Hoe sterk is uw merk?

22.01

JEF NEVE,JAZZ OP CHAMPIONS

LEAGUE-NIVEAU

HOOGOPGELEIDE TUNESIËRSOVER DE TORENHOGE

JONGERENWERKLOOSHEID

3.606 EURO BRUTOHET SALARIS VAN EEN STAF-MEDEWERKER BIJ STAD GENT

22.01

JEF NEVE,JAZZ OP CHAMPIONS

LEAGUE-NIVEAU

HOOGOPGELEIDE TUNESIËRSOVER DE TORENHOGE

JONGERENWERKLOOSHEID

3.606 EURO BRUTOHET SALARIS VAN EEN STAF-MEDEWERKER BIJ STAD GENT

02.04PESTEN OP HET WERKIN WELKE SECTOREN SCHUILENDE MEESTE PESTKOPPEN?

INTUSSEN AANDE LIBISCHE GRENSDE MAANDAG VANEEN RODE KRUIS-HULPVERLENER

TO MAKE OR BUYTOPPERS OPLEIDEN VERSUS AANKOPEN

Vacature.

• Blijf trouw aan uzelf• Creëer een netwerk van mensen

die verschillen van u• Gebruik de sociale media

in uw voordeel• Zoek een ervaren mentor

•••

HOE WORDT UEEN STERK MERK?IK

®

MIS VACATURE TALENTUM NIETHET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT OP 6 APRIL 2011

10.256 JOBS OPVACATURE.COM

voor m/v met talent

001_GPV1QU_20110402_VMGCV_00.pdf; Mar 30, 2011 11:48:49

Voor u is onze energie eindeloos

www.careers.total.com

Energie voor jetoekomst

De toekomstvan energie

Wist je dat de wereldwijde hoofdzetel van Total Petrochemicals,het hoofdkantoor van Total Belgium én de diensten die instaan voorde bevoorrading van ruwe aardolie en de aansturing van de raffinaderijenvan Noord-Europa zich in Brussel bevinden? Om maar te zeggen: Belgiëis belangrijk voor Total. Wij zijn er nummer 1 voor brandstoffen enstookolie, én een topspeler op wereldniveau in raffinage en petrochemie.Van onze petrochemische sites in Antwerpen en Feluy heb je vast algehoord. Bovendien hebben we over het ganse land brandstofdepots,regionale centra, een smeermiddelenfabriek in Ertvelde en eenproductie-unit voor koelvloeistoffen in Schoten.

Wereldwijd vind je bij Total maar liefst 500 verschillende beroepen,in meer dan 130 landen. Voor Total-talent ligt een gevarieerdcarrièretraject dan ook binnen handbereik.

Goed nieuws voor onze zowat 4750 medewerkers in België in IT, HR,aankoop, juridische diensten en financiën, óf in R&D, productie, verkoopen distributie. Goed nieuws ook voor hun kwaliteiten en ambities, dankzijeen uitgebreid opleidingspakket en permanente coaching.


Op naar een ecologisch nationalisme

Andrew Witty, de baas van de Britse farmareus

GlaxoSmithKline, haalde de voorbije week hard uit naar

de ondernemingen die hun ‘geboorteland’ ontvluchten

op zoek naar een meer belastingvriendelijke bestem-

ming. “Dit is helemaal fout. Dit soort ondernemingen en

banken ondermijnen het vertrouwen van het publiek in

het bedrijfsleven.” In Witty’s ogen moet een bedrijf mid-

den in zijn gemeenschap staan. Zopas kondigde GSK de

bouw van een nieuwe fabriek aan, zijn eerste grote inves-

tering in dertig jaar in Engeland. “GSK heeft Groot-Brit-

tannië veel gegeven, maar omgekeerd heeft dit land ons

ook veel geschonken. Daarom moet een onderneming

trouw blijven aan haar land, in goede en in slechte tijden.”

Ik ken enkele Belgische bedrijfsleiders die denken zoals

Andrew Witty, maar ook een hele reeks anderen die nog

enkel naar het Oosten kijken en eraan denken hier het

anker te lichten.

Goed ondernemen is nochtans veel meer dan geld

verdienen. Een echte bedrijfsleider weet hoe zijn organi-

satie in de omgeving past en wat ze daartoe bijdraagt. Dat

inzicht brengt hij over op zijn mensen. Want medewer-

kers halen hun motivatie uit zinnig en nuttig werk. Zelfs

in die mate dat ik werknemers ken die uitnodigingen om

elders meer te gaan verdienen, hebben afgeslagen.

Daarnaast speelt iets heel anders. De hoge energie- en

transportprijzen zullen bedrijfsleiders tot een gezonde

vorm van ecologisch nationalisme dwingen.Want dichter

bij huis is meestal ook meer duurzaam. Waarom zouden

we bronwater uit Italië of Duitsland drinken als er Bel-

gisch fleswater beschikbaar is?

Dat ecologisch nationalisme moet wel op een gezonde

realiteit kunnen bouwen. Met alleen de goodwill van de

bedrijven komen we er niet. Ook de overheid en de vak-

bonden moeten meewillen. Daarom moeten de Vlaamse

administraties dringend stoppen met jan en alleman te

verstikken met regeltjes en belastingen. En bepaalde vak-

bonden moeten beseffen dat de loonkosten die uit de pan

swingen, alleen maar banen kosten.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

Hoe sterk is uw merk? 04In het verleden zorgde uw werkgever voor uw imago.

Aan uw auto en de grootte van uw bureau kon iemand

perfect inschatten hoe belangrijk u was in uw organisa-

tie. Vandaag moet u uzelf managen op de arbeidsmarkt.

Hoe u dat het best aanpakt, leest u vanaf pagina 4.

PsycHo terror, qu’est que c’est? 12Pesten op het werk is psycho terror, psychologische

terreur. Bent u een ambtenaar van veertig en werkt u al

jaren op dezelfde afdeling van een ministerie? Of werkt

u als arbeider in de voedingsindustrie? Dan bent u mis-

schien wel dé kop van jut, zo blijkt uit vers onderzoek.

Abonnees vAn De t i jD , De morgen, gAzet vAn AntwerPen en Het LAAtste n ieuws ontvAngen vAcAture AutomAt iscH b i j Hun krAnt.

StandPuntdoor Erik Verreet

nieuw bericHt: u bent ontsLAgen 15Nieuw bericht in uw mailbox. Onderwerp: u bent

ontslagen. Drie woorden die uw carrière op zijn

kop zetten, koudweg verpakt in een emotieloos

bericht. Nu al wereldwijd ingeburgerd, binnenkort

ook in België?

tALent: oPLeiDen of AAnkoPen? 16De vraag van 1 miljoen voor elke voetbalclub én werk-

gever: leidt u talent zelf op tot toppers of snoept u ze af

van de concurrentie? Vacature trekt parallellen tussen

de voetbal- en bedrijfswereld. Voor de fijne dribbels en

afgemeten voorzetten zorgen twee experts.

Vacature van de week:Projectleider informaticabij ProvincieVlaams-Brabant

268beste carrièresin dit magazine

rubriekenmAAnDAg vAn 03sALAriswAtcHer 11junkbox 18regioreeks brAbAnt 19PubLieke oPinie 22cijfer 22DubbeLcHeck 24coLumn An oLAerts 25vAcAture.com 25 Louis tobback, burgemeester van Leuven

01

“Waarom zouden we bronwateruit Italië of Duitsland drinken als erBelgisch fleswater beschikbaar is?”

001_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Mar 31, 2011 21:17:05

2 VACATURE2 APRIL 2011

VACATURETALENTUMHET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Tijd voor een nieuwe uitdaging?

3 Vacature Talentum biedt u tal van potentiële nieuwe werkgevers en hetgrootste jobaanbod op 1 dag onder 1 dak.

3 Ukaner rechtstreeks solliciterenbij de rekruteringsverantwoordelijken vantoonaangevende ondernemingen.

3 Laat gratis uw CV screenen, test uw talenkennis, verbeter uw Personal Brand-

ing of ontvang gepersonaliseerd stijladvies in onze Consulting Corners.

3 Wie zich vooraf registreert kan aan de ingang rekenen op een uiterst

snelle doorgang!

Bent u al ingeschreven?

Schrijf u gratis in op www.vacaturetalentum.been kom kennismaken met misschien wel uwtoekomstige werkgever!

Ontdekin het midden vandit magazine welkeondernemingenwachten opuw talent!

SCHRIJF U GRATIS IN OP

9 vacaturetalentum.be

Laatste dagen om u in te schrijven voor de 9de editie van


00

Maandag van

Frank Warnier,Rode Kruis-hulpverlener aan Libische grens

Ik sta op en ontbijt in het hotel waar we

voorlopig logeren. Bij de koffie overloop ik met mijn

Nederlandse, Luxemburgse en Franse collega wat er

vandaag op het programma staat. Ons team staat

in voor de registratie van de vluchtelingen, de huis-

vesting, de verdeling van warme maaltijden en de

noodhulp. Het kamp is nog in opbouw, maar alles

moet natuurlijk werken vanaf dag één.

We rijden van Zarzis anderhalf uur over stof-

fige wegen naar Soucha, 5 km van de Libische grens.

Twee weken terug zat het kamp in Soucha boordevol.

Dat was de reden voor het Rode Kruis om een tweede

kamp op te bouwen. Vandaag blijven er van de bijna

20.000 vluchtelingen nog 5.000 over, vooral men-

sen uit Soedan, Bangladesh of Nigeria. Opmerkelijk:

Libiërs zijn er niet in het kamp. Zij reizen meteen

door naar familie en vrienden in Tunesië. Momenteel

zitten we aan ongeveer 1.500 nieuwkomers per dag.

We komen aan in het basiskamp in Soucha.

Mijn kantoor is een tent. Ik werk verder aan een

taakoverzicht voor elke sectorverantwoordelijke.

Tussendoor bel ik met de hoofdzetel in Mechelen,

die de missie van het Benelux-team coördineert.

We hebben het over de voortgang van de werken en

de financiële situatie. Het cash geld dat we bij ons

hebben, dient om wagens te huren, telefoonkaar-

ten en benzine te kopen. Het is zaak om dat goed

te beheren.

Als één van de acht sectorverantwoordelij-

ken neem ik deel aan de coördinatievergadering met

het hoofd van de zending. We vergaderen drie keer

per week. Dat overleg is geen overbodige luxe. Als

wij een tent opzetten voor de verdeling van nood-

goederen moeten we ook weten waar precies. Zon-

der afspraken loopt ons werk in het honderd. Om

13 uur lunchen we met het team en de Tunesische

vrijwilligers. Daarna hebben we met hen de eerste

trainingsessie voor de registratie van de vluchtelin-

gen en verdeling van goederen.

Ik bezoek het transitkamp in opbouw. Het

verandert van dag tot dag. Het Finse Rode kruis

heeft het gros van de slaaptenten opgezet, daarbij

geholpen door een team uit Iran. De Spanjaarden

zorgen voor de waterdistributie en de Denen voor

de stroomvoorziening. Het Duitse Rode Kruis zet de

tenten voor de medische verzorging. En Italië en Al-

gerije leveren de koks en het voedsel. Om 16.30 uur

keren we terug naar ons hotel in Zarzis. Dat ligt een

eind verder in Tunesië. Van geweld of oorlog is hier

geen spoor.

Met de reliefcoördinator overloop ik wat er

morgen op het programma staat. En met Mechelen

overleg ik over de taakoverdracht aan het team dat

ons op 15 april zal aflossen.

Ik doe nog wat privémails en skype met het

thuisfront. Het gebeurt wel eens dat we nog een

pintje drinken met de collega’s, maar vandaag ga ik

meteen naar bed. Ik lees nog wat en knip dan het

licht uit.

Wouter de Broeck •

Frank Warnier leidt het Benelux Relief Emergency Response Team (ERU), dat aan de Libisch-Tunesische grens meewerktaan de opbouw van een tweede vluchtelingenkamp van het internationale Rode Kruis.

03

Intussen in Libië: hoeveel verdienenonze F16-piloten? vacature.com/piloot


coverStory

Hoe zorgt u ervoor dat uwmarktwaarde groeit, binnenuw bedrijf én (ver) daar-buiten? Professor LyndaGratton (London BusinessSchool) serveert u eenhandvol bruikbare tips.

Hoe u een sterk merk


50

sterk merk wordt

. . .

‘Het leven is niet bedoeld om uzelf te zoeken, maar

om uzelf te creëren”, schreef de Ierse toneelauteur

George Bernard Shaw. Anno 2011 spreken we over

‘personal branding’. Personal branding staat voor

een persoonlijk ontwikkelingsproces waarbij ie-

mand vertrouwen opbouwt bij een groep. Dat kan

het eigen bedrijf zijn, maar evengoed de sector waar

hij of zij actief is. Personal branding is hot vandaag.

We vroegen tekst en uitleg aan professor Lynda

Gratton van de London Business School, één van de

toonaangevende managementdenkers in Europa,

die onlangs een lezing gaf bij Federgon. Zij pakte

zopas uit met haar eerste persoonlijk adviesboek

‘Stralen!’, gaf seminaries in een reeks grote onderne-

mingen en voerde er carrièregesprekken.

Waarom staat ‘personal branding’ vandaag zo in

de belangstelling?

Lynda Gratton, London Business School:

“De vader-kind relatie die vroeger bestond tussen de

werkgever en zijn medewerker is veel sneller veran-

derd dan ik ook maar durfde denken. De onderne-

ming wil die vaderrol niet meer en, omgekeerd, wil

de werknemer ook niet meer betutteld worden. Zo’n

volwassen relatie vraagt dat de werknemer zich veel

meer uitgekookt, zelfs wat brutaal opstelt. Gelukkig

beheersen jongeren dit spel redelijk goed.”

Is ‘personal branding’ niet hetzelfde

als het aloude ‘streven naar promotie’?

Gratton: “Allereerst zijn de organisaties platter wor-

den zodat er vandaag veel minder promoties moge-

lijk zijn. Daarnaast geldt de volgende persoonlijke

regel: u moet uw leven niet richten op het spelen

van bedrijfsspelletjes. Neem geen werk aan omdat

u graag promotie wil. Dat is verkeerd. Op het werk

moet u zich engageren omdat u het graag doet en

omdat het waardevol werk is. Misschien volgt daar

een promotie uit. Wie zich enkel om zijn promotie

bekommert, is geen mens meer, maar wordt een ‘be-

drijfsdier’.”

Om een loopbaan goed op te bouwen, vraagt

u ons om te ‘stralen’. Wat bedoelt u daarmee?

En kan iedereen stralen?

Gratton: “‘Stralen’ betekent energieker en inno-

vatiever zijn op het werk. Stralende medewerkers

krijgen vertrouwen en ze werken vlot samen met

hun collega’s. Natuurlijk speelt de persoonlijkheid

hier: sommige werknemers zijn vlotter en socia-

ler dan anderen. Maar buiten een extreem asociale

minderheid die het nooit zal leren, kan iedereen le-

ren stralen. Voor de gemiddelde ‘u en ik’ draait het

om gewoontes en om de bereidheid om uw gedrag

aan te passen. Iedereen kan zijn gewoontes veran-

deren: bent u bereid anderen te helpen of te

luisteren?”

Hoe dan?

Gratton: “Na al die jaren ben

ik uiteindelijk beland bij

een eenvoudige, maar

bruikbare theorie. Wie in

het leven wil slagen, moet

drie zaken doen:

1. Beter leren samenwer-

ken: uw werk draait niet

zozeer om uzelf, maar om

die anderen, vooral om de

collega’s. Leer daarom

samenwerken. Dit is gedeeltelijk een individuele

keuze. Begin dus niet direct te klagen als

binnen uw organisatie de dingen anders lopen

dan verwacht, maar gebruik uw invloed om dingen

te veranderen.

2. Creëer een netwerk met mensen die anders zijn:

al die anderen maken het juist zo boeiend.

3. Zoek uit wat u boeit.”

Beter samenwerken is dus de sleutel?

Gratton: “Correct. Denk hard na hoe u wil samenwer-

ken met de collega’s. Natuurlijk kunnen slechte col-

lega’s de werkplaats verpesten. Mijn advies: probeer er

een mouw aan te passen opdat de relatie zou verbete-

ren. Lukt het niet, zoek uw geluk dan elders.

Bedrijven kunnen hier enorm veel aan doen.

Vriendelijk en collegiaal gedrag aan de top straalt

af op de afdelingen onder hen. Ook een goeie

salarispolitiek verbetert de relaties onder collega’s.

Omgekeerd zorgt een uitgesproken pikorde en het

bevoordelen van bepaalde collega’s voor veel

spanning in een afdeling.”

Het stellen van de juiste vra-

gen ziet u als cruciaal om

een team goed te laten

werken?

Gratton: “Op school

leerden we om harde

vragen te vermijden.

Maar wie goed in zijn

vel zit, durft vragen op

tafel leggen die ook bij

de anderen op de lippen

branden. Ik vraag geregeld

“In het verledenzorgde uw werkgever

voor uw imago.Vandaag moet uuzelf managen.”Lynda Gratton, professor

aan London Business School


. . .in een bedrijf waarom de directeurs zichzelf

zo’n hoog salaris toekennen.”

Op de tempel van Apollo in het Griek-

se Delphi stond al: ‘Ken uzelf’. Dat is dus

nog niet veranderd?

Gratton: “Ik gebruik de term ‘reflexibiliteit’:

denk na over wie u bent, hoe u in de groep past

en hoe u beter zou kunnen opereren. Daarom

moet u onderwerpen zoeken die u echt interes-

seren. Als u anderen kan boeien, stappen de

mensen naar u met ideeën en voorstellen. Vo-

rige week nog vroeg iemand me: hoe heeft u uw

tien medewerkers geselecteerd? Ik heb ze niet

gekozen. Ze stapten zelf naar me toe en vertel-

den dat ze voor mij wilden werken. Ze wisten

wat soort onderzoek ik deed, want ik publiceer

niet alleen artikels en boeken, ik schrijf ook

elke week op mijn blog. U moet uzelf mana-

gen. In het verleden zorgde uw werkgever voor

uw imago. Aan uw auto en de grootte van uw

bureau kon iemand perfect inschatten hoe be-

langrijk u was in uw organisatie. De personeels-

dienst vertelde wanneer u klaar was voor een

promotie. Dat kan u niet meer verwachten van

uw werkgever. U moet het zelf doen. Zo schrijft

een studente waarvan ik de moeder goed ken,

een wekelijkse blog over haar restaurantbezoe-

ken. In Groot-Brittannië is haar blog de 30ste

meest populaire blog. Ze komt grappig uit de

hoek. Binnen enkele jaren wil ze in The City

investment bankier worden. Met zo’n achter-

grond zal dat zeker lukken.”

Hoe grondig kunnen we ons gedrag aanpassen?

Gratton: “Als psycholoog vraag ik me steeds

af of sociaal gedrag bij een mens aangeboren

is of aangeleerd. De nieuwe inzichten over de

werking van onze hersenen tonen aan dat een

stimulerende omgeving mensen slimmer

maakt. Na al die jaren aan de London Business

School ben ik intelligenter. Ik was geen briljan-

te student, maar ik ben het wel geworden.”

Dat wil zeggen dat een bedrijf zelf verant-

woordelijk is om zijn medewerker een

stimulerende werkomgeving te bieden?

Gratton: “Juist, alleen zijn ze hier niet op

voorbereid. Ik zetel in adviesraden van enkele

grote multinationals zoals Royal Bank of Scot-

land, Philips, BT, ... Hét probleem waar ze zich

nu over buigen, is niet hoe ze jongeren moeten

rekruteren, maar veeleer hoe hen te houden.

In die ondernemingen bedraagt het verloop

van jonge werknemers gemiddeld 30 procent

per jaar. En wie gaat er eerst lopen? De goeie,

zodat de saaie medewerkers blijven.

Het eerste waar die bedrijven aan denken is het

verhogen van het salaris. Maar daar zit het pro-

bleem niet. Jongeren willen een boeiende job

die ze grotendeels zelf mogen invullen binnen

een flexibel uurrooster. Liefst onder het goed-

keurende oog van een mentor, die hen mee de

weg wijst. Ik zie de bedrijven fundamenteel

veranderen, weliswaar langzaam. Onder druk

van de Generatie Y passen ze hun manier van

werken aan. Uiteindelijk zal de werkplek verbe-

teren: ze wordt interessanter, meer flexibel en

minder bureaucratisch. Ik ken bedrijven waar

de jongeren de ouderen coachen om hun it-

zaakjes in orde te houden. Dikwijls wringt het

schoentje bij de hr-afdeling die veruit de traag-

ste is om nieuwe technologieën op te pikken

en in te voeren. Het is schandalig wat ik daar

allemaal zie.”

U bent wel optimistisch, maar ik heb de

werkdruk en vermoeidheid al die jaren

enkel voelen toenemen?

Gratton: “Net daarom dat we onszelf beter

moeten managen. Anders zal het werk u hele-

maal opvreten. Uw kinderen leven waarschijn-

lijk tot hun 100ste levensjaar. Ze zullen tot hun

zeventigste moeten werken. Een carrière is dan

geen sprint meer, maar een marathon. Ze zul-

len moeten leren om tijdig rust in te bouwen.

Maar ze zijn zich beter bewust van de keuzes

waarvoor ze staan. Ze hebben alles gezien:

vaders die nooit thuis waren, die op het einde

van hun carrière moegewerkt waren en moe-

ders die met een halftijdse job ook hun huis-

houden trachten recht te houden. Ze kennen

de gevolgen van die keuzes. Jonge mannen wil-

len tijd om bij hun kinderen te zijn. Ze nemen

het ouderschap ernstig. Bedrijven zullen naar

hen moeten luisteren. Willens nillens.”

erik verreet •

coverStory


70

Ben De Vleeschauwer vond zijn huidige job via

Facebook. Hij werkt nu als docent aan de Karel de

Grote-Hogeschool (Antwerpen) op de afdeling multi-

media en communicatietechnologie. Hij volgt de on-

line trends op de voet en ziet de ontwikkelingen op het

net alleen maar versnellen: “Vorig jaar was het twitteren

en twunchen. Nu twilliciteren of solliciteren via twitter.

Jezelf verkopen in 140 tekens: dan gaat het alleen nog

over de essentie. Het valt op dat deze generatie van‘digi-

tal natives’ niet spreekt over de digitale wereld of sociale

media maar over wat er online gebeurt versus offfline.

Hun referentiepunt is het internet.”

Ben omschrijft zichzelf als iemand die van plezier en

avontuur houdt, een ‘family guy’, en als iemand die zeer

begaan is met het milieu. “Ik begrijp niet waarom ‘per-

sonal branding’ soms scheef bekeken wordt. Je kan na-

tuurlijk proberen jezelf een schoon kleedje aan te meten

op het net, maar als het niet overeenstemt met de wer-

kelijkheid wordt dat door de online gemeenschap heel

snel doorprikt. Online is authenticiteit en eerlijkheid

even belangrijk als offline.”

Sociale media actief gebruikenToen Ben enkele jaren geleden de reclamewedstrijd

‘Seduction voor Coke Light’ won, zaten zijn persoon-

lijke waarden al verweven in het winnend ontwerp: “Ik

heb een ontwerp ingestuurd met op een blikje de foto

van een gsm-scherm met daarop de vele berichtjes van

Hoe 2 m/vzichzelf in demarkt zetten

Ben De Vleeschauwer,docent multimedia aan deKarel de Grote-Hogeschool1.

. . .FOTO

SOFIEVA

NHOOF

Of u uzelf nu ‘verkoopt’ via de Twitters ofFacebooks van deze wereld, of eerder gelooftin traditionele netwerken, één regel is heilig:blijf authentiek en trouwaan uweigenwaarden.

Ben De Vleeschauwer, docent multimediaaan de Karel de Grote-Hogeschool: “Je kannatuurlijk proberen jezelf een schoon kleedje aan temeten op het internet, maar als het niet overeenstemtmet de werkelijkheid wordt dat door de online gemeen-schap heel snel doorprikt.”


Françoise Chombar,ceo van Melexis2.

Met haar diploma licenciaat tolk was Françoi-

se Chombar niet onmiddellijk voorbestemd

voor een carrière in de elektronica. Haar eerste

werk vond ze in een textielmachinebedrijf in

het Kortrijkse. Dan verhuisde ze naar een half-

geleiderfabrikant in Duitsland waar ze toeval-

lig op haar professionele passie botste. “Daar

heb ik ontdekt dat planning en customer ser-

vice helemaal mijn ding zijn”, zegt Françoise

Chombar, “noem het gerust mijn dada.”

Later stond ze mee aan de wieg van Melexis

samen met Roland Duchâtelet en Rudi De

Winter. Toen dat bedrijf in 1997 naar de beurs

trok, werd Chombar, volledig in de lijn van

haar passie en ervaring, chief operating offi-

cer. In 2004 werd ze co-ceo met Rudi De Win-

ter en sinds dit jaar is ze ceo van Melexis.

ReputatiemanagementVoor Françoise Chombar primeert het pro-

duct duidelijk op de verpakking. “Natuurlijk is

uw uitstraling enorm belangrijk. Professioneel

overkomen is een must”, stelt ze. “Maar ik vind

het nog veel belangrijker om duurzame rela-

ties uit te bouwen met klanten, leveranciers en

collega’s. Je moet goed kunnen luisteren en je

afvragen: wat wil die klant? Uw eigen persoon

verdwijnt dan meer op de achtergrond.” En

voegt ze eraan toe: “Ik wind er anderzijds geen

doekjes om. Duidelijk communiceren waar je

voor staat, is essentieel.”

Wat is dan het geheim van haar succes? “Weten

wie jij bent en wat je kan, en dat duidelijk com-

municeren. En vooral trouw blijven aan jezelf,

dat zou mijn advies zijn aan mensen die hun

carrière willen uitbouwen. Noem het reputatie-

management als je wil.”

“Wees authentiek en geloofwaardig en vertrek

vanuit uw sterktes. Leer een bedrijf goed ken-

nen voor u er gaat werken – via internet is dat

tegenwoordig zeer eenvoudig - zodat u een

goede match kan zoeken tussen uw capacitei-

ten en de noden van het bedrijf. Als u dat doet,

en u werkt hard, komt de rest vanzelf.”

Netwerken en mentorsFrançoise Chombar is een actief lid van Sofia,

een netwerk voor vrouwen dat deel uitmaakt

van het SEIN Insituut aan de Universiteit Has-

selt. Sofia werd in 1999 opgericht door Mieke

Van Haegendoren: het is een professioneel

netwerk voor vrouwelijke ondernemers en

vrouwen in een leidinggevende functie. “So-

fia heeft een mentoringluik en biedt daar-

naast allerhande vormingen op maat aan.

Het feit dat Sofia exclusief voor vrouwen is,

was voor mij niet dé reden om er lid van te

worden”, zegt Chombar, “maar het is wel een

reden om er te blijven. Ik heb doorheen de

jaren zoveel boeiende en aangename con-

tacten opgebouwd dat het gewoon plezierig

is om er naar toe te gaan. Netwerken is een

nuttige manier om uw carrière te ondersteu-

nen en te communiceren wie u bent en wat u

kan. Voor mij is het een manier om buiten de

eigen sector te gaan en beroep te doen op de

expertise van anderen. Tegelijkertijd kan ik er

ook mijn expertise delen.”

“Ik heb ook ervaren dat bestuurder zijn bij an-

mijn vrouw Susan.” Het blikje werd in beperkte oplage ge-

maakt en uitgedeeld op festivals. Recenter nog, voor een

campagne voor de nieuwe hybride Lexus CT 200h, stuurde

Ben een foto in van de armen van een vrouw en een man

met een Lexus tattoo, en mocht hij als Lexus-ambassadeur

via Twitter en Facebook het autosalon in Parijs verslaan.

“Ik raad mijn studenten steeds aan om hun Facebook-,

LinkedIn- en Twitter-accounts in orde te stellen en actief

te beheren”, vertelt Ben. “Voor de studenten is het vaak één

pot nat, maar Facebook is voor mij in de eerste plaats een

sociaal medium, dat ze best privé gebruiken en dus ook af-

schermen. LinkedIn en Twitter daarentegen hebben gewel-

dige commerciële en professionele mogelijkheden, voor

werknemers én werkgevers, maar ze worden in België door

beide partijen nog veel te conservatief gebruikt. In Neder-

land staat men daarin veel verder. De bedoeling is niet om

jezelf op te hemelen maar om door anderen aanbevolen te

worden. Een werkgever vindt niet alleen een werknemer,

maar komt in contact met een netwerk.”

“Werkgevers onderschatten dat ze megabereikbaar moeten

zijn om jonge mensen aan te spreken en uiteindelijk aan te

werven. Ik waarschuw mijn studenten er trouwens voor

dat hun ‘personal brand’ al in opbouw is want het internet

heeft een lang geheugen.”

Verkoop jezelf in 140 tekens“Solliciteren via sociale media is persoonlijker, spontaner

en het stimuleert nieuwe vormen van creativiteit. In mijn

ogen is er niets artificiëler dan een cv met een standaard

motivatiebrief. Uzelf verkopen - zeggen waar u voor staat

en wat u te bieden hebt - en dat in 140 tekens, dan komt u

tot de kern van uw verhaal.”

“Ik probeer de studenten vooral conceptueel

denken bij te brengen”, aldus Ben De Vleeschauwer.

“Creatieve ideeën ontwikkelen is het beginpunt, maar

creativiteit omzetten in een commercieel haalbaar pro-

duct is de essentie. Daarnaast wil ik hen een brede

waaier van goed design aanbieden, zodat zij hun smaak

ontwikkelen en persoonlijke keuzes daarin kunnen

maken. Sommige lessen vinden plaats bij het commu-

nicatiebureau ‘These Days’ waar de studenten zien en

ervaren hoe het er echt aan toe gaat in een bedrijf. De

werknemers van het bureau lopen er de les in en uit.”

Bea Hendrickx •

coverStory

“De bedoeling is niet om jezelf op tehemelen, maar om door anderenaanbevolen te worden.”

. . .

FOTO SOFIE VAN HOOF

Op zoek naar een originele manierom op te vallen bij rekruteerders?

vacature.com/opvallen


9090

Als u verkast,doe het dan goed

3 tips voor een geslaagdecarrièresprong

1Soms heeft het geen zin om bij uw huidige werk-gever te blijven. Maar als u vertrekt, ga dan nietover één nacht ijs. 3 tips van Lynda Gratton vande London Business School.

23

“Wees niet naïef en denk in hetvervolg beter na over welke baanu echt wil. Kijk doorheen deoppervlakkige informatie.Want de meeste bedrijvenzijn heel goed in verkoops-praatjes: ze lopen niet te koopmet de informatie die u juist zoekt.”

“Gebruik uw netwerk ommensen te vinden die bij hetbedrijf gewerkt hebben ofdaar nog actief zijn. Luister bijvrienden of op het internet naar dewerksfeer. Dat is tegenwoordigheel eenvoudig: u moet maargoogelen. Op bepaalde websitesvindt u reacties van werknemersdie veel over de interne keukenprijsgeven. Bedrijven hebben hetmoeilijk om zaken verborgen tehouden.”

“Stel lastige vragen tijdenshet sollicitatiegesprek overuw ontwikkelingskansen. Iksta er soms van te kijken: jonge-ren kunnen uren, zelfs dagen in-formatie zoeken over de auto dieze willen kopen, maar voor hunvolgende job volstaat een vluchtigbezoek aan de website van het be-drijf. Wie een selectiegesprek vanamper vijf minuten krijgt, heeft dekans gemist om de rekruteringsver-antwoordelijke een reeks belang-rijke vragen te stellen.” ev •

dere vennootschappen zeer boeiend kan zijn om

uw ervaring te verbreden. Ik zetel nog in twee an-

dere bedrijven naast Melexis. Bij Melexis bestaat

onze raad van bestuur uit drie vrouwen en drie

mannen. We hebben nooit problemen gehad om

competente vrouwen te vinden. Diversiteit is voor

mij echter breder dan het genderthema en ik denk

dat de raden van bestuur voor hun eigen goed be-

ter diverser zouden zijn.”

Een mentor gaf de loopbaan van Françoise

Chombar een duwtje in de rug: “Ik heb veel ge-

leerd van Roland Duchâtelet. Vooral dan hoe je

met klanten moet omgaan. Mentoring werkt ech-

ter in beide richtingen. Door‘peer mentoring’ heb

ik al heel wat opgestoken. Tegelijkertijd adviseer

ik anderen over thema’s waarin ik sterk ben. De

kennis die ik nu heb, geef ik heel graag door maar

ook voor mezelf wil ik blijven bijleren.”

Bea Hendrickx •

“Netwerken is voor mij eenmanier om beroep te doenop de expertise van anderenen tegelijkertijd mijn expertisete delen.”

09

Françoise Chombar, ceo van Melexis: “Blijf trouw aan jezelf, dat zou mijn advies zijn aanmensen die hun carrière willen uitbouwen. Noem het reputatiemanagement als je wil.”


“Talent niet doorslaggevendvoor uw carrière”Niet talent, maar wel karakter en zelf-kennis zijn het meest beslissend vooreen succesvolle carrière. Die eenvoudigeboodschap gaf Lidewey van der Sluis, hoog-leraar Strategisch Talent Management aan deNyenrode Business Universiteit in Nederland,deze week mee op de Vacature WorkshopCompeting For Talent.

Lynda Gratton en Lidewey van der Sluis zijn het

over één zaak roerend eens: zelfkennis is van héél

groot belang in een carrière. En het goeie nieuws is:

volgens de Nederlandse is de

hedendaagse werknemer

zich heel goed bewust

van zichzelf en zijn

mogeli jkheden.

Dat moet blijken

uit het letter-

woord om de

nieuwe werkne-

mer te beschri-

jven: de CHIP, de

conscious happy

independent profes-

sional. Een begrip dat

gedistilleerd werd uit een

grootschalig onderzoek in Neder-

land. “Het letterwoord geeft de mindset weer van de

huidige werknemer, ongeacht zijn leeftijd. Het heeft

dus niets te maken met geboortejaar of met de gen-

eratie Y, waar nu zo vaak over gesproken wordt. De

huidige werknemer is zich bewust van zichzelf en zijn

kansen, zoekt een job waar hij zich gelukkig in voelt

en die hij leuk vindt, en hij vindt zelfstandig zijn weg

op de arbeidsmarkt.” Opvallend is dat Van der Sluis

het belang van talent sterk relativeert. “Er zijn wel

meer mensen die er van opkijken, maar talent is niet

zo beslissend in een carrière. Karakter is véél bepal-

ender. En daar kan je helaas niets aan veranderen:

je karakter ligt vast vanaf je vierde levensjaar, zo

geven de laatste inzichten uit de neuropsychologie

en – biologie aan. De praktijk bevestigt dat ook: het

zijn niet de mensen met het meeste talent die de top

bereiken in de bedrijfswereld, maar wel degene die

de juiste karaktertrekken hebben, ambitie hebben,

zichzelf goed kunnen inschatten en goed inspelen

op de omgeving. Niet getalenteerd zijn is sowieso

geen excuus om niet succesvol te zijn. Er zijn heel

veel mensen in het bedrijfswereld – we hebben het

niet over sport en muziek – die een heel steil loop-

baanpad hebben en die dat puur op karakter gedaan

hebben. Die mensen zaten vaker in de top dan de-

gene die heel veel talent hadden.”

Talent is sowieso relatief, zegt Lidewey van der

Sluis: het is de bedrijfscontext die het talent van

iemand bepaalt, niet omgekeerd. “Niemand is een

loslopend talent, ook al ben je de vlotste jongen

van de klas. Als werknemer komt het er op aan een

bedrijf te zoeken dat zo goed mogelijk bij jouw ka-

rakter past. Soms moet je daar even naar zoeken,

maar het loont de moeite om die zoektocht te on-

dernemen. De zogenaamde CHIPS doen dat ook.

Ze jobhoppen als het moet. Het is geen schande

om te ontdekken dat ze ergens niet passen.” Net als

Gratton ziet Lidewey van der Sluis daar een belang-

rijke rol weggelegd voor bedrijven. “Bedrijven moe-

ten zich afvragen welke mensen bij hen passen en

hoe ze er voor zorgen dat ze die mensen bereiken.

Ze kunnen er ook toe bijdragen dat werknemers

inzicht krijgen in zichzelf. Bedrijven die daar goed

in zijn, hebben een ‘unique selling proposition’ te-

genover potentiële werknemers.”

Dominique Soenens •

> Lynda Gratton,Stralen! Is bij jou hetlicht al aan gegaan?AnkhHermes,Deventer, 2011, 240 blz.,19,90 euro

> Cees Harmsen,Opmerkelijke Ik, Van leuktalent naar personal brand,Academic Service, Den Haag, 2011,22,95 euro.

coverStory

“Zoek een bedrijfdat zo goedmogelijk bij jekarakter past.”Lidewey van der SluisNyenrode BusinessUniversiteit


11

SALARISWATCHER

“Personen met een niet-aangeboren hersenletsel

komen op onze afdeling revalideren. Mijn werk

bestaat vooral uit het behandelen van patiënten,

maar ik coördineer ook het reilen en zeilen van de

ergo binnen onze unit. Ik ben het aanspreekpunt

voor collega’s en het stafteam. Wekelijks overleg ik

met de artsen en andere verantwoordelijken binnen

de afdeling. Samen stippelen we het beleid uit.”

“Ik verdien goed mijn boterham binnen de

branche. Omdat het loon via wettelijke barema’s is

geregeld, zit opslag er maar om de paar jaar in.

Maar de indexering wordt meteen toegepast,

dat is een voordeel.”

Naaimachine: 800 euro“Momenteel huur ik een appartement. Met elektri-

citeit, internet en telefoon kost me dat elke maand

600 euro. Maar verder leef ik budgetvriendelijk,

ik hou er geen dure hobby’s op na. Om de twee

weken ga ik klimmen, daar betaal ik 7,5 euro voor.

De uitrusting is duurder - voor een helm, een touw

en zo ben je al gauw 300 euro kwijt - maar je doet er

een paar jaar mee.”

“Ik kook regelmatig met vrienden en pik graag

een concert of tentoonstelling mee (200 euro per

maand). Maar ik bespaar op kledij: ik volg naailes en

maak veel kleren zelf. Vorig jaar kocht ik samen met

mijn moeder een naaimachine van 800 euro. Die

investering loonde, ik kan mijn stukken veel mooier

en vooral sneller afwerken. Maar naaien kost wel

veel tijd.”

Cd-speler: 110 euro“Technische snufjes interesseren me niet, daar geef

ik geen geld aan. Tijdens de solden in januari vond

ik wel een hele stereo-installatie voor 110 euro.

Een koopje!”

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

3.507Naam: Sofie Slos

Leeftijd: 34Diploma: Graduaat Ergotherapie aan

de Artevelde Hogeschool GentBurgerlijke staat: Single

Functie: Adjunct hoofdergotherapeut inhet Centrum voor Locomotorische

en Neurologische Revalidatie van het UZ GentBruto maandsalaris: 3.507 euro

Extralegale voordelen: Hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding

Opslag het voorbije jaar: “Ja, toen ik totadjunct promoveerde.”

Beleggen: “Met termijnbelegging ben ik gestopt.Ik wil een huis kopen en wil niet dat mijn centen

voor een bepaalde tijd vast staan.”Sparen: “Pensioensparen en langetermijnsparen,

interessant als ik binnenkorteen schuldsaldoverzekering

wil afsluiten.”

foto

ISAbE

LPo

USS

Et

euro bruto als ergotherapeute


WERK & WERELD

Bent u een ambtenaar van veertig en werkt u aljaren op dezelfde afdeling van een ministerie?Of werkt u als arbeider in de voedingsindustrie?Pas dan op, want u loopt het grootste risico omdoor uw collega’s het bloed van onder de na-gels te worden gepest.

Sinds in november vorig jaar aan het licht kwam dat

in het bedrijf MACtac een arbeider negen jaar lang op

afschuwelijke wijze door zijn collega’s gepest werd,

duiken er regelmatig in de media berichten over

mobbing of pesten op het werk op. Volgens sommi-

ge studies is Europa zelfs een waar pestersparadijs:

10 tot 20 procent van alle werknemers zou ooit

wel eens het slachtoffer geweest zijn van pestende

collega’s. “Ik heb dat cijfer altijd ongeloofwaardig

gevonden”, zegt dr. Guy Notelaers, assistant profes-

sor aan de School of Business and Economics van

de universiteit van Maastricht. Dus besloot hij om

voor zijn doctoraal zelf diepgaand onderzoek te voe-

ren naar pesten op het werk. Uit zijn studie blijkt dat

mobbing of bullying qua omvang inderdaad minder

groot is dan tot hiertoe werd aangenomen. “Ik heb

mobbing onderzocht in België, Noorwegen, Italië

en Spanje. Het aantal werknemers dat gepest wordt,

schommelt in al die landen tussen 1 en 5 procent.

Voor België ligt het cijfer op 3 à 4 procent. Mijn stu-

die is gebaseerd op de antwoorden van duizenden

werknemers met verschillende achtergronden uit

diverse bedrijven. Op de uitgebreide vragenlijst

konden ze invullen of ze gepest werden en hoeveel.

Voor Vlaanderen hebben bijna 9000 mensen uit meer

dan 80 bedrijven meegewerkt.”

Posttraumatisch stressyndroomEr wordt dan wel minder gepest dan

eerst gedacht, maar dat wil nog niet

zeggen dat de gevolgen voor de slacht-

offers minder ingrijpend zouden zijn.

Integendeel. Guy Notelaers: “De impact

van bullying op mensen is vergelijkbaar

met wat soldaten ervaren die de oor-

log in Irak of Afghanistan meegemaakt

hebben. Net als frontsoldaten kunnen

Grootste pestkoppenNieuw internationaal onderzoek brengt profiel van pesters en slachtoffers in kaart


13

schuilen in ambtenarij

...

Wie loopt het meest in het vizier?• Man of vrouw tussen 35 en 54• Ambtenaar in overheidsdienst of arbeider inde industriële sectoren en vooral in de voedingsindustrie

slachtoffers van pesterijen op het werk het post-

traumatisch stressyndroom (PTSS) ontwikkelen.

Er is één groot verschil: wanneer de soldaten terug

thuis komen, worden zij niet meer geconfronteerd

met de ellende die hun PTSS veroorzaakt

heeft. Maar slachtoffers van mobbing heb-

ben vaak geen andere keuze dan elke dag

terugkeren naar hun werk én hun pes-

tende collega’s. Het gepest worden over-

heerst hun hele leven. ’s Avonds geraken

ze moeilijk in slaap, ’s nachts worden ze

geplaagd door nachtmerries en ’s morgens

vertrekken ze bevend van angst terug naar

het werk. Veel slachtoffers sukkelen in een

depressie; sommigen plegen zelfs zelf-

moord. Pesten op het werk is psycho

terror, psychologische terreur.”

Wie herhaaldelijk en

systematisch door zijn

collega’s of bazen ver-

nederd, geïntimideerd

of uitgelachen wordt, is het slachtoffer van mobbing

of bullying. “Wie herhaaldelijk gepest wordt, vindt

minder en minder de kracht om terug te vechten”,

zegt Guy Notelaers. “Slachtoffers komen zo in een

ongelijke machtsverhouding terecht en zijn niet lan-

ger in staat om een doeltreffend antwoord te vinden

op negatief sociaal gedrag. Hun psychische en licha-

melijke gezondheid en hun prestaties op het werk

lijden daar zwaar onder. Ze raken sociaal geïso-

leerd, voelen zich aan de kant geschoven of als lucht

behandeld. ‘Herhaaldelijk’ en ‘systematisch’ zijn

zeer belangrijk bij het definiëren van wat mobbing

is. Iedereen maakt wel al eens een grapje of rod-

delt over een collega. We hebben allemaal soms

het gevoel dat er informatie voor ons achterge-

houden wordt of voelen ons niet welkom bij een

groep. Zolang die incidenten eenmalig zijn en geen

systeem worden, behoren ze tot ‘normaal men-

selijk gedrag’. Het kan gebeuren dat een collega

op het werk stoom moet aflaten. Maar het wordt

gevaarlijk als je in groep stoom gaat aflaten tegen één

welbepaalde persoon. Als zo’n incident zich een


...

tweede keer voordoet, is dat eigenlijk al een keer

te veel. Een groep die zich tegen één man of

vrouw richt, heeft maar één bedoeling: hem of

haar vernietigen.”

Slechts weinig slachtoffers van mobbing nemen

het initiatief op zoek te gaan naar een nieuwe job.

“Ze kunnen of durven niet van werk veranderen.

Belgische werknemers willen allemaal dolgraag

een vast contract, want dat geeft hen een gevoel

van zekerheid. Een sector zoals de overheid heeft

een riant pensioenstelsel: een ambtenaar die ont-

slag neemt of krijgt, ziet meteen ook een deel van

zijn toekomst in duigen vallen. Je moet dan eigen-

lijk al een heel sterk alternatief hebben. In vergelij-

king met de Scandinavische landen, is er bijzonder

weinig mobiliteit op de Belgische arbeidsmarkt.

In Scandinavië is het switchen van job beter aan-

vaard; hier wordt het op wenkbrauwgefrons ont-

haald als je regelmatig van werkgever wisselt. Een

vast contract en de bijhorende zekerheid worden als

voorrechten beschouwd.”

Gouden kooiUit het onderzoek van Guy Notelaers blijkt dat in

vergelijking met bedienden, arbeiders twee keer

zoveel kans hebben om regelmatig gepest te wor-

den op het werk. Maar de grootste risicogroep zijn

de ambtenaren. “Zij lopen zelfs bijna vijf keer zoveel

kans. Misschien komt dat omdat ze opgesloten zit-

ten in een gouden kooi: ze worden vrij goed betaald,

hebben werkzekerheid en genieten van uitgesteld

loon in de vorm van pensioen. Wie in overheids-

dienst werkt, krijgt dus maar weinig prikkels om uit

eigen beweging te vertrekken. Het gebrek aan in-

terne mobiliteit in overheidsdiensten zorgt ervoor

dat daders en slachtoffers tot elkaar ‘veroordeeld’

zijn. Ze zijn ‘verplicht’ om de rest van hun dagen op

elkaars gezicht te kijken en kunnen hun conflicten

niet ontvluchten. In de private sector is er meer ar-

beidsmobiliteit. Ondernemingen krijgen af en toe

te maken met reorganisaties, herstructureringen en

fusies waardoor werknemers automatisch in nieuwe

werksituaties terecht komen. Bij de overheid gebeurt

dat veel minder; het pesten onder ambtenaren kan

extreem lang blijven duren. Tot hiertoe werd door

wetenschappers aangenomen dat er ook veel in de

sociale sector gepest wordt, omdat de mensen die

daarin tewerkgesteld zijn vaak in contact komen met

derden. Mijn onderzoek duidt aan dat verplegers en

leraars misschien wel slachtoffers zijn van agressie,

maar niet van pesten. Problemen met leerlingen of

patiënten ervaren ze zelf minder als pesterijen.”

Wie als arbeider in de voedingsindustrie werkt,

loopt meer dan drie keer meer kans om gepest te

worden dan een bediende. “In de hele industriële

sector is er een ‘verhoogd risico’, al ligt het toch la-

ger dan in de voedingsindustrie. De ‘industrie’ is een

hele ruime sector die varieert van gesofisticeerde

R&D in chemische bedrijven naar pure productie.

Je vindt er een diverse waaier aan jobs. De voedings-

industrie daarentegen bestaat vooral uit manuele

arbeid. Daar zitten de echte arbeiders met grote

homogene groepen van laagopgeleiden.

Dat verklaart wellicht waarom er juist in de voeding-

sector het meest gepest wordt.” Mobbing is geen

exclusieve mannen- of vrouwenzaak. Notelaers:

“Mannen en vrouwen maken evenveel kans om ge-

pest te worden. Er zijn wel significante verschillen in

leeftijd: werknemers tussen 35 en 54 lopen het meest

kans om slachtoffer van mobbing te worden. Dat is

de levensfase waarin mensen volop bezig zijn met

de uitbouw van zowel hun beroeps- als hun privé-

leven. Carrières worden gepland, gezinnen gesticht

en huizen worden gebouwd of gekocht. Werk en

privé zijn in volle expansie en zetten elkaar wellicht

onder druk. Mensen uit de leeftijdscategorie tussen

35 en 54 worden daardoor minder veerkrachtig en

weerbaar en zijn prikkelbaarder en kwetsbaarder.

Werknemers boven de 55 lopen het minste risico.

Vermoedelijk is dat een gevolg van het Healthy Wor-

kers Effect: na verloop van jaren blijven alleen de

‘sterken’ over.”

Of misschien zitten in die groep juist de grootste

pestkoppen? Notelaers: “Daar durf ik geen uitspra-

ken over doen. Onderzoek naar wie pest is bijzonder

moeilijk. Want niemand zal zomaar spontaan verkla-

ren dat hij zijn collega de duvel aandoet.” Jan Stevens •

1. Investeer in leiderschapVolgens Guy Notelaers moeten bedrijven in de eerste plaats sleutelen aan de lei-dinggevende capaciteiten van hun managers als ze pestgedrag willen voorkomen.“Te weinig managers in onze bedrijven hebben geleerd hoe ze leiding moetengeven. Ze worden benoemd tot manager omdat ze technisch vaardig zijn, nietomwille van hun leidinggevende capaciteiten. Als er gepest wordt, durven zevaak niet op tijd ingrijpen.”

2. Herken de voedingsbodem voor pesten“Een slechte werkorganisatie, een falend leiderschap en normvervaging vormeneen vruchtbare bodem voor pesten in ondernemingen. Er moet ook heel goed ge-let worden op de werkstress, want een te hoge werkdruk zal ervoor zorgen datmensen fouten zullen maken. Die fouten kunnen dan weer wrevel oproepen bij hunwerkmakkers. En die wrevel kan ontaarden in het pesten van de ‘zwakkelingen’.”

3. Voorzie rapporteringsmogelijkheid“Elk bedrijf zou over een duidelijke, toegankelijke procedure moeten beschikkenom pesten te signaleren. Als het pesten zo erg geworden is dat het slachtofferdaardoor een trauma oploopt, zal een gesprekje met een vertrouwenspersoon ophet werk niet volstaan. Dan zal er gezorgd moeten worden voor de juiste therapiebij een professioneel hulpverlener.”

4. Pak de dader aan“Ik ben er voorstander van dat in extreme gevallen daders om dwingende re-denen ontslagen worden. Een dader kan ook overgeplaatst worden naar eenandere dienst. Als het een kaderlid of een ploegbaas is, kan hij zelfs gedegra-deerd worden. Maatregelen tegen daders moeten alleszins duidelijk maken datpestgedrag in het bedrijf niet beloond wordt.”

Hoe legt u pesters het zwijgen op?

Wat kan u als werkgever doentegen pestgedrag?

vacature.com/pesten


15

GESPOT

Apple Newton: In hettijdperk van de iPad klinkt hetonwaarschijnlijk dat Apple meteen handcomputer ooit zwaar uitde bocht ging. En toch: in 1993– bijna twintig jaar geleden dus - lan-ceerde Apple een van de eerste pda’smet handschriftherkenning, ook al functio-neerde die niet altijd even feilloos. Pas deeeuw erna zal de iPhone doorbreken.

In dEzE rubrIEk gAAn wE oP zoEk nAArnIEuwE gAdgEts En trEnds oP dE wErkvloEr

Via e-mail worden er banden gesmeed, deals bijge-

schaafd en... mensen aan de deur gezet. Enkele we-

ken geleden moest het Britse leger nog zijn excuses

aanbieden nadat 38 soldaten in hun inbox moesten

lezen dat ze ontslagen waren. Een van hen kreeg het

mailtje terwijl hij in Afghanistan aan de slag was.

Ontzetting alom. “Ontslagen worden via e-mail is

een beschamende en harteloze manier om iemand

te behandelen”, opperde onderminister van Defen-

sie Jim Murphy.

Wereldwijd worden dage-

lijks werknemers via een

elektronisch bericht de

laan uit gestuurd. Maar on-

danks de populariteit van

het medium in het zaken-

leven is e-mail niet geschikt

voor ontslagmededelingen.

Slechts 2 procent van de ondernemers vindt

ontslag via e-mail aanvaardbaar, zo blijkt uit

recent Brits onderzoek van het bureau YouGov. Voor

de overgrote meerderheid van de ondernemingen is

een persoonlijk gesprek de meest acceptabele ma-

nier om aan personeelsleden mee te delen dat hun

diensten niet langer vereist zijn.

Enkel sms lijkt als communicatiemiddel nog minder

aanvaard. Uit het onderzoek bleek verder dat 31 pro-

cent een persoonlijke brief wel een aanvaardbare

manier vindt om een ontslag mee te delen, terwijl

11 procent van mening was dat het beëindigen van

de overeenkomst ook telefonisch kan worden door-

gegeven.

Wenselijk dus niet, maar wettelijk is e-mail wel.

Het opzeggen van een arbeidsovereenkomstmag in principe op elke manier, dus ookmondeling of per e-mail. Ook al kan het zijn dat

er via een cao of in de arbeidsovereenkomst andere

afspraken zijn gemaakt. Overigens is het, bij het op-

zeggen van een arbeidsovereenkomst per e-mail,

wel aan de verzender om te bewijzen dat de andere

partij de mail effectief ontvangen heeft. Wanneer de

ontvanger te kennen geeft niets te hebben gekregen,

is er geen opzegging. Meteen nog een reden waarom

ontslag via e-mail geen goed idee is. William Visterin •

wettelijk maar niet wenselijk:

ontslag via e-mail

techno-lanceringendie u beter liet passeren

4Google Wave werd in 2009 aangekondigd alsde combinatie van e-mail met instant messaging enrealtime samenwerking. de webdienst was zeervernieuwend, maar vooral erg verwarrend. Met alsgevolg dat het publiek het liet het afweten. google trokvorig jaar de stekker uit wave.

research In Motion (rIM), fabrikant van blackberry, stapte een kleine tien jaargeleden over van pda’s naar smartphones, en ook dat liep niet helemaal vaneen leien dakje. Hun eerste telefoon, de Blackberry 5810, verscheen opde markt zonder speaker of microfoon, waardoor een headset onmisbaarwas. Alleen hadden veel gebruikers die niet. rIM zag zijn fout snel in enkwam drie maanden later met drie nieuwe modellen op de markt die je welgewoon als telefoon kon gebruiken.

Microsoft vista, het voorlaatste besturingssysteem van hetsoftwarebedrijf, liep ondanks de grootse marketingcampagneuit op een sisser. Hoewel het besturingssysteem technisch beterwas dan veel vorige versies kreeg het vooral kritiek voor dehoge systeemeisen die het pakket aan computers stelde.Computerspecialisten dachten meteen terug aanWindows Me, Microsofts minst betrouwbare en meestoverbodige besturingssysteem ooit. William Visterin •


ACTUA

Moet je toppers aankopen of je eigen werk-nemers opleiden tot toppers? Het is de vraagvan één miljoen voor veel bedrijven. Letterlijken figuurlijk. Kan het beleid van onze vader-landse voetbalclubs hen tot voorbeeld dienen,vroeg Vacature zich af bij de nakende startvan de play-offs I.

Toen Mbark Boussoufa onlangs Anderlecht inruilde

voor een andere ploeg, schudde hij een schijnbe-

weging uit zijn sloffen die niet op het veld had mis-

staan. Eerst zou hij naar Grozny trekken, uiteinde-

lijk werd het Anzhi Makhatchkala, een illustere club

uit de Russische deelrepubliek Dagestan. Geen kat

in België die al van de club gehoord had, maar de

smaakmaker van Anderlecht was wel weg. Voor een

transfersom die naargelang de bron tussen 8 en ruim

10 miljoen euro zou liggen. Een mooi pak geld, voor

een speler die Anderlecht zelf voor ‘amper’ om en bij

3,5 miljoen euro kocht. Nog aantrekkelijker ziet het

financiële plaatje er uit bij een andere speler van An-

derlecht: Romelu Lukaku, op zeer jonge leeftijd

weggehaald bij Lierse, opgeleid bij Anderlecht, Bel-

gisch topschutter op 16-jarige leeftijd en intussen

op het verlanglijstje van grote Europese clubs. Wat

ons tot de hamvraag brengt die ook bedrijven zich

dagelijks stellen: doen we er beter aan om topmen-

sen aan te kopen of leiden we ze zelf op?

Vlerick-professor Dirk Buyens: “Misschien trap ik nu

een open deur in, maar de kunst bestaat er in een

evenwicht te vinden tussen de twee. Al wil dat niet

zeggen dat het 50/50 moet zijn. Het is in regel ge-

zonder dat de interne promotie iets hoger ligt, ze-

ker bij grotere bedrijven. Zij hebben meer middelen

om mensen op te leiden. Eén bemerking daarbij: je

moet opletten dat je als bedrijf niet te incestueus

wordt door te veel op te leiden. Mensen aanwerven

op starterniveau en die alle hogere functies met in-

terne promoties laten doorlopen, is niet verstandig.

Dat leidt tot bedrijfsblindheid.”

Geen tijd om op te leidenOlivia Vandesande, die ervaring heeft als hr-ma-

nager bij verschillende bedrijven, waaronder CSC,

British Telecom en voedingsbedrijf CSM, gaat gro-

tendeels akkoord: “Dat klopt. Regelmatig mensen

van buitenaf aanwerven, zorgt voor een verfris-

sende wind in een bedrijf. Het zorgt voor een andere

blik op hetgeen je mee bezig bent. Maar het komt

sowieso op een mix tussen de twee aan. Je moet

heel veel aandacht hebben voor het talent dat je in

huis hebt. De focus moet volgens mij bij hen liggen.

Anders zijn ze weg. En dat wil je absoluut niet. Het

aankopen van talent kan ook demotiverend zijn. Dat

heb ik in de praktijk meegemaakt. Maar het kan ook

een omgekeerd effect hebben: werknemers die een

tandje bijsteken omdat ze niet meer op automati-

sche piloot kunnen verderwerken.”

Dirk Buyens: “Er zijn heel wat functies waar je niet

de tijd en het geld hebt om zelf op te leiden, vooral

functies waar een bepaalde expertise bij nodig is.

In bepaalde industrieën zie je soms een technolo-

gische verandering, waar je heel specifieke experts

voor nodig hebt. Je hebt niet de tijd om op te leiden.

Hetzelfde geldt voor ondersteunende functies, waar

je er minder van hebt, zoals bijvoorbeeld een finan-

ciële directeur of een hr-manager. Als dat niet tot je

To make orbuy talent,

that’s the question

Mbark Boussoufa (r.) werd door Anderlecht aangekocht en voor veel geld weer verkocht, Romelu Lukaku (l.) werd klaargestoomd tot topper bij de eigen ‘Purple Academy’.Welke optie het meest oplevert – aankopen versus zelf opleiden – zal de toekomst uitwijzen, maar ook bedrijven kampen met het dilemma: toppers aankopen versus zelf opleiden.

foto

JimmyBo

lcin

a

. . .


17

. . .

foto

JimmyBo

lcin

a

17


Louis Tobback en het hele schepen-college van Leuven hebben een iPad,om professionele redenen. In plaats vanpagina’s en pagina’s aan dossiers af te drukken

voor de gemeenteraad, kunnen ze nu allesopzoeken met het vingertje.

Voorts zijn er natuurlijk ooknog allerlei handige appsuit de download-top 3,zijnde Doodle Jump (een

groen mannetje met vier pootjes eneen slurf probeert zo hoog moge-lijk te springen), Tap Tap Revenge3 (gekleurde bolletjes aanprik-

ken op muziek) en Pocket God (op eeneiland vol Pygmies heb je alles voor het zeggen).

Het is vast ook productief op de gemeenteraad énop alle andere vergaderingen waar de iPad tegenwoor-dig opduikt. +++ Intussen blijven onderzoekers aan-geven dat zoveel technologie slecht is voor de productivi-teit. Mensen hebben het verstand niet voor 100 icoontjesop een bureaublad. Onze hersenen kunnen maar éénprogramma tegelijkertijd draaien. Waren wij eencomputer, dan hadden we maar éénvenster, dikwijls ook nog met de gor-dijnen op halfzeven. Een mail die binnenkomt,terwijl we een taak uitvoeren, leidt tot een verlies aanefficiëntie van 17 procent. Het verklaart misschienwaarom we met 224 beroepspolitici nog altijd geenregering hebben. Iedereen zit met een laptop te mul-titasken in het parlementaire halfrond. +++ Overvenstertjes gesproken, Paul Allen, de tweede manvan Microsoft, Windowskoning naast Bill Gates,heeft een boek geschreven. Het heet Idea Man enhet gaat over de geschiedenis van Microsoft. Diebegint in 1975, wanneer Paul Allen en Bill Gatessamen in het middelbaar zitten. Het boek moet noguitkomen, maar het magazine Vanity Fair heeft hetal gelezen. De passages zijn niet altijd even netjes.Allen noemt Bill Gates bijvoorbeeldeen graaier, iemand die zijn aandelenprobeerde in te pikken toen hij meteen tumor in het ziekenhuis lag. +++Bill Gates heeft alvast schriftelijk gereageerd:“Hoewel ik andere herinneringen heb dan Paul,waardeer ik toch zijn vriendschap en zijn belang-rijke bijdrages aan Microsoft.” Voorspelling: IdeaMan wordt een bestseller, goed plan van Ideeënman.Voor het geld hoeft hij het nochtans niet te doen.Allen is een zelfverklaarde filantroop, iemand die vanmensen houdt. Alleen niet van alle mensen, of toch nietde hele tijd. An Olaerts •

JUNKBOX

kerntaken behoort, heb je niet altijd de middelen

om die mensen op te leiden.” Olivia Vandesande:

“Toen ik bij CSC werkte, besliste het bedrijf op een

bepaald moment om een consultingdivisie uit te

bouwen. Die competentie was helemaal niet in

huis, dus moesten we die elders gaan zoeken. Een

moeilijke onderneming, omdat we mensen van

bij de Big Four moesten gaan halen, zonder dat

we een referentie hadden. Maar we hebben drie,

vier mensen van de Big Four kunnen overhalen.

Daar hebben we jonge consultants naast gezet

om het métier aan te leren. En dat is een succes

geworden.”

Dirk Buyens: “Voor niet-specifieke profielen lig-

gen de kaarten totaal anders. In de banken de

financiële wereld wordt er veeleer aangeworven

op intredeniveau. En vervolgens worden ze opge-

leid. Ik schat dat het aantal mensen die daar op

intredeniveau in het bedrijf gekomen zijn op 80

procent ligt. KBC is een mooi voorbeeld: zij win-

nen niet toevallig awards voor hun opleidingen.

De schaarste op de markt heeft daarbij een dubbel

effect: het bewustzijn rond het belang van oplei-

dingen en investeren in personeel groeit. En tege-

lijk vergroot het ‘cherry picking’, het wegplukken

van talent elders. Mensen worden meer verleid.”

Eigen talent wordt weggepluktTerug naar het voetbal. AA Gent is vandaag voor

veel Belgische clubs een voorbeeld. De ploeg

ontgroeide de jongste jaren zijn status van pro-

vincieclub dankzij een uitgekiend scoutingsappa-

raat, dat in alle uithoeken van de wereld vrij on-

bekende spelers ging halen, die hier niet zelden

uitgroeiden tot toppers. Met als bekendste voor-

beelden: Mbark Boussoufa en Brian Ruiz. Dirk

Buyens: “Dat is een voorbeeld voor bedrijven, ja.

Bedrijven moeten zich de vraag stellen: wat heb

ik er voor over om te scouten en weet ik waar de

juiste talenten zitten? Je kan je natuurlijk afvragen

in hoeverre bedrijven hun scouting in handen van

specialisten moeten geven. Daar valt iets voor te

zeggen, maar als je veel mensen moet aanwerven

of je wil mensen op sleutelposities binnenhalen,

doe je de scouting het best zelf. Je kan mensen

erg vroeg in het oog houden – zodra ze de school-

banken verlaten - , zien hoe ze evolueren, zorgen

dat je on speaking terms blijft en ze binnenhalen

wanneer nodig.”

Opnieuw terug naar het voetbal. Naar Sint-

Truiden meer bepaald, een kleine club in België:

een beperkt budget en tot voor enkele jaren nog

zwoegend in tweede klasse. Toch was de ploeg

vorig jaar een verrassing in de eerste klasse. Met

onbekend talent en eigen spelers speelde het vo-

rig jaar in play-offs I. Bij de grote jongens. Mooi,

maar intussen gaat het de club minder voor de

wind. Reden: de beste spelers vertrokken

in het tussenseizoen naar grotere clubs.

Een scenario dat veel kleinere bedrij-

ven moeten vrezen wanneer ze mensen

opleiden? “Dat is altijd het risico wan-

neer je zelf mensen opleidt”, aldus Dirk

Buyens. “De vraag is wat het alternatief is.

Als je niet opleidt, blijf je zitten met mensen

met een lagere marktwaarde die blijven zitten

zonder dat ze nog een meerwaarde bieden.

Kmo’s kunnen sowieso ook troeven op tafel leg-

gen die grotere bedrijven niet hebben. Ook daar

is een analogie met de voetbalwereld: spelers

kiezen vaak eerder voor een club waar ze speel-

kansen krijgen dan één waar ze veel geld kunnen

verdienen. In een groot bedrijf ben je anoniemer

of moet je als topper bereid zijn om naar het bui-

tenland te trekken. Niet iedereen wil die opoffe-

ring maken. In een kmo sta je als topper ook dicht

bij het beslissingsniveau, dichter dan in een groot

bedrijf. Ook dat kan aantrekkelijk zijn.”

Hoe zit het ten slotte met werknemers? Kunnen

zij zich evenzeer spiegelen aan de voetbalwereld?

Romelu Lukaku bijvoorbeeld besliste vorige zo-

mer om aanbiedingen van topploegen naast zich

neer te leggen, verder te groeien bij Anderlecht

en zich op zijn studies te concentreren. Intussen

is zijn marktwaarde echter door omstandigheden

opnieuw gedaald. Maakte hij de verkeerde keuze?

Of geeft de Anderlechtspeler net blijk van een

sterk staaltje carrièreplanning? “Ik ben geen voet-

balexpert, maar hij maakte volgens mij een goeie

keuze. Als hij echt een uitzonderlijk talent is, gaat

zijn marktwaarde wel terug omhoog. Is hij het fi-

naal toch niet, dan zit hij nu bij een goeie club,

waar hij titularis is. Je ziet bij jobhoppers vaak dat

ze op zoek gaan naar iets dat ze sowieso nergens

vinden. Jobhoppen is zeker geen garantie op suc-

ces. Alleen echte toppers kunnen zich een weg

naar de top hoppen. Het is dus relatief.”

Olivia Vandesande: “Misschien moet je binnen

een half jaar aan Boussoufa vragen of hij zoveel

gelukkiger is nu hij ergens in Rusland zit, met een

loon dat drie keer hoger is. Een hoog loon went

snel.” Dominique Soenens •

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junkin zijn geheugen tot een fijne setvan 120 onproductieve seconden

. . .


19

Leuven, waar spin-offs enhooggeschoolden thuis zijn

REGIOREEKS bRabantHoe zetten de burgemeesters van Kortrijk, Gent,Antwerpen, Leuven en Hasselt hun stad economisch opde kaart? Hoe maken ze werk van innovatieve stads-ontwikkeling en welke sectoren moeten voor nieuwejobs zorgen?

Deze week: Louis Tobback overstadsvernieuwing in Leuven.

De snelle groei van de universiteit en zijnspin-offs bezorgt Leuven een luxeprobleem. Eris dringend extra ruimte nodig en een nieuwstructuurplan. Burgemeester Louis Tobback ont-vouwt zijn plannen.

Vanonder de nieuwe stationskoepel loop ik over het

nieuwe plein, de trappen op via de Esplanade naar het

nieuwe Stadskantoor. Het Leuvense stadhuis is een gla-

zen kantorenblok, naast gelijkaardige blokken netjes

in de rij naast de spoorlijn. Leuven oogt bijzonder mo-

dern. Burgemeester Louis Tobback ontvangt me in de

vergaderzaal die aan zijn bureau grenst. In de avondzon

glimmen de daken van de universiteitsstad.

Louis Tobback: “Iets na 2000 hebben we een toekomst-

visie uitgeschreven voor Leuven. Die ideeën zijn nu in

volle ontwikkeling. Dat zie je niet alleen hier aan het

station, maar ook aan de Vaartkom en op vele andere

plaatsen in de stad.”

Dringend nieuw plan nodig“We kampen met een groot luxeprobleem: de bevolking

van de stad groeit sneller dan voorzien in ons structuur-

plan. Ook neemt het aantal studenten sneller toe dan

gepland. Zo zorgt de verandering in de masterpro-

gramma’s dat we in 2015 5.000 studenten meer krijgen.

Enerzijds neemt het aantal beginnende studenten toe,

anderzijds tellen we nu al 5.000 buitenlandse doctoran-

di en onderzoekers.Vandaag zijn er 40.000 studenten in

Leuven, binnen vier jaar zijn dat er 50.000. Samen met

de universiteit zullen we tegen 2015 3.700 nieuwe stu-

dentenkoten bouwen. Dat zijn niet meer de kamertjes

zoals vroeger. Onze planning voorziet 600 nieuwe huis-

vestingen per jaar.”

Het gaat dus snel. Louis Tobback schetst andere groei-

punten: “Het wetenschapspark van Arenberg geraakt

snel vol door de vele spin-offs van de universiteit en

Imec. Het elektronica-onderzoekscentrum Imec met

zijn 1.870 medewerkers is vandaag een grotere werk-

gever dan AB InBev met zijn 1.600 wernemers. Daar-

naast breidt het medische complex van Gasthuisberg

zich volop uit.” Met als gevolg dat de stad elk jaar

1.000 inwoners meer telt, waaronder de buitenlandse

onderzoekers. “Op 97.000 inwoners tellen we 14.000

niet-Belgen. De duizend Chinezen vormen hiervan de

grootste groep, direct gevolgd door de Nederlanders.

Met 150 verschillende nationaliteiten zijn we bijna de

Verenigde Naties.”

Het structuurplan was bedoeld om maximaal 100.000

inwoners comfortabel onder te brengen binnen de

grenzen van de stad. “We zullen moeten starten met

een tweede structuurplan”, beseft Louis Tobback.

“Daarom heb ik tijdens de nieuwjaarsreceptie van

Voka opgeroepen om met de omliggende steden

Aarschot, Tienen en Diest een regionaal overleg te

starten. We moeten rekening houden met de nabij-

heid van de luchthaven van Zaventem en met de

internationale instellingen in Brussel om tot een ge-

coördineerd ontwikkelingsplan voor de hele streek te

komen. Ook de universiteit moet hierbij betrokken

worden. Zoals de universiteit van Cambridge aan de

basis ligt van de ontwikkeling van de streek boven

Londen, zo is de K.U.Leuven de dominante ontwik-

kelingspool van onze streek, zeker sinds de associa-

ties met de vele hogescholen.”

Burgemeester Tobback ontkent dat er op dit vlak kan-

sen gemist zijn: “Jarenlang werd de universiteit be-

schouwd als iets van Leuven. Dat beeld verandert. De

K.U.Leuven ontwikkelt onder meer een onderzoeks-

park rond voeding en gezondheid in Tienen. Was in

1968 de universiteit niet gesplitst, dan waren we nu op

weg naar 80.000 studenten. Dan waren ze sowieso in

Waver aan het bouwen.” Hij heeft ook geen schrik dat

die snelle groei zal stilvallen: “Neen, ik vrees eerder dat

we uit onze voegen barsten en de kwaliteit van het le-

ven zal verminderen. Daarom ben ik volop bezig met

die regiovorming. Vandaag werken de steden naast el-

kaar en doen de provincie, Resoc, de Intercommunale

Leuven, de Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij,

enzovoort,… allen hun ding. En niemand beschikt

over de middelen om iets serieus te doen. We kunnen

beter tot een overeenkomst komen.”

Geen voorstad van BrusselLeuven werkt al samen met het Nederlandse Eind-

hoven en het Duitse Aken binnen de ELAt-driehoek,

waarbij de ‘t’ staat voor ‘triangle’, driehoek. “Via Philips

en Imec en onder impuls van de drie universiteiten wa-

ren er al wat samenwerkingsverbanden tussen de drie

steden. De burgemeesters hebben die bekrachtigd.

Philips en Imec vinden elkaar in een gemeenschap-

pelijke interesse rond gezondheidszorg. In combinatie

met Gasthuisberg loopt dat uitstekend. Ik reken hier

op bijkomende werkgelegenheid.”

Burgemeester LouisTobback is ook nooit te beschaamd

om te zeggen wat hij zeker niet wil: “Grote industriële

bedrijven die een groot arbeidsreservoir nodig hebben.

Als die spin-offs te groot worden, hebben we voor hen

geen plaats in Leuven.”

“We mikken op een ‘metropolitaans provincialisme’:

Leuven moet het niveau van een metropool ambiëren,

maar de afmeting van een provinciestad behouden”,

doceert Louis Tobback. “Ik hoef het boek van de Ameri-

kaanse socioloog Richard Florida over de‘creatieve klas-

se’ niet te lezen om te weten dat Leuven hiervoor een

veilige, leefbare stad moet zijn met plaats voor cultuur

en goede scholen. Dat geheel bepaalt de sfeer binnen

de stad. Dat valt hier nogal mee. In elk ander land zou

Leuven al lang een voorstad zijn van Brussel. Niet zo in

België. Daarom is Leuven redelijk uniek: wij profiteren. . .

Hoeveel verdient uw burgemeesteren zijn schepenen?Vacature.com/burgemeester


van de nabijheid van Brussel zonder er de problemen

van te hebben. Het taalverschil houdt de Franstalige

jeugdbendes weg.”

De industrieterreinen rond Zaventem liggen dichter

bij Leuven dan bij het centrum van Brussel. “Daarom

groeien onze hotels. In september starten we samen

met de universiteit een MICE-cel (voor ‘meetings, in-

centives, congresses en events’) die het congrestoe-

risme moet stimuleren. Een congrescentrum bouwen

we zeker niet want dat is voor de stad een blok aan het

been. Maar we willen de bestaande zalen en infrastruc-

tuur zo goed mogelijk laten renderen. ’s Avonds is Leu-

ven best een gezellige stad, terwijl er na 18 uur geen kat

meer te zien is in vele Brusselse wijken.”

Leuven stiefmoederlijk behandeldHet cultuuraanbod kan in zijn ogen beter: “We moe-

ten af van het Ernest Claes-gehalte van onze stad. Het

museum M moet nog op kruissnelheid komen. Dat

lukt al redelijk. In de toekomst hebben we behoefte aan

een volwaardige zaal voor podiumkunsten. De huidige

schouwburg is te klein.”

Tobback schiet op het Vlaamse beleid: “De voorbije

tien jaar heeft Vlaanderen in vier zalen in het cen-

trum van Brussel telkens één miljard gepompt: de

Beursschouwburg, de KVS, het Kaaitheater en de

AB. Dat zijn vier Vlaamse cultuurhuizen in een stad

waar de Vlaamse lijsten nog amper 50.000 stem-

men halen. Intussen kunnen Leuven, Halle of Me-

chelen geen aanspraak maken op subsidies. Dat is

een scheeftrekking. Deze en de vorige Vlaamse re-

geringen hebben geen enkele zin voor prioriteiten.

Naargelang de ministers wisselen, krijgt iedereen

wel wat. Dat gevecht tegen de bierkaai maakt mijn

werk absoluut niet gemakkelijk.”

Opnieuw zegt de burgemeester heel duidelijk waar hij

geen geld aan wil besteden: “Een 50-meter zwembad of

een opera wil ik niet. Dat zijn putten zonder bodem.”

Ook de promotie van voetbalploeg Oud-Heverlee Leu-

ven naar eerste klasse is geen must voor supporter Tob-

back: “Westerlo speelt al jaren in eerste en is nog steeds

geen metropool.”

“Iedere stad is anders. Daarom zou ik het op prijs

stellen dat de Vlaamse overheid de steden wat meer

bewegingsruimte geeft en wat minder voor Keizer

Koster speelt. Vlaanderen is een absolute catastrofe.

Sinds acht jaar legt de administratie te veel regeltjes

en onleesbare decreten op, waarvan de regering zelf

amper besef heeft. Toen Google in België een vesti-

gingsplaats zocht, had het internetbedrijf binnen de

zes maanden een nieuw gebouw in Bergen. Moes-

ten de Amerikanen bij minister-president Peeters

aangeklopt hebben, stond dat er in zes jaar nog niet.

Louis Tobback, burgemeester van Leuven, aan het nieuwe Stadskantoor: “Met 150 nationaliteiten zijn we in Leuven bijna de Verenigde Naties.”

. . .


21

Jobs in Brabantvindt u vanaf pagina 77

Want iedere aardappelboer of restauranthouder in

de buurt is in staat om om het even wat tegen te hou-

den. Je houdt het niet voor mogelijk. Vlaanderen heeft

dringend een revolutie nodig om alle regeltjes te ver-

eenvoudigen.” Een voorbeeld? “Door de bevolkings-

explosie heeft Leuven een reusachtig probleem qua

kinderopvang. Maar Vlaanderen zegt dat Leuven aan

de zogenaamde ‘Barcelona-norm’ voldoet en dus vol-

doende opvang heeft. Maar dat is niet zo. Zelf mogen

de stad en de universiteit niet beslissen om leegstaan-

de gebouwen om te bouwen. Vlaanderen zet het licht

op rood. Intussen gaan private crèches dicht omdat ze

in de verkeerde cao zitten!”

Immuun voor crisisSteden als Antwerpen incasseerden flinke klappen door

de economische crisis. Maar in Leuven werd de crisis

amper gevoeld.“De werkloosheid bleef relatief laag. Ons

OCMW kreeg wat meer leefloontrekkers over de vloer,

maar niet dramatisch meer. De streek bleef gespaard

van spectaculaire bedrijfssluitingen. De ontslagronde

bij AB InBev had met de crisis niets te maken, maar

eerder met de besparingsdrang van de Brazilianen.

Het elektronicabedrijf Option had pech dat China

met torpedoboten in zijn vaarwater kwam. Option

is al meer door het oog van de naald gekropen. Dat

hoort er bij. Niemand richt vandaag nog een bedrijf

op voor de volgende drie eeuwen. Economisch kende

de streek geen achteruitgang.”

Maar de werkloosheidsgraad in de stad mag dan laag

zijn, laaggeschoolden vinden er niet vlot een baan.

“Daarom was het belangrijk dat er een betere verbin-

ding kwam met de luchthaven. Daar zijn vacatures voor

laaggeschoolden, maar de mensen geraakten er niet.

Eindelijk heeft De Lijn een buslijn ingelegd en die draait

prima.” Erik Verreet •

97.000AAntAl inwonErs VAn lEuVEn

6,7%wErklooshEidsgrAAd

12BudgEt Voor stAdsontwikkEling(EnkEl Voor spEcifiEkE projEctEn)

miljoEn Euro

foto sofie van hoof


PUBLIEKE OPINIE

Ongeveer de helft (46%) van de vacatures voor ingeni-

eurs die VDAB ontving, bleven meer dan drie maan-

den openstaan (of werden door het bedrijf geannu-

leerd wegens het ontbreken van kandidaten). “Dit is

een structureel probleem dat wordt veroorzaakt door

een te geringe uitstroom van ingenieurs uit onze uni-

versiteiten en hogescholen”, schrijft Wim Herremans,

onderzoeker van het Steunpunt Werk en Sociale Eco-

nomie. De top-3 van de knelpuntberoepen bestaat

verder uit vertegenwoordigers (43%) en elektriciens

(42%).

Het voorbije jaar waren er gemiddeld slechts drie

kandidaten voor elke openstaande post, gericht op

een hooggeschoolde. Over het algemeen kan VDAB

vijf kandidaten vinden per vacature. “De krapte voor

hooggeschoolde jobs is dus veel nijpender dan voor

laaggeschoolde jobs. De crisis heeft de spanning in dit

domein nauwelijks gemilderd”, aldus Wim Herremans.

Hoog gediplomeerd,nauwelijks jobaanbiedingen

Het artikel 50+ was zeer herkenbaar. Na een vrucht-

bare periode aan universiteiten en onderzoekslabora-

toria in binnen- en vooral buitenland, is het niet zozeer

frusterend dat er alleen nog werk te vinden is in het

middelbaar onderwijs, maar wel dat ik enerzijds moet

vaststellen dat beter betaalden aan hogescholen/uni-

versiteiten nog steeds cursusmateriaal van bedenke-

lijke kwaliteit mogen afleveren zodat de studenten ge-

dwongen worden om bijles te volgen en anderzijds dat

scholen van middelbaar tot hoger onderwijs niveau

in meer dan 90 procent van de sollicitaties nog niet

de beleefdheid hebben om e-mails te beantwoorden.

Momenteel werk ik deeltijds in het secundair onder-

wijs, waarbij ik niet zeker ben of ik volgend school-

jaar les kan blijven geven in dezelfde school. 2 dagen

na mijn 50ste verjaardag kreeg ik ook een brief van de

VDAB waarin vermeld stond dat ik vanaf dan tot een

risicogroep behoorde zoals de allochtonen en de on-

gehuwde moeders.Vorige zomer kreeg ik viaVDAB een

tweetal aanbiedingen: één om achter de vuilniskar in

Evergem te lopen en één om mazouttanks in het Ant-

werpse havengebied schoon te maken. Dit zijn echt

aanbiedingen die overeenkomen met iemand die een

PhD aan de universiteit van Amsterdam heeft behaald.

Dirk De Ridder,50-plusser, via e-mail •

Weduwe en 50-plusser:2 x gediscrimineerdTwee herkenbare verhalen over 50-plussers in Vaca-

ture. Ik zocht echter tevergeefs naar het relaas van een

vrouw in die situatie. We hadden nog maar net Equal

Pay Day moeten doorslikken, om dan vast te stellen dat

ook in het artikel de mannen de plak zwaaien. Ik zit ook

in dezelfde situatie, ontslagen in het jaar dat ik 50 zou

worden (in 2010). Bovendien worstel ik met een bijko-

mende discriminatie door de lage inkomensgrens bij

overlevingspensioen. Ik heb er als weduwe dertien jaar

lang afstand van gedaan omdat ik steeds streefde naar

een goedbetaalde job waar ik mijn ambitie in kwijt

kon. Dit brengt me nu echter in een catch 22. Ik moet

gewoon zorgen dat ik opnieuw een goedbetaalde vol-

tijdse job vind, maar dan ben ik al gauw ‘te duur’. Als ik

dan toch in het systeem van overlevingspensioen zou

stappen met een kleine parttime job (en maximum-

grens in loon), dan twijfelt de werkgever of ik wel zou

blijven. Die inkomensgrens bij overlevingspensioen

moet volledig weg, zodat jongere weduwes/weduw-

naars niet afgeremd worden om te werken. Zonder

die inkomensgrens zou ik al lang aan het werk geweest

zijn, zeker weten. Werk wordt in dit land nog steeds

ontmoedigd en bestraft in plaats van aangemoedigd.

Anne Verstuyven, 50-plusser, via e-mail •

Werkloze 50-plussers wordengemotiveerde it-werknemersAls tewerkstellingsconsulenten van Intec Brussel, een

it-opleidingscentrum voor werkzoekenden, komen wij

dagelijks in contact met 50-plussers die op zoek zijn

naar werk. Vaak werden ze geheel onverwacht werk-

loos. Na een jarenlange inzet hadden ze een comfor-

tabele en goed verloonde positie verworven bij hun

werkgever. Noodgedwongen komen ze opnieuw op de

reservebank terecht. De ervaring heeft ons geleerd dat

het zeer belangrijk is dat deze mensen niet bij de pak-

De reacties op de coverstory van vorige week‘50+ en werkloos’ stroomden toe. Een selectie:

Ingenieur: hét knelpuntberoep bij uitstek in Vlaanderen (Beroepsgroepen met meer knelpuntvacatures dan het gemiddelde van de Vlaamsemarkt. In deze groepen stond meer dan 20% van de vacatures meer dan drie maanden open of geraakten ze in het geheel niet ingevuld)

Ingenieur 46%

Vertegenwoordiger

Elektricien 42%

Technicus 40%

Informaticus 38%

Metaalbewerker 35%

Huisbewaarder, schoonmaker 35%

Landbouwer, visser 33%

Transport en verkeer 27%

Tekenaar, architect 27%

Diverse arbeiders 22%

(Para)medische functies 21%

43%

(BRON: VDAB, BEWERKING STEUNPUNT WSE)

1 op 2 vacatures voor ingenieurs staat langer dan 3 maanden openCIJFER


23

“Mannen werken om carrière te maken,vrouwen alleen om geld te verdienen”,poneerden we deze week.Onze lezers reageerden heel verdeeld.

POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

ken blijven zitten. Ze moeten zo snel mogelijk de ver-

velende bladzijde kunnen en durven omslaan, en op

zoek gaan naar nieuwe mogelijkheden op de arbeids-

markt. Dit vraagt moed en doorzettingsvermogen.

De 50-plussers die bij ons arriveren, kiezen bewust

voor een om- of bijscholing in de it. Maandenlang zet-

ten zij zich intensief in om de nieuwe leerstof te ver-

werken. Zij solliciteren actief en zien afwijzingen niet

zozeer als een zoveelste nederlaag, maar als een extra

stimulans om door te gaan. Zij trekken naar sollicita-

tiegesprekken met een open vizier. Dankzij hun gedre-

venheid en veerkracht slagen zij erin rekruteerders te

overtuigen van hun waarde op de werkvloer.

De lonen waarvoor ze tekenen, liggen inderdaad lager

dan het loon dat ze bij hun laatste werkgever ontvin-

gen. Maar meer nog dan een cijfer betekent het voor hen

een nieuwe start, een nieuwe kans om een actieve rol te

spelen in de maatschappij. 50-plussers hebben een aan-

tal troeven in handen: ervaring, loyaliteit aan de collega’s

en werkgever, een gezonde dosis relativeringsvermo-

gen, ... Het is fijn als zij deze troeven – voor henzelf en de

maatschappij – kunnen verzilveren. Ondanks de harde

realiteit van de statistieken kunnen wij toch zeer mooie

en hoopgevende voorbeelden geven van 50-plussers

die de voorbije maanden een nieuwe start hebben ge-

maakt: A. is 51 en vond werk als junior webdeveloper.

N. is 50. Als helpdeskmedewerker combineert hij zijn

talenkennis en passie voor it. L. is 50 en vond werk als

it-coördinator. En het stopt niet: op dit moment zijn een

drietal 50-plussers volop aan het solliciteren. Stuk voor

stuk sterke kandidaten op weg naar een geschikte baan.

Op onze steun kunnnen ze rekenen.

Miet Olieslagers en Marleen Elie,tewerkstellingsconsulenten INTEC BRUSSEL, via e-mail •

Schrijf je in als vrijewerkzoekende bij de VDABHet valt me op dat jullie getuige Jan Van Welkenhuy-

sen, de industrieel ingenieur die al 2 jaar tevergeefs

naar een job zoekt, enkel Actiris vermeldt, waar je als

inwoner van het Brussels Gewest inderdaad verplicht

moet inschrijven. Te weinig bekend is het volgende,

geplukt van de VDAB-website: “Woon je niet in Vlaan-

deren, maar wil je toch gebruik maken van de diensten

van VDAB? Dan kan je je bij VDAB inschrijven als ‘vrije

werkzoekende’. Je krijgt dan bijvoorbeeld de kans om

gratis VDAB-opleidingen of een sollicitatietraining te

volgen. Voor jobbegeleiding op maat (= trajectbegelei-

ding) kom je evenwel niet in aanmerking.” VDAB ge-

looft ook sterk in de activering van vijftigplussers, ge-

tuige daarvan de oprichting van de 50+ jobclubs.

Reactie via website •

Bizar cijferIk was nogal verbaasd om in de laatste Vacature te

lezen dat slechts 1,5% van de 50-plussers uitgenodigd

werd door VDAB voor een opleiding. Deze informatie

werd gehaald uit een ‘onderzoek’ door GO51. Sinds

2006 hebben wij 60.000 nieuw ingeschreven werkzoe-

kende 50-plussers uitgenodigd voor een informatie-

sessie waarin o.a. uitgelegd wordt wat de noodzaak is

van het volgen van opleidingen.

Luc Vanborm, expert trajectwerking VDAB, Actief 50+, via e-mail •

Noot van de redactie

Het Go 51-onderzoek waarvan sprake liep van december

2010 tot januari 2011 en leverde na datafiltering uiteinde-

lijk 5.960 respondenten op van 50-69 jaar.

Slechts 1,5 procent van die groep gaf aan dat ze na hun

vijftigste door de VDAB al werden uitgenodigd voor een op-

leiding. Dit gaat dus een stap verder dan de 60.000 werk-

zoekenden die door jullie werden uitgenodigd voor een in-

formatiesessie sinds 2006.

37%

MAnnen zijninDerDAAD Meergericht OpcArrièreDAn VrOuwen

prietprAAt! er iS geen VerSchil

30%

VrOuwen willen net zOVeel cArrièreMAken, MAAr krijgen MinDer kAnSen

33%


DUBBELCHECK

“Zelfs in Den Haag heb ik altijdmijn loopkleren mee”

“Van maandag tot donderdag werk ik in Den Haag. Daar logeer ik op een

appartement, betaald door de firma. Elke dag op en neer rijden naar Erps-

Kwerps is niet haalbaar. En een hotel gaat op den duur vervelen: je kan er

geen schoenen of kleren laten liggen. Een eigen appartement is dus een ideale

oplossing. Op vijf minuten sta ik in Den Haag bij de klant.”

“Op maandagochtend ontbijt ik nog met Isabel, daarna zien we elkaar pas

terug op donderdagavond. Dan eten we samen en kunnen we bijpraten. Op

vrijdag werk ik dan meestal van thuis uit. Ideaal is het niet: ik doe dit nu ander-

half jaar en het blijft toch een opoffering om zo ver van je vrouw en vrienden te

zitten. We kochten vorig jaar een huis, maar ik heb er nog niet zo veel nachten

in geslapen.”

“Maar in het buitenland werken hoort nu eenmaal bij de job van consultant.

Isabel en ik hebben de beslissing samen genomen. Zolang we geen kinderen

hebben, vind ik dit prima. Als compensatie voor de lange dagen en het ver van

huis werken, krijg ik wel incentives. En omdat we een jong en warm bedrijf

zijn, gaan we jaarlijks op reis met alle collega’s én de partners. Zo heeft Isabel

er ook iets aan.”

“Mijn werkdag begint steevast om 7.45 uur, vaak ben ik ’s avonds om half elf nog

aan het werk. Maar voor één ding maak ik altijd tijd: sporten. Fietsen, moun-

tainbike of lopen. Ik geloof in een gezonde geest in een gezond lichaam. Ook in

Den Haag heb ik altijd mijn loopkleren mee. Al zit mijn agenda barstensvol, als

ik gepland heb om van twaalf tot een te gaan lopen, doe ik dat ook.”

“Elke avond skypen we, heel gezellig”

“Ondertussen ben ik het gewend om van maandag tot donderdag alleen thuis

te zijn. Ik heb er weinig problemen mee. Je waardeert de uren die je wél samen

bent en doet ook meer moeite voor elkaar.”

“Laurent en ik zijn totaal verschillend op het vlak van carrière maken: hij heeft

die uitdaging nodig, voor mij mag een job wat rustiger zijn. Na een werkdag

ben ik niet gehaast om snel thuis te zijn: ik hoef toch voor niemand te koken.

Meestal heb ik ook al eten gemaakt voor meerdere dagen en ingevroren. Het

huishouden doen we samen. En ook de organisatie van de werken in ons nieu-

we huis probeert Laurent zo veel mogelijk mee op te volgen. Ik heb echt niet

het gevoel dat ik er alleen voor sta.”

“Vervelen doe ik me niet tijdens de week. Ik ben lid van een harmonie, waar ik

ook de praktische organisatie van doe. Daar kruipt best wat tijd in. Daarnaast

lees ik graag en profiteer ik ervan tijdens de week het huishouden te doen. Zo

hebben we in het weekend meer tijd voor elkaar.”

“Tijdens de week mailen we veel en we skypen elke avond. Op een moment dat

het ons uitkomt, zetten we de webcam op en vertellen we vanuit onze zetel wat

er die dag gebeurd is. Dat is heel gezellig. De dag dat we aan kinderen begin-

nen, weet ik niet of dit ritme nog zou lukken. Laurent zou dan zijn kinderen

niet zien tijdens de week: dat is niet het scenario dat we voor ogen hebben.

Gelukkig is de firma flexibel. De dag dat het zover is, zal erover gepraat kunnen

worden.” Ann Lemaître •

Naam: Laurent Zintz (30)Functie: projectmanager-consultant bij Projective

Naam: Isabel Gevers (28)Functie: bediende bij Nikehij zij

WerkureN 60 uur/weekAvoNd- eN WeekeNdWerk “Vaak ’s avonds tot half elf, in principeniet in het weekend”overureN “Ja”WooN-WerktrAject “Van Erps-Kwerps naar Den Haag, buiten defile-uren net geen twee uur rijden.”thuIsWerk “Meestal op vrijdag”MINder WerkeN? “Een beetje minder mag wel in de toekomst”

WerkureN 40 uur/weekAvoNd- eN WeekeNdWerk “Nee, ik werk alleen binnen de muren vanhet bedrijf.”overureN “Beperkt”WooN-WerktrAject “Van Erps-Kwerps naar Laakdal, een uur rijden metde auto, filevrij traject”thuIsWerk “Nee”MINder WerkeN? “Ik zie mezelf eerder meer werken.”

BALANs

6BALANs

8

foto griet dekoninck

Laurent en Isabel werken allebei voltijds. Laurent woont tijdens de week in Den Haag. Het koppel heeft geen kinderen.


25

Test jezelf:wat vertelt jekookstijl overje carrière?

VACATURE.COM

Ik wilde vroeger bij de vendelzwaaiers, maar ik mocht niet van mijn moeder. Achteraf beke-

ken was het geen slecht veto. Goddank dat mijn moeder mijn standpunten niet ernstig nam.

Een reden voor haar njet hoefde ze overigens niet te verzinnen. Ze wilde niet dat ik bij de

vendelzwaaiers ging en daarmee was alles gezegd. Zo ging dat in die tijd. Argumenten

onder de 1,40 meter waren er niet om gehoord te worden. Discussiëren met grote mensen was

bovendien een zonde. Een kind moest zijn plaats kennen in de wereld. Ik ook. En dus ben ik

nooit vendelzwaaier geweest. Terwijl ik het wél zo mooi vond, de bombarie, de caleçons met

de bobbels en de vlaggen.

Wanneer de vendelzwaaiers voorbijkwamen, pakte mij dat. Ik vond vlaggen érg de moei-

te. Nu niet meer. Er wappert niets meer aan mijn fiets. Ik wil van geen vlag meer weten,

van geen rode, geen groene, geen blauwe. Van geen gestreepte vlag, geborduurde vlag, een

exemplaar met gevogelte erop, of een gemanicuurde gele kater. Wat mij betreft zijn vlaggen

grote zakdoeken voor dikkere tranen en warme snottebellen. Vlaggen liggen ook op

doodskisten, telkens in een andere kleur, terwijl de miserie eronder altijd hetzelfde is.

Iemands kind is dood. Hoe zoiets voelt, is al 2 miljoen jaar overal hetzelfde. Het verschil is de

zakdoek waarin een neus wordt gesnoten.

U zult zich misschien afvragen ‘Wat zit dat mens nu te neuzelen over nationalisme’. Als ik

stellingen van die aard wil lezen, doe ik dat wel bij Tom Naegels. Ik zal u zeggen wat het is.

Vlaggen gaan niet alleen over landen. Vlaggen gaan ook over kantoren en bedrijven. Iedere

boîte die zichzelf wat inbeeldt, heeft een vlag, met een logo en een mast aan de deur. En wie

onder de ene vlag werkt, is beter dan die onder de andere vlag. Deloitte dit. PWC dat. VRT zus.

VTM zo. En die van Jobat zijn beunhazen.... Quatsch is het! Zakdoeken zijn het! Iedere vlag dekt

dezelfde lading. Geen kantoor te lande of er werkt een gelijkaardige mengeling van prutsers

en talenten, luilakken en ijveraars. Bij de NMBS is dat niet anders dan in Kinderdagverblijf

De kauwgombal. Spreek mij niet van heiligen in het werkveld. Zwijg mij over de debielen van

de concurrentie. En weg met uw vlag. Ik veeg mijn mond af met uw vlag. En ik ben de enige

niet. Ik heb het vorige week nog gezien.

Ik stond op een receptie toen het gebeurde. Twee managers gingen met elkaar in de clinch over

de vlag, hun vlag, de zakdoeken die hingen te rafelen op de parking. Het was hoog tijd voor een

nieuwe bestelling. Vraag was alleen wie de vlag ging betalen. De communicatiemanager riep:

“Vlaggen zijn een zaak van logistiek!” De facility manager antwoordde: “Ik denk er niet aan.

Vlaggen vallen onder communicatie!” De communicatiemanager weer: “Verkoop mij geen

trut. Vlaggen vallen onder uw budget.” De facility manager: “Moeit gij u niet met mijn budget.

Als gij nieuwe vlaggen wilt, moet ge ze zélf bestellen.” Waarna ik eens te meer besloot: blij dat

ik nooit bij de vendelzwaaiers ben geweest. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.256

Lees het opvacature.com/boonen

Ronde van Vlaanderen:hoeveel verdientTom Boonen?

Lees het opvacature.com/burnout

10 signalen diewijzen op eennakende burn-out

“Geen kantoor telande of er werkteen gelijkaardigemengeling vanprutsers entalenten, luilakkenen ijveraars.”

©KLaasVe

RpLancKe

Lees het opvacature.com/kok



Prime Foundation Partner Foundation Partner Media Sponsors Event Sponsors

Vlerick UpdateInformeert u over opleidingen, activiteiten en onderzoek

8th Vlerick HR day!‘HR practitioners meet HR academy’8 juni 2011 - Vlerick Leuven Gent Management School, Campus Gent

toonaangevende sprekers

Interactieve workshops

Interessante topics:

Prof Dr Frank Barrett

Professor of Managementand Global Public Policyat Naval Postgraduate School,

California

“Cultivating a Culture of Creativity and Innovation:Learning from Jazz Improvisation”

Meer info en inschrijven: www.vlerick.com/hrday

Prof Dr John Boudreau

Professor and Research Director at theUniversity of Southern California’sMarshall School of Business and Center

for Effective Organisations

“Retooling HR”

Keynote speakers


27VACATURE2 APRIL 2011

EMBRACEYOUR

FUTURE

www.jobpunt.be

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team?

controleur – milieutoezicht m/v

contractueel – Dienst Milieutoezicht – Departement Milieu, Groen &Gezondheid

Jouw functie: je behandelt milieuklachten. Je onderzoekt de klachtenzowel administratief als ter plaatse. Indien je inbreuken op demilieuwetgeving vaststelt, volg je die strafrechtelijk en administratiefop. Daarnaast werk je proactieve toezichtsprojecten uit. Hierbijinventariseer je te controleren bedrijven, voer je controles uit en volgje deze op.

Voorwaarden:

• bachelordiploma biotechniek, milieumanagement, chemie of milieu-zorg

• op moment van aanwerving: rijbewijs B (handgeschakeld)• bereid om opleidingen te volgen voor rol als toezichthouder en GAS-vaststeller

arbeidspsycholoog m/vstatutair – Dienst Rekrutering & Selectie – Departement Personeel &Organisatie

Jouw functie: je organiseert en voert selectieprocedures uit methet oog op de optimale invulling van de vacatures van Stad Gent. Jebent verantwoordelijk voor de planning, de inhoudelijke en juridisch-procedurele opvolging en de uitvoering van de procedures die jouworden toegewezen. Door middel van diverse selectietools kom je toteen gemotiveerd beeld van de competenties van kandidaten. Je werkthiervoor nauw samen met de interne klant.

Voorwaarden:

• masterdiploma psychologie, optie arbeids- en organisatiepsychologieof optie bedrijfspsychologie en personeelsbeleid

boekhouder m/v

statutair – diverse diensten

Jouw functie: je coördineert of voert opdrachten uit m.b.t. financiën.Je krijgt de kans je te verdiepen in de financiële processen vanStad Gent. Vanuit jouw expertise adviseer je collega’s en vertaal jefinanciële richtlijnen en procedures naar hun werkdomein. Naargelangje werkplek is het correct verzorgen van de financiële stromen van dedienst of het uitbouwen van de werkmethodieken en boekhoudkundigesystemen één van jouw kerntaken.

Voorwaarden:

• bachelordiploma bedrijfsmanagement afstudeerrichtingaccountancy-fiscaliteit

Ons aanbod:• een job in Gent met glijdende werkuren• afwisselende taakinhoud, diverse contacten en autonomie• voor controleur en boekhouder: brutostartloon van 2 207,87 euro per

maand• voor arbeidspsycholoog: brutostartloon van 2 759,84 euro per maand• eventueel meerekenen van relevante anciënniteit• extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatie-

verzekering• aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden• gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding

Interesse?• surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de

functies, voorwaarden en selectieprocedures• solliciteer online• ten laatste op 19 april 2011 voor controleur, ten laatste op 26 april

2011 voor boekhouder en arbeidspsycholoog

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

www.gent.be/solliciterenStad Gent selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheidnaargelang leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

zoveeltalent



Leuven staat open voor de inzeten het talent van iedereen.

vacatures

Leuven ken je vooral als de universiteitsstad in het historische hart van Vlaams-Brabant met zijn schitterende gebouwen,vele pleinen en parken, gezellige terrasjes en rijke biertraditie. Het stadsbestuur is tevens een belangrijke lokalewerkgever. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

beleidsadviseur opvoeding en opvang - statutairJouw functie: de stad Leuven biedt enerzijds eigen kinderopvang aan en neemt anderzijds op het vlak van opvoeding en opvang eenregierol op waarbij met verschillende partners (lokale kinderopvanginitiatieven, Kind & Gezin, …) wordt samengewerkt. Je organiseert encoördineert het overleg, formuleert beleidsadvies en bouwt een netwerk uit met alle lokale initiatieven van opvoedingsondersteuning,met externe partners en collega’s uit andere centrumsteden. Vanuit jouw expertise bied je eveneens ondersteuning voor het dagelijksbeheer van de netwerk-vzw ‘Preventieve Ondersteuning van het Jonge Kind’ en bouw je het centrum ‘Het Huis van het Kind’ uit tot eenontmoetingsplaats voor jonge ouders. Je volgt de maatschappelijke tendensen op en stuurt je visie aan de hand hiervan bij waar nodig.

Jouwprofiel: je hebt eenmasterdiplomadat jebij voorkeur combineertmet 2 jaar relevante ervaring inoverlegstructurenenvisieontwikkeling.Je houdt van netwerken en het uitbouwen van overlegstructuren. Je hebt een duidelijke visie van waaruit je input kan leveren aan het beleid.Je bent een teamspeler en je bent klantgericht. Je legt vlot contacten en je werkt resultaatgericht. Je volgt maatschappelijke tendensenop vlak van kinderopvang en opvoeding op.

diensthoofd publiekswerking bibliotheek - statutairJouw functie: je bepaalt mee de ‘look & feel’ van de bibliotheek, je hebt oog voor nieuwe trends en evoluties en maakt van eenbibliotheekbezoek een heuse belevenis. Als creatief en dynamisch leider plan, organiseer en coördineer je de activiteiten van de bibliotheek.Je ondersteunt je team in het bereiken van de doelstellingen en je werkt hiervoor nauw samen met de lokale culturele partners. Je houdtde vinger aan de pols, bent mee met de digitale tendensen en je ontwikkelt een eigentijdse visie. Je vertegenwoordigt de dienst bij internen extern overleg. Vanuit jouw expertise geef je input aan het beleid.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma en je bent gebeten door cultuur en literatuur in het bijzonder. Je bent vertrouwd met hetbibliotheekwezen en kennis van het Leuvense cultuuraanbod vormt een pluspunt. Je hebt zin voor initiatief en je communiceert vlot. Jebent een dynamische en flexibele teamspeler met een duidelijke visie. Je bent in staat een team aan te sturen.

deskundige beheer burgerinformatie - statutairJouw functie: je bent verantwoordelijk voor de rapportering over de bevolkingsgegevens van stad Leuven. Je zorgt voor een optimalewerking van specifieke informaticatoepassingen binnen de directie burgerzaken en je ondersteunt de medewerkers bij het efficiënt gebruikhiervan. Je staat in voor de opstart, de uitwerking en implementatie van de CRM-toepassing (Citizen Relationship Management). Je plantde dagelijkse werking van jouw team en je waakt over een kwalitatieve dienstverlening aan de burger.

Jouw profiel: je hebt een bachelordiploma en je werkt vlot met Excel. Je kennis van CRM-toepassingen vormt een pluspunt. Je werkt zeernauwgezet en resultaatgericht. Je bent stressbestendig en werkt planmatig.

Aanbod: een boeiende, uitdagende functie met een belangrijke verantwoordelijkheid en een grote onafhankelijkheid •ruime opleidings- en ontwikkelingskansen • gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering,fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk • voor de functies beleidsadviseur opvoeding en opvangen diensthoofd publiekswerking bibliotheek bedraagt je minimumaanvangswedde 2 759,84 euro bruto per maand • voorde functie deskundige beheer burgerinformatie bedraagt je minimumaanvangswedde 2 185,13 euro bruto per maand.Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen.

Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info en het inschrijvingsformulier datverplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen,Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven en voeg een kopie van je diploma en je cv toe. Je kandidaatstellingmoet uiterlijk op 11 april 2011 door de post afgestempeld of geregistreerd zijn op het secretariaat van de Stad Leuven.

VOLVO SALUTES TALENTAT TALENTUM, STAND 30 WWW.MIJNVOLVOJOB.BE



Limburg, een sterk merk } uw werk?

Uw uitdagingU leidt en inspireert de Afdeling Marketing en Sales op het Domein Bokrijk. U bepaaltde communicatiestrategie en zet die om in acties. U stelt in overleg een mediaplan(pers, mailings, website, advertenties, ...) op waarin de externe communicatiekanalenvoldoende en oordeelkundig worden aangewend. U speelt in op veranderendemarktsituaties. Op basis van marktanalyses stelt u voorstellen op die na goedkeuringomgezet worden in haalbare actieplannen waarmee uw medewerkers zelfstandig aan deslag kunnen. Op vlak van sales bepaalt u de commerciële strategie. U geeft impulsen aande ontwikkeling van de groepsbezoeken (scholen, bedrijven, organisaties, ...). U stemt deproductontwikkeling met de museumcel af in functie van de commerciële behoeften. Uheeft creativiteit om vernieuwing te zoeken in het aanbod van het Domein. U investeertin het opzetten van samenwerking met toeristische partners in Limburg, Vlaanderen enhet buitenland. U zorgt ook voor de ontwikkeling van samenwerking met commerciëleorganisaties en bedrijven. U stuurt het hele verkoopsteam aan met als doel de beoogdeverkoopresultaten te behalen.

Uw profielU kent het medialandschap en heeft inzicht in de maatschappelijke tendensen. U heeftvoeling met de toeristisch-museale sector. U kent de relevantie van communicatie- enmarketingtechnieken. U spreekt en verstaat Frans, Duits en Engels. U levert vernieuwendeideeën om een specifiek probleem aan te pakken en introduceert nieuwe methodes

en technieken. U komt met minder voor de hand liggende, originele oplossingen envoorstellen. U stelt bestaande situaties voortdurend in vraag, met het oog op veranderingen vernieuwing. Op basis hiervan overstijgt uw denken de dagelijkse praktijk en bentu in staat om eigen ideeën uit te werken voor de toekomst, feiten te bekijken van opeen afstand en ze in een ruimere context en een langetermijnperspectief te plaatsen.U creëert structuren om de samenwerking intern en extern te verbeteren en neemtinformele initiatieven om de samenwerking te verstevigen. Samenwerking is voor ueen belangrijke waarde en u spreekt medewerkers daarop aan. U weet in situaties vangrotere zichtbaarheid een geloofwaardige indruk na te laten op basis van het eigenoptreden. U schept duidelijkheid omtrent de taken, rollen en verantwoordelijkhedenvan de verschillende teamleden en zorgt voor het efficiënt inzetten van beschikbaremensen en middelen in functie van de gezamenlijk te behalen doelstelling. U stimuleertmedewerkers zodanig dat ze zich verder kunnen ontwikkelen.

Specifieke toelatingsvoorwaarden• U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.

• U heeft 3 jaar relevante ervaring.

Uw uitdagingAls coördinator cultureel erfgoed heeft u als doel een integraal en geïntegreerderfgoedbeleid uit te werken, met het oog op de ondersteuning van het bredeerfgoedveld. Op basis van de uw toegewezen aspecten van het erfgoedbeleidsplanbouwt u met de nodige overtuigingskracht het consulentschap en de netwerken rondhet brede erfgoedveld professioneel uit. De door u verworven kennis en expertise zetu in om de Beleidscel Cultuur en het beleid inhoudelijk te voeden voor de realisatie/uitvoering van o.a. de provinciale masterplannen/actieplannen, maar zet u eveneens inom projecten volgens de spelregels en werkmethodes van het projectmanagement opeen kosteffectieve en doeltreffende wijze te organiseren, uit te voeren en te evalueren.U sensibiliseert, adviseert en begeleidt collectiebeheerders van cultureel erfgoed, meerbepaald met betrekking tot de registratie en het behoud en beheer van erfgoedcollectiesvolgens de huidige kwaliteitsnormen.

Uw profielU kiest uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en plant met de nodige zorg deuitvoering van deze doelstellingen. U neemt informele initiatieven om de samenwerking

met andere interne en externe diensten te verbeteren. U hebt een duidelijke visie enkomt hiervoor uit, maar niet zonder eerst de relevante criteria ten opzichte van elkaaraf te wegen en niet zonder oog te hebben voor de mogelijke consequenties. U komt uwafspraken na en heeft zin voor verantwoordelijkheid. Waar nodig neemt u initiatief ofzoekt u naar vernieuwende of originele concepten. U beschikt over een grondige kennisvan de huidige provinciale taakstelling inzake erfgoedbeleid, de Vlaamse wetgeving opcultureel erfgoedgebied, op de Vlaamse en Europese steunmaatregelen rond erfgoedzorgen op het werkveld rond cultureel erfgoed op academisch en praktisch niveau. Deculturele sector en de wetgeving op cultureel gebied zijn u niet onbekend, net zo min alsde mogelijkheden rond elektronische informatiedragers.

Specifieke toelatingsvoorwaarden• U beschikt over een masterdiploma. Wat betreft de gelijkschakeling van diploma’s

binnen de nieuwe structuur van het hoger onderwijs wordt verwezen naar hetdecreet van 4 april 2003 betreffende de herstructurering van het hoger onderwijs inVlaanderen.

Bezoldiging• Brutomaandloon op niveau afdelingschef tussen minimum € 3 606,10 en maximum

€ 5 064,96.• Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 760,00 en

maximum € 4 572,00.

Algemene toelatingsvoorwaardenAls u geïnteresseerd bent en u voldoet naast de specifieke toelatingsvoorwaarden aanvolgende voorwaarden, dan verwachten wij uw kandidatuur.• U moet een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.• U bent in het bezit van de burgerlijke en politieke rechten.• U bent medisch geschikt voor de functie in overeenstemming met de wetgeving

betreffende het welzijn van de werknemers.

Ons aanbod• een dynamische, multidisciplinaire omgeving• ruime opleidingskansen• een interessante verlofregeling• maaltijdcheques• gratis hospitalisatieverzekering.

ExamenprogrammaOm elk vooroordeel over nationaliteit, afkomst, geslacht, geaardheid, leeftijd ofbeperking uit te sluiten, gaan we altijd op dezelfde manier te werk als u bij onssolliciteert. In twee proeven gaan we na of u geschikt bent voor een bepaalde functie.De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar uw vakkennis en relevantecompetenties. In een tweede proef houden we een gesprek om u en uw talenten beter teleren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordtaangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunendemaatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelievehiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse?Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogdevacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 18 april2011 brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan1 te 3500 Hasselt. U kan ze ook tegen ontvangstbewijs overhandigen op hetzelfdeadres aan mevrouw Rebecca Huysmans, stafmedewerker Directie HRM. Een uitgebreidefunctiebeschrijving kan u vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouwRebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].

afdelingsverantwoordelijke marketing en sales Domein Bokrijk(statutaire aanwerving op niveau afdelingschef)

coördinator cultureel erfgoed(contractuele wervingsreserve op niveau bestuurssecretaris – op korte termijn zijn er 2 aanwervingen)

provincie LimburgUniversiteitslaan 1

B-3500 HASSELTlimburg.be/vacatures

Limburg, dat is een uniek gevoel. Iedereen kan zien dat Limburg een provincie isdie net ‘iets’ anders is dan andere. Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot eensterk merk! Wilt ook u meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Maak danwerk van een job bij het provinciebestuur. Teken voor projecten die iets kunnenbetekenen voor de Limburger, die Limburg op de kaart zetten. Ga voor een job ineen omgeving die tal van loopbaanmogelijkheden biedt. Het provinciebestuur staatniet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleids-domeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt,Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum,Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn we opzoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):



Consultant - TrainerOverheidsopdrachten (M/V)De job: 3P ontwikkelt juridische softwareprogramma’s voor overheidsinstellingen op federaal enlokaal niveau. Als consultant-trainer geef je opleidingen aan besturen uit jouw regio en zorg jeervoor dat 3P perfect beantwoordt aan de noden van je klanten. Je werkt meestal autonoom vanthuis voor de voorbereiding van al je opleidingen. Je hebt dagelijks telefonisch contact met jecollega’s en elke vrijdag vergader je in ons hoofdkantoor te Antwerpen-centrum met jouw collega’s.

Wij vragen: Je bent een jonge, getalenteerde persoonlijkheid in het bezit van een Masterdiploma. Je hebt een zeer goed en verzorgd voorkomen. Je bent assertief, optimistisch, vlot in deomgang. Je hebt overtuigingskracht naar anderen toe en je hebt enige commerciële flair. Je bentperfectionistisch aangelegd en legt de lat steeds hoog voor jezelf.

Analist-Programmeur .NETAntwerpen-centrum (M/V)De job: 3P ontwikkelt juridische softwareprogramma’s voor overheidsinstellingen op federaal enlokaal niveau. Als analist-programmeur .NET zal je in ons R&D team verantwoordelijk worden voorde analyse en development van één van onze softwarepakketten.

Wij vragen: Je hebt bij voorkeur reeds een goede kennis van Visual Studio.NET en C# of je kandeze technologieën snel aanleren. Laatstejaarsstudenten informatica zijn eveneens uitgenodigd omdeel te nemen aan de selecties.

Wij bieden:Je komt terecht in een ambitieus groeibedrijf met een jonge bedrijfscultuur en aangenamewerkomgeving. 3P is het meest verspreid softwarepakket bij de ganse Belgische overheid met bijnaduizend overheidsinstellingen als klant en in volle expansie, ook in het buitenland. 3P heeft eentraditie van uitsluitend de meest talentvolle mensen aan te trekken om een onberispelijke servicete geven aan onze veeleisende overheidsklanten. In ruil biedt 3P jou een boeiende job met veelvrijheid, een zeer interessante verloning boven marktgemiddelde inclusief BMW firmawagen,iPhone, groepsverzekering en pensioenplan.

Geïnteresseerd? Mail dan vandaag nog je uitgebreid curriculum vitae met recente foto en motivatienaar: [email protected] t.a.v. mevrouw Nele Vanderstraeten. Vermeld ook expliciet je salarisverwachtingen.

Maatschappelijke zetel : Felix Timmermanslaan 29 - 2630 AartselaarTel 03/294.30.51 - Fax 03/294.30.52 - E-mail [email protected] - Website www.3P.eu

De afdeling Communicatie vanhet Departement Diensten voor het

Algemeen Regeringsbeleid bereidt hetalgemene communicatiebeleid voor

en ondersteunt alle hoofdrolspelers inde Vlaamse overheidscommunicatie.

Dat doet ze onder meer door expertiseaan te bieden, vorming en overleg te

organiseren, en organisatiebrede interneen externe communicatiekanalen

uit te bouwen. Binnen deafdeling Communicatie werkt een

multifunctioneel team aan een projectrond de beeldvorming en reputatie

van Vlaanderen. De afdelingCommunicatie is op zoek naar een

gedreven kandidaat voor defunctie van:

Aanbod: je krijgt de kans mee vorm te geven aan het merk Vlaanderen. Je functie is zeer veelzijdig. Je werkt samen met een multidisciplinaircommunicatieteam en je kan pionierswerk verrichten. Je krijgt een statutaire functie op niveau A2 (adviseur). Je krijgt minimaal 48 775 euro als bruto-jaarsalaris, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en een aantrekkelijke vakantieregeling.

Interesse? Je kunt de volledige functiebeschrijving en het selectiereglement nalezen op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures’. Stuur jekandidatuur uiterlijk 10 april 2011 bij voorkeur per mail naar [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen (Zone 3C), Boudewijnlaan 30 bus 42,1000 Brussel. Vermeld de functietitel in het onderwerp van je mail of brief.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten wordendan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, afkomst of handicap. www.jobpunt.be

adviseur beeldvorming en reputatie (m/v)

Jouw functie: je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het beleid rond beeldvorming en reputatie van Vlaanderen en van de Vlaamseoverheid (onderzoek, merkboek, actieplan, …) en fungeert hierover als aanspreekpunt in de organisatie. Je vervult een belangrijke rol in decommunicatie over beleidsmaatregelen die de aandacht van de internationale pers kunnen oproepen en weet als geen ander wat relevant kan zijnvoor de regionale en nationale media en journalisten. Je reageert hierbij proactief en bereidt de juiste communicatiemix voor. Tijdens het Europeesvoorzitterschap in 2010 zijn de fundamenten gelegd waarop je zult voortbouwen. Je introduceert de nationale en internationale communicatiestrategieen de daaruit afgeleide instrumenten in de organisatie. Je ondersteunt de organisatie om haar communicatie in lijn te brengen met het merkverhaal.Vanuit je verantwoordelijkheid voor het overkoepelende verhaal, volg je ook andere projecten van de afdeling Communicatie op en start je nieuweorganisatiebrede projecten.

Jouw profiel: je hebt een master of een gelijkwaardig diploma, bij voorkeur in communicatie of marketing. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbarerelevante ervaring in een communicatiefunctie (reputatiemanagement, branding, marketing, public relations). Je hebt ervaring in projectmanagement en-coördinatie.

Van de Wiele is door een vooruitstrevende R&D-strategie en een consequent investeringsbeleid marktleider inhet ontwikkelen, bouwen en installeren van hoogtechnologische, innovatieve tapijt- en fluweelweef-machines.Wereldwijd realiseert de groep een omzet van 400 miljoen euro en telt 2200 medewerkers.

“Roots”, hoofdzetel en het centrum van R&D liggen bij NV Michel Van de Wiele te Kortrijk (Marke) met 750medewerkers waarvan 70 R&D specialisten. Zij vormen een multidisciplinair team dat gesteund wordt doormasters in de elektronica, elektromechanica, mechatronica, weefkunde, informatica, procesengineering ... endit in co-engineering met andere vestigingen in Europa en China. Door in hun gevarieerde job met uitdagendeprojecten mee te denken en te werken, groeien onze medewerkers in een internationaal gerenommeerd, gezondbedrijf met de slagkracht van een grote onderneming en de flexibiliteit van een familiaal bedrijf.

CARPET AND VELVET WEAVING MACHINES

Innovation Through Creativity

GEZOCHTE PROFIELEN (m/v) voor de hoofdzetel teKortrijk (Marke)

EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS voor HMI en machinesturing

ELEKTRONICA INGENIEUR voor aandrijftechniek

MECHANISCH ONTWERPERS

METHODE INGENIEUR voor gietwerk

TECHNISCH INKOPER

technisch geschoolden

Uitgebreide productiefaciliteiten

Solliciteren?NV Michel Van de WieleNoémie Debacker - [email protected] Vandewielestraat 7 - 8510 Kortrijk (Marke)T 056 21 32 11 056 24 35 48

Voor meer informatie over deze of andere vacatures:

www.vandewiele.com

Ontwerp, fabricage, in bedrijfstellingen nazorg voor textielmachines enaccessoires

Uitgebreide naverkoopdienstdie wereldwijd machines installeert enprojecten opstart.



PRECISION IS OUR PASSION

IF PRECISION IS YOUR PASSION,WEWOULD LIKE TOWELCOME YOU(Look for our jobs in this Vacature)

Oud-Turnhout is een jonge, levenslustige en sprankelende gemeente met ongeveer 12.900 inwoners. Naast de histo-rische gebouwen en het bos- en natuurgebied, is Oud-Turnhout echter ook een moderne gemeente met een recentecultuur- en sportinfrastructuur, een uitgebreid toeristisch aanbod, een goed uitgebouwd wegennet en een relatiefjonge woningeninfrastructuur. Momenteel is er bij het gemeentebestuur van Oud-Turnhout een vacature met eenwerfreserve van twee jaar voor een (m/v):

Manager Ruimte & Omgeving in vast verband (A1a-A3a)

Het departement Ruimte & Omgeving bestaat uit de domeinen “Duurzaamheid”, “Milieu”, “Mobiliteit enVeiligheid” en “Ruimtelijke Ordening”. De manager geeft leiding aan de domeinverantwoordelijken binnen hetdepartement. Hij/zij maakt deel uit van het managementteam en is de schakel tussen het bestuur en de beleids-domeinen van het departement.

AANWERVINGSVOORWAARDEN

Kandidaturen voor deze vacature, vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het diploma, dienenaangetekend te worden verzonden aan het College van

-

--

ma zijn te bekomen bij de personeelsdienst t.a.v. Annemie

oud-turnhout.be

Rowmark (www.rowmarkllc.com) is the world’s leading manufacturer of engravable plastic materials for the awards,recognition and signage industries. Founded in 1987 in Findlay, Ohio, Rowmark’s innovative and quality productsalong with quality service and fast delivery have developed this company into a leader in its markets around the globe.The company’s state-of-the-art warehousing and distribution system are part of its success and meet world classstandards. Its products are distributed in over 70 countries. The company is continuously expanding its activitiesthrough a strategic plan that includes new products and markets as well as mergers and acquisitions. To date, thecompany employs more than 130 people worldwide and has a turnover of nearly 50 M EUR. To drive the operationsand further expansion across Europe, our client is looking for an (m/f)

BEVEREN

EMEA Sales ManagerCharismatic sales leader with expertise in distributor network management

Your function: • Drive the sales activities and market development for Rowmarkactivities and realize the quantitative and qualitative sales objectives throughout theEMEA region. Develop a strategic plan based on a continuous analysis of the marketand clients’ needs. • Maintain and develop the distributor network to enhancethe client base and look for new partners in existing and new markets includingjoint-venture relationships, co-marketing opportunities and development of resaleproducts that enhance the portfolio of Rowmark’s products. • Make recommenda-tions for price strategies to maximize sales and profitability. • Train, support andadvise the sales network of distributors and internal sales team. Develop effectiveincentive programs to drive both sales and enthusiasm. • Monitor the overallexperience of Rowmark customers and provide input to management to build aworld-class customer service experience. • Attend domestic and international tradeshows, interact with customers, make sales demonstrations and arrange follow upactivities with customers. • Work from the new European office located in Beverenand report to the Managing Director and the VP Sales & Business Development.• Follow-up and report sales forecast and budget.

Our offer: • This opportunity offers an interesting and demanding challenge with aninternational and innovative company in full expansion mode offering a competitiveremuneration package. • If you want to understand who we really are, we suggestthat you follow a day in the life of Joe, our employee at Rowmark’s global headofficeat http://www.rowmarkllc.com/youarehere/

Your profile: • Higher education or experience within the signage industry and/orextensive experience in developing and managing international distributor networks ina B-2-B environment. • Sales and marketing experience in the signage and engravingindustry is a strong plus. • Fluent in English, French and a third European language(knowledge of a Slovak language is a plus). • Excellent business acumen, a solidunderstanding of the SME environment and experienced with different cultures andbusiness practices. • Experience in building relationships with customers/distributorsalong with effective negotiating skills. • Positive can-do attitude demonstratinghonesty and trustworthiness. • Ability to travel extensively across the EMEA regionincluding weekends.

Interested?Please mail your application and CV, mentioning reference BE633236 to [email protected] send by post to Hudson, attn. Mr. Eric Meyers, Joe Englishstraat 56, 2140 Antwerp, tel: +32 3 217 21 50,http://jobs.belgie.hudson.com. Replies will be dealt with swiftly and in strictest confidence.

Erkenningsnummerwerving&selectieVG.206/B–BHGB-AA04.008–

W.RS.98•LidvanFedergon

This recruitment is exclusively conducted by Hudson.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacatures (m/v)

Technicus(ICT)

Technicus(Bachelor Biomedische)

Biomedische bibliotheekFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE55B TECH

Vakgroep FarmacologieFaculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen

Ref. GE09B TECH

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Gelieve duidelijk het referentienummer te vermelden. Bij voor-keur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmail zal de ontvangst van jouw e-mail bevestigen. Uitersteinschrijfdatum: 14 april 2011 om 17u. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Meer details over deze en andere functies, evenalsde inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden opde website van de Universiteit Gent. Deze informatiekan je ook opvragen bij mevrouw Tess Vonck op hettelefoonnummer 09 243 89 54 of op het [email protected].

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures



Wil jij jeengageren om

waarde te creërenvoor een bedrijf waarvande toekomst in volle

beweging is?

Ga jijeen uitdaging

niet uit deweg?

Zoek jeeen lonendejob waarin jouwtalent de vrijeloop krijgt?

Autorijden is al moeilijk genoeg

Technical Business Analyst referentie VA7016

Verantwoordelijk voor de analyse van technische problemen en het sturen naarstructurele oplossingen. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels . 5 jaar ervaring inde automotive is een minimum. Affiniteit met de automobielwereld is een must.

Team Manager Schade referentie VA7199

Operationeel aansturen van team schadebeheerders tot het correct en vlot opvolgenvan schadedossiers met de klant. Je beheerst Nederlands, Frans en Engels. 7-tal jaarervaring binnen de verzekeringswereld met specialisatie autoverzekering waarvan min.3 jaar ervaring als teamleader/supervisor.

Car Data Expert referentie VA7197

Verantwoordelijk voor beheer van het automobielbestand en adviseren van decommerciële medewerkers ivm wagen- en optiekeuze. Je beheerst Nederlands, Fransen Engels. 1 jaar ervaring in een omgeving waarin het beheer van technische datacentraal staat. Kennis van de autowereld is een must (merk, model, …).

Allround commercieel medewerk(st)erreferentie VA7200

Centraal aanspreekpunt voor alle bestuurders van leasewagens. Commerciëledienstverlening naar klanten toe. Opvolging van vragen en klachten. Je beheerst Neder-lands, Frans en Engels. 1 jaar ervaring in een customer care omgeving. Kennis van deautomobielsector is +.

Aanbod voor de functiesnaargelang ervaring + uitstekend pakket extralegale voordelen + bonus.

Om te solliciteren ga je naarwww.profilegroup.com/jobs en gebruik de vermelde referentie.

Meer details over de vacatures vind je op de website van Vacature.com.Meer informatie? Surf naar www.profilegroup.com of bel Lydi Schillemans op 03 257 10 61. V

G.5

49/B

LeasePlan Belgium bestaat sinds 1972. Als pionier in leasing en wagenparkbeheer is de onderneming uitgegroeidtot marktleider in België met meer dan 50.000 voertuigen.

Our

factor

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Zin om kennis te maken metde X-factor van Sogeti ?

Bezoek ons op Talentum of kijkin deze Vacature.

Vind je plek bij FinanciënKijk snel in dit magazine

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

De Group Vanbomat (hoofdzetelWaregem) is specialist in bouwmachines.Onder de slogan “alles onder ééndak” kan de professional er terechtvoor de verhuur, maar ook voor deaankoop van graafmachines, wielladers,compactladers, bouwkranen enbouwliften. Vanbomat is nummer 1 inLMB snelmontagekranen en tevensexclusief invoerder van Airman-minigravers,Tavares torenkranen enEurogru torenkranen.

Ter versterking van het commerciële teamkijken we uit naar nieuwe collega’s (m/v):

Eveneens kijken we nog uit naartechniekers: www.vanbomat.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:

BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING OOST-VLAANDEREN

SALES ACCOUNT “BOUWKRANEN” LIMBURG, ANTWERPEN, BRABANT

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatie T 09 220 83 03 (kantooruren en zaterdag-voormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

FUNCTIE:



Belgisch marktleider in HR solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment & Developmentcenters, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWE R P E N | B R US S E L | G E NT | KO RTR IJ K | HAS S E LT | LO UVA I N-LA-N E UVE | LUX E M B U R G

Een carrière bij Hudson? Adem je job.

Bij Hudson ga je doorwaar je anders zou stoppen.

HOGERKom hoger binnen bij de klant en ga voor hogerekwaliteit en professionaliteit.

BREDERVerbreed je competenties in één van onzeHR-disciplines en bied totaaloplossingen aan klanten.

DIEPERNeem een uitgebreid trainingsbad in de Hudsonmethodologie en verdiep je kennis dagelijks on-the-job.

Klaar voor de volgende stap in je carrière?

Hudson rekruteert (m/v) voor onze kantoren in Gent, Brussel, Kortrijk en Antwerpen:

Senior HR ConsultantsRekrutering & Selectie

Bekijk onze vacatures op www.jobs.belgium.hudson.com



I N T E R N A T I O N A L E H O R E C A G R O O T H A N D E L

Mail uw cv [email protected]

HGC-HANOS,Personeelszaken,Nijverheidsstraat 54E,2160 te Wommelgem

Interesse?Kijk op

www.hanos.be

HANOS HEEFT VESTIGINGEN IN AMSTERDAM, APELDOORN, BREDA, DOETINCHEM,EINDHOVEN, GRONINGEN, HAARLEM, HASSELT (B), HEERENVEEN, HEERLEN, NIJMEGEN,TEXEL, UTRECHT, VALKENBURG, VENLO, WOMMELGEM (ANTWERPEN) EN ZWOLLE

HGC-HANOS iseen internationalegroothandel voorHoreca, grootver-bruikers en debedrijvenmarkt,met een assorti-ment van 65.000artikelen onderéén dak voor dezelfbediening envoor de bezorgingaan huis.

WEGENS VERDERE EXPANSIE VAN ONZE HORECAACTIVITEITEN ZOEKEN WIJ DRINGEND VOOR ONZEVESTIGING IN WOMMELGEM EEN M/V:

ASSISTENT-MANAGER AFDELING NON-FOOD

Je assisteert de manager afdeling non-food bij het beheervan de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor de directe entelefonische verkoop van non-food artikelen. Je verzorgt deaanvulling en presentatie van de rayons.

Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in een winkel,distributie en/of horeca. Kennis van non-food producten isnoodzakelijk. Je beschikt over leidinggevende capaciteiten.Je bent klantvriendelijk en commercieel ingesteld.

MEDEWERKER NON-FOOD

Je staat de klanten te woord bij vragen over non-food artikelen.Je verzorgt de aanvulling en presentatie van de rayons.

Je hebt een relevante werkervaring in een winkel of distributie,bij voorkeur in een non-food afdeling. Je bent contactvaardig,klantvriendelijk en teamgericht.

ASSISTENT-MANAGER AFDELING VERSE VIS

Je assisteert de manager afdeling verse vis bij het beheervan de afdeling, dit zowel commercieel als operationeel.Je verzorgt de aanvulling en presentatie van de rayons.

Je hebt een relevante werkervaring in een winkel ofdistributie, bij voorkeur in een afdeling verse vis. Je beschiktover leidinggevende capaciteiten en bent klantvriendelijken commercieel ingesteld.

JUNIOR KOK

Onder leiding van de kok, kook je de lekkerste menu’s in hetgrand-café.

Je hebt je opleiding hotelschool achter de rug en hebt reedsenkele jaren ervaring in de keuken van een horecazaak.

Bulo is een toonaangevend Belgisch fabrikant op de internationa-le markt van het hedendaagse kantoormeubel. Met verrassendeconcepten creëren wij kantooromgevingen onder het credo “Loveyour Office”. Ter ondersteuning van onze verkoop in België zijn wijop zoek naar tweem/v

ACCOUNTMANAGERS• REGIOMECHELEN-LEUVEN-TIENEN• REGIO BRUSSEL

Jobomschrijving:Voor de regio’s Mechelen-Leuven-Tienen en Brussel zoeken wij gemotiveerdeverkopers die verantwoordelijk zijn voor de promotie en de verkoop van deBulo collecties. Naast het onderhoud van de bestaande klanten gaat u actief opzoek naar een nieuw cliënteel. U adviseert en begeleidt hen bij het uitwerkenvan projecten. U wordt hierbij ondersteund door een administratieve binnen-dienst en door een team interieurarchitecten.

ProfielU bent een commercieel ervaren persoon die de behoeften van onze klantenperfect kan inschatten en vertalen naar onzemeubelcollecties. U weet henmetstijl en met enthousiasme te overtuigen van de aparte aanpak van Bulo die hetverschil maakt. Een passie voor design is mooi meegenomen. Voor de regioBrussel zoeken wij een perfect tweetalige kandidaat.

Ons aanbod:U komt terecht in een dynamische en creatieve omgeving waarbij het “fun”gehalte niet ontbreekt. Naast een grondige productopleiding voorzien wij eenaantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen.

Interesse:Heeft u zin om ons team te komen versterken? Stuur uw cv naar [email protected] ofneem contact met de personeelsdienst op het nummer + 32 15 28 25 70.



www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeur via onzewebsite www.dip.be of mailenhun cv naar [email protected] attentie vanGeert Messens.Voor bijkomende vragen kan jeterecht op 011 87 02 60.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon. A Glasford InternationalPartner (www.glasford.com)

B.V.B.A. CROMMEN W.,gevestigd in Hoeselt nabij

Hasselt, is als stabieleonderneming reeds jarenlangactief in de bouwsector. Dezetoonaangevende bouwfirma

beheert vooral projecten in deLimburgse regio en is

gespecialiseerd in wegenbouw,infrastructuurwerken

en beplantingen. De activiteitensitueren zich vooral in de openbare

sector maar eveneens in departiculiere sector

(privéverkavelingen, park- entuinaanleg). De aannemersfirmaCrommen zit momenteel in een

groeifase en verwacht een blijvendetoename van activiteit in de toekomst.

Omwille van deze expansie, zijn wijdringend op zoek naar een (m/v):

Adjunct-projectmanagerAls adjunct-projectmanager ondersteun je de projectmanager bij zijn werkzaamheden.Na een grondige opleidings- en inwerkperiode draag je mee de verantwoordelijkheid over eenaantal werven, vooral in de wegenbouw. Je staat mee aan de opstart van de werven enondersteunt het projectbeheer zowel op technisch, organisatorisch als administratief vlak.Je houdt mee toezicht op de correcte uitvoering van de werken en zorgt voor een vlottecoördinatie en organisatie. Samen met de projectmanager ben je het eerste aanspreekpuntvoor de ploegbazen. Daarnaast ben je eveneens een contactpersoon voor de studiebureaus,onderaannemers en overheden en maak je vorderingsstaten op. Je rapporteert aan deprojectmanager. Indien je hiervoor interesse hebt en beschikt over de nodige capaciteiten, kanje op termijn doorgroeien naar de functie van projectmanager.

Een professionele bachelor of industrieel ingenieur bouwkunde geniet voor deze functie devoorkeur. Een werkervaring in de bouwsector, liefst in de wegenbouw, is zeker een troef maargeen noodzaak; pas afgestudeerden krijgen intern een grondige opleiding on-the-job.We kijken uit naar een gedreven medewerker met een hands-on mentaliteit. Je weet vooraltransparant en open te communiceren en in een nauw samenwerkingsverband te functioneren.Het naleven van afspraken en timings combineer je met sterke organisatorische vaardigheden.Tevens ben je teamgericht en flexibel ingesteld. Je hebt een motiverende en coachendeaanpak en je kan anderen overtuigen. Je beschikt over de nodige kennis van het Office-pakket en een ervaring in AutoCAD vormt een voordeel.

Crommen biedt je de kans op een professionele ontplooiing en een collegiale werksfeerbinnen een dynamisch en groeiend bedrijf waar je de mogelijkheid krijgt om door te groeien.Daarnaast kan je rekenen op een aantrekkelijk salarispakket, aangevuldmet een bedrijfswagen.

PLANT MANAGERFUNCTIE: PROFIEL: AANBOD:

SOLLICITEREN?

www.dip.be

[email protected]

03 220 28 00.

www.greif.be

Greif

Naar aanleiding van een interne promotie kijken we voor de vestiging in Lier uit naar een (m/v):

www.greif.be03 220 28 00.



VACATURE INVESTEERT MEEIN UW STRIJD OM WIT TALENT.

In de maand mei brengt Vacature voor het eerst een

speciale gids uit voor de zorgsector. Deze inspirerende

uitgave - in magazinevorm - bevat diepgaande artikels

omtrent de hot topics, en nuttige carrièretips die het

beroep van verpleegkundige en verzorgende een stevig

duwtje in de rug geven. Het is immers belangrijk dat een

aantal vooroordelen tegen de beroepssector weggewerkt

worden, zodat ‘zorgkundige’ een magneetberoep wordt.

Mis deze unieke kans niet en word partner van Vacature in

uw zoektocht naar personeel in de zorgsector. Want wie

de volgende jaren voldoende verplegend en verzorgend

personeel wil aantrekken, zal meer dan ooit het verschil

moeten maken.

Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482.03.64

Rekruteringsplannen?



Jouw potentieel,ons aanbod.Bekijk snel onze advertentie. Meer dan een job

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidaten

reageren bij voorkeur via

onze websitewww.dip.be

of mailen hun cv naar

[email protected]

ter attentie van Geert Messens.

Voor bijkomende vragen

kan je terecht op 03 220 28 00.

Je gegevens worden strikt

vertrouwelijk behandeld.

Erkend Wervings- en Selectiebureau

VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191

Lid van Federgon.

A Glasford International Partner

(www.glasford.com)

Copagro is marktleiderin de Benelux inzakedistributie van verf en

decoratie aan devakman. Daarnaast heeftCopagro ook een eigen

productie van een volledigverfassortiment.

Via groothandelaars(ongeveer 100

verkooppunten in deBenelux) bieden zij aan deschilders en decorateurs

het juiste product tegen descherpste prijs en met de

beste service.Professionele

productinformatie,aanzienlijke voorraden,

snelle leveringstermijnen ende onmiddellijke nabijheid

van een Copagro-verkooppunt zijn de pijlers

van hun service. Sinds tweejaar profileert Copagro zich

zeer actief op Europeesniveau door de uitbouw van

een internationaalsamenwerkingsverband met

een Franse en Spaansegroep die eveneens actief zijnin de verf- en decoratiesector.

In het kader van de verderegroei van de organisatie zijn

we voor Copagro (locatieTemse) op zoek naar volgende

nieuwe medewerkers (m/v):

LaborantJe staat in voor de dagelijkse opvolging en ondersteuning van de onderzoeksactiviteiten in het laboratorium.Dit houdt in dat je deelneemt aan de verf- en kleurontwikkelingen. In dit researchgebeuren denk je actief meeover de ontwikkeling van nieuwe verfkwaliteiten, grondstoffen en de uitbouw van het kleurmengsysteem.Daarenboven geef je input aan een continue verbetering op het vlak van kwaliteit van de verf, waarbij je dekwaliteitscontrole van de afgewerkte verven voor je rekening neemt. Op basis van evoluerende klantenbehoeftenontwikkel je formules voor nieuwe verven en/of kleuren. Naar de eindklanten toe geef je de nodige service rondde kleurmengsystemen die zij gebruiken. Je blijft daarbij op de hoogte van nieuwe trends en markttendensenop het vlak van verven en kleuren. Ook bij het uitdenken en implementeren van de onderzoeksprocedures inhet labo geef je ondersteuning. Je rapporteert aan de productiemanager.

Voor deze boeiende onderzoeksfunctie genoot je een opleiding op bachelorniveau, bijvoorbeeld in de richtingchemie. Een werkervaring, bv. in de scheikundige industrie (polymeren) of een aanverwante van de verfindustrie,is een pluspunt. Als je een bepaalde affiniteit hebt met verf, kleurenmenging en research daarin, dan vormtdat een meerwaarde. Met een analytische benadering los je problemen op. Bovendien sta je bekend voorje administratieve skills en nauwkeurige planning. Met een hands-on mentaliteit lever je kwaliteitsvolleoplossingen in een researchomgeving. Je bent iemand die autonoom en plichtsbewust kan werken en die vlotcommuniceert. Je hebt een basiskennis Frans en Engels.

Commercieel-administratiefmedewerkerIn eerste instantie onderhoud je telefonische contacten met de groothandelaars. Je krijgt een eigen portefeuilletoegewezen en biedt hen een antwoord op hun technische vragen; daarnaast geef je correcte informatie, ookop producttechnisch vlak. Bovendien verzorg je de bestellingen en lever je een servicegerichte klachten-behandeling. Vervolgens sta je in voor de orderverwerking en begeleid je het hele proces van bestelling totlevering. Hiervoor werk je nauw samen met je collega’s van het magazijn en de commerciële buitendienst.Tevens ben je ook het eerste aanspreekpunt voor klanten/bezoekers aan de receptie. Tot slot neem je eenaantal algemene administratieve taken voor je rekening.

Je bent enthousiast en gedreven en kan een drietal jaar relevante ervaring voorleggen in een commerciële/administratieve functie. Bij voorkeur behaalde je een bachelordiploma of ben je gelijkwaardig door ervaring.Je uitgesproken klanten servicegerichte ingesteldheid combineer je met sterke administratieve skills.In drukke en/of moeilijkere situaties weet je het hoofd koel te houden. Je bent flexibel ingesteld, kan zelfstandigwerken en houdt ervan actief deel te nemen in het teamgebeuren. Je communiceert vlot en dit zowel in hetNederlands als Frans. Je kan tevens vlot overweg met MS Office (Word, Excel, Access).

Copagro biedt, naast een boeiende functie in een dynamische en groeiende omgeving, een degelijke opleidingen een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Je maakt deel uit van een hecht teamwaar een mensgerichte aanpak centraal staat.

www.dip.be

Geïnteresseerde kandidatenreageren bij voorkeurvia onze websitewww.dip.beof sturen hun cv [email protected] attentie van Harry Aerts.

Voor bijkomende vragenkan je terecht op 03 220 28 00.

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B,B-AA04.059, W.RS.191 -Lid van Federgon.A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Recruitment consultantsKantoren Antwerpen en BrusselJe bent verantwoordelijk voor het beheren van rekruterings- en selectieopdrachten voor Belgische eninternationale organisaties. Dankzij je grondige kennis van de arbeidsmarkt en van de specifiekecontext van je klant, werk je een doelgerichte rekruteringstrategie uit. Je zorgt voor een doorgedrevenselectie van de kandidaten om een doelgerichte en kwalitatieve aanwerving te garanderen in functievan de verwachtingen en eisen van de klant (screening van de cv’s, telefonische screening, career& competence interviews, referentiechecks, assessment center). Je begeleidt je klant doorheen devolledige procedure, en verzekert ten slotte een gepersonaliseerde opvolging van de aangeworvenkandidaten tot een optimale inwerking.

Als universitair beschik je over een relevante ervaring in rekrutering en selectie en een uitgesprokeninteresse voor het domein.We rekenen vooral op je enthousiasme, op je klanten resultaatgerichtheiden commerciële feeling.

Bij DIP kom je terecht in een hecht, energiek en multidisciplinair team in een professionelewerkomgeving met ruimte voor initiatief. Onze medewerkers mogen bovendien rekenen op eenaantrekkelijk salaris, aangevuld met tal van extralegale voordelen en de nodige middelen om optimaalhun functie uit te oefenen (representatieve bedrijfswagen, gsm, laptop …).

DIP maakt deel uit vande divisie Competence

& Consultancyvan de groep SD Worx

en is één van demarktleiders op het gebied

van Recruitment& Search, Assessmenten Career Development

& Coaching.

Wij ondersteunen onzeklanten - Belgische

en internationalebedrijven, overheid en

non-profitorganisaties - bijde uitbouw en implementatievan een performant beleid op

het vlak van TalentManagement.

Om onze verdere groei teondersteunen, kijken we

uit naar (m/v):



PC Sint-Jan de Deo VZW PC Sleidinge VZWFratersplein 9 Weststraat 1359000 Gent 9940 Evergem-Sleidinge09 225 82 96 09 358 04 11

Psychiatrisch Centrum Sint-Jan de Deoen Psychiatrische Centra Sleidinge

Zijn twee ziekenhuizen die multifunctionele ondersteuning en therapie aanbieden aan psychisch kwetsbareadolescenten, volwassenen en ouderen. Deze ziekenhuizen zijn ontstaan uit de activiteiten van deCongregatie Broeders Hiëronymieten en zijn partnerorganisaties van de Stichting Hiëronymus.

Ter voorbereiding van het fusieziekenhuis hebben wij een vacature voor een

Administratief-Facilitair Directeurm/v

VOLTIJDS & VOORONMIDDELLIJKE INDIENSTTREDING

Profiel- master menswetenschappen (of gelijkwaardig door ervaring)- ervaring met de zorgsector is een pluspunt- ruime ervaring met administratieve, financiële en logistiek-facilitaire processen- teamplayer met leiderschapskwaliteiten, een communicatieve houding en sterke coördinerendevaardigheden

- ontwikkelingsgericht en leerbereid- in het bezit van een Rijbewijs B en bereid zijn zich naar de betrokken campussen te verplaatsen

TakenpakketOnder leiding van de Algemeen Directeur en in permanente dialoog zal de Administratief-FacilitairDirecteur verantwoordelijk zijn voor:- de uitbouw van de algemene visie op de ondersteunende diensten van de twee campussen zodat viade optimalisering van de ondersteunende processen de kernactiviteit –m.n. zorgverlening- nog betergerealiseerd kan worden

- de dagelijkse leiding van de administratieve, financiële en logistiek-facilitaire diensten en hetpersoneel dat hiervoor ingezet wordt

- de organisatie van het overleg tussen de interne en de externe betrokkenen bij de realiseringvan de ondersteunende processen en doelstellingen

Verloning- contract van onbepaalde duur (met proefperiode van 1 jaar)- correcte verloning volgens de barema’s geldend in de zorgsector, aangevuld met extralegalevoordelen.

Indien u zich in dit profiel herkent en wil werken in een christelijk geïnspireerde organisatie die in volleontwikkeling en evolutie is, verwachten wij uw kandidatuur met uitgebreid cv en foto ten laatsteop 6 mei 2011, gericht aan dhr. R. Artois – Voorzitter PC Sint-Jan de Deo en PC Sleidinge. Adres :[email protected]. Voor meer informatie in verband met het functieprofiel en deselectieprocedure kunt u contact opnemen met dhr. E. Stevens (tel. 09 225 82 96) of dhr. R. De Cuyper(tel. 09 358 04 11)

www.foncia.be

vastgo

edis

onze

passie

NV

Syndicus Beheer Verkoop Verhuur

Vraagt voor snelle indiensttreding:

Stuur uw sollicitatie met volledig CV naar :

Paul Claes03 / 205 64 12Foncia Algemeen Beheer nvItaliëlei 70, 2000 Antwerpenco

ntact

• Een verantwoordelijke voor het administratief entechnisch beheer van appartementsgebouwen

• Bediendenstatuut met een competitief loon enfirmawagen

• Opleiding voorzien en met vast contract naproefperiode

BEHEERDER / SYNDICUS

• Klantvriendelijke medewerker met zicht op cijfersen een logisch denkvermogen

• Voor algemene administratie van de door onsbeheerde gebouwen

• Betrouwbaar, flexibel en stressbestendig

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER

Eruit springen en overtuigen, daar draait hetin ons vak om. Kuddebeesten zijn we niet.Weinig geblaat, maar des te meer wol. We kij-ken uit naar een opvallend sterke m/v:

JR. ACCOUNT EXECUTIVE

Als rechterhand van de sales director zorgje in de eerste plaats voor de nodige admi-nistratieve opvolging. Daarnaast krijg je ge-leidelijk aan de kans om een eigen klanten-portefeuille op te bouwen, gericht advies tegeven, optimaal rekruteringsplannen op testellen en rekruteringscampagnes punctueelte coördineren. Ben je gepassioneerd doorhuman resources en communicatie? Heb jeeen masterdiploma op zak? Realiseerde je aleen eerste commercieel succes? Combineerje jouw no-nonsensepersoonlijkheid met eenstevige talenknobbel (Nl/Fr)? Spring er dan uiten laat van je horen!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bijons komen demonstreren?Verras ons met je motivatiebrief en cv.Mail ze naar [email protected]

09 242 94 80 www.filrouge.beDerbystraat 163 blok c9051 Sint-Denijs-Westrem



Elke dag genieten duizenden Vlamingen van aardgas,elektriciteit, kabeltelevisie en riolering. Wie daar achterzit? De bijna 1.500 collega’s van Infrax natuurlijk. Zewerken samen aan een optimaal beheer van de vierInfrax-netwerken. En da’s een hele uitdaging. Of watdacht je van 1.837.000 aansluitingen in 116 gemeenten?En we breiden nog uit!

Ons aanbod: Bij Infrax werk je mee aan een belangrijkemaatschappelijke opdracht. Je maakt deel uit van eenorganisatie die dynamische groei weet te combine-ren met een menselijke werkomgeving. Naast tal vanontplooiingskansen kan je rekenen op een aantrek-kelijk salarispakket, aangevuld met diverse extralegalevoordelen.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebriefnaar [email protected], t.a.v. dip,Brouwersvliet 5, 2000 Antwerpen,Tel: 03 220 28 00, www.dip.be

Je kandidatuur wordt met de nodige discretie behandeld.De gesprekken zullen plaatsvinden in één van onzekantoren (Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt).

grondleggers van comfort

> Afdelingshoofd netaanleg(HASSELT)

> Projectmanager(s)(ALLE REGIO’S)

> Procesanalist(en)(HASSELT)

> Ontwerper(s)(HASSELT OF DILBEEK)

> Coördinator-Planner(LUBBEEK)

> Toezichter(s)/Werfcoördinator(LIMBURG OF VLAAMS BRABANT)

> Onthaalbediende(BRUSSEL)

> (technisch) Administratiefmedewerkers(HASSELT, TORHOUT)

> Masters in de industriële ofingenieurswetenschappenvoor slimme netten/meters(HASSELT, HOBOKEN, TORHOUT)

> ICT-architect(en)/analist(en)(HASSELT)

> ICT-domeinbeheerder(s)(HASSELT, TORHOUT)

> Aankoper(HASSELT)

> ICT-systeembeheerder(s)(HASSELT)

> ICT-teamleader(HASSELT)

> Professionele bachelorselektromechanica, elektronica,elektriciteit voor slimmenetten/meters(HASSELT, HOBOKEN, TORHOUT, LUBBEEK)

Surf voor meer info naarwerkenbijinfrax.be



Deuren voor woning en industriePortes pour l’habitat et l’industrie

De Hörmann-groep is een expansieve, internationaal georiënteerdeonderneming als toeleverancier van de bouwsector. In 24 uiterstgespecialiseerde productiebedrijven worden poorten, deuren, kozijnen enaandrijvingen geproduceerd voor de Europese, Noord-Amerikaanse enAziatische markt. Met 6000 medewerkers bereiken we in ons voor 100%eigen familiebedrijf een omzet van meer dan 1 miljard euro.

Voor onze Belgische verkooporganisatie zoeken wij voor onmiddellijkeindiensttreding een m/v:

DEALERMANAGER VLAANDERENFunctie: Na een opleiding en inwerkperiode, waarbij je vertrouwd raakt metde producten, de aanpak en de visie van Hörmann Belgium, word je devertrouwenspartner en het aanspreekpunt van ons bestaand dealernet inVlaanderen. Je biedt onze verdelers de nodige commerciële en technischesupport. Als coach stuur je en volg je hun verkoopsresultaten op, met als doelons marktaandeel te verhogen. Hiervoor organiseer je voor en samen met henverkoopsbevorderende acties en productscholingen voor hun medewerkers endistributienet. Je werkt veelal van thuis uit. Je rapporteert aan de residentialsales manager.

Profiel: Je hebt een eerste commerciële ervaring, bij voorkeur in een retail-omgeving met technische producten, waarbij langetermijnverkoop belangrijkwas. Je bent een enthousiaste teamplayer, die klanten servicegericht denkt enwerkt. Kennis van de beide landstalen en Duits is een aanbeveling.

Ons aanbod: Wij bieden een uitdagende, afwisselende job binnen een stabielewerkomgeving met een competitief salaris.

Interesse?Stuur je kandidatuur en cv dan naar:HÖRMANN BELGIUM NV/SA, Industrieterrein Tongeren Oost,Vrijheidweg 13, 3700 Tongeren. Tel.: 012 399 222. Fax: 012 399 211.E-mail: [email protected]

REWOTEC, een Duitse ondernemingsgroep met hoofdkantoor teD-Braunschweig, is een internationaal toonaangevende dienstverlenerin de autoindustrie.Als businesspartner worden hoogwaardige, permanent gecontroleerdeen gekwalificeerde diensten geleverd aan klanten in Duitsland en eldersin Europa.

Ter uitbreiding van het team in de vestiging te Brussel wordt thansgezocht naar een :

Kwaliteitscontroleur (m/v)

Actiemanager (m/v)

Projectmanager (m/v)

ProfielU voltooide uw opleiding, bij voorkeur op auto-gebied.U beschikt over het vermogen om in teamverband te werken en hebteen degelijke kennis van de standaard PC (office) toepassingen. Voor defunctie van actie- en projectmanager is tevens een goede kennis vande Duitse taal vereist in woord en geschrift, een commercieel inzicht ensterke communicatieve vaardigheden.

AanbodEen arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht en een uiterst competitiefsalarispaket.

Hoe reageren?Gelieve uw sollicitatie met vermelding van een salarisindicatieen mogelijke datum van beschikbaarheid te richten aanInterfisc Consult België NV, t.a.v. de heer Dirk Laruelle,Groenenborgerlaan 22/10, 2610Wilrijk –e-mail : [email protected] – tel. 03 825 50 03 – www.interfisc.be.Sollicitaties worden vertrouwelijk behandeld.

arbeidsmarktcommunicatie | interne communicatie | corporate communicatie

GAEENBANKVOORUITWIZARDSOFOZIKWILAANDACHTCAREERSWITHMOREVOLUME THE PERFECT MATCH DISCOVERUNLIMITED POSSIBILITIES IMAGINE ACAREERWITHAWIDERVIEWAANPAKKENWERKTDAARKRIJGIKALLERUIMTEVOORWIJ RIJDEN OP PASSIE SOME PLAY THEINSTRUMENT YOU COMPOSE GO FORGOLDINLOGISTICSGELIEVEDEWERFTEBETREDEN IK BEN ER AUTOMOTIVATEDAllemaal klinkende verhalen waarmee weonze klanten helpen om hun doelstellingente bereiken. Want sinds 1995 is BelugaCommunications (Antwerpen) uitgegroeidtot een toonaangevende speler in zowelemployer branding als interne en externecorporate communicatie. Als full servicecommunicatiepartner van grote bedrijven,KMO’s, non-profitorganisaties en overheids-instellingen kijken we volop vooruit, gesterktdoor een nauwe samenwerking met de factoimage building (Gent en Brussel).

We zijn momenteel dan ook op zoek naar m/v:

2 kick-ass Art Directorsdie met hun atypische stijl creativiteit mee blijvenoptillen naar een hoger niveau; die print én online in devingers hebben, ervaring hebben of een overtuigendjong talent zijn; met een aangeboren feeling voor watwerkt en wat niet; grafisch straf en snel; die web 2.0 ensocial media op de voet volgen; ambitieus,met tweevoeten op de grond en een fascinatie voor employerbranding, B2B- en interne communicatie.

Is creativiteit wat jou drijft en wil je deel uitmaken vaneen übergezellig team in een goed omkaderd netwerk?Mail dan snel naar [email protected] en bewijs wat je inje mars hebt!

www.beluga.be



Uw nieuw beroep.Word franchisenemer.

Ontdek met Ixina een nieuw beroep en vervoeg een groep franchisenemers uit alle windstreken.Dankzij een commercieel beleid dat volledig op dezelfde golflengte zit als de verwachtingen van deconsument (advies, transparante aanbiedingen en prijzen) en onze franchise-ervaring van meerdan 30 jaar, heeft Ixina verleden jaar reeds 3 verkooppunten geopend in Vlaanderen. Hierdoor telthet bedrijf meer dan 130 winkels in 10 landen. De volgende punten kunnen uw interesse wekken.

Wilt u aan ons succes deelnemen?Neem vrijblijvend contact opmet Didier Vindevogelop het e-mailadres : [email protected]

• Een grondige opleiding voor elke ondernemer-ongeacht wat zijn professionele ervaringook is- en voor zijn verkoopteam: al meer dan100 opgeleide franchisenemers zonder eerderekeukenervaring.

• Voortdurende assistentie vanaf de creatie vanuw project.

•Een dynamische communicatie zonder agressieveverkooptechnieken gericht op uw exclusiviteits-gebied.

• Een toekomstgericht commercieel beleid dat opde nettoprijzen en op het naleven van de belangenvan de consument gebaseerd is : geen kortingenen precieze informatie vóór de aankoop.

• Een vernieuwend winkelconcept, een echtverkoopmiddel.

• De knowhow van de Belgischemarktleider inzakeuitgeruste keukens, 30 jaar ervaring in de franchiseen de steun van een eersteklas Europese groep.

• Een hoog kwalitatief productassortiment dat doorde grootste industriëlen in Europa geproduceerdwordt en aan erg competitieve prijzen gecommer-cialiseerd wordt.

• Eersteklas logistiek.• Een snelle “return on investment”.

VG.77/B

U dient, via het inschrijvingsformulier, te solliciteren uiterlijkop maandag 18 april 2011 (postdatum, ontvangstbewijs, e-mailberichttelt) op het adres van ons selectiekantoor A&S Solutions, t.a.v.Lana Robignon, Kokerstraat 2A, 9750 Zingem of via lana@assolutions.

Interesse? Het inschrijvingsformulier en informatie over de toelatingsvoorwaarden,

de functieomschrijving en de verdere procedure vindt u op www.assolutions.be/jobs

of kunt u opvragen via [email protected] of via 09 389 69 96.

OCMW Merelbeke zoekt naar dynamische medewerkers met een uitgesproken

zin voor kwaliteit en gaat over tot de aanwerving en het aanleggen van een

werfreserve (m/v) voor volgende functies:werfreserve (m/v) voo g

Coördinator thuiszorg (B4-B5 – contractueel – voltijds )

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • U beschikt over 4 jaar relevante

beroepservaring in een leidinggevende functie.

Verzorgende in het woonzorgcentrum (C1-C2)

Verzorgende in de thuiszorg (C1-C2)

Verzorgende dagverzorgingscentrum (C1-C2 – halftijds)

Uw profiel: • U bent in het bezit van één van navolgende bescheiden: • een getuigschrift van

hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheidsattest van gezins- en

bejaardenhelp(st)er afgeleverd door een erkend opleidingscentrum • een getuigschrift van

hoger secundair onderwijs of gelijkwaardig en een bekwaamheids attest afgeleverd door een

andere instantie dan de Vlaamse Gemeenschap of een gelijkwaardig buitenlands diploma of

getuigschrift mits machtiging van de bevoegde gemeenschapsminister onder de voorwaarde

die hij bepaalt • een kwalificatieattest van het zesde leerjaar finaliteit gezinshelp(st)er of

gezins- en sanitaire help(st)er of kinderverzorg(st)er.

Coördinator sociale dienst (B4-B5 – contractueel – voltijds)

Uw profiel: • U bent in het bezit van een bachelordiploma • U beschikt over 4 jaar relevante

beroepservaring in een leidinggevende functie.

Voor alle functies komt u terecht in een dynamische organisatie die een competitief loon en

extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatie vergoeding, fietsvergoeding, flexibele

verlofregeling en vormingsmogelijkheden voorziet.

U dient, via heop maandag 1

Intdeof

Voor Gent zoeken wij een m/v:

Managing consultantTaken: • Als senior consultant zal je je vooral toespitsen op onze services binnen de domeinen van selectie, talentmanagementen implementatie van HR tools. • Je overlegt met managers, directie en HRM om hun verwachtingen scherp te stellen enwerkt voor elk project de juiste aanpak uit. • Je doet zelf competentieanalyses van kandidaten voor hogere management-functies, dit zowel in het kader van assessment als development centers en je schrijft zelf de rapporten. • Je analyseert debehoeften op het vlak van HR tools, in samenwerking met collega’s en komt tot realisaties. • Je werkt voor nationale eninternationale bedrijven. • Als ervaren peoplemanager werk je samen met je team van 7 consultants/psychologen. • Jestuurt de dagelijkse werkplanning, begeleidt en motiveert jonge consultants in hun ontwikkeling tot experten. • Je betrekten ondersteunt waar nodig senior consultants bij het beantwoorden van complexere vragen. • Je neemt alle initatieven diebijdragen tot een optimale teamwerking waarin mensen op een gemotiveerde manier samenwerken aan het realiseren vanuitdagende doelstellingen en een hoge klantentevredenheid. • Je voert een doorgedreven accountmanagement met als doelvoeling te blijven houden met vragen en verwachtingen van klanten en commerciële opportuniteiten te concretiseren, in hetgamma van de verschillende services die CPM aanbiedt. • Je maakt deel uit van het managementteam en rapporteert aande algemeen directeur.

Consultant / PsycholoogTaken: • Je maakt een diepgaande competentieanalyse van kandidaten voor hogere managementfuncties, zowel voornationale als internationale bedrijven. • Je rapporteert je bevindingen professioneel en stelt de kandidaat in staat om inzichtte verwerven in zichzelf en zijn competenties. • Daarnaast ontwikkel je mee het luik People Development bij CPM d.m.v.het opzetten van Development Centers en persoonlijke ontwikkelingstrajecten. • Je ondersteunt de realisatie van dezeontwikkelingsplannen door middel van individuele coaching en/of door het opzetten en implementeren van projecten inzaketraining en (leadership) development.

Profiel & aanbod voor deze functies: Ben jij de geschikte kandidaat die ons de juiste ervaring op vlak van HR expertise enpeoplemanagement kan voorleggen? Ben je psycholoog van opleiding en heb je een goede kennis van het gesproken engeschreven Engels, beschik je over de hands-on mentaliteit van een KMO? Dan bieden we je graag de jarenlange trouw vanonze klanten en een team van collega’s die klantgerichtheid hoog in het vaandel dragen en elke dag weer het beste vanzichzelf geven.

INTERESSE?Reageer dan zo snel mogelijk en stuur je kandidatuur naar Mevr. Christine Van Velthoven, [email protected] onze website www.cpm-hrm.be. Je kandidatuur wordt snel en met discretie behandeld.

CPM draagt bij tot het verhogen van de prestaties op elk niveauvan een organisatie. Onze consultants kijken naar de samenhangtussen alle elementen die een invloed hebben op de uitvoeringvan de bedrijfsstrategie. CPM kiest voor een holistische aanpak:een evaluatie van de totale organisatie, specifieke afdelingen enindividuele medewerkers, alsook van de invloed die dezeonderling op elkaar uitoefenen. Alleen op die manier kan CPMwerkelijk bijdragen tot de bedrijfsresultaten van deze organi-saties.

CPM biedt diensten op maat van onze klanten. De oplossingen diewe aanreiken, zijn het resultaat van de kennis, de expertise en hetteamwerk van onze consultants. Onze diensten omvattenstrategisch, organisatie- en HR -advies, rekrutering, selectie entalentmanagement. Om tot een maximaal resultaat te komen,geloven we in het samen investeren in een open transparantelangetermijnrelatie, een partnership waarin wederzijds ver-trouwen en verantwoordelijkheid de belangrijkste waarden zijn.

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG 145/B - lid Federgon – CPM is the Belgian branch of theCFR Consulting Group and ACE (Assessment Circle Europe) whose member firms are located worldwide



Je hebt talent en ambitie en kunt al 2 tot 5 jaar werkervaringin een organisatie voorleggen. Bij Vacature bieden weje graag de juiste middelen om je carrière in een hogereversnelling te brengen.

Van 10 t/m 16 juli nemen we je mee voor een exclusievemanagementopleiding op een prachtige locatie aan deCôte d’Azur (*). Je krijgt er les van het kruim van de Vlerickproffen, die zowel je rationele vaardighedenals je emotioneleintelligentie aanscherpen.Let wel: deze opleiding, gecertificeerd door de VlerickManagement School, is slechts weggelegd voor de 16 bèstekandidaten. Aan jou dus om te bewijzen dat je de competitiemet andere m/v met talent aandurft en dat je de selecties kuntdoorstaan.

Surf naar vacature.com/summerschool voor meer informatieof om je meteen in te schrijven. Misschien vertrek jij op 10 juliwel richting Cannes aan de Côte d’Azur.

(*) Alle transport-, verblijfs- en opleidingskosten wordengedragen door de organisatoren.

DURF JIJJE GRENZENVERLEGGEN?

Vacature VlerickSummerschool 2011Côte d’Azur

i.s.m.


A PRIORI pag. 62ACCENT pag. 47AG INSURANCE pag. 69ASCO pag. 62ATLAS COPCO AIRPOWER pag. 59ATOS CONSULTING pag. 68ATOS ORIGIN pag. 68ATOS WORLDLINE pag. 61AUDI BRUSSELS pag. 44BNP PARIBAS FORTIS pag. 50BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST pag. 66COLRUYT GROUP pag. 44CONCENTRA MEDIA pag. 58CSC pag. 50DE PERSGROEP PUBLISHING pag. 65DELAWARE CONSULTING pag. 53DELHAIZE GROUP pag. 53DEME pag. 54DEXIA pag. 59FEDERALE VERZEKERING pag. 70FIDUCIAL ACCOUNTANCY pag. 52FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS pag. 52FOD FINANCIEN pag. 60HUDSON pag. 66HUMAN INTERFACE GROUP pag. 63ING BELGIE pag. 57JOBPUNT VLAANDEREN pag. 45KBC pag. 47LOGICA pag. 67MENTORPRISE pag. 70MIVB - STIB pag. 61NMBS pag. 98ONDD GROUP pag. 56ORMIT pag. 56PFIZER pag. 57RANDSTAD pag. 46SECUREX pag. 67SELOR pag. 51SMALS pag. 52SOGETI pag. 51SPE-LUMINUS pag. 46T-GROEP pag. 55TELENET pag. 69TEMPO-TEAM pag. 60VACATURE pag. 70VOLVO GROUP BELGIUM pag. 45YPTO pag. 68

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 44 TOT 70Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

TALENTUM


043_GPV1QU_20110402_VMGHP_00.pdf; Apr 01, 2011 00:58:13

DOSSIER TALENTUM44 VACATURE2 APRIL 2011

Ga voor je toekomst!

De Groep Colruyt:veel meer dan een supermarkt!Om de producten in de rekken te krijgen, moet

er heel wat gebeuren achter de schermen van

de winkel. Daarom heeft de Groep Colruyt o.a.

eigen technologie- en IT-bedrijven en centrale

diensten (zoals de personeelsdienst, de dienst

financiën en de afdeling marketing). Naast de

Colruyt-winkels omvat de Groep Colruyt ook nog

verschillende andere winkelformules, zoals OKay,

Bio-Planet, DreamLand, DreamBaby en Spar.

De Groep Colruyt groeit.Daarom zoeken we volop nieuwe medewerkers involgende functiedomeinen:

• aankoop• processen en systemen• marketing en communicatie• HR• beenhouwers• leidinggevend• internationaal

• winkelpersoneel• logistiek en transport• productie• techniek• informatica• engineering• financieel• juridisch• administratie

Op zoek naar je droomjob?De Groep Colruyt biedt voor elk wat wils.

Zin in een toffe job?Breng een bezoekje aan onze beursstand (nr. 26) op Vacature Talentum op woensdag 6 aprilin Brussels Expo. Een overzicht van al onze vacatures vind je op jobs.colruytgroup.be.Je kan er meteen ook solliciteren.

Audi Brussels werft aan!De Audi A1 is gearriveerd. De Audi A1 staat voor luxe in de compactklasse.Zijn onmiskenbare design g

Kom onsbezoeken opVacatureTalentumwoensdag 6 april

stand nr. 8

Audi Brussels wAudi Brussels w t aan!fft aan!erAudi Brussels wDe Audi A1 is gearriveerd.

e design genbarZijn onmiskde A1 uit in rijplezier en zuinig ener

, die Audi Brussels als enige ter werA1stentoongesteld. Om het verdere succes van onze A1 te gar

en we nog getalenteerde medewerkzoeknamelijk ingenieurs

ft een sporDe Audi A1 is gearriveerd. De Audi A1 staat voor lux

e design g tieve uitstrt een sporeefgieverbruik. Sinds kde A1 uit in rijplezier en zuinig ener

eld pr, die Audi Brussels als enige ter werOm het verdere succes van onze A1 te gar

ersen we nog getalenteerde medewerke en HR medewerk, logistiek

e in de compactklasse.De Audi A1 staat voor luxaling. Daarnaast blinkttieve uitstr

den de eerstet wororgieverbruik. Sinds kt, in de Audi toonzalenoduceereld pr

anderen,Om het verdere succes van onze A1 te gar.ers Audi Brussels zoekt voor

, financiële en ITerse en HR medewerk

e in de compactklasse.aling. Daarnaast blinkt

den de eerstet, in de Audi toonzalen

anderen,-Audi Brussels zoekt vooro-prT

Contact

Audi Brussels R

weedBritse Tw

orst1190 V

[email protected]

eamTeecruitementAudi Brussels R

201weedelegerlaan

de.audibrussels@audi.

Wij bieden u uitdagende opdrfielen.sa’verschillende extr

Bezoek onze website voor meer informatie met betrekking tot ons bedrijf.en onze vacatures

achten en een aantrWij bieden u uitdagende opdr. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centrs

Bezoek onze website voor meer informatie met betrekking tot ons bedrijf

elijk loon metekkachten en een aantraal. In onze bedrijfsfilosofie staat opleiding centr


elijk loon met.aal


+32 (0) 2 348 25 32

www.audibrussels

+32 (0) 2 348 25 32

com.ussels


DOSSIER TALENTUM 45VACATURE2 APRIL 2011

VOLVO GROUP BELGIUM is de overkoepelende naam voorVolvo Europa Truck, Volvo Logistics, Volvo IT en Volvo Parts in Gent.

WWW.MIJNVOLVOJOB.BE

VOLVOSALUTESTALENT...

ww

w.m

od

ulo

.be

-04

4276

... ingenieurs (productie en onderhoud), teamcoaches,IT-ers, kandidaten voor logistieke functies of wie sterkis in talen, is welkom op Talentum, stand 30.Maak nu alvast kennis met ons bedrijf en onze jobs op

Wat heb je nodig? Gedrevenheid, maatschappelijk engagement, kennis,vaardigheden, … Kortom jouw talent! Zet je bagage alvast klaar.

Laat Jobpunt Vlaanderen je meenemen op een boeiende reis door hetdiverse aanbod aan vacatures bij de Vlaamse openbare besturen.Surf naar www.jobpunt.be en teken op basis van jouw interesses jereisroute uit. Volg je eigen pad en bereik zo je einddoel.

Pik je reisdocumenten op bij Jobpunt Vlaanderen en jouwdroombestemming is binnen handbereik!

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.

trek erop uiten laat

Vlaanderenjouw talenten

ontdekken

Jobpunt Vlaanderen selecteert op basis van competenties met aandacht voor gelijke kansen voor elke kandidaat. Het juiste talent op de juiste plaats, dat is wat telt.



Wordt Brussel het kader voor jouw succescarrière?

Surf naarwww.lumineuzeloopbaan.be en weldra zit er nieuwe energie in je carrière!

Ontmoet ons

op Talentum!

6 april

Brussels Expo

stand 11

Heb je ervaring met project management (BI en/of infrastructuur),ben je een functioneel analist, spreekt een PMO-job je aan

of ben je een specialist in security?

Versterk dan ons groeiend ICT-team!

Heb je een financiële achtergrond, kent Excel geengeheimen voor jou, analyseer je graag en boeien cijfers je?

Dan ben jij dé kandidaat voor ons Energy Trading-team!

Ontdek via www.lumineuzeloopbaan.beonze verschillende vestigingen enandere carrièremogelijkheden in:

• Finance

• Retail

• Production

• Purchasing

carrièrepartner voor ervaren hoogvliegersZoek je werk als hooggekwalificeerde professional in engineering, ICT, finance,HR of life sciences? Vast of projectmatig? Bij Randstad Professionals vind jeaccountmanagers die volledig op jouw golflengte zitten. Surf nu naarwww.randstadprofessionals.be voor ons aanbod. Ook de consultants vanInsel - Ingenieursselecties zijn specialist. Bij dit erkend wervings- enselectiebureau kan je als ingenieur of technische bachelor terecht voor deuitbouw van een boeiende carrière. Afspraak op www.insel.be

vast via ons selectiebureauZoek je een professionele partner die je kan begeleiden en coachen in jezoektocht naar vast werk? Dan moet je bij Randstad Recruitment & Selectionzijn. Wij rekruteren en selecteren medewerkers voor vaste jobs bij de bestebedrijven. Zowel lokale werkgevers als grote multinationals. Bekijk ons aanbodop www.randstad-recruitment.be of stuur een spontane sollicitatie naar eenvan onze zes HR-centers. De adressen vind je op onze site.

werk via onze uitzendkantorenWil je tijdelijk of vast aan de slag? Voor korte of lange tijd? In alle sectoren.Bekijk onze vacatures op www.randstad.be, maak je profiel aan, en solliciteermeteen voor een job die bij je past. Gaat het te snel? Heb je vragen? Dan kan jenatuurlijk terecht bij onze ervaren consultants van een kantoor in je buurt.We staan klaar om je te helpen.

vast bij Randstad zelfJe kan natuurlijk ook aan de slag bij Randstad zelf. Als allround HR-dienstverlener bieden wij je een werkomgeving waarin jij met je talenten allekanten uit kan. Groei en ontwikkeling vinden we daarbij vanzelfsprekend.Zowel voor ons, als voor jou. Surf naar www.randstad.be/internejobs en krijgde smaak te pakken.

Kom persoonlijk kennismaken met de collega’s van al deze Randstad-specialisaties op Talentum (stand 3)

Hoe jouw volgende job eruit ziet?Dat bepaal je zelf bij Randstad.

Rand

stad

Belg

ium

nv,V

G.45

8/BU

OSA

P,B-

AA04

.053

-Ran

dsta

dCo

nstr

uctn

v,VG

.819

/BC,

B-AA

04.0

54-R

ands

tad

Prof

essi

onal

snv

,VG.

1122

/B,B

-AA0

5.09

6,BE

465

925

246/

04.2

8.01

-Gal

ilein

v,VG

.875

/BO,

B-AA

04.0

30-R

ands

tad

Soci

aalS

ecre

taria

atvz

w,E

SS60

0



Tijd voor de job van je leven.

Ruimte voor je ambitiesBij KBC hebben we de ambitie om de beste bank-verzekeraar van het land te zijn. En omdat we nog echt van hier zijn, spreken wevloeiend de taal van onze cliënten. Daardoor kunnen we onze particulieren, zelfstandigen en ondernemers bedienen met een expertisevan topniveau. Met 15 000 medewerkers in België die dag na dag de lat hoger durven te leggen.

Ruimte voor je levenBij KBC wordt keihard gewerkt, maar we zorgen er altijd voor dat je privé ook werkt. Voor ons tel je niet alleen als m/v van KBC, maarook als partner/bergbeklimmer/gitarist/... Daarom wil KBC méér bieden dan een 9 to 5. En geloven wij steevast in 9 to life: in werkenen leven in balans door carrièreplanning, flexwerken en een eigentijds personeelsbeleid.

Wil je ook werken bij één van de ‘Beste Werkgevers’?Heb je een bachelor- of masterdiploma? Ben je een schoolverlater of heb je al enkele jaren werkervaring? Dan ben je van hartewelkom bij KBC. Wij bieden je een uitdagende job met een contract van onbepaalde duur, geweldige collega’s, een uitstekend salaris,loopbaanbegeleiding, ontplooiingskansen en een heleboel extralegale voordelen.

Wil je graag kennismaken? Bezoek ons op Talentum op stand 34

Breng leven in je werk.

Ontdek onze jobs opwww.9tolife.be

HOE VER GA JIJ VOOR

EEN VASTE JOB?

DE GROTE'VAST WERK'-ENQU

ÊTE VAN ACCENT

BEZOEK ONS OP STAND 42 VAN TALENTUM

VG.13/BUO

HOE VER GA JIJ VOORHOE VER GA JIJ VOORHOE VER GA JIJ VOOR

EENHOEHOENE VERER

ASN VN ASV JOR GA JA JJOR

STESTEANA

OJIJ VOJIOB?HOE VER GA JIJ VOOR

EENDO

E GDDE

. C

S OP STAND

CAACWWOP W

ST WEA'VVAOTEGRRO

OEK ONEZZOEK ONBBE

.

V

JOBSCENT

ENQUÊTE V-RK'ST WE

42S OP STAND AN TALENTUM

CENTCAN AACE VVA

VVAN TALENTUMAN TALENTUM

VG.13/BUO



VACATURE TALENTUMHET GROOTSTE CARRIÈRE-EVENT VAN BELGIË

WOENSDAG 6 APRIL 2011 - BRUSSELS EXPO

Volgende bedrijven wachten reeds op uw talent:

Laatste dagen om u in te schrijven op vacaturetalentum.be

Accent.jobs



BEDRIJVEN:A PRIORI - SODEXO 39ACCENT JOBS FOR PEOPLE 42AG INSURANCE 23ASCO INDUSTRIES 17ATLAS COPCO AIRPOWER 36ATOS ORIGIN / ATOS CONSULTING 32ATOS WORLDLINE 5AUDI BRUSSELS 8BNP PARIBAS FORTIS 13COLRUYT GROUP 26CONCENTRA MEDIA 38CSC 33DE PERSGROEP PUBLISHING 29DELAWARE CONSULTING 41DELHAIZE BELGIË 1DEME 31DEXIA 9FIDUCIAL 19

FOD FINANCIEN 20HUDSON 28HUMAN INTERFACE GROUP 40ING 7JOBPUNT VLAANDEREN 25KBC 34LOGICA 16MENTORPRISE VOOR BULL, CG GLOBAL& FEDERALE VERZEKERING 21MINISTERIE VAN HET BRUSSELSHOOFDSTEDELIJK GEWEST 4MIVB 10NMBS GROEP 15ONDD GROUP 37ORMIT 24PFIZER 27RANDSTAD 3SECUREX 2

SELOR 12SMALS 18SOGETI 6SPE-LUMINUS 11TELENET 35TEMPO-TEAM 14T-GROEP 22VOLVO GROUP BELGIUM 30YPTO 44

CONSULTING CORNERS:DIP CONSULTING AVERBEECK-UJVARI BWORD-WIE-JE-BENT CFEDERGON OMBUDSDIENST DCLL LANGUAGE CENTRES E

BEURSPLA

N

43

14

12

Catering

31

30

29

13

42

41

40

39

32 3338

3637

28 27 26 25

34 35

19

2018

8 7

1 2 3 4

6

5

D

E

BA

Inkom

24

2223

1715

16

11

910

C

44

21



Wil je een nieuwe wending geven aan je loopbaan?BNP Paribas Fortis heeft een tip voor je: kies nu voor je toekomst.

Wat je ambitie ook is, bij ons vind je wat je zoekt. Hou je van uitdagingen?Wij hebben er voor iedereen. Bij ons werk je samen met gedrevencollega’s in een sfeer van vertrouwen. Ons perspectief is lange termijn.Zo bieden we onze klanten de beste service. En jou een inspirerendeomgeving, essentieel voor je loopbaan.

Bezoek ons tijdensTalentumBrussels ExpoWoensdag6 april

JE TOEKOMSTBEGINT NU

Zeg nu zelf, waarom zou je niet kiezen voor eenwerkgever die je ervaring helemaal naar waarde schat?

Welkom bij BNP Paribas Fortis,de bank voor een wereld in verandering.

jobs.bnpparibasfortis.com

FREEDOMWORKS BETTER

Work your way to freedom at www.cscjobs.be or visit us at Talentum, Booth 33

CSC is currently looking for 65 Junior & Experienced Business and Technical Consultants

• Business Consultants• Financial Services

Banking, Insurance,Risk Management

• Telecom• Utilities• Postal Services• Public Transport• Business Intelligence• Change Management

• Proposal Manager

• Technical Consultants• JAVA, Delphi• Business IntelligenceSAS, Microsoft BI

• Functional Analysts• In all domains

• SAP Consultants• FI, CO,MM, SD, PP, APO,LE, CRM, HR, BI

• Business DevelopmentManagers• Utilities - ElectricityMarket

• Industry

• Practice Leaders• SAP ApplicationServices

• CRM

• Project & Program Managers

Visit us at our booth andWIN your iPad 32 GB.

Hand us your CV* and registerat our booth between 10 amand 5.30 pm. The drawing willtake place at 6 pm and the win-ner will be notified by e-mail.

*Only CVs that correspond tothe vacancies



Geef je

aande overheid

•Calltakers voor de FOD

Binnenland

se Zaken

•Bachelors voor de F

OD Financi

ën

•Technische-HRAnalyst voorde FO

D Personee

l & Organis

atie

•Penitentiair Bewakingsassistenten

voor de pen

itentiaire inr

ichtingen in

Vlaanderen

en Brussel

• Industrieel ingenieurLuchtvaart

voor de FOD

Mobiliteit e

n Vervoer

Aan de overheid realiseer je projecten met een impact op het leven

van iedereen. Selor biedt jou het beste uitzicht op interessante

overheidsjobs.

Kom op 6 april indruk maken op stand 12 van

Talentum in Brussels Expo!

Ontdek onzenieuwe demotesten op

www.selor.be. Je kan er demo’s van selectietesten uitpro-

beren die je vaardigheden, je persoonlijkheid of redeneervermogen

testen, maar je kan er ook oefenen als je een taaltest wil afleggen.

Registreer je via Mijn Selor op www.selor.be en:

ontvang wekelijks alle jobs in je mailbox•

geef je online-cv in en krijg jobs die bij jouw profiel passen•

solliciteer meteen online.•

E cellence E pertise E perience E citing E traordinary

Our

factor

APPLICATION SERVICES

INFRASTRUCTURE SERVICES

TESTING SERVICES

INTERNAL STAFF

De X-Factor van Sogeti ? Wellicht is die het resultaat vanvéél factoren… Excellence: een constant streven naarIT vakmanschap. Expertise: een full service aanbod vanIT diensten in Application, Infrastructure en TestingServices. Experience: een human capital van meer dan 1000IT professionals, stuk voor stuk toppers in hun vakgebied.Exciting: een positieve vibe die draait rond betrokkenheid,passieenenthousiasmevanonzemedewerkers.Extraordinary:het koppige streven om marktleider te zijn in al onze expertisedomeinen en dit anders dan alle andere.

Pas jij in dat plaatje ? Dan kan je bij Sogeti ongetwijfeld nogheel wat x-tra’s vinden !

Momenteel zijn wij op zoek naar getalenteerde collega’s (m/v)in de volgende domeinen:

Klinkt goed ?Surf naar www.sogeti.been bezorg ons als de bliksem jouw cv !Of bezoek ons op Talentum.



EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.be

Solliciteer opwww.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering – Fonsnylaan 20 – 1060 Brussel

Ontmoet ons opTalentum! 6 april • Brussels Expo • Stand 18www.db.net

Application & Infrastructure Architects

Java & .Net Developers

Functional Analysts

Service Level Experts

System&Network Engineers

Als marktleider staat FIDUCIAL voor een waaier van diensten aan KMO’s.Met FIDUCIAL als partner kan de ondernemer, dankzij onze nauwgezette,optimale en kwalitatieve dienstverlening, zich volledig toeleggen op zijncore-business. In Europa staat FIDUCIAL met 600 kantoren en 6400medewerkers dicht bij zijn 200.000 klanten.

In België spitst FIDUCIAL zich toe op accountancy, sociaal beheer,kantoorbenodigdheden en -meubilair.

Als businessspecialist begeleidt FIDUCIAL ACCOUNTANCY ruim 7000klanten in accountancy, juridisch advies en sociaal beheer. FIDUCIALbeschikt hiervoor over een dicht netwerk van 20 kantoren in België. Dooronze voortdurende groei zij wij steeds op zoek naar (M/V):

• JUNIOR EN SENIOR BOEKHOUDERS• ACCOUNTANTS EN KANTOORDIRECTEUREN• VERANTWOORDELIJKEN EN ASSISTENTEN SOCIAAL BEHEER

FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS, specialist op het gebied van kantoorbeno–digdheden, biedt als 3de grootste speler op de Belgische markt hetruimste aanbod aan office supplies. Als dynamisch bedrijf linken wij alsgeen ander kwaliteit aan proactieve dienstverlening. Fiducial OfficeSolutions zet zich in voor een duurzame vertrouwensrelatie. Door onzevoortdurende groei zijn wij op zoek naar (M/V):

• HANDELSVERTEGENWOORDIGERS• KEY ACCOUNT MANAGERS• COMMERCIEEL ASSISTENTEN

Wil je instappen in onze huidige en toekomstige uitdagingen? Afspraak op

[email protected] www.fiducial.be

HET GLOBALE DIENSTENAANBOD VOOR BEDRIJVEN.

Aan de polsslagvan ons beroep.



Jouwpotentieel,

onzevisie.

Meer dan een job

Bij Delhaize België staat de wisselwerking tussen ons bedrijf ende vele getalenteerde medewerkers voorop. Ons succesverhaalbegint en eindigt met onze uitzonderlijke medewerkers.Dankzij hun passie kan Delhaize haar klanten zoveel meer voorhun geld geven en ze elke dag weer producten van hoge kwaliteitbieden tegen competitieve prijzen.

Wij geven je meer dan zomaar een job: wij bieden je alle troeven omeen boeiende en veelzijdige loopbaan uit te bouwen. Dit doen wedoor je leergierigheid te prikkelen, je zelfontplooiing te stimulerenen je te betrekken bij innovatieve projecten. Door de vele en diversedoorgroeimogelijkheden die we je bieden, komt je talent volop totontplooiing en ontdek je wat jou het beste ligt.

Heb je een zesde zintuig voor sales? Ben je geboren om eenteam te motiveren? Jongleer je graag met spitstechnologie?Dan vind je bij ons niet alleen de uitdagingen, maar ook de fun.

Bezoek ons snel op Talentum, stand 1.

Alle info over werkenbij Delhaize vind je opjobs.delhaize.be.

bezoek ons op6 april op

Talentumstand 41

Delaware Consulting is een toonaangevende onderneming die geavan-ceerde oplossingen en diensten aanbiedt, gebaseerd op Microsoft enSAP technologie.

Ons motto is ‘Combining strengths, delivering solutions’.Omdat we als een hecht team krachtige oplossingen ontwer-pen, ontwikkelen, implementeren en beheren, in nauwe samenwer-king met onze klanten, collega’s en partners. Onze core consulting-competenties zijn ERM, xRM, SCM, BI en Performance Management,eCommerce & Mobility, Information en Infrastructure Management.

Onze technologiepartners Microsoft, SAP en OpenText bevestigen

Gold Business Objects en Premier OpenText partner.

Microsoft & SAP BIMicrosoft & SAP CRMMicrosoft DynamicsAXMicrosoft .NETSAP ERPSAP NetWeaverECM:Microsoft SharePoint & OpenTextService Management

Meer info: www.delawareconsulting.com

Startend of ervaren?Functioneel of technisch?Welkom!

Wil je graag deel uitmaken van ons team?Stuur dan jouw CV naar Wim De [email protected]



Dredging & Land Reclamation Environmental services Fluvial & Marine AggregatesHydraulic Engineering Project development & Concessions

Creating land for the future

At DEME, every challenge stretches across the five continents and the seven oceans. As a Belgian contractorfor dredging, environmental works and hydraulic engineering, our high-tech firm has been carrying outworld-scale projects for over a century. Our unique experience, dedicated people and drive for innovationhelp us break new ground wherever we go.

GET TO KNOW YOUR FUTURE CAREER AT TALENTUM, STAND 31

SITES / PROJECTS

/

ENGINEERS AT HEADOFFICE SUPPORTING SERVICES CREW

LEARNMORE ABOUT THESE VACANCIES ONWWW.DEME.BE/CAREEROR VISIT US AT TALENTUM ON 06.04.11!

DISCOVERDEMEAND EXPLOREYOURPOSSIBILITIESAT TALENTUMSTAND 31

ONE GROUP,ENDLESS POSSIBILITIES



VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Meer jobs op www.ascento.be De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteitenen vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento behoorttot t-groep NVBezoek ons op Talentum · stand 22

HR ManagerWerminval is als één van de eerste

beschutte werkplaatsen in Vlaanderen

ontstaan in het begin van de jaren

1960, een absolute koploper. Vanuit

de doelstelling personen met een han-

dicap volwaardige kansen te geven in

het arbeidsproces, draagt Werminval

zorg voor een duurzame, optimale

tewerkstelling voor zijn 280 medewer-

kers door een gezond evenwicht te

creëren tussen de sociale invalshoek

en de steeds nieuwe economische uit-

dagingen. Wil jij je engageren om het

menselijk kapitaal binnen onze organi-

satie optimaal te beheren? Momenteel

kijkt Werminval uit naar een (m/v):

Je uitdagingenJe bent verantwoordelijk voor het uitwerken en praktisch

implementeren van een transparant, motiverend en

geïntegreerd personeelsbeleid. Je geeft leiding aan

een team van 2 medewerkers, dat ook instaat voor de

personeelsadministratie. Je rapporteert aan de algemeen

directeur en maakt deel uit van het directiecomité. Je bent het

aanspreekpunt en klankbord van onze mensen. Je onderhoudt

goede contacten met scholen en andere sociale organisaties.

Je profielJe bezit een bachelordiploma of gelijkwaardig door ervaring.

Je hebt kennis van of affiniteit met personeelszaken en/of

personeelsmanagement. Je bent een mensgericht leider die

een praktijkvisie kan ontwikkelen en van hieruit projecten

beleidsmatig kan meedenken. Je communiceert vlot, open en

bent flexibel ingesteld.

Werminval biedt jeEen voltijdse of 4/5 betrekking in een boeiende sector,

een competitief loon aangevuld met groeps- en

hospitalisatieverzekering. Een stimulerende werksfeer en een

mensgerichte werkomgeving: “Wie graag werkt en zich goed

voelt, is tot veel in staat.”

Is dit de uitdaging die je zoekt?Stuur dan je cv en motivatiebrief naar Ascento

t.a.v. An Heylen, Roderveldlaan 3, 2600 Berchem

of mail naar [email protected].

Kijk op www.werminval.be voor een eerste kennismaking.

Werminval werkt exclusief samen met Ascento voor het

invullen van deze vacature.

staat voor talent.

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talentente ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professioneleomgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid.Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van anderespelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan eencompetitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies.

Ascento begeleidt als full service hrm-specialist haar klanten bij de implementatie vaneen geïntegreerd hrm-beleid, van rekrutering en selectie over talent en performancemanagement tot outplacement.

t-interim is een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.Naast het netwerk van algemene kantoren heeft t-interim ook gespecialiseerdevestigingen voor specifieke niches, zoals t-office, t-heater en dienstencheques..

t-interim enAscento behorentot t-groep NV

Kijk snel op www.t-groep.be voor allevacatures en solliciteer meteen online!

Bezoek ons op Talentum, stand 22.

Zin om je talenten te ontwikkelen?Dat treft. Voor de hoofdzetel van t-groep en voorde kantoren van Ascento en t-interim zijn we opzoek naar nieuw talent (m/v).

Voor t-groep

ICT Support EngineerBusiness Application ManagerHR Adviseur Training &Opleiding

Voor t-interim

Office ManagersUitzendconsulenten

Voor Ascento

HR ConsultantsConsulting Assistant



ONDD and Ducroire | Delcredere S.A. N.V. are both part of the ONDD group. They count 260 employees and are located inBrussels. The ONDD group is a credit insurance group and, as a solid partner, it promotes international economic relationsby insuring risks related to commercial transactions.

To support our development, we are looking for talented people to reinforce our teams in Brussels. In the nancial, economic,commercial and IT elds, we are looking for (m/f) people for the following positions:

UnderwritersGroup ControllerBusiness AnalystLegal CounselsBI ArchitectAdministrative Sales AssistantPolicy and Underwriting Of cers

www.ducroiredelcredere.eu

Outward Reinsurance Economic and Sector Analysis Underwriting Country Risk Analysis

ARE YOU INTERESTED?If so, apply online or send your application by e-mail to Chiraz Jeffali, Montoyerstraat 3, 1000 BrusselsTel.: +32 2 788 87 36. Fax: +32 2 788 88 13. E-mail: [email protected] our websites for more information: www.ondd.be and www.ducroiredelcredere.eu

www.ondd.be

ORMIT’s client network includes among others: Aleris, ArcelorMittal, Belga, BNP

Paribas Fortis, bpost, DuPont de Nemours, Electrabel, Elia, ENI-Distrigas, Fluxys,

GDF Suez, GlaxoSmithKline, ING, JTI, Max Havelaar, De Post, Shell, Sodexo, Solvay.

You are looking for: • Gaining a lot of working experience in a short period • Investing in your personal

development • Discovering various sectors, company cultures and management domains • Going through a

unique experience • Expanding your network.

Join ORMIT’S

In different sessions, you are assigned (based on your competences, your personality, learning goals) at one

of our customers in order to carry through missions during several months. Additionally, you will receive soft

skills trainings (e.g. negotiation skills, situational leadership, change management), directly applicable on the field,

as well as on the job coaching and career coaching. At completion of your Management Traineeship, you will be

able to determine the direction of your professional career and expand your network of potential employers

since most of the ORMIT’ers make a career jump towards one of our customers after their traineeship. You will

join a group of young, talented people, whose ambitions are ultimately similar to yours: becoming a manager.

Profile: • You are about to complete university • You already have relevant professional experience (0 to

3 years) • You hold a business-oriented Master degree (Commercial Engineer, Economic Sciences, …) • You

have an excellent knowledge of French, Dutch and English • You wish to learn and go through our Management

Traineeship, which focuses on your development.

Who’s ORMIT? ORMIT Belgium N.V., specialized in the field of Management Development, is the

actual leader in this market. ORMIT cooperates with renowned international enterprises (the participants

network) providing young talent the opportunity to develop their personal leadership skills by going

through an intensive development programme. With professional experience, training, coaching and intervision,

ORMIT offers its approach and unique concept. Our ORMIT’ers consider ORMIT to be the ideal springboard for

their career. The participants of the ORMIT network view ORMIT as the source of future managers, following a

high-quality development programme.

Want to get the best out of yourself? Go to www.ormit.be or mail your CV directly to [email protected].

Also visit us at

ORMIT. DEDICATED TO MAKING THE MOST OF YOUR TALENT.

You wantto exploit yourpotential

Visit us atTalentum 06/04Brussels ExpoStand no 24

Management TraineeshipMulti-company assignments



www.ing.be/itjobs

Het zou jammer zijn om je IT-talent vast te laten lopen. Dan liever eenwendbare carrière die je zonder omwegen naar steeds nieuweuitdagingen voert. Wij helpen je daarbij, gewoon door de goedeklemtonen op de juiste plaats. Je herkent de ING-touch meteen:creatieve technologie, een open geest, een can-do mentaliteit enprojecten waarin je echt je ding kunt doen. Ook de bestemming isduidelijk: we maken van ING dé bank van de toekomst.Kom op woensdag 6 april naar Talentum, stand 7. Je kan erkennismaken met ons bedrijf en onze ambitieuze plannen. Surf nu naarwww.ing.be/itjobs voor meer info.

Kom op woensdag 6 aprillangs op Talentum, stand 7.

IT-professionals,klaar om veel knowhow

binnen te halen?

Kom op woensdag 6 april

Research & Develop Yourself, dat doe je bij Pfizer. Want Pfizeris één van de grootste internationale R&D-bedrijven in de farma-ceutische en biomedische industrie. Waar je meebouwt aan eengezondere wereld. Waar je de kans krijgt om jezelf verder teontplooien. Omdat we overtuigd zijn dat we sterker worden doorieders kwaliteiten te ontwikkelen. In een team dat er samen voorgaat, met respect voor elkaars unieke talenten.

Onze productieplant in Puurs is één van de belangrijkste in Europa.In deze hoogtechnologische omgeving bieden wij uitdagende loop-baanperspectieven in Production, Packaging, Quality Operations,Engineering en Materials Management aan (m/v)

GETALENTEERDE MASTERS

Live. Je houdt van verantwoordelijkheid, people management en afwisseling.En je hebt:

industrieel) of apotheker.

te blijven investeren.

Learn. Dan kun je bij Pfizer mee je eigen loopbaan uitstippelen. Jouw initia-tief telt: je inzet, je motivatie, je enthousiasme. Je bent dan ook eencommunicatieve teamspeler en werkt klantgericht. Je durft beslissingennemen, hebt een visie en weet ze over te brengen op anderen.

Leap. En dan start je bij Pfizer met een contract van onbepaalde duur tegenaantrekkelijke arbeidsvoorwaarden. Bovendien krijg je kansen om verderte evolueren volgens je capaciteiten, talenten en interesses.

Pfizer, de top in de farmaceutische wereld:

Meer info of meteen solliciteren?

Surf naarwww.RnDY.be

Pfizer vindt kwaliteiten van mensen belangrijker dan leeftijd, geslacht, geaardheid,religieuze overtuiging, nationaliteit of politieke voorkeur.

Research and Develop Yourself

www.bbc.be



ww

“De kans om mee te bouwen aan boeiende en sterke producten”Britt - Journaliste

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigenvan traditie, zin voor innovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen metklinkende namen in kranten, magazines, radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je teontplooien in de boeiende wereld van de media.

Account Manager Gazet van AntwerpenAccount Manager Hebbes Immo Oost-VlaanderenAccount Manager Hebbes Auto LimburgAccount Manager AchtTV Planner AchtSales Executive NostalgieConceptueel Vormgever GvA & HBvLTraffic & Content ManagerManager Intelligence CenterBusiness Controller

De volledige functieomschrijvingen vind je terug op onze website: www.werkenbijconcentra.be

Wij zijn op zoek naar m/v:

Aanbod:Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid,dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wij biedenje een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kanrekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Meer weten?Solliciteer online via www.werkenbijconcentra.be of stuur uwmotivatiebrief en CV naar [email protected] of Concentra Media,t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.Of bezoek ons op 6/4/11 op Vacature Talentum stand 38.

Kies voor een job bij Concentra Media om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega of bezoek ons opVacature Talentum stand 38.

Connecting communities.

vaca 1|1 10functies 370x260 indd 1 31-03-2011 12:32:32



Wij zoeken Personal Advisorsdie kunnen doorgroeien totzelfstandig bestuurderHebt u een sterke commerciële feeling en interesse in de financiële wereld?Legt u makkelijk contacten?Bent u een geboren ondernemer?

Gedurende (maximaal) twee jaar werkt u eerst als bediende bij Dexia Bank. Dankzij die praktijkervaring en specifiekeopleidingen op maat maakt u zich vertrouwd met alle technische, commerciële en managementaspecten van uw functie.Na uw opleiding kunt u worden opgenomen in een team van zelfstandige bestuurders van een coöperatieve vennootschapdie de commerciële strategie van Dexia Bank omzet in de praktijk en duurzame relaties opbouwt met de klanten.

Dexia Bank beschikt over een uitgebreid netwerk van CVBA’s, zelfstandige ondernemingen verspreid over het hele land.Uw huis, uw job en de klanten liggen dus allemaal binnen een en dezelfde regio.

Deze job lijkt iets voor u? Wenst u meer informatie of wilt u online solliciteren, surf dan naarwww.dexia.be/personal-advisor of bezoek ons op Talentum op woensdag 6 april in Brussels Expo (stand 9).

samen naar de essentieDexia Bank NV, Pachecolaan 44, 1000 BrusselIBAN BE23 0529 0064 6991 - BIC GKCC BE BB - RPR Brussel BTW BE 0403.201.185 - FSMA nr. 19649 A

Heb je zin om je carrière bij ons te starten enverder uit te bouwen? Dat kan!

Wil je je verdiepen in één vakgebied? Werk je liever

procesmatig? Werk je graag binnen een team?

Of koester je de ambitie om meer leidinggevende

verantwoordelijkheid op te nemen? Heel wat loopbaan-

mogelijkheden liggen voor je open. Bij Atlas Copco heb

je je carrière van bij de start helemaal zelf in de hand.

Maar je staat er daarom niet alleen voor. Kijk zeker al eens

op www.meetatlascopco.be om ons beter te leren kennen.

Wil jij meewerken aan onze toekomst?Je bent méér dan welkom.

Kom op 6 april zeker een bezoek brengen aanonze stand 36 op Vacature Talentum in Brussels Expo.

Solliciteren kan via www.meetatlascopco.be, waar je

een volledig overzicht vindt van onze vacatures.

Voor bijkomende info, bel 03 870 24 44.

Dit is het aantal openstaandevacatures voor ingenieurs,

handelsingenieurs, IT-ersen economisten die

Atlas Copco Airpowerin Antwerpen op korte

termijn wil invullen.



interim | inhouse services | search & selection | hr services

Het is rooden wil je graagontmoeten.

www.tempo-team.be

Als uitzendkrachtAdministratief bediende

Logistiek medewerkerMarketing assistantDirectiesecretaresseCustomer service medewerkerContact center agentVertegenwoordigerTeam leaderCall agent

Meteen in een vaste jobAccount managerBusiness AnalystProduction &Training EngineerProject Engineer Project ImprovementTechnical Trainer & Expert

Of als collega bij Tempo-Team zelfHR Consultant

Alle jobs ontdekken?Afspraak in eenTempo-Team kantoor in jouw buurtof surf naar www.tempo-team.be.We kijken ernaar uit om jou te ontmoeten!

Bij Tempo-Team werk je om te leven, en niet omgekeerd.Als uitzendkracht of meteen in een vaste job.

Bezoek onsopTalentum!Brussels Expo,

Stand 14

Vind je plekbij FinanciënDe FOD Financiën beheert de middelen die noodzakelijkzijn om aan de collectieve noden van onze samenleving tevoldoen. Aan deze dienstverlening werken zoveel disciplinesmee, dat je altijd wel een plek vindt waar je capaciteiten hetbest tot hun recht komen. Je krijgt diverse loopbaankansenaangeboden zodat je zelf je pad kunt uitstippelen, op jeeigen ritme. Je bent een specialist of je wordt er een dankzijde vele ontwikkelingsmogelijkheden. Enthousiasme is daarbijeen motor die veel in beweging kan zetten. We durven onsengageren en vertrouwen op elkaar. Bij de FOD Financiënzijn we immers collega’s, geen concurrenten.

De FOD Financiën rekruteert meer dan 800 medewerkers(masters en bachelors) met of zonder ervaring, maar vooralmet veel potentieel.

Niveau AFiscale beheerders (alle masterdiploma’s!) voor dediverse diensten van de FOD Financiën.Inschrijven via www.selor.be in de loop van mei 2011.

Niveau BBachelors voor de diverse diensten van de FOD Financiën.Nu nog inschrijven tot 11 april 2011 via www.selor.be

Meer weten over onze functies?Surf naar www.jobfin.be of www.selor.be,of bezoek ons op Vacature Talentum op woensdag 6 aprilin Brussels Expo aan de Heizel (stand 20).



ATOS WORLDLINEVERWELKOMT JEOP BRUSSEL EXPO,STAND 5.

BRENG JE CARRIÈRE OP EEN HOGER NIVEAU

Atos Worldline is de Europese leider in elektronische transacties en werkt al meer dan 20 jaarsamen met de belangrijkste Europese spelers op de markt. Door het aanwenden van onze kennisop het gebied van elektronische transacties in de verschillende markten van betalingsverkeer,financiële markten en e-Services leveren wij optimale technologische oplossingen.

Onze ambitie? Deze doelstelling gestalte geven, door uit te kijken naar gedrevenen innovatief (m/v) talent zoals jij. Bezoek ons op 6 april op Talentum, de jobbeursvan Vacature/Références. Wij kunnen het hebben over jouw en onze ambities.

www.atosworldline.be

Mijn loopbaanbegint bij de MIVB.De MIVB speelt een cruciale rol in de mobiliteit van Brussel.Ze werkt in een toekomstgerichte sector die bijdraagt aan deduurzame ontwikkeling van onze hoofdstad, zowel sociaal alseconomisch en op vlak van milieu.

Als grootste werkgever van Brussel dragen wij performantieen innovatie hoog in ons vaandel en combineren wede troeven van een overheidsbedrijf met de dynamiekvan de privésector.We hanteren daarbij vaste waarden:enthousiasme, verantwoordelijkheid en engagement,openheid, transparantie en teamspirit.

De MIVB zoekt medewerkers die hun schouders willen zettenonder een betere dienstverlening en nieuwe grote projecten.Die zijn nodig om de enorme mobiliteitsuitdagingen aan tegaan waar Brussel voor staat.

Met meer dan 300 verschillende beroepen, werven wij nietalleen bestuurders, veiligheidsmedewerkers en dispatchersaan. De MIVB speurt ook en vooral naar technici, ingenieurs,managers en ondersteunende profielen.

De rijkdom van de MIVB ligt in de diversiteit van haarpersoneel.We maken er dan ook een punt van medewerkersmet een verschillende oorsprong aan te werven: van jong ofoud over man of vrouw tot uiteenlopende origine.

Aarzel niet en ontdek al onze vacatures op

jobs.mivb.be

Afspraak 6 aprilop Talentum, stand 10.



Jouw droomjob zit wellichtbij onze lopende zaken.

VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

Kom daarom woensdag 6/04 langs op Vacature Talentum (stand 39) enontdek talloze carrièremogelijkheden bij onder andere volgende bedrijven:

C i t r i q u eInnovatief & vooruitstrevend

Belge

Asco delivers world-class aeronautical solutions for global customersfor over 50 years.We hire exceptional people in a rich domain of expertise in industryprocesses and applications. ASCO offers an environment whereindividuals and ideas matter. We like to give people a mandate andallow them to solve challenging problems and to develop and fulfilltheir individual potential.

Is precision your passion? Would you like to work on complex, highprofile projects? Then we would like to hear from you. In return wewill provide you with support, training and great career opportunities.Even at an international level.

At the moment we’re looking for a QA Engineer, ManufacturingEngineer, Structural Design Engineer, Stress Engineer, FinancialController, CNC Operator, Production Supervisor and more.

Interested?Find out more about all our vacant positions at www.asco.be/career

IF PRECISION IS YOUR PASSION,WE WOULD LIKE TO WELCOME YOU


Asco Industries nv/sa Weiveldlaan 2 1930 Zaventem Belgium + 32 2 716 06 11

AIM HIGHWHEN LAUNCHING YOUR CAREER



Toon

ons je ware gelaat - Toon

onsjewaregelaat-

Talentum

Brussels Expo

stand 40

06.04.11

Your future

Enjoy working @ Sodexo

so successful, so positive, so engaging, so passionate,so ambitious, so responsible, so international, so different,

so sodexo

Momenteel hebben we volgende vacatures (m/v):

Lab Instrument Support:• Service Engineer• Technical Operations ManagerFacility CoordinatorHospitality CoordinatorAccount ManagerAdministrative AssistantPurchase Coordinator – HelpdeskArea ManagerConcept Development ManagerProject ManagerClient Relations DirectorRestaurant ManagerBanketing ManagerVoor meer info over deze jobs: www.sodexo.be/jobs

Concept Development Manager

www.sodexo.be/jobs

Bezoek ons6 april 2011 opVacature Talentum,stand 39.

TALENT MOETJE HEBBEN.CARRIÈRE KANJE MAKEN.


Passie voor IT & Nieuwe media

OpdeE313inGeelredensindshetbeginvandewerkzaamhedenop1maart1.240 van de 1.268 gecontroleerde chauffeurs te snel. Zo goed als iedereendus. Omwille vanwerken aan de brug inGeel geldt er op de E313 een snel-heidsbeperking van75per uur. «Maar automobilistennege-ren die massaal», aldus de wegpolitie. Gister-voormiddagwerdener476 chauffeurs geflitst,van50werdhunrijbewijs ingetrokken.Depolitieheeftbeslotenhetaantal flitscontro-les aan de werken nog op te voeren. De snel-heidsbeperkingblijft nog zekergelden tot halfapril. (TD)

De ontslagnemende politiebaas Fernand Koekelbergheeft al een nieuwe topfunctie gekregen. Hij wordt

verbindingsofficier tussen de gewesten en de federale politie.Dat is een post die tot nu toe niet bestond. Voor secretaresseSylvie Ricour is er zeker geen plaatsmeer aan de zijdevan Koekelberg.

DE GROOTSTE KRANT VAN HET LAND

1.240 VAN 1.268 CHAUFFEURSGEFLITST AAN WERKEN E313

Hema ontslaat vrouwomwille van hoofddoek

De Nederlandse keten Hemaheeft een uitzendkracht in zijnvestiging in Genk ontslagen om-datklantenencollega’szichhad-den beklaagd over haar hoofd-doek. «Wehebbenhaargevraagdde hoofddoek af te zetten, maarze wilde niet», zegt een woord-voerster. Het gaat om een Lim-burgse twintiger die zichbekeerdheeft totde islam.

InNederlandziternochtansstan-daard een hoofddoekje bij hetHema-uniform. «In België nietomdat jullieduidelijknegatieverstaan tegenover de hoofddoek»,luidt het. De ontslagen werk-neemster, die zelf nietwil reage-ren, heeft contact opgenomenmethetCentrumvoorGelijkheidvanKansenenRacisme-bestrijding. (KiB)

HERSENBLOEDINGTREFT EDDY WALLY

PN

DIRK COOSEMANS ENLUC VAN DER KELEN

Sneller dan verwacht is er een oplossingvoorFernandKoekelberg,decommissaris-generaal die ontslag nam nadat zijnsecretaresse Sylvie Ricour te veel geldverspildhadopeenpromoreisnaarQatar.De 56-jarige Koekelberg wordt een soortverbindingsofficier tussen de gewestenendefederalepolitie.Datvernamenweuiteen topbron, en het nieuws werd onsbevestigd.«Als de Vlaamse regering met de politiewil vergaderen over de slechte staat vandewegen, zal hetmet Koekelberg te doenzijn», meldt de bron. Aangezien bijeen eventuele nieuwe staatshervorminghet zwaartepunt van de politie meer bijde gewesten gaat liggen, zal de hem

toegespeelde taak uitermate belangrijkworden. «Niet zomaar een schoon bureauom achter te zitten. Wel degelijk een jobdie het verschil kan maken», aldus onzebron.SylvieRicourkanopminder inschikkelijk-heid rekenen. Zijmoétweg bij de federalepolitie en weg uit de buurt van FernandKoekelberg.Zowelbijde lokalepolitievanBrussel, Bergen als Luik heeft men al eenjob gezocht voor Ricour. Zonder succesechter, want nergens staan ze te springenom de vrouw binnen te halen die depopulaire Koekelberg te gronde richtte.De tweede secretaresseAnja Savonetmagwellichtblijven.Zijhadnooit ietstemakenmetdedureaankopenvoordeQatar-reis.Met het ontslag van Koekelberg is demalaise bij de federale politie overigens

compleet:eerderwerdenookalde

baas van de zeevaartpolitie en de hoofd-commissarisvandescheepvaart-politie opzijgeschovenna schan-dalen.

Nieuwe topfunctievoor Koekelberg

DeontslagnemendepolitiebaasFernandKoekelberg. Foto PN

➤ 2

België mag een gezin van uitgeprocedeerdeColombiaanse asielzoekers niet uitwijzenomdatdetweejongstekinderenhiergeborenzijnendusBelgzijn.DatbeslistehetEuropeesHof van Justitie. Ons land moet de vaderbovendien een arbeidsvergunning toe-kennen. Hij moet voor zijn kinderen kunnenwerken,vindthethof.RuizZambranoenzijnvrouwkwamenin1999in ons land aan, samen met hun toen drie-jarige zoontje Steven. Hun asielaanvraag

werd een jaar later geweigerd, maar zebleven toch.Het gezin diendenog tweeaan-vragen in om hun uitwijzing op te schorten,maar ook die werden geweigerd. Intussenkreeg het koppel nog twee kinderen, Diego(2003) en Jessica (2005). Die gezinsuitbrei-dingwashunredding,zoblijktnu.Deuitspraakiseenjuridischprecedent.Asiel-zoekersdiehierkinderenopdewereldzetten,zullennooitmeeruitgewezenkun-nenworden. (JM) ➤ 4

COLOMBIAANS GEZIN MAG BLIJVENOMDAT KINDEREN HIER GEBOREN ZIJN

Strandpret opeerste lentedag

Metaangenametemperaturentot13gradenheeftdelentegisterenecht haar intrede gedaan. En dat uitgerekend tijdens de krokus-vakantie. Het zorgde aan de kust meteen voor eenmassa dagjes-toeristen, die volop genoten van de eerste echte zonnestralen vanhetvoorjaar.Deze tweekindjeshaaldenalvastmeteenhunstrand-spulletjes boven in Blankenberge. Ook in het binnenland liepen deeersteterrasjesvol.

JVK

PN

Een 45-jarige krantenverkoopster uitHasselt moet aan haar werkgever eenschadevergoeding van 40.000 euro betalenvoor het stelen van krasbiljetten. De vrouwverduisterde een groot aantal winnendelotjes. Ze werd door politieagenten opheterdaad betrapt met krasbiljetten ver-stopt inhaarondergoed.DecorrectionelerechtbankvanHasseltver-oordeelde de vrouw, die in dagbladhandelDe Appel in Heusden-Zolder werkte, giste-ren voor de diefstal. Die vond plaats tussen1maart2006en13augustus2007.Derecht-bankvondookeenbewijsvoordediefstal inde vele juwelen die de verkoopster in huishadenhaarhogelevensstandaard,ondankshaarbescheiden inkomen. (CLPH)

Vlnr: Steven,mamaMoreno, Diego,Jessica en papaRuizZambrano.

➤ 7

EINDE VANZIJN CARRIÈRE

AB INBEV

➤

TOPMAN VERDIENT4,4 MILJOEN EURO

➤ 3

Boussoufanog niet naar

GroznyMbark Boussoufa is nogniet naar Terek Grozny.Anderlecht en de Russenraakten het gisteren weleens over de transfersom— die zou tussen 11,5 en12 miljoen euro liggen —maar Grozny kon geenbankgarantiesvoorleggen.Dat komtomdat het giste-ren een feestdag was inRusland en de bankengesloten waren. Van-daag of uiterlijk morgenzouden de nodige bank-garantiesvolgen.

BARCELONA - ARSENAL 3 - 1

18

➤ Sportkrant

MESSI LEIDT BARÇANAAR KWARTFINALES

LionelMessiscoordetwee keer.Reuters

Verkoopster verbergtgestolen krasbiljetten

in ondergoed

WOENSDAG 9 MAART 2011

ANTWERPEN

ANTWERPEN DAGBLAD NR 57-124STE JAARGANG • 1.1 EURO • WWW.HLN.BEDE PERSGROEP PUBLISHING • BRUSSELSESTEENWEG 347 1730 ASSE-KOBBEGEM5(ELNGGK!VUVXY])+l-a | 1 4 S T R E E K N I E U W S | 1 8 B E U R S | 2 1 S P O R T | 2 9 T V - K R A N T | 3 2 P U Z Z E L S | 3 3 D I A L O O G

De IT-afdeling vandePersgroepPublisingondersteunt zoweldeBelgischealsNederlandsewebsites enprint-

omgevingen. Een150-tal gedreven IT professionals staanerdagelijks in voor ondersteuningenuitbouwvande

diensten.Wehebbeneeneigenhostingenvideostreamingplatformuitgebouwd,we investeren inonzeeigen

Java-gebaseerdepublisingenclassified technologieën.Meerdan70 IT specialistenbouwendagelijks aaneigen

productenen systemen.

Binnenhet IT-productontwikkelingsteamzoekenwecollega’s ter ondersteuningvan3groteprojecten inde

domeinenCRM lezersmarkt, advertentiesystemenenCRMB2Bapplicaties.

2 Oracle- AnalystprogrammersFunctie

• Jewerkt in teamverbandmeeaanderealisatievangrotere informaticaprojecten

of jewerktautonoomaankleinere informaticaprojecten.

• Jewerktmeeaanhetuitvoerenvanfunctioneleanalysesopbasisvandefunctionele

verwachtingenuitgewerktdrdeprojectleider.

• Jevertaaltde functioneleanalyses in technischeanalysesophetniveauvandata

structuren,processenen interactiemetdeeindgebruiker.

• Jebentverantwoordelijkvoordeprogrammatievandetoepassingenofde

implementatievaneenpakket.

• Jebouwtmeeaandashboardsenrapporteringuniverses inBusinessObjects ter

ondersteuningvandeCRMlezerstoepassingen.

• Detoepassingen lever jeperformantengrondiggetestafaan jeprojectleider.

• Jebentverantwoordelijkvoorhetonderhoudvandebestaandetoepassingen.

Technischevaardigheden

• Jehebtmin2ervaring inderolvananalistprogrammeurOracle.

• JebeschiktovereengrondigekennisvanUNIXenPC.

• JehebteengoedetechnischekennisvanOracle: SQLenPL/SQLhebbengeen

geheimenvoor je.KennisvanJavaiseenextratroef,evenalspraktischeervaringmet

JavaScript, HTML,CSS,XML.

• Jehebteendegelijkekennisvananalysetechnieken,datamodelling,UMLendataflows.

• KennisvanOracleDesigner,OracledevelopperofOracleJdevelopper iseenplus.

User Interface Expert –Sr Front End DeveloperFunctie

Jewerkt ineen teammeeaandeontwikkelingvanonzebackofficeCRM&sales

gerelateerdeapplicaties enwebsites.Webouwenvolopaan toepassingenvoor

dediversegebruikersgroepen in BelgiëenNederlanden zetten inopmobiele

applicaties. HTML5 is daarvoorde standaard.

Je takenpakket start vanuit hetontwikkelenvanvisie, frameworken styleguide voor

deuser interfaces vanonzeapplicaties, eengedetailleerde technischeuitwerking

in samenwerkingmet jeprojectleider endevertalingervannaaruser interfaces,

interactiondesigns, datastructuren, procesflowsenprogramma's. Endit voor zowel

fixedalsmobiledevices.

Jeontwerptenprogrammeert opbasis vanhet functioneel ontwerpvan

toepassingenhetgrafischdesignmet specifieke focusopergonomieen

gebruiksinterface, enmetaandacht voor de specificiteit vanbrowsers endevices.

Je staat in voor hetontwikkelenenopleverenvandeapplicaties en iteraties in

samenwerkingmeteen teamvan front enddevelopers. Testing, evaluatieen

coaching zijndaarbij essentieel.


Jehebtervaringuitvorige functies ineenzelfde rolenbeschiktoverdenodigekennis

omdeverschillendetakenaantepakken.

• Jebeschiktovereenpraktischeervaringvanminstens2 jaarophetvlakvanuser

interfacedesignenfrontenddevelopment.

• JebentvertrouwdmetHTML,CSSenJavascript. Jekentdemogelijkhedenen

beperkingenvanmobielebrowsersendevices.Ervaring&kennismetHTML5 iseen

sterkeextra troef.

• Jehebtervaringmetofkennisvanfrontendengineeringensoftware-architectuur.

• Jehebtervaringmet relationeledatabanken.

• JebentMasterofBachelor,ofkandenodigeervaringvoorleggenuiteerdere

gelijkaardigefuncties .


2 Software TestEngineersFunctie

Jebenteen tester inhartennieren,gedrevenomeenbusinessapplicatie te leren

kennenenteverbeteren.Jebent sterkanalytischaangelegdenkanproblemen

onderzoekenengestructureerd rapporterenaandedevelopment-afdeling.

• Jewerkt intensiefmeeaanderequirementanalyseenvalideertdezemeedoordat

jebijdestartvaneenprojectofbijchanges reeds testscenariosaftoetstaan

praktijkvoorbeelden.Hiervoordien jesamentewerkenmetzoweldebusiness

analystalsdeeindgebruikers.

• Jezoekt,verzameltenanalyseertdenodigegegevensenvereistenvoorhet

verwezenlijkenvandetestscenario's (o.b.v.derequirementsanalyse),hetbepalen

vandecapaciteit,het ramenvandewerkbelasting,hetbepalenvande

testgegevensenhetopstellenvanhet testplan.

• Jevoertdetestsuitopbasisvandevooropgesteldescenario’sopdeverschillende

softwareapplicaties,organiseertencoördineertdeUAT-testsenstuurtwaar

nodigbij.

• Je registreert,evalueerten interpreteertdetestresultatenenbespreektdezemet

deprojectleider/projectmanager,analistenenontwikkelaarswaarna jedefouten

(defects)opvolgt.

• Jetrekt lessenuitelk testtrajectenonderneemtde juisteactiesomhet testproces

verder teoptimaliseren(nieuweprocedures,automatiseren…).

• Jebentmeeverantwoordelijkvoorhetonderhoudvandebestaande

toepassingen.

• Jetreedtopalsoperationeleentechnischeverbindingspersoonvoorbepaalde

toepassingennaarexterne leveranciers toe.

• Jedocumenteertontwikkelingen, zodatdeonderhoudbaarheidverbetert.


Jehebtervaringuit vorige functies in eenzelfde rol enbeschikt overdenodige ken-

nis omdeverschillende takenaan tepakken. Jeweetdenodige tools te vindenof

je kandeze indiennodig zelfmaken.

• Jebeschikt over eenpraktischeervaringvanminstens 1 jaar ophet vlak van

testenen jebent vertrouwdmet testmethodologieën.

• Jehebteenbasiskennis vanbusiness- en functioneleanalyse.

• Jehebtervaringmet relationeledatabankenofgebruikservaring in BO.

• JebentMaster of Bachelor, of kandenodigeervaringvoorleggenuit eerdere

gelijkaardige functies.

Interesse in deze ofandere vacatures?Surfnaarwww.persgroep.be, klikdoornaar jobs,open-staandevacatures, selecteer jouw jobensolliciteeronline.

Application SpecialistGrafische WorkflowsFunctie

DeApplicationSpecialist staat invoorhetontwerp,deconfiguratieenhetonderhoud

vanproductieworkflowsvoorgrafischmateriaal, vaakPDF, tussendeadvertentie-en

redactiesystemenenerzijdsendedrukkerijenvanonzekrantenentijdschriften

anderszijds.

Jezorgtvoorde integratievandeverschillendesoftwarepakkettenen jehebthierbij

oogvoorgebruiksvriendelijkeoplossingenopmaatvandegebruikers.

Jeoverlegtmetonzeontwikkelaarsover inhuis teontwikkelensystemenenoverde

planning. Jedoetzowel functioneleenperformantie testen.Hetuitwerkenvan

testcasesen–scenario’sbehoreneveneens tot jeverantwoordelijkheid.

Tenslotteverzorg je2de lijns support (analyseenoplossenproductieproblemen).

Jegeeftgrafischeentechnischeondersteuningen jemaaktdocumentatieover

dezeworkflowsvoorgebruikersenservicedesk.

Profiel

Jehebt kennis vangrafischepakketten zoalsQuark Xpress endeAdobeSuite.

Jehebtervaringmet technischeprocessenenprepressworkflows.Ookde

bestandsformatenEPSenPDF zijn je niet onbekend.

Jehebteengrondigekennisvande letterfontenenfontproblematiek (opMacenPC)

Jehebtdegelijke kennis vanMacenPC.

Daarnaast heb je kennis vanperl-, shellscriptingeneventueel kennis van Java.

Jebenteen stressbestendige teamplayer en troubleshooterdie initiatievenneemt.

Jebeschikt overgoedecommunicatievaardighedenomonze interne klanten te

servicenen teondersteunen.

Profiel• Jewerkt gestructureerdenbeschikt over eengrootdoorzettingsvermogen

• Jehebt sterkecommunicatievevaardigheden

• Jebentabsoluut niet op zoeknaareen9 to 5 job

• Jehebteengrote verantwoordelijkheidszin

• Het is voor joubelangrijk dat je intrinsiekgemotiveerdwordtdoor je job

• Jebeschikt over eengoedekennis vanhetNederlandsenhet Engels

AanbodVoordevaste functiesbiedenwij een jobvol afwisselingbinnendé leidende

mediagroepvanVlaanderen.Wij voorzieneenaantrekkelijk salaris aangevuld

metextra-legale voordelen (eenuitgebreidegroeps- enhospitalisatie-

verzekering,bedrijfsrestaurant, deelname indewinst, bedrijfswagenen

aantrekkelijkecomfortdiensten).Daarnaast hechtenweveel belangaan

continueontwikkelingenvoorzienwe regelmatigdoorgedrevenopleidingen.

dePersgroepPublishingdraait rondpassie vooronze lezer, surfer en

adverteerder.Maar net zozeer vooronzemedewerkers, stuk voor stuk

sterkepersoonlijkhedenmeteenalertegeest eneen flexibele

ingesteldheiddiehoudenvanactieen inzet.Metals resultaateen fraaie

lijstmetpowerbrands ineenbreedmedialandschap,met

zowel kranten,magazinesals internet. De sleutel vanhet succes?

Eenvernieuwendecombinatie vannieuwsenentertainment,

passieen knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.



Waarom jij niet?

www.brujob.be

MINISTERIE VAN HET BRUSSELS HOOFDSTEDELIJK GEWEST

niet?Waarom jij

onsBezoek onsBezoekTalentum

op Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop Talentumop

op stand nr. 4op stand nr. 4op stand nr. 4op stand nr. 4

Belgisch marktleider in human capital solutions: Rekrutering & Selectie, Leadership Development, Competentiemanagement, Assessment& Development centers, Compensation & Benefits, Organisatieontwikkeling, Functieclassificatie, Career Guidance, Interim Management.

ANTWERPEN | BRUSSEL | GENT | KORTRIJK | HASSELT | LOUVAIN-LA-NEUVE | LUXEMBURG

JE JOB LERENOF LEREN VANJE JOB?HOE ZIE JIJ JE CARRIERE?

ZEG HET OPMY.HUDSON.COM

Maak je eigen account aan op my.hudson.com en je hebt eencarrièrepartner voor het leven. Want wij hebben niet alleen decontacten, wij helpen je het beste halen uit jouw talent.

BEZOEK ONS OPTALENTUM6 APRIL 2011

STAND 28



Anne, Client Advisor

Ik ben Anne... en ik bener.Waar dan, vraagt u?Wel, waar ik wilde zijn:in mijn huidige job bijSecurex. Elke dag krijgik de kans om te doenwaar ik goed in ben énwat ik graag doe. Daarbijhou ik tijd over voor mijnprivé-leven. Ik ben er,voor mijn klanten...en voor mezelf. Netzoals zoveel andereSecurex-collega’s.En u, bent u er ook?

Securex ondersteunt klanten in het hele land bij de optimalisering van hunhuman capital. Met resultaat. Maar ook als werkgever geloven we in onsmotto‘human capital matters’. Daarom investeren we volop in de ontwikkeling en hetwelzijn van onze eigenmensen.

Bij Securexmaakt u deel uit van een veilige en gezonde werkplek die respecttoont voor wat u belangrijk vindt, ook buiten het werk. Dat alles in eenBelgische groep die garant staat voor een stabiele, informele en integereprofessionele omgeving.

Voor diverse kantoren zoeken wemomenteel (m/v):

• IT - Brussel, Drongen, Leuven,Waver

• Account Manager - Mechelen, Geel, Leuven, Brussel

• Regional Manager - Namen, Charleroi

• Marketing & Communication Expert - Brussel/Drongen

• HRIS Project Consultant -Waver

• Client Advisor - Brussel, Charleroi,Waver, Leuven

• Client Advisor Zelfstandigen en Particulieren- Gent en Leuven

• Client Relations Supervisor - Gent en Luik

• Klantenbeheerder Kinderbijslagfonds - Brussel

• Legal Advisor - Brussel

• Preventie Ingenieur Niveau 1 - Brussel

• Preventieadviseur-PsychosociaalWelzijn - Drongen

• Infrastructure Supervisor - Brussel

Interesse? Solliciteer meteen online op www.ikbener.be

Bezoek

Securex op

VACATURE

Talentum

op 6 april

STAND2

Brussels Expo

Bezoek ons op



If you like the idea of making a difference then

Atos Origin & Atos Consulting are the companies to work for !

Atos Origin is looking for:Drupal Application DevelopersTest AnalystsInformation Security Specialists (ISRM)JEE Solution ArchitectsECM (Enterprise Content Management) Technical ArchitectsMicrosoft Sharepoint ArchitectsFunctional AnalystsProject ManagersContract ManagersService Delivery ManagersTelco Delivery Center ManagersTelco Solution ManagersBusiness Intelligence Solution Managers

Senior Microsoft Lead Architects - Managed ServicesSolution Manager / Solution Architect - Managed ServicesSenior Monitoring Architect - Managed Services

Key Account Managers

Atos Consulting is looking for:

Business Consultants

Visit us at Talentum on April 6, Brussels Expo, hall 6, stand 32

www.atosconsulting.be www.atosorigin.be

Where do you seeyour future ?

Wil jij jeengageren om

waarde te creërenvoor een bedrijf waarvan de

toekomst in vollebeweging is?

Ga jijeen uitdagingniet uit deweg?

Zoek jeeen lonende

job waarin jouw talentde vrije loop

krijgt?

Ypto is ontstaan uit een van Belgiës grootsteimplementaties van SAP bij NMBS.Als medewerker van Ypto gids je NMBS door degrootste businesstransformatie sinds haar bestaan.

Dan zit je op één lijn met Ypto!Bij Ypto maak je deel uit van een team expertsin elk SAP-domein. Van Human Resources enFinance, over Manufacturing tot Supply ChainManagement en nog veel meer.

Kom ons ontdekkenop 6 april 2011

Brussels ExpoPaleis 6, Stand 44

VacatureTalentum

www.ypto.beTweestationsstraat 80-82

1070 AnderlechtNabij het Zuidstation



Stand 35

Bezoek

onsop Ta

lentu

m.

Een ICT’er als jij ziet de dingen groot. Je had graag ambitieuzeprojecten, flinke uitdagingen en brede perspectieven? Dan pasje perfect bij Telenet, dat even boeiende plannen heeft voor detoekomst en grote talenten als jij wil ontmoeten. Kortom, surfals de weerga naar www.telenet.be/jobs en ontdek alle detailsover de job van (m/v)

www.telenet.be/jobs

Functional Analyst

Business IntelligenceProject Analyst

Business IntelligenceFunctional Analyst

Integration Analyst

Senior UNIXSystem Engineer

Online MarketingSpecialist

Product Manager TV

Site Manager CustomerCare Mechelen

Team Coach SalesHerentals

Process Expert

Account Manager B2B

TechnicalSupport EngineerImplementation& Maintenance

Business IntelligenceApplication Expert

@FiBram Ook een carrière tegenlichtsnelheid? Kom dan op 6 april naarTelenet@Vacature Talentum voor een warmechat of prettige koffietweet ;).

About 1 hour ago via web

@Cloudia We zoeken (m/v) communicatievetechnologielovers (BI-specialisten, IT-wizz-kids ...) maar ook experten voor sales,finance en marketing.

About 1 hour ago via TweedDeck in reply toCloudia

@SaaScha Supertof werk, heel interessantevoordelen en boeiende opleidingen (top 15België #Datanews). O.a. mindfullness.

About 2 hours ago via TweedDeck

@Facebobb Check onze ICT- en andere jobs.Van gedreven HR-specialist tot hightechteamspeler: we’ll beam you up naar onzecyberspace cloud!

About 3 hours ago via TweetDeck in reply toFacebobb

Marie, 23 jaarAG Insurance ontdekt graag watMarie in haar mars heeft.

Let usdiscover you.

AG Insurance is ervan overtuigd dat er bij elke collega heelwat te ontdekken valt. Iedereen heeft immers zijn eigen talenten enambities. Daarom bieden we onze mensen tal van groeimogelijkheden.In een aangename werksfeer krijgt iedereen de kans om zich te ontplooienen om zelf initiatief te nemen. Een gezonde work-life balans wordt daarbijniet over het hoofd gezien. Dat alles in een bedrijf dat zijn ecologischeverantwoordelijkheid neemt. Zo zijn onze kantoren perfect bereikbaar methet openbaar vervoer.

Laat AG Insurance dus ontdekken wat jij in je mars hebt.Wij luisteren graagnaar jouw plannen. Zo kunnen wij de match maken met een uitdaging opmaat bij de grootste verzekeraar van het land.

Spreekt een van deze vacatures (m/v) je aan?Schadebeheerder Auto

Insurance Accountant

Surf naar www.aginsurance.be/discover voor meer infoover deze of andere jobs. Zo biedt AG Insurance nog heel wat

Op woensdag 6 april kan jepersoonlijk met ons kennismaken tijdens

VACATURE TALENTUM (standnr. 23)



webredacteur / journalist

Voel je wat voor een nieuwe habitat? Aan een nieuwe uitdaging toe? Wil je deel uitmaken van de nummer 1?In het kader van haar groei is Vacature op zoek naar een m/v met talent.

Mediatieke/Vacature voor een vlotte en kritische pen.

Jobomschrijving:

Als webredacteur / journalist van de websites www.vacature.com en

www.references.be maak je deel uit van de webredactie van de

merken Vacature en Références. De twee websites (jobmarkt,

carrière, bedrijfsleven ...) zijn marktleiders in online rekrutering met

het hoogste aantal unieke bezoekers. Je komt terecht in een team dat

het marktleiderschap wil consolideren.

Jouw rol in ons tweetalig redactieteam (NL / FR):

- Je creëert, verbetert en beheert de inhoud van de website,

- Je brengt redactionele onderwerpen en dossiers aan,

- Je schrijft tal van interessante webartikels,

- Je bedenkt tests en tools voor surfers en werkt ze uit,

- Je gaat zelf aan de slag met webvideo’s ...

Wij verwachten:- Ervaring met webredactie.- Nederlands als moedertaal maar een uitstekende kennis van het Frans- Creativiteit.- Nieuwsgierigheid.- Interesse in de arbeidsmarkt.- Kritische geest.- Enthousiasme, een open en positieve persoonlijkheid.- Het respecteren van deadlines.- Een houding en voorkomen die onze merken weerspiegelen.

Wij bieden:- Een boeiende en gevarieerde job.- Een jonge en dynamische werkomgeving.- Interessante voorwaarden en loon.- Een plaats binnen een solide mediagroep, marktleider in zijn segment.

Gepassioneerd?

Stuur jouw cv en motivatiebrief naar: [email protected].

Erkend

Bureau

VacatureVG

.118

6/B-Jo

bscareersV

G.1

245/

B

IETS VOOR JOU?



The story of Lola & Liza (www.lola-liza.be), a Belgian retailer with fashionable clothing for active and trendy women, startsin 2001 with 6 stores in Limburg. The writers are a family with a strong background in retail trade. Today, 10 years later, L&Lis headquartered in Brussels and consists of 65 shops across Belgium and Luxembourg and only cooperates with the bestpartners in the industry to serve its clients in the best possible way. As a company, L&L appreciates its employees andunderlines the importance of each human being in the organization. To support their growth, we are looking for a (m/f):

Function: As IT Manager you are responsible for organizing and planning the ITdepartment in order to achieve the company goals. You determine the IT needsand translate them into real projects, you set out the working procedures and younegotiate terms and conditions with external partners/suppliers. You give technicaland conceptual support to your 2 IT assistants and you report to the Planning &IT Director.

Profile: You have a proven track record with at least 5 years experience as an ITManager, ideally in the retail business. Knowledge of Cylande and Winbooks isdefinitely an advantage. You have an entrepreneurial and analytical mind and you area good communicator (fluent in English, French and Dutch). Furthermore you are ateam worker and a strong and decisive leader.

Offer: A challenging and responsible position within a rapidly growing family-owned company. Your salary package will bein accordance to your experience and background.

Interested? Send your application and cv to Motmans-Van Havermaet HR-adviseurs, Gouverneur Roppesingel 81/2A,

IT Manager

Erkenningsnummer:VG.1560/BO

Functie: Je staat mee in voor de ontwikkeling en oplevering (en later het design) van .NET-oplossingen voor ingewikkelde bedrijfsprocessen. Onze inhouse ontwikkelde toepassingen (ERP,WMS, …) zijn cruciaal voor de goede werking van onze negen geautomatiseerde vestigingen meteen 500-tal eindgebruikers en voor een optimale service aan zo’n 3.000 klanten. Als .NET’erontwikkel en implementeer je diverse projecten door gebruik te maken van de meest recentetechnologieën. Bovendien zal je deel uitmaken van een professioneel en gemotiveerd team datcontinu vernieuwingen introduceert. Zij zorgen ook voor de nodige begeleiding en opleiding, zodatje jouw technische kennis kan aanscherpen en kan doorgroeien naar Senior .NET developer,Business analist, DBA-specialist of BI-expert.

Profiel: Je hebt de nodige schoolse ervaring in de .NET-wereld. Daarnaast wil je groeien in C# metbijhorende unittesten. Je verdere ontwikkeling gaat richting het .NET Framework, WinForms, SQL-server 2005-2008 met Reporting Services (queries, tools, beheer) en IIS. Kennis en interesse inNHibernate, WCF en Domain Driven Design zijn een pluspunt. Uiteraard worden de nodigeopleiding en begeleiding voorzien. Je ontpopt je als een teamspeler en je beseft dat intensiefsamenwerken aan de basis ligt van de beste resultaten. Sociaal, communicatief en leergierig, maarook analytisch en creatief zet je al je kennis in om je projecten samen met een hecht team van zo’n15 gedreven IT-specialisten tot een goed einde te brengen.

Aanbod: In dit groeiende Belgische bedrijf krijg je de nodige verantwoordelijkheden en ruimte om jeverder te ontwikkelen, zowel op persoonlijk als technologisch vlak. Bij deze bijzonder boeiende functiein een stabiele en loyale werkomgeving, hoort een interessant loon, aangevuld met extralegalevoordelen.

De farmaceutische groothandel Febelco in Sint-Niklaas (www.febelco.be) is, met een omzet vanmeer dan 1,3 miljard euro en een permanente voorraad van 42.000 verschillende producten, debelangrijkste bevoorrader van zelfstandige apothekers in België. In dit top 50-bedrijf van Belgiërealiseert Febelco, met de nieuwste informaticatechnologie, vanuit negen vestigingen eenmarktaandeel van meer dan 50% in Vlaanderen en een belangrijke marktgroei in Wallonië. Febelcoen zijn dochterondernemingen tellen momenteel ongeveer 1.000 medewerkers. Wegens uitbreidingzijn wij, voor onze administratieve hoofdzetel te Sint-Niklaas, op zoek naar een (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen een sollicitatiebrief met je cv naarKATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel,e-mail naar [email protected] of surf naar www.katz.be.Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgt steedseen persoonlijk antwoord.

.NET DEVELOPERjunior

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Boeiend en afwisselend werk in de horeca !Leverancier van Horecamateriaal

zoekt m/v:

VERTEGENWOORDIGERSAntwerpen en Mechelen,

Kempen en Waasland,Oost- en West-Vlaanderen.

• bezoek aan cliënteel en prospectie • werk in eigen streek• volledige opleiding door de firma • ideaal voor beginners.

Bel Dhr. F.Vermeylen op 03/664 78 98Ma-Di-Woe tussen 9 en 16 uur.

NEDERLANDS, ENGELS,DUITSVoor BRUSSEL WATERLOO LUIK NAMEN

U KRIJGT EEN OPLEIDING EN PERMANENTEPEDAGOGISCHE ONDERSTEUNING - AUTOGSM, PC NOODZAKELIJK - AANTREKKELIJKEEN STIPTEVERLONING

[email protected]

NATIVE SPEAKERSTAALTRAINERS

IS OP ZOEK NAAR(M/V), FREELANCE:i n t e r n a t i o n a l

languages andcommunication

HARIBO, in België met zetel in Kontich, is sinds 1920 uitgegroeid tot de grootstefabrikant van fruitgom, drop en marshmallows in de wereld. HARIBO heeftverkoopbureaus in bijna elk land in Europa en de VS. Met vijf fabrieken in Duitslanden 10 in de rest van Europa, stelt de groep in zestien landen zesduizend mede-werkers te werk. Ter uitbreiding van hun enthousiaste team zijn zij op zoek naar eengedreven (m/v):

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV,Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail [email protected] of surf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordtdiscreet behandeld en je krijgt steeds een persoonlijk antwoord.Deze vacature wordt exclusief begeleid door Katz.

Functie: Als analytische en meedenkende partner bepaal je mee de strategie voorjouw klanten. Je volgt nauwgezet de markt, investeert in constructieve relaties en zetbudgetten, jaarcontracten, assortiment- en promotieplannen op de kaart. Anderzijdsvertaal je de behoeften van de klant naar productontwikkeling en optimalisatie vanhet assortiment. Kortom, je timmert gaandeweg aan de verdere expansie van hetHaribo-merk, op basis van een planmatige aanpak en sterke commerciële onder-handelingen.

Profiel:Na een (eerste) ervaring in retail wil je carrière maken in een multinationaleonderneming. Je hebt zin voor teamwork, maar nog net iets liever pionier je zelf-standig in de ’field’. Daarom kan je goed onafhankelijk prioriteiten stellen, plannenen organiseren. Je staat je mannetje in onderhandelingen en zet in op onder-nemerschap en creatieve oplossingen. Je bent vertrouwd met diverse distributie-kanalen (F1, F2), kennis van de zoetwarenmarkt vormt uiteraard een mooie troef.Tot slot ben je vlot tweetalig N/F.

Aanbod: Je komt terecht in een groeibedrijf met sterke merken, een stabieleomgeving en de filosofie om in mensen en middelen te investeren. In deze commer-ciële functie krijg je een ruime mate van verantwoordelijkheid en autonomie. Erwordt dan ook een competitief salarispakket voorzien, met extralegale voordelen eneen firmawagen.

KEY ACCOUNT MANAGER

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Retail

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


Kom onze groei verzilveren.

Nostalgie zoekt sales executives voor de regio's Limburg, Oost-Vlaanderen en Vlaams-Brabant.

Je geeft media-advies aan adverteerders uit deze regio’s en verovert een plaats voor de radioin hun mediamix.We belonen je concrete inzet en omzet met een salaris op niveau, aangevuld met extralegalevoordelen.

Nostalgie is de snelst groeiende radio van Vlaanderen, dit is een uniekekans om je salestalent te laten groeien samen met ons.

Interesse?Contacteer Ellen Empsten, via [email protected] van je CV een classic in wording en mail ons een hit van een motivatie!

Meer info over de radio op www.nostalgie.eu

Cim17

Cim21

Cim20

Cim19

Cim18

1,9%

2,7%

4,6%

5,6%

5,9%



Join ORMIT'sManagementTraineeship

Visit us at Talentum

06/04 Brussels Expo

Stand no 24 or

mail your CV directly to

[email protected].

www.ormit.be

You wantto exploit yourpotential

Developyour leadership

skills

Account Managervoor diverse regio’s binnen Vlaanderen en/of WalloniëFunctie: U bent verantwoordelijk voor de commercialisering van het productgamma in uw regio. Hiertoe onderhoudt en ontwikkelt u debestaande relaties met de winkeliers, leden van aankoopgroeperingen, groothandelaars en vakhandel in de sector. U bezoekt hen opregelmatige basis, breidt het assortiment uit en bespreekt promoties en acties. U blijft voortdurend alert voor nieuwe opportuniteiten enprospecteert ook actief ter uitbreiding van het klantenbestand. U rapporteert dagelijks via het internet, zodat de administratie door de backoffice kan waargenomen worden.

Profiel: U bent enthousiast, dynamisch en hebt commercieel talent met enkele jaren verkoopservaring. U beschikt over een opmerkelijkzakelijk instinct, aangeboren overtuigingskracht en u houdt van zelfstandig werken. U bent vlot en aangenaam in de omgang, straaltvertrouwen uit en geeft er de voorkeur aan om de kwalitatief betere producten te verdelen. U kan vlot met de gangbare MS Office pakkettenoverweg en u bent tweetalig (Nederlands-Frans).

Aanbod:NV vanRATINGENbiedt u een boeiende jobmet reële verantwoordelijkheid en een bestaand klantenbestand in een jonge, dynamischeonderneming in volle expansie, een kwalitatief hoogstaand en sterk geapprecieerd productgamma, evenals een aantrekkelijk salarispakketmet interessante extralegale voordelen, zoals bedrijfswagen Mercedes C 220 CDI break, PDA, verzekeringpakket,…


De NV van RATINGEN (www.vanratingen.com) is producent van de FRITEL friteuses en marktleiderin België. De FRITEL friteuse staat internationaal bekend als de ‘Beste friteuse’ en is de enigefriteuse met het Turbo SF® system. Daarnaast beschikt FRITEL over een ruim assortiment in kleineelektrische huishoudapparaten en verdeelt zij op exclusieve basis een aantal vooraanstaandeEuropese kwaliteitsmerken. Om de verdere groei te verzekeren, zijn wij voor hen momenteel opzoek naar een (m/v):

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-VanHavermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

(A1a-A3a) (statutair)

(halftijds) (B1-B3) (contractueel)

(halftijds) (B1-B3) (vervangingsovereenkomst)

DIENSTHOOFD PUBLIEKE DIENSTVERLENING

GIS-COÖRDINATOR

PERSONEELSCONSULENT

Gemeente Edegem zoekt een dynamische en ondernemende (m/v)

Gemeente Edegem

Meer informatie: De specifieke toelatings- en aanwervingsvoorwaarden, de functiebeschrij-vingen en het examenprogramma’s zijn te verkrijgen bij de personeelsdienst.(tel. 03/289 22 51(54), e-mail: [email protected])

Solliciteren: Zend je kandidatuur schriftelijk vergezeld van een cv en een kopie van je diploma,uiterlijk tegen 9 april 2011 aan het college van burgemeester en schepenen, Kontichstraat 19te 2650 Edegem of naar [email protected].

www.edegem.be

hier terecht voor algemene vragen en specifieke diensten m.b.t. producten van burgerzaken, ruimtelijkeordening, milieu en ...

gen van niveau A bij de regionale, provinciale of gemeentelijke besturen of niveau 1 bij de rijksbesturen.

burgers snel en efficiënt over geografische informatie kunnen beschikken om een optimale beleidsvoor-bereiding en dienstverlening van de gemeente op dit vlak te kunnen realiseren.

pen, industriële wetenschappen en technologie, handelswetenschappen en bedrijfskunde en informa-tica.

de personeelsdienst gerealiseerd wordt.

verkeer, opleidingen.

Uw functie

Uw functie

Uw functie

Uw profiel

Uw profiel

Uw profiel

Wij bieden



www.motmansvanhavermaet.be

DAF Trucks is een internationale truckproducent met een sterk groeiend marktaandeel. DAF maakt deel uit vanPACCAR Inc, een beursgenoteerde onderneming, wereldwijd opererend met de merken Kenworth, Peterbilten DAF. Qua volume neemt DAF een groeiende tweede plaats in onder de Europese truckfabrikanten. In hettrekkersegment is DAF in de EU zelfs de onbetwiste nummer 1. Samen met ongeveer 6.500 trotse collega’s inEuropa maak je deel uit van één van de meest financieel solide automotive ondernemingen in Europa. In Westerlois de assen- en cabinefabriek van DAF Trucks gevestigd. Hier werken ruim 2.000 gemotiveerde medewerkers.Momenteel zijn zij op zoek naar een (m/v):

Process ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van procesingenieurs die zorgen voor de technische ondersteuning van productie,technische dienst en projectingenieurs (o.a. op het gebied van lastechnieken, elektrotesten en PLC-technieken). Daarnaast voeren ze, binnen hun vakgebied,kleinere investerings- of vervangingsprojecten uit. Je zorgt voor de ontwikkeling van jouw medewerkers in hun technisch vakgebied en ondersteunt hen bijde oplossing van technische problemen. Ook het volgen en doorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudiemaakt deel uit van je takenpakket.

Project ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het aansturen van het team van projectingenieurs en het projectmatig managen van investerings- enoptimalisatieprojecten. In nauwe samenwerking met het productiemanagement zorg je ervoor dat deze projecten worden geïnitieerd, voorbereid,geïmplementeerd en gerealiseerd. Je kijkt erop toe dat aspecten als kwaliteit, maakbaarheid, veiligheid en ergonomie verzekerd zijn. Ook het volgen endoorvoeren van nieuwe ontwikkelingen d.m.v. het onderhouden van contacten en literatuurstudie maakt deel uit van je takenpakket.

Profiel voor deze vacatures: Je bent master in Engineering, met leidinggevende en projectmatige ervaring in een productieomgeving. Je bezit een bredetechnische kennis en bent vertrouwd met de in de industrie gangbare elektromechanische technieken. Verder ben je een ondernemer met een creatieve,commerciële enkritische ingesteldheid.Daarnaast beschik je overuitgesprokenprobleemoplossendeen communicatieve vaardigheden (Nederlands-Engels).

Aanbod voor deze vacatures: Een aansprekende en zelfstandige functie met ruimte voor eigen inbreng, goede arbeidsvoorwaarden en ruimedoorgroeimogelijkheden in een internationale organisatie. Doorgroei bij DAF is, afhankelijk van je capaciteiten en ambities, een normale zaak. Initiatievenhiertoe behoren tot je eigen verantwoordelijkheid. Het brede scala van activiteiten dat DAF ontplooit, biedt genoegmogelijkheden om jouwwerkterrein binnenDAF te verleggen. Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

Interesse?Stuur je sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Nele Zwerts.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]


Data Analyst Team Leader ParisBenelux - The Netherlands - Germany

Function: You manage all Customer Knowledge data coming frommarket research, marketing activities, partnerships, … in orderto increase their customer relations and marketing efficiency on off and online marketing. Therefore you analyze the databasesof the Group for all the brands, you interpret and report the collected data and you actively contribute to the Group CRM Directionplans and policies. You are also involved in the development of web mining and the enrichment of the database. You independentlymanage projects and youmonitormethodology, processes, tool use and documentation. You act as the representative of your teambased in Brussels and you report to the Group Database Mining & Research Manager.

Profile: You have a master’s degree with a significant experience in statistics and a good marketing (database) and reporting toolknowledge (SPSS, Access, BO). You are an enthusiastic and result driven people manager with excellent communicative skills anda team player with innovative and entrepreneurial qualities. You are fluent in Dutch and English, knowledge of French and Germanare pluses, as is affinity with the leisure sector.

Media Manager DiegemBenelux – The Netherlands - Germany

Function: You ensure an optimal use of the advertising & promotion budgets to achieve the commercial targets for the group bymedia buying and planning effectiveness, by developing an advertising strategy for all above the line communication and by briefingand internationally coordinating all production material for TV, radio, print and outdoor. You manage all appointed media andadvertising agencies across your region and you evaluate campaign targets. You participate in commercial meetings and you reportto the Marketing Director.

Profile: You have a higher education in marketing and at least 5 years experience, preferably in a similar position. Knowledge ofcoordinating international campaigns is definitely an asset. As a person you are enterprising, hands on and you have strong analyticaland tactical skills. You are a good communicator, mainly in English, but preferably also in French, Dutch and German. You are willingto travel to Paris every 2 weeks.

Online Reputation &Social Media Optimization Manager DiegemFunction:You are responsible for the brands visibility development on social networks and online reputation for the group. Therefore,you define the push and pull strategy, you analyze the socialmedia opportunities and innovations and you implement and evaluate theaction plans. You manage the Community Managers of the different countries and you work closely together with the Search EngineOptimization Manager, marketing and the product department. You report to the Online Acquisition Strategy Manager.

Profile: You have a higher education with a good E-marketing and communication background and experience with social media forat least 3 years. You are a strategic thinker, pro-active and open-minded. You are fluent in French, English and Dutch. Regular travelsare expected, mainly to Paris.

Offer: A challenging and responsible position within an international context. Your salary package is in accordance with yourbackground and experience.


Interested?Please send your cv and letter of applicationto: Motmans-Van Havermaet HR-advisors,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt,c/o Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]


For an international leisure group with headquarters in Diegem and Paris, we are currently looking for a (m/f):



Research and Develop Yourself

EN JIJ?WANNEER STARTJIJ BIJ PFIZER?

surf naarWWW.RNDY.BEwww.lumineuzeloopbaan.be

Wordt Brussel het kadervoor jouw succescarrière?

Bezoek ons op stand 5 van Talentum.Voor meer details lees je onze advertentiein deze krant.

BRENG JE CARRIÈRE OPEEN HOGER NIVEAU

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


ALTI.CERNUM pag. 80CAMFIL FARR pag. 82CATALENT PHARMA SOLUTIONS pag. 83COLRUYTGROUP pag. 80DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN pag. 82DE POLITIE pag. 83ERNST & YOUNG pag. 81GEMEENTE DILBEEK pag. 78GEMEENTE GRIMBERGEN pag. 82GEMEENTE UKKEL pag. 82INTERNATIONALE DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL pag. 82MANAGEMENT INFORMATION pag. 78PROVINCIE VLAAMS BRABANT pag. 79THE BRITISH SCHOOL OF BRUSSELS pag. 78VLAAMS ABVV pag. 82VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL pag. 80

PAGINAADVERTENTIE

s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 78 TOT 81Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatievejobaanbod. Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u dejuiste pagina in dit magazine te vinden. Bovendien krijgt umeteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elke onderne-ming online heeft staan op vacature.com.

REGIO BRABANT& BRUSSEL

Ook online vind je 2.938 jobs in regio Brabant en Brusselvacature.com/zoeker


Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

Focus op ICT & Engineering

ZATERDAG 09 APRIL


REGIO BRABANT & BRUSSEL78 VACATURE2 APRIL 2011

Human Resources Managerfor 1 June 2011Local working conditions applicable

The British School of Brussels (BSB) is a very successful school serving international families in the Brusselsregion who require a British education for children aged from 1 to 18 years. The two Schools that make upthe BSB - Primary and Secondary - comprise over 1150 students and provide superb facilities and resources.In the Secondary School, with 630 on roll, we have offered both the International Baccalaureate Diploma andGCE A Levels to our senior students since 2005. From September 2011, The School will be increasing andcomplementing its English-medium language teaching by offering bilingual programmes in French and Dutch.

We are now seeking a Human Resources Manager. As an HR generalist, the right candidate will guideand manage the overall provision of human resources services. The main areas include staffing, planning,development and implementation of policies, procedures and projects, contract management, compensationand benefits, to support the employees and management of the British School of Brussels. Specifically s/hewill be directly responsible to the Principal, working with other senior staff and the HR team.

How to apply:• Email a letter of application and curriculum vitae including details of two referees (with email addresses

if possible) to [email protected] by 16.00 hrs on Monday 18 April 2011. Interviews will beheld on Tuesday 10 May 2011.

• No additional information is required at this stage.

Job description:• Please see our website www.britishschool.be

“A British education for international families in the heart of Europe”The British School of Brussels vzw. Leuvensesteenweg 19, 3080 Tervuren, Belgium

Tel: +32 (0)2 766 04 30 - Fax: +32 (0)2 767 80 70

The British School of Brussels vzwLeuvensesteenweg 19, 3080 Tervuren, BelgiumTel: +32 (0)2 766 04 30 - Fax: +32 (0)2 767 80 70Email:[email protected]

A British educationfor international familiesin the heart of Europe

1150 students from 70 nationalities

New in September 2011a French/English bilingualprogramme in Primary

Extended Dutch provision acrossthe School

National Curriculum for Englandup to the age of 16 years

Post-16: A Levels, InternationalBaccalaureate Diploma

Curriculum adapted to reflectinternational nature of the School

Crèche for children from 1 - 3 years

Excellent sportsand extra-curricular facilities

Outstanding academic results

Je houdt van afwisseling en wil graag nieuwe horizonten ontdekken?Je werkt graag in een tof dynamisch team en wil daarin een actieve rol spelen?Je bent veerkrachtig en kan positieve energie omzetten in concrete resultaten?

Sinds 20 jaar vormt Management Information nv in Brussel met een 20-talmedewerkers de schakel tussen vraag en aanbod op de markt van learning en consulting

(o.a. Qfor kwaliteitsmodel). Vandaag zijn wij op zoek naar enthousiaste medewerkers voorvolgende functies:

Sales AdvisorEen gemotiveerde commerciële krachtmet ervaring en/of interesse inHR-solutions of online-diensten

Support Talentorganisatie, degelijk administratief

Neem vandaag nog contact met Verena BERLANGERop het nummer 0473/13 64 99 (tijdens week-endtussen 11u en 14u) of mail naar [email protected]

Voor meer info : www.maninfo.be/mi/jobs.php

Quality AuditorEen tweetalige auditor met interesse inkwaliteitssystemen en de markt vanlearning & consulting

Audit AdministrationEen nauwgezette dossierbeheerdermet oog voor kwaliteit

Wil jij er uitspringen?Dan leren we jou graag kennen!

DILBEEKGEMEENTEHet gemeentebestuur van Dilbeek organiseert volgende examenprocedures viaaanwerving en bevordering voor (m/v):

Deskundige integratie (B1-B3) - contractueel onbepaalde duur (voltijds)

Taakomschrijving: analyseren van de lokale noden en behoeften op het vlak van

Diploma:

Bezoldiging:

Deskundige preventie (B1-B3) – contractueel onbepaalde duur (voltijds)

Taakomschrijving:

het kader daarvan het geven van individuele en groepscursussen met verschillende

Diploma:

Bezoldiging:

Diensthoofd milieu (A1-A3) – statutair (voltijds)

Taakomschrijving:

Diploma:

Bezoldiging:

Sectorcoördinator interne zaken (A4a-A4b) – statutair (voltijds)

Taakomschrijving:

Diploma:

Bezoldiging:

Voorwaarden:

Meerekenbare anciënniteit:

Extralegale voordelen:

Interesse?

uiterlijk 27april 2011 aan het college van burgemeester en schepenen

WWW.DILBEEK.BE


REGIO BRABANT & BRUSSEL 79VACATURE2 APRIL 2011

!

W W W.VL A AMSBRABANT.BE / VACATURES | 016-26 77 23H e t p r o v i n c i e b e s t u u r l e t o p g e l i j k e k a n s e n b i j a a n w e r v i n g . K w a l i t e i t e n v a n m e n s e n z i j n b e l a n g r i j k e r d a n g e s l a c h t , l e e f t i j d , s e k s u e l e g e a a r d h e i d , h a n d i c a p , e t n i s c h e a f k o m s t e n n a t i o n a l i t e i t .

D E P R O V I N C I E V L A A M S - B R A B A N T Z O E K T M E D E W E R K E R S

werk mee aan de toekomst van je regio

masterOpleidingsconsulent

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - PIVO / ASSE)

Je ontwikkelt en implementeert vormings- en opleidingsinitiatievenen je staat in voor de kwalitatieve opvolging van de reeds bestaandeopleidingen.

Projectleider informatica(VERVANGINGSCONTRACT - LEUVEN)

Je analyseert, plant en begeleidt ICT-projecten in samenwerking met degebruikers, andere collega’s van de directie informatica en met externefirma’s.

bachelor

Docent maatschappelijke oriëntatie(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR, BEPAALDE DUUR OF VERVANGINGSCONTRACT- ONTHAALBUREAU INBURGERING VLAAMS-BRABANT)

Je geeft cursussen maatschappelijke oriëntatie aan multiculturelegroepen van volwassen inburgeraars.

voor deze opdracht is het ook mogelijk om zonder diploma-voorwaarde op FREELANCE-BASIS te werken.zie www.vlaamsbrabant.be/vacatures voor meer info

Deskundige financiën(AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je zorgt voor de debiteuren- en crediteurenadministratie; je verwerkten controleert boekhoudkundige stukken.

VACATURE VOORBEHOUDEN VOOR PERSONENMET EEN ARBEIDSHANDICAP

bachelorDeskundige algemeen secretariaat

(CONTRACT ONBEPAALDE DUUR - LEUVEN)

Je coördineert algemene administratieve activiteiten en je staat in voorspecifieke dossiers en de opvolging van protocollaire activiteiten.

Deskundige financiën(AANLEG RESERVE - LEUVEN)

Je zorgt voor de debiteuren- en crediteurenadministratie; je verwerkt encontroleert boekhoudkundige stukken.

ONS AANBOD

Een voltijdse functie Een eerlijke verloning Maal-tijdcheques van 6 euro per gepresteerde dag Gratiswoon-werkverkeer met het openbaar vervoer of een fiets-vergoeding Gratis hospitalisatieverzekering Diverseopleidingsmogelijkheden Peter- en meterschap en eenvormingstraject voor nieuwkomers Samenaankoopdienst(i.s.m. KULeuven) Strijkdienst, mogelijkheid tot mid-dagsport en kinderhappening (tijdens de vakantieperiodes)voor functies te Leuven Opname in een contractuele enstatutaire wervingsreserve, waaruit geput kan worden voorvergelijkbare functies.

INSCHRIJVEN TOT EN MET 15 APRIL 2011VIA VERPLICHT INSCHRIJVINGSFORMULIER



2 VOLTIJDS ONDERZOEKERSSTRATEGISCH MANAGEMENT

Opdracht: Het onderzoeksproject ‘New Analysis of Multinational Enterprise (MNE) foreign sub-sidiary management: The case of Belgium’ beoogt het conceptueel denken omtrent groeipatro-nen van multinationals, de multidimensionele rol van dochterondernemingen in multinationalenetwerken, het management van dochters in groei economieën en het functioneren van mul-tinationals als leiders in internationale netwerken uit te breiden en toe te passen in de contextvan Belgische multinationals.

Profiel: Licentiaat of master (toegepaste) economische wetenschappen, handelsingenieur (vaneen universiteit) of gelijkwaardig, met belangstelling voor (fundamenteel) onderzoek en sterkemotivatie tot het behalen van een doctoraat binnen de termijn van het mandaat. Laatstejaars-studenten mogen ook kandideren. De kandidaten moeten vlot drietalig zijn (Nederlands, Frans,Engels), en beschikken over een dynamische persoonlijkheid en goede sociale vaardigheden. Zijdienen eveneens uitstekende studieresultaten te hebben behaald, en sterke interesse te hebbenin strategisch management en multinationals.

Verdere inlichtingen: Prof. dr. Elvira Haezendonck (02 629 21 31 of [email protected]).

Kandidaatstelling en cv: Stuur tegen uiterlijk 31 mei 2011 je cv + sollicitatiebrief viae-mail naar [email protected] ter attentie van Prof. dr. Elvira Haezendonck.VUB, Pleinlaan 2, 1050 Elsene.

www.vub.ac.be/vacatures

* onafhankelijk, zelfstandig en kritisch denkend

ZOEKT MEERDEREZOEKT MEERDEREZOEKT MEERDERE

REDELIJKEIGENZINNIGEMEDEWERKERS M/V

*

Groei met ons mee!Sinds 1 januari 2011 zijn Druco en Mitto actief als Symeta nv.Wij hebben de breedste waaier innovatieve diensten in print endocumentmanagement en helpen onze klanten efficiënter en impactvollerte communiceren met al hun doelgroepen.

Wij zoeken:+ Junior-aankoper

+ Orderbegeleider

+ Medewerker processen en kwaliteit

+ Portfoliomanager

+ Sales manager/Field coach

+ Procesanalist smart printing & documentmanagement

+ Teamverantwoordelijke afwerking offsetdrukkerij

+ Dienstchef mailing

Lees de uitgebreide functie- en profielomschrijvingen opjobs.colruytgroup.be.

Je kan er online solliciteren met referentie 610456.

yourinspirationourvalue

Have you ever considered the fact that inspiration is what anemployer is really looking for? For us at alti.cernum it’s the assetthat makes all the difference. Besides the technical expertise youcould bring, your inspiration is our added value.We are looking for inspired individuals (m/f) who like a challengeand who can use their skills and creativity to offer innovatingideas and solutions to our customers.

Current vacancies include:

BI Consultant (SAP BW, SAP BO,...)

SAP CRM Consultant

SAP ERP Consultant

SAP Technical Consultant

.NET Software Engineer(Developer and/or Designer)

Java Software Engineer(Developer and/or Designer)

SharePoint Consultant

Check out the details and job description on our website.Discover how much we value your inspiration.

www.alti.cernum.com


The real youneeds a genuineopportunity.

Ernst & Young is interested in the real you! The you that has genuine talent, authenticskills and a spirit of enthusiasm. We can offer you a career with a distinct advantage,if you are interested in Assurance, Transaction, Tax and Advisory services.

For more details, check www.ey.be

We have lots of vacancies available in all departments so don’t hesitate to apply andtell us just how you match the above description.



Camfil Farr is een internationale groep van Zweedse origine, die marktleider is in zuivere luchttechnologie. De luchtfilters van Camfil Farrvinden onder meer hun toepassing in kantoren, ziekenhuizen, farmaceutische ondernemingen, de voedingsindustrie, energiebedrijven,fabrikanten van luchtgroepen… De groep heeft 3200 medewerkers en is wereldwijd present met 32 dochterondernemingen en22 productievestigingen; de jaarlijkse omzet van de groep bedraagt rond de 500 miljoen euro. Camfil NV, de Belgische dochter vanCamfil Farr, heeft met zijn 21 werknemers een jaaromzet van meer dan 8 miljoen euro. Om haar groei op de Belgisch-Luxemburgse marktverder te verstevigen is Camfil momenteel op zoek naar 2 nieuwe medewerkers.

Account Manager luchtfilters(Nederlandstalig)

Functie- Na een degelijke technische en commerciële opleiding word je verantwoordelijk voor een

aantal bestaande relaties in Vlaanderen; daarnaast doe je actief aan prospectie bij FacilityManagement bedrijven, voedingsbedrijven, ziekenhuizen, farmaceutische firma’s en groteindustriële bedrijven… We passen jouw regio en doelgroepen alsook die van de bestaandeAccount Managers aan in functie van eenieders woonplaats en ervaring.

- Door je goede technische kennis weet je perfect de toepassing van je klant in te schatten eneen degelijke oplossing aan te bieden.

- Je bent een doorzetter, die vlot technisch-commerciële relaties kan ontwikkelen en op diemanier de vooropgezette doelen weet te behalen.

- Je beschikt over de nodige teamspirit om technische en commerciële kennis te kunnenuitwisselen met de Vlaamstalige en Franstalige collega’s en product specialisten.

Profiel- Je hebt een technische bagage door je studies of door ervaring.- Je hebt ervaring in de verkoop van technische producten in een Business to Business

omgeving; kennis van luchtfilters of ventilatietechnieken zou nog beter zijn maar is nietnoodzakelijk aangezien we een uitgebreide opleiding voorzien.

- Nederlands is je moedertaal en je kan je plan trekken in het Frans en Engels.

Wij bieden:- een uitdagende job binnen een groeiende internationale groep met een uitgebreid gamma uitstekende producten,- een aantrekkelijk salaris in functie van je ervaring aangevuld met diverse extralegale voordelen zoals onder meer maaltijdcheques, 20 + 12 verlofdagen,

groepsverzekering en hospitalisatieverzekering. Voor de Account Manager is er tevens een firmawagen voorzien.

Interesse?Stuur je cv naar Camfil NV, Excelsiorlaan 67-69 te 1930 Zaventem t.a.v. Paul Jacobs, Managing Director of mail naar [email protected] contacteer hem op 0478/56.18.29 Meer info: www.camfilfarr.com

Polyvalente medewerker binnendienst(Nederlandstalig of Franstalig)

Functie- Je neemt zeer diverse taken op in functie van de behoeften.- Je brengt bestellingen in (opleiding wordt voorzien).- Je helpt mee bij het beantwoorden van binnenkomende telefoons.- Je werkt mee aan nieuwe folders en catalogen van onze producten en toepassingen

(technische kennis niet vereist).- Je boekt hotelkamers, taxi’s, vergaderzalen, vliegtuigtickets… voor onze bezoekers en onze

eigen medewerkers.- We kunnen een herverdeling van de taken op de binnendienst doen in functie van je ervaring

en voorkeur.

Profiel- Bij voorkeur heb je al enige ervaring op de binnendienst van een bedrijf in een Business to

Business omgeving.- Je hebt kennis van Nederlands, Frans en Engels. Je moedertaal is Nederlands of Frans.- Je vindt het aangenaam om telkens wisselende taken uit te voeren in functie van de vragen

van onze klanten en van de noden op de binnendienst.- Je werkt graag in team.

DE GEMEENTEUKKEL werft aan (M/V)

EEN GEMEENTESECRETARIS

- minimum 35 jaar op 30 april 2011- universitair diploma(rechten, bestuur, economie, …)

- voldoende kennis van de tweede taal(artikels 11 en 9 § 1)- Belgische nationaliteit

Inlichtingen: 02/348.66.10

Internationale Deutsche Schule Brüsselzoekt voor een onmiddellijke indiensttreding (m/v)

EEN IT SPECIALIST(voltijds)

Voor meer informatie zie onze website:www.idsb.eu

werft aan m/v:

1 STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR(A1a-A3a)

voor de dienst Leefmilieu en Ruimtelijke Ordening

1 STAFMEDEWERKER (A1a-A3a)voor de gemeentesecretaris

1 FINANCIEEL ADVISEUR (A1a-A3a)voor de dienst Financiën

1 ADVISEUR (A1a-A3a)als hoofd van de dienst Bevolking en Burgerlijke Stand

1 ADVISEUR (A1a-A3a)als hoofd van de dienst Secretarie en Algemene Zaken

Interesse?

vrijdag 29 april 2011

Het VLAAMS ABVV zoekt voor haar syndicalevormingsinstelling vzw Vorming & Actie een (m/v)

EDUCATIEF MEDEWERKER in gesco-statuutVoor het versterken van het landelijk team. Je ondersteunt de regionale vormingswerkers met vormingsprogramma’sen methodiek, ter versterking van al wie syndicaal actief of verkozen is in Preventiecomitees en Ondernemingsraden.

PROFIEL: • Diploma van het hoger onderwijs buiten de universiteit (agogische of sociale richting) • Syndicale thema’skunnen omzetten naar leerprocessen voor diverse doelgroepen • Ervaring met educatieve processen is een pluspunt• Je kan je terugvinden in de ABVV-doelstellingen.

AANBOD: • Een voltijds contract van onbepaalde duur • Loon volgens ABVV-barema • Standplaats Brussel.

Het takenpakket kan via e-mail opgevraagd worden bij de personeelsdienst (zie verder). Interesse? Stuurvóór 22 april 2011 een brief met cv naar Caroline Copers, Algemeen Secretaris Vlaams ABVV, Hoogstraat 42,1000 Brussel, of via e-mail (aanbevolen) naar de personeelsdienst: [email protected]

Succesvolrekruteren?ContacteerHilde VandenDriesscheop 02/482.03.38

JE EIGEN TALENTHERKENNEN.OOK DAT ISEEN TALENT.


REGIO BRABANT & BRUSSEL 83VACATURE2 APRIL 2011

De Politie rekruteertwww.jobpol.beof 0800 99 404Je bent ooksurferDe politie speelt verscheidene rollen in onze samenleving - en ze zijn allemaaleven essentieel. Zo zijn we bijvoorbeeld onderzoekers die speuren naar hetcruciale detail, bemiddelaars die tussenkomen bij ruzies en conflicten enbeschermers van de individuele rechten en vrijheden. Om al die opdrachten toteen goed einde te brengen, rekruteren we soms mensen met heel specifieketalenten.Momenteel zijn we op zoek naar 33 (m/v) gediplomeerden ininformatica (bachelor of master), echte experts in hun discipline. Binneneen hecht team van ervaren collega’s zullen zij complexe taken uitvoeren rondcomputercriminaliteit, zoals bedrog, fraude, hacking, sabotage, pornografie metminderjarigen en illegale kansspelen. Kortom, grote verantwoordelijkheden alsgespecialiseerd hoofdinspecteur informatica. Als jij die aankunt, surf dan meteennaarwww.jobpol.be

De computercriminaliteitaanpakken…

Succesvol rekruteren?ContacteerHilde VandenDriesscheop 02/482.03.38



Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE! Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

H.J. Heinz Belgium zoekt voor de afdeling Retail een Sales

Representative, regio Henegouwen.

Sales Representative (m/v)

Functiebeschrijving

Als Sales Representative ben je verantwoordelijk voor de

optimalisatie van de verkoop binnen jouw doelgroep.

Profiel

[email protected]

CRiON is marktleider makelaar in kredietverzekering en is lid-

Account ManagerCustomer Services (m/v)

Functiebeschrijving

negotieert u over kredietlimieten, kredietverzekeringspolis-

klant optimaal te ondersteunen.

Profiel

[email protected]

Dossierbeheerder (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

- Kennis van Duits is een pluspunt.

- U kan goed multitasken.

Aanbod

verzekering.

[email protected]

-goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkende

-vraagstukken bij klanten.

SALES ENGINEER CNCMACHINES (m/v)Functieomschrijving

-

gegevens, stelt offertes op, sluit orders af en bent verantwoordelijk

-

-stellingen in binnen- en buitenland.Profiel

van de markt is zeer belangrijk.

[email protected]

-

PRODUCTIE MANAGERCONFECTIE (m/v)

Functieomschrijving

-

-

Profiel

Stuur uw CV naar SeyntexN.V. Seyntexlaan 1, 8700 Tieltt.a.v. Mevr Myriam MessineFax : 051 42 37 98Email : [email protected]

-

Accountmanager (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

Autonoom

[email protected]

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com



Bachelor of MasterHandelswetenschappen (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

[email protected]

www.stuytsaccounting.be

-

organizations. For our Global Central Labs in Belgium we arelooking for ;

Supervisor InvestigatorServices (m/v)

Is responsible for:

-

Profile

knowledge is an asset

Katrien [email protected] - whenapplying please send your CVaswellas yourmotivation letter in English

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

-goederen voor de metaalbewerkende en kunststofverwerkende

-vraagstukken bij klanten.

SERVICE TECHNIEKERCNC MACHINES (m/v)Functieomschrijving

Profiel

[email protected]

-

we voor!

AccountmanagerMedical (m/v)

Functiebeschrijving

Profiel

[email protected]

Scan deze QR CODE!

Stuyts Accounting Services

Kijk voor de uitgebreidefunctieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaertop 02/482.03.45of [email protected]

SCAN DEZE QR CODE!

Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naar www.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!



Breng nu uw stem uit opwww.vlerickalumni.com

De Vlerick Award wordt uitgereikt aaneen business leader die zijn bedrijf,

met duurzame resultaten,naar de internationale top loodste in zijn sector.

Luc BertrandAckermans & van Haaren

Luc De BruyckereTer Beke

Bert De GraeveBekaert

LaurentMinguetSerial Entrepreneur

Wiewint de VLERICK AWARD 2011?

Eeuwffeestllaan 20, B-1020 Brussell

WITH THE SUPPORT OFGOLD PARTNERS EVENT PARTNERS



VG.80

1/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je viawww.anago.beDe verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

SERVICE ADVISORSmet potentieel (ref. 2011/1107)

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090Melle

Metropool 4x4 nv Noord

Ben je een rustig coördinator in complexe situaties?Ben je hoger opgeleid en heb je een uitgesproken affiniteit met premiumwagens?

VG.46/BO

-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Aanbod:Afwisselende en interessante jobs in een dynamisch team van advocaten dat streeft naar een kwalitatief hoogstaande dienstverlening. U krijgt eencompetitief salarispakket met extralegale voordelen.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt vooreen discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar0478 44 80 36. Deze vacature vindt u ook op

Advocaat Mergers & Acquisitions

Secretaresse

Uw functie:¡ U bent advocaat voor de corporate-M&A praktijk binnen het

ondernemingsrecht.

¡ U geeft kwalitatief hoogstaand advies aan onze cliënten en waakt meeover de klanttevredenheid.

¡ U stelt contracten op voor onze cliënten en neemt deel aan‘solution-minded’overleg.

¡ U begeleidt de advocaten-stagiairs die bij ons in opleiding zijn.

Uw profiel:¡ U behaalde een masterdiploma rechten en hebt 3 tot 6 jaar ervaring met

corporate ondernemingsrecht¡ U bent in staat om een dossier zelfstandig te beheren, werkt efficiënt en

nauwgezet, bent proactief, betrokken en een gedreven teamspeler.¡ U bent vertrouwd met balanslezen en corporate litigation en hebt

ervaring met het opleiden en begeleiden van advocaten-stagiairs.¡ U bent vertrouwdmet M&A transacties (inclusief prijszetting).¡ U heeft naast het Nederlands een goede kennis van het Engels.

Uw functie:¡ U verzorgt het secretariaatswerk voor ons corporate team.

¡ U voert allerlei administratieve taken uit en bent tegelijkertijd in staat omdossiers op een zelfstandige manier te beheren en op te volgen.

¡ U staat in voor het agendabeheer, de telefonische contacten en decorrespondentie met cliënten en andere contacten.

¡ U bent administratief sterk onderlegd.

Uw profiel:¡ U volgde een opleiding secretariaat en/of hebt een uitgebreide

administratieve ervaring.¡ U werkt vlot met courante softwareprogramma’s zoals Word, Excel,

Outlook en Powerpoint.¡ U bent loyaal en professioneel, nauwkeurig en punctueel, werkt efficiënt

en bent in staat om zelfstandig dossiers op te volgen.¡ Naast beide landstalen beheerst u tevens de engelse taal.

Advocatenkantoor De Langhe werd

opgericht in 2000 en is gevestigd in

Waregem. Het kantoor is vooral actief

in corporate M&A, tax en commercial

& litigation. Ons toegewijd en

gemotiveerd team streeft elke dag

naar een hoogstaande dienstverlening.

Ter versterking van onze corporate-

M&A praktijk zijn we op zoek naar een

gedreven (m/v):

www.ago.bz

AdvocatenkantoorDe Langhe


HR-Communityverzamelt voor Vacature-workshop

Nu de economische crisis achter de rug is en m/v met

talent weer volop voor een nieuwe carrièrewending

durven te gaan, staan werkgevers aan de vooravond

van een nieuwe War for Talent. De belangstelling

voor de Vacature-workshop met als centraal thema

“Competing for Talent” was dan ook groot. Ruim 150

hr-professionals uit heel diverse sectoren verzamelden

afgelopen dinsdag in Be-Lounge in Willebroek.

Vacature nodigde diverse specialisten uit die hun licht

lieten schijnen over deze actuele thematiek.

Keynote speaker Prof. dr. Lidewey van der Sluis van de

Nyenrode Business Universiteit (Nederland) gaf het

publiek een beter inzicht in de rol van human capital als

essentiële schakel in het handhaven en versterken van

de vitaliteit en concurrentiepositie van organisaties.

vacature & co

Productiviteit en innovatie drijven immers op

Talent.

Luk Smeyers (iNostix) en Wouter Samyn

(Indigov) benadrukten in hun duopresentatie

het belang van research in het uitbouwen van

een sterk employer brand en reikten op basis

van recent advertentie-onderzoek een aan-

tal do’s en dont’s aan bij het samenstellen en

creëren van een goede personeelsadvertentie.

Tijdens het debat onder leiding van Indra

Dewitte (journaliste De Zevende Dag) ver-

dedigden een aantal vooraanstaande

spelers uit de hr-wereld hun visie op het centrale

thema. Marjan Desmedt •

Moderator Indra Dewitte, Marc Van Hoecke (KPMG), Mien De Decker (FOD Financiën), Karine Graftiaux(Carrefour Belgium), Jan De Moor (Recticel) en Marc Timmerman (Axiom Consulting Partners Europe)

Keynote speaker Prof. dr. Lidewey van der Sluis(Nyenrode Business Universiteit)

Gastvrouw Indra Dewitte en Luk Smeyers (iNostix)

Foto

’sgriet

dek

onin

ck



Do it your way at www.cscjobs.be

FREEDOMWORKS BETTER

WIN YOURiPad 32 GBVisit us at TalentumBooth 33

Ga voor je toekomst!

Op zoek naareen toffe job?

De Groep Colruyt biedtvoor elk wat wils!

jobs.colruytgroup.be

openstaande vacaturesvoor ingenieurs,handelsingenieurs, IT-ersen economisten?KIJK SNEL VERDER IN VACATURE !

VG.80

1/B

Ben je gepassioneerd om deze professionele en snel groeiende groep mee uit te bouwen?Voor een volledige beschrijving van de functie en een snelle behandeling van je kandidatuur, reageer je viawww.anago.beDe verkennende gesprekken zijn voorzien in de concessie te Merksem.

SERVICE ADVISORSmet potentieel (ref. 2011/1107)Ben je sterk in klantenonthaal en communicatie?Ben je een commerciële en administratieve duizendpoot?

Anago – Brusselsesteenweg 159 – 9090Melle

Metropool 4x4 nv Noord

Your partnerfor

a flourishing future

L a a t j e c a r r i è r e g r o e i e n . . .Floréac België is een toonaangevende Europsese handelsorganisatie gespecialiseerd in het vermarkten vankamer- en tuinplanten, gevestigd te Lochristi. Het bedrijf maakt deel uit van de groep Floré.

Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Gedreven (junior) account managerBinnen het tuincentrateam sta je in voor de omzetontwikkeling en het (verkoops)rendement van enkele accountsbinnen jouw Franstalig marktsegment. Je hebt de ambitie en het potentieel om te groeien tot een echteverkoopsprofessional die na een interne opleiding het volwaardig accountbeheer waarmaakt en uitbouwt.

Wat zijn de verschillende aspecten van de job?

verkoopsresultaten te realiseren. Jij draagt dan de verdere verantwoordelijkheid voor de effectieve uitvoeringvan het plan

te realiseren

Meer info over ons bedrijf en deze vacatures vind je opwww.flore.be

Wat we kunnen bieden?Wij bieden een intern opleidingstraject en een correcte marktverloningin functie van de jobinhoud (maandloon + pakket extra-legale voordelen).Daarnaast krijg je de gelegenheid te werken in een enthousiaste endynamische omgeving.

Geïnteresseerden kunnen hun c.v. en motivatie bezorgen aan Floréac België,HR afdeling, Beerveldse Baan 4 - 9080 Lochristi - [email protected]

GA JE WERKEN METEEN BEDRIJFSWAGEN?OF MET PLEZIER?


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTADMINISTRATIEF-FACILITAIR DIRECTEUR PC ST-JAN DE DEO/SLEIDINGE 38EXECUTIVE DIRECTOR THE COMMUNITY FISHERIES CONTROL AGENCY 87GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE UKKEL 82HR-MANAGER BMW GROUP BELUX DIP 35LEIDINGGEVENDE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44REGIONAL MANAGER SECUREX 67SERVICE MANAGEMENT DELAWARE CONSULTING 53

SALES & MARKETING

AANKOOPMEDEWEKERS COLRUYT GROUP 44AANKOPER INFRAX DIP 39ACCOUNT MANAGER VAN RATINGEN MOTMANS-VAN HAVERMAET 73ACCOUNT MANAGER ACHT CONCENTRA MEDIA 58ACCOUNT MANAGER B2B TELENET 69ACCOUNT MANAGER GAZET VAN ANTWERPEN CONCENTRA MEDIA 58ACCOUNT MANAGER HEBBES AUTO LIMBURG CONCENTRA MEDIA 58ACCOUNT MANAGER HEBBES IMMO OOST-VL CONCENTRA MEDIA 58ACCOUNT MANAGER LUCHTFILTERS CAMFIL FARR 82ACCOUNT MANAGERS BULO KANTOORMEUBELEN 34ACCOUNTMANAGER CARRIER TRANSICOLD 85ACCOUNTMANAGERS RANDSTAD PROFESSIONALS 46ACTIEMANAGER REWOTEC 40AFDELINGSVERANTWOORD MARKETING & SALES PROVINCIE LIMBURG 29AREA MANAGER SODEXO A PRIORI 63ASSISTENT-MANAGER AFDELING VERSE VIS HGC HANOS 34ASSITENT-MANAGER AFDELING NON-FOOD HGC HANOS 34BUSINESS CONSULTANTS ATOS CONSULTING 68BUSINESS DEVELOPER VERHUURAFDELING VANBOMAT HR FLUX 32BUSINESS DEVELOPMENT MANAGERS CSC 50CALL CENTER EMPLOYEE FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70CHANNEL AND BRAND MANAGER WOLF OIL CORPORATION DIP 97CLIENT RELATIONS DIRECTOR SODEXO A PRIORI 63CLIENT RELATIONS SUPERVISORS SECUREX 67COMMERCIEEL ASSISTENTEN FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS 52CONTACT CENTER AGENT TEMPO-TEAM 60CONTRACT MANAGERS ATOS ORIGIN 68DEALERMANAGER VLAANDEREN HORMANN BELGIUM 40EMEA SALES MANAGER ROWMARK HUDSON 31GEDREVEN (JUNIOR) ACCOUNT MANAGER FLOREAC 89HANDELSVERTEGENWOORDIGERS FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS 52JUNIOR-AANKOPER COLRUYTGROUP SYMETA 80KEY ACCOUNT MANAGER HARIBO KATZ 71KEY ACCOUNT MANAGERS ATOS ORIGIN 68KEY ACCOUNT MANAGERS FIDUCIAL OFFICE SOLUTIONS 52MANAGER INTELLIGENCE CENTER CONCENTRA MEDIA 58MARKETING EN COMMUNICATIEMEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44MEDEWERKER NON-FOOD HGC HANOS 34MEDIA MANAGER ANONIEM LIMBURG MOTMANS-VAN HAVERMAET 75ONLINE MARKETING SPECIALIST TELENET 69PRODUCT MANAGER TV TELENET 69

PROJECTMANAGER REWOTEC 40PURCHASER SPE-LUMINUS 46REGIONAL SALES MANAGER CG GLOBAL MENTORPRISE 70RETAILMEDEWERKER SPE-LUMINUS 46SALES ACCOUNT BOUWKRANEN VANBOMAT HR FLUX 32SALES ADVISOR MANAGEMENT INFORMATION 78SALES EXECUTIVE NOSTALGIE CONCENTRA MEDIA 58SALES MANAGER/FIELD COACH COLRUYTGROUP SYMETA 80SALES REPRESENTATIVE HEINZ 85SERVICE ADVISORS METROPOOL 4X4 ANAGO 87SERVICE ADVISORS METROPOOL 4X4 ANAGO 89SITE MANAGER CUSTOMER CARE MECHELEN TELENET 69TEAM COACH SALES HERENTALS TELENET 69TECHNICAL PURCHASER DEME 54TECHNISCH INKOPER VAN DE WIELE 30TRAINEE AREA SALES MANAGER FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 93VERTEGENWOORDIGER TEMPO-TEAM 60VERTEGENWOORDIGERS DIMATEC 71WINKELPERSONEEL COLRUYT GROUP 44

INGENIEURSADJUNCT-PROJECTMANAGER CROMMEN W. DIP 35AFDELINGSHOOFD NETAANLEG INFRAX DIP 39BURGERLIJK EN INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS - GROEP 98DATA ANALYST TEAM LEADER ANONIEM LIMBURG MOTMANS-VAN HAVERMAET 75DESIGN MANAGER DEME 54ELEKTRONICA INGENIEUR VR AANDRIJFTECH. VAN DE WIELE 30EMBEDDED SOFTWARE INGENIEURS VAN DE WIELE 30ENGINEERS RANDSTAD PROFESSIONALS 46ENGINEERS COLRUYT GROUP 44GEOTECHNICAL ENGINEER DEME 54GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 57INDUSTRIEEL INGENIEUR LUCHTVAART FOD SELOR 51INGENIEURS ATLAS COPCO AIRPOWER 59INGENIEURS AUDI BRUSSELS 44INGENIEURS VOLVO GROUP BELGIUM 45MANAGER RUIMTE & OMGEVING GEMEENTE OUD-TURNHOUT 31MANUFACTURING ENGINEER ASCO 62MANUFACTURING/PACKAGING TEAM LEADERS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83MASTERS, INDUSTRIELE WETENSCHAPPEN INFRAX DIP 39MECHANISCH ONTWERPERS VAN DE WIELE 30METHODE INGENIEURS VOOR GIETWERK VAN DE WIELE 30ONTWERPERS INFRAX DIP 39OPERATIONS & PROJECT MANAGER RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 93PLANT MANAGER GREIF DIP 35POLYVALENT INGENIEUR FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 93PREVENTIE INGENIEUR NIVEAU 1 SECUREX 67PROCESS MANAGER DAF TRUCKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 75PRODUCTION & TRAINING ENGINEER TEMPO-TEAM 60PROJECT ENGINEER CG GLOBAL MENTORPRISE 70PROJECT ENGINEER ESTIMATION DEME 54PROJECT ENGINEER PROJECT IMPROVEMENT TEMPO-TEAM 60PROJECT ENGINEER/SITE SUPERINTENDENT DEME 54PROJECT MANAGER DAF TRUCKS MOTMANS-VAN HAVERMAET 75PROJECT MANAGER DEME 54PROJECTMANAGERS INFRAX DIP 39QA ENGINEER ASCO 62QHSE ENGINEER/SAFETY OFFICER DEME 54QUALIFICATION ENGINEER CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83QUALITY ASSURANCE SYSTEM TEAM LEADER CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83SALES ENGINEER CNC MACHINES LANDRE 85STEDENBOUWKUNDIG AMBTENAAR GEMEENTE GRIMBERGEN 82


OVERZICHTPER FUNCTIE

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker



We (ac)count on you

Zin om in de leukste stad vanVlaanderen vooreen aantal van de sterkste merken van Belgiëte werken? Kom FLEXUS advertising versterken.

We rekenen op jou ommee topwerk te leverenvoor Brantano,Jetair,OZ,Radio 2,Petrus,Sunjets,VRTnieuws,…

Wij hebben:

Herken je jezelf in een van deze profielen?

Ontdek onze campagnes op www.flexus.be

ACCOUNTMANAGER

MANAGEMENTASSISTANT

Jij hebt: Jij hebt:

Cambridge Weight Plan Benelux is sinds 1997 exclusief distributeur van hetCambridge Weight Plan. Dit programma is in de jaren zeventig ontwikkeld door voe-dingsdeskundige dr. Alan Howard. Het doel was een voedingsvorm te vinden die allemensen de mogelijkheid zou bieden om op verantwoorde wijze het lichaamsgewichtte controleren en/of te verminderen. Wetenschappelijke studies over de hele wereldbevestigen de werking en veiligheid van het Cambridge-programma. Het CambridgeWeight Plan is een totaalprogramma voor afslanken, gezonde voeding, levensstijlen beweging. Dankzij een netwerk van professionele consulenten in Nederland enBelgië (totaal ≥300) wordt het Cambridge-programma steeds bekender. Voor dezemaatschappelijk betrokken organisatie zijn wij op zoek naar m/v:

Na een praktijkgerichte inwerkperiode bent u verantwoordelijk voor alle activiteiten rondom de Belgischeconsulenten. U draagt zorg voor de totale begeleiding en helpt hen nog betere resultaten te halen. Daartoehebt u regelmatig contact met de consulenten, organiseert en coördineert u regiobijeenkomsten enbezoekt u zowel bestaande als potentiële consulenten binnen België. Daarnaast neemt u nieuwe aanvragenvoor consulentenschap in behandeling en beoordeelt deze. U bent sterk kwaliteitgericht in de coaching,inspiratie en motivatie van zowel nieuwe als bestaande consulenten. U wordt ondersteund door eenprofessionele binnendienst vanuit het hoofdkantoor in Amersfoort (NL), werkt vanuit uw home office enrapporteert aan de General Manager. De lijnen tot het management zijn kort en actief meedenken over detoekomst van de organisatie wordt op prijs gesteld.

Het juiste profiel voor Cambridge:• Ondernemend en initiatiefrijk, kortom: zelfstarter• Organisatorisch sterk en ervaren leidinggevende• Goede communicatieve en sociale vaardigheden,groot empathisch vermogen

• A1, universitair werken denkniveau, affiniteit met‘wellness’-producten

• Beheersing van Nederlands en Frans is een vereiste,Engels een pre

Wilt u een zelfstandige functie binnen een sterk maatschappelijk betrokken organisatie?Reageer dan via www.velde.be. Het referentienummer voor deze positie is CAMB111. Voor meer informatiekunt u kijken op www.cambridgeweightplan.nl of contact opnemen met Koen Mathijssen of Roy van Eijk,telefoon 03/369 11 61.

Wat biedt Cambridge?• Afwisselende job met maatschappelijk karakter• Inzet en betrokkenheid gelijk een familiebedrijf• Korte lijnen en no-nonsense mentaliteit• Solide, informele organisatie, enthousiast team•Wetenschappelijk verantwoordafslankprogramma

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Consulenten Coördinator België (fulltime)

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

Looking for a challenging career in IT?Discover how much we value your inspiration.

www.alti.cernum.com


STRESS ENGINEER ASCO 62STRUCTURAL DESIGN ENGINEER ASCO 62TECHN. SUPPORT ENGINEER IMPL. & MAINT. TELENET 69TECHNICAL MANAGER DEME 54TECHNICAL SUPERINTENDENT DEME 54TENDER MANAGER DEME 54WORKS MANAGER DEME 54

TECHNIEK & PRODUCTIEBACHELORS, ELECTROMECHANICA, ... INFRAX DIP 39CAR DATA EXPERT LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 32DOSSIERBEHEERDER DESSART 85DRAFTSMAN DEME 54ELECTRICIAN DEME 54ELECTRICAL DESIGNER CG GLOBAL MENTORPRISE 70ELECTRICAL DRAFTER CG GLOBAL MENTORPRISE 70

FACILITY COORDINATOR SODEXO A PRIORI 63GETALENTEERDE MASTERS PFIZER 57KWALITEITSCONTROLEUR REWOTEC 40MANUFACTURING/PACKAGING SHIFT LEADERS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83MECHANIC DEME 54MEDEWERKER PROCESSEN EN KWALITEIT COLRUYTGROUP SYMETA 80OPERATOR DEME 54PRODUCTIE MANAGER CONFECTIE SEYNTEX 85PRODUCTIEMEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44PRODUCTION OPERATORS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83PRODUCTION SUPERVISOR ASCO 62PRODUCTMEDEWERKER SPE-LUMINUS 46PURCHASE COORDINATOR - HELPDESK SODEXO A PRIORI 63SERVICE TECHNIEKER CNC MACHINES LANDRE 85STCW 95 CERTIFIED DECK OFFICER DEME 54STCW 95 CERTIFIED ENGINE OFFICER DEME 54TAL VAN TECHNISCH GESCHOOLDEN VAN DE WIELE 30TEAMCOACHES VOLVO GROUP BELGIUM 45TEAMVERANTWOORDELIJKE AFWERKING OFFSET COLRUYTGROUP SYMETA 80TECHNICAL BUSINESS ANALYST LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 32TECHNICAL TRAINER & EXPERT TEMPO-TEAM 60TECHNISCH MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44TECHNISCHE SPECIALISTEN NMBS - GROEP 98TOEZICHTERS/WERFCOORDINATOR INFRAX DIP 39TPM-VERANTWOORDELIJKE FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 93

WETENSCHAPCLEANING & DISINFECTION OPERATORS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83DIENSTHOOFD MILIEU GEMEENTE DILBEEK 78DOCUMENTATION & DOCUMENT COORDINATORS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83LAB INSTR. SUPPORT: SERVICE ENGINEER SODEXO A PRIORI 63LABORANT COPAGRO DIP 37NEW PRODUCT PROJECT COORDINATORS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83QUALIFICATION PLANNING CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83TECHNICAL OPERATIONS MANAGER SODEXO A PRIORI 63TECHNICUS BACHELOR BIOMEDISCHE UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31VALIDATION MANAGER CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83

REDACTIE & COMMUNICATIEADVISEUR BEELDVORMING EN REPUTATIE DEPARTEMENT DIENSTEN ALG. REGERINGSBELEID JOBPUNT VLAANDEREN 30DIENSTCHEF MAILING COLRUYTGROUP SYMETA 80HUMAN INTERFACE DESIGNER HUMAN INTERFACE GROUP A PRIORI 63MARKETING & COMMUNICATION EXPERTS SECUREX 67PORTFOLIOMANAGER COLRUYTGROUP SYMETA 80

HR MANAGEMENTARBEIDSPSYCHOLOOG STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27

COMPENSATION & BENEFITS OFFICER DEME 54HR ADVISEUR TRAINING & OPLEIDING T-GROEP 55HR CONSULTANT TEMPO-TEAM 60HR MANAGER WERMINVAL ASCENTO 55HR MEDEWERKERS AUDI BRUSSELS 44HR OFFICER TEMPO-TEAM 60HR OFFICER / HR BUSINESS PARTNER SOGETI 51HR-CONSULTANTS RANDSTAD PROFESSIONALS 46HR-MEDEWEKERS COLRUYT GROUP 44HUMAN RESOURCES MANAGER THE BRITISH SCHOOL OF BRUSSELS 78MANAGING CONSULTANT CPM CPM 41OPLEIDINGSCONSULENT MASTER PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79PAYROLL OFFICER DEME 54PERSONEELSCONSULENT GEMEENTE EDEGEM 73RECRUITER DEME 54SENIOR HR CONSULTANTS HUDSON HUDSON 33TECHNISCHE HR ANALYST PERSONEEL FOD SELOR 51

CONSULTANCYBUSINESS CONSULT. POSTAL SERVICES CSC 50BUSINESS CONSULTANT CHANGE MANAGEMENT CSC 50BUSINESS CONSULTANT PUBLIC TRANSPORT CSC 50BUSINESS CONSULTANTS TELECOM CSC 50BUSINESS CONSULTANTS UTILITIES CSC 50CONSULTANT - TRAINER 3P 30CONSULTANT / PSYCHOLOOG CPM CPM 41CONSULTING ASSISTENT T-GROEP 55HR CONSULTANTS T-GROEP 55HRIS PROJECT CONSULTANT SECUREX 67PROJECT MANAGERS ATOS ORIGIN 68QUALITY CONSULTANTS LOGICA 67RECRUITMENT CONSULTANTS DIP DIP 37SAFETY CONSULTANT AG INSURANCE 69SAP CONSULTANTS LOGICA 67SECURITY CONSULTANTS LOGICA 67SHAREPOINT CONSULTANT ALTI.CERNUM 80TESTING CONSULTANTS LOGICA 67THALER CONSULTANTS LOGICA 67UITZENDCONSULENTEN T-GROEP 55

JURISTIEKADVOCAAT MERGERS & ACQUISITIONS DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL 87BEHEERDER RECHTSBIJSTAND AG INSURANCE 69JURIDISCHE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44LEGAL ADVISOR SECUREX 67LEGAL COUNSELS ONDD GROUP 56POLICY AND UNDERWRITING OFFICERS ONDD GROUP 56

FINANCIËN2 VOLTIJDS ONDERZOEKERS VUB - VRIJE UNIVERSITEIT BRUSSEL 80ACCOUNT MANAGER TEMPO-TEAM 60ACCOUNT MANAGER SODEXO A PRIORI 63ACCOUNT MANAGER FLEXUS MEDIA 91ACCOUNT MANAGER SOGETI 51ACCOUNT MANAGER/CUSTOMER SERVICE CRION 85ACCOUNT MANAGERS SECUREX 67ACCOUNTANT DEME 54ACCOUNTANT FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70ACCOUNTANT SOGETI 51ACCOUNTANTS EN KANTOORDIRECTEUREN FIDUCIAL ACCOUNTANCY 52ACTUARY PRODUCT MANAGER AG INSURANCE 69ADMINISTRATOR FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70BACHELORS FINANCIEN FOD SELOR 51BEHEERDER CORPORATE PROPERTY AG INSURANCE 69BEHEERDER EMISSIE BUSINESS BOAR AG INSURANCE 69BEHEERDER LEVENSVERZEKERINGEN AG INSURANCE 69BOEKHOUDER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27BUSINESS ANALYST TEMPO-TEAM 60BUSINESS ANALYST ONDD GROUP 56BUSINESS CONSULT. FINANCIAL SERVICES CSC 50BUSINESS CONTROLLER CONCENTRA MEDIA 58CONTRACTS MANAGER DEME 54CONTROLLER DEME 54DESKUNDIGE FINANCIEN PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79DESKUNDIGE FINANCIEN PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79ECONOMISTEN ATLAS COPCO AIRPOWER 59ENGINEERING INSURANCE MGR FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70




IF PRECISION IS YOUR PASSION,WE WOULD LIKE TO WELCOME YOU



Reageren doe je onder referentie3621V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderneming,vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en teltzowat 20000 medewerkers. De business groupConsumer Products Europe, met een omzet van3 miljard €, richt zich op de ontwikkeling, productie,marketing en verkoop van een scala aan producten.Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuivel-dranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room,vruchtensappen en sportdranken. Voor onzeproductieafdeling in Aalter zoeken we een (m/v)TPM-verantwoordelijke

Je hebt een hogere opleiding meteconomische en/of technische inslag(handelsingenieur of ingenieur)? Je kreegal te maken met optimalisatietrajecten ineen productieomgeving? Je wil je kennisover Continuous Improvement, Lean,

Six Sigma, enz. aanwenden ommee tebouwen aan het WorldClass Management-systeem? De voedingssector spreekt jeaan? Reageer dan onmiddellijk of leesverder op www.signumhrm.be.

Continuous Improvement, Lean,Six Sigma, TPM... ?

Reageren doe je, met referentie 3350V,naar [email protected] of naarSignum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

RELEX is een nieuw bedrijf binnen de HIFFERMAN Groep, waartoe ookFAM en STUMABO INTERNATIONAL behoren. De familiaal geleideBelgische groep is internationaal georganiseerd, heeft een sterkelocale verankering en telt 120 werknemers. RELEX concentreert zichop de ontwikkeling, verkoop en installatie van high end wellness-inrichtingen en zwembaden. De doorgedreven kennis van techniek enhygiëne die in al onze bedrijven centraal staat, ondersteunt de kwaliteit van onze installa-ties en onze service. Hoewel RELEX relatief nieuw is binnen onze groep, kunnen we rekenenop de knowhow en de expertise van een door de wol geverfd team. Om het team in Kuurneverder te versterken, verwelkomen we een (m/v)

Je hebt een belangrijke, tweedelige rol in onzeoperationele afdeling. Je organiseert onzeproductie en beheert de installatieplanning,de aankoop en de stocks van grondstoffen.Daarnaast heb je een ruime projectverant-woordelijkheid, van precalculatie overcoördinatie van de uitvoering tot oplevering.Heb je een hogere bouwkundige opleiding enervaring in productieleiding en/of project-

Operations & Project Managerbij marktleider in bouw wellnesscentra

management? Vind je jezelf terug in“sterke organisator”, “assertievecommunicator” en “dynamische leider”?RELEX is een trendsettend bedrijf inzijn sector. Uiteraard mag je rekenenop een competitief salarispakket(inclusief bedrijfswagen).Interesse? Meer informatie lees je opwww.signumhrm.be.

Reageren doe je onder referentie3691V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit vande HIFFERMAN GROEP en heeft eigenfilialen in het Verenigd Koninkrijk,Frankrijk, Spanje, de Verenigde Statenen Azië. Daarnaast beschikt FAM overeen wereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolute wereldtop in hetontwerp en de verkoop van industriële snijmachines. Productinnovatie is een van dedrijvende krachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan30 jaar door kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn engineeringteam met een m/v

Uitdenken en uitwerken van nieuwemachines, van innoverende oplossingen envan optimalisaties is jouw ding. Samen metje collega’s van het engineering team sta jein voor het 3D-ontwerpen, het doorrekenenen uittekenen, het testen, verbeteren endocumenteren van onze industriëlevoedingssnijmachines. Denk hierbij in deeerste plaats aan mechanische componenten

(aandrijvingen, lagering, machine-behuizingen, transportsystemen,…) maarook aan de elektrische kant (motoren,actuatoren, veiligheidscomponenten) en desoftware (PLC-sturingen, bedienings-terminals enz). Je hebt een hogeretechnische opleiding en spreekt Nederlandsen Engels. Interesse? Kijk dan opwww.signumhrm.be of reageer meteen.

3D-ontwerpen – Mechanica - Elektriciteit

Polyvalent Ingenieur

Reageren doe je onder referentie3450V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FAM nv in Kontich maakt deel uit van de HIFFERMAN GROEP enheeft eigen filialen in het Verenigd Koninkrijk, Frankrijk, Spanje,de Verenigde Staten en Azië. Daarnaast beschikt FAM over eenwereldwijd agentennetwerk. Het behoort tot de absolutewereldtop in het ontwerp en de verkoop van industriëlesnijmachines. Productinnovatie is een van de drijvendekrachten achter dit succes. FAM onderscheidt zich bovendien al meer dan 30 jaardoor kwaliteit, betrouwbaarheid en een hoog serviceniveau.FAM versterkt zijn verkoopteam met een m/v

Je ambieert op termijn een functie vaninternationaal Area Sales Manager?Je hebt een hogere opleiding? Je hebtaanleg voor talen en bent al vlot in hetNederlands en het Frans? Jouw vriendenomschrijven je als dynamisch, eenondernemer, slim-assertief? We bieden jeeen traineeship aan dat je thuis maakt in

drie gebieden: onze machines en detoepassingen ervan bij onzevoedingsklanten; ons project-management en onze commerciëlecultuur. Interesse? Kijk dan opwww.signumhrm.be voor meerfunctie-inhoud of op www.fam.be voormeer bedrijfsinformatie.

Trainee Area Sales Managerbij internationale machinebouwer

MANAGEMENT ASSISTANTDYNAMIC AND DEDICATEDFor our Benelux office in Brussels,we are looking for an assistant to the Managing Director.

WINGAS, founded in 1993, is a joint venture of Gazprom and BASF’s subsidiaryWintershall Holding AG. The WINGAS Group is at the top 3 gas companiesworldwide. We are involved in every process, from the gas production to thetransport through a large network of pipelines and an underground storage facility,to the distribution and sales. As an employer, we offer a fast growing, financiallystable organisation, encouraging entrepreneurship within each individual.

For our Benelux office in Brussels, we are looking for an assistant to the ManagingDirector, who will take care of the administrative and practical organisationof the office.

Your main tasks will consist of diary management, reception, cost control andorganisation of meetings and business trips. You are the point of contact for ourhead offices in Kassel (Germany) and the office in Rijswijk (The Netherlands).Your job will occasionally include short time travelling abroad.

We are looking for a person with good oral and written skills of Dutch, French andEnglish. German is an advantage but not a must. You are familiar with the MS Officetools and you have had a first working experience. Moreover, you are well organised,communicative and positive minded. As you like working on a project, you canhandle stress and confidentiality well, and you takeinitiatives. You are not a “9 to 5” person and youwant to take part in the growth of our company.We can offer you a fixed salary of €2500 to €3500and attractive benefits depending on your experienceand quality.

Are you interested in this position ? Please send yourupdated CV at [email protected] or call+32 (0)2 541 16 55

hays.be


ERVAREN BOEKHOUDER/BEHEERSCONTROLEUR DE NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 82FINANCE RANDSTAD PROFESSIONALS 46FINANCIAL CONTROLLER ASCO 62FINANCIEEL ADVISEUR GEMEENTE GRIMBERGEN 82FINANCIELE KRACHT, ENERGY TRADING TEAM SPE-LUMINUS 46FINANCIELE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44FINANCIELE PROFIELEN AUDI BRUSSELS 44FINANCIELE PROFIELEN NMBS - GROEP 98GROUP CONTROLLER ONDD GROUP 56HANDELSINGENIEURS ATLAS COPCO AIRPOWER 59HANDELSWETENSCHAPPER BACHELOR/MASTER STUYTS ACCOUNTING SERVICES 85INSURANCE ACCOUNTANT AG INSURANCE 69INSURANCE OFFICER EMPLOYEE BENEFITS AG INSURANCE 69INTERNAL AUDITOR CG GLOBAL MENTORPRISE 70JUNIOR EN SENIOR BOEKHOUDERS FIDUCIAL ACCOUNTANCY 52MANAGEMENT TRAINEESHIP ORMIT 56MANAGER MORTGAGE LOANS FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70PERSONAL ADVISORS DEXIA 59PROJECT ACCOUNTANT DEME 54SCHADEBEHEERDER AUTO AG INSURANCE 69TEAM MANAGER SCHADE LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 32UNDERWRITERS ONDD GROUP 56VERANTW. EN ASSIST. SOCIAAL BEHEER FIDUCIAL ACCOUNTANCY 52

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEGETALENTEERDE MASTERS PFIZER 57LOGISTICS OFFICER DEME 54LOGISTIEK MEDEWERKER TEMPO-TEAM 60LOGISTIEKE KRACHTEN VOLVO GROUP BELGIUM 45LOGISTIEKE MEDEWERKERS AUDI BRUSSELS 44MASTER PRODUCTION SCHEDULING OFFICER CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83MEDEWERKERS LOGISTIEK EN TRANSPORT COLRUYT GROUP 44ORDERBEGELEIDER COLRUYTGROUP SYMETA 80PURCHASER CG GLOBAL MENTORPRISE 70TREINBEGELEIDERS NMBS - GROEP 98TREINBESTUURDERS NMBS - GROEP 98

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF BEDIENDE TEMPO-TEAM 60ADMINISTRATIEF MEDEWERKER FONCIA 38ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44ADMINISTRATIVE ASSITANT SODEXO A PRIORI 63ADMINISTRATIVE SALES ASSISTANT ONDD GROUP 56ALLROUND COMMERCIEEL MEDEWERK(ST)ER LEASEPLAN THE PROFILE GROUP 32AUDIT ADMINISTRATION MANAGEMENT INFORMATION 78BEHEERDER/SYNDICUS FONCIA 38CALL AGENT TEMPO-TEAM 60CALLTAKERS BINNENLANDSE ZAKEN FOD SELOR 51CLIENT ADVISORS SECUREX 67CLIENT ADVISORS ZELFST. EN PART. SECUREX 67COMMERCIEEL-ADMINISTRATIEF MEDEWERKER COPAGRO DIP 37CUSTOMER SERVICE MEDEWERKER TEMPO-TEAM 60DATA ADMINISTRATOR WOLF OIL CORPORATION DIP 97JR. ACCOUNT EXECUTIVE FIL ROUGE 38KLANTENBEHEERDER KINDERBIJSLAGFONDS SECUREX 67MANAGEMENT ASSISTANT WINGAS HAYS 93MANAGEMENT ASSISTANT FLEXUS MEDIA 91MARKETING ASSISTANT TEMPO-TEAM 60OFFICE MANAGER TEMPO-TEAM 60OFFICE MANAGERS T-GROEP 55POLYVALENTE MEDEWERKER BINNENDIENST CAMFIL FARR 82SECTORCOORDINATOR INTERNE ZAKEN GEMEENTE DILBEEK 78STAFMEDEWERKER GEMEENTE GRIMBERGEN 82SUPPORT TALENT MANAGEMENT INFORMATION 78TALENKNOBBELS VOLVO GROUP BELGIUM 45TECHNISCH ADMINISTRATIEF MEDEWERKERS INFRAX DIP 39

ANDEREADVISEUR HOOFD DIENST BEVOLKING GEMEENTE GRIMBERGEN 82ADVISEUR HOOFD DIENST SECRETARIE GEMEENTE GRIMBERGEN 82AFDELINGSHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN GEMEENTE KASTERLEE JOBPUNT VLAANDEREN 27BEENHOUWERS COLRUYT GROUP 44BELEIDSADVISEUR OPVOEDING EN OPVANG STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28CONCEPT DEVELOPMENT MANAGER SODEXO A PRIORI 63CONSULENTEN COORDINATOR BELGIE CAMBRIDGE WEIGHT PLAN VAN DER VELDE GROEP 91CONTROLEUR - MILIEUTOEZICHT STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 27COORDINATOR CULTUREEL ERFGOED PROVINCIE LIMBURG 29COORDINATOR-PLANNER INFRAX DIP 39

DIENSTHOOFD PUBLIEKSWERKING BIBLIOTH STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28FORMULATION MANUFACTURING OPERATORS CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83HOSPITALITY COORDINATOR SODEXO A PRIORI 63INFRASTRUCTURE SUPERVISOR SECUREX 67INTERNATIONALE MEDEWERKERS COLRUYT GROUP 44MEDIA SIMULATION SPECIALIST CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83PENITENTIAIR BEWAKINGSASSISTENEN FOD SELOR 51PROJECT MANAGER SODEXO A PRIORI 63PROPOSAL MANAGER CSC 50QUALITY AUDITOR MANAGEMENT INFORMATION 78SUPERVISOR INVESTIGATOR SERVICES PPD 85TEAM LEADER TEMPO-TEAM 60YOUNG GRADUATES LOGICA 67

GEZONDHEIDACCOUNTMANAGER MEDICAL OTTO BOCK 85CLEANING EQUIPMENT SPECIALIST CATALENT PHARMA SOLUTIONS 83

CREATIEVE BEROEPEN2 KICK-ASS ART DIRECTORS BELUGA COMMUNICATIONS 40APPLICATION SPEC. GRAFISCHE WORKFLOWS DE PERSGROEP PUBLISHING 65CONCEPTUEEL VORMGEVER GVA & HBVL CONCENTRA MEDIA 58TV PLANNER ACHT CONCENTRA MEDIA 58

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGCOORDINATOR SOCIALE DIENST OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 41COORDINATOR THUISZORG OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 41DESKUNDIGE INTERGRATIE GEMEENTE DILBEEK 78DESKUNDIGE PREVENTIE GEMEENTE DILBEEK 78DIENSTHOOFD PUBLIEKE DIENSTVERLENING GEMEENTE EDEGEM 73DOCENT MAATSCHAPPELIJKE ORIENTATIE PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79EDUCATIEF MEDEWERKER VLAAMS ABVV 82PREVENTIEADVISEUR-PSYCHOSOC. WELZIJN SECUREX 67VERZORGENDE DAGVERZORGINGSCENTRUM OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 41VERZORGENDE IN DE THUISZORG OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 41VERZORGENDE IN HET WOONZORGCENTRUM OCMW MERELBEKE A&S SOLUTIONS 41

ICT & INTERNET.NET DEVELOPER FEBELCO KATZ 71.NET SOFTWARE ENGINEER ALTI.CERNUM 802 ORACLE-ANALYST PROGRAMMEURS DE PERSGROEP PUBLISHING 652 SOFTWARE TEST ENGINEERS DE PERSGROEP PUBLISHING 6533 GEDIPLOMEERDE INFORMATICI DE POLITIE 83ANALIST-PROGRAMMEUR.NET 3P 30BI ARCHITECT ONDD GROUP 56BI CONSULTANT ALTI.CERNUM 80BUSIN. INTELLIGENCE SOLLUTION MANAGERS ATOS ORIGIN 68BUSINESS APPLICATION MANAGER T-GROEP 55BUSINESS INTELLIGENCE APPLIC. EXPERT TELENET 69BUSINESS INTELLIGENCE FUNCT. ANALYST TELENET 69BUSINESS INTELLIGENCE PROJECT ANALYST TELENET 69BUSINESS/FUNCTIONAL ANALYSTS LOGICA 67CNC OPERATOR ASCO 62C++ JUNIOR DEVELOPER BULL MENTORPRISE 70C++ SENIOR DEVELOPER BULL MENTORPRISE 70DATABASE ADMINISTRATOR ORACLE LOGICA 67DEVELOPER .NET FEDERALE VERZEKERING MENTORPRISE 70DESKUNDIGE BEHEER BURGERINFORMATIE STAD LEUVEN JOBPUNT VLAANDEREN 28DRUPAL APPLICATION DEVELOPERS ATOS ORIGIN 68DUTCH SPEAKING DEVELOPER BULL MENTORPRISE 70DUTCH SPEAKING JR PROJECT MANAGER BULL MENTORPRISE 70ECM TECHNICAL ARCHITECTS ATOS ORIGIN 68ECM: MICROSOFT SHAREPOINT & OPEN TEXT DELAWARE CONSULTING 53FUNCTIONAL ANALYST TELENET 69FUNCTIONAL ANAYSTS CSC 50FUNTIONAL ANALYSTS ATOS ORIGIN 68GIS-COORDINATOR GEMEENTE EDEGEM 73ICT SUPPORT ENGINEER T-GROEP 55ICT-ARCHITECTEN INFRAX DIP 39ICT-DOMEINBEHEERDERS INFRAX DIP 39ICT-ERS RANDSTAD PROFESSIONALS 46





Olivier Lahaise vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij ons heeft ude grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

Olivier Lahaise – Relatiebeheerder – Bank Van Breda

VIAVACATURE.


ICT-SYSTEEMBEHEERDERS INFRAX DIP 39ICT-TEAMLEADER INFRAX DIP 39INFORMATICI COLRUYT GROUP 44INFORMATION SECURITY SPECIALISTS ATOS ORIGIN 68INTEGRATION ANALYST TELENET 69IT SECUREX 67IT MANAGER LOLA & LIZA MOTMANS-VAN HAVERMAET 71IT PROFIELEN AUDI BRUSSELS 44IT SPECIALIST INTERNATIONALE DEUTSCHE SCHULE BRUSSEL 82IT YOUNG PROFESSIONALS & EXPERTS AG INSURANCE 69IT-ERS ATLAS COPCO AIRPOWER 59IT-ERS VOLVO GROUP BELGIUM 45JAVA CONSULTANTS LOGICA 67JAVA SOFTWARE ENGINEER ALTI.CERNUM 80JEE SOLUTION ARCHITECTS ATOS ORIGIN 68JUNIOR JAVA DEVELOPER BULL MENTORPRISE 70MEDEWERKERS PROCESSEN EN SYSTEMEN COLRUYT GROUP 44MICROSOFT & SAP BI DELAWARE CONSULTING 53MICROSOFT & SAP CRM DELAWARE CONSULTING 53MICROSOFT .NET DELAWARE CONSULTING 53MICROSOFT CONSULTANTS LOGICA 67MICROSOFT DYNAMICS AX DELAWARE CONSULTING 53MICROSOFT SHAREPOINT ARCHITECTS ATOS ORIGIN 68NETWERKBEHEERDER WOLF OIL CORPORATION DIP 97ONLINE REPUT. & SOCIAL MEDIA MANAGER ANONIEM LIMBURG MOTMANS-VAN HAVERMAET 75ORACLE CONSULTANTS LOGICA 67PRACTICE LEADERS CSC 50PROCESANALIST SMART PRINTING COLRUYTGROUP SYMETA 80PROCESANALISTEN INFRAX DIP 39PROCESS EXPERT TELENET 69PROGRAM MANAGERS LOGICA 67PROJECT & PROGRAM MANAGERS CSC 50PROJECT MANAGER SPE-LUMINUS 46PROJECTLEDIER INFORMATICA PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79QUALITY & COMPLIANCE CONSULTANTS SOGETI 51SAP CONSULTANTS CSC 50SAP CRM CONSULTANT ALTI.CERNUM 80SAP ERP DELAWARE CONSULTING 53SAP ERP CONSULTANT ALTI.CERNUM 80SAP NETWEAVER DELAWARE CONSULTING 53SAP TECHNICAL CONSULTANT ALTI.CERNUM 80SAS / BI CONSULTANTS SOGETI 51SENIOR DEVELOPERS IN .NET AND JAVA SOGETI 51SENIOR JAVA DEVELOPER BULL MENTORPRISE 70SENIOR MICROSOFT LEAD ARCHITECTS ATOS ORIGIN 68SENIOR MONITORING ARCHITECT ATOS ORIGIN 68SENIOR UNIX SYSTEM ENGINEER TELENET 69SERVICE DELIVERY MANAGERS ATOS ORIGIN 68SERVICE DESK PROFESSINALS INFRASTRUCT. SOGETI 51SHAREPOINT CONSULTANTS SOGETI 51SOLUTION MANAGERS/SOLUTION ARCHITECTS ATOS ORIGIN 68TECHNICAL CONSULTANTS CSC 50TECHNICUS ICT UNIVERSITEIT GENT HUDSON 31TELCO DELIVERY CENTER MANAGERS ATOS ORIGIN 68TELCO SOLUTION MANAGERS ATOS ORIGIN 68TEST ANAYLSTS ATOS ORIGIN 68TEST CONSULTANTS SOGETI 51TRAFFIC & CONTENT MANAGER CONCENTRA MEDIA 58UNIX SYSTEM ENGINEERS SOGETI 51USER INTERFACE EXPERT DE PERSGROEP PUBLISHING 65WEB PLATFORM MANAGER WOLF OIL CORPORATION DIP 97YOUNG PROFESSIONALS TESTING SERVICES SOGETI 51YOUNG PROJFESSIONALS INFRASTRUCTURE SOGETI 51

ONDERWIJS & OPLEIDINGNATIVE SPEAKERS/TAALTRAINERS CALL INTERNATIONAL 71

ONTHAAL & SECRETARIAATDESKUNDIGE ALGEMEEN SECRETARIAAT PROVINCIE VLAAMS BRABANT 79DIRECTIESECRETARESSE TEMPO-TEAM 60ONTHAALBEDIENDE INFRAX DIP 39SECRETARESSE DE LANGHE ADVOCATENKANTOOR AGO INTERNATIONAL 87

HORECAPERSONEELBANKETING MANAGER SODEXO A PRIORI 63JUNIOR KOK HGC HANOS 34RESTAURANT MANAGER SODEXO A PRIORI 63

FRANCHISINGFRANCHISENEMER IXINA 41



Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia De BeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Sylvie De Vocht, KarlVan Lathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Teamcoach Internal SalesHendrik De Backer 02.482.03.74 SalesAssistants Anke Blommaert, Valerie De Valck,Wedad Baouider, Rosette Mukendi, BenjaminBiernaux, Hilde Vanden Driessche, IsabelleGhesquiere, Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project managementJosi Swerts Support & Test Engineer PeterGinis Web Designers Ward Meremans, DomienVerbeke, Wart Claes, Jeremy Dekoster WebDevelopment Joost Roelandt, Benny Lootens,Lesly Weyts, Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesBusiness Unit Manager Yves Verbeke

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


WWW.WOLFOIL.COM

Channel and Brand Manager

Je bent verantwoordelijk voor de uitbouw van een innovatief Channel Marketing concept ter ondersteuning van degroei van onze Wolf en Champion distributors in ongeveer 35 landen. Uw sterke channel marketingkennis helpt uwdistributeurs bij het vinden van nieuwe klanten en kanalen en het versterken van bestaande relaties. Je begeleidt deWolf en Champion accountmanagers bij de roll-out van dit businessconcept. Je bent ook verantwoordelijk voor deinternationale branding en marketingacties voor onze twee merken in de lokale markten. U werkt hiervoor samen meteen gereputeerd communicatieagentschap.

Naast een hogere opleiding in marketing beschik je over minimum 5 jaar relevante ervaring in een marketingfunctiebinnen een B2B-omgeving. Een mature kennis van channel marketing, maar ook van branding en event marketing isnoodzakelijk. Dankzij jouw strategisch inzicht, creatieve aanpak en actieve initiatiefname weet je innovatieve projectenop touw te zetten. Gedrevenheid en sterke coördinerende skills kenmerken jou. Binnen deze internationale contextis een sterke talenkennis Nederlands-Engels-Frans onontbeerlijk. Je rapporteert aan de General Sales & BusinessDevelopment Manager.

Web Platform Manager

van het gehele webplatform (Websites + Extranets) die ondersteund worden door een modern Content ManagementSystem (CMS). Het webplatform heeft informatieve, educatieve en e-marketingdoeleinden die door jou gevoedworden. Hiervoor verzamel je zowel intern als extern de vereiste key-informatie en onderhoud je diverse contacten.

distributeurs. Uiteraard werk je in deze functie nauw samen met de Channel and Brand Manager en ontwikkel je

Development Manager.

Een hogere opleiding combineer je met 3 à 5 jaar relevante ervaring. Zo was je reeds betrokken bij de implementatievan een project omtrent online platforms met externe partners en/of heb je ervaring met het opzetten en onderhouden

sterk organisatietalent combineer je met een uitstekende kennis Engels. Bijkomende talen vormen een pluspunt.

Data Administrator

Je bent verantwoordelijk voor het voeden en up-to-date houden van volledige en accurate informatie (o.a. product- enprijsinformatie) in de verschillende databases. Hiertoe krijg je zowel intern als extern input en weet je binnen een grotehoeveelheid informatie (tekst en cijfermateriaal) vlot structuur aan te brengen. Je waakt er ook over dat alle data cor-rect is. Kortom, je fungeert als ‘content’-leverancier voor alle databases.

Naast een administratieve basisopleiding kan je reeds terugblikken op 3 tot 5 jaar professionele ervaring in eengelijkaardige functie. Je bent vertrouwd met het beheren, structureren en encoderen van data. Idealiter kwam jereeds in aanraking met een bepaalde type database en/of Content Management Systeem. In elk geval ga je uiterstnauwkeurig te werk en heb je zin voor orde. Tot slot, spreek je vlot Nederlands en Engels.

Netwerkbeheerder

Je staat in voor de analyse van de huidige en toekomstige behoeften op het vlak van netwerkinfrastructuren enhardware. In overleg met het management bepaal je wat de prioriteiten zijn en evalueer je de service van externepartners. Verder ondersteun je je collega’s m.b.t. technische vragen en zorg je voor het dagelijks onderhoud van devolledige netwerkinfrastructuur en de installatie van hardware. Je rapporteert aan de IT Manager.

Naast een bachelor in informatica, beschik je over minimum 5 jaar ervaring in een functie waar je verantwoordelijkwas voor het netwerkbeheer. Firewalls, VM Ware-omgevingen, Exchange Servers, Caché-databases, beveiligings-oplossingen en back-upsystemen in een Windows-omgeving hebben geen geheimen meer voor jou. Ervaring met deondersteuning van de noden van een ERP-pakket vormt zeker een pluspunt. Je communiceert vlot in het Nederlandsen in het Engels.

Wolf Oil Corporation biedt uitdagende functies binnen een dynamische organisatie. Je krijgt er deruimte om je competenties verder te ontwikkelen en kan rekenen op een competitief salarispakketaangevuld met extralegale voordelen.

Wolf Oil Corporation NV,met zetel te Hemiksem, is eenonafhankelijke producent van

gericht in 1955 en is vandaaginternationaal uitgegroeid tot éénvan de belangrijkste spelers in desector. Dankzij haar jarenlangeervaring kan de organisatieeen uitstekende service bieden,gaande van het mengen, afvullenen verpakken, tot de distributienaar de eindverbruikers. De hoge

in te spelen, ligt mee aan de ba-sis van de sterke stijging van hetproductievolume tijdens de laatstejaren. Surf voor meer informatienaar www.wolfoil.com

In het kader van de verdere uit-bouw van de Sales & Marketingactiviteiten voor het promoten vande eigen merkproducten Wolf enChampion in meer dan 35 landen,

enthousiaste medewerkers (m/v):

Channel and BrandManagerWeb Platform ManagerData AdministratorNetwerkbeheerder

Geïnteresseerde kandidaten reageren via onze website www.dip.beof mailen hun cv naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kanje terecht op 03/220.28.00

Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059,W.RS.191 - Lid van Federgon. Member of Glasford Internationalwww.glasford.com

11100 WolfOil Vacature A4 Rechts v3 indd 1 17/03/11 15:43


Word een van onzenieuwe collega’s

Bezoek onze standop woensdag 6 aprilop TALENTUM,Brussels Expo(paleis 6 – stand 15)

We zoeken technische specialisten in elektriciteit,mechanicaofbouw (A2enbachelor niveau),burgerlijk& industrieel ingenieurs, treinbegeleiders, trein-bestuurders, financiële profielen…

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek al onzevacatures op

22361-01 indd 1 29/03/11 14:47


Hoe sterk is uw merk?

Documents

Transcript of Hoe sterk is uw merk?