Henk-Jan van der KlisCRS Delft 10 januari 2015

Naar wie kijk je?

• Bouwjaar 1970• Getrouwd, 3 kinderen• Balkbrug• Christen• Bedrijfseconoom• Engagement manager• Financial Services• Capgemini• People manager• De Graankorrel• Digital grown-up• Toetsenist• Fotograaf• Recensent• Blogger• @hjvanderklis• henkjanvanderklis.nl

Drs. Henk-Jan van der Klis

1. Stel je eens voor2. Conflict in bestuur3. Motivatie om door te gaan ontbreekt

Waarom(motivatie)

Hoe(proces)

Wat(resultaat)

Huidig programma Geplande activiteiten Wat mensen zien Uiterlijk Resultaten Producten en diensten Bekend Vaak niet uniek

Wat

Proces Cultuur Onderscheidend

vermogen

Hoe

Hoger doel Raison d’être Inspiratie Passie Drijfveren

Waarom

Autonomy Mastery Purpose

Waarom(motivatie)

Hoe(proces)

Wat(resultaat)

To learn more about the concepts of

the Golden Circle:

Learn your Why at StartWithWhy.com/WhyU

Read Simon’s blog at StartWithWhy.com/Blog

Follow Simon on Twitter @simonsinek

Watch Simon’s TEDx talk at TED.com

Meer weten? Simon Sinek

"Daarom buig ik mijn knieën voor de Vader, die de vader is van elke gemeenschap in de hemelsferen en op aarde.Moge hij vanuit zijn rijke luister uw innerlijke wezen kracht en sterkte schenken door zijn Geest, zodat door uw geloof Christus kan gaan wonen in uw hart, en u geworteld en gegrondvest blijft in de liefde.Dan zult u met alle heiligen de lengte en de breedte, de hoogte en de diepte kunnen begrijpen, ja de liefde van Christus kennen die alle kennis te boven gaat, opdat u zult volstromen met Gods volkomenheid.Aan hem die door de kracht die in ons werkt bij machte is oneindig veel meer te doen dan wij vragen of denken, aan hem komt de eer toe, in de kerk en in Christus Jezus, tot in alle generaties, tot in alle eeuwigheid. Amen.“ (Efeziërs 3:14-21)

Prediker Dwight L. Moody: “If God is your partner, make your plans big.”

Steven Furtick in Greater: "Make this year greater than last year. Dream bigger, start smaller.“

Jason Jaggard in Spark: Transform Your World, One Small Risk at a Time: "When we have the courage to take risks of compassion that produce optimism in others, we create space for God to move and work."

NeeWaarom

helpt vooruit kijken

1. Zonder duidelijke doelstellingen, het antwoord op de ‘waarom’ vraag, zal je werk gehinderd worden.

2. Groepen hebben een leider nodig. Of dat nu een formele of informele leider is, zonder leiding kan een groep niet vooruit, laat staan de goede kant op. Zelfsturende teams is een model met vele beperkingen.

3. Niemand is perfect, ook als leidinggevende niet. Laat je coachen, zoek inspiratie, een spiegel en een steen om tegen te schuren.

4. Als je niets doet aan ontwikkelen van nieuwe leiders, mag je het zelf blijven doen….tot je opbrandt, stopt, vertrekt, o.i.d. Continuïteit van de groep is gebaat bij tijdig in gang zetten herkennen, coachen en ontwikkelen van nieuwe leiders.

5. Verzuiling of afschermen voor de omgeving, geen rekenschap willen afleggen. Het zijn symptomen die je werk gaan hinderen. Hoe gezellig je naar binnen gekeerde groep ook is.

6. Als er alleen gelijkgestemden zijn die zich in jouw straatje schikken, is er eenheidsworst en onvoldoende oog voor de behoeften en noden van de mensen in je groep. Kun je ook anders lid worden? Zijn ook anderen welkom?

7. Hoe ga je om met nieuwkomers? Hoe snel voelt een nieuweling zich thuis?

Focus op wat je wilt bereiken Blijf bij je uitwerking geworteld Los issues op en houd prioriteiten afgestemd

op je koers Het is als een marathon, geen sprint Het vergt eerste stappen zetten, oefenen en

volhouden om je doel te bereiken

@hjvanderklis