1. Succesvol Online Netwerken Vinden en gevonden worden middels LinkedIn

2. 3. 4. Wat bespreken we vandaag?

Nut en noodzaakvan digitaal netwerken

LinkedInversus andere Sociale Media

Hoe word jezichtbaar ?

Waar en hoe vind jebanen ?

5.

Je bent meerthuisin de mogelijkheden van LinkedIn en maakt kort kennis met andere social media.

Je bent in staat jezichtbaarheidte vergroten.

Je weet hoe je jouw netwerk kuntopbouwenenonderhouden.

Je weet waar je de juistepersonenen/ofbanenkunt vinden.

Doel Training/Workshop 6. Kennismaking

Formuleer in maximaal 140 tekenswaar je momenteel mee bezig bent ? (wat kan interessant voor anderen zijn?)

Wat is jeleerdoelvan vandaag?

Wat is tot dusver jeervaringmet LinkedIn en/of andere social media?

7.

het gaat ompersoonlijkcontact

De digitale wereld is net als de echte wereld: 8.

Niet vindbaar op Internet?Dan besta je gewoonweg niet!

Je profiel op Internet is hetCV van de toekomst(maar vervangt nooit een op maat gemaakt persoonlijke filtering)

Gevonden worden 9. http://youtu.be/dm9GxGbZKvI 10. Social networks Virtuele werelden bestaan uitplatformswaarbinnen een gebruiker zichzelf kanprofileren/presenterendoor middel van zelf aangemaakt profiel. 11. 12. LinkedIn: Facts en Figures

Start in VS in2003

Totaal> 100 mln . accounts (wereldwijd)

Zeer actieve deelname in NL

> 2 mln.gebruikers in NL(2 degrootste gebruiker)

Gemiddelde leeftijd41 jaar

13. LinkedIn: Facts en Figures 14. LinkedIn: Facts en Figures

Doelgroep:hoger opgeleide professionals

Doel:

• relatiesonderhouden

• zakendoen

• nieuwebaanzoeken

• oudebekenden

• kennis up to datehouden

15. LinkedIn: Facts en Figures

Cultuur:toegankelijken laagdrempelig

Vacaturehouders kunnengratis vacaturesplaatsen

16. LinkedIn, wat heb je er nu aan?

Personal Branding;middelsexterne applicaties ben je in staat je profiel aan te kleden met elementen (blogs, twitteraccount, boekenlijst, polls etc.) die iets zeggen over jou als merk!

Je legtcontactenmet oude bekenden en metmensen die eventueel wat voor je kunnen betekenen.

Je kunt kijken in het netwerk van anderen en eventueel vragen om eenintroductie

17. LinkedIn, wat heb je er nu aan?

In groups vind je branchegenoten, informatie, werkgevers, klanten, etc.

Jouw profiel op Internet is hetCV van de toekomst.

Je kunt je nog betervoorbereidenop kennismaking-, sollicitatie- en netwerkgesprekken doordat de meeste organisaties eencompany profilehebben op LinkedIn

18. LinkedIn, wat heb je er nu aan?

Je kunt zienwie er op je profielpagina is geweest

Recommendations(getuigschriften) verhogen het gevoel vanvertrouwen

Er wordt altijdreclamevoor je gemaakt, 24 uur per dag, 7 dagen per week, 365 dagen per jaar.

19. Waarom LinkedIn zo interessant? 20. 1 een 2 egraad zijn belangrijk 21. 1 een 2 egraad zijn belangrijk

Eerstegraads contacten : Mensen die jij uitnodigt en die jouw uitnodiging accepteren.

Tweedegraads contacten : Mensen die zij ook als contact hebben (en jij niet).

Derdegraads contacten : mensen die jouw tweedegraads contacten als contact hebben.

22. Hoofddoel LinkedIn

Geregistreerde gebruikers laten profiteren

van elkaars zakelijke netwerk.

Wat is jouw doel?

23. Aan de slag met Linkedin

Stap 1

• Stel jedoelvast

• Maak eencompleetprofiel

Stap 2

• Breid jenetwerkuit

Stap 3

• Werk aan jezichtbaarheidom gevonden te worden

24. Opdracht I

Ga met je linker buurman/buurvrouw uiteen

enstel elkaar de volgende vragen (15

minuten):

Wat is jedoelstellingmet LinkedIn?

Watzoekje precies?

Is dit te herleiden uit mijn huidige digitale profilering? ( wieowie.nl )

Welke elementen in mijn huidige profiel zou ikandersmoeten inrichten?

25. Opdracht II

Bij welkeinterne netwerken(groups) zou ik mij moeten aansluiten?

Verplaats je in de stoel van de

vacaturehouder van jouw toekomstige

organisatie.Wat zou hij willen weten ?

Noteer minimaalvijf zakenen bespreek deze met je buddy voor verdere aanscherping.

26. Lunchpauze 27. Bewerk je profiel

Het profiel iscruciaalin je arbeidsmarktbenadering; geeft in n oogopslag eenactueel beeld van jezelf (visitekaartje).

Schrijf je profiel altijd op basis van jegewenste werkenresultaatgericht .

Schrijf je profielvanuit je werkervaringtoe naar het werk dat je wilt gaan doen.

28. Bewerk je profiel

Desamenvattingis doorslaggevend. Je eerste indruk is gevestigd!

Houd je profielup to date!Een verouderd profiel is net zoiets als een verouderd CV met dit verschil dat nuiedereen het kan zien.

Maak je profiel zocompleetmogelijk; op deze manier word je sneller gevonden (Google LinkedIn).

29. De Samenvatting (summary)

De samenvatting is cruciaal voor jouw LinkedIn-

profiel;hiermee kom je in beeld voor het juiste

type werk of opdrachten . De volgende

onderwerpen kun je hierin opnemen:

Jetwo minutes of fame , ook welelevator pitchgenoemd; geef in korte zinnen aan welkeoplossing jij bent voor welk probleem.

30. De Samenvatting: vervolg

Voor welk werk jeinzetbaarbent, voor welk werk jebenaderdwilt worden.

Speciale werkervaring(fusie van twee bedrijven)

31. De Samenvatting: vervolg

De rode draad van je werkervaring,waardoor de stap die je nu wilt zetten, vanzelfsprekend is.

Eentoelichting op je carrireswitch.Bijvoorbeeld:Met professionele loopbaanbegeleiding bewust de keuze gemaakt voor de overstap naar

32. Specialties (specialismen)

Dit is de uitgelezen plek om een aantal

specialiteiten van jouw werkervaring te

benadrukkenzoals:

specifieke kennis(juridisch, bestuurlijk, verandermanagement,intergemeentelijke samenwerking , etc. )

specifieke ervaringen(fusies, conflictsituaties etc.)

33. Trefwoordenmanagement

Probeer in je samenvatting enspecialtieszo

veel mogelijk gebruik temaken van

pakkende trefwoordendie op jou van

toepassing zijn. Ditvergrootde kans dat

recruiters jouwunieke combinatievan

expertise, competenties en persoonlijkheid

vinden

(teamleider, afdelingshoofd, leidinggevende,

manager).

34. Current en past experience

Probeer je, bij de omschrijving van je

werkervaring, te verplaatsen in de lezer en richt

je op de volgende elementen:

Context : beschrijf intwee zinnenwie je werkgever is en watjouw rolis in het geheel.

Werkdag : maak kort en beeldend helder wat je ervaring is. Wat waren jeresultaten ? Aan welkeprojectenheb je gewerkt?

Leg de nadruk op wat je exact hebt

gepresteerd .

35. Hiaten in je werkervaring

Als je een zogenaamdgat in je cv hebt,

kies erdan voor dit kort te vermelden met

eenpositieve omschrijving en wees

voorbereid op vragen.

36. Hiaten; voorbeelden

Herorintatieop leven en werk

Eenbewuste keuzegemaakt voor een professionele organisatie die mijondersteuntbij het vinden van een nieuwe arbeidsgerelateerdebestemmingen/of bij hetherontdekkenvan mijntalentenen kwaliteiten (in relatie tot de levensfase waarin ik mij begeef).

37. Hiaten; voorbeelden

Professioneleontwikkeling : studies, creatieve loopbaanontwikkeling, counseling

Bij loopbaanadviesbureau een traject doorlopen in herorintatie op werk en loopbaan. Het resultaat is eenbewuste keuzevoor het werk als: beleidsmedewerker.

Indien je reeds werkzaamheden (deta/interim/

expertise) hebt verricht, vul deze

ervaringen dan (resultaatgericht) aan.

38. Network updates

Laat je netwerk weten wat jezoektofnodighebt

(zie homepage)

39. Network updates

Stel prikkelende boodschappen op zoals:

• heeft een nieuwewebsite , kijk eens op http://

• heeft een nieuwebloggeschreven, kijk op http://

• heeft een nieuwepollgestart, kijk op http://

• zag het volgende interessanteartikelover .Op http://

• heeft het volgendenodig .. wie kan mij helpen?

• Vraagof je iemand in je netwerk kent die

• Ect.

40. Recommandations

Je openbaregetuigschrift .

Vraagom aanbevelingen, anders krijg je ze niet.

Profielen met aanbevelingen komen hoog in dezoekresultatenterecht.

Doorbreekde Hollandse bescheidenheid!

Vraag om eenambassadeuren wees er zelf ook een

41. Groups

Het is een middel om jezelf alsactieve professional te profileren : groepen staan met logo en naam op jouw profiel (optioneel).

Je kunt decomplete profielenvan alle groepsleden zien, ook al zijn ze (nog) geen persoonlijk contact van jou. Je kunt hen daartoe nu wel snel uitnodigen.

Je kunt alle leden van de groep rechtstreeks eengratis bericht sturen .

42. Groups

Je wordt op de hoogte gehouden van alleactiviteitenendiscussiesdie er spelen binnen de groep, via de automatische LinkedIn e-mail (zie settings voor regie).

De groepsmanager kan aaniedereenberichten sturen (over bijvoorbeeld een aanstaande conferentie).

43. Groups

Realiseer je dat vacaturehouders binnen deze groepen:

• kijken wie er deelnemenen zo wellicht goede kandidaten vinden;

• profielen van de mensen die deelnemen aan de discussies bekijken;deze mensen springen eruitals betrokken en ter zake kundig;

• vacatures(jobs) plaatsen.

44. Nog even op een rij

Maak een profiel aanin de taal die bij je ambities past . Recruiters zoeken soms op Engelse termen. Je zou deze tussen haakjes kunnen toevoegen in je samenvatting.

Voeg eenprofessionele (toegankelijke) fototoe; je profiel wordt dan 30% meer bekeken.

Besteed ruim aandacht aan jesamenvatting ; houdt het helder en kort. Dit is de eerste indruk die anderen van jou krijgen!

45. Nog even op een rij; vervolg

Omschrijf jespecialisme : wat maakt jou uniek ten opzichte van andere kandidaten?

Maak je openbare profiel/link herkenbaar door jenaam achter de link te plaatsen( www.linkedin.com/in/ sabineberben ).

Geefresultaatgerichtuitleg over je huidige en voorgaande functies en werkgevers.

46. Nog even op een rij; vervolg

Beveel anderen aan (Recommandations).

Vraagaanbevelingenvan de vermelde werkgevers, schroom niet, zorg voor minstens drie aanbevelingen en je komthoger op de zoekresultaten lijstjesvan recruiters.

Voeg informatie zoalsinteressestoe, als die jouw profiel sterker maakt in werktechnisch opzicht.

47. Nog even op een rij; vervolg

Ben bereikbaar! Geef duidelijk aanwanneer en hoe men contact met je kan opnemen (bij Contact Settings); recruiters willen je meteen kunnen bellen of e-mailen.

Voegapplicationstoe (tabblad more) zodat je profiel meer smoel en herkenbaarheid krijgt.

Zorg voor eencorrecte spellingen vermijd typefouten!!

48. Opdracht III

Ga viaSettingsop zoek naar de plaats waar je:

eene-mailaccountkunt toevoegen;

jouwveranderingen in je accountonzichtbaar maakt voor jouw netwerk;

kunt instellen hoe en waarvoor mencontactmet jou kan opnemen;

hoe je jouwzichtbaarheidkunt instellen op het moment dat je een profiel van iemand anders bekijkt.

Hoe je hete-mailverkeer kunt regelen van groepen en contacten.

49. Houd de regie!

Public Profile:( edit public profile URL )Regel

hier wat wel/niet zichtbaar is voor mensen buiten

jouw netwerk

Settings: (rechts bovenin bij je naam)Regel hier

alle zaken rondom zichtbaarheid van

veranderingen in je profiel (voor jouw netwerk),

emailinstellingen, accountinstellingen,

groepsinstellingen enz.

50. Houd de regie! 51. Houd de regie! 52. Contact Settings

Je kunt persoonlijke informatie toevoegen bijPersonal informationenContact Settings(onderin).

Mogelijke opdrachtgevers/werkgevers letten erg op jecontactinformatie . (Onderaan je profiel zichtbaar)

Met name jetelefoonnummer ene-mailadres mogen niet ontbreken.

53. Contact Settings

Career Opportunities(carrirekansen) laat je aan andere gebruikers weten dat jeopenstaat voorberichtenover vacaturesof freelance opdrachten.

Job inquiries(baannavraag) laat een manager of recruiter aan andere LinkedIn-gebruikers weten dat jeopenstaat voor berichten van werkzoekenden .

54. Connecties vinden en uitnodigen

Er zijnzeven manieren om via LinkedIn

oude bekenden te vindenen hier een

connectie mee te leggen. (linkerkolom;

imported contacts )

Imported contacts outlook

Imported contacts webmail

Colleagues

Classmates

Invite contacts

Individueel

55. Answers 56. Answers; voorbeelden

Wie kan mij meer vertellenover de opleiding tot loopbaanadviseur bij instituut X?

Wat is bij uitstek het bureauvoor freelance/interim-opdrachten binnen de overheid?

Hoe is de cultuur bijorganisatie Y? Hoe ervaren trainees daar het opleidingsprogramma?

Hoe is het om de overstap te makenvan een grote organisatie naar een kleine?

57. Answers; voorbeelden

Welke ervaringen hebbenanderen met het solliciteren bij organisatie Z?

Welke werving- en selectiebureauszijn gespecialiseerd in functies in de Ruimtelijke Ordening?

Wie weet er een vernieuwende trainerop het terrein van sollicitatiegesprekken voeren?

Wie kan mij inwijden in de overstapvan IT-medewerker naar zelfstandig IT-consultant?

58. Kortom

Stel eerst jedoelvast

Een profiel aanmaken zocompleetmogelijk

WeesAuthentiek ,BetrouwbaarenCongruent

Gebruik ook desummary/ enspecialties

Kies de juistekey-words

Ga op zoek naarrelatiesdie je kent(warm/lauw)

59. Kortom

Nodig relaties altijdpersoonlijkuit. Geen standaard mail!

Ganiet verkopen , maar bouw aan je relaties

De kracht van het netwerk zit in de2e lijn

Laat aan andere zienwaar je mee bezigbent

Word lid van relevantegroupsbinnen je vakgebied

60. Kortom

Ben van toegevoegde waarde voor je 1 egraadscontacten

Bekijk jehomepage / statusupdates met enige regelmaat en haak aan bij updates van je netwerk (indien gepast/mogelijk)

61. De digitale wereld is eigenlijk net als de echte wereld...

Ben een attent en goed mens en dat

wat je geeft, zal je uiteindelijk zelf ook

krijgen.

H et gaat ompersoonlijkcontact

62. Deze presentatie is mede tot stand gekomen door input van mijn netwerk Met een bijzondere dank aan Aaltje Vincent & Jacco Valkenburg