Het Deense Model

1.400 euro NeTTohet salaris van een halftijds verpleegkundige

iN zee meT eeN beroepsduiker “Wie aan gevaar denkt, Wil niet meer duiken”

hoe de verkoop van rolls-royce met171% steeg in 2010

29.01

VacaTures GroTe carrièrereeks deel 3

HET DEENSE carrièrEMODEL

uiTgEkLEED

Vacature.voor m/v met talent

flexicurity in theorieHeel soepele ontslagregeling >

Hoge uitkering, beperkt tot 2 jaar >Uitgebreide opleidingskansen >+

en in Praktijk< Werknemers onder zware druk< Verlies van uitkering = sociale drama’s< Minder centen voor levenslang leren

hoe maak je carrière in japan, india, VS en el Salvador?

10.131 Jobs opVacaTure.com

VMG-20110129-01_DEENS MODEL.indd 1 26/01/11 12:07

WIJ HOUDEN VAN KNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neus voor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden en die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafi n, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.

Wordt het voor jou ook niet hoog tijd om je kop uit te steken als…

Journalistiek Talent (m/v)JE PROFIEL• Je bent geboeid door alles wat beweegt in de economie en de maatschappij. Je hebt een passie voor journalistiek en ‘verslindt’ kranten, magazines en websites. • Je bent in staat complexe materie te doorgronden en deze op een toegankelijke manier te verwoorden. Je beschikt dan ook over een opvallend vlotte pen. • Je kiest bewust voor een selectief, maar diepgravend medium en je hebt lak aan oppervlakkige journalistiek. Je hebt een kritische geest en je neemt nooit genoegen met halve antwoorden. Je bent uitgesproken creatief. • Je beschikt over een universitair diploma. Enkele jaren relevante journalistieke ervaring zijn een absolute troef. • Je bent bereid op onregelmatige uren te werken. • De Tijd blijft ook geïnteresseerd in journalisten die aan bovenstaand profi el beantwoorden maar liever in een freelance samenwerking stappen.

WIJ BIEDEN JEMediafi n is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE? Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar journalistiektalent@mediafi n.be. Voor meer info kan je contact opnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51). Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.

002_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:32

Operatie besparing bij de overheid?In Nederland demonstreerde vorige week maar liefst

een derde van alle Nederlandse hoogleraren tegen

de bezuinigingen in het hoger onderwijs. Zij zijn niet

de enigen die kreunen onder de bezuinigingen. De

gemeente Den Haag wil de volgende vier jaar maar

liefst 1.200 publieke jobs schrappen. Ook uit de an-

dere ons omringende landen bereiken ons dezelfde

berichten. Duitsland schrapt 15.000 overheidsbanen

tegen 2014, Frankrijk vervangt maar één op twee

ambtenaren die op pensioen gaan, én schrapt zo

meer dan 31.000 publieke jobs. Sommigen bevriezen

de lonen van hun ambtenaren, of zetten er het mes in.

Zelfs de pensioenleeftijd verhogen is geen taboe meer.

Maar nergens gaat het zo hard als in Groot-Brittannië.

De Engelse overheid kondigde in oktober aan dat ze

maar liefst 490.000 overheidsbanen wil schrappen

gedurende de volgende vier jaren. Een gigantische

besparingsoperatie.

Temidden van die woelige besparingstijden vormt ons

land een oase van rust. Hier wordt niet bespaard, in-

tegendeel. Nemen we er even het Nationaal Arbeids-

marktonderzoek bij dat dit blad vorige week publi-

ceerde. In de top-10 van de rekruteerders die de eerste

helft van dit jaar zullen aanwerven, staan maar vijf

echte privébedrijven. De overheid is prominent aan-

wezig. Als we zoeken naar een verklaring voor deze

aanwervingen, dan vinden we die vooral in de vergri-

jzing van het ambtenarenkorps.

“Het IMF heeft ons land geadviseerdom de ambtenaren die op pensioengaan, niet meer te vervangen.”

Geen nieuws, goed nieuws? We kunnen natuurlijk ho-

pen dat wij om welke reden dan ook zullen gespaard

blijven van de hakbijl die ongenadig neerkomt bij

onze buren. En natuurlijk gun ik elke ambtenaar zijn

job. Natuurlijk is het voor dit blad goed nieuws als het

aantal vacatures omhoog gaat. Alleen vrees ik dat het

uitstel van executie is. Verder in dit nummer leest u

hoe enkele professoren geloven dat het nog wel zal

meevallen. Maar het IMF heeft ons land alvast gead-

viseerd om de ambtenaren die op pensioen gaan, niet

meer te vervangen.

Het is een harde wereld. Dat mochten werknemers uit

privébedrijven de afgelopen jaren aan den lijve onder-

vinden. Zal het binnenkort de beurt zijn aan hen die

tijdens de crisis gespaard bleven?

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

DE MAANDAG VAN 0335 mensen lieten maandag het leven bij de terroristische

aanslag in de grootste luchthaven van Moskou.

Jan De Leeuw, directeur van wacht bij Brussels Airlines,

coördineerde in Zaventem een crisiscentrum.

WErk EN WErElD 14Ze werken met slijpschijven en hogedrukreinigers.

Ze bergen scheepswrakken en boorplatformen. Ze

inspecteren koopvaardijschepen en sluizen. Maak

kennis met de beroepsduikers, ingenieurs onder water.

AboNNEEs VAN DE T i jD , DE MorGEN, GAzET VAN ANTWErpEN EN HET lAATsTE N iEuWs oNTVANGEN VAcATurE AuToMAT iscH b i j HuN krANT.

StandPuntdoor Marian Kin, hoofdredacteur

coVErsTorY 04Velen zien in het Deense flexicurity-model de ideale

uitweg voor onze vastgeroeste arbeidsmarkt. Vacature

trok naar Kopenhagen en nam de proef op de som bij

Deense werknemers, vakbonden en werkgevers.

sAlEs & MArkETiNG 22In 1904 bouwden Charles Rolls en Sir Henry Royce

hun eerste Rolls-Royce. 100 jaar later heeft ’s werelds

meest exclusieve automerk niets aan charisma inge-

boet. Voor 257.730 euro staat er al een in je garage.

Vacature van de week:Project Managerbij Unilin

210beste carrièresin dit magazine

rubriEkENGEspoT 13sAlArisWATcHEr 17AcTuA 18juNkbox 20publiEkE opiNiE 21cijfEr 21coluMN AN olAErTs 24VAcATurE.coM 2 4

sofie Wouters, halftijds verpleegkundige

NIEUW

NIEUW

NIEUW

01cove

rFoto

isabe

lpo

uss

et

001_GPV1QU_20110129_VMGHP_00.pdf; Jan 27, 2011 20:58:43

DE SUCCESTAPESHET VERHAAL ACHTER

20 INSPIRERENDEONDERNEMERS.

Voor de rubriek ‘De succestapes’ gaan journalisten van Vacature op bezoek bijgeslaagde ondernemers en andere toppers uit het bedrijfsleven die voorvernieuwing zorgen in hun sector. Hieruit volgen inspirerende verhalen overhun ideeën en verwezenlijkingen. De reeks is al even succesvol als zij die eringeportretteerd worden.

Nu is er ook het boek ‘De succestapes’. Daarin zijn de 20 meest opmerkelijkeinterviews gebundeld:

Waterleau – Technogym – Le Pain Quotidien – Fratelli Rossetti – Yo! – TendrisVerbeke Foundation – Ken Hom – Poco Loco – Squisito – Brompton – LavazzaU-Center – Cortefiel – Ardo – Kapaza – Cecilia Bartoli – Alessi – Dyson - Tribù

Te koop in de betere boekhandel en op www.uitgeverijluster.be


3

Maandag van

Jan De Leeuwdirecteur van wacht bij Brussels Airlines

Ik sta op. Ik ben deze week directeur on duty:

directeur van wacht. Als er iets gebeurt, moet ik de

touwtjes in handen nemen. Ik vertrek rond 7.30 uur

naar het werk en krijg een halfuur later een telefo-

nische update van mijn collega die vorige week

director on duty was. Op kantoor doe ik eerst wat

bureauwerk, om 8.30 uur heb ik een meeting over de

problemen die we in december kenden door het win-

terweer. Samen met twee andere verantwoordelijken

brainstorm ik over hoe we dat in de toekomst beter

kunnen aanpakken.

Meeting met de twee managers die verant-

woordelijk zijn voor de luchthavens op het Afrikaanse

continent. We bespreken de impact van de crisis in

Ivoorkust en in Senegal op onze activiteiten. Daarna

zit ik rond de tafel met de hr-verantwoordelijke. Ik eet

tussendoor een broodje.

Ik heb opnieuw een vergadering over de pro-

blemen in december, deze keer met de afdelingen

marketing, hr, commerciële dienst, communicatie en

met het callcenter. Daarna heb ik een meeting met één

van onze twee ceo’s.

Wanneer ik buitenkom bij de vergadering

krijg ik een telefoontje van de zonemanager Noord-

Europa. Hij meldt me dat er een bomexplosie ge-

weest is in Moskou, op het ogenblik dat daar ook

een vliegtuig van ons aanwezig is. Ik roep een cri-

sismeeting bijeen met alle departementen. De zone-

manager meldt me even later dat de passagiers van

de vlucht van Moskou naar Brussel vertrekkensklaar

in het vliegtuig zitten en dat onze twee personeels-

leden in Moskou ongedeerd zijn. De situatie van de

passagiers die net aangekomen zijn, is onduidelijk.

Even later vernemen we dat de terugvlucht onder-

weg naar Brussel is. Eén zorg minder, gelukkig.

We versturen een intern bericht en een pers-

bericht met wat we al weten. We nemen contact op

met de luchthaven in Zaventem en richten samen een

passagiersinformatiecentrum op. Via ons callcenter

proberen we de passagiers te bereiken en na te gaan of

iedereen ongedeerd is. We stemmen onze acties ook af

op die van Buitenlandse Zaken. Er is dreiging van een

tweede bomexplosie, we halen onze twee personeels-

leden weg uit de luchthaven van Moskou.

Onze twee persverantwoordelijken staan

de pers te woord voor de journaals van 19 uur.

We overleggen vooraf welke informatie we geven.

Rond 18.45 uur hebben we een kwart van onze pas-

sagiers kunnen bereiken. Om 19.30 uur ontbinden

we het crisiscentrum.

Ik kom thuis. Ik krijg een laatste update van

collega’s van het crisiscentrum. Ik geef een update

aan de ceo. Ik neem ook nog drie kwartier lang

e-mails door die ik niet kon beantwoorden door de

crisissituatie.

Ik kruip in bed. dominique Soenens •

Op Domodedovo, de grootste luchthaven van Moskou, vond maandagnamiddag een terroristische aanslag plaats waarbij 35 mensen het leven lieten. Even voor de aanslaglandde een vliegtuig van Brussels Airlines. Jan De Leeuw, directeur van wacht en vicepresident ground operations bij Brussels Airlines, coördineerde in Zaventem het crisiscentrum.

foto

Isabe

lPo

uss

et

03


coverstory

Op zoek naarcarrièremodel

Hoeveel keer verandert u van job tijdens uw carrière?Wat houdtu tegen om van job te veranderen? Hoe zit het met loopbaanbegeleiding op de werkvloer? En: hoeveel uren zit u in dewagen, naar en van het werk? 1001 cijfers, vakkundigverzameld door Vacature en SD Worx.

Ongemotiveerd, gedesillusioneerd en elke dag met tegenzin naar het werk? Dan zitu in een carrièrecrisis. Vacature formuleert gouden tips om die crisis te overwinnen.En wie een jobwissel overweegt, kan terecht bij 507 bedrijven, goed voor bijna20.000 jobs.

15 januari: Uw carrière in cijfers 22 januari: De carrièrecrisis + zij werven aan

fOtO

isabe

lpO

uss

et


05

Op zoek naar het idealeWie zijn carrière zelf graag in handen neemt, is in theorie nergens beteraf dan in Denemarken. Al jarenlang koppelt het Deense ‘flexicurity’-modelsterk uitgebouwde sociale voorzieningen aan uitgebreide opleidingskan-sen en een uitermate flexibele ontslagregeling. Met zowat drie werknemersop tien die jaarlijks van job veranderen, staan de Denen onbedreigd aande Europese top inzake arbeidsmarktmobiliteit. Nergens in Europa ookzijn zoveel vrouwen voltijds aan de slag, met dank aan een bijzonderuitgebreid en door de overheid zwaar gesubsidieerd systeem van kinder-

opvang. Toch lijkt het Deense arbeidsmarktmodel anno 2011 flink watbarsten te vertonen: almaar meer Denen stellen zich hardop vragen bijde betaalbaarheid ervan in tijden van crisis en hogere werkloosheid. Enhoewel het welvarende Denemarken de crisis schijnbaar ongeschondendoorspartelde, is het nog maar de vraag of de Denen ook privé echt beterworden van zoveel flexibiliteit en mobiliteit. Een verslag vanuit Kopenha-gen. En hoe maakt u carrière in de VS, Japan, El Salvador en India? U leesthet in deel 2 van deze coverstory.

Flexicurity: sommigen huiveren bij het woord alleen al, anderenzien in het Deense arbeidsmarktmodel de ideale uitweg voor onzevastgeroeste arbeidsmarkt. We trokken naar Kopenhagen enpraatten er met werknemers, werkgevers en vakbonden over depro’s en contra’s van Denemarkens meest bekende exportproduct.

De een heeft een onweerstaanbare drang om non-stop te wer-ken, de ander vertoeft 150 dagen per jaar in het buitenland voorzijn job, nog een ander werkt dagelijks in extreme omstandighe-den. 3 portretten van extreme carrières.

Deze week: Het iDeale carrièremoDel 5 februari: extreme carrières

Filip Michiels , onzejournalist in Kopenhagen


coverstory

Het Deense arbeidsmarktmodel is populairbij vele Europese beleidsmakers. Maar hoekijken de Deense werknemers zelf naar dit‘rolmodel’? Vacature nam de proef op de somtijdens een vierdaagse trip naar Kopenhagen.

Veel succesvoller dan Birgit Stöber en Somo Olsen

vind je ze in Kopenhagen wellicht niet. Birgit, begin

veertig, is een gewezen journaliste die tegenwoor-

dig les geeft aan de Copenhagen Business School.

Haar man Somo heeft een eigen it-bedrijfje waar-

mee hij stilaan ook over de grenzen doorbreekt. Het

koppel heeft twee kinderen - Witus 3 en Julius 9 jaar

oud - en woont in een schitterend appartement

in de even hippe als dure wijk Osterbrogade in de

Deense hoofdstad. Een modern en licht apparte-

ment, goed voor 200 vierkante meter bewoonbare

oppervlakte en een prijskaartje van ruim 800.000

euro. De vleesgeworden Deense droom als het

ware, al zijn ze zelf de eersten om daar de nodige

kanttekeningen bij te maken. “Kijk, we moeten daar

niet flauw over doen”, vertelt Birgit, terwijl Witus

met argusogen het doen en laten van de fotografe

volgt. “We zijn verwend, en we zijn dus ook redelijk

veeleisend. Het Deense model met zijn bijzonder

goed ontwikkelde en georganiseerde kinderopvang

– die voor 75 procent door de staat gesubsidieerd

wordt – laat ons toe om werk en privé relatief vlot

te combineren. In theorie kunnen we zelf onze car-

rière sturen en ontwikkelen, maar in praktijk ligt

het toch iets ingewikkelder dan dat. Zo werkt mijn

man vaak van thuis uit, wat natuurlijk een groot

voordeel is als één van de kinderen ziek valt. Mocht

hij elke dag netjes om 8 uur naar kantoor vertrek-

ken, dan lag het allemaal al iets ingewikkelder. Bo-

vendien klopt het officiële verhaal als zou er voor

ieder kind gegarandeerd binnen de drie maanden

een opvangplaats worden gevonden niet helemaal.

Tenminste niet als je, zoals dat voor ons het geval

was, niet tevreden bent met om het even welke op-

vangplaats. Ik kreeg voor Witus een opvangplaats

aangeboden boven een benzinestation. Ik heb daar

vriendelijk voor bedankt en ben dan zelf verder op

zoek gegaan. En eerlijk gezegd: als je 55 procent in-

komensbelasting betaalt, dan mag je misschien net

ook iets veeleisender zijn, nee?”

Wereldkampioen in pillenslikkenMet een activiteitsgraad (aandeel van de actieve be-

volking dat ook effectief aan het werk is, nvdr) van

ruim 73 procent geeft Denemarken de rest van Eu-

ropa – op Finland na - moeiteloos het nakijken. Die

schitterende score is vooral te danken aan de grote

aanwezigheid van vrouwen op de Deense arbeids-

markt, vrouwen die grotendeels voltijds aan de slag

zijn. Birgit: “De regering en lokale werkgevers pakken

graag met dat cijfer uit, maar ze vergeten er wel bij te

vertellen dat al die vrouwen niet anders kunnen dan

voltijds te werken. In Kopenhagen kom je met één

of anderhalf inkomen eenvoudigweg niet rond, het

leven is hier peperduur. We hebben in onze kennis-

senkring nogal wat vrouwen met goed betaalde jobs

die maar al te graag iets minder zouden werken maar

het zich gewoon niet kunnen veroorloven. Vaak ge-

nieten zij sowieso al wat flexibiliteit op het werk,

maar zelfs dan is het heus niet altijd een sinecure om

werk en gezin hier vlotjes te combineren. Ik vrees dat

Het Deense carrière-model uitgekleed

Flexicurity in theorie:

Heel soepele ontslagregeling, met doorsnee ontslagtermijnen van2 weken tot hooguit 3 maanden

Hoge werkloosheidsuitkeringen, beperkt tot 2 jaar

Uitgebreide opleidingskansen voor werknemers én werklozen

Flexicurity: HEt DEEnsE arbEiDsMarKtMoDEl DoorgElicHt

Flexicurity anno 2011:

Werknemers presteren onder zware druk & veranderenminder graag van job in crisistijd

lagere uitkering voor goed verdienende Denen (55 tot 60% vanhun laatste loon). Verlies van uitkering leidt tot sociale drama’s.

stilaan minder centen beschikbaar voor levenslang leren

><

Deel 1


07

foto

ISABE

LPo

USS

Et

dit de prijs is die we voor onze welvaartstaat en onze

hoge levensstandaard moeten betalen. Denen zijn

echte familiemensen en proberen dus ook geen al te

lange dagen te kloppen en hun kinderen op tijd in de

kinderopvang op te pikken. Tegelijk zou ik het aan-

tal mensen dat ’s avonds, eens de kinderen onder de

lakens liggen, opnieuw achter de laptop kruipt niet

de kost willen geven. Op zich is daar niets mis mee

natuurlijk, maar het doorprikt wel de vaak ongenu-

anceerd positieve verhalen over het Deense arbeids-

marktmodel. In dit land wordt keihard gewerkt, en de

mobiliteit op de arbeidsmarkt ligt effectief heel hoog,

maar dat alles blijft ook niet zonder gevolgen. Heel

veel Denen dromen er vandaag nog altijd hardop van

om vervroegd met pensioen te gaan – terwijl de re-

gering net overweegt om die optie te schrappen – en

werkstress is hier een reusachtig probleem. Denen

mogen dan al de wereldkampioenen inzake arbeids-

mobiliteit zijn, de kans is groot dat ze het ook op het

WK pillenslikken bijzonder ver zouden schoppen.

Laat ons eerlijk zijn: gaat je levenskwaliteit er echt op

vooruit als je om de drie jaar van baan verandert, met

alle aanpassingsproblemen en onzekerheid daaraan

verbonden? Ik durf dat te betwijfelen. Anderzijds

blijft Denemarken natuurlijk een echte welvaart-

staat, dat zal niemand ontkennen, en die welvaart

heeft nu eenmaal een prijs.”

FlexicurityOndanks die kritische kanttekeningen ontpopte

het flexicurity-model zich de voorbije jaren tot één

van Denemarkens felstbesproken exportproducten.

Birgit, Deense werkneemster: “Gaat je levenskwaliteit er echt op vooruit als je om de drie jaar vanbaan verandert, met alle aanpassingsproblemen en onzekerheid daaraan verbonden?”

800.000van de 2,8 miljoen denen veranderenjaarlijks van baan

. . .

73%de activiteitsgraad bedraagt ruim 73%,met dank aan de goed ontwikkeldekinderopvang, die voor 75 procent doorde staat gesubsidieerd wordt.


coverstory

De combinatie van een succesvolle welvaartstaat

met een bijzonder hoge levensstandaard en een

opmerkelijk lage werkloosheid stak almaar meer

Europese landen de ogen uit. Ook de Europese

Commissie lonkte met begerige ogen naar het

Deense model, in een poging een brede Euro-

pese arbeidsmarktstrategie uit te werken. Heel

typisch voor het Deense arbeidsmarktmodel is

de bijzonder nauwe samenwerking tussen vak-

bonden en werkgevers, met minimale inmen-

ging van de regering in het sociaal overleg. De

relatief royale werkloosheidsuitkeringen worden

grotendeels gefinancierd vanuit de inkomensbe-

lasting, die voor de hoogste inkomens kan op-

lopen tot 60 procent. Het Deense model werkte

jarenlang bijzonder goed, maar vandaag lijkt het

stilaan toch barsten te vertonen. Niet geheel toe-

vallig in de nadagen van een economische crisis

die ook in Denemarken voor een verdubbeling

van de werkloosheidscijfers zorgde. “Kijk, flexi-

curity is gebaseerd op drie grote pijlers”, vertelt

Rune Sislev, Europees adviseur bij de overkoepe-

lende vakbondsfederatie LO. “In eerste instantie

een heel soepele ontslagregeling, met doorsnee

ontslagtermijnen van twee weken tot hooguit

drie maanden. Die termijnen variëren ook van

sector tot sector, en worden traditioneel vast-

gelegd in sectoriële cao’s tussen werkgevers en

vakbonden. De regering heeft op dat vlak niets in

de pap te brokken. Daardoor kunnen bedrijven

dus bijzonder snel en flexibel inspelen op een

veranderende conjunctuur. De tweede pijler

was jarenlang een relatief hoge werkloosheids-

uitkering, waardoor het geen drama was als je

plots zonder werk viel en waardoor werknemers

ook minder schrik hadden om zelf van baan te

veranderen. Last but not least was er het oplei-

dingsluik: overheid én werkgevers investeerden

zwaar in opleidingen voor werknemers en werk-

lozen, wat op zijn beurt in een hogere arbeids-

mobiliteit resulteerde.”

In tijden van economische groei wierp dat sys-

teem zonder meer vruchten af, maar vandaag

lijkt het tij te keren. Zo besloot de regering medio

vorig jaar om de maximale termijn waarbinnen

iemand een werkloosheidsuitkering kan genie-

ten drastisch te verminderen, van vier naar twee

jaar. Bovendien worden de uitkeringen zelf ook

. . .

5,5%De Deense werkloosheiDsgraaD verDubbelDeDe voorbije jaren, maar ligt met 5,5% nogaltijD opvallenD laag.

70%van alle Deense werknemers werkt in kmo’s.


09

Martin, hoogopgeleiden werkloos:

scherpgesteld: 2 denen over het deense arbeidsmarktmodel

Martin (54) woont samen met zijn vrouw en twee kin-deren in een knusse woning een tiental kilometer buitenKopenhagen. Tot voor twee jaar had hij zijn zaakjesmooi voor elkaar: verpleger van opleiding, een aantalextra opleidingen gevolgd en finaal een mooie carrièreuitgebouwd als projectmanager in de bredere gezond-heidszorg. Enkele jaren geleden besloot hij naar een an-dere sector te verkassen, en ging hij voor het ministerievan Defensie aan de slag. “Een stommiteit”, klinkt hetvandaag, “maar ik was het zat om wekelijks meer danzeventig uren te werken. Ik was nog maar enkele jarenvoor Defensie aan de slag toen ik te horen kreeg dater bespaard moest worden. Begin januari 2009 stondik op straat.” Martin werd nog enkele maanden uitbe-taald – in overheidsfuncties zijn de ontslagtermijnen lan-ger dan in de privésector – maar sinds april 2009 moethij rondkomen met zowat 1.450 euro netto per maand.“Daarvoor verdiende ik 2.900 euro per maand. Metandere woorden: ik was in één klap de helft van mijnloon kwijt. Om maar te zeggen: het verhaaltje als zouje hier bij jobverlies nog vlotjes 80 procent van je loonoverhouden, gaat al lang niet meer op, tenzij je bijzon-

der laaggeschoold bent en navenant verdient. Ik had hetgeluk dat ik de voorbije jaren wat heb kunnen sparen,anders hadden we hier vandaag niet meer in dit huisgezeten. Drie maanden na mijn inschrijving als werklozebij het gemeentelijke jobcenter – waar ik me wekelijksmoet aanbieden met het bewijs van minstens twee sollici-taties – werd ik ook doorverwezen naar een privébedrijfdat werklozen begeleidt. En grof geld verdient met eenopleiding van vier weken die je zogezegd leert hoe tesolliciteren. Om de zes maanden moet je dezelfde cur-sus volgen, kan je nagaan. Ook het officiële discours alszouden werklozen hier intensief begeleid en opgeleidworden, is regelrechte onzin. Dat geldt misschien voorecht laagopgeleide werklozen, maar niet voor mensenzoals ik. Op de koop toe heeft het ook geen enkel be-lang voor welke banen ik wekelijks solliciteer, desnoodsschrijf ik een brief om in een slagerij als slachter aan de

slag te gaan. Controle op het rendement van mijn inspan-ningen is zo goed als onbestaande, en de begeleidersin het gemeentelijke jobcentrum hebben hooguit enkeleminuten tijd per werkloze. Dit systeem werkte wellichtbehoorlijk toen er amper werklozen waren en er werk

bij de vleet was, maar vandaag is het een heuse ramp.Een Deense jobsite heeft onlangs een bevraging latendoen: amper 7 procent van de ondervraagde werklozentoonde zich tevreden over de aanpak en begeleiding dieze krijgen. Het verhaal als zou de regering, via een heelactief arbeidsmarktbeleid, werklozen goed opvangenen zo snel mogelijk naar een nieuwe baan begeleiden,klopt niet meer. Ik vrees dat het enige verhaal dat van-daag nog wel opgaat dat van hogere concurrentie enlagere lonen is: hoe meer kandidaten voor een welbe-paalde job, hoe lager het loon dat de werkgever uitein-delijk zal willen betalen. En ja, de Deense arbeidsmarktvertoont nog altijd een relatief grote mobiliteit, maar hetaantal mensen dat vrijwillig van baan verandert is devoorbije jaren stevig geslonken.”

238 sollicitatiebrievenZelf heeft Martin nog goed anderhalf jaar de tijd om eennieuwe baan te vinden. Daarna verliest hij definitief zijnuitkering. “In dat geval kan ik niet anders dan mijn huiste verkopen. Voor mensen die geen recht meer hebbenop een echte uitkering bestaat er nog zoiets als socialesteun, maar daar kan je pas van genieten als je zelf geenbezittingen meer hebt. Laat ons hopen dat het zover niethoeft te komen. Intussen overweeg ik sterk om desnoodszelf een soort consultancybedrijfje op te starten, maardie kogel is nog niet door de kerk. Ik verwijt onze politicivandaag kortzichtigheid. Ik heb het even uitgerekend:de regering verliest vandaag jaarlijks enkele honderd-duizenden Kronen (enkele tienduizenden euro’s, nvdr).Enerzijds omdat ik veel minder uitgeef dan vroeger, an-derzijds omdat ik een pak minder belastingen betaal.Mochten ze werklozen van mijn profiel behoorlijk latenbegeleiden door iemand met de nodige contacten enmartkennis, dan vergroot de kans dat ik snel opnieuwaan de slag ben met factor vijf. De afstand tussen dejobcentra en de bedrijven is veel te groot geworden. Hetbeste bewijs daarvan zijn de 238 sollicitatiebrieven dieik intussen al geschreven heb.”

“Aantal mensen dat vrijwilligvan baan verandert flinkafgenomen”

1.

fOTO

ISABE

LPO

USS

ETal enkele jaren niet meer aangepast, waardoor het

officiële verhaaltje van de ‘zeer hoge werkloos-

heidsvergoedingen’ stilaan met een stevige schep

zout moet worden genomen. Iemand uit de aller-

laagste inkomenscategorie die zonder werk valt,

ontvangt nog altijd een uitkering die 80 procent

van zijn laatste loon bedraagt. Voor de meerder-

heid van de goedverdienende Denen uit de mid-

denklasse geldt dat al lang niet meer: zij moeten

het gemiddeld stellen met een werkloosheids-

vergoeding van 55 tot 60 procent van hun laatste

loon, met een plafond van zowat 1.600 euro. Daar

staat tegenover dat elke werkloze wekelijks min-

stens tweemaal moet solliciteren en regelmatig

een verplichte ‘sollicitatiecursus’ moet volgen.

De meningen over de efficiëntie hiervan lopen op

zijn zachtst gezegd nogal uiteen. Eventueel zijn er

ook andere opleidingen beschikbaar, maar werk-

lozen zijn niet verplicht om die te volgen.

Minder geld voor levenslang leren“De flexibiliteit is er nog altijd, maar de zekerheid

is de voorbije jaren stevig uitgehold”, concludeert

Sislev. “Net omdat de lonen hier de voorbije jaren. . .


coverstory

Single, hoogopgeleid en internationaal actief vooreen Amerikaans bedrijf als it-consultant: als we ons alafvroegen wie er genoeg geld verdient om de vaakpeperdure winkels in het mooie Kopenhagen te latenoverleven, dan is Tommy daar wellicht een represen-tatief voorbeeld van. “Mocht ik mijn job verliezen,dan moet ik mijn huis verkopen. Zo eenvoudig is dat.Mijn huidig loon ligt minstens driemaal zo hoog alsde maximale werkloosheidsuitkering waarop ik aan-spraak zou kunnen maken. Ja, ik verdien veel geld,

maar betaal daar ook 60 procent belastingen op.Het Deense sociale vangnet moet nu eenmaal dooriemand betaald worden (lacht).”

Tommy maakt er geen geheim van dat zijn geloofin het Deense model de voorbije jaren stilaan weg-geëbd is. “Het klinkt uiteraard mooi: mensen wordensneller en vlotter ontslagen, zo komen er meer banenvrij, waardoor het eenvoudiger is om opnieuw eenbaan te vinden en verleidelijk om zelf op zoek tegaan naar ander werk. Meer arbeidsmobiliteit dus,die gekoppeld aan een stevig opleidingsaanbod ook

tot meer innovatie leidt. Helaas, het plaatje klopt nietmeer. Enerzijds omdat de meeste Denen vandaagwel tweemaal zullen nadenken alvorens zelf ontslagte nemen als ze geen nieuw contract op zak hebben.Het duurt dan enkele weken voor ze effectief rechthebben op een werkloosheidsuitkering, het huidigejobaanbod is niet zo groot en last but not least bete-kent dit voor hoogopgeleiden een gigantische finan-ciële aderlating. In die zin lijkt de situatie hier me dusniet fundamenteel meer te verschillen van elders inEuropa. Anderzijds lijkt het systeem zelf zijn limietenbereikt te hebben: door de crisis is het aantal werk-lozen meer dan verdubbeld. De efficiënte begelei-ding en controle op het zoekgedrag van werklozenis daardoor feitelijk onmogelijk geworden. Almaarmeer mensen beseffen dat ook, en ze gaan dus pro-fiteren van het systeem.”

Privéverzekering tegen werkloosheid“Een ander, wat ondergesneeuwd, aspect van hetDeense model is dat werknemers vaak onder zwaredruk moeten presteren. Ze kunnen relatief snel envlot aan de deur worden gezet en dat maakt henook kwetsbaar. Ik vrees dat sommige werkgeversdaar misbruik van maken. Anderzijds zorgt net diekwetsbaarheid er natuurlijk wel voor dat werknemerszelf ook sneller zullen uitkijken naar een nieuwe uit-daging. In die zin werkt het systeem de arbeidsmobi-liteit dus wel in de hand, maar het is maar de vraag

of je daar als individuele werknemer gelukkiger vanwordt. Geloof me vrij, hier wordt keihard gewerkt,en ik kan me levendig voorstellen dat dit voor jongetweeverdieners met kinderen soms keihard is. Syste-men zoals ouderschapsverlof of tijdskrediet bestaanhier niet, en ouders die het een tijdlang wat kalmeraan willen doen kunnen enkel maar hopen dat ze ditop bedrijfsniveau geregeld krijgen. Ik vrees dat weop een keerpunt beland zijn: het model zelf is in zijnoorspronkelijke vorm onbetaalbaar geworden en te-gelijk zijn de Denen zelf ook een stuk egoïstischergeworden, en maken ze misbruik van het systeem. Ikvrees dat we almaar meer op een duale maatschap-pij afstevenen, en dat vind ik dramatisch. Ik hoor nuzelfs van steeds meer mensen dat ze zich via eenprivéverzekering indekken tegen eventuele werk-loosheid: is de welvaartstaat dan niet heel veraf?

“Mocht ik mijn jobverliezen, dan moet ikmijn huis verkopen”

2. Tommy, inTernaTionaal acTief in iT-secTor

foTo

ISABE

LPo

USS

ET

. . .zo sterk gestegen zijn, betekent jobverlies voor vele

Denen uit de middenklasse nu een heus drama. Niet

zelden moeten zij al na enkele maanden werkloos-

heid hun woning verkopen, terwijl het vandaag na-

tuurlijk ook een stuk lastiger is dan vijf jaar geleden

om snel een nieuwe baan te vinden. Met andere

woorden: ons arbeidsmarktmodel volstaat niet meer

om de mobiliteit van de werknemers aan te moedi-

gen en te ondersteunen. Bovendien is er ook min-

der geld beschikbaar om het levenslang leren voor

werknemers én werklozen te financieren. Toch voor-

zien de meeste collectieve arbeidsovereenkomsten

nog altijd de mogelijkheid dat werknemers jaarlijks

twee tot drie weken opleidingen volgen die niets te

maken hebben met hun huidige job. Dat is veel in

vergelijking met andere Europese landen, maar een

pak minder dan vroeger. Ook dat zorgt weer voor

minder mobiliteit op de arbeidsmarkt. Daar staat te-

genover dat we met een werkloosheidsgraad van 5,5

procent nog altijd bijzonder goed scoren in Europa.

Tegelijk maakt onze soepele ontslagregeling het voor

bedrijven ook eenvoudiger én minder risicovol om

mensen aan te werven. In de nasleep van een zware

economische crisis is dat een grote troef.”

Wie vaak van job verandert, is haast verplicht om

continu bij te leren. Omgekeerd zijn al de kleine

kmo’s die de ruggengraat van de Deense economie

vormen verplicht om hun mensen constant bij te

scholen. Ook dat leidde de voorbije jaren automa-

tisch tot meer innovatie en een grotere dynamiek

op de arbeidsmarkt. Henning Gade, arbeidsmarkt-

specialist bij de Deense werkgeversfederatie in

Kopenhagen, stelt het nog een stuk scherper. “Ons

hele denken is mobiliteitsgestuurd. Mensen probe-

ren hun ervaring en competenties te verkopen aan

nieuwe werkgevers. In de meeste Europese landen

is het net omgekeerd: daar doen bedrijven er alles

aan om hun mensen zo lang mogelijk te houden. Al

klopt het uiteraard dat de economische crisis ook

hier voor minder mobiliteit op de arbeidsmarkt

heeft gezorgd, wat niet betekent dat we nu maar

meteen het kind met het badwater moeten weg-

gooien. Ik ben ervan overtuigd dat we, net dankzij

flexicurity, er sneller opnieuw bovenop zullen raken

dan heel wat andere landen.”

Of we flexicurity dan ook maar in de rest van Europa

moeten invoeren? Rune Siglev: “Eerlijk, ik denk dat

ons model niet gekopieerd kan worden. Enerzijds

omdat het verankerd is in een lange traditie van so-

ciaal overleg, levenslang leren en jobhoppen, ander-

zijds omdat het niet los kan worden gezien van een

bijzonder hoge belastingsdruk. Buitenlandse poli-

tici en werkgeversfederaties die het toch trachten te

kopiëren hebben vaak ook enkel oog voor de flexi-

biliteit, maar vergeten gemakshalve het zekerheids-

aspect. Dat werkt uiteraard niet.” Filip Michiels •


11

Hoe u carrière maakt in...

Hoe maak je promotie in Japan? Welke studieslanceren je carrière in El Salvador? Welke carriè-reoffers breng je in de VS? En hoe timmer je aanje carrière in India? 4 door de wol geverfde bui-tenlanders over carrière maken in hun thuisland.

>> Jim Cheng (31), Amerikaan enbusiness consultant bij BNP Fortis Paribas

Uit de startblok-ken: “In Europa

halen veel jongeren

een academische

master. In Amerika

studeer je gewoon-

lijk vier jaar tot ba-

chelor. Tijdens je studies doe je al stages. Een grote

bank in New York zal niemand aanwerven op basis

van een cv, ze rekruteren uitsluitend onder hun sta-

giairs. Voor de crisis hadden sterke studenten met

hoofdvakken als rechten, consulting of finance een

job nog voor ze afstudeerden. Nu moeten ze soms

een jaar bijstuderen. Je moet het solliciteren combi-

neren met iets anders: een gat in je cv is not done.”

Offers: “Wie een goedbetaalde en prestigieuze job

in New York wil, moet daar zijn privéleven opoffe-

ren. Toen ik bij een investeringsbank werkte, klop-

te ik weken van 120 uur. Op papier had ik vier we-

ken vakantie maar ik kon amper twee dagen per jaar

opnemen. Je moet overal je Blackberry bijhebben en

paraat staan. Het werk is niet bijzonder moeilijk, het

komt alleen in enorme hoeveelheden op je af. Ik had

er snel genoeg van maar uit de tredmolen stappen is

niet evident. Mijn vrouw werkt bij Godiva en kreeg

een mooie kans in Brussel. De verhuis bood mij een

elegante uitweg.”

Succesingrediënten: “Als bankier moet je bereid

zijn om ellenlange uren te kloppen. Je moet stress-

bestendig en precies zijn en vlot in de omgang. Je

moet het kunnen vinden met je baas en klanten aan

je weten te binden. Een diploma van de juiste univer-

siteit helpt. Het inschrijvingsgeld bedraagt gemiddeld

zo’n 30.000 dollar per jaar, maar met een bruto

jaarsalaris van 120.000 dollar als starter verdien je

dat wel terug.”

>> Eduardo Jule (35), El Salva-doriaan en senior manager bij Pfizer

Uit de start-blokken: “In

L a t i j n s - A m e -

rika gaat veel

talent verloren,

dat is onze tra-

gedie. Slechts

15 à 20 procent van de bevolking heeft de middelen

om hogere studies aan te vatten. Het inschrijvings-

geld varieert in functie van het familiale inkomen,

maar volledig gesubsidieerde beurzen zijn schaars.

Om een managementpositie te bemachtigen, heb

je een MBA nodig en dat is helemaal onbetaalbaar.

Met een ingenieursdiploma vind je gemakkelijk

werk en krijg je een netto startsalaris van zo’n 2.000

dollar per maand.”

Offers: “Wie heeft kunnen studeren, heeft de

moeilijkste carrièrehorde genomen. De werk-

privébalans in El Salvador is uitstekend. Begrijp

me niet verkeerd, wij werken hard. Maar we zijn

ook echte familiemensen die professionele zorgen

op kantoor achterlaten wanneer we ’s avonds naar

huis gaan. Werkgevers zijn heel flexibel wat betreft

thuiswerken. Op dat vlak hinkt Europa achterop. Het

helpt je carrière wanneer je familie een groot per-

soonlijk netwerk heeft, maar geldt dat niet overal?

Op eigen kracht kun je er echter ook komen.”

Succesingrediënten: “Om hoger te klimmen in

een bedrijf moet je blijk geven van leiderschap en

managementtalent. Bedrijven proberen hun werk-

nemers daarin te coachen en beschouwen een MBA

als een grote meerwaarde. In El Salvador krijg je wei-

nig belangrijke promoties louter op basis van anci-

enniteit. Energieke, jonge managers van hoogstens

veertig liggen goed in de markt. Hun maandsalaris

loopt op tot zo’n 4.000 dollar netto.”

>> Tatsuhiro Ishida (61), Japanneren executive partner bij Acerta

Uit de startblokken: “Zo’n 90 procent

van de Japanse jeugd haalt een universitair

diploma. Om je te onderscheiden moet je

afstuderen aan één van de zeven topuni-

versiteiten. De competitie bij de toela-

tingsexamens is enorm.

Jongeren bereiden

zich daar vanaf hun

dertiende inten-

sief op voor. In

de huidige eco-

nomische situatie

combineren univer-

siteitsstudenten hun studies met solliciteren. Be-

drijven komen hen niet langer headhunten. Veel af-

gestudeerden beginnen noodgedwongen een eigen

zaak. Alleen de 15 procent beste studenten kunnen

bij grote bedrijven als Toyota en Sony terecht.”

Offers: “Vroeger behandelden Japanse bedrijven

hun werknemers als familieleden. Als je ergens

aan de slag ging, maakte je carrière binnen dat-

zelfde bedrijf. Tegenwoordig geldt dat niet meer.

Als werknemers voelen dat hun bedrijf slabakt, zoe-

ken ze meteen een alternatief. Japanners kloppen

langere dagen dan Europeanen, vooral omdat ze

meer vergaderen. Vooruitstrevende bedrijven voe-. . .

E l Sa lVador

dEEl 2

V S

J a p a n


coverstory

Lees ook online: Wanneer ben jebeschermd tegen ontslag?

vacature.com/ontslag

. . .ren acties om de werkuren omlaag en de producti-

viteit omhoog te krijgen. Als het hoofdkwartier een

mannelijke werknemer tijdelijk naar een lokale afde-

ling stuurt, gaat zijn gezin vaak niet mee. Niet zozeer

omwille van de carrière van de vrouw – Japan telt nog

veel huisvrouwen – maar omwille van de mindere

levenskwaliteit of de beperktere onderwijsmogelijk-

heden. Jonge koppels beschouwen zo’n gescheiden

periode meestal niet als een offer. De man wint er

immers professionele ervaring mee.”

Succesingrediënten: “Japan heeft een eigen hr-

aanpak. Werknemers krijgen een uitstekend op-

leidingspakket binnen het bedrijf. Vroeger was het

uiterst belangrijk dat je in de smaak viel bij de baas

om promotie te maken. Tegenwoordig gebeuren eva-

luaties op een meer georganiseerde en open manier.

Japanners hebben een eigen managementstijl waar-

over al bibliotheken zijn volgeschreven. Die veran-

dert, maar dat gebeurt geleidelijk.”

>> Prakash Advani (34), Indiër enhead of corporates bij de Royal Bank ofScotland

Uit de startblokken:“De Indische midden-

klasse vindt het belang-

rijk dat haar kinderen

Engels spreken als eerste

taal en dat zij minstens

drie jaar hoger onder-

wijs volgen. Om het echt

te maken heb je nog een

post-graduaat van op-

nieuw drie jaar nodig.

De meeste studenten werken tegelijkertijd in call-

centers of hebben administratieve jobs, waar ze be-

hoorlijk verdienen. Ze studeren overdag en werken

’s nachts. Ingenieursstudies, it en finance zijn popu-

laire richtingen. Indiërs zijn sterk in cijfers.”

Offers: “Met een goed diploma is het gemakke-

lijk om werk te vinden. De vraag is groter dan het

aanbod, dus als werknemers geen jaarlijkse opslag

van 15 procent krijgen, veranderen ze van job. In de

bankwereld zitten de salarissen op Europees niveau,

in de it-sector liggen ze lager. Omdat het leven in

India zo goedkoop is, hebben it’ers toch een mooie

levensstandaard. Indiërs studeren graag in het bui-

tenland om daarna thuis carrière te maken. Hun

werkweek telt meestal zes dagen van ongeveer tien

uur. Twintig jaar geleden was carrière maken nog

iets voor mannen, tegenwoordig worden vrouwen

positief gediscrimineerd. Zo worden alle belangrijke

banken in India, ook de Royal Bank of Scotland, ge-

leid door een vrouw!”

Succesingrediënten: “Er is veel werk voor hoger

opgeleiden, maar voor de echt goede posities zijn

er te veel kandidaten. De competitie is intens en

het enige wat telt is je productiviteit. Om promotie

te maken moet je de gevraagde resultaten boeken.

Indiërs zijn altijd beschikbaar. Niemand heeft een

voicemail. Als je telefoon rinkelt, neem je hem op.”

i n d i a

Prakash, Indiër: “Twintig jaar geleden was carrière maken in India nog iets voor mannen, tegenwoordigworden alle belangrijke banken in India geleid door een vrouw.”

foto

tinyBo

gAeRtS


13GESPOT

U hebt ze misschien al eens gezien, bij eenjobadvertentie in dit blad. Die vreemde vier-kanten streepjescodes. Maar wat kan u ermeeaanvangen?

De zogenaamde QR-code (of ‘Quick Response’) is

een tweedimensionale streepjescode die u met een

smartphone of gsm met ingebouwde camera kan de-

coderen. Bijvoorbeeld: u spot een vacature in de krant,

met bijgaande QR-code. Wanneer u die code fotogra-

feert met uw QR-reader op uw smartphone of gsm,

komt u op een website waar u nog meer info over de job

vindt. Zo’n QR-reader kan u gratis downloaden. Werk-

gevers kunnen een boel extra info

achter een QR-code steken. Zelfs

een bedrijfsfilm. Zonder QR-rea-

der moet u een domeinnaam van

een website zelf intoetsen op uw

mobiele telefoon. Fouten zijn in

zo’n geval snel gemaakt.

QR-codes maken mobiele websites met lange do-

meinnamen snel toegankelijk voor een breed publiek.

Bovendien hangt er een waas van geheimzinnigheid

rond zo’n code, wat sollicitanten nog nieuwsgieri-

ger kan maken naar de bewuste vacature. En, goed

nieuws: u kan makkelijk zelf een QR-code aanmaken

op websites allerhande (bijvoorbeeld: www.qrstuff.

com). In Japan, de bakermat van de QR-code (zes-

tien jaar geleden ontwikkeld door het Japanse Denso

Wave), is deze vorm van mobiele marketing intussen

al sterk ingeburgerd. QR-codes vindt u nu ook al in

Belgische supermarkten. Scan de code van een bewust

product in, en u ziet bijvoorbeeld op uw smartphone

welke gerechten u ermee kan bereiden.

Een adverteerder getuigt: Lieven Bonamie, marke-

tingdirecteur bij The House of HR, het moederbedrijf

van Accent: “Bij Accent gebruiken we al ruim twee

maanden QR-codes bij alle wervingscampagnes. De

lezer vanVacature magazine heeft daardoor in één klik

toegang tot de interactieve versie van onze adverten-

tie. Zo’n QR-code geeft mij als adverteerder veel meer

ruimte om een volledig verhaal te vertellen dan een

klassieke printadvertentie. Een concreet voorbeeld:

een tijd geleden zochten we iemand die zeer planma-

tig kan werken. Zoals je weet, situeert die gave zich in

de rechterhersenhelft. Daarom hadden we achter die

QR-code een online test gestopt waarbij je zelf je her-

senactiviteit kan meten. Zo weet je meteen of je voor

die job in aanmerking komt.We hebben er erg veel po-

sitieve commentaar rond gekregen.” Nico Schoofs •

De QR-code bijjobadvertenties,al gezien?

Win tijdmet deze gadgets

Geen gedoemet kabels meer:

vanaf nu kan je met dezemagnetische mat draadloos je

apparatuur opladen. De Powermat laat jeook tijdig weten wanneer je oplaadbeurt voltooid is.

Met de ShowWX + Laser Projectorkan je te allen tijde en op alle plaatsen

documenten, beelden, slides, … projecteren.Plug het in je iPhone, laptop of ander apparaat,

zoek een muur en je bent vertrokken.

Met de Dragon Mobile app kan jesms’en, twitteren en e-mailen enkel en alleen

door je stem te gebruiken. De spraakgestuurdetechnologie maakt typen voortaan overbodig.

Bestanden overbrengen was nog nooit zo gemakkelijkmet de Kingston MobileLite G2. Het ene uiteindepast in een USB-ingang, in het andere uiteinde kan je

verschillende soorten geheugenkaartjes plaatsen.

IN DEZE RUBRIEK GAAN WE OP ZOEK NAARNIEUWE GADGETS EN TRENDS OP DE WERKVLOER

Mies Cosemans •


WERK & WERELD

U hebt ze allicht al eens gezien bij hetopdiepen van autowrakken uit het water, ofbij de berging van scheepswrakken. Maarberoepsduikers worden op nog veel meerterreinen ingezet. Beroepsduiker FreVermeersch: “We zijn echte onderwaterarbeiders.”

“Het duiken zelf stelt weinig voor. Het is maar een

transportmiddel om onze werkplek te bereiken.

Beroepsduikers zijn regelrechte onderwaterar-

beiders. We werken met onze handen, met hoge-

drukreinigers of slijpschijven.” In anderhalve

ademstoot ontdoet de Belg Fre Vermeersch (38)

zijn metier van de belegen romantiek die Jan Mo-

daal eraan vastkleeft. Met lauwe, azuurblauwe wa-

teren en fabelachtige onderwaterexcursies heeft

het hoegenaamd niets te maken. “En, neen, we

ademen geen zuurstof. Dat is het grootste misver-

stand. We ademen perslucht via een kabel die aan

onze duikhelm is bevestigd. Onze mond is vrij, alle

communicatie verloopt via die kabel. Geen duiker

die nog zonder videocamera in het water gaat.”

Het beeld dat u en ik van beroepsduikers heb-

ben, is dikwijls niet scherper dan kikvorsmannen

die autowrakken opdiepen of – in het ergste geval

– naar vermiste personen zoeken. Niet zonder ri-

sico. Deze week nog stierf een duiker van de Civiele

Bescherming in Crisnée, een ervaren vrijwilliger,

bij de zoektocht naar de lichamen van de vermiste

meisjes Alison (12) en Amélia (6) in de Maas. Fre

Vermeersch: “Politie- en brandweerduikers zijn

meestal vrijwilligers die binnen de korpsen een

extra opleiding hebben gevolgd.” Beroepsduikers

zijn actief in verschillende branches, aldus Fre

Vermeersch. “Je hebt bijvoorbeeld civiele onder-

waterbouw, zeg maar grootscheepse infrastruc-

tuurwerken onder water. Zoals daar zijn: bouw en

inspectie van bruggen of sluizen.” Daarnaast heb je

de berging van scheepswrakken, doorgaans wel in

het lang en het breed uitgesmeerd in de media. Een

andere belangrijke branche blijkt het onderhoud

en de inspectie van koopvaardijschepen. Fre Ver-

meersch: “Bij civiele onderwaterbouw hebben we

het echt over bouwputten. Denk aan de aanleg van

ondergrondse parkings, of tunnel- en metrobouw,

waar collega-duikers een belangrijke rol spelen. ”

Duikopleiding: 10.000 euroEn zeggen dat Vermeersch ooit nog droomde

van een carrière als … oceanograaf. “Ik heb twee

jaar geprobeerd, aan de universiteit. Omdat ik in

Knokke opgroeide, heb ik altijd een speciale band

met de zee onderhouden. Vakantiejobs speelden

zich steevast op het strand af. En ik doe al aan

sportduiken sinds mijn zeventiende. Toen stonden

er bij wijze van spreken nog maar drie hotels in het

Egyptische Hurghada. Vandaag staat de kustlijn

er helemaal volgebouwd.” De universiteit bleek te

theoretisch naar Vermeersch goesting. “Ik ben

graag met mijn handen bezig.” In België kan je een

opleiding tot beroepsduiker volgen, bij opleidin-

“Wie aan gevaar denkt,In zee met een beroepsduiker:


15

wil niet meer duiken”

...

“Als duiker verdien je netto tussen 2.000 en 3.000 europer maand, maar daarvoor moet je wel vele uren draaien.”Beroepsduiker Fre Vermeersch

gaanbieder Syntra (officiële benaming: operator

onderwaterwerken). Vermeersch: “Daarmee kan je

enkel in onze en Franse wateren aan de slag. Wie

een internationaal erkend duikdiploma wil, kan

naar Nederland, Frankrijk of Engeland. Ikzelf heb

elf jaar geleden een opleiding van drie maanden

gevolgd in het Engelse Plymouth. Een toelatings-

proef is er niet, de opleiding kostte me toen wel

al 10.000 euro. Je leert er onder meer omgaan

met duikmateriaal. Men reikt je een basiskennis

duikfysica en duikerziekten aan.” Omdat België

niet zo gek veel duikbedrijven huisvest (niemand

kent een exact cijfer, een beroepsfederatie is er

in tegenstelling tot in Nederland niet), komt een

beetje beroepsduiker al meteen in internatio-

nale wateren terecht. Vermeersch: “Ik schat dat

er zo’n 300-tal beroepsduikers zijn in ons land.

Nederland volgt dat veel beter op, heeft een eigen

brancheorganisatie (die gewag maakt van 2.300

werknemers ‘in duikarbeid’, nvdr).” Geen wonder

dat Fre Vermeersch dik tien jaar geleden vrij snel

aan de slag kon bij een Nederlands duikbedrijf

in Terneuzen.

Gezonken vrachtschip bergenBijna onmiddellijk volgde een waterdoop om u

tegen te zeggen: de complexe berging van het ge-

zonken Noorse vrachtschip Tricolore, eind 2002,

voor de kust van de Noordzee. “Ik zat meerdere

keren vier weken aan een stuk op zee, aansluitend

twee weken thuis. Een indrukwekkend gebeuren,

net voor mijn deur nota bene. De ploegen losten

mekaar af in Oostende en Zeebrugge. We werkten

keihard. Zeven dagen op zeven, minimum twaalf

uur per dag. De Tricolore werd in negen stukken ge-

zaagd, met de bedoeling die stuk voor stuk uit het

water te lichten. We moesten onder andere gaten

in de scheepshuid branden, waardoor nadien een

verankeringssysteem bevestigd kon worden om

de stukken naar boven te trekken. We gebruikten

onder andere een hogedruksnijtoestel.” Geen sine-

cure, en allerminst zonder gevaar omdat water en

wind inbeukten op de Tricolore. “Berging is nooit

zonder risico, vooral als je in het wrak duikt. Om-

dat het risico bestaat dat je ‘diver umbilical cable’

vast raakt. Daarom is er altijd een duiker stand-by.

Aangekleed in duikpak, duikhelm op de schoot. In

geval van nood is die binnen de kortste keren bij

Sommige beroepsduikers zijn experts in het bergen van scheepswrakken. Bij zo’n berging werken ze zeven dagen op zeven,minimum 12 uur per dag. Hun werkmateriaal: slijpschijven en hogedruksnijtoestellen.

Foto Fre verMeersch


Beroepsduiker Fre Vermeersch: “Na de orkaan Katrina was de ravage enorm voor de kust vanNew Orleans. Auto’s hingen in de bomen. Wij moesten er losgeslagen booreilanden (zie foto) helpen bergen.”

...

WERK & WERELD

Foto

gra

aF

je. Ikzelf ben nooit echt in gevaar geweest. Maar

ik heb wel weet van dodelijke ongevallen. In de

offshoresector is er ooit een duiker in een ‘trench’

vastgeraakt, een gracht die men trekt op de plek

waar een pijpleiding moet komen. Terwijl de be-

wuste duiker die gracht aan het inspecteren was, is

die ingestort. Natuurlijk praten we onderling over

de gevaren. Maar je mag daar niet aan denken. An-

ders wil je niet meer duiken.” De duiktijd hangt sa-

men met de diepte. “Gelukkig moeten we die niet

uit het hoofd kennen. We gebruiken duiktabellen.

In vrije duiktijd kan je niet erg lang duiken. Voor

je werkgever en als beroepsduiker is dat niet in-

teressant, omdat je in dat tijdsbestek niet veel kan

doen. Daarom doen wij aan decompressieduiken.

We ademen perslucht in, waardoor we afhankelijk

van de diepte meerdere uren onder water kunnen

blijven. Na lange tijd onder water wordt de hoeveel-

heid stikstof wel schadelijk, en moet die bij wijze

van spreken langzaam uit je lichaam gewassen

worden. Daarom moet je in zo’n geval altijd nad-

ien zuurstof bijtanken in een decompressiekamer.

Als je uit zo’n decompressiekamer komt, mag je de

eerste uren geen zware fysieke arbeid verrichten.

Doe je dat wel, dan zou je het effect kunnen vergeli-

jken met een fles bruiswater die je eerst schudt en

dan opent.”

Berging van losgeslagen booreilandenDe meest indrukwekkende bergingsoperatie tot

dusver beleefde Fre Vermeersch naar eigen zeggen

voor de kust van het Amerikaanse New Orleans, na

de verwoestende passage van orkaan Katrina in de

zomer van 2005. “Wij kwamen er aan een week na

de orkaan. De ravage was enorm. Terwijl we naar de

haven reden, zagen we auto’s in de bomen hangen.

We moesten er losgeslagen booreilanden helpen

bergen.” ‘Jack-up rigs’ in het offshorejargon, drie-

hoekige en soms vierhoekige drijvende platformen

met beweegbare stalen poten. Die poten van tal

van boorplatformen waren afgebroken onder het

geweld van de orkaan. “Eén platform was zelfs 224

kilometer afgedreven. Echt absurd. Het zat vast in

ondiep water voor de kust van New Orleans. Net als

tientallen andere boorplatformen. We hebben ge-

holpen met het herstel en de berging van die plat-

formen.” Andere bergingsopdrachten brachten Fre

Vermeersch de voorbije jaren al naar Saoedi-Arabië,

Brazilië, Denemarken, Noorwegen, Egypte en Sri

Lanka. “Al zie ik nooit veel van het land. We zitten

steevast op zee. Afhankelijk van de opdrachtgever

varieert de graad van luxe aan boord. Doorgaans

staat er wel een televisie in de mess, soms is er al

eens een fitnessruimte aan boord. Iedereen heeft te-

genwoordig zijn eigen laptop, om films te kijken in

zijn eigen hut. Soms logeren we op een klein sleep-

bootje, een andere keer op luxueuzere schepen als

we in de offshoresector actief zijn.”

Berging, offshore, … : Fre Vermeersch legt zijn

eieren bewust niet in één en dezelfde duik-

mand. Hij heeft bijvoorbeeld ook al menig koop-

vaardijschip geïnspecteerd. “Wij worden betaald

om de scheepseigenaar een globaal zicht te geven

op de staat van zijn schip. Roer en propeller zijn

de belangrijkste punten. Vaak polijsten we bijvoor-

beeld de schroeven. Het weghalen van de begroei-

ing zorgt voor een efficiënter energieverbruik. Met

andere woorden: de scheepseigenaar bespaart zo

enorme bedragen. Soms ontdekken we bijvoor-

beeld een scheur in de romp. Dan brengen we

van binnenuit een nieuwe metalen plaat aan.”

Boorplatformen moeten om de vijf jaar een gron-

dige inspectie ondergaan. “Daarvoor moet je een

bijkomende opleiding volgen, tot inspectieduiker.

Ik heb het eerste deel al achter de rug, in Engeland.

We zandstralen eerst stukken van de poten hele-

maal blank, tot op het blote staal. Om de lasnaad

te kunnen inspecteren. Soms staat er een serieuze

baard op, van anemonen, mosselen en oesters.

We gebruiken foto’s en video-opnamen om een

globaal beeld te schetsen, en een ultrasone dikte-

meter om de staaldikte te meten.”

6 maanden op zeeHeel wat beroepsduikers kiezen vrij snel voor het

freelancestatuut. Fre Vermeersch is nog maar vier

jaar als zelfstandige aan de slag. “Dat heeft zo zijn

voordelen: ik heb voordien heel wat connecties

opgebouwd in de shippingbranche. En ik woon

aan de zee, niet ver van de havens van Zeebrugge,

Antwerpen en Rotterdam. Erg makkelijk om klusjes

op dagbasis te aanvaarden. Ik heb geen duikma-

teriaal in huis, je krijgt dat altijd van de opdracht-

gever.” Vermeersch hoedt er zich voor om volledig

af te hangen van de offshoresector. Die ligt zo goed

als stil tijdens de wintermaanden, als de gure om-

standigheden op zee werken bemoeilijken. “Als

gevolg van de crisis zitten jongens die uitsluitend in

de offshore werken soms vijf maanden thuis. Wan-

neer de olieprijs zakt, besparen de oliebedrijven.

Ze stellen onderhouds-werkzaamheden dan vaak

uit.” Over zijn salaris wil Vermeersch geen klaag-

zang afsteken. “Een netto maandloon tussen 2.000

en 3.000 euro netto, dat moet je toch kunnen verdi-

enen. Daarvoor moet je wel vele uren draaien. Als

je gewoon 40-urenweken klopt, kom je allicht niet

eens aan 2.000 euro. Maar ben je vast in dienst, en

werk je een maand op zee, 12 uren per dag, zeven

op zeven, met een 40-uren contract: dan zit je snel

aan een pak overuren.”

Door de band genomen zit Fre Vermeersch liefst de

helft van het jaar op zee. Hoe weegt zo’n job op zijn

familiaal en sociaal leven? “Voor mijn vriendin is

dat iets moeilijker dan voor mij (lacht). Ik heb

meteen duidelijk gemaakt dat duiken erg

belangrijk is voor me. Dat heeft nog nooit voor

problemen gezorgd.”

Nico Schoofs •


17

SALARISWATCHER

“Ik doe alleen nachtshiften op de spoedafdeling. Daar

heb ik speciaal om gevraagd, zodat ik mijn dochter naar

school kan brengen. Mijn vriend werkt ook in ploegen,

dus moesten we een oplossing verzinnen. Ik kan me

voorstellen dat sommigen een spoedafdeling niet zien

zitten, maar ik vind het afwisselend werk. Je ziet hier pa-

tiënten met allerlei aandoeningen, waardoor je enorm

veel bijleert. Het werk is dus allesbehalve saai, al geef ik

toe dat je stalen zenuwen moet hebben.”

Hypotheek: 900 euro/maand“Zoals de meeste mensen besteden ook wij veel geld

aan onze woning. Maandelijks betalen we daar zowat

900 euro voor af. We hebben heel wat veranderingen

gedaan. Zo hebben we de badkamer gerenoveerd, de

elektriciteit vernieuwd en alle slaapkamers grondig

onder handen genomen. We hebben alles zelf gedaan,

maar hebben toch zowat 30.000 euro aan materialen

uitgegeven. Onze laatste dure aankoop was een nieuwe

voordeur: daar hebben we 2.000 euro voor neergeteld.”

“Sinds kort volg ik een naaicursus. Ik wil kleedjes

maken voor Febe en dingen voor mezelf. Ik ben niet

zo’n shopper, je zal me niet meteen tijdens de solden

zien winkelen.”

60 euro per nacht in een stacaravan“Ik hou wel van elektronica. Sinds kort heb ik een iP-

hone, maar die heb ik gelukkig gekregen! Elk jaar staan

er een aantal reisjes op ons programma. Meestal leg-

gen we iets vast buiten de schoolvakanties, omdat het

dan goedkoper is. Vorig jaar verbleven we twee weken

op een Spaanse camping. In een stacaravan weliswaar,

omdat een tent niet zo geschikt is voor jonge kinderen.

Ik geloof dat we daarvoor 60 euro per nacht betaald

hebben. Binnenkort gaan we met vrienden naar de

Ardennen voor een midweek. Dat gaat ons amper 200

euro kosten.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

1.400Naam: Naam: Sofie Wouters

Leeftijd: 32Diploma: Verpleegkunde, met een bijkomende

specialisatie intensieve zorg en spoedgevallenzorgBurgerlijke staat: Samenwonend,

moeder van Febe (3) en Tuur (1).Functie: Verpleegkundige op de spoedafdeling

van AZ Klina in BrasschaatNetto maandsalaris: “Ongeveer 1.400 euro alshalftijds verpleegkundige, maar dat bedrag schommelt

in functie van het aantal nachten dat ik werk.”Extralegale voordelen: “Maaltijdcheques en een

hospitalisatieverzekering in het eigen ziekenhuis.”Sparen: “Nog niet, ik moet er dringend werk van maken.”

Beleggen: “Neen.”Vorig jaar opslag: “In principe stijgt ons loon elk jaar

een beetje met de anciënniteit.”

FOTO

MIchel

WIegANdT

euro netto als halftijds verpleegkundige op de spoed


ACTUA

Om het vertrouwen in de overheidsfinanciënte herstellen, kondigden verscheidene Euro-pese regeringen de voorbije maanden forsebesparingsmaatregelen aan. Is België de vol-gende in de rij, eenmaal we een federale re-gering hebben?

Het laatste kwartaal van 2010 gingen er 88.000 ba-

nen verloren bij 172 herstructureringen in de EU-

landen. Er werden 47.000 nieuwe jobs gecreëerd.

Dat zegt de nieuwste European Restructuring Moni-

tor (ERM), waarin Eurofound, de Europese Stichting

voor de Verbetering van de Arbeidsvoorwaarden,

een overzicht geeft van de arbeidsmarkt in de EU.

Nu de crisis achter ons ligt, hervindt de arbeids-

markt een nieuw evenwicht, waarbij de aanwervin-

gen het aantal ontslagen bijna compenseren.

Maar heel opvallend: in datzelfde vierde kwartaal

van 2010 kondigden overheidsdiensten, verspreid

over Europa, aan dat er 23.000 jobs verdwijnen.

“Dit is de belangrijkste ontwikkeling van 2010”,

meent John Hurley, een onderzoeker van Euro-

found. “Dit is het directe gevolg van de penibele

situatie van de publieke financiën in een aantal lan-

den. Zo hebben Groot-Brittannië en Frankrijk zware

saneringsoperaties aangekondigd.”

Groot-Brittannië, bijvoorbeeld, kampt met een

overheidstekort van -11 procent van het bruto bin-

nenlands product. Daarom zet premier David Ca-

meron alles op het terugdringen van dit overheids-

tekort. Hij vroeg de openbare diensten een kwart tot

40 procent van hun budget weg te snijden. De stad

Birmingham vermindert de komende jaren zijn te-

werkstelling met een derde. De politie van Manches-

ter krimpt met een vierde in en verliest 3.000 banen.

BBC snijdt honderden jobs weg in haar online-

diensten en in de ‘World Service’. In Ierland viel de

zwaarste ontslagronde van de voorbije maanden: de

sanering van de Health Service Executive met 5.000

jobs. Dichter bij huis heeft de gemeente Den Haag

een besparing van 1.200 banen bekend gemaakt. De

Nederlandse werklozendienst snijdt 2.300 jobs weg

en de Franse collega’s van ‘Pôle Emploi’ zullen het

met 1.800 man minder moeten doen. En dit is wel-

licht nog maar het topje van de ijsberg. Duitsland

schrapt bijvoorbeeld 15.000 overheidsbanen tegen

2014, en de Engelse overheid kondigde aan dat ze

maar liefst 490.000 overheidsbanen wil schrappen

gedurende de volgende vier jaren. Een gigantische

besparingsoperatie.

Geen sociaal bloedbad in BelgiëIn België telde de European Restructuring Monitor

(ERM) tussen 2008 en 2010 153 herstructureringen,

waarbij in totaal 35.584 jobs verloren gingen en

11.820 nieuwe banen werden aangekondigd. Vooral

de provincie Antwerpen kreeg zware klappen met de

sluiting van Opel en saneringen in de farmasector

(onder meer bij Janssen Pharmaceutica). Behalve de

industrie gingen verschillende openbare diensten

door een besparingsronde. Landsverdediging kon-

digde 3.900 afvloeiingen aan, gecombineerd met de

aanwerving van 1.300 jongeren. En Bpost kondigde

deze week een verdere centralisatie aan bij zijn brie-

ven- en pakjesdiensten. Meer dan 400 postkantoren

zullen opgaan in grotere centra. De voorbije twee

jaar kon een machteloze federale regering geen zwa-

re ingrepen plannen. Maar als er ooit een nieuwe

regering zetelt in de Wetstraat, mogen we dan ook

in ons land een bloedbad verwachten bij de open-

bare diensten? Wim Moesen, professor Publieke

Financiën (K.U.Leuven), gelooft dat niet: “In 2009

stapelden alle Belgische overheden samen een te-

kort op van -6 procent van het bruto binnenlands

product. In 2010 was datzelfde tekort gedaald tot -4,6

procent. Dat gebeurde veel vlugger dan gedacht en

zonder bijkomende ingrepen door de regering van

lopende zaken. Maar om het overheidstekort onder

de -3 procent te krijgen, is er meer nodig. Volgens

mijn berekeningen volstaat het dat de totale uitgaven

van de overheid niet sneller stijgen dan de index om

dat doel te bereiken. Of, onze politici zitten in een re-

delijk comfortabele situatie, vergeleken met de zware

inspanningen van Frankrijk en Groot-Brittannië.”

Ook Joep Konings, professor Economie (K.U.Leuven)

verwacht dat het al bij al nog zal meevallen: “Onze

economie surft mee op het enorme herstel in Duits-

land. Daarom zal de komende regering veel minder

drastisch moeten saneren dan Spanje, Portugal en

Italië. De groeivooruitzichten van ons land zijn veel

beter.” Inderdaad, nog deze week trok het Federaal

Planbureau zijn verwachtingen voor de economische

groei voor dit jaar op van 1,7 naar 2 procent. Pro-

Gaat ook onze overheidbinnenkort op zwaar dieet?

“Onze economie surft mee op het enorme herstel in Duitsland.Daarom zal de komende regering veel minder drastisch

moeten saneren dan Spanje, Portugal en Italië.”Joep Konings, professor Economie (K.U.Leuven)

Britten en Fransen snijden massaal in overheidsjobs…


19

. . .

fessor Herman Matthijs (VUB) kent nog een reden

waarom de besparingen in de overheidssector niet zo

zwaar zullen wegen: “De federale administraties wor-

den nu getroffen door een gigantische pensioengolf.

Zo zal het ministerie van Financiën van haar 30.000

medewerkers er nog 16.000 over hebben tegen 2015.

De vorige regering had wel plannen om van die pen-

sioengolf te profiteren om de tewerkstelling terug

te schroeven. Maar voorlopig is daar niets mee ge-

beurd. Die maatregel zou ook geen grote besparing

opleveren. Want een ingekrompen administratie kan

niet zonder een vereenvoudigde wetgeving, anders

vertraagt de overheidsmachine nog meer. Het om-

gekeerde proces voltrekt zich: vorig jaar heeft het

Staatsblad alle dikterecords gebroken.”

Loodzware Vlaamse administratieToch zullen onze politici harde noten moeten kra-

ken, zegt Wim Moesen. “Omdat de uitgaven voor

de pensioenen en de gezondheidszorg automatisch

zullen stijgen, zal er echt wel bespaard moeten wor-

den, maar op andere terreinen. Bijvoorbeeld, de ge-

meenten en de gewesten hebben de voorbije jaren

hun tewerkstelling flink opgedreven. Daar zal zo’n

‘indexering’ van de tewerkstellingsgroei direct ge-

voeld worden. En dat volstaat waarschijnlijk niet.

Een sanering in het gemeentepersoneel is niet zo’n

dankbare boodschap met gemeenteraadsverkiezin-

gen in 2012.” Ook professor Herman Matthijs wijst

op de loodzware administratie van de Vlaamse ge-

meenten én het Vlaamse Gewest: “In de meeste ge-

meenten ontstonden er twee baronieën: het OCMW

Over heel Europa kondigt de overheid saneringen aan(Aangekondigde herstructureringen gekoppeld aan aanwervingenof ontslagen in de EU-landen per sector, in aantal jobs, oktober – december 2010)

Sector Ontslagen AanwervingenAutomobielconstructie + 7.470Computer + 7.121Distributie + 6.306Financiële diensten + 3.050Post en telecommunicatie - 1.940Chemie - 3.896Elektrische machines - 4.429Transport over land - 5.150Bouw - 6.045Gezondheid en sociaal werk - 6.126Overheidsdiensten en -administratie - 23.000(bron: European Restructuring Monitor, Eurofound, januari 2011)

De overheidsdiensten kondigden het voorbije kwartaal veel ontslagrondes aan verspreidover de hele EU, maar vooral in Groot-Brittannië, Ierland en Nederland.

De grootste herstructureringen in Europa(oktober tot december 2010)

Organisatie Aangekondigde Land/sectorjobverliezen

Health Service Executive 5.000 Ierland/gezondheidszorgBirmingham City Council 3.704 Groot-Brittannië/stadsdienstenRenault 3.000 Frankrijk/autobouwUnicredit 3.000 Italië/financiële dienstenGreater Manchester Police 2.944 Groot-Brittannië/ publieke diensten(bron: European Restructuring Monitor, Eurofound, januari 2011)


U wil snel uw rekening spijzen, maar een carrière als advocaat, pooier ofmanagementgoeroe spreekt u niet meteen aan? Sta ons toe u een gouden tipte geven, onbaatzuchtig als we zijn. Bedenk een ronkende, nietszeggende –bij voorkeur Engelse – naam en start uw eigen businessclub of denktank. Datis exact wat de Duitser Klaus Schwab deed toen hij jaren terug het WorldEconomic Forum uit de grond stampte. Deze (‘non profit’)-denktank haalt jaar-lijks enkele duizenden politici, bedrijfsleiders, filmsterren en ander schoon volk

naar Davos. Hun missie? Het uitbroeden van mooie plannen waar ze laterliever niet aan herinnerd worden. Alleen al om lid te worden van het WEF enin Davos van de partij te kunnen zijn, moet u 71.000 dollar op tafel leggen.Wil je daar graag ook nog aan tafel kunnen zitten met gelijkgezinden – leesfinancieel lucratieve contacten leggen – dan hoest u nog eens 137.000 dollarop. En laat u in al uw goedheid ook een collega of uw maitresse meegenietenvan de ijle Zwitserse berglucht, dan betaal je 263.000 dollar. En omdat hetvan verregaande onbeschoftheid zou getuigen om die maitresse of collega’sin de Zwitserse sneeuw te slapen te leggen, huur je dan ook een bescheidenchalet met enkele slaapkamers, even buiten Davos. Prijskaartje? 100.000 tot160.000 dollar. Per week, of wat dacht u. Benieuwd wie het verblijf en deonkosten van Vincent ‘twitter’ Q in Davos betaalt. +++ Immer vrijgevig alswe zijn hebben we deze week zelfs een tweede tip in petto om snel wat centenbij elkaar te schrapen: solliciteer bij Google. Topman Eric Schmidt kondigdedaar deze week zijn vertrek aan en kreeg prompt een pakketje aandelen enopties ter waarde van 100 miljoen dollar mee. U leest het goed: 100 miljoen

dollar. Misschien moeten we Googletoch maar uit onze favorieten bannen.+++ En nog een laatste in dit rijtje, algeldt die enkel voor de trotse bezitstersvan een C-cup of meer: laat u uitnodi-gen door Silvio. De genaamde Berlus-coni betaalde een Italiaans weermeisjeruim 100.000 euro om op een van zijn‘feestjes’ het mooie weer te komen ma-ken. Naar verluidt waren de hogedruk-gebieden bij haar intrede in de zaalamper te tellen. Filip Michiels •

JUNKBOX

en de gemeentelijke diensten, telkens met een

eigen personeelsdienst, een ict-structuur, een

aankoopdienst, enzovoort. Dat kan efficiënter.

Het hele overheidsapparaat lijdt ook aan een

ongezonde hokjesmentaliteit. Wie aangewor-

ven wordt binnen het OCMW kan bijvoorbeeld

niet aan de slag bij de gemeente. De interne

mobiliteit bij ambtenaren in Vlaanderen is nog

altijd schrijnend laag. Waarom nemen we het

Nederlandse voorbeeld niet over waar iemand

als rijksambtenaar wordt aangeworven, die dan

inzetbaar is op verschillende plaatsen van Rijks-

waterstaat tot de provincies? Hij behoort tot één

grote arbeidspool.”

Ook Luc Hamelinck, voorzitter van ACV Open-

bare Diensten ziet de donderwolken hangen:

“Als de nieuwe regering de komende jaren 20

miljard euro wil besparen, krijgen de openbare

diensten het bijzonder moeilijk. Het federale

niveau alleen kan die besparingen onmogelijk

dragen. In de federale diensten zit niet veel vet

meer: vele diensten, zoals de gevangenissen, de

civiele bescherming en de asielcentra draaien

volcontinu. Ook worden al langer gepensio-

neerde ambtenaren vervangen door minder,

maar hoger geschoolde, collega’s. Dat is niet echt

een besparing.” Hij vreest ook voor slachtoffers

in de non-profit: “Die is de voorbije jaren sterk

gegroeid.” Luc Hamelinck waarschuwt dat dra-

conische besparingen in de overheidssector de

algemene economische groei afremmen: “Een

moderne openbare dienst is juist een troef voor

de economie. Daarom is er dringend een de-

bat nodig over de toekomst van de collectieve

dienstverlening.”

“Ik vermoed dat België de Europese lijn van de

saneringen in de overheidsdiensten zal door-

trekken”, zegt Chris Reniers, algemeen secretaris

van ACOD, de centrale voor de openbare dien-

sten van het ABVV. “Ook in ons land worden de

openbare diensten de kop van jut. Als ik het goed

begrijp mogen we drie soorten maatregelen

verwachten. Een aantal diensten wordt

afgeschaft of wordt betalend. Daarnaast zullen

ambtenaren die met pensioen gaan, niet vervan-

gen worden. Deze evolutie is al sluipend bezig:

mensen klagen dat ze meer werk met minder

moeten doen. Verder vrees ik niet dat de regering

aan de salarissen zal raken, maar wel aan het

ambtenarenpensioen.” Chris Reniers beseft dat

ze voor woelige jaren staat. Erik Verreet •

. . .

Wilt u reageren? mail [email protected]

ElkE WEEk rEmixEt onzE 2-minutEn dj dE junk in zijngEhEugEn tot EEn fijnE sEt van 120 onproductiEvE sEcondEn


21

PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

De EU stimuleert het aanleren van buitenlandse talen.

Ze boekt vooral vooruitgang in het basisonderwijs. Het

lager onderwijs in België scoort op dit vlak zeer zwak. In

het secundair onderwijs, daarentegen, zitten de Belgi-

sche leerlingen in het koppeloton, samen met de Neder-

landse, de Franse, Estse en Zweedse leerlingen. Ruim de

helft van de Belgen geeft aan twee of meer buitenlandse

talen te spreken. Engels (57%) is duidelijk de tweede taal

voor vele Belgen, gevolgd door Frans (38%), Duits (25%)

en Spaans (7%). Een derde van onze landgenoten zegt

geen enkele andere taal te beheersen. Erik Verreet •

Reactie op standpunt van 22 januari 2011‘Neveneffecten voor de journalistiek’

Onderzoeksjournalistiek:broodnodigOnderzoeksjournalistiek, meer in het bijzonder un-

dercoverjournalistiek, kan en moet meer uitgevoerd

worden. Enkel via deze technieken kunnen wan-

toestanden doeltreffend aangeklaagd worden. In de

geruchtmakende gevallen blijkt immers dat de over-

heid haar taak met onvoldoende resultaat uitvoert.

Waar blijven bijvoorbeeld de onderzoeken rond pes-

terijen op het werk en de ‘omkadering’ door externe

diensten voor preventie en bescherming?

reactie via de website •

Reactie op Maandag van 22 januari 2011‘De maandag van Alain Remue’

Alain Remue, man uit de duizendVorige week las ik in Vacature magazine de Maandag

van Alain Remue, hoofd van de Cel Vermiste Personen.

Ik heb al verschillende keren met hem samengewerkt

bij de Civiele Bescherming. Het is een man uit de dui-

zend die enorm met zijn werk begaan is. Ik ben blij om

hem hier even in de bloemen te kunnen zetten.

reactie via website •

Reacties op Salariswatcher van 22 januari 2011‘3.606 euro bruto als stafmedewerker’

Een correct salarisKatrien Van Goidsenhoven (32) verdient als stafme-

dewerker bij de stad Gent 3.606 euro bruto. Ik vind

dit een correct salaris. Het gaat om een hoge functie

voor een hooggeschoolde werkkracht. Mensen in de

privésector moeten ook niet te veel klagen: zij ver-

dienen gemiddeld zeker meer dan de gemiddelde

ambtenaar en hoge ambtenaren verrichten ook veel

overuren. Ik merk enige jaloezie en vooral veel agres-

sie in de reacties op vacature.com. Als u ontevreden

Deze week vroegen we of uuw ex-werkgever zouverklikken indien die illegalesoftware gebruikt.

POLL

Hoeveel talen studerenEuropese jongeren?

(bROn: EuROstAt, dEcEmbER 2010, cijfERs OvER 2008)

Land Aantal bestudeerde talen Aantal leerlingen dat twee of meerin hoger secundair onderwijs talen studeert in hoger secundair onderwijs (in %)

Nederland 2,6 100%Estland 2,3 98%Zweden 2,2 91%frankrijk 2,0 90%België 2,2 88%Denemarken 1,6 61%Hongarije 1,4 43%Spanje 1,2 28%Ierland 0,9 8%Groot-Brittannië 0,6 6%

bent in uw werk, dan kunt u mits enige

moeite ook een andere job vinden. En

een bakfiets van 2.700 euro een overbo-

dige uitgave? Toch nog steeds vele ma-

len goedkoper dan een auto.


‘ik verdien 400 eurobruto minder’Ik ben 36, stuur 35 mensen aan, heb

wel een bedrijfswagen maar verdien

toch 400 euro bruto minder. Ik werk

minimum 10 uur per dag, zaterdag en

zondag ben ik stand-by en ik heb 25

dagen verlof per jaar. Elk jaar moet

ik mijn resultaten bewijzen. Indien

ik mijn targets niet haal, mag ik mijn

boeltje pakken.


doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

ja

25%

75%neen


De crisis leek op het Britse luxe-automerk Rolls-Royce geen vat te hebben. In 2010 steeg dewereldwijde verkoop spectaculair. Het geheimvan dit succes is volgens ceo Torsten Müller-Ötvös heel simpel: ‘Keep the (very wealthy)customer satisfied.’

Ondanks de wereldwijde crisis van de voorbije jaren

draait de verkoop bij Rolls-Royce als nooit tevoren.

Het Britse automerk sloot het jaar 2010 af met een

recordverkoop van 2.711 wagens. Dat waren er 1.709

meer dan het jaar voordien, of een stijging met maar

liefst 171 procent. Ook in België werden nooit eerder

zoveel Rolls-Royces verkocht: in 2010 schaften twin-

tig vermogende autoliefhebbers zich een luxueuze

limousine aan. De jaren daarvoor waren dat er ge-

middeld twaalf.

“De groei is vooral te danken aan de introductie

van ons nieuwe model Ghost”, vertelt de Duitse

ceo Torsten Müller-Ötvös. “Daarmee hebben we

een vrij nieuw segment van Rolls-Royce liefhebbers

verder uitgediept: kapitaalkrachtige jonge mensen

voor wie onze ‘oer-Rolls’ Phantom misschien iets

te hoog gegrepen is. Voor ongeveer 80 procent van

alle nieuwe Ghost-eigenaars is hun Ghost meteen

ook hun allereerste Rolls-Royce. Tezelfdertijd mer-

ken we dat de ‘goedkopere’ Ghost niet het gras voor

de voeten wegmaait van duurdere modellen zoals

de Phantom: de verkoop van die uitvoeringen blijft

stabiel. Onze strategie achter de introductie van de

Ghost was heel simpel: Rolls-Royces aantrekkelijker

en toegankelijker maken voor een grotere groep van

mensen zonder in te boeten op exclusiviteit. Onze

verkoopcijfers bewijzen dat we daarin geslaagd zijn.”

Zorgde de financiële crisis dan niet voor een ‘cash

drain’ in het persoonlijke vermogen van de superrij-

ken? Torsten Müller-Ötvös: “Natuurlijk waren onze

klanten niet immuun voor de effecten van de crisis.

Al heb ik nooit het gevoel gehad dat de recessie hen

onder druk zette om niet langer te investeren. Ik

vermoed dat degenen die erin slaagden om de cri-

sis in hun onderneming te bezweren, geneigd waren

zichzelf te belonen met een nieuwe luxewagen. De

markten zijn nog steeds niet helemaal stabiel, maar

toch merken we heel duidelijk dat onze klanten in

de stemming zijn om in een Rolls te investeren.”

Expressie van allerindividueelstepersoonlijkheidSinds maart 2010 heeft Müller-Ötvös de touwtjes in

handen bij de wereldberoemde exclusieve autobou-

wer. Daarvoor werkte hij jaren in diverse manage-

mentfuncties bij BMW, de eigenlijke eigenaar van

Rolls-Royce. In 1998 werd hij op zijn 37ste de jongste

manager ooit die benoemd werd als lid van de BMW

Group Top, het selecte kransje van absolute leiders

bij de hele BMW-groep. Twee jaar later organiseerde

hij de succesvolle herlancering van een ander Brits

icoon: de Mini. “Zowel BMW als de Mini zijn sterke,

unieke merken”, zegt hij. “Voor grote sales- en mar-

ketingcampagnes voor dat soort merken moet je die

eigenheid sterk in de markt zetten. Mijn ervaring met

Mini heeft me geleerd hoe belangrijk de Britse geest

en de ziel van die auto is. Al is er een wezenlijk ver-

schil tussen een Mini en een Rolls-Royce: de eerste

mikt op een ruim publiek, de tweede heeft een ex-

clusieve doelgroep. Rolls-Royce staat met één been

in de automobielnijverheid en met het andere in de

markt van de ultieme luxegoederen. Onze grootste

uitdaging is dat we telkens weer de grote verwach-

tingen van ons heel speciaal cliënteel moeten trach-

ten in te lossen of zelfs te overstijgen. Neem gerust

van mij aan dat bezitters van een Rolls-Royce tot de

meest kritische consumenten ter wereld behoren. Ze

willen niet zomaar in een luxueuze auto rijden. Nee,

hun auto moet de expressie zijn van hun allerindi-

vidueelste persoonlijkheid. We investeren dan ook

veel geld in uitmuntend design en supervooruitstre-

vende technologie en in exclusieve opties, zodat elke

nieuwe Rolls-Royceklant zijn auto op zijn behoeftes

kan afstemmen. Zo zijn bijna al onze Phantoms nu

te krijgen met wat wij ons ‘Bespoke-maatwerk’ noe-

men: de auto wordt volledig aangepast aan de wen-

sen van de klant. Wil hij lamswollen vloermatten?

Verkiest hij een drankhouder in fineer? Zou hij graag

ons symbool de Spirit of Ecstasy ingewerkt willen

zien op diverse plaatsen in het interieur? No pro-

blem. De hele wereld kent Rolls-Royce en is gefasci-

neerd door de Britse ziel van ons merk. De Verenigde

Staten zijn traditioneel onze sterkste markt. Gevolgd

door China en daarna het Verenigd Koninkrijk. Niet

alleen in België is onze groei vorig jaar verdubbeld,

ook andere landen scoren steeds beter. Dat succes

hebben we volgens mij voor een groot deel te dan-

ken aan het in stand houden van onze Britse identi-

teit. Rolls-Royce wordt geproduceerd in onze fabriek

Hoe de verkoop van ’s werelds meest exclusieve automerk met 171% steeg in 2010

My Kingdom fora Rolls-Royce

DOSSIER SALES EN MARKETING


23

in het Britse Goodwood en dat zal altijd zo blijven.

We zouden wel gek zijn om onze auto’s in Duitsland

of elders te gaan produceren, want dan ondermij-

nen we onze Britishness.”

Vrouwen houden ook van Rolls-RoyceJarenlang had Rolls-Royce het imago het favo-

riete automerk te zijn van rijke, bezadigde én be-

jaarde aristocraten en ondernemers. Dat beeld

moet dringend bijgespijkerd worden, vindt Torsten

Müller-Ötvös. “Vandaag rijden mensen van diverse

pluimage met een Rolls. Wat hen bindt, is dat ze al-

leen tevreden zijn met het allerbeste en dat ze zich

dat ook kunnen permitteren. Na de overname door

BMW lanceerde Rolls-Royce in 2003 een nieuwe

versie van de Phantom, het oude vlaggenschip. De

bedoeling was om ook jonge, succesvolle mensen

tot aankoop van zo’n auto te verleiden. Dat is toen

al vrij aardig gelukt. Vroeger reden de eigenaars van

een Phantom niet zelf. Ze hadden daarvoor een

chauffeur in dienst. Nu zit 90 procent van de Euro-

pese bezitters van een Phantom zelf achter het stuur.

Dat wijst erop dat ons cliënteel niet langer uit louter

gepensioneerde aristocraten bestaat. De introductie

van de Ghost in april 2009 heeft die trend doorgezet

en ook voor een vervrouwelijking van Rolls-bezitters

gezorgd: 10 procent van de eigenaars van een Ghost

is nu een vrouw.”

Is Müller-Ötvös niet bang dat het huidige succes van

Rolls-Royce op termijn de exclusiviteit van het merk

zal ondermijnen? “Daar waken we angstvallig over.

We mikken er bewust op om het aanbod iets onder

de vraag te houden. Uit een recent onderzoek van

de consultancygroep Cap Gemini blijkt dat er jaar-

lijks wereldwijd 10 procent nieuwe superrijken bij-

komen. Er zijn voor de komende jaren dus nog wel

wat groeimogelijkheden voor Rolls-Royce. We stem-

men onze sales en marketing en onze nieuwe pro-

jecten voortdurend af op de wensen en verlangens

van onze klanten. Op zeer regelmatige basis gaan

we bij hen te rade. Een merk als Rolls-Royce kan niet

anders dan rekening houden met de feedback van

zijn cliënteel.”

Met welke auto rijdt ceo Torsten Müller-Ötvös zelf?

“Voor dagelijks gebruik rij ik met een BMW X5. Maar

het is telkens weer feest voor mij als ik in een Rolls-

met-chauffeur naar een of andere speciale gelegen-

heid gevoerd word.” Jan Stevens •

Jobs in sales & marketing vindt u vanaf pagina 35

> In 1904 bouwden Charles Rolls en Sir HenryRoyce hun eerste Rolls-Royce.

> Na een ingewikkelde, bitse overnamestrijd inde jaren negentig tussen Volkswagen en BMW,werd Rolls-Royce in januari 2003 eigendomvan BMW.

> De productie van de Ghost in 2009 leverde 100nieuwe jobs op in de fabriek in Goodwood.Momenteel werken er 850 mensen.

> U hebt ‘reeds” een Ghost vanaf 257.730 euro.De goedkoopste Phantom kost u 418.297 euro.

4exclusieve weetjesover Rolls-Royce

Torsten Müller-Ötvös, ceo van Rolls-Royce: “De auto wordt volledig aangepast aan de wensenvan de klant. Wil hij lamswollen vloermatten? Verkiest hij een drankhouder in fineer? No problem.”


Kan ik eensanctie krijgenals ik geregeldte laat kom?

Lees het opvacature.com/rekruteerder

10 vragen die jeals rekruteerderzeker moet stellen

Lees het opvacature.com/clijsters

Hoeveel geldwon Clijstersal in haar2de carrière?

VACATURE.COM

Eén kaasballetje heb ik gekregen, of beter, één kaasballetje heb ik kunnen klauwen. Want het was

geen gul gebaar. Het was vechten voor een hapje. Zoals dat altijd gaat op recepties. Behalve op Fa-

cebook. Daar hebben ze alles wat een receptie betaamt, dikke konten, luide stemmen, kleine sa-

menzweringen en lange piemels. Alsook: meningen en misbaar. Maar hapjes zijn er niet. Dat is het

voordeel van Facebook: één zorg minder. In de plaats daarvan wind ik me hier op over een kaasbal-

letje, met een korstje dat te ruim om zijn béchamellen lijfje zat, wat poëzie is voor ‘Het was nog een

uitgedroogd kaasbolletje ook’.

Vergeleken met de nieuwjaarsreceptie van vorig jaar was die van dit jaar een mager beestje. In 2010

waren er bijvoorbeeld mozzarellahapjes, met wat pesto op een stokje, auberginekoekjes, lepel-

tjes met kingcrab, soep in een jeneverglas en blokjes citroenbavarois. Niet dat ik vorig jaar méér

hapjes heb gegeten. Want vorig jaar stonden de commerciëlen ook aan die kant van de zaal.

Precies vliegen op de teut van een softijsmachine, schijtmeeuwen op de visserskaai in Oostende, stre-

bers in de wetenschap dat de chef zwanger is. Zodra de deuren van de keuken openklapten, sloegen ze

toe. Geen enkele jobstudent kreeg zijn dienblad verder dan vijf meter de zaal in. Na drie meter opdienen

waren de meeste hapjes al gladjes doorgeschoven richting twaalfvingerige darm van de commerciëlen.

Wie aan de verkeerde kant van de zaal stond, moest zich tevreden stellen met wat de commerciëlen niet

wilden.Vorig jaar waren het de auberginekoekjes. Dit jaar waren het de kaasballetjes. Zo is er ocharme

één afgekeurd kaasballetje tot bij mij geraakt. De loempia’s, de geitenkaasbeursjes, de soepstengels met

Ganda en de taart van Petits Beurre aten de commerciëlen op. Zo gaat het het meestal. Dan zit ik ei-

genlijk liever op Facebook, nieuwjaarsreceptie voor alle seizoenen, zonder de strijd der versnapering.

En denk maar niet dat de klachten ophouden bij het kaasballetje. Er was namelijk ook muziek op de

nieuwjaarsreceptie. Alleen niet van de professionele covergroep die we altijd krijgen. Dit jaar speelde de

financieel directeur viool. Hij deed dat niet slecht. De melodietjes kwamen vrolijk uitThe Sound of Mu-

sic, compleet met The hills are alive. Maar in mijn achterhoofd hoorde ik de weerbots van een diep dal.

Het is nog niet gedaan met de crisis, ten bewijze één kaasballetje op de nieuwjaarsreceptie en de viool

van de financieel directeur. Plus! De tombola.Want wat heb ik gewonnen met nummer 156? Niemand

die het raadt! Een sinterklaas van chocolade, erfstuk van het collegakotertje dat -de inschrijving ten

spijt- niet verscheen op de sinterklaasmiddag van 2010. En blijkbaar waren er wel meer kinderen niet

opgedaagd met Sinterklaas. Want er liepen in de zaal nog collega’s rond met een sinterklaas in hun

handen. Nog goed dat de sinterklaas pas na de muziek en de lekkernijen kwam. Of ik had dat ene

kaasbolletje niet eens meer opgekregen. •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com10.131

Lees het opvacature.com/telaat

KLaasve

rpLanCKe

“De commerciëlen oponze nieuwjaars-receptie: preciesvliegen op de teut vaneen softijsmachine”

fiLa

Achterwerk is een zéér strenge collectie columns van an Olaerts uit vacature Magazine,met prenten van Klaas verplancke. Zet de babysitter op uw cv. Ga mee betogen in de efteling.Laat valse visitekaartjes drukken. en pas op voor nancy aan de receptie. Het staat allemaal inachterwerk, speciaal voor ijverige mensen. Te verkrijgen in de betere boekhandel. Uitgeverij Vrijdag, 120 blz., €19.90


25VACATURE29 JANUARI 2011

Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, demogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname endiverse interne en externe contacten. Voor deze functiesbieden we de volgende brutoaanvangsweddes:- controleur (m/v): 2 207,87 euro per maand- hoofdcontroleur (m/v): 2 470,31 euro per maand- coördinator-expert (m/v): 3 321,91 euro per maand- directeur (m/v): 3 587,16 euro per maand

Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met rele-vante anciënniteit en worden verhoogd met reglemen-taire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen(hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.).

www.gent.be

Dienst Rekrutering en SelectieAdministratief Centrum PortusKeizer Karelstraat 1, 9000 Gent09 266 75 [email protected]

Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van huncompetenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basisvan hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap,nationaliteit, enz.

Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures viaonze website www.gent.be/solliciteren. U vindt er ookmeer informatie terug over de functies, voorwaarden enselectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voorde selectieprocedures van controleur (m/v) en hoofdcon-troleur (m/v) is 1 maart 2011. Voor de selectieproceduresvan coördinator-expert (m/v) en directeur (m/v) is dit15 februari 2011.

zoveeltalent

5 000 gemotiveerde mannen en vrouwen:zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening.

controleur m/v technieken niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als controleur – leidinggevend (m/v) kan u zowel centraal als decentraal worden ingeschakeld voor één of meer kerntaken inzake technieken. De opdrachtenkaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair. Dit betreft niet alleen vernieuwingswerken, maar ook het onderhouden en het instand houden van het huidige stadspatrimonium. U staat o.m. in voor het dagelijks aansturen en coördineren van een cel. Vanuit uw expertise bent u een aanspreek-punt voor medewerkers, collega’s en derden.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma in één van volgende studiegebieden: industriële wetenschappen en technologie (elektronica, elektromechanicaof elektrotechniek) OF u beschikt over een bachelordiploma en twee jaar relevante werkervaring in de technieken (elektromechanica, elektronica, elektrotechniek,hvac of sanitair). Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B (handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onzewebsite www.gent.be/solliciteren.

hoofdcontroleur m/v technieken niveau B

In statutair dienstverband bij diverse diensten

Uw functie: als hoofdcontroleur (m/v) staat u in voor de technische, administratieve en financiële opvolging van werken aan het stadspatrimonium door zowel eigenmedewerkers als derden. U coördineert de dagelijkse werking van uw team en fungeert als technisch aanspreekpunt bij multidisciplinaire projecten. Uw opdrachtenkaderen o.a. binnen elektromechanica, elektronica, elektrotechniek, hvac en sanitair.Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en drie jaar relevante werkervaring. Daarnaast bent u, op moment van aanstelling, in het bezit van een rijbewijs B(handgeschakeld). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v wegen, bruggen en waterlopen niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) werkt u binnen de Dienst Wegen, Bruggen & Waterlopen van het Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteiten Openbaar Domein. U staat o.m. mee in voor de coördinatie van de dienst en begeleidt hiervoor de afdelingen. U bent verantwoordelijk voor een aantal diensten enproducten die uw dienst aflevert en organiseert hiervoor interne controleprocedures en kwaliteitsprojecten.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v vastgoedbeheer niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Vastgoedbeheer – Departement Facility Management

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Portefeuillebeheer van de Dienst Vastgoedbeheer. Deze afdeling staat in voor hetpraktische en juridische beheer van contracten m.b.t. vastgoed en bestaat uit 15 medewerkers. U staat o.m. in voor het beheer van de lopende contracten en fungeertals juridisch-administratief expert in vastgoedverlening. Daarnaast sluit u contracten af m.b.t. aankoop, verkoop, verhuring en inhuurneming.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma rechten en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

coördinator-expert m/v bouwen woontoezicht niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Administratie – Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein

Uw functie: als coördinator-expert – leidinggevend (m/v) leidt u de Afdeling Bouw- en Woontoezicht. Deze afdeling maakt deel uit van de Dienst Administratie vanhet Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein. De afdeling voert controle-opdrachten uit rond de thema’s bouwen woontoezicht en biedtjuridisch-inhoudelijk advies. U bent o.m. verantwoordelijk voor strategische planning, personeel en budgetbeheer binnen uw afdeling.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze websitewww.gent.be/solliciteren.

directeur m/v bestuursondersteuning niveau A

In statutair dienstverband bij de Dienst Bestuursondersteuning – Diensten van de stadssecretaris

Uw functie: als directeur (m/v) coördineert en leidt u de Dienst Bestuursondersteuning. De dienst heeft hoofdzakelijk een ondersteunende en coördinerende taak.De dienst faciliteert de werking van de diverse bestuursorganen, het college en de gemeenteraad, en ook van het managementteam. Daarnaast staat de dienst destadssecretaris bij in zijn scharnierfunctie tussen enerzijds het bestuur en anderzijds de administratie van de Stad Gent.Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma in de rechten, bestuurskunde en publiek management, of politieke en/of sociale wetenschappen. U hebt vierjaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website www.gent.be/solliciteren.


26 VACATURE29 JANUARI 2011

Projectingenieurter versterking van het Linea Trovata Eco team.

Wij zijn op zoek naar jouw energie!

Linea Trovata Eco, partner van Linea Trovatagroep, is een innovatief bedrijf gespecialiseerdin het uitwerken van oplossingen in milieu-en energietechnieken. Hoofdactiviteit isproject-ontwikkeling en de bouw van turn-keyluchtwas- en drooginstallaties, hoofdzakelijkin de landbouwsector. Deze installaties wordengebouwd volgens eigen concepten en prin-cipes, onderbouwd door onderzoek in eigenbeheer. Linea Trovata Eco streeft hierbij naarmaximale duurzaamheid, zowel op vlak vanenergieverbruik als op vlak van milieu-impact.Momenteel staan hoofdzakelijk projectenop stapel in Vlaanderen, Ierland en Nederland.

Jouw functie

en grote turn-key mestdrooginstallaties en luchtwassers(incl. piping en sturing)

onderaannemers, in nauw overleg met het hele team

Jouw profiel

zoals pompen, ventilatoren, …

Duits is een voordeel

Aanbod

Zit je boordevol energievoor deze uitdaging?Laat het ons weten!

Onderwijs op maat van de student. Sterke internationale oriëntatie. Toponderzoek van fundamenteel tottoegepast onderzoek in een aantal speerpunten. Dit zijn de pijlers van de ‘futureproof universiteit’ die deUniversiteit Hasselt wil zijn. Om deze ambitie waar te maken, kijkt zij voortdurend uit naar gemotiveerdemedewerkers. Vandaag zoeken wij (m/v):

ZELFSTANDIG ACADEMISCH PERSONEEL• Docent/hoofddocent Rechtswetenschappen (tenure track of met stageperiode)• Docent Milieueconomie (tenure track)• Deeltijds (10 %) docent Dierkunde

ASSISTEREND ACADEMISCH PERSONEEL• Praktijkassistent français juridique• Doctor-navorsers Bouwkunde en Milieueconomie• Navorser Milieueconomie• Doctoraatsbursalen Biofysica/Celfysiologie, Bodemsanering en Biostatistics

De Universiteit Hasselt is tevens continu op zoek naar gemotiveerde jonge mensen die een doctoraat willenbehalen in de disciplines Rechten, TEW, Verkeerskunde, Biomedische Wetenschappen en Wetenschappen,Architectuur en Kunst.

ADMINISTRATIEF EN TECHNISCH PERSONEEL• Deskundige prosector (graad 4)

Bijkomende informatie en sollicitatieformulieren op www.uhasselt.be/Vacatures.

COST CONTROLLER – CALCULATOR

PROJECTLEIDER – CONDUCTEUR

AANBOD: [email protected]

Voor bijkomende informatieT 056 42 48 42 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u).www.hrflux.be

FUNCTIE: PROFIEL:

FUNCTIE: PROFIEL:De firma Vereecke N.V.,Spoorwegstraat 4 te Harelbeke(www.vereecke-nv.be), is eenISO 9001 en VCA** gecertificeerdaannemersbedrijf met 300medewerkers en behoort tot de groepVereecke (Vereecke nv, Travoco saen Meirlaen bvba). Vereecke N.V. isgespecialiseerd in het plaatsen vannutsleidingen (gas, water, elektriciteit,Telecom…) en in het uitvoeren vanopenbare en private werken.

Om de diverse afdelingen teversterken zijn wij op zoek naarvolgende profielen (m/v):

De juiste match tussen medewerker en organisatie.inspireren | rekruteren | integrerenHR

FUNCTIE:

Vereecke



Geef je carrièreeen energieboost!

Om die krachttoer waar te maken, zijn we op zoek naar een ervaren en energieke (m/v)

HR RECRUITMENT COORDINATOR België – Nederland

Jouw taken en verantwoordelijkheden :Samen met het lijnmanagement bepaal en valideer je de taakomschrijving en het profiel van de openstaandefunctie. Je beheert de beste wervingskanalen en het volledige selectieproces. Je evalueert de competenties vande kandidaten, geeft advies aan het management en bemiddelt inzake de voorwaarden en verwachtingen. Jerapporteert op regelmatige basis aan de HR Manager en doet pro-actief aanbevelingen om het selectieprocesverder te optimaliseren. Je krijgt de mogelijkheid om mee te werken aan verschillende HR en change projecten.Je werkt nauw samen met je collega’s van het HR team, het lijnmanagement van de verschillende locaties ende externe partners in België en Nederland. Je kantoor is gelegen te Ukkel en je zal regelmatig op de zetel inNederland aanwezig zijn.

Jouw profiel :Je bezit een bachelor- of masterdiploma in een relevante richting. Je hebt minstens 7 jaar ervaring in eenHR functie, waarvan 3 jaar in werving en selectie. Je bent goed Nederlands- en Franstalig met eveneens eengoede kennis van het Engels. Je werkt graag autonoom, kan prioriteiten leggen en schrikt er niet voor terug omde nodige acties te ondernemen. Door je empathie, servicegerichtheid en doelbewustheid treed je op als eenvolwaardige partner voor onze interne klanten, de kandidaten en de leveranciers. Het spreekt voor zich dat jeeen gedegen ervaring in rekruteringstechnieken hebt opgebouwd en een ware HR mentaliteit bezit. Kennis vande Nederlandse rekruteringsmarkt vormt een pluspunt.

Ons aanbod :We bieden jou de mogelijkheid om een boeiende carrière uit tebouwen in een dynamische groep die blijft groeien. Natuurlijkbieden we ook een aantrekkelijk salaris aan, aangevuld meteen pakket extra-legale voordelen. Bij ons vind je de geschikteomgeving om te innoveren en je creativiteit te ontplooien.

Zin in meer? Aarzel dan niet en haal méér uit jouwenergie! Stuur per kerende je motivatie met je cv [email protected], t.a.v. Ingrid Verhoeks.

Energiebedrijven zijn saai? Vergeet het, want dan zoudeningenieurs ook maar grijze muizen zijn. Niets van aan, SchneiderElectric is een wereldspecialist in energiebeheer, met meerdan 100.000 allesbehalve saaie medewerkers in ruim 100landen. Dankzij hen bekleden we een leiderspositie op de marktvan energie en infrastructuur, industriële processen, buildingautomation, gegevenscentra, netwerken en de residentiële markt.

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 6.000 collega’s zijn dagelijksaan de slag in onderwijs en onderzoek, maar ook in beheer en administratie,technische en sociale voorzieningen ... Voor hen is de Universiteit Gent een logischekeuze: de Universiteit Gent is één van de grootste, meest dynamische en toekomst-gerichte werkgevers van de regio. Momenteel hebben wij volgende vacature (m/v)

Elektromechanicus(Bachelor Elektriciteit of Elektromechanica)

Contract van bepaalde duurVakgroep Chemische Proceskunde en Technische Chemie

Faculteit Ingenieurswetenschappen

Meer details over deze vacature, evenals de inschrijvingsvoorwaarden, kan je terugvinden op de website vande Universiteit Gent. Deze informatie kan je ook opvragen bij de heer Marcel Vervust op het telefoonnummer09 264 45 20. Meer informatie over de selectieprocedure kan je opvragen bij mevrouw Tess Vonck op het nummer09 243 89 54 of op e-mail [email protected].

De kandidaturen dienen te worden gericht aan: Hudson • t.a.v. Tess Vonck • Moutstraat 56 • 9000 Gent. Bij voor-keur solliciteren per e-mail op het e-mailadres [email protected]. Een automatische antwoordmailzal de ontvangst van je e-mail bevestigen. Uiterste inschrijfdatum: 10 februari om 17u. Deze rekrutering verlooptin exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 –W.RS.98 • Lid van Federgon

www.UGent.be/vacatures

UW TAKEN:

-

UW PROFIEL: -

-

ONS AANBOD:

INTERESSE?

Tel.: 053 76 74 30, e-mail: [email protected]

DENDERLAND-MARTIN NVDe N.V. Denderland-Martin

Om onze politiek van flexibiliteit en dynamisme, alsook van creativiteit, naar de toekomst veilig te stellen,zoeken wij (m/v):

AFDELINGSVERANTWOORDELIJKE GARENVEREDELING

denderlandmartin.be



“ ICT in de strikte zin van

het woord bestaat niet bij

Unilin”, zegt IS Relation-

ship Manager Adelheid De

Vos. “Wij hebben het liever

over Information Services.

Dat illustreert onze aanpak

uitstekend: we willen niet

louter applicaties implementeren, maar vooral be-

drijfsprocessen stroomlijnen, dingen verbeteren dus.

Het gaat ons om veel meer dan alleen maar kosten-

besparing: IS creëert echt een meerwaarde bij Unilin.

Zo hebben we een camerasysteem met bijhorende

software dat onze productieprocessen constant mo-

nitort. Op die manier garanderen we mee de kwali-

teit van onze producten. De voorbije jaren hebben

we twee Centers of Excellence uitgebouwd, onder

meer voor Biz Talk, een Microsoft-applicatie die ver-

schillende systemen binnen en buiten de organisatie

integreert, maar ook voor SAP. Beide Centers of Ex-

cellence worden vanuit Unilin gerund, maar zijn in-

ternationaal erkend. Ons devies luidt: wij gaan waar

de business gaat. Van hieruit werken we aan verschil-

lende projecten, ook voor de Amerikaanse divisies

van de Mohawk groep, de grootste vloerbekledings-

groep ter wereld waar Unilin deel van uitmaakt. Het

spreekt voor zich dat we daar in onze opleiding veel

aandacht voor hebben. Amerikanen bijvoorbeeld

zijn veel minder direct in de omgang, daar moeten

we zeker rekening mee houden. Maar we leren ook

hoe we beter met elkaar kunnen samenwerken: door

vertrouwen te geven en zaken die je dwars zitten

toch uit te spreken bijvoorbeeld. Op die manier ma-

ken we van een groep mensen een hecht team. Er is

echt sprake van connected leadership: we luisteren

zeer goed naar wat er gezegd wordt. Onze zeventig

medewerkers, een evenwichtige mix tussen jong en

ervaren, hebben echt inspraak, ook als er objectieven

vastgelegd worden.”

“We hebben een produc-

tiecapaciteit van meer

dan 600.000m² laminaat

per week, best veel niet?”

Davy Ooghe ging amper

een jaar geleden aan de

slag als Production Mana-

ger Resin & Impregnation

en raakte meteen onder de indruk van het Unilin-

machinepark. “Unilin bestaat 50 jaar en ons parade-

paardje Quick-Step 20 jaar. Maar dat is helemaal niet

te zien aan onze machines: die zijn state of the art.

We hebben trouwens een heuse chemische reactor,

waarmee we ons eigen hars produceren, ruim 75 ton

per dag. Eigenlijk illustreert onze fabriek perfect

onze filosofie: we investeren constant om beter en

efficiënter te produceren. Die gedrevenheid is heel

typisch voor Unilin. We stellen onszelf constant in

vraag: wat doen we goed, wat kan er beter? Dat heeft

te maken met fierheid en betrokkenheid. Dat entre-

preneurship is echt opvallend. Het lijkt vreemd, maar

eigenlijk is Unilin een internationaal bedrijf met een

aantal KMO-kenmerken zoals een echte no-non-

sense aanpak. Ambitieuze mensen krijgen hier heel

wat mogelijkheden. Zo zijn er collega’s die onze nieu-

we Russische fabriek helpen opstarten. Doorgroeien

kan op verschillende manieren. Wil je leiding geven?

Geen probleem. Maar ook wie zich technisch verder

wil bekwamen kan zijn gang gaan. Opvallend trou-

wens hoe nadrukkelijk HR op de werkvloer aanwezig

is: ik vind die betrokkenheid een goede zaak.”

“Er zijn weinig landen

waar we geen Quick-Step

verkopen!” Sylvie Vanha-

elewijn kan het weten. Als

Customer Service Mana-

ger staat ze aan het hoofd

van de dienst Customer

Service die de Unilin-pro-

ducten vlotjes van de fabriekspoorten naar de meer

dan 10.000 retailpunten begeleidt. “Bij ons hoor je

Engels, Frans, Duits, Spaans, Pools, Russisch en

zelfs Chinees op de werkvloer. Een uitstekende

talenkennis en commerciële flair zijn dus onontbeer-

lijk. Onze medewerkers zijn uitstekende multitaskers

en best zelfstandig.We streven ernaar om BICS te zijn:

best in class service. Met andere woorden: onze ser-

vice blijvend verbeteren en aanpassen. Dat is nodig,

want Unilin is constant in beweging. Zo maakten we

vroeger uitsluitend laminaat, maar met de overname

van een Maleisische fabriek is daar ook parket bijge-

komen. Je vindt onze producten ook steeds vaker te-

rug in doe-het-zelfzaken, voorheen waren we vooral

aanwezig in speciaalzaken. We verleggen onze gren-

zen ook geografisch: zo begeven we ons steeds na-

drukkelijker op snel groeiende markten zoals China.

Onze boodschap is duidelijk: we willen groeien! Dat

maakt het zo uitdagend om hier te werken. Telkens

opnieuw zetten we een stapje vooruit. We kunnen

zeker hulp gebruiken van mensen met sales- en mar-

ketingervaring.”

“Eigenlijk werken we aan

de plaat van de toekomst”,

zegt Luc Maertens, Pro-

duct Development and In-

novation Manager. “Deze

boards of platen zijn niet

alleen een essentieel on-

derdeel van onze laminaat,

maar kunnen ook gebruikt worden om bijvoorbeeld

meubelen te maken. Dankzij co-creatie kunnen we

onze klant een totaaloplossing aanbieden. Het punt

is dat er heel wat spelers op die markt zijn. Wij pro-

beren het verschil te maken, door als antwoord op de

stijgende grondstofprijzen uit te kijken naar bijvoor-

beeld nieuwe, goedkopere materialen. Tegelijkertijd

ontwikkelen we lichtere platen die minder transport-

kosten met zich meebrengen en dus beter zijn voor

het milieu. We hebben creatievelingen nodig, die

nieuwe oplossingen kunnen uitdokteren. Alles be-

gint misschien wel bij productontwikkeling, maar we

moeten ook ons proces en onze distributie kritisch

bekijken. Bij Unilin R&D is je passie en gedrevenheid

belangrijker dan het type diploma. Dat is een con-

stante in onze innovatieve bedrijfscultuur. Unilin is

groot, maar er is ruimte om buiten de lijnen te lopen.

Innovatie zit in onze genen: kijk naar het legenda-

risch Uniclic-systeem: dat heeft ons een plaatsje bij

de wereldtop opgeleverd. Ook in procesverbetering

en bij het opstarten van nieuwe machines kunnen

ingenieurs zich hier echt uitleven. Ons doel: zoeken

naar de “blue ocean”, naar vernieuwende dingen die

de markt kunnen veroveren ...”

klaar om wereldte veroverenIedereen kent Quick-Step: de laminaatvloer die de gelijknamige wielerploeg sponsort, is eeninternationaal succesnummer. En dat is geen toevalstreffer. Want achter Quick-Step schuilt Uni-lin, een bedrijf met innovatie en passie in de genen. Vier enthousiaste medewerkers gunnen onseen blik achter de schermen van deze internationale speler.

PUBLIREPORTAGE

“Wij gaan waar de business gaat”Adelheid De Vos,IS Relationship Manager

“Internationaal bedrijf met een echteno-nonsense aanpak”Davy Ooghe,Production Manager Resin & Impregnation

“Wij willen groeien!”Sylvie Vanhaelewijn,Customer Service Manager

“Hier is ruimte om buitende lijnen te lopen“Luc Maertens, Product Developmentand Innovation Manager

Gepassioneerd Unilin



Interesse? Bekijk onze vacatures en solliciteer via

HTTP://JOBS.UNILIN.COMOf bel voor meer informatie naar Maaike Van Delsen 0498 67 85 08.

UNILIN (www.unilin.com), bij het grote publiek vooral bekend

dankzij haar afdeling Quick-Step, stelt 3700 personen tewerk in

17 productievestigingen in Europa, de VS en Azië. Unilin heeft

een omzet van 810 miljoen euro en maakt deel uit van de

Amerikaanse, beursgenoteerde groep Mohawk, wereldwijd

nummer één in vloerbedekking. Unilin produceert naast

laminaatvloeren ook samengesteld parket, gemelamineerde

platen, MDF, HDF, spaanplaten, daksystemen en isolatieplaten.

Onze headquarters zijn gevestigd in Wielsbeke bij Waregem.

We zoeken teamplayers die samen met ons het succesverhaal

verder willen uitbouwen. Voor mensen die van aanpakken

weten en verantwoordelijkheid nemen, zijn er bij Unilin tal van

uitdagingen.

TeamTeam

EntrepreneurshipEntrepreneurship

International ExpansionInternational Expansion

TrainingTraining PassionPassion

Career GrowthCareer Growth

OPERATIONS:• HSE Manager

• Production Engineer

• Production Leader

• Maintenance Engineer

• Start-up Engineers

• Project Manager

• Technical Writer/Trainer

PROCUREMENT:• Purchasers

SALES & MARKETING:• Product Development Manager

• Key Account Manager

• Product Manager

• Customer Service Assistant

R&D:• Product Designer

IS:• SAP Senior Project Manager• SAP Application Architect Sales & Customer Service• SAP Business Process Consultant Transportation& Distribution

• SAP Business Process Consultant CO• SAP Business Process Consultant PP• SAP Business Process Consultant MM• SAP PP Support Specialist• SAP Netweaver/BI Team Manager• SAP Netweaver Developer• Sharepoint & Web Development Lead• OMP Consultant• Biztalk Consultant• Support Engineer

LEGAL:• General Counsel

• Patent Engineer

FINANCE:• Sales & Marketing Controller

• Business Controller

HR:• Talent Specialist

• Payroll Specialist

• HR Officer

Wij zijn ook op zoek naar jong talentdat de basis vormt voor onze toekomst.Jaarlijks rekruteren wij heel wat startersdie de kans krijgen mee te groeienmet de onderneming. We hebbenuitdagingen voor Young Graduates(Bachelors & Masters) die net starten ofeen eerste werkervaring achter de rughebben en dit binnen diverse domeinen:Sales & Marketing, Production &Engineering, Supply Chain Management& Purchase, R&D, IS en Finance.

www.dfib

.net



innovative chemical solutions

Process OperatorsIn een volcontinusysteem bewaak en bestuur je het productieproces.Je voert metingen en controles uit aan buiteninstallaties en bedientde procescomputers in de controlezaal.

Safety EngineerJe staat in voor het bewaken en uitstippelen van het veiligheids- enmilieubeleid. Je voert risicoanalyses uit en vertaalt die naar concrete actiesen veiligheidsprocedures rond training, preventie, ...

Electrical & Instrumental EngineerJe leidt E&I-projecten, van budget over ontwerp toteindrealisatie van het E&I-gedeelte. Je beheert kosten,kwaliteit en oplevertermijn. Je coördineert design enuitvoeringmet piping- en processcontrole.

Specialist Process Control SystemsJe ontwikkelt, optimaliseert en onderhoudt onze procescomputersvoor een veilige en stabiele productie. Je vertaalt resultatenvan risico- en veiligheidsanalyses naar processoftware.Je bent een PLC-specialist die programma’s schrijft en aanpast.

Laboratory AssistantJe voert labotesten uit op basis van geijkte procedures en stuurtafwijkingen bij. Je vervolledigt experimenten en testen binnen de afgesprokentijdslimieten en standaarden en zorgt dat het labo continu de kwaliteit en veiligheidvan onze producten garandeert.

Project EngineerJe leidt kleine en grote (mechanische,…) projecten, van budget over ontwerp tot eindrealisatie.Je beheert kosten, kwaliteit en oplevertermijnen.

PurchaseManagerJe bent verantwoordelijk voor grondstoffen, materialen, en diensten en leidt een team van5 medewerkers. Je onderhoudt nauwe contacten met interne klanten en externe leveranciersen je introduceert en implementeert strategieën die de bedrijfsobjectieven ondersteunen.

Al vier decennia een toonbeeld van stabiliteit, veiligheid en aanpassingsvermogen - opvallende eigenschappen op de wereldmarkt. Geen wonder dat we trots zijn. Als toonaangevendinternationaal chemiebedrijf met Japanse roots heeft Kaneka heel wat in zijn mars. Onze Belgische vestiging inWesterlo is gespecialiseerd in modifiers, Eperan en vloeibare polymeren.Unieke technologie, hoogontwikkelde onderzoeks- en ontwikkelingscapaciteiten en de gestage uitbreiding van onze activiteiten creëren innovatieve, milieuvriendelijke oplossingen.Die versterken onze internationale concurrentiepositie en zorgen voor strategische groei.Reken daarbij de doorgroeien opleidingsmogelijkheden en de vlot bereikbare ligging,en de formule klopt. Kaneka is een unieke verbinding voor enthousiaste (m/v):

Belangstelling? Opwww.kaneka.be vind je alle informatie over deze en andere uitdagingen.

Onverstoorbaaraanpassingsvermogen.

Kaneka: stabiele werkgeverdicht bij huis

“Een fors uit de kluiten gewassen KMO.” Zo om-

schrijft HR Manager Luc Duts het chemische bedrijf

aan de E313. “Met een 300-tal medewerkers in onze

fabriek maken we drie verschillende halffabrikaten.

Onze modifiers bijvoorbeeld dienen als grondstof

voor o.a. PVC-ramen en deuren, bankkaarten, en

geneesmiddelenverpakking. Eperan is een schok-

werend materiaal dat onder meer verwerkt wordt

in autobumpers. Ten slotte maken we ook vloeibare

polymeren, die je terugvindt in lijmen en siliconen.”

Rustige vastheidKaneka zoekt in 2011 nieuwe mensen zoals opera-

toren en ingenieurs. De eerste generatie medewer-

kers gaat immers stilaan op pensioen. Het typeert

Kaneka ten voeten uit. “Wij staan voor

zekerheid”, zegt Luc Duts. “Ons zie je

niet om de haverklap mensen aanwer-

ven en weer afstoten: Kaneka gaat voor

een gestage groei, noem het “rustige

vastheid”. Die stabiliteit heeft zo z’n

voordelen: we hebben nog nooit een re-

organisatie moeten doorvoeren. We ne-

men rustig de tijd om verder te bouwen

maar gaan geen nieuwe uitdagingen

uit de weg. Op dit moment hebben we

bijvoorbeeld een nauwe samenwerking

met het Leuvense technologiebedrijf

Imec inzake zonneceltechnologie. Om deze gestage

groei te ondersteunen, hebben we dus dringend

nood aan nieuwe krachten.”

Vertrouwen en vrijheidKaneka heeft een huizenhoog vertrouwen in zijn

medewerkers. Luc Duts legt uit waarom. “In een

scheikundig bedrijf waar veiligheid en milieu bo-

venaan de agenda staan, moeten mensen hun ver-

antwoordelijkheid nemen en beslissingen durven

nemen. Dit vertaalt zich in een grote vrijheid voor

onze mensen om aan zaken te werken die ze zelf

belangrijk vinden. Medewerkers die dit vertrouwen

opnemen en nieuwe ideeën hebben, kunnen hier

veel bereiken. Zo garanderen we een degelijk oplei-

dingsplan voor elke medewerker. Onze uitstekende

bereikbaarheid is een bijkomende troef. Heel wat

mensen die in Antwerpen werken, staan dagelijks in

de file. Als je bij ons komt, krijg je in één klap meer

tijd die je kan besteden aan de zaken die jij echt be-

langrijk vindt. Maar omdat we deel uitmaken van

een internationale groep, kan je ook voor een bui-

tenlands avontuur kiezen. Zo zijn er al collega’s rich-

ting Texas en Japan vertrokken.”

“Kaneka heeft een huizenhoog vertrouwen in zijn medewerkers.”

PUBLIREPORTAGE

PVC-ramen, bankkaarten, autobumpers enlijmen. Het zijn maar enkele van de vele ar-tikelen die typische Kaneka-producten bevat-ten. De fabriek voor chemische specialiteitenin Oevel was begin jaren 70 het allereersteJapanse bedrijf op Belgische bodem. Veertigjaar later is Kaneka België nog altijd toonaan-gevend.



EMBRACEYOUR

FUTURE

www.smals.be Solliciteer opwww.smals.be! Ontdek ons op Facebook!

Meer info op 02 787 53 12. Rekrutering - Fonsnylaan 20 - 1060 Brussel

www.db.net

JAVADeveloper

Functional Analyst

HRManager

Payroll Assistant

HR Business Partner

Minder administratie, een efficiëntere toeken-ning van uitkeringen, een betere medischepraktijk…De meer dan 1600 medewerkersvan Smals hebben een grote invloed op bur-gers, bedrijven en publieke instellingen.

De ICT-diensten van Smals richten zich vooral op

de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. Dat

zijn belangrijke thema’s waar ieder van ons vroeg

of laat mee te maken krijgt. Zo berekenen digitale

informatiestromen automatisch het vakantiegeld,

pensioen, kindergeld of uitkeringen. Enkele enthou-

siaste Smals-medewerkers getuigen over hun job.

Dimona-aangifteBusiness-analist Karel (33) stond mee aan de wieg

van een belangrijke vernieuwing: de ICT-service

Dimona. “Met deze toepassing geven werkgevers

door wie het bedrijf verlaten heeft en wie er nieuw

is bijgekomen. Het systeem levert twee gigantische

voordelen op. Medewerkers zien hun sociale rech-

ten vanaf dag één gegarandeerd en werkgevers heb-

ben een pak minder administratie. Voor Dimona

moesten werkgevers papieren loonlijsten aangeven,

en tientallen instellingen op de hoogte brengen van

alle veranderingen. Vanaf de voorstudie tot de uitrol

sta ik erg dicht bij onze klanten. We houden zo veel

mogelijk rekening met de specifieke noden van de

betrokken organisaties: de RSZ, de werkgevers en

de sociale secretariaten dus. De voorbije vier jaar

ben ik enorm gegroeid in mijn functie. Dat heb ik

te danken aan de uitstekende omkadering, de me-

thodologie en de opleiding van Smals. Ik vind het

enorm stimulerend om te werken aan een project

met zo’n grote impact en een positieve maatschap-

pelijke rol.”

Digitale gezondheidszorgCédric (33) is al zeven jaar aan de slag bij Smals. Hij

begon als analist, werd vervolgens hoofdanalist en

is nu projectleider. Cédric werkt vooral aan projec-

ten rond gezondheidszorg en ouderenzorg. “Dank-

zij een toepassing die we voor het RIZIV bouwden,

merken specialisten steeds beter het effect van zwa-

re medicatie op artritis. In 2009 kon de FOD Volksge-

zondheid, deels dankzij ons, de verspreiding van de

Mexicaanse griep dag per dag opvolgen.”

“Ik ben eerder toevallig bij Smals terechtgekomen,

maar dankzij de aantrekkelijke projecten en de pri-

ma work-life-balance heb ik mijn keuze nog geen

seconde beklaagd. Heb ik trouwens al gezegd dat de

sfeer hier uitstekend is?”

Burgers en bedrijvenICT-projectleidster Karine (33) coacht een team van

22 mensen. “Mijn ploeg bouwt informatieve web-

sites met hedendaagse technologie zoals Java en

Drupal. Burgers, bedrijven en zelfstandigen die alles

willen weten over sociale rechten en plichten kun-

nen terecht op de portaalsite SocialeZekerheid.be.

Herstructureringen.be toont bedrijven in moeilijk-

heden welke crisismaatregelen hen er weer bovenop

kunnen helpen. Op die manier helpen we onrecht-

streeks vermijden dat mensen hun baan verliezen.”

Werken bij Smals : de perfecte balansWerk en privé zijn steeds moeilijker te scheiden. Een

goed evenwicht tussen de twee is cruciaal. Smals zet

zwaar in op bereikbaarheid. De hoofdzetel bevindt

zich recht tegenover het station Brussel-Zuid en er

zijn satellietkantoren in Gent en Charleroi. Dankzij

flexibele werkuren kunnen medewerkers lange en

kortere werkdagen afwisselen. Vorming, coaching

en grote, ambitieuze projecten garanderen uitste-

kende doorgroeimogelijkheden.

Smals: ICT voor werk, gezin en gezondheid

Karel, Cédric en Karine bouwen aan betere soci-ale zekerheid en gezondheidszorg.PU

BLIREPORTAGE



VG.2/B

–B-AB

04.028

–W.RS141

VOOR MEER INFO:

Contacteer Koen Maes

0497 57 18 38

www.apriori.be

Uw aangewezen partner in:A Priori is meer dan 16 jaar succesvolals generalist op het gebied van werving& selectie. Daarnaast zijn wij meer dan

thuis in HR-diensten zoals assessment &development centers, on site consultancyen het outsourcen van HR-specialisten.Klanten waarderen ons vooral om onzepittige persoonlijke aanpak en ons door-gedreven professionalisme. Ons relatie-

netwerk staat garant voor een groteverscheidenheid aan sollicitanten en bij-gevolg een hoge kwaliteit van potentiëlewerknemers. Voor uw specifieke vraagbieden wij natuurlijk advies op maat.

Gezocht: plezante bedrijvenvoor een langetermijnrelatie

“Noem ons gerust een polyvalent selectiebureau. In

ons huidig jobaanbod vind je bijvoorbeeld vacatures

voor zowel een afdelingshoofd sales, als een verze-

keringsadviseur schade, diverse software engineers

of een projectingenieur. Veel bureaus concentreren

zich op specifieke profielen, zoals bijvoorbeeld fi-

nanciële mensen. Persoonlijk vind ik dat er veel te

zeggen valt voor een generalistische benadering.

Waarom? Stel dat je je specialiseert in de financiële

sector, dan is het niet ondenkbaar dat verschillende

opdrachtgevers exact hetzelfde profiel zoeken. Maar

wat doe je dan als er een witte raaf opduikt? Speel je

hem door aan de meest biedende? Of aan je trouw-

ste klant? Ik denk dat we bij A Priori precies dankzij

ons groot speelveld een open geest hebben. Onze 10

consultants doen trouwens veel meer dan werving

en selectie. In onze dienstverlening zit ook het uit-

voeren en opvolgen van projecten bij klanten, om

bijvoorbeeld loopbaantrajecten en opleidingsplan-

nen te begeleiden. Onze brede ervaring in diverse

sectoren houdt ons scherp. Gevolg: we reageren heel

creatief en alert op allerlei vragen. Op locatie een as-

sessment afnemen? Geen probleem, we maken er

werk van! Onze klanten verdienen een transparante

aanpak en krijgen die ook. Cruciaal zijn onze con-

sultants: zij begeleiden elk project van a tot z, wat

korte communicatielijnen garandeert. A Priori geeft

haar klanten ook zes maanden garantie: wanneer

blijkt dat een kandidaat niet voldoet, dan starten

we gratis een nieuw traject op. Ik verzeker u: zo ver

komt het nooit! We zijn trouwens één van de groot-

ste adverteerders in de media, onze klanten kunnen

dus rekenen op een prima service. De voorbije jaren

hebben we een mooie portfolio opgebouwd, met

namen als Fluxys, Bayer, Brussels Airport Compa-

ny, ING, IKEA , Solvay Pfizer, Danone en Audi. Ook

KMO’s kunnen bij ons terecht. Eigenlijk zoeken we

plezante klanten met het oog op een langetermijn-

relatie. Hetzelfde geldt voor onze eigen medewer-

kers. Ik zoek namelijk mensen die zelfstandig kun-

nen werken. Ook als werkgever is A Priori atypisch.

Onze consultants hebben geen opgelegde targets,

integendeel: door hun drive en motivatie focussen

zij zich in de eerste plaats op de prioriteiten van hun

klanten. Ik weet dat werkweken van 60 uur de norm

zijn in onze sector, maar zelf vind ik dat niet. Onze

mensen kunnen flexibel werken. Wie ’s avonds laat

werkt, daagt een andere dag gewoon een paar uur

later op, niet?

“Op locatie een assessment afnemen?Geen probleem, we maken er werk van!”PU

BLIREPORTAGE

A Priori is een tikkeltje atypisch. Het Aarschotse selectiebureau legt zich niet toe op specifiekeprofielen, maar zoekt de meest uiteenlopende functies, van technicus tot directeur. ZaakvoerderKoen Maes verdedigt zijn aanpak.



Dat jij op zaterdag 26 februari naar de jobdag van AZ KLINA komt,bijvoorbeeld. Want dat die de moeite waard wordt, kunnen we je nual vertellen. Wij zijn een groot, vriendelijk ziekenhuis net ten noordenvan Antwerpen en hier werken ongeveer 1200 mensen. Met plezier,want we hebben een paar ijzersterke troeven in onze mouw. Een netiets betere werk-privébalans dan elders en héél veel aandacht vooropleiding: het zijn maar twee voordelen van jouw job bij AZ KLINA.Meer weten? Kom dan naar ons jobevent: je kunt er een iPhonewinnen én er zijn bijzondere krachten voor jou aan het werk …net zoals jij straks misschien voor ons. Eerst inschrijven: www.klina.be.Tot dan!

AZ KLINA . Augustijnslei 100 . 2930 Brasschaat

BRENG JE SUPERTALENTMEE NAARONZE JOBDAG OP 26 FEBRUARI.

HAAST JE NAARWWW.KLINA.BEEN SCHRIJF JE IN.

EEN ZORGJOBMET POWER,HET DOET IETSMET JE.

AZ KLINAinvesteert in

gebouwen én mensenLicht, ruim en kleurrijk. De lobby van het AZ KLINA ademt een alles-behalve klinische sfeer uit. Het Brasschaatse ziekenhuis heeft trouwensgrootse plannen. Naast een gloednieuwe afdeling komen er extra ope-ratiezalen bij. Het ziekenhuis wil daarom het komende jaar 100 men-sen aanwerven, vooral verpleegkundigen.

Het AZ KLINA is één van de weinige

algemene ziekenhuizen ten noorden

van Antwerpen. Naast traditionele

internistische, heelkundige, pediatri-

sche en materniteitsafdelingen is er

ook een fertiliteitscentrum, robotchi-

rurgie, een grote neuropsychiatrische

dienst. De volgende jaren staan er nog

meer projecten op stapel. Zo komen er

o.a. extra operatiezalen bij. “Onze 1200

medewerkers zijn daarom op zoek

naar collega’s”, vertelt personeelsver-

antwoordelijke Katrin Grooten. “We

zoeken in eerste instantie verpleeg-

kundigen. Bij ons is iedereen welkom,

van starter tot ervaren kracht. Je leef-

tijd speelt dus geen rol. Belangrijker

is dat je jezelf herkent in het typische

KLINA-profiel. We zoeken mensen

met een groot leervermogen. Vergeet

niet dat we een algemeen ziekenhuis

zijn met veel afdelingen: je kan tijdens

je loopbaan makkelijk veranderen, als

je dat wil. Verder verwachten we van

nieuwkomers dat ze initiatief nemen

en dat ze zich thuis voelen in een multi-

disciplinair team.”

Werk in eigen streek“Onze medewerkers hechten veel

belang aan een goede balans tussen

werk en privé”, zegt Monique Van den

Bulck. “We spelen zo veel mogelijk in

op hun verzuchtingen. Werk je graag

deeltijds of verkies je nachtwerk? Al-

les is bespreekbaar, in de mate van het

mogelijke natuurlijk. We zijn trouwens

één van de weinige algemene zieken-

huizen in de regio. Wie werkt zoekt in

eigen streek, is bij ons aan het juiste

adres. Mooi meegenomen is dat je

hier je wagen gratis kan parkeren. We

zorgen trouwens voor een goede be-

geleiding, vanaf dag één. Dankzij onze

opleidingsmogelijkheden kan je zowel

hiërarchisch als inhoudelijk groeien.

Samen met onze hoofdverpleegkun-

digen hebben we een programma

opgesteld waar iedereen die dat wil,

kan instappen. Naast verpleegkun-

digen zoeken we ook zorgkundigen.

Ook voor hen werken we aan een op-

leidingsprogramma. Nieuwkomers

zeggen wel eens dat wij vriendelijk en

open zijn. Daar doen we in elk geval

ons uiterste best voor. Zo zien we er

tevens strikt op toe dat onze stagiairs

wel degelijk iets bijleren, en niet als

vervanger ingeschakeld worden.”

PUBLIREPORTAGE

“Werk je graag deeltijds ofverkies je nachtwerk?Alles is bespreekbaar.”



Ga naar www.fluxys.comen kies de toekomst die jij wilt.

EngineeringMetering Quality Officer•

Engineering Project Coordinator•

Ingenieur Elektriciteit Hoogspanning•

(Winksele)

TechniekIntervention Coordinator•

(Sint-Pieters-Leeuw)

4 Werfleiders Leidingbouw/Installatiebouw•

(Sint-Pieters-Leeuw)

Technische AdministratieDispatching Operator•

Permits Administrator•

ICTICT Team Leader Networks•

Human Resources• Jurist HR

AuditAuditor•

ControllingController•

AdministratieVerantwoordelijke Dienst Mailing•

Administratief Bediende•

Dankzij zijn first mover aanpak verzekert Fluxys niet alleen het veilig verkeer van aardgasop de Belgische markt (business to business), maar breidt het zijn netwerk ook verder uitom zijn positie als draaischijf van de gasstromen, die bijdraagt tot de bevoorrading vanWest-Europa, te handhaven.

Neem je toekomst in handen en voeg je bij de 1000 medewerkers van Fluxys die reedsde keuze gemaakt hebben om samen met ons de uitdagingen van morgen aan te gaan.

Onze vacatures op onze hoofdzetel in Brussel en in onze regionale vestigingen:

Voor zijn dienst Verzekeringstechnische studies zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

Projectbeheerder Technische verzekeringsstudies - Statisticus/ActuarisFunctie:

Profiel:

Om zijn ICT-team te versterken, zoekt Assuralia momenteel een (m/v)

ICT operationsFunctie:

Profiel:

Aanbod:

Contact:

Assuralia,

Meer details op: www.assuralia.be


AVAYA pag. 42 1

CHEC pag. 43 1

COLRUYT GROUP pag. 37 120

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ pag. 41 8

CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ pag. 42 7

CONCENTRA pag. 38 7

CORILUS pag. 38 1

DRUKKERIJ T’HOOFT pag. 43 1

FRITEL pag. 39 1

GRUNBERGER DIAMONDS pag. 40 1

LG ELECTRONICS BELGIUM pag. 40 3

LPG BENELUX pag. 45 2

MEDIAFIN pag. 44 4

NATUZZI pag. 41 1

OVERSTOCK pag. 43 1

PARMENTIER pag. 36 1

PHILIP MORRIS BENELUX pag. 39 2

QUINTENS BAKKERIJGROEP pag. 40 1

SERVIER BENELUX pag. 36 3

SHADOW BELGIUM pag. 39 1

VERSO FOOD pag. 36 1

PAGINAADVERTENTIE

s s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 36 TOT 44

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod.Dit overzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine tevinden. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

SALES & MARKETING

AANTAL FUNCTIESONLINE

Ook online vind je 1.932 jobs in Sales & Marketingvacature.com/zoeker


Adverteer in Vacature magazine en geniet van onze exclusieve voordelen.Neem contact op met Ruth Janssens op 02/482 03 64 of mail naar [email protected]

Focus op Techniek & Productie

ZATERDAG 5 FEBRUARI


DOSSIER SALES & MARKETING36 VACATURE29 JANUARI 2011

Regiomanager/groepschef slagerijen (m/vvoor regio Oost-Vlaanderen en Antwerpen

Verso Food baat samen met haar 200 medewerkers meer dan 35 slageriuit, verspreid over Vlaanderen en Brussel. Wij zijn aanwezig binnengrootdistributie met de merken Ikana, De Beenhouwers en VleesmeesterOmwille van onze expansie zijn wij op zoek naar een (m/v).

Functie:• Na een aangepaste opleiding zorgt hij/zij voor het management van

± 10-tal winkels in zijn/haar regio• Voor de begeleiding van de medewerkers• Opvolgen van de cijfergegevens• Begeleiding haccp• Rapporteert aan de directieProfiel:• Dynamisch, hands-on, enthousiaste teamspeler• Ervaring in slagerij/distributie gewenst

Wij bieden een aantrekkelijk salaris aangepast aan de prestaties en een firmawag

Stuur je CV naar Verso Food NV, Koralenhoeve 5 , 2160Wommelgem of mail [email protected].

w w w . v e r s o f o o d . b e

Wij, Servier, zijn een internationalefarmaceutische groep.Wij nodigen u uit om een uitdagingaan te gaan, samen met onze20 000 werknemers, actief in140 landen.

Onze groep concentreert zich oponderzoek en ontwikkeling vaninnoverende geneesmiddelen in destrijd tegen hart- en vaatziekten,diabetes, kanker, reumatologische enneuropsychiatrische aandoeningen.

Wij zijn een hecht team waarcommunicatie een dagelijkserealiteit is; een ondernemingdie de persoonlijke ontwikkelingvan haar werknemers als eenprioriteit beschouwt.

Om ons succes voort te zetten,zijn wij op zoek naar (m/v)

Life is precious...we make it better !

> Geïnteresseerd?Stuur dan uw c.v. en

motivatiebrief samen meteen recente foto naar

SERVIER Benelux,Mevrouw Yaël ROBYNS,

Human Resources Director,Internationalelaan 57 te

1070 Brussel of mail [email protected],

die uw kandidatuur invertrouwen zal behandelen.Antwoord wordt verzekerd.

Medical AdvisorsUw functie: als wetenschappelijk verantwoordelijke voor een groep geneesmiddelen, helpt u de productverantwoordelijkenmet de ontwikkeling en de implementatie van de communicatiestrategieënondersteuning van de interne (medisch afgevaardigden, productverantwoordelijken, verantwoordelijke voor de farmacovigilentie)

congressen en bereidt de fase IV studies voor.

Product ManagersUw functie:

Profiel voor deze functies:

u kunt werken in teamverband.

Medisch afgevaardigdeRegio: Waasland - Dendermonde

Uw functie:verkoopstechnieken, medische informatie, productkennis. Kortom, alles wat met dit beroep te maken heeft.Kent u ze niet dan leren wij ze u aan. Dit gebeurt in groep of tijdens individuele sessies. Vervolgens wordt u opgenomen ineen team. U krijgt er de steun van een echte coach die u zal begeleiden en uw mogelijkheden in de verf zal zetten.

Uw profiel:contacten is vereist.

Voor al deze functies bieden wij:

www.servier.com

www.parmentier.be

PARMENTIER ontwerpt en produceert al 50 jaarexclusief luxe outerwear in pels, kasjmier,omgekeerd lam, leder, gevoerde regenmantels.Deze biedt dames en heren de meest stijlvollebescherming. Wehebben5 eigen verkooppuntenwaarvan 3 op topliggingen in Antwerpen, Brusselen Knokke. Voor onze toplocatie in Brussel,Waterloolaan 38 (Hilton), zoeken we een (m/v)

Shop ManagerUw functie: Na een interne opleiding bent uverantwoordelijk voor het succes van hetverkooppunt. Als vertrouwenspersoon hecht ualle belang aan de totale tevredenheid van deklanten. U verkoopt zelf de collectie en neemtinitiatief wanneer nodig.

Uw profiel:

een goede kennis van het Nederlands en Frans.

Ons aanbod: De ruimte en vrijheid om van dezemooie vestiging een succes te maken.

Interesse? Stuur uw cv via e-mail [email protected], of per post naar Parmentier,Meentakstraat 2A, 8760 Meulebeke.


DOSSIER SALES & MARKETING 37VACATURE29 JANUARI 2011

Wij zoeken communicatiespecialisten en een brand marketeer.

Surf naar jobs.colruytgroup.be > Functietype > Marketing en communicatie

‘Mijn ervaring inmarketing en communicatiebiedt me hier heel wat kansen’

Bij de Groep Colruyt hebben we een eigen marketing- en communicatiebureau. Meerdan 300 creatieve en strategische specialisten werken er voor alle nv’s van de groep.We hebben een eigen afdeling merkenbeleid, foto- en videostudio, ontwerp- encopywritingafdeling … Door onze groei zoeken we nieuw, ervaren talent. Jij?

Heidi, account manager

doet “full monty”Crisis of niet, de Groep Colruyt is fors blijven investeren in marketing en communicatie. De tweeafdelingen samen tellen meer dan 300 medewerkers, hebben de grootste fotostudio van het landen een videostudio waar menig televisiezender jaloers op is. De ambities blijven groot…

Premedia is het eigen communicatiebureau van

de Groep Colruyt. De afdeling bedient merken als

DreamLand, DreamBaby, Spar en DATS24. “We doen

helemaal full monty”, zo formuleert Department

Manager Alexander Teetaert het spits. “We hebben

niet alleen communicatiestrategen en accounts aan

boord, maar ook creatieven en copywriters. Dank-

zij onze eigen foto- en videostudio en een drukkerij

houden we alles in eigen handen, van ontwerp tot

productie. Recent is daar een digitale afdeling bij-

gekomen, omdat we sterk geloven in multi-channel

communicatie.” Bij Corporate marketing klinkt het

verhaal anders. De afdeling ontwikkelt de merken-

portfolio van de private labels, en maakt marke-

tingstrategieën voor de verschillende bedrijven van

de groep. Daarnaast ontwerpt Corporate marketing

marketingprojecten voor Colruyt Groep, onder meer

rond duurzaam ondernemen. Jo Willemyns, Corpo-

rate marketing manager, spreekt van een unicum in

de sector. “Typisch voor FMCG is dat marketingstra-

tegieën internationaal gedirigeerd worden. De Groep

Colruyt doet het in eigen land, met eigen mensen.

Dat is enorm verfrissend voor (brand)marketeers uit

de sector. Om onze groei in goede banen te leiden

zoek ik trouwens enkele ervaren marketeers.”

Mindfulness op de werkvloerDie gestage groei is typisch voor de

Groep Colruyt. De retailer heeft het

voorbije jaar zowat 3000 mensen

aangeworven. Een aantal van hen

kwam terecht bij Premedia, dat ondertussen

300 man sterk is. Volgens Alexander is het tijd

de volgende stap. “We hebben een heleboel j

ren aangeworven, wat een prettige dynamiek in

zet. Om ons jong geweld meer body te geven, z

we nu meer ervaren profielen uit de reclamew

Voor die mensen heb ik een positieve boodscha

geloven in duurzame groei. We gaan door me

plannen, ook al laat de conjunctuur het even

ten. Bovendien zijn onze waarden niet onderge

aan onze financiële objectieven. Onze medew

krijgen de nodige ruimte om zichzelf te ontwik

en te groeien. Dat gaat vrij ver: je kan hier zelfs

fulness volgen.” Jo Willemyns knikt bevest

“Veel nieuwkomers zeggen dat ze aangenaam v

zijn door de ondernemingszin bij de Groep Co

Je kan mee de grote tanker die de Groep Colr

zachtjes van koers doen veranderen.”

Marketingbureau Groep Colruyt

Alexander en Jo: “We gaan door met onze plannen, ook al laatde conjunctuur het even afweten.”

Een blik achter de schermen van de videostudio

Willemyns, Corpo-rond duurzaam ondernemen. Jo

rate marketing manager, spreekt van een unicum in

“Typisch voor FMCG is dat marketingstra-de sector.

tegieën internationaal gedirigeerd worden. De Groep

eigen land, met eigen mensen.het inColruyt doet

Dat is enorm verfrissend voor (brand)marketeers uit

de sector. Om onze groei in goede banen te leiden

zoek ik trouwens enkele ervaren marketeers.”

Die gestage groei is typisch voor de

PUBLIREPORTAGE



Kies voor een job bij Hebbes om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Concentra Media is een multimediabedrijf met vizier op de toekomst waar klantgerichtheid hoog in het vaandel wordt gedragen.Onze klanten verdienen onze volste aandacht want zij hebben Concentra Media doen uitgroeien tot de succesvolle onderneming diehet vandaag is. Met ons uitgebreide portfolio van elkaar versterkende media (kranten, magazines, regionale televisie, websites)kunnen we onze klanten een flinke meerwaarde bieden. Zo zijn ‘Het Belang van Limburg’ en ‘Gazet van Antwerpen’ uitgesprokenmarktleider in Limburg en Antwerpen en is het zoekertjes-platform ‘Hebbes.be’ de referentie voor het zoeken en vinden van vastgoeden wagens in Vlaanderen.Voor het Hebbes Salesteam zijn we op zoek naar:

Je FunctieAls Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van jeklantennetwerk door doelgerichte prospectie bij diverse klanten, die jeovertuigt van sterktes van adverteren op Hebbes.be. Daarnaast beheerje een portefeuille van bestaande klanten. Het nastreven van win-win-situaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant,levert deskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.been onze andere media en begeleidt hen bij het professioneel en efficiëntbesteden van hun advertentiebudgetten. Dit alles weet je te vertalen naarconcrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraard ook in voor eenvlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

Je ProfielJe bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent,gericht op het uitbouwen van succesvolle klantenrelaties.Je bent stressbestendig en blinkt uit in het nemen van initiatieven.Je werkt graag resultaatgericht en autonoom.Kortom je bent een doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijkeovertuigingskracht.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in eendynamisch mediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid enengagement centraal. Wij voorzien een competitief salaris aangevuld meteen mooi pakket extra legale voordelen, waaronder een representatievefirmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Je kan dan ookrekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cv aan:Concentra Media - Human Resources, t.a.v. An JacobsHerkenrodesingel 10, 3500 Hasseltof per e-mail naar [email protected]

“De kans om mee tebouwen aan boeiendeen sterke producten!”

Yves - Category salesmanager

Connecting communities.

Account Managers HebbesIMMO REGIO OOST-VLAANDERENAUTO REGIO ANTWERPEN

Tra ining en selec t ie voor verkoop en verkoopmanagement w w w.inventi.be



Erken

dbu

reau

-VG.513

/B-LidFe

dergon

Sales & Marketing ManagerFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitbouwen van een verkoop- en marketingvisie resulterend in een strategisch verkoopbeleid. Jouw focusis dan drieërlei: company brand management, sales en key account management en people management. De opdracht is: performante budget targets en margesrealiseren, het strategisch uitbouwen van een competitief en competent commercieel apparaat en mentor zijn voor sterke organische groei. Dit alles in overleg metde CEO, aan wie je rapporteert.

Profiel: We kijken uit naar personen met een economische background op Master level, die een uitgebreide sales ervaring bezitten binnen een marketing-drivenorganisatie. Vanuit jouw ondernemende en “can do”-opstelling weet je marketingconcepten te vertalen in concrete acties. Vanuit jouw expansie-objectieven ben jeeen initiatiefvol en professioneel onderhandelaar. Je bent gericht op het ontwikkelen van structuur, processen en competenties. Als people manager ben je vooraleen teamleider. Talenkennis: N-E-D-FR.

Aanbod:We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken, de koers en groei van het bedrijf mee sturen en het ontwikkelen van een op en top professionelesales / marketingstructuur. Uiteraard is het salarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

ONZE MISSIE / UW UITDAGINGShadow Belgium (www.shadow-inside.be), gevestigd te Roeselare, is een jong en dynamisch bedrijf dat zich door eeninnovatieve en klantgerichte aanpak onderscheidt in het betere marktsegment van raamdecoratie voor binnen zonwerings-en verduisteringssystemen, en dit onder de naam “INSIDE”. Het bedrijf is marktleider in België en exporteert naar o.a.Nederland, de US, Tsjechië, … Ter versterking van het managementteam zijn wij dringend op zoek naar een (m/v):

INTERESSE? Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development oponderstaand adres. Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en striktvertrouwelijk behandeld. De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development, t.a.v. Ward De Boeck, Doorniksesteenweg 81B bus 10, 8500 KortrijkTel. 056 70 66 07 – E-mail: [email protected] www.sodevaconsulting.com

Sales Manager BelgiëFunctie: Als Sales Manager staat u in voor de commercialisering van een hoogwaardig productgamma en de uitbouw van de verschillendedistributiepunten, conform de strategische doelstellingen opgelegd door de directie. In dit kader bent u verantwoordelijk voor het uitwerkenvan promotionele acties, prijszetting, calculaties, marktanalyse en levert u input naar new product development. U onderhoudt en ontwikkeltbestaande relaties met key accounts, groothandelaars en aankoopgroeperingen. Daarnaast gaat u op zoek naar nieuwe opportuniteiten in demarkt (30 % buitendienst). U stuurt een enthousiast team van 3 area sales managers en 3 backoffice medewerkers. U rapporteert dagelijksaan de CEO en volgt nauwgezet de administratieve processen op.

Profiel: U genoot bij voorkeur een hogere opleiding (min. Bachelor) en kan terugblikken op een 10-tal jaar relevante ervaring in een ver-antwoordelijke salesfunctie binnen de retail. U bent een ondernemer en een teamplayer, die tevens zelfstandig resultaten kan neerzetten.Als sales manager slaagt u erin uw medewerkers te motiveren en te enthousiasmeren door zelf een voorbeeldrol op te nemen. U bent eenovertuigend communicator zowel in het Nederlands, Frans, als in het Engels.

Aanbod: NV van Ratingen biedt u een boeiende job met reële verantwoordelijkheid en een bestaand klantenbestand in een jonge, dynamischeonderneming in volle expansie, een kwalitatief hoogstaand en sterk geapprecieerd productgamma, evenals een aantrekkelijk salarispakketmet interessante extralegale voordelen zoals een representatieve bedrijfswagen, Blackberry, groepsverzekering, … Er

kenningsnummer:VG.1560/BO

De NV van Ratingen (www.vanratingen.com) is fabrikant van FRITEL friteuses en marktleider inBelgië. De FRITEL friteuse staat internationaal bekend als de “Beste friteuse” en de enige friteusemet het gepatenteerde Turbo SF® system. Daarnaast beschikt FRITEL over een ruim assortimentin kleine elektrische huishoudapparaten en verdeelt zij op exclusieve basis een aantalvooraanstaande Europese kwaliteitsmerken. Omde verdere groei te verzekeren, zijnwijmomenteelvoor hen op zoek naar een (m/v):

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naar Motmans-VanHavermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70 • E-mail:[email protected]

As a Sales Representative, you will be responsible for the growth of our brands in your area. You will execute commercial plans and implement initiatives thanksto excellent relations with your customers.

Visiting a portfolio of clients Introducing new products Supporting our portfolio Building relationships with clients.

In order to succesfully perform the job, key words are: Entrepreneurial skills Commercial skills Creative skills Good analytical skills A fluency in Dutch and/or French and English Learning skills A master degree Commitment and flexibility to continue your career in the Antwerp Head Office Motivated and eager tolearn Flexibility.

You will be a part of a top player in the international FMCG and you will take your career into your own hands. You will be given a permanent contract. On top of acompetitive salary and benefits (company car, fuel card, laptop, insurances, …), you can benefit from training and development opportunities in the organisation.Further growth is possible in several directions (marketing, sales, logistics, …).

Interested? Go to http://jobs.profilegroup.com and use reference VA6836 to apply for the job.Questions? Contact Caroline Heirwegh on 03 260 84 81.

Philip Morris International (PMI) is the leading international tobacco company. As an international player in the FMCG, we arepresent in over 160 countries and a market leader in the cigarette segment in the Benelux. Human capital is the key to thissuccess. We are currently looking for:

VG

.549

/B

Transparent Recruitmentwww.profilegroup.com Sales & Marketing

4 Sales Representatives (m/f)

Region: Antwerp - Brussels - Ghent or Halle - Nivelles - La Louvière



Key Account ManagerMobile Communica-tions Belux

Your responsibilities:Reporting to the Sales Manager MobilePhone Division, your main responsibili-ties consist of generating new businessand sales according set targets,improving the market position and shareof LG Electronics Belux.Furthermore you will be responsible forsetting up a financial and operationsaccount plan, planning marketing andsales activities based on the campaigncalendar, analyzing return on invest-ments, planning supply levels withinown accounts and coordinating activitiesof account managers and field accountmanagers.

Your profile:You hold a commercially orientedbachelor degree (min) and have rel-evant working experience in a similarenvironment;Experience in Mobile Communicationsis a great advantage with preferencefor product selling/handling;Strong analytic and strategic skills incombination with strongcommunication skills;Team player looking for a true chal-lenge, stress resistant, result driven;Required language skills: Dutch/French/English;You are looking forward to a dynamic,challenging environment.

Key Account ManagerBusiness Solutions,Digital Signage & ProAV Belux

Your responsibilities:You will develop new businessopportunities in the Retail & DigitalSignage segment hereby generating newrevenue streams, increasing profit andbuild market share. In order to achievethis, you will manage your keycustomers, formulate a sales strategy forthe assigned territory or products andprepare your sales forecast. Further-more you will manage key channelsspecifically in the Pro AV segment: digitalsignage, large LCD monitors and othernew solutions. You will analyze markettrends and implications for B to B solu-tions business and are a key driver inconsolidating a project pipeline for thevertical market, in cooperation with thecountry BS Sales Manager.

Your profile:You hold a commercially orientedbachelor degree (min) and have 5 to10yrs sales experience within Industryvertical segments AV and commercialbusiness;Your knowledge in Digital Signage/Commercial Displays is a big plus;You have strong presentation, sales,negotiation and influencing skills;Language skills: Dutch/English/ French

Sales RepresentativeHomeAppliances Belux

Your responsibilities:Supported by the Key Account Managerand Sales Manager, you will beresponsible for achieving HomeAppliances turnover in line with theambitious goals of Global LG. In orderto achieve this, you will be visiting andmaking agreements with independents,buying group members and prospects.Furthermore you will implement localmarketing actions together with themarketing team.

Your profile:You have excellent communica-tion skills, self organizing skills andexperience in white- or browngoods (dealer/import company/manufacturer);You are pro-active, a true teamplayer and able to work in a stressfulenvironment;Language skills: Dutch, English, French.

LG Electronics is an ambitious and fast growing Korean company in consumerelectronics. More than 80.000 employees are working globally to strengthenits core competencies in three main business areas: Digital Appliance, DigitalDisplay and Media, Telecommunications Equipment & Handset. The company’sambition is to become Global Top 3 player in the consumer electronics,information and communication market. LGE Benelux Sales BV is located inAmstelveen, the Netherlands / Mechelen Belgium and employs over190 employees and is rapidly growing.

For our subsidiary in Mechelen we are looking for the following positions:

If you are interested in one of these positions, please send your resumeand CV in English to [email protected] and mention position title in thereference.

zoekt voor onmiddellijke indiensttreding:

SORTEERDERProfiel:- Nederlandstalig met basiskennis van het Engels enFrans

- Graag in een klein team willen werken- Doorzettingsvermogen en discretie- Schoolverlaters genieten voorkeur

Functieomschrijving:- Sorteren van geslepen diamant (opleiding voorzien)- Algemeen kantoorwerk- Binnen- en buitendienst

Interesse?Als u ons team wil vervoegen, stuur dan nog vandaag uwhandgeschreven sollicitatiebrief met gedetailleerd cv enfoto naar: Grunberger Diamonds, tav Véronique Guilmin,Schupstraat 9-11 Bus 38, 2018 Antwerpen 1 ofemail ons: [email protected]

(M/V)

Functie: • Na een intensieve inwerkperiode, waarbij u ken-nis maakt met de bedrijfsvisie en de diverse productie- endistributieprocessen, krijgt u snel de directe verantwoorde-lijkheid over de verkoop van onze bakkerij in Heusden-Zol-der. • U bewerkt de retail op het niveau van het individueelwinkelpunt zowel F1 en F2: hierbij hebt u intensieve con-tacten met de verantwoordelijken van de broodrayon, maarook met de zelfstandige supermarktuitbaters. • U bent hunvertrouwenspersoon. U ondersteunt en assisteert hen in as-sortimentskeuzes, rotatie-normen, promotieformules en zorgtvoor periodieke analyses van de resultaten van elk verkoop-punt. M.a.w. u helpt hen meer verkopen. • Op termijn bentu ook verantwoordelijk voor een structurele groei van onzeklantenportefeuille d.m.v. doelgerichte prospectie in uw regio.

Profiel: • U bent een dynamisch persoon metenkele jaren succesvolleverkoopervaring in de voedingssec-tor. Vertrouwd zijn met de moderne merchandising technie-keniseensterkuitgangspunt.•Servicegerichtheidisuophetlijfgeschreven. U bent geboeid in de analyse van wat er zich inhet winkelpunt afspeelt en weet van daaruit passende advie-zen te formuleren. • Door uw opleiding en/of uw ervaring isuw algemene ontwikkeling zò dat u zich vlot en pragmatischkan bewegen op alle niveaus van deze business. • Van na-ture bent u zeer communicatief. • Planmatig werken maaktdeel uit van uw vaardigheden, maar u blijft zeer flexibel enbereikbaar. • Goede kennis van het Frans is een pluspunt.U woont bij voorkeur in de regio.

Wij bieden: • Een gevarieerde functie in een groep in volleexpansie, met een open bedrijfscultuur. • Naast een aantrek-kelijk salarispakket, aangevuld met extralegale voordelen eneen representatieve firmawagen mag u rekenen op een pro-fessionele ondersteuning die uw succes zal schragen.

Geïnteresseerd? • Stuur zo snel mogelijk uw cv metmotivatiebrief naar [email protected] ofreageer online via www.inventi.be/vacatures. Tijdens dekantooruren kan u voor meer informatie en het maken vaneen afspraak terecht op +32 3 223 68 68• Uw kandidatuur zal snel en strikt vertrouwelijk behan-deld worden door de directie van Quintens Group en deraadgevers van Inventi.

PRODUCENT VAN DAGVERSE BROOD-EN BANKETPRODUCTEN

Consult ants in verkoop en verkoopmanagement w w w.invent i .be / vac atures

De Bakkerijgroep Quintens Group met zetel te Diest en bijkomende vestigingen in Ardooie, Heusden-Zolder, Asse-Kobbegem en Morlanwelz isde belangrijkste gedecentraliseerde producent van dagverse brood- en banketproducten. Als toonaangevende speler op de Belgische markt steltzij meer dan 650 medewerkers tewerk en realiseerde in 2010 een zakencijfer van 83 miljoen Euro. In het kader van een verdere duurzame groeiis er voor Bakkerij Quintens in Zolder een unieke kans voor een ondernemende en dynamische man of vrouw.

Erkend Wervings-en Selectiebureau nr. VG.301/BMeer info over Q-Bakeries: www.q-bakeries.be

VERKOOP-VERANTWOORDELIJKEREGIO LIMBURG - ANTWERPEN - VLAAMS BRABANT

Niet ‘aantal kilometers’ of ‘regio’, maar ‘tijd’ iswat echt telt als je je woon/werkverplaatsing

berekent. In een exclusieve samenwerking met Be-Mobile (Touring Mobilis) berekent Vacature de reis-tijd van bij je thuis tot aan je nieuwewerkomgev-

ing, vertraging door files inbegrepen.

Test het zelf opvacature.com/jobs

STA JIJGRAAGINDEFILE?



A CAREER AT NATUZZI

MARKETING ASSISTANTNORTH & CENTRAL EUROPE

JOB DESCRIPTION :- You work, based in Herentals, Belgium, in close collaboration with the Team Leader andyou report to the Regional Marketing Director Northern, Central, Eastern Europe & Russia.

- You take care of several marketing projects, all in line with our marketing strategyand budget.

- You maintain and stimulate contacts with our partners such as Natuzzi Gallery & Storepartners, key-accounts, suppliers, advertising agencies, …

- You are in direct contact with the marketing department of Natuzzi’s headquarters inSanteramo, South Italy.

- You build up a strong and constructive cooperation with the sales department/agentsof your region.

- You make sure that every Natuzzi Point of Sale is provided with the necessary salesand marketing materials.

- You make sure that the Corporate Identity of Natuzzi is respected at all times.

- You are truly an added value for our brand, our company and our team.

PROFILE :- You have a serious interest in ‘above-and-below-the-line marketing’ in all its aspects.

- You can rely on 5 years of marketing experience.

- You can work independently and accurately, and above all, you are a team player.

- You are very communicative, stress proof, assertive and creative. You are fascinatedby interior design and the latest trends.

- You possess advanced software skills: Word, Excel and PowerPoint.

- You fluently speak and write following languages: English & German.

- You are willing to learn, have everlasting energy and a positive attitude; being flexiblein a multicultural environment is a must have.

Natuzzi is the largest Italian furniture brand and world leader in leather upholstery. Pasquale Natuzzi started his company in 1959 and designs his products according toa tradition of pure craftsmanship. Natuzzi is a lifestyle concept offering 2 million combinations with sofas, carpets, tables, lamps, wall-units, chairs & accessories. NatuzziNorthern, Eastern, Central Europe & Russia, with sales & marketing headquarters in Herentals, is currently looking for a:

WE OFFER YOU :- A fascinating job in a varied international environment.

- The experience to work for a leader in the world of interior design.

- A pleasant working environment with a young and creative team.

Interested? Send your motivating application letter + picture to Michèle Van Steyvoort,[email protected].

Kies voor een job bij Gazet van Antwerpen om de juisteredenen. Luister even naar je toekomstige collega...

Jij kan bij ons geschiedenis schrijven! Want Concentra is een sterk multimediabedrijf dat zich onderscheidt door het verenigen van traditie, zin voorinnovatie en vakmanschap. We zijn succesvol door ons in het hart van onze doelgroepen te plaatsen met klinkende namen in kranten, magazines,radio, tv, websites,… Jij krijgt als gedreven en klantgericht talent alle kansen om je te ontplooien in de boeiende wereld van de media.

Voor Gazet van Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v):

Aanbod? Je komt terecht in een vooruitstrevend mediabedrijf waar openheid, dynamiek, ondernemerschap en samenwerking voorop staan. Wijbieden je een boeiende functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Je kan rekenen op een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.

Interesse?Stuur uw motivatiebrief en CV naar [email protected] of naar Concentra Media, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050 Antwerpen.Je kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

ProductmanagerJe uitdaging: Je opdracht bestaat uit twee delen:Als Productmanager ga je op zoek naar commerciële opportuniteiten bijde publicatie van onze diverse specials (vb. babyspecial, eerste klasje,geslaagden krant,…). Ook de ontwikkeling en beheer van deze specialebijlagen behoort tot jouw takenpakket i.s.m. sales, marketing, redactie.Ten tweede verdiep je je in demarkt van notarissen en begrafenisonder-nemers door netwerking, organisatie van evenementen,… Door jeuitgebreide marktkennis voer je analyses uit en maak je een actieplani.s.m. sales, marketing en redactie. Je beheert deze actieplannen van Atot Z (van concept tot evaluatie).

Je profiel: Je bent een ondernemend en creatief persoon die overhet nodige commerciële inzicht beschikt en niet terugschrikt voorverantwoordelijkheden. Je bent gepassioneerd door nieuwe mediaen je maakt je snel de nieuwste hypes eigen. Conceptueel denkenis voor jou geen probleem en resultaat- en cijfergerichtheid vind jevanzelfsprekend. Daarnaast ben je een communicatief en sociaaliemand die samenwerking en overleg met verschillende afdelingenals een uitdaging beschouwt. Je hebt 3 jaar relevante professioneleervaring in een commerciële en/of marketingfunctie.

Account ManagerJe uitdaging: Na een degelijke opleiding word je in je regio of binnenjouw projecten verantwoordelijk voor de uitbouw van een uitgebreidklantennetwerk door een doorgedreven en doelgerichte prospectie. Jeanalyseert haarfijn de reclamebehoeften van klanten, overtuigt hen vande kracht van het adverteren in onze media (vnl. Gazet van Antwerpenen Jet) en adviseert hen bij het professioneel en efficiënt besteden vanhun advertentiebudgetten. Door je doorzettingsvermogen realiseer jegoede verkoopresultaten. Je bouwt op een enthousiaste en gedrevenmanier aan een langetermijnrelatie met je klanten waarbij je steedsstreeft naar een win-winsituatie.

Je profiel: Je bent een vlot communicator met een aangeborencommercieel talent. Je blinkt uit in het nemen van initiatieven.Daarbij werk je steeds goed georganiseerd en zorg je voor een vlotteadministratieveopvolging. Jewerktgraag resultaatgericht.Kortom, jebenteen doorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht. Jekan op korte termijn een grondige markten productkennis verwervenen een langdurige relatie opbouwenmet klanten. Je kan goed zelfstandigwerken en beschikt minstens over een bachelordiploma.

a...

, zin vooragazines,

aan. Wijrdelen.

erpen.

binnengebreidectie. Jehen vanwerpenden vaniseer jeedrevensteeds

eboren

n vlotte, jebentracht. Jewervenfstandig

“Omdat je hart bijGazet van Antwerpen ligt”

Kathleen - projectverantwoordelijke



Sales Representatives SMB M/F

Job profile: Your profile:

So you think you can sell? Sent us your motivated application and CV before 14/02/2010 [email protected] specifying the job title.

Avaya and her Business Partners develop intelligent communication solutions for their customers, to optimise the business processes and to createcompetitive advantage on the market. Thereby we achieve a clearly measurable added value for our customers. The solutions for the IP-telephony,Unified Communications, Contact Center or Data solutions improve the customer-service, make business processes more efficient and increase theproductivity of the company. Together with the Avaya Business Partners we want to expand the sales department in the “Small and Medium-sizedBusiness” (SMB). Therefore we are looking for 12 young, dynamic field sales representatives for our Business Partners in several different areas of ourBelgian market. We offer you a profound solution and sales training to give the start into a new career in the telecom and data environment.

As an employee of one of our nationwide Avaya resellers, you will care for the regional SMB companies. Leading technological products and solutionsfrom Avaya will be the basis for your success. You will find your position at one of Avaya’s certified partners where you can benefit from exciting devel-opment perspectives.

solutions of Avaya.

including the preparation, follow-up and reporting.

communicator

“Supported by a unique program branded as ‘Top Sales Academy’ we will intensively train our new candidates into the world of telecom, Avaya solutions and in-depth sales skills.”

Kies voor een job bij Concentra om de juiste redenen.Luister even naar je toekomstige collega...

Als uitgeversgroep met een sterke focus op de Antwerpse en Limburgse markt is Concentra vnl. gekend met sterke producten als“Gazet van Antwerpen” en “Het Belang van Limburg”, maar ook Hebbes en Koopjeskrant behoren tot de productportfolio. Naastde gekende print producten focust Concentra ook sterk op digitale media zoals GvA.be, HBVL.be, Koopjeskrant.be,… en dit viaverschillende digitale kanalen zoals sites, e-newsletters, iPhone apps, enz.

Om de groei van deze digitale media verder te bestendigen zijn wij op zoek naar een

Traffic en Content ManagerJe uitdaging?Als Traffic en Classified Content Manager ben je verantwoordelijkvoor de verdere groei van de Concentra digitalemedia. Je analyseertde verkeersstromen en gaat op zoek naar mogelijkheden om detraffic en de content te verhogen. Je initieert en werkt mee aannieuwe projecten binnen jouw domein. Je werkt in nauw overlegmet productmanagers en de IT verantwoordelijke. Bovendien volgje de diverse online media en evoluties op de voet op.Je profiel?Je bent gepassioneerd door nieuwe media en maakt je snel denieuwste hypes eigen. SEO, SEM, usability en analytics zijn voor jougeen onbekenden. Je bent een ondernemend en creatief persoondie over de nodige commerciële inzichten beschikt. Je hebt eendiploma hoger onderwijs in communicatie of marketing. Ervaringin web- en emailmarketing is een must.

Ons aanbod:Wij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandigefunctie in een dynamisch mediabedrijf. Bij ons staan openheid,toekomstgerichtheid, dynamisme en ondernemerschap

centraal. Wij voorzien een salaris op niveauaangevuld met extralegale voordelen enloopbaanperspectieven.

Interesse?Stuur dan zo snel mogelijk je sollicitatiebriefmet uitgebreid c.v. naar Concentra Mediat.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2, 2050Antwerpen of [email protected] kan ook online solliciteren opwww.werkenbijconcentra.be

“Talent krijgt alle kansen!”Ilse - Productmanager

Connecting communities.



De voordeligste meubelspecialist!

Voor de uitbreiding van ons marketingteam te Oostkamp,zoeken we een rasechte m/v:

MARKETINGASSISTENT

JOUW FUNCTIE:

JOUW PROFIEL:

Ben jij uit het goede hout gesneden?

Overstock

O

è

WWW.OVERSTOCK.BEWWW. BRISTOLGARDEN.EU - WWW.BRISTOLHOME.EU

met technische interesse

SALES ENGINEER

Functie:Als sales engineer verzorg je de exclusieve verkoop van compacte Sondex warmtewisselaarsin heel België. Na de ontwikkeling van je verkoopplan onderhandel je met studiebureaus,voorschrijvers en industriële bedrijven en introduceer je het uitgebreide gamma. Dankzij jestevige technische achtergrond ben je in staat om goed te luisteren naar de noden, de situatie teanalyseren en oplossingen op maat voor te stellen. Zo verleg je stelselmatig je omzetdoelstellingendoor prospecten aan het vaste klantenbestand toe te voegen. Verder verzamel je marktinformatie,en je stelt sales forecasts en rapportages op. Uiteraard blijf je goed op de hoogte van detechnische en commerciële trends en deel je die met de rest van het team.

Profiel: Een hogere technische opleiding vul je aan met enkele jaren verkoopervaring in dewereld van industrie en investeringsgoederen. Specifieke productopleidingen worden voorzien,maar bovenal toon je de wil om voortdurend bij te leren. Naast uitstekende communicatieve enanalytische vaardigheden ben je bereid om de handen uit de mouwen te steken, want soms zalje samen met de technici ter plaatse de zaken gaan onderzoeken. Bij dat alles is een gezondecommerciële gedrevenheid natuurlijk een evidentie. Heel belangrijk bovendien is jouw flexibeleingesteldheid om in samenspraak met het team je functie en werkuren in te vullen. Tot slot kan jeaardig functioneren in het Nederlands, Frans en Engels.

Aanbod: Een zeer uitdagende commerciële functie met heel wat groeipotentieel, afwisseling,flexibiliteit en zelfstandigheid. Je komt terecht in een klein, dynamisch team en een collegiale,motiverende sfeer. Het salarispakket omvat een aantrekkelijk loon en tal van voordelen en eenstijlvolle bedrijfswagen.

CHEC bvba (Compact Heat Exchanger Company) in Kapellen is gespecialiseerd in deverkoop van compacte warmtewisselaars in België en Luxemburg. Zij onderhouden en herstellendeze toestellen en vertegenwoordigen zelf één van de grootste fabrikanten ter wereld. CHECmaakt deel uit van AMS&S (Antwerp Maritime Spares & Services). Momenteel zijn zij op zoeknaar een enthousiaste en resultaatgedreven m/v:

Interesse? Stuur dan meteen je sollicitatiebrief met cv naar KATZ NV, AnouschkaKatznelson, Handelslei 193, 2980 Zoersel, e-mail naar [email protected] ofsurf naar www.katz.be. Je kandidatuur wordt discreet behandeld en je krijgtsteeds een persoonlijk antwoord. De selectieprocedure wordt exclusiefbegeleid door Katz nv.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

Succesvol rekruteren?Bel Hilde Vanden Driessche op 02/482.03.38



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeeldenen die de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd enL’Echo en van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.


Senior AccountManager Advertising (m/v)JE UITDAGING• Je bent verantwoordelijk voor de commercialisering van de verschillende media van De Tijd en L’Echo (kranten, magazines,websites, mobiele applicaties, webtv, databases, …) als performant reclamemedium. • Dit doe je door bij bedrijven en huncommunicatieagentschappen relaties te ontwikkelen en te versterken. • Je beweegt je in de sectoren Auto, Leasing en Transporten bent creatief genoeg om op maat gemaakte communicatieoplossingen uit te werken binnen ons rijke merkenportfolio.• Je bent permanent op de markt aanwezig en geeft er intelligente feedback over om onze producten constant bij te sturen.• Je rapporteert aan de sales manager, die je de nodige professionele ondersteuning geeft.

JE PROFIEL• Je bent gebeten door print- en digitale media en je wilt je hier continu verder in verdiepen. • Je hogere opleiding, maturiteit,degelijke ervaring in sales en business development en zeer goede algemene ontwikkeling maken dat je als echte professional wordtgeaccepteerd. • Je bent resultaatgericht en bereid om te werken met kortetermijnobjectieven. • Je bent zowel ‘hunter’ als ‘farmer’.Hiervoor is verkooptalent een vereiste. • Je hebt minimum 5 jaar relevante sales-ervaring. • Door je gedrevenheid, assertiviteit encontactvaardigheid ben je een aangenaam persoon die in een jong en dynamisch team kan werken. • Je bent 3-talig (NL/FR/E) enje uitmuntend organisatietalent laat je toe om je professionele activiteiten zo efficiënt mogelijk te plannen.

WIJ BIEDEN JEMediafin is een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzij de vlakkestructuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Wij biedenje de mogelijkheid om te werken voor topmerken in het medialandschap. Je krijgt de gelegenheid omactief deel te nemen aan de verdere professionalisering van Trustmedia en kan hiervoor genieten vaninterne en externe vormingsprogramma’s. Verder garanderen we je een degelijk salaris, conformde mediasector, aangevuld met een bonus, extralegale voordelen, een forfaitaire onkostenvergoeding,een bedrijfswagen, laptop en gsm. Onze kantoren in het inspirerende pakhuis van het BrusselseTour&Taxis hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur je cv en begeleidende motivatiebrief naar [email protected] (02/422.05.02).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.



Intern Technisch Commercieel Bediende

Callewaert Bouwmaterialen, met

vestigingen in Roeselare en Kuurne,

kent een jarenlange sterke reputatie

in de bouwwereld. Als toeleverancier in

een brede waaier aan bouwmaterialen

en bouwprojecten heeft deze familiale

onderneming een topkwaliteitsimago.

Callewaert Bouwmaterialen realiseert

samenmet haar 40 werknemers

een jaarlijkse omzet van 25M €.

Voor de afdeling ‘Droge Afbouw’

te Kuurne rekruteert de onderneming

voor onmiddellijke indiensttreding

een (m/v):Aanbod:Wij bieden u: een vaste job in een sterk, stabiel en groeiend familiebedrijf, een boeiende functie binnen een jong en dynamisch team,een aangename werksfeer en een aantrekkelijk verloningspakket.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resourcesrecruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatiekan je ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:Als Technisch Commercieel Bediende bent u verantwoordelijkvoor de telefonische verkoop binnen de afdeling ‘Droge Afbouw’:gipsplaten en aanverwante producten.

Uw klanten zijn professionelen zoals schrijnwerkers, interieur-bedrijven en plaatsingsbedrijven.

Umaakt de offertes op en volgt deze commercieel op. Tevens doetu de opvolging van de bestellingen naar de leveranciers.

Samen met de productiechef regelt u de planning van het atelier.

Daarnaast werkt u nauw samen met het volledige team vantechnisch commercieel bedienden en vertegenwoordigers.

Uw profiel:U beschikt over een Bacheloropleiding of bent gelijkwaardig doorervaring in een gelijkaardige functie.

Affiniteit met de bouwsector en kennis van de materialen is eensterk pluspunt.

U bent commercieel ingesteld, gedreven en stressbestendig.

Daarnaast bent u sterk administratief en zeer punctueel met eenoog voor detail.

U heeft zin voor initiatief en hebt goede technische inzichten.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf isuitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep die meedenkt met klant en ontwerper, en ditliefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaalinbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De groep Democo zoekt voorhaar diverse vestigingen in Hasselt, Brussel en Antwerpen (m/v):

Senior Projectleidersvoor de regio Limburg, Antwerpen, Brussel

FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de grotere werven,zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkeltde nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leidingaan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandeltmet de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de Technisch Directeur enaankoopdienst. Je rapporteert aan de Technisch Directeur of de Vestigingsdirecteur.

PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel ingenieur bouwkunde of burgerlijkingenieur bouwkunde en hebt minimum vijf jaar ervaring in de uitvoering van(middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht,leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een degelijke pc-kennis is vereist.

AANBOD: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabieleen groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit een competitiefsalarispakket bestaande uit een firmawagen en diverse extralegale voordelen.

INTERESSE? Laat het ons nu weten. Schrijf of mail je cvmet een motivatiebrief naar onze selectiepartner: A Priori, t.a.v.Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot• Tel: 016 57 18 38• E-mail: [email protected]

Download nu ons nieuwe Vacature iMag.Gratis. Op vacature.com/ipad.

“Beste Belgische Magazine iPad App!”

Jan Dejonghe - Creative Director VVL/BBDO.



Meer dan een job

Ontwikkeling

Groei

Zoveel meervoor je talent.

Innovatie

Passie

Pit

Tom&Co, dochteronderneming van de Delhaize Groep, is gespecialiseerd in de distributievan voeding en accessoires voor huisdieren. Met een netwerk van 140 winkels is Tom&Comarktleider in de sector. Het centrale team dat Tom&Co ondersteunt, bestaat uit eendertigtal mensen, verdeeld over de departementen Aankoop, Verkoop, Expansion,Marketing & Communicatie en Support. Momenteel zoeken wij voor dit team (m/v)

Projectcoördinatordie rapporteert aan de Manager Business en Project Support

uitvoering ervan en zorgt dat de doelstellingen behaald worden.

voortreffelijke communicatieve vaardigheden, een sterk inlevingsvermogen en zin voor

Raadgevervoor het commercieel departement

franchisenemers en ondersteunt deze inzake commercieel en operationeel beheer.

georganiseerde en correcte problemsolver.

Meer informatie over de vacatures en demogelijkheid om te solliciteren vind je op

jobs.delhaize.be/others

Functie:U zult actief zijn binnen de E&I Hardware (Elektrisch & Instrumentatiedesign en engineering) afdeling. Deze afdeling binnen Contec, houdtzich voornamelijk bezig met het elektrische ontwerp van installaties:P&ID’s, instrument-, verbruikers-, PLC input/output-, kabel-lijsten,schema’s (Eplan, AutoCad), kastlayouts, instrument/verbruikers field lay-outs, Exi berekeningen, kabel distributielay-outs, kabelberekeningen,elektrische distributienetwerkberekeningen, instrument datasheets, proces-veiligheidsstudies (SIL-SIS), warmteberekeningen, constructiepakketten, …Uw taak bestaat erin de vereiste ondersteuning te geven voor de lopendeprojecten. U rapporteert aan de Project Manager. De belangrijkste activiteitenzijn:

normeringen

van het project in de verschillende afgesproken stadia

schema’s, kastlay-outs, en componentselectie door ons designerteam.

de klant

Profiel:Je maakt mee deel uit van een dynamisch team, met veel mogelijkheden omzowel je theoretische kennis als je creativiteit in de praktijk om te zetten.

Elektromechanica

- Microsoft office tools incl. access

Exi berekeningen

Aanbod:In dit groeiende bedrijf krijgt u de verantwoordelijkheden en ruimte omuzelf verder te ontwikkelen. Bij deze boeiende job in een stabiele en loyalewerkomgeving hoort een interessant loon, aangevuld met extralegale voordelen

indienstname bij Contec.

Contec is een onafhankelijk engineering bureau dat voornamelijk instaat voor de design en uitvoering van software enhardware projecten in de proces automatisatie. Contec levert reeds geruime tijd projecten overal ter wereld en biedtoplossingen in een ruim aantal sectoren: metaal, voeding, chemie, petrochemie, milieu, nucleair, papier, farmacie,…

E&I Hardware ingenieur AntwerpenIn het kader van haar verder expansie is Contec dringend op zoek naar (m/v):

Interesse?U kan solliciteren via Maandag® België, Philippe Van Heuven, Uitbreidingstraat 60-62, 2600 Berchem, GSM: 0488/383367,tel.03/304.39.00 of e-mail naar [email protected]. Uw kandidatuur wordt door ons met de nodige discretie enprofessionalisme behandeld.Maandag® is dé plek voor Talenten die houden van hun werk. Talenten die het verschil willen maken, die doorzetten, die werk eenbelangrijk onderdeel vinden van hun leven en daar alles uit willen halen. Wij zorgen voor een perfecte begeleiding vanaf het eerstepersoonlijk contact tot de uiteindelijke indiensttreding bij onze klant.Voor meer informatie kan u onze website consulteren www.maandag.beDeze vacature wordt exclusief door Maandag® België begeleid. Maandag® is een geregistreerd Trade Mark evenals een Erkend Bureau VG.1829/BU



www.kuleuven.be/vacatures

Meer info over al onze vacatures en online solliciteren:

K.U.Leuven voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid.

Creatie? Innovatie?Ambitie?

Werken in een uitdagende academische omgeving, die de wereld elke dageen beetje verandert met grote projecten, maar ook met kleine revoluties endagelijkse verbeteringen. Werk jij hieraan mee?

Voor K.U.Leuven Research & Development (LRD)

SCIENTIFIC CONTRACT OFFICER VBE201101

Je staat in voor het nazicht van overeenkomsten voor materiaaltransfer, confidentialiteit,en dergelijke. Je stemt commentaren intern af met de onderzoeksgroep, met de octrooispecialistenen, indien nodig, met de juristen. Je neemt hierbij contact met de externe partners en onderhandelteventuele wijzigingen.

Voor de Technische Diensten

PROJECTINGENIEUR ELEKTROTECHNISCHEINSTALLATIES VBA201101

Je concipieert en ontwerpt complexe elektrotechnische installaties (bv. branddetectie, toegangs-controle, telefonie, data en liften) voor onze universitaire gebouwen. Vervolgens coördineer je hetvolledige projectverloop: je stuurt de verschillende aannemers aan en volgt de werken op.

ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES VBA201102

Binnen onze bouwen verbouwprojecten sta je in voor het ontwerpen en realiseren van fluïda- enklimaatregelingsinstallaties (verwarming, ventilatie en koeling) en sanitaire installaties. Je stuurt deverschillende aannemers aan en zorgt ervoor dat de werken volgens de vooropgestelde planningen budget worden gerealiseerd.

PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKENVBA201050

Je bent technisch verantwoordelijke voor alle asbestgerelateerde problemen en projecten binnende universitaire gebouwen. Je coördineert zowel de studie- als de uitvoeringsfase. Je kan tevensingeschakeld worden in grote (ver)bouwprojecten waarin jij de asbestsanering voor je rekening neemt.

Voor het Centrum Menselijke Erfelijkheid

ICT-MEDEWERKER VBB201105

In de context van EuroGentest, een groot Europees project rond kwaliteitsbewaking en genetischediagnostiek, sta je in voor de verdere uitbouw van de website en de ontwikkeling van nieuwewebapplicaties die de verschillende aspecten van de internationale samenwerking (databanken,externe kwaliteitsvergelijkingen, surveys, assessment tools e.d.) ondersteunen. Je werkt hiervoornauw samen met de coördinatoren en de projectmanager van EuroGentest. Je activiteit wordtondergebracht bij de ICT-groepsdienst van de Groep Biomedische Wetenschappen, zodat je denodige ondersteuning vindt, en de beste toegang hebt tot server-infrastructuur voor hosting enback-up van wat je ontwikkelt en in productie brengt. Het betreft momenteel een halftijdsebetrekking, eventueel te combineren met ander werk.

Voor ICTS, de centrale informaticadienst van de K.U.Leuven

ANALIST-ONTWIKKELAAR EXCHANGE/LYNC VBF201107

ICTS staat in voor de centrale groupware-omgeving van de K.U.Leuven. Deze omgeving bestaatmomenteel uit Exchange, SharePoint en zal in 2011 aangevuld worden met Lync, de Unifiedcommunication- en telefonieoplossing van Microsoft. De omgeving bedient ongeveer 45.000gebruikers. Samen met je collega’s sta je in voor het beheer en de ondersteuning van de omgeving.Meer specifiek zal deze functie zich toeleggen op de Exchange- en de Lync-omgeving.

BEVEILIGINGSCOÖRDINATOR VBF201108

Je werkt mee aan de beveiliging van de globale systeeminfrastructuur en werkt hiervoorbeveiligingsplannen uit. Je ijvert ook voor een veilig omgaan met IT door te werken aan beveiligings-policies en het promoten van IT-beveiliging bij eindgebruikers.

SAP-functies

SAP BUSINESS ANALYSTS VBF201109/10

SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAPEN SAP ABAP & WEB VBF201111/12

TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK VBF201113

ICTS heeft een team van meer dan 70 gedreven SAP-professionals. Wij werken projectmatig aanhet verder automatiseren van de administratieve processen van de K.U.Leuven en geassocieerdeinstellingen.

Wij volgen de nieuwe ontwikkelingen en releases van SAP op de voet (Netweaver 7.0) enondersteunen de administratieve processen ingedeeld volgens 9 functionele domeinen.We zijn op zoek naar mensen met ervaring in een of meerdere SAP-modules: CRM, MM, SD, …

SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP/UNIFIED COMMUNICATIONS VBF201114/15/16

Binnen de teams van de Centrale Infrastructuur zijn we op zoek naar meerdere systeemingenieurs.Voor het AIX/Oracle-platform zoeken we een systeemingenieur die meebouwt aan een performanteen betrouwbare SAP-applicatie- en -systeemarchitectuur.

Binnen het Linux-systeembeheerteam kijken we uit naar een collega die mee zorgt voor hetprofessioneel systeembeheer van onze Plone- en LAMP-webomgevingen, waarop enkelehonderden websites worden gehost.

De groupware-omgeving wordt verder uitgebreid met Unified Communication tools, gekoppeld aan deimplementatie van een VoIP-telefonieomgeving. Voor de technische uitwerking en ondersteuning vande netwerken communicatieaspecten binnen dit project zoeken we een systeemingenieur VoIP/UC.

Voor de Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

ICT-MEDEWERKER VBC201102

Je wordt ingeschakeld als support in een onderzoeksproject over visuele waarneming(www.gestaltrevision.be). Je hebt de nodige ervaring in soft- en hardware en beschikt over goedeorganisatie- en communicatievaardigheden. Je biedt advies en ondersteuning in alle technischefacetten van het onderzoek, zoals het aankopen van apparatuur en software, het ontwerpen enprogrammeren van softwaretoepassingen voor visuele proeven, het faciliteren en automatiserenvan onderzoeksprocessen, de website, enz. Je bent een goede organisator, werkt planmatig enoplossingsgericht, en beschikt over sterke verantwoordelijkheidszin en inzet. Je kan zelfstandigwerken, maar functioneert ook goed in teamverband. Je komt terecht in een uitdagende enboeiende job vol afwisseling binnen een jong en dynamisch team met enthousiaste onderzoekersuit binnen- en buitenland.

DIENSTHOOFD ICT VBC201106

De dienst ICT staat in voor de goede werking van de ICT-infrastructuur van de faculteit enondersteunt een uitgebreid gamma van diensten en producten. Als diensthoofd sta je in voor hetverder uitwerken en optimaliseren van een dienstenpakket dat aansluit bij de noden van de faculteit.Je coördineert en plant de werkzaamheden van de drie medewerkers. Daarnaast ben je binnen dedienst ICT ook verantwoordelijk voor een specifiek inhoudelijk takenpakket. Je bent eenuitgesproken communicator en pleegt regelmatig overleg met de andere ICT-medewerkers en decentrale ICT-diensten.



Quality Strategist Labo

Senior Productmanager Verf

Dankzij de inzet van toegewijde labomedewerkers in de kwaliteitsafdeling staat BOSS paints aan de top inkwaliteitsvolle, duurzame verfproducten. We kijken nu uit naar een leidinggevende die onze kwaliteitsprocessentot in de puntjes beheert. R&D-manager en toekomstige coach van de Quality Strategist: “kwaliteit is wat BOSSpaints blijvend moet onderscheiden“

Waarom creëert BOSS paints deze functie?Sigrid: “Ik verdeel nu nog mijn tijd tussen Quality Control en R&D, maar door onze groei is dat niet vol te houden.Het kwaliteitsteam controleert de grondstoffen en afgewerkte verf en behandelt verfklachten, samen met R&D ende productieafdeling. Als kwaliteitsmanager initieer en leid je verbeteringsprojecten voor kwaliteitscontrole enklachtenopvolging. Vanuit statistische analyse optimaliseer je de controles en zet je rapportering op. Je staat dicht bijde praktijk én bouwt mee het kwaliteitsteam en de visie op de kwaliteitsprocessen uit. Vanuit je managementrol stuur,coach en ondersteun je je team. Ervaring met kwaliteitstechnieken en - processen is dus belangrijk, maar ook empathieen luistervermogen, want BOSS paints is heel samenwerkingsgericht.”

Wie mag zich erin komen uitleven?“Je moet je willen verdiepen in cijfers en processen en rationeel, analytisch en strategisch denken. Je maakt deel uitvan het labomanagementteam en er is een sterke link met R&D. Voor wie met kwaliteit bezig is, is deze functie heelinteressant. Bovendien krijg je volop ondersteuning en tijdens de interne verftechnische opleiding bepaal je zelf hettempo. We zijn een complementair team, enthousiast en met heel veel goesting: een mooie melange!”

Quality Strategist Labo: in een oogopslagMaster in een scheikundige ofwetenschappelijke richting

Sterk analytisch vermogen en goede rapporteringskillsErvaring in qualitymanagement en kwaliteitsprocessen

Samenwerkingsgericht en goede coach

Trends volgen elkaar op en de behoeftes van onze klanten evolueren snel. Gelukkig houden onze productmanagersde vinger aan de pols. BOSS paints kijkt uit naar een leidinggevende voor het productmanagementteam Verf.Koen Bossuyt, Directeur Productontwikkeling en Services: “We zoeken iemand die authenticiteit koppelt aanpassie. Die actief kan luisteren en wil bijleren van onze klanten en medewerkers.”

Hoe belangrijk is deze functie voor het bedrijf?Koen: “Het is een sleutelpositie. Je gaat uit van de behoeften van onze klanten en detecteert, samen met jouw team,waar het goed loopt, of waar bijsturing nodig is. Je gaat over wetgeving, trends en innovaties, bouwt plannen voornieuwe productlanceringen of aanpassingen aan het gamma. Je bent de schakel tussen sales, marketing en R&Den faciliteert hierbij de besluitvorming, de vlotte realisatie van projecten en de vermarkting van de producten. Jouwaanpak creëert een klimaat waarin mensen professioneel gedijen.”

Waarin verschilt een senior productmanager van een ‘gewone’ productmanager?“Je geeft leiding aan onze productmanagers verf: allemaal jonge, talentvolle mensen. Maturiteit uitstralen isbelangrijk. Je geeft hen de ruimte om te groeien, je coacht, je begeleidt… Daarnaast zorg je voor de uitwerking van deoverkoepelende strategie en voor de continue verbetering van onze werkwijzen in productontwikkeling.”

Senior ProductmanagerVerf: in een oogopslagMaster in economische ofwetenschappelijke richtingRuime ervaring in producten projectmanagement

Talent voor conceptueel denken en crossfunctioneel werkenGericht op samenwerken, uitgesproken klantgericht, gezonde commerciële drive

Interesse? Via www.boss.be bieden we je nog meer informatie over deze vacatures, je kan onlineje cv en motivatiebrief versturen en je vindt er nog heel wat andere vacatures. Check ook watonze medewerkers voor de camera te vertellen hebben. Dan zie en hoor je zelf hoe zij het verschilmaken bij BOSS paints. Net als jij binnenkort?

BOSS paints nv - Nijverheidstraat 81 - 8791 Beveren-Leie - www.boss.be

Zet je talent in de verf!

“Een kwaliteitsbewaker én strateeg,met een wetenschappelijke achtergrond”

“Alsseniorproductmanagerbij BOSSpaintstracht je onze klanten écht te begrijpen.”

BOSS paints ontwikkelt, produceert en verkoopt verfproducten, zowel voor professionele als voor particuliere klanten. Kwaliteit, advies en service staan centraal inonze aanpak. Als groeiend familiebedrijf combineren we het beste van twee werelden. We bewijzen al drie generaties lang dat we een stabiele en loyale werkgeverzijn. We denken op lange termijn en durven investeren in onze mensen. Tegelijk zijn we een professioneel georganiseerd bedrijf, dat de nodige ambitie heeft envooruit wil. Een unieke combinatie, die van BOSS paints een motiverende omgeving maakt met héél wat kansen en mogelijkheden.Maak jij straks ook het verschil?

BOSS paints: facts & figuresLigging: 10’vanWaregem; 25’van GentPolsslag bedrijf:Groei; levenskwaliteitSfeer:Wie er werkt, blijft |Medewerkers: 230Omzet: 42.5 miljoen euro | Vakantiedagen: 32Extra: activiteitenclub, strijkservice, gratis fruit.



DESSEL, MET DIVERSE WERVEN VERSPREID IN VLAANDEREN

LANDMETER/TOPOGRAAFUW MISSIE: U volgt wegenis- en rioleringsprojecten op met betrekking tot topo-

UW PROFIEL:

WERFLEIDER WEGENIS- EN RIOLERINGSWERKEN

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

WERFLEIDER BURGERLIJKE BOUWKUNDE

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

-

De groep Deckx

-

VOOR ALLE FUNCTIES BIEDEN WIJ: e

SOLLICITEREN KAN OP VOLGEND ADRES:

De familiale groepStadsbader

-

--

€

SOLLICITATIES:-

www.stadsbader.com

www.deckx-ao.be

UW MISSIE:

-

UW PROFIEL:

UW MISSIE:

UW PROFIEL:

FILIAAL TE KALLO

PROJECTLEIDERGROTE INFRASTRUCTUURWERKEN

HOOFDZETEL TE HARELBEKE

ICT-MEDEWERKER

UWFUNCTIE• Als facility director is uw taak tweeledig.1/ In eerste instantie bent u verantwoordelijk voor de

gebouwen en hun exploitatie. U zorgt voor een perfectonderhouden infrastructuur en beheert bijgevolg ook alleinvesteringen hieraan gerelateerd. U zorgt niet alleen voorhet naleven van alle wettelijke voorschriften die van toepas-sing zijn ivm veiligheid, gezondheid en milieu, maar werktook proactief in de betrokken materies zodanig dat onzeonderneming als referentie ter zake kan fungeren.U beheert daarnaast ook alle facilities op de volledige cam-pus (parking, EGW, afval, schoonmaak, ...): van contractt.e.m. uitvoering.

2/ Onze business unit “services” verhuurt de gebouwen aanderden (beurs- en evenementorganisatoren). U doet de vol-ledige opvolging van het operationele gebeuren binnen dezeunit waardoor tijdens activiteiten alle diensten zo perfectmogelijk en conform de afspraken aan de klant worden aan-geboden. U superviseert de eindafrekening met de klanten.Jaarlijks maakt u ook de begroting van deze business unitop die u vervolgens zelf opvolgt.

• Op vlak van finance bent u op corporate niveau eindverant-woordelijk voor alle rapporteringen en controlling activiteiten.U bekijkt de financiële resultaten, u volgt de budgetten op enstuurt bij waar nodig. U wordt hierbij ondersteund door deperfecte rapporteringen van de finance & IT verantwoordelijkeenerzijds en een extern boekhoudkantoor anderzijds.Corporate worden ook alle administratieve dossiers door ubeheerd (juridisch, concessie, ISO, verzekeringen, enz.)• Als verantwoordelijke van de business unit “services” stuurtu een team van een 10-tal medewerkers aan. U maakt deel uitvan het management team en rapporteert aan deAlgemeenDirecteur van Kortrijk Xpo.

UWPROFIEL• Wij zoeken voor deze allround functie een persoon met eco-nomische background. U kickt op organisatie en coördinatie.U bent entrepreneurial gedreven.• Een background in finance gecombineerd met operationeleverantwoordelijkheden is de meest ideale ervaring om dezefunctie snel succesvol te kunnen uitbouwen.• U bent zeer flexibel ingesteld (onze activiteiten vinden vaak

plaats in de weekends of ’s avonds).• Talenkennis is een sterk voordeel.• U voelt zich thuis in een KMO omgeving: u bentpragmatisch en hands-on ingesteld.

ONSAANBODU komt terecht in een boeiende wereld van activiteiten enevenementen.Wij zijn een service-organisatie die perfectedienstverlening hoog in het vaandel draagt. U mag rekenen opeen competitief salaris.

INTERESSE IN DEZE FUNCTIE?Neem contact op met Mevr. Saskia Soete De Boosere,[email protected] of metAltior die dezeselectieprocedure mee begeleidt, tel. 056/62.26.30

www.kortrijkxpo.com/ons-bedrijf/vacatures

ALS INTERNATIONAAL CENTRUM VOOR BEURZEN EN EVENEMENTEN ONTVANGT KORTRIJK XPO JAARLIJKS MEER DAN 50 VAK- EN PUBLIEKSBEURZEN,

MEER DAN 5.000 EXPOSANTEN EN MEER DAN 800.000 BEZOEKERS! DE MULTIFUNCTIONELE INFRASTRUCTUUR, IN COMBINATIE MET EENTEAMVAN 50 ENTHOU-

SIASTE MEDEWERKERS, ZORGTVOOR EEN CONSTANTE EXPANSIE.VANDAAG IS KORTRIJK XPO OP ZOEK NAAR EEN (M/V)

FACILITY & FINANCE DIRECTOR



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

UW PARTNER IN SPECIAALKABEL EN TOEBEHOREN. Als groeienden succesvol bedrijf, zijn wij op zoek naar een dynamische collega.

Commercieel-technischebinnendienst medewerker(m/v)

FunctieomschrijvingJe maakt deel uit van een jong, dynamisch, zeer competent enambitieus binnendienst team. Je zal dagelijks aan de slag gaanmet onze orderverwerkingssystemen. Na een inwerkperiode en metde hulp van zeer competente en gedreven collega’s in staat zijn:

Profiel

aanleg voor commercieel werk en affiniteit met een technische omgeving.

Contact: [email protected]

Scan deze QR CODE!

Vertegenwoordig(st)erVlaanderen (m/v)

FunctieomschrijvingTer ondersteuning van haar groei en om haar nieuwe schoenen

Nederlandstalige medewerk(st)er, die zich wil waarmaken in eenjong en zeer dynamisch team.

Profiel

Aanbod: Een salarispakket volgens ervaring en prestaties

Contact: [email protected] of LANAFORM NVrue de la légende 55 B-4141 SPRIMONT

Neutrale Ziekenfondsen, zoekt voor onmiddellijke indiensttreding eengemotiveerde

Adjunct van de directeur (m/v)

FunctieomschrijvingU bereidt op financieel en organisatorisch vlak de omvormingvoor van de ziekenfondsdienst naar een verzekeringsmaatschappij

Profiel

ingesteld, besluitvaardig, zin voor initiatief, klantgericht en ploegspeler.

Contact:(Voor 12 februari)

solventen en is actief in loonverwerking.

Senior ProcessSafety Engineer (m/v)

Functieomschrijving

van procesveiligheidsstudies, identificeren en implementeren van

punt aangaande alle proces engineering aspecten op site.

Profiel

Contact:

Scan deze QR CODE!

solventen en is actief in loonverwerking.

Maintenance ReliabilityEngineer (m/v)

FunctieomschrijvingHet verhogen van de betrouwbaarheid van alle equipment, rekening

planning, beheer spareparts en projecten.

Profiel

kennis Nederlands en Engels.

Contact:

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

Atradius is één van s’werelds grootste kredietverzekeraars(www.atradius.com). Ze biedt vanuit Atradius Zetel Antwerpen

Jurist IncassoSpeciale Zaken (m/v)

FunctieomschrijvingHet beheer van specifieke incasso dossiers via minnelijke schikkingen

procedures en hun uitvoering.

Profiel

Frans en Engels.

Contact: [email protected]

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Anke Blommaert



VG

.171

/BW

.RS

.146

SP

IDE

RC

ON

CE

PTS

.EU

Bikschotelaan 232 bus 1 - B-2140 Antwerpen [email protected] F: +32-3-320.87.80www.deputter.co

Interesse? Mail uw cv naar De Putter & Co, HRM adviseurs voor Transport, Logistiek en Automotive

UW FUNCTIE

U staat als internationale Transportplanner samen met uw collega’s in voor de dag-dagelijkse planning van een 100-tal wagens die u nauwgezet opvolgt, en tevens ookadministratief verwerkt. Hierbij besteedt u aandacht aan combinatiemogelijkheden enklantenverwachtingen, zonder de kosten uit het oog te verliezen teneinde een zo ren-dabel mogelijke planning te maken. Daarbovenop zoekt u indien nodig extra capaciteitom aan de vraag en verwachtingen van de klanten te voldoen. U rapporteert aan dePlanning Manager.

TRANSPORTPLANNER… met ervaring in zelfstandig plannen

DFDS A/S vormt één van Europa’s grootste maritieme transportnetwerken voorpassagiers- en vrachtvervoer en telt 6000 medewerkers, 63 schepen en eenjaarlijkse omzet van € 1.5 miljard. De groep is opgedeeld in DFDS Seaways(passagiers- en vrachtferry’s) en DFDS Logistics (weg-, spoor- en container-activiteiten). Het Gentse kantoor (voormalig Halléns) dat gespecialiseerd is inmultimodaal transport op de noord – zuid as (van Kirkenes tot Gibraltar) is terversterking van haar team op zoek naar een (m/v) :

www.dfds.com / www.hallens.be

UW PROFIEL

• U genoot een bacheloropleiding of bent gelijkwaardig door ervaring• U bent kritisch ingesteld en stressbestendig alsook commercieel en servicegericht• U bent een communicatieve problem-solver• U heeft 3 tot 5 jaar ervaring in een internationale plannersfunctie. RORO-ervaring is een pluspunt• Geografische kennis van de Benelux en Frankrijk alsook van wettelijke richtlijnen is noodzakelijk• U drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans, en Engels. Kennis van het Spaans of het Duits is een troef• U kan vlot overweg met de hedendaagse IT-tools en bent IT-minded

WIJ BIEDEN

• Een aantrekkelijk salaris in functie van kennis en ervaring aangevuld met extralegale voordelen• Een uitdagende functie in een groeiend internationaal bedrijf met toekomstmogelijkheden

www.culobel.com

AANBOD:Wij bieden u een boeiendejob in een sterk groeiende eninternationale omgeving. Wijgaan prat op onze no-nonsenseapproach, in een jonge, vlakkebedrijfsstructuur.

INTERESSE in een van deze functies?Stuur meteen uw sollicitatiebrief met cv naar:

Culobel, t.a.v. Katrien D’Haese,Hekkestraat 16, 9308 Hofstade - Aalst

e-mail: [email protected] 053 77 78 88

Culobelis een internationaal gericht bedrijf, actief

in de toelevering van metaalperswerk, drukvaten en assem-blage aan industriële klanten. Met onze vestigingen in België, Tsjechiëen China zijn wij een toonaangevende speler op de globale markt.

Ter ondersteuning van onze verdere expansie zoeken wij voor onmiddellijke indiensttreding (m/v):

QUALITY ENGINEERFunctie: Binnen ons quality team bent u verantwoordelijk voor de technische kant van ons kwaliteitsbeleid. Enerzijds bent u

PROJECT ENGINEERFunctie:

directeur.

SALES ENGINEERFunctie:

toe te reizen.

AANBOD:Wij bieden u een boeiendejob in een sterk groeiende en



Ga naar www.fluxys.comen kies de toekomst die jij wilt.

EEN JOBDAGMET POWER,HET DOET IETSMET JE.

WWW.KLINA.BE

Profiel:Diploma secundair onderwijs of gelijkwaardig

Bijzondere voorwaarden:- Werken op zaterdagen- Onmiddellijke indiensttreding- Indien geslaagd, opname in werfreserve

Solliciteren voor 21/02/2011

U vindt een uitgebreide functiebeschrijving op onzewebsite www.westlede.be, rubriek nieuwsIntercommunale WestledeSmalle Heerweg 609080 Lochristi of op tel.nr. 09/355 51 78

INTERCOMMUNALE WESTLEDE

ADMINISTRATIEFBEDIENDE M/V

werft aan

Interesse in een andere functie? Kijk snel op www.alconjobs.be voor andere vacatures:

Alcon is een internationaal topbedrijf in de oogheelkundige sector, met Novartis als hoofdaandeelhouder en eennotering op de beurs van New York. Wereldwijd tellen we 15.500 medewerkers. Alcon België is gevestigd in Puurs,stelt ca. 1000 mensen tewerk en groeit nog steeds. De farmaceutische fabriek vervaardigt gebruiksklare sterieleoogdruppels, oogzalven en injectievloeistoffen. In de Custom Pak-fabriek worden Custom Paks® geassembleerd,die alles bevatten wat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie.

De oogheelkundige oplossingen van Alcon springen wereldwijd in het oog! En de lat ligt hoog: kwaliteit staatsynoniem voor onze productieprocessen en dienstverlening. Heb jij zin om mee te werken in een vernieuwendehightechomgeving, waar er ruimte is voor initiatief en creativiteit? Alcon is ideaal voor dynamisch talent dat wilbijdragen aan een klare kijk voor iedereen!

Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de operationeel technische en administratieve taken en projecten binnende veiligheidsafdeling. Als lid van het veiligheidsteam zorg je mee voor een correcte toepassing van de veiligheidsregels.Je inspecteert regelmatig werkposten, technische ruimtes en werven. Daarbij schrik je niet terug om toestanden ofwerkzaamheden te rapporteren die de veiligheid van personen of de infrastructuur kunnen bedreigen.

Als hoofd van de afdeling Facility Management, ben je verantwoordelijk voor het beheer van alle nutsvoorzieningen engebouwen. Je zorgt voor de nodige infrastructuur en middelen zodat een continue beschikbaarheid en kwaliteit vande installaties gewaarborgd wordt. Problemen worden snel en efficiënt opgelost. Tevens sta je in voor het beheer vanprojecten gerelateerd aan nutsvoorzieningen en gebouwen, zoals de uitbreiding en vervanging van equipment en hetdoorvoeren van vernieuwings– en verbeteringsinitiatieven.

HR Business PartnerJe bent mee de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en implementatie van een coherent en vooruitstrevendHR-beleid. Je treedt op als volwaardig gesprekspartner en klankbord voor het (lijn)management en werkt actief mee aanprojecten die het HR-beleid op een hoger niveau tillen. Je rapporteert aan de HR-directeur.

Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en de productiviteit van een steriele productieafdeling. Je werktprojectmatig aan procesverbetering. Veiligheidsprocedures en milieuaspecten hou je nauw in het oog. Je werktin een tweeploegenstelsel en rapporteert aan de productiemanager.

Een Custom Pak® bevat al het materiaal dat een chirurg nodig heeft voor een oogoperatie. De pakketten worden perfectnaar de wensen van elke chirurg gemaakt. Bij de samenstelling van het pak heeft de klant keuze uit 1200 verschillendecomponenten. In dit proces ben je voor ongeveer 30 % betrokken bij het aankopen en 70 % bij het plannen van dezecomponenten.

Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, de efficiëntie, verbetering en uitbouw van het machinepark van deverpakkingslijnen van oogdruppels, zalven en spuiten. Je doet dit samen met een team van 13 medewerkers, die jesuperviseert, ondersteunt en coacht op een positieve manier. Bovendien ben je verantwoordelijk voor de planning enopvolging van het preventief onderhoud.

Meer info vind je op www.alconjobs.be. Bezorg ons vandaag nog jouw motivatiebrief en cv, en geniet misschienbinnenkort mee van toffe extra’s zoals een fitness, een strijkdienst en een kwalitatief bedrijfsrestaurant en catering.



AGO INTERNATIONALrekruteert voor diverse topbedrijven:

INTERESSE? Stuur uw cv naar [email protected] functies, surf naar www.ago.bz of bel naar

Brussel Gent Kortrijk+32 (0)2 511 20 00 +32 (0)9 281 13 86 +32 (0)56 22 80 64+32 (0)473 24 45 01 +32 (0)478 44 80 36 +32 (0)473 24 45 01

BouwResidentieel Projectontwikkelaar (Brussel)Calculator (Brussel, Aalter)Boekhouder (Brussel)Hoofdboekhouder (Brussel)Projectverantwoordelijke (Brussel)Werfleider (Moeskroen)Secretaresse (Moeskroen)Projectmanager (intern) (Waregem)Werfleider (Knokke)HR Manager (Gent)Architect Projectleider (Kortrijk)Vertegenwoordiger Regio Antwerpen,Vlaams-Brabant & Limburg

JuridischBedrijfsjurist (Aalter)2 advocaten Merger & Acquisition (Gent)Bedrijfsjurist (Waregem/Gent)

MetaalMarketing B2B (Harelbeke)Engineering Assistant Elektriciteit (Harelbeke)Projectmanager Tankbouw (Harelbeke)Senior Engineer Steel Constructions (Harelbeke)Calculator Full-scope Projecten (Harelbeke)Internationaal Development Manager (Harelbeke)Area Sales Manager Duitsland (Harelbeke)Transportplanner (Torhout)Logistiek Business Analist SAP (Torhout)Technisch Commercieel Bediende Frankrijk(Torhout)

Productieplanner (Torhout)

ChemieCommercieel Bediende Binnendienst (Bornem)Production Manager (Bornem)

TextielAankoper Textiel & Confectie Accessoires (Ardooie)Sales Manager (Ardooie)Junior Sales Talent Exportmarkten (Waregem)Verantwoordelijke Dienst-Na-Verkoop (Avelgem)Interne Marktverantwoordelijke Engels (Waregem)Planningsverantwoordelijke (Waregem)Aankoopbediende (Waregem)

AutomobielVerkoper Vrachtwagens (Kortrijk)Fleet Manager (Waregem)After Sales Manager (Waregem)

VoedingBusiness Unit Manager (Gent)International Junior Sales Manager (Ieper)HR Officer (Gent)Junior Verkopers (Brussel, Gent, Kortrijk)

AccountancyDossierbeheerders met ervaring (Gent)Accountant - Kantoormanager (Kortrijk)

AudiovisueelProjecttechnisch Assistent (Kortrijk)Projectmanager (Torhout)

VermogensbeheerClient Advisors (min. 5 jaar ervaring) (Kortrijk)Business Development (Gent)

VerlichtingProduct Engineer (Wevelgem) V

G.46/B

0-lid

vanFe

dergon-BA-A

A05.080-W.RS.301



De Belgische RTL groep omvat verschillende topbedrijven in de audiovisuele enmediasector.Met ons aanbod van verschillende tv- en radiozenders, reclameregies en een gevarieerd newmedia aanbod bieden wij u een interessante werkuitdaging op verschillende vlakken.Er zijn verschillende posten open in diverse domeinen, van IT tot Financiën, van Verkoop totMarketing.

Kom erbij!

Info op www.rtlinfo.be rubriek Jobs bij RTL Belgium

PERSONA Prijs 2011De uitreiking van de Persona prijs is een van die HR evenementen die u zeker niet magmissen. Vorig jaar kwamen meer dan 200 HR Professionals de jonge laureaat van 2010toejuichen. Bedoeling van de Persona prijs? Universitair werk belonen en timmeren aan eenverdere professionalisering van HR Management binnen de bedrijfswereld. De spreker die ditjaar de prijsuitreiking voorafgaat, is Luc de Brabandere: een begrip in de wereld van de filosofieen bedrijfsmanagement, mede dankzij de vele boeken die hij geschreven of meegeschreven heeft.Hij bespreekt het thema “Innovatie is niet meer wat het was”, een onderwerp dat vast en zekeruw geest zal prikkelen. Zijn lezing zal ongetwijfeld zorgen voor geanimeerde discussies tijdens decocktail en het diner die dit evenement zullen afsluiten.

De uitreiking van de Persona prijs 2011 is een organisatie van VDP (Vereniging vanProfessionals in Human Resources) van Brussel en de provincies Brabant in samenwerkingmet het COOAB (Centrum voor Onderzoek en Opleiding in de Arbeidsbetrekkingen van hetPC 218). Het evenement vindt plaats op woensdag 16 februari 2011 in de kantoren vanhet VBO, om 17.00u, Ravensteinstraat 4 te Brussel.

De conferentie, prijsuitreiking en de cocktail zijn gratis, nits vooraf inschrijving- via www.adp-brubra.been/of [email protected] of 02/515 09 26 (fax). Let wel: het aantal plaatsen is beperkt.

Om nadien ook deel te nemen aan het diner volstaat het om 40 euro over te schrijven op derekening van VDP-Brubra: 001-5435106-78 met vermelding van uw naam.

U vindt meer informatie over de Persona prijs en over VDP op onze website: www.vdp-brubra.be

THE HR EVENT

H R w i t h p a s s i o n



RENDAC en SONAC, met vestigingen te Denderleeuw,Gent-Zeehaven en Stabroek, zijn de grootste Belgischeverwerkers van dierlijke bijproducten en maken deel uit vande internationale VION Food Group. De toepassingen vindenwe zowel in additieven voor dierenvoeding als in grondstoffenvoor energieopwekking. Om de afdeling kwaliteit, veiligheid enmilieu voor de sites te Denderleeuw en Gent te versterken zoektRendac een m/v:

Functie: Als QSE-Manager draagt u de verantwoordelijkheid over het kwaliteits-, veiligheids- enmilieubeleid. U coacht de kwaliteitsverantwoordelijke en de preventieadviseur in hun dagelijkseplanning en investeert ook zelf in de thema’s die binnen deze vakdomeinen liggen (HACCP, ISO9001 en 14001). Zelf bent u verantwoordelijk voor het opvolgen van de milieunormen in België enLuxemburg. In samenwerking met de engineeringafdeling draagt u bij tot de ontwikkeling en hetbeheer van milieuvriendelijke productiemethoden en het beheer van de waterzuiveringsinstallaties,luchtemissies, etc. U bent het aanspreekpunt voor overheidsinstanties en staat in voor milieu-,vergunnings- en erkenningsdossiers. U rapporteert aan de operations manager.

Profiel: U combineert de ervaring en de opleiding tot milieucoördinator A met een hogere studie.(Bio-ingenieur, ingenieur chemie, landbouwkunde of gelijkwaardig door ervaring). U spreektzowel Nederlands als Frans. Een hands-on mentaliteit, coachende vaardigheden en interesse voorproductieprocessen zijn belangrijk. U werkt vanuit de vestiging in Denderleeuw maar bezoekt ookperiodiek de andere vestigingen in België en Luxemburg.

Aanbod: Rendac voorziet in een vast contract gekoppeld aan een salarispakket op niveau metextralegale voordelen zoals een firmawagen. De 3 thema’s die een QSE manager behartigt, wordendoor Rendac hoog in het vaandel gedragen.

Geprikkeld?Solliciteer online op www.kernselection.be. Tik uw kerngegevensin en voeg er meteen uw volledige cv aan toe of mail [email protected]. Wenst u meer informatie, bel dan op hetnummer 051 26 08 72. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.www.kernselection.be

QSE-ManagerOperationeel en leidinggevende Milieucoördinator

Kern Selection. Voor de juiste mensen. VG.4

86/BO

LOVENDEGEM

LidvanFe

dergon

-VG.711

/B-B-A

A04

.006

-W.RS.63

INTERESSE?INTERESSE?

Mail je cv naar [email protected], met vermelding van referentie B2244. Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde.

Cavalier is een Belgisch familiebedrijfdat werd opgericht in 1996. Cavalierontwikkelt, produceert en verdeelt eenuniek gamma aan lekkere en gezondechocoladeproducten zonder toegevoegdesuikers en dit zonder toegevingen tedoen op het vlak van smaak. Cavaliervoert zijn premiumproducten momenteelwereldwijd uit naar meer dan 50 landen.Om hun team van 25 medewerkers tevervoegen is Cavalier momenteel op zoeknaar een (m/v)

JUNIOR SALES MANAGER

Je functie: Je wordt verantwoordelijk voor de verdere uitbouw

van de premium Cavalier-producten in België. Dagelijks ben je

grotendeels extern actief met het bezoeken van klanten, store

checks en actieve prospectie. Je onderhoudt nauwe contacten

met de groothandelaars. Voor hun vertegenwoordigers ben jij

het eerste aanspreekpunt, geef je productopleiding en begeleid

je hen op regelmatige basis bij klantenbezoeken. Je wordt

verantwoordelijk voor de uitbouw, implementatie en opvolging

van de marketingstrategie en de daarbij behorende acties.

Op termijn krijg je de mogelijkheid om jouw kennis op

internationaal vlak uit te bouwen.

Ons aanbod: Je kan rekenen op een competitief salaris,

gekoppeld aan een ruim pakket aan extralegale voordelen.

Je komt terecht in een dynamisch bedrijf waar je reële

doorgroeimogelijkheden hebt, ook op internationaal vlak.

Je profiel: Je behaalde een hoger diploma enbeschikt reeds over een eerste werkervaringin een commerciële sector. Als doortastend envolhardend hunter streef je naar een optimaalresultaat in jouw markt. Je kan je vlot uitdruk-ken in beide landstalen en vult dit aan met éénof meerdere andere talen.

PremiumChocoladeTargetgerichtDoorgroeien

Geïnteresseerd?Mail je cv [email protected] vermelding vanreferentie B2246.Andress Consulting,Remparden 1,9700 Oudenaarde

Functie: Van primair belang voor deze functie is jouw creatieve enwetenschappelijke geest. Je richt een R & D-cel op en volgt gelijktijdig de dagelijksetaken als projectleider. Je denkt na over nieuwe bouwtechnieken, -materialen en-methodes die je vervolgens samen met de externe partners uitwerkt tot eeninnovatieproject. Daarnaast denk je ook na over ecologisch renoveren en werkje hieromtrent projecten uit. Je legt contacten met gelijkgestemde partners omnieuwe samenwerkingsverbanden te smeden.

Profiel: Je bent master of science in een bouwkundige richting. Jouw zin voorvernieuwing en ontwikkeling maken van jou een echte innovator. Je bent sterkkwaliteits- en veiligheidsbewust.

Ons aanbod: Wij bieden een erg veelzijdige job waar je de nodige uitdaging opinnovatief vlak terugvindt. Je krijgt de kans om op termijn een leidinggevende rolte spelen in een actieve kmo.

GentOnze klant is een kmo die actiefis met eigen promotieprojectensteunend op innovatie en vernieu-wing. Historische gebouwen trach-ten zij te renoveren waar het kan,met respect voor de historischewaarde en authentieke karakter vande panden. Ook na de constructiestaat de kmo de bouwheer bij hetfacilitair beheer bij, waarbij onder-houd en herstellingen de gecreëerdewaarden bestendigen.

InnovatieR & DVernieuwing

Projectleider-innovatorcreatieve en wetenschappelijke geest

www.andress.be



Robert Half International Inc. is wereldwijd markleider in permanenteen tijdelijke gespecialiseerde rekrutering. De groep is beursgenoteerdin New York (symbool : RHI) en realiseerde in 2009 een omzet vanca. USD 3 miljard.

Voor ons kantoor in ANTWERPEN zijn we momenteel op zoek naareen dynamische (m/v)

Zin in een uitdaging?Stuur uw motivatiebrief en cv in Word-formaat [email protected] met vermelding “RHI/reception”.

Receptionist(e)Uw functie: • u bent het eerste aanspreekpunt voor al onze bezoekers en verzorgt een uiterst professioneel onthaal• u beheert de vergaderkalenders, coördineert de beschikbaarheid van de vergaderlokalen en de testcomputers voorde kandidaten • u zorgt ervoor dat het kantoor en de vergaderruimtes professioneel ogen • u staat in voor het officemanagement: bestellen van kantoormateriaal, briefpapier, drank, etc. • u verzorgt ook een aantal administratieve taken:input gegevens in onze database, boeken koeriers, verdelen van de post.

Uw profiel: • u heeft bij voorkeur ervaring in een functie van receptie/onthaal in een servicegerichte omgeving • u beheerstvlot het Nederlands en u heeft een degelijke kennis van het Engels en Frans • u hebt ervaring met Word, Excel en Outlook• u bezit uitstekende communicatievaardigheden • u bent in staat om diverse taken tegelijk uit te voeren en prioriteiten in uwwerk zelf te bepalen • u bent een teamspeler • u werkt nauwkeurig • u bent zeer flexibel naar werkuren toe.

Ons aanbod: • een toffe gevarieerde fulltime job binnen een internationale groep waar ethiek, professionaliteit en excellenteservice centraal staan • een marktconform salaris met extralegale voordelen.

www.roberthalf.be Adi

visi

onof

Rob

ertH

alfB

VB

A/S

PR

L

de facto image building, een onafhankelijk communicatiebureau gespecialiseerd in corporate communicatieen employer branding, zoekt voor haar kantoor in de regio Gent een (m/v):

WEBDESIGNERMail je cv met portfolio naar [email protected], t.a.v. Tom Boute

Voor de directie “Beheer en Inrichting van Gebouwen”

Diensthoofd Beheer van de Gebouwen Ref. 356

instaan voor het beheer en onderhoud van de gebouwen vanACTIRIS evenals voor het goed functioneren en de conformiteit van de

Profiel:

Voor het departement “Partnerships en Netwerk“

Projectmedewerker Partnerships Ref. 354

instaan voor de ontwikkeling van partnerships met diverse actoren

evaluatiecriteria en indicatoren te bepalen ter ondersteuning van het

Profiel:

T BRUSSELS HR Services zoekt voor haar klant ACTIRIS (m/v):

www.actiris.be

Arbeidsvoorwaarden: een contract van onbepaalde duur, opleidingen, een loon volgens barema, maaltijdcheques, een MIVB/NMBS-abonnement,een hospitalisatieverzekering, 35 vakantiedagen en een 38-urenwerkweek. ACTIRIS streeft een goed evenwicht na tussen werk en privé.

Hoe solliciteren? Stuur je motivatiebrief + cv vóór 07/02/2011 naar T BRUSSELS HR SERVICES, t.a.v. Elke Ceuppens, De Brouckèreplein 26, 1000 Brussel,of solliciteer via onze website www.tbrussels.be met vermelding van het referentienummer.


COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE pag. 59 2

GEMEENTE BREDENE pag. 58 1

GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG pag. 58 3

GEMEENTE RUMST pag. 58 1

NICC / INCC pag. 59 1

STAD TIELT pag. 59 1

VLAAMSE GEMEENSCH.COMMISSIE pag. 57 1

WOONHAVEN ANTWERPEN pag. 58 2

PAGINAADVERTENTIE

s s

Overzicht van boeiende uitdagingen in het dossier

VAN PAGINA 58 TOT 59

Vacature biedt u wekelijks het ruimste en meest kwalitatieve jobaanbod. Ditoverzicht maakt u wegwijs en helpt u de juiste pagina in dit magazine te vin-den. Bovendien krijgt u meteen te zien hoeveel functieaanbiedingen elkeonderneming online heeft staan op vacature.com.

Wenst u als onderneming ook aanwezig te zijn in het volgend dossierOverheid van 26 februari, bel dan Sofie Verbrugghe op het nummer02/481 15 11.

Nog meer boeiende uitdagingen bij de overheid viaJobpunt Vlaanderen bij Stad Gent, Stadsregio Turnhout enUniversiteit Hasselt. Kijk vooraan in het Vacature magazine.


OVERHEIDAANTAL FUNCTIES

ONLINE

Ook online vind je198 jobs bij de overheidvacature.com/zoeker

VOOR DE VLAAMSEGEMEENSCHAPS-COMMISSIE ZIJN GELIJKEKANSEN BELANGRIJK.COMPETENTIES VANMENSEN ZIJNDOORSLAGGEVEND,ONGEACHT GESLACHT,LEEFTIJD, AFKOMSTOF HANDICAP.

Het CENTRUMVOOR LEERLINGENBEGELEIDING (CLB) van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een (m/v):

Directeur CLBLocatie: Technologiestraat 1, 1082 Brussel

Uw uitdaging?Als directeur bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de visie en missie van het CLB, waarbij u specifieke aandacht hebt voor onderwijsondersteuning ineen grootstedelijke context. Kwaliteitsvolle begeleiding van de leerlingen staat bij u voorop. U coördineert de afspraken en de multidisciplinaire werking binnen het CLB-team.U ondersteunt de inhoudelijke werking van het centrum en bouwt die verder uit. U werkt resultaatgericht en planmatig en neemt kordaat beslissingen. U zet zich volledig in vooreen positieve uitstraling van het centrum.

In concreto bekommert u zich om volgende materies:: u begeleidt het personeel om de CLB-doelstellingen te realiseren en het welbevinden van het personeel te bevorderen.

Uitbouw van een netwerk: u verzekert een goede informatie-uitwisseling door goede communicatie en overleg met externe partners.Samenwerking met scholen: u staat in voor goede communicatie en overleg met de scholen.Materieel en financieel beleid: u maakt de begroting op, voert deze uit en volgt ze op, om de werkingsmiddelen optimaal te beheren en te voldoen aan de vigerende regelgevingen de verplichtingen opgelegd door het centrumbestuur.

Het Centrum voor Leerlingenbegeleiding van de VGC is actief in het Brussels hoofdstedelijk gewest en in Vlaams-Brabant.Het centrum begeleidt in totaal 75 scholen.

Ons aanbodU komt terecht in een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden.Verder bieden wij eenaangepaste sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die er al wonen, en eenvolledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. U krijgt tevens een gratis MIVB-abonnement en gratis hospitalisatieverzekering.

Hebt u interesse?

Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. De uiterste datum om uw dossier op te sturen is 14 februari 2011 (datum van poststempel geldt als bewijs).Het standaard-cv en meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie, de toelatingsvoorwaarden en de selectieprocedure vindt u op www.vgc.be.


DOSSIER OVERHEID58 VACATURE29 JANUARI 2011

DIENSTHOOFD - TECHNISCHE DIENST (niveau A1a-A3a)met aanleg van een wervingsreserve (3 jaar geldig)Functie:Je leidt de technische dienst en staat in voor een kwalitatieve uitwerking en opvolging van technische dossiers (overheids-opdrachten, verkeerstechnisch beleid, openbare werken).

Voorwaarden:Je bent in het bezit van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) behaald in een technische richting zoals industrieelingenieur. Je hebt met gunstig gevolg opleidingsmodules van ten minste 100 uren beëindigd betreffende leidinggevendevaardigheden en/of management, en dit ten laatste binnen de 3 jaar na aanwerving (of je levert het bewijs van minstens4 jaren leidinggevende ervaring).

Wat bieden we ?

openbare sector en privé-sector in rekening gebracht worden.

woon-werk verkeer, aantrekkelijke verlofregeling.

Interesse ?Neem deel aan de selectieprocedure en stuur hiervoor uiterlijk 17/02/2011 je kandidaatstelling (sollicitatiebrief met cv

(tegen ontvangstbericht): [email protected]/aanwervingen.

aanwerving in statutair verband van een voltijds

De gemeente Heist-op-den-Bergwenst aan te werven (m/v)

AfdelingshoofdCultuur en Vrije Tijd• statutaire functie - niveau A4a-A4bU coördineert het algemene cultuurbeleid in onze gemeente en bentverantwoordelijk voor opmaak, uitvoering en evaluatie van het cultuur-beleidsplan. U draagt zorg voor een kwaliteitsvol vrijetijdsaanbod enstimuleert de verschillende diensten van uw afdeling om deze doelstellingte realiseren.

Financieel adviseur• contractuele functie - niveau A1a-A2aU bent universitair geschoold en zorgt voor opmaak van de financiële beleids-nota en meerjarenplanning en werkt beleidsondersteunend ten behoevevan het gemeentebestuur. Verder staat u o.a. in voor de administratieveorganisatie van procedures m.b.t de gemeentefinanciën en organiseert uinterne controleprocedures.

Handhavingsambtenaar• statutaire functie - niveau B1-B3U bent verantwoordelijk voor het opvolgen van de processen-verbaalmet betrekking tot stedenbouwkundige overtredingen en werktbeleidsondersteunend naar het bestuur inzake handhavingsbeleid.U bemiddelt tevens in moeilijke dossiers om tot aanvaardbare oplossingente komen voor burger en bestuur.

Functiebeschrijvingen en aanwervingvoorwaarden zijn te bekomen opde gemeentelijke personeelsdienst, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg,tel. 015 22 86 83, e-mail: [email protected]

Uw kandidatuur wordt tot uiterlijk 14 februari 2011 verwacht bij het collegevan burgemeester en schepenen, Kerkplein 17, 2220 Heist-op-den-Berg, of kanu ten laatste op die datum tegen ontvangstbewijs afgeven op de gemeentelijkepersoneelsdienst.

Het gemeentebestuur van Rumst werft aan (m/v):

DESKUNDIGE BURGERZAKEN• niveau B • contract onbepaalde duur • voltijds

Kan je de werkzaamheden van een dienst coördineren? Kan je zelfstandig, in team-verband en klantgericht werken? Ben je administratief en juridisch onderlegd?

Je hebt de algemene leiding van de dienst burgerzaken en bent verantwoordelijkvoor de inhoudelijke en praktische werking van deze dienst. Je ontwikkelt, bewaakten voert de taken uit binnen het werkingsgebied van de dienst burgerzaken.

Interesse? Voorwaarden, functiebeschrijving en inschrijvingsformulier verkrijg jeop het gemeentehuis, dienst personeel, tel. 03 880 00 40 of via www.rumst.be.

Voor info over de jobinhoud kan je terecht bij Lieve Van Camp,beleidscoördinator interne zaken & burgerzaken, op het nummer 03 880 00 74,of via [email protected]

Voor overige informatie kan je terecht bij de personeelsdienst,op het nummer 03 880 00 40, of via [email protected]

Je kandidatuur stuur je aangetekend naar het College van Burgemeesteren Schepenen, Koningin Astridplein 12, 2840 Rumst of geef je tegenontvangstbewijs af op de personeelsdienst van het gemeentehuis.

21 februari 2011 sluiten we deze vacature af.

De secretaris,Jan Van Grinderbeek

De burgemeester,Eddy Huyghe

Gemeente

Rumst

Junior controllerjaarlijks rekent Woonhaven Antwerpen de huurlasten en verwarmingskosten af bij

onze huurders • binnen de betrokken dienst (budgettering – huurlasten –rapportering) verzorgje met een team de berekening, analyse en verzending van de jaarlijkse afrekeningen van dehuurlasten; • je werkt mee aan het analyseren van de verdeling van de huurlasten; • je berekentde nieuwe maandelijkse voorschotten voor onze huurders; • je vraagt (huur)subsidies aan envolgt belasting- of andere verminderingen voor onze huurders op; • je werkt zowel operationeelals inhoudelijk mee aan de rapportering en analyse aangaande huurinkomsten en kosten; • jewerkt mee aan de automatisering van dit proces; • je informeert de medewerkers van onzeklantendienst m.b.t. de bovenstaande zaken.

Profiel: • je hebt een bachelor in een economisch/financieel georiënteerde richting. Een eersterelevante ervaring binnen Financiën en/of Boekhouding is een must; • je kent de geavan-ceerde functies van MS-Excel, en je hebt ervaring met IT/databeheer; • je hebt een sterkanalytisch vermogen en je bent administratief en organisatorisch onderlegd; • je werkt zelf-standig maar denkt teamgericht, bent flexibel, hebt zin voor initiatief en bent voortdurend meein de weer om na te denken over de verdere verbetering van de processen; • idealiter heb jeeen aantal jaren ervaring binnen analytische boekhouding, cost-accounting.

Boekhoudkundig medewerkerje zorgt voor het inboeken en de opvolging van facturen; • je controleert de facturen

van vaste leveranciers en zorgt steeds voor een accurate leverancierslijst; • je verwerkt de finan-ciële uittreksels; • je draagt bij tot de vereiste analytische rapporteringen; • je voert een aantalfinanciële administratieve taken uit; • je werkt mee aan de voorbereiding van de maand- enjaarafsluiting; • je schrikt er niet voor terug om andere boekhoudkundige taken op te nemen.

Profiel: • je hebt een bachelor in een boekhoudkundig georiënteerde richting. Een eerste rele-vante ervaring in analytische boekhouding is een pluspunt; • je kent de geavanceerde functiesvan MS-Excel; • je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent administratief en organisa-torisch onderlegd; • je werkt zelfstandig maar denkt teamgericht, bent flexibel, hebt zin voorinitiatief en werkt heel nauwkeurig.

Aanbod: • een afwisselende job van onbepaalde duur met eigen inbreng, verantwoordelijk-heden én doorgroeimogelijkheden; • een verloning vergelijkbaar met de loonschalen van deVlaamse Gemeenschap, in functie van de relevante werkervaring; • extralegale voordelen(maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, …).

Interesse? We verwachten jouw kandidatuur uiterlijk op 9 februari 2011 t.a.v.Woonhaven Antwerpen, personeelsdienst, Steenhouwersvest 61, 2000 Antwerpenof per e-mail naar [email protected]. Meer informatie over deze vacatures kanje opvragen bij onze personeelsdienst op het nummer 03 213 67 80.Deze procedure verloopt op exclusieve basis via CPM NV.

Woonhaven Antwerpen beheert en verhuurt in en rond Antwerpen ongeveer 18.000 socialewoningen. We bieden huurders een kwalitatieve en betaalbare woning aan in een aange-name omgeving met aandacht voor duurzaamheid en architectuur. We creëren daarbij eenwoonmix met respect voor herkomst, overtuiging en sociale achtergrond van de bewoners.Samen met onze bewonersgroepen dragen we zo bij tot een beter leefklimaat inAntwerpen. Wil jij deel uitmaken van dit performant bedrijf en op die manier mensen hel-pen bij het vinden van een kwaliteitsvolle woning, dan ben jij voor ons de juiste man ofvrouw op de juiste plaats. Voor de verdere uitbouw van onze dienst Financiën enBoekhouding zijn we op zoek naar 2 medewerkers met ambitie:

Erkend rekruterings- en selectiekantoor VG.WS.033 - lid Federgon


DOSSIER OVERHEID 59VACATURE29 JANUARI 2011

NI

CC

Nationale DNA-DatabankenDrugsToxicologieVerf, Glas & VeiligheidsinktenBrand & Vluchtige ComponentenVezels & TextielKruitsporenNationale Ballistische GegevensbankMechanische BallistiekDigitale informatieGenetische IdentificatieMicrosporen

Deskundigenonderzoeken

Competenties

Kwaliteitsmanager (m/v)met ervaring

Surf naarwww.nicc.fgov.been ontdek in detail

kerntaken, profiel enpassende verloning van deze functie

Reageren kant.e.m. 11 februari 2011

LABORATORIA

werft aanHet Nationaal Instituut voor Criminalistiek en Criminologie

Diploma van maatschappelijke assistent;Kennis van de tweede taal.(Selor elementair schriftelijk – mondeling)Inlichtingen: 02/348.68.72

DE GEMEENTE UKKELwerft aan (m/v)

MAATSCHAPPELIJKASSISTENTEN

INSPECTEURS VAN DEOPENBARE REINHEIDDiploma lager of hoger middelbaar onderwijs;Kennis van de tweede taal.(Selor elementair schriftelijk – mondeling)Inlichtingen : 02/348.67.49

Tot 4 maart 2011

STADSBESTUUR TIELT 8700

Het stadsbestuur van Tielt gaat overtot de aanwerving van een (m/v):

JURIDISCH ADVISEURin statutair dienstverband - voltijds - weddenschaal A1a-A3a

Diplomavereisten: Houder zijn van het diploma Master (Licentiaat) in de rechten.

Functie-inhoud: Verlenen van juridische ondersteuning en advisering aan de burgemeester, de stadssecre-taris en de leden van het Schepencollege in de uitoefening van hun functie en aan de verschillende gemeen-telijke diensten. Behandelen van juridische geschillendossiers.

Voor de bovenstaande functie wordt een wervingsreserve aangelegd voor de duur van één jaar.

De functiebeschrijving, de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zijn te bekomen bij het Stadsbestuur(personeelsdienst), Markt 13, 8700 Tielt (tel.: 051 42 81 65 of per e-mail: [email protected] op de website www.tielt.be (onder rubriek Nieuws)).

De schriftelijke kandidaturen aan de hand van het inschrijvingsformulier samen met C.V. en afschriftvan het vereist diploma dienen op straffe van uitsluiting per aangetekend schrijven opgestuurd te worden aanhet College van Burgemeester en Schepenen, Markt 13, 8700 Tielt uiterlijk op 03 maart 2011(de poststempel geldt als bewijs) of tegen afgifte ingediend te worden bij de personeelsdienst.

Creatie? Innovatie? Ambitie?

Kijk snel in deze krant.

Sales Administrator

Gezien de sterke groei van ons bedrijf zijn wij ter versterking van ons huidig team teZaventem, op zoek naar een Sales Administrator (m/v).

NYNAS, een Zweeds internationaal bedrijf met 30kantoren wereldwijd, is marktleider in de productie enverkoop van gespecialiseerde olietoepassingen (o.a. alstoepassing voor het maken van rubber en asfalt). OnzeBelgische vestiging is gesitueerd in Zaventem.

www.nynas.com Erkend

rekruterings-e

nselectiekantoo

rVG.W

S.03

3-lid

Fede

rgon

Taken: Als lid van een dynamisch team fungeer je als aanspreekpunt voor aankoop-departementen van industriële bedrijven waarbij je langetermijnrelaties opbouwt en

orders, facturatie, maar ook in het oplossen van acute problemen (vb. logistiekeproblemen m.b.t. shipping, douane, transportproblemen, leveringsproblemen, …).

van processen.

Profiel:

een sterke klantgerichte attitude en je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans

dynamisch, communicatief vlot, een goede problemsolver en je hebt geen schrik om

kan vlot overweg met de meest courante pc-programma’s.

Aanbod:werkomgeving binnen een stabiel groeiend internationaal bedrijf waarin je kan werken

aantrekkelijk salarispakket.

Interesse? Stuur je cv naar onze rekruteringspartner CPM t.a.v.

wordt uiteraard discreet behandeld en wordt steeds beantwoord.



Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be,klik door naar jobs, openstaande vacatures,selecteer jouw job en solliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

ZITTEN ERECHTEBANKBILJETTENIN UWDAG ALLEMAAL?

Voor Nederland: € 2,30 Lux.: € 2,1022

WEEKBLAD NR. 04 > 25 JAN. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 JAN. T.E.M. 4 FEB. 2011

WEEK3

DEINTIEMEBRIEVEN

MARIE-ROSEMORE

■HAAR ZOONTJE ALEXANDERS 7DE VERJAARD■HET RESULTAAT VAN NÓG EENS CHEMO■HAAR BESCHERMENDE ENGELBEWAARDER

EN OOK

EXCLUSIEF

EVA BREMS‘IK BEN NU ALDE WINNAAR!’

DE ALLERSLIMSTE MENSDÉ FINALE

JEROEN EN ISAURA‘DÁÁROM ZIJNWE UIT ELKAAR’

EXCLUSIEF

BAS LUYTEN, MINNAARVANKIM GEYBELSNU BIECHTHIJ ALLES OPALLÉÉN IN DIT BLAD!

Parc AvenueUne adresse à suivre

Winter’s BoneEen dieptragische heldinnentocht

TIPS/CONSEILS

HOOVERPHONICDE WEDERGEBOORTE IN AB / RENAÎT À L’A

ZONE02/G R A T I S M A G A Z I N E G R A T U I T : C I T Y , R E S T O & S H O P P I

ZONE02.BE 12/1 - 8/2/2011 N°228

Les nouveautés /De nieuwstemodellen

Les nouveautés /De nieuwstemodellen

DOSSIER AUTO

MedewerkerOplagebeheer enRapportering (Interim)FunctieJe bent verantwoordelijk voor de optimale bepaling en verdeling van de oplagevan kranten en magazines over de verschillende distributiekanalen, met alsdoelstelling de verkoop te optimaliseren. Je gaat proactief te werk en neemt hetinitiatief om (verkoop)rapporteringen en tools uit te bouwen en deze optimaal testroomlijnen naar de behoefte van de verschillende interne afdelingen.

ProfielJe hebt een hogere economische opleiding genoten. Je bent analytischingesteld met een liefde voor statistiek en dataverwerking. Je bent een goedgeorganiseerd 'multi tasker', die uit een hoeveelheid data de juiste informatieweet te halen. Je gaat nauwkeurig te werk en bent heel communicatief zowel inhet Nederlands als in het Frans. Een grondige kennis van het Officepakket is eenmust. Daarnaast is kennis van Business Objects een pluspunt.

Digital AdvertisingExecutiveFunctieJe staat samen met het team in voor het dagelijkse beheer van de reclame-campagnes op de digitale media van De Persgroep in België en Nederland.

Als centrale spilfiguur tussen sales, adverteerders, technische partners enreclamebureaus ben je verantwoordelijk voor het online plaatsen van allereclamecampagnes.Je bent betrokken bij het volledige operationele proces: vanaf het ondertekenenvan de bestelbon tot de eindrapportering bij afloop van de campagne.

Je takenpakket bestaat o.a. uit:• Het materiaal uitgebreid controleren en testen alvorens online te plaatsen.• De campagnes programmeren in de server.• Dagelijkse opvolging & optimalisatie van de campagnes.• Opmaken en opzetten van materiaal, mailings en wedstrijden.• Analyseren en rapporteren van de campagnes en de sites.• Beantwoorden van technische vragen en meezoeken naar creatieve oplossingen.

ProfielWij kijken uit naar een veelzijdig iemand, met een uitgebreide webkennis, opgrafisch en/of technisch vlak.• Je streeft naar kwaliteit, bent goed georganiseerd en analytisch ingesteld. Je hebtoog voor detail, ook wat cijfers betreft. Tevens ben je communicatief, klant- enservicegericht. Je hebt geen 9-to-5 mentaliteit.

• Je hebt een uitstekende kennis van Excel en andere Microsoft Office toepassingen.• Je hebt ervaring met één of meerdere van de volgende tools: HTML/XML,Javascript, CSS, Photoshop, Flash, Dreamweaver, Fireworks, …

• Je leert snel en graag bij.• Internet is je passie.• Ten slotte ben je Nederlandstalig, heb je een goede kennis van het Frans enhet Engels.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende mediagroep vanVlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij een bedrijf zoals het onze (een uitgebreidegroeps- en hospitalisatieverzekering en aantrekkelijke comfortdiensten).Daarnaast hechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.



Reageren doe je onder referentie3621V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E, 2800Mechelen (015/450960).

FrieslandCampina is een internationale onderneming,vertegenwoordigd in meer dan 100 landen en teltzowat 20000 medewerkers. De business groupConsumer Products Europe, met een omzet van3 miljard , richt zich op de ontwikkeling, productie,marketing en verkoop van een scala aan producten.Het assortiment bestaat uit consumptiemelk, zuivel-dranken, yoghurts, desserts, koffieverrijkers, room,vruchtensappen en sportdranken. Onze vestiging inBornem is meer dan 200 medewerkers sterk. Voor onzeproductieafdeling op deze locatie zoeken we een (m/v)

Je hebt een hogere opleiding meteconomische en/of technische inslag(handelsingenieur of ingenieur)? Je kreegal te maken met optimalisatietrajecten ineen productieomgeving? Je wil je kennisover Lean, Six Sigma, enz. aanwendenom mee te bouwen aan het WorldClass

Managementsysteem? Daarnaast heb jeinteresse om samen ons opleidings-systeem vorm te geven, zowel naarstructuur als naar inhoud toe?Reageer dan onmiddellijk of lees verderop www.signumhrm.be.

met extra verantwoordelijkheid als opleidingscoördinator

TPM-Facilitator

Reageren doe je onder referentie 3631Vnaar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Hr Assistant

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haarnetwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actiefin de productie en marketing van smeeroliën. Goed mogelijktrouwens dat de merknaam Castrol je bekend in de oren klinkt.De Belgische smeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeftvestigingen in Antwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent(smeerolie voor garages, transport, landbouw en industrie).Voor de beide vestigingen, met standplaats in Gent, kijkt BP uitnaar de versterking van een (m/v)

Je staat in voor de HR-administratie:contracten, tijdsregistratie, rapporteringen,bestandsbeheer, … Je beantwoordt vragenvan medewerkers en managers over socialewetgeving en arbeidsreglement. Je onder-steunt de HR teamleader en de HR advisor indiverse projecten. Heb je een bachelor (liefstin HR), enkele jaren relevante ervaring ineen no-nonsense omgeving en een goede

administratie - communicatie - projecten

talenkennis N/E/F? Combineer je goedeorganisatie- en communcatieskills metzelfstandigheid, initiatiefzin, nauwkeurig-heid en flexibiliteit? Kijk dan verder opwww.signumhrm.be of reageer meteen.BP biedt je een polyvalente functie metreële ontwikkelingsmogelijkheden en eencompetitief salarispakket.

MEMBER

Reageren doe je onder referentie3651V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor de horecaen voor de retailmarkt, onder de merknamen La Williamen Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werknemers tewerk.La William is een referentie in zijn markt, door de onberis-pelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatieve kracht: permanentwordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatig wordt er met succeseen nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei te ondersteunen kijktLa William uit naar de versterking van een (m/v)

Via grondige analyse van verkoop- enproductiecijfers sta je in voor de lange-termijn-productieplanning: je zorgt dat denodige grondstoffen en verpakkingsmateria-len op tijd voorhanden zijn. Je regelt ook deaankoop, waarbij je goede en tegelijkefficiënte en assertieve relaties met deleveranciers onderhoudt. Ook de administratievan het voorraadbeheer valt onder je scope.Aan je masteropleiding voeg je een goede

planning – aankoop – voorraadadministratieVeelzijdige Talentvolle Master

talenkennis N/F/E en een uitstekendekennis van de gebruikelijke IT-tools toe.Je bent een kei in (cijfer)analyse en eenvoortreffelijk organisator en communicator,stressbestendig, nauwkeurig en flexibel.In deze veelzijdige functie heb je al snelveel impact op de bedrijfsvoering. Je krijgteen competitieve verloning. Kijk voor meerinformatie op www.signumhrm.be ofreageer meteen.

Reageren doe je onder referentie3460V naar [email protected] ofnaar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

LA WILLIAM in Londerzeel ontwikkelt, produceert encommercialiseert een breed gamma sauzen voor dehoreca en voor de retailmarkt, onder de merknamenLa William en Fondua. Het bedrijf stelt een 40-tal werk-nemers tewerk. La William is een referentie in zijn markt,door de onberispelijke kwaliteit en service die het levert én door zijn innovatievekracht: permanent wordt er gewerkt aan nieuwe smaken/recepten en regelmatigwordt er met succes een nieuwe saus op de markt geïntroduceerd. Om haar groei teondersteunen kijkt La William uit naar de versterking van een (m/v)

Als rechterhand van de productiemanager/plantmanager sta je in voor de dagelijkse organisatieen leiding van de verpakkingsafdeling, eenteam van 15 mensen. Je zorgt ook voor actiesom structureel de efficiëntie te verhogen en dewerkprocessen te optimaliseren. Je genoot eenhogere technische opleiding (of je bentgelijkwaardig door ervaring) en je hebt een(eerste) werkervaring in productie, met focus op

veelzijdige uitdaging in groeibedrijf

Verantwoordelijke Verpakkingsafdeling

het organiseren en het aansturen/motiveren van mensen. La William is eenstevig verankerd en dynamisch merk.Het investeringsgerichte bedrijf ligt in eenfilevrije omgeving en kent een informele,collegiale sfeer met een gezondebedrijfsfierheid. Je mag rekenen op eenaantrekkelijk salarispakket. Kijk voor meerinformatie op www.signumhrm.be

Reageren doe je onder referentie3641V naar [email protected] naar Signum HR & Management,Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

Supply Planner

BP is de derde grootste energieonderneming in de wereld, actief inmeer dan 100 landen. Buiten België is BP vooral bekend door haarnetwerk van benzinestations. In België zelf is BP onder meer actief inde productie en marketing van smeeroliën. De Belgischesmeeroliefabriek, de Belgium Lubes Plant, heeft vestigingen inAntwerpen (smeerolie voor schepen) en Gent (smeerolie voor garages,transport, landbouw en industrie). Vanuit beide locaties vindt ook dedistributie plaats naar een groot gedeelte van de West-Europese regio:naar Frankrijk, naar de Benelux en naar de UK en Ierland. BP versterktzijn supply planning team in Antwerpen met een (m/v)

Je organiseert de dagdagelijkse voorraadplan-ning van de aangekochte (intern of extern)afgewerkte producten. Je baseert je hierbij opde langetermijnplanning, aangevuld met deactuele vraag en afgestemd op de aanwezigevoorraad. Met behulp van SAP maak je deaankooporders op en zorg je voor de stipteopvolging ervan. Je houdt onze databases upto date, je rapporteert wekelijks over onze

actie, organisatie en analyse

KPI’s en je hebt oog voor optimalisaties.Je hebt een hogere opleiding en een eersteorganisatie- en/of planningsgerichte ervaring.We kijken uit naar een teamspeler, snel enaccuraat, met zin voor analyse én met eengoede kennis van het Engels en het Frans.Spreekt een carrière in de petrochemie je aan?Kijk verder op www.signumhrm.be ofreageer meteen.

Knowledge at the right place

Oasis Consultants is al meerdere jaren actief in de implementatie vanSAP-totaaloplossingen. Wij richten ons hierbij zowel op kmo’s als op deoverheidssector. Oasis voorziet in nieuwe technologieën en implementeertelk functioneel domein. Het is een flexibele organisatie met ervarenconsultants, een pragmatische aanpak en snelle implementaties die garantstaat voor Value, Commitment en Expertise.

OASIS CONSULTANTS zoekt (m/v):

Functie: je identificeert en definieert de diverse noden voor bedrijfsprocessen en SAP-configuratie: hierbijmaak je in overleg en onder begeleiding van een senior consultant een prototype dat beantwoordt aan debedrijfsbehoeften van de klant en doe je, waar mogelijk, de nodige configuratie in SAP. Je helpt de klantmet de voorbereiding van zijn opstart met SAP, nl. dataconversies en opkuis, documentcontroles...Oasis investeert in jou met een opleiding van meerdere weken aan de SAP Academy. Daardoor kan je snelzelfstandig werken en doorgroeien tot een ervaren consultant.

Profiel: je hebt een opleiding op bachelorniveau of gelijkwaardig door ervaring. Nederlands is je moedertaal,maar een goede kennis van het Frans en Engels is tevens vereist. Je bezit uitstekende communicatievevaardigheden, bent flexibel en stressbestendig.

Aanbod: Oasis kenmerkt zich door ondernemingszin met veel ruimte voor initiatief. In ruil voor je inzet krijg jeeen boeiende job met verantwoordelijkheid, uitdagingen en afwisseling in een groeiend en competitief bedrijf.Een aantrekkelijk salaris, firmawagen, tankkaart en extralegale voordelen horen daarbij, evenals SAP-trainingen.

Interesse voor deze functie? Stuur dan onmiddellijk je schriftelijke sollicitatie naar: Anouk Decock,Oasis Consultants, Woluwedal 30, 1932 Zaventem. E-mail: [email protected]

Wil je meer weten over deze en andere vacatures? Contacteer Anouk Decock op bovenstaand adres.

Young Graduates - SAP Junior Consultants



Een event dat jeniet mag negeren.

3 februari 2011

Work@home & Home@work:de flexibele werkorganisatieen de consequenties voor

het HR-beleid

Gastsprekers:Annemie Salu, HR-kenniscentrum SD Worx

Wees erbij:schrijf in via www.pmclub.be

PersonnelManagers

Club

www.pmclub.be

Wij zijn een communicatiebureau gespecialiseerd inb2b en hr communicatie.

BBC Creativity. Veldkant 37, 2550 Kontich.

Is dit iets voor jou?Stel je kandidaat op www.bbc.be/welcome

jr. Account Manager

creativiteitnieuwe media

intuïtieplezierhartb2b

mensendromenvragendesignmensen

jijwij

planningprintverstandfocushoofdhrsystemenrekenenantwoordencommunicatiezakenwijjij



Meer jobs opwww.ascento.be

VG.1

246/

BUO

SAP

-B-

C07.

002

-W

.INT.R

E.RS

.SO.

148

-DC

:401

03

Lid

van

recr

uitm

ent,

sear

ch&

sele

ctio

n.As

cent

ois

een

divi

sie

van

t-gr

oep

NV.

Ascento wil de maatschappij zo goed mogelijk weerspiegelen.Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten

en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Ascento en t-interim zijn divisies van

Algemeen Directeurmet een vernieuwende visie op ouderenzorg

Mater Dei (Pepingen) is een christelijk

geïnspireerde organisatie die diensten

aanbiedt aan alle R.V.T.-gerechtigden

die nood hebben aan een complexe,

langdurige zorgverlening. Mater Dei is

actief in de preventieve gezondheids-

zorg en geeft advies en ondersteuning

aan families en andere organisaties in

de zorgsector. Om het centrum verder

uit te bouwen is Mater Dei, naar aan-

leiding van de pensionering van de hui-

dige directeur, op zoek naar een (m/v):

Sturend en inspirerendU coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een

optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en

creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U

coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw

van een 20-tal zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt

actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

Coachende leider met visieU hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau.

U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de

zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

Boeiende functie met verantwoordelijkheidU werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen

op de steun van deskundige en gedreven medewerkers.

U wordt verloond binnen de aanbevelingen verstrekt door

Zorgnet Vlaanderen.

Interesse?Mail uw motivatiebrief en CV naar [email protected].

We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling.

Technical Sales ManagerIndustrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring

Lamifil NV is een metaalverwerkend

bedrijf gevestigd in Hemiksem. De ijzer-

sterke combinatie van innovatieve tech-

nologie, jarenlange ervaring en doorge-

dreven knowhow maakt Lamifil tot één

van de grootste, onafhankelijke alumi-

nium draad- en kabelproducenten in

Europa. Ook bij speciale koperlegerin-

gen en spoorwegelektrificatie bekleedt

Lamifil een prominente positie. Door

onze groei in de hoogspanningsmarkt,

hebben wij volgende vacature (m/v):

Taakü U bent het aanspreekpunt voor de afwikkeling van de verkoop,

onderhoudt bestaande en werft actief nieuwe relaties en

opdrachten aan in Europa en sporadisch wereldwijd.

ü Uw klanten zijn uitbaters en installateurs van

hoogspanningsnetwerken, agenten en distributeurs.

ü U screent aanvragen op technisch en commercieel vlak, werkt

oplossingen uit, waar nodig samen met de Technologieafdeling

voor de technische invulling.

ü U bereidt verkoopsprognoses voor en werkt actief aan het

vormgeven van marktonderzoek en -ontwikkeling voor uw

producten.

Profielü Technische Master en min. 3 jaar werkervaring.

ü Talenkennis E/N vereist, aangevuld met F/D of andere talen.

ü Commerciële ervaring met projectbusiness, nutsbedrijven,

contractors en/of kennis van de energiesector zijn een pluspunt.

Aanbodü Vast salaris afhankelijk van ervaring - geen commissie

ü Firmawagen en andere voordelen

Interesse?Mail uw CV naar [email protected]. Info: 03/870.06.87

2 Medewerkers Sales & Logistics

PVS Chemicals Belgium met Euro-pese hoofdzetel te Gent behoort totde Amerikaanse multinational PVSChemicals. De hoofdactiviteit van PVSChemicals Belgium is de productieen verkoop van zuren en zouten. PVSwerkt voor verschillende industrieënwaaronder de farmaceutische indu-strie, voedingsindustrie en petroleum-raffinage. In het kader van een verderegroei van onze plant te Gent willen wijons team graag uitbreiden. Ben jij éénvan deze nieuwe medewerkers (m/v)?

Je profiel voor beide functies Je hebt bij voorkeur een bachelor of master. Ervaring is een pluspunt. Je drukt je vlot uit inzowel het Nederlands, Frans als Engels, Duits is een pluspunt. Je werkt nauwkeurig en volgt je zaken goed op. Je communiceertvlot en hebt een hands-on mentaliteit. Je werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Ons aanbod voor beide functies Een uitdagende job met een aantrekkelijke verloning, aangevuld met extralegale voordelenen een intensieve opleiding. Je komt terecht in een dynamische omgeving waar veiligheid, initiatief, collegialiteit en betrokkenheidbelangrijke waarden zijn.

Interesse? Stuur dan snel je CV met bijhorende motivatiebrief naar [email protected]. Meer info: www.ascento.be

Eén logistieke duizendpoot Eén commercieel talent

Je opdrachtJe coördineert leveringen en ophalingen. Je staat in voor deverwerking en opvolging van de logistieke documenten en hettransport. Je speelt proactief en flexibel in op diverse situaties.

Je opdrachtJe bent medeverantwoordelijk voor de werking van onze com-merciële binnendienst. Je bent het aanspreekpunt voor klanten,verkoop en interne diensten. Je volgt je dossiers nauwgezet op.

Office ManagersRegio Brussel, Merksem, Mortsel en Dendermonde

t-interim Medewerkers van t-interim

hebben stuk voor stuk een heldere

visie op HR. Van één van de grootste

spelers in de uitzend- en HR-sector

mag je dat ook wel verwachten. Dank-

zij onze medewerkers groeit t-interim

nog steeds razendsnel. Bij ons vind je

alles om je carrièredroom in HR hele-

maal waar te maken. Momenteel zoe-

ken we meerdere (m/v):

Je uitdagingJe leidt je eigen kantoor. Je coacht je team en je haalt de

doelstellingen die je voor ogen hebt gesteld. Je beheert je

eigen klantenportefeuille: je bouwt relaties uit met klanten,

prospecten en derden. Je bewaakt de kwaliteit van de service

en rapporteert aan de district manager.

Je profielJe kan minimum een bachelordiploma voorleggen en blikt

terug op een aantal jaren relevante werkervaring. Je hebt

een aanstekelijke drive en oog voor resultaat. Een people

manager met commerciële buitendienstervaring, liefst in de

uitzendsector, dat ben jij helemaal. Je hebt een neus voor

zaken en straalt vertrouwen uit naar je medewerkers en naar

je klanten. Je beschikt over een perfecte kennis van het

Nederlands en een goede kennis FR/ENG.

Ons aanbodBij t-interim hebben we oog voor je carrière, je work-life

balance en krijg je alle vrijheid om jezelf te ontwikkelen.

Dat spreekt je wel aan?Stuur dan een mail met je CV en motivatiebrief naar Amelie

Gevers, HR Adviseur via [email protected]



“De Kringwinkel” staat voor de inzameling en verkoop van kwaliteitsvolleherbruikbare goederen waarbij aandacht voor het milieu, dienstverleningaan de klant en sociale tewerkstelling een centrale plaats innemen.De 300 werknemers van de Kringwinkel Antwerpen zoeken voor hunnieuwe vestiging regio Antwerpen een enthousiaste (m/v)

Community managerdie de stem van onze klanten en stakeholders wil vertolken binnen het bedrijf en de stem wil zijn van het bedrijfnaar deze klanten en stakeholders. Je bent de schakel tussen onze klanten en onze afdelingen en medewerkers.

Je opdracht: • Creatief en proactief klanten helpen • Dienen als eerste contactpunt voor inkomende klanten-verzoeken • Inventariseren en analyseren van trends bij de klanten en mogelijkheden van het bedrijf en hieroverrapporteren • Communiceren van nieuwe ideeën, kansen, mogelijkheden, problemen, opmerkingen, en inzichtenaan alle onderdelen van het bedrijf • Identificeren en betrekken van sympathisanten en vrienden vanDe Kringwinkel Antwerpen • Nieuwe ontwikkelingen volgen in sociale media, tools, best practices en hoeandere organisaties en bedrijven er gebruik van maken • Beheren van online profielen, website, FAQ's,duurzaamheidverslaggeving, online verkoop, promotiecampagnes en -materiaal,… • De strategischecommunicatiedoelstellingen formuleren en leiding geven aan de uitvoering ervan • Rapporteren aan dedirecteur • Deelnemen aan professionele netwerken.

Je profiel: • Je houdt van mensen helpen en vindt voldoening in het goed georganiseerd oplossen van problemen.Je kunt die ervaring proactief gebruiken om de dienstverlening structureel te versterken • Je houdt van schrijvenen deelt graag ideeën met anderen • Je communiceert open, respectvol en efficiënt • Je bent PC-vaardig,beheerst de courante MS Office-toepassingen en bent vertrouwd met de belangrijkste sociale media • Je bentcommercieel ingesteld en hebt voeling met de nieuwste trends (interieur - design - vintage - …) • Je bent flexibelen stressbestendig • Je bent nieuwsgierig en leergierig.

WinkelverantwoordelijkeJe opdracht: • Je geeft leiding aan en ondersteunt een 10-tal medewerkers die zorgen voor een goede presentatie

en verkoop van de goederen in onze Kringwinkel • In de beginfase ondersteun je de verkoopsleider in onzezoektocht naar een nieuw winkelpand • Je organiseert de winkel en neemt initiatief bij de inrichting afgestemdop de wensen van de klant en volgens De Kringwinkel huisstijl • Je zorgt ervoor dat werken rond kwaliteit wordtvertaald op de werkvloer door het uitzetten en bewaken van de procedures en standaarden • Je ondersteuntmedewerkers op vlak van technische en sociale vaardigheden (vb. klantvriendelijkheid) • Je vormt een teammetde verkoopleider en de andere winkelverantwoordelijken.

Je profiel: • Je hebt ervaring in winkelinrichting en presentatie van goederen • Je hebt de sociale vaardigheden omeen ploeg van medewerkers te leiden, te begeleiden en te motiveren • Je hebt kennis van design, de belangrijkstestijlen en de waarde van goederen • Je bent flexibel en oplossingsgericht • Je kan vlot werken met couranteinformaticatoepassingen (Outlook, Word en Excel) • Kwaliteit en competentie zijn belangrijker dan etniciteit,geslacht en leeftijd.

Ons aanbod voor beide functies: • Een voltijdse (36 uur) en stabiele job in een sociale omgeving • Een concurrentieelloon i.f.v. ervaring met extralegale voordelen: extra vrije dagen, hospitalisatieverzekering,... • De kans de talentenvan anderen en jezelf te ontwikkelen.

Interesse? Schrijf of mail je brief en CV vóór 7 februari naarDe Kringwinkel, t.a.v. Renate Peeters, Deurnsebaan 52, 2170Merksem • [email protected] een gedetailleerd functieprofiel surf naar: www.dekringwinkelantwerpen.be

www.dekringwinkelantwerpen.be

BVBA

DU

MAB

I

erke

ndw

ervi

ngs-

ense

lect

iebu

reau

VG/2

02/B

CPO-Dumabi • Beverenstraat 8 • 8540 Deerlijktel.: 056 72 06 39 • fax: 056 71 95 [email protected] • www.cpo.be

Deknudt Frames in Deerlijk is, met 130 medewerkers in Belgiëen Slovakije, een toonaangevend fabrikant en distributeur vanfotokaders en albums. Het bedrijf beschikt over een uitgebreidecollectie, die jaarlijks vernieuwd wordt, en mikt op kwaliteit enklantenservice. Voor de bewerking en ook verdere prospectie bijfotografen, winkels van geschenkartikelen, doe-het-zelfzaken enz…in Antwerpen, Limburg en Luik zoeken wij in opvolging van dehuidige titularis die in juli met pensioen gaat een (v/m)

VERTEGENWOORDIGER FOTOKADERSgeorganiseerd - overtuigingskracht - inzet

Functie: • de bestaande klanten regelmatig bezoeken om producten (de visu) voor te stellen,acties te introduceren, advies uit te brengen en ook bestellingen te noteren • binnen dedoelgroepen uitkijken naar potentiële klanten en die oordeelkundig bewerken • bij gele-genheid meewerken op beurzen • rapporteren aan de commercieel verantwoordelijke.

Profiel: • relatie- en communicatievaardig in Nederlands en Frans • planmatig en efficiënt• affiniteit met de fotografische/decoratieve sector is een pluspunt • ervaring met verkoopin buitendienst • loyaal • stevige inzet en voldoende resultaatgericht • op zoek naar lang-durige tewerkstelling • zekere administratieve vaardigheid (ook met computer) • binnende te bewerken regio wonen.

Aanbod: • firma met sterke positie in haar sector • regelmatig vernieuwde brede collectie• ruime regio met veel potentieel • grote zelfstandigheid bij goede prestaties • onder-steunende bedrijfscultuur • motiverende vergoeding met bedrijfswagen, laptop, ...

Interesse? Stuur uw cv naar Marc Bisschop op onderstaand adres.Eerste contact eventueel in de regio.CPO staat in voor een correcte en vertrouwelijke behandeling van uw kandidatuur.

www.deknudtframes.be

VAN HERCK & CO BEDRIJFSREVISORENWij zijn gevestigd te Wommelgem (Antwerpen) en onze activiteiten zijn vooral gericht op eenzo breed mogelijke dienstverlening. Ons kantoor is gespecialiseerd in de audit, accountancyen aansluitend advies voor een zeer gediversifieerd cliënteel.

Voor een spoedige indiensttreding zoeken wij (m/v):

medewerkers audit en accountancyDeze functies omvatten zowel het uitvoeren van zeer uiteenlopende revisorale opdrachten als deuitvoering en het medebeheer van het volledige klantendossier in teamverband.

Wij zoeken kandidaten met volgend profiel:

Een interne opleiding wordt voorzien met mogelijkheid tot IAB/IBR stage. Wij bieden reëledoorgroeimogelijkheden voor ambitievolle medewerkers.

Interesse?Stuur uw schriftelijke sollicitatie naar:Van Herck & Co Bedrijfsrevisoren, Herentalsebaan 645, 2160 Wommelgem

“Super! Coole dynamische coveren interessante content.Heb hem in 1 ruk uitgelezen”

Martine VandezandeChief Marketing Officer SD Worx.

Download nu ons nieuweVacature iMag.Gratis.Op vacature.com/ipad.



Kern Selection. Voor de juiste mensen.

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS

Avnet Abacus, a business unit of Avnet Electronics MarketingEMEA, is a highly focused electronic component distributor,serving original equipment manufacturers and specializing ininterconnect, passive, electromechanical and power supplyproducts. Avnet Abacus combines the agility of a smaller, focusedcompany with the considerable global resources of Avnet,Inc., to serve the widely varying requirements of customers.

Ter ondersteuning van de verdere groei in België zoekt AvnetAbacus een (m/v):

Functie: Als Account Manager beheer je een portefeuille van bestaande klanten en ontwikkelje actief nieuwe accounts. Je observeert en evalueert de omzetprogressie binnen de totaal-klanten en jouw individuele accounts. Je interpreteert de noden van de klant op gebied vanproduct, technologie en logistiek. Vanuit een intensieve samenwerking met de hoofdleveranciersrealiseer je de verankering van de producten bedrijfsfilosofie bij je klanten. Je begeleidt de R&Ddepartementen van de klant bij het selecteren van de meest aangewezen oplossing uit het AvnetAbacus productaanbod.

Profiel: Je genoot een relevante opleiding bij voorkeur in een elektrotechnische / elektro-mechanische richting. Affiniteit met het productengamma is essentieel en je kan terugblikkenop een gelijkwaardige ervaring binnen een B2B-omgeving. Je hebt een grondige kennis van degangbare Office-applicaties, in het bijzonder Excel. Je bent vlot 3-talig, Nederlands, Frans en Engelsin een professionele omgeving.

Wij bieden: Avnet Abacus zoekt talentvolle medewerkers en biedt hen de kans om een uitdagendeen progressieve carrière uit te bouwen binnen een open en dynamische werkcultuur. Avnet Abacusbiedt een zeer competitieve verloning, inclusief bedrijfswagen.

Geprikkeld?Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef je kern-gegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie over defunctie-inhoud kan je tevens contact opnemen met Filip Rouma,via het nummer 03 740 78 90. www.kernselection.be

Account Manager”entrepreneur met groepsgeest”


86/BO

in het hoger marktsegment op het vlak van residentiële enintensieve taalcursussen met volledig taalbad. De groep richtzich tot ondernemingen met internationale faam en biedt voor11 wereldtalen een gecertificeerde leermethode voor op elk

en 5 centra in Europa. De organisatie wordt gekenmerkt dooreen internationale cultuur, ondernemingszin en een familiaalkarakter. In het kader van de uitbreiding van haar activiteiten in

Functie: U bent een professionele contactpersoon en gesprekspartner voor bedrijfsleiders en/of perso-neels-, opleidings- en aankoopverantwoordelijken. U ontwikkelt verder uw klantenportefeuille aan dehand van actieve prospectie en het beheer van een uitgebreid bestaand klantenbestand. U profileert zichals een volwaardige consultant en draagt actief bij tot de groei van de groep, zowel in een nationale alsinternationale context. Als commercieel gezicht van de organisatie bekleedt u een PR-functie op hoog niveau.U werkt zelfstandig en stelt een verkoopplan op voor de geïdentificeerde klantenportefeuille met focus opde Nederlandstalige markt en volgt de klanten en opportuniteiten van a tot z op. U rapporteert aan deCommercieel Directeur en hebt regelmatige contacten met uw internationale collega’s.

Profiel: U hebt meerdere jaren commerciële ervaring (minstens 5 jaar) in de verkoop van diensten ofoplossingen in een B-to-B-omgeving. Commerciële ervaring met personeelsafdelingen is een pluspunt.Als commercieel talent en bedreven netwerker weet u uw gesprekspartners te boeien en te overtuigen. Ubent ondernemend en resultaatgedreven, in staat zelfstandig te werken zonder de contacten met collega’suit het oog te verliezen. U beschikt over goede analytische vaardigheden die u in staat stellen gemakkelijk incontact te komen met de “decision makers”. U bent drietalig N/F/E en hebt een goede kennis van MS Office.

Wij bieden: U bekleedt een sleutelfunctie in de organisatie aangezien de onderneming hun reedsbelangrijke marktaandeel en thuismarkt in België verder wil uitbreiden. Uw prestaties worden beloond meteen concurrerend loonpakket en firmawagen. Bovendien krijgt uuiteraard de nodige opleiding en begeleiding.

Geprikkeld?Surf naar de vacature op www.kernselection.be en geef uw kern-gegevens in,aangevuldmetuwcv.Voormeer informatieoverde functie-inhoud kan u tevens contact opnemen met Muriel Lefebvre, via hetnummer 010 23 72 03. www.kernselection.be

Key Account Manager


86/BO

Senior Consultant …met een ander verhaal?

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Dat kan. Omdat je bij Kern Selection anderswerkt dan de anderen. Noem het gerust eenvernieuwende aanpak. Want je vertrekt steedsvanuit een grondige bedrijfs- en functieana-lyse bij de klant; je wil die organisatie kénnen.Waarna je als strategische HR-partner jeselectieproces haarfijn daarop afstemt. Metinbegrip van alle nieuwe en creatieve rekru-teringsmethodologieën , selectie-expertise enassessment tools. Analyseren en aanvoelenvan verschillende bedrijfsomgevingen entalenten is voor jou dan ook meer eenkwestie van natuurlijke interesse dan van‘werk’. Een stevige praktijkervaring in HR of

business management heeft dat al bewezen.Als Senior Consultant heb je bovendien zoweloog voor business development, als voorondernemerschap, coaching en teamwork.

Surf naar de vacature opwww.kernselection.be en geef je kerngege-vens in, aangevuld met je cv. Voor meerinformatie over de functie-inhoud kanje tevens contact opnemen met Alix deBrouwer, directeur Rekrutering & Selectie, viahet nummer 016 24 64 26 of 0474 86 82 65of via [email protected].

RECRUITMENT & SEARCH ASSESSMENT CENTERS DEVELOPMENT CENTERS TALENT CENTERS



Wenger Manufacturing Inc. is een Amerikaanse wereldleider op het gebied van kookex-trusie met toepassingen in de dierenvoeding- en voedingsindustrie. Reeds meer dan 35jaar heeft Wenger vanuit haar burelen te Antwerpen een groeiend Europees cliënteelopgebouwd. Om aan deze trend te kunnen voldoen zoek wij een (m/v)

Je functie:Je start met technische opvolging van de bestellingen en pro-jecten. Daarnaast wordt je verantwoordelijk voor de installatie,de inbedrijfstelling, het preventief onderhoud en de herstelling vanWenger-machines bij onze klanten over gans Europa verspreid. Je bentzeer belangrijk voor onze cliënten omdat je hun technische, productie- enprocesproblemen weet op te lossen. Je wordt voor Wenger een sleutel-figuurdoor je kennis van de klant, zijn machines en producten.

Je profiel:Je bezit een graduaats-diploma. Je hebt een uitgesproken interesse in technieken productieprocessen. Je bent bereid om voor sommige opdrachten één tot tweeweken van huis weg te zijn. Administratief werk op het kantoor schrikt je niet af.Je bent stipt, toont zin voor orde en netheid en durft je handen vuil te maken.Je hebt verantwoordelijkheidszin, bent een teamplayer en houdt van afwisseling.Je bent diplomatisch in je contact met klanten en kunt vlot met hen communiceren inhet Engels, Frans en Duits of mogelijk andere talen.

Ons aanbod:Wenger biedt je een aangename, collegiale werksfeer. Je kan rekenen op onzeopleiding zowel intern, bij clienten als in ons hoofdhuis in Kansas, USA. Je krijgt eenboeiende functie met gevarieerde contacten en sterke autonomie. Wij voorzien eenaantrekkelijk en correct salarispakket in verhouding met je beroepservaring en inzet.

SERVICE ENGINEER

Interesse? Email je CV met motivatie in het Engelsnaar: [email protected]

www.wenger.com

Voor de opvolging en uitvoering van het Sociaal Overleg zoekt VSO-Gezondheid vzw

1 STAFMEDEWERKER m/v (voltijds)

voor de belangenbehartiging van haar leden - werkgevers.

VSO-Gezondheid vzw (VSO-G) de pluralistische werkgeversfederatie richt tot werkgevers actief inde preventieve, curatieve, somatische en geestelijke gezondheidszorg in het Vlaams Gewest enin het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

VSO-G vzw is pluralistisch, democratisch, sociaal bewogen en progressief. VSO-G vzw gaatfundamenteel uit van de maatschappelijke en ethische verantwoordelijkheid van dewerkgevers en van de maatschappelijke verankering van de gezondheidszorg.VSO -G vzw is één van de vijf partners van het Verbond Sociale Ondernemingen vzw (VSO), datals representatieve en pluralistische werkgeversorganisatie actief is in de social - profitsector.

FUNCTIE

• Als stafmedewerker coördineer en ondersteun je de interne werken overleggroepen diestandpunten voorbereiden met betrekking tot het sociaal overleg en die je vervolgens insamenspraak met VSO vzw behartigt in het Paritair Comité voor de gezondheidsinrichtingen en- diensten en in het Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns - en gezondheidssector

• Na een inwerkperiode neem je de werkgeversvertegenwoordiging op en behartig je belangenbij overheden, maatschappelijke organisaties, beheersorganen en adviesraden

• Je bereidt de vergaderingen voor en geeft inhoudelijke ondersteuning aan de werk- enoverleggroepen en staat in voor de verslaggeving van deze vergaderingen

• Je werkt nauw samen met de directeur en met het team van VSO, waar ook de plaats vantewerkstelling is (Antwerpen - Berchem)

• Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur van VSO-G

PROFIEL

• Onderhandelen, coachen, coördineren en organiseren zijn sleutelcompetenties voor deze job• Je hebt interesse voor het sociaal overleg en je bent bereid inzicht te verwerven in het Vlaamse en

federale gezondheidsbeleid en in de structuren en organen die het gezondheidsbeleid dragen• Je bent communicatief en vergadertechnisch vaardig• Je bent loyaal en probleemoplossend gericht• Je bent cliëntgericht, flexibel en je werkt zelfstandig• Je springt vaardig om met MS Office of OpenOffice• Ervaring op vlak van sociaal overleg of ervaring in de sector van (geestelijke) gezondheidszorg

strekt tot aanbeveling

WIJ BIEDEN

• Een boeiende, afwisselende en verantwoordelijke job• Minimum een vier vijfde job van onbepaalde duur (na de proefperiode)• Een aanvangssalaris conform het bachelor-niveau van de ziekenhuisbarema’s• Een werkplaats te Antwerpen (Berchem)

Voor meer informatie in verband met VSO-G en VSO,surf naar www.vso-gezondheid.be en www.vso.be.

Voor meer informatie in verband met de arbeidsvoorwaarden of inhoud van deze job, neemgerust contact op met Wim Van Wambeke via onderstaand nummer.

Sollicitaties met uitgebreid cv uiterlijk tegen 14 februari 2011 richten aan de voorzitter vanVSO-G vzw, Martelaarslaan 204B, 9000 Gent of via mail ([email protected]).Sollicitatiegesprekken worden gepland in de loop van de eerste helft van maart 2011.

Martelaarslaan 204b9000 GentT: 09-225.86.45@: [email protected]

Doe mee aande Koffiestop

18 maart 2011www.koffiestop.be

Win 30 charmantestreekwijnenSurf naar vacature.com/wijn

i.s.m.



WIJ HOUDENVANKNAPPE KOPPEN.Onze koppen vallen op. Omdat ze gemaakt worden door knappe koppen met een passie voor nieuws, een neusvoor zaken, oog voor detail en zin voor organisatie. Mensen die even gedreven zijn als hun grote voorbeelden endie de ambitie hebben mee te werken aan het succes van Mediafin, het huis van de zakenkranten De Tijd en L’Echoen van de scherpste multimediakanalen in de mediasector.


Lay-outer (m/v)JE UITDAGING• Op de redactie van De Tijd kan je als lay-outer de krant binnen de bestaande huisstijl naar hartelust lay-outen en vormgeven.• Door het creatief spelen met beeld en tekst wordt de inhoudelijke briefing op een efficiënte wijze omgezet in een aantrekkelijkvormelijk resultaat. • Dit alles gebeurt in nauwe samenwerking met je collega grafici, de art director van de krant, nieuwsmanagersen journalisten.

JE PROFIEL• Je hebt een diploma grafische vormgeving op zak en hebt al enige grafische werkervaring opgedaan, idealiter in een krantenomgeving.• Je bent vertrouwd met Quark XPress of een gelijkaardig programma en ook Illustrator en Photoshop zijn je bekend. • Je bent een echteteamplayer en blinkt eveneens uit door een sterke persoonlijke organisatie. • Je bent proactief, hebt oog voor planning en deadlinesen werkt snel maar uiterst nauwkeurig. • Je bent creatief, flexibel en kritisch ingesteld. • Je werkschema loopt parallel met de productievan de krant: avonddienst hoort daar natuurlijk bij. • Je bent Nederlandstalig. Kennis van het Frans is een pluspunt.

WIJ BIEDEN JEEen tijdelijk contract in een vernieuwend mediabedrijf waar jonge, enthousiaste medewerkers, dankzijde vlakke structuur en directe communicatielijnen, meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat. Jouw inzetwordt beloond met een aantrekkelijk salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met onsmee te groeien. Onze kantoren in de inspirerende omgeving van het Brusselse Tour&Taxis zijn gemakkelijkbereikbaar met het openbaar vervoer en hebben een eigen parkeergelegenheid.

INTERESSE?Stuur dan snel je cv en motivatiebrief naar [email protected]. Voor meer info kan je contactopnemen met Céline Vermeiren (02/423 16 51).Onze vacatures vind je ook op www.tijd.be/jobs.


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR MATER DEI ASCENTO 63BEDRIJFSDIRECTEUR VR STADSONTWIKKELING STAD ANTWERPEN 74DIRECTEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25DIRECTEUR CLB VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE 57REGIOMANAGER / GROEPSCHEF SLAGERIJEN VERSO FOOD 36

INGENIEURSDIENSTHOOFD BEHEER VAN DE GEBOUWEN T BRUSSELS 56DIENSTHOOFD TECHNISCHE DIENST GEMEENTE BREDENE 58E&I HARDWARE INGENIEUR CONTEC MAANDAG BELGIE 46ELECTRICAL & INSTRUMENTAL ENGINEER KANEKA BELGIUM 30ENGINEERING ASSISTANT ELEKTRICITEIT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53ENGINEERING PROJECT COORDINATOR FLUXYS 34HSE MANAGER UNILIN 29INGENIEUR ELEKTRICITEIT HOOGSPANNING FLUXYS 34LANDMETER/TOPOGRAAF DECKX 49MAINTENANCE ENGINEER ALCON 52MAINTENANCE ENGINEER UNILIN 29MAINTENANCE RELIABILITY ENGINEER MONUMENT CHEMICAL 50METERING QUALITY OFFICER FLUXYS 34PROCESS OPERATORS KANEKA BELGIUM 30PRODUCT ENGINEER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PRODUCTION ENGINEER UNILIN 29PRODUCTION MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PROJECT ENGINEER KANEKA BELGIUM 30PROJECT ENGINEER CULOBEL 51PROJECTINGENIEUR LINEA TROVATA ECO 26PROJECTLEIDER STADSBADER 49PROJECTLEIDER-INNOVATOR ANONIEM ANDRESS CONSULTING 55PROJECTMANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53QSE-MANAGER RENDAC KERN SELECTION 55QUALITY ENGINEER CULOBEL 51SAFETY ENGINEER KANEKA BELGIUM 30SAFETY ENGINEER ALCON 52SALES ENGINEER CULOBEL 51SENIOR ENGINEER STEEL CONSTRUCTIONS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53SENIOR PROJECTLEIDERS DEMOCO A PRIORI 45START-UP ENGINEERS UNILIN 29SUPPORT ENGINEER UNILIN 29WERFLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53WERFLEIDERS DECKX 49

TECHNIEK & PRODUCTIE4 WERFLEIDERS LEIDINGBOUW FLUXYS 34ACCOUNT MANAGER AVNET EUROPE KERN SELECTION 65AFDELINGSVERANTWOORD. GARENVEREDELING DENDERLAND-MARTIN 27CONTROLEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25COORDINATOR-EXPERT VASTGOEDBEHEER STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25COORDINATOR-EXPERT WEGEN, BRUGGEN STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25DISPATCHING OPERATOR FLUXYS 34ELEKTROMECHANICUS UNIVERSITEIT GENT HUDSON 27FACILTIY MANAGER ALCON 52HOOFDCONTROLEUR STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25INTERVENTION COORDINATOR FLUXYS 34ONTWERPER HVAC-INSTALLATIES K.U. LEUVEN 47PLANNINGSVERANTWOORDELIJKE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PRODUCTIEPLANNER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PRODUCTION LEADER UNILIN 29PROJECTINGENIEUR ELEKTRO. INSTALLATIES K.U. LEUVEN 47

PROJECTLEIDER - CONDUCTEUR VEREECKE HR FLUX 26PROJECTTECHNICUS ASBESTSANERINGSWERKEN K.U. LEUVEN 47PROJECTTECHNISCH ASSISTENT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PROJECTVERANTWOORDELIJKE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53SERVICE ENGINEER WENGER OVERSEAS 66SORTEERDER GRUNBERGER DIAMONDS 40TECHNICAL WRITER/TRAINER UNILIN 29VERANTWOORDELIJKE VERPAKKINGSAFD LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61WERFLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53

WETENSCHAPDOCTOR-NAVORSERS UNIVERSITEIT HASSELT 26DOCTORAATSBURSALEN UNIVERSITEIT HASSELT 26LABORATORY ASSISTANT KANEKA BELGIUM 30MEDICAL ADVISORS SERVIER BENELUX 36NAVORSER UNIVERSITEIT HASSELT 26PRODUCT MANAGERS SERVIER BENELUX 36PRODUCTIESUPERVISOR FARMA ALCON 52QUALITY STRATEGIST LABO BOSS PAINTS 48SENIOR PROCESS SAFETY ENGINEER MONUMENT CHEMICAL 50

REDACTIE & COMMUNICATIEJOURNALISTIEK TALENT MEDIAFIN 2VERANTW EIGEN COMMUNICATIEKANALEN STAD ANTWERPEN 74VERANTW STUDIO & PRODUCTIE PRINT COMMU STAD ANTWERPEN 74

SALES & MARKETING

2 “SALES EXPERTS” LPG BENELUX 452 ACCOUNT MANAGERS CORILUS INVENTI 382 MEDEWERKERS SALES & LOGISTICS PVS CHEMICALS BELGIUM ASCENTO 634 SALES REPRESENTATIVES PHILIP MORRIS BENELUX THE PROFILE GROUP 39ACCOUNT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 41ACCOUNT MANAGERS HEBBES CONCENTRA 38AFTER SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53AREA SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53BUSINESS DEVELOPMENT ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53BUSINESS UNIT MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53CLIENT ADVISORS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53COMMERCIEEL BEDIENDE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53COMMERCIEEL MEDEWERKER DRUKKERIJ T’HOOFT 43COMMERCIEEL-TECHNISCHE MEDEWERKER TECHNO SPECIALS 50COMMUNITY MANAGER DE KRINGWINKEL 64CUSTOMER SERVICE ASSISTANT UNILIN 29INTERN DEVELOPMENT MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53INTERN JR SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53INTERN TECHNISCH COMMERCIEEL BEDIENDE CALLEWAERT AGO INTERNATIONAL 45INTERNE MARKTVERANTWOORDELIJKE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53JR ACCOUNT MANAGER BBC 62JR SALES MANAGER CAVALIER ANDRESS CONSULTING 55

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


OVERZICHTPER FUNCTIE



Creating results en anders denken gaan bij insilencio naadloos samen. We geloven dat het de beste, zoniet de enige manier is om in employer marketing succesvollecampagnes te ontwikkelen. De HR Excellence Award 2010 als Best Employer Branding Company sleepten we niet voor niets in de wacht. Wat anders denken bijinsilencio dan betekent? We kennen de markt door en door en zoeken vanuit een eigenzinnige visie de beste oplossingen voor de doelstelling van de klant.

We zoeken een ervaren

Interactive Art Director (m/v).

Gebeten om schitterende campagnes te ontwikkelen, met apps, blogs, video en sociale media? Dan is werken bij insilencio misschien wel jouw ‘best next career move’!Laat ons zien hoe jij erover denkt en surf meteen naar www.insilencio.be

INSILENCIO WINNAAR HR EXCELLENCE AWARD 2010

th nk di feren

Sales Representative Frankrijk

De MAUSER Group is een vooraanstaand producent enleverancier van verpakkingsoplossingen aan o.a. de chemische,medische, farmaceutische en semiconductorindustrie. MAUSERis wereldwijd één van de grootste spelers op het gebied vankunststofverpakkingen, metalen vaten en bulkcontainers(IBC’s). Met bijna 60 productielocaties wereldwijd en circa 4.000medewerkers in 32 landen bekleedt MAUSER een sterke positiebinnen de industriële wereldmarkt. Specifiek voor hetziekenhuisafvalvat (Vat-4) én met een duidelijke focus op deFranse markt, zoeken wij een ervaren m/v:

Wat heeft MAUSER u te bieden:• Gerenommeerde top 3-speler in dewereldmarkt

• Internationaal georganiseerd, sterke focus opgroei

• Informele en no-nonsense bedrijfscultuur,transparant

• Ruimte voor persoonlijke groei enontwikkeling

met uitstekende kennis van de Franse taal én de Franse cultuur (B2B)

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENT VOORVERKOOP-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN DE PROFIT EN PUBLIEKE SECTOR

ANTWERPEN |VUGHT | ZALTBOMMEL | DÜSSELDORF

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

Excellence in Industrial Packaging Solutions

Nederland geproduceerde ziekenhuisafvalvat (Vat-4) op de Franse markt. U start met het inventariseren enanalyseren van de bestaande klanten en brengt op zelfstandige wijze de eindgebruikers in kaart. U houdtzich zo optimaal mogelijk op de hoogte van wat er in deze markt speelt en u bent daardoor in staat goedin te spelen op kansen en bedreigingen. Uw contactpersonen vindt u bij de inzamelaars, distributeurs enwederverkopers, maar ook de ziekenhuizen bezoekt u frequent. Aan de verkoopteams van de inzamelaarsgeeft u training, biedt ondersteuning en reikt hen de benodigde verkoopargumenten aan. U reist om deweek door Frankrijk en bezoekt uw klanten. De andere week werkt u voornamelijk vanuit huis, plant u uwafspraken zelf en verzorgt uw administratie. Vanuit Oosterhout (NL) wordt u ondersteund door een gedrevenbinnendienst.

De juiste inhoud & verpakking voor MAUSER:• Zeer zelfstandige persoonlijkheid, gewend om te reizen• Klant- en oplossingsgericht, stevige hands-onmentaliteit

• Buitendienstervaring binnen een B2B-omgeving• Communicatief sterk, goed inlevingsvermogen,initiatiefrijk

• Beheersing van Frans én Nederlands is een must

Uw interesse gewekt? Reageer dan direct.Dit kan via www.velde.be. Het referentienummer isMAUS111. Voor meer informatie kunt u kijken opwww.mausergroup.com. U kunt ook contact opnemen met Roy van Eijk, telefoon 03/369 11 61.


JR SALES TALENT EXPORTMARKTEN ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53JR VERKOPERS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53KEY ACCOUNT MANAGER CERAN LINGUA INTERNATIONAL KERN SELECTION 65KEY ACCOUNT MANAGER UNILIN 29KEY ACCOUNT MANAGER BUS. SOLUTIONS LG ELECTRONICS BELGIUM 40KEY ACCOUNT MANAGER MOBILE COMM. LG ELECTRONICS BELGIUM 40MARKETING ASSISTANT NATUZZI 41MARKETING ASSISTENT OVERSTOCK 43MARKETING B2B ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53MEDEWERKER MARKETING EN COMMUNICATIE COLRUYT GROUP 37MEDEWERKERS MARKETING INADI (RTL BEL) 54MEDEWERKERS VERKOOP INADI (RTL BEL) 54MEDISCH AFGEVAARDIGDE SERVIER BENELUX 36PRODUCT DEVELOPMENT MANAGER UNILIN 29PRODUCT MANAGER UNILIN 29PRODUCT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 41PRODUCTSPECIALIST LPG BENELUX 45RAADGEVER TOM&CO 46RESIDENTIEEL PROJECTONTWIKKELAAR ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53SALES & MARKETING CONTROLLER UNILIN 29SALES & MARKETING MANAGER SHADOW BELGIUM SODEVA CONSULT. EN DEVELOPM. 39SALES ENGINEER CHEC KATZ 43SALES EXECUTIVE ECM / DOCUMENT MANAGEM INFOMAT 71

SALES EXECUTIVE ERP INFOMAT 71SALES MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53SALES MANAGER BELGIE FRITEL MOTMANS-VAN HAVERMAET 39SALES REPRESENTATIVE FRANKRIJK MAUSER BENELUX VAN DER VELDE GROEP 69SALES REPRESENTATIVE HOME APPLIANCES LG ELECTRONICS BELGIUM 40SALES REPRESENTATIVES SMB M/F AVAYA 42SENIOR ACCOUNT MANAGER ADVERTISING MEDIAFIN 44SHOP MANAGER PARMENTIER 36SR PRODUCTMANAGER VERF BOSS PAINTS 48TECHN COMMERCIEEL BEDIENDE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53TECHNICAL SALES MANAGER LAMIFIL ASCENTO 63VERANTW DIENST-NA-VERKOOP ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53VERKOOP-VERANTWOORDELIJKE QUINTENS BAKKERIJGROEP INVENTI 40VERKOPER VRACHTWAGENS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53VERTEGENWOORDIG(ST)ER VLAANDEREN LANAFORM 50VERTEGENWOORDIGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53VERTEGENWOORDIGER FOTOKADERS DEKNUDT FRAMES CPO 64WINKELVERANTWOORDELIJKE DE KRINGWINKEL 64

HR MANAGEMENTHR ASSISTANT BP BELGIUM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61HR BUSINESS PARTNER ALCON 52HR BUSINESS PARTNER SMALS 31HR MANAGER SMALS 31HR MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53HR OFFICER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53HR OFFICER UNILIN 29HR RECRUITMENT COORDINATOR SCHNEIDER ELECTRIC 27HR TEAMLEADER / SR HR ADVISOR BP HR MENTOR 71JURIST HR FLUXYS 34PAYROLL ASSISTANT SMALS 31PAYROLL SPECIALIST UNILIN 29TALENT SPECIALIST UNILIN 29

CONSULTANCYERP BUSINESS CONSULTANTS INFOMAT 71SENIOR CONSULTANT KERN SELECTION KERN SELECTION 65YOUNG GRADUATES - SAP JR CONSULTANTS OASIS CONSULTANTS 61

JURISTIEK2 ADVOCATEN MERGER & ACQUISITION ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53BEDRIJFSJURISTEN ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53GENERAL COUNSEL UNILIN 29HANDHAVINGSAMBTENAAR GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG 58JURIDISCH ADVISEUR STAD TIELT 59JURIST INCASSO SPECIALE ZAKEN ATRADIUS 50PATENT ENGINEER UNILIN 29PRAKTIJKASSISTENT UNIVERSITEIT HASSELT 26

FINANCIËNACCOUNTANT-KANTOORMANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53AUDITOR FLUXYS 34BOEKHOUDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53BOEKHOUDKUNDIG MEDEWERKER WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 58BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER DIM@SPORT INFOMAT 71CALCULATORS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53CONTROLLER FLUXYS 34COST CONTROLLER - CALCULATOR VEREECKE HR FLUX 26FACILITY & FINANCE DIRECTOR KORTRIJK XPO ALTIOR 49FINANCIEEL ADVISEUR GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG 58FINANCIEEL VERANTWOORDELIJKE DE PALMENAER EXEQUTES 71HOOFDBOEKHOUDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53JUNIOR CONTROLLER WOONHAVEN ANTWERPEN CPM 58MEDEWERKERS AUDIT EN ACCOUNTANCY THEO VAN HERCK BEDRIJFSREVISOR 64MEDEWERKERS FINANCIEN INADI (RTL BEL) 54PROJECTBEHEERDER TECH. VZKGSTUDIES ASSURALIA 34

LOGISTIEK & DISTRIBUTIEAANKOOPBEDIENDE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53AANKOPER TEXTIEL & CONFECTIE ACCESS. ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53COMPONENTENPLANNER &- AANKOPER ALCON 52FLEET MANAGER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53HOOFDVERANTW VOERTUIGENCENTRUM STAD ANTWERPEN 74LOGISTIEK BUSINESS ANALIST SAP ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53PROJECTCOORDINATOR TOM&CO 46PURCHASE MANAGER KANEKA BELGIUM 30PURCHASERS UNILIN 29SUPPLY PLANNER BP SIGNUM HR & MANAGEMENT 61TRANSPORTPLANNER DFDS SEAWAYS DE PUTTER & CO 51TRANSPORTPLANNER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53VEELZIJDIGE TALENTVOLLE MASTER LA WILLIAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 61VERANTWOORDELIJKE DIENST MOBILITEIT STAD ANTWERPEN 74

ADMINISTRATIE1 STAFMEDEWERKER VSO GEZONDHEID 66ADJUNCT VAN DE DIRECTEUR VLAAMS NEUTRALE ZIEKENFONDSEN 50ADMINISTRATIEF BEDIENDE FLUXYS 34ADMINISTRATIEF BEDIENDE INTERCOMMUNALE WESTLEDE 52COORDINATOR-EXPERT BOUW STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 25DESKUNDIGE BURGERZAKEN GEMEENTE RUMST 58DESKUNDIGE PROSECTOR UNIVERSITEIT HASSELT 26DOSSIERBEHEERDERS ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53OFFICE MANAGERS T-INTERIM ASCENTO 63PERMITS ADMINISTATOR FLUXYS 34SALES ADMINISTRATOR NYNAS CPM 59VERANTWOORDELIJKE DIENST MAILING FLUXYS 34

ANDEREALGEMEEN COORDINATOR STADSREGIO TURNHOUT JOBPUNT VLAANDEREN 26ERFGOEDBEWAKER STAD ANTWERPEN 74HELPDESKMEDEWERKER INFOMAT 71LOKETMANAGER BURGERLIJK STAND STAD ANTWERPEN 74PROJECTMEDEWERKER PARTNERSHIPS T BRUSSELS 56VERANTW VOOR EEN V/D DISTRICTEN STAD ANTWERPEN 74



Ontdek in deze Vacaturehet joboverzicht van Alcon.

www.alconjobs.be



INFOMAT NV, onderdeel van het beursgenoteerde SOFTIMAT, is eentoonaangevend softwarebedrijf met kantoren te Wilrijk, Luik en Arnhem(Nederland). Op basis van de modernste technologieën biedt INFOMAT driestrategische toepassingen die bij de top in hun segment behoren. De meestbekende zijn ongetwijfeld de geïntegreerde bedrijfsbeheertoepassingen(ERP) DIMASYS|WKG voor de kleinere en DIMASYS|ENT voor de grotereKMO’s. Daarnaast maken ook heel wat bedrijven en gemeenten gebruikvan onze ECM-oplossing CORSA voor hun document management, engebruiken diverse sportfederaties en ledenorganisaties DIM@SPORTS voorhet totaal beheer van hun bond of organisatie.INFOMAT is een dynamisch bedrijf in volle groei waar een 50-tal collega’s jegraag in het team verwelkomen.

Voor onze vestiging te Wilrijk (Antwerpen) zijn wij op zoek naar (m/v):

Voor elk van deze functies vindt u een uitgebreide jobomschrijving op www.infomat.eu

overeenstemming met de functie.Zin om je talent verder te ontplooien in een dynamische werksfeer en ineen boeiende en verrijkende branche? Dan weet je wat je te doen staat enstuur je vandaag nog je cv en motivatiebrief naar [email protected]

HRTeamleader/SeniorHR Advisor

HRTeamleader/SeniorHR AdvisorGentGent

Are you upfor the challenge?Are you upfor the challenge?

Interesse ?U kan solliciteren viaHR MENTOR, Patricia Dewulf,Oude Veldegemsestraat 12,8020 Oostkamp, tel. 050-70.42.65of e-mail naar [email protected]

U kan ook de website consulterenwww.mentor-hr.beUw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Interesse ?U kan solliciteren viaHR MENTOR, Patricia Dewulf,Oude Veldegemsestraat 12,8020 Oostkamp, tel. 050-70.42.65of e-mail naar [email protected]

U kan ook de website consulterenwww.mentor-hr.beUw kandidatuur wordt discreet behandeld.

Functie:U bent businesspartner voor de fabrieken in Gent enAntwerpen en hoofdkantoor Antwerpen. U staat in vooreen breed scala aan HR aspecten: het coachen van deteamleaders, recruitment, contact met syndicaleafgevaardigden en ondernemingsraden, TalentManagement en implementatie van algemene BPprocessen. U zorgt voor een vlot lopende afdeling enbegeleidt het team hierin. U vindt het een uitdaging omveranderingen te implementeren. U staat in voor deimplementatie van HR-beleid en -systemen. U bentverantwoordelijk voor effectieve communicatie van HRprocedures en adviseert hierover. U werkt projectmatig.

Profiel:U bent pro-actief, werkt zelfstandig en gaat vlot om metchange management in een matrix organisatie.U heeft een sterke kennis van de sociale wetgeving,de Nederlandse, Engelse en Franse taal. U bentcommunicatief sterk en heeft een stevige overtuigings-kracht. U bent sterk in organiseren en structureren.U bent flexibel en een echte teamplayer. U beschikt overeen relevant bachelor of masterdiploma. Een brede HRervaring in een industriële omgeving is een must.

Aanbod:BP biedt u een boeiende job en mogelijkheid tottoepassen van uw ervaring. U werkt zelfstandigde afdeling HR verder uit en werkt samen met eenaantal medewerkers. U bekomt een competitief loonmet extra legale voordelen.

The Challenge

BP

You

Global energydemand is

growing fast The passionto make

a difference

The resourcesto meet demand

Deze vacature wordt exclusief begeleid door HR MENTOR.Deze vacature wordt exclusief begeleid door HR MENTOR.

Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en netwerken? Mist u net dat ietsje meerkennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding pc- en netwerktechnicus zeker iets voor u!

u bent werkzoekend met een passie voor informatica. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door bedrijfservaring, hetzij door uwstudieverleden). U hebt een (passieve) kennis van het Engels.

u leert pc’s gebruiksklaar maken en herstellen. U krijgt een degelijke basis vanuniversele netwerktechnologie, besturingssystemen en beveiliging zodat u kunt helpen bijhet installeren van een netwerk.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start open duurt ± 6 maanden (inclusief van 6 weken).

Stuur uw motivatiebrief en CV naarVDAB, OudeVest 17, 9200 Dendermonde, t.a.v. GerdaPiens, tel. 052 46 97 47 of mail naar [email protected]. U wordt dan uitgenodigd vooreen vrijblijvende infosessie op 7 of 14 februari om 10u inTemse. Reageer zo snel mogelijk!Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

PC- NETWERK-TECHNICUS

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

www.exequtes.eu

FINANCIEELVERANTWOORDELIJKE

ExeQutes groep is de voorbije 15 jaar uitgegroeid tot een toonaangevende consultancy groep,diemet zijn 350medewerkers studies uitvoert in België, Nederland en Frankrijk. Haar businesssitueert zich op het vlak van bodem, milieu, energie, veiligheid en geotechniek. Dit alles via eennetwerk van 18 kantoren welke services dicht bij de klant willen leveren. De sterkte van desemionafhankelijke dochterondernemingen van de ExeQutes groep is gesteund op een multi-disciplinair team van experten die gedreven zijn in hun job. Momenteel zoeken wij een m/v

Interesse? Stuur vandaag jouw sollicitatiebrief en cv naar Derbystraat 55, 9051 St.-Denijs-Westremof permail: [email protected], t.a.v. IlseWardenier.

Functie: Je draagt eindverantwoordelijkheid voor de afdeling algemene boek-houding. Je bent de rechterhand van de CEO en voert vanuit de hoofdzetel in Gentvolgende taken uit: Je superviseert en coacht een team van 5 boekhouders. Jecontroleert de maandelijkse, kwartaal-, halfjaarlijkse en jaarlijkse afsluitingen. Jestaat in voor de opmaak van vooruitzichten/budgetten en uniformiseert rapporteringenvan de verschillende dochterondernemingen. Je doet de opmaak en eindcontrolevoor de fiscale aangiftes. Je bent het aanspreekpunt voor alle auditactiviteiten.Je staat in voor de bedrijfsanalyse en consolidatie van alle bedrijven binnen de

groep. Je optimaliseert de financiële verslaggeving o.a. dankzij je kennis vanfiscaliteit. Je ondersteunt de Raden van Bestuur en volgt ze op. Je kan businessanalyses van eventuele over te nemen bedrijven opstellen.

Profiel: Universitaire opleiding bij voorkeur of gelijkwaardig door ervaring. Je hebtminimum 5 jaar ervaring in een superviserende en uitvoerende financiële functie.Je hebt een goed inzicht in boekhoudkundige processen. Je bent stipt, nauw-

keurig en stressbestendig. Je bent Nederlandstalig met een goede kennis van deFranse taal.

Wij bieden: Een permanente betrekking bij een groeiende ondernemingsgroep.Een salarispakket naargelang ervaring (met extralegale voordelen).


Algemeen directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter Roos

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Nico Schoofs, Filip Michiels,Sam De Kegel, Hermien Vanoost, Laurent Depré,Elodie Fontaine, Mies Cosemans 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, DominiqueSoenens, Marjorie Blomme, Hannes Cattebeke,Barbara De Munnynck, Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron

AdvertentiesSales Director Nancy Werbrouck Salesmanager Marijke Van Impe Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Véronique Geluykens,Kim Claesen, Sylvie De Vocht, Karl Van Lathem, JeroenCostermans, Stijn Compernolle 02-482.03.50Teamcoach Internal Sales Hendrik De Backer02.482.03.74 Sales Assistants Anke Blommaert,Valerie De Valck, Wedad Baouider, Rosette Mukendi,Hilde Vanden Driessche, Isabelle Ghesquiere,Marianne Van Hoeck, Fatiha Aharrour 02-482.03.38

Operations, CRM & DistributieProject manager & Analyse Dieter VermanderOffice Manager Linda De Nutte Ordering& Klantenboekhouding Ann De Lange,An Parewijck, Lieve De Pauw 02-482.03.71

Marketing & researchMarketing & research manager DianeDevriendt Research marketeer Marjan DesmedtProduct managers Dries Mahieu, BrigitteVermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive manager Inge Martens (voorBeAligned) Client Production Liesbeth Teugels,Ahmed Ouarzazi Project management JosiSwerts Web Designers Ward Meremans,Domien Verbeke, Wart Claes Web DevelopmentJoost Roelandt, Benny Lootens, Lesly Weyts, BartVanderstukken Manager Communities FlorenceCollard

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON

GEZONDHEIDKWALITEITSMANAGER MET ERVARING NICC / INCC 59

CREATIEVE BEROEPENAFDELINGSHOOFD CULTUUR EN VRIJE TIJD GEMEENTE HEIST-OP-DEN-BERG 58ARCHITECT PROJECTLEIDER ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53INTERACTIVE ART DIRECTOR INSILENCIO 69LAY-OUTER MEDIAFIN 67PRODUCT DESIGNER UNILIN 29WEBDESIGNER DE FACTO IMAGE BUILDING 56

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGINSPECTEURS VAN DE OPENBARE REINHEID COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE 59MAATSCHAPPELIJK ASSISTENTEN COURS DE PROM. SOCIAL D’UCCLE 59

ICT & INTERNETANALIST-ONTWIKKELAAR ESCHANGE/LYNC K.U. LEUVEN 47BEVEILIGINGSCOORDINATOR K.U. LEUVEN 47BIZTALK CONSULTANT UNILIN 29DIENSTHOOFD ICT K.U. LEUVEN 47DIGITAL ADVERTISING EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 60FUNCTIONAL ANALYST SMALS 31ICT OPERATIONS ASSURALIA 34ICT TEAM LEADER NETWORKS FLUXYS 34ICT-MEDEWERKER STADSBADER 49ICT-MEDEWERKER K.U. LEUVEN 47ICT-MEDEWERKER K.U. LEUVEN 47JAVA DEVELOPER SMALS 31MEDEWERKERS IT INADI (RTL BEL) 54OMP CONSULTANT UNILIN 29PROJECT MANAGER UNILIN 29SAP APPLICATION ARCHITECT SALES UNILIN 29SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT UNILIN 29

SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT CO UNILIN 29SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT MM UNILIN 29SAP BUSINESS PROCESS CONSULTANT PP UNILIN 29SAP BUSINESS-ANALYSTS K.U. LEUVEN 47SAP NETWEAVER DEVELOPER UNILIN 29SAP NETWEAVER/BI TEAM MANAGER UNILIN 29SAP SENIOR PROJECT MANAGER UNILIN 29SHAREPOINT & WEB DEVELOPMENT LEAD UNILIN 29SPECIALIST PROCESS CONTROL SYSTEMS KANEKA BELGIUM 30SR. ANALIST-ONTWIKKELAARS SAP ABAP K.U. LEUVEN 47SYSTEEMINGENIEURS: UNIX, LINUX EN VOIP K.U. LEUVEN 47TEAMLEIDER SAP DOMEIN LOGISTIEK K.U. LEUVEN 47TRAFFIC EN CONTENT MANAGER CONCENTRA UITGEVERSMAATSCHAPPIJ 42

ONDERWIJS & OPLEIDINGDOCENT DIERKUNDE UNIVERSITEIT HASSELT 26DOCENT MILIEUECONOMIE UNIVERSITEIT HASSELT 26DOCENT/HOOFDDOCENT RECHTSWETENSCH UNIVERSITEIT HASSELT 26TPM FACILITATOR FRIESLANDCAMPINA SIGNUM HR & MANAGEMENT 61

RESEARCH & DEVELOPMENTSCIENTIFIC CONTRACT OFFICER K.U. LEUVEN 47

ONTHAAL & SECRETARIAATRECEPTIONIST(E) ROBERT HALF BELGIUM 56SECRETARESSE ANONIEM AGO INTERNATIONAL 53



innovative chemical solutions

Ontdek jobs metopvallende eigenschappenin deze Vacature.


Christophe Grégoire vond zijn nieuwe uitdaging via Vacature.com. Logisch, want bij onsheeft u de grootste kans om een job te vinden op uw maat.

Of u nu een jonge starter bent, een aankomende manager of een doorwinterde professional:Vacature.com is er voor u. Met permanent meer dan 10.000 jobaanbiedingen online.Op en top gebruiksvriendelijk en persoonlijk, precies zoals de surfer het verwacht. En meteen aantal tools en services die geen enkele andere job- en carrièresite in België aanbiedt.Geen wonder dat de vernieuwde Vacature.com dè favoriete marktplaats is waar Talent enondernemingen mekaar vinden.

Ook toe aan een nieuwe uitdaging? Maak de juiste keuze en leef je talent.Via Vacature.com. De nummer 1 site voor m/v met talent.

Christophe Grégoire, IT Project Manager E-Commerce, Delhaize

VIA VACATURE.

004_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:31 Page 4

www.antwerpen.be/jobs

Ken jij het geheim van een goed communicatieplan? Klopt je hart sneller voor kunst?

Of ben je een geboren manager met een visie voor de stad van de toekomst? Steek dan

samen met ons de handen uit de mouwen voor een wereldstad waar het aangenaam

wonen, werken en vertoeven is. Solliciteer tot 31 januari voor:

Bedrijfsdirecteur voor stadsontwikkeling

Verantwoordelijke voor de dienst mobiliteit

Hoofdverantwoordelijke voor het voertuigencentrum

Verantwoordelijke voor de eigen communicatiekanalen van de stad

Verantwoordelijke voor studio en productie van print communicatiemiddelen

Verantwoordelijke voor een van de Antwerpse districten

Loketmanager burgerlijke stand districtshuis Antwerpen

Erfgoedbewaker

... en tal van andere vacatures

De stad Antwerpen vindt jouw kwaliteiten belangrijker dan je leeftijd,

geslacht, afkomst of seksuele voorkeur.

Stad Antwerpen verruimt niet alleen je keuze maar ook je blik. Dankzij een ruim aanbod van vacatures voor resultaatgerichte werkers met pit vind je bij ons in geen tijd de juiste job.

Meer weten? www.antwerpen.be/jobs

Iets voor

003_GPV1QU_20110129_VMGCV_00.qxp_VMGCover-QXP8 26/01/11 11:32 Page 3

Het Deense Model

Documents

Transcript of Het Deense Model