Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
date post
18-Nov-2014Category
Career
view
1.947download
4
Embed Size (px)
description
Transcript of Hoe LinkedIn kan bijdragen aan jouw zoektocht
- 1. Succesvol Online Netwerken Vinden en gevonden worden middels LinkedIn
2. 3. 4. Wat bespreken we vandaag?
- Nut en noodzaakvan digitaal netwerken
- LinkedInversus andere Sociale Media
- Hoe word jezichtbaar ?
- Waar en hoe vind jebanen ?
5.
- Je bent meerthuisin de mogelijkheden van LinkedIn en maakt kort kennis met andere social media.
- Je bent in staat jezichtbaarheidte vergroten.
- Je weet hoe je jouw netwerk kuntopbouwenenonderhouden.
- Je weet waar je de juistepersonenen/ofbanenkunt vinden.
Doel Training/Workshop 6. Kennismaking
- Formuleer in maximaal 140 tekenswaar je momenteel mee bezig bent ? (wat kan interessant voor anderen zijn?)
- Wat is jeleerdoelvan vandaag?
- Wat is tot dusver jeervaringmet LinkedIn en/of andere social media?
7.
- het gaat ompersoonlijkcontact
De digitale wereld is net als de echte wereld: 8.
- Niet vindbaar op Internet?Dan besta je gewoonweg niet!
- Je profiel op Internet is hetCV van de toekomst(maar vervangt nooit een op maat gemaakt persoonlijke filtering)
Gevonden worden 9. http://youtu.be/dm9GxGbZKvI 10. Social networks Virtuele werelden bestaan uitplatformswaarbinnen een gebruiker zichzelf kanprofileren/presenterendoor middel van zelf aangemaakt profiel. 11. 12. LinkedIn: Facts en Figures
- Start in VS in2003
- Totaal> 100 mln . accounts (wereldwijd)
- Zeer actieve deelname in NL
- > 2 mln.gebruikers in NL(2 degrootste gebruiker)
- Gemiddelde leeftijd41 jaar
13. LinkedIn: Facts en Figures 14. LinkedIn: Facts en Figures
- Doelgroep:hoger opgeleide professionals
- Doel:
- relatiesonderhouden
- zakendoen
- nieuwebaanzoeken
- oudebekenden
- kennis up to datehouden
15. LinkedIn: Facts en Figures
- Cultuur:toegankelijken laagdrempelig
- Vacaturehouders kunnengratis vacaturesplaatsen
16. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- Personal Branding;middelsexterne applicaties ben je in staat je profiel aan te kleden met elementen (blogs, twitteraccount, boekenlijst, polls etc.) die iets zeggen over jou als merk!
- Je legtcontactenmet oude bekenden en metmensen die eventueel wat voor je kunnen betekenen.
- Je kunt kijken in het netwerk van anderen en eventueel vragen om eenintroductie
17. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- In groups vind je branchegenoten, informatie, werkgevers, klanten, etc.
- Jouw profiel op Internet is hetCV van de toekomst.
- Je kunt je nog betervoorbereidenop kennismaking-, sollicitatie- en netwerkgesprekken doordat de meeste organisaties eencompany profilehebben op LinkedIn
18. LinkedIn, wat heb je er nu aan?
- Je kunt zienwie er op je profielpagina is geweest
- Recommendations(getuigschriften) verhogen het gevoel vanvertrouwen
- Er wordt altijdreclamevoor je gemaakt, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar.
19. Waarom LinkedIn zo interessant? 20. 1 een 2 egraad zijn belangrijk 21. 1 een 2 egraad zijn belangrijk
- Eerstegraads contacten : Mensen die jij uitnodigt en die jouw uitnodiging accepteren.
- Tweedegraads contacten : Mensen die zij ook als contact hebben (en jij niet).
- Derdegraads contacten : mensen die jouw tweedegraads contacten als contact hebben.
22. Hoofddoel LinkedIn
- Geregistreerde gebruikers laten profiteren
- van elkaars zakelijke netwerk.
- Wat is jouw doel?
23. Aan de slag met Linkedin
- Stap 1
- Stel jedoelvast
- Maak eencompleetprofiel
- Stap 2
- Breid jenetwerkuit
- Stap 3
- Werk aan jezichtbaarheidom gevonden te worden
24. Opdracht I
- Ga met je linker buurman/buurvrouw uiteen
- enstel elkaar de volgende vragen (15
- minuten):
- Wat is jedoelstellingmet LinkedIn?
- Watzoekje precies?
- Is dit te herleiden uit mijn huidige digitale profilering? ( wieowie.nl )
- Welke elementen in mijn huidige profiel zou ikandersmoeten inrichten?
25. Opdracht II
- Bij welkeinterne netwerken(groups) zou ik mij moeten aansluiten?
- Verplaats je in de stoel van de
- vacaturehouder van jouw toekomstige
- organisatie.Wat zou hij willen weten ?
- Noteer minimaalvijf zakenen bespreek deze met je buddy voor verdere aanscherping.
26. Lunchpauze 27. Bewerk je profiel
- Het profiel iscruciaalin je arbeidsmarktbenadering; geeft in n oogopslag eenactueel beeld van jezelf (visitekaartje).
- Schrijf je profiel altijd op basis van jegewenste werkenresultaatgericht .
- Schrijf je profielvanuit je werkervaringtoe naar het werk dat je wilt gaan doen.
28. Bewerk je profiel
- Desamenvattingis doorslaggevend. Je eerste indruk is gevestigd!
- Houd je profielup to date!Een verouderd profiel is net zoiets als een verouderd CV met dit verschil dat nuiedereen het kan zien.
- Maak je profiel zocompleetmogelijk; op deze manier word je sneller gevonden (Google LinkedIn).
29. De Samenvatting (summary)
- De samenvatting is cruciaal voor jouw LinkedIn-
- profiel;hiermee kom je in beeld voor het juiste
- type werk of opdrachten . De volgende
- onderwerpen kun je hierin opnemen:
- Jetwo minutes of fame , ook welelevator pitchgenoemd; geef in korte zinnen aan welkeoplossing jij bent voor welk probleem.
30. De Samenvatting: vervolg
- Voor welk werk jeinzetbaarbent, voor welk werk jebenaderdwilt worden.
- Speciale werkervaring(fusie van twee bedrijven)
31. De Samenvatting: vervolg
- De rode draad van je werkervaring,waardoor de stap die je nu wilt zetten, vanzelfsprekend is.
- Eentoelichting op je carrireswitch.Bijvoorbeeld:Met professionele loopbaanbegeleiding bewust de keuze gemaakt voor de overstap naar
32. Specialties (specialismen)
- Dit is de uitgelezen plek om een aantal
- specialiteiten van jouw werkervaring te
- benadrukkenzoals:
- specifieke kennis(juridisch, bestuurlijk, verandermanagement,intergemeentelijke samenwerking , etc. )
- specifieke ervaringen(fusies, conflictsituaties etc.)
33. Trefwoordenmanagement
- Probeer in je samenvatting enspecialtieszo
- veel mogelijk gebruik temaken van
- pakkende trefwoordendie op jou van
- toepassing zijn. Ditvergrootde kans dat
- recruiters jouwunieke combinatievan
- expertise, competenties en persoonlijkheid
- vinden
- (teamleider, afdelingshoofd, leidinggevende,
- manager).
34. Current en past experience
- Probeer je, bij de omschrijving van je
- werkervaring, te verplaatsen in de lezer en richt
- je op de volgende elementen:
- Context : beschrijf intwee zinnenwie je werkgever is en watjouw rolis in het geheel.
- Werkdag : maak kort en beeldend helder wat je ervaring is. Wat waren jeresultaten ? Aan welkeprojectenheb je gewerkt?
- Leg de nadruk op wat je exact hebt
- gepresteerd .
35. Hiaten in je werkervaring
- Als je een zogenaamdgat in je cv hebt,
- kies erdan voor dit kort te vermelden met
- eenpositieve omschrijving en wees
- voorbereid op vragen.
36. Hiaten; voorbeelden
- Herorintatieop leven en werk
- Eenbewuste keuzegemaakt voor een professionele organisatie die mijondersteuntbij het vinden van een nieuwe arbeidsgerelateerdebestemmingen/of bij hetherontdekkenvan mijntalentenen kwaliteiten (in relatie tot de levensfase waarin ik mij begeef).
37. Hiaten; voorbeelden
- Professioneleontwikkeling : studies, creatieve loopbaanontwikkeling, counseling
- Bij loopbaanadviesbureau een traject doorlopen in herorintatie op werk en loopbaan. Het resultaat is eenbewuste keuzevoor het werk als: beleidsmedewerker.
- Indien je reeds werkzaamheden (deta/interim/
- expertise) hebt verricht, vul deze
- ervaringen dan (resultaatgericht) aan.
38. Network updates
- Laat je netwerk weten wat jezoektofnodighebt
- (zie homepage)
39. Network updates
- Stel prikkelende boodschappen op zoals:
- heeft een nieuwewebsite , kijk eens op http://