Het Nieuwe Leren implementeren (Atrivision)

Dia www.atrivision.com

Het Nieuwe Leren

Innovatiehuis, Den Bosch 3 december 2013

drs. D.T. (Daan) Assen mba


ü  oud leren ü  nieuw leren ü  5 leerpunten ü  2 voorbeelden ü workshops


B-Learning Platform

oud leren


Gezellig, maar niet schaalbaar

Dia www.atrivision.com 09-12-13 vertrouwelijk 5

Schaalbaar, maar niet flexibel


Forgetting Curve (Ebbinghaus)


B-Learning Platform

nieuw leren


Continu


Flexibel


Realistisch & adaptief


Technologie

Vorm


B-Learning Platform

5 leerpunten


#1 – leren als abonnement of campagne


leerling gezel meester

waarde

hoog

laag

informeel leren &

performance support

#2 – flexibel qua vorm & technologie


#3 – vraaggericht aanbod bieden (JIT/JIP)


#4 – werk als leerproces vormgeven

Plan

Do

Check

Act

ü  Leermomenten toevoegen aan "het werk

ü  Performance Support bieden"tijdens het werk

ü Organiseren van reflectie & "feedback

ü  Single-loop & double loop leren


#5 – denk groot, begin klein


B-Learning Platform

2 voorbeelden


Leercommunity Autisme


B-Learning Platform

workshops


Workshops

ü  Korte introductie op thema ü Casus met leeruitdaging ü  In team werken aan een leeroplossing ü  Pitch voor de opdrachtgever (5 min) ü Winnaar: eeuwige roem

Gamification 70:20:10 Mobile Learning

Dia www.atrivision.com Atrivision bv | Postbus 953, 3800 AZ Amersfoort | T: +31 (0)33-7508740 | E: [email protected]

Het Nieuwe Leren implementeren (Atrivision)

Business

Transcript of Het Nieuwe Leren implementeren (Atrivision)