Richting visie bedrijventerrein Noord & stand van zaken Businessclub 16 maart 2009.
Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL
21
Heliomare Bijeenkomst Business Club CAL 29 oktober 2013
description
Presentatie en samenvatting interactief deel van de meeting die gehouden is bij Heliomare Arbeid voor de businessclub CAL.
Transcript of Heliomare bijeenkomst Businessclub CAL
HeliomareBijeenkomst Business Club CAL
29 oktober 2013
Welkom bij Heliomare!
Elles Husslage, accountmanager Markt & Innovatie
Stefan Oud, re-integratie deskundige
Daniel Rappange, re-integratie deskundige
Erik Muller, accountmanager Markt & Innovatie
Wat gaan wij doen ?
Na het eten:
18:15 lopen naar het Revalidatiecentrum voor een
rondleiding (openbare ruimtes).
18:50 retour naar Verlengde Voorstraat 8
19:00 start interactief programma
20:00 napraten, borrel
20:30 einde meeting
Helio Mare
Ontstaan in 1932 (sanatorium)
In de loop van de jaren gegroeid naar 5
bedrijfsonderdelen. In 2012 80 jaar Heliomare!
+/- 1600 medewerkers op
40 grote en kleinere locaties in Noord-Holland
5000 klanten per week
Helio Geo
Arbeidsintegratie
Onderwijs
Dagbesteding
Revalideren
Sport en bewegen
wonen
Bedrijfsonderdelen Heliomare
voor 1-6-2013
Corporate HELIOMARE
Revalidatie Onderwijs
Arbeidsintegratie
DB & wonen Sport
Heliomare nu
Arbeid
“niemand aan de zijlijn”
Heliomare ArbeidKenniscentrum arbeid en re-integratie
Opdrachtgevers:
Werkgevers
Arbodiensten-bedrijfsartsen
Overheden (gemeentes, in het kader van WWnV,)
UWV (Sociale Activering/IRO’s)
Verzekeraars (inkomen, letselschade)
Advocatuur (verweer- en bezwaarzaken)
Zorg (teams in ziekenhuizen)
Wat doen wij voor Opdrachtgevers?
Alle vragen en advisering rondom Arbeid & Vitaliteit
Arbeidsonderzoek/arbeidstraining (1e spoor)
Arbeidstoeleiding en Jobcoaching (2e spoor)
Expertise onderzoek (mentale/fysieke belastbaarheid)
Onafhankelijk arbeidsdeskundig onderzoek
Contractonderwijs (cursus op maat voor werkgevers en professionals)
Heliomare Arbeidsintegratie
Wat is uniek?
Opleiding, kennis en uitvoering binnen één organisatie
Samenwerking met grote (non-profit) organisaties in de regio,
zowel in Noord-Holland als in heel Nederland (partners VI).
Maatwerk binnen traject of scholing
Specifieke kennis voor:
Leerlingen/ revalidanten/ werknemers waarbij sprake is van een
lichamelijke en/of geestelijke beperking in participatie op het
gebied van studie en/of werk.
Heliomare en de toekomst
de klant centraal & Participatie!
Andere financieringen (WMO)
Maatschappelijk verantwoord ondernemen samen met werkgevers
Bezuinigingen (awbz /passend onderwijs)
Expertise uitdragen en delen
Samenwerking met overheden (gemeentes)
Arbeid krijgt voor alle bedrijfsonderdelen een overkoepelende rol
Interactief deel
Daniel Rappange
4 groepen
4 vragen
Samenvatting interactief deel
Aan de hand van 4 vraagstellingen is er een levendige
discussie geweest. De 4 vraagstellingen waren:
1. Welke financiële voordelen en/of regelingen zijn voor u als werkgever het
meest interessant?
2. Wat vindt u als werkgever van de huidige ontwikkelingen in de politiek op het
gebied van de participatiewet?
3. Wat zou voor u als werkgever de reden zijn om iemand met een
arbeidsbeperking in dienst te nemen?
4. Welke ideeën over jobcarving binnen uw organisatie komen er bij u op?
1.Welke financiële voordelen en/of
regelingen zijn voor u als werkgever het
meest interessant?
Algemene conclusie:
No risk (looncompensatie bij ziekte)
Grotere poule van werknemers
Onbetaalde proefplaatsing
Subsidie aanpassing werkplek
Loondispensatie
Wat vindt u als werkgever van de huidige
ontwikkelingen in de politiek op het gebied
van de participatiewet?
Algemene conclusie:
Intentie van het plan is goed
Niet zonder zorgen: gebrek aan visie, tijd en kennis bij
de gemeenten.
Gemeenten moeten meer verbinding zoeken , ook met
de werkgevers.
Mogelijk niet constructief door veel onduidelijkheid.
Wat zou voor u als werkgever de reden zijn
om iemand met een arbeidsbeperking in
dienst te nemen?
Algemene conclusie:
Financiële voordelen, werken met gemotiveerde mensen
Aanvulling op gerichte werkzaamheden of deeltaken
De beperking moet passen bij de werkzaamheden
Positieve sociale uitstraling voor het bedrijf
Uniek talent benutten
Iemand willen helpen/MVO/ maatschappelijk betrokken zijn als
bedrijf.
Welke ideeën over jobcarving binnen uw
organisatie komen er bij u op?
Algemene conclusie:
Mogelijkheden hangen af van de branche en de grootte van de
organisatie
Er zijn genoeg ideeën op het gebied van betaalde arbeid/stages en
werkervaringsplaatsen (WEP’s)
In MKB (detachering) : niet genoeg werk/taken voor 1 functie
Regie en verantwoordelijkheid moet elders liggen
Waar vinden wij elkaar ?
• Telefonisch, casusbespreking
• Heliomare als regionaal kenniscentrum voor Participatie
• Bij diverse bijeenkomsten in de regio
www.heliomare.nl
www.vroegeinterventie.nl
Social:
Zijn er nog vragen?
Contactgegevens:
Erik Muller [email protected]
Elles Husslage [email protected]
Daniel Rappange [email protected]
Stefan Oud [email protected]
Verlengde Voorstraat 8
1949 CM Wijk aan Zee
088-9208355 (receptie)
Deze presentatie
is digitaal te zien en te downloaden op:
www.slideshare.net/erikmuller
Bedankt voor uw komst en
graag tot ziens!
