Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
Embed Size (px)
description
Transcript of Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
- 1. Succesvol Online Netwerken Vinden en gevonden worden middels LinkedIn
2. 3. 4. Wat bespreken we vandaag?
- Nut en noodzaakvan digitaal netwerken
- LinkedInversus andere Sociale Media
- Hoe word jezichtbaar ?
- Waar en hoe vind jebanen ?
5.
- Je bent meerthuisin de mogelijkheden van LinkedIn en maakt kort kennis met andere social media.
- Je bent in staat jezichtbaarheidte vergroten.
- Je weet hoe je jouw netwerk kuntopbouwenenonderhouden.
- Je weet waar je de juistepersonenen/ofbanenkunt vinden.
Doel Training/Workshop 6. Kennismaking
- Formuleer in maximaal 140 tekenswaar je momenteel mee bezig bent ? (wat kan interessant voor anderen zijn?)
- Wat is jeleerdoelvan vandaag?
- Wat is tot dusver jeervaringmet LinkedIn en/of andere social media?
7.
- het gaat ompersoonlijkcontact
De digitale wereld is net als de echte wereld: 8.
- Niet vindbaar op Internet?Dan besta je gewoonweg niet!
- Je profiel op Internet is hetCV van de toekomst(maar vervangt nooit een op maat gemaakt persoonlijke filtering)
Gevonden worden 9. http://youtu.be/dm9GxGbZKvI 10. Social networks Virtuele werelden bestaan uitplatformswaarbinnen een gebruiker zichzelf kanprofileren/presenterendoor middel van zelf aangemaakt profiel. 11. 12. LinkedIn: Facts en Figures
- Start in VS in2003
- Totaal> 100 mln . accounts (wereldwijd)
- Zeer actieve deelname in NL
- > 2 mln.gebruikers in NL(2 degrootste gebruiker)
- Gemiddelde leeftijd41 jaar
13. LinkedIn: Facts en Figures 14. LinkedIn: Facts en Figures
- Doelgroep:hoger opgeleide professionals
- Doel:
-
- relatiesonderhouden
-
- zakendoen
-
- nieuwebaanzoeken
-
- oudebekenden
-
- kennis up to datehouden
15. LinkedIn: Facts en Figures
- Cultuur:toegankelijken laagdrempelig
- Vacaturehouders kunnengratis vacaturesplaatsen
16. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- Personal Branding;middelsexterne applicaties ben je in staat je profiel aan te kleden met elementen (blogs, twitteraccount, boekenlijst, polls etc.) die iets zeggen over jou als merk!
- Je legtcontactenmet oude bekenden en metmensen die eventueel wat voor je kunnen betekenen.
- Je kunt kijken in het netwerk van anderen en eventueel vragen om eenintroductie
17. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- In groups vind je branchegenoten, informatie, werkgevers, klanten, etc.
- Jouw profiel op Internet is hetCV van de toekomst.
- Je kunt je nog betervoorbereidenop kennismaking-, sollicitatie- en netwerkgesprekken doordat de meeste organisaties eencompany profilehebben op LinkedIn
18. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- Je kunt zienwie er op je profielpagina is geweest
- Recommendations(getuigschriften) verhogen het gevoel vanvertrouwen
- Er wordt altijdreclamevoor je gemaakt, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar.
19. Waarom LinkedIn zo interessant? 20. 1 een 2 egraad zijn belangrijk 21. 1 een 2 egraad zijn belangrijk
- Eerstegraads contacten : Mensen die jij uitnodigt en die jouw uitnodiging accepteren.
- Tweedegraads contacten : Mensen die zij ook als contact hebben (en jij niet).
- Derdegraads contacten : mensen die jouw tweedegraads contacten als contact hebben.
22. Hoofddoel LinkedIn
- Geregistreerde gebruikers laten profiteren
- van elkaars zakelijke netwerk.
- Wat is jouw doel?
23. Aan de slag met Linkedin
- Stap 1
-
- Stel jedoelvast
-
- Maak eencompleetprofiel
- Stap 2
-
- Breid jenetwerkuit
- Stap 3
-
- Werk aan jezichtbaarheidom gevonden te worden
24. Opdracht I
- Ga met je linker buurman/buurvrouw uiteen
- enstel elkaar de volgende vragen (15
- minuten):
- Wat is jedoelstellingmet LinkedIn?
- Watzoekje precies?
- Is dit te herleiden uit mijn huidige digitale profilering? ( wieowie.nl )
- Welke elementen in mijn huidige profiel zou ikandersmoeten inrichten?
25. Opdracht II
- Bij welkeinterne netwerken(groups) zou ik mij moeten aansluiten?
- Verplaats je in de stoel van de
- vacaturehouder van jouw toekomstige
- organisatie.Wat zou hij willen weten ?
- Noteer minimaalvijf zakenen bespreek deze met je buddy voor verdere aanscherping.
26. Lunchpauze 27. Bewerk je profiel
- Het profiel iscruciaalin je arbeidsmarktbenadering; geeft in n oogopslag eenactueel beeld van jezelf (visitekaartje).
- Schrijf je profiel altijd op basis van jegewenste werkenresultaatgericht .
- Schrijf je profielvanuit je werkervaringtoe naar het werk dat je wilt gaan doen.
28. Bewerk je profiel
- Desamenvattingis doorslaggevend. Je eerste indruk is gevestigd!
- Houd je profielup to date!Een verouderd profiel is net zoiets als een verouderd CV met dit verschil dat nuiedereen het kan zien.
- Maak je profiel zocompleetmogelijk; op deze manier word je sneller gevonden (Google LinkedIn).
29. De Samenvatting (summary)
- De samenvatting is cruciaal voor jouw LinkedIn-
- profiel;hiermee kom je in beeld voor het juiste
- type werk of opdrachten . De volgende
- onderwerpen kun je hierin opnemen:
- Jetwo minutes of fame , ook welelevator pitchgenoemd; geef in korte zinnen aan welkeoplossing jij bent voor welk probleem.
30. De Samenvatting: vervolg
- Voor welk werk jeinzetbaarbent, voor welk werk jebenaderdwilt worden.
- Speciale werkervaring(fusie van twee bedrijven)
31. De Samenvatting: vervolg
- De rode draad van je werkervaring,waardoor de stap die je nu wilt zetten, vanzelfsprekend is.
- Eentoelichting op je carrireswitch.Bijvoorbeeld:Met professionele loopbaanbegeleiding bewust de keuze gemaakt voor de overstap naar
32. Specialties (specialismen)
- Dit is de uitgelezen plek om een aantal
- specialiteiten van jouw werkervaring te
- benadrukkenzoals:
- specifieke kennis(juridisch, bestuurlijk, verandermanagement,intergemeentelijke samenwerking , etc. )
- specifieke ervaringen(fusies, conflictsituaties etc.)
33. Trefwoordenmanagement
- Probeer in je samenvatting enspecialtieszo
- veel mogelijk gebruik temaken van
- pakkende trefwoordendie op jou van
- toepassing zijn. Ditvergrootde kans dat
- recruiters jouwunieke combinatievan
- expertise, competenties en persoonlijkheid
- vinden
- (teamleider, afdelingshoofd, leidinggevende,
- manager).
34. Current en past experience
- Probeer je, bij de omschrijving van je
- werkervaring, te verplaatsen in de lezer en richt
- je op de volgende elementen:
- Context : beschrijf intwee zinnenwie je werkgever is en watjouw rolis in het geheel.
- Werkdag : maak kort en beeldend helder wat je ervaring is. Wat waren jeresultaten ? Aan welkeprojectenheb je gewerkt?
- Leg de nadruk op wat je exact hebt
- gepresteerd .
35. Hiaten in je werkervaring
- Als je een zogenaamdgat in je cv hebt,
- kies erdan voor dit kort te vermelden met
- eenpositieve omschrijving en wees
- voorbereid op vragen.
36. Hiaten; voorbeelden
- Herorintatieop leven en werk
- Eenbewuste keuzegemaakt voor een professionele organisatie die mijondersteuntbij het vinden van een nieuwe arbeidsgerelateerdebestemmingen/of bij hetherontdekkenvan mijntalentenen kwaliteiten (in relatie tot de levensfase waarin ik mij begeef).
37. Hiaten; voorbeelden
- Professioneleontwikkeling : studies, creatieve loopbaanontwikkeling, counseling
- Bij loopbaanadviesbureau een traject doorlopen in herorintatie op werk en loopbaan. Het resultaat is eenbewuste keuzevoor het werk als: beleidsmedewerker.
- Indien je reeds werkzaamheden (deta/interim/
- expertise) hebt verricht, vul deze
- ervaringen dan (resultaatgericht) aan.
38. Network updates
- Laat je netwerk weten wat jezoektofnodighebt
- (zie homepage)
39. Network updates
- Stel prikkelende boodschappen op zoals:
-
- heeft een nieuwewebsite , kijk eens op http://
-
- heeft een nieuwebloggeschreven, kijk op http://
-
- heeft een nieuwepollgestart, kijk op http://
-
- zag het volgende interessanteartikelover .Op http://
-
- heeft het volgendenodig .. wie kan mij helpen?
-
- Vraagof je iemand in je netwerk kent die
-
- Ect.
40. Recommandations
- Je openbaregetuigschrift .
- Vraagom aanbevelingen, anders krijg je ze niet.
- Profielen met aanbevelingen komen hoog in dezoekresultatenterecht.
- Doorbreekde Hollandse bescheidenheid!
- Vraag om eenambassadeuren wees er zelf ook een
41. Groups
- Het is een middel om jezelf alsactieve professional te profileren : groepen staan met logo en naam op jouw profiel (optioneel).
- Je kunt decomplete profielenvan alle groepsleden zien, ook al zijn ze (nog) geen persoonlijk contact van jou. Je kunt hen daartoe nu wel snel uitnodigen.
- Je kunt alle leden van de groep rechtstreeks eengratis bericht sturen .
42. Groups
- Je wordt op de hoogte gehouden van alleactiviteitenendiscussiesdie er spelen binnen de groep, via de automatische LinkedIn e-mail (zie settings voor regie).
- De groepsmanager kan aaniedereenberichten sturen (over bijvoorbeeld een aanstaande conferentie).
43. Groups
- Realiseer je dat vacaturehouders binnen deze groepen:
-
- kijken wie er deelnemenen zo wellicht goede kandidaten vinden;
-
- profielen van de mensen die deelnemen aan de discussies bekijken;deze mensen springen eruitals betrokken en ter zake kundig;
-
- vacatures(jobs) plaatsen.
44. Nog even op een rij
- Maak een profiel aanin de taal die bij je ambities past . Recruiters zoeken soms op Engelse termen. Je zou deze tussen haakjes kunnen toevoegen in je samenvatting.
- Voeg eenprofessionele (toegankelijke) fototoe; je profiel wordt dan 30% meer bekeken.
- Besteed ruim aandacht aan jesamenvatting ; houdt het helder en kort. Dit is de eerste indruk die anderen van jou krijgen!
45. Nog even op een rij; vervolg
- Omschrijf jespecialisme : wat maakt jou uniek ten opzichte van andere kandidaten?
- Maak je openbare profiel/link herkenbaar door jenaam achter de link te plaatsen( www.linkedin.com/in/ sabineberben ).
- Geefresultaatgerichtuitleg over je huidige en voorgaande functies en werkgevers.
46. Nog even op een rij; vervolg
- Beveel anderen aan (Recommandations).
- Vraagaanbevelingenvan de vermelde werkgevers, schroom niet, zorg voor minstens drie aanbevelingen en je komthoger op de zoekresultaten lijstjesvan recruiters.
- Voeg informatie zoalsinteressestoe, als die jouw profiel sterker maakt in werktechnisch opzicht.
47. Nog even op een rij; vervolg
- Ben bereikbaar! Geef duidelijk aanwanneer en hoe men contact met je kan opnemen (bij Contact Settings); recruiters willen je meteen kunnen bellen of e-mailen.
- Voegapplicationstoe (tabblad more) zodat je profiel meer smoel en herkenbaarheid krijgt.
- Zorg voor eencorrecte spellingen vermijd typefouten!!
48. Opdracht III
- Ga viaSettingsop zoek naar de plaats waar je:
- eene-mailaccountkunt toevoegen;
- jouwveranderingen in je accountonzichtbaar maakt voor jouw netwerk;
- kunt instellen hoe en waarvoor mencontactmet jou kan opnemen;
- hoe je jouwzichtbaarheidkunt instellen op het moment dat je een profiel van iemand anders bekijkt.
- Hoe je hete-mailverkeer kunt regelen van groepen en contacten.
49. Houd de regie!
- Public Profile:( edit public profile URL )Regel
- hier wat wel/niet zichtbaar is voor mensen buiten
- jouw netwerk
- Settings: (rechts bovenin bij je naam)Regel hier
- alle zaken rondom zichtbaarheid van
- veranderingen in je profiel (voor jouw netwerk),
- emailinstellingen, accountinstellingen,
- groepsinstellingen enz.
50. Houd de regie! 51. Houd de regie! 52. Contact Settings
- Je kunt persoonlijke informatie toevoegen bijPersonal informationenContact Settings(onderin).
- Mogelijke opdrachtgevers/werkgevers letten erg op jecontactinformatie . (Onderaan je profiel zichtbaar)
- Met name jetelefoonnummer ene-mailadres mogen niet ontbreken.
53. Contact Settings
- Career Opportunities(carrirekansen) laat je aan andere gebruikers weten dat jeopenstaat voorberichtenover vacaturesof freelance opdrachten.
- Job inquiries(baannavraag) laat een manager of recruiter aan andere LinkedIn-gebruikers weten dat jeopenstaat voor berichten van werkzoekenden .
54. Connecties vinden en uitnodigen
- Er zijnzeven manieren om via LinkedIn
- oude bekenden te vindenen hier een
- connectie mee te leggen. (linkerkolom;
- imported contacts )
- Imported contacts outlook
- Imported contacts webmail
- Colleagues
- Classmates
- Invite contacts
- Individueel
55. Answers 56. Answers; voorbeelden
- Wie kan mij meer vertellenover de opleiding tot loopbaanadviseur bij instituut X?
- Wat is bij uitstek het bureauvoor freelance/interim-opdrachten binnen de overheid?
- Hoe is de cultuur bijorganisatie Y? Hoe ervaren trainees daar het opleidingsprogramma?
- Hoe is het om de overstap te makenvan een grote organisatie naar een kleine?
57. Answers; voorbeelden
- Welke ervaringen hebbenanderen met het solliciteren bij organisatie Z?
- Welke werving- en selectiebureauszijn gespecialiseerd in functies in de Ruimtelijke Ordening?
- Wie weet er een vernieuwende trainerop het terrein van sollicitatiegesprekken voeren?
- Wie kan mij inwijden in de overstapvan IT-medewerker naar zelfstandig IT-consultant?
58. Kortom
- Stel eerst jedoelvast
- Een profiel aanmaken zocompleetmogelijk
- WeesAuthentiek ,BetrouwbaarenCongruent
- Gebruik ook desummary/ enspecialties
- Kies de juistekey-words
- Ga op zoek naarrelatiesdie je kent(warm/lauw)
59. Kortom
- Nodig relaties altijdpersoonlijkuit. Geen standaard mail!
- Ganiet verkopen , maar bouw aan je relaties
- De kracht van het netwerk zit in de2e lijn
- Laat aan andere zienwaar je mee bezigbent
- Word lid van relevantegroupsbinnen je vakgebied
60. Kortom
- Ben van toegevoegde waarde voor je 1 egraadscontacten
- Bekijk jehomepage / statusupdates met enige regelmaat en haak aan bij updates van je netwerk (indien gepast/mogelijk)
61. De digitale wereld is eigenlijk net als de echte wereld...
- Ben een attent en goed mens en dat
- wat je geeft, zal je uiteindelijk zelf ook
- krijgen.
- H et gaat ompersoonlijkcontact
62. Deze presentatie is mede tot stand gekomen door input van mijn netwerk Met een bijzondere dank aan Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg