O Grupo Michael Page

Brasil, a bola da vez!

Oferta & demanda / tendências

Diferenciais do perfil internacional

Dicas

Q&A

Grupo Michael Page

• 5.000 colaboradores

• Mais de 10.000 profissionais contratados no Brasil

• Presente em 32 países, nos 5 continentes

• Líder e pioneiro no Brasil e em toda a América Latina

• Atuação nos diversos níveis hierárquicos da organização

Page Personnel

No mercado desde 1994, a Page Personnel está presente

em 20 países espalhados pelo mundo. No Brasil, atendemos

todo o território nacional através dos escritórios de

São Paulo, Campinas e Rio de Janeiro.

Nossas Divisões de Recrutamento Especializado:Finance & Tax • Banking & Financial Services • Insurance • Human Resources • Sales & Marketing • Information Technology

Supply Chain & Procurement • Secretarial & Office Support • Retail • Legal • Engineering & Manufacturing • Property and Construction • Oil & Gas

Brazil is HOT! Não somente no verão !!

Por que? BRIC

Dois eventos mundiais

(Copa do Mundo 2014 + Olimpíadas 2016)

Pré-sal (Oil & Gas)

Crise mundial

Que resultou em: Forte investimento (Vale investiu

US$ 24 bilhões em 2011)

40% mais vagas (Q4 2010 vs. Q1 2011)

Inflação salarial (últimos 2 anos)

A Holanda também quer o Brasil!

Fonte: Valor Econômico, 29/11/11

Engenharia, Produção e Construção

55.427 graduados/ano

Ciências Sociais, Administração e Direito

349.954 graduados/ano

Fonte: MEC (Brazilian’s Education and Culture Ministry)

Faculdades 2.252

Privadas 88%

Cursos 24.719

Cursos técnicos 4.355

Graduados 800,318

Novos estudantes (por ano) 1.5 milhão

Fev. 2011: 280.779 novas vagasServiços: 48%Indústria: 21%Construção: 31%

Fonte: Brasil Econômico 16 Março 2011

Nível gerencial: 11.414Nível técnico: 56.026

Norte: 9.819Nordeste: 32.720Sudeste: 103.745Sul: 33.803

Por região:

Fonte: Voce S/A Março 2011

“Briga por talento”; Cultura de programas de trainee; Grupos locais de grande porte; “The Brazilian dream”.

Tendências:

Engenheiros & Técnicos; Vendas técnicas; Contábil/fiscal; Tecnologia e Telecom

Em alta:

Aumento de mobilidade profissional; Geração-Y, muita ambição e foco em curto prazo; Mais profissionais estrangeiros vindo para o Brasil; Reeducação (capacitação)

Do mercado:

Mas ainda ocorre: Falta de profissionais qualificados no mercado; Inflação salarial em grandes centros; Planos fortes de retenção.

Respondentes*: mais de 500 decision makers da América Latina dos setores de Serviços, Indústria, Varejo e Agronegócio.

Os resultados apontam uma visão OTIMISTA MODERADA:

69,8% acredita na MANUTENÇÃO ou REDUÇÃO DA INFLAÇÃO,

87,7% aposta na REDUÇÃO ou MANUTENÇÃO DA TAXA DE JUROS,

58,9% acredita na ESTABILIDADE DA MOEDA NACIONAL frente ao dólar,

84,3% acredita no AUMENTO ou MANUTENÇÃO do PIB atual,

60% acredita que o ÍNDICE DE DESEMPREGO será MANTIDO.

* Pesquisa realizada pelo Grupo Michael Page em Dez/2011

• 63% pretendem AUMENTAR seus investimentos,

• 69,9% pretendem AUMENTAR seu quadro de colaboradores,

• As empresas nacionais estão mais otimistas: 67,1% e 74%.

68,6% Operações

55,9% Vendas

26,5% Logística

25,5% Tecnologia

22,5% Finanças/Controladoria

18,6% Marketing

6,9% Recursos Humanos

13,7% Outros

43,8% Infra-estrutura e Sistemas

37% Expansão geográfica da distribuição

21,2% Outros

19,2% Aumento na produção

16,4% Construção de novas unidades

Devido ao forte crescimento e à falta de profissionais qualificados,

o Brasil tem 4% mais expatriados que a Holanda, mas em períodos mais curtos!

Por que um expatriado? Conhecimento específico (técnico); Start-up; Falta de sucessor local; Cultura da empresa.

Por que um talento local? Conhecimento do mercado e cultura; Idioma; Respeito e motivação; Custo; Gestão descentralizada mais eficiente; Relacionamento com autoridades locais.

R$ 30.000,00 R$ 40-50.000,00 R$ 60-80.000,00

R$ 25.000,00 R$ 30.000,00 R$ 40-50.000,00

N/A R$ 25-35.000,00 R$ 40-45.000,00

N/A R$ 25-25.000,00 R$ 30-35.000,00

R$ 25.000,00 R$ 25-30.000,00 R$ 40-50.000,00

R$ 9.000,00 R$ 12.000,00 R$ 14.000,00

R$ 6.000,00 R$ 7.500,00 R$ 8.500,00

R$ 4.000,00 R$ 5.000,00 R$ 5.500,00

R$ 10.000,00 R$ 14.000,00 R$ 20.000,00

R$ 6.000,00 R$ 8.000,00 R$ 8.500,00

R$ 5.000,00 R$ 7.000,00 R$ 8.000,00

R$ 10.000,00 R$ 14.000,00 R$ 18.000,00

R$ 6.000,00 R$ 7.000,00 R$ 8.000,00

R$ 4.000,00 R$ 5.500,00 R$ 6.500,00

Resumo:

Setores mais inflacionados: Oil & Gas, Mineração, Mercado Financeiro,

Telecom & Tecnologia, e áreas como Vendas Técnicas, Contabilidade e

Impostos e Relações com Investidores;

Empresas de Investimento (Private Equities) e eventos como abertura de

capital inflacionaram salários;

Diferenças regionais.

Mercado atual: Internacionalização de grupos brasileiros; Aumento do investimento estrangeiro; Profissionalização das empresas nacionais; Globalização em geral; Expatriado brasileiro quer voltar e não mais sair do Brasil; Brasileiro com “cabeça aberta”.

Brasil 10 anos atrás: Perfil internacional era “over-qualified”; Brasileiro buscava expatriação (nos EUA); MBA nos EUA na moda; Empresas nacionais “orgulho de ser nacional”.

Vivência fora do país; “Pensar fora da caixa”; Investimento em nível técnico; Mix de culturas de liderança; Relacionamento com matriz e/ou investidores; Atrair capital e preparar empresas para as próximas fases.

Valor agregado SIM:

Dicas: Retorno da formação no exterior não vem imediatamente; Procure e estude setores, empresas e regiões; Seja objetivo na elaboração do CV; Prepare o “speech” para sua entrevista (qual o valor agregado?); Saiba o “ranking” das faculdades fora do Brasil; Não se venda demais! Dúvidas, ligue para a Michael Page!

Obrigado!

Gijs Van DelftManaging Director+55 11 3956 9605gijsvandelft@pagepersonnel.com.brgijsvandelft@michaelpage.com.br

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