Groep INTRO vzw

16
Groep INTRO vzw ' Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ? WAAR of niet WAAR ? 1. Groep INTRO is actief in elke Vlaamse provincie. 2. Groep INTRO richt zich uitsluitend tot werkzoekenden. 3. Groep INTRO is ook actief in de sociale economie. 4. Groep INTRO werkt hoofdzakelijk met jongeren ( tot 30 jaar). 5. Onze 3 pijlers uit onze missie zijn empowerment, groepsdynamisch werken en ervaringsleren.

description

Groep INTRO vzw. Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ? WAAR of niet WAAR ? 1. Groep INTRO is actief in elke Vlaamse provincie. 2. Groep INTRO richt zich uitsluitend tot werkzoekenden. 3. Groep INTRO is ook actief in de sociale economie. 4. Groep INTRO werkt hoofdzakelijk - PowerPoint PPT Presentation

Transcript of Groep INTRO vzw

Page 1: Groep INTRO vzw

Groep INTRO vzw

'

Wie zijn we? Wat doen we ? Wat drijft ons ?

WAAR of niet WAAR ?

1. Groep INTRO is actief in elke Vlaamse provincie. 2. Groep INTRO richt zich uitsluitend tot werkzoekenden. 3. Groep INTRO is ook actief in de sociale economie. 4. Groep INTRO werkt hoofdzakelijk

met jongeren ( tot 30 jaar). 5. Onze 3 pijlers uit onze missie zijn empowerment,

groepsdynamisch werken en ervaringsleren.

Page 2: Groep INTRO vzw

Een professionele organisatie

voor vorming, opleiding, leerplichtonderwijs,trajectbegeleiding, jobcoaching, werkervaring

en sociale economie

Groep INTRO vzw

Page 3: Groep INTRO vzw

GROEP INTRO VZW REGIONAALOOST-VLAANDEREN

COÖRDINATIETEAM

SOCIALE ECONOMIE VORMING OPL - BEG

CURSISTEN - DEELNEMERS

WERKERVARING

DEELNEMERS - WERKNEMERS

DE

WIS

SE

L

BO

J GE

NT

BO

J WA

AS

-DE

ND

ER

DEELNEMERS

KID

Z W

AA

S

KID

Z D

AM

PO

OR

T

KID

Z M

EE

TJE

SL

AN

D

KID

Z A

AL

ST

-DE

ND

ER

MO

ND

E

GR

OE

N

ZA

AL

TO

ON

ST

RIJK

EN

OPSET

FIE

TS

PU

NT

EN

KL

US

SE

NT

EA

M

OVERLEG PROJECTVERANTWOORDELIJKEN

INTRO

DEELNEMERS –

WERKNEMERS

CA

TE

RIN

G

OVERLEG TEAMVERANTWOORDELIJKEN

SC

HA

RN

IER

SE

RV

IES

Page 4: Groep INTRO vzw

Contactpersonen:

• Joke Dirckx, Coördinator opleiding en begeleiding OVL• Liezelot Vandergucht, teamverantwoordelijke Regio Gent-Eeklo - ZOVL + WIJ • Cis Vandael, teamverantwoordelijke Regio Wade en competentieversterking

GROEP INTRO VZW REGIONAALOOST-VLAANDEREN

BOJ Sector

Sector opleiding en begeleiding Antwerpsesteenweg 235

9040 Gent – Sint Amandsberg T 09 210 77 77

projecten voor werkzoekenden en werknemers uit kansengroepen. Bij alle projecten krijgt het volgende bijzondere aandacht:• noden van de arbeidsmarkt• werkplekleren in een reële situatie• motivatie en zelfinzicht bij de deelnemers• optie jobcoaching• empowerment van de deelnemers

OPLEIDINGBEGELEIDING

[begeleiding en opleiding naar een job]

> Competentieversterking

>Opleidingen op vraag van OCMW

> Werk@telier( vroeger) / WIJ ( heden)

>Kortlopende werknemersopleidingen

> Job en taalcoaching > Trajectbegeleiding

Page 6: Groep INTRO vzw

Opleiding schilderen

Oudenaarde

• 13 weken opleiding + 4 weken stage• 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 -12 cursisten per groep

'

Page 7: Groep INTRO vzw

Opleiding hovenier

Ronse

• 15 weken opleiding + 6 weken stage• 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 - 12 cursisten per groep

'

Page 8: Groep INTRO vzw

Hulpmonteur Stellingbouw

in samenwerking met

• 6 weken opleiding + 3 weken stage• 1 terugkomweek • 3 maanden nazorg • 24 u technische opleiding per week • 7 u sociale vaardigheden per week • 10 -12 cursisten per groep

'

Page 9: Groep INTRO vzw

Screening

'

Criteria:

- 80 procent behorende tot kansengroepen

- intrinsieke motivatie

- minimumcompetenties ifv van doorstroming naar werk

- minimum arbeidsattitudes ifv van doorstroming naar werk

- taalvaardigheden en mogelijkheid tot taalcoaching

Page 10: Groep INTRO vzw

Screening

'

Hoe ?

Rekrutering: iedereen wordt uitgenodigd op infosessie

We organiseren meerdere infosessies :

- beroepenfilm + uitleg vereisten opleiding

- praktische proef: fysieke mogelijkheden, tempo, handigheid, collegialiteit, …

- taaltest, Pc test, rekentest, begrijpend lezen

Uitgebreide intake van 1 u : motivatie, stagemogelijkheden, randvoorwaarden

Nabespreking op teamoverleg

Page 11: Groep INTRO vzw

Aanleren van vaktechnische competenties

'

Er vinden 3 competentiemetingen plaats : - tijdens eerste week opleiding - tussentijds - op het einde van de opleiding

Concreet: er wordt een werkvloer gezocht, waarop alle deelnemers( DN) zelfstandig verschillende taken kunnen uitvoeren. 2 tot 3 observatoren meten de door VDAB vereiste competenties

Evoluties worden bijgehouden in een technisch pedagogisch rapport ( TPR) ( zie voorbeeld)

Page 12: Groep INTRO vzw

De opleiders

'

Technische opleider voor schilderen en hovenier: begeleider - instructeur GI - werkervaring

Voor stellingbouw : medewerker Altrad-Balliauw

Sociale opleider: medewerker Groep INTRO

- 7 u per week sociale vaardigheden

- VCA, ergonomie, attitudes, motivatie

sociale vaardigheden, kwaliteit, samenwerking, …

- Individuele begeleiding

- Stagebegeleiding

- Nazorg

Page 13: Groep INTRO vzw

Doorstroming naar werk

'

- Tijdens de opleiding: weinig theorie, veel praktijkervaring Bv. sociale woning Stad Ronse

- De uren van de technische opleiding aangepast aan de realiteit: 8 u per dag

- Menselijke, maar strikte opvolging huishoudelijk reglement

- Regelmatig bedrijfsbezoeken op basis van noden groep

- Uitgebreid netwerk aan stageplaatsen ( elke DN op stage) : vacaturegericht, via persoonlijk netwerk opleiders

- Samenwerking met verschillende partners: bedrijven, Jobkanaal, OCMW, gemeentebesturen, VDAB , …

- Terugkomweek, sollicitatietraining en nazorg

- Cijfers 2012: stellingbouw 7 werkenden op 11

hovenier 7 werkenden op 10

schilders 2 werkenden op 11 ( nazorg nog bezig)

Page 14: Groep INTRO vzw

Knelpunten

'

- Alhoewel het knelpuntberoepen zijn, toch weinig vacatures

- Niet evident om voldoende sterke kandidaten te vinden

- Veel doorstroming naar stad of sociale economie

- Taalcoaching : soms onvoldoende ifv slagen voor VCA

- Timing opleidingen

Page 15: Groep INTRO vzw

Werkinleving 2013 -2014 WIJ - GENT

'

Doelgroep: ongekwalificeerde schoolverlaters met grote afstand tot arbeidsmarkt

Aanbod:( 6 - 18 maanden) - Intake met opmaak activiteitenplan

- Oriënterende vorming (18 u in groep en 3 u individueel)- Stages - Projectwerk- Zelfstandig werk ( individueel) - Arbeidsmarktgerichte themadagen - Jobatelier- Nazorg - Mogelijkheid tot externe opleiding

Page 16: Groep INTRO vzw

Verkleining kloof arbeidsmarkt

'

-Engagement van 24 u per week -Stage : beroepsverkennend

vacaturegericht meerdere stages mogelijkook IBO, instapstages, vrijwilligerswerk

- Partnership met

- Samenwerking met VZW Jong en Job & Co ( expertise)- Arbeidsmarktgerichte themadagen : kennis arbeidsmarkt, zelfvertrouwen, motivatie, sociale vaardigheden … - Attitudes via projectdagen ( koken, moestuin, sport, …)