Hoofdstuk 3

76
INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

description

Hoofdstuk 3inhoud van de arbeidsovereenkomst

Transcript of Hoofdstuk 3

Page 1: Hoofdstuk 3

INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 2: Hoofdstuk 3

1. Arbeidsrecht = DWINGEND RECHT

� AFWIJKING NIET MOGELIJK

� Beschermt private belangen

� DWINGEND tvv werknemer

� Art 10 en 10bis

� Proef

� Opzegtermijnen

� Concurrentiebeding

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 2

Page 3: Hoofdstuk 3

SUPPLETIEVE WETGEVING

� Heeft slechts uitwerking als de partijen niet

afweken

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 3

Page 4: Hoofdstuk 3

OPENBARE ORDE

� CASS

� Wet die de essentiële belangen van de staat of de

gemeenschap raken

� Legt juridische grondslagen vast van onze

maatschappij

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 4

Page 5: Hoofdstuk 3

� Relatieve nietigheid

� Kan enkel ingeroepen worden door de persoon die

beschermd werd en dus nadeel ondervond

� Kan gedekt worden

Art 9

Art 10 en 10 bis

Proefbeding

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 5

Page 6: Hoofdstuk 3

ART. 6 ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET

� Alle bedingen strijdig met deze wet zijn nietig als ze

� Rechten wn verminderen

� Plichten verzwaren

� Bedingen in arbeidsovereenkomst, in arbeidsreglement, in CAO

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 6

Page 7: Hoofdstuk 3

Contractuele bedingenproef-,concurrentie en -scholingsbeding

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 7

Page 8: Hoofdstuk 3

CONTRACTUELE BEDINGEN

PROEF

SCHOLINGSBEDING

NIET-CONCURRENTIEBEDING

Page 9: Hoofdstuk 3

PROEFBEDING: wetgeving lezen

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 9

Page 10: Hoofdstuk 3

2. PROEFBEDING

Lezen en begrijpen van wetgeving

Oefening op proefbeding

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 10

Page 11: Hoofdstuk 3

WAT IS EEN PROEFBEDING?

Wettelijke basis: arbeiders : art 48

bedienden: art 67, 79, 81

� Bijzondere clausule in de

arbeidsovereenkomst

� Verkorte opzegtermijnen

� Mogelijk in alle soorten overeenkomsten

� Steeds bij aanvang overeenkomst

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 11

Page 12: Hoofdstuk 3

VORMVEREISTEN

Voorwaarden

� Schriftelijk

� Handtekening beide partijen

� Voor elke werknemer afzonderlijk

� Uiterlijk op moment van indiensttreding

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 12

Page 13: Hoofdstuk 3

schriftelijk

� Proefbeding moet schriftelijk

� Niet noodzakelijk in arbeidsovereenkomst

� Op straffe van nietigheid

� Duur kan elders vastgelegd zijn

� Bvb arbeidsreglement

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 13

Page 14: Hoofdstuk 3

Afzonderlijk

Individueel document

� Vermelding in arbeidsreglement is

NIET voldoende

� DUUR kan wel vermeld worden in

arbeidsreglement

� Wel ander duidelijk identificieerbaar geschrift(bvb ondertekend presoneelsregister, fiche met

individuele gegevens,…)

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 14

Page 15: Hoofdstuk 3

2.2 VORMVEREISTEN

Sanctie: relatieve nietigheid

� Kan dus niet worden ingeroepen door de

werkgever

� Zie voorbeeld 1 rspr blz 82!

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 15

Page 16: Hoofdstuk 3

Relatieve nietigheid

1. Contract bepaalde tijd bediende

2. Contract bepaalde tijd bediende

1.4 - 31.10

3. Bediende zegt op met 7 dagen

4. Werkgever zegt dat proefbeding nietig was

� 2e proefbeding voor dezelfde functie

� Te lange proef

5. Arbrb Gent 20 dec 1996:

� Enkel wn kan zich op nietigheid beroepen

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 16

Page 17: Hoofdstuk 3

Test=proefarbeid ≠ proeDeding

TEST:

� Beperkt nut, mag geen rendabele activiteit

vormen voor de werkgever

� Geen bezoldiging

� Tenzij klein bedrag dat onkosten dekt

� CAO 38 werving en selectie

� Niet langer dan nodig

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 17

Page 18: Hoofdstuk 3

2.3 DISCUSSIEPUNTEN

� Proefbeding (en duur) in AO bepaalde duur

� Herhaalde of verlengde proeftijd

� Proeftijd na interim of stage

� Proeftijd na overname bedrijf

� …

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 18

Page 19: Hoofdstuk 3

Proef in contract bepaalde duur

� Kan,

� Proefperiode moet in redelijke verhouding staan met de duur van het contract

� CASS

� Duur proef = duur bepaalde tijd:

� Proef wordt minimumduur

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 19

Page 20: Hoofdstuk 3

HERHAALDE/VERLENGDE PROEFTIJD

� Proef kan niet verlengd worden:� Art 67: schriftelijk, afzonderlijk, uiterlijk op

moment van indiensttreding

� Nieuwe proef bij verandering van functie?� na beëindigen arbeidsovereenkomst

� als het om een totaal andere functie gaat

� ‘proef kan niet meer opgelegd worden wanneer de beroepsgeschiktheid uit voorgaande prestaties kan worden afgeleid’

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 20

V1

Page 21: Hoofdstuk 3

Dia 20

V1 CASSATIE 6 DECEMBER 1993: arbeidsovereenkomst bepaalt niet dat als partijen een arbeidsovereenkomst beëindigen en een nieuwe sluiten, dat er in geen geval een beding van proeftijd kan instaan.Verschingel; 4/10/2005

Page 22: Hoofdstuk 3

NA INTERIM / STAGE

� Interim + proef ??

� Andere wg

� Indien hetzelfde werk…

� Stage + proef

� (IBO+ proef)

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 21

Page 23: Hoofdstuk 3

(OVERNAME)

� Door overeenkomst

� CAO 32bis: rechten en plichten gaan

automatisch over.

� Geen nieuwe proef

� Na faillissement

� Geen automatische overgang van rechten

� Eventueel nieuwe proef

� Anc blijft

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 22

Page 24: Hoofdstuk 3

2.4 DUUR van de PROEF

� Werknemer moet duur kennen!

� Onduidelijke duur

� ‘proef maximum 3maanden’

� Geen duur

� Overschrijden maximumduur

� Art 6!

� Proef korter dan minimumduur

� Minimumduur

� Onwettelijke duur

� WORDT MINIMUMDUUR

o Niet nietig

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 23

Page 25: Hoofdstuk 3

Duur proef arbeiders

� Minimumduur 7 dagen

� Ontslagverbod (tenzij dringende reden)

� Maximumduur 14 dagen

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 24

Page 26: Hoofdstuk 3

Schorsing van de proef

� Verlenging van minimumperiode

� Verlenging van proefperiode

� Met maximaal 7 kalenderdagen

� Wettelijke en conventionele schorsing

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 25

Page 27: Hoofdstuk 3

Arbeider : 2 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Za Zo

8.03

15.03

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 28: Hoofdstuk 3

Arbeider : 2 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Za Zo

8.03

/

15.03

//

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 29: Hoofdstuk 3

Arbeider : 5 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

15.03

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 30: Hoofdstuk 3

Arbeider : 5 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03 12.03

/

15.03 19.03

//

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 31: Hoofdstuk 3

Arbeider : 9 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

15.03

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 32: Hoofdstuk 3

Arbeider : 9 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03 14.03

/

15.03 21.03

//

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 33: Hoofdstuk 3

Arbeider : 11 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

15.03

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 34: Hoofdstuk 3

Arbeider : 11 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03 14.03/

15.03 21.03//

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 35: Hoofdstuk 3

Arbeider : 18 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

15.03

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 36: Hoofdstuk 3

Arbeider : 18 dagen ziek

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03 14.03/

15.03 21.03//

20123. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST

Page 37: Hoofdstuk 3

Duur proef bedienden

� Minimum: 1 maand

� Maximum : afhankelijk van jaarloon

� 6 m. jaarloon < € 37.721

� 12m. jaarloon > € 37.721

� Jaarloon: loon+voordelen

� Recht moet bestaan

� Recht moet gekend en bepaalbaar zijn bij

begin overeenkomst

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 36

Page 38: Hoofdstuk 3

Loongrens

� Maandelijkse bruto startloon

� Geen rekening houden met index=onvoorzienbaar

� Voordelen� Dubbel vakantiegeld� Eindejaarspremie: als recht vaststaat, ook al is dit nog

niet verworven� maaltijdcheques� Veranderlijk loon: niet gekend,telt niet� Premies: niet gekend, tellen niet� …

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 37

Page 39: Hoofdstuk 3

Schorsing van de proef

� Verlenging van minimumperiode

� Verlenging van proefperiode

� met de volledige duur ( in kalenderdagen)

van de schorsing

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 38

Page 40: Hoofdstuk 3

BEEINDIGING TIJDENS PROEFTIJD

� Blz 295!

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 39

Page 41: Hoofdstuk 3

Einde tijdens proef arbeiders

� In minimumperiode

� Beëindiging niet mogelijk

� Bij verbreking in minimumperiode

� Betaling resterende dagen

� Na de minimumperiode:

� Zonder opzegging en vergoeding

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 40

Page 42: Hoofdstuk 3

Einde tijdens proef bedienden

� Minimumperiode

� In principe geen opzeg mogelijk

� tenzij dringende reden

� Na minimumperiode

� Opzeg 7 kalenderdagen

� Einde opzeg tijdens proefperiode, anders gewone

opzegtermijn

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 41

Page 43: Hoofdstuk 3

� Tijdens minimumperiode

� Opzegging

� Verbreking

� Na minimumperiode

� Opzegging

� Verbreking

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 42

Page 44: Hoofdstuk 3

1. opzegging in minimumperiode

� tijdens de minimumperiode

� ART. 81§1 :

� ‘bij een dergelijke opzegging heeft de beëindiging ten vroegste op de laatste dag van deze maand uitwerking’

� CASS 11 dec. 2000: ‘opzegging heeft slechts uitwerking na de effectieve uitvoering van de bediendenovereenkomst gedurende de minimumperiode van de proef’

� <-> opzegtermijn kan lopen tijdens minimumperiode, 7e dag is ten vroegste laatste dag van de overeenkomst

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 43

Page 45: Hoofdstuk 3

2. verbreking in minimumperiode

� Tijdens minimumperiode

� Art. 81§2 : resterend gedeelte van

de maand + 7 dagen

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 44

Page 46: Hoofdstuk 3

3. Opzegging na minimumperiode

� Na de minimumperiode

� Opzeggingstermijn van 7 dagen

� Kan ingaan dag na de betekening

� Betekening opzegging

� Volgens algemene regels

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 45

Page 47: Hoofdstuk 3

opzegging

� Opzeggingstermijn van 7 dagen

� Als 7e dag valt na de proefperiode is de overeenkomst

definitief geworden

� Gewone opzeggingstermijnen

� Proef 1.1.2011-30.6.2011

� Aangetekende brief verstuurd op woensdag 25 juni ?

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 46

Page 48: Hoofdstuk 3

4. Verbreking na minimumperiode

� Na minimumperiode

� Verbreking mits vergoeding van 7 dagen

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 47

Page 49: Hoofdstuk 3

Bedienden arbeidsongeschiktheid 7 dagen

� Art 79:

� ‘… mag de werkgever bij

arbeidsongeschiktheid wegens ziekte of

ongeval , die meer dan 7 dagen duurt, de

overeenkomst gedurende de proeftijd zonder

vergoeding beëindigen

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 48

Page 50: Hoofdstuk 3

Speciale categorieën

� STUDENTEN

� Cfr arbeiders (ook indien bediendencontract)

� UITZENDKRACHTEN

� Tenzij tegenstrijdige overeenkomst:

� 3 eerste arbeidsdagen

� Binnen deze proeftijd

� Einde zonder opzeg/vergoeding

2012 3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 49

Page 51: Hoofdstuk 3

Schema proeftijd

Statuut Minimumduur Maximumduur

Arbeider 7 kalenderdagen 14 kalenderdagen

Bediende < €37,721 * 1 maand 6 maanden

Bediende + € 37.721 1 maand 12 maanden

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 50

Page 52: Hoofdstuk 3

2012

CONCURRENTIE - VRIJHEID VAN

ARBEID

CONCURRENTIE

� Gedurende én na overeenkomst (art 17,3°)

� Geen geheimen bekendmaken

� Geen daden van oneerlijke concurrentie verrichten

� Tijdens: ook geen eerlijke concurrentie

� Na: wel eerlijke concurrentie

� Tenzij concurrentiebeding

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 51

Page 53: Hoofdstuk 3

2012

3 .Wat is een concurrentiebeding

CONCURRENTIEBEDING

� Overeenkomst om geen soortgelijke

activiteiten uit te oefenen als de

werknemer de onderneming verlaat

� Verbiedt activiteiten waarmee nadeel kan

berokkend worden aan vorige werkgever

� Aanwenden van verworven kennis eigen aan

de onderneming op industrieel of

handelsgebied

(art 65 §1 WAO)

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 52

Page 54: Hoofdstuk 3

2012

GEWONE CONCURRENTIEBEDING

Voor arbeiders en bedienden

� Geldigheidsvereisten

� Vormvereisten

� (geen) toepassing van het beding

� Sanctie bij overtreding

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 53

Page 55: Hoofdstuk 3

2012

Gewone concurrentiebeding

Vormvereisten

� Schriftelijk

� Voor elke werknemer afzonderlijk

� Uiterlijk bij indiensttreding

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 54

Page 56: Hoofdstuk 3

2012

geldigheidsvereisten

1. Jaarloongrens

2. Soortgelijke activiteiten

o Gelijkaardige functie bij gelijkaardige WG

3. Geografische beperking

o Binnen het land en normale werkingsgebied

4. Tijdsbeperking (maximum 12 maanden)

5. Forfaitaire vergoeding

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 55

Page 57: Hoofdstuk 3

2012

Jaarloongrens (art 65§2)

1. Jaarloongrens (*basisbedragen): loon+voordelen

� < €31.467 : onbestaand

� € 31.467 - € 62.934 :

� Alleen voor functies aangeduid in een CAO van pc of psc

� Geen akkoord en na verzoening: ondernemingscao mogelijk

� + €62.934 : geldig behalve voor

� Functies uitgesloten door CAO PC of PSC

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 56

Page 58: Hoofdstuk 3

2012

forfaitaire vergoeding

� Minstens de helft van brutoloon voor de

periode van de duur van

concurrentiebeding

� Brutoloon maand voor beëindiging

� Veranderlijk loon 12 maanden voor

beëindiging

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 57

Page 59: Hoofdstuk 3

2012

forfaitaire vergoeding

� Moet betaald worden door de werkgever

TENZIJ

� Hij binnen 15 dagen na het einde meedeelt dat

concurrentiebeding niet moet toegepast

worden

� Geen vormvoorwaarden

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 58

Page 60: Hoofdstuk 3

2012

GELDIGHEIDSVEREISTEN

sanctie

� Nietigheid van het concurrentiebeding

� Relatieve nietigheid

Keuze van werknemer om

� Nietigheid in te roepen OF

� Nietigheid te dekken

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 59

Page 61: Hoofdstuk 3

2012

geen toepassing beding

� Einde tijdens de proef

� Einde door de werkgever tenzij dringende reden

� Einde door de werknemer omwille van dringende reden van wg

� Binnen de 15 dagen ziet wg af van het beding

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 60

Page 62: Hoofdstuk 3

2012

Gewone concurrentiebeding

Sanctie bij overtreding

� Terugbetalen betaalde bedrag

� Zelfde bedrag als boete

(of effectieve schade vergoeden, beslissing

rechter)

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 61

Page 63: Hoofdstuk 3

2012

(Afwijkend beding voor

sommige bedienden (art. 86§2))

� regels van gewone concurrentiebeding,

maar soepeler voor:

� bepaalde bedienden

� Kennis van praktijken eigen aan het bedrijf

� in bepaalde bedrijven

� Internationale activiteiten/markten

� Onderzoekscentra

Wie meer wil weten: blz 99

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 62

Page 64: Hoofdstuk 3

2012

CONCURRENTIEBEDING VOOR

HANDELSVERTEGENWOORDIGERS

� Vorm- en geldigheidsvereisten:

� schriftelijk

� < € 31.467 € jaarloon : onbestaand

� Soortgelijke activiteiten

� Beperkt gebied (actuele werkgebied)

� Maximaal 12 maanden

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 63

Page 65: Hoofdstuk 3

2012

Handelsvertegenwoordiger

GEEN TOEPASSING BEDING

� Einde tijdens de proef

� Einde door de werkgever tenzij dringende

reden

� Einde door de werknemer omwille van

dringende reden van werkgever

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 64

Page 66: Hoofdstuk 3

2012

Handelsvertegenwoordiger

≠ MET GEWONE BEDIENDEN

� Slechts 1 loongrens

� Geen termijn voorzien om afstand te doen

� Geen forfaitaire vergoeding bepaald

� SCHADEVERGOEDING ten laste van

werknemer: maximum 3 maanden loon

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 65

Page 67: Hoofdstuk 3

Concurrentiebeding NA beëindiging?

� MOGELIJK

� Valt niet meer onder arbeidsrecht

� Geen RSZ

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 66

Page 68: Hoofdstuk 3

Het scholingsbeding

� Wat is een scholingsbeding?

� Voorwaarden voor een geldig

scholingsbeding

� Geen toepassing van het beding

� Begrenzing van de schadevergoeding

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 67

Page 69: Hoofdstuk 3

2012

WAT IS EEN SCHOLINGSBEDING

� Art. 22bis (IW 07.01.2007)

� Overeenkomst waarbij de wn zich ertoe

verbindt om bepaalde tijd in dienst te

blijven ‘in ruil voor opleiding’. Als wn toch

vroeger vertrekt verbindt werknemer er

zich toe deel van de kosten terug te

betalen

� Opdoen professionele competenties

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 68

Page 70: Hoofdstuk 3

2012

GELDIGHEIDSVOORWAARDEN

� Contract onbepaalde duur

� Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang

van de vorming

� Verplichte vermelding van:

� Omschrijving van vorming, plaats en duur

� Kostprijs

� Begindatum en duur scholingsbeding

� Vanaf behalen van attest

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 69

Page 71: Hoofdstuk 3

2012

VOORWAARDEN

Geen scholingsbeding mogelijk

� Jaarloon < 31.467 €

� Voor vorming die wettelijk of reglementair

wordt verplicht

� Wanneer wn voor dit beroep werd

aangeworven

� Voor vorming < 80 uren

� Voor vorming met kostprijs lager dan 2X

GMMI

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 70

Page 72: Hoofdstuk 3

2012

NIET van toepassing

� Tijdens de proef

� Als werkgever ontslaat tenzij om dringende

reden

� Als werknemer ontslag neemt om

dringende reden van werkgever

� Bij ontslag in het kader van een

herstructurering

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 71

Page 73: Hoofdstuk 3

2012

VERPLICHTE VERMELDINGEN

� Schriftelijk,afzonderlijk, uiterlijk bij aanvang

van de vorming

� Verplichte vermelding van:

� Omschrijving van vorming, plaats en duur

� Kostprijs

� Begindatum en duur scholingsbeding

� Vanaf behalen van attest

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 72

Page 74: Hoofdstuk 3

2012

begrenzing

� DUUR

� Maximaal 3 jaar

� BEDRAG terugbetaling

� Niet hoger dan 30% brutojaarloon

� Degressief

� Jaar 1: max 80% van de vormingskost

� Jaar 2: max 50% van de vormingskost

� Jaar 3: max 20% van de vormingskost

3. INHOUD ARBEIDSOVEREENKOMST 73

Page 75: Hoofdstuk 3

ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

15.03

NOVEMBER 2010CONTRACTUELE BEDINGEN

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 74

Page 76: Hoofdstuk 3

ARBEIDER : 7 DAGEN ZIEK

Ma 1.03

Di Woe Do Vrij Zat zond

8.03

/

15.03

//

NOVEMBER 2010CONTRACTUELE BEDINGEN

2012 3. inhoud arbeidsovereenkomst 75