GREY POWER3x concreet

Robin van Barneveld

Doel: 3x beweging

2

Inzet oudere werknemers

3

Knelpunten

verstarring motivatie kennislek productiviteit vs beloning

4

Praktijk

abstract & doelloos ouderenbeleid onterechte stigmatisering ouderen verschillen per sector conjunctuurgevoelig liever geen commotie (ipv demotie)

5

Zonder OPA geen verandering

6

OnrustPers-

pectief Actie

Competent gedrag: motivatie is the key

KENNEN

WILLEN

KUNNEN

ZIJN

7

Lijnmanager cruciaal…

binding ontwikkeling (feedback) inzetbaarheid nieuwe doelgroepen kennisoverdracht

8

…maar verzaakt regelmatig

medewerkers nodig? uitstroom medewerkers? verdeling werk!

9

Oh nee, toch niet weer iets extra’s

10

Talent retentie matrix (1)

Kans op uitstroom

Waardevoor deorganisatie

H

M

L

HML

Joost

Marieke

Hilde

Sylvia

George

Henriëtte

IrisKees

FrankVanessa

Bas

Karen

11

Talent retentie matrix (2)

snel te begrijpen weinig werk direct toepasbaar hr als businesspartner koppeling hr-instrumentaria strategisch inzicht managers begeleiden

12

Interne mobiliteit (1)

13

Interne mobiliteit (2)

Mobiliteit = negatief gevoel Recruitment en interne mobiliteit in een hand ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief Eerst intern daarna extern werven In- & externe werving door 1 persoon Interne spelregels (functieduur)

14

De anatomische les (1)

15

De anatomische les (2)

Expliciet maken van kennis Interview van uitstromers In bijzijn van collega’s College-opstelling Vijf voor twaalf Geen investering in kennissysteem

16

Klein beginnen

Goed en snel

3x 10 minuten

18

Morgen

Actie!

19