om een nieuwe baan te vinden in 10 slides

@LinkedinBook

Definieer eerst je doel

Waar wil je naartoe met je carrière?

Wat verwacht je van een nieuwe baan?

Voor welke functie ga je?

Welk type organisatie?

Welke sector?

Waar?

Wie zijn nu de best geplaatste personen die jou kunnen helpen dit doel te bereiken?

Zet een stap terug

De échte kracht van het netwerk bevindt zich in de tweede graad.

De échte kracht bevindt zich in het netwerk van jouw netwerk.

Focus dus niet op je eigen netwerk, maar vraag hen om jou te introduceren aan hun netwerk!

Fundamenteel principe van netwerken:De échte kracht zit in de 2e graad

LinkedIn toont de connecties tussen mensen.

LinkedIn toont wie jou kan introduceren bij mensen die je kunnen aanwerven, of helpen bij het vinden van een nieuwe baan.

LinkedIn laat je toe om de kracht van de 2de graad in te schakelen.

LinkedIn maakt komaf met “cold calling".

Gebruik de kracht van LinkedIn

5 stappen basis strategie

1. Definieer een concreet doel m.b.t. je nieuwe baan en pas je Profiel

aan

2. Denk na over wie de best geplaatste personen zijn om je doel te

bereiken

3. Gebruik “Geavanceerd zoeken" bij Personen, Bedrijven, Groepen …

4. Kijk naar de lijst van de zoekresultaten. Via wie kan je hen bereiken?

5. Vraag aan de persoon waarmee je de beste relatie hebt om een

introductie.

Bouw je "basis" netwerk op in 3 stappenWANT je hebt een "basis" eerstegraads netwerk nodig om deze best geplaatste

mensen te vinden die je kunnen helpen een baan te vinden (een 100-tal is reeds ok

…)

Upload de contacten uit je e-mail programma naar LinkedIn.

Connecteer met je (oud) collega's en (oud) klasgenoten.

Word lid van de LinkedIn Groepen die verband houden met je doel(en):

1. Mensen met de functie die jij ambieert

2. Vakorganisaties

3. Sector-organisaties

4. Eventueel Recruiters

5. Eventueel Alumni-verenigingen van je school of vorige werkgever

Vind de best geplaatste personen

1. Via een zoekopdracht op hun naam (als je die kent)

2. Via een zoekopdracht m.b.v. de criteria die je hebt gebruikt om

je doel helder te maken (bv. locatie, functie, sleutelwoord)

3. Door in het netwerk van je eigen connecties te bladeren

4. In de Groepen waar je lid van bent

5. Door bij “Bedrijven" te kijken

Een aantrekkelijk profiel

1. Gebruik een neutrale (professionele) pasfoto (enkel hoofd met glimlach!)

2. Je "Professional Headline" is zeer belangrijk - gebruik woorden die

beschrijven waar je naar op zoek bent en die uitnodigen om door te klikken

3. Schrijf steeds in de "ik" persoon en niet "hij" of "zij"

4. Verdeel je informatie evenwichtig:

1. Enkele interessante kenmerken in SAMENVATTING (bondig en geen vakjargon)

2. Expertise in SPECIALITEITEN (wel vakjargon en afkortingen)

3. Per FUNCTIE: meer uitgebreide beschrijving van de concrete resultaten

die je hebt behaald en de projecten waaraan je hebt gewerkt

Enkele do's and don'ts1. Wees proactief. Enkel een Profiel aanmaken is (meestal) niet

genoeg.

2. Bouw relaties op met mensen. Zij kunnen je wellicht introduceren

bij de persoon die je kan aanwerven.

3. Wees actief in Groepen en help anderen:

dit helpt om je zichtbaarheid en geloofwaardigheid te vergroten.

4. Gebruik de gratis tools van LinkedIn (vb. JobInsider).

5. Spendeer elke week wat tijd aan het opbouwen

en onderhouden van je netwerk.

42 tips om je profiel er uit te doen springenDé tool buiten LinkedIn waarmee je je netwerk voor jou laat werkenExtra strategieën om een nieuwe baan te vindenPassieve, actieve en proactieve strategieën om gevonden te worden door recruiters en potentiële werkgevers31 antwoorden op de meest gestelde vragen (FAQs)30 weinig gekende eigenschappen en functies11 tools om tijd te besparen

Download dan GRATIS het boek "Hoe LinkedIn nu ECHT gebruiken (2de editie)": http://www.hoe-linkedin-nu-echt-gebruiken.com

Wil je nog meer tips zoals