H2 SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

105
Hoofdstuk 2 Algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet

description

Soorten arbeidsovereenkomsten

Transcript of H2 SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN

  • 1. Hoofdstuk 2Algemene bepalingen van dearbeidsovereenkomstenwet

2. Wat is een arbeidsovereenkomst? Loon Gezag arbeid7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 2 3. Toepassingsgebied WAONIET: Leerovereenkomsten Vrijwilligers Geen loon maar onkostenvergoeding: max 32,71/dag max 1.308,38/jaar Indien meer: bewijsmateriaal Statutairen zelfstandigen7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 3 4. Kwalificatie van deovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 4 5. Zelfstandigen AOVARBEID ARBEIDLOONONDERGESCHIKT VERBAND :Juridische mogelijkheid omgezag uit te oefenen7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 5 6. zelfstandigen Werkgeversbijdragen Arbeidsrecht Gezag van de werkgever7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 6 7. SCHIJNZELFSTANDIGEN? Verkeerdelijk toepassen van statuutvan zelfstandigen= Sociale fraude Rechtsonzekerheid: Arbeidsrelatiewet 20067/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 7 8. Kwalificatie van eenovereenkomst CASSATIE: WILSAUTONOMIE Vrijheid om zelf te kiezen welkeovereenkomst je aan een werknemergeeft Moet overeenkomen met de uitvoering Rechter kan herkwalificeren Op basis van uitvoering: Gezag?7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 8 9. Arbeidsrelatiewet 27 dec 2006Arbeidsrelatiewet 25 aug 2012 KEUZEVRIJHEID bevestigt cassatierechtspraak Wilsautonomie : begrenzing van dwingend recht kwalificatie moet overeenkomen met uitvoeringHerkwalificatie enkel als uitoefening de gekozenkwalificatie uitsluit Criteria ter beoordeling kwalificatie Algemene criteria Sectorcriteria7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 9 10. Arbeidsrelatiewet 27 dec 2006Arbeidsrelatiewet 25 aug 2012ALGEMENE KWALIFICATIECRITERIA1 wil van de partijen2 vrijheid van werkorganisatie3 vrijheid organisatie werktijd4 geen gezagsrelatieAls deze criteria er niet zijn:Vermoeden vanarbeidsovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 10 11. Cass.6 dec 2010:Vrijheid organisatie van het werk? Feiten Stukadoor heeft niet vereisteberoepskennis Kon niet zelfstandig werken Precieze richtlijnen van opdrachtgever zelfstandigenovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 11 12. Arbeidshof brussel25 maart 2011Freelance gidsen INBEVHerkwalificatie naararbeidsovereenkomst: Voldoende elementen in de uitvoering dieonverenigbaar zijn metzelfstandigenovereenkomst: Organisatie van het werk: vast parcours, vaste uren,vaste duurtijd, inhoud wordt vastgelegd, verregaandecontrole op de prestaties Gezagsuitoefening: verregaande richtlijnen entoezicht7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 12 13. Arbeidshof Brussel24 juni 2011Freelance consultancy voor paramedisch bedrijf Geen herkwalificatie Geen voldoende elementen gevonden dieonverenigbaar zijn met zelfstandigenstatuut7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 13 14. Arbeidshof Brussel12 februari 2014Lees commentaar op rechtspraakBlz 77/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 14 15. Arbeidshof Brussel4 september 2013Dit arrest zet nog eens de principes inzakeschijnze7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 15 16. Arbeidsrelatiewet 25 aug 2012SPECIFIEKE CRITERIA SECTOREN kunnen specifieke criteriainvoeren RISICOSECTOREN Schoonmaak Bewaking Vervoer voor rekening van derden Landbouw tuinbouw7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 16 17. 9 criteria Om te oordelen of je een terechtezelfstandige bent:7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 17 18. 9 criteria1. Een financieel of economisch risico2. Verantwoordelijkheid over financile middelen3. Beslissing in aankoopbeleid4. Beslissing in prijsbeleid5. Resultaatsverbintenis6. Vergoeding varieert naargelang de omvangvan de prestaties7. Aanwerven personeel8. Werkt meestal voor meer dan nopdrachtgever9. Werkt in eigen ruimtes, eigen materiaal 19. 9 specifieke criteria Als meer dan 5 niet van toepassingzijn Weerlegbaar vermoeden vanARBEIDSOVEREENKOMST7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 19 20. Soorten verbintenissenResultaatsverbinteniszelfstandigenInspanningsverbintenisarbeidsovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 20 21. Art 5 bis Onweerlegbaar wettelijkvermoeden: Loontrekkende + zelfstandige voor Dezelfde werkgever Gelijkaardige prestaties7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 21 22. Art 5 bis:GELIJKAARDIGE PRESTATIES voor DEZELFDEWERKGEVER Koerier DHL Aov 50% Zelfstandig Verzekeringsagent KBC Aov Zelfstandig Dermatoloog ziekenhuis Mag als zelfstandige werken7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 22 23. DEFINITIES RECHT Suppletief Bindend Wilsautonomie Kwalificatie-herkwalificatie7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 23 24. Tussen verwanten Arbeidsovereenkomst is mogelijk Band van ondergeschiktheid/gezag7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 24 25. Toepassingsgebied AOWArtikel 1Private sectorContractuelen in de overheid7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 25 26. geldigheidsvereisten Bekwaamheid Toestemming: geen wilsgebreken Bepaald voorwerp Geoorloofde oorzaak7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 26 27. 1.Bekwaamheid? Minderjarigen? Arbeidswet 1971!7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 27 28. 2.toestemming: wilsgebrek Geweld Dwaling: Omtrent essentieel element Werkloze bleek niet uitkeringsgerechtigd Bedrog:liegen ofverzwijgen=frauduleus Liegen over diploma Verzwijgen ziekte die onverenigbaar ismet het werk Verzwijgen veroordelingen die relevantzijn Ongeoorloofde vragen? 29. Lees tekst bijlage LIEGEN BIJ DE AANWERVING4auteur: Michel Davagle7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 29 30. Vraagrecht Vraagplichtzwijgrecht informatieplicht7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 30 31. Vragen die privacy aantasten Inbreuk op privacy enkel indienRELEVANT voor de job Hoogtevrees voor bouwvakker Epilepsie voor vervoer Ongeoorloofde vragen: Zwangerschap Liegen: geen dringende reden en ookgeen wilsgebrek7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 31 32. Europees Hof van Justitie Weigering om een zwangeresollicitante aan te werven omdat hetwerk niet mag uitgeoefend wordendoor een zwangere werkneemster In strijd met richtlijn 76/2077/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 32 33. 3. voorwerp Waartoe verbindt men zich ? Zeker Bepaald/bepaalbaar: Loon Soort werk7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 33 34. 4. oorzaak: reden/doel Geoorloofd: Pooier-prostituee: ongeoorloofd7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 34 35. DEFINITIES RECHT Suppletief Bindend Wilsautonomie Kwalificatie-herkwalificatie Relatieve nietigheid7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 35 36. NIETIGHEID: Nietigheidrelatieve nietigheid:kan alleen ingeroepen door degedupeerde partijabsolute nietigheid: als openbare ordein gedrang komt7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 36 37. vormvereisten Kan mondeling behalve: Bepaalde tijd (Met proeftijd) Studenten Deeltijdsen Huisarbeid vervanging7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 37 38. Inhoud arbeidsovereenkomstenwet 8 titels: Algemeenheden Verplichtingen Schorsing Einde Titel I :7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 38 39. Arbeiders bedienden1. Arbeiders2. bedienden 40. 7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 40 41. 7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 41 42. Grondwettelijk hof 1993 Verschil moet weggewerkt wordenOpmerking:Arbitragehof Grondwettelijk Hof7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 42 43. IPA 2001-2002 Wegwerken verschillen tegen 2007 Arbitragehof 2001 Er worden maatregelen genomen IPA 2011-2012:akkoord nietgoedgekeurd7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 43 44. IPA-akkoordIPA-wet (Leterme)Grondwettelijk hof 7 juli 2011:deadline: 8 juli 20137/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 44 45. verschillen Carensdag Opzeg proef7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 45 46. 7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 47 47. 7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 48 48. handelsvertegenwoordigers Clienteel opsporen en bezoeken methet oog op het Onderhandelen over of Sluiten van zaken Onder het gezag, voor rekening en innaam van een opdrachtgever + weerlegbaar vermoeden :arbeidsovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 49 49. Handelsvertegenwoordigers/bedienden Commissieloon Loongrens concurrentiebeding 1 loongrens: Uitwinningsvergoeding Ontslag door de wg 1 jaar ancienniteit Wn heeft clienteel aangebracht Wn ondervindt nadeel van het ontslag 1-5 j tewerkstelling: 3 m loon + 1 m per 5 jaar tewerkstelling7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 50 50. 3. dienstboden Tegen loon en onder gezag inhoofdzaak huishoudelijkehandenarbeid verrichten ivm dehuishouding van de wg of zijn gezin7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 51 51. 3. Studenten =arbeidsovereenkomst arb/bediende Vrijstelling SZ Solidariteitsbijdrage Wg: 5.42% en student: 2.71% Opzegging studenten!FAQ studentenarbeid7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 52 52. titel VI: sinds 1996FAQ huisarbeid 5. Huisarbeid: Schriftelijk Afzonderlijk Uiterlijk bij begin van huisarbeid Wettelijke minimumregeling kosten =suppletief: 10% van het brutoloon Art. 119.67/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 53 53. telewerk CAO 857/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 54 54. ONBEPAALDE TIJDBEPAALDE TIJDVERVANGINGSOVEREENKOMSTEN 55. 1. Soorten naargelang de aard1. Arbeiders2. Bedienden3. Dienstboden4. Studenten5. Huisarbeid2. Soorten naargelang de duur1. Onbepaalde tijd2. Bepaalde tijd3. vervanging7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 56 56. Onbepaalde tijd Art. 36: Nietig zijn de bedingen waarbij wordtbepaald dat het huwelijk, hetmoederschap en het bereiken vande wettelijke of conventionelepensioengerechtigde leeftijd eeneinde maken aan de overeenkomst.7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 57 57. Bepaalde tijd: art. 9-10-10bisContract bepaalde tijd: Einde moet vast en zeker zijn WEL: Einde op 31.12.2013 NIET: Einde bij stopzetting subsidies Einde bij stopzetting project Einde bij einde moederschapsverlof Te vaag: onbepaalde tijd7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 58 58. Vormvereisten bepaalde tijd:art 9 Vormvoorwaarden moeten wordennageleefd Afzonderlijjk Schriftelijk handtekening Uiterlijk moment van indiensttreding=bescherming voor de werknemer7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 59 59. Sanctie art. 9Als de vormvoorwaarden niet zijnnageleefd:RELATIEVE NIETIGHEIDWn kan inroepen dat hetcontract onbepaalde tijd is!7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 60 60. Beeindiging bepaalde tijd Oude regeling:7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 61 61. Art. 40 de partij die beindigt vooraleer determijn verstrijkt moet aan de anderepartij een vergoeding betalen diegelijk is aan het bedrag van het loontot einde termijn, zonder het dubbelte mogen overtreffen vanopzegvergoeding die zou moetenbetaald worden indien het eencontract van onbepaalde tijd zou zijn.7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 62 62. Oude regeling Opzegging is niet mogelijk Enkel tijdens de proefperiode7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 63 63. Nieuwe regelingOpzegging is mogelijk in contractbepaalde tijd In de eerste helft van het contract Maximaal 6 maanden Na deze periode: Art. 40 AOW7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 64 64. Ontslag eerste helft contract CONTRACT 1.1.2014-31.12.2014 ONTSLAG EERSTE 6 MAANDEN: GEWONE OPZEGTERMIJNEN Hier nog de oude opzegtermijnen7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 65 65. Werkgever verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Verbreking: art 40 Wg verbreekt op 1 december: Wg moet betalen tot 31.12 = 1 maand (ligt onder maximum van 2x7w =gewoneopzegtermijnen)7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 66 66. Werknemer verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Wn verbreekt op 1 december: Wn moet betalen tot 31.12 = 1 maand (max 2x3weken) Wn verbreekt op 1 november Wn moet betalen tot 31.12 = 2 maanden Maar met max van 2x3 weken7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 67 67. Vormvereisten bepaalde tijd:art 9 Vormvoorwaarden moeten wordennageleefd Afzonderlijjk Schriftelijk handtekening Uiterlijk moment van indiensttreding7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 68 68. Art 9: ten voordele v. werknemer ! Als vormvoorschriften niet zijn nageleefd:SANCTIE: relatieve nietigheid: Wn kan kiezen of hij al dan niet de nietigheidvan het contract bepaalde duur inroept JA: wordt onbepaalde duur NEEN: blijft bepaalde duur, ondanksvormvoorschriften die niet zijn nageleefd.enkel in te roepen door de werknemer!CASS 22 januari 20077/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 69 69. Niet/later ondertekend Onbepaalde duur7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 70 70. Cass. 22 januari 2007 p.24 FEITEN? JURIDISCHE VRAAG? ARREST Hof van Cassatie ARGUMENTATIE7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 71 71. Cass. 22 januari 2007 FEITEN Mail beantwoordt niet aan schriftelijk Werkgever roept nietigheid in JURIDISCHE VRAAG? Kan de werkgever deze nietigheidinroepen? ARREST Hof van Cassatie Relatieve nietigheid, enkel in te roependoor de werknemer. Werkgever moet volgens art.40 betalen 72. LEES:Cass. 22 januari 2007( p.24) Schriftelijk: Handtekening van elke partij Afzonderlijk Uiterlijk op moment van indiensttredingSANCTIE: relatieve nietigheid:enkel in te roepen door de werknemer!7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 73 73. Niet naleven vormvoorwaarden Relatieve nietigheid enkel in te roepen door werknemer Werknemer kan de nietigheid dekken KEUZE van werknemer: ofwel: Bepaalde tijd = dekken van de nietigheid Inroepen nietigheid onbepaalde tijd7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 74 74. Geen geschrift :wg verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Wg verbreekt op 1 augustus: art. 40 Wg moet betalen tot 31.12 = 5 maandenmet maximum van 2x onbepaalde duur = max 2x 6 weken= 12 weken Wn kan beter de nietigheid dekken = niet inroepen dat het contract bepaaldeduur ongeldig is Als hij wel nietigheid inroept: 6 weken ipv 127/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 75 75. Geen geschrift :wg verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Wg verbreekt op 1 december: Wg moet betalen tot 31.12 = 1 maand (max 2x7w) WN kan inroepen dat bepaalde duur nietig is Dan wordt het opzeg van onbepaalde duur:7 weken7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 76 76. Geen geschrift :wn verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Wn verbreekt op 1 augustus Wn moet betalen tot 31.12 = 5 maand Werknemer kan inroepen dat het contractonbepaalde duur is :3 weken7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 77 77. Geen geschrift :wn verbreekt 1.1.2014-31.12.2014 Wn verbreekt op 1 december: Wn moet betalen tot 31.12 = 1 maand Werknemer kan inroepen dat het contractonbepaalde duur is :3 weken7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 78 78. Opeenvolging bepaalde duur Art. 10 Art. 10bis7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 79 79. Art. 10 Wanneer de partijen verschillendeovereenkomsten voor bepaalde tijdhebben gesloten zonder onderbrekingtoe te schrijven aan de werknemer,worden zij verondersteld eenovereenkomst voor onbepaalde tijd tehebben gesloten, tenzij wg bewijstdat er wettige reden was.7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 80 80. Opeenvolging bepaalde duur Art. 10 Art. 10bis Opeenvolging bepaalde duur Uitzonderingen Beoordeling door de rechter Rechtsonzeker? LEZEN aub! p. 257/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 81 81. Art. 10=verbod op opeenvolging Gaat enkel over opeenvolging gewonecontracten bepaalde duur NIET : Opeenvolgingvervangingsovereenkomsten-bepaaldeduur7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 82 82. Art 10bis: opeenvolging toegelaten Voor max. 2 jaar Contracten minimaal 3 maanden Maximaal 4 contracten3 maand 6 maand 6 maand 9 maand12 maand 12 maand3 maand 6 maand 6 maand 6 maand2 maand 6 maand 6 maand 6 maand7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 83 83. Art 10bis: opeenvolging toegelaten Voor max. 2 jaar Contracten minimaal 3 maanden Maximaal 4 contracten3 maand 6 maand 6 maand 12 maand12 maand 6 maand 6 maand 12 maand2 maand 22 maand 6 maand 6 maand6 maand 3 maand 6 maand 6 maand 3 maand7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 84 84. Art 10bis: opeenvolging toegelaten Voor max. 3 jaar Contracten minimaal 6 maanden Voorafgaande TOELATINGarbeidsinspectie7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 85 85. Non-discriminatie=niet minder gunstig behandelen Wet 5 juni 2002 Gelijke behandeling Inlichting over vacatures7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 86 86. Duidelijk omschreven werk Schriftelijk Afzonderlijk Ten laatste op indiensttreding Sanctie: relatieve nietigheidOnbepaalde duur7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 87 87. Duidelijk omschreven werk Legt geen tijdsbepaling vast Relatieve zekerheid duur Voldoende nauwkeurig opgesteld Omvang en duur moet in te schatten zijn Art. 10 ! Ook verbod op opeenvolging Afwijkingen art. 10bis: niet van toepassing7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 88! 88. Vervangingsovereenkomst:art. 11terBij schorsingNIET bij: gebrek aan werk wegens economischeoorzaken Slecht weer Staking,lock-out7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 89 89. vormvereisten Schriftelijk Afzonderlijk Uiterlijk op moment vanindiensttreding Reden,identiteit en voorwaarden vanindienstneming7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 90 90. vervangingsovereenkomst Bepaalde tijd Onbepaalde tijd: Einde is onduidelijk7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 91 91. maximumduur 2 jaar Sanctie: overschrijden 2 jaar: Gewoon contract onbepaalde duur Relatieve nietigheid Uitz: vervanging vanloopbaanonderbreker/tijdskredieter7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 92 92. Vervanging onbepaalde duur Afwijkingen mogelijk voor alsvervangen werknemer terugkeert inde onderneming overeenkomst wordt beindigd zondervooropzeg of vergoeding vanaf hetmoment dat de zieke werknemerterugkeert de opzeg gaat in dag na de betekeningen duurt 3 kalenderdagen7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 93 93. Beindiging vervangingsov Bepaalde tijd Onbepaalde tijd Geen afwijkingen voorzien Gewone opzegtermijnen Afwijkingen voorzien:7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 94 94. Afwijkingen voorzien in devervangingsovereenkomst Contract wordt beindigd tijdens hetcontract: Gewone opzegtermijnen onbepaaldeduur Contract wordt beindigd omdat devervangen werknemer terugkomt Afwijkende termijnen zoals voorzien7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 95 95. Normale opzegtermijnen Er werden geen afwijkingen voorzien Wg wil beindigen vooraleervervangen wn terugkeert Vervangingsovereenkomst duurtlanger dan 2 jaar Vervangen wn komt niet meer terug7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 96 96. Opeenvolging bep duur envervangingsovereenkomst Art. 10 en 11ter: wijken af van hetgemeen recht en moeten strikttoegepast en uitgelegd worden7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 97 97. Vervangingsovereenkomstpluspunten1.2.3.4.7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 98 98. Vervangingsovereenkomstpluspunten1. afwijkende opzegtermijnen2. opeenvolging mogelijk3. mogelijk na contract bepaalde tijd4. werkgever moet niet devermoedelijke duur inschatten7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 99 99. Vervangingsovereenkomstminpunten1.2.3.7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 100 100. Vervangingsovereenkomstminpunten1. Max 2 jaar2. Niet alle schorsingen3. Niet bij beindiging4. Indien niet alle formaliteiten in orde:onbepaalde duur7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 101 101. 1.Dwingend recht Beschermt private belangen Dwingend ten voordele van dewerknemer Er mag niet van afgeweken worden inhet nadeel van de werknemer Art. 10, 10 bis, proef, opzegtermijnen,concurrentiebeding7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 102 102. 2. Suppletoire bepalingen Hebben slechts uitwerking als departijen er niet van zijn afgeweken Medisch attest binnen de 48 uur Huisarbeid: 10% van brutoloon7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 103 103. 3. OPENBARE ORDE Er mag niet van afgeweken worden Raken de essentile belangen van destaat Morele en economische orde rust opdeze regels Vb: verbod tot levenslangearbeidsovereenkomst7/10/2014 soorten arbeidsovereenkomsten 104 104. lezen van wetgeving