Gezond werken aan de toekomst result pechakucha
-
Upload
elke-wambacq -
Category
Business
-
view
197 -
download
3
description
Transcript of Gezond werken aan de toekomst result pechakucha
Gezond werken aan de toekomst
Elke Wambacq
Kind en Gezin
Wie ben ik?
De innovatieve bende voor de Vlaamse Overheid
Inno_elke
HR Consultant
Kind en Gezin
HRM Beleid
Leerrijke jobs door innovatieve
arbeidsorganisatie
Positieve
leercultuur bij K&G
Scan aanpassings-vermogen en
slagvaardigheid
Leerrijke jobs door innovatieve
arbeidsorganisatie
Positieve
leercultuur bij K&G
Scan aanpassings-vermogen en
slagvaardigheid
Heldere
doelen
Open
communi
catie
Flexibel
aanpassen
Initiatief
tonen
Wederzijds
respect
Gezam.
Verantw.
heid
Team
werk
4
3
2
1
HUMOR GEZELLIG MOED(T) GEDREVENHEID ZELFSTURING ELKAAR AANVOELEN, RESPECTEREN OPLOSSINGSGERICHTHEID HET POSITIEVE BENOEMEN OPENHEID GELIJKWAARDIGHEID DESKUNDIGHEID
Meer info…
Leerrijke jobs door innovatieve
arbeidsorganisatie
Positieve
leercultuur bij K&G
Scan aanpassings-vermogen en
slagvaardigheid
…een trofee voor…
VERBONDENHEID AUTONOMIE LEERGERICHTHEID
<2 jaar in dienst
>2 jaar in dienst
Vs.
…maar…leertransfer…
Ondersteuning van HR naar leidinggevende op vlak van coaching kan beter
Percepties van medewerkers en leidinggevenden zijn sterk gelijkaardig m.b.t. alle dimensies, formeel en informeel (uitz. Ondersteuning)
Leerrijke jobs door innovatieve
arbeidsorganisatie
Positieve
leercultuur bij K&G
Scan aanpassings-vermogen en
slagvaardigheid
Omgeving
Mensen
Omgeving
Zelfsturend? ..of…
Louter planning?
Mensen
Suggestie Actie
Doelstelling Zorgnood
Prestatie Waardering
Reflectie en tijd om te leren van
elkaar
?
Klant Kwantitatief
Zinloos werk
Stress risico's
Hoog
Laag
Laag
Hoog
Slopend werk
Actief werk
Passief werk
Werkdruk Leermogelijkheden
RTV
RTL
•Infosystemen? •Waarderingssystemen? •IKZ?
Wat hebben we nu geleerd?
1. We zijn inderdaad Open, positief, gedreven en deskundig!
2. Het is goed werken bij K&G, maar:opgepast! Slopend werk.
3. Niet helemaal zelfsturend, maar ergens onderweg.
HR Magazine Kind en Gezin als innovatieve organisatie (augustus 2010)
Vervolgtrajecten
Het DirectieTEAM
Engagementen van het DC…
1. Externe focus: met partners complementair samenwerken
2. Ondernemerschap leidt tot diversiteit
3. Klant gestuurde empathie
4. Efficiënt werken
5. Intern bruggen bouwen en muren weghalen
6. Vertrouwen op en delen van expertise (professioneel)
26
Uitwaaiering ganse organisatie