SpecialistenNet Consultancy

Bevlogen en in balans tot en met 67 jaar

Kansen voor werkgever en werknemer rondom het thema Healthy ageing

Agenda

• Opening en kennismaking

• Inleiding thema

• Healthy ageing onderzocht door de Rijksuniversiteit Groningen

• Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid/ healthy ageing

• Best practice duurzaam inzetbaarheid

• Duurzaam inzetbaarheid in de praktijk

• Afronding

Stellingen

• Stelling 1: Werknemer is verantwoordelijk voor zijn gezondheid en inzetbaarheid

• Stelling 2: Vanaf 45 jaar ben je als werknemer al oud

• Stelling 3: Huidige verhoging van de pensioengerechtigde leeftijd is geen economische noodzaak maar een politieke keuze

Stellingen

• Stelling 4: Onderbenutting van talent is de schuld van de werkgever

• Stelling 5: Er zijn voldoende elementen aanwezig om doemdenken inzake vergrijzing vaarwel te zeggen.

SpecialistenNet Consultancy

- Landelijk netwerk bedrijfspsychologen, franchise, sinds eind 2010. Verschillende disciplines en leeftijden

- Preventie en curatie bij verzuim (1e/2e lijn, cursussen, coaching, expertise)

- Positief: van -1 tot +1

- Onderdeel van verschillende providerbogen

- Zakelijke markt

SpecialistenNet Consultancy

- Geen wachtlijst

- Snelle doorlooptijden

- Effectiviteit, concreet

- Begrip van bedrijfsleven, verbinding

- Geen protocollen maar richtlijn met maatwerk en creatief

- Positief!

Producten• Begeleiding:

- Kort Ambulant

- Psychologische zorg plus

- Creative Life plan

• Ook in het aanbod:

- Psychodiagnostiek

- Outplacement en coaching

- Cursussen werknemer en manager

Inclusie/ exclusie • Inclusie psychische klachten (licht tot

complex), motivatie voor begeleiding, taal (NL, Engels, Frans, Pools), werknemer

• Exclusie: te complexe problematiek (psychotische klachten/ verslaving/ indicatie voor dagbehandeling of opname) en gebrek aan motivatie

Verzuim- en zorgkosten reductie • Gemiddeld verzuim psychisch: 53 werkdagen

• Kosten per dag: € 250,- + indirecte kosten = € 450,-

• SNC kort verzuimduur gemiddeld in met 12 dagen: 12x 450 = € 5400,-. Preventie nog beter uiteraard: 53 x 450 = € 23.850,-. Maximale kosten traject € 2.900,-: bespaard door inkorten verzuimduur of voorkomen van

• Maximale kosten traject er dus altijd uit gemiddeld.

• Slagingskans in grote mate bepaald door snelheid van aanmelden

• Zorgkostenreductie: Afname huisartsbezoek 36 naar 69% geen zorgafname, Paramedici geen zorgconsumptie van 67 naar 84%. Medicijngebruik redelijk stabiel

Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid

• Kader:

- Vervoersbedrijf met 2.500 medewerkers, gemiddelde leeftijd 45 jaar, lang in dienst

- Eigen regiemodel, eigen arbodienst en HR

- Middelen beschikbaar om te werken aan duurzaam inzetbaarheid, maar ook last van de crisis

• Je bent consultant voor dit bedrijf op gebied van duurzaam inzetbaarheid

• Wat wordt het beleidsadvies/ welke voorstellen doe je voor verschillende disciplines op verschillende thema’s

Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid

Thema’s:

• Fysiek en leefstijl

• Motivatie/ mentaal

• Vaardigheden/scholing/ opleiding

• Veiligheid

• Sociaal functioneren (privéfactoren)

Werkgroep beleid maken op gebied duurzaam inzetbaarheid

Voor dit thema:

• Wat wordt de algemene visie (schrijf een motto/ einddoel op)

• Welke advies geef je aan de werkgever in het algemeen, met levensfases erin mee genomen

• Welke rol geef je de leidinggevenden en welke rol leg je neer bij de werknemers

• Welke rol krijgt de arbodienst en HR?

• Wat is rol van de OR in dit proces?

Duurzaam inzetbaarheid en positieve psychologie

Positieve psychologie

• Mogelijkheden in plaats van belemmeringen

•Toekomst en niet verleden

•Uitgaan van kracht en autonomie

•Niet vast blijven zitten in ineffectieve strategieën

•Iedereen heeft behoefte aan ontwikkeling

•Laten ervaren/opzoeken van flow

•Met eventuele klachten toch doen wat je graag wilt doen

Gemak

Controle

Ik

Plannen maken assertiviteit

Vechten, conflict opzoeken, hakken in

´t zand

Te grote risico’s Uitdaging Creativiteit

Naïef, negeren van vervelende zaken

Flow, je goed voelen, het loopt

ReflectieBevestiging

Veiligheid zoeken Vluchten, duiken, niks

doen

Wij Verbinden Pamperen

Leiding nemenOpleggen, vooruit

rennen

Boos bij stress, uitstel Op gevoel, genieten

Ordenen Verstarren, freeze

• Autonomie?

• Moed!

Perspectief

Duurzaam inzetbaarheid in de praktijk

• Ook weer verschillende terreinen:

- Preventie (spreekuren)

- Goede actie bij verzuim (coaching LG)

- Trainen managers

- Contact beleidsmakers

- Pilot ‘vergroten creativiteit en lef’

- Verandertrajecten Courage to Create

Positieve psychologie en duurzaam inzetbaarheid: gewenst resultaat?

http://www.youtube.com/watch?v=0n_Ty_72Qds

Vragen & opmerkingen