Gesjoemel met sociale uitkeringen

05.11

ACTUA ONDERNEMEN IN BELGIËEN CHINA: DAVID VERSUS GOLIATH?

WERK & WERELD DE MOEIZAME STRIJDVAN DE PORTUGESE WERKNEMER

TIENDUIZENDEN BELGEN PLEGEN ELK JAAR SOCIALE FRAUDE

LOON ZONDERWERKEN

VERLIES VAN VELE TIENTALLEN MILJOENEN EURO’S,MAAR GEEN POLITIEKE PRIORITEIT

LOON ZONDER

Vacature.voor m/v met talent

13.175 JOBS OPVACATURE.COM

001_GPV1QU_20111105_VMGCV_00.pdf; Nov 02, 2011 12:34:30

Interesse in dezeof andere vacatures?Surf naar www.persgroep.be, klik door naar jobs,openstaande vacatures, selecteer jouw job ensolliciteer online.

Wij zijn op zoek naar

GRATIS GOUDEN KREDIETKAARTWIN TOT € 100.000!GRATIS TV-PARTYBOX SPAARPUNT 8

WEEKBLAD NR. 43 > 25 OKT. 2011 > MET TV-GIDS VAN 29 OKT. T.E.M. 4 NOV.

€2,10Nederland: € 2,50 > Luxemburg: € 2,30

HET IS VOORBIJVÉRONIQUE VERLAATFRANK OPNIEUW

1 JAAR NA HET VERDRIETOM HUNMISKRAAM

ZE PRATEN ZELFS NIET MEER

NA DE AFWIJZINGBOER TONY GEEFTNADINE WEER(VALSE?) HOOP

PRIMEUR

INTIEM OVER45 JAREN SAMEN

MINISTER STEFAANDE CLERCK EN

ECHTGENOTE MINE‘AL ZWANGERTIJDENS ONZESTUDIES’

WEEKBLAD NR. 43 • 26 OKTOBER 2011 • ¤ 1,60 • ¤ 1,60 (LUX) • ¤ 1,80 (NL)

GOES HALLOWEEN!

JOEPIE❤ YOU - KIES ZELF JE CADEAU!

WWW.JOEPIE.BE

• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN?• ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDENDE STALKER

• JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!• ONVERWACHT BEDROGEN DOOR JUSTIN?

• ACHTERNA GEZETEN DOOR MOORDENDE STALKER• JUSTIN VLIEGT MOGELIJK DE CEL IN!

RIHANNA@

SPORTPALEIS

DE NIEUWSTE‘BREAKINGDAWN’-BEELDEN!

LADY GAGA ZETZICH VOOR JOU IN

‘Waaromjij nogmoetwachtenmet seks’

ZO ORGANISEERJE HET PERFECTE

HALLOWEENFEESTJE

HEKSERIJ VOORBEGINNERS

SUPERSTERREN IN BELGIË

ALLEEN IN JOEPIE

JOE JONAS & RIHANNA‘Als vrijgezel amuseren

we ons hier’

BEAUTY & CO

BELLA’STROUWSCHOENEN

+ DEHALLOWEEN-

HORRORVERHALENVAN DENNIS, KEVIN,IAN THOMAS, DEMILOVATO EN VELEANDEREN...

DE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZDE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZDE HORRORWEEKVAN SELENA GOMEZ

LEES JOUWPERSOONLIJKESIDDER- EN

BEEFHOROSCOOP!

Account Executive OnlineFunctieAls account executive sta je in voor de administratieve onder-steuning van jouw account manager. Je voert een veelzijdig taken-pakket uit: veelvuldige telefonische contacten met klanten eninterne afdelingen, offertes opmaken en opvolgen, administratieveondersteuning, e-mailverkeer, gegevens wijzigen, rapportenopmaken, opvragen van ontbrekend materiaal, etc. Je werktnauw samen met de account managers en denkt commercieelmee om de behoeftes van de klant te servicen.

ProfielJe hebt een Bachelor diploma en kan minimum een eerste relevantewerkervaring voorleggen. Je klantgerichtheid en organisatietalent,je zelfstandigheid en je voeling met media bieden je een stevige basis.Je bent sterk commercieel ingesteld en gaat recht op je doel af.Je bent goed tweetalig (N/F), flexibel ingesteld, stipt en administratiefgoed onderlegd.

Senior Research ExecutiveFunctie• Je bent verantwoordelijk voor de ondersteuning aan de salesploegdie advertentieruimte verkoopt in onze magazines en kranten

• Je analyseert de behoeften van de adverteerders en weet alsgeen ander het beschikbare cijfermateriaal en onderzoeks-gegevens te vertalen in overtuigende salespresentaties enargumentatiedossiers

• Je denkt commercieel mee met het salesteam.• Daarnaast volg je de advertentiemarkt op de voet: je blijft op dehoogte van de evoluties. Je analyseert deze en vertaalt dat naarsterke syntheses en presentaties.

Profiel• Je hebt een hogere opleiding genoten en enkele jaren ervaring(binnen de media/reclamesector is een pluspunt).

• Je hebt oog voor detail, bent helder in het weergeven ensynthetiseren van rapporten.

• Je bent een problem solver met passie voor cijfers Je bent com-municatief, een krak in analyses en je hebt commercieel inzicht.

• Je kan vlot werken met MS office (Excel, PowerPoint, internet).• Je bent gedreven, leergierig en gaat nauwgezet te werk.

de Persgroep Publishing draait rond passie voor onze lezer, surfer en

adverteerder. Maar net zozeer voor onze medewerkers, stuk voor stuk

sterke persoonlijkheden met een alerte geest en een flexibele

ingesteldheid die houden van actie en inzet. Met als resultaat een

fraaie lijst met power brands in een breed medialandschap, met

zowel kranten, magazines als internet. De sleutel van het succes?

Een vernieuwende combinatie van nieuws en entertainment,

passie en knowhow, innovatieve infrastructuur en toptalent.

AanbodWij bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidende media-groep van Vlaanderen. Wij voorzien een zeer aantrekkelijksalaris aangevuld met extra-legale voordelen die passen bij eenbedrijf zoals het onze (een uitgebreide groeps- en hospitalisatie-verzekering en aantrekkelijke comfortdiensten). Daarnaasthechten we veel belang aan continue ontwikkeling en voorzienwe regelmatig doorgedreven opleidingen.


Het land van melk en honing,maar hoelang nog?Is het wel normaal dat iemand twintig jaar of langer een

werkloosheidsuitkering blijft ontvangen? En hoelang kunnen

we nog de ogen sluiten voor het feit dat mensen tweeduizend

kilometer van hier een enkeltje Brussel kopen met maar één

objectief voor ogen: een sociale uitkering die stukken hoger

ligt dan het armzalige loontje dat ze in hun eigen land met

veel zwoegen bij elkaar kunnen schrapen? De oprispingen

komen niet uit politieke hoek, maar van een topambtenaar

van de sociale inspectie. Gepokt en gemazeld in de strijd te-

gen de uitkeringsfraude. En er meer dan ooit van overtuigd

dat de nieuwe regering meer middelen moet inzetten om

dit veelkoppige monster efficiënter te bestrijden. Vanuit een

besef dat we het ons niet langer kunnen veroorloven om die

vele tienduizenden individuele fraudegevallen af te doen

als onbetekenend of irrelevant, of erger nog, er haast een

zweem van sympathie voor op te brengen. En vanuit de

vaststelling dat - en we citeren letterlijk - “mensen zelfs niet

meer naar België komen om te werken, maar uitsluitend in

de hoop een uitkering te krijgen. Wat, via de OCMW’s, ook

almaar zwaarder doorweegt op het budget van gemeenten

en (groot)steden.”

De man heeft een punt. Meer nog, hij scoort een fraaie hat-

trick in volle regeringsonderhandelingen én barre economi-

sche tijden. De vorige regering mag dan al een staatssecre-

taris voor de fraudebestrijding hebben gebaard, die moest

vooral de grootschalige, georganiseerde fiscale en sociale

fraude bestrijden. Intussen blijft de aanpak van individuele

uitkeringsfraude hopeloos versnipperd en lekt er onder meer

via de OCMW’s, de RVA en het Riziv jaarlijks voor honderden

miljoenen euro’s uit de staatskas. En ja: dat je buurman drie

dagen op vijf dagen in de zon ligt maar op het einde van de

maand vlotjes 500 of 1000 euro meer raapt dan jij die elke

dag uit werken gaat, is ronduit stuitend. Toch gaat het voorbij

aan de essentie van dit debat. Uitkeringsfraude is in de eer-

ste plaats een perfide en doorgedreven vorm van asociaal

gedrag. Net zoals fiscale fraude dat is. Wanneer ons huidige

sociale zekerheidsmodel almaar zwaarder in de verdrukking

komt, is dat deels te wijten aan de impact van die fraude.

Dat uitgerekend een socialistisch excellentie uit het zuiden

des lands het al jarenlang als haar morele en politieke plicht

beschouwt om hiertegen niet zwaarder op te treden, belooft

weinig goeds voor de toekomst.

laat ons uw mening weten opvacature.com/standpunt

WATERSNOOD IN BANGKOK 03

BELGIË VERSUS CHINA: WIE ISONDERNEMINGSVRIENDELIJKER?10

GESJOEMEL MET SOCIALEUITKERINGEN 04

DE LIJDENSWEG VANDE PORTUGESE WERKNEMER 15

Ondernemen in China? Het lijkt een lijdensweg vol

administratieve rompslomp en stugge ambtenarij. Niets

van, zo blijkt in werkelijkheid. Het gaat er zelfs sneller

en efficiënter aan toe dan bij ons. Of hoe België in

ondernemingsvriendelijkheid de duimen legt tegen ‘com-

munistisch’ China.

Met tienduizenden zijn ze: Belgen die in het zwart werken,

ten onrechte een werkloosheidsuitkering opstrijken of op

een andere manier frauderen met sociale uitkeringen. Een

hardnekkig probleem dat de overheid elk jaar vele tientallen

miljoen euro’s kost, maar geen politieke prioriteit is.

Draconische besparingsplannen lieten de gemoederen

in Griekenland en de rest van Europa de voorbije week

hoog oplaaien, maar in Portugal slaat de eurocrisis niet

minder hard toe. Hoe komen Portugese werknemers de

crisis door?

Het land van melk en honing, maar hoelang nog?Is het wel normaal dat iemand twintig jaar of langer een

werkloosheidsuitkering blijft ontvangen? En hoelang kunnen

we nog de ogen sluiten voor het feit dat mensen tweeduizend GESJOEMEL MET SOCIALE UITKERINGEN 04

ABONNEES VAN DE T I JD , DE MORGEN, GAZET VAN ANTWERPEN EN HET LAATSTE N IEUWS ONTVANGEN VACATURE AUTOMAT ISCH B I J HUN KRANT.

StandPuntdoor Filip Michiels

01

“Uitkeringsfraude is in de eerste plaatseen perfide en doorgedreven vorm vanasociaal gedrag.”

RUBRIEKEN

Jamal Toualla, Beheerder Projectenfonds

MAANDAG VAN 03ACTUA 10SALARISWATCHER 13GESPOT 14WERK & WERELD 15PUBLIEKE OPINIE 18COLUMN AN OLAERTS 19VACATURE.COM 19

Met tienduizenden tegelijk vertrokken de inwoners van

Bangkok vorige week weg uit hun stad, op vlucht voor het

wassende water. Onder hen ook Dave Teirlynck, Belgisch

bedrijfsleider in de Thaise hoofdstad. Hij ging maandag

terug naar zijn woning om er de schade op te meten.

Kijk verder in dit nummervoor boeiende uitdagingen bij:

Provincie Antwerpen, A.B.M.International, Ozie, StadBrugge, UniversiteitAntwerpen, SCR-Sibelco,Stad Mechelen, X2O

COVERILLUSTRATIE:SEBASTIAAN VAN DONINCK

VMG-20111105_01_INHOUD.indd 1 3/11/11 22:02

001_GPV2QU_20111105_VMGHP_00.pdf; Nov 03, 2011 22:03:11

2 VACATURE5 NOVEMBER 2011

CandidateExperience

Uw employer brand is de verzameling van alle ervaringen die mensen hebben met uw organisatie.

Uw uitgekiende en door aanzienlijke investeringen opgebouwde externe werkgeversimago dus, maar

bovenal elk individueel contact met uw onderneming. De ervaringen van kandidaten bijvoorbeeld, in welke

fase van de sollicitatieprocedure ze zich dan ook bevinden. Uw “employer brand” wordt immers waardeloos

als het niet in lijn ligt met de “experience” van die sollicitant. Maar hoe pakt u dat concreet aan? Met deze

workshop zet Vacature u op het juiste spoor om een authentiek werkgeversmerk uit te bouwen.

Reserveer vóór 18 november uw plaats:

www.vacaturemedia.com/workshop

9:00

9:30

9:40

10:40

11:00

11:45

12:45

ONTVANGST

WELKOMSTWOORDDoor Christophe Glorieux (CEO Vacature/Références)

KEYNOTE SPEECH “VAN CUSTOMER EXPERIENCE NAAR CANDIDATE EXPERIENCE”Door Geert Martens (4C Consulting)

Geert put uit zijn jarenlange consultingervaring binnen customer experience om een aantal vuistregels te bepalen die

werkgevers kunnen hanteren om de ‘experience’ van kandidaten binnen elke fase van het sollicitatieproces te optimaliseren.

Hij presenteert bovendien in primeur de resultaten van het onderzoek “Candidate Experience”, een nationaal

survey dat peilt naar de recente sollicitatie-ervaringen van de hoogopgeleide professional.

PAUZE

CANDIDATE EXPERIENCE IN DE PRAKTIJKEen testimonial vanop de werkvloer met heel concrete tips en tricks voor het optimaliseren van de candidate experience.

IMPRO LABO “KANDIDAAT IS KONING?”Door Klein Barnum

Hoe bezorg je een sollicitant van bij het eerste moment een goede ‘feel’? De acteurs van Klein Barnum gaan samen met

het publiek in een flitsende reeks sketches op zoek naar frisse ideeën voor een authentieke candidate experience.

LUNCH

Workshop |woensdag 30 november 2011 | Bowling StonesWemmelExclusief voor CEO’s en HR-specialisten


00

Maandag van

Dave Teirlynk,Belgisch bedrijfsleider in Bangkok

Mijn vrouw en ik worden wakker in Jomtien,

zo’n 130 kilometer ten zuidoosten van Bangkok, waar

we vrijdag samen met waarschijnlijk nog 100.000 in-

woners van Bangkok naar toe zijn getrokken. Aange-

zien het dit weekend hoogtij werd, en er werd gezegd

dat onze straat in de risicozone lag, besloten we het

zekere voor het onzekere te nemen en te vertrekken.

Mijn bedrijf in Min Buri, in het oosten van Bangkok,

is omringd door water. We zijn actief in schoonmaak

en hygiënische chemicalieën. De voorbije twee weken

is de verkoop geslonken door de slechte bevoorrading.

Vanochtend besluiten we terug te keren naar onze wo-

ning. Het hoge water is terug weg, dus waarom niet?

Na een stop voor de lunch komen we thuis

aan, waar we de schade opmeten. Gelukkig is er

niets aan de hand. Het water is maar vijf centimeter

hoog komen te staan in onze straat, en het hoofd-

gebouw van mijn woning staat zo’n meter boven

grondniveau staat. We halen opgelucht adem.

We besluiten om noodpakketten te ma-

ken om op alles voorzien te zijn. We weten dat

het water Bangkok zal binnenstromen, ergens

tussen nu en deze week. Of onze straat daarbij zal

zijn, is minder gemakkelijk te voorspellen. Blijk-

baar kloppen de hoogtes niet die op de kaarten

staan vermeld niet, dus niemand weet precies

hoe het water zich zal bewegen. We maken vier

plastic boxen klaar met het allernoodzakelijk-

ste. Kleren voor mij en mijn vrouw, een bak met

de belangrijkste papieren, en één met proviand.

Ook dat is overigens moeilijker en moeilijker te

vinden in de stad.

We besluiten eten te bestellen in de stad.

Dat lukt helaas niet, want de Thaise fastfoodketen

die we contacteren levert door de omstandigheden

niet meer aan huis. Dus gaat mijn vrouw toch maar

aan de slag met de schaarse producten die we in

huis hebben.

We kijken naar het nieuws over de waters-

nood. Doordat er van de verschillende overheden

zoveel tegenstrijdige informatie komt, moeten we

het zelf uitzoeken of onze straat in de gevarenzone

ligt of niet. Dat kost heel wat tijd.

We kruipen vroeg onder de wol. Morgen

open ik mijn bedrijf opnieuw, nadat we enkele da-

gen gebruik maakten van de door de regering afge-

kondigde vakantiedagen. Ik weet dat mijn pakhuis

in het zuidwesten van de stad binnen enkele dagen

zeker water te verwerken zal hebben. De zandzakjes

liggen klaar, maar er is nog werk aan de winkel. We

kijken ook al vooruit: mijn bedrijf is ook al in contact

met andere bedrijven om op te ruimen na de wa-

tersnood. Matthieu van Steenkiste •

Dit weekend zou het hoogtij worden in Bangkok, en dus verliet bedrijfsleider Dave Teirlynk vrijdag de stad.Maandag kwam hij er terug om zijn huis- gelukkig - intact aan te treffen.

foto

XINHUA

IPHoto

NEW

S

03

Mag ik thuisblijven nawaterschade aan mijn huis?vacature.com/water

VMG-20111105_03_MAANDAG VAN.indd 3 3/11/11 20:45


een lucratieve bijverdienstevoor tienduizenden Belgen

COVERSTORY

Sociale fraude,

Jaarlijks strijken tienduizenden landgenotentussen 18 en 65 een of andere sociale uitke-ring op waar ze geen recht op hebben. Via hetOCMW, de RVA, het Riziv of ander kanalen.Dat soort individuele uitkeringsfraude kost desociale zekerheid elke jaar opnieuw vele tien-tallen miljoenen euro’s, maar de aanpak ervanlijkt vooralsnog geen politieke topprioriteit.

ILLUSTRA

TIESE

BASTIAAN

VAN

DONIN

CK

VMG-20111105_04_COVERSTORY.indd 4 3/11/11 21:23


05

Peter heeft al betere tijden gekend. Toen de zaken

nog echt floreerden, stak hij maandelijks vlotjes

1.500 euro op zak. Bovenop zijn werkloosheids-

uitkering van 900 euro als alleenstaande met ge-

zinslast welteverstaan. “Voor die 1.500 euro moest

ik ook niet meer dan twee dagen per week werken.

Ik haalde de vuile was op voor een wasserij en le-

verde enkele dagen later het propere wasgoed ook

netjes terug af aan huis. Maar goed, intussen zijn

we ruim zeventien jaar en drie wasserijen verder,

en lopen de zaken toch iets minder goed. Van-

daag verdien ik zowat 1.000 euro per maand extra,

naast mijn RVA-uitkering. Daar kan ik behoorlijk

van leven, maar met de huishuur en het onder-

houdsgeld voor drie kinderen heb ik het toch ook

niet overdreven breed.”

Zestig is hij intussen en de kans is reëel dat hij bin-

nenkort zijn twintigjarig jubileum als frauderende

werkloze kan vieren. “Nee, veel schrik om tegen

de lamp te lopen heb ik nooit gehad. Ik ben altijd

onderweg, en bij een zeldzame politiecontrole heb

ik nooit vragen gekregen over de linnenmand in

mijn koffer. En ook voor de wasserij zelf is het ri-

sico quasi nihil: ik ben daar nooit. Als er controle

komt, kan ik dus ook moeilijk betrapt worden.”

Ooit had Peter een eigen bedrijf, maar toen de za-

ken begonnen te slabakken, kon hij al snel aan de

slag als werknemer. “Na een grote herstructure-

ring ben ik daar aan de deur gezet, maar gelukkig

had ik toen al lang genoeg gewerkt om aanspraak

te kunnen maken op een werkloosheidsuitkering.

Nu, met 900 euro stempelgeld spring je niet ver als

je drie kinderen moet onderhouden, en dus ben ik

al snel op zoek gegaan naar een bijverdienste. In

al die jaren heb ik me welgeteld één keer moeten

aanbieden bij de VDAB, om een sollicitatiecursus

te volgen. Nooit heb ik één concrete werkaanbie-

ding ontvangen. De voorbije jaren is het active-

ringsbeleid wel strenger geworden, maar vermoe-

delijk was ik telkens net iets te oud om in het vizier

te komen. En geloof me, ik ben geen alleenstaand

geval. Ik ken leeftijdsgenoten die na hun school-

tijd haast meteen gaan stempelen zijn en die daar-

naast hun hele carrière lang in het zwart gewerkt

hebben voor een koppelbaas.”

Veelkoppig monsterStellen dat het Belgische sociale zekerheidssys-

teem anno 2011 een van de gulste ter wereld is,

is een open deur intrappen. Om het iets concre-

ter te maken: vorig jaar spendeerde de federale

staatskas een slordige 13 miljard euro aan de

meest uiteenlopende uitkeringen en vervan-

gingsinkomens voor mensen tussen 18 en 65 die

werkloos of arbeidsongeschikt waren. Dit in de

vorm van leeflonen, werkloosheidsuitkeringen en

uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid. Sociale

uitkeringsfraude is dan ook een veelkoppig mon-

ster. Gaande van zwartwerk en andere fraude met

werkloosheidsuitkeringen over mensen die on-

terecht een uitkering ontvangen omwille van ar-

beidsongeschiktheid of twee sociale uitkeringen

cumuleren tot fraude met het OCMW-leefloon,

ja zelfs pensioenfraude. Of wat dacht u van Bel-

gen die in het buitenland verbleven, daar al en-

kele jaren geleden overleden zijn, maar waarvan

de erfgenamen intussen vrolijk het maandelijks

pensioen blijven opstrijken? Lijkt onwaarschijn-

lijk, maar in 2010 werd voor ruim 1 miljoen euro

aan onterecht uitgekeerde pensioenen in het bui-

tenland opgespoord. Hoeveel vadertje staat jaar-

lijks globaal inschiet bij de echte uitkeringsfraude

valt bijzonder lastig te becijferen. Toch kan uit

gecumuleerde cijfers van de RVA, het RIZIV, de

POD Maatschappelijke Integratie (waaronder de

OCMW’s vallen) en de SIOD (Sociale inlichtingen-

en opsporingsdienst voor de strijd tegen sociale

fraude en illegale arbeid) worden afgeleid dat dit

bedrag jaarlijks in de tientallen en misschien zelfs

honderden miljoenen loopt. Bovendien worden

de fraudeurs almaar vindingrijker en hebben ook

criminele netwerken in het oplichten van de Bel-

gische sociale zekerheid een lucratieve nieuwe

bron van inkomsten ontdekt.

Sociale kit“Wanneer het over individuele uitkeringsfraude

gaat, dan blijft zwartwerk in combinatie met een

werkloosheidsuitkering of een uitkering omwille

van arbeidsongeschiktheid een echte klassieker,”

weet Jean-Claude Heirman, directeur-generaal

van de overkoepelende inspectiedienst SIOD.

“Daarnaast hebben we de voorbije jaren vooral

een sterke toename van crimineel georganiseerde

fraude vastgesteld, de zogenaamde C4-fraude. Met

het oog hierop worden nepbedrijven opgericht

die fraudeurs een heel pakket aanbieden – de zo-

genaamde sociale kit – dat hen moet toelaten om

in aanmerking te komen voor een werkloosheids-

uitkering. In concreto: bewijzen van voldoende

gepresteerde arbeidsdagen, bijhorende loonfi-

ches én een C4. Op basis hiervan kan iemand zich

dan gaan aanbieden bij de RVA en een uitkering

aanvragen. De nepbedrijven zijn legaal volledig

in orde, beschikken over een RSZ-nummer maar

hebben in praktijk nul activiteit. Vaak gaat het om

een ondoorzichtig kluwen van nepbedrijfjes die

in handen zijn van één criminele organisatie en

die vele honderden mensen ‘tewerkstellen’. Door-

gaans werken ze ook met dezelfde boekhouders

en notarissen. Daarbij betalen ze natuurlijk geen

cent sociale bijdragen. Na negen maanden, maxi-

maal een jaar, wordt het bedrijfje opgedoekt of

laat het zich failliet verklaren en wordt er onder

een ander naam een nieuw bedrijf opgestart. De

459miljoen euroIn 2010 werd in ons land voor 459 miljoen euroaan leeflonen uitbetaald. Daarnaast ging er nog eens199 miljoen euro naar equivalente leef-lonen (voor asielzoekers die financiëlesteun krijgen of vreemdelingen die legaalin het land verblijven maar nog nietingeschreven werden).

459 miljoen euro uitbetaald. Daarnaast ging er nog eens

naar equivalente leef- (voor asielzoekers die fi nanciële

steun krijgen of vreemdelingen die legaal

. . .

uitkeringsfraude

7,3miljard euroDe RVA betaalde in 2010 voor ruim 7,3 miljard euroaan werkloosheidsuitkeringen uit.

In 2010 spoorde de RVA 16.500 gevallen vanuitkeringsfraude op basis van niet aangegevencumuls op, goed voor 12 miljoen euro aan onrechtmatigontvangen uitkeringen.

16.500x



criminelen maken daarbij handig gebruik van de

Belgische sociale wetgeving: om recht te hebben

op een sociale uitkering moet je via je werkge-

ver wel ingeschreven zijn bij de RSZ, maar die

werkgever moet niet noodzakelijk ook sociale

bijdragen betalen. We hebben intussen een spe-

ciale cel opgericht om deze vorm van fraude op

te sporen, maar ik hoef u niet te vertellen dat dit

een bijzonder tijdrovende klus is.”

In 2009 liep de omvang van dit soort fraude al-

leen al op tot een bedrag van 8 miljoen euro.

Vorig jaar werd er voor zowat 4,5 miljoen aan

uitkeringsfraude via sociale kits blootgelegd,

waarbij 133 nepbedrijven werden opgedoekt. De

fraudeurs die van hun diensten gebruik maken,

hoesten minimaal 2.000 euro voor deze twijfel-

achtige vorm van sociale dienstverlening. “Hier-

bij gaat het voornamelijk om buitenlanders die

in het kader van de gezinshereniging naar ons

land komen. Niet toevallig zijn we in Molen-

beek voor het eerst op deze vorm van georgani-

seerde fraude gebotst, maar intussen heeft het

fenomeen ook uitbreiding genomen naar andere

grote steden,” klinkt het. “De nepbedrijven zelf

worden doorgaans gerund door Belgen die het

sociale vangnet op hun duimpje kennen. En ik

garandeer je: het bestaan van deze ‘diensten’

doet heel snel de ronde, in een mum van tijd is

een volledige stad op de hoogte. Omdat we onze

inspanningen om dit soort fraude bloot te leg-

gen de voorbije jaren zwaar hebben opgedreven,

zijn de netwerken ook van tactiek veranderd: wie

op hun diensten beroep doet, moet nu enkele

uren per week echt werken. Er is dan sprake van

enige economische activiteit, wat het nog veel

lastiger maakt om hen te ontmaskeren als echte

nepbedrijven.”

Georganiseerde sociale fraude mag dan al ste-

vig in de lift zitten, toch bezorgt de individuele

‘kleine’ uitkeringsfraude de RVA en het Riziv

nog altijd een pak meer hoofdbrekens. In 2010

liep het totale kostenplaatje voor deze ‘klein-

schalige’ fraude immers op tot ruim 34 miljoen

euro. In 2009 was dat nog maar 26 miljoen euro.

“Toch wil ik daar geen voorbarige conclusies

uit trekken,” benadrukt Jean-Claude Heirman.

“We hebben immers onze inspanningen op dat

vlak stevig opgevoerd, voornamelijk via de zo-

genaamde crosscontroles. Hierdoor zijn sinds

alle grote overheidsdatabanken sinds 2008 aan

elkaar gekoppeld. Wie ingeschreven staat als

werkzoekende, en daarvoor een RVA-uitkering

ontvangt, kan zo bijvoorbeeld niet langer ook

nog een vergoeding van het Riziv wegens werk-

onbekwaamheid ontvangen.”

Voor een goed begrip: het bedrag van 34 miljoen

euro slaat enkel op de blootgelegde fraudege-

vallen. Met een aan zekerheid grenzende waar-

schijnlijkheid ligt de omvang van de reëel uitke-

ringsfraude nog een flink stuk hoger.

Liegen over sociale toestandFraudeurs die vrolijk van twee walletjes hopen te

eten, mogen via de systematische crosscontroles

dan al flink wat meer risico lopen, het probleem

van het zwartwerk in combinatie met een werk-

loosheidsuitkering blijft natuurlijk wél bestaan.

Meer nog, ze winden er bij de RVA geen doek-

jes om dat het gissen blijft naar de omvang van

dit fenomeen. “We hebben er gewoonweg geen

flauw idee van hoeveel mensen nu eigenlijk

zwartwerken”, vertelt Mieke Jaenen van de cen-

trale controledienst. “Hoe zouden we daar ook

concrete cijfers moeten op kleven? Zwartwerk is

natuurlijk nergens geregistreerd. Om die plaag

aan te pakken, kunnen we niet zomaar eventjes

de gegevens van verschillende databanken naast

elkaar gaan leggen. De enige manier om zwart-

werkers bij de lurven te vatten, is via controles

en vaststellingen op het terrein, al dan niet op

basis van tips. Cijfers daarover worden evenwel

niet bijgehouden.”

Anno 2011 heeft de RVA zowat 300 controleurs

in dienst om de strijd tegen het zwartwerk aan

te binden. Naast de echte controles moeten zij

zwartwerk ook preventief tegengaan. Of dat

voldoende is, nu de financiering van de sociale

zekerheid almaar zwaarder onder druk komt

te staan? “Daar doen we liever geen uitspra-

ken over, dat zijn nu eenmaal politieke keuzes”,

klinkt het diplomatisch.

Afgeschrikt door de strengere – en vaak ook pre-

ventieve - controles door RVA én uitbetalingsin-

stellingen lijken almaar meer fraudeurs nu op

een andere techniek over te stappen: ze liegen

over hun sociale toestand en strijken daardoor

een hogere uitkering op. Het klassieke voorbeeld

is dat van de werkloze of arbeidsongeschikte die

officieel alleenstaande is maar in praktijk sa-

menwoont. “Het systeem dwingt me om te frau-

deren”, vertelt Tony (44) uit West-Vlaanderen.

“Toen ik in 1996 een zwaar auto-ongeval kreeg,

lag ik zes maanden in coma en ben ik tientallen

COVERSTORY

3,5miljard euroHet Riziv zal in 2011 voor ruim 3,5 miljard euro

aan invaliditeitsuitkeringen (= meer dan1 jaar arbeidsongeschikt) uitkeren. Daar komt nogeens voor 1,4 miljard euro aan uitkeringen

voor primaire arbeidsongeschiktheid(=minder dan 1 jaar) bovenop.

. . .



De SIOD stootte de voorbije jaren ook op een wel heel bijzondere vorm van sociale fraudedie vooral bij allochtonen populair blijkt: tweemaal kinderbijslag aanvragen voor hetzelfde kind.Daarbij wordt gretig misbruik gemaakt van de mogelijkheid om ook kinderbijslag aan te vragenvoor kinderen die in het buitenland geboren zijn en – al dan niet tijdelijk – niet in België wonen.“Een kind van buitenlanders die legaal in België ingeschreven zijn, wordtdaarbij, onder een lichtjes verschillende naam, ook nog eens pakwegMarokko of Tunesië aangegeven. Omdat de Burgerlijke Stand in bepaalde landen nueenmaal niet zo goed georganiseerd is, of omdat het ambtenarenapparaat er niet altijd even be-trouwbaar is, valt dit soort fraude voor de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW)vaak heel moeilijk te detecteren. Eén kind krijgt plots twee namen, en voor RKW gaat het dan omtwee kinderen die allebei recht hebben op kinderbijslag. In dit geval gaat het natuurlijk niet om eenheuse miljoenenfraude, maar het toont wel aan hoe inventief men soms misbruik tracht te makenvan onze gulle sociale zekerheid. België staat in het buitenland bekend als het land van melk enhoning, misschien moeten we op dat vlak toch iets strenger worden.”

Volgens het kabinet van Carl Devlies, die als Staatssecretaris voor de Coördinatie van de fraude-bestrijding in de ontslagnemende regering vooral de grote georganiseerde sociale en fiscale fraudemoet aanpakken, loopt ons land jaarlijks zes tot zeven miljard aan inkomsten mis. “Een recentestudie van de Nationale Bank wijst uit dat de totale som die jaarlijks doorfiscale en sociale fraude verloren gaat rond 3,8% van het bbp schommelt,”stelt woordvoerder Stefan Huysentruyt. “Uitgaande van een bbp van 335 miljard en een overheids-beslag van 50 procent leidt dit dan tot een verlies aan inkomsten voor de staat van 6,2 miljardeuro. Dan hebben we het dus over onterechte sociale uitkeringen, ontdoken sociale bijdragen engemiste fiscale ontvangsten.”

Eén kind, twee uitkeringen

Uitkeringsfraude is maartopje van de ijsberg

Veel voorkomende fraude

keren geopereerd. Ik verdiende toen maandelijks

tot 4.000 euro netto als vrachtwagenchauffeur,

maar tijdens mijn maandenlange hospitalisatie

heeft mijn ex-vrouw me financieel geplunderd.

Toen ik uiteindelijk naar huis mocht, kreeg ik nog

regelmatig epilepsieaanvallen en de huisarts ver-

klaarde me invalide. Volgens de controlearts van

het Riziv was ik nochtans maar 65 procent ar-

beidsongeschikt, waardoor ik aanspraak kon ma-

ken op een uitkering van toen maximaal 600 euro

per maand. Als alleenstaande welteverstaan. Mijn

gezondheidstoestand was toen zo labiel dat ik me

onmogelijk zelfstandig kon beredderen, terwijl ik

me met een inkomen van 600 euro uiteraard ook

geen huishoudhulp kon veroorloven. Dus trok

ik opnieuw in bij mijn ouders, die goed geboerd

hebben als zelfstandige. Tegelijk diende ik een

aanvraag in voor een sociale woning, waar ik me

ook liet domiciliëren en niet meer dan 80 euro

huurgeld per maand moet ophoesten. Ik vertoef

quasi nooit in die woning, tenzij die ene dag per

jaar dat de sociale huisvestingsmaatschappij op

controlebezoek komt. Enkel zo kan ik aanspraak

maken op mijn uitkering voor arbeidsongeschikt-

heid, waarvan ik maandelijks een groot deel aan

mijn ouders schenk. De rest gaat naar het onder-

houdsgeld voor mijn kinderen.”

Vijftien jaar na het verkeersongeval dat hem bijna

het leven kostte, is de gezondheidstoestand van

Tony er stevig op verbeterd. Bovendien is hij het

naar eigen zeggen ook zat om met een dergelijk

klein inkomen rond te moeten komen en slaat de

verveling toe. En dus wil hij graag opnieuw aan

de slag. Eén probleem daarbij: zijn arbeidsonge-

schiktheid en de bijhorende uitkering zijn hem

voor het leven toegekend. Als hij opnieuw aan

de slag zou gaan, dreigt hij die uitkering te ver-

liezen, terwijl hij niet zeker is effectief opnieuw

voltijds te kunnen werken. Bovendien is hij ook

niet verzekerd als hij tegen het advies van het zie-

kenfonds opnieuw aan de slag gaat. “Met een in-

komen van pakweg 2.000 euro per maand zou ik

opnieuw zelfstandig kunnen gaan wonen en ook

nog een huishoudhulp betalen. Ik wil het er graag

op wagen, maar als het van het Riziv afhangt kan

dit niet omdat ik levenslang arbeidsongeschikt ben.

Eens die diagnose gesteld is er geen enkele nieuwe

controle meer. Dat is ronduit absurd.”

MolenbeekDat dit soort fraude sterk in opmars is, wordt ons

zowel bij het SIOD, bij de RVA als bij het Gentse

. . .

07

• Werkloos combineren metzwartwerk

• onwettige uitkering om-wille van arbeidson-geschiktheid

• Valse C4’sNepbedrijven leverenvalse loonfiches en C4’s,zodat hun ‘werknemers’werkloosheidsuitkeringenopstrijken.



COVERSTORY

OCMW bevestigd. “Alleenstaanden ontvangen

sowieso hogere sociale uitkeringen. Met de lo-

gica daarachter lijkt me niets mis, maar de ver-

leiding om het inkomen via dat achterpoortje

wat aan te dikken is natuurlijk bijzonder groot,”

stelt Heirman. “Strengere controles dringen

zich dus op, maar hoe moet je dat in de praktijk

aanpakken? Ik ken weinig onderzoekrechters

die bereid zullen worden gevonden om hier-

voor telkens opnieuw een huiszoekingsbevel

af te leveren. De lokale politie kan eventueel

controles uitvoeren, maar daar moet de burge-

meester dan natuurlijk wel zijn fiat voor geven.

En om heel eerlijk te zijn: ik ben niet zeker dat

veel Brusselse burgemeesters – die ongetwijfeld

met die problematiek geconfronteerd worden –

daar meteen voor staat te springen. Bovendien

zijn er massa’s huisjesmelkers die maar al te

graag een officieel adres – vaak niet meer dan

een zolderkamertje in een half vervallen pand

– ‘verkopen’.” Tot voor enkele jaren konden RVA-

inspecteurs ook zelf nog huiscontroles uitvoe-

ren, bijvoorbeeld om na te gaan of iemand wel

degelijk alleen woonde. Op last van minister

Onkelinx (PS) kan dat nu niet meer, tenzij er

eerst dus een huiszoekingsbevel wordt aange-

vraagd. Erger nog: Hans Heyse, directeur van

de Gentse sociale Huisvestingsmaatschappij

Volkshaard, liet in een recent interview in Knack

ook verstaan dat zelfs bewezen domiciliefraude

in sociale woningen doorgaans zonder gevolg

blijft. “Als wij dat melden, gebeurt daar verder

niets mee,” klinkt het. “En dat terwijl een door-

gedreven controle de overheid nochtans veel

geld zou kunnen opleveren. Zodra een sociale

huurder samenwoont met een partner wordt de

huur immers opgetrokken en daalt de uitkering

of het leefloon van de betrokkene.”

Jean-Claude Heirman zit op dezelfde lijn:

“Er bestaat vanuit bepaalde politieke hoek

veel weerstand tegen huiscontroles door de

RVA. Waarom zouden we RVA of Riziv niet

de mogelijkheid te bieden de water-, elek-

triciteits-of gasfactuur op te vragen, om

zo de sociale toestand te controleren?

In Nederland bijvoorbeeld is zoiets nu al per-

fect mogelijk.” Filip Michiels •

De sociale inspectie telt vandaag zowat 200 controleurs, het Riziv moet het stellen met een dertig-tal mensen die op zwartwerk controleren. Voor het eigenlijke toezicht op de sociale wetten zijn erzowat 250 controleurs beschikbaar van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.Samen komt dit neer op nog geen 450 controleurs die de sociale uitkeringsfraude in België moetenaanpakken. Daarnaast zijn er nog eens 500 controleurs die sociale fraude bij werkgevers moetenopsporen. “Op zich is dat een correcte verhouding, er zijn nu eenmaal meer zelfstandigen danwerklozen of uitkeringstrekkers, maar we zijn wel al jaren vragende partij om het aantal controleursbij RVA en Riziv op te trekken,” vertelt Jean-Claude Heirman. “De laatste versterking vande meeste controlediensten dateert van acht jaar geleden, maar sindsdienvangen we elk jaar bot. Ik kan enkel hopen dat de regeringsonderhandelaars de boodschapnu wel zullen begrijpen. Via onze controles recupereren wij jaarlijks immers meer dan 100 miljoeneuro. Dat is toch een behoorlijke return on investment, als je het mij vraagt.”

“Op sommige diensten is de helft van de controleursvandaag al ouder dan vijftig. Los van het feit datzij binnenkort wellicht in een rolstoel controlesmoeten gaan uitvoeren, dreigt nog een veel groter

gevaar. Die mensen kunnen buigen op een schat aanervaring en expertise inzake sociale

fraude. Als zij vertrekken, is die expertise meteen ook weg.”

Binnenkort ook controleursin een rolstoel?

. . .

GroeiendeHoewel de OCMW’s jaarlijks voor 660miljoen euro aan leeflonen uitkeren, beschik-ken ze over weinig concrete gegevens rondde omvang van uitkeringsfraude. Het Gent-se OCMW besloot intussen wel een eigencontrolecel op te richten.

“De bedoeling daarvan is de strijd tegen de so-

ciale fraude op te drijven,” stelt Gents OCMW-

voorzitter Geert Versnick. “Dat gaat van mensen

die officieel deeltijds tewerkgesteld zijn maar

in praktijk voltijds werken over zwartwerkers

die bij het OCMW komen aankloppen tot do-

miciliefraude, waarbij koppels bijvoorbeeld

twee aparte kamers huren om een dubbel leef-

loon op te strijken. Als samenwonende heb

je vandaag recht op 500 euro leefloon, als al-

leenstaande loopt dat op tot zowat 700 euro.

Dat verschil dikt dus aardig aan. Het

OCMW is het allerlaatste vangnet, en en-

werklozen of uitkeringstrekkers, maar we zijn wel al jaren vragende partij om het aantal controleurs bij RVA en Riziv op te trekken,” vertelt Jean-Claude Heirman. de meeste controlediensten dateert van acht jaar geleden, maar sindsdien vangen we elk jaar bot. Ik kan enkel hopen dat de regeringsonderhandelaars de boodschap nu wel zullen begrijpen. Via onze controles recupereren wij jaarlijks immers meer dan 100 miljoen euro. Dat is toch een behoorlijke return on investment, als je het mij vraagt.”

“Op sommige diensten is de helft van de controleurs

gevaar. Die mensen kunnen buigen op een schat aan ervaring en expertise inzake sociale

fraude. Als zij vertrekken, is die expertise meteen ook weg.”



09

fraude, maar amper gegevens

Pakken we werklozen te strengof te laks aan?

vacature.com/werklozen

kel mensen die geen andere bestaansmid-

delen hebben én zich bereid tonen te wer-

ken, komen in aanmerking voor dat leefloon.

Als wij hen een job aanbieden of vragen om taal-

lessen te volgen, moeten ze daar ook op ingaan.

Wij krijgen op dat vlak natuurlijk ook de doorgaans

‘moeilijkste’ gevallen, en zeker in de grote steden

is er de voorbije jaren een ware toestroom van-

uit het buitenland op gang gekomen. In sommige

gevallen maken zij gewoon handig gebruik van

onze soepele regelgeving op dat vlak (de federale

overheid wil daar nu wel paal en perk aan stellen,

nvdr), in andere gevallen komen zij naar hier met

de uitdrukkelijke bedoeling misbruik te maken

van ons sociaal systeem. Het spreekt voor zich

dat die grote instroom heel veel druk legt op de

OCMW’s, vooral in de grootsteden.” Monica De

Coninck, Antwerps OCMW-voorzitter, noemde

op dat vlak onlang ook man en paard: “Zeventig

procent van onze klanten is momenteel vreemde-

ling. Wie hier om steun komt aankloppen, moet

ook bereid zijn de handen uit de mouwen te ste-

ken. De profiteurs halen we er dan ook uit.”

50% fraudeVolgens Geert Versnick is het fraudeprobleem de

voorbije jaren ongetwijfeld toegenomen. “In zo-

wat de helft van de verdachte dossiers die door

onze maatschappelijke werkers aan de controlecel

werden doorgespeeld, bleek er effectief fraude in

het spel. Sinds maart dit jaar gaat het om 32 geval-

len. Daarnaast stellen de maatschappelijke werkers

zelf uiteraard soms ook fraude vast, zodat ze zelf de

nodige conclusies kunnen trekken. Vooral domi-

ciliefraude lijkt sterk in de lift te zitten, maar onze

fraudecel is nog maar goed een half jaar opgestart,

het is dus nog iets te vroeg om echte trends te ont-

waren.” In Gent doen vandaag zowat 10.000 mensen

een beroep op het OCMW, goed voor 50 miljoen euro

aan financiële steun per jaar. De helft daarvan zijn

‘leefloners’, de andere helft kloppen af en toe aan, in

functie van specifieke noden.

Alle Belgische OCMW’s samen keerden in 2010 voor

660 miljoen aan leeflonen uit, zo blijkt uit cijfers van

de Programmatorische Federale Overheidsdienst

Maatschappelijke Integratie. Niet bepaald een peul-

schil, maar opmerkelijk genoeg beschikt die dienst

niet over cijfers rond sociale uitkeringsfraude ten

nadele van de OCMW’s. “Dat valt deels te verkla-

ren door het feit dat de nadruk binnen de OCMW’s

vooral op het vermijden van sociale fraude ligt,” legt

voorzitter Julien Van Geertsom uit. “Er wordt, alvo-

rens daadwerkelijk steun te geven, altijd eerst een

sociaal onderzoek uitgevoerd. Dat gebeurt vooral op

basis van gegevens uit de verschillende overheids-

databanken. Gegevens over controles ter plekke, die

achteraf door de maatschappelijke werkers worden

uitgevoerd, houden we evenwel niet bij.” Filip Michiels •

In zowat de helft van de verdachte dossiers stelde het Gentse OCMW fraude vast.

FOTO

DANIELRY

SIB

ELGA



ACTUA

Rudi Thomaes, de voorzitter van het Verbond van

Belgische Ondernemingen (VBO), komt al 30 jaar in

China en heeft het land zien evolueren. Tijdens de

recente missie zag hij er een markt die veel opener

is dan je zou verwachten. “Vooral in het consumen-

tensegment blijkt het voor onze Belgische onderne-

mers relatief makkelijk om hun producten via lokale

dealers aan de man te brengen. De vraag van de Chi-

nese consument naar Westerse producten stijgt heel

snel. Vergeet niet dat er een groeiende middenklasse

is. Een gegoede Chinees wil geen verwarmingsketel

van Chinese makelij, maar een Westers exemplaar.

Omwille van de kwaliteit, en voor de status. Dat

biedt perspectieven voor onze bedrijven.”

Die openheid op de consumentenmarkt staat ech-

ter in schril contast met de blokkade langs de kant

van de Chinese overheid. “China heeft een industri-

ele strategie met grote bouwprojecten, maar onze

bedrijven mogen niet meedoen aan de openbare

aanbestedingen voor die projecten. De onderhan-

delingen hierover tussen China en de Europese

Unie verlopen erg stroef. De Chinezen zijn nog geen

voorstander van een 100% vrije markt. Als het hen

uitkomt, dan maken ze handig gebruik van hun sta-

tus als “land in ontwikkeling”. Er is natuurlijk nog

veel armoede in het land, een gegeven dat ze mis-

bruiken als argument om hun markt niet volledig te

moeten openen.”

Verder stelde Thomaes vast dat er in het communis-

tische China een ondernemersvriendelijk klimaat

heerst waar wij in het kapitalistische België nog wat

van kunnen leren.”In alle contacten die ik had met

Chinese politici, is het mij opgevallen dat onder-

nemen, innovatie en economische groei bovenaan

hun prioriteitenlijst prijken. Een houding die schril

afsteekt tegen de matige interesse voor het onderne-

merschap bij onze politici. Vooral de steden en pro-

vincies, zeker in het westen van het land, spreiden

het bedje voor opstartende ondernemers. Die raken

makkelijk aan de nodige vergunningen zonder al te

veel bureaucratie, ze kunnen aanspraak maken op

lage energieprijzen en een goede infrastructuur. Eer-

lijkheidshalve moeten we er wel bijvertellen dat die

behulpzaamheid geldt voor zover bedrijven zich in-

schrijven in de strategie van de overheid. Het is dus

niet helemaal vrijheid blijheid.”

HondenkoekjesEen van de gelukkigen die van de handelsmissie in

China terugkeerde met een contract op zak, is Ma-

nuel Goossens. De hondenkoekjes die zijn bedrijf

Good !D op de markt brengt onder de merknaam

De Belgische handelsmissie keerde tevreden terug uit China. Maar voelde er ook een drive die in de Westerse landen

Begin deze week keerden een 400-tal Belgi-sche bedrijfsleiders en politici tevreden terugvan een handelsmissie in China. De Belgischeondernemers werden naar verluidt met openarmen ontvangen door de Chinezen en keer-den met zo’n 60 ondertekende contracten enintentieverklaringen terug. Ook VBO-topmanRudi Thomaes is enthousiast over de kansenvoor onze ondernemers op de Chinese markt.Al is hij het minder over de Belgische politici.

China, ondernemings vfo

toERIC

LALM

ANDIB

ELgA

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 10 3/11/11 20:57


11

sterse landen vaak ontbreekt.

s vriendelijker dan België?

. . .

Hupple, worden binnenkort ook verorberd door

Chinese honden. “De rijkere Chinezen doen niets

liever dan onze Westerse levensstijl imiteren. Ook

honden in huis halen hoort daarbij. De trouwe vier-

voeter is een statussymbool geworden. De dieren

worden net als bij ons gekoesterd als gezinslid. Weet

je dat Peking alleen al zo’n 1000-tal dierenspeciaal-

zaken telt? In heel China zijn dat er 10.000. Er zijn

58 miljoen honden die in China als huisdier worden

gehouden, en hun aantal stijgt met 20% per jaar. Ter

vergelijking: in België zijn er 1,2 miljoen honden.”

Vijf jaar gelden lanceerde Goossens zijn honden-

koekjes op de Belgische markt, onder de merknaam

Hupple. Het begon met een vraag van het Hilton-

hotel in Antwerpen, dat een manier zocht om de

viervoeters van zijn gasten te verwennen. Goossens

bedacht het concept van apart verpakte koekjes voor

honden, zoals de koekjes die je bij de koffie krijgt.

Sindsdien groeide het bedrijf van Goossens, net als

zijn assortiment. “We beschikken nu over een breed

gamma: koekjes verrijkt met vitaminen en minera-

len, koekjes met crèmevulling, individueel verpakte

worstjes, hot dogs voor honden, speciale geschenk-

verpakkingen...” Stuk voor stuk luxueuze extraatjes

waarmee baasjes hun hond belonen of verwennen,

en waarmee Goossens zijn unieke positionering ge-

vonden heeft als luxeproduct in de huisdierensector.

De Hupple-producten worden nietn in supermark-

ten, maar wel in dierenspeciaalzaken verkocht. “We

blijven ook nieuwigheden bedenken. Zo brachten

we vorig jaar een speciaal kookboek uit met kook-

en bakrecepten voor honden, en lanceerden we eer-

der dit jaar de Vivabox Happy Dog geschenkdoos.”

“We zijn nu volop bezig om ons concept te expor-

teren. We bereiden de lancering in verschillende

Europese markten tegelijk voor. We willen snel

gaan. China leek een logische stap omwille van de

enorme opportuniteit. We zijn al meer dan twee

jaar bezig met de voorbereiding. Dat we de kans

kregen om mee te gaan op handelsmissie naar

China, heeft de zaken natuurlijk vooruit geholpen.

Zo’n missie zorgt voor een “sense of urgency” , ter-

wijl de zaken anders misschien blijven aanslepen.

En opent deuren die anders dichtblijven. Maar hoe

dan ook blijft het moeilijk, want hondenkoekjes

vallen onder de voedselwetgeving, die buitenge-

woon streng is.”

Gigantische marktGOOD !D sloot de Chinese missie af met de onder-

tekening van een exclusieve distributie-overeen-

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 11 3/11/11 20:57


Kent u het verschil tussen een compliment en een parameter? Bij GaultMillau inNederland hebben ze het deze week mogen uitleggen. Sergio Herman kreeg 20op 20 van de inspecteurs en werd geroemd om zijn ‘kantwerken van gerechten’.Daarbij meldden ze dat Herman privé meer in balans is, wat zich laat voelenin de stabiliteit van de onderneming. Precies of het gezinsleven van eenman invloed kan hebben op zijn professionele leven. Hoe halen ze

het bij GaultMillau in hun hoofd! Enfin, de heren hebben gereageerd door testellen dat de opmerking moet worden beschouwd als een compliment en nietals een criterium. Ziezo, misverstand uitgeklaard. Als er ooit moussaka op dekaart komt van Oud Sluis wil dat niks zeggen over het huwelijk van de chef.+++ Over moussaka gesproken. En over hoe ze in Griekenland nog langniet allemaal in de moussaka zijn gedraaid. Herakles Polemarchakis, professoreconomie aan de universiteit van Warwick, heeft becijferd dat er nergens zo-veel Porsches Cayenne worden verkocht als in Larissa, een middelgrote stad inhet oosten van Griekenland. Hier worden per capita meer Duitse SUVsverkocht dan pakweg in Londen. Precies of een Porsche het bewijsis van profitariaat. Misschien wonen er in Larissa gewoon meer mensen dieharder werken! Feit is wel dat er volgens Polemarchakis meer Porsches zijn danGrieken die meer dan 50.000 euro aangeven aan de belastingen. Terwijl zo’nkar makkelijk 80.000 euro kost. Misschien is het toch een beetje raar. +++In ieder geval, de Queen van Engeland rijdt met een Land Rover. En haar goudkomt uit Schotland. Het goud voor kroon, zwaard en scepter werd 500 jaargeleden gevonden in de mijn van Leadhill. De laatste goudkoorts dateertintussen uit de jaren 80, maar nu de goudprijzen blijven stijgen is

er opnieuw interesse. Benieuwd welk volk ze zogek gaan krijgen om te graven. Tenslotte werkt niemandgraag in een mijn. Gedenk de gastarbeiders. De groot-ste goudmijn ter wereld ligt overigens in de buurt vanJohannesburg. Drie keer raden wie er werkt en wie ermet de stoflong zit. Precies of het de aandeelhouderszijn. An Olaerts •

JUNKBOX

Elke week remixet onze 2-minuten dj de junk in zijngeheugen tot een fijne set van 120 onproductieve seconden

. . .komst. Beijing Fulinkaili Trade Co Ltd. zal Hupple

verdelen in China. De interesse van de Chinese re-

tailers blijkt groot, en de waarde van het contract

zou zo’n 7,5 miljoen euro bedragen. Dat is een veel-

voud van de omzet die Hupple nu draait. “De uitda-

ging voor ons is om de volumes aan te kunnen, want

de Chinese markt is gigantisch. Maar over welke

hoeveelheden het precies zal gaan, is op dit moment

nog niet duidelijk. Ik verwacht dat de koekjes pas in

de loop van volgend jaar in de Chinese winkelrek-

ken zullen liggen. Want onze importlicentie is nog

niet helemaal rond. Het feit dat de officiële onder-

tekening plaatsvond tijdens de prinselijke missie zet

wel druk op de ketel en is belangrijk voor het ver-

trouwen van onze Chinese partner.” Dat de Chinese

markt opener is dan verwacht, zoals Rudi Thomaes

beweert, kan Goossens beamen. “We merken dart

de Chinezen gráág willen kopen van ons. Een im-

portlicentie vastkrijgen is in de voedingssector altijd

ingewikkeld, maar de Chinezen reageren wel snel en

efficiënt, zeker in vergelijking met wat we in andere

verre markten al hebben meegemaakt. Amerika-

nen bijvoorbeeld, zijn soms heel enthousiast op het

moment dat je ze ontmoet. Ze vinden het allemaal

“great”, maar achteraf verloopt de opvolging vaak

moeizaam. Bij de Chinezen voel je dat ze vooruit

willen, een drive die in Westerse landen wel eens

ontbreekt.” Of Goossens niet bang is dat de Chine-

zen zijn producten zullen imiteren? “Dat risico be-

staat altijd, maar ik vind dat geen reden om uit Chi-

na weg te blijven. Want als ze ons willen kopiëren,

dan doen ze dat toch. Uiteraard gaan we het wel in

het oog houden en indien nodig stappen onderne-

men. Maar hoe goed die imitaties ook kunnen zijn,

de Chinese consument zal altijd onze producten

verkiezen. De rijke Chinezen betalen immers met

plezier een pak méér voor een Westers merk.’Made

in Belgium’ is een fantastisch kwaliteitslabel.”

Karin Eeckhout •

“In alle contacten die ik had metChinese politici is mij opgevallendat ondernemen, innovatieen economische groei voor henprioriteit zijn.”Rudi Thomaes, voorzitter VBO

Hoe stel je een cv op voor de Chinese markt?vacature.com/china

VMG-20111105_10_ACTUA.indd 12 3/11/11 21:57


13

SALARISWATCHER

“Vzw Sportstad wil de Antwerpenaar zo veel moge-

lijk aan het sporten krijgen. Bovendien willen we het

bestaande sportaanbod van de stad promoten. Zelf

houd ik me bezig met een project rond diversiteit.

Clubs willen bijvoorbeeld mensen met een handicap

aantrekken of de betrokkenheid van allochtone ou-

ders verhogen. Ik ben hun eerste aanspreekpunt en

probeer de haalbaarheid van het project in te schat-

ten. Netwerken betekent vaak avonden weekend-

werk. Clubs met een goedgekeurd dossier mogen niet

alleen rekenen op een budget, maar krijgen ook admi-

nistratieve ondersteuning.”

Nieuwe LED-tv: 1.000 euro“Sinds vorig jaar huur ik een flat op wandelafstand van

mijn werk. De 450 euro die ik ervoor betaal, valt best

mee: het appartement was helemaal in orde. Een huis

kopen zit er niet meteen in, dat is weinig realistisch we-

gens te duur. Bij de verhuis heb ik alles nieuw gekocht.

Mijn nieuwe ledtelevisie was 1.000 euro geprijsd, maar

heeft me dankzij een interessante actie amper 600 euro

gekost. Mijn slaapkamer kwam op 2.000 euro, voor een

stel zetels betaalde ik 1.000 euro.”

“Ik ben geen autofreak: geef mij maar het openbaar

vervoer. Toch heb ik een paar maand geleden een

Renault Clio op de kop getikt voor 3.500 euro. Het kar-

retje brengt me van A naar B, meer moet dat niet zijn,

toch? Ik heb ook een fitnessabonnement van amper 15

euro per maand bij Just Fit, een lowbudgetclub.”

Drie weken Thailand: 2.000 euro“Als gestructureerde chaoot heb ik echt nood aan

een smartphone. Ik maak van bijna alle applicaties

gebruik: Skype, agendabeheer, internet, fotocamera,

noem maar op. Ik heb heel bewust gekozen voor een

Samsung, omdat de applicaties gratis zijn. Voor het

tweedehandstoestel heb ik 250 euro betaald. Ik ben

verzot ook op reizen. Meestal proberen we vooraf een

appartement te boeken, dat is vaak goedkoper dan

een hotel. Voor drie weken Thailand was ik amper

2.000 euro kwijt.” Dirk Blijweert •

Meer salariswatchers opvacature.com/salaris

2.404Naam: Jamal Toualla

Leeftijd: 30Diploma: Maatschappelijk werkerBurgerlijke staat: Ongehuwd

Functie: Beheerder Projectenfonds Verscheidenheid bijvzw Antwerpen Sportstad

Brutoloon: 2.404,05 euroExtralegale voordelen: “Maaltijdcheques van 6euro, hospitalisatie- en groepsverzekering, fietsvergoe-

ding en vrij veel vakantiedagen”Sparen: “Ik zet doelbewust geld opzij voor als het wat

minder gaat. Dat klinkt conservatief zeker? Maar ja,vroeger was het dan ook beter, nietwaar?”

Beleggen: “Neen”Vorig jaar opslag: “Neen”

fOTO

MIchel

WIegANDT

euro bruto als maatschappelijk werker

VMG-20111105_13_SALARISWATCHER.indd 13 3/11/11 21:58


GESPOT

Waarom willen jonge, getalenteerde mede-

werkers niet werken voor uw bedrijf? Het komt

niet omdat u bijvoorbeeld een saai bedrijf uit

de verpakkingsindustrie bent. De verklaring

is ook niet omdat u in het verre Roeselare of

Turnhout bent gevestigd. De oorzaak ligt er

zelfs niet in dat u hen te weinig zou betalen.

“De reden is dat u hen niet de juiste kansen

biedt”, vindt Aaron Shapiro, columnist bij het

zakenblad Fast Company. “Talent wil gerust

in een bloedhete garage zonder airco werken.

Als je hen maar het gevoel geeft dat ze met jou

de wereld kunnen veranderen”, stelt hij. Veel

bedrijven vergeten dit, meent hij. Waardoor

het jonge talent naar werkgevers trekt die aan-

trekkelijker en innovatiever zijn. Het blad legt

hierbij de focus op het zogenaamde digitaal

talent: jonge medewerkers die bedreven zijn

met het internet en technologie. Al heeft elk

bedrijf intussen nood aan deze competenties.

Fast Company somt een vijftal elementen op

die dodelijk zijn voor de reputatie van een

werkgever en zijn aantrekkingskracht. Digitaal

talent zal uw bedrijf zeker de rug toekeren als:

1. Elk element van hun werk overschaduwd

wordt door verschillende lagen van bu-

reaucratie. Want in een technologische

omgeving gaat het een idee naar de uitwer-

king ervan in enkele maanden. Alles wat dit

tegenhoudt, is storend.

2. Middelmaat goed genoeg is. Uitklokken om

vijf uur in de avond is voor sommige mis-

schien aantrekkelijk, het zal talentvolle me-

dewerkers eerder ontmoedigen.

3. Trial & error wordt veroordeeld. De vrijheid

om nieuwe ideeën uit te proberen staat

werknemers namelijk toe om initiatief te

nemen en te leren uit hun fouten.

4. Uw bedrijf overgestructureerd is. Waardoor

het een eeuwigheid duurt vooraleer een

goed idee tot aan de top geraakt en u wei-

nig of geen gehoor krijgt bij andere leiding-

gevenden.

5. Uw kantoren koud en onpersoonlijk zijn.

Een klassiek kantoor heeft ingebouwde

drempels tussen afdelingen. Bedrijven

moeten alles doen om de communicatie

open te trekken door middel van een open

kantoorruimte. William Visterin •

Hoe digitaal talent aan-trekken (en behouden)?

in deze rubriek gaan we op zoek naarnieuwe gadgets en trends op de werkvloer

BrOn: VacaTurE/référEncES, InSITES cOnSulTInG

Vacature/Références onderzocht in zijn laatste Carrièrebarometer hoeveel tijd onze ver-plaatsing naar kantoor in beslag neemt. De vraag werd gesteld aan meer dan tweedui-zend hoog opgeleide professionals uit het ganse land.

bijna zes op tienactieve professionals

pendelt vandaagnietlanger dan eenHalf uur voor een

enkele reis naar het werk.

drie kwartier blijktvoor de overgrote

meerderHeid Hetabsolute maximum

qua verplaatsingstijdvoor een enkele reis. Man-nen zijn gemiddeld langeronderweg dan vrouwen.

Minder dan 15 minuten:27%

Minder dan 15 minuten:12%

15 tot 29 minuten:30%




45 minuten tot een uur:14%

45 minuten tot een uur:17%

langer dan 1 uur:11%

langer dan 1 uur:7%

Hoe langben jij onderweg voor je werk?

vandaag langer dan 45 Minuten onderweg

bereid langer dan 45Minuten onderweg te zijn

20%

20%38%

30%

30%

15%

29%

28%

28%

26%

21%

West-VlaanderenOost-Vlaanderen

Antwerpen

Limburg

Luik

Luxemburg

Namen

Henegouwen

Vlaams-BrabantBrussel

Waals-Brabant

De bereidheid om langer dan45 minuten onderweg te zijn, ishet grootst in Luxemburg (33%),gevolgd door Oost-Vlaanderen(30%). De bereidheid is het laagstin Brussel (18%) en Namen (21%).

0% 100%

Moet je werkgever je woon-werkverkeer terugbetalen?

vacature.com/pendelen

VMG-20111105_14_GESPOT.indd 14 3/11/11 21:59


15

WERK & WERELD

De crisis neemt de Portugezen alsmaar stevi-ger in de tang. Nu de besparingen hen diepin de portemonnee treffen, snoeit de mid-denklasse in reizen, restaurantbezoek en hetavondje cinema. Weg vertier. Na de schuld-belijdenis wenkt de depressie.

Mario Brandão (46), bankdirecteur‘Wij hebben gelukkig geen geldgebrek’

Rio Tinto, een treurig aanhangsel van Porto. Felle

windstoten sturen de regen in vlagen over de lege

straten bij het blauw betegelde kerkje. Aan de over-

kant staat een huizenblok dat begin jaren negentig

de vooruitgang moet belichaamd hebben. Op het

gelijkvloers huizen een artsenpraktijk, twee cafés en

vier banken. Een daarvan is de Banco Português de

Negocios (BPN), een bank die door wanbeheer en

de bankencrisis van 2008 in staatshanden is overge-

gaan. Mario Brandão (46), directeur van het plaat-

selijke filiaal en sinds drie jaar ambtenaar tegen wil

en dank, ontvangt ons in zijn kantoortje. Met zachte

stem legt hij uit hoe de crisismaatregelen zich la-

ten voelen. “Tot nog toe heb ik 10% van mijn salaris

moeten inleveren. 2.200 euro hou ik nog over. Wan-

neer ze volgend jaar de het kerst-en vakantiegeld

schrappen zal daar makkelijk nog eens 10% tot 15%

van af gaan.”

Brandão relativeert zijn financiële nood, maar vreest

tegelijk voor de toekomst. “Mijn salaris mag dan al

gekrompen zijn, het ligt nog altijd boven het gemid-

delde. Ik heb ook wat reserve. En mijn echtgenote

is advocate.” Echt snoeien in uitgaven was tot nog

toe niet nodig. Wás, want volgend jaar verandert

alles. “Onze kinderen van 11 en 16 zitten op een

privéschool. Die kost elke maand 300 euro.

Ik overweeg nu om ze naar een gewone overheids-

school te sturen.”

“Portugezen hebbenboven hun stand geleefd”

FOTO

RUBE

NMALIA

...

Portugese werknemers halen buikriem fors aan

VMG-20111105_15_WERKWERELDindd 15 3/11/11 21:08


...Met hogere btw-tarieven en minder belastingaftrek in

het vooruitzicht zal het gezin ook elders moeten bespa-

ren. “In plaats van twee of drie keer per maand uit eten,

gaan we misschien nog één keer. Weekendjes weg ver-

vangen we door gezellig thuisblijven. En door een paar

zenders te laten vallen, betalen we 40 euro in plaats van

60 euro voor tv en internet. We moeten kijken naar wat

essentieel is. Het is een oefening waaraan we moeten

wennen.”

Dat de crisis ook tot de dagelijkse gespreksonderwer-

pen aan tafel hoort, stoort Brandão. “Ik vind het jam-

mer dat de kinderen ook al piekeren over wat ze uitge-

ven en wat niet. Gelukkig voor ons is er geen sprake van

geldgebrek. Maar ik voorzie heel wat problemen in die

gezinnen die volgend jaar met het mes op de keel moe-

ten overleven.” Als het bod van de Angolese BIC-bank

het niet haalt, dan komt het voortbestaan van de BPN

en dus ook de job van Mario Brandão in gevaar. “Het is

niet makkelijk,” zucht de bankdirecteur. “Maar door te

treuren geraak je nergens. Ik mag niet vergeten dat ik

een team moet leiden. Zij kijken naar mij als het over

hun toekomst gaat.”

Rosário Monteiro (57), lerares wiskunde‘Geen financieel comfort op mijn leeftijd’

Dit jaar staat ze 36 jaar voor de klas. Rosário Monteiro

(57), lerares wiskunde, had zich haar fin de carrière an-

ders voorgesteld. “Sinds januari moet ik het elke maand

met 200 euro minder stellen, op een salaris van 1.900

euro. De nieuwe crisismaatregelen kosten mij volgend

jaar 4.400 euro.” Een paar jaar terug had ze op deze leef-

tijd nog recht op een volledig pensioen. “Nu zou ik veel

geld verliezen. Waarschijnlijk moet ik doorgaan tot 65,

misschien 67 jaar. In totaal zal ik dan 46 jaar les heb-

ben gegeven.” Stoppen met werken is uitgesloten. “Mijn

moeder heeft Alzheimer in een ver gevorderd stadium.

Voor de opvang in een verzorgingstehuis betaal ik elke

maand 1.200 euro. Omdat ze geen pensioen heeft, sta

ik in voor die kosten. Daarbij komen nog medicatie en

luiers, die niet in de prijs begrepen zitten.”

Ze deelt een tweekamerappartement in Vila Nova de

Gaia met haar labrador Lyra. Haar enige zoon is drie

jaar geleden naar Madrid verhuisd omdat een ingeni-

eursjob daar fatsoenlijk wordt betaald. “Die emigratie

van hoger opgeleiden neemt nog toe. Ik ken heel wat

kinderen van vrienden – architecten, ingenieurs - die

het hier voor bekeken houden.”

Rosário heeft de voorbije maanden niets kunnen spa-

ren. Met nog meer loonverlies in het vooruitzicht neemt

ze zich voor om haar uitgaven tot een minimum te be-

perken. “Met dit budget kan ik niet meer naar de film,

het theater of op restaurant gaan. Een boek kopen?

Jammer maar helaas.” Ook boodschappen moeten zo

rationeel mogelijk. “Vroeger gooide ik alle kortingsbon-

nen weg, nu spaar ik ze religieus en vlooi alles folders uit

om de beste prijzen te vinden.”

Dat ze haar jaarlijkse vakantie ook moet schrappen

doet pijn. “Dit jaar ben ik naar Stockholm geweest,

maar volgend jaar kan dat niet meer. Niet dat ik daar

voortdurend over loopt te piekeren, maar vrolijk word

ik er niet van.” Noem het onmacht, het gevoel meege-

zogen te worden. “Als je een bepaalde leeftijd bereikt,

Rosário Monteiro (57), lerares wiskunde:“Die emigratie van hoger opgeleiden neemt nog toe.Ik ken heel wat kinderen van vrienden – architecten,ingenieurs - die het hier voor bekeken houden.”

Foto

Rube

nMalia

WERK EN WERELD



wil je financieel en emotioneel comfort. En dan doet het

pijn wanneer de kleinzoon aan de telefoon vraagt om mij

nog een keertje te zien. Of wanneer je op het einde van de

maand moet zitten centen tellen, terwijl je weer te wei-

nig hebt geslapen omdat de school steeds meer werkuren

van je verlangt.”

Glória Fonseca (50), operationeelassistent middelbare school‘We kunnen het net bolwerken’

Glória Fonseca (50) werkt als ‘operationeel assistent’ op

de secundaire school van Valaderes. “Tot zes, zeven uur

sta ik in voor verkoop van papierwaren, fotokopies en het

herladen van drank-en eetkaarten, daarna poets ik de

kantoren,” omschrijft ze haar takenpakket.

Glória verdient 487 euro, net twee euro boven het wet-

telijke minimumsalaris. Daarmee blijft ze buiten het

bereik van de nieuwe crisismaatregelen. Maar van

haar 13de maand ziet ze dit jaar slechts de helft. En ook

alle btw-verhogingen voelt ze aan de lijve. “Mijn elek-

triciteitsrekening schommelde rond de 70 euro. Nu

moet ik 98 euro betalen. Dat was een schok,” zegt ze.

De man van Glória werkt bij Grossbecker een Duits be-

drijf dat naalden produceert voor de textielindustrie. Hij

verdient net geen 1.000 euro. “Dankzij de premies voor

ploegen- en nachtarbeid. En hij klust hier en daar ook

bij. Daardoor kunnen we het net bolwerken,” zegt ze.

“Ik koop alleen de goedkoopste producten. Rijst en soep

maak ik voor twee of drie dagen zodat ik stroom spaar.

Kledij en schoenen kopen we alleen als het echt nodig is

en uiteraard niet in merkenwinkels. Ik besef maar al te

goed dat ik 500 euro verdien.”

Tien jaar geleden verloor Glória haar job als naaister in

een textielfabriek. Om de financiële gaten te vullen, deed

ze thuis wat herstelwerk en ging ze poetsen. Toen ze als

tewerkgestelde werkloze in de school aan de slag kon,

begon ze te studeren. “Ik had alleen de lagere school ge-

daan. Op een paar jaar heb ik mijn secundair gehaald en

ben ik geslaagd in het examen voor deze job,” zegt trots.

“Ik ben niet iemand die het kopje laat hangen. We zitten

nu in deze situatie, we zullen de schuld moeten afbetalen

en de maatregelen zijn noodzakelijk. Alleen mogen ze van

meer rechtvaardigheid getuigen.”

Haar dochter van 29 is werkloos en woont nog bij haar

in. Bij het meisje is darmkanker vastgesteld. “Voor mijn

dochter is het een ramp. Haar opleiding als schoonheids-

specialiste heeft 5.000 euro gekost, ze krijgt alleen jobjes

waar ze 300 euro per maand verdient en nu komen er nog

ziekenhuisrekeningen bij.” Maar wanhopen doet ze niet.

“We moeten nu het hoofd koel houden om het beste te

maken van de situatie waarin we ons bevinden. Ik heb

altijd met weinig geld weten te overleven. Misschien heb

ik het daarom makkelijker dan wie nu afstand moet doen

van luxe.” Wouter De Broeck •

Glória Fonseca (50), operationeelassistent middelbare school

“Ik koop alleen de goedkoopste producten. Rijst en soepmaak ik voor twee of drie dagen zodat ik stroom spaar.”

Portugezen werken tot hun 80stevacature.com/portugal

Foto

Rube

nMalia



PUBLIEKE OPINIE

CIjfEr

24% van de werkende Belgen heeft een deeltijd-

se betrekking. Dat is niet zoveel als in Nederland

(49%) en Duitsland (26%) maar toch nog een

stuk meer dan het Europese gemiddelde (19%).

In ons land scoren enkele sectoren hoog op

het vlak van deeltijds werken. Zo heeft de helft

van de werknemers in de gezondheidszorg,

de maatschappelijke dienstverlening en het

verdelen van maaltijden een deeltijdse baan.

In het onderwijs, de handel en de administra-

tieve diensten tellen we ongeveer een derde

deeltijdse werkers.

Het is nu zowat een jaar geleden dat ik begon met

solliciteren. Met een opleiding licentiaat vertaler

ben ik door een samenloop van omstandigheden

in een job als directiesecretaresse gerold, met het

idee dat het maar tijdelijk zou zijn. Maar de jaren

snelden voorbij, en ik bleef in dezelfde functie in

de twee volgende bedrijven waar ik voor werkte.

De functie werd weliswaar “gepimpt” met deel-

aspecten in hr, marketing, communicatie, toeris-

me, evenementen, noem maar op. Nu wil ik iets

totaal anders gaan doen, en ik ben zelfs bereid

daar een aanzienlijk stuk van mijn loon voor af

te staan. Vergeefse moeite. Afgezien van het feit

dat de hr-diensten bevolkt zijn met piepjonge

mensen die geen flauw benul hebben van wat 18

jaar ervaring en een veelheid van taken en vaar-

digheden voorstellen, krijg ik van de Belgische ar-

beidsmarkt de boodschap dat het wenselijk zou

zijn dat ik de volgende jaren op exact dezelfde

stoel blijf zitten waar ik nu opzit. “Verandering?

Waarom?”, “Een totaal andere richting? U komt

daarvoor niet in aanmerking. Maar we hebben

hier ook nog wel ergens een offerte openstaan

als management assistant”, zijn maar enkele van

de reacties die ik te slikken krijg. Het is blijkbaar

absoluut not done om “zomaar ineens” te beslui-

ten om een andere job te gaan doen. Dat er geen

beweging komt op de Belgische arbeidsmarkt is

voornamelijk te danken aan vastgeroeste ideeën

over de invulling van werkkrachten. De ‘war for

talent” op de Belgische arbeidsmarkt? Voorwaar

een schijngevecht.

Ann Van Gyseghem, via e-mail (ingekort door redactie) •

Kwart Belgen werkt deeltijds

Wat vind jij?POLL

Doe mee aan de nieuwe poll ensurf naar vacature.com/poll

Een klein bedrijf spreektmij het meest aan

Ik werk het liefst in een(middel) groot bedrijf

32,9%

67,1%

Reactie op coverstory van 15 oktober ‘Vind uzelf opnieuw uit’

‘War for talent’ is een schijngevecht

Top-10 van de sectoren met de meeste deeltijdse werknemers

(bron: FoD EconomIE, DIrEctIE statIstIEk En EconomIschE InFormatIE, kErncIjFErs 2011, oktobEr 2011)

1. Gezondheidszorg en maatschappelijk dienstverlening 49,4%2. Horeca 46,7%

3. Overige diensten 43,6%4. Administratieve en ondersteunende diensten 33,8%

5. Groothandel en detailhandel 31,2%6. Onderwijs 27,7%

7. Vastgoed (exploitatie en handel in) 26,1%8. Landbouw, bosbouw en visserij 23,3%

9. Banken en verzekeringen 22,5%10. Vrije beroepen, wetenschappelijke en technische activiteiten 22,3%

Gemiddeld 24%

SECTOR Aantal werknemers met een deeltijdse betrekking(in % van totale tewerkstelling in de sector)

alles over deeltijds werkenvacature.com/deeltijds

VMG-20111105_18_PUBLIEKE OPINIE.indd 18 3/11/11 21:10


19

Lees het opvacature.com/wouter

Wouter Van Besien:“Nachtelijkeakkoorden hebbeneen mythischestatus”

Lees het opvacature.com/patrick

De 4 lonen vanPatrick Janssens

VACATURE.COM

Stel u voor dat Angela Merkel zou antwoorden. Of dat Franse mens van het IMF, Christine

Lagrande. Of Ginny Rometti, de vrouw die volgend jaar baas wordt van IBM. Of An Verhulst,

hoge piet bij shampooreus L’Oréal. Het maakt niet uit wie het is. Als ze maar een carrière heeft.

Neem desnoods Ingrid Lieten. Die heeft de vraag ook al 100 keer gekregen. Beeld u gewoon een

vrouw in met een chauffeur en een mening. Zo iemand. En stel u voor dat ze zou antwoorden:

“Om eerlijk te zijn, niet zo goed. Ik ben mijn poetsvrouw kwijt. Ze wilde niet meer komen. Ik

had het kunnen voorspellen. Iedere week lag er een briefje op de keukentafel, commando’s

in een soort Nederlands. Mefrau wil tu niewe dwijle koopun fan Vileda. Mefrau de seep is op.

Mefrau u strijkijs is versleet, alle gatjus zitte verstopt. U moet u macine ontklaken. Dringen!!!

Bovendien dook ze consequent op in een kaki broek met zakken en een camouflagejas. Precies

of mijn huishouden haar voorkwam als oorlogsgebied. Enfin, ze is weg. Ik zal er geen traan om

laten. Al is het jammer dat ik nu op een wachtlijst sta, terwijl mijn aanrecht plakt en ik alleen

nog bij de wasmachine kan met de sneeuwschop. Ik krijg het niet meer geschept. Mijn man zit

al sinds half augustus aan de débardeurs omdat ik dan alleen maar mouwen hoef te strijken en

mijn dochter gaat in de kreukel naar school.” (zucht)

“Nog een geluk dat ik vorige week in haar agenda heb gelezen dat het Halloween zou worden,

griezelfeest in de klas. ‘s Middags heb ik een stagiair naar de stad gestuurd voor een pompoen-

pak en een paar namaakspinnen. Donderdagochtend zat er een pompoen naast mij op de

achterbank. Het kind was door het dolle heen. Pas toen ik het oranje vlekje over de speelplaats

zag dartelen, merkte ik dat er iets loos was. Er vielen namelijk geen andere pompoenen te

bespeuren. Ook spoken, heksen en monsters gaven collectief verstek. Mijn kind was een dag

te vroeg verkleed, maar ik heb mijn chauffeur doen doorrijden. Wat kon ik anders, met al die

vergaderingen en nog zoveel dossiers? Toen ik thuiskwam sliep ze al. De pompoen hing slap

over haar bureaustoel” (zucht) “Soms weet ik echt niet hoe het verder moet. Mismanagement

van de menage, dat is het. Of toch dikwijls. Ik moet de diepvriezer nog ontdooien trouwens.

Bolognesesaus uit 2008, ik krijg er de hele straat mee aan een darmontsteking. En de rest van

de zakjes is helemaal forensisch materiaal.”

Stel u voor dat de vrouw doorgaat met antwoorden, tot aan de man van de verwarming

die de telefoon niet opneemt, tot aan het bonnetje van de stomerij dat zoek is, tot aan de

stoelgang van het hele gezin en de vuilniszakken die altijd scheuren. Ik wil het niet horen.

Van haar niet en van niemand niet. Dat ik het van mezelf en mijn zus weet, is al erg genoeg.

Bespaar ons het antwoord van Angela Merkel en haar vergeschopte zusters. We weten al lang

dat hun huishouden een rotzooi is. En als het geen rotzooi is, willen we het niet weten. Schaf

de vraag daarom af! Hoe combineert u uw carrière met een gezin? Stel u nondedju voor dat

iemand antwoordt.” •

COLUMN door An Olaerts

Ontdek ook de

jobs op vacature.com13.175

Lees het opvacature.com/boek

Hoeveelkrijgt eenauteur vooréén verkochtboek?

© KLAAS VERPLANCKE

‘Hoe combineertu uw carrièremet eengezin? Stel unondedju voordat iemandantwoordt.”

VMG-20111105_19_COLUMN.indd 19 3/11/11 21:26



Provincie Antwerpen:

Het provinciebestuur van Antwerpen stelt ongeveer 1 700 medewerkers tewerk. Samen verzorgen zij de dienstverlening aan de 1 700 000 inwoners van onzeprovincie. Een dienstverlening die alle mogelijke thema’s bestrijkt: van cultuur en recreatie over welzijn, natuur en toerisme tot economie, ruimtelijke planningen jeugdwerking en nog veel meer.Werken kan op de centrale kantoren of in één van de talrijke buitendiensten verspreid over het grondgebied van de provin-cie. Binnen het provinciebestuur vind je gegarandeerd dé job om jouw talenten en ambities waar te maken:

VOOR DE MASTERS

DIRECTEURContractueel (mandaat) – voltijds – A9aDepartement Leefmilieu – Provinciaal Instituut voor Hygiëne te AntwerpenHet Provinciaal Instituut voor Hygiëne (PIH) is een belangrijk instrument bij het concre-tiseren van het provinciale milieu- en gezondheidsbeleid. Als directeur werk je mee aanhet versterken van innovatie en expertise inzake volksgezondheid en milieu en aan hetondersteunen van het beleid van de provinciale en andere overheden. Beschik je overeen masterdiploma bij voorkeur in de wetenschappen, aangevuld met 4 jaar relevanteberoepservaring? Ben je een sterke leidinggevende die een grote organisatie (+100 VTE)zowel op personeels-, financieel als organisatorisch vlak kan aansturen? Heb je affiniteitmet de werking en organisatie van een milieulabo en met het gemeentelijk, provinciaalen gewestelijk milieu- en gezondheidsbeleid? Dan is dit de geschikte functie voor jou!De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 9 december 2011.

VOOR DE MASTERS

DIRECTEURContractueel (mandaat) – voltijds – A9aDepartement Logistiek – Dienst Infrastructuur te AntwerpenAls directeur werk je mee aan de beleidsontwikkeling van het provinciale vastgoed en ad-viseer je de deputatie over vastgoedontwikkeling binnen het eigen patrimonium. Je zorgtvoor de organisatie van een integraal vastgoedbeheer, gericht op het optimaal gebruikvan het bestaande patrimonium en de actualisering ervan. Je bent de eindverantwoorde-lijke voor de uitvoering van de meerjarenplanning, zowel op het vlak van vastgoedtrans-acties, werken als onderhoudswerkzaamheden, ... Dit maakt je verantwoordelijk voor 550000 m2 gebouwen en een jaarlijks bouwbudget van circa 50 mio EUR. Je zorgt voor eenperformante werking van de verschillende teams (portefeuillebeheer, projecten, eigenontwerpen, onderhoud, duurzaam bouwen). Beschik je over een masterdiploma bij voor-keur in de sector bouw, aangevuld met 4 jaar relevante beroepservaring? Kan je inzichttoepassen van wetgeving overheidsopdrachten, vastgoedtransacties, wetgeving rondvastgoedcontracten en administratief recht? Solliciteer dan snel! Een thuisopdracht encompetentiegericht interview zal plaatsvinden in december 2011.

VOOR DE MASTERS

ADVISEURContractueel – voltijds – A1aDepartement Human ResourcesManagement – Dienst Projectwerking enOrganisatieontwikkeling te AntwerpenDe Provincie Antwerpen is een voorloper op het vlak van strategisch management bij deoverheid. Stap voor stap wordt dit strategisch proces verfijnd en geautomatiseerd. Omdeze vooruitgang te begeleiden zijn we op zoek naar een adviseur. De komende tweejaren worden boeiend: de adviseur zal de nieuwe beleidslegislatuur voorbereiden in sa-menwerking met de hele organisatie. Daarnaast wordt gewerkt aan een nieuw informati-casysteem dat zowel de boekhouding, begroting als budgetcyclus dient te ondersteunen.Wil jij deze uitdaging aangaan? Ben je een master met enige ervaring in een adviserendefunctie rond strategiemanagement? Of heb je affiniteit met balanced scorecard, smartgeformuleerde doelstellingen en de Kwaliteitscirkel van Deming. Dan bieden wij je eengevarieerde en uitdagende functie aanmet de kans om jezelf persoonlijk en professioneelte ontplooien binnen een motiverende omgeving.

VOOR DE MASTERS

DIENSTHOOFDContractueel (mandaat) – voltijds – A4aDepartement van de Provinciegriffier – Communicatiedienst te AntwerpenVormen communicatie en marketing jouw grote passie? Is neuzen in dezelfde richtingkrijgen een kolfje naar je hand? En beschik je daarnaast over een stevige dosis strategischinzicht, overtuigingskracht en visie? Dan ben jij onze geknipte kandidaat. De provincieAntwerpen is op zoek naar een getalenteerd, gedreven diensthoofd voor de Communica-tiedienst, dat het communicatiebeleid op een helderemanier kan uitdragen en inspireren.Samen met je eigen dienst van 22 medewerkers zorg je voor een optimale service aaninterne en externe klanten. Daarnaast stuur je een netwerk van decentrale communica-tiemedewerkers aan en speel je een belangrijke rol in allerlei communicatie- en marke-tingprojecten. Wij zoeken een enthousiaste collega met een masterdiploma en minimum4 jaar leidinggevende ervaring. Aan onze kant bieden wij je een plekje aan het hoofd vaneen dynamische dienst waar je volop de kans krijgt om nieuwe ideeën uit te werken enom je grenzen te verleggen.

VOOR DE BACHELORS

CONSULENT PUBLIEKSWERKINGContractueel – voltijds/deeltijds – B1Departement Cultuur – FotomuseumProvincie Antwerpen en ZilvermuseumSterckshof Provincie AntwerpenAls consulent publiekswerking sta je in voor het ontwikkelen, uitwerken en begeleidenvan activiteiten. Dit zijn onder meer educatieve programma’s, projecten, evenementen ofopleidingen. Je adviseert de leidinggevende in de verdere ontwikkeling van het beleiden specifieke projecten. Je bent een gedreven netwerker en onderhoudt samenwerkings-verbanden met partners, diensten en instellingen. Beschik je over een bachelordiploma?Heb je een algemene kennis van fotografie of kunstgeschiedenis? Lijkt het je een uitda-ging om educatieve programma’s uit te werken voor verschillende doelgroepen? Ben jijeen creatieve kracht die oplossingsgericht is, een open vizier nastreeft en weet wat in demaatschappij leeft? Solliciteer dan snel! De schriftelijke selectie zal plaatsvinden op 7december 2011.

VOOR DE BACHELORS

PROGRAMMEUR GIS-CELContractueel – voltijds – B1Departement Logistiek – Dienst ICT te AntwerpenBen je een gedreven programmeur met kennis van Java en zegt GIS je wel iets? Werk jegraag samen, met en voor mensen? Hou je van technologische uitdagingen en ben jeleergierig? Dan hebben wij de ideale job voor jou. In een groep van toffe collega’s werkje nieuwe GIS/ICT- projecten uit die onze klanten ondersteunen in hun dagelijkse wer-king. Dit gaat van integratie met een dossierbeheerssysteem tot het eenvoudig naarbuiten brengen van de geografische informatie. We hopen je binnenkort in ons team tekunnen verwelkomen. De schriftelijke enmondelinge selectie zullen plaatsvinden op7 december 2011.

ZONDER DIPLOMAVEREISTE

ANALIST PROJECTLEIDERContractueel – voltijds – A1aDepartement Logistiek – Dienst ICT te AntwerpenHeb jij ervaringmet ICT-projecten? Kan jij je in de plaats stellen van de eindgebruiker? Hebje een groot analytisch vermogen?Werk je graag samenmet mensen? Dan hebben wij deideale job voor jou. Wij zijn op zoek naar een projectleider met ervaring om ons team teversterken. Hij of zij krijgt de leiding om onze ICT-projecten binnen tijd, budget en scopebij onze klanten te krijgen. Lijkt je dit wel iets? Aarzel dan niet om je kandidaat te stellen.Een capaciteitstest zal plaatsvinden op 30 november 2011.

De volledige taak- en profielomschrijving, evenals de specifiekeaanwervingsvoorwaarden en het examenprogrammakan jenavragen bij de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03 240 58 88) ofraadplegen op www.gedragendoortalent.provant.be

Ons aanbod: een zeer boeiende functie binnen een openbaar bestuur met di-verse mogelijkheden om zich verder te ontplooien; werkzekerheid; gratis hos-pitalisatieverzekering; maaltijdcheques; gratis abonnement openbaar vervoervoor woon-werkverkeer; vergoeding niet-gemotoriseerde verplaatsingen; glij-dende werkuren; extralegaal pensioen voor contractuelen; relevante ervaringwordt onbeperkt meegerekend; diverse opleidingsmogelijkheden.

Interesse? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job ensolliciteer online tot en met 25 november 2011.

Bij het provinciebestuur van Antwerpen worden kandidaten geselecteerd op basis van competen-ties. Het provinciebestuur maakt geen onderscheid op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst ofhandicap.

Departement HRM | Koningin Elisabethlei 22 | 2018 Antwerpenwww.provant.be


21VACATURE5 NOVEMBER 2011

Wil je nog meer zien enweten surf dan zekernaar www.x2o.be

SCHUIFMETONSAANTAFEL…ENKRIJGDEJOBVANJELEVENGESERVEERD

Honger naar een nieuwe job?Mooi zo, want als medewerkers van badkamerspecialist X²O zijn we op zoek naar pittige collega’s.Je combineert je interesse voor interieur met een commerciële feeling? Dan schuiven we graagmet jou aan tafel. Op het menu: een fijn en ontspannen gesprek in loungebar IntrÔvert.We horen graag van jou waarom je onze collega wil worden, en we vertellen je alles over ons werk.

Goesting?Surf dan even naar www.x2o.be, schrijf je in, en kom op donderdag 10 november 2011naar IntrÔvert in Gent (vanaf 18u). Dan heffen we samen het glas!

“Onze core business is het mee helpen realiseren van de unieke badkamerdroom van elke klant.“

die bij hun persoonlijkheid passen. Daarvoor is dezeblind date voor beide partijen de ideale manier om teachterhalen of het klikt.”

X2O organiseert binnenkort een blind datemet sollicitanten. Waarom?Frederik Waelkens: “Klopt. Op 10 november zijn allegeïnteresseerde talenten welkom in de Gentseloungebar Intrôvert. Op het menu staan een fijn enontspannen gesprek, eerder dan een standaardsollicitatiegesprek op de hoofdzetel. Een blind dateis eigenlijk wel het goeie woord: tijdens een vlottebabbel met potentiële toekomstige collega’s merkensollicitanten al snel wat ze écht mogen verwachtenals ze bij X2O komen werken. We willen mensende kans geven om een bedrijf en een job te kiezen

Badkamerspecialist X2O is op zoek naar veelzijdigetalenten met een gezonde passie voor interieur.De essentie van een job bij X2O? Lang hoeft CountryManager Frederik Waelkens daar niet over na tedenken. “Betrokkenheid natuurlijk. Elke medewerkerkrijgt – en geeft – feedback. Dynamiek is daarvan hetlogische gevolg. In ons assortiment, maar zeker ookop de werkvloer. X2O voelt goed, kortom.”

Wie is X2O?Frederik Waelkens: “Een pittige badkamerspecialistmet een leiderspositie op de Belgische particulieremarkt. Vrij klein nog, want X2O bestaat pas sinds 2005,maar we zijn in volle expansie en we dragen het woordprofessionaliteit hoog in het vaandel. Bovendien gaanweveel verderdan louterhet verkopenvanbadkamers.Onze core business is het mee helpen realiseren vande unieke badkamerdroom van elke klant. Wat net zogoed stevig verankerd zit in het bedrijfs-dna van X2Ois een open en eerlijke communicatiecultuur – zowelbinnenshuis als naar onze klanten.”

Welke meerwaarde biedt X2O aan zijnwerknemers?Frederik Waelkens: “We maken er een punt van omelke medewerker bij de zaak te betrekken. Onzewinkelpunten krijgen vanuit de hoofdzetel van X2Oregelmatig de opdracht om feedback te formuleren,aan de hand van heel gerichte vragen. En met diefeedback gaan we aan de slag. Dankzij de velesuggesties van onze werknemers zijn we in staat omhet sterke assortiment van X2O voortdurend verderte optimaliseren. Communicatie houdt ons scherpen levendig.”

Hoe brengt X2O sfeer op de werkvloer?FrederikWaelkens: “Wecreëreneensterke teamgeestdoor alle medewerkers nauw bij het X2O-project tebetrekken. Met de X2O Sales Academy, bijvoorbeeld,maken we echt het verschil: al onze medewerkerskrijgen opleidingen en coaching, zodat iedereen zijnprofessionele kwaliteiten kan blijven perfectioneren.Logisch dus, dat velen onder ons doorgroeien naareen nieuwe functie die nog meer uitdagingen inhoudtdan hun vorige job. Ik zou ook nog kunnen zeggendat de sfeer bij X2O buitengewoon goed zit, maar ikben me ervan bewust dat elke werkgever hetzelfdebeweert. Alleen, bij ons klopt het écht.” (lacht)

Welke vacatures zijn er bij X2O?FrederikWaelkens: “Voormeerdere winkelpunten zijnwe momenteel op zoek naar assistent-filiaalhouders,showroomadviseurs. Echte X2O-ambassadeurs, metandere woorden.”

Filiaalleider Fabian Huyge(bij X2O sinds medio 2008)

“Doorgroeien is allerminst een hol begrip bij X2O.Ik ben intussen filiaalleider geworden.

Een mooie beloning na een intensieve, maar ookbijzonder leerrijke en boeiende periode van drie jaar.

X2O maakt duidelijk geen loze beloften.”

Marketing Assistant Stijn Everaerdt(bij X2O sinds zes maanden)

“Voor mij is er een nieuwe wereld opengegaan!In mijn vorige job was ik een losse schakel, eerderdan een bouwsteen. Bij X2O wordt mijn mening wélgevraagd. Ik voel me opnieuw verantwoordelijk en

ik maak deel uit van een mooi geheel.”

Voor X2O is rekruteren een kunst“We maken het verschil door elke werknemerbij de zaak te betrekken.”



Interesse?Surf voor meer info naarwww.havenvanantwerpen.be/jobsof neem contact op met onze personeelsdienst:Havenhuis, Entrepotkaai 1, 2000 AntwerpenT + 32 3 229 70 07 / E [email protected]

Wij zoeken momenteel m/v:

Coördinator energieontwikkeling (patrimoniumbeheer)

Je bent verantwoordelijk voor de praktische organisatie van de (hernieuwbare) energieprojecten(windturbines op linker- en rechterscheldeoever, ontwikkeling van biomassagestookte energiecentrale,opvolging energiefonds, …) . Je organiseert en volgt de diverse stuur- en werkgroepen op en dit zowelorganisatorisch als naar verslaggeving toe. Je geeft inhoudelijke ondersteuning aan de consulentenenergie-ontwikkeling (beleidsmatig, juridisch, rapportage, …). In samenwerking met de juridischedienst volg je de contractuele bepalingen op. Je werkt mee aan de praktische organisatie van deafdeling.

Je combineert een masterdiploma met minstens 2 jaar werkervaring, bij voorkeur in energie-ontwikkeling. Je toont een duidelijke interesse in deze sector in al zijn facetten (techniek, wetgeving,ondersteuningsmechanismen, financiële analyse). Je valt op door je sterk organisatievermogen en doorje professionele communicatie- en gesprekstechnieken.

Solliciteer voor 20 november 2011.

Consulent intermodaliteit (productinnovatie en -ontwikkeling)

Je levert een actieve bijdrage aan de economische en operationele onderbouwing van innovatieveprojecten rond ‘supply chain optimalisatie’. Je analyseert de kwaliteit van de aangeboden diensten enachterlandverbindingen. Op basis hiervan zoek je gericht naar verbetertrajecten en oplossingen. Insamenwerking met diverse partners voer je ook projecten uit op het vlak van intermodaliteit. Kortemissies naar het buitenland maken deel uit van je opdracht. Je vertegenwoordigt het Havenbedrijf opdiverse evenementen.

Je behaalde een masterdiploma, bij voorkeur in een economische of transportgerelateerde richting ofbent gelijkwaardig door ervaring. Enkele jaren ervaring in een logistieke (intermodale) en operationeletransportomgeving zijn noodzakelijk. Je commercieel inzicht en ervaring helpen je bij de uitbouw vaneen degelijk netwerk van contacten in de wereld van de transportoperatoren en hun cliënteel. Kennisvan de Duitse taal is een sterk pluspunt.

Solliciteer voor 21 november 2011.

zoveeltalent

Dienst Rekrutering en Selectie

Administratief Centrum Portus

Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent

09 266 75 60

[email protected]

Gent gaat voluit voor gelijke kansen!

Wij selecteren kandidaten op basis

van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd,

geslacht, etnische afkomst, geloof,

handicap, nationaliteit, enz.www.gent.be

Stad Gent stelt 5 000mensen tewerk omhaar beleid te vertalennaar een optimaledienstverlening. Word jijéén van ons?

coördinator-expertdetailhandel & horeca (m/v)

Dienst Economie niveau A • statutairinfo: www.gent.be/solliciteren

Interesse? • surf naar www.gent.be/solliciterenen lees alle informatie over de functie,voorwaarden en selectieprocedure • solliciteeronline • ten laatste op 15 november 2011



www.jobpunt.be

Uw functie: uw grootste uitdaging ligt in het aantrekken van buitenlandse bedrijven en hetontwikkelen van diensten, zoals financiële steunmaatregelen, voor Vlaamse bedrijven diebuitenlandse markten willen veroveren. U brengt de behoeften van de Vlaamse bedrijvenin kaart en aan de hand van de specifieke marktsituaties, speelt u in op de noden van debedrijven. U vertaalt de korte- en langetermijndoelstellingen van het agentschap in een ope-rationeel plan (operationele doelstelling, begroting, inzet van mensen, middelen, acties, …)en waakt erover dat dit plan correct en kwalitatief wordt uitgevoerd en opgevolgd. U geeft,conform de beheersovereenkomst, actief mee vorm aan het beleid van de bevoegde minister.

Uw profiel: u combineert een masterdiploma met minstens 5 jaar leidinggevende ervaring,verworven in de laatste 10 jaar, of 10 jaar relevante beroepservaring. U bent een expertop het gebied van export en internationale investeringen. U bent sterk geïnteresseerd inde economische en politieke situatie op wereldvlak. U hebt kennis van de structuren vanVlaanderen en u hebt inzicht in de positie van Vlaanderen in relatie tot de federale en regi-onale overheden en het Europese niveau. U communiceert vlot in het Nederlands, Frans enEngels. Ervaring met het aansturen van een internationaal team hoogopgeleide medewerkersin een complexe multinationale structuur is een plus.

Door het aantrekken van buitenlandse investeringen wil Flanders Investment & Trade (FIT) actief bijdragen tot de internationale ontwikkeling van de Vlaamse economie. Als agentschap vande Vlaamse overheid ondersteunt FIT buitenlandse bedrijven bij het opzetten of uitbreiden van hun vestigingen in Vlaanderen. Deze bedrijven kunnen bij FIT terecht voor informatie overgeschikte locaties, juridische en fiscale kwesties, vastgoedprijzen, arbeidskosten, enz. en FIT introduceert hen bij leveranciers, nutsbedrijven, overheden, businessnetwerken, enz.

Maar ook Vlaamse bedrijven, in het bijzonder KMO’s, kunnen voor hun grensoverschrijdende activiteiten bij FIT terecht. Via de acties van het agentschap in binnen- en buitenland krijgendeze bedrijven toegang tot landeninformatie, marktstudies, handelsvoorstellen, prospectieprogramma’s op maat ...

De medewerkers van FIT werken verspreid over de hele wereld. In België heeft FIT kantoren in Brussel (hoofdzetel) en in elke Vlaamse provinciehoofdstad (Leuven, Antwerpen, …). In zo’n90 buitenlandse kantoren staan Vlaamse Economische Vertegenwoordigers, Technologische Attachés en Handelsvertegenwoordigers ten dienste van de bedrijven om hen te ondersteunen bijhun internationale ambities.

Voor de algemene leiding van het agentschap is FIT momenteel op zoek naar een (m/v):

gedelegeerd bestuurder

Wij bieden u: een inhoudelijk uiterst boeiende en maatschappelijk relevante job met veel verantwoordelijkheid. Het brutojaarloon zal zich, afhankelijk van uw ervaring, situeren tussen88 632,18 euro en 102 082,38 euro (exclusief eindejaarspremie, vakantiegeld, een mandaattoelage van 20 747,32 euro/jaar en eventueel een managementtoelage) aangevuld met eenhospitalisatieverzekering en een wagen.

Interesse? Om deel te nemen aan de selectieprocedure stuurt u het kandidaatstellingsformulier uiterlijk op 27 november 2011 naar Jobpunt Vlaanderen t.a.v. Karen Bulterys, Technologielaan11, 3001 Heverlee of [email protected]. Om geldig te solliciteren dient u ons het kandidaatstellingsformulier tijdig en volledig ingevuld terug te bezorgen. U vindt dit formulier opwww.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijn maat’. Ook de uitgebreide functiebeschrijving vindt u daar terug of kunt u telefonisch opvragen op het nummer 016 38 10 00.

Ons wereldwijd netwerk

Op 6 juli verleende het Vlaams Parlement haar goedkeuring aan de machtiging tot oprichting van het Vlaams Energiebedrijf. Het Vlaams Energie-bedrijf zal in eerste instantie diensten aanbieden op het vlak van energiebesparing en rationeel energiegebruik gebaseerd op het ESCO-principe(‘Energy Services Company’). Het zal projecten coördineren die een verbeterde eco-efficiëntie van gebouwen nastreven door het behoud, de terug-winning en het rationeel gebruik van energie.

Daarnaast zal het Vlaams Energiebedrijf inzetten op het stimuleren van de ontwikkeling van innovatieve energietechnologie en milieuvriendelijkeen/of decentrale energieproductie. Dit door te investeren in energieproductie op basis van hernieuwbare bronnen, warmtekrachtkoppeling engroene warmte en het aanbieden van oplossingen aan producenten voor de bundeling van hun groene en/of decentraal geproduceerde energie.Om dit agentschap op te starten en vorm te geven zijn wij op zoek naar een (m/v):

Jouw functie: na de oprichting van de nv Vlaams Energiebedrijf maakje zo snel mogelijk werk van een samenwerkingsovereenkomst met deVlaamse Regering. In een eerste fase werk je eveneens aan een gedetail-leerd en meerjarig businessplan. Als gedelegeerd bestuurder is het jouwverantwoordelijkheid om de uitgewerkte bedrijfsvisie in de praktijk om tezetten. In samenwerking met de raad van bestuur zorg je ervoor dat hetVlaams Energiebedrijf op een klantvriendelijke manier haar maatschap-pelijke opdracht vervult en tegelijkertijd uitgroeit tot een rendabele onder-neming. Op basis van de missie, de visie en de objectieven van het VlaamsEnergiebedrijf werk je aan een beleid en een structuur die toelaten omde doelstellingen van de organisatie te kunnen bereiken. Door het voerenvan een sterk communicatiebeleid bouw je een positief imago uit bij deverschillende belanghebbenden. Je rapporteert aan de raad van bestuur.

Jouw profiel: je hebt een bewezen track record als ondernemer en/ofals manager en kan bogen op een ruime en relevante ervaring in eenleidinggevende functie (meer dan 5 jaar). Je combineert dit met er-varing met of inzicht in de opstart van een nieuwe organisatie en/ofde opstart van nieuwe activiteiten binnen een bestaande organisatie.Je hebt inzicht in de energiesector; ervaring binnen deze sector is eenplus. Kennis van energiedienstverlening (ESCO), hernieuwbare energie,warmtekrachtkoppeling en groene warmte is essentieel. Je hebt financi-eel inzicht op vlak van investeringen. Je hebt ervaring in het sturen vancomplexe projecten en je hebt de vaardigheden voor het ontwikkelenen uitrollen van rendabele businessmodellen. Tot slot heb je ook kennisvan verschillende organisatieaspecten.

www.jobpunt.be

Aanbod: je krijgt de kans om een unieke rol op te nemen in de maatschappij en een innovatief bedrijf op te starten en vorm te geven.

Interesse? Solliciteren kan tot 20 november 2011 via [email protected] of naar Jobpunt Vlaanderen, t.a.v. Karen Bulterys, Tech-nologielaan 11, 3001 Heverlee. De uitgebreide functieomschrijving vind je terug op www.jobpunt.be onder de knop ‘vacatures op mijnmaat’. Voor meer informatie kan je ook terecht bij Karolien Geelen, [email protected] of op het nummer 016 38 10 05.

[ GEDELEGEERD BESTUURDER ]Opstarter met inzicht in de energiesector

[ VLAAMS ENERGIEBEDRIJF ]



Wie in Edegemwoont, houdt

van het groen ende ont moeting.

Wie voor degemeente werkt,

houdt van dedynamiek en de

vernieuwing.

Een voorbeeld?Ons centrum dat een

complete metamorfoseondergaat. Uitdagendtoch, als nieuwkomer.

Momenteel zijn weop zoek naar nieuwe

collega’s (m/v):

Fraai vernieuwd?Jouw nieuwewerkomgeving.

Meer informatie: Vraag de specifieketoelatings- en aanwervingsvoorwaarden,de functiebeschrijving en het examenprogrammabij de personeelsdienst: 03 289 22 51 (54),[email protected]

Solliciteren? Stuur je schriftelijke kandidatuurmet cv en diploma uiterlijk 13 november 2011aan het college van burgemeester en schepenen,Kontichstraat 19, 2650 Edegemof e-mail: [email protected]

Projectmedewerk(st)er openbare gebouwen(B1-B3) (voltijds, contractueel)

Projectmedewerk(st)er openbaar domein/verhardingen(B1-B3) (voltijds, contractueel)

Je functie:de functie van projectmedewerk(st)er openbare gebouwen) of verhardingen (straten, pleinen …) van het openbaar

Je profiel:

architect, burgerlijk ingenieur-architect, burgerlijk ingenieur bouwkunde of industrieel ingenieur, optie bouwkunde

OF je bent houder van een graduaats- of bachelordiploma in een technisch studiegebied met 3 jaarrelevante werkervaring voor de functie.

Wij bieden:

gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer, fietsvergoeding, maaltijdcheques.

Fraai vernieuwd?Jouw nieuwewerkomgeving.

Wij willen ons team versterken met een (m/v)

VERTEGENWOORDIGER(OOST- EN WEST-VLAANDEREN)

Je legt en onderhoudt contacten binnen je regio met als doel de klantenbinding te versterken.Je analyseert de behoeften van prospecten en klanten om te komen tot gerichte offertes. Je wordt hierbij ondersteund door internal salesen waar nodig de sales manager. Je levert een actieve bijdrage aan onze opendeurdagen en vakbeurzen, ook internationaal.Je volgt occasionele bijscholingen bij onze partners-leveranciers en externe opleidingscentra.

Profiel:• enthousiaste, zelfstandige, communicatieve en klantvriendelijke teamspeler in het bezit van diploma middelbaar onderwijs of hoger• ervaring in een vergelijkbare commerciële functie is een must, kennis gebruik PC en courante software en in het bezit van een rijbewijs B

Benefits:• gezonde mix van ervaring en jonge mensen in een stabiel familiebedrijf met degelijke achtergrond en ruim toekomstperspectief• gevarieerde job met gunstige verloning, firmawagen en groepsverzekering

Spreekt de bovengenoemde job je sterk aan? Neem dan contact op via [email protected] of schriftelijk op volgend adres:Halwema NV, Bisschoppenhofl aan 547, 2100 Deurne.

Als leverancier van houtbewerkingsmachines in België specialiseerde Halwema zich in het leveren van PRECISIEen BETROUWBAARHEID.

Permanente investeringen in de menselijkerelaties met klanten, medewerkers en leve-ranciers vormen de basis van onze kwaliteit.Hierbijwerken klantgerichte service, competen-te technici en onbetwiste merknamen elkaarpositief in de hand.

©LaylaAerts

De Stad Mechelen zoekt een:

Diensthoofd bevolking statutair - voltijds (m/v)Jouw functie: samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor een klantgerichte enmoderne dienstverlening aan bijna 82 000 Mechelaars. Je geeft advies over de bevolkings-en kieszaken en rapporteert systematisch aan het beleid. Je coacht je teamleiders enmedewerkers in hun ontwikkeling en bij de dagelijkse uitoefening van hun job. Je bepaaltde doelstellingen en prioriteiten van de dienst bevolking. Je maakt duidelijke afsprakenen stemt front en back office op mekaar af. Je bent een spilfiguur bij de organisatie van deverkiezingen en je maakt deel uit van het kernteam van leidinggevenden binnen het ‘Huis

van de Mechelaar’.

Jouw profiel: je hebt een masterdiploma of je behaalt dit binnen de 5 maanden na je

inschrijving. Je hebt sterke leidinggevende vaardigheden en je kan vlot samenwerken.

Voor meer informatie:Mia Spaey, departementshoofd personeel, [email protected] of 015 44 52 55.Barema: A1a-A3a. Brutosalaris: 2 815 euro/maand. Solliciteren kan aan de hand van hetinschrijvingsformulier tot 24 november 2011 via [email protected] vindt het inschrijvingsformulier op www.mechelen.be/jobs.Stuur zeker een kopie van je diploma mee.

www.jobpunt.be

KONINKRIJK BELGIEPROVINCIE HENEGOUWENARRONDISSEMENT MOESKROEN

STAD KOMEN-WAASTEN — BRANDWEERDIENSTMen brengt ter kennis van de bevolking dat de Stad KOMEN-WAASTEN zal overgaan tot deaanwerving van een

Dokter met graad van onderluitenant bij de Brandweerdienstvan Stad KOMEN-WAASTEN (m/v).Aanwervingvoorwaarden:

per aangetekende brief



PR-CONSULTANTcorporate & crisiscommunicatie

Als ervaren pr-consultant begeleid je onze klanten op het vlak van positioneringstrategieën en crisiscommunicatie-plannen, met inbegrip van alle instrumenten (kernboodschappen, Q&A’s, position papers, crisisscenario’s, ...). Je bentin staat om de relevante stakeholders te identificeren en te benaderen. Je organiseert corporate events, perseventsen -reizen, mediatrainingen en crisisworkshops en zet de theorie om in de praktijk wanneer nodig. Daarvoor genootje een hogere opleiding, heb je relevante bagage met vijf jaar ervaring en een uitgesproken hands-on aanpak. Jekent de mediawereld als je broekzak, interviews met CEO’s bezorgen jou geen weke knieën. Kennis van de principesvan MVO is meegenomen, net als van de procedures omtrent bijvoorbeeld de wet Renault, herstructureringen,productwaarschuwingen of product recalls. Tot slot ben je perfect tweetalig.

Aanbod: een uitdagende job binnen een toffe groep van enthousiaste collega’s. Je komt terecht in een mooiewerkomgeving, vlot bereikbaar en zonder fileleed. Je ontvangt een aantrekkelijk loon, aangevuld met een interessantpakket extralegale voordelen.

RCA Group is een allround communicatiebureau met vestigingen in Hasselt en Brussel. Samenmet een team van meer dan 75 experts in branding, PR, online, HR-communicatie en overheids-communicatie werken we elke dag aan geïntegreerde campagnes voor onze klanten. Om verderte investeren in een kwaliteitsvolle service, zoeken we voor onze pr-afdeling een m/v:

Interesse?Mail je cv, sollicitatiebrief enreferenties voor 19.11.2011naar [email protected]

www.rca.be

Labo-ingenieur Pilot PlantFunctie: Als Labo-ingenieur bent u verantwoordelijk voor de pilot plant die als doel heeft de rendabiliteit van buitenlandse projectenin te schatten of bij te sturen. Concreet betekent dit dat u instaat voor het bepalen van de testings op stalen afkomstig uit heel Europa,het opstellen van de testinstallaties en het continu verbeteren van opstellingen en procedures in zowel de pilot plant, als in het labo. Uvoert chemische en fysische analyses op de stalen nauwgezet uit (XRF, XRD, ICP, Microscopie) en rapporteert de resultaten via LIMS.Daarnaast bent u betrokken bij innovatieve ontwikkelingen en R&D gerichte noden en geeft u advies en opleiding aan buitenlandsefilialen. U werkt nauw samen met ingenieurs, geologen en laboranten en u rapporteert aan de Geology Support Manager met wie u debehandelingsprocessen uitwerkt.

Profiel: U genoot een hogere opleiding, bij voorkeur scheikunde of elektromechanica en u kan reeds een eerste werkervaring voorleg-gen. U beschikt over een degelijke technische bagage en u hebt kennis van of sterke interesse in mineralogie. U wordt uitgedaagd doortechnische proefopstellingen en laboanalyses. Als persoon bent u hands-on en leergierig, toont u zin voor initiatief en weet u de juisteprioriteiten te stellen. U bent een vlotte communicator, zowel in het Nederlands als in het Engels, en bereid om sporadisch te reizen.

Aanbod: Een hoogtechnologische en groeiende onderneming die kansen biedt tot verdere ontplooiing. Een stimulerende bedrijfscultuurmet ruimte voor autonomie en verantwoordelijkheden. Een competitief salaris evenredig met uw competenties. Een degelijk en uit-gebreid opleidingsprogramma. Er

kenningsnummer:VG.1560//BO

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief met cv naarMotmans-Van Havermaet HR-adviseurs,Gouverneur Roppesingel 81/2A,3500 Hasselt, t.a.v. Jorinde Gijbels.Tel.: 011 30 13 70E-mail: [email protected]

Met vestigingen over de hele wereld is Sibelco al meer dan 130 jaar pioonieer ophet gebied van winning en veredeling van kwartszand en andere minneraalen.Deze worden ontgonnen in ruim 225 productie-eenheden verspreid ooverr een30-tal landen. Hoewel Sibelco actief is in 5 werelddelen, vormen de BBeneelux-winningsgebieden Mol, Dessel, Lommel, Maasmechelen, Heerrlenn enMaastricht nog altijd de kern van de onderneming. De administrattievehoofdzetel bevindt zich in Antwerpen. De operationele diensten vvoorr deBenelux bevinden zich in Mol/Dessel, evenals één van de belanggrijjkste

Europese labo’s. De globale omzet van de groep bedraagt op dit ogenblik € 2 miljard. Wereldwijd stelt de groep 7.000 mmennsen€tewerk waarvan 300 medewerkers in België. Een belangrijk onderdeel van geologische onderzoeken en van verbeteringsprrojeectenectenvoor bestaande productieplants, is het onderzoeken en behandelen van zanden en gesteentemonsters die voor Europa cenntraaal inhet labo in Mol/Dessel verwerkt worden. Ter ondersteuning van dit geologisch en mineralogisch projectwerk voor Sibelco Eurrope,zijn wij momenteel voor hen op zoek naar een (m/v):

FunctieAls rechterhand van de Sales Directeur zorg je voor de verdereimplementatie en uitbouw van het commerciële beleid vanDe Persgroep Advertising, dat advertentiecampagnes op maatverkoopt in de kranten (Het Laatste Nieuws, De Morgen) enmagazines (Dag Allemaal, Nina,…) van de Persgroep Publishing.Enerzijds doe je dit door het ontwikkelen van de salesvaardig-heden en het inspireren (interne en externe opleidingen) vanhet hele salesteam in samenwerking met hun directe managers.Anderzijds controleer en analyseer je mee de dagdagelijksesalesactiviteiten, werk je op basis van individuele rapportenactieplannen uit en betrek en responsabiliseer je de SalesManagers van elk team (coach the coach).Je volgt de commerciële dossiers en bijlagen op en optimali-seert waar mogelijk.Tot slot ben je de link tussen sales en IT wat betreft het opvolgenen bijsturen van het CRM-pakket waarmee de AccountManagers dagelijks aan de slag gaan.

ProfielJe bent gepassioneerd door het salesvak, kan putten uit eenruime commerciële ervaring en je kan deze skills en verkoops-technieken helder overbrengen. Samen met je organisatorischecapaciteiten leid je het salesteam tot optimale resultaten.Bovendien ben je een expert in het sturen en coachen. Je bentgedreven, een winnaar en hebt het ondernemerschap in jebloed. Met je inspirerende visie, resultaatgerichte aanpak enstrategisch inzicht maak je het verschil en draag concreet bij totde commerciële successen van de afdeling.

AanbodWe bieden je een job vol afwisseling binnen dé leidendemediagroep van Vlaanderen.

Solliciteren kan op www.persgroep.be

Sales Coach



Goed nieuws. De kans om via Vacature.com een nieuwe uitdaging te vinden is de

afgelopen twee jaar verdubbeld. Met meer dan 12.000 jobs biedt de Vacature-site u het

grootste aanbod voor hooggeschoolden op de markt.

Logisch ook, want de rekruterende ondernemingen weten dat ze bij ons de grootste kans

maken om het beste talent aan te trekken.

Bovendien vindt u bij ons niet alleen het grootste aanbod aan jobs, maar bieden wij u ook

tal van unieke carrière-services en –tools die geen enkele andere site u biedt.

Samen bouwen aan uw toekomst. Vacature.com. Voor m/v met talent.

(*) Aantal jobs op references.vacature.com in de periode van september 2009 tot en met september 2011

Beste m/vmet talent

sep/09 sep/11sep/10(*)

15.000

10.000

5.000

EVOLUTIE AANTAL JOBS



VOKACONGRES 201122 // 11 // 2011

TOUR & TAXIS, BRUSSELinfo & inschrijven via WWW.VOKACONGRES.BE

HOEWENDBAAR IS UW BEDRIJF?VOKACONGRES 2011

Als bedrijfsleider houdt u het roer van uw onderneming best goed in handen. De steeds veranderende omgeving en de

snelle evolutie in de business vragen een wendbare ingesteldheid. Kom naar het VOKACONGRES 2011 en hoor hoe

Bert De Graeve als CEO van Bekaert zijn bedrijf op koers houdt. Kathleen Cools modereert het debat met Markus

Arnold (Bayer), Christian Van Thillo (De Persgroep), Christine Buelens (Metalogic) en Patrick Develtere (ACW).

©Corbis

TraderVanden Avenne Izegem

N.V. is gespecialiseerd in de

trading en distributie van

landbouwgrondstoffen voor

food-, feed- en biofuelproductie.

Het bedrijf realiseert een omzet

van ruim 500miljoen euro.

Het gedreven team van 25

collega’s stelt kwaliteit, service

en dienstverlening voorop. Ter

versterking van het team in

Izegem kijken we uit naar een

competente (m/v):

Aanbod:In deze toekomstgerichte en groeiende onderneming worden uw inzet en prestaties gestimuleerd dankzij aantrekkelijke salaris-voorwaarden. Een functie op topniveau vol afwisseling met een daadwerkelijke verantwoordelijkheidspositie.

Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]

Ago International, adviseurs ophet vlak vanhuman resources recruitment, zorgt voor eendiscrete en snelle behandeling vanuwkandidatuur.Elke kandidaat ontvangt bericht. Voor bijkomende informatie kan u ook bellen naar 056 22 80 64 of naar 0473 244 501.Deze vacature vindt u ook op VG

.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Functie:Als trader zorgt u, dankzij uw commerciële feeling, mee voor eengezond tradingbeleid.

Hiertoe staat u in voor de aan- en verkoop van ons producten-gamma. U werkt steeds kostenefficiënt.

U neemt actief deel aan onderhandelingen en weet contractenvoor te bereiden, op te stellen en verder op te volgen.

Uw klanten zijn hoofdzakelijk veevoederbedrijven en biofuelproducenten en situeren zich binnen Europa.

Het is van essentieel belang dat u meedenkt met de klant enoplossingen op maat levert. Zo bouwt u op lange termijn soliderelaties op.

U volgt de evoluties in de sector op de voet. Hierdoor weet u snelin te spelen op trends en detecteert u nieuwe markten.

U garandeert het foutloos verloop van de interne processen doorsystemen, kwaliteitsnormen en procedures te optimaliseren.

U maakt deel uit van een ervaren trading team.

Profiel:U bent een dynamische universitair of genoot een hogereopleiding van het lange type.

U heeft ervaring in de aankoop/trading van commodities. Ervaringmet landbouwgrondstoffen is een plus.

U bent een veelzijdige persoon met uitstekende communicatievevaardigheden. Vermits u functioneert in een internationaleomgeving is een perfecte kennis van het Frans, het Engels en eenbasiskennis van het Duits een must.

U bent een vlotte, assertieve en doe-gerichte persoonlijkheid.

Een loyale, professionele en flexibele attitude is vanzelfsprekend.

U werkt analytisch en resultaatgericht en bent stress-bestendig.

U bent een creatief commercieel talent en een geborenonderhandelaar. Dankzij uw overtuigingskracht en sterke aan- enverkoopskills weet u steeds een meerwaarde te creëren.

U bent bereid zich af en toe naar het buitenland te verplaatsen.

AGO INTERNATIONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected] De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

www.vda.be

www.ago.bz



Goed nieuws. De kans om via Vacature.com het juiste Talent aan te trekken is de afgelopen

twee jaar quasi verdubbeld. Met ruim 1 miljoen unieke bezoekers per maand biedt de

Vacature-site u het grootste aanbod aan hooggeschoolden op de markt.

Logisch ook, want de m/v met talent vindt bij ons niet alleen de beste jobaanbiedingen,

maar ook unieke carrière-services en –tools die geen enkele andere site hem biedt.

Bovendien bereikt u bij ons niet alleen de actieve, maar ook de latente werkzoekenden,

waardoor we uw resultaat ook kwalitatief verzilveren.

Samen bouwen aan uw toekomst. Vacature.com. Voor m/v met talent.

1.400.000

1.200.000

1.000.000

800.000

600.000

(*) CIM Metriweb: aantal unieke bezoekers per maand op references.vacature.com in de periode van september 2009 tot en met september 2011

Besteondernemer

(*) sep/09 sep/10 sep/11

EVOLUTIE AANTAL SURFERS



Sales ManagerInternationaal

Aanbod: Een boeiende job met verantwoordelijkheid in een modern textielbedrijf dat steeds op zoek is naar technologische vernieuwingen.Een solide onderneming met een uitstekende rating en een no-nonsense bedrijfscultuur. Een aantrekkelijk remuneratiepakket en eenrepresentatieve bedrijfswagen worden voorzien.

Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv en pasfoto naarMAESMATTRESSTICKING N.V.,t.a.v. mevr. Rita Mus, Blokellestraat 157B, 8550 Zwevegem, of mailen naar [email protected] zorgen voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur.Deze vacature vindt u ook op

VG.46/B-lid

vanFede

rgon

-BA-AA05

.080

-W.RS.30

1

Uw functie:¡ U werkt in de boeiende maar uitdagende sector van de textiel,

een markt met een zeer sterke dynamiek.¡ U prospecteert intensief en bouwt verder ons klantenbestand

uit in de Benelux, Duitsland, Zwitserland, Oostenrijk en Centraal-Europa.

¡ U bezoekt de belangrijkste internationale textielbeurzen, enwerkt actief mee aan het opbouwen van een wederzijdsevertrouwensrelatie.

¡ In samenwerkingmet het design- en productieteam vertaalt u dewensen van de klant in concrete productiemogelijkheden.

¡ U rapporteert aan de directie.

Uw profiel:¡ Voor ons telt het sales-gen. Sales moet u gewoon in het bloed

zitten.¡ U hebt die go for it-attitude: resultaatgericht, een pionier en

iemand die verantwoordelijkheid neemt.¡ Als het over onderhandelen gaat staat u stevig in de schoenen.

Zeker in een internationale context. Ervaring op dat vlak is mooimeegenomen.

¡ U hebt voeling met interieur en designtrends, en voelt zich nietbeperkt door landsgrenzen.

¡ Uw talenkennis zal deuren openen; u spreekt vlot Nederlands,Duits en Engels.

www.ago.bz De selectie gebeurt in exclusieve samenwerkingmet Ago International

AGO INTERNAT IONALHuman Resources Recruitment

Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

MaesMattress Ticking, gelegen in

Zwevegem, weeft en breit hoogwaardige

matrastijken die wereldwijd worden

geëxporteerd. Met een team van 120

medewerkers staan wij dagelijks in voor het

dessineren, produceren en verkopen van

een kwaliteitsproduct dat voldoet aan de

strengste wereldnormen. Momenteel zijn

wij op zoek naar een (m/v):

Geïnteresseerde kandidaten reagerenbij voorkeur via onze websitewww.dip.be of mailen hun cvnaar [email protected]. Voorbijkomende vragen kan je terechtop 02 250 15 50.

Erkend Wervings- en SelectiebureauVG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191Lid van Federgon. A Glasford International Partner(www.glasford.com)

Acco staat voor Academische Coöperatieve vennootschap en werd opgericht in Leuven in 1960. Acco ontwikkelt,produceert en verdeelt studiemateriaal voor het hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.Met een 70-tal medewerkers verdeeld over een wetenschappelijke uitgeverij (Leuven), zes eigen academische boekhandels(verspreid over Vlaanderen en Brussel) en een professionele drukkerij (Herent) realiseert Acco een omzet van ruim16 miljoen euro. Om onze verdere expansie organisatorisch te onderbouwen zijn wij op zoek naar nieuw talent (m/v):

HR-officer (halftijds)

Je staat in voor een correcte payroll en dit in nauwe samen-werking met het sociaal secretariaat. Je verzorgt de loons- enpersoneelsadministratie (sociale documenten, verzekeringen,kinderbijslag …) en behandelt specifieke dossiers en aanvragenrond tijdskrediet en brugpensioen. Ook de contacten metuitzendkantoren en de bijbehorende administratie behoren totjouw takenpakket. Je bent het aanspreekpunt voor de mede-werkers en management voor vragen rond sociale en arbeids-wetgeving. Daarnaast werk je ook actief mee aan de optima-lisatie van procedures en processen binnen de HR-afdeling.

Je beschikt over een relevante bacheloropleiding en een goedekennis van payroll en sociale wetgeving. Je kan terugblikkenop een eerste ervaring binnen personeelsadministratie. Je kanvlot overweg met MS Office. Je werkt nauwkeurig, werkt graagmet cijfers en getuigt van de nodige discretie. Je bent een vlot,communicatief en serviceminded persoon die van initiatief houdten blijk geeft van een sterk ondernemende geest.

E-marketeerJe staat in voor de actieve online promotie van de Acco-uitgaven binnenhet hoger onderwijs en de professionele markt in Vlaanderen en Nederland.Hiertoe volg je de digitale ontwikkelingen in het boekenvak op de voet enbedenk en ontwikkel je diverse online marketingacties op maat van de beoogdedoelgroepen. Je coördineert de verdere uitbouw van e-marketinginitiatievenen -acties binnen de uitgeverij en de boekhandel. Daarnaast ben je ook meeverantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en beheren van het onlineleerplatform en sta je in voor het onderhouden en up-to-date houden vande Acco-websites en webshops.

Je bent een gedreven e-marketeer met een 5-tal jaar relevante ervaringen hebt een hoger diploma op zak. Je kent de nieuwe ontwikkelingenop het vlak van e-commerce en volgt deze op vanuit je passie voor het vak.Met recente webtechnologie, SEO, SEA, Google Analytics en social mediaben je vertrouwd. Verder ben je communicatief en commercieel ingesteld enrealiseer je succesvol je creatieve ideeën. Ervaring en/of affiniteit met hetboekenvak, de uitgeef- of mediawereld vormen een pluspunt.

Commercieel medewerker(boekhandel in Gent)Samen met je collega’s werk je mee aan een optimale operationele werking van dewetenschappelijke boekhandel – campusshop in Gent. Je zorgt voor een professionelepresentatie van de boeken en staat borg voor correcte contacten met de klanten(studenten/docenten) waarbij je hen professioneel advies geeft. Hierbij ligt hetaccent op wetenschappelijke literatuur en onderhoud je de contacten metvertegenwoordigers uit de academische wereld. Je staat in voor een vlotte verkoopvan boeken en beheert eveneens op een correcte manier de kassa. Je werkt meeaan een aantal administratieve taken.

Je toont een grote klantgerichtheid en beschikt in de eerste plaats over een gezondedosis zakelijk en commercieel talent. Je bent zeer communicatief en in staat doel-gericht te onderhandelen. Je werkt stipt, gedreven en levert ook onder druk kwaliteits-werk af. Je hebt bij voorkeur affiniteit met het Gentse hoger onderwijs. Je bent flexibelin je werkuren en beheerst naast het Nederlands ook goed het Engels.

Acco biedt een stimulerende en aangename werkomgeving,een motiverend salarispakket, inclusief extralegale voordelenzoals maaltijdcheques, een hospitalisatie- en groepsverzekering.Meer info over de organisatie kan je vinden op www.acco.be.



De spoorwereldwerktmet een aantal heel specifieke technologieën. Eendaarvan is de seininrichting, een essentiële schakel voor de veiligheid op hetspoorwegnet. In dit kader kan Infrabel rekenen op zijn ingenieurs voor devernieuwing van de seininstallaties en de ontwikkeling van strategischeprojecten. Zo is Pierre verantwoordelijk voor de vernieuwing en ontwikkelingvan de seininrichting in de streek van Luik.

Word een van onze nieuwe collega’s“Ik kan meewerken aan een veilige enduurzame mobiliteit.”

PIERRE• 37 jaar (geboren in 1974 in Malmedy)• Woont in Luik• Werkt sinds 2002 bij Infrabel• Hobby’s: gezin, computer, aikido, gitaar

www.despoorwegenwervenaan.be

Ontdek onze nieuwe ingenieursfilmen al onze vacatures op

Bouw meeaan de treinvan morgen

Wij zoeken burgerlijk ingenieurs, industrieel ingenieurs en projectleiders m/v

Pierre, je bent ingenieur seininrichting, wat houdt dat precies in?Ik ben projectleider voor de werven van seininrichting. In dat kader werk ik dus meeaan verschillende strategische projecten van Infrabel: de concentratie van deseinhuizen, de uitrol van het nieuwe veiligheidssysteem TBL1+, aanpassingswerkenaan overwegen en vernieuwing van de installaties.Concreet gezien hou ik me als projectleider bezig met alle fasen van het project. Ik benverantwoordelijk voor de studiefase, het administratief beheer, het budgetbeheer, deplanning, de uitvoering van de werken door onze ploegen en door privébedrijven.

Waarom heb je ervoor gekozen om bij Infrabel te werken?Toen ik in 2002 de aankondiging van de toenmalige NMBS voor ingenieurs in de streekvan Luik las, heb ik niet getwijfeld en meteen gesolliciteerd. Ik was op zoek naar eenboeiende job dicht bij huis, dus ik moest deze kans wel grijpen! Toen ik begon te werkenbij de spoorwegen, heb ik heel wat opleidingen gevolgd over veiligheid, reglementering

en vooral over de technologie. Deseininrichting is een heelspecifieke materie die je niet opschool leert.

Wat boeit je vooral in je werk?Ik hou van alle technische entechnologische aspecten en vanhet werfbeheer. Maar ook van detalloze boeiende contactenbinnen het bedrijf die zorgen voor een aangename sfeer op de werkvloer.Daarnaast ben ik ook trots dat ik actief bijdraag tot de veiligheid van het treinverkeer.De seininrichting is daarbij primordiaal. Tot slot heb ik ook de kans om mee te werkenaan de ontwikkeling van een duurzame mobiliteit!

Programma18u00 Ontvangst en kennismaking.

18u30 Frank De Pauw, senior consultant Inventi

- Wie is Inventi en wat doet Inventi.

- De werkmethode van Inventi die leidt tot hogere verkoopresultaten.

- Wat is de visie van Inventi op verkoop en verkoopmanagement.

19u30 Stefaan Bettens, CEO Jet Import

Topics • Wat is het belang van eenheid in verkoopstrategie en verkoopaanpak.

• Het belang van een professioneel rekruterings- en opleidingssysteem.

• Het samenwerken met het consultancybureau Inventi vanuit een langetermijnvisie.

20u15 Napraten met de sprekers en de genodigden

Wandelbuffet met aangepaste wijnen, u aangeboden door Inventi.

Plaats Trainingcenter Inventi, Oude Beurs 30-32, 2000 Antwerpen.

Deelname GratisStefaan BettensCEO Jet Import

Frank De PauwSenior Consultant Inventi

Inventi, Oude Beurs 30-32, B-2000 Antwerpen www.inventi.be



Als u goed zit, weet u het meteen.ABij Gasthuiszusters Antwerpen vindt uBeen innovatieve organisatie van ziekenhuizeneen innovatieve organisatie van ziekenhuizeneen woonzorgcentra met 3400 medewerkers.eU komt terecht in een continu evoluerendeUomgeving waar uitstekend opgeleideoprofessionals graag hun verantwoordelijkheidpnemen. Hier voeren we een open dialoognen waarderen we medewerkers voor huneengagement.e

Kortom: we bieden echte ontplooiingskansenKen een mooi toekomstperspectief.eMomenteel zoeken we een (m/v):M

Personeels-directeur GZAFunctie:F Als specialist in HRM en lid vanhet directiecomité bent u verantwoordelijkhvoor de verdere ontwikkeling van devprofessionele aanpak van het HR-departement:porganisatieontwikkeling, sociale verhoudingenoen sociale wetgeving, werving en selectie,evorming-training-opleiding, coaching,vfunctiestudie en -classificatie, competentie-fen prestatiemanagement, pay-roll enepersoneelsadministratie, kinderopvang en anderepinitiatieven ten voordele van onze medewerkers.In het HR-departement geven een 40-talmedewerkers continu ondersteuning aan alleleidinggevenden en medewerkers van GZA.

Profiel: U behaalde een master en hebt minstens10 jaar ervaring in HRM, inclusief pay-roll.

Voor deze functie bieden wij een aantrekkelijkewedde en extralegale voordelen. Een persoonlijkopleidingsplan wordt samen uitgewerkt.

Belangstelling?Richt uw sollicitatie met cv en pasfoto aanDr. E. Wauters, afgevaardigd bestuurder GZA,Sint-Augustinuslaan 20, 2610 Wilrijk.

Meer vacatures: www.gza.bew

• Sint-Augustinus • Sint-Vincentius • Sint-Jozef• De Bijster • Sint-Bavo • Sint-Gabriël• Gemeenschapshuis Sint-Camillus

ZORG MET GOEST ING EN EEN GL IMLACH

You are invited to our

Winter Reunion 2011ICC Ghent – 13 December 2011 at 8:00 pm

Doors as from 06:30 pm

The rise of theweb 3.0 company

Keynote speech by Jacques Bughin,internationally renowned expert in newmedia and technologies.

Mr. Bughin is Director at the Brussels office of

McKinsey & Co. Since joining by end 1992, he has

worked for various offices, for about 600 strategic

projects in various industries, mostly related to

telecom, media and technology.

He holds doctoral degrees in economics and in

operation research.

Dr. Bughin has co-authored many McKinsey Quarterly articles and has

published about 50 articles in leading international academic journals.

He has lectured at many universities and is a frequent and passionate

speaker at conferences worldwide.

This exclusive event is for payingmembers of Vlerick Alumni only.

All event details and subscriptions on:

www.vlerickalumni.com/winterreunion2011

With the continuous support of:



Bureau

reconnu-VG.513/B

-Mem

breFedergon

Commercieel DirecteurFunctie: Je bent verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van een verkoop- en marketingvisie, resulterend iin een strategisch verkoopbeleid. Jouw focus isdan drieërlei: innovatief in productmanagement, salesen key accountmanagement en peoplemanagement. De opddracht is: performante budget targets en margesrealiseren, het creatief uitbouwen van de productportfolio, het motiveren en “challengen” van het commercieel team, resultaatgerichte en motiverende samenwerkingmet andere departementen. Dit alles in overleg met de CEO, aan wie je rapporteert.

Profiel: We kijken uit naar een persoon met een economische achtergrond en masteropleiding die een uitgebreide saleseservaring bezit en sterk geïntroduceerd is in demarkt van de adverteerders en publiciteits-/communicatiebureaus. Je bezit een ondernemende en “can-do” gerichte attituude, gericht op innovatie en expansie. Hierdoorweet je collega’s en medewerkers te “challengen”. Als peoplemanager ben je vooral een coach en teamleader. Talenkennnis: N / F / E.

Aanbod: We bieden je volgende uitdagingen: strategisch meedenken, de koers en groei van het bedrijf mee sturen en de rechterhand zijn van de CEO. Uiteraard is hetsalarispakket competitief en conform het verantwoordelijkheidsniveau.

HECHT, gevestigd in Braine-l’Alleud (Waals-Brabant), is een toonaangevende drukkerij van groot formaat affiches en van Point of Salefi

materiaal. Het bedrijf is marktleider in België en is een vooraanstaande speler op de Nederlandse en Franse markt. Met Gimv als belangrijke

aandeelhouder is het bedrijf gericht op groei en op het verder bestendigen van het marktleiderschap. Hiervoor kijken we uit naar een:

INTERESSE?Stuur, bij voorkeur per e-mail, je sollicitatiebrief met cv naar Sodeva Consulting & Development op onderstaand adres.Voor bijkomende informatie kan je steeds bellen. Je kandidatuur wordt professioneel en strikt vertrouwelijk behandeld.De selectieprocedure wordt exclusief begeleid door Sodeva Consulting & Development.

Sodeva Consulting & Development I Zemstbaan 24 I 2800 Mechelen I Tel.: 015 42 16 55 I [email protected] I www.sodevaconsulting.com

www.hecht.be

Je functie: • Je draagt zorg voor de technische enadministratieve aspecten van de realisatie van nieuwe

bouwwerken, verbouwingen, onderhoud van de industriëlegebouwen op de brouwerij-site. • Zo maak je plannen,stel je lastenboeken op, organiseer je aanbestedingen,

evalueer je offertes en volg je de uitvoering van de werkenop. • Je maakt deel uit van het uitgebreid bouwteam

van de Brouwerij. • De functie wordt uitgeoefend op hethoofdkantoor van de Brouwerij in Boortmeerbeek.

Je profiel: • Je hebt een opleiding architect-assistent,industrieel ingenieur of gelijkwaardig afgerond enje hebt aangetoonde, relevante ervaring in eensoortgelijke functie. Je bent vertrouwd met alle

aspecten van bouwdossiers. Goede kennis van grafischeontwerpsystemen (Autocad m.n.) is vereist. • Je houdtvan zelfstandig werken, bent creatief, probleemoplosser

en administratief rigoureus.

Architect

Je functie: Na een intensief opleidingstraject waarbij je nauwzal samenwerken met – en onder de leiding van – de huidigefunctiehouder, zal je instaan voor onderstaande opdrachten enzal je geleidelijk de volledige verantwoordelijkheid opnemenvoor de Dienst Gebouwen: • Volledige bouwopdrachten(bouwen, verbouwen en herinrichting) m.b.t. de horecapandenen de brouwerijgebouwen. Coördinatie van de uitvoering vande bouwdossiers van aanvraag tot definitieve oplevering.Herstellingen, verbouwingen/aanpassingen en onderhoudvan de horecapanden. • Creatieve uitbouw van de huisstijl vanBrouwerij Haacht, van uitwerking concept over vormgevingvan de inrichtingen tot organisatie en coördinatie van deuitvoering. • Adviseren bij de begroting van de kosten. • Beheervan de budgetten. • Binnen de toegewezen werkgebiedenen projecten coachen en sturen van de medewerkers vande Dienst Gebouwen (o.a. bouwkundigen, tekenaars enbinnenhuisarchitecten). • De functie wordt uitgeoefend vanuithet hoofdkantoor van de Brouwerij in Boortmeerbeek.

Je profiel: • Je hebt een masterdiploma architectuur.• Je hebt relevante ervaring in het realiseren, bij voorkeurin een commerciële omgeving, van bouwkundige projectenvan A – Z. • Je kunt autonoom werken, maar bent evenenthousiast als teamlid. • Je kunt leiding geven en een teammotiveren, coachen en sturen. • Je bent resultaatgericht, werktefficiënt en kostprijsbewust. • Je bent operationeel tweetalig (N/F).

Dé onafhankelijke Belgische brouwer meteen omzet van € 100 miljoen en 400 medewerkers

zoekt (m/v)

Wij bieden je:Stabiliteit in een familiale onderneming, vaste waarde in een boeiende sector en uiteraard een competitief salarispakket.

Stuur je sollicitatiebrief met cv, liefst met foto, naar N.V. Brouwerij Haacht, Provinciesteenweg 28 te 3190 Boortmeerbeek, t.a.v. Roger Portauwof mail naar [email protected], tel. 016 615 262

Allround BouwkundigeBrouwerij complexen



Bent u gefascineerd door de wereld van pc’s en (virtuele) netwerken? Mist u net dat ietsjemeer kennis en ervaring om aan de slag te kunnen in deze boeiende IT-sector?Dan is de kosteloze opleiding InformationWorker Sharepoint zeker iets voor u!

Programma: de opleiding InformationWorker Sharepoint leert u de basis aan rond deinformatiestroom binnen een netwerk. De specialisatie binnen deze opleiding draaitrond het in kaart brengen, het uitrollen en beheren van de bedrijfsprocessen binnen eensharepoint omgeving.Na de opleiding volgt een stage van zes weken in een bedrijf. U krijgt persoonlijkebegeleiding bij het vinden van een stage en een job.

u bent werkzoekend en kunt functioneren op een niveau hoger secundair

feeling en een passieve kennis van het Engels.

deze voltijdse kosteloze dagopleiding in start op2011 en duurt ongeveer 5 maanden.

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 16 of 22 november 2011 om 10u inhet CVO Meise-Jette. Mail voor een uitnodiging naar Leslie Blevi via [email protected] zo snel mogelijk!

Cevora vzw enVDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten danook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

INFORMATIONWORKERSHAREPOINT

DOE ZOALS DUIZENDEN MENSEN DIE

EEN JOB HEBBEN GEVONDEN DANKZIJ :

JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN IN SAMENWERKING MET

Bent u iemand die gefascineerd is door de werking van organisaties? Iemand die graag wil meedenkenover optimalisaties van bedrijfsstructuren en processen? En bent u bovendien geïntrigeerd door demogelijkheden die worden geboden door moderne informatiesystemen om deze verbeteringen terealiseren? Heeft u al enkele jaren bedrijfservaring en een gezonde interesse voor informatisering, maarmist u de kennis om aan de slag te kunnen als Business Architect? Dan is deze kosteloze opleiding zekeriets voor u!

Programma: in deze opleiding leert u omgaan met verschillende technieken en concepten die u demogelijkheid geven bedrijfsprocessen en informatiestructuren te ontleden, te beschrijven en te verbe-teren. Bovendien zal u kennis verwerven over databankontwerp, software analyse, ontwerp en implemen-tatie. De opleiding focust op het integreren van strategie, bedrijfsprocessen, informatie, bedrijfsregels enkennisbeheer om ondernemingen te optimaliseren en te informatiseren zodat deze gewapend zijn tegende uitdagingen van morgen. Indien de termen BPMN, UML of BI bij u een belletje doen rinkelen of uwinteresse gewekt hebben, dan kan deze opleiding een nieuwe stap betekenen in uw loopbaan!

u bent werkzoekend met een eerste ervaring binnen het bedrijfsleven. U kunt functionerenop een niveau hoger secundair onderwijs (hetzij door uw bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden).U hebt een (passieve) kennis van het Engels en een basiskennis informatica.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op eneindigt in maart 2012 (inclusief van 6 weken).

Kom naar de vrijblijvende infosessie op 9 november of 21 november 2011 om 10u bijVDAB Antwerpen (zaal ‘101-102’). Bel voor een uitnodiging naar Denise Lamberts, tel.: 03 202 19 46of mail naar [email protected]. Reageer zo snel mogelijk!


WORD

BUSINESSARCHITECT






B R UGG E

www.brugge.be/vacatures

Stadsecoloog –Directeur bij de dienst Leefmilieu(niveau A5a – A5b)

J O U W F U N C T I E

J O U W P R O F I E L

Industrieel Ingenieur of Architect Hoofd van dienst – onderhoudgebouwenbij de dienst Patrimoniumbeheer (niveau A4a – A4b)J O U W F U N C T I E


Hoofd Systeemanalyst/Programmeur cel Systeembeheerdienst Informatica (niveau B4 – B5)J O U W F U N C T I E


Stad Bruggeorganiseertvolgende

aanwervings-examens met het

oog op de statutairebenoeming enhet vastleggen

van een driejarigewerfreserve:

Ons bestuur hecht meerbelang aan kwaliteiten encompetenties van mensendan aan leeftijd, geslacht,

nationaliteit, etnischeafkomst, handicap, geloof

of levensbeschouwing.

ONS AANBOD

HEB JE INTERESSE?

OPGELET!!!

Kandidaatstellingen die, op datum van afsluiten, niet vergezeld zijn van een kopie van het diploma en het cv mét opgave van degevraagde ervaring worden niet in aanmerking genomen.



Scan deze QR CODE!

Scan deze QR CODE!

ONLINE JOBS IN DE KIJKERPost én Print a Job.

Multimediaal adverteren met Vacature Magazine en Vacature.com

Thermelec, een bedrijf dat gespecialiseerd is in de productie en de invoer vanverwarmings- ventilatie- en warmtepompsystemen is op zoek naar :

Technisch commercieelafgevaardigde (m/v)

Voor de regio oost-en west vlaanderen

Profiel

elektromechanica of aanverwante studierichtingen

Aanbod

Contact:Stuur uw CV t.a.v. Lievevrauw Philippe of viae-mail naar [email protected]

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

Voor de versterking van ons Belgisch Sales team (Mechelen) zijn wij op zoeknaar een:

Sales representativeCentraal België (m/v)

FunctiebeschrijvingIn deze functie maakt u deel uit van een gedreven salesteam. U promoot enverkoopt de Shimano-producten en agenturen bij tweewielerdetaillisten in de regio‘Groot Brussel’. Gebaseerd op het jaarplan van Shimano Benelux stelt u in overlegmet de Sales Manager van België een actieplan op voor uw eigen rayon en

U bezoekt en adviseert op afspraak bestaande en nieuwe relaties. U verzorgtactuele productinformatie en zorgt dat de klanten up-to-date geïnformeerd wordenover nieuwe marktontwikkelingen. U plant orders en volgt de order-afwikkelingop. U rapporteert maandelijks aan de Sales Manager van België. Verder neemtu deel aan algemene promotionele evenementen waaronder beurzen en shows.

Profiel

meten kennis van de rijwielbranche en de Shimano producten is een pluspunt;

Contact:Stuur dan uw CV en motivatie, onder vermelding vanref: 80-35-1 bij voorkeur per e-mail aan:[email protected] of anders per post: Shimano

Scan deze QR CODE!Scan deze QR CODE!

medewerkers, ten dienste van de overheid, burgers en bedrijven, in volgendesectoren: productie en distributie van water, economische expansie, beheer vanvrijetijdsinfrastructuur, advies- en studiewerk en beheer van werven.

Algemeen directeur (m/v)

FunctiebeschrijvingU leidt, coördineert en bezielt de intercommunale, actief op diverse sites, op tech-

strategie van de verschillende sectoren.

Profiel

kandidaten worden onderworpen aan selectieproeven.

Contact:[email protected]

Scan deze QR CODE!

innovative technology, creative content, and superior service delivery to

Field services manager (m/v)

Function

where such activities are typically outsourced.

service performance to verify compliance with service level agreementsand approved procedures and standards. Management of an annualoperating budget and responsible for regular budget forecasts.

Profile

Minimum 3 - 5years of managerial experience with the ability to lead groups through day-to-day operations. Very goodproblem analysis and troubleshooting expertise.

Kijk voor de uitgebreide functieomschrijvingen op

Vacature.comExtra impact voor uw online vacature?Contacteer Younes Caro op 02/482.03.45of [email protected]

SCAN DEZEQR CODE!Geen Qr Code Scanner?Geen nood surf naarwww.vacature.com/jobs

Scan deze QR CODE!

nommeerd aanbod aan opera, dans, concerten en recitals.

Secretaris Mecenaat enpublic relations (m/v)

Functiebeschrijving

administratief en organisatorisch vlak.

van evenementen: première-avonden, recepties, jaarlijks mecenaatsdiner,…

de evenementen

Profiel

tot occasioneel avonden weekendwerk

Contact:

1000 Brussel, [email protected]

Contact:Please apply by e-mail [email protected].

distributie van afgewerkte kunststofproducten voor de bouwnijverheid en verpak-

te verbreden en uit te breiden, zoeken wij een:

Technical ManagerInsulation (m/v)

FunctieU bent de specialist inzake regelgeving en evoluties binnen de markt van isolatieen andere energiebesparende toepassingen. U volgt de nieuwe ontwikkelingen

geeft technische opleidingen en adviseert oplossingen aan architecten en aan-nemers.

Profiel

Contact:[email protected] t.a.v. Christel Bruyndoncxwww.ravago.be



Bent u commercieel ingesteld en legt u graag contacten?Bent u bovendien geboeid door de toeristische sector?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

u bent werkzoekend. U hebt reeds een eerste professionele ervaringachter de rug of beschikt ten minste over een diploma secundair onderwijs.U bent gemotiveerd om in de toeristische sector uw loopbaan verder uit te bou-wen en u geniet een basiskennis van het Frans. Personen die kennis hebben vanvreemde talen worden eveneens aangemoedigd om hun kandidatuur te stellen.

deze kosteloze voltijdse dagopleiding instart op en eindigt op 23 april 2012 (inclusiefvan 30 dagen).

Stuur uw brief met CV naar Atforma NV,Aalstsesteenweg 185,9506 Idegem t.a.v. Cindy Despretz of via [email protected] en u wordtuitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op 7 of 14 november 2011.Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

Cevora vzw wil gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ookgeselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.

WORD

TOERISTISCHBEDIENDE



Inwoners van Geraardsbergen, en vooral de meest kwetsbaren, kunnen rekenen op hetocmw, waar in een sfeer van vertrouwen kansen worden geboden die duurzaam bijdragentot zelfredzaamheid en verbondenheid.Met haar 385 medewerkers realiseert het OCMW Geraardsbergen, als moderneoverheidsinstelling en grootste werkgever van de stad, een waaier van diensten inzakemaatschappelijke dienstverlening en ouderenzorg. Wil je hierin een cruciale rol spelen,dan kan dat!Wil jij mee aansturing en vorm geven aan het belangrijkste kapitaal van het OCMWGeraardsbergen, dan ben jij de kandidaat (m/v) die we zoeken

DIENSTHOOFDPERSONEELSMANAGEMENT

Functie: Vanuit het Centrum voor Welzijn in de Kattestraat te Geraardsbergen, ben jij verant-woordelijk voor de realisatie van een klantvriendelijke en efficiënte HRM-dienstverlening enzorg je voor de aansturing, begeleiding en coaching van 4 medewerkers. Je structureert deHR-processen vanuit de organisatiestrategie van het ocmw en implementeert een efficiëntHRM-beleid. Je aandacht richt zich op het uitwerken, automatiseren en moderniseren vaneen efficiënte personeelsadministratie; het uitwerken, uitvoeren en opvolgen van de stra-tegische doelstellingen van het HRM-beleid; selectie en werving; competentiemanagement;performantiemanagement en de interne en externe communicatie m.b.t. het HRM-beleid. Jewerkt nauw samen met de bestuurssecretaris juridische en administratieve expertise. Voorhet afstemmen van strategische opties en doelstellingen van het HRM-beleid, werk je nauwsamen met het departementshoofd Algemene Zaken. Je levert de nodige ondersteuningaan het managementteam, het ocmw-bestuur en de leidinggevenden. Je levert de nodigeondersteuning om de veranderingsprocessen die worden geïnitieerd, te verankeren. Door jeaanwezigheid zorg je voor een laagdrempelige en toegankelijke HR. Jouw initiatieven dragenbij tot een gunstig sociaal klimaat in het ocmw. Je bent een aanspreekpunt voor alle interneen externe vragen met betrekking tot HR.

Vereisten: Je hebt een masterdiploma. Relevante werkervaring is een troef.Je bent creatief, ondernemend, besluitvaardig en kan resultaatgericht werken.Slagen voor een relevant aanwervingsexamen.

OCMW Geraardsbergen biedt als werkgever: De mogelijkheid om jouw steentje bij te dra-gen aan het maatschappelijk verantwoord ondernemerschap van het ocmw, om te komen toteen betere wereld, beginnend met Geraardsbergen! De kans tot verdere ontwikkeling, dankzijruime vormingsmogelijkheden en overlegmomenten. Ruimte om zelf initiatieven te nemeninzake HRM, onder meer door leiding van diverse HR-projecten. Een collegiaal samenwerkenin een team met een aangename werksfeer. Een competitief salaris aangevuld met interessantevoordelen (o.a. maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding, eindejaarspremieen een genereuze verlofregeling). Mogelijkheden voor een goede work-life balance.

Interesse? Meer inlichtingen zijn te bekomen op de dienst Personeel & Organisatie ophet telefoonnummer: 054 43 30 36 of via mail: [email protected] jouw kandidatuur via aangetekende brief, samen met je curriculum vitae en eenafschrift van je diploma, naar de ocmw-voorzitter Guido DE PADT, Kattestraat 27,9500 GERAARDSBERGEN. We verwachten de kandidaturen uiterlijk op 6 december 2011.

Meer info vind je op www.ocmwgeraardsbergen.be/vacatures

Het OCMW van Geraardsbergen is op zoek naareen diensthoofd personeelsmanagement!

OCMWSint-Joost-ten-Nodee

Administratief secretarisPersoneel: gegradueerde/bachelor.Directiesecretaris: gegradueerde/bachelor.Boekhouder: gegradueerde/bachelor in de boekhouding.

Sociaal assistentNiveau B: gegradueerde/bachelor in het sociaal werk.

ParamediciErgotherapeut: gegradueerde/bachelor in de ergotherapie.Kinesitherapeut: gegradueerde/bachelor in de kinesitherapie.Diëtist: gegradueerde/bachelor in de dieetleer.

Na het slagen voor het examen kan men slechts benoemd worden indienmen in het bezit is van een getuigschrift van het schriftelijk en mondelingtaalexamen (elementair) afgeleverd door Selor.

Voor verdere inlichtingen i.v.m. de toelatingsvoorwaarden en het examen-programma kan men tussen 8u30 en 11u30 bellen op het nr. 02 220 29 89.

De kandidaturen moeten aangetekend verstuurd worden ter attentie vanMevr. De Voorzitster, Verbiststraat 88, 1210 Sint-Joost-ten-Node, en ditten laatste op 23 november 2011.

Het OCMW van Sint-Joost-ten-Node organiseert een aanwervings-orga ise rt rvings-en bevorderingsexamen met samenstelling van een wervingsreseenstelling van een wervingsreservevoor de volgende vacatures (m/v):

ww

w.c

pas

-sai

ntj

oss

e.ir

isn

et.b

e

Het departementInfrastructuur

zoekt een (m/v):

Technisch medewerkerals onderhoudstechnieker

Het departementOnderwijs

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Het DepartementPersoneel &Organisatie

zoekt een (m/v):

Stafmedewerker

Rechtenzoekt een (m/v):

Stafmedewerker beleidssecretariaat

Administratief en Technisch Personeel

Geïnteresseerd?

leren levenwww.ua.ac.be

©Ja

nCr

ab



PolyvalenteverzendernachtploegFunFunununctictitiiieeee• OpOO het eindnde ve ve vvvanhet drdruukprocees statataatatt dededeed ploplop opp op op egegeggg vanvanannndedeee veveerzerzrzrzer ndinndind ngggggng inininn v ovooov oor dddr dr dr de veeee erdereeeeeee

afwafwaafwaafwerke kerkingingnging enenenennnenhehet tt tijddigig ene cocorcororoo recrececectt lt lt eveeveeveeverenrenren vavavaaav n dnddddddeee ke kranranranaanra t att aanananannanndededeeeeed disdisidistrittrit buttieie.• Je• Jee stsststtstteltteltelt dededee amammaa iichichinesneseses afafaaa en volgtlgtlgtlgttg hehhehehet vt vt vt verzerze endendendndingingingi gngsprsprspspsp oceocees vs vvs vvs vananaa nabnabbbijijjijijijij op.opop

Je• JeJeJeJeeJ hehehhh lptlptl tlptp allls hs hshshss a dandandandllanl gergergegegg bibibibij dj dj dddeeeeeeeeeeencancancaartartaage, hehhee kt kt kt kt klaal alaaaarmarmaakenkenkenvavav ndnndndn epepeppee akkakka ka kkkkkeettettettenenee enenee dde levlevve erie iee ngngervanopdededee laalaalaaaalaaaadkaakaaade.dedededede

• JJe• JJ werktktktt ininin eeeeeeee nn vvnnn astastastaste nenacha hhhac tpltpltpltpltplpp oegoeo goee .

ProP fielfielfielfieel• JeJeJ• J hebtbtbtbtt nne neeneenen tetttt chnhnh iscischeheoploplpoo eiding (A(A2o2off A3)3)) enenenee spsprp i gingn t vt vt vlotlototlottoto omommmo mmet ddePee C.C.• Je• Jeee bebeebeentntnttntn eeneeneeeeeenene hahahahh rded werker die vanvan aaaanpakkekkenwnwweeteeet ennnennn ssstsssts ressssbsbesbes stestetet ndididdddd g ig iss.• JeJe• Jee bebentt gebgebbg bbbooeioeoeo ddddd oooor ded drukkerswereldd.

HVACmedewerkerFunFununununn tictictictieeee• JJJJe se ssee taata t it itt n en eeee serserse tetetete insinsii tantana tiet etieie inininini vvovoooooroororor ddededeeexpe pexpexpxpexpe loloilolo taatie enenhet

ondderherhhhhouddooud vavav ndddndeHeHeee AVACVACVACAC inininins astastaststaata allalllatieetietietiee (h(h(h(heaattea ingin /vee/veveveventintintntin i lallall tion//cn/c//cc loloololoo ingingngngingngg) e))) e)) n vn vn vananndedededee sanitaireinstallatatattta iesiies..

• Dit omvatatattt hetthehetheteth prpprppreveveev ntntintiit efefefefe ondondondondo erhe herher oudoudouoo eneeennn vanvanvanvandedededed zezezeeinstallattttti ssi sies popppbabababaasisisss vavavanenenn enenenbestaaat ndnddondonddondndnderherhho doudddsscsscscscschemhehemhemhema (a (a (aa ((veververv vanv nv gegengenge enenenn reinigen vanfiltersrs vaaaannnn luchucchuchucu tgtgrtgrtgrt oepoepooepeneenenenenee kliklimaamaatkatkastets et n,nnnn, conc ncoco trotroooor llelelewatwatww e herheee arddardheiiiddd,d reieinignigigigeene koeltorens,enzenenznznzenz )).).

• Ve• V• VeVe• Verdeeer vr vr vvr oeoeoeroeer jjej ook curatiet efff ondderhooududduddduitu t aaan dnddezezezinsiinstaltaltaltalla latlatatla iesi sieses (h((h((( erserseer tellingen alllererere lei).

• T• T•• T•• T• eveee ensnsnswwworordd jeee iingengengege chs hschhcchakeakeakake ddlddd omomomommomomallallal erlerlee eieiee kluklulk sssseseseses n aan aananannddegebouwene uitui te voeren.

PrPrProrofielfiel• Je• JeJe• Je gggegeennoot et eenn tectecccccchnihhnihhnh ini hschschschschsche oeooplepleplep idididiiiiingngnggn A2A2A22AA2 ((bi(bi((b(b jj vj vjj voorororooo keukk r bouwwteccchnihn schschch ggericht) en hebt een

gogogoegoeededebassiskiskenne nisisisisis vanv HVHVHVVVACACCACC (he(he(he(hheheatiaatinggggg venntiltilltillatlatlationioniononen cocooling) binnnnenneengebouw.• Je• Je• heh bbtb eenngogooededebabaaasiss kkenninis sasaanititnitairair (h(herserserersstellinl gen,montontage, pplaatsesen vnn an toe- en

afvf oereroerleileieeileidindidingen, kraanwen rk,…)) ennnonon tieties vanann centraale vevervverererwarwwarwwww mingssystemenen koelin-stastallallatties.

• Je• Je kak n zowel zelfstastandindig als in bepbbe erkrkkt tt tt teammvverv banddwererken. Jewerkerkt vlottmemet dde ccompomputeeu er (r (emememail/gebe ouwenbenn eheersysteem). Je blinkt uitomomwillilllle ve vananan jee orgorgganisats ieetalleentn enenee vevveerananana ttwoordelijkhheideiei ssges voel.

Weebiebiedendenedenen jeejej eeeeee jn jobob volvolo aafafaffa iswiswiswisselssels ingnging bibbbinnnennennen nddddéé léééé eidendendemediagrg oeep vanVnVlaalaandendderenn W.WWijijij vovoovoovv rzirzizirz en een aantrekkk elielie jkjjkk salsasa aris aangggeevulvvulvv dmddmetet e texttrralegaleevoooooorderdellen didie pe assenbbijb j eeenbnbbbedredredrd ijfijfjfjf zozoalsalslsa heeet ot onzenzzzz (e(e( enuuitgebreie dee groepsss- ennhn ospppitaitaaitaalisissii atiatiatiiaa eevevee rzerzekerk ing,maaltijdchdc equee es,s deeel alnameme nin dedewwwinnst,ttt,…)..

Intnteresse? Solllicliciterenren kan vviawwww w.persgs roep.be.

Door de continue groei van de Persgroep, ondermeer gekend van de uitgaven Het Laatste Nieuws, DeMorgenenDagAllemaal,werdbeslist omeengloednieuwensupermoderndrukcentrumtebouwen: Eco Print Center. Het Eco Print Center staat ondertussen gekend alsmeestmilieuvriendelijke drukkerijvan België. Het drukken gebeurt met het revolutionaire Dry Offset Procédé en de drukkerij beschikt over een gloednieuwe verzendingsafdeling enafwerkingslijn.Voor onze vestiging in LOKEREN zijn we op zoek naar:



Breng leren tot levenUitgeverij Zwijsen.be ontwikkelt doordachte leermiddelen met een aantrekkelijke uitstraling voor het basisonderwijs. Sterke merken als ‘Dag Jules!’, ‘Veilig leren lezen’ en ‘zWISo’brengen het leren in de klas tot leven. Bij Zwijsen.be gaan leerresultaten en leerplezier hand in hand.

Om de enthousiaste ploeg in Antwerpen te versterken, is uitgeverij Zwijsen.be op zoek naar een man/vrouw

Fondsmarketeer BasisonderwijsJe voert een resultaatgericht marketingbeleid voor een fonds van leermiddelenvoor het kleuter- en het lager onderwijs.

Regioverantwoordelijke AntwerpenRegioverantwoordelijke Brussel/Vlaams-BrabantJe vertegenwoordigt Zwijsen.be in de basisscholen van je regio door hetadviseren over en het verkopen van leermiddelen voor het basisonderwijs.

Hoofdredacteur Taal lager onderwijsJe biedt inhoudelijke en redactionele ondersteuning aan de projectleider bijde ontwikkeling van leermiddelen voor het vak Taal in het lager onderwijs.

Je vindt alle informatie over deze functies opwww.uitgeverijzwijsen.be/educatief/vacatures.aspwww.vacature.com (zoek op trefwoord ‘Zwijsen’).

Uitgeverij Zwijsen.be biedt je een stimulerende omgeving,een competitief salarispakket en een bedrijfswagen.

Zin in een boeiende uitdaging? Stuur je kandidatuur voor 14 november 2011naar Uitgeverij Zwijsen.be, t.a.v. Patrick Vandevelde, Uitgeefmanager([email protected]), Nassaustraat 37-41, 2000 Antwerpen,03/205 94 80.

Uitgeverij Zwijsen.be maakt deel uit van de WPG groep

Salco bvba is groothandel in bouwspecialiteiten en -gereedschap. Vanuit onze vestiging te Malle (magazijnopp. 8000 m2) leveren wijruim 10.000 verschillende artikelen aan bouwhandels en DHZ-zaken in België en Luxemburg. Met een dertigtal jonge, enthousiasteen klantgerichte medewerkers realiseren we een omzet van 17 miljoen euro.In het kader van de verdere groei zoeken we op korte termijn een:

JUNIOR VERTEGENWOORDIGER (M/V)voor de regio Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant

Aanbod:• Je komt terecht in een dynamisch en groeiend bedrijf in een

boeiende sector• Je kan rekenen op een interessant salarispakket met bedrijfs-

wagen, laptop en gsm

Jouw reactie (met cv en pasfoto) naar:Salco bvba, t.a.v. Hendrik Vromant, Delften 6, B-2390 MalleTel.: 03/340 47 00 • Fax: 03/311 79 57E-mail: [email protected] • www.salco.eu

Functie: Je zal in jouw regio• een gedeelte van de klantenportefeuille beheren en verder uit-

bouwen dmv prospectie en assortimentsverbreding• de verkoop realiseren en opvolgen• de klanten advies verlenen en nieuwigheden in het assortiment

presenteren• installaties verzorgen, rayons uitbreiden en nieuwe concepten

inplannen

Profiel:• Je bent gedreven en leergierig, met de wil om te scoren• Je hebt de nodige vorming (professionele bachelor of master)

of ervaring die je toelaat snel de markt aan te voelen en detechnische productkenmerken te leren kennen en begrijpen

• Je bent nederlandstalig en spreekt vlot frans• Je woont in de regio

AAM Boekhouding & FiscaliteitDe Burburestraat 11, 2000 Antwerpen, tel 0475/30.39.85

Zoekt voor snelle indiensttreding een medewerker:

BOEKHOUDER (M/V)

- In het bezit van de nodige kwalificaties boekhouding;- Voltijds / deeltijds;- Kunnen werken in teamverband;- Voldoende ervaring en bekwaamheid om alle aspecten van

boekhoudingen te kunnen behartigen met inbegrip vaneindejaars-verrichtingen;

- Kunnen werken met Expert/M Plus is een pluspunt;

Interesse?Stuur uw sollicitatiebrief + cv naar vermeld adres of mail naar:[email protected]

Interesse?Reageren doe je onder de juiste referentienaar [email protected] of naar SignumHR & Management, Battelsesteenweg 455 E,2800 Mechelen (015/450960).

De HIFFERMAN GROEP verenigt bedrijven uit de metaalverwerkende nijverheid, met name FAM (industriële voedingssnijmachines)en STUMABO INTERNATIONAL (industriële messen) en bedrijven uit de bouwsector, met name AQUATEX (zwembaden) en WELLTEX(wellness installaties), deze laatste onder de merknaam RELEX. De Belgische groep is internationaal georganiseerd, familiaal geleiden heeft een sterke locale verankering. Ze telt 100 werknemers. Doorgedreven kennis over techniek en hygiëne staat centraal in alde bedrijven. De kwaliteit van onze producten en installaties en een sterke, klantgerichte service zijn de drijvende krachten achterhet succes van onze ondernemingen. Om onze groei mee te ondersteunen zoeken we volgende m/v medewerkers:

Kijk voor meer bedrijfsinformatie opwww.hifferman.be, www.fam.bewww.relex.be of op www.stumabo.com.

MANAGER/PROJECT-LEIDER BOUWbeleid en operations van

familiale KMO

Je werkt nauw samen met de ManagingDirector van de HIFFERMAN GROUP om hetbeleid uit te zetten voor de tweebouwbedrijven die onder RELEX vallen.Naast deze beleidsrol neem je eenoperationele verantwoordelijkheid op jouwaarbij je onze processen stroomlijnt, eenoverlegstructuur opzet, acties initieert opcommercieel en operationeel gebied en,zeker in een beginfase, mee hands-on heteindtoezicht houdt over een aantal vanonze werven. Je hebt dan ook een hogerebouwopleiding en ervaring in projectmanagement in de bouwsector. Je spreektgoed Nederlands, Frans en Engels.

Ref. 3881V

ACCOUNTMANAGER

verkoop en commercieelproject management

Jouw doelgroep in de bouwsector isprimair die van de professionelegebruikers van zwembaden en wellness-inrichtingen - denk hierbij aan wellness-centra, hotels, ziekenhuizen, revalidatie-centra, … – en in tweede instantie die vande privémarkt die exclusiviteit nastreeft.Je bouwt een netwerk op bij architecten,bouwheren en aannemers en genereerteen continue verkoopstroom, zowel op deprofessionele als op de privémarkt.Je volgt als deel van ons projectteam jouwprojecten commercieel op, van begin totoplevering. Je hebt een hogere opleidingen ervaring in concepten projectverkoop.Je spreekt vlot Nederlands, Frans enEngels.

Ref. 3891V

INGENIEURafwisselende functie metinternationale inslag

Uitdenken en uitwerken van nieuwemachines, van innoverende oplossingenen van optimalisaties is jouw ding. Samenmet je collega’s van het engineering teamsta je in voor het 3D-ontwerpen, hetdoorrekenen en uittekenen, het testen,verbeteren en documenteren van onzeindustriële voedingssnijmachines.Denk hierbij in de eerste plaats aanmechanische componenten (aandrijving-en, lagering, machinebehuizingen,transportsystemen, …) maar ook aan deelektrische kant (motoren, actuatoren,veiligheidscomponenten) en de software(PLC-sturingen, bedieningsterminals enz).Je hebt een hogere technische opleidingen spreekt Nederlands en Engels.

Ref. 3691V

INGENIEUR (ing. / ir.)procesanalyse

werkvoorbereidingprocesontwikkeling

De functie wordt gezien als het idealestartpunt voor een carrière binnen hetkenniscentrum van de industriëlevoedingssnijtechnologie. Je zorgt ervoordat alle know-how die in het bedrijfbeschikbaar is gecapteerd, geanalyseerd,geoptimaliseerd en doorontwikkeld wordt.Je analyseert en kwantificeert onzeproductieprocessen (productietijd enproductiemiddelen) en adviseert overprocesoptimalisaties. Progressief neem jedeel aan de optimalisatie-implementatieen aan productontwikkeling.

Ref. 3911V



Kies voor een job bij Concentra om de juisteredenen. Luister even naar je toekomstige collega.

PRODUCT MANAGER PRINTJE UITDAGING?Je slaagt er steeds weer in om je creatieve en vernieuwende ideeën inmooie verfrissendeen rendabele productontwikkelingen en acties om te zetten.Je coördineert alle acties van Hebbes in print in nauwe samenwerking met derubriekverantwoordelijken en het salesteam. Je staat in voor de verdere commerciëleontwikkeling en uitbouw van de Hebbes-print initiatieven.Je overlegt dagelijks met je collega’s van de verschillende afdelingen: sales, grafische cel,customer services, drukkerij...Je volgt de kostenbudgetten nauwgezet op en stuurt bij waar nodig

JE PROFIEL?Vanuit je commerciële gedrevenheid en inzichten in marketing gooi je al je enthousiasmein de strijd.Je hebt een passie voor kranten en magazines.. Je bent een ondernemend, creatief eninnovatief persoon die over het nodige commerciële inzicht beschikt.Je bent erg analytisch en resultaatsgedreven. Je bent een teamplayer die kan omgaanmet kritiek.Je hebt een hoger diploma (marketing, communicatie,…) en enige relevante ervaringop zak.

ACCOUNT MANAGER (REGIO VLAAMS-BRABANT)JE UITDAGING?Als Account Manager ben je verantwoordelijk voor de uitbouw van je klantennetwerk doordoelgerichte prospectie bij diverse klanten, die je overtuigt van sterktes van adverterenop Hebbes.be. Daarnaast beheer je een portefeuille van bestaande klanten. Het nastrevenvan win-winsituaties staat hierbij centraal. Je analyseert de behoefte van de klant, levertdeskundig advies, overtuigt je klanten van de kracht van Hebbes.be en onze anderemediaen begeleidt hen bij het professioneel en efficiënt besteden van hun advertentiebudgetten.Dit alles weet je te vertalen naar concrete verkoopresultaten. Daarnaast sta je uiteraardj p jook in voor een vlotte en nauwkeurige administratieve opvolging.

JE PROFIEL?Je bent een vlot communicator met een aangeboren commercieel talent, gericht op hetuitbouwen van succesvolle klantenrelaties. Je bent stressbestendig en blinkt uit in hetnemen van initiatieven. Je werkt graag resultaatgericht en autonoom. Kortom je bent eendoorzetter die opvalt door zijn/haar natuurlijke overtuigingskracht.

PRODUCT MANAGER ONLINECLASSIFIEDSJE UITDAGING?In nauwe samenwerking met je collega’s in het classifieds team coördineer jij de nieuweontwikkelingen van onze platformen Hebbes.be, Koopjeskrant.be, Jannonce.be en onzenichesites.Je detecteert nieuwe noden en opportuniteiten (mobile, digitext, qr…) en vertaalt dezein duidelijke verwachtingen waarmee onze specialisten aan de slag kunnen.Je volgt nieuwe ontwikkelingen verder goed op en leidt projecten in goede banen.

JE PROFIEL?Je bent ‘digital native’. Apps, QR-codes, social media, mobiele websites zijn voor joudagelijkse kost.Je hebt een passie voor digitale ontwikkelingen. Je creatieve geest rust nooit, steeds weerzie je nieuwe opportuniteiten die je vervolgens scherpstelt en vertaalt naar onze business.Je wil niets missen, en je volgt de nieuwste ontwikkelingen op de voet.Je bent een teamplayer. Je hebt een sterk analytisch vermogen, je bent nieuwsgierig naarde informatie achter de cijfers.Je vult je passie voor media bij voorkeur aan met een universitair diploma en enigerelevante ervaring.

Ons aanbodWij bieden je een boeiende, afwisselende en zelfstandige functie in een dynamischmediabedrijf. Bij ons staan klantgerichtheid, gedrevenheid en engagement centraal. Wijvoorzien een competitief salaris aangevuld met een mooi pakket extra legale voordelen,waaronder een representatieve firmawagen. Wij investeren continu in onze mensen. Jekan dan ook rekenen op een degelijke opleiding en loopbaanperspectieven.

Heb je interesse?Stel je dan zo snel mogelijk kandidaat! Stuur je motivatiebrief met cvaan: Concentra Media - Human Resources, t.a.v. Ellen Empsten, Katwilgweg 2,2050 Antwerpen of per e-mail naar [email protected] kan ook online solliciteren op www.werkenbijconcentra.be

Kies voor een job bijKies voor een job bij ConcentraConcentra om de juisteom de juisteredenen. Luister even naar je toekomstige collega.

“Ontdek elke dageen nieuwe mediatrend!”

Annick - Product Manager Hebbes

De producten van Concentra Classifieds (waaronder Hebbes en Koopjeskrant) brengen personen dieop zoek zijn naar een woning, auto, job, reis of koopje in contact met handelaars en particuliereverkopers.k OOnze activiteiten vormenmet de groei van het internet één van demeest competitieveti it it t d i h t i t t éé n demeest competitievemarkten waarop Concentra actief is. Tegelijkertijd is het één van de terreinen waarin Concentrahet snelst geografisch en multimediaal groeit.

Ter uitbreiding van ons team zijn wij op zoek naar m/v:



Leest u vol enthousiasme de vacatures voor Network & System Support, maar mist ude nodige praktische kennis? Bent u bereid hiervoor een intensieve opleiding te volgen?Dan is deze kosteloze opleiding zeker iets voor u!

Programma: u krijgt een brede praktijkgerichte basisopleiding met klemtonen op het

besturingssystemen te doorgronden (Windows XP, Windows 7, 2003 en 2008 server,

een niveau hoger onderwijs (hetzij door beroepservaring, hetzij door uw studieverleden) en

deze kosteloze voltijdse dagopleiding in start op


WORD

PC- EN NETWERK-BEHEERDER



VERA is het Vlaams-Brabants steunpunt informatica voor lokale besturen. Wij zijn een autonoomoverheidsbedrijf (afhankelijk van het provinciebestuur) en zijn gevestigd in Wijgmaal (Leuven).Om ons team te versterken zoeken wij twee gemotiveerde medewerkers die op relatief korte termijnin dienst kunnen treden:

Twee projectleiders (m/v)

Kandidaten hebben een masterdiploma behaald (of gelijkwaardig) en hebben vier jaar gewerkt inde IT-sector. Als projectleider begeleiden ze samenwerkingsprojecten tussen groepen bestuurders,overheidsmanagers en IT-coördinatoren bij lokale besturen, overleggen ze met bedrijven en andereoverheden. Zij worden aangetrokken door deze uitdagende en afwisselende functies, waarin zelf-standig werk en teamwerk samengaan. Het doel blijft echter altijd hetzelfde: lokale besturen vooruithelpen door onderlinge samenwerking op het vlak van ICT.

Meer informatie over het aanbod en de sollicitatieprocedure vindt u op onze website:http://www.vera.be/vacatures. Kandidaturen moeten uiterlijk op 23 november 2011 worden ingediend.Voor meer informatie kan u contact met ons opnemen op 016 30 85 13 of [email protected]

MSF Supply is de aan-koopcentrale van ArtsenZonder Grenzen België,welke een geïntegreerdelogistieke dienstverleningaanbiedt aan de missiesop het terrein: technischeondersteuning, beheervan de bestellingen,aanbestedingen enaankoop van materiaal,kwaliteitscontrole,opslag en verzendingvan goederen.

Op zoek naar een aantrekkelijke job in eeninternationale, humanitaire omgeving?Voor onze zetel te Merchtem, werven weeen M/V aan voor de volgende functie:

MEDISCH AANKOPER• Commerciële opleiding en/of relevante

ervaring op het vlak van aankoop,onderhandelen en contract management

• Meertalig (Engels / Frans), nauwgezet,teamplayer

Gedetailleerde jobomschrijving:www.msfsupply.be(FR - recrutement / EN - jobs)

Buurtwerk Posthof vzwProject ICT dot.kom

WERFT AAN

BEGELEIDER(M/V)

• Leidinggevende en socialekwaliteiten

• Goede kennis van hardware ensoftware

• Bachelor diploma

Profiel opwww.buurtcentrum-posthof.be/dotkom

Brief + CV tem 20/11/2011 naarBuurtwerk Posthof vzwtav Martine EloyPatriottenstraat 622600 Berchem [email protected]

Account Manager

wedi GmbH te Emsdetten (Duitsland) is de uitvinder van debekende wedi bouwen tegelelementen. Hiermee biedt wedide bouwen wellness-sector een eenvoudig te verwerkenondergrond voor tegel- en pleisterwerk. wedi is Europeesmarktleider en biedt een uitgebreid assortiment standaardproducten en maatwerkoplossingen.

Regio Limburg, Brabant, Brussel, Wallonië en GH Luxemburg

Commerciële en directiefuncties opwww.velde.be

Erkenning VG.665/B

WERVING, SELECTIE EN ASSESSMENTVOORSALES-, MARKETING-, INKOOP- EN DIRECTIEFUNCTIES

IN (NON) PROFIT

BELGIË | NEDERLAND | DUITSLAND | FRANKRIJK

wedi heeft veel te bieden:• Sterk merk, grote naamsbekendheid• Continue innovatie, contact met de praktijk• Uitdagende functie met veel ruimte voor eigen initiatief• Uitstekende arbeidsvoorwaarden

In deze functie bent u verantwoordelijk voor de verkoop van de wedi producten in uw regio. U bent de schakeltussen architecten, aannemers en de handel. Daarnaast richt u zich ook op o.a. de wellness-sector, tegelzetters,projectontwikkelaars en studiebureaus. Dankzij een deskundig advies weet u hen te overtuigen van de toegevoegdewaarde van de producten van wedi. U werkt vanuit huis en rapporteert aan de Area Manager Benelux.

Uw profiel:• Open, enthousiaste persoonlijkheid• Nederlands- en Franstalig. Duits is een pre• Bij voorkeur commerciële en technische ervaringin de bouwwereld

• Ondernemend en resultaatgericht

Interesse?Reageer dan nu via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (referentienr: WEDI111)kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen (tel: 03/369 11 61) of kijk op www.wedi.be

Welke extralegalevoordelen zijn gangbaarvoor uw functie?Ontdek het op vacature.com/salariskompas


DIRECTIE & TOPMANAGEMENTALGEMEEN DIRECTEUR IEG 36COMMERCIEEL DIRECTEUR HECHT SODEVA CONSULTING EN

DEVELOPMENT 33DIENSTHOOFD BEVOLKING STAD MECHELEN JOBPUNT VLAANDEREN 24DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20GEDELEGEERD BESTUURDER VLAAMS ENERGIEBEDRIJF JOBPUNT VLAANDEREN 23GEDELEGEERD BESTUURDER FLANDERS INVESTMENT & TRADE JOBPUNT VLAANDEREN 23

INGENIEURSALLROUND BOUWKUNDIGE BROUWERIJ HAACHT 33BURGERLIJK INGENIEURS NMBS - GROEP 30COORDINATOR ENERGIEONTWIKKELING HAVEN VAN ANTWERPEN 22DIENSTHOOFD TMVW 46INDUSTRIEEL INGENIEUR OF ARCHITECT STAD BRUGGE 35INDUSTRIEEL INGENIEURS NMBS - GROEP 30INGENIEUR FAM SIGNUM HR & MANAGEMENT 39INGENIEUR STUMABO SIGNUM HR & MANAGEMENT 39LABO-INGENIEUR PILOT PLANT SIBELCO MOTMANS-VAN HAVERMAET 25MANAGER/PROJECTLEIDER BOUW RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 39PROJECTCOORDINATOR TMVW 46PROJECTLEIDER TMVW 46TECHNICAL MANAGER INSULATION RAVAGO PLASTICS 36

TECHNIEK & PRODUCTIEADJUNCT-WERKLEIDER TMVW 46ASSISTENT KWALITEITSDIENST COCK’S VLEESWAREN 31BUIZENFITTER TMVW 46FIELD SERVICES MANAGER GTECH 36HVAC MEDEWERKER DE PERSGROEP 38KEURDER TMVW 46POLYVALENTE VERZENDER NACHTPLOEG DE PERSGROEP 38PROJECTMEDEWERKER OPENBAAR DOMEIN GEMEENTE EDEGEM 24PROJECTMEDEWERKER OPENBARE GEBOUWEN GEMEENTE EDEGEM 24TECHNISCH MEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 37WERKLEIDER TMVW 46

WETENSCHAPSTADSECOLOOG-DIRECTEUR DIENST LEEFMIL. STAD BRUGGE 35

REDACTIE & COMMUNICATIEDIENSTHOOFD PROVINCIE ANTWERPEN 20HOOFDREDACTEUR TAAL LAGER ONDERWIJS WPG-UITGEVERS 39

SALES & MARKETING

ACCOUNT EXECUTIVE ONLINE DE PERSGROEP PUBLISHING 2ACCOUNT MANAGER WEDI GMBH VAN DER VELDE GROEP 41ACCOUNT MANAGER CONCENTRA MEDIA 40ACCOUNT MANAGER RELEX SIGNUM HR & MANAGEMENT 39AREA SALES MANAGER SB SEATING VAN DER VELDE GROEP 43ASSISTENT-FILIAALHOUDERS X2O 21COMMERCIEEL MEDEWERKER ACCO DIP 29COORDIN.-EXPERT DETAILHANDEL & HORECA STAD GENT JOBPUNT VLAANDEREN 22FONDSMARKETEER BASISONDERWIJS WPG-UITGEVERS 39INTERNATIONAL SALESMANAGER DL CHEMICALS VAN DER VELDE GROEP 43JUNIOR VERTEGENWOORDIGER SALCO 39PRODUCT MANAGER ONLINE CLASSIFIEDS CONCENTRA MEDIA 40PRODUCT MANAGER PRINT CONCENTRA MEDIA 40REGIONVERANTWOORDELIJKE BRUSSEL/VL-BR. WPG-UITGEVERS 39REGIOVERANTWOORDELIJKE ANTWERPEN WPG-UITGEVERS 39


OVERZICHT PER FUNCTIE

www.feestvandeondernemer.be



Vertegenwoordiger

Powers Europe is onderdeel van Powers USA, welke is opgericht in 1923. In deafgelopen 90 jaar heeft deze organisatie zich ontplooid tot een mondiale topspelerin de bevestigingsmaterialen. Met meer dan 1.500 producten biedt Powers Europevoor alle bevestigingstoepassingen een oplossing. Van gasschiethamers voor hout enbeton tot stalen ankers, pluggen en chemische verankeringssystemen. R&D, service,specialistische kennis en advies zijn kernwoorden voor de organisatie.

In deze functie wordt u verantwoordelijk voor het commerciële succes in het gebied Antwerpen - Brussel of Wallonië.U bezoekt actief de eindgebruikers in de bouw en zorgt ervoor dat meer Powers producten in de bouw ingezet worden.Dankzij uw dynamisch en technisch advies weet u hen te overtuigen Powers te gebruiken, zodat er meer vraag bij dedealers ontstaat. U werkt nauw samen met uw dealers, verzorgt productdemonstraties en neemt deel aan beurzen.U werkt vanuit huis en rapporteren doet u aan de verkoopleider België.

Uw profiel• Sociaal handig, gedreven en zelfstandig• Commerciële ervaring, commercieel inzicht• Analytisch sterk, tweetalig (NL/FR)• Affiniteit met/interesse in de bouw en techniek

Interesse?Reageer via onze website www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature met referentienummerPWE113 kunt u contact opnemen met Koen Mathijssen of Veronik Van Landeghem, telefoon 03/369 11 61.Ook kunt u kijken op www.powerseurope.nl

Wat heeft Powers te bieden?• Internationale en dynamische organisatie• Zelfstandige functie in een informele werkomgeving• Werken met hoogwaardige kwaliteitsproducten• Uitstekende arbeidsvoorwaarden


Erkenning VG.665/B


IN (NON) PROFIT


Area Manager Sales

Scandinavian Business Seating is een unieke werkgever!• Ruimte voor trainingen en persoonlijke ontwikkeling• Gezond internationaal bedrijf met familiegevoel• Gericht op het verbeteren van welzijn op kantoor• Klein dynamisch team in Benelux• Scandinavische degelijkheid

voor het oosten van België


Erkenning VG.665/B


IN (NON) PROFIT


SB Seating is Europees marktleider op het gebied vanergonomische bureaustoelen. De bekende merken HÅG, RH enRBM vinden via een dealernetwerk hun weg naar de eindklant.SB Seating onderscheidt zich door ergonomisch design, hogekwaliteit en respect voor ons milieu. Binnen Europa werken 450mensen aan de missie: ‘Making the world a better place to sit’.

In deze functie bent u verantwoordelijk voor het implementeren van strategische verkoopplannen en bent u dé ambassa-deur van de merken HÅG, RBM en RH. U ontwikkelt en onderhoudt een goed opererend dealernetwerk. Daarbij bent uactief op zoek naar interessante eindgebruikers die u samen met de dealer bewerkt en bedient. Tevens onderhoudt u con-tacten met architecten, facility managers en kinesisten. U rapporteert aan de Country Managers van HÅG + RBM en RH.

De ideale kandidaat!• Energiek en veel initiatief• Netwerker, doorzetter, doelgericht• Enkele jaren B2B succesvolle sales ervaring• Communicatief sterk (Nederlands, Frans en Engels)• Bachelor werken denkniveau

Interesse in deze uitdagende functie (referentienummer SBQ112)?Reageer dan via www.velde.be. Kijk ook op www.sbseating.com, www.hagbenelux.nl, www.rbmfurniture.nlen www.rhstoelen.nl of neem contact op met Valerie Maes op het telefoonnummer 03/369 11 61.


Erkenning VG.665/B

International Salesmanager

DL Chemicals nv, gevestigd te Waregem, is een Belgische familiale onderneming. Ze is actief inde productie en verkoop van een uitgebreid gamma siliconen, MS-polymeren en voegkitten. DLChemicals nv is internationaal sterk georiënteerd en staat garant voor hoogkwalitatieve producten,een flexibele klantenservice en een goede technische ondersteuning. Op deze manier bouwt DLChemicals nv aan een partnerschap met haar klanten. Om haar internationale positie verder uit tebouwen zijn wij op zoek naar een (m/v):

Na een gedegen opleiding wordt u verantwoordelijk voor de verkoopresultaten in Frankrijk en Nederland. In afstemmingmet de directie stelt u de marketing- en salesplannen op. U bent een krachtige motivator die ervoor zorgt dat het teamvan vertegenwoordigers haar vooropgestelde budgetten haalt en overschrijdt. U coacht het team regelmatig op de baanen volgt zelf een aantal grote klanten op, waardoor u 50% van uw tijd in het buitenland bent. Als peoplemanager bent u instaat dynamiek over te brengen en een commercieel draagvlak te creëren.

Profiel:• Master werken denkniveau• Ervaring in het aansturen en motiveren van een salesteam• Technische affiniteit• Gedreven en commerciële klantgerichte houding• Tweetalig (NL/FR)

Interesse?Reageer via www.velde.be. Voor meer informatie over deze vacature (ref.nr. DLCL113) kunt u contactopnemen met Mevr. Maes of Mevr. Van Landeghem (03/369 11 61) of kijken op www.dl-chem.com

Wat biedt DL Chemicals?• Professionele en familiale organisatie• Ruimte voor eigen initiatief• Werken in een internationale omgeving• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden


IN (NON) PROFIT



SALES COACH DE PERSGROEP PUBLISHING 25SALES MANAGER MAES MATTRESS TICKING AGO INTERNATIONAL 29SALES REPRESENTATIVE SHIMANO 36SHOWROOMADVISEURS X2O 21TECHNISCH COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE THERMELEC 36VERTEGENWOORDIGER POWERS EUROPE VAN DER VELDE GROEP 43VERTEGENWOORDIGER HALWEMA 24

HR MANAGEMENTADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20DIENSTHOOFD PERSONEELSMANAGEMENT OCMW GERAARDSBERGEN 37HR-OFFICER ACCO DIP 29PERSONEELSDIRECTEUR GZA GROEP GASTHUISZ ANTWERPEN 32STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 37

CONSULTANCYPR-CONSULTANT RCA GROUP 25

JURISTIEKADVISEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20STAFMEDEWERKER BELEIDSSECRETARIAAT UNIVERSITEIT ANTWERPEN 37

FINANCIËNBOEKHOUDER AAM BOEKHOUDING & FISCALITEIT 39

LOGISTIEK & DISTRIBUTIECONSULENT INTERMODALITEIT HAVEN VAN ANTWERPEN 22DIRECTEUR PROVINCIE ANTWERPEN 20MEDISCH AANKOPER MSF-SUPPLY 41TRADER VANDEN AVENNE AGO INTERNATIONAL 27

ADMINISTRATIEADMINISTRATIEF SECRETARIS OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 37DIENSTVERLENER/POLYVALENT MEDEWERKER ABVV - REGIO ANTWERPEN 41SECRETARIS MECENAAT - PUBLIC RELATIONS DE MUNT 36

ANDERECONSULENT PUBLIEKSWERKING PROVINCIE ANTWERPEN 20PROJECTLEIDERS NMBS - GROEP 30

GEZONDHEIDDOKTER MET GRAAD VAN ONDERLUITENANT STAD KOMEN-WAASTEN 24PARAMEDICI OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 37

CREATIEVE BEROEPENARCHITECT BROUWERIJ HAACHT 33

MAATSCHAPPELIJKEDIENSTVERLENINGSOCIAAL ASSISTENT OCMW SINT-JOOST-TEN-NODE 37

ICT & INTERNET2 PROJECTLEIDERS VERA -VLAAMS BRABANTS STEUNPUNT INFORMATICA 41ANALIST PROJECTLEIDER PROVINCIE ANTWERPEN 20APPLICATIE-PROGRAMMEURS COCK’S VLEESWAREN 31DIVISIEMANAGER ICT TMVW 46E-MARKETEER ACCO DIP 29HOOFD SYSTEEMANALYST/PROGRAMMEUR STAD BRUGGE 35PROGRAMMEUR GIS-CEL PROVINCIE ANTWERPEN 20

ONDERWIJS & OPLEIDINGBEGELEIDER BUURTWERK POSTHOF 41BUSINESS ARCHITECT CEVORA 34INFORMATION WORKER SHAREPOINT CEVORA 34STAFMEDEWERKER UNIVERSITEIT ANTWERPEN 37TOERISTISCH BEDIENDE CEVORA 37

RESEARCH & DEVELOPMENTSENIOR RESEARCH EXECUTIVE DE PERSGROEP PUBLISHING 2STAFMEDEWERKER KENNISCLUSTER CLEANTECH POM WEST-VLAANDEREN 24

ONTHAAL & SECRETARIAATSECRETARESSE COCK’S VLEESWAREN 31

FRANCHISINGONDERNEMER-ZAAKVOERDER HET POETSBUREAU 34

Alle vacatures vind je ook onlinevacature.com/zoeker


Algemeen Directeur Christophe GlorieuxAccounting Walter RoosSecretariaat & HR Pia DebeuckelaereOnthaal & receptie Linda De Nutte

RedactieHoofdredacteur Marian Kin (voor Kinco)Redactie Erik Verreet, Filip Michiels, Sam De Kegel,Dominique Soenens, Laurent Depré, Elodie Fontaine,Mies Cosemans, Evelien Maes, Steven Heyse,Magali Henrard 02-482.03.54

Medewerkers: Eric Adams, Karin Eeckhout,An Olaerts, Evy Ballegeer, Jan Stevens, Dirk Blijweert,Carina Lopez, Tom Ronse, Lore Callens, MarjorieBlomme, Hannes Cattebeke, Barbara De Munnynck,Ann Lemaître, Rafal Naczyk

Grafische vormgevingArt Director Pieter Ver Elst Assistant ArtDirector Jon Troch Grafici Patricia Kempeneers,Manu Degreef, Kenny Caudron, Flor Cobo

SalesSales Director Nancy Werbrouck SalesManager Marijke Van Impe Internet SalesManager Kim Claesen Account managersRuth Janssens, Sofie Verbrugghe, Kim Tosseyn, VickySerneels, Karen Sereis, Sylvie De Vocht, Karl VanLathem, Jeroen Costermans, Stijn Compernolle02-482.03.50 Sales Manager Internal SalesKarolien Van Goidsenhoven Sales AssistantsWedad Baouider, Rosette Mukendi, Julie Van deVoorde, Younes Caro, Hilde Vanden Driessche,Fatiha Aharrour, Farah El Morabet, Bieke Jacobs02-482.03.38

Operations & CRMProject Manager & Analyse Dieter VermanderCRM & Back Office Medewerker RosangelaTeixeira Ordering & KlantenboekhoudingAnn De Lange, An Parewijck, Lieve De Pauw02-482.03.71

Marketing, Research & DistributieMarketing Director Diane Devriendt Communi-cations & Distribution Manager Dries MahieuBusiness Communications & ResearchManager Marjan Desmedt Product ManagersBrigitte Vermeulen, Jan Baeten

Sites en productontwikkeling internetInteractive Manager Inge Martens (voorToday IM) Product Development ManagerFlorence Collard Client Production LiesbethTeugels, Ahmed Ouarzazi Project manage-ment Rudy Ingelrelst Support & TestEngineer Peter Ginis Web Designers WardMeremans, Domien Verbeke, Wart Claes, JeremyDekoster Web Development Benny Lootens,Bart Vanderstukken, Jan De Kock

CommunitiesSearcher Ran Van Der Vurst

Gedelegeerd bestuurderDirk VelgheVerantwoordelijke uitgeverChristophe GlorieuxHavenlaan 86C, B101, 1000 Brussel

Vacature C.V. is erkend als bureau voor privatearbeidsbemiddeling in het Vlaamse Gewest, onderhet nr VG.1186/B. De rechten van de kandidaatkunnen ten allen tijde worden geraadpleegd opwww.vacature.com/rechtenkandidaat

COLOFON


Met de gloednieuwe We Share-widget van Vacature kunt u uw eigen medewerkers voortaan nog

makkelijker inschakelen als ambassadeurs van de organisatie. Door gebruik te maken van deze

uiterst handige applicatie verspreiden uwmedewerkers namelijk heel gericht uwactueel functieaanbod

onder hun vrienden op Facebook.

Het resultaat? Uw functieaanbod gaat viraal leven, waardoor uw rekruteringsresultaat een extra

boost krijgt.

Benieuwd? Neem voor meer info contact op met Kim Claesen op 02/482 03 60.

Uw jobaanbod opde facebook-pagina’svan uw medewerkers


www.water-link.be

De intercommunale TMVW speelt een vitale rol in de leefwereld van heel wat mensen.Het bedrijf staat in 80 steden en gemeenten in voor dienstverlening op het vlak vandrinkwatervoorziening, sanering van afvalwater, het beheer van zwembaden ensportinfrastructuur ... En daar houdt het niet bij op. De uitdaging wordt zelfs steeds groter:ons water wérkt.

Nieuwsgierig naar wat water kan betekenen voor jouw loopbaan? Momenteel kijken weuit naar (m/v) talent dat meteen een boeiende job wil induiken. Voor onze standplaatsen inAsse, Brugge, Gent en Ronse zijn we op zoek naar statutaire medewerkers.

Belangstelling? Inschrijven voor deze vacatures kan tot en met 16 november 2011. Meer infoen het inschrijvingsformulier zijn verkrijgbaar via www.water-link.be, per telefoon (09 240 03 36)of via [email protected]. De examens worden georganiseerd in december en januari,de vacatures worden ingevuld vanaf februari. Meer info over de voorwaarden: [email protected].

Adjunc t -werk le iderBu izen f i t te rD iens thoofd

KeurderPro jec tcoörd inatorPro jec t le ide rWerk le ider

Technisch is ergeen grens aan

demogelijkhedenvan water


Gesjoemel met sociale uitkeringen

Documents

Transcript of Gesjoemel met sociale uitkeringen