HOOFDSTUK 1.

Superheld?

Herken jij jezelf in de volgende uitspraken?

“Ik ben afgestudeerd, klaar voor een uitdaging en opzoek naar werk.”“Ik heb wel werk, maar zit niet op mijn plek. Ik wil wat anders!”“Ik heb zoveel interesses en vaardigheden. Wat wil ik nu echt?!”

Dan is dit voor jou.

Klaar om bergen te beklimmen?

GROOT PROBLEEM.

1. 67% van de young professionals wil binnen nu en een jaar opzoek naar een andere baan. (bron)

2. Quarter-life crisis is een begrip. (bron)

3. Nederland telt 149.000 werkzoekende jongeren. (bron)

4. De werkeloosheid ligt rond 5,8%. (bron)

5. 75% van de generatie-Y heeft: geen baan, of een baan die hem of haar niet gelukkig maakt.

Je bent niet alleen. Gelukkig maar.

We hebben een Groot Probleem. Zo omschrijft de media het tenminste. Dat is niet hoe ik het zie.

Ik zie het als een kans. Om jezelf te ontwikkelen. Om nu werk te vinden dat echt bij je past. Niet twintig jaar te wachten en dan tegen problemen aan te lopen.

Om jezelf en je ambities en je verlangens serieus te nemen.

Het is dé kans je innerlijke superheld wakker te schudden. Te ontdekken waar jij écht goed in bent. Waar je hart lig. Wat jij de wereld te bieden hebt.

Dat is wel degelijk goed nieuws! Pak jij deze kans?

Doe de opdrachten, daar krijg je meer zelfkennis en zelfvertrouwen van. De onmisbare ingrediënten voor het vinden van een superbaan!

Dit ebook heb je ontvangen van mij via superheld.nu

Veel succes & high five!

Justin

3

HOOFDSTUK 2.

Stap 1.Is internet geen prachtige plek? Het is het thuis van een aantal van mijn persoonlijke inspiratiebronnen en rolmodellen. Het is ook een plek met een hoop ruis, maar toch heb je een waardevol bezit, je e-mailadres, aan mij toevertrouwd. Geen zorgen, ik zal het met mijn leven bewaken.

Je bent hier terecht gekomen omdat je meer uit jezelf en het leven wil halen. Een flinke opgave, want wat wil je dan écht uit het leven halen? “Het is niet normaal te weten wat we

willen. Het is een uitzonderlijke en moeilijke psychologische prestatie.”

– Abraham Maslow

THEORIE.

Niet normaal.Wees gerust, zoals de bekende psycholoog Abraham Maslow ooit vaststelde, het is niet normaal te weten wat je wilt.Sterker nog, slechts 3% van de bevolking heeft de moed te zoeken naar hun droom en een betekenisvol leven, en hun droom ook daadwerkelijk te volgen.

En hey, met het lezen van dit ebook begin je met antwoord vinden op de vraag: ‘Wat wil ik echt?’ Daarmee behoor je tot de 3% en is je innerlijke Superheld aan het wakker worden!

Wat goed. Je dag kan nu al niet meer stuk.

Maar waar moeten we eigenlijk echt naar opzoek als we deze vraag willen beantwoorden? Waar focussen we op? Sterker nog, waar focus jij je op? Het is waarschijnlijk dat je niet precies weet wat je met je professionele leven wil. Dit gebied overlapt ook nog eens sterk met je persoonlijke leven en de twee zijn niet los van elkaar te zien.

We gaan op zoek naar jouw droomwerk. Ondanks verschillende vormen van werk - loondienst, freelancer, ondernemer, vrijwilliger -, gebruik ik de naam ‘droombaan’ en stel het volgende vast:

“Droombanen worden vaker gecreëerd dan gevonden”.

Dit betekent niet dat je per se ondernemer moet worden om je eigen droombaan te creëren. Wel dat je je droombaan zelden vindt met conventionele zoektochten. Sorry, dit werkt gewoon niet. Je vind je droombaan niet door enkel op vacatures te reageren. Geen zorgen. Hoe je dit wel goed aanpakt, daar komen we later op terug. Voor nu is het belangrijk te weten dat het creëren van een droombaan goede zelfkennis vereist.

“De meeste baanzoekers falen niet door gebrek aan informatie over de banenmarkt, maar door gebrek aan zelfkennis,”

aldus Dick Bolles, best-selling auteur van de carrièregids ‘What color is your parachute?’

Op zoek naar zelfkennis dus! “Maar dat heb ik toch al? Ik ben mezelf,” hoor ik je denken. Ja en nee. Ja, we hebben het idee dat we onszelf goed kennen, maar als dat 100% waar zou zijn, zou je dan nu dit ebook lezen? Juist.

Beetje flauw en hey, begrijp me niet verkeerd. Het proces van introspectie (naar binnen kijken) is gewoon moeilijk, complex en verwarrend. Dus een meer systematische aanpak is noodza-kelijk om uiteindelijk de juiste keuzes te maken.

5

In plaats van introspectie gebruiken als tool voor meer zelfkennis, ga je terugkijken op de ervaringen die je al hebt. Dit hoeven niet alleen professionele ervaringen te zijn, waar je er wellicht nog niet veel van hebt. Het gaat om alle 'werk'-erva-ring die je in je leven hebt opgedaan.

In dit ebook gaan we dus opzoek naar niet zomaar wat of juist alle soorten zelfkennis, maar naar specifieke zelfkennis over jouw professionele ‘sweet spot’. Als je je sweet spot hebt gevonden, weet je het antwoord op vragen als: ‘Waar haal jij voldoening uit?’ en ‘Wanneer vallen alle puzzelstukjes op zijn plaats?’ Pas dán weet je wat je echt wil.

Jouw persoonlijke sweet spot is het punt waarop drie kernfactoren samenkomen: jouw interesses, vaardigheden en persoonlijkheid. Deze vormen de kern van jouw innerlij-ke Superheld.

Jouw kracht zijn activiteiten waar je veel energie van krijgt en die je graag doet, oftewel: je interesses. Het zijn die activiteiten die je kracht geven.Jouw super zijn activiteiten die je makkelijk afgaan, oftewel: je vaardigheden. Hier ben je supergoed in.

Samen vormen je interesses (je 'kracht') en vaardigheden (je 'super') jouw 'Superkracht'!

Je persoonlijkheid vormt zich door de manier waarop én met wie je graag werkt. Dit is als het ware jouw kostuum, jouw verschijning in de buitenwereld.

Het laatste stukje zelfkennis dat je nodig hebt, is jouw persoonlijke bedoeling. In het Engels duidelijker verwoord met ‘purpose’. Jouw persoonlijke visie, de reden waarom je iets doet en de richting die je jouw leven geeft.

Je bedoeling is altijd gerelateerd aan iets groters dan jezelf. Bijvoorbeeld anderen helpen. Of misschien heb je wel een idee dat van de wereld een betere plek maakt. Je bedoeling is datgene wat je een held maakt. Gecombineerd met je Superkracht en kostuum maakt het je een Superheld.

6

INTERESSES

PERSOONLIJKHEID

VAARDIGHEDEN

SWEET SPOT

In dit ebook ga ik je verschillende simpele, maar krachtige oefeningen geven voor meer zelfinzicht. Precies hetgeen wat je nodig hebt voor antwoord op de vragen: ‘Wat wil ik echt?’, ‘Wat is mijn Superkracht?‘ en ‘Hoe kan ik mijn droombaan vormgeven?’

Je staat nu voor een keuze. Haal even adem.

A. Je denkt: 'Leuk dit, ik doe het later wel even.’ Maar je kent jezelf, dan doe je het niet. Zo werkt het bij mij tenminste, als ik iets later doe.

B. Je denkt: 'Nee wacht, dit is belangrijk voor mij. Ik speel al veel te lang met deze vragen. Justin heeft zijn tijd en energie in deze cursus gestopt. Het enige wat ik moet doen is dit serieus nemen. Dus ik ga er nú meteen mee aan de slag, omdat het me een eerste zet in de goede richting geeft. Zelfvertrouwen. En het gevoel dat ik er op de juiste manier mee bezig ben.'

Dus twijfel niet langer en begin NU. Het kost je misschien een kwartiertje. Een kwartiertje voor jezelf. Voor je eigen toekomst. Een kwartiertje om je eigen leven beter te maken en meer uit jezelf te halen. Onderschat niet de kracht van iets NU doen. Het geeft je zelfvertrouwen.

7

MAAK EEN LIJST.

1. Opleiding Psychologie begonnen.

2. Master Psychologie gehaald.

3. Docent Psychologie geworden.

4. Begonnen met ondernemen 2011.

5. Eerste grote zakelijke project samen met X.

6. Commissies voor vereniging.

7. Eerste ebook geschreven.

8. Toneel optreden 2010.

9. Superheld.nu gestart.

OEFENINGEN.

Stap 1. OEFENING 1.Ok, we beginnen simpel. Pak een leeg A4-tje en leg het voor je neer met de korte kant naar je toe. Pak ook een pen.

Je gaat nu een lijst maken. Een lijst met al je professionele werkzaamheden, activiteiten en projecten tot nu toe. Maar ook al je hobby's, opleidingen, sociale activiteiten, vrijwilligerswerk, en ga zo maar door.

Beschrijf in een paar woorden wat je deed. Zorg ervoor dat je achter en na de beschrijving wat ruimte overlaat voor de volgende opdracht.

Zie hiernaast mijn eigen voorbeeld. De eerste tien zijn het makkelijkst om te bedenken, maar stop daar niet. Ga door tot je 15 tot 25 punten hebt. Je kijkt dan namelijk verder dan wat er als eerste in je gedachten opkomt. Juist die activiteiten geven je goede inzichten. Zo kwam ik bijvoorbeeld op: gitaar leren spelen en basketbal-team coachen. Als je het moeilijk vindt de breedte in te gaan, diep dan één punt verder uit. Docent Universiteit Leiden kon ik uitsplitsen in a. Lessen voorbereiden en b. Onderwijs geven.

Nu is het jouw beurt! Pak het A4tje en de pen, en neem vijf minuten de tijd om zoveel mogelijk punten op te schrijven.

GO!

8

OEFENING 2.Wat goed! Je hebt actie ondernomen in plaats van af te wachten. Dit onderscheidt je van de rest. Was het moeilijk? Of juist makkelijk? Wat je antwoord ook is, je hebt nu al enig inzicht in je professionele leven en zit op de goede weg. Keep up the good work!

Je gaat nu verder met oefening 2., waarin je al je punten van oefening 1. uitgebreider beschrijft.

Schrijf een aantal zinnen bij elk punt uit je lijst. Het idee is kernfactoren vangen: jouw interesses, vaardigheden, persoonlijkheid, waardes, etcetera.

Gebruik actie- en werkwoorden. Je kunt denken aan woorden als: ontwerpen, communiceren, analyseren, managen, coördineren en creëren. Noteer ook in welke context je de acties uitvoerde: de plek, de plaats, het thema en, als je er samen aan werkte, met wie je.

Schrijf vooral elementen op waar jij positief tegenover staat. Zoals 'interesses gevolgd’, bij mijn punt 1. Maak jouw lijst veel uitgebreider dan mijn voorbeeld. Hoe gedetailleerder je hem maakt, hoe meer zelfinzicht je er uithaalt.

Met jouw lijst op zak, gaan we in het volgende hoofdstuk ver-der met het vinden van je sweet spot. En hoe gebruik je deze bij het creëren van je droombaan?

MIJN VOORBEELD.

1. Interesses gevolgd.

2. Erkenning met een cijfer. Concrete afronding.

3. Mensen helpen zichzelf te ontwikkelen. Trainen.

4. Voor mezelf kiezen.

5. Samenwerken is cool!

6. Samenwerken is cool!

7. Creatie is mijn ding.

8. Voor een groep staan.

9. Yes, eindelijk weet ik het.

9

HOOFDSTUK 3.

Stap 2.Je persoonlijke ontwikkeling staat in directe lijn met je professionele ontwikkeling. De meeste mensen besteden gemiddeld minder dan 5% van hun tijd, energie en geld aan persoonlijke ontwikkeling. Zonde.

Professioneel succes is voor 80% af te leiden uit je persoonlijke ontwikkeling.

Je kan dus trots zijn op jezelf. Jij kijkt verder dan je neus lang is en besteedt wél tijd en energie aan je persoonlijke ontwikkeling. Goed bezig!

THEORIE.

Werkvoldoening.In stap 1. concludeerden we dat zelfkennis cruciaal is om te weten wat je echt wil en je droombaan te creëren.

Een van de belangrijkste voorwaarde voor een droombaan is werkvoldoening. Dit houdt in dat je werk kiest op basis van wat jij wil, en je daarbij niet laat beïnvloeden door externe factoren als de mening van familie en vrienden, culturele normen of geld nodig hebben.

Als we onszelf goed kennen, zijn we beter instaat cruciale beslissingen te baseren op interne overwegingen en externe factoren te negeren. Daarom zijn de oefeningen zo belangrijk.

Er zijn nog meer redenen de oefeningen doen. De inzichten die je verwerft helpen jou om betere keuzes te maken, waardoor het minder eng wordt de volgende stap in je carrière te nemen en meer uit jezelf en het leven te halen. Ze leiden tot meer voldoening, geluk, rust, vertrouwen, energie, hoop en betekenis. En: je kunt je keuzes straks helderder uitleggen aan de buitenwereld.

Twijfel je nog of het egoïstisch is je eigen ontwikkeling voorop te stellen? Dat is het niet. Sterker nog, anderen hebben er baat bij dat jij deze cursus doet. Wie dicht bij zichzelf blijft, heeft meer om aan de wereld te geven.

Laten we verder gaan. Het moeilijkste werk heb je al verricht. Nu wordt het alleen maar leuker! Je gaat opzoek naar je Superkracht. Wat een superkracht is, vertelde ik je in het vorige hoofdstuk al even kort, hier ga ik er dieper op in.Je ‘super’ is datgene waar jij supergoed in bent. Dit zijn vaardigheden die je makkelijk afgaan, terwijl andere mensen er veel moeite voor moeten doen.

Jouw ‘kracht’ is samengesteld uit je interesses. Deze onderwerpen spreken je sterk aan en geven je energie.

Als een vaardigheid overlapt met een interesse, is het een Superkracht! Eén van mijn vaardigheden is ‘lesgeven’. Ik krijg er energie van en doe het graag. Maar het gaat me ook makkelijk af. Het is een van mijn Superkrachten.

Ok, genoeg theorie. Het is tijd voor actie. Je had al besloten dat NU actie ondernemen belangrijk is. Het geeft je het zelfvertrouwen dat je nodig hebt bij je zoektocht naar eensuperbaan!

Wacht dus niet langer en ga NU aan de slag!

11

Super = Vaardigheid

Kracht = Interesses

‘SUPERKRACHT’

12

STEL JEZELF DE VOLGENDE VRAGEN:

1. In welke context speelde zich de activiteiten zich af?

2. Welke activiteiten of acties kwamen vaak terug?

3. Wat zijn overeenkomende thema’s?

4. Waar was ik echt trots op en tevreden over?

5. Wat deed ik met intens veel plezier?

6. Wanneer zat ik goed in mijn vel en gingen de werkzaamheden vanzelf?

7. Kun je al terugkerende vaardigheden en interesses ontdekken?

OEFENINGEN.

Stap 2. In oefening 1. van Stap 1. heb je een lijst gemaakt van ongeveer 15 tot 25 activiteiten. Neem hem er weer bij!

Wat je bij deze oefening doet, is concrete Do's in kaart brengen.

Dit is anders dan je bij de vorige oefening deed. Je zoekt nu verder naar overeenkomsten. Je gaat op jacht naar gelijkenissen. Naar rode lijnen die terugkomen in al je activiteiten.

> Pak een A4tje en een pen.

Je interesses, je vaardigheid, je krachten: het is hetgeen wat jou jou maakt! Lees je A4-tje van oefening 1. en 2. door en stel jezelf de vragen op de pagina hiernaast.

Zie je duidelijke patronen en thema’s? Doe je nieuwe inzichten op? Kan je je vaardigheden en interesses identifice-ren? Kun je een rode lijn ontdekken? Wat is je Superkracht?

> Schrijf een samenvatting over je bevindingen. Hiermee dwing je jezelf tot de essentie te komen en je inzichten compleet en helder te maken. Dit is super waardevol, dus doe er je best op!

Bekijk de volgende pagina voor een aantal voorbeeldzinnen.

13

“Ik was het meest tevreden als ik vaardigheid Xcombineerde met interesse Y in omgeving Z. Met als resultaat A en B.”

“Het meeste plezier haal ik uit activiteit D in samenwerking met personen E en F.”

“Overheersende thema’s zijn P en Q, binnen omgeving R en S. Mijn kernwerkwoorden en actiewoorden zijn: 1 t/m 5.”

Lastig om te doen? Zeker. Waardevol? Zeker. Als je er nog niet meteen uitkomt, geeft dat niks. Maak er een voorlopig concept van. Laat het een aantal dagen bezinken. Vaak kom je later nog tot andere of extra inzichten. De puzzelstukjes zullen langzaam op hun plaats vallen.

In de volgende stap bedenk je hoe en met wie je het liefst werkt. Als je dit combineert met je Superkracht, heb je je professionele sweet spot gevonden. Spannend!

14

HOOFDSTUK 4.

Stap 3.Hoe was het je gedachten over je professionele leven op te schrijven? Af-stand nemen van je gedachten, laat je er op een objectieve manier naar kijken.

Super waardevol.

Sta even stil bij dit moment. Je hebt stap 1. en 2. uitgevoerd (toch?!) en gaat beginnen met stap 3. Wat goed!

Actie ondernemen is dé stap op weg naar ontdekken wat je wil. Wees trots dus op jezelf!

THEORIE.

Jouw persoonlijkheid.Dankzij de vorige twee stappen heb je nu meer inzicht in je in-teresses en vaardigheden. Hopelijk heb je een of meerdere (concept) Superkracht(en) gedefinieerd.

In Stap 3. ga je aan de slag met:

1. de manier waarop je graag werkt.

2. met wie je graag werkt.

Oftewel, ‘hoe je graag doet.’

Dit lijkt abstract, maar straks wordt het allemaal duidelijk.

De volgende oefeningen helpen je begrijpen hoe je de juiste keuze maakt uitgaande van je persoonlijkheid in combinatie van de omgeving of context die het best bij jou past. Je persoonlijkheid bepaalt hoe jij het liefst werkt. De mensen met wie je werkt bepalen grotendeels je omgeving.

John Holland, een bekende Amerikaanse psycholoog, hield zich hier mee bezig. Uitgebreid en herhaaldelijk onderzoek bracht hem tot een belangrijk inzicht.

“Je beroep representeert een manier van leven,” concludeerde Holland. Je werk is een omgeving in plaats van een verzameling geïsoleerde functies en vaardigheden.

Dit betekent dat mensen hun persoonlijkheid uitdrukken met carrièrekeuzes. Net zoals ze dat doen met vrienden, hobby’s, aankopen.

Belangrijk is dat werkvoldoening en het antwoord op de vraag ‘wat wil ik nu echt?’, afhangen van zowel iemands persoonlijkheid, als zijn of haar voorkeuren qua werkomgeving.

Je hebt misschien het gevoel dat je dit al wist. Het klinkt ook logisch. Maar hoe vaak zijn vacatures wel niet gevuld met een hele lijst vaardigheden en functie-eisen? Terwijl dat ons als young professionals helemaal niet aanspreekt.Wij willen voldoening halen uit ons werk. Werken in een omgeving met een prettige sfeer. Waar we ons kunnen ontwikkelen en ons verbonden voelen met het bedrijf. Waar we onszelf kunnen zijn en betekenisvol kunnen bijdragen.

Dit wordt grotendeels bepaald door hoe en met wie je graag werkt.

Om beter te begrijpen hoe je beroep een uiting van je persoonlijkheid is, definieerde John Holland zes verschillende persoonlijkheidsneigingen, -trekken of -richtingen. Handig om te weten: de meeste werkzaamheden passen het beste bij een specifieke combinatie van persoonlijkheidstrekken.

16

ZES PERSOONLIJKHEIDSNEIGINGEN.

1. Sociaal.Sociale mensen willen werk waarin ze met andere mensen kunnen omgaan. Ze willen andere mensen helpen, informeren, doceren, leiden, etc. Gaan vaak té onderzoekende activiteiten uit de weg.

2. Creatief.Creatieve mensen hebben een voorkeur voor vrije en ongestructureerde activiteiten. Waarin ze fysieke of non-fysieke zaken kunnen creëren of manipuleren. Hebben vaak artistieke, muzikale en talige vaardigheden. Gaan vaak té gestructureerde activiteiten uit de weg.

3. Onderzoekend.Onderzoekende mensen zijn op intellectuele uitdagingen uit. Ze onderzoeken en analyseren graag van alles in de wereld. Hebben vaak wetenschappelijke vaardigheden. Gaan té ondernemende activiteiten uit de weg.

4. Ondernemend. Ondernemende mensen initiëren graag nieuwe projecten. Ze streven bepaalde economische of organisatorische doelen na. Nemen graag de leiding en willen andere beïnvloeden om zaken gedaan te krijgen. Gaan té onderzoekende activiteiten uit de weg.

5. Conventioneel.Conventionele mensen hebben een voorkeur voor duidelijke, geordende werkzaamheden. Hebben een precieze en systematische aanpak. Voorkeur om zaken te organiseren of structuur in aan te brengen. Gaan té ambigue, creatieve en vrije activiteiten uit de weg.

6. Realistisch.Realistische mensen houden van activiteiten waarin ze direct en manipulatief kunnen omgaan met dingen. Gereedschap, planten en dieren, enzovoorts. Voorkeur om met handen te werken en buiten te zijn.

17

OEFENINGEN.

Stap 3.Je gaat nu onderzoeken welke persoonlijkheidsneigingen bij jou het meeste op de voorgrond staan. Neem daarvoor de volgende stappen:

1. Bekijk het werkwoorden schema op de volgende bladzijde.

2. Pak het A4-tje dat je in Stap 1. en 2. maakte. Leg het werkwoordenschema ernaast en turf achter elk werk-woord hoe vaak het voorkomt in je beschrijvingen. (Let op. Misschien beschrijft het woord niet precies wat jij schreef, maar ongeveer is goed genoeg! Onder elke kolom is ruimte vrijgelaten voor extra woorden. Schrijf die lege hokjes ook echt vol. Dat maakt je inzichten persoonlijker.)

3. Identificeer de werkwoorden die het vaakst voorkomen. Omcirkel ze.

4. Maak een top 5 van jouw favoriete werkwoorden. Dit kunnen werkwoorden zijn die je vaak turft of waarvan je vindt dat ze goed bij je passen.

5. Tel het aantal turfjes uit elke kolom bij elkaar op.

6. Denk na over de volgende vragen en schrijf je gedachtes en inzichten op.

Welke persoonlijkheden komen het vaakst terug? Zie je een rode draad? Springt een van de kolommen boven de rest uit? Klopt het beeld met wat je van te voren dacht? Hoe is het om deze inzichten te zien?

7. Schrijf een kort verhaal over de manier waarop je graag werkt. Dit verhaal vertelt hoe en met wie je graag werkt.Dit is mijn voorbeeld:

Ik werk graag op een creatieve manier. Ik houd ervan vanuit niets iets te maken. Ik ga té conventionele activiteiten uit de weg. Naast mijn creatieve kant, heb ik ook een grote sociale kant. Ik werk het liefst samen met andere jonge, enthousiast, creatieve mensen. Ik help graag mensen zichzelf te ontwikkelen. Deze twee dominante neigingen krijgen ondersteuningen van een aantal onderzoekende en ondernemende eigenschappen. Ik vind het leuk uit te zoeken hoe dingen werken en nieuwe projecten op te starten.

18

19

CONVEN-TIONEEL

CREATIEFONDER-

ZOEKENDREALISTISCH SOCIAAL ONDER-

NEMEND

Controleren Creëren Analyseren Samenvoegen Helpen Starten

Organiseren Ontwikkelen Onderzoeken Verbinden Presenteren Onderhandelen

Berekenen VeranderenWetenschap

bedrijvenBuiten zijn Luisteren Werven

Ordenen Manipuleren Doorgronden Besturen Doceren Managen

Inventariseren Maken Oplossen Plannen Trainen Verkopen

Programmeren Ontwerpen Studeren Verbeteren Zorgen Bedenken

Aankopen VoortbrengenDiagnoses

stellenHandwerken

Interactie creëren

Actie ondernemen

Vastleggen Bewerken Berekenen Repareren Coördineren Beïnvloeden

Boekhouden Schrijven Toetsen Concreet maken CoachenLeiderschap

nemen

Concepten maken

TestenKnippen en

plakken

In of met groepen werken

Ondernemen

Werkwoordenschema.

Ho. Stop.Ok, haal even adem. Je werkt hard. Ik ben trots op je. Kijk eens terug naar alles wat je tot nu toe hebt gedaan.

Op de plek waar je interesses, vaardigheden en persoonlijk-heid elkaar overlappen, vind je jouw professionele sweet spot.

Ik hoop dat je daar nu een goed beeld van hebt. Dat je nu beter weet wat jou werkvoldoening geeft. Waar jij op je plek zit. Wat jij echt wilt. Wat je zoekt in een baan. Probeer voor jezelf een mooi overzicht te maken van je nieuwe inzichten.

Mijn overzicht:

• Interesses: Psychologie. Persoonlijke ontwikkeling. Leren en ondernemen. Doceren en trainen. Creativiteit en innovatie. Zinvol bijdragen.

• Vaardigheden: Originele en nieuwe ideeën en oplossingen bedenken en creëren. Complexe en abstracte informatie omvormen tot concrete concepten. Sterke sociale vaardigheden. Doceren en trainen.

• Persoonlijkheid: Creatief. Grote sociale en ondernemende vaardigheden. Geloof in het beste van de mens. Werk graag met enthousiaste 20/30-ers.

20

Mijn sweet spot is Superheld.nu.

Na vier jaar experimenteren en heel wat zelfinzicht verder, is dit mijn plek. Superheld.nu sluit perfect aan bij m’n interes-ses, vaardigheden en persoonlijkheid.

Ik coach mensen met wie ik graag werk (jij, en andere enthousiaste, hoogopgeleide 20/30-ers) in iets zinvols (uitzoeken wat je écht wil en dat waarmaken). Ik vertaal complexe informatie over mijn interesse (persoonlijke ontwikkeling) naar concrete cursussen en workshops. Gebruik hiervoor mijn creatieve talent. En ik heb mijn eigen onderne-ming. Dit allemaal samen geeft me vrijheid, inkomen en rust.

En het mooie is, jij helpt me daarbij. Door dit ebook te lezen, laat je mij alles uit mezelf en het leven halen.

Dankjewel!

Uiteindelijk moet je het zelf doen. Maar ik weet hoe lastig het is.

Ik ben heel benieuwd hoe het je tot nu is vergaan. Ik weet zeker dat je door de oefeningen te doen, en dan bedoel ik ook echt te doen, meer inzicht hebt in wat je écht wil. En ik zou het super tof vinden als je je ervaringen en inzichten met me deelt, via justin@superheld.nu of onze Facebook-pagina.

21

Tanja. “Aan jezelf werken is lastig. De oefenin-gen waren voor mij een mooie stok achter de deur om toch aan de slag te gaan. Me-de dankzij de makkelijke en concrete op-drachten en het positieve karakter van de cursus, werd het mij helder wat ik wil

doen. Ik heb meer focus en zekerheid. En kijk er naar uit dit in te zetten bij mijn zoektocht naar die ene droombaan.” 

Anne. “Wat ik sterk vind, is dat je steeds be-noemt dat je zelf ook door een periode van twijfel ging. Dat je vertelt wat wel en niet hielp. Waardoor ik als lezer denk: “hè hè, eindelijk iemand die niet uit zijn nek lult.” Ik krijg echt het gevoel dat je je ei-

gen ervaring, kennis, kunde én je scherpe inzichten inzet om mij het beste te bieden. Dat motiveert ontzettend. Het ‘als hij het kan, kan ik het ook’-effect.

HOOFDSTUK 5.

Revolutie.Y: Zo, en wat doe jij?

Ik: Ik ben superheld en red de wereld.

Y: Hè? Wat bedoel je?

Ik: Ik doe werk waar ik echt gelukkig van word en help anderen datzelfde te bereiken. 75% van de mensen heeft geen werk of is er niet gelukkig mee.

Y: Zoveel?! Nu je het zegt, ik wil stiekem ook wat anders doen. Maar ik heb echt géén idee wat dan. Of waar te beginnen.

Hoop.Hoe vaak ik zo’n gesprek al wel niet heb gevoerd. Ontelbaar.Zoveel mensen, gewoon zoals jij en ik, die geen werk hebben of er niet gelukkig van worden. Bizar.

Superheld.nu en Careerwise.nl gaan die 75% omkeren. 

Stel je eens voor dat 75% van de Y-Generatie WEL werk heeft waar hij of zij gelukkig van wordt? Stel je voor dat jij WEL je kwaliteiten ontwikkelt. Dat jij WEL zinvol werk doet en je ver-bonden voelt met de organisatie waar je werkt. Dat jij WEL op jouw plek zit. 

Dat is toch niet teveel gevraagd?!

Wij vinden van niet. Wij zijn ervan overtuigd dat dit voor iedereen mogelijk is.

Zeker voor jou, want je leest dit ebook. Hebt écht interesse in je persoonlijke ontwikkeling. Je onderneemt actie. Zoals je inmiddels weet: actie ondernemen maakt het verschil. 

Superheld.nu weet dat de volgende stappen essentieel zijn om je doel te bereiken:

• Leer jezelf kennen.

• Doe het onmogelijke.

• Omring jezelf met inspirerende en gepassioneerde mensen.

Met de eerste stap ‘Leer jezelf kennen’, ben je al goed op weg dankzij de opdrachten uit dit ebook. Wil je je hier verder in verdiepen en de andere twee stappen uitvoeren, dan heb je handvatten nodig en persoonlijke, professionele begeleiding. Maar vooral: een groep mensen die het verschil wil maken. 

Superheld.nu heeft voor 2017 een missie: 100 enthousiaste mensen helpen om hun innerlijke superheld wakker te maken.

Superheld.nu biedt jou, net als alle andere ambitieuze young professionals, een vliegende (her)start van je carrière. Zodat jij:

• meer rust en overzicht vindt.

• kansen en mogelijkheden ontdekt.

• meer zelfvertrouwen en energie krijgt.

• superfocus krijgt om onafhankelijke keuzes te maken.

• jouw onderscheidend vermogen overtuigend communiceert.

• werkgeluk en -voldoening ervaart in een passende baan.

Dit is jouw moment!

23

HOOFDSTUK 6.

Wie?

Hi, ik ben Justin Junier (‘86). Superheld.

Superhelden zijn mensen die het beste uit zichzelf halen. Werk doen dat ze gelukkig maakt.

Ik wil de innerlijke superheld van young professionals wakker maken. Samen een betere wereld creëren.

Waarom?Zelf ben ik ervaringsdeskundige tegen wil en dank. Mijn eerste vier jaar op de arbeidsmarkt waren een achtbaan. Ik heb na mijn studie Psychologie aan de Universiteit Leiden veel gesolliciteerd, werkte als freelancer en startte een bedrijf. Ik was werkloos, bijna overspannen en alles daar tussen in. Maar nergens kon ik echt mijn ei kwijt. Nergens voelde ik mij goed. Ik was er helemaal klaar mee. Daarom begon ik een enorme zoektocht naar een plek die echt bij mij past. Wat uiteindelijk leidde tot Superheld.nu.

Superheld.nu doe ik met Team Superheld. Wij weten wat voor intens naar gevoel het is niet precies te weten wat je wilt, niet op je plek te zitten of werkloos te zijn. We’ve been there!

Het heeft mij vier jaar gekost erachter te komen wat ik echt wil, zonde! Terwijl er zoveel tools en hulpmiddelenbeschikbaar zijn. Waarom zou je het wiel opnieuw uitvinden?

Hoe mooi zou het zijn als we allemaal werk doen waar we goed in zijn? Iets doen omdat we dat graag willen, werk dat ons voldoening geeft en waar we gelukkig van worden. Elke dag fluitend naar huis. Het is mogelijk. Ik geloof daar heilig in. Ik leef het, en ik wil je daarbij helpen.

25

HOOFDSTUK 7.

Next step?Superheld word je niet alleen!

Vond je dit ebook nuttig? Stuur je vrien-den en vriendinnen vooral door naar www.superheld.nu

Ze zullen je zeker bedanken. Of kijk eens welke trainingen we momenteel aanbieden.

Veel succes en high five! Justinjustin@superheld.nu

Wat kan jij de wereld geven, wat niemand anders kan?