet altijd

duidelijk. Als u een collega aanspreekt of hij ‘vijf mi-

nuutjes heeft voor uw vraagje’, minimaliseert u de

vraag. Zeg hem gewoon ‘ik heb een probleem’. Dat

is veel duidelijker.”

• Doe het met respect. “Als drie collega’s heel en-

thousiast reageren op een voorstel dat u maar niets

vindt, zeg dan‘Ik zie dat anders, in mijn ogen houdt het

voorstel geen rekening met dit en dat’. Hou uw tussen-

komst respectvol, dan voelt iedereen zich comfortabel.

Lanceer geen persoonlijke aanval, want dan wordt een

echt gesprek moeilijk.”

• Probeer meteen een alternatief te formule-ren. “Verkoop uw voorstel bij uw gesprekspartner:

toon de voordelen van uw idee voor hem. Bijvoor-

beeld, enkele collega’s dagen geregeld te laat op voor

de vergadering en de voorzitter maakt hier geen op-

merkingen over. Maak dan een opmerking dat de ver-

gadering telkens uitloopt en dat dit uw werk hindert.

Stel voor op stipt op tijd te beginnen, dan kan iedereen

op tijd naar huis? Kunnen we dat zo afspreken? Met die

laatste zin rondt u mooi af.”

• Gebruik de ‘kapotte grammofoon’. “Blijf op

uw strepen staan en herhaal uw voorstel. Bijvoorbeeld:

‘Toch stel ik voor om tijdig met de vergadering te star-

ten. Is dat niet de moeite waard om te proberen?’”

• Vertel uw verhaal oprecht en zelfzeker: “Ook

de manier waarop u iets zegt, oprecht en zelfzeker, be-

paalt dikwijls of men u zal volgen, zelfs al is uw bood-

schap niet vanzelfsprekend. Blijf relax, spreek traag,

glimlach en kijk de ander in de ogen. U verliest aan

kracht als u het oogcontact verliest.”

(Erik Verreet)

Hoe zegt u op aanvaardbarewijze ‘neen’ op het werk?22.



. . .

30 tips voor toppers, deel 3

Hoe beheerst u de druk ophet werk in tijden van crisis?

Extra tips voor toppers in Sales & Marketing

. . .

24.23.Hoe motiveert umedewerkers als debonus wegvalt?

“Het geloof dat een organisatie niet kan draaien zonder bo-

nussen, is een mythe”, stelt David De Cremer. DezeVlaming

is hoogleraar aan de London Business School en Rotterdam

School of Management en onderzocht of bonussen in de

bankwereld wel functioneren.

“Via een bonus tracht een organisatie haar werknemers te

motiveren. Maar wie meedraait in een systeem van financi-

ele motivatie, gaat taken die hij eerst graag deed, na een tijdje

niet meer doen omdat hij dat wil, maar omdat het moet. An-

dere extrinsieke uitdagingen zijn dan nodig, zoals meer geld

verdienen, en niet meer zozeer de kwaliteit van zijn werk

verzorgen. Daarom heeft deze techniek zijn limieten. Door

bonussen uit te delen creëert een organisatie een speciaal kli-

maat. Werknemers die geen bonus krijgen, hebben zelfs een

heel ander idee over de doelen van de organisatie dan mede-

werkers die er wel recht op hebben. Bonussen vergroten ook

de kans op fraude. In een systeem van ‘alles of niets’ is de ver-

leiding bij de werknemer groot om de cijfertjes aan te passen

als hij of zij anders het risico loopt naast zijn bonus te grijpen.

Dat fenomeen zien we wereldwijd.”

Professor De Cremer beseft dat vandaag de bonuscultuur nog

steeds dominant is:“Oud-minister Herman De Croo geeft die

trend perfect aan met zijn ‘If you pay peanuts, you get mon-

keys’. Als de wortel wegvalt, gaan de werknemers op zoek naar

een andere baan. Dat is erg. Want in deze moeilijke tijden

moet een bedrijf proberen te innoveren en creatief in haar

groei zijn. Dit lukt het best als medewerkers intrinsiek gemo-

tiveerd zijn en niet enkel een extrinsieke focus op bonussen

hebben.” Hij suggereert andere beloningstechnieken: meer

status in de domeinen die de werknemer belangrijk vindt,

meer autonomie of doorgroeimogelijkheden geven.

Wanneer werken bonussen wel? David De Cremer: “Ze zijn

wel effectief bij repetitieve taken, bijvoorbeeld aan de mon-

tageband van een autoproducent. Of indien het bedrijf mikt

op een snelle stijging van de verkoop. Zeker als dit gebeurt bij

interne concurrentie waarbij iedereen de beste wil zijn. Dan

kunnen bonussen even werken.”

Zijn laatste tip: “Keer af en toe geen bonus uit. Werknemers

beschouwen een bonus snel als een salaris. Wil de bonus ef-

fectief zijn, moet er steeds wat onzekerheid rond heersen, en

enkel gegeven worden na een bovenmatige prestatie.” (ev)

In deze moeilijke tijden wegen de

verkoopsdoelstellingen dubbel

zo zwaar. Ze kunnen de sfeer

binnen een groep behoorlijk

verzieken. Anke Luts staat

geregeld voor groepen waarin

de sfeer om te snijden is. Zij is

psychologe bij ISW Limits, een

adviesbedrijf rond welzijn, ontstaan uit

de KU Leuven. “Meestal schakelen bedrij-

ven ons in als er zich moeilijkheden voor-

doen. Dan geven we zowel advies aan indi-

viduen, de groep en de leidinggevenden van

die organisatie.”

1. Beheers uw gedachten“Als het moeilijk wordt, gaan we snel ne-

gatief of zwartwit denken. Zorg dat er geen

spiraal van negatieve gedachten ontstaat.

Want onze gedachten bepalen heel sterk hoe

wij ons voelen. Tracht daarom

uw gedachten te beheersen

en de situatie te relativeren:

vraag u af hoe erg u deze si-

tuatie zal vinden binnen vijf jaar.

Of wat is de kans dat u ontslagen zal worden

indien u uw verkoopdoelstellingen in deze

moeilijke tijden niet haalt? Besef in dergelijke

situatie ook dat elke moeilijke periode tijdelijk

is. Tracht vooral realistisch te denken en uw

zelfvertrouwen te behouden.”

2. Verzorg uzelf“Om de cirkel van stress te doorbreken, moeten

we bovendien zorg dragen voor ons lichaam.

Besteed aandacht aan voldoende beweging, ge-

zonde voeding en ontspanning na de werkuren.”

3. Onderneem de juiste acties“Maak, voor u iets onderneemt, een duidelijk

onderscheid tussen zaken waar u op heeft en

zaken die u niet kan veranderen. Zo heeft het

geen zin om u op te winden over de lange och-

tendfiles of de economische recessie. Leg u daar

bij neer. Stel anderzijds uw prioriteiten scherp

op veranderbare aspecten. Zoek, bijvoorbeeld,

actief naar klanten die nog wel kopen en inves-

teer in relaties die renderen op lange termijn.

Dat vergeten we soms.”

4. Bewaar een toffe sfeer in uw teamAnke Luts: “Een goede teamsfeer is een van de

beste garanties om door probleemmomenten

heen te raken. Bouw daarom zeker in moeilijke

tijden de activiteiten die u deed met de collega’s,

niet af. Zorg dat u elkaar sociaal blijft steunen.

Geef wat complimenten, zeker als de collega’s

wel hun ‘targets’ halen. Begin niet aan een in-

terne competitie. Een jaloerse reactie of het ver-

spreiden van roddels leidt immers tot negatieve

productie.”

5. Leidinggevenden moeten steun leverenHet is heel belangrijk dat leidinggevenden hun

mensen blijven steunen en hen niet harder het

mes op de keel zetten, meent Anke Luts. “Ver-

kopers en werknemers in het algemeen zetten

meestal door op voorwaarde dat ze sociale steun

voelen van hun leidinggevenden. Zij moeten de

zaak trekken en de medewerkers de juiste sturing

bieden in tijden van crisis.”

“Eens de situatie binnen een organisatie verziekt

is en er veel onzekerheid heerst, vergt het veel tijd

om dit recht te trekken. Ik heb vooral positieve

ervaringen met organisaties die het welzijn van

medewerkers voortdurend bewaken. Een rond-

vraag kan helpen om het welzijn van werknemers

in kaart te brengen.” (ev)



. . .

11

Wat zijn de beste bloggers entwitteraars voor sales en marketing?

Jobs in SALES & MARKETING vindt u vanaf pagina 29

25.

Gie Kauwenberghs, gedelegeerd bestuurder van hr-dien-

stenleverancier Hay Group, pleit voor een uitgebalan-

ceerde aanpak. “Wilt u een transformatieproject goed aan-

pakken, dan moet u letten op vier elementen, die allemaal

even belangrijk zijn en die op elk moment in evenwicht

moeten zijn.”

Het eerste element: “Bij iedere verandering, hoe miniem

ook, moet u een goed verhaal hebben. Een verhaal dat niet

alleen rationeel onderbouwd is, maar ook emotioneel. Als

mensen in dat verhaal geloven, dan aanvaarden ze zelfs de

negatieve gevolgen van de verandering.”

Punt twee: “Bepaal vooraf welke stappen wanneer rond

moeten zijn, en duw door om die timing te halen, ondanks

eventuele vragen en bezorgdheden. Vaak zijn de voordelen

pas duidelijk nadat de hele verandering is doorgevoerd.

Zet u niet door volgens plan, dan dreigt u het momentum

te verliezen.”

Ten derde: “Zorg ervoor dat uw medewerkers beschikken

over de noodzakelijke systemen en instrumenten om ver-

andering door te voeren. Stel dat ze op een andere manier

met klanten moeten omgaan, zorg er dan voor dat het it-

systeem die nieuwe manier van werken ondersteunt.”

“Last but not least: empathie! Verlies de impact van de ver-

andering op mensen nooit uit het oog. Zorg ervoor dat uw

medewerkers op elk moment in het veranderingsproces vol-

doende getraind en gecoacht worden. Vormt u bijvoorbeeld

nieuwe teams, geef mensen dan de kans om elkaar snel te

leren kennen, bijvoorbeeld door teambuilding.”

“Het is belangrijk dat u uw inspanningen op deze vier vlak-

ken in balans houdt tijdens het hele transformatieproces.

Vaak zijn mensen, door hun persoonlijkheid, geneigd om

een van de vier velden meer aandacht te geven. De ene zal

de deadlines halen maar de menselijke kant verwaarlozen.

Anderen brengen een sterk verhaal maar verliezen het pro-

cesmatige uit het oog. Nog anderen zijn zo begaan met de

menselijke impact dat ze het proces dreigen te vertragen.

Belangrijk is uzelf te kennen en te beseffen waar u zich moet

laten bijstaan door mensen die complementair zijn.” (KE)

Hoe gidst u uwmedewerkers vlot dooreen veranderingsproces?

26.UIT BELGIë:

• Steven Van Belleghem, Partner bij In-

Sites Consulting, marketingprofessor

aan de Vlerick Managment School en

auteur van het succesvolle marke-

tingboek ‘The Conversation Manager’.

Specialist in social media en “word-

of-mouth”.

Twitter: @Steven_InSites. Heeft niet

voor niets bijna 9.000 followers

http://www.stevenvanbelleghem.com

• Erwin Jansen van het interactive agen-

cy These Days. Noemt zichzelf een

“Marketing and Communications Af

icionado”. Twitter: @erwinjansen: niet

aflatende stroom van tweets met links

naar interessante marketingverhalen

van internationale auteurs, met focus

op ‘online marketing’-onderwerpen.

• @PUBnl: Twitteraccount van PUB,

het vakblad voor reclame, media en

marketing,

http://www.pub.be” www.pub.be

Om op de hoogte te blijven van de laat-

ste nieuwtjes uit de sector zelf.

•......@Kris10Vermoesen: Twitteraccount

van Kristien Vermoesen, pr-consultant

at FINN.be. Verspreidt interessante

tweets over social en klassieke media

en pr, vaak met onderzoeksresultaten,

cijfers etc.

Op www.finn.be vindt u haar blog.

www.dearmedia.be

•..@Joeri_InSites: Twitteraccount van

Joeri Van den Bergh, oprichter van In-

Sites Consulting en auteur van “How

Cool Brands Stay Hot” en “Generation

Y”. Tweets over branding, marktonder-

zoek, kinderen jeugdmarketing etce-

tera.

Zijn blog vindt u op

www.howcoolbrandsstayhot.com.

UIT NEDERLAND:

•..Molblog (www.molblog.nl): popu-

laire Nederlandse weblog over mar-

keting en communicatie. Wie zich

registreert ontvangt de gratis e-mail-

nieuwsbrief van het Tijdschrift voor

Marketing en kan ook de members-

only artikels downloaden. Met blogs

van mensen uit allerlei marketing-

hoeken: merkspecialisten, markton-

derzoekers, reclamemakers, ontwer-

pers, direct marketeers etc.

• www.frankwatching.com: onafhan-

kelijk online magazine over marke-

ting, communicatie en social media,

waar professionals uit de sector hun

kennis delen en discussies aangaan.

INTERNATIONAAL:

•..http://thenextweb.com: toonaange-

vende website rond technologie, busi-

ness en cultuur, ook interessant voor

marketeers om te weten wat er gebeurt

op het internet. Jaarlijks internationaal

congres - dit jaar in Amsterdam. (KE)



Hoe beperkt u de schadein uw team wanneer uiemand moet ontslaan?28.

27.

Ieder ontslag, individueel of collectief, heeft een im-

pact op het hele team. Hoe bewaart u de loyauteit

in de rest van de getroffen afdeling? “Cruciaal is de

communicatie,” stelt Inge Swartelé hr-consultant bij

ISW Consulting.

“Al te vaak wordt een ontslag in een waas van ge-

heimzinnigheid gehuld. Terwijl die radiostilte ner-

gens voor nodig is en zelfs contraproductief werkt.

Over een ontslag wordt hoe dan ook gesproken on-

der collega’s. Wilt u vermijden dat indianenverhalen

de ronde doen, dan dient u transparant en duidelijk

te communiceren over de reden voor het ontslag.

Gaat het om een herstructurering of is er een andere

reden waarom iemand niet meer past in de orga-

nisatie? Die informatie kunt u gerust delen met uw

team, zolang u zich houdt aan de gouden regel, die

u altijd in het achterhoofd moet houden: praat met

respect over de persoon die is ontslagen. Hoe u met

dit ontslag omgaat, houdt iedereen een spiegel voor,

tenslotte. Want het kan ook hen overkomen.”

Vaak jaagt een ontslag een emotionele schokgolf door

een team. “Belangrijk is dat u mensen meteen na de

feiten de kans geeft om hun gevoelens te ventileren.

Verder moeten ze ook de vragen kunnen stellen waar-

mee ze zitten. Wie neemt de verantwoordelijkheden

van de ontslagen collega over? Komt er vervanging,

en zo ja, wanneer? Misschien hebt u nog niet overal

een antwoord op. Wees daar dan eerlijk over, maar

maak er wel snel werk van. De onduidelijkheid mag

vooral niet blijven aanslepen.” (KE)

Hoe knoop ik een dasop de juiste manier?

U heeft enkele toffe collega’s op het werk. Vertelt u hen

dat u op het punt staat een promotie te krijgen? Of dat

u uw baan kotsbeu bent en iets anders zoekt?

Marc Van Harneveldt maakt groot voorbehoud tegen

het in vertrouwen nemen van collega’s. Hij is directeur

van Galileï, de outplacement- en carrièreadviesafde-

ling van Randstad, en begeleidt veel ontslagen werk-

zoekers. “Wie met collega’s over zijn plannen praat,

vraagt om roddels. Dat is niet de beste manier om uw

loopbaan vorm te geven. Zeker als die informatie uw

chef ter ore komt, kan het verkeerd uitdraaien. Jonge-

ren hebben vaak schrik om over hun plannen te praten.

Of ze praten wel, maar niet met de geschikte mensen.”

“Ik ontmoet dagelijks werknemers waarbij het ver-

keerd is gelopen. Ze werden ontslagen of zochten el-

ders hun geluk omdat ze hun professionele ambities

niet kenbaar maakten aan hun directe chef of aan de

specialisten van de hr-afdeling”, verzucht Marc Van

Harneveldt. “Daarom stimuleer ik mijn medewerkers

om tijdens de halfjaarlijkse evaluatiegesprekken

duidelijk te vertellen hoe ze hun loopbaan zien evo-

lueren. Ik verkies dat ze daar zeer open over zijn. Dik-

wijls reageren ze verrast. Maar als uw werkgever weet

waarvan u droomt op het vlak van werkinhoud, salaris

of positie kan hij er iets aan doen, anticiperen.We mer-

ken dat vele werknemers daar nooit over spreken of

daartoe nooit de kans krijgen. Soms ziet de chef het

potentieel of de ambitie van zijn medewerker niet en

zet hij die aan de deur. Of, omgekeerd, de werknemer

kondigt aan dat hij elders een zwaardere functie mag

vervullen, en de werkgever is verrast omdat er nooit

over gesproken is. In onze bedrijven leidt een gebrek

aan communicatie dikwijls tot dit soort ongelukken.

Heel spijtig.”

“Ik merk geregeld dat bedrijven vacatures uitschrijven

en er op datzelfde moment iemand uit dat bedrijf zich

geroepen voelt voor die job. Maar dan is het meestal

te laat. Daarom zouden organisaties hun vacatures

vlotter intern moeten laten circuleren. Ik ben nu vijf-

tien jaar bij de Randstad Groep en heb mijn voor-

deel al gedaan met zo’n beleid. Mijn conclusie: praat

over uw ambities alleen met de juiste personen in de

organisatie.” (EV)

Vertelt u uw collega’sover uw professioneleambities?

29.



13

30.

VOLGENDE wEEKOp VACATURE.COM:

Chat met een expert.

Zitten er loononderhandelingenaan te komen? wilt u deals lerensluiten? Prof. Dr. Katia Tieleman van deVlerick Management School antwoordt op

al uw vragen over onderhandelen.Professor Tieleman werkte eerder samenmet onder andere de VN, OESO, EU en

Wereldbank.

Woensdag 1 februari,11.30 uur tot 12.30 uur op

vacature.com/chat

30 tips voortoppers

Wat zijn de leukste lowcostteambuildingactiviteiten?

Een dagje teambuilding hoeft geen fortuinen te kos-

ten om origineel en effectief te zijn. Drie ideeën:

1. Een workshop improvisatietheater:Associëren, accepteren, luisteren, samenwer-

ken,... Al die vaardigheden moet u aanscherpen

om tot resultaat te komen in het improvisatiethe-

ater. Net als in een werksituatie dus. Een basis-

workshop improvisatietheater is dan ook een ide-

ale manier om de groepsdynamiek onder collega’s

te versterken.

Tijdens de basisworkshop krijgen de deelnemers

de technieken van het improvisatietheater aange-

leerd, en krijgen ze de kans die in te oefenen. De

workshops worden aangeboden door de Belgische

Improvisatie Liga. Reken op 750 euro voor een ba-

sisworkshop van 3 uur voor een groep tot 20 perso-

nen. De workshops worden zowel in het Nederlands,

Frans als Engels aangeboden over het hele land. Voor

meer info: www.bil.be

2. Een sessie teamdansen:Gooi eens samen met de collega’s de beentjes los. In-

dividueel of per paar. Een initiatie Afrikaanse dans

met live percussie, een portie salsa of flamenco, of

leert u liever swing of lindy hop? De ene collega moet

al wat meer schroom overwinnen dan de andere,

maar goed voor de groepssfeer is samen dansen in

ieder geval.

Initiaties worden gegeven door bijvoorbeeld Dans-

huis De Ingang in Gent. Vanaf ongeveer 150 euro

per uur, per groep (tot 30 personen). Voor meer info:

www.de-ingang.be

3.Wandel- en fietstochten met een extra:Altijd een schot in de roos: een sportieve activiteit

gekoppeld aan een competitief element.

Bij vzw Mobiel uit Kortrijk kan u bijvoorbeeld te-

recht voor:

-(culinaire) tochten op gewone of “gekke” fietsen

-steptochten door de Kortijkse steegjes. Vanaf 205

euro voor een groep van 15 personen. Kan ook wor-

den gecombineerd met een fotozoektocht.

-fiets- of steptochten met allerlei spelletjes onder-

weg, die worden uitgewerkt op maat.

Voor meer info: www. mobiel.be.

Vizit biedt culinaire en andere wandelingen aan in

12 Belgische steden. Zo is er de wandeling “Voor ge-

boren winnaars”, waarbij de groep wordt opgedeeld

in kleine teams die het tegen elkaar opnemen. Pun-

ten worden verzameld door antwoorden te zoeken

op de vragen van de gids, maar ook door ludieke

doe-opdrachten zoals kermiseendjes vissen in een

fontein, een Middeleeuws steekspel, oude volksspe-

len of om ter snelst garnalen pellen. Vanaf 80 euro

per groep tot 25 personen. Kan ook inclusief maaltij-

den worden geboekt (vanaf 45 euro per persoon met

een driegangenmenu). Meer info: www.vizit.be (KE)



PUBLIEKE OPINIE

Verdient het ookNo hard feelings voor zo’n wedde. Vooral als je weet dat

hij meer belastingen betaalt dan dat hij netto overhoudt.

Mocht iedereen evenveel verdienen, je zou geen goede

en bekwame mensen meer vinden om zo’n verantwoor-

delijkheid op te nemen. Wie goed werkt en veel verant-

woordelijkheid draagt, mag meer verdienen.

Yves De Baets, via de website •

Genoeg om van te levenWie verantwoordelijkheid neemt? Neen, wie ver-

antwoordelijkheid draagt, ja. In de financiële sector

hanteerden ze ook zo’n leuze, en hebben ze daar al

enige verantwoordelijkheid getoond ? (…) Die Frank

lijkt me de slechtste nog niet, die vertoont enige rea-

liteitszin – een uitstervende soort, als je ‘t mij vraagt.

Wie meer wil verdienen, moet maar iets anders zoe-

ken. Ik heb ook hogere studies gedaan, als teamlea-

der draag ik ook verantwoordelijkheid, en haal nog

geen derde van die wedde. Maar ik klaag niet. Heb

tot op heden genoeg om alles wat ik wil te betalen.

Meer hoeft niet, maar sommigen gaan zoiets waar-

schijnlijk nooit begrijpen.

Anoniem, via de website •

Een te bewonderen manKnap om zo transparant en open te communice-

ren over zo’n persoonlijk gegeven. Een te bewon-

deren man, geweldig, hij heeft het ver gebracht en

is zeker niet aan zijn proefstuk toe. Een sterke per-

soonlijkheid en dat straalt hij ook uit, erg aanste-

kelijk, ik volg hem al een jaar op Twitter: @FVMas,

echt adorabel!

@sAm_Remeysen, via de website •

Bijdrage aan de maatschappijMerk wel op dat deze man netto minder dan de helft

van zijn loon overhoudt. Akkoord, hij verdient goed

zijn brood, maar hij draagt ook wel degelijk bij aan

de maatschappij. Dat wordt iets te vaak vergeten!

Anoniem, via de website •

Is trots zijn op je organisatiebelangrijker dan een goed salaris?

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Net als vorige week stroomden de reacties binnen naar aanleiding van de rubriek Salariswatcher, waar dit keer de directeur van de FOD SocialeZekerheid zijn brutoloon van 15.150 euro onthulde. Daarom speciaal voor de liefhebbers, een laatste aflevering ‘salariscommentaar’.

CIjfERDe luchtvaart en aanverwante activiteiten op de

grond leveren ons land 31.637 directe voltijdse

banen op, stelt de Nationale Bank in een nieuw

rapport. Daarnaast schatten de onderzoekers

dat deze industrie indirect nog eens 48.645

jobs oplevert in bijvoorbeeld catering, schoon-

maak of administratie. Of: ruim 80.000 Belgi-

sche werknemers hangen af van de luchtvaart.

Zij staat daarmee in voor 2 procentvan de tewerkstelling in ons land.

De tewerkstelling boerde in de Belgische

luchtvaart tussen 2009 en 2011 lichtjes achter-

uit. Zo daalde het aantal banen in de luch-

thaven van Zaventem met 1 procent, ter-

wijl Charleroi (+14,6%) en Luik (+5,5%) meer

mensen aan de slag hielpen.

Met 2.173 voltijdse jobs is Brussels Airlines de

belangrijkste werkgever. Een kwart van de jobs

(28%) bevindt zich buiten de luchthavens in re-

isagentschappen en productieondernemingen

gespecialiseerd in vliegtuigonderdelen. Zo zijn

de producenten Sonaca, Techspace Aero, Sabca

en Asco belangrijke werkgevers. In de top-25 van

de werkgevers staan ook dienstverleners zoals

Securitas (veiligheid), Flightcare en Aviapartner

(bagagebehandeling). Maar of Flightcare en Avia-

partner even groot blijven, hangt af van de rech-

tszaken die zij aangespannen hebben, nadat hun

concurrent Swissport bij de recente toekenning

van licenties voor bagageafhandeling in Zaventem

als grote winnaar uit de bus kwam. (EV)

80.000 jobs in de Belgische luchtvaart(voltijdse equivalenten, cijfers voor 2009)

(Bron:XaViEr DEVillE En SaSkia VEnniX, Economic importancE of air tranSportanD airport actiVitiES in BElGium, nationalE Bank Van BElGië, DEcEmBEr 2011)

Directe jobs 31.637

reisagentschappen 3.9914.420

in de luchthavens 22.768

Zaventem 17.903Luik 2.483

Charleroi 1.323Deurne 504

Oostende 412Kortrijk 144

Indirecte jobs 48.645

Totale tewerkstelling 80.282

productie en herstel vliegtuigen

Hoeveel verdient een piloot?vacature.com/piloot

72,2%

Ja, je goedvoelen op het

werk isbelangrijker neen,

salaris blijfthet belangrijkst

27,8%

VMG-20120128_14_PUBL OPINIE.indd 14 26/01/12 21:01


15

SALARISWATCHER

“Hoe kan je wetenschappelijk onderzoek laten uitmon-

den in bruikbare producten en diensten? Met die vraag

houd ik me bezig. Sommige financiers van wetenschap-

pelijk onderzoek willen weten waar hun investeringen

toe kunnen leiden, ik probeer dus bruggen te bouwen

tussen wetenschap en industrie. Ik overleg constant

met onze wetenschappers. Het onderzoek aan de VUB

is heel gevarieerd, maar dankzij mijn opleiding handels-

ingenieur kan ik meestal inschatten waar het over gaat.

Het ultieme doel is om succesvolle bedrijfjes op te star-

ten rond de VUB, wat ook goed is voor de werkgelegen-

heid. Ook dat proces leid ik in goede banen. De voorbije

jaren hebben we 21 spin-offs opgericht. Eén van onze

paradepaardjes is Optrima, dat 3D-camera’s ontwerpt. ”

300 euro “huishuur” aan vriendin“Ik woon samen met mijn vriendin in een huis waarvan

zij eigenaar is. We hebben een regeling uitgewerkt waar-

bij ik haar een soort huur betaal. Elke maand schrijf ik

een bedrag over van 300 euro, een deelname in het huis

en in de algemene kosten.”

“De voorbije 9 maanden zijn we vijf keer op reis geweest.

Je kan dus stellen dat we dol zijn op reizen, ja. Zo zijn

we bijvoorbeeld voor 400 euro naar Puglia geweest, in

de hiel van Italië. Misschien niet zo bekend, maar wat

ons betreft een superbestemming. Een paar weken ge-

leden zijn we naar Rijsel geweest, alles bij elkaar heeft

dat uitstapje 350 euro gekost. Binnenkort willen we naar

Nepal. De vlucht is peperduur maar eenmaal ter plaatse

is het leven er spotgoedkoop: met 5 euro per dag komen

we zeker rond. We gaan er trouwens niet alleen als toe-

rist naartoe. Een vriend van me heeft er een weeshuis

waar we een handje gaan toesteken.”

“Ik pik geregeld een concert mee. Zo zag ik onlangs de

Black Box Revelation in de AB, ronduit indrukwekkend.

Jaarlijks ga ik naar een tiental optredens. Ik ben ook een

boekenwurm. Ik schat dat ik elk jaar 180 euro spendeer

aan leesplezier.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.352Naam: Jeremy De Sy

Leeftijd: 32Beroep: technology transfer officer bij de VUB

Diploma: handelsingenieur, major beleidsinformaticaBurgerlijke staat: samenwonend

Bruto maandsalaris: 3.352 euro brutoExtralegale voordelen: gratis treinabonnement,

groepsverzekering, goedkope maaltijden in het bedrijfsres-taurant en interessante kortingen voor het sportcentrum.

Beleggen: “Neen”Sparen: “Pensioensparen”

euro bruto technology transfer officer bij de VUB

foto

Michel

wiegaNDt

VMG-20120128_15_SALARIS.indd 15 26/01/12 21:06


Met een speelse Facebookcampagne, die ditweekend afloopt, hoopte de Vlaamse overheidmeer medewerkers van allochtone afkomst testrikken. Een nobel streven, al blijft het opmer-kelijk dat tienduizenden werklozen van alloch-tone afkomst de weg naar een van de groot-ste werkgevers in Vlaanderen blijkbaar maarmoeizaam vinden.

Of we al meteen willen noteren dat ze echt geen zin

heeft om voor de zoveelste maal afgeschilderd te wor-

den als de ‘allochtone die het wél gemaakt heeft’? Han-

na Moradi (25) – stafjuriste bij hetVlaamse Agentschap

voorNatuurenBosénvanIraanseafkomst–laaterwei-

nig twijfel over bestaan. Hoewel ze pas op haar achtste

in Vlaanderen belandde, voelt Hanna zich op en top

Vlaamse en heeft ze er hoegenaamd geen behoefte

aan om in een hokje te worden geplaatst. “Natuurlijk

moet het percentage allochtonen dat voor de Vlaamse

overheid aan de slag is zoveel mogelijk een afspiege-

ling zijn van de maatschappelijke realiteit in Vlaande-

ren. Als dat vandaag nog niet zo is, dan is dat volgens

mij vooral een probleem van scholing en opleiding.

Persoonlijk heb ik niet de indruk dat de Vlaamse over-

heid bij de allochtonen echt met een imagoprobleem

kampt. Integendeel zelfs. Vanuit mijn specialisatie pu-

bliek recht was het niet onlogisch dat ik in de openbare

sector aan de slag zou gaan, maar ik heb ook elders ge-

solliciteerd hoor. Alleen, ik beschikte blijkbaar over de

juiste achtergrond en competenties voor deze baan.

En finaal zou dat het enige selectiecriterium moeten

en mogen zijn. Het begrip ‘allochtonen’ mogen ze wat

mij betreft zelfs meteen afschaffen.” Als de cijfers klop-

pen – en dat is niet zo evident als het lijkt – was 2,7 pro-

cent van het totale aantal werknemers bij de Vlaamse

overheid in 2010 van allochtone afkomst. In 2006 was

dat nog maar 1,1 procent. Er is dus wel degelijk een po-

sitieve evolutie merkbaar, al moeten bij bovenstaande

cijfers ook enkele kanttekeningen worden gemaakt. Zo

beschikt Jobpunt Vlaanderen – het rekruteringsagent-

schap voor de Vlaamse overheid – voorlopig niet over

cijfers rond het aantal sollicitanten van allochtone

afkomst dat zijn kans waagt bij de Vlaamse overheid.

Terwijl dit finaal de enige echte graadmeter is voor de

aantrekkelijkheid van deVlaamse overheid als werkge-

ver bij die kansengroep.

Niet langer in het hokje“Het probleem is dat we momenteel nog grotendeels

moeten voortbouwen op wervingsreserves die in het

verleden door Selor zijn aangelegd,” legt Silke Ver-

Allochtonenwerven op Facebook

Hanna Moradi (25), stafjuriste bij het Vlaamse Agentschap voor Natuur en Bos wil geen ‘excuusallochtoon’ zijn.

ACTUA

Waarom Vlaamse streefcijfers voor kansengroepen naast de kwestie zijn

VMG-20120128_16_ACTUA.indd 16 26/01/12 21:26


25fo

toGriet

Dek

onin

ck

in al onze argeloze naïviteit zouden we verwachten datonze regeringstop vandaag wel belangrijker beslommerin-gen heeft, edoch, we dwalen. eurocrisis, algemene staking,internationale concurrentiekracht, crashende begroting… zeverbleken allemaal bij de echte problemen waar Di rupo enco vandaag mee kampen: de benoeming van een hele rist to-pambtenaren. naast een aantal ministeries wachten ondermeer de Rijksdienst voor Pensioenen, de NMBS enDexia op een nieuwe baas. en naar goede gewoonte

volgt er dan een stevig rondje armworstelen en politiek gehak-ketak, dat tot vandaag blijft voortduren. en zoals u wellichtallemaal weet, beste lezers, draait het daarbij allemaalen uitsluitend om competenties en expertise. Dathebben onder meer Dexia en de nMBS de voorbije jarenten overvloede bewezen. +++ Alles welbeschouwd is hetronduit onbegrijpelijk dat de regeringstop nog niet aan DidierBellens heeft gedacht om pakweg Dexia of de nMBS met zijnverlichte visie opnieuw op het goede spoor te zetten. Zijnemajesteit Bellens – what’s in a name – al jaren topman vanBelgacom, heeft kwaliteiten te over om het daar te maken. Hijis creatief – vooral met sponsorcontracten en secretaresses –,schrikt niet terug van een leugentje om bestwil – dat is vooralbij Dexia een troef –, en ziet er blijkbaar ook geen graten inom desnoods eigen medewerkers te laten afluisteren. Geenscrupules, dat is overal meegenomen. en, last but notleast, hij ligt bijzonder goed bij premier Di rupo. Al willen weons daar nu ook weer niet té veel bij voorstellen.+++ Ziet uhierin vooral geen enkel verband met al wat voorafging, maarbij deze bent u wel gewaarschuwd: oncontroleerbare vi-russen en wormen vormen een nieuw, onvoorspel-

baar gevaar voor onze compu-tersystemen. Dramatischer nog,ze leiden tot gevaarlijke hybriden.Bitdefender, dat geheel toevallig ookprogramma’s aanbiedt om dit zootjeongeregeld te lijf te gaan, ontdektenaar eigen zeggen al 260.000 ge-

vaarlijke toxische combinaties. Hybriden, wormen en toxischecombinaties, het komt op alle niveaus en in de beste familiesvoor. Filip Michiels •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

heyen, stafmedewerker bij Jobpunt Vlaande-

ren, uit. “De basisselectie is daarbij al gebeurd,

en dus hebben wij inderdaad geen zicht op het

aantal allochtonen dat oorspronkelijk wel solli-

citeerde voor een baan bij de Vlaamse overheid

maar niet door de eerste selectieronde raakte.

Bovendien zijn onze cijfers ook gebaseerd op

vrijwillige registratie: het zijn de medewerkers

zelf die beslissen of ze al dan niet als ‘allochtoon’

de statistieken willen ingaan. En het is zeker niet

ondenkbaar dat nogal wat hoger geschoolden

‘allochtonen’ zich niet langer in dat hokje willen

laten duwen.”

Wat dat etiket “allochtoon” zelf betreft: volgens

de criteria die de Vlaamse overheid hanteert,

gaat het daarbij over iemand die afkomstig is

van buiten de EU15 (de 15 lidstaten die in 1995

de EU vormden, nvdr), of die minstens één ou-

der of twee grootouders heeft die van buiten de

EU15 afkomstig zijn. “Daarom is het ook weinig

zinvol om de aanwezigheid van allochtonen bij

de Vlaamse overheid zomaar te vergelijken met

de percentages in de buurlanden of pakweg bij

de federale overheid. We kunnen uiteraard dis-

cussiëren over onze criteria, maar we moeten nu

eenmaal ergens een grens trekken,” aldus nog

Silke Verheyen.

AfspiegelingMet de campagne ‘Vlaamse overheid gaat voor

kleur’ hoopt Jobpunt Vlaanderen het percen-

tage allochtone medewerkers tegen 2015 tot 4

procent op te krikken. En dat wordt geen mak-

kie, zo beseft men ook bij Jobpunt Vlaanderen.

“Omdat we enerzijds niet willen inbinden op

vlak van gevraagde expertise en competenties

– daar zouden onze klanten het grootste slacht-

offer van zijn – maar anderzijds wel vinden dat

de Vlaamse overheid meer nog dan vandaag

een juiste afspiegeling moet zijn van de Vlaamse

samenleving. En dat betekent dus ook dat de

Vlaamse overheid, in casu de betrokken lijnma-

nager, eerder de voorkeur zou moeten geven aan

de kandidaat uit een kansengroep – bijvoorbeeld

iemand van allochtone afkomst – wanneer er

op een bepaald moment gekozen moet worden

tussen twee kandidaten die perfect evenwaardig

zijn. Nu, het moge duidelijk zijn dat we in eerste

instantie altijd op basis van competenties zullen

selecteren.”

Uit eerdere studies bleek al vaker dat de Vlaamse

overheid in het algemeen behoorlijk goed scoort

als potentiële werkgever. Komt daar nog bij dat

de openbare sector, wellicht meer dan sommige

andere sectoren, haast per definitie openstaat

voor werknemers uit allerlei kansengroepen. Het

blijft dan ook een wat merkwaardige vaststel-

ling: terwijl het aandeel van de allochtonen in de

Vlaamse werkloosheidscijfers eind vorig jaar tot

net geen kwart opliep, wil de Vlaamse overheid

zich uitgerekend bij deze doelgroep in de kijker

plaatsen. Mogen we van deze doelgroep dan niet

verwachten dat ze een belangrijke werkgever als

de Vlaamse overheid wel zou kennen?

Silke Verheyen: “Dat klopt natuurlijk wel. Ik denk

dat het vraagstuk complexer is en dat er vaak ge-

woon een probleem is met de scholingsgraad bij

een deel van die doelgroep. Daar staat tegenover

dat we met deze campagne heus niet alleen op

laaggeschoolde allochtonen mikken. Het kan

zeker geen kwaad dat de Vlaamse overheid zich

als werkgever nog iets meer profileert bij hoger

opgeleide allochtonen, en daarvoor uitpakt met

positieve voorbeelden. Dat is exact wat we nu

gedaan hebben met onze Facebookcampagne:

we geven allochtone ambassadeurs een podium

om hun positieve ervaringen met de Vlaamse

overheid als werkgever verder uit te dragen. Ver-

geet niet dat wij een brede waaier aan functies

aanbieden, voor laaggeschoolden én hoogge-

schoolden. Tegenwoordig mag je dan voor zes

op tien vacatures bij de Vlaamse overheid wel

een diploma hoger onderwijs nodig hebben, we

hebben ook nog wel jobs voor laaggeschoolden

in de aanbieding. En we overleggen ook constant

met de lijnmanagers om in de selectieproeven

de juiste klemtonen te leggen. Het heeft bij wijze

van spreken geen zin om van een schoonmaak-

ster te eisen dat ze een perfecte verhandeling

kan schrijven.”

“Ergens is het toch een beetje lachwekkend dat

werknemers die hier in Vlaanderen geboren en

getogen zijn maar van wie de grootouders in het

buitenland geboren zijn, nog altijd als allochto-

nen worden beschouwd,” stelt Hanna Moradi.

“Ikzelf heb tot mijn achtste in Iran gewoond,

maar beschouw mezelf nu al 100 procent als een

Vlaamse. Punt aan de lijn. De Vlaamse overheid

was voor mij uiteraard een bekende werkgever,

maar ik ben in de eerste plaats op zoek gegaan

naar een baan die aansloot bij mijn competen-

ties en belangstelling. Omgekeerd moet een

werkgever gewoonweg mensen aanwerven die

aan het gewenste profiel voldoen, zonder aan

positieve discriminatie te gaan doen. Nu, het

kan natuurlijk nooit kwaad om je als potentiële

werkgever nog even in de schijnwerpers te plaat-

sen, maar al die etiketten, daar heb ik echt geen

boodschap meer aan.”

Filip Michiels •

17

VMG-20120128_16_ACTUA.indd 17 26/01/12 21:26


Lees het opVacature.com/chat

Chat woensdag metprofessor Katia Tielemanvan Vlerick overonderhandelen

VACATURE.COM

Eerst en vooral, dit is geen autobiografisch schrijven.

Ik heb - heus waar - een heerlijke familie, inbegrepen

een heerlijke schoonfamilie. Ze lezen met zijn allen

gretig mee. Van mijn tante in Marokko, over het ze-

vende knoopsgat, helemaal tot aan de achterneven

en hun buurvrouwen. Het zijn stuk voor stuk sympa-

thieke lieden. Mijn familie is een plaatje, met warme

chocolademelk, crèmekleurige kabeltruien en een

labrador op het strand. De rest heb ik louter van horen zeggen. Er schijnen namelijk

ook families te bestaan waarvan niet alle leden even deugdelijk zijn. Families met feest-

jes die alleen maar verplichte numero’s zijn, met genodigden die hun kunstgebit mee

overgeven omdat er te veel whisky in de zelfgemaakte cocktailsaus zat, bijvoorbeeld.

Feestjes ook die, bij gebrek aan smoes, op voorhand al worden verziekt door geheime

vergaderingen en ellendige voorwaarden à la “Als die komt, kom ik niet” en “Ik sta niet

in voor mijn daden als ik naast die moet zitten”.

Overigens voegen verwanten soms graag de daad bij het lelijkste woord. Want - knoop

het in uw oren - als u ooit wordt vermoord, dan is de kans groot dat u nu alvast met de

moordenaar bent getrouwd of er op zijn minst al Kerstmis mee hebt gevierd. Statistie-

ken liegen niet. Als u familie bent is de kans groter dat u elkaar de kop inslaat. Gelukkig

hoeft het zo’n vaart niet te lopen. Er zijn ook familieleden die elkaar gewoon proberen

te dulden en dat al veel vinden. Sommigen doen alsof ze hardhorig zijn. Anderen zwij-

gen voor de lieve vrede. Geen vrede overigens die zo ongemeend kan stinken als de

lieve vrede. Maar soit, voor een mooie erfenis moet een mens soms wat over hebben.

Inhalige schoonzonen, betweterige nonkels, moppentappende nonkels, oompjes met

rare voorkeuren en losse handjes, valse nichten, drankzuchtige zussen en broers die

vergeten zijn wie ze vroeger waren: niet beter dan de rest. In sommige huisgezinnen

wonen zelfs onbeleefde vaders, leugenachtige moeders en kinderen die pikken. Alle-

maal onder hetzelfde dak.

Zulke families schijnen te bestaan. Ze komen op tv. Ze staan in de krant. En ze doen

mee in spreekwoorden zoals “Ieder huisje heeft zijn kruisje.” Er zijn van die dagen dat

het nutteloos is om zich af te vragen waar het woord precies vandaan komt: nageslacht.

Vooral als een of andere kleinzoon zijn grootmoeder in een vuilniszak heeft buitengezet.

Maar mijn familie dus niet, die is helemaal anders. Bij ons zijn alle feestjes een plezier.

Bij ons loopt geen enkel communiefeest uit de hand. Bij ons houdt iedereen het fat-

soenlijk op de koffietafel. Bij ons is iedere tante even tof. En bij u waarschijnlijk ook.

Net als bij alle topmanagers die zeggen dat hun 10.000 werknemers één grote, hechte

familie zijn. Familie is het nieuwe streven op de werkvloer. Aanstormende professione-

len komen naar het werk voor de familiale sfeer. Logisch dat bazen er hun hr-beleid op

willen afstemmen. Maar voorts is het vast niet autobiografisch bedoeld. •

COLUMNdoor An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.284

Lees het opVacature.com/belg

De gemiddelde Belgverdient 3.027 eurobruto per maand

© KLaas VerpLanCKe

“Het nieuwe streven op dewerkvloer: familie”

Lees het opVacature.com/vmma

Het cv van Peter Bossaert,nieuwe CeO vande VMMa

VMG-20120128_18_COLUMN.indd 18 26/01/12 21:28


19VACATURE28 JANUARI 2012

CAMPAIGN &MARKET OFFICERJe helpt de Product Managers bij het verzamelen van informatie en hetanalyseren van markten, producten en resultaten. Je ondersteunt demarketingcampagnes en mailings en plant samen met je collega’s toekom-stige acties.

SALES &MARKETING SUPPORT ASSISTANTSamen met je collega’s beheer je de klanten productgegevens voor onzeverkopers en ontwikkelt de klantendatabase. Je verleent administratieveondersteuning bij lopende dossiers en nieuwe projecten.

KEY ACCOUNTMANAGER ‘HEALTHCARE’Je commercialiseert het ‘Healthcare’ productengamma bij B2B klanten.Hiervoor contacteer je beslissers uit de industriële, bijstands- en overheids-sector via cold en hot leads. Met de hulp van je collega’s implementeer jesamenwerkingen volgens de SLA.

KEY ACCOUNTMANAGER ‘TRAVEL’Je beheert de promotie van A tot Z van het ‘Travel’ productengamma bijbestaande B2B klanten: reiskantoren, touroperators en ketens van onafhanke-lijke reisbureaus in België. Je implementeert verkoopstrategieën voor nieuweproducten en diensten.

Touring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100%in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten dieaansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouwtalenten (m/v).

m e e r j o b , m e e r i n h o u d Interesse? De volledige jobomschrijvingen vind je op www.touring.be/jobsfind us on

Facebook

HET ABC VAN TOUR ING

De‘C ’van ChallengeTouring is marktleider op gebied van mobiliteit en reizen. Elke dag zetten we ons 100% in voor onze bestaande en potentiële klanten. Voor hen creëren we producten die aansluiten bij hun verwachtingen. Versterk onze Sales & Marketing afdeling met jouw

De‘C ’ van Challenge

Een droomjob voor Davidbij TouringDavid Van den Broeck is 26 jaar en werkt vijf jaar bij Touring.Hij is bijzonder tevreden over het werk dat hij doet en alle kansen die hij krijgt.David: ‘Ik begon als seizoens-kracht op de klantendiensten beantwoordde de inko-mende calls. Ik kreeg veelvragen over onze lopendecampagnes en onze produc-ten. Ook administratievevragen kwamen regelma-tig ter sprake. Dankzij deopleiding die ik kreeg, konik al snel de meeste vragenom mensen te helpen en dejuiste oplossingen aan tereiken.Aangezien ik graag initia-tief neem en leergierig ben,kreeg ik al na een maandde mogelijkheid om zelf deklanten te contacteren omeen antwoord te bieden opbijkomende vragen overonze producten. Mijn tijde-

lijk contract was nog niet af-gelopen of ik had al een vastop zak. Vanaf dan verzorgdeik zowel de inbound als out-bound gesprekken en werkteik niet alleen voor particulie-ren maar later ook voor onzeB2B klanten. Zo leerde ik opeen professionele manierbedrijfsoffertes opvolgen enadministratief de wagenpar-ken beheren.’Mogen lerenDavid: ‘Mijn eerste leiding-gevende ervaring deed ik opals assistent manager van deklantendienst. Ik kreeg dekans om een nieuw CRM-systeem mee te implemente-ren en veel bij te leren overde logistieke organisatie.Sinds kort werk ik op de

afdeling ‘Business Engineering’.Hier ben ik vooral bezig metde algemene statistiekenvan de Marketing afdeling,zowel de klantendienst alsde Customer Care en onzeinternationale partners. Eenervaring waar ik enorm veelvan opsteek en die bijdraagtaan mijn persoonlijke evolu-tie binnen Touring.’Troeven leidentot kansenDavid: ‘Omdat Touringmijn leergierigheid enormapprecieert, voel ik me alseen vis in het water. Hierkan ik ontdekken welkerichting ik uit wil. Mijnleidinggevenden steunen encoachen me zodat ik mijntalenten kan ontwikkelen.’Benieuwd naar jouw

carrièremogelijkhedenbij Touring? Bekijk snelde boeiende vacaturesop deze pagina en bezoekzeker ookwww.touring.be/jobs

David Van den Broeck, 26 jaarCRM Reporting Anayist



Functie: beheren, leidinggeven en operationeel aansturen, daar draait het in deze functie om. Je stelt doelstellingen en spelregels op en je bewaakt de uitvoering ervan. Je begeleidt enmotiveert je medewerkers en je stuurt de organisatie doelgericht aan. Je bent ook het gezicht van de organisatie en het eerste aanspreekpunt voor de vennoten. Je neemt deel en advi-seert de beheersorganen van Haviland. Je onderhoudt regelmatige contacten met de leden van de verschillende aangesloten beleidsorganen van gemeenten, OCMW’s, intercommunalesen de provincie. Je vertegenwoordigt Haviland in diverse overlegorganen en zeker in deze waar strategische beleidslijnen worden uitgetekend. Je bepaalt de standpunten in samenspraakmet de leden van de staf en het directiecomité.

Profiel: je hebt een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring. Dit combineer je met minstens 10 jaar leidinggevende ervaring in een omgeving met meer dan 30 werknemers,waarvan minstens 5 jaar ervaring binnen een strategiebepalende leidinggevende functie. Ervaring in het werken met politieke mandatarissen is een pluspunt.

Als dienstverlenend intergemeentelijk samenwerkingsverband richt Haviland zich voornamelijk op projecten rond gemeentelijke bouwwerken eninfrastructuur, preventie en bescherming op het werk, noodinterventieplanning, afvalpreventiebeleid, afvalinzameling en afvalverwerking in de regioHalle-Vilvoorde. Al deze markten staan, met het oog op de toekomst, voor heel wat boeiende en belangrijke uitdagingen. Om deze in goede banen teleiden zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een contract van onbepaalde duur met een verloning waarbij relevante ervaring en anciënniteit in rekening worden gebracht. Extralegale voordelen: eenbedrijfswagen, gsm, laptop internetverbinding, groeps- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Interesse? Bezorg ten laatste op 6 februari 2012 jouw gedetailleerd cv en motivatiebrief per mail aan Jobpunt Vlaanderen: [email protected]. Een uitgebreidefunctieomschrijving vind je op www.jobpunt.be, bij ‘vacatures op mijn maat’.

www.jobpunt.be

algemeen directeur

Jouw functie: je gaat het naleven van de reglementering en wetgeving na. Daartoe zal je ondermeer ter plaatse inspecties uitvoeren bij de sociale woonactoren en bestuurs-vergaderingen bijwonen van deze woonactoren. Je rapporteert je bevindingen in een verslag en ziet erop toe dat er een gepast gevolg wordt gegeven aan je vaststellingen.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma in een juridische, financiële of economische richting of in de richting politieke en sociale wetenschappen. Je wilt je inwerken in despecifieke reglementeringen en normen. Ervaring in de sector is een pluspunt.

Het Agentschap Inspectie Ruimtelijke Ordening, Woonbeleid en Onroerend Erfgoed ziet erop toe dat de externe woonactoren in het beleidsdomein RWOhandelen in lijn met de wetgeving en de beginselen van behoorlijk bestuur. Daarnaast controleert deze afdeling dat de begunstigden de subsidies, toe-lagen, premies of tegemoetkomingen die worden toegekend in het beleidsdomein RWO aanwenden voor de doeleinden waarvoor ze worden toegekend endat ze de vooropgestelde voorwaarden naleven. Het toezicht op de sociale woonactoren werd toevertrouwd aan de “toezichthouders”. Voor de verdere uitbouwvan het Agentschap Inspectie RWO zijn we op zoek naar een (m/v):

Wij bieden jou: een statutaire functie. Een salaris volgens schaal A111 (voor meer informatie: www.vlaanderen.be/arbeidsvoorwaarden). Nuttige ervaring wordtfinancieel gehonoreerd. Gratis openbaar vervoer van en naar het werk, gratis hospitalisatieverzekering, glijdende werktijdregeling, 35 dagen vakantie en maaltijdcheques.

Interesse? Vul het standaard-cv in dat op www.jobpunt.be te vinden is bij de functiebeschrijving. Je kunt je standaard-cv sturen naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. KristaDe Baerdemaeker, Boudewijnlaan 30 bus 41, 1000 Brussel, [email protected]. Indien je niet over een pc beschikt, kan je het standaard-cv aanvragenbij Krista De Baerdemaeker. Vermeld in het onderwerp van je mail of brief het selectienummer 9711. We verwachten je kandidatuur uiterlijk op 12 februari 2012.

Het Agentschap Inspectie RWO voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid. www.jobpunt.be

aspirant-toezichthouder

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tot toegepast onderzoek ineen aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die de Universiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitiewaar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerde medewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willen behalen in dedisciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen, Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL

‘(Elektro)chemie/Fysica van materialen voor energieopslag’

‘Oogarts’

‘Musculoskeletale revalidatie’‘E-business strategie’

‘Verkeerskunde’,‘Cardiologie-telemonitoring’, ‘Arts-klinisch bioloog’,‘Internist hepatoloog’, ‘Oncologie’, ‘Longziekten’ en‘Beeldvorming’

‘Operationeelmanagement en logistiek’

‘Stress, neuro-immunologie,ruggenmergletsels’, ‘Neuro-immunologie’, ‘ToegepasteEconomische Wetenschappen’, ‘Accounting informatieen corporate governance’, ‘Milieu-economie’, ‘Diversiteitin organisaties, handicap’ en ‘Klimaatrecht’

‘Neuro-immunologie’‘Audit, finance en corporate governance’

‘NMR’, ‘Patient Safety (geneeskunde)

Copywriter/Social mediakredietbeheer (graad 4)

helpdesk (graad 4)programmeur (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulierenop www.uhasselt.be/Vacatures.



Mens en milieu

General manager Julien Lauwers: “Door het hechte

en loyale partnership met McDonald’s is Guenther

Bakeries doordrongen van dezelfde kwaliteits-

gedachte, mensgerichtheid en duurzaamheid die

McDonald’s België jaar na jaar hoog doet scoren als

één van de Beste Werkgevers. McDonald’s België

werd in 2011 zelfs uitgeroepen tot het bedrijf met

het beste werkgeversimago (Mercuriusprijs 2011).

Mensen, Kwaliteit en Groei zijn dan ook de kern-

waarden waarmee we onze toekomst verzekeren.

Ook het respect voor elk individu staat bij ons hoog

aangeschreven. Dat komt tot uiting in ons Social

Accountability Programma. Wij investeren voort-

durend in kwaliteitssystemen en statistische proces-

controle, want onze kwaliteitseisen liggen bijzonder

hoog. Wij investeren eveneens in nieuwe installaties

en verpakkingslijnen, en straks ook in extra koel-

ruimtes en opslagplaatsen. Terzelfder tijd werken wij

hard aan duurzaamheid, met concrete plannen voor

een windmolen en waterrecuperatie. Ons energie-

managementsysteem, ISO 50001, gebruiken wij als

één van de eerste bedrijven in België in de voeding,

en is gecertifieerd door AIB Vinçotte.”

Groeiversnelling

Sinds vorig jaar zit Guenther Bakeries bovendien in

een groeiversnelling, want ook andere grote klanten

in België, Nederland, Frankrijk, UK en Duitsland

willen het perfecte broodje. Dat betekent nog meer

producten, nog meer verpakkingen, nog meer product-

wissels en dus een hogere complexiteit. Deze groei

opent opportuniteiten voor mensen die dezelfde

passie delen voor perfectie, en nieuwe ideeën en

inzichten aanbrengen voor continue verbetering.

Julien Lauwers: “Visiesystemen registreren elke eigen-

schap en elke afwijking van onze producten en

maken er in real time overzichtelijke statistieken

van. Maar dan heb je ook mensen nodig die begrijpen

wat er aan de hand is en die het proces gepast

kunnen bijsturen. De operatoren moeten zelfstandig

in verbeteringsteams kunnen werken. Daarom hebben

we ook leidinggevenden nodig die hun mensen

begeleiden, motiveren, coachen, en hen onder

andere met trainingsprogramma’s naar een hoger

niveau tillen waar ze de zelfdiscipline aan de dag

leggen om altijd de perfectie na te streven, zonder

dat iemand over hun schouders meekijkt.”

“Mensen, Kwaliteit en Groeizijn de kernwaarden

waarmee weonze toekomst verzekeren.”

Beeld je eens in dat jij het broodje maakt dat iedereen zonder uitzondering kent: perfect rond en symmetrisch,

perfect egaal met de perfecte kleur en een broodkruin zonder enige onvolmaaktheden. Beeld je eens in dat je er

zo 1,5 miljoen per dag maakt, in een alsmaar groter aantal vormen, recepturen en verpakkingen, want in België

en Nederland, en ook in Frankrijk, Duitsland en de UK worden ze bijzonder gesmaakt. En stel je nu eens voor dat je

iedere dag mag meedenken hoe die perfectie nog beter kan. Dan heb je al een goed beeld van hoe het werken is

bij Guenther Bakeries, voor McDonald’s dé bakkerij waaraan alle andere bakkerijen in Europa worden afgemeten.

De perfectie kan altijd beterbij Guenther Bakeries

PUBLIREPORTAGE

Guenther Bakeries Belgium, gevestigd te Olen, is een dochteronderneming van C.H. Guenther & Son die o.a.McDonald’s bevoorraadt. Guenther Bakeries Belgium is een industriële bakkerij die hamburgerbroodjes produceertvoor de McDonald’s restaurants in België, Nederland, Frankrijk, Duitsland, UK en de Russische Federatie. In het kadervan de verdere ontwikkeling en groei binnen onze fastfoodmarkt, grootdistributie en retail kijken wij momenteel uitnaar een (m/v):

OLEN

Production ManagerGepassioneerd door mensen en kwaliteit

Jouw functie: • Als Production Manager ben je verantwoordelijk voor de perfectekwaliteit en rendabiliteit van de productie. • Met het oog op de groei van het bedrijfen de verdere optimalisatie van het productieapparaat adviseer je het managementinzake technische en kwalitatieve verbeteringen en investeringen. • Tevens zoek jeafstemming van afdelingoverschrijdende problemen binnen het Management Team.• Voor het aansturen van de productie kan je rekenen op jouw lijnverantwoorde-lijken, die opereren in een 3-ploegenstelsel. • Samen met de productiecoördinatorverzorg je de productieplanning en logistieke aan- en afvoer. • Je bent verant-woordelijk voor de optimale samenwerking tussen de productieafdeling en deonderhoudsmedewerkers. • Je stelt PPO’s (Personal Performance Objectives) op envoert deze uit met daarbij de jaarlijkse beoordelingscyclus. • Je rapporteert recht-streeks aan de General Manager.

Ons aanbod: • Een afwisselende, verantwoordelijke functie binnen een financieelsterke bedrijfsomgeving waar je je talenten ten volle kunt benutten. • Een dynamischewerkcultuur waar creativiteit gewenst wordt en waar men open staat voorverandering. • Een competitief salarispakket (inclusief extralegale voordelen) inovereenstemming met je achtergrond en ervaring.

Jouw profiel: • Je hebt een opleiding als ingenieur of evenwaardig door ervaring.• Je hebt minimum 10 jaar ervaring in het leiden van een (volautomatische) productie-afdeling in de voedingsindustrie of een aanverwante industrie. • Als manager weet je jeleidinggevende en organisatorische capaciteiten te koppelen aan doortastendheid ensterk analytisch inzicht. • Je beheerst de kunst van het coachen en motiveren en kan jedynamisme overdragen op je medewerkers. • Uitstekende kennis van de courantecomputersoftware en van de Engelse taal zijn noodzakelijk. • Je bent vertrouwd met deISO 9002-procedures, HACCP en veiligheidsprocedures.

Interesse?Stuur vandaag nog je sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE640552 naar Hudson,t.a.v. Micheline Santkin, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerpen, tel. +32 3 217 21 50,e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.



Prof. Dr. Koen Dewettinck:

Een bedrijfstattoo op de arm? Vier stappen om jewerknemers te helpen zich te identificeren met je bedrijf.

Elke werkgever droomt ervan dat zijn werknemers zich identificeren met hun bedrijf, want dan zet iedereen zich

graag wat extra in. Een bekend voorbeeld van verregaande identificatie met het bedrijf is Harley Davidson, waar

zowat iedereen, van arbeider tot algemeen directeur een Harley Davidson tattoo op de arm heeft.

Prof. Dr. Marc Buelens:

Hoe wijs ik sollicitanten af?We zoeken allemaal goede werknemers. En we hopen op vele sollicitanten. Maar hoe meer sollicit-

anten, hoe meer kandidaten we moeten afwijzen. En dat op zijn beurt is dan weer slecht nieuws voor

uw bedrijf. Want de sollicitant is een mogelijke klant, of een mogelijke werknemer voor een andere job

bij uw bedrijf, of de ideale interim over enkele weken.

Prof. Dr. Katia Tieleman:

Hoe onderhandel ik over een beter loon?Iedereen zoekt goede werknemers en hoopt op vele sollicitanten. Maar hoe meer sollicitanten, hoe meer

kandidatenwemoetenafwijzen.Endat isdanweer slecht nieuwsvooruwbedrijf.Wantde sollicitant is eenmogelijke

klant, of een mogelijke werknemer voor een andere job bij uw bedrijf, of de ideale interim over enkele weken.

Prof. Dr. Katleen De Stobbeleir:

Waarom evaluatiegesprekken beter afgeschaftzouden worden.

Heb jij dit jaar al een evaluatiegsprek gehad met je baas, of komt het er binnenkort aan? Prof. dr. Katleen

De Stobbeleir van Vlerick durft zich in haar blog afvragen of die gesprekken überhaupt nuttig zijn.

Prof. Dr. Herman Van den Broeck:

Hoe ban ik negativiteit uit mijn job?Stefaan is hoofd van een klein adviesbureau. Hij begrijpt niet waarom jonge mensen zo

weinig initiatief nemen. Hij werkt zo hard dat de stress zijn tol eist. Zijn medewerkers vertellen:

“We hebben schrik van hem, niemand stelt nog iets voor en niemand houdt het hier lang uit.”

Lees de volledige artikels op www.vacature.com/vlerick

Wist u al dat u op Vacature.comterecht kan voor carrière-advies vande beste Vlerick-proffen? Elke weeklaat een professor van de prestigieuzeVlerick Leuven Gent Management Schoolzijn licht schijnen op de arbeidsmarkten het bedrijfsleven. Hun opmerkelijkebevindingen verschijnen - samen methandige tips voor uwcarrière - exclusief opwww.vacature.com/vlerick. U vindt eronder meer de artikels hiernaast.

NEEM VOORSPRONG METHET CARRIÈREADVIESVAN TOPPROFESSOREN



Woensdag 1 februari11.30 uur tot 12.30 uur op | vacature.com/chat

Chat met een expert.Zitten er loononderhandelingen aan te komen?Wilt u deals leren sluiten?Prof. Dr. Katia Tieleman van de Vlerick Management School antwoordtop al uw vragen over onderhandelen. Professor Tieleman werkte eerdersamen met onder andere de VN, OESO, EU en Wereldbank.

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cvnaar Van Havermaet Groenweghe,Diepenbekerweg 65, 3500 Hasselt,t.a.v. Wendy Knuts, personeelsmanagerof via e-mail: [email protected].: 011 30 13 50

De groep Van Havermaet Groenweghe met kantoren in Hasselt, GGenkk,Herentals en Antwerpen staat aan de top van Vlaanderen op het vlaak vaananaccountancy en gespecialiseerde dienstverlening aan bedrijven. Ruimm140 gedreven medewerkers staan klaar met één belangrijk mmottoo:kwaliteit met een sterke persoonlijke toets. Om de groei binnen onzonzzegroep te realiseren, zijn wij voor onze vestiging in Hasselt en Gennk oopzoek naar (m/v):

Notarieel Jurist HasseltFunctie: In eerste instantie bereidt u akten en contracten voor die in hoofdzaak betrekking hebben op diverse domeineen uitithet vennootschapsrecht, contractenrecht en desgevallend met uitbreiding tot het handels- en economisch recht. Naa eeeninwerkingsperiode behartigt u volledige dossiers inzake onroerende goederen, vennootschapsakten, aandeelhoudersovereenn-komsten, oprichtingsakten, vzw’s, stichtingen,enz. Ook het geven van juridische adviezen, besprekingen met en begeleiding vg vaancliënten behoren tot uw takenpakket.

Profiel: U bent master in de rechten en kan terugblikken op enkele jaren relevante ervaring of u bent master in het notariaat. Opeencommunicatie, teamgeest en discretie zijn waarden die u hoog in het vaandel draagt.

Fiscalist HasseltFunctie: U adviseert proactief de kmo en haar bedrijfsleiders op elk cruciaal moment voor de vennootschap. U analyseert op eenlogische manier opduikende problemen en brengt zelfstandig oplossingen en alternatieven aan. U behartigt de dossiers van onzeklanten op het vlak van directe fiscaliteit (fiscale aangiftes en fiscale controles). U werkt mee aan de verdere uitbouw van het kantooren werkt samen met senior partners.

Profiel: U bent master in de rechten of in een economische richting met als specialisatie fiscaliteit. U kan terugblikken op minimaal5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor of fiscaal (advocaten)kantoor. Open communicatie, teamgeest en discretie zijnwaarden die u hoog in het vaandel draagt.

Accountants Hasselt en GenkFunctie: U staat in voor de afsluiting, rapportering (tussentijds en jaarlijks) en volledige opvolging van de aan u toevertrouwdedossiers. U bent verantwoordelijk voor het opstellen van de jaarrekening en de nodige verslaggeving. U staat in voor de fiscaleaangiftes (directe belasting).

Profiel: U bent bachelor of master in accountancy en u heeft 5 jaar relevante ervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten.U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.

Kantoorverantwoordelijke Genk

Functie: U krijgt de dagdagelijkse leiding en staat in voor de verdere uitbouw van ons kantoor in Genk. U vervult een adviserendefunctie naar de vennoten en vertaalt de strategie naar operationele doelstellingen. U bent verantwoordelijk voor de supervisie vandossiers op het vlak van boekhouding, accountancy, fiscaliteit, vennootschapsrecht, enz. van een diverse klantenportefeuille. Ugeeft op een professionele manier advies en neemt de rol op van vertrouwenspersoon. U stuurt gekwalificeerde medewerkers aan,bevordert de goede sfeer en moedigt de samenwerking tussen de teamleden aan.

Profiel: U genoot een hogere opleiding als bachelor of master in accountancy. U bent in het bezit van de titel van accountant. U heeft8 jaar relevante ervaring in een kmo-omgeving. U bent in staat om professioneel advies te verlenen aan klanten op diverse terreinen.U kan een team leiden en bent tweetalig Nederlands/Frans.

Junior Accountant GenkFunctie:U voert de boekhouding van een diverse portefeuille aan cliënteel. U bereidt de afsluiting voor (tussentijds en jaarlijks) vande aan u toevertrouwde dossiers.

Profiel: U genoot een hogere opleiding als bachelor in accountancy. Een eerste werkervaring in een accountantskantoor met kmo-klanten is een pluspunt.

Aanbod voor deze functies: Een aantrekkelijke werkomgeving in een innoverende organisatie. Een afwisselende jobinhoud in eensterk groeiend marktsegment. Persoonlijke contacten met onze relaties, zowel nationaal als internationaal.



Do you like chocolate? (Belgian, of course)Would you like to join

the «Galler chocolate company»?

Galler is a prestigious brand that’s growing rapidly in Belgium and throughout the world!Our 130 staff members take great pride in the quality and variety of our products.

Our factory is located inVaux-sous-Chèvremont, about 3km from Liege.To maintain this growth and development we would like to appoint a

GENERALMANAGERReporting directly to the board of directors.

This role requires many qualities and a sound academic education.The «pearl» (M/F) that we seek must therefore:

have a multicultural approach

be completely bilingual (French/English)be a real leader, someone who combines adaptability and humanity, but whocan also be demanding when it comes to meeting local and international objectivesbe capable of excelling him/herselfbe forever exemplary in conduct and behaviourbe prepared to travel to our foreign markets

Be capable of inputting to the following:human resourcesorganisationdevelopmentmarketing

Yes,we’re very demanding,likewise when it comes to the quality of our «Galler» products,and we’re ambitious, just like our international development plan.

See you soonJean Galler

In return for these demands, we offer you

a long-term future in a high-performance and creative companyan excellent working environmentdynamic, purposeful and proactive colleaguesan excellent production tool

Before sending us your CV, stop and think...because:

if you’ve merely “skimmed through” this job opportunity, don’t apply!



Onze cliënt, NBR-NUSSBAUMER, bestaat sinds 1933 enis gevestigd in Halle (Vlaams-Brabant). Het bedrijf telt20 medewerkers en groeide in meer dan 75 jaar uit toteen gevestigde waarde als distributeur van elektro-technische materialen, componenten en systemen.NBR-Nussbaumer vertegenwoordigt voor de Belux eenreeks toonaangevende, vnl. Duitse merken, op het vlakvan laag-, midden- en hoogspanningstoepassingen.De klanten situeren zich in diverse industriële markten:OEM’ers, resellers, industriële aannemers/installateurs eneindklanten actief in producerende sectoren. De stevigereputatie van NBR-Nussbaumer is gebouwd op hoog-kwalitatieve producten, jarenlange ervaring en technischeknowhow, efficiënte logistiek en eigen voorraden, eenopleidingscentrum voor de klanten … Samengevat, eenvolledig serviceconcept waarmee onze cliënt als partnerkan meedenken in de projecten van de hedendaagseindustrie. Om de commerciële activiteiten optimaal verderte onderbouwen, heeft NBR-Nussbaumer de volgendevacature (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f Na een degelijke opleiding, intern en bij de leveranciers, evolueert u naar de volledige account-verantwoordelijkheid voor vnl. Franstalige klanten.f U behartigt een aanzienlijk aantal bestaande klanten. Daarnaasthebt u oog voor het ontwikkelen van nieuw potentieel.f Uw contactpersonen zijn overwegend technische specialistenactief in productie en maintenance.f Technical Sales betekent hier kunnen meedenken in de technische context vande klant zodat u met kennis van zaken de juiste producten en oplossingen kan adviseren. f U werkt doorheen hetvolledig salestraject nauw samen met de commerciële binnendienst en de productspecialisten. f Doelgerichtemarketing ondersteunt uw inzet in the field. U werkt in een team van 5 a ccountmanagers en rapporteert aan de directie.UW PROFIEL: f Om u in deze functie met succes thuis te voelen, hebt u een opleiding technisch bachelor ofindustrieel ingenieur elektriciteit, elektromechanica … of u bent gelijkwaardig door ervaring. f Enkele jarenrelevante ervaring in een B2B-omgeving leveren u de nodige feeling om klanten doelgericht te beheren. f Voordeze regio spreekt u uiteraard vlot en graag Frans. Werkkennis Engels is noodzakelijk. f Tot slot bent u eencommercieel doorzetter, in staat uw taken met de nodige initiatieven te organiseren om zo concrete resultaten neerte zetten. U werkt daarbij geregeld vanuit uw home office.NBR-NUSSBAUMER BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met belangrijke verantwoordelijkheden engroeikansen binnen een gezonde, expansieve onderneming.f De innovatieve kracht en ondersteuning van sterke mer-ken.f Een competitief salarispakket met bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv enmotivatieredenering naarAdviesbureau Dreessen, t.a.v.Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Voor alle info: 03 457 22 78, tussen 8 en17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professionele selectie-procedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.nussbaumer.beAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

ACCOUNT MANAGERFranstalig landsgedeelte

IT› IT Application Specialist

PRODUCT MANAGEMENT› Product Management Coordinator› Technical Support Engineer› Product Manager Industrial Hose› Group Product ManagerAutomotive Aftermarket

SUPPLY CHAIN› Supply Chain Project Coordinator› Demand Planner

PURCHASING› Purchasing Coordinator› Supplier Quality AssuranceRepresentative

PRICING› Pricing Analyst

Interested?For more detailledinformation, visitour website atwww.Gates.com/europeor scan this QR Code

Gates Corporation is one of the world’s leading manufacturers of industrial and automotive products, systems and componentswith operations in 29 countries. Gates maintains sales and marketing operations in every major industrial and automotivemarket, including North and South America, Europe, Asia, Australia and the Middle East.

POWERING OPPORTUNITIESCAREERS IN MOTION

To help us build upon on our success, we are looking for several colleagues (M / F) for our European headquarters,located in Erembodegem near Aalst in Belgium.

www.dip.be

Senior Recruitment ConsultantsJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten. Dankzij de grondigekennis van de arbeidsmarkt en van de specifieke context van je klant, werk je een doelgerichterekruteringstrategie uit. Hiervoor hebben we alle rekruteringskanalen en -benaderingen in huis(o.a. direct search, print, databases, online, social media …). Je zorgt voor een doorgedreven selectievan de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functie van deverwachtingen en eisen van de klant (screening van cv’s, telefonische screening, career & competenceinterviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen de volledige procedure,en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworven kandidaten tot een optimaleinwerking. Je bouwt je klantenrelaties verder uit dankzij een doorgedreven service- en klantgerichtheid.

Als universitair (voor regio Antwerpen/Limburg/Leuven zoeken we een master in de psychologie) beschikje over een relevante ervaring in rekrutering en selectie, in klantenbeheer en een uitgesproken interessevoor het bredere domein van Talent Management. We rekenen vooral op je enthousiasme, je klant- enresultaatgerichtheid en commerciële feeling. Voor de vacature in ons kantoor in Brussel zoeken we eentweetalige medewerker (N/F).

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionele werkomgevingmet ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op een aantrekkelijk salaris,aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaal hun functie uit teoefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit vande divisie Competence &

Consultancy van degroep SD Worx en is

één van de marktleidersop het gebied van

Talent Management:Recruitment & Search,Assessment en Career

Development & Coaching.

Wij ondersteunen onze klanten– Belgische en internationale

bedrijven, overheid ennon-profitorganisaties – bij deuitbouw en implementatie van

een performant beleid op het vlakvan Talent Management.

Om onze verdere groei teondersteunen, kijken we voor

de regio’s ANTWERPEN/LIMBURG en de regio BRUSSEL

uit naar twee (m/v):

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze website www.dip.beof mailen hun cv [email protected] attentie van Johan Ceulemans.

Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 - Lid van Federgon.A Glasford International Partner(www.glasford.com)



Voor zijn departement ‘Risk & Finance’ zoekt Assuralia een (m/v)

Economist of Actuaris voor projecten ‘Finance & risk management’

Functie: u volgt de nationale en Europese initiatieven op inzake finance en risk management, en identificeert trends en onderwerpen die in deze

Functie:

Voor zijn juridisch-fiscale dienst zoekt Assuralia een (m/v)

Junior Jurist met uitstekende communicatievaardigheden

Functie:

Functie:

Aanbod voor beide functies: een uitgelezen kans om deel te nemen aan diverse projecten die de nationale en Europese verzekeringsindustrie in de

Contact: stuur uw gemotiveerd schrijven met cv naar

Assuralia,

verzorgt Assuralia voor zijn leden verschillende opdrachten, zoals vertegenwoordiging

Meer details op: www.assuralia.be

platinum partner gold partnermedia partner

powered by

WWW.DAGVANDEINGENIEUR.BEHET EVENT VOOR INGENIEURSPROFESSIONALS - SCHOOLVERLATERS - STUDENTEN

Achter de schermen werken gepassioneerde professionalsdagelijks aan de technische mirakels van onze samenleving.

Graag richten we de schijnwerpers op alle ingenieurs,technische medewerkers en studenten uit de sector.

De Dag Van De Ingenieur is een initiatief van USG Innotiven zijn partners.

WAT DOET JOUWWERKGEVER?

21 MAART 2012DE ‘DAG VAN DE INGENIEUR’KOMT ERAAN!



ProjectontwikkelaarLaat je uitdagen op topniveau!

Voor onze klant, een gereputeerde

bouwpromotor in de vastgoedsector

regio Brussel, zijn we op zoek naar

een ambitieuze projectontwikkelaar

(m/v) die ontwikkelingsprojecten

kan dragen en succesvol project

teams aanstuurt.

Aanbod: Je komt terecht in een ambitieus bedrijf waar je samenwerkt met een gedreven team medewerkers. Jekrijgt de kans om je puur op projectontwikkeling te richten. Een aantrekkelijk remuneratiepakket in verhoudingtot je verantwoordelijkheden en ervaring wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

¡ Als projectontwikkelaar heb je voeling met devastgoedsector en een passie voor de bouw. Je bentzowel zakelijk als technisch goed vertrouwd met debouwsector. Bovendien ben je vertrouwd met destructuur van grote bouwprojecten.

¡ Je bent verantwoordelijk voor de interne en externecoördinatie van alle projecten en je stuurt de project-adviseurs aan zodat alles gestroomlijnd verloopt.

¡ Daarnaast beheer je op succesvolle wijze decommercialisatie van de je toegewezen projecten.

¡ Zowel op technisch als op financieel vlak kan jerekenen op een goede omkadering van de in-housejuridische en financieel-fiscale raadgevers.

Je profiel:

¡ Je genoot eenhogere technische en/of economischeopleiding (bouw of aanverwanten) of bentgelijkwaardig door ervaring.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een goedontwikkeld zakelijk instinct.

¡ Als geboren leider stuur je met flair een projectteamaan.

¡ Je communiceert vlot in het N/F/E en bent een echteteamplayer.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootsteeigenschappen.

¡ Je hebt voeling met de vastgoedsector.

¡ Relevante ervaring bij een projectontwikkelaar of inde bouw is een pluspunt.

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Executive Assistant

Geldof Metaalconstructie nv

(www. geldof.be) uit Harelbeke en

zusterbedrijf G&G uitWillebroek zijn

wereldwijd toonaangevende leveranciers

van industriële componenten en

totaalprojecten voor het opslaan,

verhandelen en verwerken van vaste

stoffen, vloeistoffen en gassen.

Ze zijn actief in diverse industrieën,

met projecten in energie, milieu,

aardolie en aardgas, chemie, biochemie

en petrochemie, metaalbewerking,

mijnbouw, bulkgoederen, enz.

Om hun groei te ondersteunen zijn ze

momenteel op zoek naar een (m/v):Aanbod: Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid in een bedrijf dat een gevestigde waarde is in desector. We bieden u een competitief salarispakket met extralegale voordelen.

Voelt u zich aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op056 22 80 64 of 0473 24 45 01. Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van uw sollicitatie. Elke kandidaatontvangt bericht.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:

¡ Als Executive Assistant staat u in voor de organisatieen het dagelijks beheer van het secretariaat, hetverrichten van administratieve en coördinerendetaken teneinde de CEO en het Management Teameffectief en efficiënt te ondersteunen.

¡ U ondersteunt de CEO op een proactieve manier opvlak van agendabeheer, het beleggen van verga-deringen en/of besprekingen, het opstellen vanagenda’s voor meetings en het treffen van prakti-sche schikkingen, het organiseren van zakenreizen,het verzamelen en het beheren van informatie, hetopvolgen van belangrijke en confidentiële dossiersen correspondentie.

¡ U woont vergaderingen bij en maakt verslagenvoor verschillende managers.

¡ U verzamelt gegevens, maakt analyses, en bereidtpresentaties voor in het kader van business reviewsen kwartaalrapporteringen.

¡ U bent de rechterhand en het eerste aanspreekpuntvan de CEO en de leden van het Management Team,en u werkt mee op managementniveau.

Profiel:

¡ U hebt een academische opleiding (Economie/Rechten/Handelsingenieur/...) en 7 tot 10 jaar relevante ervaring ineen internationale omgeving.

¡ U beschikt over een goed analytisch denkvermogen enwerkt accuraat.

¡ U hanteert een hoge kwaliteitsstandaard en hebt eenprofessionele uitstraling.

¡ U bent positief ingesteld, ‘service minded’ en contact-vaardig.

¡ U gaat discreet om met vertrouwelijke informatie en steltzich altijd diplomatisch op.

¡ Uhandelt verschillende taken vlot af, werkt gestructureerden bent stressbestendig.

¡ U slaagt erin goede relaties uit te bouwen met externe eninterne stakeholders.

¡ U bent vertrouwd met de courante software (Word, Excel,Outlook, Powerpoint).

¡ U communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans.Kennis van het Duits is een pluspunt.






PROFIEL: • Voor deze uitdagende functie kijken wij uit naargepassioneerde professionals met een grensverleggende attitude. • Naastjouw ervaring binnen rekrutering en selectie (minimum 4 jaar binnen eenexterne consultancy of interne HR functie) en expertise in het opsporen enevalueren van talenten, bezit je uitgesproken consultancy competenties. • Indie zin denk je met de organisatie mee, ben je sterk in het formuleren vancreatieve oplossingen voor problemen en ontwikkel je langetermijnrelaties.• Naast het managen van bestaande klanten, bouw je aan nieuwepartnerships en ligt de uitdaging er ook in om te groeien naar een meerleidinggevende functie.

SODEVA CONSULTING & DEVELOPMENT: Sodeva Consulting &Development: Facts & figures 1981 - Consultancy oplossingen: Rekrutering& Selectie, Competence Centers en Business HR Projecten. Ambitieusen Gedreven – Open en Fair – Duurzaam en Innoverend – Kantoren:Mechelen, Hasselt, Kortrijk en Roubaix.

Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting

& Development op onderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds

bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.

Zemstbaan 24, B-2800 Mechelen – Tel. 015 42 16 55 – [email protected]

R&S BUSINESS PARTNER

Binnen Sodeva Consulting & Development kiezen we er bewust voor om een partner te zijn diewaarden realiseert op het vlak van rekrutering en selectie. In onze visie kijken we dan ook over degrens van die éne functie heen en ontwikkelen we oplossingen die het R&S succes van de klant oplange termijn garanderen. Wij identificeren ons met onze klant, evalueren samen met hem de R&Sresultaten en formuleren R&S actieplannen om zijn business te verbeteren. Om onze groei en ambitiesverder te realiseren, zoeken wij voor onze vestiging te Mechelen naar een (m/v):

Bininnen Sowaaarden rgreens vanlannge termressultatenveverder te r

Daringto bedifferent

Galapagos is a mid-size biotechnology company specialized in the discovery and development of smallmolecule and antibody therapies with novel modes-of-action. The Company is progressing one of thelargest pipelines in biotech, with five clinical and over 50 discovery/pre-clinical programs. Galapagoshas established risk/reward sharing alliances with top pharma companies such as GlaxoSmithKline,Lilly, Janssen Pharmaceutica, Roche and Servier in specific disease areas. Together with our BioFocusand Argenta service operations, Galapagos’ research activities in six European countries are successfulthanks to our highly motivated staff of more than 800 employees, a unique technology base anda strong financial position. For our site in Mechelen, we are looking for (m/f):

Scientist CellularPharmacology MEC-093

In this temporary position, you will be partof a team that develops cellular assays forscreening and pharmacological characterizationof small synthetic molecules and antibodiesfrom our drug discovery programs.

You have a Bachelor or Master Degree(biology, biochemistry, pharmacy …) orequivalent through experience. You workaccurately and precisely. Expertise in mammaliancell culture techniques is essential as well asa good practical knowledge in the fields ofpharmacology. Experience in working in anindustrial setting and knowledge of molecularbiology and/or fluorescence microscopytechniques is an advantage. You have goodorganizational, administrative andcommunication skills. You work effectivelyin a team environment and you are fluentin English.

Lab Technician CompoundEvaluation MEC-094

In this temporary position, you will managecompound libraries and test these libraries inin vitro assays to identify hits in our drugdiscovery programs. In addition you will runboth biochemical and cellular assays to supporthit-to-lead and lead optimization programs.You will also be responsible for analysis anddata reporting.

You have a Bachelor Degree or equivalentthrough experience. You work accuratelyand precisely. You have good organizational,administrative and communication skills.Knowledge of using LC-MS equipment,molecular biology is an advantage.Preferably, you have worked at least 1 yearin an industrial setting. You work effectivelyin a team environment and you can speakand write in English.

Group Leader DiscoveryInformatics MEC-095

You will lead the discovery informatics groupat our Mechelen site and coordinate activitiesacross the other research sites as well as externalconsulting. You will play a key role in supportingthe drug discovery teams to keep an up-to-dateview on the biomedical, business and generaldrug discovery knowledge related to the activeprojects and programs. You will be activelyinvolved in the development, maintenance andusage of software tools and databases for targetvalidation. You will lay out a global strategyfor LIMS developments, database maintenanceand end user support in LIMS data managementas well as Bioinformatics. You will efficientlymanage the available resources and softwarebudget.

You have a scientific or managerial degree and atleast over 5 years relevant experience in discoveryinformatics. You have proven ability in managingpeople, are a team player and have strongcommunication & presentation skills. Experiencein Life Sciences R&D is an advantage to supportdrug discovery projects. You are resilient andable to deliver against ambitious timelines.Managerial skills and a result driven attitudeare essential. You are fluent in English(verbal & written). Having a working knowledgeof Dutch and French is an advantage.

At Galapagos we aim to recruit the best people, who stand out among their peers,with integrity and excellent interpersonal and organizational skills. Our employees arethe strength behind Galapagos, a highly motivated team, eager to maintain Galapagos’leading position and achieve breakthroughs in pharmaceutical research. Galapagosoffers a competitive remuneration package and a dynamic work environment.

Do you have the qualifications for these job openings and are you up to the challengeof joining our entrepreneurial team? If so, send your application (preferably by e-mail)to [email protected] or to Galapagos NV, Human Resources, Generaal De Wittelaan L11 A3,B-2800 Mechelen, Belgium. More information available on www.glpg.com


ALPHA CREDIT pag. 02ASC - GROUP pag. 38CONCENTRA MEDIA pag. 36DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX pag. 32DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 36GOUDENGIDS.BE pag. 31INVENTI pag. 32KINEPOLIS pag. 34KIPCO-DAMACO pag. 37LPG BENELUX pag. 38PHILIP MORRIS pag. 35RED BULL pag. 37TOURING pag. 19TWIST pag. 30VAN MARCKE pag. 33VEILING HOOGSTRATEN pag. 30VIND! pag. 30VIO INTERIM pag. 34ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ pag. 38

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 30 TOT 38

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

SALES &MARKETING

Ook online vind je 1.411 jobs in Sales & Marketingvacature.com/zoeker

ZATERDAG 4 FEBRUARI

Focus op ICT & EngineeringRekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Kim Tosseyn op 02/482 03 66 of mail naar [email protected]


DOSSIER SALES & MARKETING30 VACATURE28 JANUARI 2012

Veiling Hoogstraten is een coöperatievegroente- en fruitveiling die producenten vangroenten en fruit in de Noorderkempen en daar-buiten groepeert. De taak van de veiling bestaaterin de verkoop van de door haar leden voort-gebrachte tuinbouwproducten te organiseren ente optimaliseren. Hiertoe beschikt de veiling overeen sterk uitgebouwd commercieel en logistiekapparaat. Kwaliteit van zowel de producten alsde processen staat hierbij centraal. Met zowat70 medewerkers is de jaaromzet sinds 1990bijna verviervoudigd tot meer dan 180 miljoenEuro. Om ons commercieel team te versterkenzijn wij op zoek naar een

Commercieel medewerker (m/v)

FunctieomschrijvingOpvolging van de bemiddelings- en klokverkoop.Introductie van nieuwe producten.Zelfstandig en actief klanten (bestaande portefeuille) benaderen.Marktprospectie in binnen- en buitenland.Mede instaan voor de juiste invulling van alle klant-specifieke vragen.Contact houden met de producenten.Inzicht in de groente- en fruitmarkt ontwikkelen.Duidelijk en ad rem rapporteren aan de commerciële manager.

ProfielU bent dynamisch en flexibel.U communiceert vlot met uw doelpubliek.U beschikt over een goede taalkennis: NL/FR/E/D.U hebt een commerciële opleiding genoten of door ervaring verworven.U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler.Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen.Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel.

AanbodEen aangename en gevarieerde job in een jong team.Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Kwaliteitsmedewerker (m/v)

FunctieomschrijvingU verzorgt samen met uw collega’s de productkeuring op de veilingvloeren bij de teler.U hebt dagelijks contact met telers over de productkwaliteit en/ of hetinvullen van bestellingen.U volgt ook na keuring de productkwaliteit op door het uitvoeren vannacontroles, houdbaarheidscontroles,…

ProfielOpleidingsniveau bij voorkeur hoger onderwijs tuinbouw/voeding ofgelijkwaardig door ervaring.Werklust en verantwoordelijkheidsgevoel.Flexibel in werktijden en uren.Ervaring in de glastuinbouw en/of productkennis is een pluspunt.

Aanbod

organisatie. Een vlakke bedrijfscultuur en een open en informele werksfeerkenmerken onze aanpak. Durf en visie zijn begrippen die sterk geapprecieerdworden.

Marketing Assistent/Merchandiser (m/v)

FunctieomschrijvingHet verdelen van POS materiaal aan de Belgische klanten.Het opzetten van acties op de winkelvloer.Informatie verzamelen van de Hoogstraten producten in de markt en op dewinkelvloer.Contacten onderhouden met de winkelverantwoordelijken.Kennis overbrengen van de producten aan de winkelverantwoordelijken.Het organiseren van promotieacties in België (beurzen, evenementen,opendagen, …).U werkt samen met het marketing team.Duidelijk en ad rem rapporteren aan de sales & marketing manager.

ProfielU bent dynamisch en flexibel.U communiceert vlot met uw doelpubliek.U bent vlot tweetalig: NL/FR.U hebt ervaring als merchandiser of voeling met marketingacties.U functioneert zelfstandig, maar bent vooral een teamspeler.Courante computertoepassingen (Office) hebben voor u geen geheimen.Affiniteit met groenten en fruit is een voordeel.Dient in het bezit te zijn van rijbewijs type B.

AanbodEen aangename en gevarieerde job in een jong team.Een competitief loon aangevuld met extralegale voordelen.

Interesse?Mail uw sollicitatiebrief en cv naar [email protected]

Twist NV (www.twist-tobacco.be), is een jongedynamische maar ook sterk groeiende ondernemingdie gevestigd is in een nieuw bedrijfsgebouw langs deE40 teWetteren. Het bedrijf is actief in de tabakssector,meerbepaald in de productie en verdeling vanroltabak. Tot de exclusieve merkenportefeuille behoren

Eastwood, Stanley Maxx en Kingston. Twist NV verdeelt deze producten in België enexporteert ze naar diverse Europese en internationale bestemmingen. Om de groei vanTwist NV professioneel te ondersteunen, zoeken wij een:

ASSISTENT EXPORT MANAGER (M/V)DE UITDAGING

Je komt terecht in een jong dynamisch, groeiend en no-nonsense bedrijf waar hetnemen van initiatieven sterk gewaardeerd wordt

Interesse ?

Wil je een baan vol animatieof is werk voor jou pure reality?Een job bij Kinepolis heeft het allemaal.En dat is geen science fiction!

Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobsen solliciteer online!

zoekt m/vCommercieelMedewerker

Binnendienst / Buitendienst

Waarom jij?

Waarom vind?

Waarom als (commercieel) medewerker?

Contactpersoon:

www.vindeenjob.be

en je carrière begint

VG158/U


DOSSIER SALES & MARKETING 31VACATURE28 JANUARI 2012

Truvo: de kweekvijvervoor salestalent

Truvo is vandaag zoveel meer dan het moeder-bedrijf van goudengids.be. De online businessmaakt al 55% van het zakencijfer uit. En wie erin sales aan de slag gaat, kan rekenen op veelautonomie en een uitgebreid opleidingspakket.

Niets zo hardnekkig om om te buigen dan een be-

drijfsimago. Sinds Truvo in 1997 zijn eerste site

(www.goudengids.be) lanceerde, onderging het be-

drijf een metamorfose. Van hard selling naar con-

sultative selling, van papieren producten naar tal

van online en mobiele marketingoplossingen. Hun

missie: KMO’s en grote ondernemingen op maat

adviseren in hun online positionering en branding.

Hilde Wuyts, Sales Director: “We zijn nu de grootste

websitebouwer van het land met 25.000 websites

(MySite). Dankzij de optimalisatie van onze “vind-

machine” genieten deze websites van een betere

positie op de populaire zoekmachines. Je mag im-

mers het mooiste winkeltje hebben, in een achter-

straatje zal je niet veel verkopen.” Daarnaast biedt

het bedrijf gratis iPhone, Android & iPad-applica-

ties en mag het zich de unieke titel “Premium Part-

ner Google ADWords™ aanmeten. Het groeipoten-

tieel bij KMO’s is zeer groot. “ Zo is het volume van

tablets verdubbeld tijdens de kerstvakantie. Mobiel

op zoek gaan naar producten en diensten zal dus

heel fel stijgen.

Nieuwe producten en diensten,nieuwe talentenNieuwe producten, diensten en ser-

vice pakketten vereist ook de rekrute-

ring van nieuwe talenten.

Customer Care en andere backoffice

medewerkers hebben veel meer con-

tact met de klanten, waardoor de klan-

tentevredenheid stijgt.

Truvo haalde ook tientallen ingenieurs

binnen die non-stop nieuwe producten

ontwikkelen en bestaande producten

optimaliseren, om in de cockpit van de

technologie te zitten. Anderzijds blijft

het hart van de onderneming natuurlijk

de salesafdeling. Agnes Bosmans, Directeur Human

Resources en Organisatie: “We investeren enorm in

training, opleiding en coaching en zijn verkozen tot

beste ‘sales school’ in België. De teammanagers en

coaches hebben stevige coaching objectieven, vier-

maal per jaar zijn er open sessies rond nieuwe pro-

ducten. We hebben 50 interne sales consultants die

via de telefoon verkopen. Maar liefst de helft hier-

van werkt drie of vier dagen van thuis uit. We geven

mensen veel vrijheid, zolang ze hun targets maar

halen. Ook onze ‘field’ verkopers (150) zijn vrij om

hun regio te beheren en afspraken zelf in te plannen,

zodat ze niet de dagelijkse files moeten trotseren.”

Mooie werkvoorwaarden, maar desondanks zoekt

Truvo verder naar de nodige extra salesprofielen.

Agnes: “Sales schrikt sommigen af, maar als pas

afgestudeerde is het de ideale opstap om levenser-

varing op te doen én goed je brood te verdienen.

We geven incentives bovenop het loon, zodat het

geheel nog aantrekkelijker wordt.

Hilde Wuyts: “M/v die Truvo op hun CV hebben,

zijn zeer gewild. Al houden we ze liever in eigen

huis (lacht). Vorig jaar keerden zelfs meerdere

salesprofielen terug na een tussenstop bij een an-

dere werkgever. En zij die doorgroeien in een ander

bedrijf, zijn onze beste ambassadeurs.”PUBLIREPORTAGE



De Persgroep Digital Benelux is een zelfstandige Business Unit van de Persgroep, verantwoordelijk voor deexploitatie van de nieuws- en classifiedwebsites van de Persgroep zowel in België als Nederland. BinnenDe Persgroep Digital werken verschillende afdelingen zoals redactie, sales, marketing enwebdevelopment nauw samen aan een optimale nieuwsvoorziening voor onze lezers/surfers, relevant bereikvoor onze adverteerders en een positief bedrijfsresultaat voor dewebsites, mobiele sites en applicaties vansterkemerken als HLN.be, 7sur7.be (Franstalig), DeMorgen.be, AD.nl, VK.nl, Autozone.be en Regiojobs.be.Weinvesteren volop in de verdere ontwikkeling van onze producten en in nieuwe vormen van uitgeven enwedagen onzemedewerkers uit om daar actief toe bij te dragen. Voor De Persgroep Digital Benelux zijnwij opzoek naar een:

Functie

Als account executive sta je in voor de ondersteuning van 4accountmanagers. Je bent daarbij de spilfiguur tussen accountmanagers en adverteerders.Je voert een veelzijdig takenpakket uit: veelvuldige telefonischecontactenmet klanten, reclameagentschappen en interneafdelingen, offertes opmaken, opvolgen van dossiers, meeondersteunen van de telesales indien nodig,....

Profiel

Je hebt een Bachelor diploma en kanminimumeen eersterelevantewerkervaring voorleggen. Een goede kennis Frans iseen plus. Je kan goedwerkenmet Excel en PowerPoint. Jeklantgerichtheid en organisatietalent, je zelfstandigheid en jevoelingmetmedia bieden je een stevige basis. Tevens heb je denodige commerciële flair, telefoneren schrikt je niet af, je bentflexibel ingesteld, stipt en administratief goed onderlegd

Account Executive Regiojobs.be

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

We bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.Wij voorzien een aantrekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering, bedrijfsrestaurant, deelname in dewinst en aantrekkelijkecomfortdiensten). Daarnaast hechtenwe veel belang aan continue ontwikkeling envoorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.

Aanbod

Tweedaagse trainingHet begeleiden en coachenvan verkopersDonderdag 10 mei en dinsdag 19 juni 2012

Vijfdaagseverkooptraining met

Maart - april 2012

“Verkopen” en “Coachen van verkopers”

Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen l T: +32 3 223 68 68 l F: +32 3 223 68 69 l [email protected] I www.inventi.be

Wie is Inventi

Inventi staat voor het totaaldenken inverkoop en denkt steeds in termen vanresultaat. Het trainingcenter van Inventiis gelegen in het hartje van de Antwerpseoude binnenstad op slechts 100 metervan het Stadhuis en de Grote Markt.Het door Inventi prachtig gerenoveerdehistorische pand in de Oude Beurs isde voormalige woning van de bekendetoondichter Peter Benoit.

Vandaag is het trainingcenter van Inventieen inspirerende omgeving voor trainingen rekrutering van verkopers en verkoop-managers en voor de ontwikkeling vanverkoopstrategieën.

“Alle verkopers en managers die reeds hebben deelgenomenzijn van de eerste tot de laatste onze referentie.”

Voor meer info:Bel naar Birger Ceulemans +32 3 223 68 67 ofmail naar [email protected]



Deel onze passie om duurzame oplossingen te leveren

voor warmte en water. Solliciteer vandaag nog via

www.jobsmetpassie.bemail naar [email protected] of scan deze QR-code

Philippe en Charlotte,

nét dat ietsje meer passievoor warmte en water.Philippe heeft al een hele carrière bijVan Marcke achter de rug. Nu is hij technisch-commercieel afgevaardigde. Charlotte ismarketing executive en één van onzerecentere aanwinsten. Philippe en Charlottehebben beiden een neus voor zaken en eenpassie voor warmte en water. Ze zetten onzeproducten stevig in de markt, elk vanuit huneigen vakgebied. Een uitdaging waar nét datietsje meer voor nodig is.

Momenteel zoeken weonder andere (m/v):assistent-winkel-verantwoordelijkenvoor Aartselaar, Gent, Halle,Herentals, Leuven, Lier, Overijse,Strombeek-Bever, Willebroek,Zaventem en Zwijndrecht

energie- &milieuconsulentenvoor Aartselaar en Wijnegem

interieuradviseursbadkamersvoor Brugge, Hasselt, Knokke,Kortrijk en Oostende

technisch-commercieelafgevaardigdevoor Asse-Halle-Vilvoorde



De opdrachtAls Marketing Manager Belgium ben je verantwoordelijkvoor het genereren van de ticketverkoop (BtoC) en deontwikkeling van een positief merkimago. Dit doe je viade implementatie van de internationale marketing ensales strategie vertaald voor de Belgische markt. Dithoudt in:

-

leveranciers en partners.

Kortom, je zorgt voor een optimaal rendabel aanbod naaronze bezoekers waarbij de film centraal staat. Je rappor-teert rechtstreeks aan de Box Office Sales en marketingManager Belgium.

Jouw sterktes

vinger aan de pols hebt wat betreft marktevolutie entendensen op de consumentenmarkt, en je cijfers door

een social media strategie heb je achter de rug:

-

vind je gemakkelijk je weg in onze internationale

beweging te zetten (zowel hiërarchisch als functio-neel).

Ons aanbodWij bieden jou een werkervaring bij een marktleider in

verantwoordelijkheden en uitdagingen in een resultaat-

die uitnodigt om het beste van jezelf te geven en elkedag te leren. Marktconform salaris aangevuld met extralegale voorwaarden.

Geïnteresseerd?Interesse om het team van Kinepolis sterren teversterken? Solliciteer dan snel online via

Kinepolis.com/jobs

VG1570/BU

werkelijk op maat

GelukkigeWerkgever

GelukkigeWerkgever

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist inlogistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil doorte werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel vooronze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Viollega gezochtvoor ons kantoor te A’pen

We zijn op zoek naar sterke persoonlijkheden. In onze zoektocht naar nieuweviollega’s houden we rekening met volgende kerncompetenties: resultaat enklantgericht, leervermogen, positieve gedrevenheid en initiatief nemen.

Voel jij je geroepen om deel uit te maken van ons dynamisch team viollega’s?Draait jouw motor op volle toeren in een job die uit 80% prospectie bestaat?

VIO biedt je:een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervarenviollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extra-legale voordelen.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever?Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cvmet motivatiebrief naar [email protected]

Voor ons kantoor gelegen te Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

COMMERCIËLEHOOGVLIEGER

www.vio-interim.be www.vio-hr.be



MAYRA BARROSCHEMICAL ENGINEER ING

GRADUATE

BRAZ I L

BRAND MANAGERSWITZERLAND

BRAND MANAGER M/F

YOU are excited about marketing and are looking for challenges.You have proven analytical skills and have the ability to motivatepeople when there is not a direct reporting line. You have at least3 years of experience in relevant marketing and/or sales positions.

Specifically you willSupport our Brand Group Managers in preparing and proposingthe Brand Strategy.Be responsible for the ownership of brand related projects(introductions, pack upgrades, etc.).Implement the defined strategy through effective action plans tocontribute to optimal brand performance.Give guidance to advertising agencies and other key suppliers,driving creativity and performance in a cost effective manner.

KEY ACCOUNT MANAGER M/F

YOU are excited about sales and about a constantly changingenvironment and still meet business objectives. You have provenanalytical skills and have the ability to motivate people when thereis not a direct reporting line. You have at least 3 years of experiencein relevant roles as Key Account Manager, Field Manager or inmarketing.

WHAT WE OFFERBeing part of a fast growing multinational company, you have robustopportunities for professional growth. You will join a company that investsin you. Philip Morris International (PMI) looks at your managementpotential and is committed to develop you into an allround internationalbusiness manager with a multifunctional business scope. PMI supportsyour growth as employee through individual development andstructured career management. The companies strong rewardand recognition programs are designed to encourage yourachievements and foster your potential. As we like to say in PMI:“When you join us, you are choosing for a career, not just a job”.

WHO WE AREPhilip Morris Benelux bvba is part of Philip Morris International,the leading international tobacco company, owner of seven ofthe world’s top 15 brands, including the world’s number one brand,with products sold in approximately 160 countries.

At Philip Morris Benelux, we are responsible for the sales and marketingof PMI’ s brand portfolio (including Marlboro, L&M and Chesterfield).We coordinate these activities for the three Benelux countries withover 200 employees in our Berchem office (Antwerp), Belgium.

INTERESTED?Do you have the courage, curiosity, and conviction to see opportunitieswhere others only see challenges? Are you internationally orientedand have an excellent knowledge of English? Then send your CV andmotivation letter to [email protected] and join our team!For more information, visit www.pmicareers.be.

Specifically you willBuild up the business: Develop, initiate, control and ensure execution ofthe Key account plans.Critically analyse data regarding the market in order to informSenior Management about trends, threats and opportunities.Manage your budget.Develop and maintain business relationships.



Account ManagersJeFunctieAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw vanje klantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten,die je overtuigt van sterktes vanadverterenopHebbes.be. Daarnaastbeheer je eenportefeuille vanbestaandeklanten. Het nastrevenvanwin-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoeftevan de klant, levert deskundig advies, overtuigt je klanten van dekracht vanHebbes beenonzeanderemedia enbegeleidt henbij hetkracht vanHebbes.beenonzeanderemedia enbegeleidt henbij hetprofessioneel en efficiënt bestedenvanhunadvertentiebudgetten.fiDit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten.Daarnaast sta je uiteraard ook in voor een vlotte en nauwkeurigeadministratieve opvolging.

Je ProfielJe bent een vlot communicator met een aangeboren commercieeltalent, gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatievenJe werkt graag resultaatgericht en autonoom.Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht.Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functiein een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid,gedrevenheidenengagement centraal.Wij voorzieneencompetitief

salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen,waaronder een representatievefirmawagen.Wij investeren continufiin onzemensen. Je kandanook rekenenopeendegelijke opleidingen loopbaanperspectieven.Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebriefmet cv aan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. AnJacobs Herkenrodesingel 10, 3500 Hasselt of per e-mail [email protected]

DeproductenvanConcentra Classifieds (waaronderHebbesenKoopjeskrant)brengenpersonendieopzoekzijnnaareenwoning,fiauto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliere verkopers. Onze activiteiten vormen met de groei van hetinternet één van de meest competitieve markten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarinConcentra het snelst geografisch enmultimediaal groeit.fiVoor de verdere uitbouw van onze salesteams zijn we op zoek naar m/v:

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

• Regio Vlaams-Brabant• Regio Limburg

“De kans om mee te bouwen aanboeiende en sterke producten.”

M l

centra .komstige collega...

e bouwen aanproducten.”

Marloes, account manager

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en adverteerder. Maar net zozeervoor onzemedewerkers, stuk voor stuk sterke persoonlijkhedenmet een alerte geest en een flexibeleingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een fraaie lijst met power brands ineen breedmedialandschap,met zowel kranten,magazines als internet. De sleutel van het succes?Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment, passie en knowhow, innovatieveinfrastructuur en toptalent.

Functie

Als Communicatie Assistent ben je verantwoordelijk voor deoperationele ondersteuning van de communicatiecel. Dit houdtondermeer in: De organisatorische ondersteuning bij het opma-ken van brochures, tarievenfiches, mailings en uitnodigingen.Dit betekent planning, coördinatie, opvolging en correcties bij devermelde taken. Je onderhoudt contactenmet de interne enexterne partners en volgt zo timings nauwgezet op.Daarnaastwordt een (pro-)actieve, creatieve inbreng verwachtbij de verschillende taken, zo sta je ondermeer in voor hetbewaken en toepassen van de huisstijl, het schrijven van tekstenvoor interne communicaties, brochures,…

Profiel

• Je genoot een hogere opleiding richting CommunicatieofMarketing.

• Je hebt reeds een gelijkaardige administratieve ervaringopgedaan, bij voorkeur binnen eenmarketing ofcommunicatie omgeving.

• Je bent gepassioneerd doormedia, administratie en gedrevendoor deadlines en hardwerken.

• Je bent een echte plantrekker die zelf het heft in handenneemt.

• Verder ben je communicatief, ben je het gewoon omverschillende zaken tegelijkertijd te beheren en ga je hierbijerg nauwkeurig tewerk.

• Je bent stressbestendig.• Tot slot beschik je over een vlotte pen en vind je het leuk om

teksten te schrijven.DE GROTEGELDACTIE

WEEK3

DAVY GILLES EN SASHAHALF VLAANDEREN

VOND DATZE HEMMOESTVERLATEN

‘IK MÓCHT NIETWETEN HOEERG HET METBART WAS’

EERLIJK GESPREKMET LENTEL WELLENS

‘ZELFS MIJNVRIENDIN WISTNIET HOEDIEP IK ZAT’

DE DONKEREGEDACHTEN VANKOEN DE GRAEVE

VOOR HETEERST OVER

HÁÁRVERDRIET

VOOR HETEERST OVER

HÁÁRVERDRIET

NIEUWE KANS OP € 25.000 CASH!

‘IK MAAKTE EEN LIJSTMET ZIJN PLUS- EN MINPUNTEN’‘HET ERGSTE: DAT ZE HAARZIJN MINNARES NOEMDEN’‘WAAROM IS HIJ HET OP EENANDER GAAN ZOEKEN?’

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

WEEKBLAD NR. 04 > 24 JANUARI 2012 > MET TV-GIDS VAN 28 JAN. T.E.M. 3 FEB.

Nietminderdandertienvande63 vroedvrouwen uit het Has-seltse Jessa Ziekenhuis (van wienegen op de foto) zijn zwanger ofrecentbevallen.Hoogstuitzonder-lijk op één werkvloer. Hiermee lijkteenrecordgevestigddatnietsnelge-klopt zalworden. «Opeendienstmetalleenmaarvrouwelijkemedewerkersweet je natuurlijk dat er wel eens ie-mand in verwachting kan geraken,maar zóveel zwangerschappen tege-lijk heb ik nog niet meegemaakt»,lacht diensthoofd LiesbethWuyts(35).«Tja,vooronzejobwerkenweconstant samen met aanstaandemoeders en dat werkt bijzonderaanstekelijkomzelfookaanbaby’stebeginnen.»

Matrassen- en lattenbodempro-ducent Veldeman uit het Lim-burgseOpglabbeektrektdegeld-buidel open om zijn personeelmaandagaanhetwerktehouden.Al wie niet aan de nationale sta-king deelneemt, strijkt een pre-mievan30euroop.HetLimburg-sebedrijf iseralsdedoodvoordathet werk massaal zou wordenneergelegd net nu het zoveel

bestellingen heeft. En de premieslaat aan. Amper 20 van de 150werknemers overwegen nog omte staken. De vakbonden dreigendetoegangtothetbedrijf teblok-keren, maar krijgen ongelijk vanprofessor Arbeidsrecht RogerBlanpain. «Een werkgever magzijn personeel toch stimulerenom te komen werken?»(SSB)

✁

Gratis knuffel

Spaar-puntjeSpaar-puntje

SpaarmeeSpaarmeeVandaag in uwkrantenwinkelVandaag in uwkrantenwinkel

Dagpremie van 30 euro om niet te staken

DE BLOCK VRAAGT EXTRA GELDVOOR HAAR ASIELBELEID

Maggie De Block, de staatssecretaris voor Asiel enMigratie,heeftextrageldnodig.Datzegtzeinhetweek-blad ‘Humo’. Het bijkomende budget — in een tijd vanbesparingen—moetondermeerdienenvooreennieuwopen terugkeercentrum. Dat zou ondergebracht wor-den in een voormalig rustoord in Sint-Pieters-Leeuw.«En als ik werk wil maken van een efficiënt terugkeer-beleid, is ook daarvoormeer geld nodig», zegt de OpenVld-politica. Het extra budgetmoet ook dienen omhetpersoneel tekunnenbehoudendataangeworvenwerdomdeasielaanvragensnellerverwerkttekrijgen.Enomdokters te kunnen betalen voor het onderzoek vanaanvragenvoormedischeregularisaties.De Block denkt dat ze het geld zal krijgen bij de begro-tingscontrole eind februari. De staatssecretaris moetook zorgen dat ze 1.900 opvangplaatsen voor noodop-vang tot 31 mei kan openhouden. Nu zijn die plaatsenmaargegarandeerd tot eindmaart. (LVDK)

DINSDAG 24 JANUARI 2012

12 & 13

Liefst 38.000 piloten in Europa, onder wie ookhonderden Belgen, eisen van de EuropeseCommissie dat ze demaximaal toegelatenwerktijdmet twee uur verlaagt. «Door de crisis

worden piloten vaak 14 uur per dag ingezet.Levensgevaarlijk», luidt het. «Een vermoeidepiloot heeft dezelfde reactiesnelheid als eendronken bestuurder.»

EISEN INKORTING WERKTIJD MET TWEE UUR

JOOST FREYS

Uit een Europese enquête bleekonlangs dat bijna de helft van allepilotensomsinslaapvalt indecockpit.Bijna driekwart geeft toe al eens eenfout te hebben gemaakt door ver-moeidheid. «In de luchtvaart kan zo’nfoutmeteen fataal zijn, voor álle reizi-gers aan boord», zegt Nico Voorbach,voorzittervandeEuropesepilotenver-eniging ECA. «Zo ramden vermoeideAmerikaansepilotendrie jaargeledeneen huis. Trieste balans: 50 doden. Opzulkedrama’swillenwijnietwachten.»

In de Verenigde Staten zijn de maxi-mumwerktijdenal drastischverlaagd.«Naar normen die wetenschappelijkverantwoord zijn. In Europa houdt demachtige lobby van de vliegmaat-schappijen dat tegen.» Door de finan-ciëlecrisis,klinkthetbijdevakbonden.«De druk op onze piloten is erg sterktoegenomen. Ze moeten tegen delimieten aan vliegen, zodat hunbazengeen bijkomend personeel moetenbetalen. ‘Snijmaar een hoek af of geefwat gas bij’, krijgen ze als goede raad.Veilig klinkt dat allemaalniet.» 3

Piloten willenminder vliegen

ZWEET HETUIT BIJ MERKELDI RUPO

11

Oproep tot piloten ommeete staken op 30 januari

De Belgische pilotenorganisatie BeCA roept alle lijnpiloten opom deel te nemen aan de algemene staking op 30 januari. Deorganisatieistegendeplannenvanderegeringompilotenlatermet pensioen te laten gaan. BeCA erkent dat een hervormingnodig is,maardanwel inoverlegen«rekeninghoudendmetdespecificiteitenvanhetpilotenberoep».VakbondsmanErwinDeDeyn(BBTK)verwachtdatersowiesozwarehinderzalzijnvoorhet luchtverkeer. «In principe kunnen alle piloten op Belgischeluchthavensaandeactiedeelnemen»,klinkthetdreigend. (JF)

Verdediging wijt dood baby aan laag IQmoeder

HetwaseenongewoonzweterigeElioDiRupodiegisterennaastAngelaMerkel stond, na afloop van hun lunchgesprek in Berlijn.Onzepremier oogdegespannen.Dat hadwellicht temakenmetdekritischeuitsprakenoverDuitslanddieDiRupoin‘DerSpiegel’hadgedaan—hijzeidaarindatMerkelhaarmodelnietaanBelgiëmoest opdringen.Meteendienden er gisterenwat plooien glad-gestreken.ZowelDi RupoalsMerkel deedwatwater bij dewijn.Hunontmoetingverliep correct, beleefd en volgensMerkel zelfs«vriendschappelijk», maar de grote hartelijkheid van Di Rupo’seerdere ontmoetingen met de Nederlandse en deLuxemburgsepremierwasergisterennietbij. (JS) 2

Foto

Bob

Moo

rs

Drie dagen na hetmilde arrest inde zaak vande Leuvense StefanieVanDer Bel, staat in Bruggeweereenmoeder terechtvoorhetom-brengen van haar zes maandenoudebaby.KimStevens smoordeNaomi onder een kussen.Wat er

precies gebeurd is, kon ze giste-ren overmand door de emotiesnietmeervertellen.Volgenshaaradvocaten Thomas Gillis enAnthonyMallegobevindtdever-standelijk zeer beperkte Stevenszichop «de benedengrens vande

toerekeningsvatbaarheid». Zewillen dat daar bij de strafbepa-ling rekening mee gehoudenwordt.Expertszeggendatze«op-nieuw moeten nadenken of eenrechter geen sterilisatiekanopleggen». (EV)

De Belgische Céline Buckens,amper15enaleenrol tepakken indenieuwstekaskrakervanStevenSpielberg,isklaarvoorHollywood.«Ik zit op internaat in Londen,maar mag naar de feestjes in LosAngeles.Opschoolzijnzesoepel. Ikkrijgweleenhoophuiswerkmee.»Werken voor haar idool Spielbergmaaktehaarergnerveus.«Maarhij isergvriendelijkengemoede-lijk.Hijsteldemeopm’ngemak.»Céline speelt in de topprent ‘War

Horse’, vanaf 1 februari tezien inons land.

4

BABYBOOM BIJ13 VROEDVROUWEN

«Spielbergstelde me opm’n gemak»

10

Foto

PN

Foto

AP

CÉLINE (15)

| 1 6 D I A L O O G | 1 9 S T R E E K N I E U W S | 2 4 S P O R T | 3 3 T V - K R A N T | 3 6 P U Z Z E L S | 4 2 B E U R S

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 20-125STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM

Webieden je een job vol afwisseling binnendé leidendemediagroep vanVlaanderen.Wij voorzien een zeer aan-trekkelijk salaris aangevuldmet extra-legale voordelen diepassenbij een bedrijf zoals het onze (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatieverzekering, bedrijfsrestaurant,deelname in dewinst en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belang aan continue ontwikke-ling en voorzienwe regelmatig doorgedrevenopleidingen.

Communicatie assistent

AanbodInteresse in dezeof andere vacatures?Surf naarwww.persgroep.be, klik door naar jobs, openstaandevacatures, selecteer jouw job en solliciteer online.



RED BULL ZOEKT

SMART MARKETING TALENTRed Bull is met z’n innovatieve aanpakeen sterk merk in volle groei. Activiteitenzoals Red Bull Soundclash, Red BullElektropedia en Red Bull MusicAcademy zetten het merk op de culturelekaart. Maar met kampioenen zoalsSebastian Vettel in F1 en Seppe Smits insnowboarding verovert Red Bull ook desportwereld. Vernieuwende events zoalsRed Bull Mini Drome, Red Bull CrashedIce en Red Bull Kart Fight creëren voorde consument een platform om het merkop een unieke manier te beleven.Red Bull is bovendien een actieve spelerin digitale media. Deze positie versterktehet in 2011 met een eigen mobielnetwerk, Red Bull MOBILE.

Om onze groei extra vleugels te geven,is Red Bull op zoek naar jong, smart,communicatief en academisch opgeleidmarketingtalent (m/v) met een‘hands on’ mentaliteit.Interesse? Dan leren we je graag kennenvoor de volgende vacatures:

PRODUCT MANAGER RED BULL MOBILE

SAMPLING COORDINATOR

JUNIOR MARKETEER

Mail je CV met motivatiebrief naar: .Onze selectie gebeurt in samenwerking met AGO International. www.ago.bz

International Sales Manager

KIPCO-DAMACO, gelegen in

Oostrozebeke, is een wereldspeler

in het exporteren en verwerken

van kippenvlees. Met een 140-tal

werknemers in vestigingen

in België, Singapore, Brazilië,

Bulgarije, Sri Lanka, Rusland, India

en Jordanië bedienen ze 100 landen.

Ter versterking van het commercieel

team in het Foreign Trade

Departement zoekt KIPCO-DAMACO

een jonge en ambitieuze (m/v): Aanbod: Je komt terecht in deTrade afdelingwaar je samenwerktmet een jong team in een stabiele en groeiendefamiliale onderneming met jarenlange ervaring. In de toekomst staan er een aantal internationale projecteningepland. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien.

Voel je je aangesproken door deze uitdaging?Mail een uitgebreid cv naar [email protected] en bel ons op 056 22 80 64 of 0473 24 45 01.Wij garanderen een discrete en snelle behandeling van je sollicitatie. Elke kandidaat ontvangt bericht.Deze vacature vind je ook op

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Je functie:

¡ Als International Sales Manager heb je voeling metde markt en volg je trends en evoluties op de voet.

¡ Met bestaande accounts hou je nauw contact. Jebrengt hen op de hoogte van de laatste trading- enproductiegoederen.

¡ Je prospecteert actief met het doel zowel de marktals de target group uit te breiden. Hiervoor parti-cipeer je jaarlijks minimum aan 1 buitenlandsevoedingsbeurs. Daarnaast plan je ook een aantalinternationale business trips in.

¡ Je analyse van de markt rapporteer je aan de ExportManager. Je werkt nauw samen zowel met dedirectie als met de collega’s.

Je profiel:

¡ Je genoot een hogere opleiding in economie/mar-keting of bent gelijkwaardig door ervaring.

¡ Als International Sales Manager weet je dankzij jeno-nonsense aanpak en jagersmentaliteit op eenefficiënte manier resultaten te bereiken. Je hebt eenfighters spirit en een sales instinct.

¡ Je bent organisatorisch sterk en hebt een resultaat-gerichte en klantvriendelijke werkhouding.

¡ Je bent hands-on en laat je niet afschrikken door eenuitdaging zoals nieuwe markten aanboren.

¡ Je bent communicatief vaardig in het N/F/E en benteen teamplayer.

¡ Commerciële feeling is een van jouw grootste eigen-schappen.






De ZuidnederlandseUitgeverij nv, gevestigd in

Aartselaar (bij Antwerpen) iseen vooraanstaande Belgischeuitgeverij gespecialiseerd inkinderboeken en non-fictieboeken voor volwassenen.Merknamen zijn DELTAS

(Nederlandstalige boeken) enCHANTECLER (Franstalige

boeken).

Op 60 jaar tijd is ZNU uitge-groeid tot een uitgeverij meteen internationaal karakter(o.a. eigen verkoopfilialen in

Nederland en Frankrijk).Om de groei in België verder teondersteunen, zijn wij op zoek

naar een:

COMMERCIEELAFGEVAARDIGDE(m/v)

Functie:U wordt verantwoordelijk voor het opbouwen van een nauwe relatie metbestaande en potentiële klanten (boekhandels, warenhuizen, speelgoedzaken,speciaalzaken, …) met het oog op het stimuleren van ons zeer uitgebreid aanbod(dat trouwens maandelijks wordt vernieuwd).

Het leveren van een goede klantservice is van belang, alsook het voortdurendoptimaliseren van het assortiment. Bijkomend dient het competitieve verschilgemaakt te worden door het voorstellen van promoties en themagerichte acties.

Profiel:- minimaal niveauA1,met een commerciële achtergrond- u geeft blijk van eengedrevenmaar relationeel verkoperprofiel- sterke commerciële feeling en interesse voorhet product ‘boeken’ is belangrijk- u bentNederlandstalig- ubentwoonachtig inde regio

ZNUbiedt u:een uitdagende job in een professionele werkomgeving, alsook een degelijkeopleiding bij de start. Naast een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen is ertevens een bedrijfswagen voorzien.Uiteraard krijgt u ook de nodige werken communicatiemiddelen terbeschikking, zoals GSM en PC.

Kandidatenmet interesse voor deze uitdaging kunnen schriftelijk reageren per e-mail of per brief,met bijbehorend cv:

T.a.v. vacature Sales - Vluchtenburgstraat 7 - 2630 AartselaarE-mail: [email protected] ter attentie van vacature Sales

REGIOOOST-VLAANDERENREGIOLIMBURG

ALGEMEEN ZIEKENHUISHEILIGE FAMILIEzoekt een (m/v)

Kijk binnenin voor meer info.

Hoofdverpleegkundigevan het Operatiekwartier

Onze cliënt, de ASC-group, is gespecialiseerd in tech-nische veiligheidsapparatuur en diensten voor toe-passingen in (petro)chemie, farma, scheepvaart e.a.industrieën. Ze verdelen, onderhouden en verhurenapparatuur voor kritische toepassingen zoals gas-detectie en adembescherming. Verder levert de ASC-group diensten in de vorm van veiligheidstoezichten praktijkgerichte veiligheidsopleidingen. Hun filo-sofie van voortdurend anticiperen en inspelen opde marktbehoefte maakt dat zij klanten een totaal-concept kunnen aanbieden. Hun knowhow groe-peren zij in 4 divisies: Safety Equipment & Rental,Safety Training, Safety Services en Antecho Technics.De hoofdzetel is gevestigd in Stabroek; daarnaast zijner vestigingen in Wijnegem en Raismes (Fr.). De ASC-group telt in totaal 60 medewerkers. Om de sales-activiteiten optimaal verder uit te breiden en wegensinterne doorgroei, heeft de ASC-group de volgendevacatures (m/v):

Gespecialiseerd in commercieel-technische niveaufuncties

Lidva

ndeF

edera

tiede

rWerv

ings-

enSe

lectie

burea

us-e

rkend

selec

tiebu

reauv

oorh

etVla

ams/

Waals

/Brus

sels

Gewe

st:VG

.365

/B-W

RS.2

00-B

-AB05

.012

UW FUNCTIE: f Onze cliënt voorziet een degelijke opleiding en inwerkperiode. Daarna bent u verantwoordelijkvoor de commerciële activiteiten in de u toevertrouwde geografische regio. f U start met een aantal bestaandeklanten. Uw klantenportefeuille doelgericht verder uitbreiden is uiteraard de essentie van een commerciële functie.f Uw klanten situeren zich in de industriële/technische B2B-toepassingen. f U commercialiseert het vollediggamma van producten en diensten: verkoop, onderhoud en verhuur van materialen, opleiding en veiligheidstoezicht.f In de context van dit producten dienstenpakket, verzorgt u ook mee demo’s en installaties van nieuwe apparatuur.f U kan rekenen op een competente omkadering van de commerciële binnendienst, marketing en technische product-specialisten. f U opereert binnen een team van 4 a ccountmanagers. Binnen het team wordt uw geografische regioin functie van uw woonplaats samengesteld.UW PROFIEL: f Gebaseerd op het niveau van de functie hebt u bij voorkeur een opleiding op niveau bachelor.f Affiniteit met techniek is noodzakelijk; een effectieve technische opleiding is een plus maar niet vereist.f Een basis-kennis Frans is sowieso een voordeel.f Uwerkt met zin voor initiatief en hebt praktisch doorzicht.f Tot slot bent u eencommunicatieve teamplayer die door kennis en inzet langetermijnrelaties kan opbouwen.ASC BIEDT U: f Een technisch-commerciële niveaufunctie met eigen verantwoordelijkheden en groeipotentieelbinnen een gezonde, expansieve onderneming.f De innovatieve kracht van een leider binnen zijn nichemarkt.f Eencompetitief salarispakket met bonus, bedrijfswagen, extralegale voordelen en alle middelen om efficiënt te werken.HOE REAGEREN? Zend uw recent cv enmotivatieredenering naarAdviesbureau Dreessen, t.a.v.Marie-Thérèse Dreessen,C. Marckxlaan 25, 2550 Kontich. [email protected] - www.dreessen.be. Tel.: 03 457 22 78. Telefoneren kan van8 tot 17 uur. Elke kandidaat mag rekenen op discretie, persoonlijk advies en een snelle, professioneleselectieprocedure mét antwoord. Voor meer bedrijfsinfo:www.asc-safety.comAdviesbureau Dreessen werkt voor haar opdrachtgeverssteeds onder de formule “exclusief contract”.

2 ACCOUNTMANAGERSVlaanderen

Wil je meelopenof voorop lopen?

vacature.com/tijdomoptestaan



Geysen HO is een betrouwbare partner voor industriële bedrijven in de chemie,metallurgie, recyclage, voeding, enz…Geysen HO ontwerpt bouwt complexe technische installaties voor de industrie.Geysen HO ontwikkelt en installeert elektrische installaties en sturingen.Geysen HO verzorgt industrieel onderhoud voor industriële bedrijven.Geysen HO is voornamelijk actief in België.

Profiel:U bent een gedreven ondernemer met sterkecommerciële vaardigheden.U bent een people manager en heeft eendoe-mentaliteit.U kan een organisatie enthousiast maken en weetde doelstellingen te bereiken.U heeft een master diploma en heeft ervaring ineen operationeel-strategische functie.U beheerst beide landstalen Nl/Fr

Functie:Verantwoordelijk voor de v&w rekening.Waakt over het financieel beheer.Verbetert de rentabiliteit van de vennootschap.Bouwt het klantenbestand verder uit.Stuurt dagelijks de operationele werking.Motiveert een team van +/- 80 man.Rapporteert aan de Raad Van Bestuur.

Interesse?Stuur uw cv naar: Alex Geysen - Geysen HO - Snelwegstraat 1 - 2260 Westerloe-mail: [email protected]

Geysen HO heeft op korte termijn een vacature voor een:

ALGEMEEN DIRECTEUR (m/v)

MECHANICAL (HVAC AND BUILDINGSERVICES) ENGINEERfor the implementation of energy efficient, cost effective solutions.

10 years + experience.

PROCESS ENGINEERspecialising in Biotech or secondary pharmaceuticals.

10 years + experience.

As part of a planned expansion in Belgium(Antwerp region) Scitech is recruitingEngineers for work in the Pharmaceuticalsector. Scitech is based in the UK and hasoffices in Antwerp and Breda. Foundedin 2002, Scitech is an employee owned,highly specialised and skilled businessoffering a full range of engineering,construction and professional services,specifically designed and packaged to suitthe needs of the life science sector.

Servicing a range of blue-chip pharmaceu-tical companies, all candidates require athorough appreciation of GMP require-ments. Applicants will be expected towork in a collaborative environment,contributing on all aspects of projectwork, from feasibility studies throughdetailed design to commissioning &

handover.

Candidates should possess the ability to work in both Dutch (Flemish) and English.Competency in French would be considered a bonus.

To apply please send a full CV and details to [email protected]

Blijf jij niet aan de kantals anderen onze welvaart willen afbreken?

Kom met ons mee timmeren aan de toekomst.

Gyproc is een divisie van Saint-GobainConstruction Products Belgium nv (www.gyproc.be) in Kallo en maakt deel uit van deSaint-Gobain Groep. Het is in zijn sector inBelgië de onbetwiste marktleider in innovatievegipssystemen op basis van gipsplaten en pleisters.Gyproc streeft naar vernieuwende oplossingenvoor alle vragen en eisen vanuit de markt, zowelvoor de niet-residentiële als de residentiële sector.In het kader van hun verdere expansie, zijn zij opzoek naar de volgende gedreven collega (m/v):

Met Gyproc bouwje aan je carrière

PurchasingmanagerAankoop grondstoffen en technische benodigdheden

Functie: In deze uitdagende managementfunctie vorm je de centrale spil in het heleaankoopgebeuren van goederen en diensten. Gezien je budgettaire bevoegdheden onderhandelje op niveau inzake levertermijn, prijs en vooropgestelde kwaliteitsvereisten. Je tweekoppigeteam staat je bij voor de administratieve uitwerking van offertes, bestellingen en contracten. Jewaakt nadrukkelijk en continu over de correcte toepassing van de corporate procedures en defunctionaliteit van SAP. Daarnaast ben je mee verantwoordelijk voor de lopende contracten van decentrale groep. In nauwe samenwerking met de Supply Chain Manager waarborg je de continuïteitvan de toeleveringen, de klachtenbehandeling en de analyse vanmarkt- en prijsevoluties.

Profiel: Een hogere, bij voorkeur technische opleiding combineer je met een eerste leidinggevendeof aankoopervaring. Essentieel is dat je in deze verantwoordelijke functie het voortouw neemt en jeteam soepel en efficiënt laat samenwerken. Analytisch denken, punctualiteit en een helikopterviewzijn eveneens onmisbaar. We verwachten van jou een (pro)actieve houding, om zowel op lokaalals internationaal vlak aan multidisciplinair overleg deel te nemen. Bovendien ben je IT-minded(kennis van SAP is een troef) en weet je flexibel op probleemsituaties in te spelen. Tot slot heb je eengrondige kennis van beide landstalen en van het Engels.

Aanbod: Een boeiende uitdaging met doorgroeimogelijkheden bij de onbetwiste nummer 1in zijn sector. Je komt terecht in een dynamische, internationale werkomgeving waarbij je, naeen degelijke opleiding, ruim de vrijheid krijgt om je talenten verder te ontplooien en initiatiefte nemen. Je mag rekenen op een competitief salarispakket met interessante extralegalerandvoorwaarden, bonus en representatieve firmawagen.

Interesse?Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ nv, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgtsteeds een persoonlijk antwoord. Deze vacature wordt exclusief begeleiddoor Katz.

assessment and developmentFOR PEOPLE AND ORGANISATIONS

www.gitp.be

Functie: Na een opleiding in binnen- en buitenland wordt u de commercieelverantwoordelijke en het eerste aanspreekpunt van Ubbink in uw sector. Hierbij gaatuw speciale aandacht naar het adviseren van de groothandel. Regelmatig bezoektu de verdelers in uw regio, informeert hen over bestaande en nieuwe producten, steltoffertes op en onderhandelt over de voorwaarden. Ook op de werf reikt uprojectgebonden oplossingen aan. Tevens verzorgt u productopleidingen, neemtu deel aan lokale beurzen en opendeurdagen en coördineert u de promotieactiviteiten.Profiel: Voor deze uitdagende functie met toekomst zoeken wij iemand die dankzij

de leefwereld van installatiebedrijven en groothandel. U hebt aanleg en interesseom ondernemerschap en commercieel inzicht te combineren met een grote interessevoor de toepassingsgebieden waarnaar Ubbink zich richt. U bezit de sociale en

Ubbink, opgericht in 1970, maakt deel uit van het beursgenoteerde Centrotrec AG (www.centrotec.de). In Europa produceert en verdeelt men bouwproductendie vnl. hun toepassing vinden in de afwerking van de schil van de woning (rookgasafvoerstystemen, ventilatiedakdoorvoeren en -systemen, diverse bouwhulpen,zonnepanelen en het noodzakelijke bevestigingsmateriaal - zie verder op www.ubbink.be). Door voortdurende vernieuwing en investering in toekomstgerichteproducten en systemen werd een belangrijk marktaandeel verworven. Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

communicatieve vaardigheden om op verschillende niveaus te kunnen onderhandelenen als “ambassadeur” van Ubbink binnen uw regio erkend te worden. U vereenzelvigt

continuïteit en versterking van het imago van Ubbink binnen de regio. Hierbijrapporteert u aan de salesmanager en krijgt u de nodige ondersteuning van decommerciële binnendienst.

Interesse? Bent u geïnteresseerd in een omgeving waar ondernemerschapgewaardeerd wordt binnen een toekomstgericht bedrijf en een competitief salaris metbedrijfswagen en extralegalevoordelen, aarzel dan niet en mail uwcv naar onze senior consultantLuc Naudts, e-mail: [email protected] de week krijgt u een antwoordover het verder verloop van deprocedure.

Account Manager(West- en Oost-Vlaanderen)

Lym

VG.245/B



Scan deze QR CODE!

Scan dezeQR Code met jesmartphone!Geen smartphone?Geen nood, u vindt deze vacaturesook op vacature.com/jobs

Hoe werkt een QR Code?Kom het te weten op vacature.com/qr

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

Scan deze QR CODE!

Het Vlaams Innovatiecentrum voor Grafische Communicatie (VIGC) is het

kenniscentrum voor de grafische industrie. In het kader van een onderzoekproject

naar het publiceren naar ebooks, op tablets, is het VIGC op zoek naar een persoon

die wil doorgroeien tot dé expert in publiceren naar ebooks, tablets.

Innovatieadviseurdie wil uitgroeien tot expert EPUB,

tablet publishing (m/v)

Functie

aanknopen en onderhouden

Uw profiel

Contact:

[email protected]

Sales Assistant (m/v)

Function

contact between the customers, the sales team and the several departments in

Your profile

communication.

Contact:

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan this QR CODE!Scan deze QR CODE!

LOGISTIEK MEDEWERKER(buitendienst) (m/v)

Functieomschrijving

van de online veilingen.

Uw profiel:

overzicht te houden.

Contact:[email protected]

LOGISTIEK MEDEWERKER(binnendienst) (m/v)

Functieomschrijving

voor de verschillende afdelingen.

Uw profiel:

werk uit handen.


SALES REPRESENTATIVE (m/v)

Functieomschrijving

ondernemingen,…in je regio.

Uw profiel:


Scan deze QR CODE!

ADM Financial Casting

Sales ConsultantFinancial Projects (m/v)

Function

for the selection procedure : from assignment intake, profile presentation to the

Profile

cellent communicator with a good sense of judgment in combination with strong

Contact:

to [email protected] or call us

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com



Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Scan

Scan deze QR CODE! ScanScan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Devimo Consult is de marktleider in het beheer en deexploitatie van commerciële centra en retail parken.In het kader van onze verdere ontwikkeling in Belgiëen Luxemburg, zijn wij momenteel op zoek naar:

Pomax (www.pomax.com) is bekend als toonaangevend bedrijf in creatieen verkoop van decoratie en meubelen in Europa, maar ook ver daarbuiten.Pomax heeft ook een eigen retailnetwerk met een winkel in Antwerpen en hetWijnegem Shoppingcenter. Om onze aankoopafdeling aan te sturen hebbenwij een vacature voor een

Purchasing Manager (m/v)

FunctieJe organiseert, optimaliseert en leidt de interne aankoopafdeling op een voorde organisatie zo efficiënt mogelijke manier. Je begeleidt de reorganisatievan het aankoop gebeuren. Je stuurt een aantal productfamilies rechtstreeksoperationeel aan. Daarnaast fungeer je als eindverantwoordelijke voor deandere families.

Profiel

aangevuld met relevante bedrijfservaring

Contact:Solliciteren kan je op volgende manier :[email protected], Duffelsesteenweg 162, 2550 Kontich

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

nendeuren en –wanden.

penhout een

filiaalhouder (m/v)

FunctieAls filiaalhouder:

promotionele activiteiten in het filiaal.

Uw profiel

pluspunt maar geen must.

Contact:Pee Jan – zaakvoerder

[email protected] – www.derapro.be

S

Geef eennieuwe richtingaan je carrière.

Wij weten waar naartoe. Een internationaal bedrijf als ING isvolop creatief in de weer en ontwikkelt voortdurend innovatieveoplossingen. Dat geeft niet alleen onze cliënten houvast, maarook onze eigen mensen. Of je nu aan de slag gaat als Online salesmanager of IT-professional, als Relationship manager of Businessanalyst, als Project manager of Business developer: bij ons kun jealtijd rekenen op boeiende projecten en perspectieven. En dankzijjouw motivatie en onze support komt je talent altijd op de juisteplaats. Surf dus naar onze website ing.be/jobs, vind de jobdie bij je past en geef een nieuwe richting aan je carrière.

Bezoek onze websiteen vind je nieuwe job.



De gemeente Beveren is een bruisendegemeente met meer dan 45 000 inwo-ners en vele troeven. Een heerlijkheidom er te wonen en te werken!

Ben je op zoek naar een afwisselendejob? Vind je het belangrijk om te wer-ken in een boeiende omgeving waar jeop materieel vlak sterk ondersteundwordt? Ben je bovendien gemotiveerden wil je je voortdurend verder ontwik-kelen?DAN BEN JE VAST OP ZOEK NAAREEN JOB BIJ DE BRANDWEER!

WWW.BEVEREN.BE

1 ONDERLUITENANTbij het beroepspersoneel

1 BELEIDSMEDEWERKERbij het burgerpersoneel

2 BRANDWEERMANNENvoorpost Kieldrechtbij het vrijwilligerspersoneel

5 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIERbij het vrijwilligerspersoneel

(Voor de functies van brandweerman wordt een wervingsreserve aangelegd.)

Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een kopij van je diploma en eenuittreksel uit het strafregister aangetekend te sturen naar de burgemeester,Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 16 februari 2012 in-gediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen.

Voor de volledige aanwervingsvoorwaarden kun je contact opnemen met GuyVan Nieuwenhove, deskundige personeelszaken op het nummer 03 750 16 54 of viae-mail [email protected]

Als je over het juiste profiel beschikt,kun je solliciteren voor een van volgendevacatures:

Bureau De Fonseca is een dynamisch en groeiend studiebureau ingeluid en akoestiek. We richten ons voornamelijk op de industrie,de bouw, en de overheid. Daarbij staan we onze klanten bij vanafde eerste evaluatie van hun eventuele geluidsproblemen, toten met het uitwerken en realiseren van akoestische sanerings-plannen. Om ons team verder te versterken zijn wij op zoek naar een

Consultant Akoestiek (m/v)FunctieomschrijvingJe maakt deel uit van een team van geluidsspecialisten. Als consultant reik je professionele klanten oplos-singen aan voor geluidsvraagstukken in gebouwen. Voor de technische analyses voer je metingen encomputersimulaties uit. De resultaten van de analyses verwerk je tot een gericht en bevattelijk rapport. Jevolgt de projecten en de relaties met de klanten zelfstandig op.

Uw profielWij zijn op zoek naar een ingenieur of een ingenieur-architect. Relevante kennis van of ervaring in de bouwis een pluspunt. Kennis van akoestiek is geen noodzaak. Je werkt resultaatgericht en neemt daartoe denodige initiatieven. Je bezit prima communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Je bentin staat om zelfstandig te functioneren, en je kunt de hoofdzaken van de bijzaken onderscheiden. Je hebtde ambitie en de gedrevenheid om door te groeien tot specialist in dit boeiend vakgebied.

AanbodWij bieden een veelzijdige en uitdagende job in een niet alledaags werkgebied, en een prettige en col-legiale sfeer. Flexibele werkuren laten je toe om nodeloos fileleed te vermijden. De verloning omvat eenaantrekkelijk salarispakket in overeenstemming met de functie en je profiel, een bedrijfswagen, en ruimemogelijkheden tot verdere ontplooiing van jezelf in een jonge en dynamische onderneming.

ContactGeïnteresseerde kandidaten sturen hun sollicitatiebrief en cv naar [email protected]

Logistiek coördinatorFunctie:

Profiel:

Interesse voor deze opportuniteit :

Dichter bij huis,verder van jeambities?vacature.com/tijdomoptestaan

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

In the middle of

lies opportunity.

apriori.beA. Einstein


DE POLITIE pag. 44GEMEENTE BEVEREN pag. 42GEMEENTE RUMST pag. 46OCMW LIER pag. 46OCMW MAASMECHELEN pag. 45OCMW MOLENBEEK pag. 44POLITIE OOSTENDE pag. 46STAD LIER pag. 46

PAGINAADVERTENTIE

s




OVERHEID

Ook online vind je 54 jobs bij de Overheidvacature.com/zoeker

ZATERDAG 4 FEBRUARI

Focus op Chemie & FarmaRekruteringsplannen?Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheidvia Jobpunt Vlaanderen bij Agentschap InspectieRWO, Haviland en Universiteit Hasselt. Kijkvooraan in het Vacature magazine.


DOSSIER OVERHEID44 VACATURE28 JANUARI 2012

Aanwervingsexamen voorHOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER (m/v)

Het OCMW van Sint-Jans-Molenbeek organiseert proeven voor het aanwervingsexamen van hoofdmaatschappelijk werker.

WIJ BIEDEN:Een functie met verantwoordelijkheid, alsook loopbaanbegeleidinig die bestaat uit, doorlopende professionele vormingen, automatische en reëletweejaarlijkse weddeverhoging, erkenning van verworven professionele ervaring (publiek en/of privé), tweetaligheidspremie, aantrekkelijkverlofkapitaal, vlottend uurrooster, gemakkelijke bereikbaarheid met het openbaar vervoer, 100% terugbetaling van het woon-werkverkeer met hetopenbaar vervoer, netto salaris (met 2 jaar anciënniteit): 1.685,98 €, en (met 6 jaar anciënniteit): 1.790,64 €. Basis berekening: gehuwd geenkinderen ten laste.

INSCHRIJVINGSVOORWAARDEN:

HOE UW KANDIDATUUR INDIENEN?

per aangetekend schrijven of bij afgifte tegen ontvangst-bewijs en dit tegen 12/02/2012 ten laatste. De kandidaturenvan het diploma, uittreksel uit strafregister (minder dan 3 maand), telefoonnummer, e-mail adres en desgevallend het taalbrevet.

Meer informatie op: www.ocmw-molenbeek.irisnet.be

Het Openbaar Centrum voor MaatschappelijkWelzijn van Sint-Jans-Molenbeek

1080

1080

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404

De Politie rekruteertwww.jobpol.be of bel gratis 0800 99 404

Je bent ookexpert

redder in noodbemiddelaar

verantwoordelijkluisterend oorDe Politie speelt verschillende rollen in onze samenleving enze zijn allemaal even essentieel. Voor onze brede waaier politie- enburgerfuncties zijn we daarom op zoek naar (m/v) collega’s met demeest verscheiden achtergrond.Wat ze wel gemeen moeten hebben,is hun professionalisme, enthousiasme en teamspirit. Heb jij datpotentieel? Surf dan naarwww.jobpol.be voor meer details overons uitgebreid jobaanbod.


DOSSIER OVERHEID 45VACATURE28 JANUARI 2012

OCMW Maasmechelen is een moderne overheidsinstelling voor maatschappelijke dienst-verlening. Met zijn 350 personeelsleden biedt het OCMW tal van diensten aan zoalsalgemene en gespecialiseerde hulpverlening, ambulante en residentiële ouderenzorg. Om ditkwaliteitsvol aanbod te blijven verzekeren, zijn we op zoek naar (m/v):

SECRETARISVOLTIJDS

Functie: -dinatie van de OCMW-diensten om de wettelijke en decretale opdrachten en het beleid

en het managementteam staat u in voor de opmaak, uitvoering en opvolging van debeleidsdoelstellingen.

Profiel:

-

-

-

FINANCIEEL BEHEERDER

Functie:

--

zorgt het debiteurenbeheer en staat in voor de uitvoering van de betalingen.

Profiel:

Vereist diploma voor secretaris en financieel beheerder: É -

Voor de gedetailleerde diplomavoorwaarden verwijzen we naar www.ocmwmaasmechelen.be

Profiel voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg:

Vereist diploma voor hoofdcoördinator Transmurale Zorg en Extramurale Zorg:medisch, met minimaal 3 jaar relevante ervaring.

Ons aanbod voor deze functies:-

Voor secretaris:

Hulpverlening:

HOOFDCOÖRDINATOR TRANSMURALE ZORG

Functie:

levenskwaliteit van zorgbehoevenden en hun mantelzorgers te verhogen als volwaardig

HOOFDCOÖRDINATOR EXTRAMURALE ZORG

Functie:overzicht van deze diensten vindt u op www.ocmwmaasmechelen.be

-zorgdiensten.

INTERESSE? Dien dan uiterlijk op 17 februari 2012 uw kandidatuurstelling in (sollicitatiebrief, curriculum vitae en kopie vereist diploma) bij OCMW Maasmechelen, dienst

2de oproep

HOOFDCOÖRDINATOR GESPECIALISEERDEHULPVERLENING

Functie:staat in voor rechtshulp, schuldbemiddeling en budgetbeheer, hulp aan asielzoekers,thuisbegeleiding, begeleiding bij tewerkstelling en opleiding en ten slotte hulp bij ener-gieproblemen.

Profiel:

Vereist:-

5 jaar relevante ervaring.

2de oproep

DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER

Functie:-

dienst en technische dienst.

Profiel:

motiveren, inspireren en bijsturen waar nodig om de beoogde resultaten te behalen.

Vereist: -vante ervaring.


DOSSIER OVERHEID46 VACATURE28 JANUARI 2012

Elke dag en de klok rond gaan ruim 300 medewerkers ervoor om vanOostende een veilige en leefbare stad te maken. Om onze dienst-verlening nog te verbeteren heeft de lokale politie Oostende drieuitdagende vacatures:

Taak: je bent verantwoordelijk voor alle dossiers binnen het korpsmet een juridische impact, zoals juridisch advies bij operaties,personeelsvraagstukken of overheidsopdrachten.Profiel: goede juridische kennis, sterk analytisch denkvermogen,zelfstandig en planmatig werken, communicatievaardig, minstens 3jaar relevante werkervaring en een diploma van master in de rechten.

Adviseur-Jurist (statutair niveau A)

Financieel adviseur (statutair niveau A)

ICT-Consulent (statutair niveau B)

Wij bieden …

Taak: je bent verantwoordelijk voor het logistiek en financieelbeheer van de zone en stuurt een team aan van 14 medewerkers. Jecoördineert het logistiek beheer en de boekhouding, leidt de groteinvesteringsprojecten, adviseert het beleid en werkt een strategischfinancieel beleid uit.Profiel: kennis van financieel management, zelfstandig en planmatigwerken, communicatievaardig, minstens 3 jaar relevante werkervaringen een masterdiploma.

Taak: je staat in voor het technisch beheer van het informatica-systeem van het korps, de operationaliteit van de hardware, hetbeheer van de uitbreidingen met inbegrip van budgettaire analysesen je vervult een helpdesk-functie m.b.t. ICT-problemen.Profiel: grondige informaticakennis, flexibiliteit, teamspeler en eenbachelordiploma in de toegepaste informatica.

… een gevarieerde taakinhoud in een dynamische werkomgevingwaarin zelfstandigheid en zin voor initiatief gepromoot worden.

… een soepel werkregime, een aantrekkelijke verlofregeling enuitgebreid opleidingsaanbod.

… een gratis hospitalisatieverzekering, competentietoelage en gratisopenbaar vervoer.

Oostende

Meer weten?www.jobpol.be > vacaturesof kom naar onze informa-tiesessie op 15/02/2012om 18:30 uur in deAlfons Pieterslaan 398400 Oostende

Solliciteren?Surf naarwww.jobpol.be > vacatures.Inschrijven kan tot21 februari 2012.

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan:

1 DESKUNDIGE HUISVESTINGEN WOONBELEIDniveau B – contract onbepaalde duur – voltijds – 2° oproep

Heb je interesse voor wonen en aanverwante sectoren? Kan je zelfstandig,in teamverband en klantgericht werken? Ben je administratief onderlegd?

Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van het huisvestingsbeleid in degemeente, ondersteund door een intergemeentelijk samenwerkingsverband.Je bouwt het lokaal woonoverleg uit, met oog voor alle facetten. Je wordtverantwoordelijk voor het woonloket voor eerstelijnsdienstverlening aan debevolking.

Interesse? Stel dan je kandidatuur.

beleidscoördinator Ruimtelijke Ordening & Planning,telefonisch 03 880 00 66, of via mail: [email protected]

De secretaris, De burgemeester,Eddy Huyghe

Gemeente

Rumst

Technisch enorganisatorisch talent?

Zin om samen met OCMW en stad Lier mee teschrijven aan een boeiend patrimoniumverhaal?

Momenteel zoeken we voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

Teamcoördinator technische dienst

FUNCTIE:

organiseert de planning van de onderhouds- en renovatiewerken en volgt

uitvoeringsdiensten van het OCMW en de stad en faciliteert de samenwerkingtussen beide.

PROFIEL:minstens 2 jaar relevante beroepservaring.

Technisch consulent overheidsopdrachten

FUNCTIE:

bouwen renovatieprojecten aan het OCMW-patrimonium door derden.

PROFIEL:toegang geeft tot niveau B.

op of

Voor beide functies worden wervingsreserves aangelegd en wordt alleaantoonbare relevante beroepservaring in aanmerking genomen voorde berekening van het salaris. De ingediende kandidaturen voor team-

OCMW Lier. De resultaten van de selectieprocedure gelden voor beidebesturen en geslaagde kandidaten worden ook opgenomen in de wervings-

INTERESSE? Stuur dan je sollicitatiebrief met uitgebreid cv en een kopievan je diploma uiterlijk

(post-stempel of ontvangstmelding geldt als bewijs).

OCMW Lier zoekt ook nog:


A.Z. HEILIGE FAMILIE pag. 49AZ ST.-ELISABETH HERENTALS pag. 49HET GIELSBOS pag. 49HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS pag. 48MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG pag. 47RZ HEILIG HART TIENEN pag. 48WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN pag. 54

PAGINAADVERTENTIE

s




HEALTHCARE

Ook online vind je 99 jobs in Healthcarevacature.com/zoeker

Het Mariaziekenhuis in Overpelt is een modern en vlot bereikbaar ziekenhuis. Het medisch aanbod bestrijkt bijna allespecialismen en tal van subspecialismen. Met 348 bedden is het Mariaziekenhuis goed voor jaarlijks 14.500 klassiekverblijvende patiënten, 27.500 patiënten in daghospitalisatie en 167.000 consultaties. Het Mariaziekenhuis is een van degrootste werkgevers uit de streek: er werken meer dan 100 artsen en 900 medewerkers. Samen streven we er permanentnaar om een gewaardeerd streekziekenhuis te zijn voor de regio Noord-Limburg. Momenteel zijn wij op zoek naar een (m/v):

Uw functie:beleid in het ziekenhuis, organiseert en coördineert u demedische activiteit en neemt u initiatieven om via effectieveen medische stafwerking de ziekenhuisartsen te betrekkenbij de geïntegreerde werking van het ziekenhuis en bij de

van het participatief management onder de vorm van duo-leiding bevordert u de groepsgeest en samenwerking methet ander ziekenhuispersoneel, in het bijzonder met de

van het directiecomité bent u medeverantwoordelijk voor hetuitzetten en realiseren van de strategische doelstellingen

draagt u bij aan de lopende en toekomstige projecten.

Uw profiel:verloskunde met een bijkomende specialisatie, al dan nietmet ervaring in de klinische praktijk van een ziekenhuis.

gevolgd en ervaring in een leidinggevende functie in de

vaardigheden kunt u een doelgerichte samenwerkingrealiseren zowel intern als extern met verwijzers en andere

ontwikkelen en mee te denken op strategisch niveau.

Hoofdgeneesheer

Ons aanbod:en mee sturing te geven aan het medisch beleid in een

betekenen tussen een gemotiveerd team van artsen,

ziekenhuis voorziet een aantrekkelijk en competitief verlo-ningspakket dat uw verantwoordelijkheden weerspiegelt eneveneens op maat aangepast kan worden.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv

Kattegatstraat 8 bus 7, 3500 Hasselt t.a.v. Peter Gijbels of

sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.mariaziekenhuis.beMensen zorgen... voor mensen


DOSSIER HEALTHCARE48 VACATURE28 JANUARI 2012

We are looking for smart talent

Visit us at http://JOBS.UNILIN.COM UNILIN. FORASMARTCAREER.

Het Jan Yperman

Ziekenhuis zoekt

kleurrijke

figuren!

www.yperman.net

Surf naar onzewebsite voormeer info.

Wij zoeken (m/v):

VERPLEEGKUNDIGEDIENSTHOOFD

VERPLEEGKUNDIGENvoor meerdere afdelingen

vzw Jan Yperman Ziekenhuis

v i professioneel

Iedereen*

Facilities Manag

er

Studieassistent

Verpleegkundigen

reg ionaa l z iekenhu i shei l ig hart t ienen vzw

DE STEK VAN TINE ...?

Meer info? S rf n r jobs.rztienen.be

Alles weten over de stek van Tine?

vrijdag 9 maart 2012 om 18.00 uur

Schrijf nu in! jobs.rztienen.be

klik op ‘jobevent maart’

met Tom

Dice

Technische Dienst



Het AZ St.-Elisabeth Herentals biedt als regionaal

ziekenhuis eenruim

aanbod aan basisspecialistische geneeskunde.

90 geneesheer-specialisten

en meer dan 600 medewerkers staan in voor een

kwaliteitsvollezorg. Hoewel

het AZ St.-Elisabeth Herentals al sinds 1253 bestaat en daarmee het oudste

‘gasthuis’ vande Kempen is, trekt het vol

op de kaart van de toekomst door te

investeren in medewerkers, kwaliteit en infrastructuur.

Hoofdverpleegkundige orthopedieHoofdverpleegkundige intensieve zorgenHoofdverpleegkundige geriatrieZorgmanager operatiekwartier en sterilisatie

Wij zijn op zoek naar diverse enthousiasteleidinggevenden om ons team te versterken.Momenteel hebben we vacatures voor (m/v):

www.azherentals.be

Komt u ons dynamisch team versterken en wenst u mee tewerken aan kwaliteit en zorg?Stuur dan uw motivatiebrief en cv vóór 1 maart 2012 naar katrien.verswijvel@

de functiebeschrijving of meer informatie omtrent de verloning kan u terecht

133, 2200 Herentals.

Wij zijn gevestigd teWommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op eenzo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancy enaansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel.

Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

Medewerkers audit en accountancyDeze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachtenals de uitvoering en het medebeheer van accountancy-opdrachten in teamverband.

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel:Opleiding licenciaat TEW/Handelswetenschappen, Rechten, Bachelor BedrijfsmanagementTalenkennis: Frans-EngelsInteresse dienstverlening en goede communicatievaardigheden.

Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage.Wij bieden reële doorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers.

Interesse?Stuur uw sollicitatie met cv naar:Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160WommelgemTel. 03/355.20.00 – Fax 03/355.20.02E-mail : [email protected]

ZOEKT

EEN JURIST (M/V)

Voor een deeltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

FunctieU beheert hoofdzakelijk schadegevallen inzake beroepsaansprakelijkheid.U onderzoekt de dossiers en bestudeert de aansprakelijkheids-problematiek. In geval van een gerechtelijke procedure staat U in voorhet contact met onze advocaten, evenals voor de opvolging van dedossiers. U zorgt tevens voor de evaluatie van de reserves en de regelingvan de schadegevallen. U behandelt dossiers zowel in het Nederlandsals in het Frans.

ProfielU bent in het bezit van een licencie of master in de rechten, heeft eengoede kennis van verzekeringsrecht en beschikt bij voorkeur over enkelejaren ervaring bij de balie of in een verzekeringsmaatschappij. U bentNederlandstalig, maar heeft een uitstekende kennis van het Frans.

Wij bieden UEen afwisselende functie waarin U al uw juridische bekwaamheden tothun recht kan laten komen. U werkt in een kleine vennootschap in eenaangename sfeer en geniet de sociale voordelen die normaal gezien dooreen verzekeringsmaatschappij worden toegekend.

Vennootschap opgericht door de voornaamste verzekerings-maatschappijen om de beroepsaansprakelijkheid vanverzekeringstussenpersonen en bankagenten te verzekeren.Marktleider in zijn sector.

Geïnteresseerd?Stuur uw sollicitatiebrief metcurriculum vitae in eengesloten envelop naarSobegas, ter attentie van deHeer J-P Follet,secretaris-generaal,Belliardstraat 4 - 6te 1040 Brussel(e-mail: [email protected] www.sobegas.be).

ALGEMEEN ZIEKENHUISHEILIGE FAMILIE vzw ‘s Herenbaan 172 - B-2840 Rumst

Het A.Z. Heilige Familie is een jong en dynamisch regionaal ziekenhuis met eenalgemeen medisch en paramedisch aanbod. A.Z. Heilige Familie telt 207 bedden,beschikt over een uitgebreide daghospitalisatie, een gespecialiseerde spoedafde-ling en een dienst intensieve zorgen. In het A.Z. Heilige Familie werken ongeveer 85geneesheren-specialisten en 540 personeelsleden. Wij zijn op zoek naar een (m/v)

Hoofdverpleegkundigevan het Operatiekwartier

(voltijds)

PROFIEL: • Bachelor in de verpleegkunde aangevuld met kaderopleiding of licentieziekenhuiswetenschappen • Minimum 3 jaar ervaring • Dynamisch en creatief inge-steld • Communicatief en relationeel vaardig • Kunnen werken in teamverband •Besluitvaardig en assertief

AANBOD: U wordt tewerkgesteld in een expansieve onderneming met een aan-gename werksfeer. Het ziekenhuis biedt u een stabiele werkomgeving met ruimtevoor autonomie en verantwoordelijkheden. Het ziekenhuis bevindt zich op hetgrondgebied Reet (deelgemeente van Rumst), naast de autoweg A12/N177 Antwer-pen - Brussel en is zeer vlot bereikbaar

WIJ BIEDEN U: • Aangepaste verloning volgens barema • Overname van relevanteanciënniteit • Maaltijdcheques • Een hospitalisatie- en groepsverzekering

Gelieve uw kandidatuur en CV schriftelijk te richten aan de directie tegen19.02.2012. Voor meer inlichtingen kan u contact opnemen met Mevr. M. Piters,Verpleegkundig Directeur, o phet nummer 03/880 90 11 of via [email protected].

HetGielsBos, woongemeenschap voor 287 personenmet een ernstige verstandelijkebeperking in Gierle is op zoek naar een (m/v)

Je functie: Je staat in voor de diagnostiek en behandeling van handicap-specifiekeaandoeningen. Je maakt deel uit van het artsenteam en ook het multidisciplinair teamen stuurt de verpleging en paramedici inhoudelijk aan. De permanentiedienst wordt inoverlegmet de collega’s verdeeld.

Je profiel: Je bent in het bezit van een artsendiploma, met een eventuele erkenning alshuisarts. Ervaring in de zorg voor personen met een verstandelijke beperking strekt totaanbeveling. Je bent bereid tot het volgen van bijscholing.

Ons aanbod:Wij bieden je een voltijdse of halftijdse arbeidsovereenkomst voor bedien-den. De functie is onmiddellijk beschikbaar. Je krijgt een salaris volgens barema VAPH(barema G1). Je geniet extralegale voordelen (o.a. groepsverzekering). Je werkt in eenaangename en rustige werkomgeving, filevrij enmet ruime parkeermogelijkheden.

Meer info vind je opwww.vzwkinsbergen.be en bij dr. Gert Van Goethem, neuroloogof dr. Jessy Leijer, huisarts, tel. 014 60 12 11. We ontvangen je cv en motivatiebriefgraag per e-mail aan [email protected].

bij voorkeur 24 uur / week (voltijds) ofeventueel 12 uur / week (halftijds)+ permanentie in overlegmet artsenteamArts

Bekijk de bioscoop eens vaneen andere kanten ga aan de slag bij Kinepolis.

Ontdek alle vacatures op www.kinepolis.com/jobsen solliciteer online!


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR INTERCOMMUNALE HAVILAND JOBPUNT VLAANDEREN 20ALGEMEEN DIRECTEUR GEYSEN H.O. 39DIENSTHOOFD FACILITAIR BEHEER OCMW MAASMECHELEN 45GENERAL MANAGER GALLER CHOCOLATIER 24SECRETARIS OCMW MAASMECHELEN 45

INGENIEURSCONSULTANT AKOESTIEK BUREAU DE FONSECA 42FIELD APPLICATION ENGINEERS NORKRING BELGIE 53JUNIOR FIELD APPLICATION ENGINEERS NORKRING BELGIE 53MECHANICAL ENGINEER SCITECH 39PROCESS ENGINEER SCITECH 39PRODUCTION MANAGER GUENTHER BAKERIES BELGIUM HUDSON 21TECHNICAL SUPPORT ENGINEER GATES CORPORATION 25

TECHNIEK & PRODUCTIEFACILITIES MANAGER RZ HEILIG HART TIENEN 48FIELD APPLICATION TECHNICIAN NORKRING BELGIE 53GROUP PROD. MGR AUTOMOTIVE AFTERMARKET GATES CORPORATION 25INNOVATIEADVISEUR VIGC.BE 41KWALITEITSMEDEWERKER VEILING HOOGSTRATEN 30NOC OPERATOR NORKRING BELGIE 53PRODUCT MANAGEMENT COORDINATOR GATES CORPORATION 25PRODUCT MANAGER INDUSTRIAL HOSE GATES CORPORATION 25STUDIEASSISTENT TECHNISCHE DIENST RZ HEILIG HART TIENEN 48TEAM LEADER FIELD OPERATIONS NORKRING BELGIE 53TEAM LEADER NOC NORKRING BELGIE 53TEAMCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST STAD LIER 46TEAMCOORDINATOR TECHNISCHE DIENST OCMW LIER 46TECHNISCH CONSULENT OVERHEIDSOPDRACHT. OCMW LIER 46

WETENSCHAPGROUP LEADER DISCOVERY INFORMATICS GALAPAGOS 28LAB TECHNICIAN COMPOUND EVALUATION GALAPAGOS 28SCIENTIST CELLULAR PHARMACOLOGY GALAPAGOS 28

REDACTIE & COMMUNICATIECOMMUNICATIE ASSISTENT DE PERSGROEP PUBLISHING 36

SALES & MARKETING

2 ACCOUNTMANAGERS ASC - GROUP ADVIESBUREAU DREESSEN 38ACCOUNT EXECUTIVE REGIOJOBS.BE DE PERSGROEP DIGITAL BENELUX 32ACCOUNT MANAGER DISTRAC VAN DER VELDE GROEP 51ACCOUNT MANAGER UBBINK GITP 39ACCOUNT MANAGER NBR NUSSBAUMER ADVIESBUREAU DREESSEN 25ACCOUNT MANAGERS CONCENTRA MEDIA 36

ASSISTENT-WINKELVERANTWOORDELIJKEN VAN MARCKE 33BRAND MANAGER PHILIP MORRIS 35CAMPAIGN & MARKET OFFICER TOURING 19COMMERCIAL SUPPORT OFFICERS ALPHA CREDIT 2COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE ZUIDNEDERLANDSE UITGEVERIJ 38COMMERCIEEL MEDEWERKER VEILING HOOGSTRATEN 30COMMERCIEEL MEDEWERKER VIND! 30COMMERCIELE HOOGVLIEGER VIO INTERIM 34CUSTOMER SERVICE & SALES ADVISORS ALPHA CREDIT 2DIGITAL MEDIA SALES CONSULTANTS GOUDENGIDS.BE 31ENERGIE-& MILIEUCONSULENTEN VAN MARCKE 33INTERIEURADVISEURS BADKAMERS VAN MARCKE 33INTERNAL SALES CONSULTANTS GOUDENGIDS.BE 31INTERNATIONAL SALES MANAGER KIPCO-DAMACO AGO INTERNATIONAL 37KEY ACCOUNT MANAGER PHILIP MORRIS 35KEY ACCOUNT MANAGER ‘HEALTHCARE’ TOURING 19KEY ACCOUNT MANAGER ‘TRAVEL’ TOURING 19MARKETING ASSISTENT/MERCHANDISER VEILING HOOGSTRATEN 30MARKETING MANAGER BELGIUM KINEPOLIS 34NATIONAL SALES MANAGER ACQUISITION GOUDENGIDS.BE 31ONLINE SALES MANAGER ING 41RELATIONSHIP MANAGER ING 41SALES & MARKETING SUPPORT ASSISTANT TOURING 19SALES ASSISTANT ESSENTIAL ENVIRONMENTS 41SALES CONSULTANT FINANCIAL PROJECTS ADM FINANCIAL CASTING 41SALES REPRESENTATIVE MOYERSOEN.BE 41SALESTALENT LPG BENELUX 38SMART MARKETING TALENT RED BULL AGO INTERNATIONAL 37TEAM LEADER COMMERCIAL SUPPORT SERVICE ALPHA CREDIT 2TEAM LEADER CREDIT DECISION SERVICE ALPHA CREDIT 2TEAM MANAGER ACQUISITION GOUDENGIDS.BE 31TECHNISCH-COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE VAN MARCKE 33

CONSULTANCYR&S BUSINESS PARTNER SODEVA CONSULTING

EN DEVELOPMENT SODEVA CONSULTING EN DEVELOP: 28SENIOR RECRUITMENT CONSULTANTS DIP DIP 25

JURISTIEKADVISEUR-JURIST POLITIE OOSTENDE 46JUNIOR JURIST ASSURALIA 26JURIST SOBEGAS 49NOTARIEEL JURIST VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23

FINANCIËNACCOUNTANTS VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23BUSINESS ANALYST ING 41BUSINESS DEVELOPER ING 41ECONOMIST OF ACTUARIS ASSURALIA 26FINANCIEEL ADVISEUR POLITIE OOSTENDE 46FINANCIEEL BEHEERDER OCMW MAASMECHELEN 45FISCALIST VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23JUNIOR ACCOUNTANT VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23KANTOORVERANTWOORDELIJKE VAN HAVERMAET GROENWEGHE MOTMANS-VAN HAVERMAET 23MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY VAN HERCK & CO 49PRICING ANALYST GATES CORPORATION 25PROJECT MANAGER ING 41

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEASSISTENT EXPORT MANAGER TWIST 30DEMAND PLANNER GATES CORPORATION 25LOGISTIEK COORDINATOR MOUTERIJ DINGEMANS 42LOGISTIEK MEDEWERKER BINNENDIENST MOYERSOEN.BE 41


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



Account Manager

Distrac Wellcare Products (Hoegaarden), is sinds 1993 eensuccesvolle distributeur in de medische wereld. Binnen deBenelux is Distrac gespecialiseerd in de verkoop van productenmet een optimale balans tussen medische zorg, ergonomieen esthetica (o.a. clinic- en carebedden en het Tempur-Medproductengamma).

In deze zelfstandige functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van clinic- en carebedden, het Tempur-Medproductengamma en rusthuismeubilair in de regio Antwerpen, Limburg, en Vlaams-Brabant. U richt zich hierbij op derusthuizen in uw regio en uw gesprekspartners bestaan uit o.a. aankopers en directies. U weet hen te enthousiasmerenen overtuigen van de toegevoegde waarde van de kwaliteitsproducten die Distrac aanbiedt. Dankzij uw ondernemendekarakter en betrokkenheid weet u precies wat er speelt binnen uw regio en waar zich kansen voordoen. U wordtondersteund door een professionele binnendienst en rapporteert aan de Sales Manager.

Uw profiel:• Ondernemende initiatiefrijke persoon• Ervaring met projectmatige verkoop• Daadkrachtig en minimaal Bachelor werken denkniveau• Ervaring in de sector is een pre, geen eis

Een passende baan voor u?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DWPR121) kunt ucontact opnemen met Koen Mathijssen (telefoon 03/369 11 61) of kijk op www.distrac.com

Distrac biedt u:• Een zelfstandige functie bij een dynamisch bedrijf• Platte bedrijfsstructuur, korte communicatielijnen• Kwalitatief hoogwaardig productenpakket• Prima arbeidsvoorwaarden

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

DistracW E L L C A R E P R O D U C T S ®

PERSONA prijs 2012

De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet magmissen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureate van 2011toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmerenaan een verdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. Despreker die dit jaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Alain Flausch, past chief executiveofficer MVIB en Secretaris Generaal van de International Association of Public Transport(UITP). Hij bespreekt het thema “Managing Change in een overheidsbedrijf: een aantallessen”, een onderwerp dat vast en zeker tegen heilige huisjes zal schoppen. Zijn lezingzal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens de cocktail en het diner die ditevenement zullen afsluiten.De uitreiking van de Persona prijs 2012 is een organisatie van VDP (Vereniging vanProfessionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerkingmet het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van hetPC 218). Het evenement vindt plaats op maandag 13 februari 2012 om 17.00 uur inde kantoren van het VBO, Ravensteinstraat 4 te Brussel.U kunt zich gratis inschrijven voor de lezing, de prijsuitreiking en de cocktail. Inschrijven isverplicht. Opgelet: het aantal plaatsen is beperkt.Voor bijkomende informatie stuurt u een e-mail naar [email protected]. Indien umeer wenst te weten over de VDP Bru-Bra klikt u op www.adp-brubra.be

THE HR EVENT

H R w i t h p a s s i o n


LOGISTIEK MEDEWERKER BUITENDIENST MOYERSOEN.BE 41PURCHASING COORDINATOR GATES CORPORATION 25PURCHASING MANAGER GYPROC KATZ 39PURCHASING MANAGER POMAX 41SUPPLIER QUALITY ASSURANCE REPRESENT. GATES CORPORATION 25SUPPLY CHAIN PROJECT COORDINATOR GATES CORPORATION 25

ADMINISTRATIEDESKUNDIGE UNIVERSITEIT HASSELT 20EXECUTIVE ASSISTANT GELDOF AGO INTERNATIONAL 27STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 20

ANDERE1 BELEIDSMEDEWERKER GEMEENTE BEVEREN 421 ONDERLUITENANT GEMEENTE BEVEREN 422 BRANDWEERMANNEN GEMEENTE BEVEREN 425 BRANDWEERMANNEN-AMBULANCIER GEMEENTE BEVEREN 42ASPIRANT-TOEZICHTHOUDER AGENTSCHAP INSPECTIE RWO JOBPUNT VLAANDEREN 20DESKUNDIGE HUISVESTING EN WOONBELEID GEMEENTE RUMST 46POLITIE-EN BURGERFUNCTIES DE POLITIE 44PROJECTONTWIKKELAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 27STAFMEDEWERKER SP.A 39

GEZONDHEIDARTS HET GIELSBOS 49ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT 20HOOFDCOORDINATOR EXTRAMURALE ZORG OCMW MAASMECHELEN 45HOOFDCOORDINATOR GESPECIAL.HULPVERL. OCMW MAASMECHELEN 45HOOFDCOORDINATOR TRANSMURALE ZORG OCMW MAASMECHELEN 45HOOFDGENEESHEER MARIAZIEKENHUIS NOORD-LIMBURG MERCURI URVAL 47HOOFDVERPLEEGKUNDIGE GERIATRIE AZ ST.-ELISABETH HERENTALS 49HOOFDVERPLEEGKUNDIGE INTENSIEVE ZORGEN AZ ST.-ELISABETH HERENTALS 49HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER A.Z. HEILIGE FAMILIE 49HOOFDVERPLEEGKUNDIGE ORTHOPEDIE AZ ST.-ELISABETH HERENTALS 49VERPLEEGKUNDIGE DIENSTHOOFD HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 48VERPLEEGKUNDIGEN RZ HEILIG HART TIENEN 48VERPLEEGKUNDIGEN HET JAN YPERMAN ZIEKENHUIS 48ZORGMANAGER AZ ST.-ELISABETH HERENTALS 49

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGHOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER OCMW MOLENBEEK 44MAATSCHAPPELIJK WERKER SCHULDHULPVERL. OCMW LIER 46MEDEWERKER SOCIALE VERHURINGEN OCMW LIER 46MEDEWERKER TRAJECTBEGELEIDING OCMW LIER 46

ICT & INTERNETFUNCTIONEEL ANALIST/APPLICATIEVERANTW. WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN 54ICT-CONSULENT POLITIE OOSTENDE 46INFORMATICAMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 20IT APPLICATION SPECIALIST GATES CORPORATION 25IT-PROFESSIONAL ING 41PROJECTMEDEWERKER UNIVERSITEIT HASSELT 20SYSTEEMBEHEERDER WIT-GELE KRUIS OOST-VLAANDEREN 54

ONDERWIJS & OPLEIDINGASSISTENT UNIVERSITEIT HASSELT 20DOCTOR-NAVORSER UNIVERSITEIT HASSELT 20DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 20NAVORSER-MASTER UNIVERSITEIT HASSELT 20ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL UNIVERSITEIT HASSELT 20

FRANCHISINGFILIAALHOUDER DERAPRO 41

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccountingWalter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieRedactiedirecteur: Marian Kin (voor Kinco)Hoofdredacteur Filip MichielsRedactie Erik Verreet, Dominique Soenens, SaraDe Sloover, Laurent Depré, Evelyn Maes, StevenHeyse, Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk, Sam De Kegel

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, KarenSereis, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50 SalesManager Internal Sales Karolien VanGoidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider,Rosette Mukendi, Julie Van de Voorde, Younes Caro,Hilde Vanden Driessche, Fatiha Aharrour, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane DevriendtCommunications & Distribution ManagerFrederik Welslau Business Communications &Research Manager Marjan Desmedt ProductManagers Brigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) b2b Product Manager FlorenceCollard b2c Product Manager WardMeremans Client Production Liesbeth Teugels,An Gargouri Support & Test EngineerPeter Ginis Web front-end Robin Stroobants,Domien Verbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster,Ahmed Ouarzazi Web Development BartVanderstukken, Benny Lootens, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


PASSIONELE MEDEWERKERS GEZOCHTDIE RADIO & TV HOOG IN HET VAANDEL DRAGENWe zijn een jong, dynamisch en innovatief mediabedrijf met vestigingen in Antwerpen, Schotenen Sint-Pieters-Leeuw. Norkring België beschikt over een eigen omroepinfrastructuur metca. 30 sites in Vlaanderen en Brussel en is daarmee een volwaardige netwerkoperatorvoor digitale TV, radio en andere toepassingen. Ben je geboeid door digitale radio entelevisie? Ben je een teamplayer, flexibel en open minded? Dan heeft NorkringBelgië een boeiende en gevarieerde job voor je in petto in de voortdurendinnoverende wereld van digitale radio en televisie met uiteraardeen competitieve verloning én extralegale voordelen.

F i e l dA p p l i c a t i o nE n g i n e e r s

opleiding ingenieur of gelijkwaardig door er-

varing # ervaring in operationeel beheer en

onderhoud van communicatietoepassingen #

leergierig en interesse in radiocommunicatie

# ervaring in broadcasting, DVB, RF, IP, glas-

vezeltoepassingen, datacommunicatie

Ben jij de m/v die ons team kanversterken en verder meebou-wen aan ons succesverhaal?Stuur ons je cv en een motivatie-brief, je mag rekenen op een snel-le reactie: [email protected]

F i e l dA p p l i c a t i o nT e c h n i c i a nopleiding bachelor “elektromecha-nica” of gelijkwaardig door ervaring #eerste ervaring als onderhoudstech-nieker # installatie-, onderhouds- enherstellingswerken aan electronischeen elektrische componenten # bereidom volgens opgelegde veiligheids-voorschriften (eventueel na het vol-gen van de juiste klimopleidingen)werkzaamheden op hoogte uit te voe-ren

Bezoek regelmatig onze website voor hetmeest recente overzicht aan vacatures ende volledige omschrijving van je taken enverantwoordelijkheden:

www.norkring.be/jobs

T e a mL e a d e rField Operations

een geboren coach met teamworkin de genen # communicatief #ervaren people & change manager #interesse in broadcasting technlogieis een must # leergierig en onderne-mersmentaliteit

N O CO p e r a t o r

een opleiding bachelor of gelijk-waardig door ervaring # detecte-ren, analyseren en oplossen vanproblemen met trouble ticketingsysteem # je bent een aanspreek-punt voor klanten # bereid om ineen shift-rotatie-systeem te wer-ken om het NOC 24u op 24u te be-mannen, 7 dagen op 7

TeamLeaderN O Copleiding bachelor of gelijk-waardig door ervaring # eengeboren coach met teamworkin de genen # communicatief# bereid om in shift-rotatie-systeem te werken om hetNOC 24u op 24u te bemannen# resultaatgericht en verant-woordelijkheidszin met eengezonde dosis humor

J u n i o rF i e l dA p p l i c a t i o nE n g i n e e r sopleiding ingenieur of bachelor

# basiskennis over elektrische

installaties en feeling met elektro-

nica # interesse in radiocommuni-

catie technologie

Norkring AD vacature 260x370 indd 1 25/01/2012 10:55:36


FUNCTIONEEL ANALIST/APPLICATIEVERANTWOORDELIJKEVoor onze software ontwikkeling werken we met moderne,performante technologie in de recentste Microsoft omgeving(.Net, VS 2010, SQL Server 2008, SharePoint Server, MicrosoftDynamics AX …).

Applicatieontwikkeling gebeurt in een Service Oriented Architec-ture en is ondersteund door MS Team Foundation. We doenprojecten in diverse domeinen (Windows, Web, Mobile …).Onze applicaties draaien in virtuele (Thin) Client Server architec-turen (Citrix, VMware).

Je volgt de projecten van A tot Z op en evalueert de project-aanvragen, analyseert de behoeften en definieert de IT require-ments om deze naar bruikbare oplossingen te vertalen. Ervaringin het object georiënteerd ontwikkelen van software in een .NETomgeving is sowieso een must. Ter ondersteuning van de oudesoftware is kennis van PowerBuilder een pluspunt. Tevens ben jeeen teamspeler en kennis van de zorgsector is mooi meegenomen.

SYSTEEMBEHEERDERAls problemsolver en analytisch ingesteld persoon vertaal je debehoeften van de organisatie op vlak van infrastructuur naarconcrete projecten.

Om het beheer van het volledige serverpark te realiseren beschikje over kennis van LAN, WAN, TCP/IP, switching, routing, wireless.Door je kennis van security principes zoals firewalls, VPN, reverseproxy, antivirus sta je garant voor de beveiliging van het netwerk.Het beheer van de systemen is geen probleem door je hands-onaanpak en ervaring met een breed pallet aan technologieënzoals Exchange, SQL Server 2003 tot 2008R2, Active Directory,DNS, DHCP, Group Policy Management, User Profile Manage-ment enWindows 2003 tot 2008R2. Naast dit alles zorg je voor eenefficiënt beheer van de systemen voor gegevensopslag en backup(Backup Exep 2010,VCB,VMware Data Recovery).

STAATICTOP JOUW

HOOFDMENU?

_nieuwe technologische ontwikkelingen?_ruimte voor eigen initiatief?_fantastische collega’s?_en daarenboven deel uitmaken van een organisatie met sociale relevantie?HET KAN!!!

Onze ICT afdeling staat in voor de integrale soft- en hardware ondersteuning voor 1.550 fantastische collega’sverspreid over de ganse provincie.

Om onze talrijke ambitieuze projecten in 2012 te realiseren, kijken we reikhalzend uit naar extra collega’s,afgestudeerd in een ICT technische richting:

INTERESSE?Reageer vandaag nog en stuur je cv en motivatiebrief terattentie van Natalie Cocquyt, P&O coördinator, Jubileumlaan 111,9000 Gent of mail naar [email protected]

NOG VRAGEN OVER DEZE FUNCTIE?Neem contact op met Natalie Cocquyt, P&O coördinator, op hetnummer 09 235 85 32 of mail naar [email protected]

Voormeer info surf naarwww.mijncollegaszijnfantastisch.be

WGK VAC volle pag 2012 01 xx Q OK indd 1 25/01/12 10:31


Hoogopgeleiden te huur voor bodemprijzen

Documents

Transcript of Hoogopgeleiden te huur voor bodemprijzen