Het Nieuwe Werken Voorbij …

download Het  Nieuwe Werken Voorbij …

If you can't read please download the document

  • date post

    25-Feb-2016
  • Category

    Documents

  • view

    33
  • download

    1

Embed Size (px)

description

Het Nieuwe Werken Voorbij …. P&O Systems 2011 15 maart 2011 Ede. Peter van Baalen. Department of Decision- and Information Sciences Rotterdam School of Management, Erasmus University. Albert Einstein. Erasmus@Work onderzoeksprogramma RSM. Eind 2006 geïnitieerd door Microsoft - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Het Nieuwe Werken Voorbij …

PowerPoint Presentation

Het Nieuwe Werken VoorbijDepartment of Decision- and Information SciencesRotterdam School of Management, Erasmus UniversityPeter van BaalenP&O Systems 2011

15 maart 2011Ede

Albert Einstein

Erasmus@Work onderzoeksprogramma RSMEind 2006 genitieerd door MicrosoftLater uitgebreid met andere partners. Inmiddels 4000 mensen ondervraagdAanpak:Wetenschappelijk onderbouwd meetsintrumentVoor- en nametingen; vergelijkingen in de tijdCase studiesGekoppeld aan afstudeeronderzoek van Master studenten BedrijfskundeCentraal staat hoe werk(plek) innovatie bijdraagt aan verbetering van Triple Bottom Line :People (tevredenheid, work-life balance)Profit (flexibiliteit, productiviteit, innovativiteit)Planet (reisbewegingen)2

Collaboration & Co-Creation4

Erasmus@Work

EmployeeSatisfactionTransparancySatisfaction WorkplaceRelationship and Trust: ManagerRelationship and Trust: ColleaguesEmpowerment FactorsIntrinsic Job MotivationExtrinsic Job MotivationProductivityWork-Life BalanceTechnology: Application Var.6Erasmus@Work

Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, Tijdsbestedingonderzoek, www.tijdsbesteding.nl, 18 oktober 200614% van betaalde werk vindt buiten kantooruren plaats (9.00-17.00 )

Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, Tijdsbestedingsonderzoek 80-05, 2006

Bron: Sociaal Cultureel Planbureau, Tijdsbestedingsonderzoek 80-05, 2006Invloed trends op adoptie HNW Kosten vastgoed Stijging brandstofprijzen Ontwikkeling Openbaar Vervoer - prijzen, wachttijden, slimme diensten Ontwikkeling Informatie Technologie kosten en effectiviteit interactie Prijzen autos Groene technologie autos Files Controle management empowerment Collectieve ritmes Digital Natives .

Tipping PointHet Nieuwe Werken: Hype or Hope?OV prijzen, wachttijdenbrandstof prijzenDigital nativesvastgoed kostenControle managementTechnologieHypeHopeLaagHoogFilesDigital Natives en de 2020 Workplace Digital Natives / Millenials: 1977 - 1997Generations @ Work Survey (Meister & Williyerd, 2010)Creren van nieuwe content op het WebWerk is part of life, work-life-balance niet de issue, maar flexibiliteitNadruk op ontwikkeling carrire en op life (learning) skillsToegang tot laatste technologien op het werkVragen begrip voor diversiteit op de werkplekDigital Natives en Informatieverwerking Integratie werk en prive in de digital workspace Multitasking als een natuurlijke competentie Voorkeur voor beelden en audio Nadruk op collaborative learning and working Kortere attention span Kennis oppervlakkig

Brain Gap tussen Digital Natives en Digital Immigrants

Time is what prevents everything from happening at onceAlbert Einstein - 1

http://www.google.nl/imgres?imgurl=http://2.bp.blogspot.com/_

Clay Shirky It's Not Information Overload. It's Filter Failure.Nicholas CarrIs Google making us stupid?The ShallowDe discussieTot Slot Het Nieuwe Werken: Hype or Hope?

Interdisciplinaire aanpak

Het oude nieuwe werken

I never think of the future - it comes soon enough(Albert Einstein - 2)

Albert Einstein 1+2

Van Mourik, (2008), KennisInstituut Mobiliteitsbeleid, Verkennnig Autoverkeer 2012The 2020 WorkplaceYou will be hired and promoted upon your reputational capitalCompanies will hire entire teamsYour mobile device will become your office, your classroom, and conciergeJob requirements for CEOs will include bloggingThe global talent shortage will be acuteThe corporate curriculum will use video games, simulations, and alternate reality games as key delivery modesRecruiting will start on social network sitesA 2020 mind-set will be required to thrive in a networked worldWeb commuters will force offices re reinvent themselvesHuman resources focus will move from outsourcing to crowdsourcingCorporate social network will flourish and grow inside companiesDiversity will be a business issue instead of HR issueYou will elect your leaderBlurring boundaries between marketing, communications and learningLifelong learning will be a business requirementCorporate app stores will offer ways to manage work and personal life betterWork-life flexibility will replace work-life balanceSocial media will be required for all employeesCompanies will disclose their corporate social responsibilit programs to attract and retain employeesBuilding a portfolio of contract jobs will be the path to obtaining full-time employment