Healthy Ageing @ Work? · Inhoud Presentatie: • Onderzoek Christiane naar Duurzame Inzetbaarheid...
26
Healthy Ageing @ Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop
Transcript of Healthy Ageing @ Work? · Inhoud Presentatie: • Onderzoek Christiane naar Duurzame Inzetbaarheid...
Healthy Ageing @ Work? Christiane de Lange & Nienke Velterop
18-9-2014 Voorlichting verdieping, minor en vrije keuze Academie voor Sociale Studies
Inhoud Presentatie:
• Onderzoek Christiane naar Duurzame
Inzetbaarheid van werknemers
• Onderzoek Nienke Velterop naar Oudere
werklozen & healthy ageing
Healthy Ageing @ Work?
Gezond ouder worden van werkenden:
Het belang van Leven-Lang-Leren praktijken
voor het behoud van vitaliteit en employability
van ouder wordende arbeidskrachten
Aanleiding
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 3 Academie voor Sociale Studies
Betrokkenen
• Lectoraat Duurzame HRM, Hanzehogeschool
Groningen
• Open Universiteit
4 april 2013
Healthy Ageing @ work? – TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies
18-9-2014 Voorlichting verdieping, minor en vrije keuze Academie voor Sociale Studies
Inhoud
• Wat is Duurzame Inzetbaarheid?
• Wat is Leven Lang Leren?
• Onderzoeksmodel
• Studie 1
• Studie 2
Duurzame Inzetbaarheid van
werknemers
Een aantal voorbeelden:
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 6 Academie voor Sociale Studies
Taskforce
Employabilit
y
Pagina 7
Duurzame inzetbaarheid: gezond, productief en met
plezier huidig en toekomstig werk willen en kunnen
blijven doen
Werkvermogen
Vitaliteit
Employability
Taskforce
Employabilit
y
Pagina 8
Duurzame inzetbaarheid en Leven
Lang Leren
• Duurzame inzetbaarheid
– Werkvermogen
– Employability
– Vitaliteit
• Leven Lang Leren
MODEL
Taskforce
Employabilit
y
Pagina 9
Leven Lang Leren
Employability
Vitaliteit
Organisatie eigenschappen:
Organisatie klimaat
HR-beleid:
Andere HR-praktijken
LLL praktijken
Werkvermogen
Studie 1
• The relationship of Autonomy on the Vitality and
Workability of Teachers
– Doel
– Design
– Resultaten
– Beperkingen
– Implicaties van de uitkomsten
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 10 Academie voor Sociale Studies
Werkvermog
en
Autonomie
Satisfaction of the
basic needs (behoefte
aan autonomie)
Emplooiaarheid
Vitaliteit
Studie 2
• The relationship of Life Long Learning and
the Vitality, Employability and Workability
of Employees
– Doel
– Design
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 11 Academie voor Sociale Studies
werkvermogen
Organisatiekenmerken:
Organisatie klimaat
LLL
Emplooibaarheid
Vitaliteit
Studie 2
– Resultaten – Indicatoren op Werkvermogen:
• Beste voorspellers zijn: Leeftijd; Leerklimaat-
Ontwikkelingsmogelijkheden; informeel leren
– Indicatoren op vitaliteit:
• Beste voorspellers zijn: informeel leren; Geslacht; Leerklimaat-
Tijdgebrek
– Indicatoren op Ervaren employability:
• Beste voorspellers zijn: Persoonlijke Flexibiliteit; Leeftijd;
Werkgevers ;formeel leren in de eigen sector.
– Beperkingen
– Implicaties van de uitkomsten
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 12 Academie voor Sociale Studies
Inspiratie voor ons allen!
• Fauja Singh; je bent nooit te oud om iets nieuws
te ondernemen: • http://www.youtube.com/watch?v=gCY0Xx92YvQ
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 13 Academie voor Sociale Studies
Oudere werklozen & healthy ageing;
Een onderzoek naar veranderingen in
de waarde van werk en de invloed
daarvan op gezondheid en
werkhervatting.
4 april 2013 Healthy Ageing @ work? – TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies
http://www.youtube.com/watch?v=g1nHJnFl45U
Inhoud
• Betrokkenen
• Aanleiding van het onderzoek
• Doel van het onderzoek
• Onderzoeksmodel
• Opzet onderzoek
• 1e studie
4 april 2013
Titel presentatie aanpassen 15 Academie voor Sociale Studies
Betrokkenen
• Lectoraat Arbeidsparticipatie,
Hanzehogeschool Groningen
• Universitair Medisch Centrum Groningen,
afdeling Sociale Geneeskunde
• TNO, Hoofddorp
4 april 2013
Healthy Ageing @ work? – TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies
4 april 2013
Healthy Ageing @ work? – TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies
• Werken wordt steeds belangrijker (SCP,
2010), maar….
• Oudere werklozen in kwetsbare positie
Aanleiding
Aanleiding (2)
• Werkloosheid verslechtering gezondheid
(Warr, 1987; McKee-Ryan et al., 2005; Paul
& Moser, 2009)
• Healthy Ageing duurzame inzetbaarheid
• Werklozen?
http://www.youtube.com/watch?v=znSNiDjzpyc
4 april 2013
Healthy Ageing @ work-TP Weetcafe
Academie voor Sociale Studies
Doel
• Het bevorderen van de (arbeids)participatie
van de groep oudere werklozen (45+) met
name in Noord-Nederland en daarin hun
kansen op “healthy ageing” te verhogen.
4 april 2013
Healthy Ageing @ work – TP-Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Onderzoeksmodel veranderingen in de waarde van werk en de invloed
daarvan op ervaren gezondheid en werkhervatting
4 april 2013
Healthy Ageing @ work –TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Value of work
Value of not-working
Perceived health
Reemployment
Control var.:
Age,
Duration of
unemployment,
Education level,
Gender,
Living situation
Opzet van het onderzoek
1. Studie o.b.v. STREAM-data
(kwantitatief vooronderzoek)
2. Interviewstudie (kwalitatief
vooronderzoek)
3. Cohortstudie (zowel kwantitatief als
kwalitatief)
4 april 2013
Healthy ageing @ work – TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
1. STREAM
Study on Transitions in Employment, Ability and
Motivation in people aged 45 and older;
• TNO
• Metingen in 2010 (t1), 2011 (t2), 2012 (t3)
• Onderzoeksvraag:
“Wat is de relatie tussen werk motivatoren
werkzoekgedrag en werkhervatting gedurende
een one-year follow-up?”
4 april 2013
Healthy ageing @ work – TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Onderzoeksmodel STREAM-studie Wat is de relatie tussen werk motivatoren, werkzoekgedrag en
werkhervatting gedurende een one-year follow-up?
4 april 2013 Healthy ageing @ work – TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Work motivators Job search behavior
Reemployment Control var.:
Perceived health,
Age,
Gender,
Education level,
Duration of unempl.,
Living situation,
Financial situation
Onderzoeksmodel
4 april 2013
Healthy Ageing @ work –TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Value of work
Value of not-working
Perceived health
Reemployment
Control var.:
Age,
Duration of
unemployment,
Education level,
Gender,
Living situation
Het uiteindelijke resultaat?....
• http://www.youtube.com/watch?v=AIzj9EyUyx0
4 april 2013
Healthy ageing @ work – TP Weetcafe Academie voor Sociale Studies
Dank voor de aandacht
• Vragen?
18-9-2014 Titel presentatie aanpassen 26 Academie voor Sociale Studies
